Salaryանկացած աշխատավարձի հիմնական բաղադրիչը աշխատավարձն է, որը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, բացի դրանից, վարձատրության զգալի մասը այսպես կոչված պրեմիումն է:

Ինչ է դա?

Հարգելի՛ ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր քո խնդիրը- դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՄՆԵՐԸ ԵՎ CԱՆԳԵՐԸ ԸՆԴՈՆՎՈՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Նպաստներ, ինչպես նաև հավելավճարներ ասելով ՝ նրանք հասկանում են լրացուցիչ վճարումներ, որոնք վճարվում են աշխատողներին աշխատավարձի հետ միասին:

Նրանք կարող են իրականացնել մի քանի գործառույթ.

1. Աշխատակցին փոխհատուցել ծանր աշխատանքային պայմանների համար:
2. Խթանել ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնական աճը:
3. Փոխհատուցում վերամշակման համար:

Որպեսզի պարզեք, թե ինչ է սա `աշխատավարձի բարձրացում և փոխհատուցում, կարող եք հղում կատարել օրենսդրական փաստաթղթերին:

Օրենսդրական դաշտը

Բացի այդ, դրանք կարող են փոխվել ըստ կազմակերպությունների ներքին փաստաթղթերի, բայց միայն սահմանված օրենսդրական շրջանակներում:

Ո՞ւմ համար է դա:

Չնայած այն բանին, որ բոնուսները աշխատավարձի անբաժանելի մասն են, ոչ բոլոր աշխատող քաղաքացիները կարող են հույս դնել դրանց վրա:

Այսպիսով, նման վճարումները չեն թույլատրվում այն ​​անձանց համար, ովքեր աշխատում են ՝

• պայմանագրի պայմանագիր;
• քաղաքացիական պայմանագիր;
• գործակալության պայմանագիր:

Փաստն այն է, որ նման աշխատողները աշխատում են ոչ թե Աշխատանքային օրենսգրքի, այլ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարությամբ սահմանված նորմերի հիման վրա:

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանք կատարող մնացած աշխատակիցները (անկախ դրա տեսակից) իրավունք ունեն ստանալ լրացուցիչ դրամական երաշխիքներ:

Աշխատավարձի բարձրացում

Դուք կարող եք պրեմիում ստանալ մի քանի դեպքերում: Այսպիսով, նման վճարումները հասանելի են աշխատողին, եթե նա.

• աշխատում է երեկոյան;
• կատարում է արտաժամյա աշխատանք;
• դուրս է եկել հանգստյան օր;
• նրա պարտականությունները ներառում են մի քանի պաշտոնների հետ կապված աշխատանքների կատարումը.
• կատարում է լրացուցիչ առաջադրանքներ, որոնք նախատեսված են մեկ այլ աշխատողի համար, ով բացակայում է աշխատանքից.
• աշխատում է առողջության համար վնասակար աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում:

Հյուսիս (Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում)

Որոշ շրջանների համար կա աշխատավարձի հավելում, որը կոչվում է «շրջանի գործակից»: Այն նախատեսված է այն աշխատակիցների համար, ովքեր իրենց աշխատանքը կատարում են անկանոն պայմաններում կամ խիստ կլիմայական պայմաններում:

Տարածաշրջանային ամենահայտնի գործակիցը հյուսիսային նշագրումն է: Այն չունի հստակ նշում ամբողջ պետության համար:

Հետևաբար, Հյուսիսային շրջաններում աշխատանքի համար դիմելուց առաջ դուք պետք է հստակեցնեք, թե արդյոք այնտեղ կան այդպիսի վճարումներ, և ինչ չափի են դրանք:

Խթանող

Խրախուսման նպաստները ամենատարածված ձևն են: Կառավարիչը կարող է դրանք ավելացնել աշխատավարձին `աշխատակցին որոշակի արժանիքների համար պարգևատրելու համար:

Բացի այդ, դրանք կարող են նաև նախագծվել, որպեսզի աշխատողին դրդեն ավելի արդյունավետ աշխատանքի:

Աշխատանքային փորձի համար

Բավականին սովորական են որոշակի կազմակերպությունում որոշակի ստաժ կամ աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատակիցների համար նախատեսված վճարումները:

Օրինակ է ծառայողների համար նախատեսված նմանատիպ նպաստը: Այսպիսով, եթե մարդը աշխատում է երկու տարի, ապա նրա աշխատավարձին ավելանում է նաև ծառայության երկարության համար 1 հազար ռուբլի:

• մինչև 5 տարեկան - 10%;
• մինչև 10 տարեկան - 15%;
• մինչեւ 15 տարեկան `20%:

Եթե ​​ծառայության տևողությունը գերազանցում է 5 տարվա նշանը, ապա աշխատողը իրավունք ունի հավելավճար ստանալ սկզբնական աշխատավարձի 30% -ի չափով:

Մինչև նվազագույն աշխատավարձը

Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ կա այնպիսի սահմանում, ինչպիսին է (նվազագույն աշխատավարձը): Այն միաժամանակ ունի երկու ձեւակերպում ՝ տարածաշրջանային եւ դաշնային: Վերջինս նույնն է ամբողջ երկրի համար: Սա նշանակում է, որ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնայինից:

Որոշ դեպքերում աշխատակիցների աշխատավարձը կարող է ցածր լինել կառավարության նվազագույն աշխատավարձից: Այս դեպքում նման աշխատակցին տրվում է բոնուս, որը կփոխհատուցի պակասը:

Պետական ​​ծառայողներ և պետական ​​ծառայողներ

Եթե ​​քաղաքացին աշխատում է քաղաքային կամ պետական ​​հիմնարկում, ապա նրան տրված նպաստները սահմանվում են բացառապես օրենսդրական մակարդակով:

Նման վճարումների հաշվարկման կարգը նախատեսված է ս.

Միևնույն ժամանակ, այս կանոնը բացառություններ չունի և ազդում է ինչպես պետական, այնպես էլ տարածաշրջանային հաստատությունների աշխատակիցների վրա:

Անմիջապես քաղաքացիական ծառայողների կամ դատախազության աշխատակիցների նկատմամբ, բացի հիմնական օրենսդրությունից, նպաստները հաշվարկելիս կիրառվում են նաև մասնագիտացված բնույթի կարգավորող ակտեր: Բացի այդ, աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար նախատեսված են հատուկ նպաստներ:

Աշխատողների այլ կատեգորիաներ

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, ապա նա իրավունք ունի նպաստներ ստանալ իր աշխատավարձից: Նրանք կարող են բոլորովին այլ պատճառներ ունենալ:

Այսպիսով, հարկ է նշել, որ սովորական աշխատողը կարող է ստանալ աշխատավարձի բարձրացում այն ​​դեպքում, եթե նա գերազանցի պլանը կամ աշխատի արտաժամյա ժամեր: Նաև աշխատավարձի հավելավճար է նախատեսվում հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու դեպքում:

Որքա՞ն է պահանջվում:

Յուրաքանչյուր տեսակի նպաստ ունի իր չափը: Միևնույն ժամանակ, դրանցից ոմանք կարգավորվում են ոչ միայն օրենսդրական, այլև ընկերությունների տեղական ակտերով:

Հետևաբար, բավականին դժվար է ասել նպաստների ընդհանուր գումարը, քանի որ դրանք հաշվարկվում են յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին:

Բայց, այնուամենայնիվ, հավելավճարների թվում կան այնպիսիք, որոնք օրենքով սահմանված են բացարձակապես բոլոր տարածաշրջանների համար: Նրանք ունեն հետևյալ չափերը.

1. Արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողին տրվում է աշխատավարձ, որը 1,5 անգամ գերազանցում է ստանդարտ աշխատավարձը առաջին երկու ժամվա ընթացքում: Հետագայում նա պարտավոր է վճարել աշխատավարձի կրկնակի չափը:
2. Հանգստյան օրերին, ինչպես նաև արձակուրդներին աշխատանքի գնալու համար աշխատողը պետք է ստանա նաև աշխատավարձին հավասար հավելավճար:
3. Վնասակար պայմաններում աշխատելու համար քաղաքացուն պետք է տրամադրվի հավելավճար, որի նվազագույն չափը կազմում է աշխատավարձի 4% -ը:

Բացի թվարկվածներից, ճշգրիտ չափսերն են.

• հերթափոխով աշխատողների նպաստ;
• լրացուցիչ վճար Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի համար.
• գիշերային աշխատանքի նպաստ:

Բայց ի տարբերություն մյուսների, այս տեսակի դրամական երաշխիքները մշտապես փոխվում են, ուստի դրանք պետք է հստակեցվեն աշխատանքի դիմելուց անմիջապես առաջ:

Գրանցման կարգը

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս ընկերություններին ոչ միայն սահմանել աշխատողներին վճարումների չափը, այլև սահմանել դրանց հաշվարկման կարգը: Հիմնական բանը այն է, որ սահմանված բոլոր ասպեկտները համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդվածով սահմանված նորմերին:

Փաստաթղթերը

Տրամադրվող նպաստների բոլոր նրբությունները, ներառյալ դրանց գրանցման կարգը, պետք է նշվեն մի քանի փաստաթղթերում.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• բոնուսների տրամադրում;
• աշխատավարձի կանոնակարգեր:

Բացի տեղական ակտերից, բոլոր նպաստները պետք է արտացոլվեն նաև.

• անձնակազմի սեղան;
• աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր;
• նպաստների վճարման կարգադրություն:

Վերջին փաստաթուղթը պահանջվում է, եթե նպաստներն անկանոն բնույթ ունեն:

Պատվեր

Այն դեպքում, երբ աշխատողին տրվում է միանվագ նպաստ, կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է համապատասխան կուտակման մասին համապատասխան հրաման տալ:

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի տրամադրման պայմանները և այն գումարը, որը պետք է ավելացվի աշխատավարձին:

Բացի այդ, հրաման կարող է տրվել, եթե կազմակերպությունը փոխի ամսական վճարումների պայմանները: Ինչպես առաջին, այնպես էլ երկրորդ դեպքում փաստաթղթերն այսօր չունեն կանոնադրական ձևեր:

Հաշվարկի օրինակ

Որպես օրինակելի օրինակ կարող եք օգտագործել հյուսիսային հայտնի գործակիցներից շատերը: Դրա ճշգրիտ չափը որոշվում է ՝ կախված այն տարածաշրջանից, որտեղ աշխատողը աշխատում է:

Այսպիսով, օրինակ, Չուկոտկայում աշխատող աշխատակիցների համար այս ցուցանիշը երկակի է: Սա նշանակում է, որ եթե դուք վաստակում եք 30 հազար ռուբլի, գումարը պետք է կրկնապատկվի: Արդյունքում գործատուն պարտավոր կլինի նրան վճարել 60 հազար ռուբլի:

Ինչպե՞ս է վճարվում:

Բոլոր նպաստները ներառված են այն աշխատավարձերի մեջ, որոնք ակնկալվում է ստանալ աշխատակիցներից:

Միևնույն ժամանակ, վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածները պետք է համեմատաբար հավասար լինեն:

Միանվագ նպաստի դեպքում, նախքան այն տրամադրելը, աշխատողը կարող է նաև ծանոթանալ ղեկավարության կողմից տրված հրամանին: Այն ցույց կտա վճարման ենթակա վճարների չափը և չափը:

Այս փաստաթուղթը պետք է վավերացված լինի թերթը կազմող անձի ստորագրությամբ:

Կարո՞ղ են նրանց զրկել:

Պարզելու համար, թե արդյոք աշխատողը կարող է զրկվել նպաստներից, անհրաժեշտ է այս տեսակի վճարումը բաժանել երկու կատեգորիայի.

1. Առաջինը ներառում է նպաստներ, որոնք կարող են ժամանակավոր համընկնել հանդիսավոր ամսաթվերի, արձակուրդների և այլնի հետ: Նման նպաստները միանվագ են, և գործատուն ինքնուրույն է որոշում դրանց տրամադրման հարցը, դա որևէ կերպ չի ազդում աշխատողի աշխատանքից:
2. Երկրորդ կատեգորիան ներառում է բոլոր բոնուսները, որոնք այս կամ այն ​​կերպ կախված են աշխատողի աշխատանքի որակից:

Ո՞րն է էական տարբերությունը լրացուցիչ վճարի և նպաստի միջև: Մենք վիճում ենք գլխավոր հաշվապահի հետ, նրանք ցանկանում են լրացուցիչ վճար սահմանել վարորդներին `հաճախորդի պայմանագրի հատուկ պայմանները կատարելու համար: Կփոխվի ամսական ՝ կախված աշխատանքի արդյունքից: Գլխավոր հաշվապահը պնդում է ձևակերպման վրա `լրացուցիչ վճար, բայց ես կարծում եմ, որ սա ոչ թե լրացուցիչ վճար է, այլ խրախուսանք բոնուսի տեսքով, քանի որ մենք խոսում ենք աշխատանքի արդյունքների մասին: Մեզանից ո՞ր մեկն է ճիշտ:

Պատասխանեք

Հարցին պատասխանել.

Կազմակերպության վարչակազմը կարող է ինքնուրույնսահմանել լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատողի աշխատավարձին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս):

Որտեղ հիմք(ինչ հավելավճար կամ հավելավճար է նախատեսված), չափըեւ վճարման կարգը(որը կարող է նաև նախատեսել որոշակի ժամանակահատվածի համար նպաստի վճարում) նպաստների և հավելավճարների դեպքում պետք է սահմանվեն.

. կոլեկտիվ պայմանագրում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս);

. կազմակերպության մեկ այլ տեղական ակտում, օրինակ `վարձատրության մասին կանոնակարգում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135 -րդ հոդվածի 8 -րդ և 2 -րդ հոդվածներ):

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում հստակ տարանջատում «բոնուս» և «պրեմիում» հասկացությունների միջև («լրացուցիչ վճար»):

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան.Ինչպես թողարկել լրացուցիչ վճարումներ և աշխատավարձի բարձրացումներ, որոնք հաստատվել են կազմակերպության նախաձեռնությամբ

Լրացուցիչ հավելավճարների և նպաստների սահմանում

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

2. Ձևեր.

«Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերություն

Աշխատավարձի վերաբերյալ կանոնակարգեր

Մոսկվա 06.03.2009

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն կանոնակարգը մշակվել է գործող օրենսդրությանը համապատասխան
Ռուսաստանի Դաշնություն և նախատեսում է վարձատրության կարգը և պայմանները, ընթացակարգը
աշխատավարձի, նյութական խթանների և խրախուսանքների համակարգի վրա գումար ծախսելը
«Ալֆա» ՓԲԸ (այսուհետ `Կազմակերպություն) աշխատակիցներ: Պաշտոնը նպատակ ունի բարձրացնել
Կազմակերպության անձնակազմի աշխատանքի մոտիվացիա ՝ ապահովելով նյութական հետաքրքրություն
Աշխատանքի որակական և քանակական արդյունքների բարելավման աշխատողներ. Կատարողական
առաջադրանքների պլանավորում, արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) արտադրության ծախսերի նվազեցում,
տեխնոլոգիական գործընթացների կատարելագործում, ստեղծագործական և պատասխանատու վերաբերմունք
աշխատուժ.

1.2. Սույն Կանոնակարգը կիրառվում է համաձայն դրան ընդունված անձանց
կազմակերպության ղեկավարի (այսուհետ `Գործատու) վարչական ակտերը և
նրանց հետ կնքված աշխատանքային բանտարկյալների հիման վրա աշխատանքային գործունեություն ծավալելը
պայմանագրեր (այսուհետ `Աշխատողներ):

Մենք ավելի վաղ խոսեցինք դրա մասին պրեմիում վարորդների դասի համարհղման նյութում:

Սույն կանոնակարգը հավասարապես կիրառվում է այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են
համակցման պայմանները (արտաքին կամ ներքին):

1.3. Սույն կանոնակարգում աշխատավարձը հասկացվում է որպես դրամական միջոցներ,
վճարվում է աշխատողներին իրենց աշխատանքային գործառույթի կատարման համար, ներառյալ
փոխհատուցում, խրախուսական և խրախուսական վճարումներ, որոնք կատարվել են աշխատողներին
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը, սույն կանոնակարգին համապատասխան, աշխատանքային
պայմանագրեր, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգեր:

Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա վարձատրություն կարող է տրվել այլ աշխատողների համար
ձևեր, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը: Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի մասնաբաժինը
վճարվում է անկանխիկ եղանակով, չպետք է գերազանցի ընդհանուր գումարի 20 տոկոսը
աշխատավարձերը:

1.4. Կազմակերպության աշխատակիցների վարձատրությունը ներառում է.
- աշխատավարձ, որը բաղկացած է աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձ), ինչպես նաև լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ
հատուկ աշխատանքային պայմաններ (ծանր աշխատանք, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքներ)
աշխատանքային պայմաններ), ինչպես նաև նորմալ պայմաններից շեղվող աշխատանքային պայմանների համար (կատարելիս
տարբեր որակավորումների աշխատանք, մասնագիտությունների համատեղում, սովորականից դուրս աշխատանք
աշխատանքային ժամերը, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդները
և այլն);
- խրախուսական և խրախուսական վճարումներ աշխատանքի պատշաճ կատարման համար
պարտականությունները, որոնք կատարվում են սույն կանոնակարգին և կանոնակարգին համապատասխան
բոնուսներ:

2. Աշխատավարձի համակարգ

2.1. Սույն կանոնակարգում վարձատրության համակարգը նշանակում է չափի հաշվարկման մեթոդ
Աշխատակիցներին վճարվող վարձատրությունը `իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

2.2. Եթե ​​Կազմակերպությունը սահմանում է վարձատրության ժամանակային բոնուսային համակարգ, եթե
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:

2.3. Վարձատրության ժամանակային բոնուսային համակարգը նախատեսում է, որ արժեքը
աշխատողի աշխատավարձը կախված է իրական աշխատանքային ժամերից, հաշվապահությունից
որը պահվում է աշխատանքային ժամերի (ժամաթերթերի) հաշվառման փաստաթղթերին համապատասխան: Ժամը
սա, աշխատավարձի հետ մեկտեղ, աշխատակիցներին նյութական խրախուսանքներ են վճարում
աշխատանքային գործառույթների կատարումը `բոնուսների պայմաններին համապատասխանությամբ,
սույն կանոնակարգով և բոնուսների մասին կանոնակարգով նախատեսված:

2.4. Կազմակերպության աշխատակիցների ամսական աշխատավարձը բաղկացած է մշտական ​​և
փոփոխական մասեր:

Վարձատրության մշտական ​​մասը երաշխավորված կանխիկ դրամական պարգևն է
Աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար: Մշտական
աշխատավարձի մի մասը կազմում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) `համապատասխան ընթացիկին
անձնակազմի սեղան: Վարձատրության փոփոխական մասը բոնուսներն են, ինչպես նաև
աշխատանքային պայմանների համար սովորականից շեղումներ և հավելավճարներ:

3. Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ)

3.1. Սույն կանոնակարգում աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) նշանակում է ֆիքսված
Աշխատողի վարձատրության չափը `աշխատանքային ստանդարտի կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար
որոշակի բարդության մեկ ամսվա ընթացքում:

3.2. Աշխատողի աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով:

3.3. Աշխատավարձի չափը (պաշտոնական աշխատավարձ) (առանց հավելավճարների, նպաստների, բոնուսների և
այլ խրախուսական վճարներ) աշխատողի, ով ամբողջությամբ լրացրել է աշխատանքային նորմը
ժամանակը, չի կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույնից
վճարման չափը
աշխատուժ.

3.4. Աշխատավարձի չափը (պաշտոնական աշխատավարձը) կարող է ավելացվել Գործատուի որոշմամբ:
Աշխատավարձի բարձրացումը (պաշտոնական աշխատավարձ) ձևակերպվում է հրամանով (հրամանով)
կազմակերպության ղեկավարի հետ և աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն
համապատասխան Աշխատակիցը:

4. Լրացուցիչ վճարներ

4.1. Կազմակերպության աշխատակիցների համար սահմանվում են հետևյալ լրացուցիչ վճարումները.
- արտաժամյա աշխատանքի համար.
- հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար.
- գիշերային հերթափոխով աշխատանքի համար.
- ժամանակավորապես բացակայող Աշխատողի պարտականությունների կատարման համար.
- մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու համար:

4.2. Սույն կանոնակարգում արտաժամյա աշխատանքը նշանակում է Աշխատողի կատարած աշխատանքը
Գործատուի նախաձեռնությամբ `սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս
ժամանակ, ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ `գերազանցող
հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը:

Արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողներին վճարվում են լրացուցիչ վճարներ.
- արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար `ժամային դրույքի 150 տոկոսի չափով.
- արտաժամյա աշխատանքի հետագա ժամերի համար `ժամային դրույքի 200 տոկոսի չափով:

Նշված լրացուցիչ վճարումները չեն կատարվում այն ​​աշխատողներին, ովքեր ունեն ոչ ստանդարտացված ծառայություններ
աշխատանքային օր.

4.3. Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար timeամկետային աշխատավարձով աշխատողներ
սահմանվում են լրացուցիչ վճարումներ.
- ժամային դրույքաչափի 100 տոկոսի չափով, եթե աշխատանքը հանգստյան կամ արձակուրդ է
իրականացվել է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայի սահմաններում.
- ժամային դրույքի 200 տոկոսի չափով, եթե աշխատանքը հանգստյան կամ արձակուրդ է
իրականացվել է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայից ավելին:

Ձեզ համար օգտակար կլինի սովորել դրա մասին լրացուցիչ վճար գիտական ​​աստիճանի համարհղման նյութում:

4.4. Սույն կանոնակարգում գիշերային աշխատանքը նշանակում է աշխատանք 22.00 -ից
մինչեւ առավոտյան ժամը 6 -ը:

Գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար timeամկետային աշխատավարձով աշխատողներին վճարվում են լրացուցիչ վճարներ
ժամավարձի 40 տոկոսի չափով:

4.5. Temporarilyամանակավորապես բացակայող Աշխատողի պարտականությունների կատարման համար սահմանվում է լրացուցիչ վճար
հիմնական աշխատանքի համար աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) 50 տոկոսի չափով:

Նշված հավելավճարը վճարվում է ժամանակավորապես պարտականությունների կատարման ամբողջ ընթացքում
բացակա Աշխատող:

4.6. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման համար սահմանվում է հավելավճար `50 տոկոս
աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) հիմնական աշխատանքի համար:

Նշված լրացուցիչ վճարը վճարվում է մասնագիտությունների համակցման ամբողջ ընթացքում
(գրառումներ):

4.7. Սույն կանոնակարգի 4.2-4.6 կետերում թվարկված հավելավճարների կուտակում և վճարում,
կատարվում է ամսական `ըստ ժամաթերթերի:

4.8. Rateամային դրույքի չափի հաշվարկը կատարվում է կուտակված գումարի բաժանման միջոցով
աշխատավարձի հաշվարկված ժամանակահատվածը տվյալ ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակի համաձայն `օրացույցի համաձայն
հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ և 8 ժամ (աշխատանքային օրվա տևողությունը):

4.9. Աշխատողի համար սահմանված լրացուցիչ վճարների ընդհանուր գումարը, առավելագույն գումարը `ոչ
սահմանափակ:

4.10. Աշխատողի խնդրանքով, վերը նշված լրացուցիչ վճարների փոխարեն, նրան կարող են տրամադրվել
լրացուցիչ հանգստյան օրեր:

5. Նպաստներ

5.1. Կազմակերպության աշխատակիցների համար սահմանվում են աշխատավարձի հավելումների հետևյալ տեսակները.
- կազմակերպությունում երկար աշխատանքային փորձի համար.
- աշխատանքի ինտենսիվության, ինտենսիվության համար.
- աշխատանքում օտար լեզվի օգտագործման համար.
- մեծության համար:

5.2. Երկար աշխատանքային փորձի համար Աշխատակցին սահմանվում է աշխատավարձի հավելավճար
(պաշտոնական աշխատավարձ) `աշխատավարձի 10 տոկոսի չափով (պաշտոնական աշխատավարձ):

Սույն Կանոնակարգում երկարաժամկետ աշխատանքային փորձը համարվում է Կազմակերպությունում աշխատանք
տևում է ավելի քան 10 տարի:

5.3. Աշխատանքի ինտենսիվության և ինտենսիվության համար աշխատողին սահմանվում է բոնուս
աշխատավարձի մինչև 20 տոկոս (պաշտոնական աշխատավարձ):

Նպաստների հատուկ չափերը սահմանվում են ղեկավարի հրամանով (հրամանով)
Կազմակերպություններ:

5.4. Աշխատանքում օտար լեզվի օգտագործման համար աշխատողին վճարվում է բոնուս
աշխատավարձի 15 տոկոսի չափը (պաշտոնական աշխատավարձ):

Նշված նպաստը սահմանվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պարտականությունները ներառում են
շփումներ օտարերկրյա գործընկերների հետ կամ աշխատել արտասահմանյան գրականության հետ:

5.5. Կազմակերպության վարորդներին տրվում է մինչև 10 դասի հավելավճար
պաշտոնական աշխատավարձի տոկոսը:

