Սակագնային ցանց - Սա արտանետումների մասշտաբ է, որոնցից յուրաքանչյուրը նշանակվում է իր սակագնային գործակիցը, ցույց տալով, թե քանի անգամ է ցանկացած արտանետման սակագնային փոխարժեքը ավելի մեծ: Լիցքաթափման սակագնային գործակիցը միշտ հավասար է մեկին:

Լիցքաթափումների քանակը եւ համապատասխան սակագնային գործակիցների մեծությունը որոշվում են կառավարման եւ աշխատողների միջեւ ձեռնարկությունում ստացված ձեռնարկությունում կնքված կոլեկտիվ համաձայնագրի համաձայն: Դրա դրույթներն իր հերթին մշակվում են ոլորտային սակագնային պայմանագրի հիման վրա եւ չպետք է ընդունեն աշխատակիցների վատթարացումը:

Ամենատարածվածը օգտագործում է կազմակերպության համար մեկ սակագնային ցանցի օգտագործումը աշխատավարձ Ձեռնարկության բոլոր աշխատողները: Որպես կանոն, աշխատողներին հանձնարարված լիցքաթափումների քանակը մնում է նույնը `6-8: ID անցում լիցքաթափման առավելագույն քանակը կարող է որոշվել որոշակի ձեռնարկությունում, ինչպես նաեւ համապատասխան սակագնային գործակիցների արժեքները, - կամայականորեն: Պարտադիր է սրա համախմբումը կոլեկտիվ պայմանագրում: Աշխատավարձի նման կազմակերպության օրինակ է `բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձի համար մեկ սակագնային ցանցի օգտագործումը: Այն կարող է առաջարկվել բոլոր մյուսների համար:

Մեկ սակագնային ցանց:1992-ի օգոստոսի 19-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի (SAPG, 1992, AR 8, արվեստի 503) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով ներդրվեց համաձայն 1992 թվականի օգոստոսի 19-ին (SAPP, 1992): Թիվ 785 (SAPP, 1993, թիվ 16, հոդված 1253): Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հետեւյալ ձեւով (Աղյուսակ 1):

Աղյուսակ 1.

Այս ցանցի ներդրման նպատակը վճարման հարաբերակցությունը շտկելն է, կախված աշխատողների բարդությունից եւ որակավորումից եւ ստեղծել այս հարաբերությունների պահպանման մեխանիզմ: Լիցքաթափումները նշանակվում են Ձեռնարկության (կազմակերպության) ատեստավորման հանձնաժողովին `ղեկավարների, մասնագետների եւ աշխատակիցների որակավորման տեղեկատու գրքի ընդհանուր արդյունաբերության մասնագիտությունների աշխատակիցների օգտագործման համար: Դրա երրորդ բաժինը, որն իր մեջ ներառում է որակավորման բնութագրեր, վերափոխված:

Այժմ պահանջները դրանում տրված են եւ այլն վճարման արտանետումների վերաբերյալ, որոնք մշակվել են մասնագիտություններ ունեցող աշխատողների համար, որոնք ունեն խիստ սահմանված արդյունաբերության պատկանելիություն (առողջություն, կրթություն, մշակույթ եւ այլն), մշակվել են ճշգրիտ կարգավորող որակավորման պահանջներ Լիցքաթափում հաստատելը:

Ձեռնարկությունները համահունչ չեն բյուջեի ֆինանսավորմանը, որպես կանոն, ինչպես կանոն, աշխատողների սերտիֆիկացումը, որպեսզի նրանց արտանետումը վերանայեք նրանց որակավորման չափանիշները: Բյուջեի ոլորտի հաստատությունների եւ կազմակերպությունների համար ITC- ում ես սակագնային փոխարժեքը չի կարող համընկնել օրենսդրորեն հաստատված նվազագույն աշխատավարձի մեծության հետ:

Բյուջեի ոլորտում աշխատավարձը սոցիալ-տնտեսական կարեւոր ցուցանիշ է, որը այս կամ այն \u200b\u200bկերպ ազդում է առեւտրային կազմակերպություններում աշխատավարձերի չափի վրա: Հետեւաբար, շատ մենեջերներ եւ աշխատողներ հաճախ հարց են տալիս. Ինչ է նախատեսվում 2019-ին ավելացնել պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձը: Ի վերջո, դրա չափի հիման վրա հնարավոր է ցուցադրել աշխատավարձը եւ իր ընկերությունը: Եկեք ավելի շատ ուսումնասիրենք այս հարցը:

2018-ին կառավարությունը, կատարելով Նախագահի «մայիս» հրամանները `պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնելու վերաբերյալ (2019), հաստատեց 14,5 միլիարդ ռուբլի բաշխումը բյուջետային հաստատությունների աշխատակիցների աշխատավարձը ֆինանսավորելու համար: 2019-ին նախատեսվում է նաեւ աշխատավարձի ինդեքսավորումը: Տեսնենք, թե ինչպիսի անհատական \u200b\u200bկատեգորիաներ են աշխատողների համար:

Ովքեր են քաղաքացիական ծառայողները եւ պետական \u200b\u200bաշխատողները

Նախ պետք է գործ ունենալ այդ պետական \u200b\u200bաշխատողների հետ: Ակնհայտ է, որ բոլոր այն մարդիկ, ովքեր բյուջեից աշխատավարձ են ստանում, «թաքնված են» այս բառի տակ «Հիդ» բառի տակ. Պաշտոնյաներ, անվտանգության պաշտոնյաներ, պետական \u200b\u200bկառույցների աշխատողներ, բժիշկներ, ուսուցիչներ, գիտնականներ: Բայց բոլոր պետական \u200b\u200bաշխատողները մեկ մեծ կատեգորիայի համատեղելու համար այնքան էլ ճիշտ չեն լինի: Ի վերջո, օրենսդրության առումով դրանք բաժանված են տարբեր կատեգորիաների.

• Քաղաքացիական ծառայողներ (պետական \u200b\u200bկառույցներում պետական \u200b\u200bմարմիններում աշխատող անձինք).
• Բյուջետային աշխատողներ (ուսուցիչներ, գիտնականներ, բժիշկներ, մանկապարտեզների մանկավարժներ, մշակութային հաստատությունների եւ համալսարանական ուսուցիչների աշխատողներ):

Տարբերությունը կայանում է ոչ միայն վերնագրում, այլեւ նյութական աջակցության, ներկայացման եւ սոցիալական ծառայությունների մոտեցման մեջ: Սովորաբար քաղաքացիական ծառայողները փոքր-ինչ ավելի լավն են: Այո, եւ դրանց աշխատավարձերն ու հավելավճարը կարգավորում են անհատական \u200b\u200bօրենսդրությունը: Քանի որ պաշտոնյաների եւ զինված ուժերի աշխատավարձերը ենթակա են հատուկ կանոնների, մենք ավելի շատ կենտրոնանալու ենք, թե ինչպես 2019-ին պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձը բարձրացնելը տրամադրվել է այսպես կոչված «այլ կատեգորիաների աշխատավարձի» համար Ռուսաստանում (վերջին նորությունները):

Կենդանիստներ, բժիշկներ, ուսուցիչներ եւ հաշվապահներ

Ըստ մոտավոր գնահատականների, բյուջեի ոլորտում աշխատում է մոտ 33 միլիոն մարդ: Աշխատանքային տարիքի բոլոր քաղաքացիներից (մոտավորապես 83 միլիոն մարդ) պետական \u200b\u200bաշխատողների մասնաբաժինը ավելի քան երրորդ մաս է: Դրանցից մոտ կեսը կազմում են նրանց, ովքեր չեն կարող կոչվել քաղաքացիական ծառայողներ, մասնավորապես աշխատողներ.

• դպրոցներ;
• մանկապարտեզներ;
• Միջին եւ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ;
• բժշկական հաստատություններ;
• Գրադարաններ, թանգարաններ եւ մշակութային այլ հաստատություններ.
• Գիտական \u200b\u200bհաստատություններ:

Բոլորը աշխատավարձ են ստանում Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bբյուջեից. Դաշնային կամ տեղական: Իրենց աշխատանքի պայմանները կարգավորում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ինչպես նաեւ գրասենյակի կողմից մշակված կարգավորող գործողությունները, որոնք ղեկավարում են հաստատության գործունեությունը: Օրինակ, բժիշկների համար Սա առողջապահության նախարարությունն է, մշակույթի նախարարությունը `մշակույթի նախարարություն:

Հատկանշական է, որ չնայած այս բոլոր ԱՊՀ-ներին (ի տարբերություն հզոր գերատեսչությունների), բաց եւ հրապարակայնորեն մատչելի են, այդ կառույցների աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը պաշտոնապես հասկանալի է: Ի վերջո, աշխատավարձի համակարգը ենթադրում է ոչ միայն աշխատավարձ, այլեւ տարբեր պրեմիաների, սուբսիդիաների եւ բոնուսների մի ամբողջ շերտ: Հետեւաբար, օրինակ, բյուջետային կազմակերպությունում գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձը կարող է միավորվել, բայց տարբեր ոլորտներում տարբեր աշխատակիցների ձեռքում կստանան բոլորովին այլ գումարներ:

Այնուամենայնիվ, երբ խոսքը գնում է միջին աշխատավարձի, ապա երբ դրանք հաշվարկվում են, սովորաբար հաշվի են առնվում բոլոր բոլոր ամառագրերը: Այսպիսով, ըստ Ռոսստատի, երկրում միջին աշխատավարձը կազմել է 41,830 ռուբլի (տվյալներ 2018-ի III եռամսյակի համար): Քանի որ վիճակագրության նմուշառումը կատարվել է բոլոր մարզերում եւ քաղաքներում, փոքր քաղաքների համար, այս ցուցանիշը գերագնահատվել է. Գործնականում փոքր քաղաքապետարաններում բժիշկներն ու ուսուցիչները կարող են ամսական ստանալ միայն 12,000-15,000 ռուբլի: Ընդհանուր առմամբ, բյուջեի աշխատողների եւ մարզերի մասնաճյուղերի մասնաճյուղերի երկրորդական աշխատավարձի պատկերը ներկայացված է «Ռոսստատ» տվյալների հիման վրա, պետական \u200b\u200bաշխատողների միջին աշխատավարձի հիման վրա:

2019-ին պետական \u200b\u200bաշխատողների սահմաններից դուրս, սեղան.

2019 թ. Պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձը

Աշխատավարձային ներգանգերի ինդեքսավորումը Վլադիմիր Պուտինի 2012-ի ընտրական ծրագրի մի մասն է: Հիմնական փաստաթուղթը `ՀՀ թիվ 597 ՀՀ Նախագահի թիվ 597 որոշումը, որը կոչվում է« Նախագահի հրամանագիր 597. Road անապարհային քարտ 01.01.2018 »: Այնուհետեւ, մայիսին, պաշտոնում մտնելուց անմիջապես հետո, պետության ղեկավարը տվեց 11 հրաման, ինչը վերաբերում էր քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի եւ պետական \u200b\u200bայլ աշխատողների աճին: Այնուհետեւ Նախագահը խոստացավ բարձրացնել աշխատավարձերը մինչեւ 2019 թվականը `առաջին հերթին ուսուցիչներից եւ բժիշկներից:

Բարձրացնել աշխատավարձերը հիմնականում այն \u200b\u200bպետական \u200b\u200bաշխատակիցների կողմից, որոնց վրա կիրառվում են նախագահի հրամանագրերը.

Աշխատավարձի բարձրացումը փուլային է: Վերջապես.

• Համալսարանների եւ բժիշկների ուսուցիչների (բարձրագույն կրթության ոլորտի աշխատողներ) աշխատավարձի մակարդակը պետք է լինի տարածաշրջանում միջին աշխատավարձի առնվազն 200% -ը.
• Միջին եւ երիտասարդ բժշկական անձնակազմի եւ սոցիալական աշխատողների դեպքում աշխատավարձի մակարդակը չպետք է ցածր լինի տարածաշրջանում միջին աշխատավարձից:

Դժբախտաբար, պետական \u200b\u200bաշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները եկան «մայիսի հրամանագրերի» ներքո: Ակնհայտ է, որ նրանք, ում աշխատավարձերը չեն աճում, բավականին շատ: Հետեւաբար, պաշտոնյաները խոստացան չստանալ իրենց շուրջը, ինչպես նաեւ ցուցադրել իրենց աշխատավարձերը: Այսպիսով, «2019 թվականի դաշնային բյուջեի մասին» օրենքի նախագծի համաձայն եւ 2020 եւ 2021 պլանավորման ժամանակաշրջանի նախագծի համաձայն, նախատեսվում է ավելացնել պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձը (տես ներքեւի աղյուսակում նշված աղյուսակում):

Բարելավել պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձը 01/01/2019 թվականից

Հարկ է նշել, որ հրակայունների որոշ աշխատավարձեր ստիպված կլինեն ինքնուրույն աճել ինդեքսավորումից: Ի վերջո, հունվարի 1-ից նախատեսվում է ավելացնել վարձատրության նվազագույն մակարդակը (նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը), որը կազդի միջնակարգ կրթությամբ կրտսեր եւ միջին կադրերի աշխատավարձի վրա: 01.01.2019-ից MROT- ը հավասար է 11280 ռուբլի: Աշխատավարձի այդպիսի բարձրացումը բյուջեի ոլորտում կբարձրացնի մոտ 1,6 միլիոն մարդ:

Պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձի բարձրացման տարածաշրջանային որոշումներ

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության շքանշանով 28.12.2012 թ. 2599-Պի կառավարությունները պարտավորեցնում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարություններին `իրենց տարածաշրջանային« ճանապարհային քարտեզների »պատվերներ կատարել: Այսպիսով, Սվերդլովսկի շրջանի ճանապարհային քարտեզը `աշխատավարձերը 2019-ը պնդում է, որ սոցիալական աշխատողների միջին աշխատավարձի մակարդակը պետք է լինի Սվերդլովսկի շրջանում միջին ամսական աշխատավարձի առնվազն 100 տոկոսը: Իսկ Կրասնոյարսկի տարածքում 2019 թվականին պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ կառավարությունը դաշնային գանձարանից լրացուցիչ 2.9 միլիարդ ռուբլի է հատկացրել, որպեսզի շրջանի ամառային ամառները եւ Հյուսիսային գործակիցը հաշվի առնվեն:

Տարեվերջին տարածաշրջանային իշխանությունները ավանդաբար պատրաստում են համապատասխան որոշումներ, հաջորդ տարվա աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ: Օրինակ, Լիպեցկի շրջանում պատգամավորները որոշեցին 2019-ին աշխատավարձը բարձրացնել պետական \u200b\u200bաշխատողների կողմից, չընկնելով մայիսի հրամանագրերը, 10% -ով:

Տառատեսակի չափը

Ռուսաստանի Դաշնության Gosstroya- ի կարգը 31-03-99 81-ից աշխատողների վարձատրության կազմակերպման մեթոդական առաջարկությունների հաստատման մասին ... համապատասխան 2018 թ

2. Աշխատավարձի սակագնային համակարգ

2.4.7. Այսպիսով, յուրաքանչյուր դիրքի համար աշխատանքների բարդության հաշվարկը թույլ է տալիս չափել ձեռնարկությունում ղեկավարների, մասնագետների եւ աշխատակիցների աշխատանքը:

Աշխատանքի կատարողների միջեւ ավելի ռացիոնալ բաշխման համար ինչպես առկա են ավանդաբար, այնպես էլ նորերը, որոնք հայտնվում են գիտական \u200b\u200bեւ տեխնիկական առաջընթացի հետեւանքով, անհրաժեշտ է վերլուծել վավեր (ձեռնարկությունը) գործառույթների բաշխումը, եւ եթե դա է Չափազանց բանական չէ, անհրաժեշտ է անհատական \u200b\u200bտեսակների բարդությունը հարմարեցնել յուրաքանչյուր առանձին գործի մեջ եւ տարածել դրանք նոր զարգացող գործառույթների բավարարման համար:

2.4.8. Աշխատանքի բարդության քանակական գնահատականը սահմանելուց հետո, որը հաշվի է առնում գլխի յուրաքանչյուր պաշտոնի համար աշխատանքի բովանդակության որակի տարբերությունները, լուծվում է հետեւյալ առաջադրանքի մասին. Պաշտոնական աշխատավարձի չափը որոշելը:

Յուրաքանչյուր դիրքի ընդհանուր գնահատականի հարաբերակցությունը հիմք է հանդիսանում պաշտոնների կողմից աշխատավարձի չափով հարաբերակցությունը հաստատելու համար:

Այսպիսով, օրինակ, «Վերանորոգման ինժեների» աշխատանքի բարդության գնահատումը 1785 միավոր է, իսկ «Պլանավորման տնտեսագետ» դիրքով - 1953 միավոր, այնուհետեւ պաշտոնական աշխատավարձերը փոխկապակցված են 1.0 կ 1.09: Առաջարկվում է որպես դիրք, որն ունի նվազագույն միավոր, աշխատավարձ `մեկ միավորով պայմանականորեն վերցնելու աշխատավարձը:

Ապագայում դա կլինի ձեռնարկության պաշտոնական աշխատավարձի նվազագույն (հիմնական) մակարդակը, որի նկատմամբ սահմանվում են պաշտոնական աշխատավարձերը `աշխատանքային բարդության գնահատման հիման վրա:

Գլխի յուրաքանչյուր դիրքի համար աշխատանքի բարդության քանակական գնահատականը բարդության գործոնների բարդության հիման վրա հնարավոր է դարձնում որոշել պաշտոնական աշխատավարձի չափը `վարձատրության մեջ ավելի տեղեկացված տարբերակվելու համար. Խուսափեք հավասարությունից եւ կապեք աշխատանքի բարդությունը վճարման մակարդակի հետ:

Սակագնային ցանցն է Աղյուսակ, արտանետումների եւ աշխատավարձի տեմպերի հարաբերակցությամբ, Այս համակարգը օգտագործվում է առեւտրային, պետական \u200b\u200bեւ բյուջետային կազմակերպություններում: Իր օգնությամբ տարբերակել սակագների գործակիցները օգտագործելով սակագների գործակիցները:

Սահմանում, արժեք, սորտեր

Սակագնային ցանցը հիմնված է տարբեր կատեգորիաների եւ աշխատողների խմբերի աշխատանքային նպատակների բարդության, նրանց պարտականությունների, կրթության եւ այլ հանգամանքների վերաբերյալ: Համօգտագործեք այս հանգամանքները լիովին ապահովում են կադրային գործունեության գույքի գնահատումը եւ որոշում են իրենց գործունեության տարբերակման ընդհանուր դիրքերի օգտագործման իրականությունը:

Այսպիսով կարելի է տեսնել, որ սակագնային ցանցը ցույց է տալիս դա Ինչպես աշխատողների աշխատավարձը կախված է նրանց արտանետներից, Դա ճշգրտման գործընթացում կարող է ձգվել եւ սեղմվել: Այս սեղանի դրույքաչափերը պատահում են.

1. Համազգեստ, նույն փոխկապակցման տարբերությունը գործակիցների միջեւ:
2. Աճող կամ առաջադեմՈրի ժամանակ ինտերիերի տարբերությունը հավասարաչափ աճում է:
3. Հոսող կամ ռեգրեսիվերբ տարբերությունը նվազում է:
4. Ավելի ու ավելի մեղմացնողորի դեպքում տարբերությունն առաջինն աճում է, այնուհետեւ ընկնում է:

Սակագնային գործակիցը բաղկացած է Շարժական մի քանազոր Վերարտադրող Տարրեր: Այն ցույց է տալիս, թե քանի անգամ հիմնական աշխատավարձը առաջին արտանետումների վաստակի վերեւում գտնվող հատուկ որակավորումների վրա:

Աշխատավարձի թիրախային աղյուսակը `ամենափոքր քանակությամբ արտանետվող թվով եւ գործակիցների փոքր տեսականի, ի վիճակի չէ օբյեկտիվորեն գնահատել անձնակազմի ներդրումը եւ ներուժը:

Դրա պատճառով նա Բացասաբար արդիական Գործողությունը խթանելու համար եւ վատ է ապահովում թիմի կազմում նորմալ հարաբերություններ ունեցող աշխատակիցներին: Ահա թե ինչու Կարեւոր է կարողանալ իրավասու եւ ճիշտ Աշխատանքի վճարման ձեւավորման վերաբերյալ գործարկման ցանցեր պատրաստեք:

Նորմալ սակագնային ցանցը պետք է բաղկացած լինի որակավորման որակների բավարար քանակից, մի շարք, 1-ից 10-ից պակաս, Համարվում են ընդունելի միջակայք 1:15 Եվ վերեւում 20-ին մոտենալու լիցքաթափման քանակով:

Պարզ աշխատողների եւ ղեկավարների դասակարգում

Օգտագործվում են աշխատողների համար սակագնային ցանց ունեցող հաստատություններում Պաշտոնական աշխատավարձ, Նրանց տարբերակման համար գոյություն ունեն աշխատողների հետեւյալ որակավորումները, որոնք ավելի մանրամասն նկարագրված են մեկ սակագնային որակավորման գրացուցակում (ETKS).

• մասնագետ (սկզբնական փուլ);
• Երրորդ կարգի մասնագետ;
• Երկրորդ կարգի մասնագետ;
• Առաջին կարգի մասնագետ;
• Առաջատար մասնագետ:

Համալսարանից հետո երիտասարդ մասնագետներ առանց փորձի կամ աշխատողների, ովքեր ունեն երկրորդային հատուկ կրթություն եւ փորձ, պատկանում են որակավորման սկզբնական փուլին: Որոշ փորձ ունեցող աշխատակիցներ եւ միջին չափի գործունեություն իրականացնող աշխատակիցներ ունեն երկրորդ կամ երրորդ կարգ: Առաջին կատեգորիան նշանակվում է հինգ տարվա փորձ ունեցող մասնագետներին, որոնք կատարում են ամենադժվար աշխատանքը:

Սակագնային որակավորման ուղեցույցը լուսավորում է գործունեության հիմնական տեսակների բնութագրերը, դրանց բարդությունը եւ սակագնային լիցքաթափման համապատասխանությունը, ինչպես նաեւ որոշակի աշխատանքների ստանդարտները եւ օրինակները:

Գրացուցակը պարունակում է հատվածներ, որոնք նկարագրում են հատուկ աշխատանքների ոլորտները: Գործունեության տեսակների բնորոշումը բաժանվում է աշխատանքային բնութագրի եւ «պետք է իմանա» կոչվող բաժինը:

Վարչական եւ կառավարչական հղում ներառում է.

• հաստատությունների ղեկավարներ;
• բաժինների եւ ծառայությունների առաջնորդներ.
• վերեւում գտնվող փոխարինողներ.
• Տնտեսական եւ ինժեներական եւ տեխնիկական աշխատանքներ իրականացնող մասնագետներ.
• անտառվերականգնման, ձկնաբուծարանների, կենդանաբանական այգիների, գյուղատնտեսական արդյունաբերության մասնագետներ.
• Հատուկ արվեստի եւ մշակույթի, գիտության, ժողովրդական կրթության, բժշկական օգնության մասնագետներ;
• Միջազգային հարաբերությունների մասնագետներ.
• փաստաբանների մասնագետներ;
• shersivebots, որոնք կատարում են վերահսկողություն եւ հաշվառում.
• tosseskilli-պատրաստում եւ փաստաթղթեր;
• Բիզնեսի ծառայություններում գտնվող Tossecifiers:

Բայց կա նաեւ կառավարման աշխատողների դասակարգման նոր հրատարակություն, որը նրանց բաժանում է ղեկավարների, վարպետների, ղեկավարների, հիմնական մասնագետների եւ, փաստորեն, հենց կազմակերպության ղեկավարն է:

Տեխնիկական կատարողների կատեգորիա Այժմ պատկանում է վիճակագրությանը, ստենոգրաֆիստներին եւ քարտուղարներին, կոլեկցիոներներին, բեռնափոխադրողներին, տպագրիչներին, գանձապահներին, գզրոցներին, հաշվապահներին, պլանշետներին, տարրերին, հաշվապահներին եւ պարտականություններին:

Յուրաքանչյուր դիրք պարունակում է նման Որակավորման բնութագրերը, ինչպես.

• Ծառայության պարտավորություններորտեղ նշված են հիմնական գործառնական գործառույթները.
• պետք է իմանա - Այստեղ բացահայտվում են հատուկ գիտելիքների, ստանդարտների եւ չափանիշների պահանջները.
• Որակավորումների համար նախատեսված խորհրդատվությունԵթե \u200b\u200bներառված են աշխատանքային փորձի եւ առեւտրի պատրաստման պահանջները:

Ավագ դիրքերի վերաբերյալ ավելի սպառիչ տեղեկատվություն է Որակավորման միասնական գրացուցակ (EKS).

Նոր կատեգորիայի հանձնարարականի ալգորիթմ

Կազմակերպություններում լիցքաթափման բարձրացման կարգը հաջորդ:

1. Առաջնորդության լուծումից հետո աշխատակիցը հայտարարություն է եւ արդարացնում է իր որոշումը: Դրանից հետո այս փաստաթղթի վերաբերյալ վիզայի կողմից տրամադրվում է արտադրանքի բրիգադի խորհրդի կողմից:
2. Հաջորդը, ձեռնարկության ամենաբարձր որակավորում ունեցող, վարպետներ, մասնագետներ, վարչական եւ արհմիության ներկայացուցիչներ ունեցող աշխատողներ:
3. Աշխատողի իմացությունը, ովքեր ցանկանում են աճ ստանալ, հիմնված են սակագնային որակավորման գրացուցակի վրա:
4. Թեստի արդյունքների համաձայն, լիցքաթափումը մեծանում է եւ հաստատում է պատվերով եւ արձանագրությամբ: Նաեւ համապատասխան գրառում է գրանցվում զբաղվածության գրառումներում:

Ինչպես հաշվարկել

Աշխատողների աշխատանքի տեմպերը արտադրվում են արդեն կազմված սակագնային ցանցով: Այսպիսով, վերցրեք առաջին լիցքաթափման աշխատավարձը, որը պետք է լինի հավասար կամ նվազագույն վագոն, եւ այն բազմապատկեք ցանկալի լիցքաթափման հարաբերակցությանը:

Տարածաշրջանային գործակիցները պետք է հաշվի առնվեն, ինչը տարբերվում է `կախված աշխարհագրական քարտեզում ձեռնարկության դիրքերից: Այսպիսով, Եվրոպական Ռուսաստանում այս տարածաշրջանային ցուցանիշը 1-ն է, ուրալներում `1.15-ից 1.4-ը, Հեռավոր Արեւելքում, 1.4-1,6, իսկ ծայրահեղ հյուսիսում, 1.8-2:

Առավելություններն ու թերությունները

Աշխատավարձի հաշվեգրման սակագնային համակարգը խթանում է աշխատողներին իրենց որակավորման շարունակական բարձրացման համար, հաշվի է առնում իրենց գործունեության պատասխանատվությունն ու բարդությունը, մատակարարում են ձեռնարկության ցանկացած անձնակազմ եւ խրախուսում է նրանց մասնագիտական \u200b\u200bաճին:

Բայց կա սակագնային համակարգ եւ մինուսներՈրակի թույլ մակարդակն է պատշաճ աշխատանքային պայմանների գործունեության որակի եւ կողմնորոշման թույլ գնահատումը: Գործնականում այս թերությունները վերացնում են այն փաստը, որ դրանք մշակում եւ իրականացնում են հավելավճարներ եւ հավելավճարներ:

Օգտագործեք կազմակերպություններում 2018 թ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնակարգի համաձայն, ձեռնարկության ղեկավարը ստորագրում է սակագնի ցանց `իր ենթականի աշխատավարձի համար: Կազմակերպությունում բոլոր դիրքերը ունեն իրենց լիցքաթափումը, սկսած ամենաքիչ որակավորմամբ, նախ: Հետեւյալ արտանետումների համար սակագնային գործակիցները տեղադրված են այնպես, որ վերջապես ձեւավորեք ինքնին սակագնային ցանցը:

Սակագների սեղաններ ստեղծելու համար ղեկավարները կարող են օգտվել իրենց նմուշներից ոլորտային համաձայնագրերից: Այս փաստաթղթերը կազմվել են կառավարման թիմի պրոֆիլային ասոցիացիաների հետ եւ համաձայնեցվել են համապատասխան արհմիությունների կողմից: Mrots 2018-ի համար է 9489 ռուբլի, Նույնը պետք է լինի առաջին լիցքաթափման աշխատողի աշխատավարձը:

Աշխատակիցների իրական գործակիցները 2018-ին լիցքաթափում են.

Առանձնահատկություններ բյուջետային կազմակերպությունների, Ներքին գործերի, IP եւ այլն:

Բյուջետային հաստատությունները աշխատավարձը հաշվարկելու են իրենց աշխատակիցներին Միավորված սակագնային ցանց (ETS), Այս մեծամասնության սանդղակը բաղկացած է 18 որակավորում, Նրանցից ութը պատկանում է սովորական աշխատողների սակագնի, հետեւյալ չորսը `բարձրակարգ որակավորված հետեւելու համար: Առաջնորդների, մասնագետների եւ աշխատողների կազմը գանձվում է 2-ից 18 լիցքաթափման մեջ:

Բյուջեի ոլորտում հայտը եւ աշխատավարձը այժմ սահմանում են կազմակերպության ղեկավարը, հաշվի առնելով գործադիր գործունեության բարդությունը եւ աշխատողի որակավորման մակարդակը: Եվ հասարակ աշխատողների աշխատավարձերը փոխկապակցված են ղեկավարության վաստակի հետ: Միեւնույն ժամանակ, աշխատավարձի հիմնադրամը բաշխվում է բոլոր աշխատակիցների միջեւ:

Պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձերը պետք է բաղկացած լինեն Աշխատավարձ, հին, աստիճանի կամ դասակարգման պարգեւավճարներ, պարգեւավճարներ եւ փոխհատուցում, Սակագնային ցանցը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատավարձի եւ բոնուսների եւ այլ համաձայնագրերի վերաբերյալ կանոնակարգերով: Կազմակերպության աշխատակիցները կարող են հեշտությամբ սովորել ամեն ինչ այս փաստաթղթերից եւ աշխատակազմից աշխատավարձի մասին:

À Դա իր աշխատողների սակագնի աղյուսակն է: Նա չպետք է խստորեն գործի սահմանված չափանիշներին պետության կողմից եւ կարող է հենց այդքան թվեր նշանակել, որքան անհրաժեշտ է: Միեւնույն ժամանակ, ընկերության աշխատանքային առանձնահատկությունն իսկապես գնահատվում է, եւ առաջադրվում է աշխատողների գործունեության համար ձեռքբերում:

Ներկայիս սակագնային համակարգը զարգացնելով, ընկերության ղեկավարը ոչ միայն կարող է կազմել սակագնային ցանց, այլեւ սակագնի կանոնները շտկելու համար: Կարեւոր է, որ աշխատողների աշխատավարձերը փոքր չեն, քան ներկայիս նվազագույն աշխատավարձը:

Երբ լիցքավորումը, խտրականությունը չպետք է տարբերվի ենթականի դեմ: Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի իրենց խնդրանքով աշխատավարձեր հիմնել իր աշխատակիցներին: Նման գործողություններով աշխատող աշխատակիցները պետք է գանձվեն նույն գործակիցը:

Սակագնային ցանցը նախագծված է Հաջորդ ձեւով:

• Նախ, նրանք սահմանում են ընկերության գերատեսչությունների վերաբերյալ բոլոր դիրքերը եւ մասնագիտությունները.
• Գործառույթներն այնուհետեւ բաժանվում են լիցքաթափման.
• Տեղադրեք որակավորման գործակիցները.
• Ստեղծեք արդյունքում ստացված համակարգը տեղական կարգավորող ակտով:

Ընկերության վաստակը արդարացված է ցուցումով `աշխատավարձերի նպաստի եւ չափերի աշխատակազմում:

Աշխատակիցների վճարման համար MVD. Կիրառվում է նաեւ պետական \u200b\u200bգործակալությունների կողմից հաստատված մեկ սակագնային սանդղակ, բայց յուրաքանչյուր կոչում ավելացվում է իրենց փոխհատուցման եւ նպաստների որոշակի տոկոսով: Բացի այդ, քաղաքային մարմինները մտադիր են տարեկան աշխատավարձեր բարձրացնել այդպիսի աշխատակիցների կատեգորիաների հետ `որոշակի քանակի հետաքրքրության համար: Այս պահի դրությամբ այն կազմում է 4%:

Սակագնի զուտ, աշխատանքի գնահատման չափանիշները դառնում են թափանցիկ, եւ աշխատավարձը մեծանում է, քանի որ դիրքը եւ որակավորումները մեծացնում են ինչպես դիրքը, այնպես էլ որակավորումները: Եթե \u200b\u200bադմինիստրատորը ճիշտ կդառնա իր ձեռնարկության մեջ բարգավաճ պայմաններ, ապա այն անընդհատ կհասնի բոլոր նպատակներին եւ ծրագրերին:

Այս սեմինարում ներկայացված են սակագնային ցանցի եւ Greyda համակարգի միջեւ եղած տարբերությունները:

Աշխատավարձի տարբեր կատեգորիաների աշխատակիցները տարբերակում են սակագնային համակարգի օգնությամբ: Դրա սահմանումը եւ օգտագործման կարգը տալիս է արվեստ: 143 tk rf. Գործնականում, վճարման այս ձեւը համատեղում է այն կանոններն ու նորմերը, որոնց համաձայն ցանկացած կազմակերպության դիրքորոշում ունի խաղադրույք սակագնի (աշխատավարձի) վրա: Դա ազդում է ծանրության, բարդության, ինտենսիվության եւ աշխատանքային այլ պայմանների վրա: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք այն, ինչ ընդգրկված է աշխատողների վարձատրության սակագնային տեսքով:

Աշխատավարձի սակագնային համակարգի հիմնական բաղադրիչները

Սակագնային համակարգը վճարման ամենատարածված մոդելն է: Նա բաժանված է այսպես.

1. Ժամկետի վրա հիմնված սակագնային համակարգը `հաշվարկի մեջ իրականում ժամանակ է անցկացնում ժամանակը:
2. Սակագնային համակարգի մի կտոր հաշվի է առնվում, թե որքանով է արտադրվում աշխատողին ապրանքներ (մատուցվող ծառայություններ):

Այս համակարգի տարրերը ներառում են սակագնային թվեր.

• Ցանց;
• Լիցքավորումներ;
• Գործակիցներ;
• Դրույքաչափեր;

Սակագնային ցանց - սանդղակ, որը կապում է գործակիցների հետ: Օրինակ, 18 լիցքավորման սակագները կիրառվում են պետական \u200b\u200bաշխատողների համար: Սակագնի չափի եւ վաստակի վրա ազդում է աշխատանքի որակավորման եւ դժվարության վրա: I արտանետման հաշվարկի տոկոսադրույքը համարվում է: Հաշվետու ժամանակում այն \u200b\u200bսահմանում է աշխատավարձի չափը:

Etks - մեկ սակագնային որակավորում եւ EKS - Կառավարման գրառումների միասնական գրացուցակ ստեղծվել է անձնակազմի սակագնի եւ բեռնաթափման բաժանմունքի համար: Նրանք նկարագրում են, թե ինչ կրթությունն ու փորձը պետք է ունենան աշխատող, նրա գիտելիքները, հմտությունները, աշխատանքի բնույթը: Այսօր գործատուները կարող են օգտագործել մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ, որոնք բավարարում են աշխատաշուկայի պահանջները:

Ինչպես ստեղծել սակագներ աշխատողներին

Տարրական գործողություններ արտադրող անձնակազմը նշանակվում է I կատեգորիայի: Այն բարձրացվում է աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի աճով:

Սակագնի արագությունը սահմանում է կազմակերպության տեղական գործողությունները, դրույթները, համաձայնագրերը, կոնվենցիաները: Աշխատանքի համար սահմանված վճարային համակարգը պետք է ամբողջությամբ համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին եւ սահմանված տեմպերով `ETKS ստանդարտների, EKS, Professandards- ի եւ պետական \u200b\u200bերաշխիքներին չհակասելու համար:

Ըստ Rostrud- ի Dated Dated No. 1111-6-1, պաշտոնական մարմիններին առաջարկվում է հավասար աշխատավարձեր հաստատել նույն անունի դիրքերի համար:

Հավասար աշխատանքը պետք է հավասարապես վճարվի ( Արվեստ. 22 TC RF): Սակագների այլ վճարներ. Սակագներ, գովազդներ եւ այլն կարող են տարբեր լինել հետեւյալ պահերից ( Արվեստ. 132 TC RF):

• Որակավորում;
• Գործունեության բարդություն;
• Աշխատանքի քանակը.
• Աշխատանքի որակը:

Աշխատակիցների վաստակը մեծացնում է նաեւ աղյուսակում նշված գործակիցների մեծությունը:

Այս գործակիցները պետական \u200b\u200bմարմինները սահմանում են արդյունաբերության եւ կազմակերպությունների առանձին ոլորտների կողմից:

Օրինակ # 1. Աշխատավարձի հաշվարկ վարձատրության սակագնային համակարգում

Հաշվապահական հաշվապահություն Չերնովկա M.P. Վաստակը հաշվարկվում է օրվա սակագնի տեմպի հիման վրա `1200 ռուբլի / օր: Բացի այդ, ենթադրվում է, որ իր մրցանակը 2,500 ռ. / Ամիս: Այն աշխատում է Հեռավոր Արեւելքում `1,5 գործակիցի աճով: 2016-ի օգոստոսին նա աշխատել է 18 օր 22-ից `ժամանակացույցից, իսկ 4 օր հիվանդանոցում էր, որի գումարը կազմել է 4,054 էջ:

Օգոստոսի աշխատակիցների վաստակը հետեւյալն է. ((1,200 * 18) + (2 500/22 * 18)) * 1,5 + 4 054 \u003d (21 600 + 2 045.45) * 1,5 + 4 054 \u003d 39 522, 18 ռ.

Աշխատավարձի ժամկետների սակագնային համակարգ

Վաստակը կախված է աշխատողի հմտությունից եւ մշակված ժամանակը: Համակարգը ներդրվում է, երբ աշխատանքը չի նորմալացվում, եւ դժվար է հաշվի առնել անձի կողմից կատարված գործողությունների քանակը: Հաճախ ժամանակ կա վարչական կառավարչական անձնակազմի (AUP) վճարումների ժամանակ, օժանդակ, անձնակազմի եւ մաս-գրքերի սպասարկման համար:

Հռռաբեկակի պարզ թվերով վաստակը հաշվարկում է խաղադրույքի բազմապատկումը ժամանակի անցկացրած ժամանակին: Եթե \u200b\u200bչկատարվի ամբողջ հաշվարկման ամբողջ ժամանակահատվածը, հաշվի են առնվում փաստի վրա ծախսված միջակայքը:

Աշխատավարձի չափը \u003d ժամի փոխարժեքը X դիտելիս

Պրեմիում ձեւը, բացի ժամանակ անցկացրած ժամանակից, ենթադրում է կատարված պարտականությունների որակի եւ քանակի հաշվառում: Դրա հիման վրա աշխատողը ապավինում է պրեմիումին. Հիմքի ֆիքսված արժեք կամ բազայի տոկոս, ըստ կոլեկտիվ պայմանագրի, դրույթների եւ պատվերների:

Վաճառքի աշխատավարձ \u003d ժամ տեւողությամբ X ժամերի ժամերի ծավալը + բոնուս

Աշխատավարձի չափ (տարբերակ 2-րդ տարբերակ) \u003d (ժամ տեւողությամբ X Աշխատանքի ժամերի ծավալը) * Մրցանակի տոկոս

Անբավարար աշխատանքային արդյունքների դեպքում գործատուն իրավունք ունի մրցանակի աշխատող չի թողնի:

Օրինակ # 2. Աշխատավարձի հաշվարկը `ըստ ժամանակավոր աշխատավարձի համակարգի

Officer LLC «Մայակ» Մալյար Վասիլեւ Ն.Ն. Նշանակվել է տոկոսադրույքով 155 ռ. / Ժ. Այս տարվա հուլիսին նա աշխատել է 176 ժամ (22 օր * 8 ժամ): Կազմակերպությունը տրամադրում է այս դիրքի աշխատողների բոնուսները 3500 էջի չափով: Ամսական:

Վաստակը Վասիլեւա 2016 թվականի հուլիսին կլինի. 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 էջ:

Աշխատավարձի հատուցման սակագնային ձեւ

Վճարման այս ձեւով անձնակազմը կախված է աշխատանքի վերջնական արդյունքից, հաշվի առնելով մատուցվող կամ պատրաստի արտադրանքների որակը: Նման համակարգը մարդուն խթանում է կատարելագործումը բարելավելու եւ իր աշխատանքի լավ որակը ապահովելու համար:

Վաստակի մեծությունը տեղակայված է կտորների գներով `ապրանքների կամ վիրահատության միավորի համար: Գործարքի պրակտիկայում կազմակերպությունները, որոնք կարող են հստակ շտկել արտադրված ապրանքների կամ կատարված գործողությունների որակը եւ ծավալը:

Աշխատանքի արդյունքների հաշվարկները Կազմակերպությունը կարող է արտադրել անհատապես կամ հավաքականորեն, օրինակ, աշխատակազմի թիմում: Կախվածության մեջ աշխատավարձերը հաշվարկելու մեթոդից, գործարքը բաժանվում է մի քանի տեսակի.

1. Ուղիղ - պինդ գների համար;
2. Պրեմիում - օգտագործվում են մշակման եւ այլ պատճառների մրցանակներ.
3. Առաջադիմական դրույքաչափերը բարձրացվում են չափազանց զարգացումով.
4. Անուղղակի - վաստակը ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի արդյունքից.
5. Գանձելի - ամբողջ աշխատանքի համար աշխատանքը սահմանված է եւ վճարում:

Այս ձեւը հիմնված է հստակ խաղադրույքների վրա եւ հաշվի է առնում մշտական \u200b\u200bհանգամանքները: Այն իդեալական է պլանի համաձայն աշխատավարձի համար. Աշխատանքի հատուկ շրջանակի իրականացման համար:

Նա ունի որոշ թերություններ: Մշտապես աշխատավարձ ստացող աշխատակազմը չի ձգտում բարձրացնել իրենց աշխատանքի ինտենսիվությունն ու արդյունավետությունը, արտադրության գործընթացը ավելի օպտիմալ եւ բանական դարձնել:

Աշխատակիցների լրացուցիչ նյութերը պարզապես անհրաժեշտ են: Այն խթանում է իր պարտականությունների կատարման նախաձեռնողական եւ ստեղծագործական մոտեցումը:

Լավագույն արդյունքները ցույց տվող աշխատակիցներին վճարելով պարգեւավճարների եւ պարգեւավճարների վճարում, գլուխը, ի վերջո, կհաղթի: Արտադրությունը սկսում է ակտիվորեն զարգանալ:

Դրական ազդեցություն է ունենում կազմակերպության տնտեսության վրա, տոկոսադրույքով վարձատրության պայմաններում, կունենա համապատասխան մի քանի բարդ կանոններ.

• Առաջացնել աշխատողների աշխատավարձի աշխատավարձի հետաքրքրությունը.
• Նույնական աշխատանքի վճարումը համարժեք է.
• Բաժանումները ոչ միայն կախված են աշխատակազմի հմտությունից, այլեւ գործունեության արդյունքների, բարդության, ինտենսիվության հիման վրա.
• Ստեղծեք հետաքրքրություն, աշխատուժը համալրելու հարցում.
• Նպաստել եւ բարձրացնել աշխատավարձը բարձրակարգ մասնագետներին, որոնք ցույց են տալիս արտադրության զգալի արդյունքներ.
• Բարձրացնել ստանդարտների գերազանցված աշխատանքի գները:

Բյուջեի սակագները

Բյուջեում աշխատավարձի համակարգը ստեղծվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական այլ գործողություններով: Նրանք պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին:

Բյուջեում վճարումը մինչեւ 2008-ի դեկտեմբերն իրականացվել է, օգտագործելով մեկ սակագնային ցանց: Նա գործել է թիվ 785 բանաձեւի հիման վրա, 10/14/1992:

Շարունակեց.

Յուրաքանչյուր աշխատող, ըստ ETS- ի, ունի իր վճարման հարաբերակցությունը:

I արտանետման աշխատավարձի չափը (սակագինը) պետք է հավասար լինի կամ գերազանցի նվազագույն ավարտը (տես →): Այս ցուցանիշի առավելագույն չափը անսահմանափակ է եւ կախված է բացառապես գործատուի ֆինանսավորմամբ:

Ավելի բարձր բեռնաթափման աշխատակիցների տեմպերը հավասար են մակարդակի մակարդակի, որը գնահատում է հմտության հարաբերակցությունը:

Այժմ աշխատուժը վճարվում է նոր ձեւով (NSOT), դա ամրագրված է 05.08.2008 թ.-ի թիվ 583 հրամանագրով: Պետական \u200b\u200bաշխատողներին վճարման սկզբունքը հիմնված է տվյալների եւ EKS- ի, արտառոցների, հավելավճարների ցուցակների եւ գովազդների տվյալների վրա:

Խաղադրույքների քանակը նոր ձեւով հաստատում է գլուխը, հաշվի առնելով աշխատողի հմտությունը, նրա աշխատանքի բարդությունն ու նշանակությունը: Առանց հաշվապահական հաշվառման վաստակի մեծությունը չպետք է ցածր լինի ETS- ի կողմից նմանատիպ աշխատանքի համար սահմանված ցուցանիշներից:

Ենթադրենք սակագնային համակարգում

Լրացումներ են կիրառվում աշխատավարձի ցանկացած կորստի աշխատավարձը փոխհատուցելու համար `դրանից անկախ պատճառներով: Գումարը խթանում է աշխատակցին բարձրացնելու իրենց մասնագիտական \u200b\u200bորակներն ու հմտությունները:

Որոշ հուսադրող վճարումներ նշանակվում են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում, մյուսները պարտադիր են եւ երաշխավորված են օրենքով: Օրինակ, վճարումներ աստիճանի աստիճանի, հյուսիսային միջքաղաքային միջքաղաքային շարժման համար եւ այլն, հավելավճարները կարող են սահմանվել Կողմերի համաձայնությամբ եւ համատեղ պայմանագրով համախմբվել:

Լրացուցիչ վճարումները կարող են բաժանվել հետեւյալ կերպ.

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն հաստատել նրանց քաջալերանքի տեսակները նրանց կողմից ձեռք բերված հաջողությունների համար: Լրացումները ամրագրված են զանգահարողների, Կանոնադրության, կարգապահության վերաբերյալ իրավիճակի վրա: Աշխատանքի հավելումները խթանում եւ կախված են հատուկ աշխատողի բիզնես հատկություններից:

Ընթացիկ հարցերի պատասխանները

Հարց 1-ին: Ինչպես են արձակուրդը եւ հիվանդ արձակուրդը սակագնային համակարգում:

Այս համակարգը կիրառող կազմակերպությունները «ոտքով են գնում» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով եւ աշխատողներին տրամադրեք բոլոր սոցիալական փաթեթը:

Հարց 2-րդ կետ: Ինչն է հավասարությունը դարձնում իմ արտանետման իմ եւ եղջյուրի փոխարժեքի միջեւ:

Միեւնույն ժամանակ, կազմակերպությունը պետք է փոխի սակագնի ցանցը `նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնելու միջոցով: Սա հանգեցնում է աշխատակազմի աշխատավարձի բարձրացման: Արդյունքում, անձնակազմը ձեւավորում է այն տեսակետը, որ աշխատավարձը կախված է ոչ թե աշխատանքի արդյունքից, այլ գնաճի տեմպերից եւ քաղաքականության չափի մասով: Հետեւաբար անհրաժեշտ է սահմանել լիցքաթափումը, որը գնահատում է նվազագույնը: Միայն դրանից հետո աշխատակիցները խթան կհանդիսանան արտադրական գործընթացի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար:

Հարց համարը 3. Որտեղ է կիրառվում սակագնային համակարգը:

Այս ձեւը օգտագործում է գերակշռող խոշոր կազմակերպություններ: Անկախ նման ձեռնարկություններում բաժանմունքների քանակից, անհրաժեշտ է ստեղծել մեկ կաղապարի ձեւանմուշների ձեւանմուշ: Գները օգտագործվում են փոքր ընկերությունների կողմից:

Հարց 4-րդ կետ: Ինչ երաշխիքներ են տրամադրվում աշխատակիցների աշխատողների կողմից տոկոսադրույքով:

Օրենքը պաշտպանում է միայն աշխատավարձը: Որոշեք պրեմիում վճարումների բոնուսները կարող են նույնիսկ հղի եւ երիտասարդ մայրեր: Հիմնական բանը այն է, որ հաշվեգրված վաստակը ավելի մեծ է կամ հավասար է նվազագույնին:

Հարց համարը 5., Ինչ թերություններ ունեն սակագնային վճար:

Այս վճարային համակարգը ունի երկու բացասական միավորներ.

• Գործատուն պետք է լավ լինի օրենքներում եւ վերահսկի դրանց փոփոխությունները:
• Առաջնահերթությունը անձնակազմի որակավորումն է, եւ ոչ թե աշխատանքի որակը:
• Կառավարումը ձեւավորում է աշխատավարձի ֆոնդ, հիմնվելով սակագների եւ օրենքների վրա, առանց հաշվի առնելու աշխատանքի շահույթը եւ արդյունքները:
• Աշխատանքի գործընթացում աշխատողի ներդրումը քիչ է կախվածության քանակից:

Սակագնային համակարգը լիարժեք հնարավորություն է աշխատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, առանց աշխատավարձի աշխատողներին: Վարչակազմի աշխատանքային ստուգման հետ կապված խնդիրները կանխելու համար օրենսդրությունը պետք է առաջնորդվի օրենքով, եւ աշխատակիցները պետք է ուշադիր կարդալ պայմանագիրը եւ հետաքրքրության հարցեր խնդրեն խուսափել տարաձայնություններից խուսափելու համար: