Sama suština koncepta mirovanja ugrađena je u članku 72.2 zakonodavstva o radu. Određuje se da je jednostavno određeno privremeno zaustavljanje radne aktivnosti na temelju nekih incidenata. Takođe u zakonodavstvu je naznačeno da jednostavno može biti tehničko. To je u stvari da određeni tehnički problemi u proizvodnji mogu uzrokovati osoblje profesionalnih aktivnosti zaposlenih. Postoje i razlozi ekonomskog plana, na primjer, obustavu poslodavca u slučaju u slučaju kada nije moguće kupiti nabavku početnog materijala i njegovu isporuku preduzeću. Postoje organizacioni uzroci prekida rada. To je da određene nijanse netačnih organizacionih aktivnosti dovode do činjenice da zaposlenici ne mogu ispunjavati zadatke dodijeljene njima. Na primjer, morate sakupljati namještaj, svi dijelovi su napravljeni, a pričvršćivači još nisu dostavljeni proizvodnji.

Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži naznaku svih nijansa koji se tiču \u200b\u200bobračuna potrebnih plata zaposlenima koji su bili prisiljeni da budu u nekoj jednostavnosti. Razlog suspenzije rada u preduzeću može biti odluka poslodavca, koja samostalno provodi sve potrebne narudžbe i specijalizirani je red. Uzrok suspenzije može biti organizacijski, ekonomski i tehnički razlozi koji su postali osnova za odluku o jednostavnom. Možda u procesu određivanja razloga za praznu praznu da se prati vina zaposlenog. Na primjer, radnik je došao na posao u opijenosti alkohola, kao rezultat toga, ne može ispuniti svoje profesionalne dužnosti, što uzrokuje stvaranje praznog hoda.

Zakon također definira takvu nijansu kao jednostavne u okolnostima koje nisu ovisile o poslodavcu ili zaposlenom. Na primjer, ako uragan bjesni na ulici, zaposlenik ne može izvršiti prevoz tereta zbog prijetnje životu, poslodavac također ne može prisiliti zaposlenog da provede profesionalne ciljeve u kritičnoj situaciji.

Mora se platiti jednostavan, koji je formiran krivom poslodavca. Istovremeno, sve vrste ekonomskih aspekata koji utječu na nivo nivoa proizvodnje uzroci su djelovanja poslodavca, a u skladu s tim provodi se proces izračunavanja plaćenog radnog vremena svih zaposlenih. Na primjer, pao je potražnja proizvoda, poslodavac je prisiljen na smanjenje nivoa proizvodnje, u ovom slučaju takav pad dovodi do sistematskog plesa, koji plaća poslodavac. Budući da će se ekonomski faktori suda smatrati neuspješnim poduzetničkim aktivnostima, a zaposleni će moći dokazati da se takva aktivnost smatra krivom poslodavca, a jednostavno se mora platiti.

Zakonodavac utvrđuje nijanse plaćanja prisilnog stanja (član 157). Istovremeno, nije zabranjeno uspostavljanje povećane iznos plaćanja za odredbe Sporazuma o radu. To je utvrđeno da je iznos plaćanja propisan kolektivnim, kao i ugovorima o radu, ali postoji minimalno uspostavljeno, što poslodavac mora platiti na određenim slučajevima:

• Ako je jednostavan formiran na temelju određenih akcija poslodavca, potrebno je izvršiti uplatu najmanje 2/3 plaće zaposlenika, a uspostavlja se potreba za korištenjem prosječnih pokazatelja zarade;
• Istovremeno, ako je krivac prekida vremena u potpunosti leži na zaposlenom, tada se formira nedostatak plaćanja. Ali, u trenutnoj situaciji, poslodavac mora pravilno i pravno kompetentno sastaviti svu prateću dokumentaciju koja će kasnije pomoći da se dokaže da je jednostavno formirano krivom zaposlenom;
• Ako nema ni greške zaposlenika, ni poslodavca, rezultat je struktura plaćanja u iznosu od 2/3 uspostavljene plaće zaposlenog. Štaviše, potrebno je napraviti kompetentan izračun vremena mirovanja.

Izračun plaćanja, ako je jednostavan formiran krivom

Da biste napravili kompetentni obračun iznos plaćanja, morate jasno definirati prosječnu zaradu zaposlenika. Član 139 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to kako se proces izračunavanja prosečnog radničkog radnog vremena obavlja.

Primjer izračuna: Zaposleni nije ispunio svoje obveze zbog greške poslodavca u roku od 10 radnih dana. Proračun iznosa plaćanja formira se na temelju potrebe za placanjem 2/3 prosječne uplate. Dakle, morate odrediti iznos plaćanja za procijenjeni period. Ako je plata 24 hiljade rubalja, tada ovaj pokazatelj umnožava 12 mjeseci i dobivamo iznos od 288.000 rubalja. Srednja zarada može se izračunati podijeliti primljeni iznos, tačan broj provedenih dana. U našem slučaju, to je 250 radnih dana. Ispada da će prosječna uplata biti jednaka 1152 rubalja. Sada možemo izračunati prekid rada. Prosječna stopa plaćanja od 1152 rubalja, pomnožili bismo se na 10 dana parenja i množimo se na 2/3. Ispada 7680 rubalja. Zaposleni prima vreme kada je bio prisiljen da ne ispuni svoje profesionalne obveze zbog smjernica. To izračunava plaćanje prekida zastoja jasno definisanog zaposlenika.

Podaci o plaćanju jednaki su platama, a ne nadoknadu, u skladu s tim, isplata se vrši plaćanje poreza na dohodak.

U slučaju stvaranja praznog hoda, koji ne ovisi o akcijama zaposlenika i menadžeru, potrebno je koristiti istu strukturu izračunavanja. Ako se utvrde vina zaposlenog, tada u ovoj situaciji, plaćanje uopće nije.

Kalkulacija po satima

Sve zavisi od načina na koji se vodi vremenski računovodstveni proces, koji zaposlenik radi u preduzeću:

• U slučaju da zaposlenik koristi subrani računovodstvo vremena koje radi, proces izračunavanja prosječnog plaćanja radne snage izračunava se iz prosječnih parametara zarade na sat;
• Ako se provodi podregistracija, provodi se postupak izračunavanja dana plaćanja. I na temelju ovih pokazatelja izračunava se izračun prekida rada.

Primjer plaćanja donacijskog računovodstva. Ako radnik nije primio priliku za početak profesionalnih dužnosti zbog vodstva rukovodstva, na primjer, 2 sata, potrebno je odmah izračunati plaćanje radne snage tokom ove dva sata. Ako sporazum o radu definira platu od 30 hiljada rubalja (mjesečno), tada se plata izračunava na osnovu godišnjeg razdoblja naseljavanja. 30 hiljada rubalja Pomnožavamo se 12 mjeseci, dobijamo iznos od 360 hiljada rubalja. U roku naselja, zaposlenik je radio 245 dana, u ovom slučaju možemo definirati njegovu prosječnu dnevnu zaradu - 360.000: 245 \u003d 1469,38 rubalja. Ako je radni period jednak osam sati tokom dana, a zatim dva sata mirovanja - ovo je 0,25 prosječne plaće dnevno (2 sata od zastoja u jednom danu). U skladu s tim, dobivamo sljedeće vrijednosti od 1469,38 moraju se pomnožiti za 0,25 i pomnoženo sa 2/3 (zastoj), dobivamo iznos od 244,9 rublje.

Kako je plaćanje zastoja?

Dešava se da je na radu proglašeno jednostavnim, što može dotimati i radnike sa skraćenim radnim vremenom. Postavlja se pitanje, postoje li temelji u ovom slučaju da izvrši plaćanje prekida rada? Član 287. zakonodavstva o radu zasniva se na naznaku činjenice da se deo knjiga takođe prima plaćanje prekida rada, a izračunavanje plaćanja u ovom slučaju vrši se standard.

Ako poslodavac izvrši jednostavan na vlastitu inicijativu, a zatim plaćanje rada (mirovanje) preduvjet je. Ako zaposleni ne primi neophodnu uplatu, on ima pravo podnijeti službenu izjavu o zahtjevu Sudu ukazujući na kršenje svojih radnih prava. Nakon toga, Sud provodi razmatranje slučaja i odlučuje o prisilnom oporavku sredstava u obliku plaćanja za jednostavno. Takođe možete zatražiti od suda da obračuna kaznu za kasno plaćanje.

Registracija dokumentacije o prekidu (greška poslodavca)

Poslodavac je dužan uložiti radno vrijeme svojih zaposlenih. U skladu s tim, sastavljen je poseban oblik računovodstva. Možete koristiti oblik T-12 ili T-13 u kojem se podaci čine da određeni radnik nije obavio radne procese zbog kvara poslodavca. Postoje uslovne, abecedne notacije, što se odražava jednostavno, što omogućava računovođu da pravilno izvrši plaćanje.

Zakon određuje mogućnost stvaranja vlastitog oblika računovodstva. U ovom slučaju, bit će potrebno također odrediti podatke o jednostavnim i definitivno će trebati odrediti uzrok prekida rada. Ako je zaposlenik kriv za nepostojanje mogućnosti za obavljanje uspostavljenih profesionalnih dužnosti, ne prima uplatu. Ako se utvrdi da je greška poslodavca, tada smo vodili strukturu izračuna na osnovu kojeg se formira sposobnost utvrđivanja plaćanja njegovog trošenog vremena.

U tablici se u pravilu u pravilu odražava na abecentičnu verziju RP (u CYPHYR 31), ako je jednostavan formiran krivom poslodavca. NP (32) je postavljeno da odražava prekid iz drugih razloga, neovisni o priručniku ili zaposlenima. Ako su vina zaposlenog vidljive, naznačena je vrijednost VP (33).

Potrebno je odrediti broj sati u tablici, što zapravo nije radio zaposlenog. Vrlo je važno pravilno odrediti razdoblje zastoja, kao i ukazati na točan uzrok. Uostalom, plaćanje za prisilno neaktivnost zaposlenih ovisi o tim aspektima.

Dodatni dokumenti prilikom dizajniranja zastoja:

• Na stol, koja odražava računovodstvo radnog vremena, stavite stagnaciju podataka na jednostavno, morate imati neku vrstu baze. Zakonom je određuje potrebu za izdavanjem zasebnog naloga u kojem se formira opis prekida rada, a naznačen je za krivicu poslodavca ili na neovisnim faktorima. Odnosno, nalog se formira s opisom tih aspekata koji su uzrokovali prisilnu obustavu rada zaposlenih;
• Ako je jednostavno postalo osnova djelovanja zaposlenog, poslodavac je čin, a također i potreba za izvještavanjem u ime zaposlenika. To jest, činjenica samog praznog hoda mora sigurno biti dokumentovana.

Narudžba koja se izdaje u organizaciji kako bi se formirali tačne podatke o jednostavnim, takve informacije trebaju se koristiti:

1. Navedeno je u odnosu na koga se formira jednostavno. To može biti označeno jednostavnom cijelom organizacijom, određenim zaposlenikom, granom ili podružnom;
2. To je nužno naznačeno razlogom za uvođenje takvih radnji. Na primjer, ako poslodavac nije u mogućnosti pokrenuti proizvodnju zbog nedostatka početnih sirovina, tada naredba označava ovu činjenicu. Može se ukazivati \u200b\u200bi na red da je red sirovina proizveden, ali dobavljači nisu ispunili svoje obveze. Ali pokazatelj te informacije nije obaveza poslodavca;
3. Također morate odrediti vrijeme početka mirovanja, a u slučaju podataka o mogućnosti za završetak u praznosti, naznačen je završni datum. Takođe ukazuje na iznos plaćanja. Ako su interni lokalni dokumenti kompanije identificirali povišene stope na usude, tada se ovi podaci trebali pojaviti u narudžbi;
4. Također, nalog označava informacije o tome gdje će se ti ili drugi zaposleni biti smješteni u vrijeme mirovanja. Zapravo, zbog normi zakonodavstva, jednostavno se ne može smatrati praznim odmorom, što znači da zaposlenik mora biti na poslu tokom radnog vremena. Ali poslodavac može izvršiti nalog kojim će zaposleniku omogućiti da ne posjeti radno mjesto za cijeli razdoblje parenja.

Zakon ne predviđa potrebu za koordinacijom redoslijeda jednostavnog sindikata. Ipak, obaveza pružanja podataka o uvođenju stanja za sve usluge zapošljavanja. U stvari, poslodavac je dužan da se proces sastavljaju izvještaja u pisanom obliku tri dana od dana neaktivnosti. Ali također je naznačeno da se takva obavijest šalje pod uvjetom kada se jednostavno uvede u cijelom poduzeću, a ne na zasebnom zaposlenom.

Može li zaposleni za vrijeme mirovanja da prevede na drugo radno mjesto?

Zaposleni mora posjetiti i zapravo biti na poslu, čak i ako nema posla. Ako zaposlenik neće pohađati radno mjesto, tada poslodavac može ukazivati \u200b\u200bna poslodavca u tablici računovodstva, naknada za plaćanje neće biti prikupljena, a poslodavac će imati priliku odbaciti zaposlenog. Ako je glava narudžba, što će odražavati informacije o izvještaju, što u vrijeme miropričara mogu biti kod kuće, a ne prisustvovati službenim mjestima, tada zaposleni ne mogu vježbati posao. To je, u stvari, proces posjete radnom mjestu u vrijeme mirovanja reguliran je između zaposlenog i poslodavca zajedno.

Često postoje situacije u kojima poslodavac ispred prisilnog niza pokušava prisiliti svoje zaposlenike da napiše izjavu koja odražava vlastitu želju zaposlenika za odmor i bez plaćanja. Zapamtite da su takve akcije kršenje propisanih zakonskih normi, što znači da možete odbiti da napravite aplikaciju za slobodan dopust.

Poslodavac ima pravo na prekid rada za prebacivanje zaposlenog na drugi položaj. Ali odmah trebaju prijaviti da je to privremena mjera, osim toga, prijevod treba donijeti na poziciju relevantnih kvalifikacija, a bez pristanka zaposlenika, takav prijevod je dozvoljen u periodu od najviše mjesec dana. Prevod za znatnije vrijeme ili prijevod za rad sa nižim kvalifikacijskim parametrima vrši se samo dobrovoljnim pristankom zaposlenika. Kao rezultat prenosa na novi post, plaćanje će se računati uzimajući u obzir aktivnosti izvedene, ali ne može biti manja od tog plaćanja koja je radnik imao na istom mjestu. Isplata u ovom slučaju neće se provoditi.

Šta učiniti zaposlenikom ako poslodavac ne isplati jednostavan?

Često se smatraju situacijama kada poslodavac zahtijeva od zaposlenog da zapravo stavi odmor, a ne štedi fiksnu platu. Poslodavac motivira nedostatak narudžbi, nedostatak materijala, kašnjenja isporuke ili finansiranje. Takav utjecaj na zaposlenog poslodavca je ilegalan. Osiguravanje radnika sa svim potrebnim - obaveza poslodavca, a ne zaposlenog. U skladu s tim, zaposleni ne bi trebao patiti od činjenice da poslodavac ima određene negativne aspekte u svojoj poduzetničkoj aktivnosti.

Ako poslodavac odbije platiti zastotak, a zatim postupite na ovaj način:

• Odmah su sastavili posebnu žalbu Federalnom inspekciji rada, što ukazuje na posebne norme zakonodavstva koje krše poslodavac;
• Takođe možete podnijeti pravilno izvršenu aplikaciju u tužilaštvu;
• Ako, nakon izdavanja plata, primijetili ste nedostatak plaćanja isplate, a zatim u ovoj situaciji možete dati izjavu o zahtjevu na sudu.

To je, u stvari, zaposlenik danas ima mogućnost pravilno i pravno pravilno zaštititi svoja prava na pauzu, ali potrebno je djelovati odmah. Stvar je da će nakon provjere podataka, inspekcija rada ponuditi poslodavcu na potrebu da se izvrše odgovarajuća plaćanja zaposlenih. Ako, uprkos prisustvu takvog recepta, poslodavac neće donijeti potrebne radnje, tada je moguće podnijeti zahtjev za razmatranje na sudu. Zakon utvrđuje da bi se takva izjava trebala biti podnesena više od tri mjeseca od početka trenutka kada ste saznali za kršenje svojih ličnih prava i interesa.

Inspekcija rada za kršenje prava zaposlenog, što je jednako povredi radnog zakonodavstva, predviđa kaznu u obliku administrativne odgovornosti. U ovom slučaju, za službenike, kazna može biti i do pet hiljada rubalja. Ako govorimo o pravnim osobama, novčana kazna može dostići pedeset hiljada rubalja. Takođe se može donijeti odluka da obustave preduzetničke aktivnosti u periodu do tri meseca.

Prekid: Pacijentov objekti i fiksacija za zatočenost

Ako je osoba bolesna u trenutku starenja, formirana je bolnički list, sastavlja se prateća dokumentacija na osnovu kojih se plaća posebna dodatka za privremenu invalidnost. Potrebno je znati da će u ovom slučaju priručnik izračunati na temelju izračunate veličine spremljene uplate za period mirovanja. To jest, ne koristi se ne do vrijednosti standardnih plata, a vrijednost plaćanja je jednostavna. Odbijte da platite bolnicu tokom mirovnog perioda, poslodavac ne može, jer se to smatra izravnim kršenjem ugovora o radu i zakonodavstvenim standardima.

Član 121 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da vrijeme praznog hoda mora sigurno biti uključeno u radno iskustvo. To je, u stvari, ovaj put se uzima u obzir u radnom iskustvu i utječe na formiranje prava na dobijanje godišnjeg, plaćenog odmora.

Imajte na umu da se vrijeme prisilnog vremena mirovanja sigurno uzima u obzir i uključuje se u iskustvo osiguranja, što utječe na izračun iznosa dodatka uplaćenog privremenim invaliditetom. Kao što smo već napisali, plaćanja se smatraju da se nakupljaju standardne plaće, odnosno plaćanja osiguranja i porezi također se održavaju uz ta sredstva. U evidenciji o zapošljavanju, vrijeme kada je bilo jednostavno ni na koji način se ne odražava, u stvari se formira kontinuirano iskustvo. Što se tiče iskustva osiguranja, koje utiče na svrhu radne mirovine, stanje se primjenjuje kada će se vrijeme mirovanja smatrati dio ukupnog vremena, na prethodno potpisanom ugovoru o radu.

Zaključci

Plaćanje zaposlenih u vrijeme mirovanja upravlja zakonodavnom bazom. Vrijeme je vrijeme, u to vrijeme zaposlenog nema sposobnost izvršenja procesa ispunjavanja svojih profesionalnih obaveza. Ovisno o okolnostima nedostatka posla, vrši se plaćanje. Da je sam radnik postao krivnja zastoja, zakon pruža mogućnost odbijanja plaćanja. Ali, najčešće, proces mirovanja formiraju tehnički ili ekonomski faktori. Na primjer, nedostatak pravovremene isporuke sirovina za proizvodnju. U ovom slučaju, ne ovisi o aktivnostima zaposlenika ili poslodavca, što znači da u ovom slučaju, uprava mora izvršiti postupak plaćanja ovog prekida u iznosu od 2/3 prosječne plaće (tamo su različite opisane formule obračuna).

Poslodavac je dužan popraviti podatke o bazi podataka u računovodstvenom tablici. Naznačena je ne samo za besposlenost, već i razlog (kriva zaposlenika, poslodavca, za druge okolnosti). Obavezno označite vrijeme mirovanja i satima. Dakle, formira se mogućnost obavljanja procesa ispravnog plaćanja za obične teme ili druge zaposlene.

Optimalan način da se postigne ekonomska efikasnost od rada unajmljenog tima - ritmički i kontinuirani rad u nastavku radnog dana ili smjene. Prekid i poteškoće nastaju kada se ujednačen proces procesa prekida neočekivanim poštovanjem ili ne baš razlozima. Ako se neuspjeh dogodio u vezi s ne-povijesnošću ili nepažnjom vlasti, zaposleni mora razumjeti da se to smatra prisilnim jednostavnim kvarom poslodavca.

Šta je jednostavno

Sve što se odnosi na radno vrijeme i periode odmora utvrđen je u poglavljima 15-19 radnika rada Ruske Federacije. Nažalost, ne postoji jasna definicija zastoja u bilo kojem od njih. Ukratko o onome što je jednostavno i kako se ponašati u slučaju njegove pojave spomenutog u čl. 72.2 TC. Izmjerite donošenje, što je privremeno suspenzija proizvodnje iz različitih razloga, najčešće, objektivnije i nepremoljivije prirode ne dopušta nedvosmisleno pripisuju ovaj period u radno vrijeme ili do trenutka mirovanja.

Iznos vremena plaćanja utrošeno snažno ovisi o dokazu krivice za njegovu pojavu. Zbog toga gotovo svi poslodavci traže da li ne krive odgovornost zaposlenom, a zatim barem dokazati da ništa nije zavisilo od liderstva. Ali sudska praksa u tom pogledu je neugodnost. Oni pripisuju ekonomski i tehnički i organizacijski uzroci greške proizvodnje. Okolnosti, nezavisne od volje strana, najčešće se priznaju samo visećim silom u obliku katastrofe, katastrofa ili neprijateljstava, čiji je prisustvo potvrđene dokumentima iz Privredne komore.

Nedostatak potpunog opterećenja proizvodnje zbog ekonomske krize sudova također je pripisuje krivici vlasti kompanije.

Indirektno, Kodeks određuje oblik odgovornosti direktora za pojavu zbog nedovoljno aktivnog i savjesno izvršenja upravljačkih odgovornosti. To omogućava općem sastanku sudionika da privuče neparni menadžer u disciplinskoj odgovornosti, pa čak i odbaci na ovu osnovu.

Registracija

Pogoršanje vanjskih ekonomskih faktora, destruktivnog utjecaja elemenata ili tehnoloških problema, što dovodi do nemogućnosti nastavka rada u istom načinu rada, utječu na same gubitke. U ovom slučaju Vodič će moći smanjiti troškove ako je vrijeme prisilnog zastoja ispravno zbog kvara poslodavca:

• Nakon što ste primili obavijest, u bilo kojem obliku, o uvjetima koji su zaustavili rad, morate donijeti odluku o isarnoj izjavi što je prije moguće.
• Otkrivaju krivicu (zaposleni, poslodavac ili više sile);
• Odredite tajming, ako je nemoguće, suspenzija je deklarirana neodređena;
• Riješiti pitanje prisutnosti radnika koji su dotakli jednostavan, u proizvodnji;
• Provjerite narudžbu, potrebno je navesti sve gore navedene detalje, a također je poželjno objasniti obrazac i iznos plaćanja (ovisi o uzrocima i krivici);
• Po potpisivanju, upoznati s njim cijeli tim ili dio toga, koji su ostali bez posla.
• Predložite pogođene zaposlenike da prazne položaje sa očuvanjem prosječne plaće za cijeli period zastoja.
• Prevedi neke zaposlenike na prazne pozicije, ne niže od prethodnih kvalifikacija, bez njihovog pristanka, već u periodu od najviše mjesec dana, čl. 72.2 TC.
• U trodnevnom periodu, obavijestite službu za zapošljavanje, stav 2 čl. 25 Zakon 1032-1 FZ. Potrebno je to učiniti ako se posao potpuno zaustavi sve preduzeće, kasno može koštati novčanu kaznu do 5.000 rubalja, st. 19.7 Administrativni kod.
• Napravite oznake o jednostavnom tablicu radnog vremena, T-13 obrasca. Odabrana je računovodstvena koda ovisno o okolnostima: vina poslodavca označena su kraticom RP-a ili numeričkim kodom 31.
• Ako nemogućnost zabrinutosti zabrinutosti nisu svi zaposleni, treba ih zabilježiti u djelima proizvoljnog oblika, a zatim ga odražavaju u tablici.

Brži i pažljivi poslodavac izvršit će sve dokumente, to će više sredstava kompanija uštedjeti na plaći. Ako zaposlenici nisu obaviješteni, a plaćanje od njih se obračunava u obrezivom iznosu, apel na inspekciju rada je najmanja stvar koju kompanija može prijetiti. Takođe nelegalno zahteva od zaposlenih da ispune svoje dužnosti tokom besposlenosti, čak i kada su na radnom mestu cijeli dan.

Najveća šteta od praznog zračenja primjenjuje se precizno poduzeće, bez obzira na prisustvo krivice poslodavca.

Poslodavac ne želi da dizajnira jednostavan

Verovatnoća da će menadžment odbiti preduzeti mjere za dizajn zastoja, prilično male. Uostalom, preduzeće pati od suspenzije proizvodnje u većoj mjeri. Drugo je pitanje da šefovi nečisti na ruci mogu pokušati uvjeriti zaposlene da uđu u neplaćeni dopust za vrijeme ekonomskih poteškoća.

To se događa da ovom politikom provodi angažirani šef kompanije, pokušavajući sakriti rezultate kratkovidnih rješenja u upravljanju poduzećem. Tim se može zaštititi pisati žalbu osnivačima koji traže da privuče šef preduzeća na disciplinsku odgovornost za pretpostavku prisilnog zastoja zbog greške poslodavca,. Možete ga lično proći šef sastanka učesnika ili dioničara ili pribjegavanju posredovanju sindikata.

Vlasti vlasti, sa neaktivom Ureda za komercijalne organizacije, mogu suzbiti državna tijela za nadzor u oblasti radnog zakonodavstva: inspekcija rada, tužilaštva i čak suda. Potrebno je samo zapamtiti da će državne strukture zahtijevati dokaze da su zaposlenici na radnom mjestu i ne mogu u potpunosti raditi u smislu krivice poslodavca. Vrlo pomaže u pitanju zaštite vlastitih prava, izradu kolektivne žalbe.

Tokom prekida rada, zaposlenik ima pravo da broji 2/3 plaće, minimum, čl. 157 TC.

Kako napisati izjavu

Kada se jednostavno pojavi kao rezultat utjecaja globalnih uzroka (ekonomski šokovi, katastrofe itd.), Vlasti ne trebaju dodatnu obavijest. Ali postoje situacije kada menadžment jednostavno ne može naučiti o nevoljama, sve dok ga podređeni ne prijave. To se mora učiniti ako je slom lokalni u prirodi, nesreća se dogodila na zasebnoj teritoriji, ne postoje sirovine ili materijali za rad, opremu za uklanjanje energije ili sve proizvodnje u cjelini. Obavijest će također trebati ako je jednostavno lice započelo krivnjem zaposlenika.

Zahtjev za prisilnu jednostavnost poslodavca nema pravno uspostavljeni oblik, pa se sastavlja proizvoljno. Međutim, ispravnije, nakon svega, da pravo na takav dokument "izveštava". Ono što ime nije odabrano, iznutra morate slikati nekoliko vrlo važnih tačaka:

• na čijem se imenu sastavi dokument koji pokazuje položaj, puno ime i naziv preduzeća;
• opis onoga što se dogodilo;
• vrijeme prvog zaustavljanja rada;
• uzroci i navodni počinitelji;
• obavezno postojanje potpisa zaposlenog, kao i datum i sat prenosa papira do direktnog nadzora.

Možete se upoznati sa primerom aplikacije na našoj web stranici ()

Pravda za, mora se reći da radni kodeks Ruske Federacije ne obvezuje zaposlene da u pisanom obliku proglase početak mirovanja. Make up papir, bolje je to učiniti u dvije kopije, bit će tačnije i mirnije za zaposlenog. Štaviše, takve akcije, ako je nastavak rada nemoguća, jer stvara opasnost za život i zdravlje. Uostalom, čl. 214 TC jednostavno obvezuje sve zaposlene da to prijave u priručnik uzvodno.

Obavijest prenesena vlastima pomoći će radnicima u budućnosti kako bi dokazali svoju nevinost, kao i da potvrde činjenicu pravovremene privlačnosti poslodavca.

Nastavljajući rad na licu opasnog za zdravlje zaposlenika ili drugih članova tima, bez izvještavanja o ovom nadzoru ili nakon toga, ilegalno, čl. 214 TC.

Kao plaćeno

Definitacija pitanja o tome kako se plaća prisilni jednostavan položaj poslodavca, uvodi umjetnost. 157 TC. Veličina plaćanja i činjenica njihove primjene snažno ovisi o okolnostima:

Prva dva boda, kada su brzi pregled, vrlo slični, ali ne i isto. Za one koji primaju platu koja se sastoje isključivo od tarifne stope, nema razlike, čija greška ima problem. Sve što prethodi početku mirovanja, radnici osoblja dobit će isti iznos plaćanja.

Drugo pitanje, preduzeća, redovno plaćaju premije, doplata, doplata na rezultate rada. U ovom slučaju, poslodavac će biti zainteresiran za uvjerenje zaposlenika u vlastiti nevinost i utjecaj okolnosti vise sile. Uostalom, upravo je to omogućiti da platite dvije trećine iz tarifne stope, a može biti vrlo mali, u usporedbi s konačnim iznosom obračuna u izjavi o plaći.

Kôd rada utvrđuje jedinstven pristup izračunavanju prosječne plaće u svim slučajevima spomenutim u ovom dokumentu (član 139 TC). Na primjer, jednostavan se pojavio u kolovozu 2017. godine. Plata je jednaka 10.000 rubalja, mjesečni bonus 50% plaće. Za jednostavnost proračuna može se pretpostaviti da se iznos troškova nije promijenila tokom 12 prethodnih mjeseci, a zatim plaćanje za 10 dana hodo mirovanja bit će:

(10 000 + 5.000) * 12/12 / 29,3 * 10 dana * 2/3 \u003d 3412,97 rubalja - plaćanje prisilnog zastoja zbog greške poslodavca;

10 000/12/12 / 29.3 * 10 dana * 2/3 \u003d 2275,31 Rubalji - iznos plaćanja, ako se suspenzija rada dogodila u nekinjskim razlozima.

Kao što se može vidjeti, iskušenje za uštedu na plaćanja za poslodavca je vrlo velika, pa će rukovodstvo inzistirati na sva mogući način da nije uspjela utjecati na okolnosti. Ako su radnici, protiv pozadine financijskih gubitaka, imaju razumne sumnje u iskrenost poslodavca, kako bi procijenili ozbiljnost razloga pomoći inspekciji na radu ili sudu.

Šta radnik radi

Neki radnici obično pojednostavljuju situaciju u slučaju nepredviđenog prekida u radu. Što god uzrokuje jednostavan i bez obzira koliko trepavice (pola dana ili pola godine), svaki dan postoji sat, zaposleni mora. I iako kôd ne govori izravno na tome, već u periodu legitimnog odmora, ovaj sat ne doprinosi (čl. 107 TC). U ovoj situaciji zaključite: Ono što nije dozvoljeno, zabranjeno je.

Pravičnošću, vrijedno je reći da se poslodavac može odnositi na dužnosti prisutnosti radne točke u naređenju. Tamo ima pravo da bude prisiljen da bude na snazi \u200b\u200bi ostavi da ostane sve ovo vrijeme kod kuće. Neće biti dozvoljeno preskočiti rad i činjenicu da se u nalogu neće biti naznačeno o potrebi da budu prisutni na teritoriji preduzeća. U slučaju neovlaštenog napuštanja radnog mjesta ili preskakanja danima, kao rezultat nerazumnih zaključaka, zaposlenik ne bi trebao biti iznenađen što će on biti kandidat za otkaz za program, čl. 81 TC.

Potreba da budu prisutni na proizvodnji tokom prisilnog zastoja zbog greške poslodavca može se diktirati:

• vjerojatnost nastajanju nastalih situacija, tada će se tim nalazi na licu mjesta moći ukloniti sve negativne posljedice kako bi se uklonili sve negativne posljedice ili ih uopće ne dozvoljavaju;
• mogućnost da se razlozi za zastoj bit će iznenada nestali (na primjer, oni će povezati opskrbu električnom energijom), što znači da je vrijeme počelo nastaviti posao na predviđanju;
• poslodavac jednostavno nije sklon da osoblje plati u proseku zbog njihovog odsustva na poslu.

Svi zaposleni čak i ako nemaju sposobnost ispunjavanja radnih funkcija, trebali bi ostati na teritoriji preduzeća ili njegove strukturne jedinice, napustiti radno mjesto koje će moći samo na konsolidaciju takvog opuštanja u redoslijedu jednostavnog ili Ralogor.

Otpuštanje tokom mirovanja: Karakteristike, kompenzacija

Prisiljeni jednostavnim krivima poslodavca, koji traje prilično dugo, neprestano gura članove tima da pronađu novi rad. Ako su njegovi rezultati pozitivni, tada će se postavljati pitanje kako se dijeliti sa "starim" poslodavcem. U ovom slučaju, najvjerovatnije su dvije mogućnosti: vaša vlastiti želja (čl. 80 TC) i sporazuma stranaka (član 78 TC).

Najčešće upravljanje preduzećem koje je palo u složene ekonomske okolnosti, sa razumijevanjem odnosi se na zaposlenike pokušaje promjene mjesta zaposlenja. Posebno se lako složio o ovom poslodavcu, koji ne podrazumijeva pojavu besposlenosti ili općenito predviđa mogućnost likvidacije kompanije. Thezes je tada potpisali sporazum o otpuštanju i jednog dana izvukao zaposlenog.

Često je i slučajevi kada vlasti ometaju i ne izračunavaju bez otkaznog roka, čl. 80 Tc. Sa moralnog stanovišta, ovaj čin može biti osuđen, ali zakon je u potpunosti sa strane poslodavca. Ako je sam zaposlenik odlučio otići, on mora upozoriti na to za 14 dana, činjenica mirovanja ne može smanjiti ovaj period. Problem se može dogoditi ako je potreban jednostavan položaj poslodavca proglašen svim zaposlenima, a nalog za to omogućava zaposlenima da se ne pojavljuju na radnim mjestima. Tada situacija u kojoj se jednostavno ne može prijaviti. Možete izaći iz položaja na više načina:

• pošaljite e-poštu na pravnu adresu kompanije i sve poznate adrese;
• upoznajte se sa svojim ugovorom o radu za upute u njemu poslodavca e-pošte poslodavca i pošaljite zahtjev za to;
• pronađite način da se sastanete sa glavom ili osobljem ovlaštenom u neproduktivnoj situaciji i uvjerite nekoga da uzme dokument.

U svakom slučaju, odbrojavanje od dvije sedmice počet će samo od dana prijema pisma od strane poslodavca ili njegovog predstavnika. Spremite "Užareni" menadžer koji ometaju pravno otkaz, inspektor Gosbuda će pomoći. Već će njegova rukovodstva poruke tačno pročitati i reagirati.

Bez obzira na osnovu otkaza, popis plaćanja prilikom izračunavanja istog:

• Preostala plata.
• Dani odmora odmora.
• Dug za nadmoćnu odgovorne iznose.
• Preostali iznosi kompenzacije, ako preuzmu pozivatelje.

Jednostavno - prekvalični događaj i za zaposlenog i za poslodavca. Napokon, čak i sa zaustavljenim proizvodnjom, potonji je prisiljen nositi financijske gubitke, posebno, da bi se platila 2/3 plata u tim. Međusobno razumijevanje i želja za povratkom u radno ritam što je prije moguće, pomoći će u smanjenju teškog razdoblja i smanjiti njen negativan utjecaj na radne odnose. A glavni pozitivan učinak pružit će zahtjev za nastavak maksimalnih napora obje strane.

Advokat Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za ponašanje podružnica koje se odnose na radne sporove. Zaštita na sudu, priprema potraživanja i drugih regulatornih dokumenata u regulatorne organe.

Domaća ekonomija redovno testira gore i padove. Samo otvorena preduzeća trpe gubitke, a divovi, bivši centri druge sovjetske industrije su zatvoreni. Da bi se poduzelo preduzeće iz stečajnih vlasnika mnogih kompanija, pokušajte uštedjeti na svemu, a prije svega na platu. Jedan od oblika takvih ušteda prisiljen je da bude jednostavan za grešku poslodavca.

Jednostavno preduzeće je prinudna mjera povezana s nemogućnošću da ispuni svoje obveze rukovodstva.

Prema čl. 72.2 TC RF je jednostavan - nema ničeg privremenog suspenzija rada vezanih za niz ekonomskih, tehničkih, tehnoloških i organizacijskih faktora. U više detalja o tome koje se radnje mogu poduzeti na jednostavnom, utvrđenu u čl. 157 TK RF. Inicijatori zastoja mogu biti i poslodavac i sami radnici koji su otkrili da je rad preduzeća ili određena radionica neisplativu.

Jednostavno nije povezano s planiranim smanjenjem stanja i otpuštanja. Ovo je primorano izmjeriti, potreba za tim dogodi se ako poslodavac ima poteškoće sa provođenjem obveza za plaćanje plata, stvaranje sigurnih i udobnih radnih uvjeta.

U odnosu na mirovanje u Zakonu o radu Ruske Federacije, ne postoji privremena ograničenja, jer vrijeme za koji će raditi suspendirati poslodavac.

Jednostavno može trajati 1-2 dana, tjedan, mjesec, pa čak i godinu. Istovremeno, poslodavac ima pravo proširiti prekid za vrijeme neodređenog vremena.

Kriv za jednostavne osobe mogu biti:

• Poslodavac. Vlasnik preduzeća koji ne uzima u obzir i ne koristi sve proizvodne, ekonomske i organizacione poluge dostupne na raspolaganju na raspolaganju, u konačnici će biti neprofitabilan, što će dovesti do dugog trošenja.
• Specifični radnik (tim). Radničke greške u jednostavnoj može biti u njegovom odlomku, ne izgled rada, kršenje sigurnosnih propisa, što je uzrokovalo štetu imovinskom, pronevjeru materijala i financijskih sredstava potrebnih za proizvodnju materijala i financijskih sredstava.

Česta formulacija mirovanja je suspendiranje rada na faktorima neovisnim o poslodavcu i zaposleniku. Ova je formulacija izuzetno prikladna jer vam omogućava uklanjanje odgovornosti plaće poslodavca.

U ovom slučaju jasna razlika između suspenzije rada zbog greške poslodavca i u slučaju faktora neovisna o njoj, nema. Dakle, pokretanje jednostavnog zbog nepostojanja sirovina neophodnih za proizvodnju, sa pravnog stanovišta, poslodavac je potpuno u pravu. Ali istovremeno, postoji i kriv iza sebe, povezana s nemogućnošću predvidjeti takve situacije, kako bi se kasnije zaključili ugovori s ozbiljnijim dobavljačima.

Istovremeno, ekološka ili tehnička katastrofa može se smatrati uzrokom prekida rada, a ne povezane sa aktivnostima poduzetnika i njegovih zaposlenika.

Zaposleni ima pravo da se ne slaže sa suspenzijom rada sa navedenim formulacijom, jer se negativno odražava na plaće. Ako postoje dokazi da je vlasnik samog preduzeća da bude kriv, osoblje ima pravo da se prijavi na sud.

Tehnološki i tehnički uzrok prekida rada

Tehnički uzrok zastoja uglavnom je povezan sa zastarjelim opremom i učestalošću njegovog ažuriranja.

Tehničko i tehnološko stanje u agregatu sa starom opremom ima prevladavajući učinak na efikasnost proizvodnog procesa. Zastarela oprema koja ne odgovara svjetskim standardima postaje razlog za povećanje broja troškova za njeno održavanje i popravak. Takva oprema dovodi do širenja odjela za popravak u poduzeću, smanjenje broja i kvalitete proizvedenih proizvoda, produktivnosti rada.

Tehničko stanje preduzeća određuje se stepenom trošenja opreme, učestalosti njegovog ažuriranja, povlačenja iz proizvodnje i starosti. Svaka kompanija ima zaposlenika odgovornog za takvu definiciju. Pored toga, postoje posebne formule koje vam omogućuju da razumijete u kojoj se mjeri istroše.

Za svaku radionicu u preduzeću, vlastitu opremu opreme, čiji je znanje o tome da poveća efikasnost proizvodnje u skladu sa navedenim načinom rada.

U nedostatku vlasnika preduzeća znanja u tehnološkim i tehničkim oblastima, upotreba opreme nije u svrhu i izvan vremena za to, mogu postojati nepredviđene okolnosti povezane s neuspjehom.

Dakle, upotreba tkanje strojeva u višku načina rada za njih već duže vrijeme može uzrokovati njihove česte kvarove, pa čak i potpuni neuspjeh.

U ovom slučaju, vino za jednostavnu opremu povezanu sa svojim popravkom u potpunosti je na poslodavcu, kao i o tim zaposlenima koji su morali donijeti informacije o očekivanom raspadu preopterećenih strojeva.

Organizacioni razlog

Prilikom utvrđivanja uzroka prisilne biteljenosti, posebna se pažnja posvećuje organizacijskim trenucima. Oni se najčešće pojavljuju i povezani su s nedostatkom vještina i želje za uvođenjem u proces proizvodnje. Dakle, situacija u kojoj je vrijedna oprema u praznom hodu, ili radi za habanje može se izbjeći zapošljavanjem stručnjaka nadležnih u ovom pitanju, kao i redovno analizirati stepen ritmičke proizvodnje.

Pored toga, poslodavac je dužan da kontrolira i analizira sve postojeće činjenice o paketu opreme, nedostatak radnika na radnom mjestu, kvarove za snabdijevanje sirovinama od strane dobavljača. Nemogućnost pravovremeno organiziranja isporuke pamuka dovodi do jednostavne radionice za preradu, kao i odjeljenja za rad sa krpom, slikanjem, šivanjem i pakiranjem. Nepostojanje samo jedne veze u lancu može prouzrokovati neuspjeh preduzeća u nedogled. Istovremeno, rizik od ugovora sklopljenih s kupcem proizvedenih proizvoda, a također se naziva mogućnost plaćanja plata u potrebnom volumenu. Jedini izlaz iz situacije postaje slanje radnika na jednostavno. U organizacijskom razlogu zastoja, gotovo uvijek većina kriva leži na poslodavcu.

Ekonomski doseg

Česti razlog za mirovanje je ekonomski faktor. Pad potražnje za proizvodima i ekonomska kriza smatra se dobar razlog za slanje radnika u prisilnom odmoru. Istovremeno, ekonomski razlozi za prekid rada ne mogu se smatrati vodećim i isključujući krivicu samog poslodavca.

I pad potražnje, a ekonomska kriza nisu neočekivana pojava. Prate su brojni faktori kao što su rast inflacije, pad cijena nafte, zlato, plemenitih metala, prekomjerne prebivalište specifične vrste proizvoda na tržištu. I ako sa prvim faktorima, vlasnik preduzeća ne može ništa učiniti, a zatim pratiti količinu proizvoda koje proizvode njegove konkurente, njegova direktna odgovornost.

Većina starenja ekonomske prirode bi se izbjegla, posjeduje poduzetnike sa vještinama dobrog organizatora, planerom i osoblju.

Za ekonomske faktore se koristi formulacija - "Jednostavno iz razloga neovisnih od poslodavca i zaposlenika."

Šta se mora odrediti u nalogu za pokretanje procesa registracije vremena mirovanja?

Poslodavac radi poslodavca. U čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da je to poslodavac koji obavlja računovodstvo zaposlenika sača, koristeći posebne obrasce koje je odobrilo rukovodstvo kompanije.

Da biste popravili crticu, glava objavljuje poseban poredak u kojem je naznačeno:

• Početak i kraj mirovanja;
• razlozi suspenzije;
• Mogući gubitak organizacije;
• krivske osobe;
• porezi;
• Plaćanje računa za komunalne usluge i očuvanje proizvodnje;
• popis radnika koji se ovaj dokument direktno zabrinjava;
• Veličina plaće za navedeni period.

Svi zaposleni dužni su se upoznati sa ovim dokumentom i potpisati ga. Kada izražavaju zaposlene, neslaganje s korištenim formulacijom ili sadržajem naloga imaju pravo odbiti da ga potpišu i prijave na sud. Čin jednostavnog treba potpisati i šef jedinice, šef preduzeća, glavnog računovođe, ako sadrži informacije o platama, gubicima, rashodima i poreznim porezima tokom suspenzije svojih aktivnosti.

Ako se glava ne žuri za pokretanje jednostavnog, ali istovremeno kompanija ne plaća plaću u cijelosti i zapravo ne radi, zaposleni imaju pravo na prijavu vlasnika kompanije.

Slična napomena može se poslati na glavu glave u slučaju nepredviđenih situacija tehničkog, tehnološkog i organizacijskog plana. Dakle, uzrok prisilnog suspenzije rada hemijskog odjela može doći do curenja opasnih trovanja tvarima. Istovremeno, nije sve preduzeće šalje jednostavnim, već posebnim zaposlenicima. Vrijeme prekida uspostavlja se ovisno o stupnju opasnosti.

Poslodavac ima pravo ponuditi zaposlenima da privremeno promene generaciju aktivnosti.

Glavna odgovornost poslodavca, pokretanje jednostavnog - informirati o predstojećim suspenziji rada podređenim mu u obliku objavljenog, djela ili naloga.

Čim se jednostavno odražava u nalogu, šef preduzeća dužan je da odražava dnevne troškove radnog vremena u tabeli njenog računovodstva. Da biste to učinili, mora navesti poseban kod:

• VP - Kvar zaposlenika;
• RP - vina poslodavca;
• NP - nedovršeni razlozi.

Na temelju ovih kodova naznačeno je vrijeme provedeno i neosporno vrijeme u satima i minutama.

Pored toga, glava ima pravo ponuditi svojim zaposlenicima da privremeno promijene rod i mjesto aktivnosti. Ako postoje slobodna mjesta u drugim radionicama i odjelima, zaposleni, u čijem se djelu, poslodavac privremeno ne zanima, može se prevesti u novi posao. Osnova za takav prijevod je dio 4 umjetnosti. 72.1 i 3. dio čl. 72.2 TK RF. Ako je nova pozicija povezana s ispunjavanjem dužnosti nerelevantne klasifikacije zaposlenog, dužan je izraziti pismeni pristanak na njegovo pogubljenje (dio 3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon prijenosa prijevoda, zaposlenik je dužan ispuniti sva uputstva i narudžbe šefova u mjeri u kojoj odgovaraju svom novom položaju.

Odbijanje obavljanja radnih dužnosti podrazumijeva disciplinske kazne, jer je kršenje obične discipline.

Plata zaposlenika kompanije za razdoblje biste povezana je s onima koji su proglašeni krivim za takva situacija:

• Poslodavac. Ako se poslodavac prizna krivica, zaposleni ima pravo računanja na najmanje 2/3 uobičajene plaće. Istovremeno, u radu ili kolektivnom ugovoru može se postaviti vlastiti iznos plaćanja, omogućavajući zaposlenom da zatraži 75-80% veličine prosječne plaće. Prilikom izračunavanja plata, poslodavac mora voditi propise o prosječnoj zaradi utvrđenim uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007 N 922. Priznavanje krivice poslodavca omogućava izračunavanje i plaćanje premije i materijalne pomoći.
• Radni radnik. Ako je zaposleni priznat krivi, on ga ne plati za njega.
• Čimbenici su nezavisni od zaposlenika i poslodavca. Prekid rada iz razloga neovisnih za dionike razlog je za plaćanje isključivo 2/3 plaće.

Količina plata povezana je i sa vremenom kada je rad prekinut. U slučaju suspenzije rada nekoliko sati, plaćanje se vrši na osnovu zarade zaposlenog srednjeg dana. Istovremeno, sav zaposleni plaćeni isplati se uzimaju u obzir, bez obzira na njihov izvor.

Ako je tokom zastoja zaposleni otišao na bolovanje, veličina njegovih prednosti u početku se utvrđuje u skladu s pravilima o plaćanju privremene suspenzije rada. Nakon toga postiže se uobičajeni izračun. Konačne brojke se upoređuju, zaposlenik se isplaćuje na one, što će biti manje važno.

Prisilna suspenzija rada nije razlog za ukidanje poreskih odnosa. Plata zaposlenika podložna je ESN-u, svi ostali doprinosi i plaćanja od šefa organizacije ne bi trebala biti obustavljeni.

Jednostavno nije slobodan dan ili ne može se koristiti po vašem nahođenju.

Činjenica mirovanja zabilježena u Zakonu o radu Ruske Federacije obvezuje se da se poštuje pravila i odlaganje poslodavca, ali i sama zaposlenika. Glavna odgovornost potonjeg je izveštaj o informacijama o jednostavno vlasniku preduzeća, ili neposrednog šefa strukturne podjele.

U h. 4 kašike. 157 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da u slučaju kvarova opreme ili pojave nepredviđenih situacija, zaposlenik se mora odmah pojaviti superiornim vlastima. Informacije se mogu prijaviti u usmenom ili pismu (za pamćenje). Nepažnja u odnosu na ispunjavanje ove odgovornosti smatra se kršenjem radne discipline i može biti razlog za dobivanje radnika za oporavak, pa čak i otkaz. U nekim slučajevima nameće se vlasnik odgovornosti za gubitke koje nastala preduzeće.

Nakon upoznavanja sa primljenim nalogom, zaposlenici imaju pravo:

• Zaustavite sav posao i ostavite radno mjesto za vrijeme navedeno u dokumentu;
• Prekinuti posao, ali ostati na poslu.

Zaposleni jednostavno ne bi trebalo razmotriti kao slobodan dan ili odmor, ne izuzme ga od posla, ne može se koristiti po vlastitom nahođenju. Istovremeno, kako bi se olakšalo stanje zaposlenih u kolektivnim ugovorima, ili lokalnim propisima, često se vrše promjene kako bi napustili radno mjesto, pa čak i pronađu privremenu operaciju.

Poslodavac ne može prijaviti jednostavan oralni oblik. Ponuda ne idu na posao u određenom vremenu zbog njegovog odsustva, zaposlenik ne bi trebalo smatrati razlogom za radost.

Službeno nepovezan jednostavan podrazumijeva svoj rad na vannastavnom neradnom radnom vremenu - vikendom i praznicima. Ako zaposleni nije imao vremena da prijavi jednostavan direktni nadzornik, bilo je u obzir, bilo da je u obzir činjenicu suspenzije rada, na njega se primjenjuju gore navedene disciplinske mjere. Odušiti zaposlenog plaće koje je položio zapravo provodio vrijeme, šef zakona nema.

Iz ovog videa naučit ćete o plaćanje radne snage tokom besposlenosti.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

U radu bilo koje kompanije može nastati kada se njegova aktivnost prekinu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačno. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte savjetnika:

Aplikacije i pozivi prihvaćeni su oko sat i sedam dana u sedmici..

Brzo sam i. Je besplatan!

Takvi prekidi imaju kratkoročnu prirodu i mogu biti povezane s prekidima u opskrbi sirovinama, kvara opreme, prirodne katastrofe, kriznog položaja itd.

Rezolucija takvih situacija zahtijeva određeno vrijeme. Razmatrani problemi mogu izazvati nedostatak rada za zaposlene u kompaniji.

Zakonodavac je predviđen za postupak uspostavljanja pauze u aktivnostima kompanije na zaštiti interesa radnika. Takav "pauza" u TC RF naziva se "jednostavnim".

Izjave o prekidima gledaju se kao metoda za očuvanje proizvodnje i zaposlenika tokom privremenog suspenzije u aktivnostima.

Njegov uvod uzrokuje mnogo pitanja poslodavca, na primjer:

• u kojim se slučajevima može proglasiti;
• izuzetno valjano zastoj;
• za koji broj zaposlenih;
• itd.

Možete dobiti odgovore na ova pitanja u trenutnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

Ukupni trenuci

Treba biti naznačeno da jednostavno nije uvijek vina poslodavca. Zakonodavstvo predviđa da se može nastati zbog krivice zaposlenika, kao i zbog akcija razloga koji su neovisni o volji strana.

U različitim situacijama, sam proces bit će izvučen drugačije, kao i neravnopravan postupak plaćanja itd.

Vina radnika u jednostavnom mogu biti povezana s kvarom opreme, mehanizmima koji podrazumijevaju nedostatak posla na njemu.

Općenito, mnogi trenuci ostaju neshvatljivi. Postupak nema detaljno rješenje u standardima zakonodavstva. Nije razjašnjeno i uzrokuje razna pitanja.

Kao što je plaćeno jednostavno krivi poslodavca u preduzeću

Postupak nadoknade vremena mirovanja definiran je u čl. . Ova norma predviđa da u situacijama u kojima se formira krivnja poslodavca, zaposlenik prima najmanje 2/3 prosječne zarade.

Ako je jednostavan formiran iz razloga koji ne ovise o zaposlenom i poslodavcu, radnik se plaća najmanje 2/3 plaće.

Kad je sam zaposlenik kriv za jednostavno - ne prima uplatu. Dakle, ako razmotrimo suspenziju u radu iz razloga koji ovise o poslodavcu, tada bismo trebali zadržati po konceptu - "Prosječna zarada".

To će utjecati na količinu naknade za zastoj zbog krivice poslodavca. Pojam "prosječne plate" dat je u. Kako to izračunati? Prema jedinstvenom procesu, odobreno u TK RF.

Pri izračunavanju, uzimaju se sve vrste plaćanja koje djeluju od relevantnog poslodavca. Štaviše, izvor njihovog ponašanja se ne uzima u obzir.

Izračun se vrši na istoj formuli, bez obzira na način rada zaposlenika. Prosječna plata otkriva se u posljednjih 12 mjeseci, što je prethodilo praznom periodu.

Za namirenje, sakupljaju se sva plaćanja zaposlenih, a zatim su podijeljene sa 12 (broj mjeseci).

Ako trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu, tada se dobiven iznos podijeljen sa 29.4 (prosječan broj dana mjesečno).

Rezultirajuća vrijednost izračunava se 2/3 - ovo je iznos plata za razdoblje zastoja zbog kvara poslodavca.

Imajte na umu da u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije Zakonodavac omogućava mogućnost različitog poretka proračuna, uključujući još jedan period za izračunavanje plata.

Takva pravila mogu se uspostaviti u lokalnim regulatornim aktima organizacije. Oni će postupiti ako ne pogoršaju položaj radnika u odnosu na ono što odobrava.

Koji su razlozi

Svi uzroci prekida rada mogu se svrstati u tri grupe:

• pojavio se krivom zaposlenika;
• proizlazi iz greške poslodavca;
• okolnosti koje su nastale, koje ne ovise o zaposlenom ili poslodavcu.

Zainteresovani smo za drugu grupu razloga - jednostavno za kvar poslodavca. Kakve su ove okolnosti? Razmislite o glavnom od njih:

Zaposlenik	Ko nije mogao proći trening ili medicinski pregled ne u krivici
Suspendiran u osoblju	Zbog kašnjenja naknade za njega plaće više od 15 dana
Štrajk	Što je legalno, za radnike koji nisu učestvovali u njoj, ali lišen prava na rad radne funkcije
Neuspjeh zaposlenog iz izvršenja funkcije rada	Zbog ne osiguranja njegovih predmeta pojedinačne i kolektivne zaštite
Odbijanje radnika iz obavljanja službenih dužnosti	Ako je to zbog formiranja opasnosti za svoj život i zdravlje
Suspending radom zbog reorganizacije kompanije	Eliminacija konstrukcijske divizije itd.
Administrativna suspenzija funkcioniranja preduzeća u slučajevima	Odobreno od
Neispunjavanje obaveza preduzeća prema ugovornim sporazumima	Što je uzrokovalo zloupotrebu sirovina
Nedostatak potražnje za robom	—
Poslovni rizici	—

Imajte na umu da su kriza, odnosno negativni procesi ekonomije takođe vina poslodavca. Radnici treba nadoknaditi za prekid u skladu s pravilima umjetnosti. 157 TK RF.

Često, preduzeća zahtijevaju od zaposlenih da pišu izjave o plaćanju plaće.

Smatrajte da je ilegalno. Osiguravanje ove vrste odmora dopušteno je samo na osnovu rasprostranjenosti same zaposlenika.

Registracija obavijesti

Takav dokument već smo spomenuli kao obaveštenje jednostavnog, koji se šalje u službu za zapošljavanje. Ova dužnost funkcioniše zbog odredbi čl. 25 Zakona br. 1032.

Podsjećamo da je potrebno da ga usmjerite samo kad je jednostavno proglašen cijelom poduzeću u cjelini. Zakoni ne pružaju nikakve zahtjeve za usklađenosti.

Formira se u proizvoljnom obliku. Obavijest treba pisati sljedeće podatke:

Ova obavijest može se priložiti kopiju redoslijeda jednostavnog, objavljenog po glavi. Imajte na umu da pojedinačni centri za zapošljavanje imaju vlastite oblike ove obavijesti.

U ovom slučaju morate pripremiti dokument o odobrenom primjeru. Ako se ova obavijest ne predstavi, poslodavac može biti podložan sankcijama na osnovu djelovanja.

Uzorak

Nalog za ivorno deklaraciju je dokument koji nije potreban za kodeks rada Ruske Federacije.

Ali poželjno je dogovoriti, jer on rješava organizacione trenutke, na primjer, one koji se odnose na proces nadoknade mirovanja. S njom možete obavijestiti i sve radnike o suspenziji aktivnosti.

Narudžba treba snimiti sljedeće podatke:

datum	Započnite i završite u praznom hodu
Razlog formiranja samoglasnika	Vođeni onima predstavljenim u TK RF
Čija se greška dogodila jednostavna	Ako je već instaliran
, FIO radnika ili naziv strukturnih podjela kompanije	Za koga se deklarira
Naručiti	Naknada za parkiranje
Potreba da ostane na radnom mestu radnika	Koji su brzo pogođeni ili izdanje njih iz ove dužnosti

Možete odrediti procijenjeni datum kvara. Ako se ne prekine na taj broj, tada se pojam dozvoli registrirati u dodatnom redoslijedu. Dozvoljeno je i da se čine na ranom kraju.

Izrada izjava

Aplikacija za definiciju pruža zaposlenom prilikom identifikacije razloga za suspenziju. Trebao bi obavestio glavu ili poslodavca o njoj.

Ova dužnost je odobrena u čl. 157 TK RF. Njegov neuspjeh smatra se nepoštivanjem radne discipline, što može uzrokovati privući disciplinsku odgovornost ().

Aplikacija mora registrirati razlog, početak pojave zastoja, stavljanje slika.

Često Postavljena Pitanja

Jednostavan - fenomen koji prati radnu snagu prema različitim razlozima. Ipak, zakon posvećuje malo pažnje ovom pitanju i reguliše samo pojedine trenutke.

To je zbog toga, u praksi postoje različita pitanja i kontroverzne trenutke. Razmotrite neke od njih.

Gde u ovom trenutku radnik treba biti

Jednostavno predviđa da radnici ne ispunjavaju svoju funkciju rada. Ipak, to ne znači da mogu biti odsutni na radnom mjestu.

To je zbog činjenice da se jednostavno može završiti u bilo kojem trenutku. Jednostavno - ovo nije vrijeme za ostatak za radnika.

Slijedom toga, zaposleni moraju biti na radnom mjestu, osim ako nije drugačije određeno u lokalnim aktima niti nalog jednostavnog.

Dakle, radnici će biti oslobođeni dužnosti da bi bili na radu tokom besposlenosti, samo odlukom poslodavca.

Oznaka u tablici radnog vremena

Prema ovom regulatornom zakonu, dodatak za vrijeme rada nadoknađuje se u istom iznosu, u kojem tokom ovog perioda ostaje plata, ali ne više od iznosa korist koji ovaj radnik bi za njihov proračun dobio opća pravila.

Na obnovljivim normama TC RF-a, reguliranje jednostavnih, je umjetnost. 72.2 TC RF "Privremeni prevod na drugi posao", koji daje definiciju besposlenosti i čl. 157 "Plaćanje vremena plaćanja." Iz ovih članaka slijedi to običan - Ovo je privremeno suspenzija rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Jedna od vrsta zastoja - grešku zaposlenika, i očigledna razlika iz stanja zastoja zbog greške poslodavca ili o okolnostima neovisno o strankama nije nepaženja. Bez sumnje, to je zbog krivnje zaposlenog u pojavu zastoja.

Ali ovdje već postoji nedostatak zakonske regulative - definicija krivice nije dat. Imajte na umu da se koncept "vina" vrlo često spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali samo u čl. 233 "Uvjeti za početak materijalne odgovornosti ugovora o radu" odnosi se na krivu za ilegalno ponašanje izraženo u obliku akcija ili neaktivnosti. Kao što je primijenjeno, ostaje nejasno kako bi vina zaposlenika trebala biti izražena - u obliku neposredne namjere ili nepažnje, u obliku samo akcije ili neaktivnosti također se može smatrati krivima.

Možda zakonodavac nije odredio koncept greške zaposlenika u vezi s praznim praznim hodom za zemljopisnu zemlju tumačenju ovisno o specifičnoj situaciji. I malo je vjerovatno da bi ponašanje zaposlenog, krivim za jednostavno, trebalo biti isključivo nezakonito.

Stoga je sasvim logično pretpostaviti da se vina zaposlenog mogu izraziti kao u akcijama (slomljena oprema) i u neaktivnosti (nije proizvela manipulaciju potrebnu u skladu s tehnološkim procesom koji je uzrokovao izlaz opreme Ne radi). Takođe, vina mogu imati oblik kao namjeru (namjerno razmažene materijale) i nepažljivo (nehotice). Naravno, češće greška zaposlenog nastaje zbog njegove nepažnje. Teško je zamisliti da zaposlenik namjerno stvara situaciju u kojoj ne samo oduzme plaće, već i riziku da se odbaci na namjerno kršenje radnih zadataka.

Drugo pitanje: iz kojih razlozi mogu biti jednostavni za krivicu zaposlenog. Ekonomski i tehnološki razlozi teško su primjenjivi ovdje. Ekonomski razlozi za parenje (pogoršanje potražnje, nedostatak finansiranja itd.) Češće se pojavljuju ili ovise o poslodavcu (nijedan ugovori nisu zaključeni, nisu proširili licencu, doveli su kompaniju prije bankrota). Tehnološki razlozi (promjena parametara i lokacija proizvodnje, promjena logistike itd.) Zavise inicijative poslodavca.

Ali iz organizacionih razloga može se pojaviti jednostavna krivica zaposlenika: Na primjer, odgovoran zaposlenik nije pripremio pravovremenu odstupanje brigade u objektu (nije dogovorio dokumente, nije organizirao odlomak, itd.) Rezultat toga, neko vrijeme sam ostao bez i drugih zaposlenika. Ili zaposleni, pogrešno motivirajući svoje postupke rada za samoodbranu, jednostavno su odbili obavljati posao (za više detalja pogledajte dolje).

Nema sumnje u mogućnost prekida rada za krivicu zaposlenika zbog tehničkih razloga (kvar opreme, Autoavaria krivom zaposlenom, itd.).

Treba napomenuti da akcije (neaktivnost) zaposlenog koji su izazvali grešku jednostavnog zaposlenika, istovremeno može biti osnova za izricanje disciplinskog oporavka.

Razlika od uklanjanja sa posla

Ponekad poslodavac ne zna šta da radi u određenoj situaciji - da li će se izjaviti jednostavnim u krivoj krivi ili da se ukloni sa posla. Poslodavac ne može obratiti pažnju na razliku između ovih akcija, jer postoji određeno značenje među pravnim instrumentima koji se razmatraju sličnost:

1. ekonomske posljedice su iste - i za vrijeme prekida krivice (h 3 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije), te tokom uklanjanja rada na opštu pravilo (dio 3 umjetnina) Kodeks Ruske Federacije) Zaposleni ne plaća platu;
2. prilikom uklanjanja zaposlenika s posla, njegovo vino je prisutno njegovom vinom u pojavljivanju razloga uklanjanja (ali neki razlozi za uklanjanje mogu se pojaviti zbog greške poslodavca - deo 3 čl. 76 umjetničkih kodeksa Ruska Federacija, a u vezi sa zahtjevom državnih tijela - par. 7 sati 1 čl. 76 Zakonika o radu Ruske Federacije);
3. u oba slučaja razlog za zastom je greška zaposlenika i razlog uklanjanja s posla može biti istovremeno da bude osnova za nametanje disciplinskog oporavka.

1. da se proglasi jednostavnom krivnju zaposlenika - ovo je pravo poslodavca. Uklanjanje sa posla - u većini slučajeva carina (dozvoljena i jednostavna "po dogovoru" - Deo 4 umetnosti. 73 Zakonika o radu Ruske Federacije);
2. u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije (i nekih drugih normi, na primjer, čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije) navodi konkretne razloge za uklanjanje sa posla (stanje intoksikacije, neustrašivanje, medicinski Ispitivanje, upute itd.). Uzroci zastoja zbog greške zaposlenika određuju se općim uvjetima (tehničkim, organizacijskim, pročitanim više);
3. zaposleni je dužan obavijestiti poslodavca (dio 4 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije). I o okolnostima za uklanjanje s posla, zaposlenik nije dužan izvještavati - poslodavac ih mora samostalno identificirati;
4. uklanjanje sa posla postavljeno je detaljnije - posvećeno mu je zasebnim članom. 76, na osnovu kojeg poslodavac uklanja zaposlenog samo za razdoblje okolnosti koje su služile kao razlog za uklanjanje. Bilo bi logično naznačiti isto kao i post, ali to nije učinjeno.

Razumijevanje ove razlike pomoći će u izbjegavanju grešaka prilikom proglašavanja prekida rada zbog greške zaposlenika, umjesto da se ukloni s posla, kao i u obrnutoj situaciji (uklanjanje umjesto krivnje vremena). Trebalo bi imati na umu da se ako je kriva akcija zaposlenika (zaboravila da se produži vozačka dozvola, nije pojavila na medicinskom pregledu itd.) Osnova za uklanjanje s posla, podložno je primjeni normi Kodeks rada Ruske Federacije o uklanjanju sa posla. Preostali uzroci koji nisu uključeni u popis razloga uklanjanja s posla i odgovaraju kriterijima 3. dio čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti osnova za najavu zastoja zbog krivice zaposlenog.

Kako pravilno priložiti

Registracija mirovanja počinje, u pravilu, sa izveštajem ili servisom (objašnjenja) beleška Glave na pojavu zastoja i njegovih uzroka (primjer 1).

Primjer 1.

Sažmirati

Tada se preporučuje izdanje ponašati se o jednostavnom (Primer 2). Mora zabilježiti datum i vrijeme pojavljivanja prekida rada, njegovih razloga, zaključaka o krivi zaposlenika. Isti čin može poslužiti kao osnova za disciplinski oporavak.

Primer 2.

Sažmirati

Zatim objavljen naredba mirovanja Pozivajući se na prethodne dokumente (izvještaje, servisne napomene, djeluju, vidi primjer 3). Redom bi trebalo da bude naznačeno da je jednostavno deklarirano do razloga za njegovu pojavu (tokom popravke opreme, kupovinu novih materijala umjesto razmažene, itd.) Ili na određeni datum, tako da se radnik jasno razumio On može nastaviti da ispunjava svoju radnu funkciju.

Primjer 3.

Sažmirati

Ako je u cilju proglašenja praznog mjesta, to nije određeno određenim datumom, već kao "prije eliminacije uzroka starenja", tada je poželjno objaviti odvojeni narudžba "Na kraju mirovanja", pozivajući se na eliminiranje uzroka prekida rada (primjer 4).

Primjer 4.

Sažmirati

Kada je zastoj zbog greške zaposlenika, postavlja se pitanje da li bi zaposleni trebao biti prisutan na radnom mjestu, ako je jednostavan posljednji dan i još mnogo toga? I šta bi trebalo da radnik radi dok ne radi?

U ovom slučaju, jer je jednostavna prilika izvršena krivnjem zaposlenika, logičan je istim redoslijedom koji je u vrijeme mirovanja (ako je moguće zbog nadležnosti zaposlenog), mora poduzeti mjere za uklanjanje uzroka prekida rada , dok ste na radnom mestu. Potrebno je navesti šta zaposleni mora posebno učiniti: organizirati popravak oštećenog automobila, opreme, naručiti nove materijale, ponovo organizirati rastrgan izlet itd.

Zaposleni se može prigovoriti u koje vrijeme nije plaćeno, ne bi trebao ništa učiniti. Ali kodeks rada Ruske Federacije ne govori o pravu zaposlenika da ne radi ništa u periodu stanja prema vlastitom stanju. Stoga vjerujemo da će to biti sasvim legitimno privući zaposlenog, dok je mirovati za uklanjanje uzroka prekida rada, koji su nastali u vlastitim krivicom.

Ako poslodavac omogući zaposleniku da ne bude prisutan na radnom mjestu tokom stana, također mora biti naveden u nalogu.

Šta kaže sud

Sada vidimo nekoliko primjera sudske prakse: gdje su norme o jednostavnoj grešci zaposlenog pravilno primijenjene i gdje je poslodavac pogrešile.

Jednostavno umesto uklanjanja

U apelacionoj definiciji Vrhovnog suda Republike Baškortostan iz 12.9.2013. U slučaju br. 33-11182 / 2013, zaposlenik je pokušao otkazati naredbu da ga proglasi zbog činjenice da je odbio da se podvrgne obaveznom stažiranju i instrukcija. Prvostepeni sud odbio je, s obzirom na nalog legitimno. Ali žalba zahteva zaposlenika bila je zadovoljna, prekida grešaka Okružnog suda: Odbijanje zaposlenika iz prelaska upute o sticanju praktičnih veština i tehnika za sigurne performanse rada je osnova za uklanjanje zaposlenog sa posla pod čl. 76 TK Ruske Federacije, a ne oglasi za parenje zbog krivice zaposlenika. Samo iz tog razloga - zbog zbrke poslodavca između starenja zbog greške zaposlenog i uklanjanja rada - zaposlenik je pobijedio u slučaju i dobio je i prosječnu zaradu za razdoblje djelovanja pogrešnog naloga.

Apelacioni sud kritizirao je osporeni dokument i na drugom aspektu, što ukazuje da je "nalog (nalog) poslodavca pravni akt i mora sadržavati jasnu i razumnu formulaciju. Istovremeno, iz sadržaja pobijanog naloga, jasno je i nedvosmisleno viđen, sve dok se poslodavac proglasi jednostavan - na određeni datum ili prije eliminiranja zaposlenika u razlogu vremena. "

Slična je situacija opisana u odluci Okružnog suda u Tintinskyju u Amurskoj regiji od 11.02.2016 u slučaju br. 2-184 / 16. Zaposleni se oporavio nakon ilegalnog otkaza najavljeno je jednostavno jer nije prošao potrebnu obuku. Sud je napomenuo da poslodavac nije dokazao stvaranje potrebnih uvjeta za prolazak učenja. I najava mirovanja za krivicu zaposlenika, čak i ako radnik odbio da studira, u ovoj situaciji je nezakonito, jer ga ne pruža čl. 72.2 TK RF.

U drugom sudskom aktu - Odluka okruga Kolpinsky Okružnog suda u Sankt Peterburgu od 05.12.2016 u predmetu br. 12-162 / 2016 opisana je kada je poslodavac napravio dvije pogreške u isto vrijeme. Najavio je ženski radnik u vezi s odbijanjem da prođe fizički pregled, dok prolazak medicinskog pregleda nije bio obavezan. Pogreška je otkrila državna naklonost rada, a poslodavac je privukao pravdu.

Samoodbrana radne prava - nije jednostavna

Spomenuti sudsko djelo opisalo je vrlo zanimljiva situacija. Tužitelj je daljino radio glavnog računovođa organizacije. Poslodavac joj duguje plaće više od 15 dana. Na osnovu toga je podnijela zahtjev za suspenziju rada u nalogu 2. dijela umjetnosti. 142 TK RF. Poslodavac je u odgovoru izdao nalog za proglašavanje zaposlenog praznog hodanja zbog krivice zbog činjenice da je nerazumno odbio ispuniti radne zadatke. Ali sud nije prepoznao ovaj period iznad krivice zaposlenika i recitirao poslodavca prosječne zarade tužitelja za razdoblje dok nije radila i očekivala plaćanja plata.

Kada će se samozabrana radne prava postati prekid rada

Postoje situacije i kada se samoodbrana radnih prava može pretvoriti u prekid (apelaciona definicija regionalnog suda Lipetsk 18. oktobra 2012. u predmetu br. 33-2104 / 2012).

Plastika, koja radi kao zavarivač plastike, odbila je raditi u cilju samoodbrane radne prava, motivirajući ga nesigurnim radnim uslovima i ne slažu se sa sve većim standardima rada. Poslodavac je tužitelj najavio neplaćeni jednostavan za krivnju u vezi s odbijanjem za obavljanje poslova.

Sud je odbio tužitelj u prepoznavanju reda jednostavnog ilegalnog, jer su radni uvjeti bili u skladu sa zakonodavnim utvrđenim, a promjena standarda rada također je provedena u okviru pravnih normi. Sud je dao takav zaključak: po sebi izjavu o samoodbrani radnih prava i korištenju takve samoodbrane u obliku nepoštivanja pravila o radu u radu u Nepostojanje razumnih osnova nije prepreka izdavanju naloga za najavu o zastoja zbog krivice zaposlenika.

Otkazivanje disciplinskog oporavka i jednostavnog

Otkazivanje disciplinskog oporavka ne podrazumijeva nelegalnost u praznom hodu (apelaciona definicija Regionalnog suda Perm 1. jula 2015. u predmetu br. 33-6645). Utvrđeno je da je u pogrešno doba tužitelja, njegov servisni automobil ležao u snegu, kada izvlače automobil, oštećen je. Poslodavac je poslao automobil da popravi, vozač je nametnuo disciplinsku kaznu i proglasio mu jednostavnom grešku radnika tokom popravke automobila.

Zaposleni je uspio otkazati nalog o nametu disciplinskog oporavka na formalnim osnovama - u vezi s kršenjem poslodavca u postupku. U otkazivanju prekida rada, Sud je odbio, jer su se temelji nastanka starenja i tužitelja potvrdili dokumentovani, ukidanje disciplinskog oporavka na formalne osnove ne podrazumijeva nezakonitost najavljenog prekida.

Moguće se dati zaključci sudske prakse? Praksa potvrđuje da poslodavci često ne vide razliku između osoblja zbog kvara zaposlenika i uklanjanja rada, zbunjuju uzroke stavljanja vremena i razloge za uklanjanje sa posla. To dovodi do tužnih posljedica za poslodavca: ne samo otkazivanje naloga, već i oporavak prosječne zarade za razdoblje ilegalne besposlenosti.

Situacija je zanimljiva kada zaposleni obavlja samoodbranu radne prava. Ako su ove akcije zaposlenog opravdane, tada jednostavan radnik nije u redu sa greškom. A ako zaposlenik nije imao razlog za samoodbranu radne prava, njegovo vrijeme uvodnosti može se najaviti zbog greške zaposlenog.

Gore, razgovarali smo o odnosu disciplinskog oporavka i zastoja za krivicu zaposlenog. Ali posljednji primjer prakse pokazuje da su ove mjere utjecaja na zaposlenog povezane samo uzrocima njihove primjene. Neuspjeh u pratnji postupka za preklapanje disciplinskog oporavka i njeno otkazivanje ne uključuje "automatski" nelegalnost. Bit će također suprotna izjava: otkazivanje nepravilno uređenog vremena u praznom hodu neće podrazumijevati ukidanje zakonski izrečenog disciplinskog oporavka.