পেনশনভোগীরা বয়স্ক কর্মী যারা পুরানো জ্ঞানের কারণে সবসময় তাদের দায়িত্ব পালন করে না। সমস্ত নিয়োগকর্তারা এই সত্যে খুশি নন যে অবসরের বয়সের লোকেরা কর্মীদের মধ্যে রয়েছেন। তবে, আপনি কেবল একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না!

গুরুত্বপূর্ণ

বয়স অনুসারে শ্রমিকদের হয়রানি সরাসরি "বৈষম্য" ধারণার অধীনে পড়ে এবং এই ঘটনাটি আধুনিক আইনি অঞ্চলে অনুমোদিত নয়।

অবসরপ্রাপ্তদের কি বরখাস্ত করা যায়?

হ্যাঁ, এই জাতীয় কর্মীকে বরখাস্ত করা সম্ভব, তবে শ্রম আইনের নিয়ম মেনে। সম্পর্ক ছিন্ন করার কারণ:

• পেনশনভোগীর নিজের ইচ্ছা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80);
• পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 78);
• কোম্পানির প্রশাসন থেকে অফার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81);
• এমন পরিস্থিতি যা কোনওভাবেই দলগুলির ইচ্ছা এবং ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 83)।

ইতিমধ্যে উপযুক্ত বয়সে পৌঁছেছেন এমন কোনও কর্মচারী যদি নিজেকে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে কর্তৃপক্ষ তাকে কর্মক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করতে বা আটক করতে পারে না। যদি নিয়োগকর্তা নিজেই সম্পর্কটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে একটি উপস্থিত থাকতে হবে:

• কোম্পানি কাজ বন্ধ;
• পেনশনভোগী হ্রাস পায়। তার কিছু সুবিধা আছে;
• তিনি বারবার শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘন করেছেন;
• কর্মচারী বর্তমানে তিনি যে অবস্থানে আছেন তার জন্য উপযুক্ত নয়। এটি শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা প্রমাণিত হয়;
• শিল্পে উল্লেখিত অন্যান্য কারণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81।

• বয়স একটি সম্পর্ক শেষ করার কারণ নয়;
• পেনশনভোগীদের অনেক সুবিধা এবং সুবিধা রয়েছে;
• তারা নিজেরাই তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারে।

নিজের ইচ্ছায়

বয়স অনুযায়ী অবসরপ্রাপ্ত কোনো কর্মচারী যদি আর কাজ করতে না চান, তাহলে তিনি ইচ্ছা প্রকাশ করে পদত্যাগ করতে পারেন। আপনাকে এটি এভাবে করতে হবে:

• তিনি সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন;
• এতে, তিনি চলে যাওয়ার কারণ নির্দেশ করেছেন - "অবসর নেওয়ার জন্য তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার।"

  মনোযোগ

  যদি এই ধরনের কোন চিহ্ন না থাকে, তাহলে পরীক্ষা করা প্রয়োজন।

• একটি আদেশ জারি করা হয়, শ্রমে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয়;
• একটি কাজের বই এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করে;
• কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ।

রাশিয়ান শ্রম আইন নির্দিষ্ট করে না যে একজন পেনশনভোগীকে "অবসর গ্রহণের" সময় কতবার বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই বিষয়ে দুটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ রয়েছে।

কিছু লোক মনে করে যে আপনি শুধুমাত্র একবার প্রস্থান করতে পারেন। একজন ব্যক্তির অবস্থা "পেনশনভোগী" এ পরিবর্তিত হয়। অতএব, তিনি শুধুমাত্র একবার এই ধরনের ভিত্তিতে পদত্যাগ করতে পারেন।

অন্যদিকে, ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন কর্মচারীর প্রস্থান হল তার অবসর। অতএব, তিনি এই ভিত্তিতে যতবার খুশি পদত্যাগ করতে পারেন।

মনোযোগ

এই দৃষ্টিকোণগুলির জন্য বিচারিক নজির রয়েছে।

যদি পেনশনভোগী আবেদনে "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" চুক্তিটি বন্ধ করার কারণ নির্দেশ করে, তবে তিনি নির্ধারিত 2 সপ্তাহ কাজ করতে পারবেন না। তিনি তার জন্য সুবিধাজনক যেকোনো দিনে প্রস্থান করতে পারেন, এবং অবিলম্বে সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান পাবেন।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে

বস এবং কর্মরত পেনশনভোগী তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার শর্তগুলির বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারেন। তাদের চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া দরকার।

এন্টারপ্রাইজের কর্মী এবং প্রশাসন উভয়ই উদ্যোগী হতে পারে। ভাল ইচ্ছা এবং চাপ ছাড়াই একটি চুক্তিতে পৌঁছানো গুরুত্বপূর্ণ। চুক্তির বিন্যাসটিও পক্ষগুলির একটি দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে এবং আলোচনার জন্য প্রস্তাব করা যেতে পারে। নথি দেখাতে পারে:

• বরখাস্তের তারিখ;
• ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ;
• কাজের অবস্থা বা তার অনুপস্থিতি;
• অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট।

এই ধরনের বরখাস্তের সুবিধাগুলি নিম্নরূপ:

• আলোচনার অধীনে শর্ত;
• অতিরিক্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা;
• বরখাস্তের "সুবিধাজনক" তারিখ।

2টি অভিন্ন নথি প্রস্তুত করতে ভুলবেন না - প্রতিটি পাশের জন্য একটি। উভয় কপি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়. এন্টারপ্রাইজে থাকা চুক্তিতে, কর্মচারীকে অবশ্যই "আমি আমার অনুলিপি পেয়েছি" শিলালিপি তৈরি করতে হবে, তারিখ এবং স্বাক্ষর রাখতে হবে।

মনোযোগ

এই ধরনের বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করা প্রায় অসম্ভব, যেহেতু এটি বোঝা যায় যে চুক্তিটি সরল বিশ্বাসে স্বাক্ষরিত হয়েছে।

পেনশনভোগীর হ্রাস

যখন এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন কর্মীদের কমানোর ব্যবস্থা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন কোম্পানির প্রশাসনের পদ্ধতিটি নিম্নরূপ হওয়া উচিত:

• অপ্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে কর্মীদের বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি। এটি অবশ্যই কমপক্ষে 2 মাস আগে করা উচিত;
• অফার শূন্যপদ;
• কর্মীদের নথি আঁকা;
• বিচ্ছেদ বেতন প্রদান.

পেনশনারদের ছাঁটাই করার সময়, আপনাকে জানতে হবে যে তাদের কর্মস্থলে থাকার একটি অগ্রাধিকারমূলক অধিকার রয়েছে, কারণ তাদের প্রায়শই দুর্দান্ত দক্ষতা এবং যোগ্যতা থাকে, যা অফিসে থাকার জন্য অগ্রাধিকার।

তথ্য

যদি একজন নিয়োগকর্তা "বয়স" কর্মীদের তাদের অধিকারে সীমাবদ্ধ করে, তাদের যোগ্যতার স্তর ছাড়াও ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের (বয়স সহ) বিশেষত্ব দ্বারা এটিকে অনুপ্রাণিত করে, তবে এই কর্মগুলি "বৈষম্য" এর সংজ্ঞার আওতায় পড়তে পারে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3, এটি অগ্রহণযোগ্য!

পেনশনভোগীর বরখাস্তের অন্যান্য কারণ

অবসরের বয়সে পৌঁছানো একজন কর্মীকে চাকরিচ্যুত করার কারণ নয়। যাইহোক, এই জাতীয় কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যা দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার কারণগুলি বর্ণনা করে।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদে বর্ণিত সমস্ত কারণে অবসরের বয়সের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাতিল করা যেতে পারে। নিম্নলিখিত শর্তগুলি উপস্থিত থাকলে বয়স বরখাস্তের জন্য কোনও বাধা নয়:

• কোম্পানি তার ব্যবসায়িক কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়;
• কর্মচারী নিজে যে অবস্থানে আছেন তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

  তথ্য

  এটি সার্টিফিকেশনের উপসংহার দ্বারা প্রমাণ করা উচিত।

• তিনি অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘন করেছেন;
• তার কর্মক্ষেত্রে একটি বেআইনি কাজ করেছে;
• শিল্পে নির্ধারিত অন্যান্য ভিত্তি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81।

মনোযোগ

যদি কর্মীর দোষ উপস্থিত থাকে, তাহলে সম্পর্কের অবসান সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক। যদি সামান্যতম তদারকিও থাকে তবে বরখাস্ত ব্যক্তি আদালতের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবেন।

চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি নিম্নরূপ:

• একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত করা উচিত;
• কর্মক্ষেত্রে যদি কোন অপরাধ সংঘটিত হয়, তাহলে কর্মচারীর অপরাধ প্রমাণিত হতে হবে;
• লিখিত ব্যাখ্যা অবশ্যই দোষী ব্যক্তির কাছ থেকে নিতে হবে;
• প্রয়োজনে, তাকে শ্রমের কার্য সম্পাদন থেকে সরিয়ে দিন;
• একটি বরখাস্ত আদেশ জারি. এটিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ অনুসারে ভিত্তিটি নির্দেশ করুন;
• বরখাস্ত পেনশনভোগীকে অবশ্যই আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। যদি তিনি একমত না হন, কিন্তু তারপরও পরিচিতিতে একটি স্বাক্ষর রাখতে হবে, তবে "অসম্মতি" ইঙ্গিতও করতে হবে;
• বরখাস্তের দিনে, বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করুন;
• তার হাতে তার কাজের বই দিন এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জারি করুন। অ্যাকাউন্টিং জার্নালে রসিদের একটি স্বাক্ষরের বিপরীতে শ্রম দেওয়া হয়।

মনোযোগ

আপনি আদালতে "নিবন্ধের অধীনে" বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

একজন কর্মচারীকে কি অবসর গ্রহণের এক বছর আগে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

এটি সম্ভব যদি এন্টারপ্রাইজটি তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, 78, 80, 81 এবং 83 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অন্যান্য কারণে। তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

প্রাক-অবসরের বয়সের একজন কর্মচারীকে এই কারণে যেকোন সময় বরখাস্ত করা যেতে পারে। অবসর নেওয়া পর্যন্ত বাকি বছর বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা নয়।

একাধিকবার অবসর নেওয়া কি সম্ভব?

"অবসরের কারণে" একাধিক ছাঁটাই সংক্রান্ত কোন দ্ব্যর্থহীন উত্তর নেই। বিচারিক অনুশীলন পরস্পরবিরোধী মতামত দেখায়।

প্রথম মতামত হল যে একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তির অবস্থা "পেনশনভোগী" তে পরিবর্তিত হয়। এটি জীবনে একবার ঘটে, যখন একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছে যায়। ফলস্বরূপ, শুধুমাত্র একবার "অবসরের সাথে সম্পর্কিত" ছেড়ে দেওয়া সম্ভব।

আরেকটি মতামত হল যে একজন কর্মচারী যিনি তার বার্ষিকী উদযাপন করেছেন এবং বয়স অনুসারে অবসর নিয়েছেন ইতিমধ্যেই একজন পেনশনভোগী। পদত্যাগ, প্রতিবার, তিনি পেনশনভোগীতে "পরিবর্তন" করেন, অবসর নেন। তারপর সে আবার চাকরি পেতে পারে, আবার ছেড়ে দিতে পারে। অর্থাৎ ‘অবসর’। অতএব, আপনি যতবার খুশি এই ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারেন।

কাজের বইতে এন্ট্রি

যখন কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, পেনশনভোগীকে অবশ্যই তার কাজের বই দিতে হবে, যাতে চাকরির সমাপ্তির একটি রেকর্ড থাকা উচিত। এটি একজন এইচআর কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা হয়। বরখাস্তের কারণের উপর নির্ভর করে, তিনি নির্দেশ করবেন:

• নিজস্ব ইচ্ছা - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80;
• পক্ষগুলির চুক্তি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78;
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগ ধারার ইঙ্গিত সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81;

মনোযোগ

করা এন্ট্রি নিয়োগকর্তার "জীবন্ত" সীল দ্বারা প্রত্যয়িত করা আবশ্যক. কর্মচারীকেও তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। এর মানে হল যে তিনি রেকর্ডটি দেখেছেন এবং এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন।

পেমেন্ট এবং ক্ষতিপূরণ

যখন একজন পেনশনভোগী তার চাকরি ছেড়ে দেন, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে:

• বেতনযে সময়ের জন্য তিনি আসলে শেষ অর্থ প্রদানের মুহূর্ত থেকে কাজ করেছিলেন;
• ছুটির বেতনযে ব্যক্তি চলে যাচ্ছে তার যদি তাকে সরিয়ে নেওয়ার সময় না থাকে;
• অতিরিক্ত অর্থ প্রদান. উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তিনি প্রতিটি অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবেন। এই পরিমাণ কোনো আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, কিন্তু একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে বানান করা আবশ্যক।

বরখাস্ত ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে বিচ্ছেদ বেতন.

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে কাজ থেকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বর্ধিত মনোযোগের যোগ্য একটি মুহূর্ত, যেহেতু এই শ্রেণীর নাগরিকদের পদ্ধতির তার অনুপযুক্ত পালন প্রশাসনিক দায়িত্ব বোঝায়।

অনেক পেনশনভোগী, একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাচ্ছেন, তাদের কাজে সক্রিয় হতে চলেছেন। তাদের কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়া, পেশাদার ফাংশনগুলির কার্যকারিতা, সক্ষম-শরীরের লোকদের জন্য একই পদ্ধতিগুলি চালানোর পদ্ধতি থেকে আলাদা নয়। যাইহোক, পদ্ধতিগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

সুবিধাভোগীর উদ্যোগে বরখাস্ত প্রক্রিয়ার জন্য আইনি ভিত্তি

এই নথিতে পরিস্থিতি, এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ সম্পর্কিত প্রাথমিক তথ্য রয়েছে।

এটি বিনামূল্যে আকারে জারি করা হয়, এতে নিম্নলিখিত আইটেম রয়েছে:

• উপরের ডানদিকে কোণায়, প্রতিষ্ঠানের নাম যেখানে আবেদনের নথি পাঠানো হবে, সেইসাথে নাগরিকের ব্যক্তিগত ডেটা যিনি এটি আঁকেন (শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান, বসবাসের স্থান এবং নিবন্ধন) জ্ঞাপিত;
• লাইনের মাঝখানে নাম লেখা আছে - বিবৃতি;
• বর্ণনামূলক অংশে কারণের ইঙ্গিত সহ চুক্তিটি শেষ করার অনুরোধ রয়েছে;
• তারিখ এবং নথিটি পূরণকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর।

একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে কীভাবে ছাড়বেন সে সম্পর্কে আবেদনকারীর যদি প্রশ্ন থাকে, তাহলে কর্মচারীকে তার অধিকার জানতে হবে যদি তার এই উদ্দেশ্য থাকে। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তার একটি আবেদন গ্রহণ করতে অস্বীকার করার, বকেয়া অর্থ প্রদান এবং সুবিধা বরাদ্দ করার বা কাজের বই ইস্যু করার অধিকার নেই।

পেনশনভোগীর অনুরোধে চাকরির অবসানের বিশেষত্ব

কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, একজন ব্যক্তি যিনি অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে সংস্থার সাথে চুক্তিটি শেষ করতে চান তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে এই পরিস্থিতিতে বিধায়ক তার অধিকার রক্ষা করেন, তবে নিয়োগকর্তা তা করতে পারবেন না (যদি অ-এর কোন তথ্য না থাকে। সরকারী দায়িত্ব পালন), শ্রম কোডের 3 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্দেশিত।

প্রধান এবং নাগরিকের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি উপযুক্ত বিশ্রামের জন্য চলে যাওয়া নিম্নলিখিত বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

1. একজন অবসরপ্রাপ্ত নাগরিকের কাজের অবসানের দিকটি সমস্ত পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এমনকি তারা ডিউটির আগে বয়সে পৌঁছে গেলেও - কাজ না করে তাদের নিজস্ব ইচ্ছার সামরিক পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করাও প্রাসঙ্গিক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
2. আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ পেনশনভোগীর ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার প্রক্রিয়াটি একটু ভিন্নভাবে সঞ্চালিত হয়। তিনি আবেদনের দিনে বরখাস্ত হওয়ার অধিকার বজায় রাখেন, তবে তার অনুরোধ ফাইল করার 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করেন;
3. পেনশনভোগীদের নিজেদের ইচ্ছামত বরখাস্ত করার সুবিধাগুলি বর্তমান বছরে আগে ব্যবহার করা হয়নি এমন ছুটির দিনের সংখ্যার জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে প্রদান করা হয়, 2-3 মাসের মধ্যে হ্রাস সহ বিচ্ছেদ বেতন, আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অর্থপ্রদান দেশের সংবিধান সত্ত্বার।

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বরখাস্তের নিয়মগুলি একজন কর্মরত পেনশনভোগীর অবসর গ্রহণের জন্য কখন উপকারী, কোন সময়ের মধ্যে এটি করা হবে তা বোঝার জন্য একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করার এবং আবেদনের দিনে গণনা হিসাবে তহবিল ইস্যু করার ব্যবস্থাপকের বাধ্যবাধকতা প্রদান করে। তৈরি করা হয়. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পেনশনভোগীর পারিশ্রমিক মজুরি পরিশোধের দিনে বাকি সমস্ত কর্মচারীর সাথে এক সময়ে তৈরি করা হয়।

আর্থিকভাবে দায়ী পেনশনভোগীর সম্পর্কের অবসান

আর্থিকভাবে দায়ী সুবিধাভোগী সম্পত্তির নিরাপত্তা পরীক্ষা করার জন্য দায়ী। যদি ক্ষতির কোন তথ্য রেকর্ড করা না হয়, তাহলে নাগরিকের বিরুদ্ধে একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়।

পরিস্থিতি যখন একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ দায়িত্ব দেওয়া হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 243, 244 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।

বিঃদ্রঃ: সম্পত্তির বস্তুর উপাদান ক্ষতির উপস্থিতিতে, এর ক্ষতিপূরণ বাধ্যতামূলক হয়ে যায়।

সুতরাং, এই শ্রেণীর লোকেরা, ব্যবসা করার নিয়ম অনুসারে, আইনী সম্পর্কের অবসানের প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করে, তাদের বয়স, মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদারিত্বের ভিত্তিতে সক্ষম-শরীরী নাগরিকদের বরখাস্তের থেকে আলাদা।

কর্মচারী, যাদের বয়স ইতিমধ্যেই অবসরের কাছাকাছি, তারা ক্রমবর্ধমানভাবে আশ্চর্য হতে শুরু করেছে: কীভাবে একজন পেনশনভোগী কাজ থেকে বরখাস্ত হয়? সর্বোপরি, অবসর গ্রহণের পরে, একজন ব্যক্তি এখন কী করবেন তা নিয়ে ভাবতে শুরু করেন।

অনেক লোক যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য সক্রিয় কাজ চালিয়ে যাওয়ার শক্তি অনুভব করেন। কিছু কিছু অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে বাধ্য হয় কারণ সামান্য পেনশন বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট নয়। আইন একজন পেনশনভোগীকে একই সময়ে মজুরি এবং পেনশন পাওয়ার সময় কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়।

কিছু নিয়োগকর্তা, তাদের এন্টারপ্রাইজে একজন কর্মরত পেনশনভোগী রাখতে চান না, তার অধিকার লঙ্ঘন করতে শুরু করেন। এই টোপ না পড়ার জন্য, অবসরের বয়সের প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের অধিকারগুলি জানতে হবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত।

প্রতিটি ব্যবসায়িক সত্তা যার কর্মীদের পেনশনভোগী রয়েছে, তাদের বরখাস্তের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কার্যকর শ্রম কোডের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দ্বারা পরিচালিত হতে হবে: 77, 81, 83, 84.1।

গুরুত্বপূর্ণ ! এটি লক্ষণীয় যে যদি কোনও ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও বাণিজ্যিক সংস্থায় বা কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে নিযুক্ত হন তবে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, তবে এই সত্যটি তার বরখাস্তের ভিত্তি নয়।

তিনি আগের মতোই তার পদে অধিষ্ঠিত থাকবেন, তবে তিনি যদি চান তবে তিনি তার চাকরি ছেড়ে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যেতে পারেন।

পেনশনভোগীর অধিকার

ফেডারেল আইন অবসর গ্রহণের বয়সের লোকেদের ব্যবস্থাপনার অসদাচরণ থেকে রক্ষা করে। যদি বস তার সম্মতি না নিয়ে নিজের উদ্যোগে এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান, তবে তার ক্রিয়াকলাপ শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে।

এমন পরিস্থিতিতে, পেনশনভোগী তার আগের পদে পুনর্বহাল হওয়ার জন্য শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে পারবেন। এছাড়াও, আইনটি অবসর গ্রহণের বয়সের লোকেদের বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়াই তাদের নিজস্ব ইচ্ছাশক্তি ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়।

একই সময়ে, এই ধরনের কর্মচারীরা ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীনও একটি আবেদন জমা দিতে পারেন। এই শ্রেণীর কর্মীদের তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা উচিত।

কখন একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে?

কর্মরত পেনশনভোগীর অধিকার বিবেচনা করুন এবং পেনশন আহরণের সূচীকরণের বৈশিষ্ট্যগুলি কী তা দেখুন।

একজন কর্মরত পেনশনভোগীর বরখাস্ত নিম্নলিখিত কারণে ঘটতে পারে:

• নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করা
• নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সূচনা
• বিস্তর

আমাদের রাজ্যের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বেআইনিভাবে বরখাস্ত পেনশনভোগীর স্বার্থ রক্ষায় নিয়োজিত। পেনশনভোগীদের সাথে আইনি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের আইন:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। ধারা 197-FZ। গৃহীত 30.12.2001
• ফেডারেল আইন নং 173-এফজেড, 17 ডিসেম্বর, 2001 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর"
• ফেডারেল আইন নং 400-FZ, ডিসেম্বর 28, 2013 "বীমা পেনশনের উপর"
• ফেডারেল আইন নং 424-FZ, ডিসেম্বর 28, 2013 "অন ফান্ডেড পেনশন"
• ফেডারেল আইন নং 166-এফজেড, 15 ডিসেম্বর, 2001 "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"

আইনটি বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা সাপেক্ষে নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত করে যারা পেনশনভোগীদের ওয়ার্কিং গ্রুপে কাজ চালিয়ে যায়:

• কর্মসংস্থান চুক্তি বা নাগরিক আইন চুক্তি সহ ব্যক্তি
• উদ্যোক্তারা যারা লাভের জন্য তাদের অবস্থা নিবন্ধন করেছেন
• নোটারি, আইনজীবী, অন্যান্য প্রাইভেট প্র্যাকটিশনার
• KFH এর অংশগ্রহণকারীরা (কৃষক চাষ)
• বিদেশে কর্মরত ব্যক্তিরা যারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন
• পুরোহিত এবং অন্যান্য

কর্মরত পেনশনভোগীর অধিকারের উপর শ্রম কোড

পেনশন নিবন্ধন একজন ব্যক্তির কাজের অধিকার থেকে বঞ্চিত করার ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হয় না, যা সংবিধান এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত।

একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সহ একজন সাধারণ কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং বরখাস্তের সাধারণ নিয়মগুলি অন্যান্য পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সাথে সমান ভিত্তিতে প্রযোজ্য।

বয়স সীমাবদ্ধতা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কিছু বেসামরিক কর্মচারী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইন অবসরপ্রাপ্ত নাগরিকদের জন্য নিম্নলিখিত অধিকার প্রদান করে:

• উপযুক্ত পেশাদার উপযুক্ততার সাথে কর্মসংস্থান অব্যাহত রাখা
• একজন পেনশনভোগীকে ইচ্ছামত বরখাস্ত করা, এবং চাপের মধ্যে নয়
• বয়সের ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা অনুযায়ী কর্তৃপক্ষের অবৈধ কর্মের বিরুদ্ধে সুরক্ষা। অফিস থেকে সাসপেনশন স্পষ্টভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়
• খণ্ডকালীন কাজের সুযোগ
• চাকরি অস্বীকার করার নিষেধাজ্ঞা
• সাধারণ অবস্থার অধীনে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান
• আংশিক দিন বা সপ্তাহের সেটিং
• ডাউনসাইজ করার কারণে রাজ্যে থাকার সুবিধা বজায় রাখা। সঞ্চিত জ্ঞান এবং দীর্ঘ অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়া উচিত এমন একজন কর্মচারী নির্বাচন করার সময় যে কাজ চালিয়ে যাবে
• বার্ষিক বেতনের ছুটির রসিদ এবং অতিরিক্ত - আপনার নিজের খরচে 14 দিনের জন্য
• একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের উদ্যোগে কাজ থেকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে কাজ করার বাধ্যবাধকতার অভাব। প্রশাসনকে আগে থেকে জানানোর প্রয়োজন নেই। আপনি যে কোনো দিন প্রস্থান করতে পারেন
• যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত সুবিধা
• উপাদান সীমাবদ্ধতা ছাড়া পেনশন গণনা
• অতিরিক্ত কর এবং সামাজিক সুবিধা

কীভাবে একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মী চাকরিচ্যুত হন?

বাকি কর্মচারীদের সাথে অভিন্ন কারণ, পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার কঠোর পদ্ধতি, পুরো প্রক্রিয়া এবং ভিত্তি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে সম্প্রতি আইনী কাঠামোতে কিছু পরিবর্তন হয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ ! 1 জানুয়ারী, 2016 থেকে, কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের আকারের বার্ষিক বৃদ্ধি বাতিল করা হয়েছিল।

কর্মসংস্থান শেষ না হওয়া পর্যন্ত সূচীকরণ স্থগিত করা হয়।

কর্মচারী পদত্যাগ করার পরে, তার জন্য একটি নতুন গণনা করা হবে এবং পেনশনের পরিমাণ পুরো পূর্ববর্তী সময়ের জন্য সম্পূর্ণরূপে সূচিত করা হবে।

যে কোনও ব্যক্তি শীঘ্র বা পরে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, বরখাস্তের কারণগুলি খুব বৈচিত্র্যময়, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি স্বাস্থ্যের অবনতি।

তার নিজস্ব ইচ্ছার পেনশনভোগীর বরখাস্ত নিম্নরূপ ঘটে। কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে, কর্মচারী বরখাস্তের অনুরোধের রূপরেখা দিয়ে একটি লিখিত আবেদন জমা দেয়।

"নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" শব্দটি যথেষ্ট, এবং "পেনশনভোগী" চিহ্নটি কাজ না করে যে কোনও দিন চলে যাওয়া সম্ভব করে তোলে।

পদত্যাগকারী ব্যক্তি নিয়োগকর্তার সাথে আইনি সম্পর্ক বন্ধ করার বিষয়ে একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন। "অবসরের সাথে সম্পর্কিত" কাজের বইতে একটি নোট রাখা মোটেও প্রয়োজনীয় নয়।

বরখাস্ত করার পরে, একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি, একটি 2-NDFL শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথিপত্র জারি করা হয়।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জোরপূর্বক বরখাস্ত করা শুধুমাত্র আর্ট অনুযায়ী সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, যা একজন কর্মচারীর সাথে আইনি সম্পর্ক বন্ধ করার কারণগুলির একটি কঠোর তালিকা সরবরাহ করে।

একজন নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার অধিকার দেওয়ার ভিত্তি:

• নিয়োগকর্তার আইনি সত্তার অবসান
• কর্মী হ্রাস
• অনুপস্থিতি
• অপর্যাপ্ত যোগ্যতা
• সঙ্গত কারণ ছাড়াই কাজের বিবরণ অনুযায়ী দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতা
• অ-প্রকাশ চুক্তি লঙ্ঘন
• আত্মসাৎ, চুরি, সম্পত্তির ইচ্ছাকৃত ক্ষতি, ইত্যাদি।

একজন পেনশনভোগীকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি সহজ চাকরিতে স্থানান্তর করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র তার আবেদন অনুসারে কর্মচারীর সম্মতিতে।

একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর চুক্তি অনুযায়ী আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক.

ডাউনসাইজ করা একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত হতে পারে।

কিছু কোম্পানি ছাঁটাইয়ের অজুহাতে অবসরপ্রাপ্তদের পরিত্রাণের চেষ্টা করছে, তবে এই পদ্ধতির জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে।

অধিদপ্তর কর্মীদের অপ্টিমাইজেশনের যুক্তি সহ একটি আদেশ জারি করে এবং স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করা হয়।

বরখাস্তের জন্য প্রার্থী বাছাই করার পর্যায়ে, একটি কমিশন তৈরি করা হয় যা কর্মচারীদের তালিকা বিশ্লেষণ করে, সর্বোচ্চ যোগ্যতার সাথে কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য অগ্রাধিকারের অধিকারে নিয়ম প্রয়োগ করে, সেইসাথে সমষ্টিগত এবং এর জন্য প্রদত্ত অতিরিক্ত গ্যারান্টিগুলি বিবেচনা করে। শ্রম চুক্তি।

2 মাস পরে এবং অন্যান্য শূন্য পদের অনুপস্থিতিতে, পেনশনভোগী চলে যান। একটি নগদ নিষ্পত্তি করা হয়, ক্ষতিপূরণ এবং বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয়।

বেআইনিভাবে বরখাস্ত পেনশনভোগীর স্বার্থ রক্ষা করা

শ্রম কোড দ্বারা পেনশনভোগীকে তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য গ্যারান্টি এবং যুক্তি প্রদান করা হয়।

পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা স্পষ্ট মানদণ্ডের সাপেক্ষে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77-84 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ভিত্তিতে শেষ করা হয়, অন্য ক্ষেত্রে এটি অবৈধ হবে। বরখাস্তদের জন্য, সর্বোত্তম বিকল্প হবে আলোচনার মাধ্যমে বিরোধের শান্তিপূর্ণ সমাধান।

2 কপিতে একটি লিখিত দাবি জমা দেওয়াও প্রয়োজন, সঠিকভাবে প্রস্থান করতে না চাওয়ার কারণ, আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং আইনি ন্যায্যতা নির্ধারণ করে।

কর্মরত পেনশনভোগীর অবৈধভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, শিকারের নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে:

• মিলন
• শ্রম পরিদর্শক
• ম্যাজিস্ট্রেটের আদালতে
• প্রসিকিউটর এর অফিসে

নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার সময়সীমা হল 1 মাস। এই সময়ের পরে, একজন কর্মচারী যিনি আগে সংস্থায় কাজ করেছিলেন তিনি তার অধিকারের লঙ্ঘন প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন না বা এটি একটি জটিল প্রক্রিয়া হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! এটি প্রয়োজনীয় যে শ্রম সম্পর্কের পক্ষগুলি বিশ্বস্ততার সাথে সমস্ত পদ্ধতিগত সমস্যাগুলি পর্যবেক্ষণ করে, কাজ থেকে বরখাস্ত আইনী ক্ষেত্রে সংঘটিত হয় এবং বিলম্ব ছাড়াই নিষ্পত্তি করা হয়।

সাধারণ তথ্য প্রদানের জন্য, পেনশনভোগীদের বরখাস্তের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি উপরে প্রকাশ করা হয়েছিল। অপর্যাপ্ত জ্ঞানের সাথে, সর্বদা আইনি পরামর্শের সুবিধা নেওয়ার সুযোগ থাকে।

তার নিজের অনুরোধে পেনশনভোগীর বরখাস্তের পদ্ধতি

একজন কর্মরত পেনশনভোগীর বরখাস্ত তার নিজের ইচ্ছামত একটি আবেদনের ভিত্তিতে সাধারণ পদ্ধতিতে ঘটে। কর্মচারীকে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার সাধারণ বরখাস্তের ক্ষেত্রে কারণটি নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই। "অবসর গ্রহণের কারণে" ফর্মের শব্দটি ভুল এবং অপ্রয়োজনীয় বলে মনে হচ্ছে, যেহেতু বরখাস্তের ঘটনা এবং পেনশনভোগীর অবস্থা একে অপরের সাথে সম্পর্কিত নয়।

যাইহোক, আবেদনটি ইঙ্গিত করা উচিত যে এর লেখক একজন পেনশনভোগী, যাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে অতিরিক্ত দুই সপ্তাহ কাজ করা থেকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত।

কাজের বইটি (তবে অগত্যা নয়) ফর্মে বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করতে পারে: "অবসরের বয়স / অবসরের কারণে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।"

ধাপে ধাপে নির্দেশনা

একজন পেনশনভোগীকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপ সঞ্চালিত হয়:

1. প্রাথমিকভাবে, একজন কর্মী সদস্যকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে
2. আবেদনটি বস দ্বারা বিবেচনা করা হয় এবং উপরের বাম কোণায় লেখেন “খারিজ থেকে...। সংখ্যা" এবং তার স্বাক্ষর রাখে
3. নথিটি কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। যদি সংস্থার কোনও কর্মী বিভাগ না থাকে তবে এর কাজগুলি অ্যাকাউন্টিং দ্বারা সঞ্চালিত হয়
4. প্রধান দ্বারা অনুমোদিত বিবৃতির ভিত্তিতে, একটি আদেশ জারি করা হয়, যা পেনশনভোগীর কাছে পর্যালোচনার জন্য প্রেরণ করা হয়
5. এর পরে, অনুমোদিত কর্মচারী পেনশনভোগীর ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত এন্ট্রি করে
6. অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত আর্থিক নিষ্পত্তি করা হয়
7. পেনশনভোগীকে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি সহ একটি কাজের বই, সেইসাথে অনুরোধের ভিত্তিতে গড় মজুরির একটি শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথি দেওয়া হয়।

কিভাবে একটি আবেদন করা হয়

একজন কর্মরত পেনশনভোগী যিনি তার পদ ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন তাকে অবশ্যই তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে হবে। এটি করার জন্য, তাকে একটি আবেদন লিখতে হবে এবং নিবন্ধনের জন্য সচিব, হিসাবরক্ষক বা কর্মী কর্মকর্তার কাছে জমা দিতে হবে।

প্রধানকে অবশ্যই আবেদনের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং এটি অনুমোদন করতে হবে, তারপরে বরখাস্তের জন্য কাগজপত্রের জন্য নথিটি কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করা হবে।

একজন পেনশনভোগী বিনামূল্যে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন, কিন্তু একই সময়ে তাকে অবশ্যই কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে:

• উপরের ডানদিকে কোণায় লেখা আছে প্রতিষ্ঠানের নাম, মাথার নাম। পরবর্তী লাইনটি কর্মচারীর নাম, সেইসাথে তার সনাক্তকরণ নম্বর নির্দেশ করে।
• কেন্দ্রে কয়েকটি লাইন পিছিয়ে যাওয়ার পরে, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি "বিবৃতি" লিখতে হবে
• লাইনের মাধ্যমে একটি পাঠ্য লেখা হয়, যেখানে চলে যাওয়ার কারণ নির্দেশ করা উচিত, সেইসাথে বরখাস্তের সঠিক তারিখ। উদাহরণস্বরূপ, "আমি আপনাকে 08 ডিসেম্বর, 2017 এ আমার অবস্থান থেকে আমার নিজের ইচ্ছামত আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি"

সঙ্গে এবং কাজ ছাড়া

যদি অবসরের বয়সের একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী একটি উপযুক্ত বিশ্রামের সাথে তার নিজের ইচ্ছামত চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এই ক্ষেত্রে পদ্ধতিটি স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুযায়ী পরিচালিত হবে।

শুধুমাত্র পার্থক্য হবে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার জন্য পেনশনভোগীর প্রয়োজনের অনুপস্থিতি। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

সংস্থার প্রধান যেদিন আবেদনে ইঙ্গিত করেছিলেন সেই দিন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা আছে। যদি কর্মচারী নির্দেশ করে যে "আমি আপনাকে 08.12.2017 থেকে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি।", তাহলে বরখাস্তের নিবন্ধনের তারিখ হবে 09.12.2017।

যদি বিবৃতিতে "আমি আপনাকে 08.12.2017 তারিখে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি" শব্দটি ধারণ করে, তাহলে সংস্থার প্রধান 08.12.2017 তারিখে এই প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করতে বাধ্য৷

এমন ঘটনা যে সংস্থার একজন কর্মচারী পূর্বে একটি উপযুক্ত বিশ্রামের কারণে পদত্যাগ করেছিলেন, কিন্তু তারপরে পেনশনভোগীর মর্যাদায় তার আগের অবস্থানে ফিরে আসেন, তারপরে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত হওয়ার পরে, তাকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। .

তবে, যদি কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে ব্যক্তিগত চুক্তি হয়, তবে এই জাতীয় পেনশনভোগী বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়াই পদত্যাগ করতে সক্ষম হবেন।

যদি কোনও ব্যবসায়িক সত্তা অবৈধভাবে একজন অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য করে, তবে কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করতে পারে, যা যাচাইয়ের পরে, ব্যবস্থাপনায় জরিমানা প্রয়োগ করবে:

• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - 1000-5000 রুবেল
• বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান - 30,000-50,000 রুবেল
• কোম্পানির কর্মকর্তারা - 1000-5000 রুবেল

কর্মী হ্রাসের সময় কর্মরত পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

কর্মীদের হ্রাসের সময় একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য, বরখাস্তের বয়স নির্বিশেষে, শ্রম আইন অনুসারে হ্রাসের আগে সমস্ত সাধারণ পদ্ধতি মেনে চলতে হবে:

• এন্টারপ্রাইজে, হ্রাসের জন্য প্রস্তাবিত ইউনিটগুলির সাথে সম্পর্কিত, খণ্ডকালীন কাজ বা এক সপ্তাহ স্থাপন করতে হবে
• কর্মী সংখ্যা একটি আনুষ্ঠানিক হ্রাস করা উচিত
• হ্রাসের সাথে কাজ করা কমিশনকে অবশ্যই কর্মীদের তালিকা বিশ্লেষণ করতে হবে এমন বিভাগগুলি সনাক্ত করতে যা এন্টারপ্রাইজে রেখে যাওয়ার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার রয়েছে। প্রথমত, তারা যোগ্য কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে। উপরন্তু, যৌথ এবং শ্রম চুক্তি অতিরিক্ত গ্যারান্টি স্থাপন করতে পারে: কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য, কর্মীদের জন্য যারা 25 বছরেরও বেশি সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করছেন ইত্যাদি।
• একজন পেনশনভোগী যার পদ ছাঁটাই করা হয়েছে তাকে অন্য পদে যাওয়ার বিকল্প দেওয়া উচিত
• একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে অবশ্যই আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে কমপক্ষে দুই মাস আগে অবহিত করতে হবে

বরখাস্তের পরে পেনশনভোগীর কারণে অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণ

কর্মরত পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পরে, অর্থ প্রদান করা হয় সাধারণ ভিত্তিতে, যার মধ্যে রয়েছে:

• দিনের জন্য বেতন আসলে গত মাসে কাজ
• বর্তমান কর্ম বছরে অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ

ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয় পেনশনভোগীর গড় দৈনিক আয়ের ভিত্তিতে যা প্রতি মাসে 29.3 এর সমান কার্যদিবসের গড় সংখ্যা ব্যবহার করে গত বছরের জন্য গণনা করা হয়। অধিকন্তু, বর্তমান কর্ম বছরে কাজ করা প্রতি মাসে 2.33 ছুটির দিনের সমান। ফলে ছুটির দিনের সংখ্যা সর্বদা বৃত্তাকার করা উচিত।

যদি কোনও পেনশনভোগীর বরখাস্ত কর্মীদের হ্রাস বা কোনও সংস্থার তরলতার সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে নিম্নলিখিত অর্থপ্রদানগুলি তালিকাভুক্ত অর্থপ্রদানগুলিতে যুক্ত করা হয়:

• বরখাস্তের পর প্রথম মাসের জন্য বিচ্ছেদ বেতন
• বরখাস্তের পরে 2য় এবং 3য় মাসে চাকরির অসম্ভবতার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ

কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য (সুদূর উত্তরের কর্মচারী, বিশেষ তালিকায় অন্তর্ভুক্ত এলাকার কর্মচারী, বন্ধ প্রশাসনিক সত্তার কর্মচারী), কর্মসংস্থানের অসম্ভবতার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের সময়কাল 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

• মৌসুমী শ্রমিক
• যে কর্মচারীরা অন্য এলাকায় কাজ করতে বদলি হতে অস্বীকৃতি জানায়
• কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার পরে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকারকারী কর্মচারীরা

বিচ্ছেদ বেতনের গণনা গত বছরের জন্য পেনশনভোগীর দৈনিক গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, এবং যে মাসে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয় সেই মাসে কাজের দিনের সংখ্যা অনুসারে গণনা করা হয়।

একটি কাজের বই পূরণ করা

একটি কাজের বই পূরণ করার প্রক্রিয়া ফেডারেল আইনের প্রবিধান মেনে চলতে হবে। সংস্থার দায়িত্বশীল কর্মচারী, কর্মী কর্মকর্তা বা হিসাবরক্ষককে অবশ্যই কাজের বইতে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি নির্দেশ করতে হবে:

• বরখাস্তের তারিখ
• অর্ডার নম্বর এবং তারিখ
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের রেফারেন্স সহ বরখাস্তের কারণ

কাজের বইতে বাধ্যতামূলক হল সেই ব্যক্তির স্বাক্ষর যিনি ডেটা প্রবেশ করেছেন, সেইসাথে সংস্থার ভিজা সিল।

পরবর্তী বরখাস্তের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে স্থানান্তর করুন

অনেক নিয়োগকর্তা বয়স্ক ব্যক্তিদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য আইনের ফাঁকগুলি খোঁজেন। কিছু ব্যবস্থাপক পেনশনভোগীদের নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তির পুনর্বিবেচনা করার প্রস্তাব দেন।

যদি কর্মচারী সম্মত হন এবং একটি নতুন নথিতে স্বাক্ষর করেন, তবে এর বৈধতার মেয়াদ শেষে, সংস্থাটি তার সাথে সহযোগিতা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করতে পারে। তবে, যদি পেনশনভোগী একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন, তবে ব্যবস্থাপনা স্বাধীনভাবে এই পদ্ধতিটি সম্পাদন করতে সক্ষম হবে না।

এটি এই কারণে যে, ফেডারেল আইনের প্রবিধান অনুসারে, একটি নতুন চুক্তি শেষ করার আগে, পুরানোটিকে অবশ্যই বাতিল করতে হবে। এবং যদি পেনশনভোগী পূর্ববর্তী চুক্তির অবসান ঘটাতে অস্বীকৃতি জানায়, তাহলে তার আইনি শক্তি অব্যাহত থাকবে।

মোকদ্দমা

খুব প্রায়ই, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং তাদের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মধ্যে বিরোধ দেখা দেয়। যদি পক্ষগুলি একটি সমঝোতায় পৌঁছাতে ব্যর্থ হয়, তবে দ্বন্দ্ব সমাধানের একমাত্র উপায় হল আইনের প্রতিনিধিদের জড়িত করা।

পেনশনভোগীর দাবির একটি বিবৃতি লিখতে হবে, যাতে তিনি সংক্ষিপ্তভাবে, কিন্তু খুব সংক্ষিপ্তভাবে, সমস্যার সারমর্ম বর্ণনা করেন, এতে নথি সংযুক্ত করুন যা প্রমাণ হিসাবে কাজ করবে এবং আদালতে যাবে। একটি নিয়ম হিসাবে, আদালত সবসময় বয়স্কদের পক্ষ নেয় যদি নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে তাদের দাবি ন্যায়সঙ্গত হয়।

পেনশনভোগীর বরখাস্ত: শ্রম কোডের নিবন্ধ

আইনী কাঠামোটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি বিশেষ নিবন্ধ হাইলাইট করে - অবসর গ্রহণের সাথে বরখাস্ত করা (শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3), যা অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত একজন ব্যক্তির চাকরি বন্ধ করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

পেনশনভোগীদের বরখাস্ত: সাধারণ বিধান

পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি বিশেষজ্ঞদের অন্যান্য বিভাগের জন্য প্রযোজ্য বেশ কয়েকটি সাধারণ নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে, শ্রম কোডের 83, 77 এবং 81 অনুচ্ছেদে দেওয়া একই ভিত্তি প্রযোজ্য। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির প্রক্রিয়া একই থাকে।

বিঃদ্রঃ! যদি একজন কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেন এবং পেনশন অধিকার প্রয়োগ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তার নিজের কারণে তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।

এর থেকে আমরা নিম্নলিখিত উপসংহার টানতে পারি - নিয়োগকর্তার তার কর্মী অবসরের বয়সে পৌঁছে গেলে তাকে বরখাস্ত করার আইনগত অধিকার নেই। পদ্ধতিটি শুধুমাত্র বিশেষজ্ঞের নিজের ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ইচ্ছামত পেনশনভোগীর আদেশ এবং বরখাস্ত

যে পদ্ধতির মাধ্যমে একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করা হয় তা শ্রম কোড দ্বারা বেশ কয়েকটি নিবন্ধে প্রকাশ করা হয়। একজন বিশেষজ্ঞ যে কোন সময় কর্মী বিভাগে আসতে পারেন এবং তিনি যা চান তা ঘোষণা করতে পারেন

একটি কাজ মুক্ত করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই যাচাইয়ের জন্য একটি লিখিত আবেদন পূরণ করতে হবে এবং জমা দিতে হবে। এটি বরখাস্তের নির্ধারিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে জারি করা হয়।

আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদনটি পাওয়ার মুহূর্ত থেকে মেয়াদের মেয়াদ শুরু হয়। এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 1 দ্বারা সামনে রাখা হয়েছে।

নিম্নলিখিত উদাহরণ বিবেচনা করুন. বিশেষজ্ঞ 21 এপ্রিল, 2018-এ কর্মস্থল ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কাজের সময়কাল 22 এপ্রিল থেকে অর্থাৎ পরের দিন থেকে গণনা করা হবে। সেক্ষেত্রে কর্মস্থলে থাকার শেষ দিন 5 মে, 2018। অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অবশ্যই 5 মে আনুষ্ঠানিক হতে হবে।

একজন বয়স্ক নাগরিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়সীমা

এটিও ঘটে যে একজন বিশেষজ্ঞ কম সতর্কতার সময়কালের সুবিধা নিতে পারেন, যা আইন অনুসারে তিন দিন।

এটি তিনটি ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে:

• শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 71-এর 4 অংশে বলা হয়েছে, বিশেষজ্ঞ পরীক্ষার সময়কালে কর্মস্থল ত্যাগ করেন
• বিশেষজ্ঞ পূর্বে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন যা দুই মাসের বেশি নয়। এই অধিকারটি শ্রম কোডের 292 অনুচ্ছেদের অংশ 1-এ বানান করা হয়েছে
• কর্মচারী মৌসুমী কাজ করতেন। শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদের অংশ 1-এ একটি হ্রাসকৃত সতর্কতা সময়ের অধিকার প্রদান করা হয়েছে

বিঃদ্রঃ! কখনও কখনও সতর্কতার সময়কাল 1 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। এটি ঘটে যদি অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তি একটি ব্যবস্থাপনা পদে থাকেন বা একজন কোচ বা ক্রীড়াবিদ হন।

পেনশনভোগীদের বরখাস্তের আইনটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করে তা সত্ত্বেও, যদি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে একটি চুক্তি অগ্রিম পৌঁছে যায়, তবে আরও আগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করা সম্ভব - সতর্কতা সময়ের শেষ অবধি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর কারণে এই সুযোগটি উপস্থিত হয়েছে।

আইন দ্বারা পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সময় কর্মের ক্রম

একজন কর্মচারী যিনি অবসর নেওয়ার এবং তার কর্মজীবন শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তিনি একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে, ম্যানেজারকে একটি বিশেষ আদেশ বা আদেশ জারি করতে হবে। শেষ নথিটি T-8 ফর্মে জারি করা যেতে পারে। এটি আপনার নিজস্ব ফর্ম ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় যদি এটি উন্নত এবং অগ্রিম অনুমোদিত হয়।

কর্মক্ষেত্র ছাড়ার কারণগুলি নির্দেশকারী বিভাগে, অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে সংস্থাটি কোন নিবন্ধের অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে তা নির্দেশ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, শিল্পের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।

কর্মচারীকে জারি করা আদেশটি পড়তে হবে এবং নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে। প্রয়োজনীয় হিসাবে, বিশেষজ্ঞকে কর্মী বিভাগ দ্বারা প্রত্যয়িত আদেশের একটি অনুলিপি দেওয়া হয়। যদি কোনও আদেশের মাধ্যমে বরখাস্তের কোনও সম্ভাবনা না থাকে বা কর্মচারী নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে নথিতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়। বরখাস্তের দিন বিশেষজ্ঞ কর্মক্ষেত্রে না থাকলে এটিও করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ ! রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, শ্রমে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়, সেইসাথে ব্যক্তিগত কার্ড, T-2 ফর্মের নিয়ম অনুসারে আঁকা হয়।

একজন অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীর হিসাব

শেষ দিনে, নিয়োগকর্তা একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে বাধ্য - কাজ করা সময়ের জন্য মজুরি দিতে।

এই পদ্ধতিটি সম্পন্ন করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার হাতে গ্রহণ করতে হবে:

• কাজের বই
• বরখাস্তের আগে দুই বছরের জন্য মোট বেতন উল্লেখ করে রেফারেন্স নথি
• পেনশন তহবিলের জন্য তথ্য

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে বরখাস্ত করা শুরু হলে, শ্রম কোডের 140 অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তাকে বেকার ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করে।

কিভাবে আপনি কাজ বন্ধ না করে কর্মরত পেনশন বরখাস্ত করতে পারেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা শুরু করে, বিশেষজ্ঞরা কাজ না করেই করার অধিকার সংরক্ষণ করেন। এই সম্ভাবনা শ্রম কোডের 80 ধারায় দেওয়া হয়েছে।

এটি করা যেতে পারে যদি কর্মচারী আর তার কাজের দায়িত্ব পালন চালিয়ে যেতে না পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি অবসর নিয়েছেন। অন্যদিকে, আইনে "অবসর" শব্দটির কোন স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই। অনুশীলনে এই নিয়মের ব্যবহার নিম্নরূপ। কর্মচারী পেনশন পাওয়ার পরে আপনি যে কোনও সময় কাজ না করেই বরখাস্তের অধিকার পেতে পারেন।

আপনি প্রদত্ত সুযোগটি ব্যবহার করতে পারেন এবং শুধুমাত্র একবার 14 দিন কাজ করতে পারবেন না।

পেনশন প্রদানের ভিত্তি অপ্রাসঙ্গিক। কারণগুলি হল যেমন বৃদ্ধ বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি বীমা পেনশন, প্রতিবন্ধী নিয়োগের ফলস্বরূপ একটি পেনশন, বছরের পর বছর চাকরির জন্য এবং আরও অনেক কিছু।

বরখাস্ত হওয়ার পরে সুবিধাভোগীর কাজ করার সময়কাল এবং চলে যাওয়ার কারণগুলি তৈরি করা

বরখাস্তের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রোফাইল নিবন্ধটি নিয়োগের মুহূর্ত থেকে এবং বিশেষজ্ঞের সরকারী মর্যাদা পাওয়ার মুহুর্তের পরে যে কোনও সময় কাজ করার পরে কাজ না করেই কর্মস্থল ত্যাগ করা সম্ভব করে। পেনশনভোগী পেনশন বরাদ্দ হওয়ার পরে যে কর্মচারীরা চাকরি পেয়েছেন তারাও এই সুযোগটি নিতে পারেন। তবে একটি শর্ত রয়েছে - এই অধিকারের বাস্তবায়ন পূর্বে সঞ্চালিত হয়নি।

এই ক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের সময় বরখাস্তের সূচনা করে, শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ কোন স্বতন্ত্র পয়েন্টের জন্য প্রদান করে না। সত্য, পরিস্থিতি শুধুমাত্র একটি কাজের অফ পিরিয়ডের অনুপস্থিতিতে ভিন্ন হয়, সেইসাথে বরখাস্তের কারণ বর্ণনা করার জন্য একটি ভিন্ন শব্দের ব্যবহার।

বরখাস্তের সময় পেনশনভোগীদের অধিকার লঙ্ঘন

অবসর গ্রহণের পরে, কোনও নিয়োগকর্তা তার অবস্থান ধরে রাখার জন্য কোনও কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করবেন না। বরখাস্ত করা হয় শুধুমাত্র নিজের অনুরোধে, অথবা যখন পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সময় গুরুতর ত্রুটিগুলি করা হয়।

মনে রাখবেন! বাধ্যতামূলক বরখাস্ত হল সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার জন্য এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে জরিমানা আদায় করার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার ভিত্তি।

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে কাজ না করে বরখাস্ত করা বর্তমান রাশিয়ান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত একটি সুযোগ। এই পদ্ধতিটি কাজ থেকে স্ট্যান্ডার্ড প্রস্থান থেকে পৃথক। তারা বৃদ্ধ বয়সে রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তার অ্যাক্সেসের মতো ধারণার সাথে যুক্ত এবং কাজ বন্ধ করার প্রশ্নে উদ্ভাসিত হয়, অফিস ছাড়ার পদ্ধতি।

বন্ধ কাজ না করে একটি পেনশনভোগীর বরখাস্ত উপর শ্রম আইন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ এবং এর অংশটি কাজ না করে তাদের নিজস্ব অনুরোধে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার বিষয়ে বিস্তারিত ব্যাখ্যা দেয়।

এটি বলে যে কর্মীর কর্মসংস্থান সম্পর্ক "একদিন" শেষ করার অধিকার আছে যদি তার কারণ থাকে যা তাকে তার কার্যকলাপ চালিয়ে যেতে বাধা দেয়। এই নিবন্ধের তৃতীয় অংশটি স্পষ্ট করে যে চলে যাওয়ার কারণটির নাম নাও হতে পারে, তবে এটি যদি কর্মচারীকে অতিরিক্ত সুবিধা পেতে দেয়, তবে এটি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে।

কাজ বন্ধ না করে পেনশনভোগীর বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন লেখা এবং ফাইল করা

অবসরের বছরের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, এর অর্থ হল যে বার্ধক্যজনিত কারণে রাষ্ট্রীয় সুরক্ষায় স্থানান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে, রোস্ট্রুডের মতে, একজন পেনশনভোগী দুই সপ্তাহের জন্য কাজ না করেই পদত্যাগ করতে পারেন।

এটি এই কারণে যে একটি কাজের ভূমিকা থেকে অপসারণ এবং কাজের জন্য সুবিধা প্রাপ্তি হল আইনী স্তরে সংরক্ষিত অধিকারের উপলব্ধি। এই সত্যটি কাজের কার্যক্রম অব্যাহত রাখার জন্য একটি বাধা। তবে যেহেতু এই ক্ষেত্রে কাজ ছেড়ে দেওয়া নাগরিককে অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয় (55 বা 60 বছর বয়সে পৌঁছানোর সুবিধা), তাই ছেড়ে দেওয়ার কারণটি অবশ্যই আবেদনে নির্দেশিত হতে হবে।

বিন্যাস এই মত দেখাবে:"আমি আপনাকে আমার পদ থেকে বরখাস্ত করতে বলছি (অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারী দ্বারা বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশিত হয়েছে)।"

শিল্প সম্পর্ক অবসানের আবেদনে, কর্মচারীকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে:

• ব্যক্তিগত তথ্য (সম্পূর্ণ নাম) এবং নিয়োগকর্তার অনুমোদিত প্রতিনিধির অবস্থান;
• আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা;
• অধিষ্ঠিত অবস্থান;
• কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য অনুরোধ;
• যে তারিখ থেকে শিল্প সম্পর্ক শেষ করা হবে।

একটি পেনশন শংসাপত্রের অনুলিপি এই ধরনের একটি নথির সাথে সংযুক্ত করার প্রয়োজন নেই, যেমনটি কিছু ব্যবসায়ী নেতাদের প্রয়োজন। এটা আইন বিরোধী।

পেনশনভোগীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার শর্তাবলী

পরিচালকদের মধ্যে একটি মতামত রয়েছে যে আবেদন লেখার দিনে অগ্রসর বছরের কর্মচারীদের সাথে শিল্প সম্পর্কের অবসান কেবলমাত্র রাষ্ট্রীয় সুরক্ষায় প্রবেশের দিনেই সম্ভব। এই মতামত ভুল।

সুতরাং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে কাজ না করে বরখাস্ত করার বিষয়ে, সেইসাথে পুরো শ্রম কোড, সময়সীমা নির্ধারণ করে না যা বৃদ্ধ বয়সের জন্য রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তার অ্যাক্সেসের মধ্যে অবশ্যই পালন করা উচিত। উৎপাদন কার্যক্রম বন্ধ। এর মানে হল যে কর্মচারীর অবসর গ্রহণের তারিখের কিছু সময় পরেও উপযুক্তভাবে যোগ্য অবসরে, তিনি তার পদ ছেড়ে দিতে পারেন এবং স্বাধীনভাবে এর জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করতে পারেন।

বয়স্ক কর্মচারীদের কাজ থেকে অপসারণের বিশেষত্ব এবং তাদের উন্নয়ন

আইনটি নির্দিষ্ট করে যে তথাকথিত শ্রম পেনশনে অ্যাক্সেস কাজ থেকে স্থগিতের জন্য ভিত্তি নয়, যেমনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3 ধারা দ্বারা নির্দেশিত। তবে এটি কর্মীর নিজস্ব উদ্যোগে ঘটতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এটি সম্পর্কে আগে থেকে সতর্ক করার প্রয়োজন নেই; আবেদনটি লেখার দিন আপনি আপনার পোস্টটি ছেড়ে যেতে পারেন।

বিঃদ্রঃ: আপনি শুধুমাত্র একবার বার্ধক্যজনিত কারণে রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা অ্যাক্সেসের কারণে কাজ বন্ধ না করে চলে যেতে পারেন।

এর মানে হল যে পরবর্তীকালে যদি একজন পেনশনভোগী অন্য পোস্টে চাকরি পেয়ে থাকেন, এটি ছেড়ে দেওয়ার সময়, তাকে অবশ্যই অন্যান্য কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, "তার নিজের ইচ্ছার"। এই ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অতিরিক্ত 14 কার্যদিবস নিয়োগের অধিকার থাকবে।

কর্মীদের হ্রাস বা কোম্পানির লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে, একজন কর্মরত পেনশনভোগীর বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা হয়। এছাড়াও, শ্রমের সময়সূচীর লঙ্ঘন লক্ষ্য করা গেলে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত ভিত্তি থাকলে ব্যবস্থাপনার উদ্যোগে একজন কর্মচারী যিনি একটি উন্নত বয়সে পৌঁছেছেন তাকে তার পদ থেকে অপসারণ করা যেতে পারে।

অবসরের বয়সের একজন কর্মচারীর সাথে শিল্প সম্পর্ক শেষ করার এবং 14 দিনের মধ্যে কাজ বন্ধ করার পদ্ধতি

পদ ত্যাগ করা, যদি কর্মচারী গ্রহণ করে, অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই নীতি এবং মান অনুসারে পরিচালিত হয়।

একমাত্র পার্থক্য হল একজন পেনশনভোগী 14 দিনের জন্য কাজ করতে পারে না।

শিল্প সম্পর্কের অবসানের নিয়মগুলি নির্দেশ করে যে এটি ঘটতে পারে:

1. কর্মচারীর উদ্যোগে;
2. পক্ষের পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে।

প্রতিটি ক্ষেত্রে, একটি আবেদন তৈরি করা হয়, যা সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য নির্দেশ করে। আরও, নিয়োগকর্তা কর্মীদের নথি আঁকেন, গণনা প্রদান করেন।

কর্মীদের হ্রাসের সাথে যেভাবে বরখাস্ত করা হয় এবং তার নিজের ইচ্ছামত কর্মরত পেনশনভোগীর বরখাস্তের মধ্যে কোন পার্থক্য নেই: উভয় ক্ষেত্রেই কাজ বন্ধ করার প্রয়োজন নেই।

কর্মরত পেনশনভোগী এবং অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে পার্থক্য

অনেকে বিশ্বাস করেন যে বার্ধক্য হল নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুবিধা এবং ভোগের ভিত্তি। এটা সত্য নয়। এই ক্ষেত্রে নির্ধারিত ভাতা প্রদানের সাথে একজন কর্মরত পেনশনভোগীকেও হ্রাস করা যেতে পারে। কিছু পরিচালক এই জাতীয় অভিজ্ঞ কর্মীদের মধ্যে দেখেন যাদের সাথে তারা অংশ না নেওয়ার চেষ্টা করে। অন্যদের জন্য, এই কর্মচারী যারা প্রথম কাটা হয়. এই ক্ষেত্রে, পছন্দ কোম্পানির প্রধানের উপর নির্ভর করে।

যদি আমরা কাজ বন্ধ করার শর্তাবলী সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে আপনি যদি "অবসর" কারণটি নির্দেশ করেন - এটির প্রয়োজন নেই। কর্মরত পেনশনভোগী হিসাবে কর্মচারী যদি একটি বিবৃতিতে তাকে তার নিজের উদ্যোগে কাজ থেকে অপসারণ করতে বলে, তবে তিন দিনের জন্য কাজ করতে হবে। যদি এই ধরণের পরিস্থিতির কোনও উল্লেখ না থাকে, তবে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান সাধারণ পদ্ধতিতে করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !এমনকি যদি আপনার অবস্থান "একদিন" ছেড়ে দেওয়া সম্ভব হয়, তবে সময়মতো গণনা পেতে এবং সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে আগে থেকেই সতর্ক করা ভাল।

কাজ না করে অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীর হিসাব

কাজ না করে তাদের নিজস্ব অনুরোধে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি এই জাতীয় পদ্ধতিগুলি পরিচালনা করার জন্য অন্যান্য সমস্ত নিয়মের সাথে সম্মতি বোঝায়। এর অর্থ হ'ল বার্ধক্যজনিত কারণে রাষ্ট্রীয় সুরক্ষায় অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে উত্পাদন কার্যক্রম বন্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি গণনা পায়।

গণনা নিম্নলিখিত অংশ নিয়ে গঠিত:

1. বিলিং মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যার জন্য মজুরি;
2. "অ-অবকাশ" ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ (যদি শ্রমিকের থাকে);
3. অতিরিক্ত সুবিধা - নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে।

কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে, এই অর্থপ্রদানগুলি তার পরে প্রথম তিন মাসের জন্য এবং সুদূর উত্তরের অঞ্চলে - প্রথম 6 মাসের জন্য একটি ভাতা দিয়ে পরিপূরক হয়। এই ধরনের ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র তখনই হ্রাস করা যেতে পারে যদি কর্মচারী মৌসুমী কাজে জড়িত থাকে বা অন্য এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করে।

সুতরাং, একজন পেনশনভোগীকে দুই সপ্তাহের জন্য বরখাস্ত করার পরে কাজ করার প্রয়োজনীয়তা নির্ভর করে যে এই ধরনের একজন কর্মচারী প্রথমবার অবসর নেয় নাকি বারবার, যেহেতু প্রকৃতপক্ষে তিনি ইতিমধ্যেই আছেন।

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নির্ভর করে যে কারণে তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে প্ররোচিত করেছিল। যদি এমন একটি উপযুক্ত বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করার ইচ্ছা ছিল, তবে এটি একটি পদ্ধতি। কারণ ভিন্ন হলে, এই ক্ষেত্রে পেনশনভোগী অন্য কোনো কর্মচারী থেকে আলাদা নয়। যাইহোক, মামলা আইন দেখায়, এই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে। সাধারণভাবে, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরিস্থিতি বিশদ বিবেচনার দাবি রাখে।

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম

একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80। নিবন্ধের পাঠ্যে, একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি শুধুমাত্র একবার নির্ধারিত হয়েছে - অংশ 3-এ, কর্মচারীর দ্বারা অনুরোধ করা সময়ের মধ্যে নিয়োগের চুক্তিটি শেষ করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্ধারিত হয়েছে, বাধ্যবাধকতার উপর সাধারণ নিয়ম প্রয়োগ না করেই দুই সপ্তাহ আগে তার নিজের অনুরোধে চলে যাওয়ার নোটিশ দিন, যে কারণে আরও শ্রম সম্পর্ক সম্ভব নয়। এবং এই কারণগুলির মধ্যে একটিকে সরাসরি অবসর বলা হয়।

পেনশনভোগীর অধিকার আছে যতক্ষণ তিনি উপযুক্ত মনে করেন ততক্ষণ কাজ চালিয়ে যাওয়ার।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে বরখাস্তের আবেদন (তার নিজের ইচ্ছায়) তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে হয় (শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি, অবসর গ্রহণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে)<…>, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদনে উল্লিখিত সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে বাধ্য।

পার্ট 3 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80

অনুশীলনে, এর অর্থ হল: উল্লিখিত সুবিধার সুবিধা নেওয়ার জন্য, একজন কর্মচারী যিনি অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন বা যিনি অন্যান্য কারণে পেনশন পাওয়ার অধিকার পেয়েছেন (একমাত্র মানদণ্ড যার ডকুমেন্টারি প্রমাণের প্রয়োজন নেই) অবশ্যই এই শব্দ ব্যবহার করতে হবে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠিতে। এবং নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারী নিজে আবেদনে ইঙ্গিত করে তার চেয়ে বেশি সময় কাজ করার অধিকার রাখে না। এবং যদি তিনি বর্তমান দিনে তাকে বরখাস্ত করতে বলেন, তাহলে অস্বীকার করার কোন কারণ নেই।

এবং এটি একচেটিয়াভাবে একটি অধিকার, কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা নয়। অবসরের বয়সে পৌঁছে এবং পেনশন পাওয়ার পরেও, যতক্ষণ তিনি উপযুক্ত মনে করেন ততক্ষণ কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার তার রয়েছে। এবং যেকোন সময় অবসর গ্রহণের সাথে প্রস্থান করুন।

নিয়োগকর্তা তাকে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর বা পেনশন নেওয়ার ভিত্তিতে বরখাস্ত করার অধিকারী নন। এবং এমনকি যদি পেনশনভোগী স্পষ্টতই উন্নত বয়স বা স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে কাজের সাথে মানিয়ে নিতে অক্ষম হন তবে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ একমাত্র বিকল্প হল তাকে আরও মৃদু কাজের শর্ত দেওয়া। এবং এটা প্রস্তাব করা হয়, এবং অনুমতি ছাড়া আদেশ দ্বারা অনুবাদ না.

আরেকটি বিষয় হল যখন একজন পেনশনভোগী, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে। এখানে অন্য শ্রমিকদের তুলনায় তার কোনো সুবিধা নেই।

একটি বিশেষ ক্ষেত্রে একটি সামাজিক পেনশন, যা মঞ্জুর করা হয়, বিশেষত, 65 বছর বয়স থেকে যারা বীমার জন্য পর্যাপ্ত বীমা অভিজ্ঞতা বা পেনশন পয়েন্ট জমা করেননি। এখানে আপনাকে বেছে নিতে হবে: হয় কাজ বা অবসর। কিন্তু যত তাড়াতাড়ি একজন বয়স্ক ব্যক্তির যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে এবং একটি বীমা পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের পয়েন্ট আছে, সমস্যাটি তার জন্য অপ্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে।

তার নিজের অনুরোধে পেনশনভোগীর বরখাস্তের পদ্ধতি

অবসর গ্রহণের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন প্রাক্তন কর্মচারী উভয়ই একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে ফিরে যেতে পারেন, পাশাপাশি একজন নতুন নিয়োগ দিতে পারেন। এবং এখানে প্রশ্ন ওঠে যে এর পরে তিনি অবসর গ্রহণের সাথে তার নিজের ইচ্ছায় আবার চলে যাওয়ার অধিকার রাখেন কিনা। এবং এই প্রশ্নটি বিতর্কিত, কারণ এই বিষয়ে আইনজীবীদের মতামত পারস্পরিক একচেটিয়া।

যেহেতু বিধায়ক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে বরখাস্তের সংখ্যার উপর একটি সীমা স্থাপন করেননি, তাই শ্রম আইনের সাধারণ অর্থের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর এই অধিকারটি বারবার প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

ইউলিয়া শমেলেভা, আইনজীবী

না, এই শব্দটি দিয়ে [অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত] আপনি শুধুমাত্র একবার প্রস্থান করতে পারেন। পরবর্তী সমস্তগুলি শুধুমাত্র স্বাভাবিক পদ্ধতিতে, তাদের নিজস্ব অনুরোধে, শ্রম কোড [RF] এর ধারা 80 এর প্রয়োজনীয়তাগুলিকে বিবেচনা করে।

নাটাল্যা আলেকসিভা, আইনজীবী

http://ppt.ru/question/?id=50278

এই ইস্যুতে আদালতের সিদ্ধান্তগুলি সমানভাবে পারস্পরিকভাবে একচেটিয়া।

বর্তমান আইন অনুসারে, একজন কর্মচারী শুধুমাত্র একবার অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করতে পারেন, যা কর্মচারীর কাজের বইতে উল্লেখ করা হয়েছে।

33-842 নং মামলায় 11 এপ্রিল, 2012 তারিখের মুরমানস্ক আঞ্চলিক আদালতের নির্ধারণ

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

কিন্তু 2011 সালে খবরভস্কে, আদালত প্রাক্তন রেলকর্মীর পক্ষে ছিলেন, যিনি তার অবসর গ্রহণের বিষয়ে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লিখেছিলেন, কিন্তু নিয়োগকর্তা তাকে কেবল তার নিজের ইচ্ছায় চাকরিচ্যুত করেছিলেন, কারণ তিনি ইতিমধ্যেই পদত্যাগ করেছিলেন। এই কারণে. স্টিকিং পয়েন্ট হল RZD কর্মীদের অবসর নেওয়ার পরে দেওয়া আনুগত্য পুরস্কার। বাদী, যেহেতু তাকে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়েছিল, তাই তার অধিকার হারিয়েছে। যাইহোক, প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত, এবং তারপর আঞ্চলিক আদালত, যেখানে বিবাদী একটি অভিযোগ দায়ের করেছে, সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে নিয়োগকর্তার কর্মগুলি বেআইনি ছিল এবং তাকে এই পারিশ্রমিক এবং অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ উভয়ই বাদীকে প্রদান করার আদেশ দেয়।

যোগ্যতার ভিত্তিতে মামলাটি সমাধান করে, আদালত সঠিক সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত করা লিচকানোভকা টিপি প্রদান করে। এককালীন পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার, যার সাথে নিয়োগকর্তা বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে বাদীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে বাধ্য ছিলেন।

সত্য যে এর আগে বাদীকে তার অবসর গ্রহণের জন্য রাশিয়ান রেলওয়ে ওজেএসসি থেকে তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং পরবর্তীকালে তাকে আবার নিয়োগ করা হয়েছিল এই উপসংহারটি অস্বীকার করে না।

N 33-2143 মামলায় 04/06/2011 তারিখের খবরভস্ক আঞ্চলিক আদালতের দেওয়ানি মামলার জন্য জুডিশিয়াল কলেজিয়ামের ক্যাসেশন রায়

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

এই ধরনের আমূল বিপরীত পন্থাগুলির সাথে, একজন পেনশনভোগী যিনি একটি উপযুক্ত বিশ্রামের জন্য আবার অবসর নিতে চান শুধুমাত্র ভাগ্যের উপর নির্ভর করতে পারেন। সর্বোপরি, দেখা যাচ্ছে যে আদালত তার পক্ষ এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষই নিতে পারে।

যাইহোক, যারা ইতিমধ্যে একবার অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করেছেন এবং কাজ না করে নিজের ইচ্ছায় আবার চলে যেতে চান, তাদের আবেদনে অন্যান্য কারণগুলি নির্দেশ করার সুযোগ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যের কারণে।

স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য অবসরের চিঠি

যদি পেনশনভোগী তার নিজের ইচ্ছায় চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:

• কোম্পানির প্রধানের পুরো নাম এবং পদ।
• নিয়োগকারী সংস্থার নাম।
• একজন পেনশনভোগীর পুরো নাম এবং অবস্থান।
• বরখাস্তের কারণ।
• অবসানের কাঙ্ক্ষিত তারিখ।
• আবেদনপত্র লেখার তারিখ।
• আবেদনকারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর।

আবেদন নিজেই কোন ফর্ম লিখিত হয়. একটি নমুনা এটি কম্পাইল (ডাউনলোড) করতে সাহায্য করবে।

বরখাস্তের কারণ হিসাবে, "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" শব্দটি যথেষ্ট। কিন্তু যদি একজন পেনশনার বাধ্যতামূলক কাজ বন্ধ না করেই তাকে নিয়োগকর্তার সাথে অংশ নেওয়ার অধিকার দেয় এমন একটি কারণে পদত্যাগ করে, তবে এটি অবশ্যই আবেদনে নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণ স্বরূপ, "আমি আপনাকে 02/01/2018 তারিখে আমার অবসর গ্রহণের বিষয়ে আপনার নিজের ইচ্ছামত আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি।"

বরখাস্তের পছন্দসই তারিখ নির্দেশ করার সময়, এটি সুপারিশ করা হয় না, বিশেষ করে এমন ক্ষেত্রে যেখানে কাজ না করে চলে যাওয়ার কারণ রয়েছে, "থেকে" অব্যয়টি ব্যবহার করা। এইচআর বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেছেন যে এই অজুহাতের উপস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, "02/01/2018 থেকে") নিয়োগকর্তাকে সেই তারিখটিকে এমন একটি সময়কাল হিসাবে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয় যা কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বলে। সুতরাং, আপনি যদি চান পরে এটি করতে পারেন.

পেনশনভোগীদের জন্য বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন দাখিল করার জন্য কোন একক পদ্ধতি নেই। সবকিছু প্রতিষ্ঠানের নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়। কোথাও এটি ম্যানেজারের কাছে স্বাক্ষরের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার জন্য যথেষ্ট, কোথাও এটি তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে স্থানান্তরিত করা হয় এবং তারপরে পেনশনভোগী কেবল তখনই প্রক্রিয়াটিতে জড়িত হন যদি ব্যবস্থাপনার কেউ তার সাথে তার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করতে চায়। কোথাও আপনাকে এটিকে কর্মী বিভাগ বা অফিসে নিয়ে যেতে হবে।

এই জাতীয় এবং অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশন নিবন্ধন করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সম্পূর্ণ স্বাধীনতা রয়েছে: কোথাও নিবন্ধন করার প্রথা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, সচিবের সাথে, কর্মীদের পরিষেবা বা অফিসে, কোথাও নেই। কিন্তু যেখানে এটি গৃহীত হবে, সেখানে আপনাকে নিবন্ধন করতে হবে। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে এটি কর্মচারীর জন্য উপকারী: যদি একটি বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন তারা তাকে বরখাস্ত করতে চায় না, তবে আবেদনটি নিবন্ধন করা নিশ্চিত করা হবে যে তিনি আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করার জন্য তার দায়িত্ব পালন করেছেন।

কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার আদেশ তৈরি করবেন

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার আদেশ অন্য কোনো কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত অনুরূপ নথি থেকে মৌলিক পার্থক্য বোঝায় না। এটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম T8 এর উপর ভিত্তি করে।

অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার আদেশের উদাহরণ

T8 ফর্মের উপর ভিত্তি করে নয় এমন একটি বরখাস্ত আদেশ অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

আদেশে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• ডকুমেন্ট সংখ্যা.
• প্রকাশনার তারিখ.
• সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যা এবং তারিখ। যদি বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ না হয়, তবে এই তথ্যের জন্য অভিপ্রেত কলামটি অতিক্রম করা হয়।
• পদত্যাগকারী কর্মচারীর পুরো নাম এবং কর্মীদের নম্বর।
• তারা যে অবস্থানে আছেন।
• বরখাস্তের জন্য ভিত্তি - শব্দে বরখাস্তের কারণ, উদাহরণস্বরূপ, "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত নিজস্ব ইচ্ছা", এরপরে - কলার অংশ 1 এর কঠোরভাবে অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। এই তথ্যের উদ্দেশ্যে লাইনের শিরোনামে, "সমাপ্তি" বিকল্পটি আন্ডারলাইন করা হয়েছে।
• আদেশ জারি করার ভিত্তি হল পেনশনভোগীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের বিবৃতি, তারিখ এবং আগত সংখ্যা নির্দেশ করে।
• কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর।
• আদেশের সাথে পরিচিতিতে অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীর স্বাক্ষর।

একটি নমুনা একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করার আদেশ তৈরি করতে সাহায্য করবে।

কীভাবে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করবেন

বরখাস্ত পেনশনভোগীর কাজের বইয়ের এন্ট্রি, যদি তিনি এখনও পেনশন জারি না করে থাকেন তবে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। সর্বোপরি, কাজের বইটি ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং ডেটার পরে পেনশন তহবিলে কাজ এবং বীমা অভিজ্ঞতার মূল নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজ করে। এবং যদি এটিতে কোনও এন্ট্রি ভুলভাবে করা হয়ে থাকে তবে এই ভিত্তিতে, কাজের সংশ্লিষ্ট সময়কাল পরিষেবার দৈর্ঘ্যে গণনা করা হবে না।

কাজের বইয়ের "কাজের বিষয়ে তথ্য" বিভাগে চারটি কলাম রয়েছে যা এই ক্রমে পূরণ করা হয়েছে:

1. এন্ট্রির ক্রম নম্বর।
2. রেকর্ডিং তারিখ।
3. বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য, এর কারণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের একটি ইঙ্গিত, সংস্থার প্রধান, কর্মী পরিষেবার প্রধান বা পরিদর্শক (কর্মী বিভাগ) এর সিল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত। এই এন্ট্রিটি সাধারণত বরখাস্তের আদেশে করা একটির নকল করে এবং প্রায়শই এটির মতো দেখায়: "02/01/2018 তারিখে অবসর গ্রহণের সাথে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়েছে"।
4. নাম, নম্বর এবং বরখাস্ত আদেশ জারির তারিখ। উদাহরণস্বরূপ, "অর্ডার নং 27 তারিখ 30 জানুয়ারী, 2018"।

অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে কাজের বইতে নমুনা এন্ট্রি

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের উপর বাইপাস শীট

বাইপাস শীট, যা বরখাস্ত করার পরে অনেক কোম্পানিতে প্রয়োজনীয়, বাধ্যতামূলক নথিগুলির মধ্যে একটি নয়। বিশেষত, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে মোটেই উল্লেখ নেই।

একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজনীয়তা পৃথক প্রবিধানে রয়েছে এবং শুধুমাত্র সরকারী সংস্থার সীমিত পরিসরের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজনীয়তা একটি সংস্থার জন্য 30 থেকে 50 হাজার রুবেল জরিমানা এবং একটি অফিসিয়ালের জন্য 1 থেকে 5 হাজার রুবেল বা এক থেকে তিন বছরের জন্য কোম্পানির কার্যক্রম স্থগিত করার জন্য পূর্ণ। .

যাইহোক, বরখাস্তকৃত কর্মচারী নিজেই প্রায়শই বাইপাস শীটটি পূরণ করতে আগ্রহী, যদি এটি এন্টারপ্রাইজে অনুশীলন করা হয়। সর্বোপরি, এই নথিটি নিশ্চিত করে যে তার নিয়োগকর্তার কাছে কোনও ঋণ নেই: তিনি তার কাছে সম্পূর্ণরূপে বিশ্বস্ত সমস্ত উপাদান এবং পণ্যের মান ফিরিয়ে দিয়েছেন। এবং এটি একটি গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে যে তাকে পরবর্তীতে দাবি করা হবে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তার অন্তর্গত সমস্ত সম্পত্তি, যা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সাথে প্রাপ্ত হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের ফোন, ল্যাপটপ, ভয়েস রেকর্ডার, ক্যামেরা, বিভিন্ন সরঞ্জাম, ক্ষেত্রে অস্ত্র, উদাহরণস্বরূপ, রেঞ্জারদের সাথে বা নিরাপত্তা অফিসার, ইউনিফর্ম বা ওভারঅল ইত্যাদি। এবং যদি এই সম্পত্তির কোনটি হারিয়ে যায় বা লুণ্ঠিত হয় তবে এর মূল্য সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা হবে। এই নিয়ম, একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজনের বিপরীতে, আইনে বানান করা হয়েছে।

বাইপাস শীটটি এই সত্যটিকেও প্রতিফলিত করতে পারে যে কর্মচারী অফিসের চাবি, পাস, পরিষেবা শংসাপত্র ইত্যাদি হস্তান্তর করেছেন।

বাইপাস শীটটি দায়ী ব্যক্তিদের স্বাক্ষর এবং কোম্পানির বিভাগের সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে পারে

কোনো এক-আকার-ফিট-সব টেমপ্লেট নেই। সাধারণত এর ফর্ম এবং বিষয়বস্তু কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সাধারণত, এই নথিতে এই বিষয়ে তথ্য রয়েছে:

• কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা, কর্মচারীকে অফিসের চাবি প্রদান, তাকে একটি ল্যান্ডলাইন ফোন বরাদ্দ করা।
• কর্মচারীকে অফিসের আসবাবপত্র, অফিস সরঞ্জাম, অফিসের মোবাইল ফোন ইত্যাদির বিধানের উপর।
• ডেটাবেস, বিশেষায়িত সফ্টওয়্যার, গোপনীয় তথ্যের বাহক বা ট্রেড সিক্রেট গঠনকারী তথ্যে অ্যাক্সেস প্রদানের ক্ষেত্রে।
• বাণিজ্য গোপনীয়তা বা গোপনীয় তথ্য সম্বলিত নথিগুলি হস্তান্তরের ক্ষেত্রে, একটি সীলমোহরের বিধান।
• এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে, অফিস বিল্ডিংয়ে বা সরাসরি অফিসে, পরিষেবা শংসাপত্রে একটি পাস প্রদানের উপর।
• কর্পোরেট ই-মেইলে অ্যাক্সেস দেওয়ার বিষয়ে।
• একটি কোম্পানির গাড়ী প্রদান সম্পর্কে.

একটি বাইপাস শীট পাওয়ার পরে, যাকে দৈনন্দিন জীবনে সাধারণত রানার বলা হয়, কর্মচারী এটির সাথে সংস্থার প্রাসঙ্গিক কাঠামোগত বিভাগগুলিকে বাইপাস করে এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের স্বাক্ষর সংগ্রহ করে নিশ্চিত করে যে তার বিরুদ্ধে কোনও অভিযোগ নেই। এই ধরনের ব্যক্তি এবং বিভাগের তালিকা কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো এবং প্রাথমিক যুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট ডাটাবেস, ই-মেইল এবং তথ্য বাহক সম্পর্কিত সবকিছু সম্পর্কিত একটি স্বাক্ষর আইটি বিভাগের প্রধান দ্বারা এবং গোপনীয় তথ্য বাহকদের জন্য - সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান দ্বারা; লজিস্টিক পরিষেবার প্রধান ইত্যাদি। সাধারণত, ফলস্বরূপ, নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা এবং তারপরে সংস্থার প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

প্রায়শই, রানারকে স্টাফ হোটেলে জারি করা হয় এবং সেখানে ভাড়া দেওয়া হয় এবং সেখানে এটি বরখাস্ত করা কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে ফাইল করা হয়।

পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পরে অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণ

তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করার পরে, একজন কর্মচারীর দুটি ধরণের অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে:

• সমস্ত দিনের জন্য বেতন আসলে যে মাসে বরখাস্তের তারিখ রয়েছে সেই মাসে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি মাসের শেষ দিনে পদত্যাগ করেন, তবে তিনি একটি মাসিক বেতন এবং এতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী হন (টুকরো কাজের ফলাফলের জন্য সারচার্জ, বোনাস, যদি সেগুলি জমা হয়, ইত্যাদি)। প্রথম হলে - পুরো গত মাসের জন্য এবং প্লাস নতুন মাসের একদিন। সর্বোপরি, বরখাস্তের দিনটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি 15 তম - অর্ধ মাসের জন্য।
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।

এই অর্থপ্রদানগুলি ছাড়াও, অন্যদের উপর নির্ভর করা যেতে পারে, তবে সেগুলি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না এবং শুধুমাত্র আর্থিক সামর্থ্য এবং নিয়োগকর্তার ইচ্ছার দ্বারা নির্ধারিত হয়। তাদের আকার এছাড়াও এই কারণের উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, বড় কোম্পানিগুলিতে, প্রায়শই অবসরের কারণে চলে যাওয়া কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার অনুশীলন করা হয়। সাধারণত, এর আকার বড় হয়, অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী সংস্থায় কাজ করেন। পরিমাণটি সম্পূর্ণরূপে প্রতীকী থেকে খুব চিত্তাকর্ষক মান পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে - কোম্পানির ক্ষমতা এবং এর পরিচালনার উদারতার উপর নির্ভর করে।

যারা গণনার সূত্রের মালিক তাদের জন্য, তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করা কঠিন হবে না

কিন্তু যদি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ, যেখানে তারা থাকে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা নিজের জন্য সেট করেন, তাহলে বাধ্যতামূলক বিষয়ে আইনের স্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়: (28:12) * n, যেখানে:

• 28 - পুরো বছরের জন্য ছুটির দিনের সংখ্যা;
• 12 - এক বছরে মাসের সংখ্যা;
• n প্রকৃতপক্ষে কাজের মাসের সংখ্যা। যদি কর্মচারী গত মাসে সম্পূর্ণভাবে কাজ না করে থাকে, তাহলে গাণিতিক রাউন্ডিং নিয়মগুলি প্রয়োগ করা হয়: 15 দিন পর্যন্ত কাজ করা হয়েছে - কম, 15 এবং আরও - একটি পুরো মাস পর্যন্ত।

তারপর গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, বছরে প্রাপ্ত সমস্ত বেতনের যোগফলকে 12 দ্বারা ভাগ করা হয় এবং ফলাফলটি 29.3 (এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করা হয়।

তারপরে আমরা গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা অবকাশের দিনগুলির সংখ্যাকে গুণ করি।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার একটি উদাহরণ।

কর্মচারী 2017 সালের শেষ কার্যদিবসে পদত্যাগ করেন, 2017 সালে ছুটি নেননি, 08/01/2016 থেকে 08/28/2016 পর্যন্ত শেষ ছুটি নিয়েছিলেন। তার বেতন ছিল মাসে 50 হাজার রুবেল।

সুতরাং, 2016 সালে, তিনি চার মাস কাজ করেছিলেন - সেপ্টেম্বর থেকে ডিসেম্বর, 2017 সালে - 12, মোট - 16 মাস।

তার কারণে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করা যাক: (28:12) * 16 = 37 দিন।

এবং এখন - গড় দৈনিক আয়: 50000:29.3=1706.48।

এটি প্রাপ্ত মানগুলিকে গুণ করতে অবশেষ: 37 * 1706.48 = 63139.76 রুবেল। এটি হবে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ।

যেহেতু ব্যক্তিটি ডিসেম্বর 2017 এ পদত্যাগ করেছে, তিনি পুরো এক মাস কাজ করেছেন, যার অর্থ তিনি 50 হাজার রুবেল পাওয়ার অধিকারী। যখন একটি অসম্পূর্ণ মাস কাজ করা হয়, তখন কাজ করা দিনের সংখ্যা গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা গুণিত হয়।

বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের মোট পরিমাণ হবে: 50,000 + 63,139.76 = 113,139.76।

এই অর্থের কতটা কর্মচারীকে হস্তান্তর করা হবে তা বোঝার জন্য, আমরা ব্যক্তিগত আয়করের উল্লিখিত পরিমাণ থেকে 13% বিয়োগ করি, যা নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে এবং আমরা 98431.6 রুবেল পাই।

কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং সার্টিফিকেট প্রদান

কাজের বই ছাড়াও, যা বরখাস্তের দিনে কর্মচারীকে অবশ্যই দিতে হবে, নিয়োগকর্তা বরখাস্ত কর্মচারীকে নিম্নলিখিত শংসাপত্র ইস্যু করতে বাধ্য:

• 01/01/2014 পরবর্তী সময়ের জন্য পেনশন তহবিলে (PFR) অবদানের জন্য RSV-1 PFR ফর্ম করে।
• 12/31/2013 পর্যন্ত পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য SZV-6-1 এবং SZV-6-4 ফর্ম। উভয় শংসাপত্র তাদের দ্বারা আচ্ছাদিত না শেষ কাজের সময়ের জন্য জারি করা হয়, বা কাজের পুরো সময়ের জন্য, যদি এই ধরনের শংসাপত্র কখনও জারি করা না হয়। একজন কর্মচারীর জন্য অবসর গ্রহণের কারণে চলে যাচ্ছেন এবং যিনি এখনও এটি জারি করেননি, পেনশন তহবিলে অবদানের সমস্ত শংসাপত্র গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সেগুলি বীমা সময়ের অতিরিক্ত নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজ করে এবং পেনশন পয়েন্ট পুনঃগণনার ভিত্তি হয়ে উঠতে পারে।

  রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে কর্তনের শংসাপত্রগুলি এমন নথিগুলির মধ্যে রয়েছে যা বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই জারি করা উচিত।

• বেতন এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের শংসাপত্র। যদি কর্মচারী দুই বছরের কম সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করে থাকে তবে শেষ দুই বছরের কাজের বা পুরো সময়কালকে কভার করে। একজন পেনশনভোগীর জন্য এই শংসাপত্রের দুটি কপি নেওয়ার জন্য এটি অতিরিক্ত হবে না, যদি তিনি ভবিষ্যতে চাকরির সম্ভাবনা বাদ না দেন। একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নথিটি স্থানান্তর করতে হবে - এটি অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য কার্যকর হবে।
• সাহায্য 2-NDFL. নতুন নিয়োগকর্তা সহ ট্যাক্স কর্তনের জন্য দরকারী। এখুনি নেওয়াই ভালো। যদি নিয়োগকারী কোম্পানী পরবর্তীকালে অস্তিত্ব বন্ধ করে দেয়, তাহলে এই নথিটি নেওয়ার কোথাও থাকবে না।
• কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য গড় বেতনের শংসাপত্র। পেনশনভোগীর এটির প্রয়োজন নেই: এটিকে বেকার হিসাবে নিবন্ধন করতে এবং বেকারত্বের সুবিধাগুলি গণনা করতে হবে৷ এবং পেনশনভোগীরা আর এটি পাওয়ার অধিকারী নয়: যে কোনও ক্ষেত্রে, তাদের পেনশন রয়েছে। যদিও একজন ব্যক্তি কেবল অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, কিন্তু পেনশনের জন্য আবেদন করেননি, তারও বেকারত্বের সুবিধাগুলি গণনা করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু অবসর সাধারণত ভালো।

  কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য একটি বেতন শংসাপত্র সমস্ত ছাঁটাই কর্মীদের জারি করা হয়। কিন্তু পেনশনভোগীর আর দরকার নেই

যদি কর্মচারীর একটি মেডিকেল বই থাকে তবে এটি তাকে বরখাস্ত করার পরেও দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার রাখা তার শিক্ষাগত নথিগুলির সাথেও একই অবস্থা।

তালিকাভুক্ত নথিগুলি ছাড়াও, পদত্যাগকারী কর্মচারীর এই ধরনের আদেশের অনুলিপি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে:

1. তালিকাভুক্তি সম্পর্কে.
2. বরখাস্ত সম্পর্কে।
3. পদোন্নতি সম্পর্কে, অন্য অবস্থানে বা অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর।
4. শাস্তি সম্পর্কে।
5. প্রণোদনা এবং অসাধারণ বোনাস সম্পর্কে।

এই সমস্ত অনুলিপি সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর, এর সীলমোহর এবং কপিটির সঠিকতা নিশ্চিত করে একটি স্ট্যাম্প দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির মূল সূক্ষ্ম বিষয়গুলি জেনে এটি আইনের চিঠি অনুসারে কঠোরভাবে চালানোর অনুমতি দেবে। এবং এটি কোম্পানিকে মামলা থেকে রক্ষা করবে এবং প্রাক্তন কর্মচারীর দ্বারা জিতে থাকা দাবির উপর অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা থেকে রক্ষা করবে।