Դրա տեւողությունը չի կարող լինել 42 ժամից պակաս: Այս կանոնը պետք է հարգվի բոլոր կազմակերպություններում, անկախ կազմակերպչական եւ իրավական ձեւերից, երբ գործի եւ փոխարինման ժամանակացույցեր սահմանելիս: Շաբաթվա շարունակական հանգստի տեւողությունը հաշվարկվում է օրվա ավարտից ի վեր արձակուրդի օրվանից եւ հաջորդ օրը աշխատանքի մեկնարկից առաջ: Տեւողության հաշվարկը կախված է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմից. Աշխատանքային շաբաթվա տեսակը, փոխարինող գծապատկերները: Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկու հանգստյան օր է տրամադրվում, վեց օրվա ընթացքում `մեկը: Հանգիստ արձակուրդը կիրակի է (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111): Երկրորդ աշխատանքային շաբաթվա երկրորդ օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով: Սովորաբար հանգստյան օրերն ապահովվում են անընդմեջ:

Շաբաթ, կիրակի

Հանգստյան օրերը հանգստի մի տեսակ են: Նրանց տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ նրանց տրամադրվում են աշխատողներին աշխատանքային օրերի միջեւ շարունակական հանգստի համար:

Այս դեպքում «հանգստի» հայեցակարգը, ի լրումն քնի պահանջվող ժամանակի, ներառում է բավարար քանակությամբ ժամանակ, որի ընթացքում աշխատակիցները կարող են զբաղվել իրենց ուզածի, ազատ ժամանակի հետ:

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը (ԱՄԿ) արդեն իր գոյության առաջին տարիներին գործատուների ուշադրությունը հրավիրեց այն փաստի վրա, որ ազատ ժամանակի լավ ուղղորդված օգտագործումը `աշխատողներին տրամադրելու ավելի բազմազան հետաքրքրություններ եւ հանգստություն տրամադրելով Նրանց ամենօրյա աշխատանքը կարող է բարձրացնել արտադրողականությունը եւ, հետեւաբար, այն կարող է նպաստել աշխատանքային օրվա առավելագույն արդյունավետության ձեռքբերմանը:

Դա այնպիսի գիտական \u200b\u200bեւ սոցիալական մոտեցում է վերականգնման ժամանակի նկատմամբ, որն այժմ գերակշռում է զարգացած երկրներում, որտեղ աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը սահմանափակվում է օրենքով կամ այլ կերպ, այսինքն, շարունակական հանգստի պարտադիր ժամանակը:

Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամերի կարգավորիչը արվեստ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, որը երաշխավորում է շաբաթական շարունակական հանգստի բոլոր աշխատակիցներին:

Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը տրամադրվում է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմով, հինգօրյա ժամկետով `երկու օր արձակուրդով, մեկ հանգստյան օրերին, աշխատանքային շաբաթ, լոգարիթմական ժամանակացույցի ժամանակ հանգստյան օրերի տրամադրմամբ եւ սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով Կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոնները `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, կիրակի օրը հռչակվեց ընդհանուր արձակուրդի: Ավելին, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում երկրորդ օրը սահմանվում են իրենց տեղական կանոնակարգերում ինքնուրույն կազմակերպությունների կողմից `սովորաբար կամ կիրակի առաջ, բայց հնարավոր է նաեւ այլ տարբերակներ: 111 TK RF- ն ապահովում է, որ երկու հանգստյան օրերը սովորաբար տրամադրվում են անընդմեջ:

Համաձայն ILO- ի ընդհանուր ընդունված, գործատուների հնարավորություններին շարունակական ազատ ժամանակի աշխատողներին աշխատողներին տրամադրելու սկզբունքը իրավունք է թողել ընտրություն կատարել օրեր անցկացնելու համար, հաշվի առնելով տարբեր ոլորտների պահանջները, տեղական մաքսային եւ տարբեր խմբերի տարբեր հմտություններ եւ հմտություններ աշխատողների: Այս սկզբունքը վերարտադրվել է արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, որն ապահովում էր գործատուների կազմակերպություններում, աշխատանքների դադարեցումը, որում հնարավոր չէ հանգստյան օրերին արտադրության եւ տեխնիկական եւ կազմակերպչական պայմանների հանգստյան օրերին `շաբաթվա տարբեր օրերին աշխատողներին հանգստյան օրերին տրամադրելը Աշխատակիցների յուրաքանչյուր խումբ `կազմակերպության ներքին աշխատանքի կարգավորման կանոնների համաձայն:

Ըստ արվեստի: 110 TK RF շաբաթական շարունակական հանգստի տեւողությունը չի կարող լինել 42 ժամից պակաս: Այս ժամանակահատվածի ստորին սահմանի օրենսդրական համախմբումը արտացոլում է պետության վերաբերմունքի լրջությունը `ֆիզիկական, հոգեկան եւ սոցիալական բարեկեցության տարբեր ոլորտների տարբեր ոլորտների բարդությունների նկատմամբ: Ի վերջո, ազատ ժամանակի դեֆիցիտը, ի վերջո, կարող է բացասաբար անդրադառնալ հասարակության կյանքին եւ խախտել սոցիալական շփումները, փաստորեն, պետության գործունեությունը:

Բացի այդ, նվազագույն շարունակական ազատ ժամանակաշրջանի չափը արտացոլում է ոչ միայն աշխատանքային գործունեության սոցիալական կողմը, այլեւ հասարակության տնտեսական զարգացման մակարդակը `զարգացած երկրներում, ավելի մեծ է, օրինակ, ավելի քիչ, օրինակ, ավելի քիչ Վիետնամը 24 ժամ է:

Նշված արվեստի մեջ նշված սկիզբը: Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակաշրջանի 110-րդ TK- ն հաշվարկվում է աշխատողի աշխատանքների ավարտից `օրացույցի կամ աշխատանքային շաբաթվա վերջին օրվա ընթացքում, փոխարինման ժամանակացույցի վրա աշխատելիս, եւ վերջը, համապատասխանաբար, աշխատանքից օգտվելու պահից Նոր օրացույցի կամ աշխատանքային շաբաթվա առաջին օրը: Շաբաթվա շարունակական հանգստի հատուկ տեւողությունը կախված է կազմակերպությունում ստեղծված աշխատանքից, այս շաբաթվա տեսակից `5-օրյա, 6-օրյա կամ փոխարինման գրաֆիկա, իսկ գործատուի հաշվարկներից:

Ի դեպ, դա ժամանակի 3-րդ մասնագիտության մնացած մասի համար սահմանված կարգի համապատասխանության նպատակներով է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 95-ը 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում սահմանում է աշխատանքի նախօրեին աշխատանքի տեւողությունը `6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում` ոչ ավելի, քան 5 ժամ:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

Աշխարհի յուրաքանչյուր երկրում կան պաշտոնական արձակուրդներ, երբ բնակչությունը չի գրավում աշխատանքի եւ հանգստանում:

Տոնական պաշտոնական կարգավիճակի օրը տալը եւ, ինչը, որը կարեւոր է, որի բնույթի սահմանումը, որպես ոչ աշխատանքային, յուրաքանչյուր երկրում իրականացվում է իր ձեւով: Որոշ երկրներում այդ հարցերը ղեկավարվում են բացառապես տոնական օրերի հատուկ կարգավորող ակտերով, եւ որոնք առավել հաճախ կոչվում են «արձակուրդի մասին» կամ «տոնական օրերին», իսկ յուրաքանչյուր հատուկ օրվա համար `արձակուրդներ, Երրորդ - Տոնական օրերը սահմանվում են պետական \u200b\u200bկառավարման կարգավորում կարգավորող ընդհանուր կարգավորող իրավական ակտերով:

Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական \u200b\u200bարձակուրդների ցանկը որոշվում է արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության 112 աշխատանքային օրենսգիրք: 2004 թ. Դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենսդրությամբ փոփոխություններ կատարելուց հետո Ռուսաստանի Դաշնությունում 2014 թ. 201-Фչ ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• 1, 2, 3, 4 եւ 5, Ամանորյա տոներ;
• Հունվարի 7 - Քրիստոսի Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օրը.
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր.
• Մայիսի 1 - գարուն եւ աշխատանքային օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4 - Մարդկանց միասնության օրը:

Հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային տոների զուգահեռ, արձակուրդը փոխանցվում է հաջորդ օրը `տոնական աշխատանքային օրվանից հետո:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը մեկնաբանություններով եւ փոփոխություններով 2016-2017 թվականների համար:

Մեկնաբանություն 153 TK RF.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության հատուկ գումարները ստեղծվում են կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիր: Այս դրույթը շեշտում է, որ մեկնաբանված հոդվածով սահմանված չափերը նվազագույն են: Դրանք կարող են բարելավվել սոցիալական գործընկերության կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Դա կարելի է անել տեղական կարգավորող ակտում, որը պետք է ձեռնարկվի, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

2. Աշխատեք հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդային օրը (տես մեկնաբանությունները: 113) պետք է փոխհատուցվի: Աշխատակիցների ընտրության ժամանակ սա կարող է լինել կամ ավելացել է կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական կարգավորող ակտի կողմից տրամադրված գումարի չափով `աշխատանքային պայմանագիր (եւ եթե այդ հարցը լուծված չէ դրանցում) կամ լրացուցիչ արձակուրդի օրվա դրույթ:

3. Որպես ընդհանուր կանոն, հանգստի օրը ենթակա չէ վճարման, բայց կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ավելի շատ արտոնյալ սահմանվել աշխատողների համար:

Հանգստի օրվա օգտագործման ժամանակը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

4. Համարվում է, որ ստեղծագործ աշխատողների եւ մասնագիտական \u200b\u200bմարզիկների համար հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդների վճարման հատուկ կանոններ են տեղադրել, բայց դա այնքան էլ այդպես չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին հոդվածի առաջին հոդվածի մի մասը սահմանում է վճարման նվազագույն գումարը, որը ոչ մի դեպքում չի կարող կրճատվել: Երկրորդը բոլոր աշխատողների համար սահմանում է նույն կարգը `օրի սահմաններից դուրս աշխատելու հատուկ գումարները որոշելու համար, ինչպես ստեղծագործական աշխատողներին` կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիր: Տարբերությունը կայանում է միայն այն փաստի մեջ, որ բոլոր աշխատակիցների համար, բացառությամբ ստեղծագործական, տեղական կարգավորող ակտը հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը, եթե այն ստեղծվի (ART. գործատուն:

Ստեղծագործական աշխատողների մասնագիտությունների ցանկը դեռ հաստատված չէ:

Ընդմիջումներ աշխատանքի մեջ: Հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

Հոդված 113. Աշխատանքի արգելումը հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում: Հանգստյան օրերին աշխատելու եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատողների ներգրավման բացառիկ դեպքեր

Տես հանրագիտարանը եւ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի այլ մեկնաբանությունները

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքներն արգելվում են, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատող աշխատողների ներգրավումը կատարվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ, անհրաժեշտության դեպքում, անկանխատեսելի աշխատանքի նախօրոք կատարումը, որի հրատապ կատարումը կախված է կազմակերպության, որպես ամբողջության բնականոն աշխատանքից Կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, անհատ ձեռներեց:

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատող աշխատողների ներգրավումը թույլատրվում է հետեւյալ դեպքերում.

Տես նաեւ: Արձակուրդի տեւողության հաշվարկ

1) կանխել աղետները, արտադրական պատահարը կամ վերացնել աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետեւանքները.

2) վթարները կանխելու, գործատուի, պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքի գույքը ոչնչացնելու կամ վնասելու համար.

3) աշխատանքներ կատարել, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ իրավիճակների կամ ռազմական իրավիճակի ներդրմամբ, ինչպես նաեւ շտապ աշխատանքներ արտակարգ իրավիճակների պայմաններում, այսինքն `աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, Սով, երկրաշարժ, համաճարակ կամ էպիզոզիա) եւ այլ դեպքերում, ամբողջ բնակչության մշտական \u200b\u200bկյանքի կամ նորմալ կյանքի պայմանները կամ դրա մի մասը:

Ստեղծագործական լրատվամիջոցների աշխատողների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսության եւ տեսաֆիլմերի խմբերի, թատրոնների, թատրոնի եւ համերգասրահների, թատրոնների, թատրոնի եւ համերգների կազմակերպությունների, կրկեսի եւ (կամ) կատարման (կամ) կատարման (ցուցահանդես) մասնակցող հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի գրավչություն Համաձայն աշխատանքների ցանկի, մասնագիտությունների, այս աշխատողների պաշտոնների համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, թույլատրվում է սահմանված կարգով Կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիր:

Այլ դեպքերում, հանգստյան օրերին արձակուրդներ ներգրավելը եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ եւ հաշվի առնելով Առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքը թույլատրվում է, որի կասեցումը անհնար է արտադրության եւ տեխնիկական պայմանների (շարունակական կազմակերպությունների) համար, աշխատանքներ, որոնք առաջացել են բնակչության ծառայության անհրաժեշտության, ինչպես նաեւ արտակարգ իրավիճակների վերականգնման եւ բեռնաթափման անհրաժեշտության պատճառով:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքի գրավում, կանայք, ովքեր ունեն երեք տարեկան երեխաներ, թույլ են տվել միայն այն դեպքում, եթե դա նրա կողմից արգելված չէ առողջապահական պետության կողմից, դաշնային օրենքներով սահմանված բժշկական եզրակացության համաձայն եւ Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող այլ իրավական ակտեր: Միեւնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, կանայք, ովքեր երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեն, պետք է վստահեն իրենց իրավունքին, որ հրաժարվեն հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդային օրը:

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատողների ներգրավումը կատարվում է գործատուի գրավոր պատվերով:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում վճարվում է առնվազն կրկնակի չափի համար.

Սրտեր - ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր գները.

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է ցերեկային եւ ժամային սակագների տեմպերով `առնվազն ամենօրյա կամ ժամային սակագնի մակարդակի չափով.

Աշխատավարձ ստացող աշխատակիցները (պաշտոնական աշխատավարձ). Գոնե մեկ օրվա կամ ժամի հավաքման չափով (աշխատավարձի կամ աշխատանքի մեկ ժամվա մաս) կազմում են աշխատավարձը (Օկլադ), եթե շաբաթվա ընթացքում կամ Ոչ աշխատանքային տոնական տոնը արտադրվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքաչափով եւ առնվազն կրկնակի օրվա կամ ժամի փոխարժեքի (աշխատավարձի կամ ժամի աշխատավարձի (աշխատավարձի) մասի (աշխատավարձի (աշխատավարձի) մասի չափով) աշխատավարձից (աշխատավարձ) , եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքաչափից վեր:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքի համար վճարման հատուկ գումարները կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրի միջոցով, որն ընդունվել է տեղական կարգավորող ակտ, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական պայմանագիրը:

Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոնական օրը, նրան կարող են տրվել հանգստի եւս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելը վճարվում է մեկ չափի, իսկ հանգստի օրը ենթակա չէ վճարման:

Աշխատավարձեր ստեղծագործական լրատվամիջոցների աշխատողների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային եւ վիդեո տեղադրումների, թատրոնների, թատրոնի եւ համերգասրահների, թատրոնների, թատրոնի եւ համերգների կազմակերպությունների, կրկեսների եւ այլ անձանց, որոնք մասնակցում են ստեղծագործությունների եւ (կամ) կատարման (ցուցահանդես) իրականացվող այլ անձանց, համաձայն Աշխատանքի ցուցակները, մասնագիտությունները, այս աշխատողների պաշտոնները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա, Տեղական կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիր:

(Փոփոխված է 28.02.2008 թ. 28.02.2008 թ.)

(տես տեքստը նախորդ հրատարակության մեջ)

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքի գրանցում եւ վճարում

Ոչ աշխատանքային օրերին գործողությունները արգելվում են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Բայց ցանկացած կանոն պարունակում է բացառություններ:

Հանգստյան օրերին ներգրավեք քաղաքացիներին աշխատանքային գործընթացում, դուք կարող եք իրենց գրավոր համաձայնությամբ այն դեպքում, երբ կազմակերպությունում անսպասելի աշխատանք է առաջացել, որի ոչ կատարումը կարող է բացասաբար ազդել ապագայում գործողությունների վրա:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես Լուծեք ձեր խնդիրը - Կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է: անվճար է !

Նրբերանգներ TK RF- ում

Առանց անձնակազմի համաձայնության, 3 դեպքի մեջ աշխատելու նրանց գրավչությունը հնարավոր է.

• Դժբախտ պատահարներն ու բնական աղետները կանխելու համար:
• Պատահարները վերացնելու եւ գործատուի գույքը ոչնչացնելու համար:
• Արտակարգ իրավիճակներում կամ ռազմական իրավիճակում աշխատանքի համար եւ այլն:

Տես նաեւ: Աշխատանքի պայմանագիր `փոխարինող աշխատանքային գրաֆիկի հետ - նմուշ

Ստեղծագործական մասնագիտությունների հանգստյան օրերին աշխատելու աշխատանքների ներգրավումը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված ցուցակի համաձայն:

Աշխատանքի օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը արգելվում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց այդպիսի աշխատանքի օգտագործմամբ եւ 3 տարեկանից ցածր երեխաների հետ կանայք, որոնց առողջական վիճակը անբավարար է (ըստ բժշկի եզրակացության): Հետեւաբար, այս կատեգորիաներին պետք է տեղեկացվի ոչ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատելու պարտավորությունից հրաժարվելու ունակության մասին:

Աշխատանքի կոդերի շտկում Գործատուի պարտականությունն է վճարել օրվա օրվա համար, մասնավորապես:

• Պտտվող աշխատողներ `երկակի ստանդարտների համար;
• անձինք, որոնց աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամացույցի եւ օրերի ընթացքում `ըստ կրկնակի սակագնային գների.
• Աշխատակիցները, որոնց աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված աշխատավարձի հիման վրա `ոչ պակաս առօրյան (աշխատանքի դեպքում աշխատուժի դեպքում) եւ ամսական ստանդարտը գերազանցելու դեպքում:

Ռուսաստանի Դաշնության TK- ն նախատեսում է ստեղծել վարձատրության որոշակի արժեքներ հավաքական եւ աշխատանքային պայմանագրերով քննարկվող պայմանների համար: ինչպես նաեւ կազմակերպության տեղական այլ գործողություններ:

Հանգստյան օրերին աշխատել է աշխատողի գրավոր հայտարարության համաձայն, գործատուն կարող է նրան տրամադրել Լրացուցիչ օր, Այս դեպքում վարձատրությունը վճարվում է հետեւյալ սխեմայի համաձայն. Անցած ոչ աշխատանքային օրվա համար վճարման գումարը հաշվարկվում է սովորական չափի մեջ, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում:

Այս գործընթացի բոլոր նրբությունների մասին ավելին կարող եք իմանալ հետեւյալ տեսանյութից.

Փոխհատուցման հաշվարկ

Կտորով

Նիկոլաեւի N.- ի վարորդը յուրաքանչյուր ուղեւորության համար ստանում է 150 ռուբլի: Հաշվետու ամսվա ընթացքում նա կատարել է 190 ուղեւորություն: Նիկոլաեւը գրավեց աշխատանքը 2 օրվա ընթացքում, որի համար 20 ուղեւորություն է արվել: Անցյալ ամսվա ընթացքում մենք սահմանում ենք դրա աշխատավարձի չափը.

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 ռուբլի;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6 000 ռուբլի:

Նիկոլաեւի ընդհանուր աշխատավարձը կլինի 31,500 ռուբլի:

Թե

Կիրիլովի խոշորացույցի աշխատողը աշխատել է մեկ ամիս 130 ժամ, այդ թվում, կիրակի 8 ժամ: Անձնական փականագործ - 250 ռուբլի: Անցյալ ամսվա ընթացքում մենք սահմանում ենք Կիրիլովի աշխատավարձի չափը.

Ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 34,500 ռուբլի:

Ցերեկային սակագնի տեմպերով

Ստեփանով Պ. Ստեփանովը աշխատել է մեկ ամիս 20 աշխատանքային օր, այդ թվում `արձակուրդի 2 օր: Օրվա դրույքքը `2000 ռուբլի: Մենք սահմանում ենք անցած մեկ ամսվա աշխատավարձի չափը.

Ստեփանովի վճարման գումարը `44 000 ռուբլի:

Աշխատավարձի համակարգով (գերազանցելով աշխատանքային ժամանակի նորմը)

Watchman Kopylov L.- ն աշխատել է 150 ժամ, ներառյալ արձակուրդի մեկ օրվա ընթացքում 5 ժամ: Դրա աշխատավարձը 20 000 ռուբլի է: Հաշվի առնելով, որ այս դեպքում աշխատանքային ժամանակի արագությունը 143 ժամ է, իսկ պայմանների հիման վրա, այն գերազանցում է, ապա օրվա ընթացքում վճարվում է փոխհատուցումը:

Մենք սահմանում ենք ժամացույցի սակագնի մակարդակը: Այն հաշվարկելու 3 եղանակ կա.

• Աշխատավարձի հարաբերակցությունը արտադրական օրացույցի վրա աշխատանքային ժամանակի արագությանը.
• Աշխատավարձի վերաբերմունքը աշխատանքային ժամանակի արագությանը `աշխատողի ժամանակացույցի համաձայն.
• 12 աշխատավարձի հարաբերակցությունը տարվա աշխատանքային նորմի համար:

Օրենսդրությունը հստակ չի կարգավորվում հաշվարկի մեթոդով: Մենք օգտագործում ենք 3 եղանակ: 2016-ին 40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում, 1974 ժամ, այսպես.

• (20 000 ռուբլի * 12 ամիս) / 1974 ժամ \u003d 121.58 ռուբլի / ժամ:

Արդյունքի հավելումը կլինի.

Աշխատավարձի համակարգով (սահմանված նորմը գերազանցող)

Մաշտփինի Գ. Տեխնիկը աշխատել է 143 ժամ, այդ թվում `2 ժամ արձակուրդի մեկ օրվա ընթացքում: Դրա աշխատավարձը 15,000 ռուբլի է: Հաշվի առնելով, որ այս դեպքում աշխատանքային ժամանակի արագությունը 143 ժամ է, իսկ պայմանների հիման վրա այն չի գերազանցում ստանդարտը, ապա արտադրանքի համար աշխատուժի փոխհատուցումը ենթակա է վճարման:

Նախ անհրաժեշտ է որոշել ժամային սակագնի մակարդակը: Այն հաշվարկվում է ինչպես օրինակ 4.

• 15 000 ռուբլի * 12 ամիս / 1974 ժամ \u003d 91.19 ռուբլի / ժամ:

Որն է աշխատանքների արտադրությունն ընդունելու ակտը `տես այս հոդվածը:

Ինչպես հանդես գալ էլեկտրոնային փաստաթղթերի հոսքի հետ կապվելու մասին - կարդացեք այստեղ:

Պատվերի պատվերը

• Անհրաժեշտ է բացառել այն անձանց, ովքեր, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, չեն կարող ներգրավվել ելքային գործընթացում: Դրանք ներառում են.
  • հղի կանայք;
  • 18 տարեկանից ցածր անչափահասները (բացառությունը ստեղծագործ աշխատողներ են, որոնց կատեգորիաները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության, ինչպես նաեւ մարզիկների կողմից):
• Գրավոր աշխատողների ծանուցում: Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն որոշակի անձի աշխատանքի ամսաթվով, նշելով դրա անունը, դիրքը, ինչպես նաեւ այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում քաղաքացին կգրավի:
  Նամակը կազմվում է 2 օրինակով - Մեկը գործատուի համար `ծանոթության մասին` ծանոթության մասին, մյուսը `աշխատողի համար: Այս փաստաթուղթը ենթակա է հաշվապահության հաշվառման գրանցման գրանցման գրանցման: Հրաժարումից հրաժարվելու դեպքում կազմվում է ակտ:
• Աշխատողի համաձայնություն ստանալը աշխատանք ներգրավելու համար, որը տրվում է գրավոր: Այս թերթը օրենքով չի կարգավորվում, այնպես որ այն կարելի է պարզ գրել:
• Պատվերի կարգը կազմելը `առաջնային արհմիության կազմակերպության հետ հետագա համակարգմամբ: Կարեւոր է նշել դա Պատվերը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հիմք է հանդիսանում նման աշխատանքներին աշխատողներին ներգրավելու համար:, Հետեւաբար, այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի, զբաղվածության օրերի, ինչպես նաեւ փաստաթղթի հետ նրա ծանոթության մասին տեղեկություններ: Ծանոթության պահանջը գտնվում է կարգի ներքեւում: Քաղաքացին դնում է իր ստորագրությունը եւ ամսաթիվը:
  Հետագա վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ներառել տեղեկատվություն նման աշխատանքից հրաժարվելու ունակության մասին: Եթե \u200b\u200bհրաժարվեք փաստաթղթին ծանոթանալուց, խորհուրդ է տրվում շտկել այս փաստը արարքի մեջ:
• Թղթի գրանցում Ամսագրում `կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների հետագա ծանոթությամբ անձնակազմի պատվերի գրանցում:
• Տվյալների նշումը աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական աղյուսակի վերաբերյալ: Աղյուսակում կայացած տեղեկատվությունը կազմված է հետեւյալ կերպ. Քաղաքացին անվանել է «BP» կամ «03» կոդը, որը պահվում է ժամերի քանակը:
• Համապատասխան աշխատանքի փոխհատուցում `փողի վարձատրության կամ հանգստի օրվա հետ:

Աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ), աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի եւ սննդի համար ոչ ավելի, քան երկու ժամ տեւողությունը, եւ առնվազն 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերին:

Ընդմիջում եւ դրա հատուկ տեւողությունը սահմանվում է զբաղվածության ներքին կանոնակարգի կանոններով կամ աշխատողի եւ գործատուի համաձայնագրով:

Աշխատանքներում, որտեղ, ըստ արտադրության պայմանների (աշխատանք), հանգստի եւ սննդի ընդմիջման համար ընդմիջում ապահովելը անհնար է, գործատուն պարտավոր է աշխատող ապահովել աշխատանքային ժամերին հանգստանալու եւ ուտելու հնարավորություն: Նման աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաեւ հանգստի եւ կերակուրների տեղերը սահմանվում են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով:

(Փոփոխված է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

Հոդված 109. Heating եռուցման եւ հանգստի հատուկ ընդմիջումներ

Որոշ տեսակի աշխատանքի վրա, նախատեսվում է աշխատողների տրամադրումը հատուկ ընդմիջումների աշխատանքային ժամանակահատվածում `տեխնոլոգիայի պատճառով եւ արտադրության եւ աշխատանքի կազմակերպում: Այս աշխատանքների տեսակները, նման ընդհատումների տրամադրման տեւողությունը եւ կարգը սահմանվում են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով:

(Փոփոխված է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

Սառը սեզոնում աշխատող աշխատակիցները բաց երկնքի տակ կամ փակ անլար տարածքներում, ինչպես նաեւ բեռնաթափման եւ բեռնաթափման աշխատանքներով ներգրավված են, եւ անհրաժեշտ դեպքերում այլ աշխատողներ տրամադրվում են ջեռուցման եւ հանգստի հատուկ ընդմիջումներով, որոնք ընդգրկված են աշխատանքային ժամերին , Գործատուն պարտավոր է տրամադրել սարքավորումներ աշխատողների ջեռուցման եւ հանգստի համար:

Հոդված 110. Շաբաթվա շարունակական հանգստի տեւողությունը

Շաբաթվա շարունակական հանգստի տեւողությունը չի կարող լինել 42 ժամից պակաս:

Հոդված 111. Հանգստյան օրերը

Բոլոր աշխատակիցները մատչելի են արձակուրդային օրեր (շաբաթական շարունակական հանգստյան): Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատակիցներին տրամադրվում է շաբաթական երկու օր արձակուրդ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում `մեկ օր:

Հանգիստ արձակուրդը կիրակի է: Երկրորդ աշխատանքային շաբաթվա երկրորդ օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով: Երկու հանգստյան օրերն էլ տրամադրվում են, որպես կանոն, անընդմեջ:

(Փոփոխված է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

Գործատուները, աշխատանքի դադարեցումը, որոնց հանգստյան օրերին անհնար է արտադրության եւ տեխնիկական եւ կազմակերպչական պայմանների առումով, հանգստյան օրերին տրամադրվում է շաբաթվա տարբեր օրերին `աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի կողմից, աշխատուժի յուրաքանչյուր խմբի կողմից:

(Փոփոխված է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

Հոդված 112. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

(Մասը, որը փոփոխվել է դաշնային օրենսդրությամբ, 2004 թ. Դեկտեմբերի 29-ին, No. 2014 թ.

Հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդների զուգահեռ, արձակուրդը փոխանցվում է արձակուրդից հաջորդ օրը, բացառությամբ հանգստյան օրերին, որոնք համընկնում են առաջին հոդվածի երկրորդ եւ երրորդ մասի պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հանգստյան օրերից երկու հանգստյան օրերից է փոխանցում, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին մասի երկրորդ եւ երրորդի կետերում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ, հաջորդ օրացուցային տարվա ընթացքում, սահմանված կարգով սույն հոդվածի հինգերորդ մասը:

(Փոփոխված է 04/23/2012 N 35-FZ- ի դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցներ, բացառությամբ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատող աշխատողների, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, որոնցում նրանց չի ներգրավվել աշխատանքի, լրացուցիչ վարձատրություն է վճարվում: Այս վարձատրության վճարման չափը եւ կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, տեղական կարգավորող ակտով, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիր: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի քանակը պատկանում է աշխատանքային ծախսերին:

(Երրորդի մի մասը, որը փոփոխվել է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

Օրացուցային ամսվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ ստացող աշխատակիցներին աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատավարձերին իջեցնելու պատճառ:

(Կարմիր չորրորդի մի մասը: 30.06.2006 թ 9.0-ի դաշնային օրենք)

Հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատակիցների կողմից ռացիոնալ օգտագործման համար հանգստյան օրերը կարող են այլ օրեր փոխանցվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դաշնային օրենքով կամ կարգավորող իրավական ակտով: Միեւնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կարգավորող իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարում հանգստյան օրերին հանգստյան օրերի փոխանցման վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման, ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարի առաջ: Հանգստյան օրերի ընթացքում հանգստյան օրերի ընթացքում հանգստյան օրերին հանգստյան օրերի տեղափոխման վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է, որ այս գործողությունների պաշտոնական հրապարակումը ենթակա է հանգստյան օրերի օրացուցային ամսաթվից ոչ ուշ:

(Փոփոխված է 30.06.2006 թ. 9.06.2006 թ 9-ի դաշնային օրենքներով, Dated 23.04.2012 թ. N 35-FZ)

Հոդված 113. Աշխատանքի արգելումը հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում: Հանգստյան օրերին աշխատելու եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատողների ներգրավման բացառիկ դեպքեր

(Փոփոխված է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքներն արգելվում են, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատող աշխատողների ներգրավումը կատարվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ, անհրաժեշտության դեպքում, անկանխատեսելի աշխատանքի նախօրոք կատարումը, որի հրատապ կատարումը կախված է կազմակերպության, որպես ամբողջության բնականոն աշխատանքից Կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, անհատ ձեռներեց:

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատող աշխատողների ներգրավումը թույլատրվում է հետեւյալ դեպքերում.

1) կանխել աղետները, արտադրական պատահարը կամ վերացնել աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետեւանքները.

2) վթարները կանխելու, գործատուի, պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքի գույքը ոչնչացնելու կամ վնասելու համար.

3) աշխատանքներ կատարել, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ իրավիճակների կամ ռազմական իրավիճակի ներդրմամբ, ինչպես նաեւ շտապ աշխատանքներ արտակարգ իրավիճակների պայմաններում, այսինքն `աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, Սով, երկրաշարժ, համաճարակ կամ էպիզոզիա) եւ այլ դեպքերում, ամբողջ բնակչության մշտական \u200b\u200bկյանքի կամ նորմալ կյանքի պայմանները կամ դրա մի մասը:

Ստեղծագործական լրատվամիջոցների աշխատողների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսության եւ տեսաֆիլմերի խմբերի, թատրոնների, թատրոնի եւ համերգասրահների, թատրոնների, թատրոնի եւ համերգների կազմակերպությունների, կրկեսի եւ (կամ) կատարման (կամ) կատարման (ցուցահանդես) մասնակցող հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի գրավչություն Համաձայն աշխատանքների ցանկի, մասնագիտությունների, այս աշխատողների պաշտոնների համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, թույլատրվում է սահմանված կարգով Կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիր:

(Փոփոխված է 28.02.2008 թ. 28.02.2008 թ.)

Այլ դեպքերում, հանգստյան օրերին արձակուրդներ ներգրավելը եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ եւ հաշվի առնելով Առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքը թույլատրվում է, որի կասեցումը անհնար է արտադրության եւ տեխնիկական պայմանների (շարունակական կազմակերպությունների) համար, աշխատանքներ, որոնք առաջացել են բնակչության ծառայության անհրաժեշտության, ինչպես նաեւ արտակարգ իրավիճակների վերականգնման եւ բեռնաթափման անհրաժեշտության պատճառով:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքի գրավում, կանայք, ովքեր ունեն երեք տարեկան երեխաներ, թույլ են տվել միայն այն դեպքում, եթե դա նրա կողմից արգելված չէ առողջապահական պետության կողմից, դաշնային օրենքներով սահմանված բժշկական եզրակացության համաձայն եւ Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող այլ իրավական ակտեր: Միեւնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, կանայք, ովքեր երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեն, պետք է վստահեն իրենց իրավունքին, որ հրաժարվեն հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդային օրը:

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատողների ներգրավումը կատարվում է գործատուի գրավոր պատվերով:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդների զուգահեռ, արձակուրդը փոխանցվում է արձակուրդից հաջորդ օրը, բացառությամբ հանգստյան օրերին, որոնք համընկնում են առաջին հոդվածի երկրորդ եւ երրորդ մասի պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հանգստյան օրերից երկու հանգստյան օրերից է փոխանցում, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին մասի երկրորդ եւ երրորդի կետերում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ, հաջորդ օրացուցային տարվա ընթացքում, սահմանված կարգով սույն հոդվածի հինգերորդ մասը:

Աշխատակիցներ, բացառությամբ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատող աշխատողների, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, որոնցում նրանց չի ներգրավվել աշխատանքի, լրացուցիչ վարձատրություն է վճարվում: Այս վարձատրության վճարման չափը եւ կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, տեղական կարգավորող ակտով, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիր: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի քանակը պատկանում է աշխատանքային ծախսերին:

Օրացուցային ամսվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ ստացող աշխատակիցներին աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատավարձերին իջեցնելու պատճառ:

Հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատակիցների կողմից ռացիոնալ օգտագործման համար հանգստյան օրերը կարող են այլ օրեր փոխանցվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դաշնային օրենքով կամ կարգավորող իրավական ակտով: Միեւնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կարգավորող իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարում հանգստյան օրերին հանգստյան օրերի փոխանցման վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման, ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարի առաջ: Հանգստյան օրերի ընթացքում հանգստյան օրերի ընթացքում հանգստյան օրերին հանգստյան օրերի տեղափոխման վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է, որ այս գործողությունների պաշտոնական հրապարակումը ենթակա է հանգստյան օրերի օրացուցային ամսաթվից ոչ ուշ:

Մեկնաբանություն արվեստին: 112 tk rf

1. Ի տարբերություն այլ տոների, ոչ աշխատանքային արձակուրդներում մասնագիտական \u200b\u200bտոների եւ հիշարժան ամսաթվերի, աշխատանքը չի արտադրվում: Ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատող աշխատողներին ներգրավելը հնարավոր է լրացուցիչ վարձատրության վճարումով `սույն հոդվածով որոշված \u200b\u200bչափով եւ կարգով, եւ միայն բացառիկ դեպքերում (տես մեկնաբանություններ արվեստի վերաբերյալ) .3. Հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդների փոխանցումը այլ օրերին իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Դատական \u200b\u200bպրակտիկա 112-րդ հոդվածի համաձայն RF- ի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի լուծում 08.02.2006 N GKPI05-1644

Արվեստի 2-րդ մասի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, երբ համընկնում է հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներից, արձակուրդը փոխանցվում է հաջորդ օրը տոնական աշխատանքային օրվանից հետո:

Դրանից հետեւում է, որ օրենսգրքի նշված ծածկագիրը սահմանվում է ելքային օրերի ավտոմատ փոխանցման մեխանիզմով, երբ դրանք համընկնում են արձակուրդների վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշում 27.04.2006 N CAS06-123

Հայցվող պահանջի հիմնավորմամբ Է.-ն անդրադարձավ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ (մասնավորապես, արվեստի 2-րդ մասի) աշխատանքային օրենսդրությամբ բացատրության 1-ին կետի 2-րդ կետի անհամապատասխանությանը հանգստի օրերի հավասար թվով `համեմատած այլ աշխատողների հետ:

09.02.2005 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայի ակնարկ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին

Պետական \u200b\u200bԴումայի կողմից 2004 թ. Դեկտեմբերի 24-ին ընդունված դաշնային օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության Ս 3) 2005, N 1 (Մաս 1) արվեստ: 27)

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքաշինական օրենսգրքի ներդրման վերաբերյալ

2009 թ. Սեպտեմբերի 15-ի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության որոշում No32-911 / 2008-16 / 6-ի դեպքում: 6676/09

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները գտել են, որ հունվարի 7-ը տոնական ոչ աշխատանքային օրեր են:

01/01/2008 թվականներին, հայցադիմումը ներկայացնելու վերջին օրը `տոնական ոչ աշխատանքային օր, իսկ 05.01.2008-ը տոնական օր է եւ հաշվառում է շաբաթ օրը (արձակուրդային)` աշխատանքի բացատրության համար Ռուսաստանի Դաշնությունից 29.12.1992 թ. Հանգստյան օրերի եւ տոնական օրերի համընկնումով արձակուրդը փոխանցվում է արձակուրդի հաջորդ օրը, 2008 թվականի հունվարի 8-ին փոխանցվել է 2008 թվականի հունվարի 8-ին: Հետեւաբար, առաջին աշխատանքային օրը 01/09/2008 էր:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի լուծում 01/31/2011 N GKPI10-1645

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ հոդվածի մասով, հանգստյան օրերի աշխատողների եւ ոչ աշխատանքային տոների կողմից բանական օգտագործման համար, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը իրավունք ունի հանգստյան օրերը տեղափոխել այլ օրեր: Միեւնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կարգավորող իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարում հանգստյան օրերին հանգստյան օրերի փոխանցման վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման, ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարի առաջ: Օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերին հանգստյան օրերին հանգստյան օրերի փոխանցման վերաբերյալ կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է այս Գործեր այդ գործողությունների պաշտոնական հրապարակման պայմաններում, որը տեղադրվել է հանգստյան օրերի օրացույցի օրացույցից երկու ամիս առաջ:

Ռուսաստանի Դաշնության սահմանադրական դատարանի սահմանադրական դատարանի սահմանադրելը 10/19/2010 N 1302-O

Աշխատանքի օրենսգրքի նրա սահմանադրական իրավունքները

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան, Վ.Դ.-ի նախագահի մաս: Զորկինա, դատավորներ k.v. Առանովսկի, Ա. Բոյթնովա, Ն.Ս. Bondar, G.A. Հաջիեւ, Յու. Դանիլովա, լ. Ժարկովա, Գ.Ա. Զիլինա, s.m. Կազանցեւա, Մ.Ի. Cleanderova, S.D. Կնյազեւա, Ա.Ն. Կոկոտովա, Լ .: Կրասավչիկովա, Ս. Մավրինա, Ն.Վ. Մելնիկովա, Յու.ադ. Ռոդկին, Ն.Վ. Սելեզնեւա, Օ.Ս. Խոխրյակովա, Վ.Գ. Yaroslavset,

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի վճռականություն 10.03.2011 N CAS11-87

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը 2011 թվականի հունվարի 31-ին որոշում է կայացրել մերժել դիմումը բավարարելուց: Բողոքում O.- ը խնդրում է դատարանի որոշումը վերացնել եւ իր հայտարարությունը բավարարելու նոր որոշման ընդունման մասին, վկայակոչելով էական իրավունքի դատարանի կողմից սխալ դիմումը: Այն կարծում է, որ դատարանը ընդլայնեց օրենքը ընդլայնված, եզրակացությունը կատարելով շաբաթական 40 ժամվա ընթացքում 40 ժամվա ընթացքում աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը մեծացնելու հնարավորության վերաբերյալ: Աշխատանքային շաբաթվա տեւողության սահմանափակումը չի կապվում ամսական կամ մեկ այլ ավելի մեծ ժամանակահատվածի ընդհանուր տեւողությամբ աշխատանքային տեւողությանը: Դատարանը հաշվի չի առել, որ հանգստյան օրերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն փոխանցելու իրավունքը տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությանը միայն հանգստյան օրերի աշխատողի կողմից ռացիոնալ օգտագործման նպատակով եւ ոչ -աշխատանքային օրեր. Ոչ մի ապացույց չկա, որը հաստատում է, որ վարակված որոշմամբ տրամադրված հանգստյան օրերը այս նպատակին հասնելու համար է:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշումը 08/31/2011 N 49-11-57

Դուլով Ս. Կ. Նա դիմել է Բաշկորտոստանի Հանրապետության Գերագույն դատարան `սույն հոդվածի 1-ին կետի անվավեր 3-րդ եւ 4-րդ կետերի անվավեր կետերի ճանաչման մասին, նկատի ունենալով Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, Բաշկորտոստանյանի Հանրապետության Սահմանադրությունը , Ռուսաստանի Դաշնության հոդվածներ ,,,, աշխատանքային օրենսգիրք, 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի դաշնային օրենսգրքի 3-րդ հոդված: N 125-FZ «Խղճի ազատության եւ կրոնական ասոցիացիաների մասին»:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության որոշում 21.12.2011 թ. N 20-PV11

Վերստուգիչ բողոքում, Պետդեպորտաժ Բաշկորտոստանը, Բաշկորտոստանը, խնդրում է չեղյալ հայտարարել դատական \u200b\u200bխորհրդի սահմանումը Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2011 թվականի օգոստոսի 31-ի Գերագույն դատարանի վարչական գործերով եւ թողնել Գերագույն դատարանի որոշումը 2011 թ. Հունիսի 27-ի Հանրապետության Բաշկորտոստանի Հանրապետություն: Գերագույն դատարանի վարչական գործերով դատական \u200b\u200bխորհուրդը Ռուսաստանի Դաշնությունը դարձավ անհիմն եզրակացություն Բաշկորտոստան Ռուեգալի իրավասության իրավասության վերաբերյալ: Դատական \u200b\u200bխորհուրդը բաց է թողել «Խղճի եւ կրոնական ասոցիացիաների ազատության մասին» դաշնային օրենսդրության 4-րդ հոդվածի 7-րդ կետի դրույթները, որոնք համապատասխան տարածքներում համապատասխան տարածքներում համապատասխան տարածքներում ապահովում են համապատասխան տարածքների համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմինների իրավունքը Հայտարարեք կրոնական տոները ոչ աշխատանքային (տոնական) օրերով: Խորհրդի եզրակացությունը, որ այդ դրույքը չի նշում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կանոնակարգի իրավասությունը առարկայական հարցի վերաբերյալ, առանց հաշվի առնելու 5-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածները , Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածը «Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bիշխանության օրենսդիր մարմինների ընդհանուր սկզբունքների մասին» դաշնային իրավունքի մասին: Վերստուգիչ բողոքով դա նշվում է նաեւ Խորհրդի համագործակցության սակավության համար, որը բաղկացած է նրանից, որ մարտահրավերները հակասում են աշխատանքային օրենսդրության նորմերին, մասնավորապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները

Եւ դաշնային օրենսդրության 4-րդ հոդվածի 7-րդ կետը

«Խղճի ազատության եւ կրոնական ասոցիացիաների մասին»

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան, Վ.Դ.-ի նախագահի մաս: Զորկինա, դատավորներ k.v. Առանովսկի, Ա. Բոյթնովա, Ն.Ս. Bondar, G.A. Հաջիեւ, Յու. Դանիլովա, լ. Ժարկովա, Գ.Ա. Զիլինա, s.m. Կազանցեւա, Մ.Ի. Cleanderova, S.D. Կնյազեւա, Ա.Ն. Կոկոտովա, Լ .: Կրասավչիկովա, Ն.Վ. Մելնիկովա, Յու.ադ. Ռոդկին, Վ.Գ. Yaroslavset,