কেন আমাদের 2018 এর জন্য ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার দরকার? একটি "ছয়-দিন" সহ 2018 সালে কয়টি কার্যদিবস? 2018 সালে এই মোডে কাজের সময়ের আদর্শ কী? আপনি এই নিবন্ধে উত্পাদন ক্যালেন্ডার দেখতে পারেন.

উত্পাদন ক্যালেন্ডার সম্পর্কে সাধারণ তথ্য

2018 সালে 365টি ক্যালেন্ডার দিন রয়েছে। যাইহোক, রাশিয়ায় বেশ অনেক ছুটি রয়েছে। তারা সাপ্তাহিক ছুটির দিনেও (ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে - রবিবার) যোগদান করে। কীভাবে বিভ্রান্ত হবেন না এবং "ছয় দিনের" সময় কাজের নিয়মগুলি সঠিকভাবে বিতরণ করবেন? তদুপরি, যদি আমরা অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে কথা বলি, তবে ছুটির বেতন, ভ্রমণ ভাতা গণনা করার সময় এবং প্রতিবেদন করার সময় কার্যদিবস, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তকে অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই জন্য, 2018-এর জন্য একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার তৈরি করা হচ্ছে যার একটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ রয়েছে।

2018 এর জন্য একটি ক্যালেন্ডার তৈরি করা হচ্ছে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ অ-কাজের ছুটির সংজ্ঞা দেয় এবং 14 অক্টোবর, 2017 নং 1250 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "2018 সালে ছুটি স্থগিত করার বিষয়ে"। এই নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলির সাথে 2018 এর জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার গঠনের ভিত্তি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অ-কর্ম দিবস সম্পর্কে কী বলে

রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি হল:

• জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং 8 - নতুন বছর;
• জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
• 23 ফেব্রুয়ারি - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
• 8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• 1 মে - বসন্ত ও শ্রম দিবস;
• 9 মে - বিজয় দিবস;
• 12 জুন - রাশিয়া দিবস;
• 4 নভেম্বর- জাতীয় ঐক্য দিবস।

অ-কাজ ছুটির এই ধরনের একটি তালিকা স্থির করা হয়েছে এবং বছরের পর বছর পরিবর্তন হয় না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

2018-এ যা স্থানান্তর করা হয়েছে তা "ছয় দিনের সময়কালের" জন্য প্রযোজ্য নয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সংস্থাগুলিতে কাজের সময় যুক্তিসঙ্গতভাবে পরিকল্পনা করার জন্য এবং ভাল পরিস্থিতি তৈরিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন শ্রেণীর নাগরিকদের স্বার্থ বিবেচনা করার জন্য ছুটির দিন স্থগিত করা হয়। বিশ্রাম. এই উদ্দেশ্যে, 14 অক্টোবর, 2017-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 1250 "2018 সালে ছুটির দিন স্থগিত করার বিষয়ে" নিম্নলিখিত ছুটির দিনগুলির জন্য সরবরাহ করে:

এছাড়াও পড়ুন কীভাবে একটি বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের বাসিন্দার মর্যাদা পাবেন

এইভাবে, 2018 সালে নিম্নলিখিত দিনের ছুটি স্থগিত করা হয়েছিল:

• শনিবার 6 জানুয়ারী থেকে শুক্রবার 9 মার্চ;
• রবিবার 7 জানুয়ারী থেকে বুধবার 2 মে।
• এছাড়াও, বিশ্রামের সময় অপ্টিমাইজ করার জন্য, আমরা কাজের দিনগুলির সাথে সপ্তাহান্তে অদলবদল করেছি (শনিবার কাজ করবে, এবং সোমবার ছুটি থাকবে):
• শনিবার 28 এপ্রিল এবং সোমবার 30 এপ্রিল;
• শনিবার 9 জুন এবং সোমবার 11 জুন;
• শনিবার 29 ডিসেম্বর থেকে সোমবার 31 ডিসেম্বর।

ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, শনিবার ছুটির দিন নয়, যার অর্থ হল এই স্থানান্তরগুলি ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য প্রদান করা হয় না।

যারা ছয় দিনের সপ্তাহে কাজ করছেন তাদের জন্য, 9 মার্চ, 30 এপ্রিল, 11 জুন এবং 31 ডিসেম্বর, 2018 কার্যদিবস থাকবে, যেহেতু এই তারিখগুলিতে দিনগুলি স্থানান্তরিত করার পরিকল্পনা করা হয়েছে শনিবার থেকে যা কর্মহীন ছুটির সাথে মিলে যায়, এবং "ছয় দিনের" জন্য শনিবার ছুটির দিন নয়।

7 জানুয়ারী থেকে 2 মে বদলির ক্ষেত্রে, 2018 সালে ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ সহ কর্মচারীদের মে ছুটির জন্য টানা দুই দিন ছুটি থাকবে - মে 1-2।

2018 সালে ছয় দিনের সপ্তাহে শ্রমিকদের জন্য কাজের সময় এক ঘন্টা হ্রাস সহ কাজের দিনগুলি সংক্ষিপ্ত করা হবে 22 ফেব্রুয়ারি, 7 মার্চ, 30 এপ্রিল, 8 মে, 11 জুন, 3 নভেম্বর, 31 ডিসেম্বর।

"ছয় দিনের" সহ 2018 এর জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার

এখানে 2018 সালের জন্য ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের উৎপাদন ক্যালেন্ডার রয়েছে:

এর পরে, আমরা ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে একটি ত্রৈমাসিক উত্পাদন ক্যালেন্ডার দিই (সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিন সহ)। সমস্ত স্থানান্তর বিবেচনায় নিয়ে, ছয় দিনের কার্যদিবসের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডারটি এরকম দেখাবে (প্রাক-ছুটির দিনগুলি, যখন কাজের দিন 1 ঘন্টা কমানো হয়, একটি তারকাচিহ্ন* দিয়ে চিহ্নিত করা হয়):

05.05.2018 থেকে আপডেট সহ

উৎপাদন ক্যালেন্ডার (পিসি)- এটি একটি অনানুষ্ঠানিক নথি, যা, আইনের নিয়মগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, চলতি বছরে কাজের সময়গুলি নিয়ন্ত্রণ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের সুবিধা দেয়। 2018 সালে, প্রধান আইনি এবং অ্যাকাউন্টিং পোর্টালগুলি 2 ধরনের পিসি প্রকাশ করেছে: 5-দিন এবং 6-দিনের কার্য সপ্তাহের জন্য। প্রতি বছর, পিসি কম্পাইল করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের নিয়মের উপর ভিত্তি করে স্পষ্টভাবে তৈরি করা হয়।

ডাউনলোড করুন
(পিডিএফ, 99 কেবি) (পিডিএফ, 87 কেবি)

উত্পাদন ক্যালেন্ডার সমস্ত আধুনিক অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমে প্রয়োগ করা হয়।

পিসি কাগজ এবং ইলেকট্রনিক উভয় বিন্যাসে ব্যবহার করা যেতে পারে। দ্বিতীয়টি পছন্দনীয়, কারণ:

• অনেক পরিষেবার একটি প্রাক-বিজ্ঞপ্তি ফাংশন আছে, এবং ক্যালেন্ডার ব্যবহারকারী কখনই ছুটির দিন এবং তাদের সময়কাল, সেইসাথে অফিসিয়াল স্থানান্তর মিস করবেন না;
• বিল্ট-ইন ওয়ার্কিং টাইম ক্যালকুলেটরগুলির জন্য গণনার অংশটিকে সহজ করে তোলে

2018 সালের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার ত্রৈমাসিক দ্বারা 5-দিনের সপ্তাহে

31 - ছুটির দিন / ছুটি

31* - প্রাক-ছুটির দিন সংক্ষিপ্ত

31 - কাজের দিন

সংক্ষিপ্ত সংস্করণ

Q1 2018

জানুয়ারি
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

ফেব্রুয়ারি
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

মার্চ
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

দ্বিতীয় ত্রৈমাসিক 2018

এপ্রিল
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

মে
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

জুন
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

তৃতীয় ত্রৈমাসিক 2018

জুলাই
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

আগস্ট
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

সেপ্টেম্বর
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV ত্রৈমাসিক 2018

অক্টোবর
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

নভেম্বর
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

ডিসেম্বর
সোম	মঙ্গল	বুধ	বৃহস্পতি	শুক্র	শনি	সূর্য
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

উৎপাদন ক্যালেন্ডারে 2018 এর কাজের সময়

সুতরাং, ছুটির দিন এবং কর্মদিবসের সংখ্যার জন্য সমস্ত নিয়ম, সেইসাথে 40-, 36-, 24-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য কাজের ঘন্টার সংখ্যা একটি ভিজ্যুয়াল টেবিলে একত্রিত করা যেতে পারে:

সময়কাল	দিনের পরিমাণ			প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়
	ক্যালেন্ডার	শ্রমিকদের	সপ্তাহান্তে	40 ঘন্টা	36 ঘন্টা	২ 4 ঘন্টা
জানুয়ারি	31	17	14	136	122,4	81,6
ফেব্রুয়ারি	28	19	9	151	135,8	90,2
মার্চ	31	20	11	159	143	95
1 চতুর্থাংশ	90	56	34	446	401,2	266,8
এপ্রিল	30	21	9	167	150,2	99,8
মে	31	20	11	159	143	95
জুন	30	20	10	159	143	95
2 চতুর্থাংশ	91	61	30	485	436,2	289,8
১ম অর্ধেক	181	117	64	931	837,4	556,6
জুলাই	31	22	9	176	158,4	105,6
আগস্ট	31	23	8	184	165,6	110,4
সেপ্টেম্বর	30	20	10	160	144	96
3 চতুর্থাংশ	92	65	27	520	468	312
9 মাস	273	182	91	1451	1305,4	868,6
অক্টোবর	31	23	8	184	165,6	110,4
নভেম্বর	30	21	9	168	151,2	100,8
ডিসেম্বর	31	21	10	167	150,2	99,8
4 চতুর্থাংশ	92	65	27	519	467	311
2 সেমিস্টার	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

নথি পত্র

কাজের সময় সম্পর্কে ব্যাখ্যা

শিল্প. শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 এবং 92 নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য প্রমিত করে:

• সাধারণত গৃহীত - 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ;
• 16 বছরের কম বয়সী এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য - 24 ঘন্টা / সপ্তাহ পর্যন্ত;
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী - 35 ঘন্টা / সপ্তাহ পর্যন্ত;
• 1 এবং 2 ডিগ্রির অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য - 35 ঘন্টা / সপ্তাহ পর্যন্ত;
• বিপজ্জনক এবং ভারী শিল্পে শ্রমিকদের জন্য - 36 ঘন্টা / সপ্তাহ পর্যন্ত।

ছাত্র ও খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্যও রয়েছে বিশেষ ব্যবস্থা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং 13.08.09 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 588n মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, যৌথ চুক্তির মাধ্যমে যে কোনও সংস্থা একটি ভিন্ন কাজের সময় স্থাপন করতে পারে, যা শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ অতিক্রম করতে পারে না। .

গুরুত্বপূর্ণ !

• এক মাস বা এক বছর বা অন্য সময়ের সমান সময়ের জন্য সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ সংস্থাগুলিতে, তাদের দিন, সপ্তাহ এবং মাসের নিয়মটি শ্রম কোডে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কালের আদর্শের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন.
• ওভারটাইম সংক্ষিপ্ত করার সময়, এই সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ স্বীকৃত হবে না। এই সময়কালে প্রক্রিয়াকরণ হিসাবে স্বীকৃত হয়.
• সুতরাং, যদি সময়কাল 2018 সালের 3য় ত্রৈমাসিক হয়, তাহলে আদর্শটি 520 ঘন্টা হবে। এর মানে হল ওভারটাইম 521 ঘন্টা থেকে কাজ করা ঘন্টা হিসাবে স্বীকৃত।
• এটি লক্ষণীয় যে এই ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কোনও লঙ্ঘন হবে না, যেহেতু ছুটির দিন / সপ্তাহান্তে কাজের জন্য অর্থ প্রদান দ্বিগুণ পরিমাণে করতে হবে।

কিন্তু যাই হোক না কেন, দৈনিক হার সপ্তাহের দৈর্ঘ্য সম্পর্কে আদর্শ অনুমান থেকে গণনা করা হয় - 5/2। সংগঠনটি 6 দিনের সফরে থাকলেও। সাপ্তাহিক সময়কে 5 দ্বারা ভাগ করে আদর্শটি গণনা করা হয়:

• 40 ঘন্টা / 5 = 8 ঘন্টা
• 36 ঘন্টা। / 5 = 7.2 ঘন্টা
• 24 ঘন্টা / 5 = 4.8 ঘন্টা
• ইত্যাদি।

প্রোডাকশন ক্যালেন্ডারের স্ট্যান্ডার্ড সংস্করণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত কাজের সময়ের সমস্ত নিয়ম বিবেচনা করে। হিসাবরক্ষক তার বেতন গণনা করার জন্য শুধুমাত্র কর্মচারীর বিভাগ খুঁজে পেতে পারেন।

দৈনিক হারের (DN) উপর ভিত্তি করে মাসিক হার (MN) গণনা করা হয়:

