Nakon diplome, osoba odlazi u potragu za prvom radom. Ima diplomu, građanski pasoš i medicinski karton. Nakon prvog zvaničnog dizajna, poslodavac je dužan izvršiti radnu knjigu o svom zaposlenom. Ovaj dokument će poslužiti osobi sav svoj život, čuvajući informacije o svom radu.

Zašto vam treba rad?

• Definicija iskustva i iskustva u zapošljavanju. Ubuduće pomaže u dobijanju penzije. Kupite knjigu rada u Moskvi Sa određenim iskustvom, mnogi su riješeni pred penzionim dob, koja je radila na neformalnim postovima. Zahvaljujući ovoj odluci, oni uspiju primiti zasluženu penziju.
• Prikupite informacije o formiranju zaposlenog.
• Prikaz reputacije radne snage tokom života. Dokument pohranjuje informacije o dodjeli, novčanim kaznama i drugim karakteristikama. Takođe, uz pomoć poslodavca rada može naučiti uzroke prethodnih otpuštanja.

Kupovina radnog dokumenta

Kupite knjigu rada Možete u specijalizovanoj kompaniji koja prodaje službene i ispunjene praznine. Njihovi zaposlenici mogu naložiti da pripremi dokument sa bilo kojim unosom potrebnim za vas. Možete dobiti i potpuno novi obrazac za početak rada sa čistim listom. Neki se okreću takvim firmama da jednostavno odobravaju neke zapise u dokumentu.

Obično kupuju laboratore ili studente bez značajnog iskustva ili ljudi koji su djeluju neupravljalno dugo. Nije svaki poslodavac zainteresiran kako službeno organizirati zaposlenog u njegovu firmu, posebno ako je njegova vaga vrlo mala. Pored toga, postoji kategorija ljudi koji rade za sebe i ne izvlače uvijek pojedinačno poduzetništvo. Međutim, kad dođe dob za penziju, počinju razmišljati o činjenici da im je potrebna državna pomoć.

Ako je zaposleni tokom usluge primio napomenu ili je ispaljena, sve ove informacije će utjecati na rad. Nakon takvih unosa, ljudi mogu imati problema sa daljnjim zaposlenjem. Nema smisla napraviti novi dokument, jer će izgubiti sve akumulirano iskustvo i službeno certificirano iskustvo. Stoga je profitabilnije dati knjigu profesionalcima koji će ga prepisati u istom obrascu i izbrisati negativne evidencije na zahtjev kupca.

Ali ako su prekršaja izvršena u pripremi ovog dokumenta - problem će se otvoriti i uhvatiti i zaposlenika koji će morati vratiti radno iskustvo ili se pokrenuti na instanci i poslodavcu na koga se može pripisati.

U nekim slučajevima ilegalno uređen rad bit će uzrok sudskih postupaka, kazne i mnoge nevolje.

Da se ne dogodi, adekvatan dizajn TC-a treba nadgledati i poslodavac i zaposleni.

Kako napraviti radničku knjigu zaposlenika

Ako ste dogovoreni za rad, a vi još nemate radnu knjigu - ne biste se trebali brinuti zbog ovoga. Naravno, možete poduzeti samo na takvom mjestu gdje je potrebno iskustvo vaše specijalnosti. Vaša specijalnost će biti navedena u formiranju formiranja, koja se može tretirati:

• diploma visokog obrazovanja;
• diploma sekundarnog specijalnog obrazovanja;
• reference na kraju kurseva;
• potvrde o posebnom zadatku;
• slični dokumenti;
• kopija školskog certifikata.

Na osnovu ovih dokumenata, kao i civilni pasoš, imate pravo tražiti rad na specijalnosti navedenom u vašim dokumentima, ali bez radnog iskustva. Radno iskustvo koje ćete kupiti nakon što napunite radnu knjižicu, a napravit ćete određeno vrijeme prvog u vašem radnom životu.

Radio ćemo neko vrijeme, imat ćete iskustva u posebnoj specijalnosti koja može identificirati bilo koji poslodavca ili okvir. Za vas će ovo biti određena prednost koja će omogućiti traženje prosperitetnijih radnih uslova.

Registracija zapisa o zapošljavanju prilikom prvog položenja posla - uzorak punjenja naslovne listove:

Informacije o radu:

Gdje se obratiti?

Isprva te dođite kod poslodavca bez radne knjige. Obaveštavamo ga da nemate iskustva, nigde nisu radili. Nema smisla baviti se razgovorom da vam treba radnica koju više nemate. To vas može okarakterisati kao nesposobnu osobu.

Morate znati da se obrazac za punjenje mora izdati poslodavca. Nakon što dođe na posao, morat će imati TC.

Čak i ako radite za nedelju dana, imate pravo da tražite knjigu. Odbijanje vama niste u pravu.

Međutim, imajte na umu da su za osobe prvi put prisustvo knjige predviđeno za rad prilikom punjenja knjige. Na osnovu toga, tjedan dana nakon uređaja pitate sudbinu svog rada.

Sa vaše strane potrebno je podnijeti potvrdu Šta ste radili prije nego što ste pridružili ovu organizaciju. Na primjer:

• studirao u školi;
• u tehničkoj školi, fakulteti ili lizumu;
• na Institutu ili univerzitetu;
• posetio tečajeve;
• služio u redovima oružanih snaga Ruske Federacije.

Prezentirajte dokumente koje imate nakon završetka ovih institucija, kao i vojnu kartu ako ste samo demobilisali. U principu, građani vojno-jahanja uvijek su na poslu koji bi trebali predstaviti.

Ako niste dobili dokument o obrazovanju, na primjer:

• nisu prošli ispite;
• su izbačeni

morat ćete podnijeti certifikat.

Ako se pokvari

Ako je knjiga oštećena, morate uspostaviti izvor odgovornosti. Naravno, trebat će ga zamijeniti, ali mora biti odgovoran za nepravilno skladištenje dokumenata, osobu. Vraća rad iz resursa počinitelja.

Ako ste krivi, kad stignete na posao, morat ćete pošaliti potvrdu od posljednjeg mjesta rada (ili bez ikakvog) i zatražiti u skladu s tim u skladu sa članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naravno, neće se uzeti u obzir radno iskustvo za prethodni period, ali možete nastaviti sa radom i postepeno sakupite sav izgubljeno iskustvo.

Zakonik o radu Ruske Federacije, poglavlje 11., član 65. Dokumenti nametnuti zaključivanju ugovora o radu

Ako nije drugačije utvrđen tim kodom, drugim saveznim zakonima, kada zaključuju ugovor o radu, osoba koja dolazi na posao zaključuje poslodavcu:

• pasoš ili drugi dokument koji potvrđuje;
• zapisnik o zapošljavanju, osim kada je ugovor o radu prvi put ili zaposleni dođe na rad na neko vreme;
• osiguranje osiguranja obaveznog penzijskog osiguranja;
• vojni računovodstveni dokumenti - za vojno jahanje i osobe koje su podložne vojnom službi;
• dokument o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama ili prisustvu posebnog znanja - nakon prijema na posao, zahtijevajući posebno znanje ili posebnu obuku;
• potvrda o prisutnosti (odsustvo) krivične prijave i (ili) činjenica krivičnog gonjenja ili prestanak krivičnog gonjenja o rehabilitacijskim osnovama izdanim na način i u obliku koji je osnovano saveznim izvršnim tijelom, provođenje funkcija Razviti i provoditi državne politike i regulatorna zakonska regulativa u oblasti unutarnjih poslova - po prijemu na rad koji se odnosi na aktivnosti, u kojem se u skladu s ovim zakonom ne dopuštaju ili imaju ili imaju Krivični slučaj izloženi krivičnom gonjenju.

U nekim slučajevima uzimajući u obzir specifičnosti rada ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i rezolucije Vlade Ruske Federacije, potrebu za dodatnim dokumentima prilikom zaključivanja ugovora o radu.

Zabranjeno je tražiti od osobe koja ulazi u rad, pored odredbi predsjednika Ruske Federacije i uredbe Vlade Ruske Federacije predviđene ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima.

Kada prvi put zaključimo ugovor o radu, zapisnik o zapošljavanju i osiguranje osiguranja obaveznog penzijskog osiguranja čine poslodavac.

U nedostatku osobe koja ide na posao, radnu knjižicu u vezi sa svojim gubitkom, oštećenjem ili iz drugog razloga, poslodavac mora pod pismenom izjavom ove osobe (ukazivati \u200b\u200bna uzrok nedostatka zapisa o zapošljavanju) nova knjiga o radu.

Da bi se radiofiknuli dokumenti. Oni uključuju:

1. Pasoš.
2. Obrazovni dokument.
3. Certifikati, certifikati, certifikati, potvrde koje potvrđuju kvalifikacije ili pražnjenje.
4. Ako ste promijenili prezime, donesite dokument koji potvrđuje ovu činjenicu.

U nekim slučajevima, nakon pružanja dokumenata i njihovih fotokopija, poslodavac počne popunjavati ugovor o radu i ne uzrokuje razgovor o popunjavanju radne snage - ovo je vrlo dobar znak koji znači da ova kompanija ima povećanu brigu o zaposlenima .

Konkretno, neke dionice, uključujući uređaj za rad, plaćanje preduzeća (organizacija) iz vlastitih sredstava. Nije potrebno pokazati nestrpljenje i brinuti se o tome da li je okvir zaboravio okvire da ima TC.

Za takvu zaboravu bit će mu nametnuta ozbiljna kazna, a porođaj na vas u svakom slučaju bit će uspostavljen. Knjiga, prema uputama, treba popuniti u vašem prisustvu.

Kako izdati i napraviti zapošljavanje: Izjava

Neka osoba koja nudi za pisanje izjave da bi nova knjiga napravila novo uspostavljene osobe. Ovo je neophodno kako bi se zaradili troškovi rada sa plaćama. U ovom slučaju piše se u slobodnom obliku, u ime poslodavca, sa obaveznim naznakom činjenice da vam treba TC.

A također i izrazom zahtjeva da se vrijednost obrasca izračunava od plata. Ako plaćate troškove u gotovini, aplikacija možda nije potrebna.

Trošak TC-a mogu se značajno razlikovati. Sve ovisi o stranama koje se bavlje oblici kupuju i koji su vremenski okviri kupljeni. Koliko je radna sveska? Trenutno cijene njih:

1. Za zabavu od 5 do 99 komada - 190 rubalja.
2. Preko 100 komada za seriju - 110 rubalja.

Ako se cijena obrasca značajno razlikuje od navedenog - poslodavac ga nadmoćni. Nema zakonskog prava da ga proda na precijenjenoj vrijednosti, u odnosu na onaj na kojoj je stekao.

Prilikom kupovine knjiga knjiga izrađuju se na posebnim popisima izjava, što ukazuje na broj vašeg obrasca i troškova kupovine.

Lako ga je provjeriti na prvoj provjeri Git inspektora, takvo preduzetničko osoblje (poslodavac) bit će kažnjen. Ako se iznos značajno podcjenjuje:

1. Plante su kupljene za promjene cijena i koštaju jeftinije.
2. Kompanija nadoknađuje dio vrijednosti obrasca.

Pravilno izvršena knjiga o radu - uzorak i primjeri:

Upute od koraka za poslodavca

Ako ste poslodavac ili morate pažljivo pristupiti pitanju knjiga o rezervaciji. Najmanje kršenja može se prepustiti razvojem problema. Stoga imajte na umu da je potrebno vrlo pažljivo ispuniti obrazac, a ako slučajno dopustite mrlju ili grešku - obrazac mora biti zamijenjen.

Prvi put organiziranje lica, bit će potrebna radna knjiga da popuni svoje prisustvo. Da biste to učinili, mora vam pružiti pasoš i obrazovni dokument.. Rad mora biti u skladu sa podacima o pasošu.

A ako je još jedno prezime upisano u obrazovni dokument (kvalifikacije) - zahtijevaju dokument koji potvrđuje njegovu pomak. Na primjer, ako žena udata, ona mora podnijeti bračni certifikat i njegovu kopiju. Kopija mora biti sigurna i stavljena u njenu ličnu stvar zajedno sa kopije drugih dokumenata.

Završetak naslovne stranice neće biti težak, jer je naznačeno na njemu, koje informacije treba umetnuti. Ali treba u skladu sa standardima koji su utvrđeni zakonodavnim dokumentima. Konkretno:

1. Ispunite prazno preuzimanje, uredno, bez blotova.
2. Koristite kugličnu ručicu plave ili ljubičaste, možete napisati tintu.
3. Datumi ukazuju na samo arapske brojeve.

Moraju se čuvati u sigurnom računovodstvu, zajedno sa knjigom za potvrdu i rashod računovodstva. Možete preuzeti obrazac samo na primitku u kojem započinje zaposlenik radne knjižice, u skladu sa zahtjevima Mitrude za br. 69.

Ako se oblik pokvari, treba ga otpisati na čin i uništiti i da ga ispuni. Nije zabranjeno skladištenje oblika na puštanju u pogon TC osobe, kao i poslodavca.

Ako ste novak poduzetnika i ne znate kupiti obrasce - obratite se web lokaciji i naručite obrasce od posrednika. Imaju specijalizovanu punomoć iz Gokonaka i licence za širenje praznina TC i.

Kupite odmah desnu seriju i čuvajte u organizaciji tako da su uvijek na skladištu, jer bi se odredba radnika za zapošljavanje trebala stati u 5 dana od dana ugovora o radu.

Ako se ti rokovi prekrše ili budu dozvoljene druge povrede, tada će GIT inspektori predati novčane kazne koje su barem složene u iznosu od od 300 do 5.000 rubalja.

Prije nego što započnete popunjavanje TC-a, potrebne su zakonske osnove. Oni uključuju:

• prijava za posao;
• redoslijed prihvaćanja na radu;
• red izdavanja i ispunjavanja obrasca za rad.

Nakon popunjavanja naslovne stranice, vlasnik radne snage stavlja potpis u nastavku. Ispod je potpisan:

• Šef osoblja;
• ili poslodavac;
• ili ovlašćena osoba.

Ako je preduzeće malo, što nema osoblje odgovorno za uredski rad, kao i osoblje ili slično njemu, poslodavac ima pravo davanje prava na ispunjavanje glavnog računovođe, u skladu sa zakonodavno odobrena pravila od 16.04.03.

Međutim, ako je svoj rad napunio bez narudžbe, koristeći faks tisak sa svojim potpisom - to će se smatrati kršenjem.

Kad se potpisu, potrebno je poštivati \u200b\u200bredoslijed i postaviti:

• pozicija;
• potpis (moždani udar);
• dekodira se s inicijalima.

Kada strani državljanin ne mora nužno nužno, ako se može zaposliti pod ugovorom ili na neki drugi način.

Međutim, na njegov zahtjev i zahtjev, TC će morati započeti. Štaviše, u skladu sa članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti suočiti se u službenom zapošljavanju. Neprihvatljivo je prihvatiti inostrane zemlje rada ili uzeti u obzir iskustvo, uvedeno u knjigu stranih građana, razvijena je izvan Ruske Federacije.

Istovremeno, potrebno je pojasniti u skladu s popisom, njegovim profesionalnošću. Za osobe sa dokumentima o formiranju sovjetskog uzorka - pravo na obrazovanje je sačuvano. Za ostale - potvrdu kvalifikacija, ako škola nije uključena u popis zajedničkih.

Bez ovog stanja, okviri ispunjavaju TC analogno sa zaposlenim bez obrazovanja. Izuzetak su pozvani stručnjaci visokog profesionalnog nivoa prema kolegijalno dogovorenoj službenoj odluci.

Važna poanta će popuniti prezime, ime i patronim na ruskom. Da bi se to pravilno upisano, zasebna izjava zaposlenika u kojoj osobno potvrđuje ispravnost podataka unesenih odgovarajućim podacima o putovnici na svom maternjem jeziku.

Ako je okvir vlasnik rada

Kada uređaj za rad u odjelu osoblja, osoba ne smije ispuniti vlastiti TC, jer uvijek ima alternativne mogućnosti. Pored osoblja, poslodavac može ispuniti bilo koju knjigu. Neće biti izuzeća i rada osoblja.

U skladu s tim, može staviti potpis samo na tom mjestu, Gde je vlasnik potpisan, a niže:

• znakovi poslodavca;
• ili radne (ostale) okvire;
• ili posebna ovlaštena osoba.

Ovlaštena osoba mora biti određena posebnim redoslijedom.

Negativni razlozi u vezi s tim uključuju onaj koji ne smatra osobom bez prisustva rada (vidi) - punopravni zaposlenik, čak i ako postoji narudžba i ugovor o radu i zapošljavanje. Ako govorimo o otkazu - pitanje se može postaviti nešto drugačije.

Zaključak

Ispunjavanje TC tokom primarnog dizajna zaposlenog važan je korak. U ovom slučaju nema smisla poduzeti akcije koje nisu regulirane zakonom i ne odnose se na to pitanje na teret. Nakon pravilnog dizajniranja knjige, mora se registrirati u knjizi računovodstva i očistiti mjesto za pohranu u odgovarajućim pravilima, na primjer, u seftu.

Rezerviraj radne snage izmišljen je za računovodstvo radnog iskustva i stupilo na snagu 1918. godine. Pored toga, na osnovu evidencije o zapošljavanju izdate su prehrambene kartice. Ali u savremenom svijetu Institut za radne knjige gubi svoju relevantnost, iako trenutni radnički radni kodeks određuje ovaj dokument kao glavni, na računu građana.

Šta je radna knjiga i njegovo značenje

Zemlja je uvela personalizovanu računovodstvo u sistem državnog osiguranja. Na ličnim računima postoje potpunije informacije o radu ruskih građana nego u zapisniku za zapošljavanje. Pored toga, iznos propisane penzije utvrđuje se iz broja novca koji je primljen u penzioni fond, a ne samo na osnovu radnog iskustva. Međutim, neće biti moguće napraviti penziju bez ovog dokumenta. Dakle, glavni odgovor na pitanje je razlog zašto je knjiga potrebna u modernom svijetu.

Štaviše, ako su u dokumentu napravljene pogreške (Natalia je napisana, ne Natalia, na primjer, čak i ako je u personaliziranom računovodstvu, sve u redu, morat ćete obnoviti svoja prava putem suda. Iako su svi zakonodavci u punom glasu i predviđaju da ne postoji korist da ne nosi korisne informacije (na primjer, o nivou prihoda), međutim niko ne planira da ga još ne planira otkazati.

Osnovne funkcije knjige rada

Vjeruje se da radna knjiga obavlja funkcije "preporuke pisma". Potencijalni poslodavac može vidjeti proklizačevu radnu aktivnost za poziciju i saznati zašto je ispaljen iz prethodnih mesta rada, iako je u praksi osoblje prvo otkrivanje knjige radne snage nakon donošenja odluke o zapošljavanju.

Zapisnik o zapošljavanju ima još jednu karakteristiku - "Zaštita prava zaposlenog". Da je ilegalno odbijen, na osnovu zapisa u zapisniku za zapošljavanje može izazvati ovo otkaz na sudu i oporaviti se u funkciji. Ali ovo je ujedno i kontroverzno pitanje, evidencije o tome ostat će u knjizi zauvijek i kako reagirati na njih budući poslodavac teško je pretpostaviti. Stoga je radna knjižica u svom trenutnom obliku u čuvaru interesa države, a ne radnika i poslodavaca, te interese koje nisu posebno povezane ili malo povezane sa problemima rada građana. Između ostalog, prilikom odlaska u inostranstvo, trebat ćete napraviti ovjerenu kopiju zapisa o zapošljavanju. To se učini da ograniči odlazak u inostranstvo građana koji imaju pristup državnim tajnama.

Knjiga rada važan je dokument koji je potreban za izvršenje službenog rada i osnova je za obračun iskustva. Kako dobiti rezervaciju radne snage i ispravno ga ispuniti, reći ćemo u ovom materijalu.

Kako doći do knjige za rad

U pravilu, osoba prvi put prima osobu u svom prvom mjestu službenog zapošljavanja. prilikom zaključivanja ugovora o radu. Dalje, treba ga ispuniti i dati poslodavcu da ga zadrži na njegovom otpuštanju iz ovog preduzeća.

Poslodavac je dužan vratiti ovaj dokument podložan otpuštanju zaposlenog, bez obzira da li je našao novo mjesto rada ili je samo počne tražiti. Ako se dokument ne vrati u dokument, on ima pravo na materijalnu naknadu za gubitak dokumenta.

Drugi način za dobivanje dokumenta je prilikom izdavanja sa univerziteta, u nekim se objektima izdaju maturantima u diplomi, tako da diplomirani mogu brže dobiti posao. Međutim, nemoguće je pretpostaviti da će prisustvo knjige povećati šanse za zapošljavanje, to samo ubrzava postupak izvršenja na mjestu rada.

Takođe knjiga može se kupiti u prodavaonicama priboraU slučajevima kada, na primjer, ne želite nešto raditi o prethodnom iskustvu ili drugim razlozima na novom mjestu.

Uslovi skladištenja radnih knjiga i njihovo izdavanje

Veoma je važno periodično tražiti od poslodavca ili osobe koja se bavi pohranom poslova kompanije, o uvjetima njihovog skladištenja. Nakon svih, oštećenja ili gubitka dokumenta izuzetno su nepoželjni za zaposlenog u budućnosti.

Dakle, uvjeti skladištenja dokumenta moraju biti sljedeći:

1. u ormaru među važnim dokumentima;
2. u sefu.

Na primjer, ako su u ovom dokumentu, na popisu, kvalificirani nivoi i dodijeljeni tituli rada bili će im izuzetno teško vratiti u slučaju gubitka dokumenta.

Uslovi za izdavanje knjige po ruci Njegov vlasnik je:

1. prilikom prekida ugovora o radu;
2. na zahtjev zaposlenika prilikom podnošenja prijave, pružanje informacija iz evidencije o zapošljavanju (u takvim slučajevima izdaje se primjerak dokumenta) u FMS-u ili drugim tijelima;
3. knjiga rada može dati rodbinu zaposlenika u slučaju njegove smrti;
4. u nedostatku porodice nakon smrti zaposlenog, rad se treba pohraniti u poslodavcu 50 godina.

Zakonodavstvo Ruske Federacije planira za otklanjanje potrebe za radnim knjigama zaposlenih već nekoliko godina. Međutim, rokovi za takve inovacije još nisu definirani, stoga, do sada su do sada radne knjige ostaju na vodi i pružaju puno problema, i zaposlenih i poslodavci.

Sada se obraćamo pitanjima registracije i ispunjavanje ove vrste dokumenata.

Kako se izdaju radne knjižice

Najčešće se ove knjige čuvaju u odjelu osoblja, manje često - u računovodstvu kompanije. Potrebno je prisustvo od sledećih kategorija zaposlenih:

Knjige se ne valjaju samo na vanjskim partnerima, posebno freelancerima.

Kada je prijem na posao, osoba koja ima iskustva u zapošljavanju dužna je osigurati ovaj dokument zajedno sa drugim papirima. Nadalje, službenik za osoblje provjerava tačnost navedenih podataka u knjizi.

Prilikom izrade zapošljavanja na poslu zaposlenika sastavljen praznokoji se sastoji od sljedećih informacija:

1. podaci o zaposlenom, imenu i datumu rođenja, obrazovanje, specijalitet;
2. informacije o prethodnim radnim mjestima;
3. dodjeljivanje i promocija zaposlenog sa datumima i numeriranjem naloge za dodjelu.

Postupak popunjavanja dokumenta

Dakle, kao što je spomenuto ranije, dokument za zapošljavanje ispunjava ili zaposlenika odjela za osoblje ili računovođe. Ako se kompanija sastoji od minimalnog broja zaposlenih, može se direktno baviti samom glavom ili tražiti da popuni dokument samog zaposlenika, a zatim jednostavno provjerava podatke i stavlja ispisuje sa potpisom.

Punjenje dokumenta treba biti izuzetno pažljivo, zbog čega treba primijetiti strogi algoritam akcije.

Sadržaj naslovne stranice dokumenta

Prva naslovna stranica zapisa o zapošljavanju uključuje detalje o pasoši zaposlenika, podaci o diplomi i informacije o promjenjivim ličnim podacima, ako se takav postupak dogodio. Uopšte, ova stranica mora sadržavati sljedeće podatke:

Informacije o radu

Sljedeći dio knjige radne snage glavni je, ove informacije o aktivnostima ljudskog rada. Svaki od zapisa sastavlja se poslodavac tako:

1. rekordni broj ovisno o tome koji poslodavac ide na račun;
2. datum radnog odnosa;
3. naznaka posta i odjela na koju je zaposlenik podređen;
4. dokument, na osnovu koje je osoba usvojena (po pravilu na osnovu naloga), što ukazuje na broj;
5. uzrok i datum otkaza;
6. položaj osoblja, potpisa i štamparija.

Podložno prenosu zaposlenog na drugo mjesto u okviru jedinstvene organizacije u zapisniku za zapošljavanje vrši se poseban unos.

Odjeljak posvećen nagrađivanju i promociji

Često ovaj odjeljak ne ispunjavaČak i ako prisvaja zaposleniku nagrada, naslova, počasnih diploma i drugih poticaja. Poželjno je provjeriti fiksaciju ove ili te promocije u zapisniku za zapošljavanje.

Odjeljak treba popuniti na sljedeći način:

1. snimi broj;
2. datum dodjele ohrabrenja;
3. vrsta ohrabrenja, koji je izdao i za ono zasluge, broj naloga, prema kojoj je napravljeno promocija.

Imajte na umu da je vrlo važno da je svako ohrabrenje podržano po narudžbi, u protivnom neće imati nikakvu težinu.

Koji se podaci i dalje mogu uključiti u zapisnik o zapošljavanju

Ako postoji potreba za tim, podaci o izvršenom radu skraćenog radnog vremena mogu se izvršiti u knjizi, ali njihov uvod nije obavezan. Ali uprkos tome, u odjelu osoblja ili računovodstvene odjeljenja mora se napraviti takav zapisnik.

Ako poželite da osoba ima službenu dodatnu zaradu, nije moguće dati mu dokument o zapošljavanju o glavnom poslu, ispunjen je glavnim poslodavcem u pružanju relevantnih podataka.

Takođe u ne. takvi podaci se bilježe, kao:

1. informacije o naprednom treningu;
2. zadatak kategorije;
3. ostale informacije.

Pored toga, zapisnik u dokumentu iznajmljuje se u slučajevima preimenovanja organizacije u kojoj njen vlasnik radi. Snimanje se vrši, pozivajući se na dokument koji služi kao osnova za to.

Također, podaci se smanjuju pod uvjetima promjene rasporeda osoblja, na primjer, prilikom preimenovanja mjesta zaposlenog.

Ako u knjizi nema mjesta

Ako ova knjiga više nema, nema mjesta za uspostavljanje novih zapisa, tada novi poslodavac mora umetnite posebnu oblogu Sa sličnim detaljima knjige. U pravilu se obloga zalijepljena nakon posljednje stranice kako bi se sačuvao postupak ljudskog rada.

Prilikom umetanja obloge dodijeljen je broju i seriji, trebali bi biti navedeni i na naslovnoj stranici, trebali biste staviti i pečat s natpisom na izdavanju obloge.

Ako je prazan za obloge pokvaren prilikom punjenja, treba ga zbrinuti i prebaciti na novi. Pogreške u dokumentu Ne može biti dozvoljeno.

Sada znate gdje možete dobiti knjigu rada i kako ga pravilno ispuniti. Informacije će biti zanimljive i običnom osoblju i zaposlenima u odjelu za osoblje koje dovode do računovodstvenih knjiga zaposlenih u preduzeću.

Šef savezne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud), Jurijskoj Veliki, protiv ukidanja radnih knjiga u Rusiji, što predlaže Ministarstvo zdravlja i društvenog razvoja. Glava Rostrude vjeruje da je radna knjiga potrebna, jer "ona disciplina zaposlenika, a poslodavac", a "radne knjige su još uvijek rano da se otkaže, posebno sa stanovišta malih preduzeća koja još nisu spremna za to . "

Alexey Zakharov, predsjednik regrutnog portala Superjob.ru:

- Radne knjige bi se mogle dugo otkazati. Na zapadu, radne knjige nikada nisu bile. Ovo je čisti ruski, ili bolje rečeno, sovjetski izum. Postojanje takvog dokumenta opravdano je u kontekstu SSSR timskog ekonomije, kada se radnici pripisuju biljci, a kolektivni poljoprivrednici - na kolektivnu farmu. U našem elektroničkom kapku i u uvjetima tržišne ekonomije, ne postoji, knjiga radne snage. Umjesto toga, postoji sistem penzijskog ličnog računovodstva. Penzioni fond pohranjuje sve informacije o karijeri osobe: gdje i kada je radio, primljena je plata. Za podnositelje zahtjeva ne trebaju rad da bi dokazali svoje radno iskustvo u sklapanju penzije. Općenito, život stručnjaka za osoblje bez ovih knjiga bit će mnogo lakši. Rezerviraj poslodavaca omogućava vam provjeru autentičnosti podataka navedenih u sažetku, ali postoje i mnogi drugi testni putevi: studija ugovora o radu ili pozivi na prethodne poslodavce. Značajke radne knjige mogu preuzeti ugovor o radu. Ostaje samo za posaditi odgovarajući odnos prema ovom dokumentu, koji još nije naučio ozbiljno opažati.

Vadim dim, predsjednik Upravnog odbora kompanije "SMIM":

- Moraju ih otkazati kao anahronizam. Nema potrebe za radnim knjigama, jer podnositelji zahtjeva uvijek imaju životopis. Štaviše, uvijek možete nazvati prethodno mjesto zaposlenog posla i saznati sve. Na kraju, nakon tri mjeseca probnog razdoblja postat će jasno šta novi zaposlenik predstavlja. A zaposlenik za evidenciju o zapošljavanju nije u redu, ne može reći ništa o njegovim pravim vještinama: postoje samo suhe linije i ništa drugo. Pored toga, takav postupak također ponižava dostojanstvo osobe, jer on nije pas ili mačka, tako da se tamo zabilježe njegove cijele informacije.

Aleksandar Pochinkok, član Saveta Federacije, u 2000-2004. - Ministar rada i društvenog razvoja:

- Radne knjige moraju biti otkazane, samo da to ne učine na ruskom, već u čovjeku. To jest, morate otkazati same radne knjige, već njihovu obavezu. Onaj koji je radio dugi niz godina i za koga je knjiga sa radom jedini dokument koji potvrđuje kvalifikacije, neka bude posjedovati. Nova generacija radnih knjiga apsolutno nije potrebna, jer sada postoje i drugi principi procjene ljudi: Poslodavac provjerava vještine i ljudske vještine, gleda na preporuke iz drugih radnih mjesta. Kao dokument za primanje penzije i za beneficije, radna sveska je prestala biti značajna. Morate uvesti univerzalnu elektroničku karticu, a sigurno možete otkazati ne samo laboratore, već i pasoše koji su postali strašni anahronizam. Putovnica, poput radne knjižice, neintuarni je dokument, relativno se lako formira i izvodi izuzetno malo funkcija. Dakle, treba ga otkazati.