Կարդացեք մասին հավելավճար ՝ գրառումների համատեղման համարավելին ՝ հղման վրա:

Նպաստի կոնկրետ չափը սահմանվում է ղեկավարի հրամանով (հրամանով)
Կազմակերպություններ:

6. Բոնուսներ

6.1. Կանոնավոր պաշտոններ զբաղեցնող Կազմակերպության աշխատակիցները հաստատվում են ընթացիկ և
միանվագ (միանվագ) բոնուսներ:

6.2. Ընթացիկ բոնուսները վճարվում են մեկ ամսվա կամ մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա
բոնուսների մասին կանոնակարգին համապատասխան:

6.3. Ընթացիկ բոնուսների հաշվարկն իրականացվում է հաշվետվության համար Աշխատողին կուտակված գումարի հիման վրա
աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) ժամկետ, նպաստներ և դրան համապատասխան հավելավճարներ `դրան համապատասխան
Կանոնակարգեր:

6.4. Բոնուսները չեն տրվում այն ​​աշխատակիցներին, ովքեր կարգապահական տույժեր ունեն հետևյալի համար.
- բացակայություն (բացակայություն աշխատավայրից ՝ առանց հիմնավոր պատճառի անընդմեջ 4 ժամից ավելի)
աշխատանքային օրվա ընթացքում);
- աշխատանքի մեջ հայտնվելը ալկոհոլային, թունավոր կամ այլ թմրամիջոցների վիճակում
թունավորում;
- աշխատանքային օրվա սկզբից ուշանալը `առանց անմիջական ղեկավարին նախազգուշացնելու.
- ղեկավարի հրամանները չկատարելը.
- Աշխատողին վերապահված պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից ժամանակավորապես հեռացնել կարգապահական տույժը դրա համար
սեփական նախաձեռնությամբ, Աշխատողի կամ նրա անմիջական պահանջով
ղեկավար.

Նշված կարգը ձևակերպվում է Կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

6.5. Միանվագ (միանվագ) բոնուսները վճարվում են.
- մասնագիտական ​​արձակուրդների կապակցությամբ, ըստ տարվա աշխատանքի արդյունքների `շահույթի հաշվին
Կազմակերպություններ;
- բոնուսների մասին կանոնակարգով նախատեսված այլ դեպքերում `վճարային ֆոնդից
աշխատուժ.

6.6. Միանվագ (միանվագ) հավելավճարների չափը սահմանվում է հրամանով (հրամանով)
Կազմակերպության ղեկավարը ՝ կախված յուրաքանչյուր Աշխատողի աշխատանքի արդյունքներից:

6.7. Միանվագ (միանվագ) հավելավճարների չափը չի սահմանափակվում առավելագույն գումարով:

7. Նյութական օգնություն

7.1. Սույն կանոնակարգում նյութական օգնությունը նշանակում է օգնություն (կանխիկ կամ
նյութական ձև), որը տրամադրվել է Կազմակերպության աշխատակիցներին ՝ սկզբնավորման հետ կապված
արտասովոր հանգամանքներ:

7.2. Հետևյալ հանգամանքները համարվում են արտառոց.
- ամուսնու, կնոջ, որդու, դստեր, հոր, մոր, եղբոր, քրոջ մահը.
- զգալի վնաս պատճառելով Աշխատողի տունը հրդեհի, ջրհեղեղի և
այլ արտակարգ իրավիճակներ;
- Աշխատողի առողջությանը վնասվածք կամ այլ վնաս:

Գործատուն կարող է այլ հանգամանքներ ճանաչել որպես արտառոց:

7.3. Նյութական օգնությունը վճարվում է Կազմակերպության զուտ շահույթից ելնելով
Կազմակերպության ղեկավարի հրամանները (ցուցումները) `Աշխատողի անձնական պահանջով:

7.4. Ֆինանսական օգնությունը տրամադրվում է Աշխատողի ներկայացմամբ
փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են արտակարգ իրավիճակների առաջացումը:

8. Աշխատավարձի հաշվարկ և վճարում

8.1. Աշխատավարձը հաշվարկվում է Աշխատողներին `սահմանված չափով և կարգով
սույն Կանոնակարգով:

8.2. Աշխատավարձի հաշվարկման հիմքն են `աշխատակազմ, աշխատուժ
պայմանագիր, ժամաթերթ և կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված հրամաններ:

8.3. Sheetsամկետները լրացվում և ստորագրվում են կառուցվածքային կառույցների ղեկավարների կողմից
բաժանումներ: Կադրերի կառավարիչը հաստատում է ժամանակացույցը:

8.4. Կես դրույքով աշխատող աշխատողներին վճարվում է աշխատավարձ
իրականում աշխատած ժամանակ:

8.5. Աշխատավարձի չափի որոշում հիմնական և համակցված պաշտոնների համար (տեսակներ
աշխատանքները), ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքով զբաղեցրած պաշտոնի համար կատարվում է առանձին
յուրաքանչյուր պաշտոնի համար (աշխատանքի տեսակը):

Մասին կարևոր տեղեկություններ 30 տարեկանից ցածր երիտասարդների համար հյուսիսային նպաստների վճարումդուք կգտնեք այստեղի նյութում:

8.6. Աշխատավարձը վճարվում է Աշխատողներին Կազմակերպության դրամարկղում կամ փոխանցվում է
աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշիվ `աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմաններով:

8.7. Աշխատավարձի վճարումից առաջ յուրաքանչյուր Աշխատողի տրվում է աշխատավարձ
համապատասխան աշխատավարձի դիմաց իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների նշում
ժամանակահատվածը `նշելով կատարված նվազեցումների չափը և պատճառները, ինչպես նաև ընդհանուր դրամական միջոցները
վճարման ենթակա գումարը:

8.8. Ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամսական երկու անգամ `20 -ին
հաշվարկային ամիսը (ամսվա առաջին կիսամյակի համար `կանխավճար աշխատավարձի 50% -ի չափով) և 5 -րդ օրը
հաշվարկին հաջորդող ամիսը (ամսվա վերջնական վճարումը):

8.9. Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ, վճարում
աշխատավարձը կատարվում է այդ օրվանից մեկ օր առաջ:

8.10. Եթե ​​Աշխատողը գործատուի մեղքով չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, վճարում
կատարվում է փաստացի աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ միջինից ցածր
աշխատողների աշխատավարձը:

Աշխատանքի կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով ծառայողական պարտականությունները չկատարելու դեպքում
պայմանագրի համաձայն, Աշխատողը պահպանում է աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդը (պաշտոնական աշխատավարձ):

Աշխատողի մեղքով ծառայողական պարտականությունները չկատարելու դեպքում `աշխատավարձի վճարում
(պաշտոնական աշխատավարձ) կատարվում է կատարված աշխատանքի չափին համապատասխան:

8.11. Գործատուի մեղքով պարապուրդ, եթե Աշխատողը գրավոր զգուշացրել է
Գործատուից `արձակուրդի սկզբի մասին, վճարվում է միջինից առնվազն երկու երրորդի չափով
աշխատողների աշխատավարձը:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով դադարեցում, եթե Աշխատողը
գրավոր զգուշացրել է Գործատուին խափանումների մեկնարկի մասին, վճարվում է ոչ -ի չափով
աշխատավարձի երկու երրորդից պակաս (պաշտոնական աշխատավարձ):

Աշխատողի մեղքով դադարեցումը չի վճարվում:

8.12. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն այն դեպքերում, երբ
նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև
աշխատողի հայտարարությունը:

8.13. Աշխատավարձի, փոխհատուցման, սահմանված չափով չստացված այլ վճարների գումարներ
ժամկետով, ենթակա են ավանդի:

8.14. Աշխատավարձի չափի մասին վկայականները, դրանցից հաշվարկները և պահումները տրվում են միայն
անձամբ Աշխատողին:

8.15. Աշխատողներին արձակուրդի վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

8.16. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո, ժամկետանցի վերջնական կարգավորումը
Աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է աշխատանքի վերջին օրը: Եթե ​​Աշխատողը օրական
աշխատանքից ազատելը չի ​​աշխատել, ապա համապատասխան գումարները վճարվում են ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը
աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելուց հետո:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին պատճառված գումարների վերաբերյալ վեճի դեպքում `վերը նշվածում
ժամկետը Աշխատողին վճարվում է գործատուի կողմից չվիճարկվող գումար:

8.17. Աշխատողի մահվան դեպքում նրա կողմից չստացած աշխատավարձը տրվում է նրա ընտանիքի անդամներին
կամ մահացածից կախված անձի `ներկայացման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթվա ընթացքում
Աշխատողի մահը հաստատող փաստաթղթերի կազմակերպում:

9.1. Աշխատողի աշխատավարձը ինդեքսավորվում է ՝ կապված ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների բարձրացման հետ:

9.2. Յուրաքանչյուր եռամսյակի վերջում Գործատուն կատարում է աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում
ըստ տվյալների հիման վրա որոշվող սպառողական գների աճի ինդեքսի
Ռոսստատ.

9.3. Աշխատավարձը, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, վճարվում է Աշխատողին ՝ յուրաքանչյուրի առաջին ամսից սկսած
եռամսյակ

10. Գործատուի պատասխանատվությունը

10.1. Գործատուն պատասխանատվություն է կրում աշխատավարձի վճարման ուշացման համար:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

10.2. Աշխատավարձի վճարումն ավելի քան 15 օր ուշացնելու դեպքում Աշխատողն իրավունք ունի ՝
գրավոր տեղեկացնելով Գործատուին, դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև վճարումը
հետաձգված գումարը: Աշխատանքի նշված դադարեցումը համարվում է հարկադիր բացակայություն,
միևնույն ժամանակ, Աշխատողը պահպանում է պաշտոնը և աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ):

11. Վերջնական դրույթներ

11.1. Սույն Կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում հաստատման պահից և գործում է անորոշ ժամանակով:

Աշխատավարձը բաղկացած է երկու մաս՝ հաստատուն և փոփոխական:

Մշտական ​​աշխատավարձբաղկացած է աշխատավարձից և տարածաշրջանային գործակիցից: Փոփոխական աշխատավարձբաղկացած է հավելավճարներից, հավելավճարներից և բոնուսներից:

Աշխատանքի վարձատրությունն է գործիք, որի շնորհիվ գործատուն աշխատողից ստանում է որոշակի վճարի համար անհրաժեշտ գործողությունների իրականացումը: Օրենսդրությունը փորձում է կարգավորել երկու կողմերի հարաբերությունները ՝ պաշտպանելով աշխատողների իրավունքները: Սա վերաբերում է նաև աշխատավարձի սահմանմանը, որը պետք է լիովին համապատասխանիքաղաքացու իրական աշխատանքային ծախսերը:

Օրենսդրական դաշտը բաղկացած է հետևյալ գործողությունները:

1. , համաձայն որի աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել տարածաշրջանային և դաշնային օրենքներով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:
2. , ըստ որի, աշխատավարձը որոշելիս պետք է հաշվի առնել կատեգորիան, սակագնային սանդղակը և սակագինը:
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 146-154-րդ հոդվածները, ըստ որոնց `ձեռնարկությունում աշխատանքային գործունեության պայմանները պետք է սահմանվեն, դրանք չեն կարող շեղվել նորմայից: Եթե ​​նշված հոդվածներով խախտումներ են նկատվում, ապա աշխատակիցներից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի փոխհատուցման:
4. Գործատուն իրավունք է ստանում ինքնուրույն որոշել խրախուսական վճարների չափը:
5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է գործատուին կանոնավոր կերպով վճարել աշխատավարձերը:

Վճարման տեսակները և կարգը

Ինչպես է տրամադրվում նպաստը.

• ստեղծվում է ղեկավարի հրաման, որի համաձայն որոշակի աշխատող կստանա բոնուս.
• որոշ դեպքերում լրացուցիչ վճարների պայմանները կարելի է գտնել աշխատանքային պայմանագրում.
• Համավճարներ ստանալու պայմանները կարելի է գտնել տեղական ակտերում կամ դրանցում:

Քանի որ գործատուներն իրենք են հաստատում պատճառները, որոնց համար լրացուցիչ վճարները կարող են գանձվել, ապա պայմանները յուրաքանչյուր կազմակերպության համար կորոշվեն անհատապես.

Խթանող

Խրախուսական վճարներ.

• կանոնավոր բոնուսներ;
• միանվագ բոնուսներ;
• տասներեքերորդ աշխատավարձ;
• պարգևներ;
• ծառայության տևողության համար;
• աշխատողներին մոտիվացնել;
• կազմակերպության կողմից որոշված ​​այլ արտոնություններ:

Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցների խրախուսական վճարները այլ բնույթի են:

Փոխհատուցող

Սա գանձումների պարտադիր տեսակ է, որի պայմանները խստորեն սահմանված են օրենսդրությամբ: Նրանք բաժանված են երկու խումբ, առաջինըվավեր է աշխատանքի հետևյալ տեսակների համար.

• հատուկ աշխատանքային պայմաններում (վնասակար, վտանգավոր կամ դժվար);
• խիստ կլիմայի պայմաններում;
• գիշերային ժամերին;
• կապված է գիտելիքների և հմտությունների մակարդակի բարձր պահանջների հետ.

Մեջ երկրորդներառում է `

• հանգստյան օրերի աշխատանք;
• բազմակի հերթափոխի ժամանակացույց;
• անկանոն օր;
• արտաժամյա աշխատանք;
• աշխատել ավելի կարճ ընդմիջումներով գրաֆիկով և այլն:

Տարբերությունները հավելավճարների և հավելավճարների միջև

Աշխատակցին խթանելու համար ղեկավարները դիմում են բոնուսների կուտակմանը: Այս տեսակի խրախուսանքը, շատ դեպքերում, տրվում է աշխատողներին գործատուի պահանջով:

Դրանով գործատուն կարող է ցույց տալ, որ ավելի լավ աշխատողը ավելի շատ է ստանում: Հաշվարկային սխեմա մոտիվացնում է մյուս աշխատակիցներինավելի շատ ջանքեր գործադրեք և ավելի լավ կատարեք ձեր խնդիրները:

Պետությունը որոշում է այն դեպքերը, երբ հավելավճարն է պարտադիր... Հավելվածը վճարման տեսակ է, որը փոխհատուցում է արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի համար, երբ պաշտոններն ու պարտականությունները համատեղում են, այլ կերպ ասած. աշխատանքի ցանկացած ավելացված ծավալի համար.

Բոնուսը վճարման տեսակ է, որն անհրաժեշտ է աշխատակիցների համար լրացուցիչ մոտիվացիա ստեղծելու համար: Խթանվում է ոչ միայն նպաստ ստացած անձը, այլ նաև այլ աշխատակիցներ, ովքեր ցանկանում են բարձրացված աշխատավարձ ստանալ սեփական նպատակներին հասնելու համար: Ամենից հաճախ բոնուսները գանձվում են ծառայության ստաժի, ժամանակաշրջանի լավագույն աշխատողի, աշխատանքային փորձի և այլնի համար:

Վերլուծելով երկու սահմանումները ՝ կարող եք պարզել, որ տարբերությունները դրանում են հաջորդող պարբերությունները:

• հավելավճարները, ի տարբերություն հավելավճարների, պարտադիր վճարումներ չեն.
• հավելավճարը անհրաժեշտ է թիմին խթանելու համար, իսկ լրացուցիչ վճարը ՝ որոշակի դեպքերում փոխհատուցման համար.
• նպաստը անհրաժեշտ է `աշխատողի կարևորությունը շեշտելու համար, իսկ լրացուցիչ վճարը` փոխհատուցելու այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը զբաղված էր դժվարին իրավիճակներում:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ

Աշխատավարձի հավելավճարները նույնպես կհաշվարկվեն ընդհանուր աշխատաժամանակի ավելացման համար: Այս դեպքում աշխատավարձը կախված կլինի պաշտոնական աշխատավարձից և ժամանակից ՝ հաշվարկված տարվա ընթացքում միջին ամսական արժեքից:

ՕրինակԱշխատողի աշխատավարձը ամսական 25,000 ռուբլի է: Պայմանագրի համաձայն ՝ նա պետք է աշխատի շաբաթական 40 ժամ, նման ծանրաբեռնվածությամբ նորմը օրացույցի չորրորդ եռամսյակում 518 ժամ է:

Յուրաքանչյուր ամսվա նորմերն են 176, 159 և 183, բայց փոխարենը աշխատողը ժամանակ է ծախսել ՝ 180, 159 և 188: Հաջորդը, դուք պետք է հաշվարկներ կատարեք, ըստ որոնց ՝ առաջին ամսվա աշխատավարձը կկազմի 25,568,18 ռուբլի, երկրորդը `25,000 ռուբլի, իսկ երրորդի համար` 25683,06 ռուբլի:

Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսներից մեկում արձանագրվում է թերություն, ապա մնացած ամիսներին վերամշակման փոխհատուցում կտրվի: Եթե, այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր ամիս հաշվետու ժամանակաշրջանի համար նկատվում է միայն վերամշակում, ապա վճարումը կբարձրանա բազմապատիկ:

Անկախ գործատուի կամքից

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ աշխատողների աշխատավարձը բարձրանում է, եթե `

• նա աշխատում է հատուկ աշխատանքային պայմաններում (վնասակար, վտանգավոր կամ դժվար), խիստ կլիմայական պայմաններում, գիշերը.
• աշխատանքը կապված է գիտելիքների և հմտությունների մակարդակի բարձր պահանջների հետ.
• աշխատողը աշխատում է միանգամից երկու մասնագիտությունների գծով:

Բոլոր լրացուցիչ կետերը կկազմվեն աշխատանքային պայմանագրից հոդվածները հաշվի առնելիս: Հիմնական նրբերանգը- մինչև պայմանագրի ստորագրումը, ապա լրացուցիչ վճարների իրավունքներ չեն գա: Սա նշանակում է, որ աշխատողը, նույնիսկ եթե լրացուցիչ վճարը հաստատումով հաշվարկելու հիմնավոր պատճառներ կան, չի կարողանա լրացուցիչ գումար ստանալ իրավունքների և պաշտոնական փաստաթղթերի բացակայության պատճառով:

Հատկապես շատ նրբերանգներ կան բյուջետային հաստատություններ հանդիսացող կազմակերպություններում լրացուցիչ վճարումների վերաբերյալ: Պետական ​​գանձարանից վճարման համար գումար փոխանցվելու պատճառով ֆինանսական և բյուջետային վերահսկողության դաշնային ծառայությունը որոշեց լրացուցիչ վճարումներ նշանակելու պայմանները.

Լրացուցիչ վճարներ որոշելու համար կպահանջվի աշխատավայրի սերտիֆիկացում, հակառակ դեպքում քաղաքացին չի կարողանա ստանալ աշխատավարձից ավել գումար: Բայց գործընթացի բարդության պատճառով ամեն կազմակերպություն իրեն թույլ չի տալիս սերտիֆիկացում ստանալ յուրաքանչյուր տեղի համար, ուստի դատավարությունը հազվադեպ չէ:

Դատավարության ընթացքում առավել հաճախ ընդունվում է դիմում ներկայացրած ընկերության կողմը:

Փաստաթղթավորում

Վճարումները հնարավոր են միայն օգտագործելով տեղեկատվությունը հետևյալ փաստաթղթերին:

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• վարձատրության մասին կանոնակարգ;
• աշխատողների պարգևավճարների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
• աշխատանքային պայմանագիր;
• անձնակազմի սեղան;
• ղեկավարի հրամանը `լրացուցիչ վճարների հաշվեգրման վերաբերյալ:

Օրինակներով հաշվարկ

Բայց ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են վճարումներ ստանալ, օրինակ, եթե նրանք աշխատում են.

• քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• գործակալության պայմանագիր:

Աշխատողների այս բոլոր կատեգորիաները չունեն աշխատողի լիարժեք իրավունքներ, քանի որ իրավական հարաբերությունները չեն կարող կարգավորվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Փոխարենը, այդ անձանց հետ իրավական հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով:

Employmentանկացած աշխատանքային պայմանագիր, որը կազմված է բոլոր կանոններին համապատասխան, աշխատողին իրավունք է տալիս կանխիկ վճարումներ ստանալ: Illustույց տալու համար, թե ինչպես են հաշվարկվում նպաստները, լավագույնն է ներկայացնել մեկ օրինակ:

Օրինակ: Դպրոցի աշխատակիցը ձեռքի աշխատանք է և անվտանգության աշխատակից: Պարզվում է ՝ նա զբաղված է միանգամից երկու պաշտոնով: Ձեռագործի աշխատավարձը 15,000 ռուբլի է:

Անվտանգության աշխատողի աշխատավարձը 12,000 ռուբլի է: Բոնուսները հավասար են 5000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ ընդհանուր առմամբ քաղաքացին ամսական ստանում է 32 հազար ռուբլի: Օրինակն իր մեջ ներառում է ճշգրիտ արտահայտությամբ նշագրում, այլ ոչ թե որպես տոկոս:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Վճարների չափն է գործատուի նախաձեռնությունը... Սա նշանակում է, որ նա պարտավոր չէ աշխատակիցներին հաշվետու լինել վճարումների չափի համար, որը նա որոշում է ՝ ելնելով սեփական նպատակներից:

Ոչ մի տարօրինակ բան չկա, երբ լրացուցիչ վճարումները դադարեցվում են անորոշ ժամանակով, եթե կազմակերպությունը «դժվար ժամանակներ» է ապրում, ներառյալ ճգնաժամը: Նման դեպքերում շատ ավելի կարևոր է, որ լրացուցիչ միջոցները ուղղվեն շրջանառության բարելավմանը, ծառայությունների խթանմանը կամ ամբողջ կորպորացիայի որակի բարձրացմանը:

Եթե ​​դա անհրաժեշտ է, գործատուն ստիպված կլինի այդ մասին ծանուցել բոլոր աշխատողներին `վերջնաժամկետով առնվազն մեկ ամիսոր հավելավճարները կչեղարկվեն:

Լրացուցիչ վճարներն են լավագույն միջոցներից մեկըաշխատողների խթանում: Խրախուսման մեթոդը հիանալի է գործում ոչ միայն խոշոր ընկերությունների, այլև փոքր կազմակերպությունների համար: Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը `միաժամանակ պահպանելով որակը, այդ իսկ պատճառով լրացուցիչ միջոցներ են վճարվում այն ​​աշխատակիցներին, ովքեր ցույց են տվել իրենց լավագույն կողմը:

Ինչպե՞ս կատարել փոխհատուցման հաշվարկներ 1C- ում: Եկեք պարզենք այս տեսանյութից:

Վերլուծելիս, թե ինչպես են կատարվում աշխատավարձերի վճարումները, շատ կարևոր է ուշադրություն դարձնել դրա բաժանմանը այնպիսի մասերի, ինչպիսիք են հաստատուն և փոփոխական: Մշտական ​​աշխատավարձը ներառում է պաշտոնական աշխատավարձը կամ կտոր աշխատավարձը, ինչպես նաև մարզային աշխատավարձի ավելացման գործակիցը, որը առանձին սահմանվում է ՝ կախված գտնվելու վայրից:

Փոփոխական մասերը ներառում են.

• կտորային լրացուցիչ աշխատանք;
• նպաստներ և հավելավճարներ;
• մրցանակներ:

Վճարումները և աշխատավարձերի բարձրացումը սովորաբար հիմնված են աշխատանքային որոշակի պայմանների վրա: Դրանք բնութագրվում են կայունությամբ և անհատականացված են, այսինքն ՝ դրանք յուրաքանչյուր դեպքում սահմանվում են առանձին ՝ որոշակի անձի համար:

Պարտադիր հավելավճարներ

Մի շարք արտոնություններ պետք է պարտադիր լինեն սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններում: Այս տեսակի վճարումները երաշխավորվում են պետության կողմից: Այլ գործակիցներ, աշխատավարձերի բարձրացում և լրացուցիչ վճարներ առկա են միայն աշխատանքի որոշ ոլորտներում: Մեծ մասամբ նման լրացուցիչ վճարումները պարտադիր են, սակայն դրանց կոնկրետ գումարները սահմանվում են անմիջապես բուն կազմակերպության մեջ:

Վճարումների բնույթով աշխատավարձի հավելումները և լրացուցիչ վճարումները բաժանվում են.

1. Փոխհատուցող:
2. Խթանող:

Երկու խմբերի վճարման կարգը, պայմանները և գումարը որոշվում են տեղական նորմերով, որոնք հաստատված են ձեռնարկությունում, պայմանագրերում և կոլեկտիվ պայմանագրերում: Հաշվարկային ընթացակարգը հիմնականում տարբերվում է նրանով, որ փոխհատուցման վճարներն ունեն նվազագույն արժեքներ, որոնք սահմանված են օրենսդրական մակարդակում, և ձեռնարկություններն իրավունք չունեն դրանք իջեցնել:

Ինչի՞ համար են արհմիությունները:

Գանձումների մակարդակը բարձրացնելու համար աշխատողների շահերը ներկայացնում են արհմիությունները, որոնք բանակցում են գործատուի հետ և աշխատողների անունից համոզում նրան նվազագույն շեմից բարձր լրացուցիչ վճարների ավելացման անհրաժեշտության և նպատակահարմարության մեջ: Նման վճարումների կարգավորումը կատարվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես `149 -րդ հոդվածով: Ոչ միայն աշխատողը, այլև կազմակերպությունը շահագրգռված են ճիշտ հաշվարկով և հետագա կուտակումով:

Ի՞նչ են խրախուսական վճարները:

Typesանկացած տեսակի խրախուսական վճարումներ կատարվում են ձեռնարկության միջոցների հիման վրա, որոնք նա ստանում է իր գործունեության ընթացքում: Մի կողմից, այն միջոցների չափը, որոնք կարող են հատկացվել, այնուհետև որպես խրախուսանք բաշխվել աշխատակիցների միջև, որոշվում է նաև կազմակերպության արդյունավետության աստիճանից: Միևնույն ժամանակ, կա մեկ այլ կողմ. Եթե գործատուն հաճախ խրախուսում է իր աշխատակիցներին ՝ դրանով իսկ նրանց մոտիվացնելով, ապա նրանց ավելի շատ կհետաքրքրի ձեռնարկության հաջողությունը:

Ի՞նչ է ներառված խրախուսական վճարների մեջ:

Նման խրախուսական վճարները ներառում են.

• Կանոնավոր բոնուսներ, այսինքն ՝ այն կարգը, որով աշխատավարձի համակարգը հիմնված է բոնուսների վրա, իսկ աշխատավարձի հավելավճարի չափը հաշվարկվում է որպես աշխատավարձի տոկոսադրույք կամ սակագնի դրույքաչափ: Նման բոնուսները մասնակցում են միջին աշխատավարձի սահմանմանը:
• Անհատական ​​միանվագ բոնուսներ, որոնք խթան են հանդիսանում աշխատողի համար որոշակի ձեռքբերման համար: Նման բոնուսները կարող են վճարվել մենեջերի հայեցողությամբ, դրանք հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը որոշելիս:
• Պարգևատրումներ, որոնք հիմնական աշխատավարձային համակարգի մաս են կազմում:
• Տասներեքերորդ աշխատավարձ:
• Նպաստներ, որոնք ստացվել են աշխատանքային ստաժի համար և որոշվել աշխատավարձի հիման վրա: Նրանք կարող են վճարվել ամիսը մեկ անգամ, տարին, ինչպես նաև յուրաքանչյուր եռամսյակ:
• Օրենսդրական մակարդակով սահմանված խթանող բնույթի աշխատավարձի հավելումներ և հավելումներ: Դրանք ներառում են աստիճանների, կոչումների, դասերի, կոչումների նպաստներ:
• Հավելումներ և նպաստներ, որոնք վճարվում են ղեկավարության որոշմամբ `աշխատողի աշխատանքային ձեռքբերումների և պրոֆեսիոնալիզմի համար:

Վճարումներ սոցիալական աշխատողների համար

Կան նաև խրախուսական վճարներ սոցիալական ոլորտում աշխատող մարդկանց համար.

1. Ուսուցիչների համար: Որոշվում է նոր բալային սանդղակով: Դրանք կապված են ուսանողների ակադեմիական գործունեության և տարբեր տեսակի արտադասարանային գործունեության հետ (օրինակ ՝ երեխաներին մրցումների, մրցույթների, օլիմպիադաների պատրաստում և այլն): Ուսուցիչն ունի գնահատման թերթիկներ, որոնք արտացոլում են իր գործունեության արդյունքները, ինչպես նաև վարձատրության չափը: Նման թերթերն այն հիմքն են, որի վրա հիմնված են խրախուսական նպաստների հաշվեգրումները վճարումների բաշխման մեջ:
2. Գրադարանավարներ. Նրանք իրավունք ունեն աշխատավարձի բարձրացման `մրցանակների և աստիճանների առկայության, ինչպես նաև բաժանորդագրությունների գրանցման, ընթերցողների հետ աշխատանքի, գրադարանային ֆոնդի ձևավորման և այլն:
3. Մշակույթի աշխատողներ: Միանվագ և կանոնավոր լրացուցիչ վճարումներ, որոնք որոշվում են ձեռքբերումներով, հաջողություններով, բոնուսներ ստանալով, ինչպես նաև աշխատած տարիների քանակով:
4. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության աշխատակիցներին: Կազմակերպության բոնուսային ֆոնդի աշխատավարձի ավելացման վաթսուն տոկոսը պետք է բաշխվի ուսուցիչների և մանկավարժների միջև, իսկ մնացած քառասուն տոկոսը `մնացած աշխատակիցների միջև:
5. Բուժաշխատողներին: Հանձնարարված է բժիշկներին, միջին մակարդակի բժշկական անձնակազմին, շտապ օգնության թիմերում աշխատող կրտսեր անձնակազմին: Այս դեպքում վճարումների չափը որոշվում է բնակչությանը մատուցվող ծառայությունների ծավալով, ինչպես նաև դրանց որակով: Նա կարողանում է հասնել աշխատավարձի մինչև ութսուն տոկոսի: Ոչ վաղ անցյալում նրանք սկսեցին միանվագ խրախուսական վճարներ կատարել բուժաշխատողներին, ովքեր պատրաստ են տեղափոխվել գյուղեր: Ոչ բոլոր բուժաշխատողները իրավունք ունեն խրախուսական վճարների: Օրինակ, բժշկական պրակտիկա ղեկավարող կառավարիչը չի կարող ստանալ դրանք: Նույնը վերաբերում է աշխատողներին, ովքեր վարձատրվում են բարձր տեխնոլոգիական խնամքի համար, ինչպես նաև բժշկական անձնակազմին, որը սուբսիդավորվում է «Առողջություն» ազգային նախագծի միջոցով:

Փոխհատուցման վճարներ

Աշխատավարձի հավելումների այս տեսակները պարտադիր են հաշվարկման համար, դրանք ունեն նվազագույն արժեքներ, որոնք հաստատված և երաշխավորված են օրենսդրական մակարդակով: Նրանք բաժանված են երկու հիմնական խմբերի.

Առաջինը ենթադրում է, որ աշխատողն իր գործունեությունն իրականացնում է այնպիսի պայմաններում, որոնք նորմալ, սովորական չեն, այսինքն `նրա առողջությունը կարող է վնասվել:

Դա կարող է լինել:

• աշխատել վնասակար և դժվարին պայմաններում;
• չափազանց ինտենսիվ աշխատանքային գործընթաց, օրինակ ՝ փոխադրիչ գոտում գործողություններ.
• վտանգավոր ապրանքների տեղափոխում;
• գիշերային գործունեություն:

Այս տեսակի հավելավճարն ամենատարածվածն է:

Բացի այդ, գործունեության որոշակի տեսակներ իրականացվում են խիստ կլիմայական պայմաններ ունեցող վայրերում, ինչը նշանակում է, որ աշխատողները իրավունք ունեն աշխատավարձի բարձր մակարդակի, որը ձեռք է բերվում փոխհատուցման վճարների միջոցով:

• աշխատել հանգստյան օրերին (արձակուրդներ կամ կիրակի) նմանատիպ գրաֆիկ կազմելիս.
• մեծ թվով հերթափոխերով ժամանակացույց;
• աշխատանքի անկանոն ռեժիմ;
• արտաժամյա աշխատանք, այսինքն `նորմայից գերազանցում.
• օրվա ընթացքում գրաֆիկով գործողություններ ՝ երկու ժամ կամ ավելի ընդմիջումներով.
• ստորգետնյա աշխատանքներում գործունեություն.

Երկու հատկանիշների համար ավելանում է

Նման աշխատանքը պետք է լրացուցիչ վճարվի, քանի որ աշխատողը շատ ավելի շատ էներգիա է ծախսում դրա իրականացման վրա: Աշխատավարձի որոշ հավելումներ և՛ փոխհատուցող են, և՛ խրախուսական, օրինակ ՝

• լրացուցիչ վճար մասնագիտությունների հարկադիր կամ կամավոր համադրության համար (օրինակ, եթե անհրաժեշտ է փոխարինել բացակայող աշխատակցին);
• լրացուցիչ վճարումներ, որոնք նախատեսված են վերակացուների համար `պայմանով, որ նրանք չեն ազատվում իրենց հիմնական աշխատանքային պարտականություններից.
• համակարգչի սպասարկման, հաշվապահության, գրասենյակային աշխատանքի հավելավճար:

Վճարման կարգը և դրանց հաշվարկը

Աշխատողների վարձատրության որոշ տեսակներ պետք է վճարվեն օրենքով `անպայման (փոխհատուցող), իսկ մյուսները` գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն չեղյալ համարել կամ ներկայացնել (խրախուսանք): Փոխհատուցման վճարների կարգավորումը կատարվում է աշխատանքային օրենսգրքով:

Գրանցման մեթոդներ

Վճարումների ոչ մշտական ​​բնույթով, այսինքն, երբ դրանք միանվագ են, ղեկավարությունը պարզապես տալիս է որոշակի լրացուցիչ վճարման կարգադրություն: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը ծանոթանում է այս պատվերին և դրանից հետո ստանում է իրեն հասանելիք գումարը աշխատավարձի հետ միաժամանակ: Որոշ դեպքերում լրացուցիչ վճարների պայմանները դրվում են աշխատանքային պայմանագրում `պայմանների նշումով, որոնցով դրանք կարող են ստացվել: Հետո գործատուն այլևս չի կարող որևէ կերպ փոխել այդ վճարումների չափը: Հավաքական պայմանագրերը շատ մանրամասն նկարագրում են հավելավճարների պայմանները: Աշխատանքային պայմանագիրը վերաբերում է նաեւ նրանց: Ամբողջությամբ, ձեռքբերման պայմանները սահմանվում են տեղական ակտում: Այն, իր հերթին, ընդունվում է աշխատողները ներկայացնող արհմիությունների կազմակերպության հետ համաձայնությունից հետո: Այսպիսով, տեղական ակտերի հիման վրա փոխհատուցման վճարների չափը կարող է փոխվել դեպի վեր, այսինքն ՝ հօգուտ աշխատողի:

Ի՞նչ է ասում օրենքը աշխատանքի ծանրության նպաստների մասին:

Աշխատակիցներից ներկայացուցչի բացակայության դեպքում ղեկավարը կարող է ինքնուրույն որոշում կայացնել: Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցման նպաստների և հավելավճարների չափը (աշխատանքային ծանր կամ շատ դժվար պայմանների կամ նորմայից շեղվող գործունեության դեպքում) ունի ավելի ցածր սահման: Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի լրացուցիչ դրույքներից գանձել սահմանված դրույքաչափից ցածր:

Կան երկու ցուցակներ, որոնք կազմված են օրենսդրության մակարդակով, որոնք որոշում են նպաստների չափանիշները: Դրանք ներառում են ծանր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատանքների ցանկեր (այսինքն ՝ վնասակար և վտանգավոր): Դրանք ներառում են ավելի քան երկու հարյուր ապրանք: Խրախուսական հավելավճարները կարող են արտացոլվել ինչպես տեղական ակտերում, այնպես էլ կոլեկտիվ պայմանագրերում: Նրանք պետք է անպայման նշվեն աշխատանքային պայմանագրում (կամ հղում ունենան տեղական ակտին), քանի որ դրանք ներառված են աշխատավարձի մեջ: Չափը կարող է ճշգրիտ լինել, այսինքն `ֆիքսված, կամ այն ​​կարող է որոշվել որպես աշխատավարձի տոկոսադրույք կամ սակագնի դրույքաչափ: Եթե ​​աշխատողը պահում է միջին վաստակը, ապա այդ վճարումները չեն կասեցվում: Եթե ​​անհրաժեշտ է աշխատողին լրացուցիչ վճարներ կուտակել մի քանի պատճառով, ապա դրանց չափը սահմանվում է որպես նրա աշխատավարձի տոկոս, այսինքն ՝ աշխատավարձը հիմք է ընդունվում մաքուր տեսքով, և արդեն կուտակված բոնուսը հաշվի չի առնվում հաշիվ:

Մենք վերլուծել ենք աշխատողների աշխատավարձի նպաստների տեսակները:

Աշխատավարձի կազմում կան տարբեր լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ, որոնց հաշվարկը կարգավորվում է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 -ը: Նրանցից ոմանք պարտադիր են, իսկ ոմանք գործատուի կողմից սահմանվում են իրենց հայեցողությամբ: Դրա պատճառով աշխատանքային վեճերը հաճախ ծագում են, և հակամարտության իրավիճակը կարող է կարգավորվել միայն դատարանում: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչ լրացուցիչ վճարներ և աշխատավարձի հավելումներ կան, որ դեպքերում դրանք պետք է գանձվեն:

Ինչ է ասում աշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ վճարների մասին

Լրացուցիչ վճարների և աշխատավարձերի նպաստների որոշակի չափը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, սակայն օրենքը նշում է, որ դրանք վարձատրության մաս են կազմում: Նրանց մասին տեղեկատվությունը պետք է անպայման գրանցվի գործատուի և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Ընդունված է տարբերակել հավելավճարների հետևյալ տեսակները.

• Խթանող: Սրանք վճարումներ են, որոնք գործատուի կողմից ներդրվում են աշխատողներին պարգևատրելու և դրական մոտիվացիա ստեղծելու համար: Օրինակ, դրանք լրացուցիչ վճարումներ են բարձր որակավորման կամ երկարաժամկետ աշխատանքային փորձի համար:
• Փոխհատուցող... Նրանք մեղադրվում են դժվար կամ վնասակար աշխատանք կատարելու համար, օրինակ ՝ սա ճանապարհորդության կամ անկանոն աշխատանքային ժամերի նպաստ է:

Աշխատողը աշխատանքի ընդունվելիս կնքում է աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ պետք է մանրամասն նկարագրված լինի աշխատավարձը, ինչպես նաև բոլոր պահանջվող նպաստները և հավելավճարները: Եթե ​​գործատուն խախտում է պայմանագրի պայմանները և չի վճարում դրանք, դա կլինի աշխատանքի տեսչություն և դատարան դիմելու պատճառ:

Պարտադիր և ընտրովի հավելավճարներ

Պետության կողմից սահմանվում են մի շարք լրացուցիչ վճարումներ, և գործատուի պարտավորությունն է դրանք ժամանակին վճարել աշխատողին: Դրանք ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում, որը սահմանում է նվազագույն չափը: Գործատուն, իր հայեցողությամբ, կարող է ավելացնել լրացուցիչ վճարի չափը, բայց նա չի կարող այն սահմանված նվազագույնից պակաս դարձնել:

Պարտադիր ցանկը ներառում է հետևյալ լրացուցիչ վճարումները և նպաստները.

• Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար: Այս մասին տեղեկատվությունը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147 -րդ հոդվածով, և վճարման նվազագույն չափը պայմանագրով սահմանված աշխատավարձի 4% -ն է:
• Սպասարկման տարածքների ընդլայնման և աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար: Այս նպաստի մասին տեղեկատվությունը շարադրված է Արվեստում: 151 TC:
• Փոխարինման համար, այսինքն ՝ բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումը: Այս կանոնը ամրագրված է նաև Արվեստում: 151 թ.
• Դաժան կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար (ժողովրդականորեն կոչվում է «Սևերնայա»): Նորմը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 148 -րդ և 317 -րդ հոդվածներում:
• Պտտման հիմունքներով աշխատանքի համար: Այս մասին տեղեկատվությունը շարադրված է Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 302 -ը:
• Մարզիկները կարող են ստանալ վնասվածքների հաշմանդամության նպաստի հավելավճար ՝ մինչև միջին վաստակը: Նպաստի հաշվարկման կանոնները ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348 -ը:

Օրենսդրությունը սահմանում է միայն նվազագույն գումարները, որոնք գործատուն կարող է ավելացնել իր հայեցողությամբ: Նա կարող է նաև հավելումների լրացուցիչ տեսակներ ներկայացնել աշխատողներին մոտիվացնելու համար: Օրինակ. բիզնեսը կարող է լրացուցիչ վճարել առևտրային գաղտնիքների, մասնագիտական ​​գերազանցության, դաստիարակության և այլնի համար: Հատուկ ցանկը սահմանվում է յուրաքանչյուր կազմակերպության կողմից ինքնուրույն:

Նպաստների փաստաթղթային գրանցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135 -րդ հոդվածով սահմանված նորման համաձայն, վճարային համակարգը պետք է փաստաթղթավորված լինի, այն պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրերում, լրացուցիչ պայմանագրերում և տեղական այլ ակտերում, որոնց հետ պետք է ծանոթ լինեն բոլոր աշխատողները: Պետական ​​հիմնարկների և քաղաքային ձեռնարկությունների աշխատակիցների համար սահմանվում են լրացուցիչ նորմեր, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144 -րդ հոդվածով: