Հարց 75. Աշխատակիցների ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը

Ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը ներառում է աշխատողի փոխհատուցում `առանց որեւէ սահմանափակումների: Նա գալիս է արվեստի միջոցով նախատեսված դեպքերում: 243 TC.
Ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ օրենսդրության համաձայն, աշխատողին վստահված է լիարժեք պատասխանատվությամբ գործատուին պատճառված վնասի համար: Նման պատասխանատվությունը, օրինակ, արվեստի համաձայն: 277 TCS- ը կազմակերպությունների ղեկավարներ է կրում կազմակերպությանը պատճառված ուղղակի վնասի համար:
Լրիվ նյութական պատասխանատվությունը գալիս է արժեքների պակաս, որը վստահված է աշխատակցին `հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա կամ նրա կողմից ձեռք բերված միանգամյա փաստաթղթով: Նա գալիս է այն ժամանակ, երբ գրավոր համաձայնագիր է կնքվել աշխատողի կամ թիմի (բրիգադի) եւ գործատուի միջեւ `աշխատողին կամ լիարժեք նյութական պատասխանատվության բրիգադը ընդունելու համար, նրանց վստահված է սեփականատիպ արժեքների բացակայության համար: Օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի պայմանագրեր. Լրիվ անհատական \u200b\u200bնյութական պատասխանատվության (Հոկտեմբերյան 244) եւ ընդհանուր հավաքական (բրիգադ) պատասխանատվության (արվեստի 245):
Լրացուցիչ նյութական պատասխանատվությունը գալիս է վնաս պատճառող վնասի պատճառ դառնալու համար (երբ զարդարված, կանխամտածված ոչնչացում, դիտավորյալ վնաս է հասցվում եւ այլ դեպքերում, երբ վնասվածքը մտադրության տեսքով էր): Սա հասկանալի է, քանի որ այս դեպքերում պատասխանատվության սահմանափակումը հակասում է ընդհանուր իմաստին:
Լրիվ նյութական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ վնասը պատճառվում է աշխատողի կողմից հարբեցողության վիճակում `ալկոհոլային, թմրամիջոց կամ այլ թունավոր: Միեւնույն ժամանակ, կարեւոր չէ, թե ինչպես վնաս պատճառելու մեթոդը (վնաս, ոչնչացում, գույքի կորուստ), ինչպես նաեւ գույքի տեսակը, որը վնաս է պատճառել: Կարեւոր չէ, թե ով է պատճառել վնաս: Այս հիմքի վրա լիարժեք նյութական պատասխանատվություն բերելու համար, աշխատողի բավականին փաստը վնասվածքի պահին գտնվելու պահին: Չի ազդում նյութական պատասխանատվության ներգրավման եւ այն փաստի վրա, որ աշխատողը տեղափոխվել է աշխատանքից հարբած վիճակի ընթացքում, թե ոչ:
Ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ դատարանի վճռով սահմանված աշխատողի հանցավոր գործողությունների արդյունքում պատճառված վնասը: Այս դեպքում լիարժեք պատասխանատվության հասնելու հիմքը դատարանի դատավճիռն է: Հետեւաբար, ոչ քրեական գործի նախաձեռնությունը, ոչ դատական \u200b\u200bդատավճռի կողմից մեղադրանքի աշխատողի մեղադրանքները չեն կարող նրան ստիպել այդ հիմքի համար լիարժեք պատասխանատվություն կրել:
Ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում վարչական իրավախախտման արդյունքում աշխատողին վնաս պատճառելու դեպքում, եթե այն ստեղծվում է համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնի կողմից: Օրենքի ձեւակերպումից հետո հետեւում է, որ այս հիմքի վրա լիարժեք նյութական պատասխանատվության ներգրավումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը վարչական պատժվի օրենքով սահմանված կարգով, ապա վիրատվության արդյունքում գործատուն վնասվել է:
Ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ վնասը եղել է օրենքով (ծառայության, առեւտրի կամ այլ անձի կողմից գաղտնի պաշտպանված տեղեկատվության բացահայտման արդյունք `դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Այս հիմքի համար լիարժեք պատասխանատվություն բերելու համար անհրաժեշտ է, որ տեղեկատվությունը վերաբերում է օրենքով պաշտպանված օրենքին. Այնպես որ, տեղեկատվությունը հայտնի էր աշխատողին `աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված: Այս դեպքում գործատունը պետք է ապացուցի անհապաղ պատճառահետեւանքային կապը գույքային վնասի եւ այս աշխատողի տեղեկատվության բացահայտման միջեւ: Աշխատակիցի վնասի եւ գինիների քանակը պետք է նաեւ ապացուցի գործատուի կողմից: Եվ չափազանց կարեւոր է, որ ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը գաղտնիության պաշտպանված օրենքի բացահայտման պատճառով տեղի է ունենում միայն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Այնպես որ, այս հանցագործությունը միշտ չէ, որ ենթադրում է լիարժեք նյութական պատասխանատվություն:
Աշխատակիցները լիովին նյութական պատասխանատվություն են, երբ նրանց կողմից վնաս է պատճառվում ոչ թե աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ: Հիշում են այն դեպքերը, երբ աշխատողը մուտք ուներ աշխատանքի գույքը. Մարմինը պայմանավորված է աշխատանքային պարտականություններով, բայց նրան վնաս պատճառել այդ պարտականությունների կատարման մեջ: Կարեւոր չէ `վնասը առաջանում է աշխատանքային ժամերին, թե ոչ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատողը իրականում չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները (օրինակ, կազմակերպության վարորդը օգտագործել է անձնական ամբողջական մեքենա), ապա այս պահին պատճառված վնասը ենթակա է փոխհատուցման: Ընդհակառակը, եթե կա աշխատող, պաշտոնական պարտականությունները կատարելը, գործատուի գույքին վնաս պատճառել է, այս հիմքի համար չի կարող ամբողջական պատասխանատվություն կրել:
Ամբողջ նյութական պատասխանատվությունը `արվեստի համաձայն: 243 TC- ն կարող է սահմանվել աշխատանքային պայմանագրով, որը կնքվել է կազմակերպության ղեկավարի տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի հետ:
Անչափահասների աշխատողները կարող են ներգրավվել միայն լիարժեք նյութական պատասխանատվության համար. Վնաս պատճառած միտումնավոր. ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների վիճակում պատճառված վնասի համար. Հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման արդյունքում պատճառված վնասի (ART. TC- ի 242):

Աշխատանքի ոլորտում նյութական պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանագրի մեկ մասի պարտքն է, մեղավոր է մյուս կողմին վնաս պատճառելու, այն վերադարձնելու աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չափով եւ կարգով:

Աշխատանքի ոլորտում նյութական պատասխանատվության դասակարգում.

Փոխհատուցման ծավալի միջոցով Տեղաբաշխել ամբողջական (ուղղակի վավեր վնասի չափով) եւ սահմանափակ (ուղղակի վավեր վնասի չափով, բայց ոչ ավելի քան աշխատողի միջին վաստակի): Գործատուն միշտ իրականացնում է լիարժեք նյութական պատասխանատվություն, եւ աշխատողը օրենքով սահմանված դեպքերում կրում է ամբողջական նյութական պատասխանատվություն, իսկ մնացածը `սահմանափակ;

Մեղավորների թվով եւ նրանց միջեւ բաշխման մեթոդով Հատկացնել եւ. Վնասի վնասման վնասների մեջ պատասխանատվության խմբում պատասխանատվության բաշխման մեթոդի համաձայն, աշխատակիցները հատկացնում են ընդհանուր, համերաշխություն, դուստր ձեռնարկատեր եւ կոլեկտիվ (բրիգադ) նյութական պատասխանատվություն.

Վնասի հատուցման մեթոդի համաձայն Փոխհատուցում Կողմերի գրավոր համաձայնության հիման վրա (փոխհատուցման կամավոր կարգը), դատարանի որոշման հիման վրա եւ գործատուի պատվերի հիման վրա:

Միշտ պետք է հիշել, որ նյութական պատասխանատվության բերման պարտադիր պայմաններն են.

• վավեր (իրական) վնասի առկայությունը.
• Վնասը պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրի մի կողմից մյուս կողմի հետ.
• Կողմերի գինիներ են առաջացրել վնասի պատճառված վնաս (բացառությամբ գործատուի մեծ ռիսկի եւ պատասխանատվության աղբյուրին վնասի դեպքերի դեպքերի, աշխատող պարտականությունների կատարման մեջ պատճառված վնասի համար).
• Պետք է լինի պատճառահետեւանքային կապ մեղավոր ապօրինի գործողությունների (գործողության կամ անգործության) եւ պատճառված վնասի միջեւ.
• Պատասխանատվությունից ազատված որեւէ հանգամանք չկա:

Սովորաբար, նյութական պատասխանատվության հիմքը հանցագործությունն է, հետեւաբար, աշխատողի աշխատող ներգրավելու ժամանակ գործատուն իր հետ բացատրություն է տալիս, ինչպես կարգապահական պատասխանատվության ընթացքում: Բացի այդ, ցանկացած հանցագործության դեպքում, որոշակի կազմ, պետք է լինի արդարադատություն բերելու համար:

Նյութական պատասխանատվության ընթացքում հանցագործության ճյուղի տարրերը կարող են սահմանվել հետեւյալ կերպ.

• Առարկան, Աշխատանքի պայմանագրի կուսակցություն, ներառյալ նախկին, եթե աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում պատճառված վնասը.
• Սուբյեկտիվ կողմ. Սուբյեկտի առարկան որպես կատեգորիա, որը բնութագրում է գործողությունների վերաբերմունքը եւ առաջիկա հետեւանքները որոշվում է մտադրության կամ անփութության տեսքով.
• Օբեկտ. Իրավական հարաբերությունները, որոնք խախտվել են գործով, վնասի պատճառով խախտվում են գույքի եւ գույքի շահերի փոխհարաբերությունները.
• Նպատակը. Սա ակտի արտաքին բնութագրերն են, ներառյալ հետեւանքները, պատճառահետեւանքային կապը գործողությունների կամ անգործության եւ պատճառված վնասի եւ վնասի միջեւ, ինչպես նաեւ այլ արտաքին հատկություններ կատարելու միջոց:

Խոսելով նյութական պատասխանատվության մասին, անհնար է նշել աշխատանքային օրենսդրության մեջ պատասխանատվության ինստիտուտի կարեւորությունը.

• Փոխարինման արժեքը. Փոխհատուցված վնասը.
• Ուսումնական նշանակություն. Անբարենպաստ հետեւանքներ կրելու անհրաժեշտությունը. Դա ազդում է աշխատողի եւ աշխատուժի այլ անդամների վրա, նման գործողությունները կանխելու համար.
• Իրավական արժեք. Ընթացակարգը, փոխհատուցման ծավալը, կարգը. Ամեն ինչ կարգավորվում է օրենքով, եւ սահմանված կանոններին չհամապատասխանելը կարող է զրկել փոխհատուցման եղանակը:

Հիշեցվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի սեփականության շահերի ապահովման պայմանները ինքնուրույն չեն երեւում, նրանք անմիջականորեն կապված են իրենց պարտականությունների աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից կատարման հետ: Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի պարտականությունը հոգալ գործատուի գույքի մասին (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21): Գործատուն պարտավոր է ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ աշխատանքի համար, պարտավոր է ապահովել մեքենաների անվտանգությունը, մեխանիզմները, պետք է աշխատողներ տրամադրեն աշխատանքներ իրականացնելու համար աշխատողներին, ինչպես եւ Քանի որ գործատուն պետք է ապահովի վստահված գույքի անվտանգության պայմանները (հոդված 22, 219, 239 TK RF): Ընդհանուր կանոնից բացառություն կլինի ձեռնարկություններ, որոնցում, պարտականությունների կատարման ժամանակ, վնասների տեսքով հետեւանքների ձեւի որոշակի տնտեսական ռիսկ կա:

Պայմաններհամար Որ արտադրության տնտեսության ռիսկը համարվում է արդարացվածՀետեւյալ. Նպատակը չի կարող հասնել երկու միջոցների առանց ռիսկի. Ռիսկի անձը ընդունել է բացասական հետեւանքները կանխելու հնարավոր բոլոր միջոցները. Կորուստների ռիսկը համահունչ է տնտեսական նպատակին, որի համար նա իրականացվում է. Ռիսկի օբյեկտը պետք է լինի գույքի նպաստներ, եւ ոչ թե մարդկանց կյանքն ու առողջությունը. Ռիսկի իրավունքը տրվում է միայն մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստված անձանց համար:

Աշխատանքի գործընթացում աշխատողներին պատասխանատվություն չեն կրում բնական կորստի նորմերի վնասման համար, թե վնասը պատճառվել է նորմալ տնտեսական ռիսկի շրջանակներում, իր պայմանները արդարացնելու ենթակա: Օրենսդրությունը նախատեսում է պատասխանատվությունից ազատվել ծայրահեղ անհրաժեշտության եւ անհրաժեշտ պաշտպանության դեպքերում, եթե սուտը գերազանցել է սահմանված սահմանները:

Հիմնվելով արվեստի պահանջների վրա: 232 TC Պարտականությունը փոխհատուցելու համար աշխատանքային պայմանագրով մասնակիցների փոխադարձ պատասխանատվության փոխհատուցմանը, որը կարող է հստակեցվել կողմերի կողմից: Զբաղվածության պայմանագրի (աշխատողի կամ գործատուի) կողմը, որը վնաս պատճառեց մյուս կողմին, փոխհատուցում է այս վնասը աշխատանքային օրենսգրքի եւ դաշնային այլ օրենքների համաձայն: Աշխատանքի պայմանագրերը կամ գրավոր պայմանագրերը կարող են սահմանել սույն Պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը: Միեւնույն ժամանակ, գործատուի պայմանագրային պատասխանատվությունը նախքան աշխատողը չի կարող ավելի ցածր լինել, իսկ աշխատողը նախքան գործատուը ավելի բարձր է, քան աշխատանքային օրենսգիրքը կամ դաշնային այլ օրենքները:

Աշխատողի վնաս պատճառելու համար աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը պետք է առանձնացվի քաղաքացիական օրենսդրության համապատասխան պատասխանատվությունից: Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության 1064 քաղաքացիական օրենսգիրք (Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգիրք) ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձի գույքի պատճառած վնասը ենթակա է փոխհատուցման: Միեւնույն ժամանակ, վնասի հայեցակարգը ներառված է որպես իրական վնաս եւ բաց թողնված օգուտ: Իրական վնասն այն ծախսերն են, որոնք արտադրվում են (կամ արտադրում են) `վերականգնելու նոր համարժեք գույքի վնասված կամ ձեռքբերումը: Բաց թողնված օգուտի ներքո նրանք հասկանում են այն եկամուտը, որ մարդը կարող էր քաղաքացիական շրջանառության սովորական պայմաններում ստանալ, եթե նրա իրավունքը չկոտրվի: Աշխատանքային օրենսդրության համար աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը հաստատվում է միայն իրական վնասի համար, սխալ հաշվարկը ենթակա չէ վերականգնման:

Ուղղակի վավեր վնասի ներքո գործատուի դրամական միջոցների անկում կամ նշված գույքի վիճակի վատթարացում, ինչպես նաեւ գույք ձեռք բերելու կամ վերականգնելու անհարկի ծախսեր կատարելու անհրաժեշտությունը: Միեւնույն ժամանակ, աշխատակցին պատճառված վնասը ներառում է երրորդ անձանց գույքին պատճառված վնասը, եթե գործատուն պատասխանատու է դրա պահպանման համար (այսինքն, պատասխանատու պահեստի գույքը): Առանձնապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հաշվի է առնվում գործատուին փոխհատուցման արդյունքում գործատուի պատճառած նյութական վնասը փոխհատուցելու պարտավորությունը: Նման հարաբերությունները, որպես կանոն, բխում են գործատուներից `մեծ վտանգի աղբյուրների տերեր: Միեւնույն ժամանակ, երրորդ կողմին պատճառված վնասը նախ փոխհատուցում է գործատուին, այնուհետեւ աշխատողը պարտադրում է ռեգրեսիվ պահանջ, գործատուի կողմից արտադրված ծախսերը վերականգնելու համար: Եվ եթե գործատուն պատասխանատու է երրորդ անձանց, քաղաքացիական օրենսդրության համաձայն, գործատուի առջեւ աշխատողն իրականացվում է աշխատանքային օրենսդրությանը: Եվ սա գործատուի իրավունքների խախտում չէ, քանի որ գործատուն պատասխանատու է աշխատողի աշխատանքը կազմակերպելու համար, եւ այն պարտավոր է վերահսկել աշխատանքային գործընթացը:

Աշխատակիցի նյութական պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասը վերադարձնելու նրա պարտականությունն է: Բայց նա, սակայն, ծագում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի մեղքի ներկայությունը (հոդվածի 1-ին կետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 233): Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուին միայն իրեն պատճառված անմիջական վավեր վնասը, աշխատողի կողմից թերի եկամտի (բաց թողնված օգուտը) ենթակա չէ (արվեստի 238-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238):

Օրինակներ. Դրամավարկային կամ գույքային արժեքների պակաս, նյութերի եւ սարքավորումների վնասը, վնասված գույքի վերականգնման արժեքը, վճարումները `հարկադիր բացակայության կամ դադարեցման ժամանակի համար, վճարված տուգանքի չափը:

TK RF- ն ստեղծեց երկու տեսակի նյութական պատասխանատվություն, անհատական \u200b\u200bեւ կոլեկտիվ (բրիգադային): Անհատական \u200b\u200bպատասխանատվությունը բաժանվում է սահմանափակ նյութական պատասխանատվության եւ ամբողջական նյութական պատասխանատվության: Որպես կանոն, աշխատանքային հարաբերություններում սահմանափակ պատասխանատվություն է կիրառվում, երբ աշխատողը վնասվել է գործատուի համար, աշխատողը իրականացվում է իր միջին ամսական վաստակի ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդված) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի հիմքը եւ միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները (UTV. Ռուսաստանի Դեկտեմբերի 24-ին, թիվ 922):

TK RF- ը չի սահմանում այն \u200b\u200bդեպքերի որոշակի ցուցակը, երբ աշխատողը կարող է սահմանափակ պատասխանատվության ենթարկել: Գործնականում այս դեպքերը հետեւյալն են.

Գործիքների, սարքերի, սարքերի կորուստ;

Փաստաթղթերի կորուստ;

Գործատուի գույքի վնասը կամ ոչնչացումը անփութության կամ անփութության մեջ.

Դրամական կանչեր `աշխատողի մեղքի համար իր պայմանագրային պարտականությունների անհատ ձեռներեցների ոչ կատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման պատճառով:

Եթե \u200b\u200bվնասի չափը չի գերազանցում միջին վաստակը, ապա վերականգնումը կատարվում է գործատուի պատվերով: Այն պետք է արվի ոչ ուշ, քան մեկ ամիս, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 248-րդ հոդվածի համաձայն նրան պատճառված վնասի չափի վերջնական հաստատման օրվանից:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ վնասը փոխհատուցել կամ վնասի չափը գերազանցում է միջին ամսական վաստակը, ապա վնասի վերականգնումը կատարվում է միայն դատարանում:

Հիշելու համար նաեւ պետք է հիշել, որ աշխատողի աշխատավարձից վնասի չափը պահեք, անհրաժեշտ է հիշել, որ յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման համար բոլոր պահուստների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20% -ը, իսկ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, 50 աշխատավարձի աշխատավարձի% (Art. 138 TK RF):

Այս սահմանափակումը չի տարածվում շտկող աշխատանքների մատուցման ժամանակ աշխատավարձի վերականգնում, անչափահասների վրա ալիմենտի վերականգնում, մեկ այլ անձի առողջության պատճառած վնասի փոխհատուցումը, վնաս պատճառել նրանց, ովքեր վնաս են հասցրել հանցագործության հետեւանքով պատճառված վնասը: Այս դեպքերում նվազեցման չափը չի կարող գերազանցել 70% -ը:

Այսպիսով, ցանկացած աշխատող, որն անխուսափելիորեն վնաս պատճառելով գործատուին, պատասխանատու է միայն իր ամսական վաստակի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, եթե վնասը պատճառվել է ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավորումների վիճակում, ինչպես նաեւ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածում նշված այլ դեպքերում, նմանատիպ նյութական պատասխանատվության նորմերը կարող են կիրառվել այդպիսի աշխատողի համար , այսինքն, վնասը փոխհատուցելու պարտականությունները ամբողջ չափի մեջ:

Ամենից հաճախ, լիարժեք նյութական պատասխանատվության համար պայմանագրերը պետք է առեւտուր, հանրային սննդի, ներքին ծառայության եւ այլն, եւ պետք է պայմանագրեր կատարվեն ամբողջ նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ միայն այն աշխատակիցների հետ, ովքեր անընդհատ զբաղվում են նյութական արժեքներով, դրանց ընդունմամբ, վերամշակումով, պահելով եւ արձակուրդներով ,

Այսպիսով, լիարժեք նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնագիրը կարող է լինել, մասնավորապես, գանձապահների, վերահսկիչների, գանձապահների վերահսկիչների, ղեկավարների, ադմինիստրատորների, վաճառականների, առեւտրի եւ այլնի հետ (Ամբողջ ցուցակը սահմանվել է դեկտեմբերի Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության որոշմամբ 31, 2002 թ. 85): Սա փակ ցուցակ է, այն չի ենթարկվում ընդլայնման: Լրիվ նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը, որն ավարտվել է այս ցուցակում, որը նշված չէ իր ցուցակում, չունի իրավական ուժ: Յուրաքանչյուր աշխատողի հետ պետք է ավարտվի առանձին գրավոր գրավոր պատասխանատվության վերաբերյալ:

Լրիվ նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագրի կնքումը Կողմերի համաձայնությունն է, այսինքն, դրա եզրակացությունն այն է, եւ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը: Այնուամենայնիվ, եթե ձեռներեցը աշխատողի հետ պայմանագիր չկառավարեց ամբողջ պատասխանատվության մասին, ապա վնասը լիարժեք կլինի: Աշխատակիցը պատասխանատու կլինի միայն իր միջին ամսական վաստակի ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, նյութական պատասխանատվությունը պատճառված վնասի ամբողջ ծավալով կարող է նշանակվել աշխատողի կողմից միայն TK RF- ի կամ դաշնային այլ օրենքների կողմից նախատեսված դեպքերում: Ի դեպ, ինչ-ինչ պատճառներով կարծում են, որ անչափահաս աշխատողները չեն կարող լիարժեք պատասխանատվություն կրել: Դա մոլորություն է: Անչափահասների աշխատողները կրում են ամբողջ նյութական պատասխանատվություն, բայց միայն.

Վնաս պատճառող դիտավորյալ.

Ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների վիճակում պատճառված վնասը.

Հանցագործություն կամ վարչական սխալ վարք կատարելու պատճառված վնասը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի համաձայն, ֆինանսական պարտականություններ աշխատողին պատճառված վնասի ամբողջ ծավալով.

Երբ, Ռուսաստանի Դաշնության կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, աշխատողը լիովին վստահված է ֆինանսական պատասխանատվությամբ, գործատուի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման գործում վնասի պատճառով.

Նրան վստահված արժեքների պակաս, հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա կամ նրա կողմից ձեռք բերված միանգամյա փաստաթղթով.

Դիտավորյալ պատճառ դառնալով.

Վնաս պատճառելով ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների վիճակում.

Դատական \u200b\u200bդատավճռով սահմանված աշխատողի հանցավոր գործողությունների արդյունքում վնաս պատճառելով.

Վարչական իրավախախտման հետեւանքով վնաս պատճառելը, եթե այդպես է, ստեղծվում է համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնի կողմից.

Օրենքով (պետական, պաշտոնական, առեւտրային կամ այլ) կողմից պաշտպանված տեղեկատվության բացահայտում, դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

Վնաս պատճառելով ոչ թե աշխատանքային պարտականությունների աշխատողին իրականացնելիս: Այս ցուցակը փակ է եւ չի կարող ընդլայնվել:

Ամբողջական պատասխանատվության մասին համաձայնագիրը կարող է եզրակացվել ոչ միայն առանձին աշխատողի, այլեւ մի ամբողջ թիմի (բրիգադի) հետ:

Հավաքական նյութերի պատասխանատվությունը կարող է ներդրվել այն դեպքերում, երբ աշխատողները կատարում են իրենց տեղափոխվող արժեքների տեղափոխման, օգտագործման կամ վաճառքի այլ օգտագործման հետ կապված համատեղ աշխատանքներ, եւ անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը պատճառելու համար վնասել եւ պայմանագիր կնքել դրա հետ: Ամբողջական վնասի վնասման վրա (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245):

Վնաս պատճառելու համար կոլեկտիվ (բրիգադի) պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագիր է գործատուի եւ թիմի բոլոր անդամների (բրիգադների) միջեւ:

Ըստ կոլեկտիվ (բրիգադի) համաձայնագրի, արժեքի արժեքը վստահված է այն անձանց նախապես հաստատված խմբին, որին նշանակվում է նրանց պակասի համար լիարժեք նյութական պատասխանատվությունը:

Նյութական պատասխանատվությունից ազատագրելու համար թիմի (բրիգադներ) անդամը պետք է ապացուցի մեղքի պակասը:

Կամավոր վնասներով թիմի յուրաքանչյուր անդամի (բրիգադների) մեղքի աստիճանը որոշվում է թիմի (բրիգադների) եւ գործատուի բոլոր անդամների միջեւ համաձայնությամբ: Դատարանում վնասներ հավաքելիս թիմի յուրաքանչյուր անդամի (բրիգադներ) մեղքի աստիճանը որոշում է կայացնում դատարանը:

Գործատուի որոշումը `ամբողջական կոլեկտիվ (բրիգադ) պատասխանատվության սահմանում, տրվում է գործատուի պատվերով (կարգով) եւ հռչակվում է թիմ (բրիգադ): Աշխատանքի պայմանագրին կցվում է գործատուի կարգը (հեռացումը) ամբողջական հավաքական (բրիգադ) պատասխանատվության սահմանում:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքների ցուցակը, որի կատարման մեջ կարող է ներդրվել կոլեկտիվ (բրիգադական) նյութական պատասխանատվությունը, կարող է ներդրվել գույքի աշխատողներին վստահվածության բացակայության համար, հաստատեց նաեւ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից թիվ 85-ի վերոհիշյալ բանաձեւը ,

Այսպիսով, կոլեկտիվ (բրիգադ) նյութական պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել, մասնավորապես, աշխատողների, մասնավորապես, աշխատանքի, աշխատողների վերաբերյալ պայմանագրին համապատասխան.

Ընդունելության մասին եւ վճարել բոլոր տեսակի վճարումները.

Հաշվարկներ ապրանքների, ապրանքների եւ ծառայությունների վաճառքի (վաճառքի) վաճառքի (ներառյալ ոչ թե գանձապահի միջոցով գանձապահի միջոցով, առանց գանձապահի միջոցով վաճառողի միջոցով `մատուցողի կամ բնակավայրերի իրականացման պատասխանատու այլ անձի միջոցով).

Առեւտրային եւ ավտոմատ մեքենաների սպասարկում;

Բոլոր տեսակի տոմսերի, տոմսերի, բաժանորդագրությունների, ներառյալ բաժանորդագրությունների եւ կտրոնների արտադրություն եւ պահպանում, սննդի (սննդի), այլ նշանների (փաստաթղթերի) համար, որոնք նախատեսված են ծառայությունները հաշվարկելու համար.

Ծառայությունների, ապրանքների (արտադրանքի) վաճառք (ընդունելություն), վաճառք (առեւտուր, արձակուրդ, իրականացում), պատրաստեք դրանք վաճառքի համար (առեւտուր, արձակուրդ, իրականացում);

Պահեստներում, վերամշակման, հաշվառման, հեռացման (արտադրություն) պահեստավորման, վերամշակման, հաշվապահության, թողարկման (թողարկման) ընդունելություն պահեստներում, հիմքերում, պահեստում, գերատեսչություններում եւ այլն:

Ստանալով մշակութային եւ կենցաղային եւ այլ նյութական արժեքների օբյեկտների բնակչությունից, վերականգնման համար եւ այլ գործողություններ կատարելու համար `այս իրերի (արժեքների) որակի (արժեքների) արտադրության, վերականգնման կամ բարելավման հետ կապված այլ գործողություններ նրանց հետ այլ գործողություններ.

Մշակութային եւ ներքին օբյեկտների եւ այլ նյութական արժեքների բնակչության վարձակալության թողարկում.

Բեռների, ուղեբեռի, փոստային առաքման եւ այլ նյութերի եւ դրամական արժեքների առաքման (պահպանման) ընդունում եւ վերամշակում, դրանց առաքում (ուղեկցում), թողարկում (հանձնվում է) եւ այլն:

Ի դեպ, թիվ 85 Ռուսաստանի Landsure ծառայության նույն բանաձեւը պարունակում է նաեւ պայմանագրերի բնորոշ ձեւեր `լիարժեք անհատական \u200b\u200bպատասխանատվության եւ ամբողջական կոլեկտիվ (բրիգադի) պատասխանատվության համար: Այս ձեւերը պարտադիր չեն, բայց դրանք նախագծված են Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության մասնագետների կողմից, եւ դրանց օգտագործումը ավելին է, քան արդարացված: Հատկապես այն բանից հետո, երբ սխալ ավարտված պայմանագիրը լիարժեք նյութական պատասխանատվության մասին չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողին լիարժեք պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Այսպիսով, լիարժեք անհատական \u200b\u200bպատասխանատվության պայմանագրի բնորոշ ձեւը ներառում է աշխատողի իրավունքների եւ պարտականությունների ցանկ, ինչպես.

Զգուշորեն դիմեք նրան իրեն տրված գործառույթների (պարտականություններ) իրեն վերապահված գործառույթների եւ միջոցներ ձեռնարկելու համար վնասը կանխելու համար.

Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին զեկուցել բոլոր հանգամանքների մասին, որոնք սպառնում են իրեն վստահված գույքի անվտանգությանը.

Պահպանեք հաշվապահությունը, կազմեք եւ ներկայացրեք սահմանված կարգով ապրանքը եւ այլ զեկույցները նրան վստահված գույքի շարժման եւ մնացորդների վերաբերյալ.

Մասնակցեք գույքագրմանը, վերանայմանը, իրեն վստահված գույքի անվտանգության եւ վիճակի այլ ստուգմանը:

Գործատուն իր հերթին, պարտավորվում է.

Ստեղծեք աշխատող `նորմալ գործողության համար անհրաժեշտ պայմանները եւ ապահովեք նրան վստահված գույքի ամբողջական պահպանումը.

Աշխատող օրենսդրությամբ աշխատողին ծանոթանալու գործատուի, ինչպես նաեւ այլ կարգավորող իրավական ակտերի (ներառյալ տեղական) պատճառած վնասի համար աշխատողների նյութական պատասխանատվության մասին Դրան փոխանցված գույքի հետ արտադրության եւ իրականացման գործընթացը.

Այն սահմանված կարգով է `գույքագրման, վերանայման եւ գույքի վիճակի այլ ստուգում:

Ինչպես պայմանագրից առաջ հավաքական (բրիգադային) պատասխանատվության պայմանագրից առաջ, այն սահմանում է թիմի (բրիգադների) ղեկավարի նշանակման կարգը, նոր անդամների թիմ մուտք գործելը, թիմից անդամների տնօրինումը, հաշվապահության անցկացման կարգը եւ հաշվետվություն, ինչպես նաեւ վնասի հատուցման կարգը:

Լրիվ նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը տրվում է երկու օրինակով, որոնցից մեկը մնում է գործատուի մոտ, իսկ մյուսը տեղափոխվում է աշխատող, եւ հավաքական պատասխանատվության դեպքում, թիմի ղեկավարը:

Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը վնասը պատճառելուց հետո չի ազատում այս պայմանագրի կողմերին նյութական պատասխանատվությունից: Երբ նյութապես պատասխանատու անձը պատվիրելու համար (կարգը) աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ անհրաժեշտ է փաստաթղթեր ներկայացնել աշխատանքից հեռացնող աշխատակցին նյութական պահանջների բացակայության վերաբերյալ:

Կարեւոր է.

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողը պարտավոր է հոգ տանել գործատուի սեփականության մասին, եւ գործատուն իրավունք ունի պահանջել իր ունեցվածքի նկատմամբ ուշադիր վերաբերմունքի աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 21-րդ հոդված), ինչպես ինչպես նաեւ գրավել դրանք նյութական պատասխանատվության (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22):

Կոլեկտիվ նյութական պատասխանատվության բրիգադ ներգրավելու հիմքը գույքագրման արդյունք է, որը սահմանել է վնաս:

Եթե \u200b\u200bկատարվում է մի քանի գործադիր փաստաթղթերի վերականգնում, ապա ցանկացած դեպքում աշխատողը պետք է պահպանվի աշխատավարձի 50% -ը:

Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցումը վնաս պատճառելուց հետո չի ազատում այս պայմանագրի կողմերին նյութական պատասխանատվությունից:

Անաստասիա Ազիվ, փաստաբան

Գործատուի պատճառած վնասի նյութական պատասխանատվություն
(Կազմակերպություններ, ձեռնարկություն, հաստատություն եւ անհատ ձեռներեց) կարող են կրել որեւէ աշխատող, ինչպես սովորական, այնպես էլ առաջնորդ: Հիմնարար օրենսդրությունը, որը որոշում է աշխատողի պատասխանատվությունը `փոխհատուցելու գործատուին պատճառված վնասը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է, որը Չ. 39 «Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը» սահմանում է, թե որ վնասը ենթակա է վերադարձման եւ ինչ պայմաններում աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել այդ վնասը: Բացի այդ, Վնասի հավաքման սահմանները եւ կարգը հայտնաբերվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, երաշխիքներ են տրվում նյութական պատասխանատվություն կրելիս, ինչպես նաեւ գործատուի իրավունքը հրաժարվել վնասի վերականգնումից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների իմացությունը հնարավորություն կտա կազմակերպությունների եւ անհատ ձեռներեցների ղեկավարներին ճիշտ որոշել նյութական պատասխանատվության տեսանկյունները, դրա սահմանները, ինչպես նաեւ որոշակի աշխատողի (աշխատողների) մեղավորությունը նշանակված է:

Ըստ արվեստի 1-ին մասի: 238 TK RF- ի աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել ուղղակի վավեր վնասը, որը նա առաջացրել է գործատուին:

Գործատուին պատճառված վնասի համար նյութական պատասխանատվությունը տրամադրվում է աշխատակցին միայն այն դեպքում, երբ վնասը պատճառ է դառնում նրա Մեղքը Ամբողջական, փոխհատուցվում է միայն այն աշխատողներին, որոնց մասին գրավոր պայմանագիր է գրավոր: Պատրաստված վնասի համար պատասխանատվությունը չի հանվում աշխատողի կողմից եւ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո, եթե վնասը պատճառված է աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքի ընթացքում: Նյութական պատասխանատվությունը ենթադրում է կանխիկ աշխատողից պահպանում `իր կողմից առաջացած նյութական վնասը փոխհատուցելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով եւ չափերով: Վնասի չափը որոշելու հարցում հաշվի են առնվում միայն ուղղակիորեն Վավեր վնասը եւ չհաջողված եկամուտը, որը կարող է ստանալ գործատու, բայց նրանց չի ստացել աշխատողի անօրինական գործողությունների արդյունքում: կորցրած շահույթը: Ուղղակի վավեր վնասի դեպքում նշանակում է գործատուի կանխիկ գույքի իրական նվազում (վատթարացում) (ներառյալ գործատուի երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաեւ գործատուի տեղափոխման անհրաժեշտությունը գույքի վերականգնման կամ ձեռքբերման ծախսերը:

Վնասի չափը հաշվարկվում է այս տարածքում գործող շուկայական գների հիման վրա, վնասի օրը: Բայց նա չի կարող ցածր լինել, քան կորցրած կամ փչացած գույքի մնացորդային արժեքը `համաձայն հաշվապահական հաշվառման տվյալների: Վնասը որոշելիս փաստացի կորուստները հաշվի չեն առնվում բնական կորստի սահմանված նորմերի սահմաններում:

Չի կուտակում աշխատողի նյութական վնասներից, եթե այն առաջացավ անհաղթահարելի ուժի պատճառով `արտակարգ եւ անկանխատեսելի իրադարձություն, վերացնելով անհրաժեշտ պաշտպանության պատճառով սպառնալից անձի ռիսկը: Նյութական պատասխանատվությունը չի առաջանում գործատուի պարտականությունների գործատուի կողմից չկատարման դեպքում աշխատողին վստահված գույքը պահելու համար համապատասխան պայմաններ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239): Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունն ուղղակիորեն նախատեսում է, որ աշխատողը կարող է համարվել մեղավոր
Վնասի մեջ, եթե դրա գործողությունները դիտավորյալ կամ անփութությամբ են, ես: Իրավունքներ Դուք պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեք արվեստի դիրքին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 240-ը, որն իր հայեցողությամբ նախատեսում է իր հայեցողությամբ որոշում կայացնել աշխատողի ներգրավվածությունը նյութական պատասխանատվության համար. Դրանից վերականգնելուց հետո վերականգնվել նրանց պատճառած վնասի մեղավոր աշխատող:
Այն դեպքում, երբ գործատուն որոշեց վերականգնել աշխատակիցի վնասը, դրա փոխհատուցումը կատարվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երկու տեսակի նյութական պատասխանատվության չափերով `սահմանափակ եւ ամբողջական (հոդված 241, 242) Ֆեդերացիա):

Համար Սահմանափակ նյութական պատասխանատվությունՎնասը փոխհատուցվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակը գերազանցող գումարի չափով: Այսինքն, ավելի փոքր է ընտրվում երկու գումարներից. Եթե վնասը աշխատավարձից պակաս է, այն ամբողջությամբ կփոխհատուցվի: Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը պակաս վնաս է. Աշխատավարձի համար հավասար գումարը գանձվում է, այսինքն: Վնասի մի մասը չի փոխհատուցվում: Եվ սա ընդհանուր կանոն է: Լրիվ նյութական պատասխանատվությունը բացառություն է եւ հնարավոր է այն աշխատողների համար, ովքեր ուղղակիորեն են Ծառայություն կամ օգտագործումըԴրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ սեփականություն: Համար Ամբողջական պատասխանատվություն Վնասը փոխհատուցվում է առանց որեւէ սահմանափակումների, բայց այս տեսակի պատասխանատվությունը կարող է կիրառվել միայնԱրվեստով նախատեսված դեպքերում: 243 TK RF:

1) Երբ, Ռուսաստանի Դաշնության կամ այլ դաշնային օրենքների աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը լիովին վստահված է նյութական պատասխանատվությամբ, գործատուին կատարված պարտականությունների կատարման հետեւանքով պատճառված վնասի պատճառով.

2) արժեքների պակաս, որը վստահված է աշխատակցին `հատուկ գրավոր պայմանագրի կամ նրա կողմից ձեռք բերված միանգամյա փաստաթղթով.

3) կանխամտածված վնաս պատճառող.

4) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորումների վիճակում վնաս պատճառելը.

5) դատական \u200b\u200bդատավճռով սահմանված աշխատողի հանցավոր գործողությունների արդյունքում վնաս պատճառելը.

6) վարչական իրավախախտման հետեւանքով վնաս պատճառելը, եթե այն ստեղծվում է համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնի կողմից.

7) օրենքով (ծառայության, առեւտրային կամ այլ) կողմից գաղտնի պաշտպանված տեղեկատվության բացահայտում, դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

8) վնաս պատճառելիս ոչ մի աշխատանքային պարտականությունների աշխատող իրականացնելիս:

18 տարեկանից ցածր անձինք կարող են ամբողջ նյութական պատասխանատվություն կրել միայն ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորության վիճակում վնաս պատճառող դիտավորյալ պատճառ դառնալու համար, ինչպես նաեւ հանցագործության կամ վարչական վարչական վարչական վարքագծի կողմից առաջացած վնասի համար քրեական պատասխանատվություն յուրացման համար):

Դրամավարկային, ապրանքային արժեքների, կազմակերպությունների ղեկավարների (անհատ ձեռներեցների) գործադիրների հետ կապված որոշակի պաշտոնների կամ աշխատանքի համար աշխատողներ վերցնելը անհրաժեշտ է պայմանագրեր կնքել լիարժեք անհատական \u200b\u200bկամ կոլեկտիվ (բրիգադի) պատասխանատվության մասին (Արվեստի 1-ին մաս) Ռուսաստանի Դաշնությունից): Եթե \u200b\u200bնյութական պատասխանատվությունը սահմանվում է դաշնային օրենսդրությամբ, ապա այս դեպքում ամբողջ պատասխանատվության համար պայմանագրի կնքումը չի պահանջվում:

2002 թ. Դեկտեմբերի 31-ի դեկտեմբերի 31-ի Աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման նախարարության որոշումը, պաշտոնների եւ աշխատողների կողմից հաստատված կամ աշխատանքների հաստատված ցուցակներ, որոնցով փոխարինվում են աշխատողների կողմից, որի միջոցով գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել լիարժեք անհատական \u200b\u200bկամ կոլեկտիվ (բրիգադ) ) Պատասխանատվությունը (այսուհետ `ցուցակները), ինչպես նաեւ պայմանագրերի բնորոշ ձեւեր` ամբողջական նյութական պատասխանատվության համար 1: Գործատուները պետք է ցուցակները առաջնորդվեն ինչպես անհատական, այնպես էլ հավաքականի ամբողջական պատասխանատվության վերաբերյալ պայմանագրերի ավարտին: Կոլեկտիվ (բրիգադ) ամբողջ նյութական պատասխանատվությունը գործատուին վնաս պատճառելու համար տրամադրվում է արվեստի միջոցով: 245 TK RF. Պայմանագրերը կարող են լինել ցանկացած կազմակերպչական եւ իրավական ձեւերի եւ սեփականության ձեւերի կազմակերպություններում: Լրիվ նյութական պատասխանատվության համար պայմանագրերը կարող են կնքվել ցուցակում նշված աշխատակիցների հետ, հետեւյալ պայմանների պարտադիր ներկայությամբ.

- 18-ամյա աշխատողի հասնելը.

- Կանխիկ, ապրանքային արժեքների կամ այլ գույքի ուղղակի տեղափոխում `պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), տեղափոխման կամ կիրառման արտադրության գործընթացում, i.e. Պահպանման կամ օգտագործման համար:

Գրառումների եւ գործերի ցուցակները, որոնք փոխարինվում են այն աշխատակիցների կողմից, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր մտնել վստահված գույքի գործարկման համար լիարժեք նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ համաձայնագրեր, ընդլայնված մեկնաբանությունը ենթակա չէ: Մասնագիտությունները (գրառումներ) համատեղելիս պայմանագիրը կարող է կնքվել աշխատողի հետ, եթե հիմնական կամ համակցված մասնագիտությունը (դիրքը) տրամադրվում է ցուցակներում: Աշխատողի հետ կնքված ամբողջական նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնագիրը, որի դիրքը (աշխատանքը) ցուցակում բացակայում է, չունի իրավական ուժ:

Մասնավոր ձեռնարկատիրոջ հետ լիարժեք պատասխանատվության պայմանագիր կնքող աշխատակիցը լիովին պատասխանատու է այն արժեքների անվտանգությունն ապահովելու համար, որը նա անձամբ ստացել է հաշիվ-ապրանքագիր կամ հաշվապահական հաշվառման այլ փաստաթղթի վրա, չնայած նշված արժեքներին (օրինակ, կոմունալ աշխատողներ):

Ամբողջական պատասխանատվության մասին համաձայնագիրը աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող է `համաձայն ստանդարտ ձեւի 2-ի, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանագրով, 2002 թ. Դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 Աշխատակիցների պարտականությունները եւ գործատուն `արժեքների անվտանգությունն ապահովելու համար: Աշխատողին վստահված գույքը պահելու համար համապատասխան պայմաններ չկատարելու գործատուն `աշխատողի կողմից նյութական պատասխանատվությունից ազատագրելու համար հիմք է հանդիսանում, եւ համապատասխան դեպքերում պարտադիր է պարտադրել վնասը մեղավոր ղեկավարին փոխհատուցելու համար , նրա տեղակալը կամ գլխավոր հաշվապահը:

Գլխի եւ աշխատողի միջեւ պայմանագիրը թողարկվում եւ ստորագրվում է կողմերի կողմից երկու օրինակով, որոնցից մեկը վարչակազմում է, երկրորդը `աշխատողը: Դրա եզրակացության ամսաթիվը պայմանագրի իրականության նախադրյալն է, քանի որ այդ պահից պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում, եւ աշխատողը պատասխանատվություն է կրում իրեն վստահված արժեքների տապալման համար: Արժեքների փոխանցումից առաջ ձեւավորված սղության համար աշխատողը պատասխանատվություն չի կրում: Պայմանագիրը կնքելու ամսաթվի բացակայության դեպքում վերջինս համարվում է անվավեր:

Ավարտված պայմանագրի իրականացումը լիարժեք նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ վերաբերում է աշխատակցին վստահված նյութական արժեքների հետ աշխատելու բոլոր ժամանակներին: Պայմանագրի համաձայն ֆինանսապես պատասխանատու աշխատող պետք է անհապաղ զեկուցի բոլոր հանգամանքներին, իրեն վստահված գույքի անվտանգությունն ապահովելու համար, գրառումներ կատարեք եւ առաջարկվող գույքը (ապրանքը տեղափոխեց) զեկույցներ). Այն ձեռնարկություններում, որտեղ ապրանքային հաշվետվություններ չեն իրականացվում, արժեքային շարժման գրառումներ `ֆինանսական պատասխանատու անձանց կողմից ներկայացված հիմնական փաստաթղթերի հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններում:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձը պետք է մասնակցի իրեն վստահված արժեքների գույքագրմանը, իսկ գործատուի ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է ստեղծել նորմալ գործողության պայմանների աշխատող եւ ապահովել իրեն վստահված արժեքների ամբողջական պահպանումը , Ծանոթացնել նրան նյութական պատասխանատվության ներկայիս օրենսդրությանը, ինչպես նաեւ այլ կարգավորիչ գործողություններ `արժեքների հետ պահելու, վերամշակման, վաճառքի, վաճառքի, վաճառքի, վաճառքի, վաճառքի, վաճառքի, վաճառքի, վաճառքի, վերամշակման եւ այլ գործողությունների համար:

Աշխատակիցը նյութական պատասխանատվություն չի կրում, եթե արժեքների պակասի կամ վնասի վնասը տեղի է ունեցել ոչ թե իր մեղքով: Այս պայմանը պարտադիր է նշված պայմանագրում: Բացի այդ, այս պայմանագիրը լիարժեք նյութական պատասխանատվություն է տալիս միայն արժեքների պակասի եւ վնասի համար: Մնացած բոլոր դեպքերում վնասը փոխհատուցվում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան: