Grunnlegger og direktør i en person: hvordan betale lønn og er det nødvendig å inngå en avtale? Generaldirektøren for LLC er også den eneste grunnleggeren.

Spørsmål:

Den eneste grunnleggeren av organisasjonen er samtidig direktøren. Selskapet inngikk en avtale med en motpart, ifølge hvilken LLC vil motta 30 000 rubler i måneden. Er det nødvendig å inngå en arbeidskontrakt med direktøren, sette en lønn, betale skatt osv.

Svar:

Hvis administrerende direktør er den eneste grunnleggeren, er det ikke nødvendig å inngå en arbeidsavtale med ham. Bekreftelse - Rostrud Brev nr. 177-6-1 datert 6. mars 2013
Men samtidig anses den eneste grunnleggeren som ved sin beslutning har betrodd seg funksjonene til det eneste styringsorganet og uten arbeidsavtale å være i et arbeidsforhold med organisasjonen. Å ansette en leder, som enhver annen ansatt, må formaliseres etter ordre.
En oppføring i arbeidsboken om ansettelse som daglig leder for en LLC (hvis dette arbeidsstedet er det viktigste for den ansatte) må gjøres innen 5 virkedager fra datoen for tildeling av arbeidsoppgaver.

Når det gjelder spørsmålet om lønn, er det mulig å ikke betale det til daglig leder (enkeltgrunnlegger) bare i de innledende stadiene av utviklingen av LLC, når aktiviteten faktisk ikke er utført ennå og det ikke er overskudd. Men hvis det er overskudd, er det nødvendig å foreta lønnsutbetalinger og utbetalinger, de tilsvarende lønnsskattene, må gjøres uten feil.

Hvis jeg forsto det riktig, så har du tjent lønnen din som et gen fra det øyeblikket LLC ble registrert (31/03/15) og frem til i dag. direktøren ble ikke betalt. I dette tilfellet er det mer optimalt for denne perioden (det vil si fra 31.03.) å utstede en ferie uten vedlikehold. I dette tilfellet, i løpet av leveringsperioden, er det ikke nødvendig å betale lønn og betale lønnsskatt.

For å søke om det, må du fylle ut en skriftlig søknad om det. Denne ferien må også gjenspeiles i den ansattes personlige kort og timeliste.

I tjenesten skal det gjenspeiles slik: I fanen Ansatt (daglig direktør) - Ferier - Legg til - Uten å spare lønn. I dette tilfellet vil bestillingen om å gi den genereres automatisk av tjenesten.

Når du utfører fullverdige aktiviteter i en LLC og ved mottak av inntekter, anbefales det å sette lønn, dvs. akkumulere og begynne å betale. Lønn skal fastsettes minst den regionale minstelønnen.
I Tomsk-regionen er minstelønnen for tiden satt til 8 581 rubler. per måned. Tatt i betraktning at en lønn som ikke er lavere enn minstelønnen betyr en lønn minus personlig inntektsskatt på 13%, bør minimumslønnen for full sats være på nivået 10 000 rubler.
Samtidig kan du søke om en deltidsjobb (halvtid eller enda mindre, en tidel av satsen - generelt kan du ta hvilken som helst del), da vil lønnen bli utbetalt i det minste beløpet ( det vil si at det tas en del fra lønnen basert på minstelønn).
For eksempel, hvis satsen er satt til 0,1, vil du i dette tilfellet, med en lønn på 10 000 rubler, bare trenger å påløpe:
10 000 rubler * 0,1 \u003d 1 000 rubler. Fra samme beløp vil bli beregnet lønnsavgifter .

I tjenesten, i den ansattes personlige kort, still inn lønnen og den tilsvarende tidsplanen for direktøren i linjen "Ansattarbeidsplan" - angi perioden fra datoen da direktøren ble akseptert for den tilsvarende satsen og angi størrelsen (for eksempel: 0,125 (mindre enn prisen er ikke oppgitt i tjenesten eller annen størrelse) Lagre (se skjermbilde i vedlegg).
Samtidig, i tjenesten og bestillingen for ansettelse, i alle fall, må du spesifisere full lønnssats (10 000 rubler). Videre vil lønnen og fradragene fra den beregnes i tjenesten fra satsen som er satt for regissør.
Ingen dokumenter kreves for å starte lønn. I tjenesten vil lønnen begynne å løpe på datoen etter sluttdatoen for ferien.

Jeg gjør oppmerksom på at lønnen må betales regelmessig, minst 2 ganger i måneden (

God kveld!

1) Må jeg betale lønn til direktøren og trekk til fond? (Hvis jeg må betale, hva gjør jeg med sen betaling?)

Kapittel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter spesifikasjonene for arbeidsreguleringen til lederen av organisasjonen og medlemmer av organisasjonens kollegiale utøvende organ.
I henhold til artikkel 273TK

i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder bestemmelsene i dette kapittelet for ledere av organisasjoner uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former for eierskap, med unntak, spesielt i tilfellet når lederen av organisasjonen er eneste deltaker (grunnlegger), medlem av organisasjonen, eier av eiendommen.

Denne normen er basert på umuligheten av å inngå en arbeidskontrakt med seg selv, siden organisasjonen rett og slett ikke har andre deltakere (medlemmer, grunnleggere). Det eneste medlemmet av selskapet i denne situasjonen må ved sin beslutning påta seg funksjonene til det eneste utøvende organet - direktør, daglig leder, president, etc. Ledelsesaktiviteter i dette tilfellet utføres uten inngåelse av noen kontrakt, inkludert arbeidskraft.

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0

Kollapse

Advokat

Chat

9,1 vurdering
Ekspert

Hallo

Når det gjelder LLC

Artikkel 40

1. Eneste utøvende organ
samfunnet (daglig leder, president og andre) velges av generalen
møte med selskapets deltakere i en periode bestemt av selskapets charter,
dersom selskapets charter ikke omfatter løsning av disse spørsmålene innenfor kompetansen
styret (representantskapet) i selskapet. enkeltpersonforetak
selskapets utøvende organ kan også velges ikke blant dets
deltakere.

Avtale mellom
selskapet og personen som utøver funksjonene til den eneste ledende ansatte
selskapets organ, signert på vegne av selskapet av en person
lede generalforsamlingen for selskapets medlemmer, hvor
personen som utøver funksjonene til den eneste utøvende
selskapets organ, eller et medlem av selskapet autorisert av generalens beslutning
møte med deltakerne i selskapet, eller, hvis løsningen av disse spørsmålene er relatert
til kompetansen til styret (representantskapet) i selskapet,
styreleder (representantskapet) i selskapet eller
av en person autorisert etter vedtak fra styret (tilsyn
råd) samfunnet.

2. Som eneansvarlig
bare en fysisk person kan opptre som et organ i et selskap, med unntak av
tilfellet fastsatt i artikkel 42 i denne føderale loven.

3. Selskapets eneste utøvende organ:

1) handler på vegne av selskapet uten fullmakt, inkludert å representere dets interesser og foreta transaksjoner;

2) utsteder fullmakter for representasjonsretten på vegne av selskapet, herunder fullmakter med erstatningsrett;

3) gi pålegg om
utnevnelse av ansatte i selskapet til stillinger, deres overføring og
oppsigelse, iverksette insentivtiltak og ilegge disiplinært
straffer;

4) utfører andre
fullmakter som ikke er tildelt av denne føderale loven eller charteret
selskapet til kompetansen til generalforsamlingen av deltakere i selskapet, råd
direktører (representantskapet) i selskapet og kollegialt
utøvende organ i selskapet.

4. Prosedyre for virksomheten til enkeltpersonen
det utøvende organet i selskapet og dets beslutningstaking er etablert
selskapets charter, selskapets interne dokumenter, samt avtalen,
inngått mellom selskapet og den som utøver funksjonene til dets
eneste utøvende organ.

artikkel 59 - med ledere, nestledere og regnskapssjefer
organisasjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former
eiendom ;)

) Må jeg betale lønn til direktøren og trekk til fondene? (Hvis jeg må betale, hva gjør jeg med sen betaling?)

hvis han tiltrådte i januar, så er det nødvendig ... alt er enkelt med lønn - det må betales ... med midler, det er vanskeligere - det er konstant rapportering ... her må du tenke ... ingenting kan gjøres med tilbakevirkende kraft ... spesielt hvis det allerede er bankkonto åpnet

2) Er det nødvendig å inngå en arbeidsavtale med direktøren og fra hvilken dato?

selvfølgelig trenger du, nummeret - fra den dagen han tiltrådte - du har denne datoen angitt

som opsjon - først deltidsjobb - i 11 dager, så fast jobb på nytt sted - MEN en slik oppføring om deltid burde vært gjort på det gamle arbeidsstedet...så kanskje du trenger å tenke mer på alternativene ... eller om hvordan du gjør en slik oppføring (designet er nøyaktig arbeidsboken er nå gjort på forespørsel fra den ansatte)

i prinsippet, så langt er problemet bare med fradrag til fond, kanskje, jeg tror mine kolleger vil supplere meg

Hvis vi snakker om en situasjon der du er grunnleggeren og du er daglig leder, trenger du ikke inngå en arbeidsavtale (du kan ikke inngå den med deg selv). inntreden i arbeidsstyrken er heller ikke kritisk ... hovedspørsmålet er fortsatt betaling av bidrag til fondene.

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0

Kollapse

Chat

Hallo. Det kreves arbeidskontrakt. Du har valgt en direktør i beslutningen om å etablere. Fra registreringsøyeblikket må det signeres en deltidsarbeidskontrakt med ham. Lønn kan være knyttet til fortjeneste eller avhenge av arbeidstimer. Fyll følgelig inn bestillingen for deg selv om å ta deltidsjobb og bestillingen om å gi deg selv ulønnet permisjon frem til 31.01.2015. Deretter inngår du en avtale med deg selv på hovedarbeidsstedet (den tidligere avtalen sies enten opp på grunn av oppsigelse eller det lages en tilleggsavtale). Følgelig begynner du å timeregistrere deg selv og opptjene lønn i forhold til timene du har jobbet, eller går igjen i ulønnet permisjon til bedriften virkelig tjener.

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0

Kollapse

mottatt
avgift 33%

Advokat, Volgograd

Chat

fortsettelse av svaret også på grunnlag av brevet fra FSS i Den russiske føderasjonen av 21. desember 2009 N 02-09 / 07-2598P<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>

Funksjoner ved arbeidsregulering av organisasjonens leder bestemmes av kapittel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som koden). Samtidig, i samsvar med artikkel 273 i koden, gjelder ikke bestemmelsene i kapittel 43 i koden for ledere av organisasjoner som er deres eneste deltaker (grunnlegger), medlem av organisasjonen og eier av dens eiendom. Samtidig inneholder ikke koden regler som forbyr anvendelsen av kodens generelle bestemmelser på arbeidsforhold, når arbeidstaker og arbeidsgiver er samme person. Således, hvis forholdet mellom en organisasjon og dens leder, som er den eneste deltakeren (grunnleggeren), et medlem av denne organisasjonen og eieren av dens eiendom, er formalisert av en arbeidskontrakt, da er det spesifiserte overhodet, basert på foranstående og etablert rettspraksis, en av personene som er underlagt obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap, og har følgelig rett til å yte ytelser ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap på den måten og på vilkårene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Det vil si at basert på dette kan du inngå en avtale med en enkelt direktør og foreta skattefradrag, gjøre oppføringer i arbeidsboken, beregne lønn eller ikke inngå en arbeidskontrakt og ikke utføre alle disse handlingene!

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0

Kollapse

Chat

du kan ikke konkludere med deg selv
Balashov Vladimir

det er to sider: Arbeideren representert av Ivan Ivanov og Arbeidsgiveren representert av den eneste deltakeren Ivanov Ivan Ivanovich. Analogt gir for eksempel direktører i foretak lån til seg selv, der én person signerer for begge sider. Selv om en arbeidskontrakt ikke er en GPA i klassisk forstand, og analogien kanskje ikke er den mest vellykkede, er den gitt som et eksempel.

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0

Kollapse

Advokat, Elektrostal

Chat

8,4 vurdering

Ilya, hei!

hvis mandatperioden til administrerende direktør i henhold til charteret bestemmes av en bestemt periode (for eksempel 3 eller 5 år), deretter veiledet av 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du ikke inngå en arbeidskontrakt med deg selv, fordi

Bestemmelsene i dette kapittel gjelder for organisasjonsledere, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer, unntatt når:
lederen av organisasjonen er den eneste deltakeren (grunnlegger) , et medlem av organisasjonen, eieren av dens eiendom;
Kunst. 273, "Labor Code of the Russian Federation" datert 30. desember 2001 N 197-FZ (som endret 31. desember 2014)
(Konsulent Plus)

Artikkel 275 i samme kapittel i arbeidsloven nevner bare detaljene ved å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med administrerende direktør

Artikkel 275. Inngåelse av en arbeidskontrakt med lederen av organisasjonen
I tilfelle når, i samsvar med del to av artikkel 59 i denne koden, lederen av organisasjonen er som haster arbeidskontrakt, fastsettes varigheten av denne arbeidsavtalen
konstituerende dokumenter fra organisasjonen eller avtalen mellom partene.
Kunst. 275, "Labor Code of the Russian Federation" datert 30. desember 2001 N 197-FZ (som endret 31. desember 2014)
(Konsulent Plus)

derfor, hvis mandatperioden til administrerende direktør i henhold til charteret er ubegrenset, må du, ledet av arbeidsrettens normer, inngå en arbeidsavtale på ubestemt tid.

1) Må jeg betale lønn til direktøren og trekk til fond? (

sende ham i permisjon uten lønn

3) Hvordan gjøre en oppføring i arbeidskraften?

det lages deltidsjournal dersom den ansatte ber om det. Du kan gjøre det når du slutter i den gamle jobben din.

På forespørsel fra arbeidstakeren føres opplysninger om deltidsarbeid i arbeidsboken på hovedarbeidsstedet på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.
Kunst. 66, "Labor Code of the Russian Federation" datert 30. desember 2001 N 197-FZ (som endret 31. desember 2014)
(Konsulent Plus)

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0

Kollapse

mottatt
avgift 33%

Advokat, Stavropol

Chat

8,6 vurdering
Ekspert

Hei Ilya!

1) Må jeg betale lønn til direktøren og trekk til fond? (Hvis jeg må betale, hva gjør jeg med sen betaling?)

Direktøren må betale lønn, ellers kan du falle inn under sanksjonen i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Straffen er ikke liten.

2) Er det nødvendig å inngå en arbeidsavtale med direktøren og fra hvilken dato?

En arbeidsavtale inngås med en enkelt gründer. Konklusjonen er obligatorisk hvis du er direktør og grunnlegger av mer enn én person. Arbeidsavtalen inngås på datoen som er angitt i avgjørelsen fra den eneste grunnleggeren.

4) Hvis datoene for tiltredelse ikke er i orden, hvordan endrer jeg dem riktig?

Bare gjør om dokumentene hvis de ikke ble sendt noe sted. Du kan ikke endre avgjørelsen, siden den ble sendt til skattekontoret for inkludering i Unified State Register of Legal Entities.

Dekret fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen av 10. oktober 2003 N 69 "Om godkjenning av instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker"

3.1. I kolonne 3 i avsnittet "Informasjon om arbeid" i arbeidsboken er det fulle navnet på organisasjonen, samt det forkortede navnet på organisasjonen (hvis noen) angitt i form av en overskrift.

Under denne overskriften i kolonne 1 angis løpenummeret til oppføringen som gjøres, i kolonne 2 er ansettelsesdatoen angitt.

I kolonne 3 føres det en oppføring om aksept eller utnevnelse til en strukturell enhet i organisasjonen som angir dens spesifikke navn (hvis betingelsen for å jobbe i en bestemt strukturell enhet er inkludert i arbeidskontrakten som vesentlig), navnet på stillingen ( jobb), spesialitet, yrke, som indikerer kvalifikasjoner, og kolonne 4 inneholder datoen og nummeret for ordren (instruksen) eller annen beslutning fra arbeidsgiveren, i henhold til hvilken arbeidstakeren ble ansatt.

Registreringer om tittelen på stillingen (jobben), spesialitet, yrke, som indikerer kvalifikasjoner, lages som regel i samsvar med organisasjonens bemanningstabell.

På forespørsel fra arbeidstakeren føres en oppføring i arbeidsboken med informasjon om deltidsarbeid på stedet for hovedjobben på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.

I kolonne 1 i avsnittet "Informasjon om arbeidet" i arbeidsboken er løpenummeret til oppføringen satt, i kolonne 2 er ansettelsesdato som deltidsarbeider angitt, i kolonne 3 føres det ca. aksept eller utnevnelse som deltidsarbeider i organisasjonens strukturelle enhet med angivelse av dets spesifikke navn (hvis betingelsen om å jobbe i en bestemt strukturell enhet er inkludert i arbeidskontrakten som en vesentlig), navnet på stillingen, spesialitet, yrke, som indikerer kvalifikasjoner, kolonne 4 angir navnet på dokumentet på grunnlag av oppføringen ble gjort, med referanse til dato og nummer. I samme rekkefølge føres det oppsigelse fra denne jobben.

Lykke til!

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0

Kollapse

mottatt
avgift 33%
Advokat, Yaroslavl
Chat

Ilya, i tillegg til den lovgivende tilnærmingen, kan en rent praktisk tilnærming (etter erfaring) også brukes her.
Av erfaring kan jeg si følgende:
1. Feltsjekker i de første tre årene av organisasjonens eksistens vil ikke være noe for deg med sikkerhet (bare hvis du ikke deltar i veldig, veldig direkte økonomisk kriminalitet, for eksempel en regelmessig utbetaling på flere millioner millioner)
2. Frem til april 2015 (eller til den virkelige starten av aktiviteten, og de kan betraktes som utseendet til din skattepliktige inntekt) du kan ikke betale noe, men rapportering med null indikatorer skal leveres! Fordi unnlatelse av å levere rapporter i tide er et selvstendig brudd på loven (selv om rapporteringen er null) og du vil bli bøtelagt.
Det er en universell setning som pleide å bli skrevet på Rapportering til fond direkte for hånd "Ingen aktivitet ble utført, ingen lønn ble påløpt." Nå er det allerede mye som sendes inn elektronisk, så spør regnskapsføreren din om du trenger å tilskrive det et sted nå.
På dette punktet kan jeg forklare mer detaljert - verken skatten eller fondene ser kontoen din direkte. De ser det bare når de gjennomfører en "hard test" (utført i visse tilfeller og mot organisasjoner som allerede bekrefter at de opererer) eller en revisjon på stedet. Det vil si, så lenge du gir dem data om at aktiviteten din ikke blir utført, vil de ikke rykke noe sted i det hele tatt og ikke sjekke noe. Fordi det er tusenvis av slike "døde" organisasjoner, opprettet og aldri begynt å jobbe. Det er ingenting å ta fra dem, fordi. de er tomme, så ingen rykker noe sted.
Det som allerede er forfalt - overlever det likevel. Du vil få et forsinkelsesgebyr, men du vil kunne levere påfølgende rapporter i tide og unngå bøter.
3. Rekkefølgen for tiltredelse som du signerte vil bare forbli i banken. For internregnskap, i det øyeblikket du starter din aktivitet, anbefaler jeg å gi en annen Ordre - om tiltredelse i forbindelse med oppstart av organisasjonens aktiviteter. Det er dataene til denne ordren du skriver ned i arbeidsboka som grunnlag for ansettelse. Og det er fra denne datoen du tar opp.
Det er praktisk talt ulovlig å legge inn tidligere datoer, fordi. Pensjons- og andre fond og Skatteetaten anser en person som yrkesaktiv fra det øyeblikket han får lønn og alle trekk er betalt for ham. Og hvis du ikke har fradrag, vil midlene ikke bli anerkjent som fungerer for deg ennå. Og erfaringen er opparbeidet nettopp på grunnlag av innbetalinger mottatt til pensjonsfondet ...
Ikke betal deg selv lønn ennå. Ingen betaler lønn for en «null»-organisasjon som ikke driver aktiviteter) Dette er en vanlig daglig praksis i dag.
Jeg vil si mer - hvis du betaler en lønn, og viser null inntekt for organisasjonen, vil du bare tiltrekke deg økt oppmerksomhet til deg selv)) Og spørsmål som "hvordan jobber han der hvis organisasjonen ikke har noen inntekter ... Kanskje han skjuler inntektene?))
4. Det er bedre å inngå en arbeidskontrakt med deg selv. Fra datoen når du gjør en oppføring i fødselen. Det er ingen grunn til å tro at alle her leser loven. Og du er plaget av å referere til den russiske føderasjonens arbeidskode at det ikke er nødvendig å konkludere med det. Foran de samme bankansatte for eksempel hvis du ønsker å ta opp lån.
5. Etter tre år er det bedre å "kaste av" organisasjonen helt. De. bare selg det ... Nå kan du finne mange slike tjenester i alle større byer.
Eiendom for denne organisasjonen (store betyr) ikke skrive ned bedre. Hold den på en ren liten hvit one more LLC, som det er lett å leie det fra.

Fra datoen for tiltredelse. Hva. det vil være et overlegg av en viss tidsperiode av grunnleggende betydning. Dessuten kan du for denne perioden arrangere en ferie (som jeg skrev ovenfor).
4) Hvis datoene for tiltredelse ikke er i orden, hvordan endrer jeg dem riktig?

Det er ikke nødvendig å endre noe.
Jeg legger også til, selv om det ikke er noen tvil om det - for 2014 må du sende inn alle rapporter, den såkalte "null". Hvis du ikke leverte, er FSS og PF allerede forsinket, du må overlevere og betale en bot, men du har fortsatt tid til å gå til skattekontoret

Var advokatens svar nyttig? + 0 - 0
Kollapse

Alle juridiske tjenester i Moskva

Den enkleste formen for et firma er de såkalte "one-person company" når gründer og direktør handling i én person. I dette tilfellet er en organisasjon, for eksempel en LLC, opprettet og administrert av samme person. Samtidig, til tross for enkelheten med å opprette og administrere et slikt selskap, fra et juridisk synspunkt, er situasjonen på ingen måte enkel, og krever riktig formalisering av relasjonene som oppstår her.

Først av alt oppstår spørsmålet om obligatorisk registrering av arbeidsforhold med direktøren

(stillingen til selskapets leder kan kalles annerledes, for eksempel generaldirektør, president, etc.) "bedrifter av én person", og i så fall hvordan man formaliserer disse forholdene på riktig måte.

Grunnlegger og direktør i én person.

På et tidspunkt, i et brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 18. august 2009 nr. 22-2-3199, ble det forklart at ledelsesaktivitetene til lederen av organisasjonen i dette tilfellet utføres uten inngå en kontrakt (arbeidskontrakteller sivilrettslige kontrakter). Dette ble begrunnet med at kontrakten ikke kan inngås med en selv, og i tilfellet når gründer og direktør er samme person, er det nettopp dette som skjer.

Samtidig har rettspraksis tatt veien til å anerkjenne legitimiteten av å inngå slike arbeidsavtaler. Etter det endret også holdningen til tjenestemenn. I ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 8. juni 2010 nr. 428, ble det gitt avklaringer angående obligatorisk sosial forsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap. Som forklart av departementet for helse og sosial utvikling, refererer lederen av organisasjonen, når han er dens eneste grunnlegger (deltaker), til personer som arbeider under en arbeidsavtale og er underlagt obligatorisk sosialforsikring.

For å unngå tvister med tilsynsmyndighetene, er det derfor tilrådelig for grunnleggeren av en LLC eller et annet selskap av en person som også er dens leder å utarbeide en arbeidskontrakt med seg selv (den vil bli signert på den ene siden, av den eneste grunnleggeren, og på den annen side av den ansatte, det vil si lederen av organisasjonen), som gjenspeiler alle betingelsene som er obligatoriske for slike kontrakter, inkludert prosedyren og lønnsbeløpene. Det vil også være nødvendig å oppfylle andre krav fastsatt av arbeidslovgivningen: skrive inn i arbeidsboken, utstede, få et personlig kort til den ansatte, etc. Det vil si at i dette tilfellet har direktøren status som en ansatt, og organisasjonen (arbeidsgiveren) må overholde alle kravene som er fastsatt i loven i forhold til ham.

Det skal også bemerkes at lønnsutbetalinger bør skje til fordel for direktøren, og inntektsskatt skal holdes tilbake på beløpene for disse utbetalingene. I tillegg bør det settes inn ekstrabudsjettsmidler. Unnlatelse av å overholde disse forpliktelsene kan føre til ansvar.

FAQ (ofte spurte spørsmål – Ofte stilte spørsmål: Kan lederen av en enmannsbedrift jobbe gratis? Gitt ovenstående, nei. Siden lederen er arbeidstaker fra arbeidslovgivningens synspunkt, må han motta lønn for utført arbeid. Manglende utbetaling av lønn til fordel for en ansatt kan bare skje i tilfeller som er fastsatt i loven, for eksempel når en ansatt får permisjon uten lønn.

Det skal betales skatt av inntekten organisasjonen mottar. Personlig inntektsskatt og forsikringspremier til fond utenfor budsjett skal også holdes tilbake fra inntekt mottatt av direktøren i selskapet. Samtidig kan det være fordelaktig for grunnleggeren og lederen av et «enmannsselskap» å opptjene og betale lønn til seg selv. Faktum er at beløpene som betales til hodet, med forbehold om deres gyldighet og riktige dokumentasjonsbevis, kan tas i betraktning som en del av organisasjonens utgifter ved betaling av inntektsskatt. Samtidig, fra utbetalinger til den ansatte, må organisasjonen holde tilbake personlig inntektsskatt på 13 %, og skattesatsen ved betaling av selskapsskatt er som hovedregel 20 %. Tvister med skattemyndighetene er imidlertid mulig.

Så, som du kan se, kan situasjonen når direktøren og grunnleggeren er de samme i en person forårsake noen vanskeligheter, som imidlertid kan overvinnes hvis alt gjøres riktig.

Samtidig, i et selskap med én person, kan du klare deg uten å betale lønn. Hvordan? Se nedenfor.

Situasjonen når konsernsjefen og gründeren er samme person er ikke uvanlig. Dette er ikke forbudt ved lov: selv én person kan etablere et selskap. Hvordan ordne et arbeidsforhold? Må jeg signere en arbeidskontrakt? Hvordan betale for arbeidskraft og ikke gjøre feil med skatter?

Et spørsmål fra en webinardeltaker om kontanttransaksjoner: i selskapet er administrerende direktør og grunnlegger den samme personen. Hvordan inngå en arbeidsavtale. Er det nødvendig å påløpe og betale lønnen til daglig leder? Er det mulig å ta lønnen til daglig leder som utgifter. Skal det være en minstelønn, eller hva bedriften har råd til?

Webinarer for regnskapsførere

Ansettelseskontrakt med stiftende direktør

Spørsmålet om inngåelse av arbeidsavtale med direktøren er påkrevd eller ikke har ikke et klart svar blant spesialister. Ved denne anledningen var det en forklaring av Rostrud. Brevet datert 28. desember 2006 nr. 2262-6-1 sier: funksjonene i arbeidsreguleringen til lederen av organisasjonen er gitt i kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge art. 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder ikke bestemmelsene i dette kapittelet for lederen av organisasjonen hvis han er den eneste deltakeren (grunnleggeren) av organisasjonen.

I følge art. 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en arbeidskontrakt mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. I denne situasjonen er det ingen arbeidsgiver i forhold til administrerende direktør.

Signering av en arbeidsavtale av samme person på vegne av arbeidstakeren og på vegne av arbeidsgiver er ikke tillatt. I dette tilfellet inngås således ikke en arbeidsavtale med daglig leder som ansatt.

Det russiske helse- og sosialdepartementet holder seg i et brev datert 18.08.2009 nr. 22-2-3199 til samme posisjon: fra normen i artikkel 273 i arbeidsloven følger det at både signering av en arbeidskontrakt på vegne av organisasjonen og på egne vegne er umulig, siden det ikke kan være en og samme signatur på begge sider, og organisasjonen ikke har noen annen eier.

Men det er også dommer. For eksempel, i resolusjonen fra Federal Antimonopoly Service of the North-Western District datert 19. mai 2004 nr. A13-7545 / 03-20 sies det at i samsvar med art. 11 i den føderale loven av 8. februar 1998 nr. 14-FZ "On Limited Liability Companies" (heretter - lov nr. 14-FZ), kan beslutningen om å etablere et selskap tas av én person. I henhold til paragraf 1 i art. 40 i lov nr. 14-FZ, det eneste utøvende organet i selskapet (generaldirektør, president og andre) velges av generalforsamlingen for selskapets deltakere for en periode bestemt av selskapets charter. Selskapets eneste utøvende organ kan også velges ikke blant deltakerne. En avtale mellom selskapet og personen som utøver funksjonene til selskapets eneste utøvende organ er signert på vegne av selskapet av personen som ledet generalforsamlingen for selskapets deltakere der personen som utøver funksjonene til det eneste utøvende organet av selskapet ble valgt, eller av selskapets deltaker bemyndiget etter vedtak fra generalforsamlingen for selskapets deltakere. Dermed strider ikke oppdraget fra den eneste grunnleggeren av et selskap til seg selv av funksjonene til det utøvende organet i samme selskap verken juridiske normer eller bestemmelsene i selskapets charter.

Så hvis organisasjonen inngår en arbeidskontrakt, bør følgende huskes.

Styret vedtar valg av daglig leder. Arbeidsavtalen med daglig leder er signert av den eneste deltakeren på vegne av selskapet, siden det ikke er andre deltakere. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren være et aksjeselskap.
Ansettelse av selskapets daglige leder skjer på vanlig måte, i samsvar med art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Basert på beslutningen fra den eneste deltakeren i LLC om utnevnelse av generaldirektøren, utstedes en ordre om ansettelse, som vil bli signert av generaldirektøren.

Grunnleggende direktør lønn

Hvis lederen er den eneste deltakeren, i mangel av en skriftlig arbeidsavtale, kan beløpet for hans lønn avsettes i bemanningstabellen.

Dersom det foreligger en arbeidsavtale, så i følge art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må betingelsen om godtgjørelse til den ansatte være inkludert i arbeidskontrakten. I henhold til artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke den månedlige lønnen til en ansatt som fullt ut har jobbet ut normen for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandarder (arbeidsplikter) være lavere enn minstelønnen (minstelønn). ).

I tillegg kan en direktør som er enestifter motta utbytte og ikke motta lønn. Men når du betaler dem, må følgende regler overholdes:

betale utbytte ikke mer enn én gang i kvartalet;
betale fra nettooverskuddet til organisasjonen som gjenstår etter å ha betalt alle skatter;
basert på beslutning fra eier.

Den vanligste feilen når du betaler utbytte er å betale dem månedlig. Enhver sjekk vil omklassifisere slik utbetaling av utbytte som lønn med alle påfølgende skattekonsekvenser.

Hvordan redegjøre for lønnskostnadene til direktøren for grunnleggeren?

Er det mulig å ta hensyn til lønnen til den grunnleggende direktøren som en del av kostnaden for godtgjørelse, fordi, som for generelle tilfeller, blir den påløpte lønnen tatt i betraktning som en del av kostnaden (klausul 1 i artikkel 255 i skatteloven fra den russiske føderasjonen)?

Faktum er at arbeidsforhold finner sted, siden arbeidstakeren faktisk er tatt opp til arbeid, uavhengig av om kontrakten er inngått "på papir" eller ikke (del 2 av artikkel 16, artikkel 19, del 2 av artikkel 67 i arbeidsloven fra den russiske føderasjonen). Derfor kan det antas at denne paragrafen i skatteloven også gjelder i dette tilfellet, selv om en skriftlig avtale med daglig leder - den eneste grunnleggeren ikke ble inngått.

Hvis kontrakten er inngått, må lønnen stå i kontrakten. Derfor kan det også inkluderes i arbeidskostnadene.

Webinarer for regnskapsførere ved Kontur.School: endringer i lovverket, funksjoner i regnskap og skatteregnskap, rapportering, lønn og personal, kontanttransaksjoner.

Ofte blir eneeiere av små firmaer deres ledere. I denne forbindelse dukker det opp mange spørsmål. Er det lovlig å inngå en arbeidsavtale med direktøren i selskapet, som er dets eneste grunnlegger? Er det mulig å snakke om fremveksten av arbeidsforhold i denne situasjonen? Kan utbetalinger til fordel for direktøren - enestifteren regnes som skattemessige utgifter? Må jeg samle og sende inn informasjon til FIU?

Regissøren må alltid være det

La oss starte med det faktum at enhver juridisk enhet i samsvar med art. 53 i den russiske føderasjonens sivile lov erverver sivile rettigheter og påtar seg sivile forpliktelser gjennom sine organer. Små reisebyråer er oftest opprettet i form av en LLC, så det er hensiktsmessig å referere til lov nr. 14-FZ, i art. 32 av disse sier at selskapets øverste organ er generalforsamlingen for deltakerne. Generalforsamlingens kompetanse inkluderer dannelsen av selskapets utøvende organer (artikkel 33 i lov nr. 14-FZ). Det utøvende organet er nødvendig for at samfunnet skal styre sin nåværende virksomhet (paragraf 4, artikkel 32 i lov nr. 14-FZ). Fra innholdet i Art. 40 i lov nr. 14-FZ, følger det at det eneste utøvende organet til et selskap (, president, etc.) kan velges både blant deltakerne og fra en krets av tredjeparter. I alle fall undertegnes det en avtale mellom selskapet og den som utøver funksjonene til selskapets eneste utøvende organ (lov nr. 14-FZ inneholder ingen indikasjon på at det er arbeidsavtalen som er signert, selv om dette er ganske logisk).

Samtidig, i et selskap som består av én deltaker, tas beslutninger om spørsmål knyttet til kompetansen til generalforsamlingen for deltakere i selskapet av dens eneste deltaker individuelt og utarbeides skriftlig (artikkel 39 i lov nr. 14 -FZ).

Her er et eksempel på beslutningen til den eneste grunnleggeren om å tiltre som direktør.

Om tiltredelse

På grunnlag av avgjørelsen fra den eneste grunnleggeren av Turservis LLC datert 10. juli 2017 nr. 1, Somov Dmitry Mikhailovich (pass 2213 nr. 020406, utstedt 10. februar 2014 av innenriksdepartementet for Zavolzhsky-distriktet i Tver) , registrert på adressen: Tver, Kalinina St., 15, leilighet 21), tiltrer jeg stillingen som direktør fra 10. juli 2017.

På grunn av fravær av stilling som regnskapsfører (regnskapssjef) i staten, overtar jeg midlertidig ansvaret for regnskap og rapportering. Alle finansielle dokumenter til selskapet er signert med den eneste signaturen til det eneste utøvende organet.

Regissør

Somov

/D. M. Somov/

Arbeidsforhold og kontrakter

Funksjoner ved arbeidsregulering av organisasjonssjefen er spesifisert i kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til definisjonen i art. 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er lederen av en organisasjon en person som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre lover og andre regulatoriske rettsakter, organisasjonens konstituerende dokumenter og dens lokale forskrifter, administrerer organisasjonen, inkludert å utføre funksjonene til dens eneste utøvende organ. Direktørens juridiske forhold til organisasjonen er formalisert av en arbeidskontrakt, og art. 275 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår funksjonene i konklusjonen hans.

Det er viktig at bestemmelsene i kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke ledere som er de eneste deltakerne (grunnleggerne) av organisasjoner, medlemmer av organisasjoner, eiere av eiendommen deres (del 2 av artikkel 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor oppstår spørsmålet: er det et sted for arbeidsforhold i saken som behandles i artikkelen, og bør de formaliseres ved en arbeidskontrakt? For å svare, må du huske definisjonen av arbeidsforhold. Det er gitt i art. 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Arbeidsforhold - forhold basert på en avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om den personlige ytelsen til den ansatte i arbeidsfunksjonen (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med personallisten, yrke, spesialitet, som indikerer kvalifikasjoner; en bestemt type arbeid tildelt arbeidstakeren) av hensyn til, under ledelse og kontroll av arbeidsgiveren, arbeidstakerens underordning til det interne arbeidsreglementet når arbeidsgiveren sikrer arbeidsvilkårene fastsatt i arbeidslovgivningen og andre reguleringsrettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidskontrakt.

Med andre ord, utførelsen av en person av en arbeidsfunksjon som tilsvarer en bestemt stilling, den første - mot vederlag, den andre - på grunnlag av en avtale, danner et arbeidsforhold mellom ham og organisasjonen.

En annen viktig konklusjon følger av sitatet ovenfor: fremveksten av arbeidsforhold er alltid ledsaget av inngåelsen av en arbeidskontrakt (en avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver).

Muligheter for å tolke loven

Deretter vil vi gi to polare synspunkter med deres tilsvarende argumenter for om det oppstår arbeidsforhold (om arbeidskontrakter inngås) mellom organisasjonen og dens direktør, som samtidig er den eneste grunnleggeren av organisasjonen.

Arbeidsforhold (arbeidskontrakter)

Alternativ 1. Stå opp (konkluder)

Alternativ 2. Ikke oppstå (ikke konkludere)

Det er rettsavgjørelser (avgjørelser fra FAS ZSO datert 29. juli 2009 nr. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25) *, FAS SZO datert 04.09.2009 i sak nr. A21-6551 / 2008 ), hvor voldgiftsmennene er spesielt oppmerksomme: i kraft av art. 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode, karakteriseres forhold som oppsto som et resultat av utnevnelse til en stilling som "arbeidsforhold på grunnlag av en arbeidskontrakt."

Ankeavgjørelsen fra Chelyabinsk regionale domstol datert 27. november 2014 nr. 11-12571 / 2014: inngåelse av en arbeidskontrakt med seg selv i denne situasjonen skjer ikke, siden kontrakten er inngått mellom en juridisk enhet (LLC) og en individuell, forholdet mellom organisasjonen og dens leder, som er den eneste deltakeren i denne organisasjonen, er utarbeidet av en arbeidskontrakt, de generelle bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder for denne lederen.

Fastsettelse av Perm Regional Court datert 26. oktober 2011 nr. 33-10786: tar hensyn til normene i art. 11 og 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en person utnevnt til stillingen som direktør for et selskap dens ansatt, og forholdet mellom selskapet og direktøren som ansatt er regulert av arbeidslovgivningen. Samtidig inneholder ikke arbeidslovgivningen normer som forbyr anvendelsen av de generelle bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode på arbeidsforhold når statusen til en ansatt og en arbeidsgiver sammenfaller i en person.

Brev fra Rostrud nr. 177-6-1 datert 06.03.2013 og departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 18.08.2009 nr. 22-2-3199 indikerer at den eneste grunnleggeren må påta seg funksjonene med å administrere sin beslutning , som gir ham rett til å lede organisasjonen uten å inngå noen eller en kontrakt, inkludert en arbeidskontrakt. I følge art. 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en arbeidskontrakt mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. I denne situasjonen er det ingen arbeidsgiver i forhold til direktøren. Det vil si at det ikke inngås arbeidsavtale med direktøren som arbeidstaker. Det er ifølge Rostrud ikke tillatt å undertegne en arbeidsavtale av samme person på vegne av arbeidstakeren og på vegne av arbeidsgiver, og arbeidslovgivningen gjelder derfor ikke for forholdet til selskapets eneste medlem og selskapet. han grunnla.

Det er merkelig at hodet - den eneste grunnleggeren ikke faller inn under listen over personer som ikke er underlagt arbeidslovgivningen i art. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor bør tolkningen ovenfor av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode anses som ekspansiv.

Det må innrømmes at Rostrud er konsekvent i sine dommer, og har således i brev nr. 2065-6-1 av 09.04.2015 vurdert spørsmålet om det er mulig å holde organisasjonen ansvarlig etter art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen for å inngå en arbeidskontrakt med lederen - den eneste grunnleggeren. Denne artikkelen fastslår ansvar for brudd på forpliktelser fastsatt i arbeidslovgivningen og som følger av arbeidsforhold som utvikler seg mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Tatt i betraktning at det ifølge Rostrud ikke er et arbeidsforhold i den aktuelle situasjonen, må det legges til grunn at lovbrudd etter art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen er det heller ikke

* Opprettholdt av avgjørelsen fra den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 28. oktober 2009 nr. VAC-13626/09.

** Avgjørelse fra den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 03.06.2009 nr. 6597/09 nektet å overføre denne saken til presidiet til den høyeste voldgiftsdomstolen for gjennomgang ved veiledning.

Det er også en tredje tilnærming (den mest fordelaktige for å fylle på budsjettet) - det er arbeidsforhold, men det er ingen arbeidskontrakter. Det kan spores i brevene fra Finansdepartementet, som, selv om de ikke var berettiget til å gi avklaringer om anvendelsen av arbeidslovgivningen, likevel uttalte seg om spørsmålet av interesse for oss. Så, i brev nr. 03-11-11/14234 datert 15. mars 2016, med henvisning til avgjørelsen av Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 5. juni 2009 nr. VAC-6362/09, står det: " Hvis lederen av organisasjonen er dens eneste grunnlegger, det vil si at en av partene i arbeidsavtalen er fraværende, kan ikke arbeidsavtalen inngås. ... arbeidsforhold med direktøren som med en ansatt er ikke formalisert av en arbeidsavtale, men ved avgjørelse fra en enkelt deltaker».

Utgiftsføring av utbetalinger til stiftende direktør

, det vil si at hun mener at det oppstår et ansettelsesforhold med direktøren - den eneste grunnleggeren, for henne er ikke spørsmålet om å inngå en arbeidsavtale ubrukelig, siden i mangel av en slik kan hun møte ytterligere vanskeligheter med å anerkjenne kostnadene ved lønn til direktøren - den eneste grunnleggeren.

Som en generell regel tas kostnadene forbundet med utbetaling av lønn til ansatte i betraktning når det dannes skattegrunnlag for inntektsskatt (klausul 1, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode) og ved bruk av det forenklede skattesystemet med objektet "inntekter minus utgifter" (klausul 6, klausul 1, artikkel 346.16 i den russiske føderasjonens skattekode).

Godtgjørelse som tilfaller både ansatte og ledere, men som ikke er gitt i en arbeidskontrakt, reduserer imidlertid ikke skattepliktig inntekt (klausul 21, artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode). Derfor, for å ta hensyn til betalinger til fordel for direktøren - den eneste grunnleggeren, må de være fastsatt i ansettelseskontrakten (se brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2015 nr. 03-03 -06 / 1 / 58416).

Husk at på grunn av finansmennes stilling, er en arbeidskontrakt med direktøren - den eneste grunnleggeren ikke inngått på grunn av fraværet av den andre siden av en slik avtale. Dette betyr at lederen av organisasjonen, som dens eneste grunnlegger, ikke kan påløpe og betale lønn til seg selv. Organisasjonen har følgelig ikke rett til å ta hensyn til skattemessige utgifter som direktøren har pådratt seg i form av å betale lønn til seg selv (se brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen av 19. februar 2015 nr. 03-11 -06 / 2/7790). Avdelingen utvider denne konklusjonen både til inntektsskattebetalere og til «forenklere».

Men, som vi allerede har funnet ut, tillater domstolene eksistensen av arbeidsforhold mellom selskapet og direktøren - den eneste grunnleggeren, og utførelsen av en arbeidskontrakt med ham utgjør ikke en administrativ lovbrudd. Videre, hvis en ansatt blir tatt opp i arbeid, oppstår arbeidsforhold uavhengig av utførelsen av en skriftlig arbeidskontrakt, selve kontrakten anses fortsatt som inngått. Papirversjonen må utarbeides senest tre virkedager fra datoen arbeidstakeren faktisk blir tatt opp på jobb (del 2 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når reelle arbeidsforhold finner sted, og arbeidskontrakten anses inngått allerede før den skriftlige blanketten er utarbeidet, er grunnlaget for å anvende § 21 i art. 270 i den russiske føderasjonens skattekode nr.

La oss ta et forbehold med en gang om at en slik tilnærming kan føre til krav fra regulatoriske myndigheter og lovligheten må forsvares i retten.

For å dokumentere det faktum at kostnadene ved å betale lønn til direktøren, kan organisasjonen sende en beslutning om utnevnelse av den eneste grunnleggeren til stillingen som leder av organisasjonen, samt lønnsslipper, lønnslister, kontantkvitteringer, som indikerer utbetaling av lønn.

At tilstedeværelsen av disse dokumentene vil styrke ens stilling i retten, bekreftes av voldgiftspraksis. Dermed anerkjente dommerne eksistensen av et arbeidsforhold, og derfor legitimiteten til utgiftene som påløper hvis det er:

bemanningstabell, lønnsslipper (Resolusjon av FAS SZO datert 11.10.2007 nr. A42-5270 / 2006);

lønnsattester, kontantkvitteringer, lønnslister (Resolusjon av FAS VSO datert 10. oktober 2007 nr. A33-15270 / 06-F02-6504 / 07).

, det vil si at han mener at det ikke er noe ansettelsesforhold med direktøren - den eneste grunnleggeren, utbetalinger til hans fordel er klart underlagt paragraf 21 i art. 270 i den russiske føderasjonens skattekode og kan ikke aksepteres for skatteformål.

Beregning av forsikringspremie for utbetalinger til stiftende direktør

Hvis organisasjonen følger alternativ 1 , betalinger til fordel for lederen av organisasjonen, som er den eneste deltakeren (grunnleggeren), er underlagt forsikringspremier.

Arbeidsdepartementet har hele tiden insistert på dette (brev datert 05.05.2014 nr. 17-3 / OOG-330): ledere - de eneste stifterne er anerkjent som forsikrede under obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsels- og obligatorisk helseforsikring. Følgelig, for betalinger gjort til fordel for organisasjonens daglige leder, som er dens eneste grunnlegger, belastes forsikringspremier i henhold til den generelt etablerte prosedyren.

For tiden er gjenstanden for beskatning av forsikringspremier definert i art. 420 i den russiske føderasjonens skattekode og for arbeidsgivere, inkluderer den betalinger og annen godtgjørelse til fordel for individer som er underlagt obligatorisk sosial forsikring i samsvar med føderale lover om spesifikke typer obligatorisk sosial forsikring, spesielt gjort innenfor rammen av arbeidsforhold.

Merk følgende: for beregningen av forsikringspremier spiller ikke eksistensen av en arbeidsavtale noen rolle, det å ha et arbeidsforhold er viktig.

Når det gjelder rettspraksis, har voldgiftsdommerne gjentatte ganger anerkjent legitimiteten av betalingen til direktøren - den eneste grunnleggeren av sosiale ytelser (vedtak fra FAS ZSO datert 15. mars 2011 i sak nr. A45-16926 / 2010, datert 9. november , 2010 i sak nr. 2010 i sak nr. А45-3921/2010, FAS DVO av 19.10.2010 nr. Ф03-6886/2010 i sak nr. А73-2821/2010).

Hvis organisasjonen følger alternativ 2 og ikke anser forholdet til stiftende direktør som arbeidskraft, så skal det ikke belastes forsikringspremier for utbetalinger til direktøren, men sannsynligheten for krav fra skattemyndighetene er meget stor.

Det er også rettsavgjørelser, spesielt dekretet fra FAS ZSO datert 15. mars 2011 i sak nr. A45-16926 / 2010, der dommerne, etter å ha vurdert de spesifikke omstendighetene i saken, nekter å la den grunnleggende direktøren pga. til mangel på økonomisk behov for å utnevne ham til stillingen (det er ingen aktivitet, direktørens oppgaver er faktisk ikke oppfylt).

Innsending til FIU av informasjon i form av SZV-M

Reglene i paragraf 2.2 i art. 11 i føderal lov nr. 27-FZ, er det fastslått at forsikringstaker månedlig sender informasjon om hver forsikret person som jobber for ham i form av SZV-M, godkjent ved resolusjon fra styret for pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen datert februar 1, 2016 nr. 83p (heretter – vedtak nr. 83p).

Hvis organisasjonen følger alternativ 1 , anerkjenner forholdet til den grunnleggende direktøren som arbeidskraft og har en arbeidskontrakt med ham, så er informasjon om direktøren utvetydig gjenstand for refleksjon i rapporteringen i SZV-M-skjemaet (klausuler 2.2, 4, artikkel 11 i føderal lov nr. 27-FZ, punkt 1 i resolusjon nr. 83p, vedlegg til dekret nr. 83p, punkt 1, artikkel 7 i føderal lov nr. 167-FZ).

I henhold til avklaringene gitt i brevene fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 7. juli 2016 nr. 21-3 / 10 / V-4587, pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen av 13. juli 2016 nr. LCh- 08-26 / 9856, informasjon i SZV-M-skjemaet sendes i forhold til forsikrede personer som arbeider under en arbeids- eller sivilrettslig kontrakt, inkludert i forhold til lederen av organisasjonen, som er dens eneste grunnlegger (deltaker). I tilfelle det inngås arbeidsavtale med disse personene, leveres disse rapportene for alle arbeidende forsikrede, uavhengig av faktisk gjennomføring av utbetalinger og annen godtgjørelse, samt betaling av forsikringspremier.

Hvis organisasjonen følger alternativ 2 og benekter eksistensen av et ansettelsesforhold med den grunnleggende direktøren, er det logisk å ikke inkludere informasjon om ham i SZV-M-skjemaet. Fra en bokstavelig lesning av normen i paragraf 1 i art. 7 i føderal lov nr. 167-FZ, følger det at bare lederen av organisasjonen, den eneste grunnleggeren som jobber i den under en arbeidskontrakt, er anerkjent som en forsikret person. Samtidig er organisasjonens leder den eneste grunnleggeren som det ikke er inngått avtale (arbeid, sivilrett) med, da en forsikret person i den navngitte artikkelen ikke er nevnt. Reglene i art. 8, avsnitt 2.2, 4 art. 11 i føderal lov nr. 27-FZ bestemmer at informasjon i SZV-M-skjemaet kun sendes inn i forhold til forsikrede personer som jobber for den forsikrede.

Men vi må huske at Arbeidsdepartementet og PFR har et annet syn på denne saken. Som nevnt ovenfor har Arbeidsdepartementet i brev av 05.05.2014 nr. 17-3 / OOG-330 navngitt lederne av organisasjonen, som er de eneste deltakerne (stifterne), forsikret uten tilleggsklausul om inngåelse av en arbeidsavtale eller sivilrettslig kontrakt. Når det gjelder PFR, klassifiserte han i brev nr. 08-22/6356 datert 6. mai 2016 også lederen, den eneste grunnleggeren, som en av de forsikrede som disse rapportene er levert for.

Vi vil uttrykke vår egen holdning til arbeidsforhold og arbeidskontrakter med direktøren - den eneste grunnleggeren. Det er ganske åpenbart at det ikke finnes noe universelt svar på spørsmålet om det oppstår arbeidsforhold med direktøren som er eier av organisasjonen. Etter vår mening avhenger alt av de konkrete omstendighetene.

Regissørens jobb er ikke en fiksjon

Når den eneste grunnleggeren av selskapet, etter å ha utnevnt seg til direktørstillingen, faktisk utfører den passende arbeidsfunksjonen - administrerer organisasjonens nåværende aktiviteter, observerer arbeidsplanen, inngår avtaler, foretar forretningsreiser, forhandler osv. eksistensen av arbeidsforhold mellom ham og selskapet nektes det er forbudt. Når det gjelder gjennomføringen av en arbeidskontrakt, ser det selvfølgelig feil ut å signere den av én person både på arbeidsgiverens og arbeidstakerens side. Dette øyeblikket illustrerer imidlertid ganske tydelig hele originaliteten til den aktuelle situasjonen, snarere enn indikerer umuligheten av å formalisere kontrakten i prinsippet. Etter vår mening bør det utarbeides en arbeidsavtale og dessuten en meget ansvarlig tilnærming til beskrivelsen av oppgavene til lederen (så nært som mulig de faktisk utførte oppgavene), størrelsen på lederens godtgjørelse og diverse tillegg. betalinger. En godt utformet avtale vil gjøre det lettere å bevise gyldigheten av skatteutgifter i form av utbetalinger til direktøren. Selvfølgelig, i dette tilfellet, vil organisasjonen måtte påløpe forsikringspremier og sende inn informasjon om direktøren i SZV-M-skjemaet.

Stillingen som direktør er formell

Hvis den eneste grunnleggeren av selskapet, etter å ha utnevnt seg til direktørstillingen, faktisk ikke utfører funksjonene sine (dette er spesielt merkbart når organisasjonen ikke driver noen aktivitet i det hele tatt (det er ingen bevegelse på nåværende kontoer, ingen kontrakter signert , ingen jobber, etc.)), så selv når du oppretter den nødvendige arbeidsflyten (utarbeiding av en arbeidskontrakt og annen personelldokumentasjon), bør eksistensen av arbeidsforhold mellom ham og samfunnet stilles spørsmål ved. Mest sannsynlig, ved kontroll av skattemyndighetene, vil lønnsbeløpet som tilfaller en slik direktør ikke bli akseptert for skatteformål. På sin side vil inspektørene mest sannsynlig kreve betaling av forsikringspremier og rapportering til FIU. Ordlyden i lover oppmuntrer til disse handlingene. For en slik situasjon er vår anbefaling som følger. Grunnleggeren må begrense seg til beslutningen om å påta seg pliktene til direktøren i selskapet. Det er ikke nødvendig å utarbeide en arbeidsavtale, samt å anerkjenne at det foreligger et arbeidsforhold mellom selskapet og direktøren. Da vil ikke-beregning av lønn til fordel for direktøren være ganske berettiget og vil ikke skape uenigheter med skattemyndigheten og FIU.

I dag er det ingen fullstendig klarhet i spørsmålet om registrering av arbeidsforhold med direktøren - den eneste grunnleggeren. Domstolene anerkjenner forholdet som oppsto som følge av utnevnelsen i en stilling ved avgjørelse fra eneeier som arbeidsforhold. Denne løsningen lar deg styre organisasjonen uten å inngå en arbeidskontrakt. Samtidig gjør tilstedeværelsen av arbeidsforhold i fravær av en arbeidskontrakt det vanskelig for organisasjonen å anerkjenne betalinger til direktøren ved beregning av skatter. Opptjening av forsikringspremier og rapportering til FIU avhenger også av anerkjennelsen av forholdet til direktøren som arbeidskraft, og direktøren selv som en forsikret person.