DN * এক মাসে কাজের দিনের সংখ্যা = MN,

যদি পরবর্তী ছুটির কারণে এক মাসে কর্মদিবস হ্রাস প্রত্যাশিত হয়, তাহলে হ্রাসের ঘন্টার সংখ্যা MN থেকে বিয়োগ করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, 5-দিন (40-ঘন্টা) সপ্তাহ সহ নভেম্বর 2018-এ কাজের সময়ের মাসিক নিয়ম:

(40 ঘন্টা / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 ঘন্টা।

কাজের ঘন্টার বার্ষিক হার সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

DV* এক বছরে কাজের দিনের সংখ্যা - "কমানোর ঘন্টা"।

ক্যালেন্ডার অনুযায়ী ছুটির দিন এবং সংক্ষিপ্ত দিন

সুতরাং, 2018 সালে কোন ছুটির দিনগুলি আমাদের জন্য অপেক্ষা করছে এবং এই ছুটির আগে কোন দিনগুলি ছোট করা হবে, আমরা নীচে বিশদভাবে বর্ণনা করব।

ছুটির দিন

সুতরাং, ফেডারেল স্তরে অফিসিয়াল অ-কাজ ছুটির তালিকা শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে।

তবে রাশিয়া একটি বহু-স্বীকারকারী দেশ এবং এর নাগরিকদের জন্য ছুটির পার্থক্য হতে পারে। অতএব, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 6 এবং ফেডারেল আইনের 4 অনুচ্ছেদ "বিবেকের স্বাধীনতা এবং ধর্মীয় সংস্থাগুলির উপর" শর্ত দেয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির কর্তৃপক্ষ স্থানীয় ঐতিহ্য বিবেচনা করে ছুটি এবং অন্যান্য দিন ঘোষণা করতে পারে। বিশ্বাস সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, তাতারস্তান প্রজাতন্ত্রে এগুলি হল: 25 জুন, 30 আগস্ট, 1 সেপ্টেম্বর। বিষয়ের ছুটির দিনগুলি এই বিষয়ের পিসিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং কাজের ঘন্টার আদর্শকে প্রভাবিত করে।

ছুটির দিন ছুটি

ধারা 112 এর পার্ট 2 সংশোধন করে: যদি ছুটিটি একটি অ-কাজহীন শনিবার বা রবিবারে পড়ে, তবে এই ছুটির পরিবর্তে, বিশ্রামের আরেকটি দিন দেওয়া হয় - পরবর্তী কার্যদিবস। এই নিয়ম নববর্ষের ছুটি ছাড়া সব সময়ের জন্য বৈধ। সুতরাং, 4 নভেম্বর, 2018, জাতীয় ঐক্য দিবস, রবিবার, তাই নভেম্বর 3, 4 এবং 5 দিন ছুটি থাকবে।

অনুচ্ছেদ 113 অনুসারে, ছুটির দিনে কর্মচারীদের কাজে জড়িত করা নিষিদ্ধ। এটি একটি পিসি ব্যবহার করে মনে রাখা সহজ: তারিখগুলি হাইলাইট করা হয় এবং যখন আপনি তাদের উপর তীরগুলি ঘোরান, পপ-আপ ইঙ্গিতগুলি - সতর্কতাগুলি উপস্থিত হয়৷

ছুটির আগে কাজের দিন ছোট করা

ছুটির দিনগুলি ছাড়াও, ক্যালেন্ডারে প্রাক-ছুটির দিনগুলিকে এক ঘন্টা করে (শ্রম কোডের আর্ট 95 অনুযায়ী) বাধ্যতামূলক হ্রাস সম্পর্কে একটি নোট সহ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। "স্মার্ট" পিসি সপ্তাহান্তে ছুটির দিনগুলিকে একটি সপ্তাহের দিনে স্থানান্তর করার দিনগুলিকেও বিবেচনা করবে৷

2018 সালে সপ্তাহান্তে স্থানান্তর

রাশিয়ান ফেডারেশনে অনেক ছুটি রয়েছে এবং কখনও কখনও এই দিনগুলি নাগরিকদের জন্য খুব সুবিধাজনকভাবে পড়ে না। বিশ্রামের সময় অপ্টিমাইজ করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 6 অনুচ্ছেদে বিধায়ক ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনে স্থানান্তর করার সম্ভাবনা সরবরাহ করেছিলেন। এটি বার্ষিক সরকারী ডিক্রি দ্বারা জারি করা হয়। নতুন বছরের ছুটি থেকে, আপনি 2 দিনের বেশি স্থানান্তর করতে পারবেন না, যা একটি সারিতে বেশ কয়েক বছর ধরে করা হয়েছে।

2018 সালে, স্থানান্তরগুলি নিম্নরূপ হবে:

• শনিবার 6 জানুয়ারি থেকে 9 মার্চ শুক্রবার পর্যন্ত
• রবিবার 7 জানুয়ারী থেকে 2 মে বুধবার পর্যন্ত
• শনিবার 28 এপ্রিল থেকে সোমবার 30 এপ্রিল পর্যন্ত
• শনিবার 9 জুন থেকে 11 জুন সোমবার পর্যন্ত
• শনিবার 29 ডিসেম্বর থেকে 31 ডিসেম্বর সোমবার পর্যন্ত

সমস্ত স্থানান্তর 2017 সালের শরত্কালে আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচিত হয়ে ওঠে, তবে তা সত্ত্বেও, সামঞ্জস্য এখনও সম্ভব, এটি মনে রাখবেন।

প্রিন্ট করতে ক্যালেন্ডার ফাইল ডাউনলোড করুন

ফাইলগুলি PDF বা PNG ফর্ম্যাটে ডাউনলোড করা যেতে পারে:

ক্যালেন্ডার ফাইল ডাউনলোড করুন

6 দিনের কাজের সপ্তাহ সহ উত্পাদন ক্যালেন্ডার

এই বছর 6 দিনের সপ্তাহের সাথে প্রাক-ছুটি ছোট করা দিনগুলি 22 ফেব্রুয়ারি, 7 মার্চ, 30 এপ্রিল, 8 মে, 11 জুন, 3 নভেম্বর এবং 31 ডিসেম্বরের জন্য দেওয়া হয়েছে।

একটি সুবিধাজনক শব্দ বিন্যাসে একটি ক্যালেন্ডার নীচের লিঙ্কে উপলব্ধ:

নথি পত্র

আঞ্চলিক ক্যালেন্ডার

তাতারস্তান, বাশকোর্তোস্তান এবং ক্রিমিয়ার জন্য পৃথক ক্যালেন্ডার ব্যবহার করা হয়:

ক্যালেন্ডার সম্পর্কে আরও কয়েকটি শব্দ

উত্পাদন ক্যালেন্ডারে কী ডেটা দেখা যায়

পিসি একটি অনানুষ্ঠানিক নথি, এর পরিচিতি এবং ব্যবহার আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়। যাইহোক, সারমর্মে, পিসি একটি নিয়মিত ক্যালেন্ডারে আইনের কিছু নিবন্ধের প্রতিফলন।

প্রকৃতপক্ষে, কাজের, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির (অফিসিয়াল এবং জাতীয়) দিনের নোট সহ সাধারণ ক্যালেন্ডার ছাড়াও, পিসিতে রয়েছে:

• মাস এবং ত্রৈমাসিক দ্বারা কাজের / অ-কাজের ঘন্টার গণনাকৃত নিয়ম সহ টেবিল,
• প্রতিটি রিপোর্টিং পিরিয়ডে (এক মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত) কাজের সংখ্যা এবং ছুটির সংখ্যার সংখ্যাসূচক তথ্য,
• ছুটি স্থগিত করা এবং তাদের আগে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য হ্রাস সম্পর্কে তথ্য।

যার একটি ক্যালেন্ডার প্রয়োজন

ছুটির পরিকল্পনা করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের কর্মক্ষম জনসংখ্যা প্রায় সবসময়ই পিসির দিকে ফিরে আসে।

অ্যাকাউন্ট্যান্টরা অক্ষমতার অর্থপ্রদান, ছুটির বেতন এবং বেতন গণনা করতে একটি পিসি ব্যবহার করে। পূর্ণ আহরণ ঘটে যখন এক মাসে কাজের ঘন্টার আদর্শ পূর্ণ হয়। কর্মচারী পুরো মাস কাজ না করার ক্ষেত্রে আনুপাতিক আহরণ করা হবে।

"ধূসর" কোম্পানিগুলিতে, পিসিগুলি কর্মী অফিসারদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়, যারা সাধারণত "খামে" বেতনের অংশ গণনার জন্য দায়ী। তারা কাজ আঁকে এবং এর উপর ভিত্তি করে সময়সূচী স্থানান্তর করে, কর্মচারীর অধিকারী ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করে।

বাকি জনসংখ্যা পিসি থেকে পেশাদার এবং অন্যান্য ছুটির দিন, ছুটির দিন সম্পর্কে শেখে; বিভিন্ন তথ্য ব্যবহার করে।

উত্পাদন ক্যালেন্ডার একটি হিসাবরক্ষকের জন্য অপরিহার্য, তাই এটি সর্বদা দৃষ্টিতে থাকা উচিত।

ইউআরএল কপি করুন

ছাপা

কাজের সময় - যে সময়টিতে কর্মচারী, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা এই কোড অনুসারে, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কাজের সময় সম্পর্কিত।

স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি নাও হতে পারে।

নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) জন্য কাজের সময়কাল গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি দ্বারা নির্ধারিত হয় যা রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী প্রবিধানের বিকাশের কার্য সম্পাদন করে। শ্রম ক্ষেত্রে

(২২শে জুলাই, ২০০৮-এর ফেডারেল আইন নং 157-এফজেড দ্বারা তৃতীয় অংশ প্রবর্তিত হয়েছিল)

নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখতে বাধ্য।

ধারা 92. কাজের ঘন্টা হ্রাস করা

কম কাজের সময় সেট করা হয়েছে:

ষোল বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য - সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি নয়;

ষোল থেকে আঠারো বছর বয়সী কর্মচারীদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;

কর্মীদের জন্য যারা গ্রুপ I বা II এর অক্ষম ব্যক্তি - সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়, সামাজিক এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে শ্রম সম্পর্ক.

(30.06.2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত অংশ প্রথম)

আঠারো বছরের কম বয়সী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের কাজের সময়কাল, তাদের অবসর সময়ে শিক্ষাবর্ষে কাজ করা, সংশ্লিষ্ট বয়সের ব্যক্তিদের জন্য এই নিবন্ধের প্রথম অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মের অর্ধেকের বেশি নাও হতে পারে।

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের (শিক্ষাগত, চিকিৎসা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের) জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাস করতে পারে।

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

ধারা 93. খণ্ডকালীন কাজ

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, পার্ট-টাইম কাজ (শিফ্ট) বা পার্ট-টাইম ওয়ার্ক সপ্তাহ নিয়োগের সময় এবং পরবর্তী সময়ে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলার অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস (শিফ্ট) বা খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য, পিতামাতার একজন (অভিভাবক, অভিভাবক) যার বয়স চৌদ্দ বছরের কম বয়সী (একজন প্রতিবন্ধী) আঠারো বছরের কম বয়সী শিশু), পাশাপাশি ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার অনুশীলনকারী ব্যক্তি।

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করার সময়, কর্মচারীকে তার দ্বারা কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়।

খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করলে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, জ্যেষ্ঠতার গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কর্মচারীদের জন্য কোনো সীমাবদ্ধতা নেই।

ধারা 94. দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফট)

দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) অতিক্রম করা যাবে না:

পনের থেকে ষোল বছর বয়সী কর্মচারীদের জন্য - 5 ঘন্টা, ষোল থেকে আঠার বছর বয়সীদের জন্য - 7 ঘন্টা;

সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিক্ষাবর্ষে কাজের সাথে অধ্যয়নের সমন্বয়, চৌদ্দ থেকে ষোল বছর বয়সে - 2.5 ঘন্টা, ষোল থেকে আঠার বছর বয়সে - 4 ঘন্টা;

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

প্রতিবন্ধীদের জন্য - ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে।

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, যেখানে কাজের সময় হ্রাস করা হয়, সেখানে দৈনিক কাজের সর্বাধিক অনুমোদিত সময়কাল (শিফ্ট) অতিক্রম করা যাবে না:

36 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা;

30-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে বা তার কম - 6 ঘন্টা।

সম্মিলিত চুক্তি ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য এই নিবন্ধের দ্বিতীয় অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সময়কালের তুলনায় দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সময়কাল বৃদ্ধির ব্যবস্থা করতে পারে, শ্রমিকের সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক সময়কাল (এই কোডের ধারা 92 এর প্রথম অংশ) এবং ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের অবস্থার স্বাস্থ্যকর মান সাপেক্ষে।

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত তৃতীয় অংশ)

মিডিয়া, সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, টেলিভিশন এবং ভিডিও ক্রু, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সৃজনশীল কর্মীদের দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সময়কাল এবং কাজের (বা) কর্মক্ষমতা (প্রদর্শনী) সৃষ্টিতে জড়িত, তালিকা অনুসারে এই শ্রমিকদের চাকরি, পেশা, অবস্থান, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে, একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

(চতুর্থ অংশ 30.06.2006 সালের ফেডারেল আইন নং 90-এফজেড দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল, 28.02.2008 সালের ফেডারেল আইন নং 13-এফজেড দ্বারা সংশোধিত)

ধারা 95

কর্মদিবসের সময়কাল বা কর্মহীন ছুটির ঠিক আগে স্থানান্তরের সময়কাল এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়।

ক্রমাগত পরিচালনাকারী সংস্থাগুলিতে এবং নির্দিষ্ট ধরণের কাজের ক্ষেত্রে, যেখানে ছুটির দিনে কাজের সময়কাল (শিফ্ট) হ্রাস করা অসম্ভব, প্রক্রিয়াকরণ কর্মচারীকে অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করে বা কর্মচারীর সম্মতিতে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ওভারটাইম কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী।

সাপ্তাহিক ছুটির প্রাক্কালে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে কাজের সময়কাল পাঁচ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।

ধারা 96. রাতের কাজ

রাতের সময় 22:00 থেকে 06:00 পর্যন্ত।

রাতে কাজের সময়কাল (শিফ্ট) পরবর্তী কাজ বন্ধ না করে এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়।

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

রাতে কাজের সময়কাল (শিফ্ট) এমন কর্মচারীদের জন্য কমানো হয় না যাদের কাজের সময় কমে যায়, সেইসাথে রাতে কাজের জন্য বিশেষভাবে নিয়োগ করা কর্মচারীদের জন্য, যদি না যৌথ চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

রাতে কাজের সময়কাল দিনের কাজের সময়কালের সাথে সমান করা হয় যেখানে কাজের অবস্থার জন্য এটি প্রয়োজনীয়, সেইসাথে শিফটের কাজের সাথে ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে একদিন ছুটি থাকে। নির্দিষ্ট কাজের তালিকা যৌথ চুক্তি, স্থানীয় আদর্শ আইন দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে।

রাতে কাজ করার অনুমতি নেই: গর্ভবতী মহিলাদের; আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারীরা, এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে শিল্পকর্মের সৃষ্টি এবং (বা) কার্য সম্পাদনের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের এবং অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীদের বাদ দিয়ে। তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী শিশু সহ কর্মচারী, পাশাপাশি ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের যত্ন নেওয়া কর্মচারীরা রাশিয়ান ফেডারেশন, মা ও বাবারা যারা স্ত্রী ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করে, সেইসাথে এই বয়সের শিশুদের অভিভাবক, শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে রাতের কাজে জড়িত হতে পারে এবং শর্ত থাকে যে এই ধরনের কাজ তাদের জন্য নিষিদ্ধ নয়। চিকিৎসা পরামর্শ অনুযায়ী স্বাস্থ্য কারণ. একই সময়ে, এই কর্মচারীদের রাতে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।

(24.07.2002 এর ফেডারেল আইন নং 97-FZ, 30.06.2006 এর নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

মিডিয়া, সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, টেলিভিশন এবং ভিডিও ক্রু, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সৃজনশীল কর্মীদের রাতে কাজ করার পদ্ধতি এবং কাজ তৈরি এবং (বা) পারফরম্যান্স (প্রদর্শনী) এর সাথে সঙ্গতি রেখে। সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত কাজের পেশার তালিকা, এই কর্মচারীদের অবস্থানগুলি একটি যৌথ চুক্তি, একটি স্থানীয় নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। আইন, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

(30.06.2006 এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ, 28.02.2008 এর নং 13-FZ দ্বারা সংশোধিত)

ধারা 97. নির্ধারিত কাজের সময়কালের বাইরে কাজ করুন

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, এই কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে এই কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে কোনও কর্মচারীকে জড়িত করার অধিকার রয়েছে। সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, কর্মসংস্থান চুক্তি (এর পরে কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়):

ওভারটাইম কাজের জন্য (এই কোডের ধারা 99);

যদি কর্মচারী অনিয়মিত কাজের সময় কাজ করে (এই কোডের ধারা 101)।

ধারা 98 - জুন 30, 2006 N 90-FZ এর ফেডারেল আইন।

ধারা 99. ওভারটাইম কাজ

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফ্ট), এবং কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর ক্ষেত্রে - কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল।

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তার লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত:

1) প্রয়োজনে, যে কাজটি শুরু করা হয়েছে তা সম্পাদন করুন (সমাপ্ত করুন), যা, উত্পাদনের প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মধ্যে সম্পাদন (সম্পূর্ণ) করা যায়নি, যদি ব্যর্থ হয়। এই কাজটি সম্পাদন করা (সম্পূর্ণ না হওয়া) মালিকের সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি হতে পারে (নিয়োগকর্তার হাতে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন), রাষ্ট্র বা পৌর সম্পত্তি, বা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য বিপন্ন;

2) মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজের কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে যেখানে তাদের ব্যর্থতা উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারীর জন্য কাজ বন্ধের কারণ হতে পারে;

3) একজন বদলি কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়া, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবিলম্বে অন্য কর্মচারীর সাথে শিফট প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে তার সম্মতি ছাড়া ওভারটাইম কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুমোদিত:

1) একটি বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনে;

7 ডিসেম্বর, 2011-এর ফেডারেল আইন নং 417-FZ অনুযায়ী, 1 জানুয়ারী, 2013 থেকে কার্যকর, এই নিবন্ধের তৃতীয় অংশের 2 নং ধারায়, "জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, গরম, আলো, নিকাশী ব্যবস্থা" শব্দগুলি হবে "কেন্দ্রীভূত গরম জল সরবরাহ ব্যবস্থা, ঠান্ডা জল সরবরাহ এবং (বা) জল নিষ্পত্তি, গ্যাস সরবরাহ ব্যবস্থা, তাপ সরবরাহ, আলো" শব্দ দ্বারা প্রতিস্থাপিত।

2) জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, গরম, আলো, নিকাশী, পরিবহন, যোগাযোগের স্বাভাবিক কার্যকারিতা ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূর করার জন্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় কাজ করার সময়;

3) কাজের সঞ্চালনের ক্ষেত্রে, যার প্রয়োজনীয়তা জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজ, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকি (আগুন) , বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিকস) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে গর্ভবতী মহিলাদের, আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের, ওভারটাইম কাজে অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের জড়িত করার অনুমতি নেই৷ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ওভারটাইম কাজে জড়িত হওয়া, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত এবং শর্ত থাকে যে এটি তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে নিষিদ্ধ নয়। ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন। একই সময়ে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে পরিচিত হতে হবে।

ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন 4 ঘন্টা এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রতিটি কর্মচারীর ওভারটাইম সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

এটা কারও কাছে গোপন নয় যে কিছু নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক পাঁচ কার্যদিবসের পরিবর্তে দলের জন্য ছয় দিনের কার্যদিবস নির্ধারণ করেন। এই কারণে, অনেকেই বেশ কয়েকটি প্রশ্নে আগ্রহী:

• ছয় কার্যদিবস সহ প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার আদর্শ কি;
• কিভাবে প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করা হয়?
• এই ধরনের কাজের সময়সূচী সহ বিশ্রামের সময়কাল কী হওয়া উচিত;
• ছয় দিনের কাজের সময়সূচীর সাথে কীভাবে ছুটি গণনা করা হয়;
• কাজের ঘন্টার আদর্শ কীভাবে গণনা করা যায়;
• একটি প্রতিষ্ঠানের ছয় দিনের কাজের সময়সূচী কিভাবে সেট করবেন।

সবচেয়ে সাধারণ সময়সূচীর বিকল্পগুলি হল 5 দিনের কাজের সপ্তাহ বা শিফটের কাজ (তিন দিন পরে)। উভয় ক্ষেত্রেই, একজনকে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত - 40 ঘন্টার বেশি নয়। যারা "ছয় দিনের কাজে" কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য, এবং কর্মচারী যে সমস্ত ঘন্টা আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করেছে সেগুলি অবশ্যই বর্ধিত হারে প্রদান করতে হবে, এমনকি যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সময়সূচীর এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশিত হয়। অগ্রিম.

নীচে আমরা পরিস্থিতি বিবেচনা করি যখন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হন:

Nikanorova S.I. একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করে যেখানে কাজের সময়সূচী সপ্তাহে 6 দিন সেট করা হয়, ছুটির দিন রবিবার। তার কাজের দিন 09:00 এ শুরু হয়। 00 মিনিট 17 টা পর্যন্ত। 00 মিনিট শনিবার, তিনি সকাল 10 টা থেকে কাজ করেন। 00 মিনিট 14 টা পর্যন্ত। 00 মিনিট এইভাবে, তিনি ইতিমধ্যেই শুক্রবার তার সাপ্তাহিক ঘন্টা (40 ঘন্টা) কাজ করে। সংস্থার স্থানীয় নথিতে কাজের সময় নির্দেশ করা সত্ত্বেও শনিবার তার সময়কে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তাকে আদর্শের চেয়ে বেশি কাজের জন্য মাসিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত, তবে ব্যবস্থাপক এটি করেন না। Nikanorova S.I. অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অভাব সম্পর্কে একটি অভিযোগের সাথে ট্রেড ইউনিয়নের কাছে আবেদন, এবং শরীরের চেক করার পর পাওয়া গেছে যে প্রধান Nikanorova S.I. অবৈধ

এইভাবে, সাপ্তাহিক নিয়ম (40 ঘন্টা) অতিক্রম করা সমস্ত ঘন্টা ওভারটাইম এবং সপ্তাহের দিনগুলিতে নির্ধারিত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি পরিমাণে বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণের বিষয়।

ছয় দিনের সপ্তাহে কর্মরত কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তারা এই ধরনের একটি সময়সূচী স্থাপনের পরিকল্পনা করছেন তাদের দ্বারা কোন নিয়ন্ত্রক নথি এবং আইনগুলি নির্দেশিত হওয়া উচিত:

• "2017 এর জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার";
• শিল্প. কাজের সময় সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100;
• শিল্প. স্বাভাবিক কাজের সময় সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91;
• শিল্প. ছুটির দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111;
• শিল্প. ওভারটাইম কাজের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152।

একদিনের ছুটির সাথে ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ স্থাপন করা কি সম্ভব এবং কীভাবে এটি করা যায়?

আইনটি সংস্থাগুলিতে কাজের সময়সূচী গঠনের বিষয়ে কোনও নিষেধাজ্ঞা দেয় না: ম্যানেজাররা পাঁচ দিনের বা স্থানান্তর এবং অনিয়মিত মোড উভয়ই প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে, সময়সূচী নির্বিশেষে, প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় শুধুমাত্র একটি আদর্শ আছে - 40 ঘন্টা। সপ্তাহান্তে বাকি কাজ দ্বিগুণ হারে পরিশোধ করা হয়।

গণনার ত্রুটি এড়াতে, প্রতিটি কোম্পানিকে অবশ্যই একটি সময় শীট বজায় রাখতে হবে, যা সমস্ত কর্মচারী এবং তারা যে দিনগুলিতে কাজ করেছে বা বিশ্রাম নিয়েছে তা নির্দেশ করবে। রিপোর্টিং সময়ের শেষে, এই নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয় এবং এর ভিত্তিতে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বেতন গণনা করা হয়।

যদি এন্টারপ্রাইজটি সম্প্রতি সংগঠিত হয়, তবে কাজের সময় অবশ্যই অভ্যন্তরীণ নথিতে প্রতিফলিত হতে হবে:

• যৌথ চুক্তি;
• কর্মসংস্থান চুক্তি (কর্মচারীদের সাথে উপসংহারে);
• অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচীর নিয়ম।

যদি সংস্থাটি পাঁচ থেকে ছয় দিনের কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করে, তবে এটিকে হয় কর্মসংস্থান চুক্তিতে পুনর্গঠন করতে হবে বা তাদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে। যাই হোক না কেন, সমস্ত নথি যথাযথভাবে কার্যকর করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় তথ্য থাকতে হবে, অন্যথায় এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে।

সুতরাং, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে স্যুইচ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনাকে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে:

• পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র সমস্ত কর্মীদের লিখিত সম্মতিতে করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদ)। শুধুমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হল যখন প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কারণে পূর্ববর্তী কাজের সময়সূচী ত্যাগ করা অসম্ভব: তখন শুধুমাত্র একতরফাভাবে প্রধানের সিদ্ধান্তই যথেষ্ট (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 74);
• নিয়োগকর্তা একটি নতুন কাজের মোডে স্থানান্তরের 2 মাস আগে তার অধীনস্থদেরকে অবহিত করতে বাধ্য, তাদের স্বাক্ষর করার জন্য একটি নোটিশ প্রদান করে;
• নতুন সময়সূচীতে সম্মত হওয়া কর্মচারীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করা হয়। যারা একমত নন তাদের অবশ্যই উপযুক্ত শূন্যপদ অফার করতে হবে এবং তাদের অনুপস্থিতিতে বা প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের আর্টের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে বরখাস্ত করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, এবং তাদের দুই সপ্তাহের গড় আয়ের পরিমাণের সমান একটি বিচ্ছেদ বেতন দিতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! একটি নিরবচ্ছিন্ন সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কাল ছয় দিনের কাজের সময়সূচী সহ 42 ঘন্টার কম হওয়া উচিত নয়। একটি দৈনিক রুটিন সংকলনের সঠিক উদাহরণ বিবেচনা করুন:

ডেভিডোভা ও.এম. একটি কোম্পানিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করেন। সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত তার কার্যদিবস 08:00 থেকে 08:00 পর্যন্ত চলে। 00 মিনিট 16 টা পর্যন্ত। 00 মিনিট শনিবার, তিনি 08:00 থেকে কাজ করেন. 00 মিনিট দুপুর ১২টা পর্যন্ত 00 মিনিট সুতরাং, সোমবার পর্যন্ত তার বিশ্রামের জন্য 44 ঘন্টা রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেন না।

যদি প্রতিষ্ঠানের পাঁচ দিনের সময়সূচী থাকে তবে কর্মীদের পর্যায়ক্রমে তাদের ছুটিতে কাজ করতে যেতে হবে? এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে না, কারণ এটি কাজের একটি স্থায়ী মোড নয়, যাইহোক, প্রক্রিয়াকরণ অবশ্যই যে কোনও ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি ইচ্ছা হয়, কর্মচারীরা অন্য বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন - তাদের ম্যানেজারকে সময় দিতে বলুন, যা প্রক্রিয়াকরণের ঘন্টার দ্বিগুণ সংখ্যায় গণনা করা হয়।

এক দিনের ছুটির সাথে ছয় দিনের সপ্তাহের কাজের সাথে কাজের ঘন্টার আদর্শ কীভাবে গণনা করবেন: নিয়ম

এখানে গণনা করার ক্ষেত্রে কোনও বিশেষ অসুবিধা হওয়া উচিত নয় - এটি মনে রাখা যথেষ্ট যে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় অবশ্যই সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। গণনার জন্য, আপনার সময় পত্রকটি ব্যবহার করা উচিত, যখন অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথেও প্রতিদিন সর্বাধিক প্রক্রিয়াকরণের সময় 5 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। ব্যতিক্রম কি হতে পারে:

• কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে তার ছুটির দিনে 5 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করে;
• প্রতিদিনের 5 ঘন্টা ছুটির প্রক্রিয়াকরণের হার অতিক্রম করা উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, তবে যাচাইয়ের ক্ষেত্রে এটি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।

যদি সংস্থাটি আনুষ্ঠানিকভাবে পাঁচ দিনের সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে থাকে, তবে কর্মচারীকে তার ছুটির দিনে বাইরে যেতে হয়েছিল, তবে তার আবেদনের ভিত্তিতে তাকে একটি দিনের ছুটি দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, যাতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:

• এন্টারপ্রাইজের নাম, পুরো নাম পরিচালক;
• সারমর্ম: অনুগ্রহ করে ছুটির দিনে কাজে যাওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করে বিশ্রামের আরেকটি দিন দিন (তারিখটিও নির্দেশিত হয়);
• সংকলন তারিখ এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর সময় ছুটির অনুরোধ.

কিছু সংস্থায়, এমন একটি অনুশীলন রয়েছে যা অনুসারে, ওভারটাইম পদ্ধতিগতভাবে অনুমোদিত হলে, কর্মচারীদের তাদের আবেদন ছাড়াই সময় দেওয়া হয়। এটি আইনত অনুমোদিত, তবে এই ধরনের শর্ত অবশ্যই সমষ্টিগত বা শ্রম চুক্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে প্রতিফলিত হতে হবে।

ছুটির জন্য, কোম্পানিতে প্রতিদিনের রুটিন নির্বিশেষে এখানে সাধারণ গণনা পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। তাদের সময়কাল কাজ করা ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে না এবং কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে। একটি ব্যতিক্রম হল কর্মচারীদের বিভাগ যাদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়েছে: এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত আদর্শের চেয়ে বেশি হতে পারে।

একটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল কাজের সময়সূচী প্রতিফলিত সমস্ত নথির সঠিক সম্পাদন। যদি কর্মচারী প্রাথমিকভাবে পাঁচ দিনের চাকরি পেয়ে থাকে এবং কিছু সময়ের পরে তাকে ছয় দিনের শাসনব্যবস্থায় স্যুইচ করতে হয় এবং প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থ প্রদান না করা হয়, তবে তার ট্রেড ইউনিয়ন বা রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে, তবে যৌথ অভিযোগ সবচেয়ে কার্যকর।

পাঁচ দিন এবং ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের উৎপাদন ক্যালেন্ডার শুধুমাত্র কাজের দিনের সংখ্যার মধ্যেই আলাদা নয়। সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি আলাদাভাবে গণনা করা হয়। 2018-এর উৎপাদন ক্যালেন্ডারটি কীভাবে ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে সংকলিত হয়, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের তুলনায় কতগুলি কার্যদিবস এবং ছুটির দিনগুলি তৈরি করা হয় তা পড়ুন। আমরা উদাহরণ দিয়ে দেখিয়েছি কিভাবে আঞ্চলিক ছুটির দিন উৎপাদন ক্যালেন্ডার পরিবর্তন করে।

2018 এর জন্য ছয় দিন সহ উত্পাদন ক্যালেন্ডার

একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার শুধুমাত্র কাজের সময়সূচীর জন্য প্রয়োজন হয় না। এটি অনুসারে, কাজের সময়ের নিয়মগুলি বিতরণ করা হয়, ছুটির বেতন এবং ভ্রমণ ভাতা গণনা করা হয়।

স্বাভাবিক সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি ছুটির সাথে যুক্ত হয়, যার মধ্যে রাশিয়ান ক্যালেন্ডারে বেশ কয়েকটি রয়েছে। ছুটির দিন যদি শনিবার বা রবিবার পড়ে, তবে বিশ্রামের সময় বাড়ানো হয়। পাঁচ দিন এবং ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে, ছুটির দিনগুলি আলাদাভাবে গণনা করা হয়।

ছুটি দুটি নিয়মের ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 112),
• সরকারি ডিক্রি (বার্ষিক অনুমোদিত)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলিতে, কর্তৃপক্ষ অতিরিক্ত দিনের ছুটি প্রতিষ্ঠা করে আঞ্চলিক প্রবিধান গ্রহণ করতে পারে। আমরা নীচে এই সম্পর্কে কথা বলতে হবে.

শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে অ-কাজের ছুটির তালিকা রয়েছে। এই তালিকাটি স্থির এবং পরিবর্তন হয় না:

তারিখ	ছুটির দিন
	নববর্ষ
	জন্ম
	পিতৃভূমি দিবসের রক্ষক
	আন্তর্জাতিক নারী দিবস
	বসন্ত ও শ্রম দিবস
	বিজয় দিবস
	রাশিয়া দিবস
	জাতীয় ঐক্য দিবস

যদি একটি ছুটির দিন একটি শনিবার বা রবিবার পড়ে, ছুটি একটি ব্যবসায়িক দিনে সরানো হয়. হস্তান্তর সরকারের ডিক্রি দ্বারা সঞ্চালিত হয়। 2018 সালে, 10/14/2017 এর ডিক্রি নং 1250 দ্বারা ছুটি স্থগিত করা হয়েছে:

এই ডিক্রি দ্বারা, 2018 সালে, পাঁচ দিনের মেয়াদ সহ, ছুটিগুলি নিম্নরূপ স্থগিত করা হয়েছে:

• শনিবার 6 জানুয়ারি শুক্রবার 9 মার্চ সরানো হয়েছে
• রবিবার 7 জানুয়ারী বুধবার 2 মে সরানো হয়েছে.

আরও 3 দিন বিপরীত করা হয়েছিল, তারপরে শনিবার কাজ করা হয়েছিল এবং সোমবার ছুটির দিন ছিল:

• 28 এপ্রিল শনিবার এবং 30 এপ্রিল সোমবার
• 9 জুন শনিবার এবং 11 জুন সোমবার
• শনিবার 29 ডিসেম্বর এবং সোমবার 31 ডিসেম্বর।

যারা সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করেন তাদের জন্য 9 মার্চ, 30 এপ্রিল, 11 জুন এবং 31 ডিসেম্বর কর্মদিবস থাকবে। ছুটির সাথে মিলে যাওয়া শনিবারগুলি এই তারিখগুলিতে স্থানান্তরিত হয়। এবং ছয় দিনের সপ্তাহের সাথে, শনিবার একটি দিন ছুটি নয়।

একটা উদাহরণ দিয়ে পার্থক্য দেখাই। বসন্ত এবং শ্রমের ছুটিতে, উইকএন্ডটি নিম্নরূপ:

ছুটির আগে, শেষ কার্যদিবসের সময়কাল 1 ঘন্টা হ্রাস করা হয়। 2018 সালে ছয় দিনের সপ্তাহে শ্রমিকদের জন্য, সংক্ষিপ্ত দিনগুলি হবে 22 ফেব্রুয়ারি, 7 মার্চ, 30 এপ্রিল, 8 মে, 3 নভেম্বর, 31 ডিসেম্বর।

আমরা 2018 সালের জন্য ছয় দিনের সপ্তাহ সহ একটি দেশব্যাপী উত্পাদন ক্যালেন্ডার সংকলন করেছি, সমস্ত ছুটির দিনগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে:

Q1 2018
জানুয়ারি								ফেব্রুয়ারি								মার্চ
পঞ্জিকার দিনগুলো
কাজের দিন
সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন

Q2 2018
এপ্রিল																জুন
পঞ্জিকার দিনগুলো
কাজের দিন
সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন

Q3 2018
জুলাই								আগস্ট								সেপ্টেম্বর
পঞ্জিকার দিনগুলো
কাজের দিন
সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন

4র্থ ত্রৈমাসিক 2018
অক্টোবর								নভেম্বর								ডিসেম্বর
পঞ্জিকার দিনগুলো
কাজের দিন
সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন																						2018 সালে পাঁচ দিন এবং ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ সহ কর্মদিবস 2018 সালে পাঁচ দিন এবং ছয় দিনের সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা এবং বিশ্রামের সংখ্যা কীভাবে আলাদা তা সারণীতে দেখুন: 2018 পাঁচ দিনের সপ্তাহ ছয় দিনের সপ্তাহ ক্যালেন্ডার সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন ক্যালেন্ডার সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন 1 চতুর্থাংশ 2 চতুর্থাংশ ১ম অর্ধেক সেপ্টেম্বর 3 চতুর্থাংশ 4 চতুর্থাংশ ২য় অর্ধেক ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য ঘন্টা 2018 সালে ছয় দিনের কার্যদিবসের বৃহত্তর সংখ্যক কর্মদিবস থাকা সত্ত্বেও, ঘন্টার হার বাড়ে না। পাঁচ দিনের সপ্তাহের মতো, পাশাপাশি ছয় দিনের সপ্তাহে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 ধারা)। এর মানে হল যে ছয় দিনের কাজের সাথে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য পাঁচ দিনের কাজের চেয়ে কম হওয়া উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের বেশ কয়েকটি বিষয়ে আরও ছুটি রয়েছে। শ্রম আইন স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে আঞ্চলিক ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠা করার অনুমতি দেয়। এগুলি একটি নিয়ম হিসাবে, জাতীয়, ধর্মীয় ছুটি বা ঐতিহাসিক তারিখ। এখানে কিছু উদাহরণ: বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্র উদযাপন করে: প্রজাতন্ত্র দিবস - 11 অক্টোবর, উরাজা বৈরাম - বার্ষিক তারিখ নির্ধারণ করা হয়, ঈদুল আযহা - বার্ষিক তারিখ নির্ধারণ করা হয়, সাখা প্রজাতন্ত্রে (ইয়াকুটিয়া) আঞ্চলিক ছুটি: সাখা প্রজাতন্ত্র দিবস (ইয়াকুটিয়া) - 27 এপ্রিল, জাতীয় ছুটি Ysyakh - 21 জুন, আলতাই প্রজাতন্ত্রে একটি ছুটি রয়েছে চাগা-বায়রাম - চন্দ্র ক্যালেন্ডার অনুসারে নতুন বছর। আঞ্চলিক আইন শুধুমাত্র ছুটির দিনই নয়, কর্মহীন দিনে পড়ে থাকা ছুটি স্থগিত করার পদ্ধতিও নির্ধারণ করে। এই ধরনের স্থানান্তরের কারণে, রাশিয়ার বিভিন্ন অঞ্চলে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা আলাদা। আসুন তাতারস্তান প্রজাতন্ত্রের উদাহরণ দেখি, কীভাবে এটি ঘটে। তাতারস্তান প্রজাতন্ত্রে, আঞ্চলিক অ-কাজ ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়: তাতারস্তানে 2018 সালের উত্পাদন ক্যালেন্ডারে, ছয় দিনের মেয়াদ সহ ছুটির দিনগুলি বিবেচনা করে, অতিরিক্ত দিনের ছুটি অন্তর্ভুক্ত করে: Q1 2018 জানুয়ারি ফেব্রুয়ারি মার্চ পঞ্জিকার দিনগুলো কাজের দিন সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন Q2 2018 এপ্রিল জুন পঞ্জিকার দিনগুলো কাজের দিন সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন Q3 2018 জুলাই আগস্ট সেপ্টেম্বর পঞ্জিকার দিনগুলো কাজের দিন সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন 4র্থ ত্রৈমাসিক 2018 অক্টোবর নভেম্বর ডিসেম্বর পঞ্জিকার দিনগুলো কাজের দিন সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন