Pitanje 75. Potpuna materijalna odgovornost zaposlenih

Potpuna materijalna odgovornost uključuje naknadu za zaposleni koji uzrokuju štetu u cijelosti bez ikakvih ograničenja. Dolazi u slučajeve predviđene umjetnošću. 243 TC.
Potpuna materijalna odgovornost nastaje kada je u skladu sa zakonodavstvom, zaposleni povjeren punu odgovornost za štetu nanesenu poslodavcu. Takva odgovornost, na primjer, u skladu s čl. 277 TCS prevoze menadžere organizacija za direktnu važeću štetu nanesenu organizaciji.
Potpuna materijalna odgovornost dolazi s nedostatkom vrijednosti, povjerenim zaposlenom na osnovu posebnog pismenog ugovora ili dobijenog od strane jednokratnog dokumenta. Dolazi kad je zaključen pisani sporazum između zaposlenika ili tima (brigade) i poslodavca da prihvati zaposlenog ili brigadu pune materijalne odgovornosti za nedostatak vrijednosti u vlasništvu povjerene su im. Zakonodavstvo predviđa dvije vrste ugovora: o potpunoj pojedinačnoj materijalnoj odgovornosti (čl. 244. TC) i ukupne kolektivne (brigade) odgovornosti (čl. 245 TC).
Kompletna materijalna odgovornost dolazi sa namjerom uzrokujući štetu (prilikom ukrašene, namjerne uništavanje, namjerna šteta i u drugim slučajevima, kada je povreda štete bila u obliku namjere). To je razumljivo, jer ograničavajuća odgovornost u ovim slučajevima u suprotnosti s zdravim razumom.
Potpuna materijalna odgovornost nastaje kada šteta uzrokuje zaposleni u stanju opijenosti: alkoholičara, opojnog ili drugog toksičnog. Istovremeno, nije važno na način na koji način uzrokuju štetu (štetu, uništavanje, gubitak imovine), kao i vrstu imovine, što je uzrokovalo štetu. Nije važno ko je uzrokovao štetu. Da bi se u potpunosti dovela na punu materijalnu odgovornost, sasvim činjenica boravka zaposlenika u trenutku oštećenja povreda. Ne utječe na uključivanje materijalne odgovornosti i činjenicu da je zaposleni uklonjen iz posla tokom pijanog stanja ili ne.
Puna materijalna odgovornost nastaje kada je šteta nastala kao rezultat krivičnih akcija zaposlenika utvrđene presudom Suda. Osnova za donošenje potpune odgovornosti u ovom slučaju je presuda suda. Stoga, niti pokretanje krivičnog slučaja, niti optužbi za zaposleniku optužbe prije sudske kazne ne mogu podnijeti da bude u potpunosti odgovoran za ovu osnovu.
Kompletna materijalna odgovornost pojavljuje se u slučaju oštećenja zaposlenika kao rezultat administrativnog prekršaja, ako ga uspostavi nadležno državno tijelo. Iz formulacije zakona slijedi da je privlačnost pune materijalne odgovornosti na ovoj osnovi moguća samo ako je zaposleni administrativno kažnjen na način propisanom zakonom, zbog djela, kao rezultat koji je poslodavac oštećen.
Kompletna materijalna odgovornost nastaje kada je šteta bila rezultat objavljivanja informacija koje čine potajno zaštićene Zakonom (usluga, komercijalna ili druga) u slučajevima koje su osigurali savezni zakoni. Da bi se u potpunosti odgovornost za ovu osnovu, potrebno je da se informacije odnose na Zakon zaštićeni zakonom; Tako da su informacije bili poznati zaposlenom u vezi s izvršenjem radnih zadataka. U ovom slučaju, potrebno je da poslodavac dokazao neposredni uzročni odnos između štete imovine i otkrivanja informacija koje je ovaj zaposlenik. Količina oštećenja i vina zaposlenog takođe treba dokazati poslodavac. I izuzetno je važno da potpuna materijalna odgovornost zbog objavljivanja zaštićenog zakona o tajnosti javlja se samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Dakle, ovaj prekršaj ne uključuje uvijek punu materijalnu odgovornost.
Zaposleni su u potpunosti materijalna odgovornost, kada ih šteta uzrokuje ne u obavljanju radnih zadataka. Ima u vidu slučajeve u kojima je zaposleni imao pristup vlasništvu rada: tijelo je zbog radnih dužnosti, ali nanijelo mu štetu ne u obavljanju ovih dužnosti. Nije važno da li je oštećenje uzrokovano tokom radnog vremena ili ne. Ako tokom radnog vremena zaposlenik zapravo nije ispunio svoje dužnosti rada (na primjer, vozač organizacije koristio je osobnu cijeli broj), a zatim štetu nastalu u ovom trenutku podliježe kompenzaciji u cijelosti. Suprotno tome, ako postoji radnik, ispunjavajući službene dužnosti, uzrokovali su štetu imovini poslodavca, ne može dovršiti materijalnu odgovornost za ovu osnovu.
Puna materijalna odgovornost u skladu sa čl. 243 TC može uspostaviti ugovor o radu zaključen sa zamjenikom šefa organizacije, glavnog računovođe.
Radnici maloljetnika mogu se privući samo potpunom materijalnom odgovornošću: za namjernu štetu; za štetu nastalu u stanju alkoholnih, opojnim ili drugim toksičnim opijevanjem; Za štetu nastalu od strane Komisije zločina ili administrativnog prekršaja (čl. 242 TC).

Materijalna odgovornost u oblasti radne snage je dužnost jednog dijela ugovora o radu, kriv za uzrokujući štetu na drugoj strani, vratite ga u iznos i postupak predviđen zakon o radu.

Klasifikacija materijalne odgovornosti u oblasti rada:

Količinom naknade Dodijeliti kompletnu (u iznosu izravne važeće štete) i ograničene (u iznosu izravne važeće štete, ali ne preko prosječne zarade zaposlenog). Poslodavac uvijek nosi potpunu materijalnu odgovornost, a zaposlenik u slučajevima utvrđenim zakonom ima potpunu materijalnu odgovornost, a u ostatku - ograničena;

Po broju krivih ljudi i metoda raspodjele između njih Dodijeliti i. Prema načinu raspodjele odgovornosti u grupi počinitelja štete na štetu, zaposleni izdvajaju zajedničku, solidarnost, pomoćnu i kolektivnu (brigadu) materijalnu odgovornost;

Prema načinu naknade za štetu Nadoknada na temelju pisanog sporazuma stranaka (dobrovoljni postupak naknade), na osnovu sudske odluke i na osnovu naloga poslodavca.

Uvijek bi se trebala pamtiti da su obavezni uvjeti za dovođenje materijalne odgovornosti:

• prisustvo valjane (stvarne) štete;
• Šteta je uzrokovana jednom strani ugovora o radu na drugu stranu;
• postoje vina stranaka prouzrokovane štetom (osim u slučajevima štete na izvoru povećanog rizika i odgovornosti poslodavca za štetu nastalu od strane zaposlenika u obavljanju radnih dana);
• mora postojati uzročni odnos između krivice ilegalnog čina (radnje ili neaktivnosti) i uzrokovane štete;
• ne postoje okolnosti oslobođene od odgovornosti.

Obično je osnova materijalne odgovornosti krivično djelo, stoga, kada privuče zaposlenike zaposlenika, poslodavac uzima objašnjenje s njim kao i za vrijeme disciplinske odgovornosti. Pored toga, kao i bilo kojim prekršajem, treba biti na raspolaganju određena kompozicija za pravdu.

Elementi grane prekršaja tokom materijalne odgovornosti mogu se definirati na sljedeći način:

• predmet: Party of Party Radnogovor, uključujući i bivše ako je šteta nastala tokom radnih odnosa;
• subjektivna strana: predmet subjekta kao kategorije karakteriziraju stav predmeta za čin i predstojeće posljedice utvrđuju se u obliku namjere ili nemara;
• objekt: Pravni odnos, prekršen Zakonom, odnos se na imovinski i imovinski interesi koji su prekršeni zbog oštećenja;
• cilj: Ovo su vanjske karakteristike Zakona, uključujući posljedice, uzročni odnos između djelovanja ili neaktivnosti i oštećenja, kao i mjesto, vrijeme, način za činjenje i druge vanjske karakteristike.

Govoreći o materijalnoj odgovornosti, nemoguće je ne primetiti važnost Instituta za odgovornost u Zakonu o radu:

• vrijednost zamjene: nadoknađena šteta;
• edukativno značenje: Potreba da se podvrgnu nepovoljnim posljedicama; Ispada utjecaj na zaposlenika i ostale članove rada za kolektivu na sprječavanje takvih akata;
• pravna vrijednost: Postupak, obim naknade, nalog - sve je regulirano zakonom, a nepoštivanje utvrđenih pravila mogu se odbiti povrat novca.

Treba imati na umu da se uvjeti za osiguranje imovinskog interesa stranaka strana u ugovoru o radu ne pojavljuju sami, oni su direktno povezani sa pogubljenjem stranaka na ugovoru o radu svojih dužnosti. Stoga, zakonodavstvo o radu predviđa dužnost zaposlenika da se brine o imovini poslodavca (čl. 21. nadnicu rada Ruske Federacije). Poslodavac je dužan stvoriti potrebne uslove za rad, dužan je osigurati sigurnost strojeva, mehanizama, trebalo bi osigurati zaposlenima potrebnim alatom, dokumentacijom, u utvrđenim slučajevima za obuku poslova i tehnika za provođenje rada, kao kao i poslodavac mora osigurati uvjete za sigurnost povjerenja imovine (čl. 22, 212, 239 TK RF). Izuzetak od općeg pravila bit će preduzeća u kojima, kada ispunjavaju dužnosti, postoji određeni ekonomski rizik od početka posljedica u obliku štete.

Uvjetiza Koji se rizik proizvodnje ekonomije smatra opravdanimSledeće: cilj se ne može postići dva sredstva bez rizika; Rizična osoba prihvatila je sve moguće mjere za sprečavanje štetnih efekata; Rizik od gubitaka u skladu je sa ekonomskim ciljem, za koji se on poduzima; Predmet rizika mora biti vlasništvo, a ne život i zdravlje ljudi; Pravo na rizik dat je samo profesionalno pripremljenim osobama.

Zaposleni nisu odgovorni za štetu pod normama prirodnog gubitka u procesu rada ili ako je šteta uzrokovana u okviru normalnog ekonomskog rizika, podložno opravdanju njegovih uvjeta. Zakonodavstvo predviđa oslobađanje od odgovornosti u slučajevima ekstremne potrebe i potrebne odbrane, ako je laž premašena utvrđenim granicama.

Na osnovu zahteva umetnosti. 232 TC Dužnost na naknadu štete nastale kao obostrana odgovornost učesnika u ugovoru o radu, koja bi strankama mogla odrediti. Strana ugovora o radu (zaposlenog ili poslodavca), koja je uzrokovala štetu drugoj strani, nadoknađuje ovu štetu u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Ugovor o radu ili zatvorenicima u pisanim sporazumima mogu odrediti materijalnu odgovornost stranaka na ovaj ugovor. Istovremeno, ugovornu odgovornost poslodavca prije zaposlenog ne može biti niža, a zaposlenik prije poslodavca veći je od kodeksa rada ili drugih saveznih zakona.

Finansijska odgovornost zaposlenog za štetu na štetu treba razlikovati od relevantne odgovornosti civilnog zakona. Prema čl. 1064 Građanski zakonik Ruske Federacije (Građanski zakonik Ruske Federacije) Šteti štetu uzrokovan imovinom fizičkog ili pravnog lica podložan je naknadi u potpunosti. Istovremeno, koncept štete uključen je kao stvarna šteta i propuštena korist. Prava šteta su troškovi koji su proizveli (ili proizvode) da obnovi oštećene ili sticanje nove ekvivalentne imovine. Pod propuštenom korist, oni razumiju prihod koji bi osoba mogla dobiti pod uobičajenim uvjetima civilnog prometa ako njegovo pravo nije slomljeno. Materijalna odgovornost zaposlenika za zakonodavstvo o radu uspostavljena je samo za stvarne štete, pogrešna obukla ne podliježe oporavku.

Pod direktnom važećom štetom, smanjenje novčane skupine poslodavca ili pogoršanje stanja navedene imovine, kao i potrebu za proizvodnjom nepotrebnih troškova stjecanja ili obnavljanja imovine. Istovremeno, šteta nanesena zaposlenom uključuje štetu na štetu prouzročenu imovini trećih strana, ako je poslodavac odgovoran za svoju očuvanje (I.E., imovina na odgovornom skladištu). Odvojeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije, obaveza zaposlenika nadoknade materijalne štete nanesene poslodavcu kao rezultat naknade za njih povrijeđenim drugim osobama. Takvi odnosi, u pravilu, nastaju od poslodavaca - vlasnici izvora povećane opasnosti. Istovremeno, šteta nanesena trećoj strani prvo nadoknađuje poslodavca, a zatim zaposleni nameće regresivni zahtjev za obnovu troškova koje je proizvodio poslodavac. A ako je poslodavac zadužen trećim stranama u skladu sa građanskim zakonom, zaposleni ispred poslodavca u skladu je sa zakonodavstvom rada. A to ne krši pravna poslodavca, jer je poslodavac odgovoran za organiziranje rada radnika, a dužan je kontrolirati postupak rada.

Materijalna odgovornost zaposlenog je njegova obaveza povrata štete nastale poslodavcu. Ali, međutim, nastaje samo ako je prisustvo krivice zaposlenika (stav 1 čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni je dužan nadoknaditi poslodavca samo direktna valjana šteta koja mu je nanesena, nepotpuna dohotka (propuštena korist) od zaposlenog nije podložna (čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjeri: Nedostatak novčanih ili imovinskih vrijednosti, oštećenja materijala i opreme, troškove popravljanja oštećene imovine, plaćanja za vrijeme prisilnog izostanka ili paketa, iznos plaćene kazne.

TK RF je uspostavio dvije vrste materijalne odgovornosti: pojedinačno i kolektivno (brigadir). Individualna odgovornost podijeljena je u ograničenu materijalnu odgovornost i potpunu materijalnu odgovornost. U pravilu se u radnim odnosima primjenjuje ograničena odgovornost, kada je zaposlenik oštećen za poslodavca, zaposleni iznosi materijalnu odgovornost u okviru svojih prosječnih mjesečnih zarada (član 241. Zakonika o radu Ruske Federacije), određen Osnova člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije i odredbe o značajkama postupka za izračunavanje prosječnih plata (UTV. Uključivanje Vlade Ruske Federacije 24. decembra 2007. godine br. 922).

TK RF ne uspostavlja određenu listu slučajeva kada zaposlenik može biti doveden na ograničenu odgovornost. U praksi su ti slučajevi:

Gubitak instrumenata, uređaja, uređaja;

Gubitak dokumenata;

Oštećenja ili uništavanje imovine poslodavca u nepažnjoj ili nemaranju;

Monetarni poziv zbog neizvršenja ili nepravilnog performansi od strane pojedinog poduzetnika svojih ugovornih dužnosti za krivicu zaposlenika itd.

Ako količina štete ne prelazi prosječnu zaradu, tada se oporavak vrši po narudžbi poslodavca. Treba učiniti najkasnije mjesec dana od dana konačnog uspostavljanja iznosa štete koja mu je nastala iz člana 248. Zakonika o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik ne pristane na kompenzaciju štete dobrovoljno ili količina štete premašuje prosječnu mjesečnu zaradu, tada se oporavak štete donosi samo na sudu.

Također bi trebalo zapamtiti da kada držite količinu štete od plata zaposlenog, potrebno je zapamtiti da ukupni iznos svih držanja za svaku platu plaća ne može biti veća od 20%, a u slučajevima zasude saveznim zakonima - 50 % plata zbog zaposlenog (čl. 138 TK RF).

Ovo ograničenje ne odnosi se na zadržavanje od plata prilikom obavljanja popravnog rada, oporavak alimentacije na maloljetnike, naknada za štetu uzrokovanu zdravljem druge osobe, štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog smrti hranitelja i za naknadu za naknadu oštećenja uzrokovana kriminalom. U tim slučajevima veličina odbitka ne može prelaziti 70%.

Dakle, bilo koji zaposlenik, nehotice uzrokuje štetu poslodavcu, odgovoran je samo u svojoj mjesečnoj zaradi. Međutim, ako je šteta uzrokovana u stanju alkoholnih, opojnim ili drugim opijevanjem, kao i u drugim slučajevima navedenim u članu 243. Zakona o radu Ruske Federacije, norme o punoj materijalnoj odgovornosti mogu se primijeniti na takvo zaposlenike , odnosno dužnosti da nadoknade štetu u punoj veličini.

Najčešće su ugovori za punu materijalnu odgovornost za trgovinu, javno ugostiteljstvo, domaću uslugu itd., A sporazumi o punom materijalnu obvezu trebaju se izvršiti samo sa onim zaposlenicima koji se stalno bave materijalnim vrijednostima, njihovom prihvaćanju, preradu, skladištenju i praznika .

Stoga, sporazum o puni materijalnu odgovornost može biti, posebno, s blagajnama, kontrolorima, blagajni kontrolorima, glavama, administratorima, trgovcima, merchatesom itd. (Kompletni popis uspostavljen je rezolucijom Ministarstva rada Rusije od prosinca 31, 2002 br. 85). Ovo je zatvorena lista, ne podliježe širenju. Ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti, zaključen sa zaposlenikom koji nije imenovan na ovoj listi nema pravnu snagu. Sa svakom zaposlenom treba zaključiti poseban pisani sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti.

Zaključak Ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti sporazum je strana, odnosno njegov zaključak je pravo, a ne odgovornost stranaka u ugovoru o radu. Međutim, ako poduzetnik nije zaključio sporazum sa zaposlenim o punoj odgovornosti, tada će šteta biti u potpunosti. Zaposleni će biti odgovoran samo u svojoj prosječnoj mjesečnoj zaradi.

Međutim, materijalna odgovornost u punom iznosu uzrokovanog oštećenja može se nametnuti samo u slučajevima koji su predviđeni TK RF ili drugi savezni zakoni. Usput, iz nekog razloga se vjeruje da manji radnici ne mogu snositi punu materijalnu odgovornost. To je zabluda. Milošni radnici nose punu materijalnu odgovornost, ali samo:

Za namjerno uzrokovanje štete;

Šteta nastala u stanju alkoholnog, opojnog ili drugog toksičnog opijenosti;

Šteta nastala činjenje krivičnog djela ili administrativnog ponašanja (čl. 242 Zakonika o radu Ruske Federacije). Prema članku 243. Zakonika o radu Ruske Federacije, finansijske odgovornosti u punom iznosu štete nanesene zaposlenom u sledećim slučajevima:

Kada, u skladu s TK ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik je povjeren financijsku odgovornost u cijelosti, zbog štete koju je poslodavac uzrokovao u izvršavanju odgovornosti za zapošljavanje;

Nedostatak vrijednosti koje mu je povjereno na osnovu posebnog pismenog ugovora ili pribavljenog od strane jednokratnog dokumenta;

Namjerno uzrokujući štetu;

Izazivajući štetu u stanju alkoholnih, opojnim ili drugim toksičnim opijevanjem;

Izazivajući štetu kao rezultat krivičnih akcija zaposlenog osnovanog od strane sudske kazne;

Izazivajući štetu kao rezultat administrativnog prekršaja, ako je tako, uspostavljen odgovarajućim državnim tijelom;

Otkrivanje informacija koje čine tajnu zaštićenu zakonom (državna, službena, komercijalna ili druga), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Uzrokujući štetu ne prilikom izvršavanja zaposlenika o radnoj dužnosti. Ovaj je popis zatvoren i ne može se proširiti.

Sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti može se zaključiti ne samo zasebnim zaposlenikom, već i sa cijelim tim (brigadom).

Kolektivna materijalna odgovornost može se uvesti u slučajevima u kojima zaposleni ispunjavaju zajednički rad koji se odnosi na skladištenje, tretman, prodaja (puštanje), prevoza, upotrebe ili druge upotrebe dragocjenosti prenesenih na njih i nemoguće je razlikovati odgovornost svakog zaposlenog za izazivanje Oštećenja i zaključuju ugovor s njim. O šteti štete u cijelosti (čl. 245 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Pismeni ugovor o kolektivnoj (brigadi) odgovornosti za uzroku štete je između poslodavca i svih članova tima (brigade).

Prema sporazumu o kolektivnom (brigadi), vrijednost vrijednosti povjerena je unaprijed uspostavljenoj grupi osoba na kojima je dodijeljena puna materijalna odgovornost za njihov nedostatak.

Za oslobađanje od materijalne odgovornosti, član tima (brigade) bi trebao dokazati nedostatak krivice.

Sa dobrovoljnim oštećenjima, stepen krivice svakog člana tima (brigade) određuje se sporazumom između svih članova tima (brigada) i poslodavca. Prilikom prikupljanja štete na sudu, stupanj krivice svakog člana tima (brigade) određuje sud.

Odluka poslodavca o uspostavljanju kompletne kolektivne (brigade) odgovornosti izdaje se redoslijedom (nalogom) poslodavca i proglašava se tim (brigada). Narudžba (odlaganje) poslodavca o uspostavljanju kompletne kolektivne (brigade) odgovornosti priložen je ugovoru o radu.

Treba napomenuti da se popis radova u izvršenju kompletnog kolektivnog (brigadičnog) materijalne odgovornosti može uvesti za nedostatak povjerenih zaposlenima u imovini, također odobrio gore navedenu rezoluciju Ministarstva rada Rusije br. 85 .

Dakle, kolektivna (brigada) materijalna odgovornost može se izreći u skladu s ugovorom o radnicima koji posebno obavljaju rad:

Na recepciji i plati sve vrste plaćanja;

Proračuni Prilikom prodaje (prodaje) robe, proizvoda i usluga (uključujući ne putem blagajne, putem blagajne, bez blagajna putem prodavača, putem konobara ili druge osobe odgovorne za provedbu naselja);

Održavanje komercijalnih i automatskih mašina;

Proizvodnja i skladištenje svih vrsta ulaznica, ulaznica, pretplate, uključujući pretplate i kupone za hranu (hranu), ostale znakove (dokumente), dizajnirani za izračunavanje usluga;

Kupovina (recepcija), prodaja (trgovina, odmor, implementacija) usluga, robe (proizvoda), pripremite ih na prodaju (trgovina, odmor, implementacija);

Recepcija za skladištenje, obradu (proizvodnje), skladištenje, računovodstvo, ostavi (izdavanje) materijalnih vrijednosti u skladištima, bazama, u skladištu, odlomkom, odjeljenjima, u područjima itd.;

Primanje od stanovništva objekata kulturnih i domaćih i drugih materijalnih vrijednosti za pohranu, za popravak i obavljanje drugih operacija vezanih za proizvodnju, restauraciju ili poboljšanje kvaliteta ovih predmeta (vrijednosti), njihovo skladištenje i ispunjenje Ostale operacije s njima;

Izdanje za iznajmljivanje stanovništva kulturnih i domaćih predmeta i drugih materijalnih vrijednosti;

Prijem i obrada za dostavu (održavanje) tereta, prtljage, slanja i drugih materijalnih i gotovinskih vrijednosti, njihova isporuka (pratnja), izdavanje (predaja) i tako dalje.

Usput, ista rezolucija Ministarstva zavoda Rusije br. 85 sadrži i tipične oblike ugovora za potpunu individualnu materijalnu odgovornost i na kompletnu kolektivnu (brigadnu) odgovornost. Ovi obrasci nisu obavezni, ali su dizajnirani vrlo detaljni, koji su razvili stručnjaci Ministarstva rada Rusije i upotreba više nego opravdana. Pogotovo od nepravilnog zaključenog sporazuma o puni materijalno odgovornosti ne može poslužiti kao osnova za privlačenje zaposlenog u potpunu odgovornost.

Dakle, tipičan oblik ugovora za potpunu individualnu materijalnu odgovornost uključuje popis prava i obaveze zaposlenog, kao:

Pažljivo se odnose na funkcije dodijeljene njemu (carine) imovine poslodavca dodijeljene mu i poduzimaju mjere za sprečavanje oštećenja;

Da se prijavi poslodavcu ili direktnom supervizoru o svim okolnostima koji su prijeteći sigurnost imovine koja mu je povjerena;

Zadržite računovodstvo, sačuvajte i pošaljite na propisani način robe i drugih izvještaja o pokretu i ostacima imovine povjerenu;

Sudjeluju u popisu, reviziji, i drugoj provjeri sigurnosti i stanja imovine povjerene mu.

Poslodavac, zauzvrat, poduzima:

Stvorite zaposlenike uslove potrebne za normalan rad i osigurati potpunu očuvanje imovine povjereno;

Upoznati zaposlenog u trenutnom zakonodavstvu o materijalnoj odgovornosti zaposlenih za štetu koju je nanio poslodavac, kao i drugi regulatorni zakonski akti (uključujući lokalni) o postupku skladištenja, primanja, prerade, prodaje (odmora), prevoz Proces proizvodnje i provedbe ostale operacije s imovinom preneseno na njega;

To je na propisani način inventara, revizijom i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

Kao prije ugovora o kompletnom kolektivnoj (brigadičnoj) odgovornosti, definira postupak imenovanja šefa tima (brigada), ulazak u tim novih članova, raspolaganje članovima iz tima, postupak za provođenje računovodstva i izvještavanje, kao i postupak naknade za štetu.

Ugovor za punu materijalnu odgovornost izdaje se u dva primjerka, od kojih je jedan ostao kod poslodavca, a drugi se prenosi zaposlenom, a u slučaju kolektivne odgovornosti, šefa tima.

Zaključno, napominjemo da je ukidanje ugovora o radu nakon što je izazlolo štetu ne izuzme strane o ovom ugovoru iz materijalne odgovornosti. Kada odbacite materijalno odgovornoj osobi da naručite (nalog), potrebno je napraviti dokument o nedostatku materijalnih tvrdnji za otpuštanje zaposlenika otpuštanja.

BITAN:

Kao opće pravilo, zaposlenik je dužan da se brine o imovini poslodavca, a poslodavac ima pravo na zahtev od pažljivih odnosa prema svojoj imovini (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije), kao kao i privlače ih na materijalnu odgovornost (čl. 22. nadničkog zakona Ruske Federacije).

Osnova za privlačenje brigade na kolektivnu materijalnu odgovornost je rezultati inventara koji su uspostavili štetu.

Ako se napravi oporavak nekoliko izvršnih dokumenata, tada zaposleni u svakom slučaju treba uštedjeti 50% plata.

Prekid ugovora o radu nakon što je izazvao štetu ne izuzme strane o ovom ugovoru iz materijalne odgovornosti.

Anastasia Aziev, advokat

Materijalna odgovornost za štetu uzrokovanu od strane poslodavca
(Organizacije, preduzeće, institucija i individualni poduzetnik) mogu snositi bilo koji zaposlenik - i obični i vođu. Temeljno zakonodavstvo koje određuje odgovornost zaposlenog da nadoknadi štetu nanesenu poslodavcu je Zakonik o radu Ruske Federacije, koji u Ch. 39 "Materijalna odgovornost zaposlenika" uspostavlja se koja šteta podliježe povratu i pod kojim su uvjetima zaposleni dužan nadoknaditi ovu štetu. Pored toga, ograničenja i postupak naplate štete identificirani su u Zakonu o radu Ruske Federacije, garancije se pružaju pri izricanju materijalne odgovornosti, kao i pravo poslodavca kako bi se napustio oporavak štete. Poznavanje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije omogućit će menadžerima organizacijama i pojedinim poduzetnicima da pravilno utvrđuju slučajeve primjene vrste materijalne odgovornosti, njegovih granica, kao i krivicu određenog zaposlenika (zaposlenika) na kojima je dodijeljeno.

Prema delu 1 čl. 238 zaposlenika RF-a u TK-u dužan je nadoknaditi izravnu važeću štetu, što je uzrokovao poslodavcu.

Materijalna odgovornost za štetu nanesenu poslodavcu dodijeljena je zaposleniku samo ako šteta uzrokuje njegova Greška. U potpunosti, šteta samo onim radnicima s kojima se napisuju pisani ugovor o kompenziranju. Odgovornost za nastalu štetu ne uklanja se od zaposlenika i nakon prestanka radnog odnosa, ako je šteta nastala tokom rada ugovora o radu. Materijalna odgovornost podrazumijeva zadržavanje gotovinskog radnika za nadoknadu materijalne štete koju je natjerao na način i veličine utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. U određivanju količine štete, uzima se u obzir samo direktna važeća šteta i ne-neuspjeli prihod koji bi mogli primiti poslodavca, ali nisu ih primili kao rezultat nezakonitih radnji zaposlenika, I.E. Izgubljeni profit. Pod izravnom važećnom štetom znači pravo smanjenje (pogoršanje) gotovine poslodavca (uključujući imovinu trećih strana kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), kao i potrebu za podnošenjem poslodavca iz troškova obnove ili sticanja imovine.

Iznos štete izračunava se na temelju tržišnih cijena koje djeluju u ovom području na dan oštećenja. Ali on ne može biti niži od preostale vrijednosti izgubljene ili pokvarene imovine prema računovodstvenim podacima. Prilikom utvrđivanja oštećenja, stvarni gubici se ne uzimaju u obzir u granicama utvrđenih normi prirodnog gubitka.

Ne nakuplja se od materijalne štete od zaposlenika ako se pojavi zbog nepremostive sile - hitne i nepredvidivi događaj, eliminirajući rizik od prijeteće ličnosti zbog potrebne odbrane. Materijalna odgovornost se ne pojavljuje u slučaju neizvršenja poslodavca poslodavca poslodavca za osiguravanje odgovarajućih uvjeta za skladištenje imovine povjerene zaposlenom (čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, radno zakonodavstvo direktno predviđa da se zaposleni može smatrati krivim
U oštećenju, ako su njegove akcije namjerno ili nepažnja, I.E. Prava. Trebali biste obratiti posebnu pažnju na položaj čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa pravo poslodavca po vlastitom nahođenju da odluči o uključivanju zaposlenog na materijalnu odgovornost: da se od njega oporavi troškovi oštećenja ili u potpunosti ili djelomično odbiju za oporavak od kriv zaposlenik štete nanesene im.
U slučaju da je poslodavac odlučio vratiti štetu od zaposlenog, njegova nadoknada vrši se u veličinama dvije vrste materijalne odgovornosti predviđene za radno zakonodavstvo - ograničeno i kompletno (čl. 241, 242 Zakona o radu ruskog Federacija).

Za ograničena materijalna odgovornostoštećenja se nadoknađuje u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog. Odnosno, manji je izabran iz dva iznosa: ako je oštećenje manja od plaće - bit će nadoknađena u potpunosti. Ako je plata manja šteta - iznos jednak plaći naplaćuje se, I.E. Dio oštećenja se ne nadoknađuje. A ovo je opće pravilo. Potpuna materijalna odgovornost je izuzetak i moguće za one radnike koji su direktno servis ili upotrebanovčane, robne vrijednosti ili druge imovine. Za puna materijalna odgovornost Šteta se nadoknađuje bez ikakvih ograničenja, ali se može primijeniti ova vrsta odgovornosti samou slučajevima predviđenim umjetnošću. 243 TK RF:

1) kada, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik je u potpunosti povjerio materijalnu odgovornost, zbog štete nastale poslodavcu u izvršavanju odgovornosti za zapošljavanje;

2) nedostatak vrijednosti, povjereno zaposlenom na osnovu posebnog pismenog ugovora ili pribavljenog od strane jednokratnog dokumenta;

3) namjerno uzrokujući štetu;

4) uzrokujući štetu u stanju alkoholnog, opojnog ili toksičnog opijenosti;

5) uzrokujući štetu kao rezultat krivičnih akcija zaposlenika utvrđene od strane sudske kazne;

6) nanošenje štete kao rezultat administrativnog prekršaja, ako ga uspostavi odgovarajuće državno tijelo;

7) otkrivanje informacija koje čine potajno zaštićene Zakonom (usluga, komercijalna ili druga), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

8) uzrokujući štetu ne prilikom izvršavanja radnika radnih zadataka.

Osobe mlađe od 18 godina mogu nositi punu materijalnu odgovornost samo za namjeru koji uzrokuju štetu u stanju alkohola, droga ili toksičnog opijenosti, kao i za štetu nastalu od strane krivičnog djela ili administrativnog ponašanja (na primjer, u slučaju Krivična odgovornost za pronevjeru).

Uzimanje radnika za određene položaje ili rad koji se odnose na uslugu monetarnih, robnih vrijednosti, menadžera organizacija (pojedinih poduzetnika) potrebno je zaključiti sporazume o punom pojedinačnom ili kolektivnom (brigadi) odgovornosti (deo 1 članka. 244 čl. Ruske Federacije). Ako materijalna odgovornost uspostavi saveznim zakonom, tada u ovom slučaju nije potreban zaključak ugovora za punu odgovornost.

Uredba Ministarstva rada i društvenog razvoja Ruske Federacije 31. decembra 2002. godine br. 85 odobrenih lista pozicija i radova, zamijenjenih ili implementiranim od strane zaposlenih, s kojima poslodavac može zaključiti pismene sporazume o punom pojedincu ili kolektivu (brigada) ) Odgovornost (u daljnjem tekstu - liste), kao i tipični oblici ugovora za punu materijalnu odgovornost1. Poslodavci treba voditi popisi na zaključivanju ugovora o potpunoj odgovornosti za pojedinca i kolektivne. Kolektivni (brigadirni) puni materijalna odgovornost za uzrokuju štetu poslodavcu pruža čl. 245 TK RF. Ugovori mogu biti u organizacijama bilo koje organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva. Ugovori za punu materijalnu odgovornost mogu se zaključiti sa zaposlenima navedenim na listi, uz obavezno prisustvo sljedećih uslova:

- postizanje 18-godišnjeg radnika;

- direktan prijenos gotovine, robnih vrijednosti ili druge nekretnine za skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport ili primjenu u proizvodnom procesu, I.E. Za održavanje ili upotrebu.

Popisi postova i radova koji zamjenjuju ili izvršavaju zaposlenici s kojima poslodavac može ući u pisaći sporazume o punom materijalnom odgovornošću za pokretanje povjerene imovine, proširena interpretacija ne podliježu. Pri kombiniranju zanimanja (postovi), ugovor se može zaključiti sa zaposlenikom, ako se na popisu pruže glavna ili kombinirana profesija (pozicija). Sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti, zaključen sa zaposlenim, od kojih je položaj (rad) odsutan na popisu, nema pravnu snagu.

Zaposleni koji je zaključio potpuni sporazum o odgovornosti sa privatnim poduzetnikom u potpunosti je odgovoran za osiguranje sigurnosti tih vrijednosti koje je lično primio na fakturu ili drugi računovodstveni dokument, uprkos činjenici da druge osobe imaju pristup navedenim vrijednostima (Na primjer, komunalni radnici).

Sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti je radnik na osnovu ugovora o radu i naloga prema standardnom obliku2, odobrenom uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine br. 85. Dužnosti zaposlenih i poslodavac za osiguranje sigurnosti vrijednosti. Neuspjeh u ispunjavanju poslodavca da bi se osiguralo odgovarajuće uvjete za skladištenje imovine povjerene zaposlenom, osnova za oslobađanje zaposlenika iz materijalne odgovornosti i u odgovarajućim slučajevima - i nametnuti obvezu da nadoknadi štetu nadzorniku krivnja , njegov zamjenik ili glavni računovođa.

Ugovor između glave i zaposlenika izdaju i potpisuju stranke u dva primjerka, od kojih je jedan u administraciji, drugi - zaposleni. Datum njegovog zaključka preduvjet je za stvarnost ugovora, jer iz ovog trenutka na snagu stupa na snagu, a zaposlenik je odgovoran za neuspjeh vrijednosti povjerenih. Za nestašicu formirane prije prijenosa vrijednosti, zaposlenik nije odgovoran. U nedostatku dana zaključivanja ugovora, potonji se smatra nevažećim.

Provedba zaključenog sporazuma o potpunoj materijalnoj odgovornosti odnosi se na sve vrijeme rada sa materijalnim vrijednostima povjerenim zaposlenom. Finansijski odgovoran radnik u skladu s Ugovorom mora odmah prijaviti sve okolnosti kako bi se osigurala sigurnost imovine koja mu povjeri, vodi evidenciju, da se izvrši i podnesu u računovodstvenoj robi i premještenim imovinom povjerenim njima (roba izvještaji). U preduzećima u kojima se ne provode robni izvještaji, zapisi o vrijednosti vrijednosti u računovodstvenim registrima primarnih dokumenata koje predstavljaju financijski odgovorne osobe.

Finansijski odgovorna osoba trebala bi sudjelovati u popisu vrijednosti povjerenih njim, a administracija poslodavske kompanije dužna je stvoriti zaposlenog stanja za normalnu operaciju i osigurati potpunu očuvanje vrijednosti povjerenih njima , da ga upoznaju sa trenutnim zakonodavstvom o materijalnoj odgovornosti, kao i drugim regulatornim aktima o postupku skladištenja, primanja, prerade, prodaje, odmora, transporta i drugih operacija s vrijednostima.

Zaposleni ne nosi materijalnu odgovornost ako se oštećenje nedostatka ili oštećenja vrijednosti dogodilo nije kriva. Ovo je stanje nužno naznačeno u ugovoru. Pored toga, ovaj ugovor predviđa punu materijalnu odgovornost samo za nedostatak i oštećenja vrijednosti. U svim ostalim slučajevima šteta se nadoknađuje u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije o ograničenoj odgovornosti.