Զբաղվածությունը հասկացվում է որպես քաղաքացիների գործունեություն՝ կապված անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, որը չի հակասում օրենքին և, որպես կանոն, նրանց բերում է վաստակ, աշխատանքային եկամուտ (Օրենքի 1-ին հոդված):

Աշխատող են համարվում հետևյալ քաղաքացիները.

աշխատանքային պայմանագրով աշխատող, ինչպես նաև այլ վճարովի աշխատանք (ծառայություն) ունեցողները.

գրանցված որպես անհատ ձեռնարկատերեր;

նրանք, ովքեր աշխատում են օժանդակ արդյունաբերություններում և պայմանագրերով վաճառում ապրանքներ.

քաղաքացիական պայմանագրերով, ինչպես նաև արտադրական կոոպերատիվների և արտելների անդամներ.

ընտրվել, նշանակվել կամ հաստատվել է վճարովի պաշտոնում.

զինվորական և այլ տեսակի ծառայության անցնելը (այլընտրանքային և իրավապահ).

ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով վերապատրաստում անցնելը.

ժամանակավորապես բացակայում է աշխատանքից տարբեր պատճառներով.

ովքեր հանդիսանում են կազմակերպությունների հիմնադիրներ (մասնակիցներ), բացառությամբ հիմնադիրների (մասնակիցների), ովքեր չունեն այդ կազմակերպությունների (հասարակական, կրոնական և այլն) նկատմամբ սեփականության իրավունքներ։

Գործազուրկ քաղաքացիների թվում են.

հաշմանդամ անչափահասներ;

թոշակառուներ;

աշխատունակ քաղաքացիներ.

Բնակչության վերջին կատեգորիան միավորում է ինչպես աշխատունակ, բայց աշխատել չցանկացող մարդկանց, այնպես էլ նախկինում աշխատած և կազմակերպություններից ազատված կամ վերապատրաստում անցած և աշխատանք փնտրող քաղաքացիներին՝ գործազուրկներին։ Հենց գործազուրկների նկատմամբ պետական ​​քաղաքականությունը հիմնականում ուղղված է նրանց զբաղվածության խթանմանը։

Գործազուրկի իրավական կարգավիճակի որոշումը նշանակում է քաղաքացիների այս կատեգորիային պատկանող անձանց շրջանակի, նրանց իրավունքների և պարտականությունների, ինչպես նաև այդ իրավունքների պահպանման երաշխիքների սահմանում:

Արվեստի համաձայն. Զբաղվածության մասին օրենքի 3-րդ հոդվածով գործազուրկ են ճանաչվում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր.

ա) աշխատունակ.

բ) չունեն աշխատանք կամ եկամուտ.

գ) գրանցված է զբաղվածության ծառայության գործակալություններում՝ համապատասխան աշխատանք գտնելու նպատակով.

դ) աշխատանք փնտրելը.

դ) պատրաստ են սկսել այն:

Այս հինգ նշանները կազմում են «գործազուրկ» հասկացությունը, և դրանցից գոնե մեկի բացակայությունը անհնարին է դարձնում քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելը։

Քաղաքացիների աշխատունակությունը որոշվում է նրանց տարիքով և առողջական վիճակով: Տարիքային տեսանկյունից գործազուրկ չեն կարող ճանաչվել 16 տարին չլրացած քաղաքացիները, ինչպես նաև տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվածները, այդ թվում՝ վաղաժամկետ, ծերության կամ երկարամյա կենսաթոշակ: պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման պայմանով ծառայողական կենսաթոշակ (օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Հաշմանդամին գործազուրկ ճանաչելու որոշում կայացնելու համար նա պետք է այլ փաստաթղթերի հետ միասին ներկայացնի վերականգնողական անհատական ​​ծրագիր, որի հիման վրա զբաղվածության ծառայության գործակալությունները նրան աշխատանք կգտնեն։

Աշխատանքի և եկամուտների բացակայությունը նշանակում է, որ քաղաքացին չի պատկանում զբաղվածների որևէ կատեգորիայի։

Աշխատանքային ծառայության հաստատություններում հաշվառումն իրականացվում է գործազուրկ քաղաքացիների հաշվառման կարգի հիման վրա՝ հետևյալ հաջորդականությամբ.

գործազուրկ քաղաքացիների նախնական գրանցում.

գործազուրկ քաղաքացիների գրանցում` համապատասխան աշխատանք գտնելու համար.

քաղաքացիների գրանցումը որպես գործազուրկ.

գործազուրկ քաղաքացիների վերագրանցում.

Աշխատանքային կարիքների մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն ստանալու նպատակով գործազուրկների ընդհանուր թվաքանակը գրանցելու նպատակով քաղաքացիների կողմից որևէ փաստաթուղթ ներկայացնելու համար առաջնային հաշվառումն իրականացվում է։

Համապատասխան աշխատանք գտնելու համար գրանցվելու համար քաղաքացիները ներկայացնում են փաստաթղթեր՝ անձնագիր; աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային փորձի մասին այլ փաստաթղթեր. մասնագիտական ​​որակավորման փաստաթղթեր; փաստաթղթեր աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամիսների վաստակի վերաբերյալ. հաշմանդամներ՝ լրացուցիչ անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր, որի հիման վրա զբաղվածության ծառայության հաստատությունները պետք է դիմողին առաջարկեն համապատասխան աշխատանքի երկու տարբերակ՝ գրանցման օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Եթե ​​քաղաքացու կողմից անհրաժեշտ մասնագիտական ​​որակավորում չունենալու պատճառով հնարավոր չէ ապահովել համապատասխան աշխատանք, ապա նրան կարող են առաջարկել անցնել մասնագիտական ​​ուսուցում կամ վերապատրաստում, ինչպես նաև կատարելագործել որակավորումը զբաղվածության ծառայության գործակալությունների հանձնարարությամբ:

Եթե ​​այս փուլում քաղաքացու համար հարմար աշխատանք չի գտնվում, ապա համապատասխան աշխատանք գտնելու համար գրանցման օրվանից ոչ ուշ, քան 11-րդ օրը քաղաքացին գրանցվում է որպես գործազուրկ։ Գրանցման մերժման դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի մեկ ամսից կրկին դիմելու: Այս դեպքում մերժման պատճառները պետք է գրավոր տեղեկացվեն նրան:

Գործազուրկ քաղաքացիների վերագրանցումն իրականացվում է զբաղվածության ծառայության հիմնարկների կողմից սահմանված ժամկետներում։ Գրանցումից հանումն իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.

քաղաքացուն աշխատող ճանաչելը.

զբաղվածության ծառայության գործակալությունների կողմից սահմանված ժամկետներում համապատասխան աշխատանքի առաջարկի կամ վերագրանցման համար չներկայանալը.

տեղափոխվել այլ տարածք;

քաղաքացիների կողմից չարաշահումների բացահայտում.

ազատազրկման ձևով պատժի դատապարտում.

ծերության կամ երկարամյա կենսաթոշակի նշանակում.

Գործազուրկի կարգավիճակ ստանալու համար դիմող քաղաքացիները պետք է աշխատանք փնտրեն. Քաղաքացու աշխատանք փնտրելու վկայությունը զբաղվածության ծառայության գործակալության հրավերով նրա հայտնվելն է՝ առաջարկվող աշխատանքին ծանոթանալու համար։

Ի վերջո, գործազուրկ քաղաքացին պետք է պատրաստ լինի աշխատանքի անցնելու։ Սա նշանակում է, որ գրանցման ժամանակ չպետք է խոչընդոտներ չլինեն, որպեսզի քաղաքացին կարողանա սկսել աշխատանքը հենց իր համար դա հայտնաբերվի։ Եթե ​​նման խոչընդոտներն անհաղթահարելի են, ապա գործազուրկ ճանաչելն անհնար է։

Գործազուրկ ճանաչված քաղաքացին ձեռք է բերում հատուկ իրավունքներ և պարտականություններ, որոնք թույլ են տալիս նրան գիտակցել այն հատուկ շահը, որը կապված է գործազուրկի կարգավիճակը աշխատողի կարգավիճակի փոխելու անհրաժեշտության հետ: Այս իրավունքներն ու պարտականությունները կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ բոլոր գործազուրկների համար ընդհանուր, և գործազուրկների միայն որոշակի կատեգորիաների համար սահմանված իրավունքներ։

Բոլոր գործազուրկների հիմնական ընդհանուր իրավունքը աշխատանք գտնելու և աշխատանք գտնելու հարցում պետական ​​աջակցություն ստանալու իրավունքն է։ Գործազուրկներին նման օգնություն տրամադրելու համար զբաղվածության սպասարկող հաստատությունները գործատուների կողմից նրանց տրամադրված տվյալների հիման վրա ձևավորում են թափուր աշխատատեղերի բանկեր: Գործազուրկների մյուս իրավունքները ներառում են.

զբաղվածության ծառայության գործակալություններից անվճար տեղեկատվություն ստանալու իրավունք («Զբաղվածության մասին» օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

Անվճար մասնագիտական ​​ուղղորդման իրավունք (Զբաղվածության մասին օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

զբաղվածության ծառայության հաստատությունների ուղղությամբ մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման իրավունք (9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

սեփական բիզնեսի կազմակերպման հարցում աջակցության իրավունք.

զբաղվածության ծառայության հիմնարկների և նրանց պաշտոնատար անձանց որոշումները, գործողություններն ու անգործությունը բողոքարկելու իրավունքը բարձրագույն աշխատանքային հաստատություն, ինչպես նաև դատարան՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով (Զբաղվածության մասին օրենքի 11-րդ հոդված).

սոցիալական աջակցության, ներառյալ գործազրկության նպաստների, մասնագիտական ​​ուսուցման, խորացված ուսուցման, զբաղվածության ծառայություններ մատուցող գործակալությունների ուղղությամբ վերապատրաստման, ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետների վճարման ընթացքում կրթաթոշակների իրավունքը (Զբաղվածության մասին օրենքի 6-րդ գլուխ).

զբաղվածության ծառայության հաստատությունների առաջարկությամբ այլ վայր աշխատանքի (վերապատրաստման) հետ կապված նյութական ծախսերի փոխհատուցման իրավունք («Զբաղվածության մասին» օրենքի 12-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի հոկտեմբերի 21-ի որոշումը. N 633);

աշխատանքի ընդունվելիս և վերապատրաստման ուղեգրվելիս անվճար բուժօգնության և բժշկական զննության իրավունք (Զբաղվածության մասին օրենքի 12-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու իրավունք (Զբաղվածության մասին օրենքի 12-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

գործազուրկ ճանաչելու մերժումը ստանալուց մեկ ամիս հետո զբաղվածության ծառայության գործակալություն կրկին դիմելու իրավունք («Զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

զբաղվածության սպասարկման հաստատություններ հրավիրելու իրավունքը ոչ ավելի, քան երկու շաբաթը մեկ անգամ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նման հրավերը կապված է համապատասխան աշխատանքի առաջարկի կամ զբաղվածության խթանման հատուկ ծրագրերին մասնակցելու առաջարկի հետ (կետ 10. Գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման կարգը):

Իրավունքների հետ մեկտեղ օրենսդրությունը սահմանում է նաև գործազուրկների մի շարք ընդհանուր պարտականություններ, որոնք, որպես կանոն, վերաբերում են որոշակի ընթացակարգային հարցերի։ Դրանք ներառում են.

որպես գործազուրկ գրանցվելիս մի շարք փաստաթղթեր ներկայացնելու պարտավորություն (գործազուրկ քաղաքացիներին հաշվառելու կարգի 14-րդ կետ, այսուհետ՝ Կարգ).

զբաղվածության ծառայության գործակալության կողմից սահմանված ժամկետներում վերագրանցման ներկայանալու պարտավորությունը (Կարգի 19-րդ կետ).

վերագրանցման ժամանակ անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու պարտավորությունը (Կարգի 20-րդ կետ).

զբաղվածությունը ակտիվորեն խթանելու, գրանցման և վերագրանցման ընթացակարգին և պայմաններին համապատասխանելու, զբաղվածության ծառայության գործակալությանը աշխատանք ինքնուրույն փնտրելու, այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանքի դիմելու գործողությունների մասին տեղեկացնելը (Կարգի 21-րդ կետ).

աշխատանքի տեղավորման մասին զբաղվածության ծառայության հաստատությանը ծանուցելու պարտավորությունը.

զբաղվածության ծառայության հաստատության ուղղությամբ գործատուի հետ բանակցություններին ներկայանալու պարտավորությունը.

Զբաղվածությունը պետք է հասկանալ որպես բնակչության զբաղվածության ապահովմանն ուղղված կազմակերպչական, տնտեսական և իրավական միջոցառումների համակարգ։ Զբաղվածության մասին կարելի է խոսել լայն և նեղ իմաստով։ Առաջին դեպքում խոսքը զբաղվածության ակտիվ քաղաքականության մի մասի մասին է, որն ապահովում է զբաղվածության բոլոր ձևերի զարգացման և դրանում քաղաքացիների ներգրավման պայմանների ստեղծումը։ Երկրորդ դեպքում պետք է սահմանափակվել միայն այն հատուկ միջոցներով, որոնք իրականացվում են քաղաքացիներին աշխատանք գտնելու հարցում աջակցելու համար՝ հիմնականում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու տեսքով։

Աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է տարբեր սուբյեկտների կողմից։ Սրանք առաջին հերթին կարող են լինել գործատուներ՝ նրանք իրավունք ունեն աշխատանքի ընդունել իրենց դիմող քաղաքացիներին։ Որոշ դեպքերում գործատուներից պահանջվում է միջոցներ ձեռնարկել կազմակերպությունից ազատման ենթակա աշխատողներին ակտիվորեն տեղավորելու համար:

Այս դեպքում զբաղվածությունը տեղի է ունենում առանց միջնորդների մասնակցության։

Աշխատանքի մեջ որպես միջնորդ կարող են հանդես գալ ինչպես պետական ​​կառույցները, այնպես էլ հասարակական կազմակերպությունները:

Պետական ​​մարմինը Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունն է և նրա տարածքային մարմինները: Ոչ պետական ​​միջնորդությունը կարող է իրականացնել ցանկացած իրավաբանական անձ, մինչդեռ արտերկրում աշխատանքի ընդունվելու հետ կապված գործունեությունն իրականացվում է լիցենզիայի հիման վրա։

Այս մարմինները աշխատանքի տեղավորման աջակցության ծառայություններ են մատուցում ինչպես գործազուրկ, այնպես էլ զբաղված քաղաքացիներին, ովքեր ցանկանում են փոխել իրենց աշխատանքի վայրը կամ աշխատանքի ձևը: Միաժամանակ պետական ​​կառույցները ծառայություններ են մատուցում անվճար, իսկ ոչ պետական ​​կառույցները, որպես կանոն, ծառայություններ են մատուցում վճարովի։

Աշխատանքային գործընթացն անցնում է երկու փուլով.

Առաջին փուլն այն է, երբ քաղաքացին կապվում է զբաղվածության ծառայության գործակալության հետ: Տվյալ դեպքում իրավահարաբերություն է առաջանում աշխատանք գտնելու համար օգնություն դիմող քաղաքացու և աշխատանքի տեղավորման գործակալության միջև։

Իրավական հարաբերությունների բովանդակությունը, որը ծագում է, կախված է նրանից, թե աշխատանք գտնելու հարցում աջակցության համար դիմող քաղաքացին զբաղված է, թե ոչ։ Վերջին դեպքում զբաղվածության ծառայություններ մատուցող գործակալությունները պարտավոր են առաջարկել ոչ միայն աշխատանքի առկայության տարբերակներ, այլև աշխատանք գտնելու անհնարինության դեպքում քաղաքացուն գրանցել որպես գործազուրկ, առաջարկել նրան մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման կամ խորացված ուսուցման տարբերակներ, ինչպես նաև. ինչպես նշանակել գործազրկության նպաստ և այլն:

Քաղաքացու նախաձեռնությամբ այս փուլը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի, սակայն զբաղվածության ծառայության հիմնարկները, որպես կանոն, չեն կարող այն դադարեցնել սեփական նախաձեռնությամբ։ Սակայն առաջին փուլի նպատակն իրագործվում է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացուն ուղեգիր է տրվում աշխատանքի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման։

Առաջարկվող աշխատանքը բնութագրելիս էական է, որ աշխատանքը հարմար լինի: Հարմար աշխատանքի հայեցակարգը ձևակերպված է Արվեստում: «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4. Աշխատանք, ներառյալ ժամանակավորը, որը համապատասխանում է.

աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը. Մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը որոշվում է մասնագիտական ​​կրթության առկայությամբ, որակավորումների մակարդակով (դասարան, դաս, կատեգորիա), ինչպես նաև մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձով: Քաղաքացուն հասանելի ցանկացած մասնագիտությամբ և մասնագիտությամբ աշխատանքը համարվում է հարմար, սակայն նախապատվությունը տրվում է վերջին աշխատանքին.

աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները, բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների (աշխատանքի չափը, աշխատանքի պաշտպանության նորմերն ու կանոնները, աշխատանքային ժամերը և այլն).

քաղաքացու առողջական վիճակը.

աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը.

Վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, հարմար են համարվում քաղաքացիների համար.

նրանք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում (որոնք նախկինում չեն աշխատել) և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).

աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.

ովքեր դադարեցրել են անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքը վերսկսելու ցանկություն ունեցողները, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.

նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումն իրենց առկա մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.

զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի գրանցված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են աշխատանքի տեղավորման մարմիններին.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

Առաջարկվող վաստակը ցածր է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում քաղաքացու միջին վաստակից:

Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է կենսապահովման մակարդակից։

Աշխատանքի երկրորդ փուլը գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է (կամ աշխատանքի ընդունվելը զբաղվածության ծառայության հաստատության ուղղությամբ ուսումնառության): Պետք է նկատի ունենալ, որ զբաղվածության ծառայության ստեղծման ուղղությունը պարտադիր չէ ոչ քաղաքացու, ոչ էլ գործատուի համար։ Հետևաբար, աշխատանքի երկրորդ փուլը տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, երբ զբաղվածության ծառայության գործակալության կողմից ուղարկված քաղաքացին իրականում դիմել է այն կազմակերպությանը, ուր ուղարկվել է: Նման վերաբերմունքով քաղաքացու և գործատուի միջև առաջանում է իրավահարաբերություն, որը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Զբաղվածության պետական ​​ծառայության մասնակցությամբ զբաղվածության օրինական կազմակերպումը բնութագրվում է որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների աշխատանքին բնորոշ հատկանիշներով: Վերջիններիս միավորում է «աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող քաղաքացիներ» հասկացությունը։ Նրանց ցանկը բխում է Արվեստից: Աշխատանքային օրենքի 5-ը և ներառում է.

հաշմանդամներ;

ազատազրկման պատիժ կրող հիմնարկներից ազատված անձինք.

14-ից 18 տարեկան անչափահասներ;

մինչև կենսաթոշակային տարիքի անձինք (երկու տարի առաջ տարիքի աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տվող տարիքից երկու տարի առաջ, ներառյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ).

փախստականներ և ներքին տեղահանված անձինք.

զինվորական ծառայությունից ազատված քաղաքացիները և նրանց ընտանիքի անդամները.

միայնակ և մեծ ծնողներ, որոնք մեծացնում են անչափահաս և հաշմանդամ երեխաներ.

Չեռնոբիլի և այլ ճառագայթային վթարների և աղետների հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիներ.

18-ից 20 տարեկան քաղաքացիները՝ նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներից, որոնք առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում.

Այս կատեգորիաների համար սահմանվել են լրացուցիչ երաշխիքներ՝ ստեղծելով մասնագիտացված աշխատատեղեր կամ կազմակերպություններ, աշխատանքի ընդունվելու քվոտաներ սահմանելով, մասնագիտական ​​կողմնորոշման ծառայություններ մատուցելով, ինչպես նաև հատուկ ծրագրերի շրջանակներում վերապատրաստման և այլ միջոցառումների միջոցով։ Այդ միջոցառումների շարքում առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում աշխատատեղերի քվոտաները։ Քվոտան իրենից ներկայացնում է աշխատատեղերի նվազագույն քանակ այն քաղաքացիների համար, ովքեր դժվարանում են աշխատանք գտնել, որոնց գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունել: Այս քանակությունը կարող է որոշվել որպես կազմակերպության աշխատողների միջին թվի տոկոս կամ բացարձակ միավորներով: Քվոտաները, դրանց գործողության ժամկետները, կազմակերպությունների շրջանակը, որոնց համար նրանք ստեղծվել են, այդ քվոտաներով աշխատանքի ընդունվելու իրավունք ունեցող անձանց շրջանակը սահմանվում են զբաղվածության ծառայության տարածքային մարմինների առաջարկությամբ Ռուսաստանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների պետական ​​մարմինների կողմից: Ֆեդերացիան և տեղական ինքնակառավարման մարմինները՝ հաշվի առնելով աշխատաշուկայի իրավիճակը և օրենսդրական պահանջները։

Վերջին թարմացումը՝ 23.02.2015թ

Այսպիսով, դուք որոշել եք մասնագիտանալ հոգեբանության մեջ: Կոնկրետ ի՞նչ եք նախատեսում անել ուսումն ավարտելուց հետո: Տնտեսական անկման պատճառով մրցակցությունը կտրուկ աճել է։ Այսօրվա աշխատաշուկայում ամուր դիրք գրավելու համար դուք պետք է ուշադիր դիտարկեք ձեր տարբերակները և ընտրեք այն ոլորտը, որը մեծ պահանջարկ ունի:
Վիճակագրության համաձայն, հոգեբանների պահանջարկն ավելի արագ է աճում, քան այլ ոլորտների ոչ մասնագետների համար: Ստորև ներկայացված են աշխատանքի խոստումնալից ոլորտներից միայն մի քանիսը:

1. Կարիերայի ուղղորդման խորհրդատու

Միջին աշխատավարձը ԱՄՆ-ում՝ $46,000

Աշխատաշուկայի փոփոխվող պայմանների շնորհիվ շատ մարդիկ փնտրում են նոր աշխատանք՝ իրենց ոլորտում կամ բոլորովին այլ: օգնել մարդկանց կարիերայի վերաբերյալ որոշումներ կայացնել՝ օգտագործելով տարբեր գործիքներ:

Նրանք հաճախ սկսում են ուսումնասիրելով հաճախորդի հետաքրքրությունները, կրթությունը, մասնագիտական ​​հմտությունները և անհատականության գծերը՝ լավագույն համընկնումը որոշելու համար: Նրանք նաև օգնում են հաճախորդներին զարգացնել աշխատանքի համար օգտակար հմտություններ. նրանք ծաղրում են հարցազրույցները, առաջարկում են, թե ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե և ինչ փնտրել թափուր աշխատատեղեր փնտրելիս: Նրանք նաև օգնում են հաճախորդներին հաղթահարել աշխատանքի կորստի հետ կապված սթրեսը:

2. Դպրոցական հոգեբան

Միջին աշխատավարձը ԱՄՆ-ում՝ $59,440

Բան ունե՞ք ասելու: Թողեք մեկնաբանություն!.

Ռուս գործատուները աստիճանաբարազատվում են կարծրատիպերից և գնալով պատրաստ են աշխատանքի ընդունել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց: Այնուամենայնիվ, նման դիմորդների համար դեռ դժվար է գտնել համապատասխան թափուր աշխատատեղ և կարիերա կառուցել։ Աշխատաշուկայի այս հատվածի փորձագետները կարծում են, որ և՛ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները, և՛ ընկերությունների ղեկավարները պետք է հոգեբանական պատրաստություն անցնեն համատեղ գործունեության համար, և պետությունը պետք է ավելի մեծ ազատություն տա շահույթ չհետապնդող հատվածին նման կադրերի ընտրության հարցում:

Սերգեյն այժմ 43 տարեկան է։ Նա մանկուց հաշմանդամ է՝ ուղեղային կաթված։ Բայց Սերգեյն ունի հինգ բարձրագույն կրթություն՝ իրավաբանական, տնտեսական, երկու՝ սոցիալական և հոգեբանական։ Ավարտել է Վոլգոգրադի պետական ​​համալսարանը, Ժամանակակից հումանիտար ակադեմիան և նախկինում Վոլգոգրադի երիտասարդական քաղաքականության և սոցիալական աշխատանքի ինստիտուտը: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման հսկայական գիտելիքների առկայության դեպքում, տղամարդը դժվար է աշխատանք գտնել: «Ինձ համար շատ կարևոր է գիտակցել ինքս ինձ և օգտագործել իմ հմտությունները։ Բայց երբ գործատուներն իմանում են, որ ես հաշմանդամ եմ, սայլակով եմ, և լսում են իմ անհասկանալի խոսքը, հրաժարվում են։ Նրանք ինձ իսկապես նայում են այնպես, կարծես ես այլ մոլորակից եմ: - ասում է Սերգեյը։ «Դու պետք է ապրես 11 հազար ռուբլի թոշակով...».

«Ես աշխատում եմ 17 տարեկանից. Հետո ես պետք է փորձ ստանայի, աշխատեցի որպես մոնտաժող «Մետալիստ» գործարանում։ Բայց մեր աշխատանքը այնտեղ պետք չէր։ Բացի այդ, իմ ամբողջ 45 տարին սայլակով եմ եղել։ Նախկինում իրավիճակն ավելի ծանր էր. Բայց նույնիսկ հիմա դժվար է», - ասում է Եկատերինան, որը նույնպես մանկական ուղեղային կաթված ունի: -Նույն թեքահարթակները և ստեղծված այլ պայմանները կազմակերպվում են առանց հաշմանդամություն ունեցող անձանց կարծիքը հաշվի առնելու։ Սովորաբար անհնար է թեքահարթակների վրա քշել. կարող եք պարզապես ընկնել: Բայց գրասենյակում աշխատանքի տեղավորվելու համար անհրաժեշտ է նույն հասանելի միջավայրը, որը պարզապես գոյություն չունի...»: Եկատերինան ամեն ինչ արեց՝ վաճառում էր սնունդ, ջուր և մի քանի այլ ապրանքներ։ Ավելի շատ աշխատում էի հեռախոսով, իսկ ավելի հաճախ՝ ոչ պաշտոնական։ «Գործատուները հաճախ խաբում են մեզ՝ չվճարելով մեր վաստակածը», - խոստովանում է Եկատերինան և ընդգծում, որ հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց համար աշխատանքը միայն ֆինանսական աջակցություն չէ, այն սովորեցնում է կարգապահություն, հարգանք թիմի նկատմամբ, ինչպես նաև չվախենալ մարդկանցից։ «Ես չեմ սիրում խոսակցություններ, թե հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց պետք է ամրագրեն, բայց կան նաև այդպիսի մտքեր։ Չէ, պետք է պայմաններ լինեն, որ տանից դուրս գամ, տրանսպորտով հասնեմ գրասենյակ, աշխատեմ, երեկոյան գնամ տուն։ Մենք պետք է ինտեգրվենք կյանքին։ Իսկ մեզ պետք են մեր անվասայլակներով, որպեսզի սովորենք շփվել աշխարհի ու մարդկանց հետ և սովորեցնել նրանց մի փոքր այլ կերպ նայել աշխարհին»։

Ամենից հաճախ հաշմանդամություն ունեցող անձի համար աշխատանք գտնելն իսկապես դժվար է։ Դրական փորձը հաճախ հաստատում է այն տեսությունը, որ մարդկանց ողջունում է իրենց հագուստը, իսկ խելքով ճանապարհում: Սերգեյն արդեն ութ տարի է, ինչ աշխատում է որպես բեռնափոխադրող Յոթերորդ մայրցամաքի իրավաբանական բաժնում։ Մինչ այս ես փորձ ունեի այլ կազմակերպություններում։ «Ամենակարևոր պահանջները սովորաբար կոկիկությունն են, ճշտապահությունը և քաղաքավարությունը: Որտեղ էլ աշխատել եմ, առանց խնդիրների միացել եմ թիմին։ Մի անգամ սուպերմարկետում բանվոր էի աշխատում։ Եկել է այնտեղ գովազդից հետո: Իհարկե, սկզբում նրանք թերահավատորեն նայեցին ինձ. տղայի ձեռքերը դողում էին, նրա գլուխը ցնցվում էր, նա վատ էր խոսում: Բայց երբ սկսեցի աշխատել, տեսան, որ կարող եմ գլուխ հանել։ Անմիջապես մոռացան իմ հաշմանդամության մասին»։

«Ռուսաստանում պետական ​​մակարդակով հաշմանդամություն ունեցող անձանց ինտեգրման ծրագրեր չկան։ Հաճախ հաշմանդամը մանկուց որոշակի խարան է զգում իր վրա, իսկ աշխատանքային տարիքում նա արդեն ունի ցածր ինքնագնահատական, չկա հավատ, որ ինչ-որ մեկին պետք են դրանք, նշում է «Պրն. Որս». -Ինձ մոտեցան մի քանի հաշմանդամ երիտասարդներ, հիմնականում՝ ուղեղային կաթված: Նրանք ավարտեցին համալսարանը, ստացան լավ մասնագիտություններ, բայց համոզված էին, որ ոչինչ չի ստացվի։ Հարցնում էին, թե ինչ անեն, գնան գործարան աշխատե՞ն, թե՞ գոնե ինչ-որ տեղ աշխատանքի ընդունեն։ Նրանք չէին հավատում, որ իրենց մասնագիտությամբ մասնագիտություն կգտնեն։ Իմ խնդիրն էր մոտիվացնել, վստահություն սերմանել, որ դուռը բաց է նրանց համար։ Ես աշխատեցի նրանց ռեզյումեների վրա, և ընկերությունները սկսեցին հրավիրել նրանց»:

«Ի դեպ»,- նշում է Արամիս Քարիմովը։ - Հաշմանդամություն ունեցող դիմորդները հազվադեպ են դիմում հավաքագրման գործակալությունների օգնությանը, բայց ապարդյուն: Նրանց համար միշտ չէ, որ հեշտ է ինքնուրույն աշխատանք գտնելը»: Բացի այդ, ընդգծում են հավաքագրողները, հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ հաճախ իրենց սխալ են ներկայացնում։ Ահա Քսենիայի փորձը. նա ունի ուղեղային կաթվածի ծանր աստիճան, բայց նա համառորեն գրում է իր առողջության առանձնահատկությունների մասին իր ռեզյումեում՝ ճիշտ համարելով նման անկեղծությունը։ Արդյունքում կինը չի կարողանում աշխատանք գտնել. գործատուները հրաժարվում են նրանից արդեն ռեզյումեի վերանայման փուլում։ «Ձեր ռեզյումեում նման մանրամասներ ներառելու կարիք չկա»,- խորհուրդ է տալիս մեր փորձագետը։ – Մեզանից շատերը ինչ-որ հիվանդություն ունեն, բայց դրա մասին չենք գրում։ Խնդիրը ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները ցույց տալն է։ Եվ դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր հաշմանդամության մասին ընկերության առաջին զանգի ժամանակ, որպեսզի խնայեք և՛ ձեր ժամանակը, և՛ գործատուի ժամանակը: Սա ավելի լավ մարտավարություն է»:

Արամիս Քարիմովին հաջողվել է աշխատանք գտնել իրեն դիմած հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների համար։ «Առավել հաճախ ընկերությունները անմիջապես մերժում էին, երբ պարզում էին, որ անձը հաշմանդամ է։ Մոտ 120 ընկերություններից 5 գործատու համաձայնել է զրուցել թեկնածուի հետ։ Արդյունքում դիմորդները աշխատանքի են ընդունվել իրենց մասնագիտությամբ, բայց պետական ​​հատվածում, մասնավորապես՝ պետական ​​հատվածում։ Նրանք աշխատանքի չեն ընդունվել մասնավոր ընկերություններում։ Այս պահին ես մեծ հակադրություն եմ տեսնում Արևմտյան Եվրոպայի հետ։ Այնտեղ, օրինակ, խանութներում շատ են անվասայլակների խորհրդատուները։ Նրանք իրենց թերարժեք չեն զգում»: Փորձագետը կարծում է, որ հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների համար աշխատաշուկայում իրավիճակի բարելավման միտում չկա։ «Ես չեմ տեսնում այս մարդկանց աշխատանքի ընդունելու և նրանց հավասար հնարավորություններ տալու լայնածավալ պատմություն»:

Նպատակը զբաղվածության գործընթացի դյուրացումն է

«2016 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ աշխատունակ տարիքի հաշմանդամների թիվը կազմում է մոտ 3,8 միլիոն մարդ, սա հաշմանդամների ընդհանուր թվի մոտ 30 տոկոսն է», - Dislife պորտալին հայտնել են Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունից։ Համաձայն այն կազմակերպությունների գնահատականների, որոնք օգնում են հաշմանդամներին աշխատանք գտնելու համար, հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց 70%-ը աշխատանք է փնտրում բաց աշխատաշուկայում։

Գործակալությունը նշում է, որ խոշոր ձեռնարկությունները քվոտաներ են բացում նման աշխատողների համար, իսկ զբաղվածության ծառայությունները փորձում են համապատասխան թափուր աշխատատեղեր գտնել հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների համար։ Պետությունն աջակցում է նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց համառուսաստանյան հասարակական կազմակերպություններին և սոցիալական ուղղվածություն ունեցող ոչ առևտրային կազմակերպություններին, որոնք օգնում են նման մարդկանց աշխատանք գտնել: Ի դեպ, նորացված օրենսդրությունը նույնիսկ ուղղակիորեն արգելում է հաշմանդամության հիմքով խտրականությունը, և եթե դիմումատուն մերժվում է հենց այդ պատճառով, ապա այս որոշումը կարող է բողոքարկվել դատարանում։

2013-2015 թվականներին մարզերում իրականացվել է հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների աշխատատեղերի համալրման ծրագիր։ Զբաղվածության ծառայությունը հաշմանդամի համար աշխատատեղ է կազմակերպել, գործատուն սարքավորել է, իսկ աշխատավայրի կազմակերպման և անհրաժեշտության դեպքում հատուկ սարքավորումների տեղադրման ծախսերը պետությունը փոխհատուցել է։ «Այս երեք տարիների ընթացքում ստեղծվել է 44,2 հազար աշխատատեղ, դաշնային բյուջեն այդ նպատակների համար հատկացրել է գրեթե 3,1 միլիարդ ռուբլի», - մեզ ասացին Աշխատանքի նախարարությունից: «2016 թվականին կփոխհատուցվեն նաև գործատու ընկերությունների՝ ենթակառուցվածքների ստեղծման, հաշմանդամին աշխատավայրին հարմարեցնելու և մենթորության ծախսերը»։

«Հաշմանդամների զբաղվածության մակարդակը 2011 թվականի համեմատ աճել է 7,5%-ով և կազմել է համապատասխան աշխատանք գտնելու նպատակով զբաղվածության ծառայություն դիմած հաշմանդամների թվի 42,4%-ը 2016թ. ծառայությունն ասաց. Ավելին, Աշխատանքի նախարարությունը նկատում է հաշմանդամի աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի կրճատման միտում։ Թեև դեռևս ոչ շատ. գրանցված գործազրկության միջին տեւողությունը 2015-ի վերջին կազմել է 5,1 ամիս (իսկ 2014-ի վերջում այդ ցուցանիշը կազմել է 5,2 ամիս), որից հաշմանդամների շրջանում՝ 5,9 ամիս (մեկ տարի առաջ՝ 6,1 ամիս): . 2016 թվականի առաջին եռամսյակում հաշմանդամներից ստացվել է 37,3 հազար պաշտոնական դիմում՝ համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում, որոնցից 10,8 հազարը աշխատանքի է տեղավորվել, այսինքն՝ մոտ մեկ երրորդը։ «Մատչելի միջավայր» պետական ​​ծրագրով նախատեսվում է հաշմանդամների ընդհանուր թվի մեջ զբաղված հաշմանդամների տեսակարար կշիռը 2015-ի 28,2%-ից 2020-ին հասցնել 40%-ի։ Ի դեպ, աշխատանքի նախարարությունում աշխատում են նաև հաշմանդամություն ունեցող անձինք։

Բայց պետությունը միայնակ չի կարող հաղթահարել այս խնդիրը։ 2011 թվականից Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը սկսեց աջակցել հասարակական կազմակերպություններին, որոնք աշխատանքի են ընդունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց բաց շուկայում: Այդպիսի կառույցներից է ROOI «Perspective»-ը։ Կազմակերպությունն իրականում միջնորդ է բիզնեսի և հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների միջև: Նման ասոցիացիաների ներկայացուցիչները խոստովանում են, որ իրենց օգնությունը, ի վերջո, ավելի արդյունավետ է, քան զբաղվածության պետական ​​ծառայությունների աշխատանքը։

2008թ.-ից ROOI «Հեռանկար»-ը Հաշմանդամության հիմնահարցերի Գործարար խորհրդի աջակցությամբ անցկացնում է հաշմանդամություն ունեցող երիտասարդների «Ճանապարհ դեպի կարիերա» մրցույթ: Ինչպես ասում է Perspektiva ROOI-ի հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության ծրագրերի ղեկավարը Միխայիլ Նովիկով, ամեն տարի 50-60 հայտերից ընտրվում են լավագույն 15-20 թեկնածուները։ Նրանց մոտ 70 տոկոսը զբաղված է, բոլորն էլ լավ թափուր աշխատատեղերում են աշխատում։ Սա մի կողմից չափազանց փոքր նմուշ է հաշմանդամություն ունեցող գործազուրկների հսկայական թվից։ Բայց, առաջին հերթին, սա ավելի շուտ օրինակ է «ինչպես պետք է լինի»: Նման մրցակցային ընտրությունները կարող են օգնել գործատուին (խոշոր, լուրջ ընկերություն) և հաշմանդամություն ունեցող դիմորդին հանդիպել և առաջարկել միմյանց: Երկրորդ, այժմ, նշում է Միխայիլ Նովիկովը, այս պրակտիկան ընդլայնվում է. մրցույթն այլևս չի անցկացվում միայն Մոսկվայում, այլև Սանկտ Պետերբուրգում, Նիժնի Նովգորոդում և Վորոնեժում։ «Մեզ համար կարևոր է, որ գործատուները սկսեն ավելի լավ հասկանալ այս մարդկանց, և կարծրատիպերը վերանան։ Կարևոր է տեղում իրավիճակը փոխել»։

Եթե ​​խոսենք հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների համար հարմար մասնագիտությունների մասին, ապա այժմ, Միխայիլ Նովիկովի դիտարկմամբ, ամենապահանջվածը ցածր մակարդակի վարչական պաշտոններն են՝ մեկուսացված այլ աշխատակիցներից: Օրինակ՝ փաստաթղթերի մասնագետ, ՏՏ մասնագետներ (Բաումանի համալսարան): կատարելապես պատրաստում է նման մասնագետներ), վաճառողներ (բայց դա պահանջում է հատուկ հմտություններ): Ինչ վերաբերում է բուն առողջական բնութագրերին, ապա տեսողության խնդիրներ ունեցողները բավականին հաջողակ են աշխատանք գտնելու հարցում։ Ամենադժվար թեկնածուն լրիվ կույրն է։ Դժվար է էպիլեպտիկ հիվանդների համար թափուր աշխատատեղ գտնել՝ շատ գործատուներ վախենում են աշխատանքի ընդունել նրանց, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր հաշվառված են հոգեևրոլոգիական դիսպանսերում։ Կան Դաունի համախտանիշով մարդկանց աշխատանքի տեղավորման առանձին դեպքեր, սակայն մեզ անհրաժեշտ են մասնագետներ, որոնք կօգնեն նրանց աշխատավայրում, աջակցություն ցուցաբերելու և թիմում ինտեգրելու համար։ «Սա այսպես կոչված աջակցող զբաղվածությունն է։ Արտասահմանում կան բազմաթիվ ծրագրեր՝ օգնելու հաշմանդամներին աշխատանք գտնելու, բայց դա հաճախ արվում է ոչ թե ընկերության, այլ պետական ​​կամ մասնավոր նվիրատվությունների հաշվին։ Հիմա մենք նաև սոցիալական ծառայությունների որոշակի ապապետականացման գործընթացում ենք, և դա արդեն կարող են անել ոչ պետական ​​կազմակերպությունները, այլ ոչ թե միայն պետությունը։ Հուսով ենք, որ այս գործընթացը կընդլայնվի։ Եվ շատ կարևոր է հաշմանդամություն ունեցող անձանց անհատական ​​աջակցության և խթանման ծրագրերի ներդրումը, որոնք կօգնեն նրանց զարգացնել սոցիալական հմտությունները և դարձնել ավելի գրավիչ գործատուների համար»:

Սանկտ Պետերբուրգի «Ռաբոտա-Ի» կազմակերպությունը նույնպես ձեռք է բերել հաշմանդամություն ունեցող կադրերի հավաքագրման փորձ։ Նրա առաջնորդը Միխայիլ Կրիվոնոսնշում է, որ սա ոչ միայն սոցիալական տեխնոլոգիա է, այլ նաև բիզնես գործընթաց. ընկերությունները, որպես ԿՍՊ մաս, միջոցներ են հատկացնում այս համակարգի գոյության համար։ Այդ ընկերություններից ոմանք իրենց թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանքի են ընդունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց, այսինքն՝ նրանց մոտիվացիան և՛ բիզնես մոտեցումն է, և՛ բարեգործությունը։

Այժմ «Ռաբոտա-Ի»-ն «Մաքրման դպրոց» է անցկացնում. մաքրող ընկերությունները աշխատանք են սովորեցնում երիտասարդ հաշմանդամներին։ «Սա լավ աշխատանքի տարբերակ է տղաների համար, հաճախ նրանք կրթություն չունեն և դժվար է աշխատանք գտնել։ Անցած մեկ տարվա ընթացքում Սանկտ Պետերբուրգում 72 մարդ է աշխատել»,- ասում է Միխայիլ Կրիվոնոսը։

Ի դեպ, նրանք ավելի շատ զբաղվում են կադրերի ընտրությամբ, քան աշխատանքի տեղավորմամբ։ «Այլ կերպ ուղղակի անհնար է, չես կարող փախչել առաջարկից, այսինքն՝ թափուր աշխատատեղերից, աշխատաշուկայում և վազվզել պահանջարկ փնտրելով: Ընդհակառակը, պետք է պարել թափուր աշխատատեղերից, ոչ թե դիմորդներից»։

Գործատու և աշխատող. թարգմանության դժվարություններ

Գործատուները նույնպես ունեն իրենց մտահոգությունները հաշմանդամություն ունեցող աշխատողի հետ կապված: Եվ երբեմն դրանք ոչ միայն կարծրատիպեր կամ վախեր են, այլ նաև հոգեբանական խնդիր: Ընկերության որոշ ներկայացուցիչներ, անանունության պայմանով, խոստովանել են, որ հաշմանդամություն ունեցող անձի կողմից նկատել են կողմնակալ վերաբերմունք իրենց նկատմամբ։ «Եթե մարդը ձեռքբերովի հաշմանդամություն ունի, ապա ամենից հաճախ նա արդեն աշխատանքային փորձ ուներ և, համենայն դեպս, սոցիալականացված է։ Նա գիտի, թե ինչպես իրեն պահել թիմում և գիտի ինչպես պահանջել կարգապահություն իրենից։ Նա հասկանում է, թե ինչի համար է իրեն վարձատրում։ Իսկ եթե հաշմանդամությունը ձեռք է բերվում, ուրեմն նա ունի վարքային տարբեր ռազմավարություններ։ Հաճախ նման մարդիկ կարծում են, որ իրենց պետք է խղճալ։ Շատ բան կախված է, իհարկե, դաստիարակությունից։ Բայց վերջում երբեմն հասկանում ես, որ մենք՝ որպես գործատու, խոցելի վիճակում ենք։ Մենք չենք կարող վստահել նման աշխատակցին։ Բայց ընկերությանը պարզապես աշխատող աշխատող է պետք»,- կարծիք հայտնեց բավականին խոշոր բիզնես կառույցի ավագ աշխատակիցներից մեկը։

Միխայիլ Կրիվոնոսը կարծում է, որ դժվարությունը կայանում է նրանում, որ այս երկու աշխարհները՝ գործատուներն ու հաշմանդամություն ունեցող դիմորդները, հեռու են միմյանցից։ «Գործատուն հնարավորություն կամ պարտավորություն չունի հասկանալու հաշմանդամություն ունեցող անձանց դժվարությունները, թե ինչու են նրանք փորձի պակաս կամ կախյալ դիրք ունեն։ Իսկ թեկնածուներն իրենց հերթին հաճախ շահագրգռված չեն փորձել: Նման աշխատողների նկատմամբ գործատուների նախապաշարմունքները երբեմն ունեն որոշակի հիմք և արդարացված, երբեմն՝ ոչ։ Սա մասամբ վերաբերում է մոտիվացիային. հաշմանդամների մեջ կան բազմաթիվ թեկնածուներ, ովքեր գործատուի տեսանկյունից չեն ցանկանում աշխատել։ Խնդիրներ կան նաև օրենսդրական ոլորտում. Շատ ընկերություններ կարծում են, որ հաշմանդամին աշխատանքից հեռացնելն անհնար է, թեև դա ճիշտ չէ, կարող են լինել միայն հեղինակության ծախսեր: Այսինքն՝ տեսնում ենք, որ անտեղյակությունը նույնպես շատ է»։

«Խնդիրը պետք է լուծվի համապարփակ՝ սկսած հաշմանդամություն ունեցող երեխաներից, որոնք հիմա ծնվում են, և նրանցից, ովքեր այն տարիքում են, երբ դեռ հնարավոր է ապագայի պլաններ կազմել։ Աշխատեք ծնողների հետ, որպեսզի նրանք պատրաստեն իրենց երեխաներին ապագա մեծահասակների կյանքին, աշխատանքին, կարիերա կառուցելու համար: Այնպես եղավ, որ մեր պետությունը դեռ չի մտածել այս մասին»,- նշում է Յանինա Ուրուսովա«Առանց սահմանների» NP մշակութային կենտրոնի համահիմնադիր և գլխավոր տնօրեն, «BezgranizCouture»-ի համահիմնադիր և տնօրեն, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին կից հաշմանդամություն ունեցող երիտասարդների սոցիալական ներառման աշխատանքային խմբի անդամ։ -Հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ սոցիալական վերականգնվել են սպորտով, արվեստով, առողջապահական ծրագրերի լայն շրջանակ կա... բայց նրանք պատրաստ չէին մասնագիտություն ձեռք բերելու։ «Աշխատանքը» ընկալվեց որպես սոցիալական վերականգնման կետերից միայն մեկը։ Եվ այսպես, ստացվում է, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք պետք է սպորտով զբաղվեն, շփվեն ստեղծագործական, գեղարվեստական ​​շրջանակներում, իսկ մնացած բոլորը վաղ առավոտյան տանից դուրս են գալիս ոչ թե մարզական խմբակներ գնալու, այլ աշխատանքի։ Ծնողները պետք է մտածեն այն մասին, որ իրենց մահից հետո իրենց երեխաներն անօգնական կլինեն և ստիպված կլինեն ապրել իրենց սոցիալական թոշակով կամ հաշմանդամների գիշերօթիկ հաստատություններում։ Այսպիսով, նրանք մնալու են կախվածության մեջ։ Եվ իզուր են լինելու բոլոր այն հսկայական ռեսուրսները, որոնք պետությունը ծախսել է սպորտի ու արտ-թերապիայի միջոցով նրանց վերականգնման ու սոցիալականացման համար»։ «Այս պահին,- պնդում է Յանինա Ուրուսովան,- մենք ունենք «սոցիալական շահառուների մի դաս, և ոչ թե աշխատանքային ռեսուրս, որը պետությունը ենթադրում է հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց մեջ՝ պահանջելով արդյունաբերության և բիզնեսի կառույցներից նրանց աշխատանքի տեղավորել»:

«Հաշմանդամների համար աշխատատեղեր ստեղծելը սրբապղծություն է, քանի որ մենք չունենք նման մասնագիտություն՝ «հաշմանդամ». Կան թարգմանիչներ, ՏՏ մասնագետներ, մենեջերներ, մեխանիկներ, ովքեր ունեն հաշմանդամություն: Եվ նրանց աշխատանք պետք է տրամադրվի՝ ելնելով նրանց որակավորումից, այլ ոչ թե հաշմանդամությունից։ Բայց հարցեր կան որակավորման և, որ ավելի կարևոր է, աշխատելու և պատասխանատվություն ստանձնելու ունակության վերաբերյալ»:

«Այստեղ կարևոր է երկու կողմերի պատրաստությունը։ Փաստն այն է, որ իրենց վիճակին հարմարեցված բոլոր հաշմանդամները մշակել են վարքագծային ռազմավարություններ, որոնք հաշվի են առնում երկրորդական առավելությունները, ասում է հոգեբանը. Նատալյա Յունինա-Պակուլովա, Հոգեբանական կառավարման ակադեմիայի գլխավոր տնօրեն։ - Ոմանք դա գիտեն, իսկ ոմանք նույնիսկ չեն էլ կասկածում դրանց գոյությանը: Գործատուն պետք է պատրաստ լինի դրան։ Ցանկացած հաշմանդամություն սկսվում էր հիվանդությամբ (ինչպես հասկանում է ԱՀԿ-ն), որի ընթացքում մարդու մոտ ձևավորվում է այն, ինչ կոչվում է «հիվանդության ներքին պատկեր», իր մասին որոշակի տեսլական, որը կարող է չհամապատասխանել իրականությանը: Եվ դա փոխվում է միայն այն շտկելուն ուղղված հոգեբանական աշխատանքով»։

Ստացվում է, որ գործատուն պետք է պատրաստի պաշտպանիչ սարքավորումներ ունենա։ Նա պետք է հասկանա, թե որտեղ կարելի է հանդիպել հաշմանդամություն ունեցող անձի կես ճանապարհին, որտեղ ոչ։ Պետք է անհապաղ սահմաններ դնել և բարձրաձայնել դրանք: Ամեն ինչ պետք է որոշվի աշխատանքային պարտականություններով։ Բայց մենք դեռ չենք մշակել այնպիսի համակարգ, որ ընկերությունները ձեռք բերեն այնպիսի գիտելիք, ինչպիսին է հաշմանդամություն ունեցող անձին աշխատանքի ընդունելու նախապատրաստումը: «Կարծում եմ՝ պետությունը պետք է անվճար անցկացնի նման խորացված դասընթացներ գործատուների համար»,- ասում է հոգեբանը։ – Կառավարման թիմը պետք է պատրաստ լինի տարբեր իրավիճակների: Սա լուրջ օգուտներ կբերի` կադրային շրջանառությունն ավելի քիչ կլինի, իսկ հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներն իրենք ավելի հարմարավետ կլինեն»:

Ոչ թե սոցիալական նախագիծ, այլ բիզնես մոտեցում

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում ընկերությունները սկսել են ավելի շատ տրամադրվել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու: Ինչպե՞ս է բիզնեսն ինքնին դրդում այս պաշտոնը, ինչո՞ւ են ընկերությունները նման աշխատակիցների ընդունում: Առավել հաճախ, հատկապես արևմտյան ընկերություններում, արժեքային մոտեցումը գործում է։ Այստեղ կարևորը մարդն ինքն է՝ իր մասնագիտական ​​կարողություններով, և տարբեր հատկանիշներ, այդ թվում՝ առողջական, երկրորդական են։ Բայց աշխատողի նկատմամբ մոտեցումն այս դեպքում զերծ կլինի խղճահարությունից կամ որևէ նախապատվությունից կամ զիջումից։

Ընդ որում, սա փոխշահավետ գործընթաց է, և ամենևին էլ սոցիալական նախագիծ կամ ողորմածության ակտ չէ։ Դիմորդի համար սա անձնական և մասնագիտական ​​հաջողության ձեռքբերում է: Բիզնեսի համար՝ ստանալով ձեր առավելությունները: Նման աշխատողը հաճախ ավելի հավատարիմ է իր գործատուին, ավելի ջանասեր և գնահատում է իր աշխատավայրը: Եվ դա, ի դեպ, ազդում է ամբողջ թիմի վրա, քանի որ սա իրականում ոչ նյութական խթան է անձնակազմի համար. մարդիկ տեսնում են գործընկերոջ դժվարությունները և սկսում այլ կերպ մոտենալ իրենց խնդիրներին՝ հասկանալով, որ կյանքում առաջնահերթությունները մի փոքր տարբեր են:

«Մենք վերցրինք մի երիտասարդի, ով հաղթեց անցյալ տարվա «Ճանապարհ դեպի կարիերա» մրցույթում, նա մեզ մոտ եկավ 2016 թվականի հունվարին: Հետաքրքիր մանրամասն՝ Արթուրը մրցույթից հետո մեզ մոտ չի եկել, ինքն է ուղարկել իր ռեզյումեն Ն.Ն.-ի միջոցով։ Նա ֆինանսական վերլուծաբան է և տեսողության խանգարում ունի։ Ունենք նաև հաշմանդամություն ունեցող այլ աշխատակիցներ, ոմանք մրցույթից հետո եկան մեզ մոտ, ոմանք «Հեռանկար» մարզային հասարակական հիմնարկով, ոմանք ուղղակիորեն»,- ասում է։ Յուլիա Բոգդանովա, Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության մենեջեր KPMG-ում: -Մեր դեպքում մեր կորպորատիվ արժեքներից մեկն այն է, որ մենք հարգում ենք բացարձակապես բոլոր մարդկանց։ Թեկնածուներին ընտրելիս մենք չենք նայում՝ արդյոք նրանք սահմանափակումներ ունեն, թե ոչ։ Գլխավորն այն է, որ նա համապատասխանի ընտրության չափանիշներին և ունենա անհրաժեշտ իրավասություններ»։

Յուլիա Բոգդանովան նշում է, որ նման աշխատակիցը հաճախ նույնիսկ դառնում է թիմի գրավչության կենտրոնը։ «Մեր բախտը բերել է. այս մարդիկ լավ են տեղավորվում թիմում, նրանք հիանալի հաղորդակցվողներ են: Ունենք մանկական ուղեղային կաթված ունեցող աղջիկ, նա նաև խոսքի դժվարություններ ունի, դժվար է նրան հասկանալ, բայց չես պատկերացնի, թե ինչ պայծառ մարդ է նա, որքան հարմար է նրա հետ լինելը։ Նա աշխատում է որպես հաշվապահի օգնական ֆինանսական բաժնում։ Թիմից նրա նկատմամբ բացասական վերաբերմունք չկար։ Եվ հենց այն պահն է, որ նման աշխատակցից պահանջում են նույն պայմաններով, ինչ մյուսներից, վերացնում է թիմում խանդի հնարավոր դրսեւորումը»։

«Մենք տեսանք, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք շուկայում բացարձակ մրցունակ են։ Նրանց հաշմանդամությունը պարզապես հատկանիշ է: Դա փոխհատուցվում է գրասենյակային պայմաններով կամ չի խանգարում նրանց աշխատանքին։ Մենք անկեղծորեն ասում ենք, որ ունենք մրցակցային միջավայր։ Մենք ունենք անձնակազմի գնահատման կանոնավոր համակարգ, և բոլորն անցնում են դրանով: Դա անխուսափելի է: Ձեզ կհամեմատեն և՛ ուրիշների, և՛ ինքներդ ձեզ հետ՝ ինչպես եք հաղթահարում: Այնպես որ, խղճահարության տարրեր չեն կարող լինել։ Հետևաբար, հաշմանդամություն ունեցող անձանց կողմից մանիպուլյացիա չի եղել. նրանք գիտեին, թե ինչի մեջ են մտնում: Կարող ենք խորհուրդ տալ, որ մյուս բիզնեսները չվախենան և փորձեն բացել իրենց ընկերությունները հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, սա կարող է երկար տարիներ փոխշահավետ համագործակցություն դառնալ»։

NRK (Անկախ գրանցման ընկերություն) խմբում ներկայումս աշխատում է հաշմանդամություն ունեցող յոթ անձ, այդ թվում՝ երեքը՝ զարգացման խանգարումներով: «Սա մեզ համար բարեգործություն չէ։ Ընկերությունը գործում է ներառականության սկզբունքով, ինչը նշանակում է աշխատանքի ընդունելիս հավասար հնարավորություններ, ընդգծում է Աննա Պիվովարովա,Անկախ գրանցման ընկերության կադրերի կառավարիչ: - Հաշմանդամություն ունեցող և զարգացման խնդիրներ ունեցող մարդիկ մեզ համար թեկնածուներ են, իսկ հետո նաև աշխատողներ, ինչպես բոլորը: Նրանք ունեն իրենց գործը, որն անում են և գլուխ հանում դրանով։ Հիմնականում սա փաստաթղթերով սովորական աշխատանք է, որի համար ավելի մոտիվացված աշխատողներ գտնելը դժվար է։ Միևնույն ժամանակ, հատուկ կարիքներով մարդկանց համար սա ոչ միայն աշխատելու, այլ նաև շփվելու հնարավորություն է, ինչը, ցավոք, գործնականում բացակայում է ռուսական հասարակության մեջ»։

Իր հերթին Ելենա Արեֆիևա, DPD-ի HR տնօրենն ասում է, որ իր ընկերությունը թափուր աշխատատեղեր է հրապարակում HeadHunter-ում և նշում է այն, ինչի համար իրենք պատրաստ են ընդունել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց: «Արևմուտքում դա անմիջապես կհամարվի խտրականություն, քանի որ եթե հաշմանդամություն ունեցող անձը կարող է աշխատել, ապա կարող է դիմել ցանկացած թափուր աշխատատեղի համար։ Բայց մենք դեռևս կարծում ենք, որ կարևոր է դա մատնանշել, քանի որ հաշմանդամություն ունեցող որոշ մարդիկ վախենում են դիմել որոշակի աշխատանքի՝ մտածելով, որ իրենց չեն ընդունի աշխատանքի»: Առաջիններից մեկը, ով 2010-ին եկավ DPD-ն, «Ճանապարհ դեպի կարիերա» մրցույթի եզրափակիչ փուլի մասնակից Տատյանան էր՝ իրավաբանական օգնականի պաշտոնի համար: Ի դեպ, Տանյան գերազանցությամբ ավարտել է Հումանիտար ինստիտուտի իրավաբանական ֆակուլտետը։ Աղջիկը, պարզվեց, հիանալի մասնագետ է և այժմ արդեն իրավաբան է, իսկ ապագայում, ըստ ամենայնի, կդառնա ավագ իրավաբան։ «Մեզ սովորեցրել են կառուցել մեր հմտությունները և հաջողությամբ ներկայանալ ռեզյումեում: Երբ ես ինքս աշխատանք էի փնտրում, դա տևեց մոտ երկու տարի, ինձ համար խնդիր կար ինքս ինձ սովորեցնել, գործատուին փոխանցել իմ առողջական դժվարությունները», - հիշում է DPD-ի աշխատակիցը «Ճանապարհ դեպի կարիերա» մրցույթին իր մասնակցությունը. . «Ես երկրորդ խումբ հաշմանդամություն ունեմ, և գործատուներս անմիջապես թթվեցին. Երբեմն բավականին կոպիտ էին խոսում։ Եվ ես զգում էի, որ մերժումները լինում են հենց հաշմանդամության պատճառով, քանի որ իմ ռեզյումեի հիման վրա, ըստ իմ իրավասությունների, ես հարմար էի, ինձ հրավիրեցին հարցազրույցի, և երբ եկա, վերաբերմունքն անմիջապես փոխվեց։ Երբ մասնակցում էինք մրցույթին, մեզ սովորեցնում էին չվախենալ, ինքնավստահ լինել մեզ վրա, թիմն անմիջապես ընտելացավ ինձ։ Երբ ես գնացի աշխատանքի, ինձ առաջարկեցին ընտրություն՝ աշխատել կա՛մ գրասենյակում, կա՛մ տանը, և ես ասացի, որ ուզում եմ աշխատել գրասենյակում։ Որովհետև տանը կտրված ես քո գործընկերներից, դա դժվար է և, թերևս, որոշ կետերում պակաս արդյունավետ»:

Արթուրը 26 տարեկան է, և մինչ KPMG-ում աշխատելը նա ունեցել է Alfa Bank-ում որպես ռիսկերի մենեջերի վերապատրաստվողի փորձ։ «Ես 1-ին խմբի հաշմանդամություն ունեմ, աշխատում եմ համակարգչով հատուկ ծրագրերով, ընդհանրապես ոչինչ չեմ տեսնում։ Բայց նրանք հաճույքով ինձ այնտեղ աշխատանքի ընդունեցին։ Սակայն, ի վերջո, նրանք չկարողացան գրանցվել պետության համար։ Նրանք ինձ բաց տեքստով ասացին, որ չեն կարող ինձ թողնել, քանի որ եթե բանկը ինձ ընդունի աշխատանքի, դա կխախտի որոշ օրենքներ։ Կան չափորոշիչներ, որոնք պահանջում են, որ շենքը, աշխատավայրը հարմարեցված լինեն հաշմանդամի աշխատանքին»: Արթուրը կարծում է, որ օրենսդրությունը, պաշտպանելով հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց, պետք է չխանգարի նրանց: Իսկ գործատուների նկատմամբ պահանջների ավելացումը, երիտասարդի կարծիքով, խանգարում է մարդկանց աշխատանքի տեղավորվելուն, քանի որ ոչ բոլոր ձեռնարկություններն են կարողանում բավարարել այդ պահանջները։

Թիմը միշտ չէ, որ հեշտությամբ է ընդունում նման աշխատակիցներին։ «Օրինակ, դեռ 2008-ին մենք մի երիտասարդի տարանք զանգերի կենտրոն», - հիշում է Ելենա Արեֆիևան: -Այնտեղ ինֆորմացիայի խելագար քանակություն կա: Նա ունի ուղեղային կաթվածի թեթեւ տեսակ, բայց ամեն ինչ ավելի դանդաղ են սովորում, կան երիտասարդ, ճարպիկ աղջիկներ ու տղաներ։ Երևի սկսեցին ծաղրել նրան։ Եվ երեք օր անց նա անհետացավ, կարծես սովորում էր: Չնայած մենեջերը պատրաստ էր նրան մարզել և աշխատել նրա հետ։ Եվ կար մի պատկերացում, որ երկու կողմերն էլ պետք է պատրաստ լինեն: Սկսեցինք ընդունելության վրա տեղադրելով «Կյանքը գունավոր» ցուցահանդեսը, բաժանելով «Կինո առանց սահմանների» փառատոնի տոմսեր, հետո մասնակցելով Պարալիմպիկ խաղերի մասին ֆոտոցուցահանդեսի տեղափոխմանը, և մեր աշխատակիցները գնացին այս ցուցահանդեսին։ Այնուհետև ROOI “Perspective”-ը մեզ հետ անցկացրեց վերապատրաստում կենտրոնական գրասենյակի տարբեր ստորաբաժանումների աշխատակիցների և ղեկավարների համար: Դրանից հետո մարդկանց վախը վերացավ։ Բայց դա կա երկու կողմից էլ՝ չգիտեն ինչպես շփվել, վախենում են վիրավորելուց, շատ կարծրատիպեր կան։ Մենք կամաց-կամաց մարդկանց հասցրինք այս կետին։ Հետո, երբ մարդիկ հայտնվում էին հաշմանդամի սայլակով կամ ձեռնափայտով, ոչ ոք չէր արձագանքում, չէր զարմանում։ Անգամ դրսում, որտեղ այս ոլորտը զարգանում է 50 տարի, դեռ վախ կա, փախուստ չկա»։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածությունը ցանկացած ընկերությունում և՛ սոցիալական առաքելություն է, և՛ աշխատանքային ռեսուրսների արդյունավետ ներգրավում և օգտագործում։ Նման դիմորդներն աշխատաշուկայում չօգտագործված ռեսուրս են։ Ընդ որում, հաշմանդամություն ունեցող անձը շատ հաճախ ունի լուրջ որակավորում և բավականին մրցունակ է։ Իրավիճակը պատրաստ է փոխվելու, քանի որ հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ տեսնում են իրենց նմաններին, հաջողակ մարդկանց, ովքեր լավ գումար են վաստակում և առաջ տանում իրենց կարիերան։

-Ի՞նչ օրենքներով պետք է և կարո՞ղ է առաջնորդվել հաշմանդամություն ունեցող անձը, եթե ցանկանում է աշխատանքի անցնել։

Դուք կարող եք օգտագործել 1993 թվականին ՄԱԿ-ի Գլխավոր ասամբլեայի կողմից ընդունված հաշմանդամություն ունեցող անձանց հնարավորությունների հավասարեցման ստանդարտ կանոնները: Ահա հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության խթանման և խտրականության արգելման ընդհանուր չափանիշները:

Իսկ 2006 թվականի դեկտեմբերի 13-ի Մարդու իրավունքների կոնվենցիայի համաձայն, որը Ռուսաստանը վավերացրել է 2012 թվականին, մասնակից պետությունները ճանաչում են հաշմանդամների իրավունքը՝ աշխատելու այլոց հետ հավասար հիմունքներով, հնարավորություն ունենալ վաստակել այն աշխատանքով, որը հաշմանդամ անձը ունի: ազատորեն ընտրել է այն պայմաններում, երբ աշխատուժի շուկան և աշխատանքային միջավայրը հասանելի են հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը և 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքը սահմանում են, որ գործատուները, սահմանված քվոտայի համաձայն, պարտավոր են ստեղծել կամ տեղաբաշխել աշխատատեղեր: հաշմանդամների զբաղվածությունը. Եվ նաև հաշմանդամների համար ստեղծել աշխատանքային պայմաններ՝ հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագրին համապատասխան և հաշմանդամություն ունեցող անձին տեղեկատվություն տրամադրել զբաղվածության հնարավորությունների մասին։ Զբաղվածության խթանման ընդհանուր ստանդարտները և հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի քվոտաների պահանջները նշված են նաև «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատանքի ընդունել հաշմանդամ դիմորդին սահմանված քվոտայի շրջանակներում, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.42-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերության պաշտոնյաներին կարող է կիրառվել վարչական տուգանք երկու հազարից երեք հազար ռուբլու չափով:

-Ի՞նչ որոգայթներ կարող են սպասել հաշմանդամություն ունեցող դիմորդին:

Գործատուն կարող է միտումնավոր չհամապատասխանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի քվոտաների մասին օրենքի դրույթներին և խուսափել զբաղվածության ծառայության մարմիններին թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին տեղեկատվություն տրամադրելուց:

Տարբեր բացասական գործոններ չեն կարող երաշխավորել հաշմանդամ անձի աշխատանքի իրավունքի իրական իրացումը։

Սահմանված քվոտայի սահմաններում աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում անհրաժեշտ է գործատուից պահանջել գրավոր հայտնել իր մերժումը: Ընդ որում, պետք է նշվի աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու պատճառը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածով չնախատեսված փաստաթղթեր տրամադրելու գործատուի պահանջը, ենթադրաբար պոտենցիալ աշխատողի հետ կապված ինչ-որ փաստաթղթի երկար սպասելը, գրավոր թեստ անցնելու կամ վճարովի դասընթացներին մասնակցելու պահանջը պետք է կասկած հարուցեն:

Այսպիսով, եթե աշխատողի հաշմանդամությունը չի ազդում նրա աշխատանքային գործառույթի որակի վրա, ապա անհնար է հրաժարվել հաշմանդամի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:

Բայց գործատուն կարող է իրեն պաշտպանել՝ թեստավորելով կամ այլ կերպ ստանալով իրեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը թեկնածուից, ինչպես նաև անկախ ստուգումներ կատարելով՝ հարցումներ ուղարկելով համապատասխան կազմակերպություններին:

Մերժումը կարող է արդարացված լինել միայն այն դեպքում, եթե գործատուն հայտնաբերում է անհամապատասխանություն դիմողի բիզնես որակների և աշխատանքին ներկայացվող պահանջների միջև: Ենթադրենք, կա որոշակի ոլորտում հատուկ գիտելիքների կամ աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ֆիզիկական ունակության պակաս:

Եթե ​​քաղաքացուն մերժել են աշխատանքից, և գործատուն գրավոր պատասխան չի տվել՝ նշելով մերժման հիմնավորված պատճառը, կարող եք գրավոր բողոք ներկայացնել Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության տարածքային մարմին:

Դուք կարող եք նաև կապվել Աշխատանքի դաշնային տեսչության հետ (FIT)՝ ձեր աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու համար: Տեսչության կարեւորագույն խնդիրն է պաշտպանել քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքները։

Եթե ​​այդ կազմակերպություններից ստացված պատասխանները չեն բավարարում քաղաքացուն, ապա աշխատանքի ընդունելու մերժումը կարող է բողոքարկվել դատարան։

- TO Ի՞նչ արտոնություններ ունի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը:

I կամ II խմբի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար կրճատված աշխատաժամանակը շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի է:

Հաշմանդամներին, ինչպես նաև հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներին արգելվում է գիշերը աշխատել։

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ: Իսկ եթե նրա առողջական վիճակը թույլ է տալիս (համաձայն բժշկական եզրակացության).

Ընդհանուր զբաղվածության և զբաղվածության հարցերը լուծվել են.

Ռուսաստանի Դաշնության «Զբաղվածության մասին» օրենքը.

Կառավարության որոշում «Գործազուրկ քաղաքացիների հաշվառման կարգի մասին».

Զանգվածային կրճատումների պայմաններում զբաղվածության խթանմանն ուղղված աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգ.

Հանրային աշխատանքների վերաբերյալ կանոնակարգեր.

Զբաղվածություն- սա քաղաքացիների գործունեությունն է՝ կապված անձնական կամ սոցիալական կարիքների բավարարման և, որպես կանոն, նրանց եկամուտ կամ եկամուտ բերելու հետ։ Նման գործողությունները չպետք է հակասեն օրենքին։

Աշխատող են ճանաչվում քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները.

1) աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք, այդ թվում՝ հարգելի պատճառներով աշխատանքից ժամանակավոր բացակայողները (հաշմանդամության, արձակուրդի, արտադրության դադարեցման և այլնի պատճառով).

Ինչպես նաև այլ վճարովի աշխատանք կամ ծառայություն ունեցող անձինք, ներառյալ ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողները: Բացառությամբ հասարակական աշխատանքներին մասնակցող անձանց.

2) բոլոր տեսակի ուսումնական հաստատությունների, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ վերապատրաստում անցնող ուսանողները.

3) զինծառայություն անցնող, ինչպես նաև ներքին գործերի մարմիններում ծառայություն անցնող անձինք.

4) քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք կատարող անձինք.

5) անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձինք.

6) ընտրվել, նշանակվել կամ հաստատվել է վճարովի պաշտոնում.

7) արտադրական կոոպերատիվների անդամներ.

8) օժանդակ արհեստով աշխատող անձինք.

9) կազմակերպությունների հիմնադիրներ կամ մասնակիցներ, բացառությամբ հասարակական, կրոնական կազմակերպությունների, հիմնադրամների և իրավաբանական անձանց միավորումների.

Զբաղվածություն- Սա.

1) լայն իմաստով` աշխատունակ բնակչության զբաղվածության ապահովման միջոցառումների (տնտեսական, կազմակերպչական, ֆինանսական, իրավական, բժշկական).

2) նեղ իմաստով` գործազուրկ քաղաքացիների կողմից պետական ​​կամ ոչ պետական ​​միջնորդների օգնությամբ համապատասխան աշխատանք փնտրելու գործընթացը, ինչպես նաև գործատուների կողմից աշխատողների ընտրության գործընթացը.

Զբաղվածության ձևերը

2) կապ հաստատել միջնորդի հետ.

Պետական ​​քաղաքականությունը զբաղվածության ոլորտում

1. Աշխատանքային ռեսուրսների զարգացում, ազգային աշխատաշուկայի պաշտպանություն.

2. Զբաղվածության ոլորտում սոցիալական պաշտպանության ապահովում.

3. Զանգվածային կանխարգելում և երկարաժամկետ գործազրկության կրճատում.

Գործազուրկների իրավական կարգավիճակը

Գործազուրկ են համարվում աշխատունակ քաղաքացիները, ովքեր չունեն վաստակ և գրանցված են աշխատանքի տեղավորման մարմիններում՝ համապատասխան աշխատանք գտնելու համար. ինչպես նաև նրանք, ովքեր աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են սկսել այն:

Գործազուրկների թվում են նաև.

Աշխատանքային տարիք՝ 16 տարեկանից մինչև կենսաթոշակային տարիք,

Ծերության կամ երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ չտրամադրված անձինք.

Ազատազրկման կամ ուղղիչ աշխատանքների չդատապարտված անձինք,

3-րդ խմբի հաշմանդամներ, եթե հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիրը պարունակում է աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկություն.

Վաստակի, եկամտի և աշխատանքի բացակայության մասին հավաստի տեղեկատվություն և փաստաթղթեր տրամադրած անձինք.

Գործազուրկների հաշվառումն իրականացվում է բնակության վայրի զբաղվածության մարմիններում: