Գործառնական ռեժիմը աշխատանքային ժամանակի հաշվարկում: Ամփոփվող աշխատանքային ժամանակի հաշվառում

Ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթն ամենատարածվածն է, բայց հեռու աշխատանքի միակ եղանակից եւ ժամանակակից պայմաններում օգտագործվող հանգստի ռեժիմից: Any անկացած ձեռնարկության անձնակազմի ժամանակացույցը կախված է գործոնների շարքից եւ հիմնված է արտադրության գործընթացի առանձնահատկությունների վրա:

Հաճախ գործատուն չունի տեղաշարժեր տարածելու այնպիսի եղանակով, որ յուրաքանչյուր աշխատող աշխատեց շաբաթական 40 ժամ: Լոգարիթմական հանգստյան օրերը եւ շահագործման փոխարինման ռեժիմը հանգեցնում են այն փաստի, որ շաբաթվա ընթացքում շաբաթվա ընթացքում մշակվում է ժամերի քանակը, նորմայից գերազանցելով կամ արտահայտելը: Այս դեպքում կիրառվում է ամփոփ հաշվապահություն: Սա հատուկ միջոց է ծախսված ժամերը հաշվարկելու համար, ինչը թույլ է տալիս փոխհատուցել մնացած թերությունների մեկ ժամանակահատվածում, որպեսզի ի վերջո դուրս գա նորմալ տեւողությամբ Աշխատանքային ժամ.

Կարեւոր է2017-ին սահմանվում է ժամանակի ամփոփ հաշվարկով աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով `հաշվի առնելով աշխատողների կատեգորիան եւ կարող է տարբեր լինել` շաբաթական 40 ժամվա ընթացքում, 16 տարեկանից մինչեւ 24 ժամվա ընթացքում `մինչեւ 24 ժամ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը): Եթե \u200b\u200bունեք հաշմանդամություն ունեցող անձինք I կամ II խումբ, պատանի Եվ այլ արտոնյալ կատեգորիաների ներկայացուցիչներ, մի մոռացեք նվազեցնել աշխատանքային ժամանակի ստանդարտները:

Ներբեռնեք փաստաթղթերը թեմայի վերաբերյալ.

Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հաշվառում. Ընդհանուր կանոններ

Այն կարգը, որում կիրառվում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկը, սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածով: Իր ներդրման հիմնական պայմանը երկրորդ կամ շաբաթական հաշվառման հայտի անհնարինությունն է կամ անհամապատասխանությունն է: Այս խնդրի հետ կապված է, առաջին հերթին, շարունակաբար աշխատող արդյունաբերական ձեռնարկություններ եւ կազմակերպություններ, որոնց աշխատակիցներն են.

Աշխատեք երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված) կամ «Սլայմթմական» ժամանակացույցի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը).

Հավատարիմ է աշխատանքի ճկուն ժամանակացույցին, որում աշխատանքային օրվա տեւողությունը սահմանվում է Կողմերի համաձայնությամբ եւ հաճախ կարող է փոխվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված).

Աշխատեք «Դիտեք» ռեժիմում, աշխատատեղեր կատարելով մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված):

Ամփոփ հաշվապահության առումով աշխատավարձը գանձվում է գործատուի աշխատավարձի համակարգի կողմից օգտագործված գործատուի համաձայն `ժամանակ կամ կտորեղեն, Առավել հաճախ ֆիքսված օր կամ ժամ սակագին, Հաշվետու ժամանակահատվածում կամ օրերին ծախսված ժամերի սակագների մակարդակը եւ ճշգրիտ քանակը, դուք կարող եք ճշգրիտ հաշվարկել աշխատողի շնորհիվ վճարումների քանակը:

Հաշվապահական հաշվառման ժամկետը `ամփոփ աշխատանքային ժամանակի հաշվառմամբ

Քանի որ ոչ ենթավերնագիր, ոչ էլ անմխիթար հաշվապահություն `աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, եւ շաբաթվա ընդհանուր նորմը չի բավարարվում, հաշվետվության համար սահմանվում է ոչ ստանդարտ, ավելի երկար հաշվի ժամկետ: Դրա տեւողությունը որոշվում է իրագործելիության սկզբունքով: Դա կարող է լինել մեկ ամիս, երկու ամիս, քառորդ, կես տարի, տարի `ամեն ինչ կախված է արտադրության առանձնահատկություններից: Հիմնական բանը այն է, որ ընտրելը այնպիսի ժամանակաշրջան ընտրելը, որում անձնակազմի վրա բեռը հավասարաչափ բաշխվում է, եւ վերամշակումը փոխհատուցվում է հանգստի ժամանակին:

Օրենքը սահմանափակում է հաշվապահական հաշվառման ժամկետի առավելագույն տեւողությունը օրացուցային տարով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հնարավոր չէ գերազանցել այս ցուցանիշը: Եվ եթե մենք խոսում ենք վնասակար կամ վտանգավոր արտադրության մասին, հաշվի ժամանակահատվածի թույլատրելի տեւողության սահմանը կրճատվում է մինչեւ երեք ամիս, բայց որոշ վերապահումներով:

Այսպիսով, եթե լավ պատճառներ կան տեխնոլոգիական կամ սեզոնային բնույթի համար, որոնք թույլ չեն տալիս ստեղծել կարճ ժամանակահատվածի, դա թույլատրվում է ավելացնել այն: Բայց միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, որոնք զբաղվում են վնասակար կամ վտանգավոր արդյունաբերություններով, եւ միայն հիման վրա Կոլեկտիվ պայմանագիր կամ հատուկ համաձայնագիր (ոլորտային կամ միջնակարգ): Եվ նույնիսկ այս դեպքում նա չի կարող տեւել ավելի քան մեկ տարի:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Վարորդների աշխատանքի գծագրման ներկայիս կանոնները սահմանում են հաշվապահական հաշվառման ժամկետի առավելագույն թույլատրելի տեւողությունը մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում (Հ.Գ. Կանոնակարգեր) Հաստատված է օգոստոսի 20-ի Թիվ 15-ի , 2004):

Աշխատանքային գրաֆիկ `ամփոփ աշխատանքային ժամանակի հաշվառմամբ

Անկախ գործատուի կողմից օգտագործվող հաշվապահական համակարգի առանձնահատկություններից, անհրաժեշտ է ճշգրիտ գործիք `աշխատող անձնակազմի ժամերը, օրերն ու շաբաթները հաշվելու համար: Հետեւաբար, պետք է պահանջվի 2017 թվականին ամփոփ հաշվով կատարված աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման ժամանակացույցը: Աշխատակիցները տեղյակ կլինեն այն ռեժիմի մասին, որով նրանք պետք է աշխատեն, եւ գործատուն վերջնական հաշվարկներում խուսափելու է անճշտություններից: Հաշվապահական հաշվառման ստանդարտ ժամանակացույցը (2017-ին աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկը) կարող է այսպիսին լինել.

Ժամանակացույցը մեկ ամիս է: Հետեւաբար, սեղանի վերեւում նշված են ամսվա բոլոր համարները, իսկ ներքեւում, աշխատողների անունների, «P» եւ «B» կոդերի հակառակ կողմերում: Եթե \u200b\u200bժամանակացույցը կազմված է աշխատողների համար, ովքեր պատրաստվում են աշխատել «Երեքից հետո» օրվա ընթացքում, խորհուրդ է տրվում հնարավորինս երկար հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջան տեղադրել `օրինակ, կես տարի կամ մեկ տարի:

Նշում! Անհնար է ստեղծել «Օրվա ուրբաթօրյա» կամ շուրջօրյա մեկ այլ ժամանակացույցի աշխատանքներ Վարորդներին, սպասարկում եւ վերանորոգում ունեցող տեխնիկներին եւ քաղաքացիական ավիացիոն ինքնաթիռների վերանորոգմանը, ինչպես նաեւ աշխատողների այլ կատեգորիաների համար Օրական ավելի քան 10-12 ժամ:

Երբ «Երկու օր հետո երկու օր» գործողությունը հարմար է օգտագործել հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը, բազմակի երկու ամիս (այսինքն, 2, 4, 6, 8 ամիս եւ այլն): Սա թույլ կտա փոխհատուցել թերությունները ամիսներից մեկում, մյուսը վերամշակելով, առանց մեկ հաշվից դուրս գալու: Աշխատանքային ժամանակացույցը ուժի մեջ է առանձին կարգով եւ չի պահանջում համակարգում արհմիության հետ (ի տարբերություն դրան Փոխարինող գրաֆիկա).

2017-ին ամփոփման աշխատանքային ժամանակի հաշվառման անցում

Գործատուի կողմից ընտրվածները ծախսված ժամերի հաշվարկման սկզբունքը պետք է արտացոլվեն ձեռնարկության տեղական կարգավորող փաստաթղթերում `օրինակ, Ներքին աշխատանքային կանոններ, Հետեւաբար, դրանց զարգացման փուլում, համապատասխան կետերը պետք է կատարվեն նախագծին:

Որոշ կազմակերպություններ, ի թիվս այլ բաների, մշակում են առանձին նեղ ուղղության փաստաթուղթ, «Կանոնակարգերը ամփոփ հաշվապահական հաշվառման հաշվառման վերաբերյալ»: Այն մանրամասնում է ընտրված համակարգի նրբությունները, աշխատողների պարտավորությունները, որոնք ներգրավված են ժամանակի վրա տվյալների հավաքագրման եւ համակարգվածացման մեջ, եւ նշված են նաեւ այն հաղորդագրություններում, որոնց վրա կիրառվում է փաստաթուղթը: Ի վերջո, հաճախ հատուկ հաշվապահական կանոններ մուտքագրվում են միայն անհատական \u200b\u200bկադրերի կատեգորիաների մասով, իսկ թիմի մնացած մասը հանգիստ աշխատում է նորմալ 40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում:

Իսկ ինչ կլինի, եթե ավելի վաղ գրանցվել էր ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման ամփոփ եղանակ, բայց որոշակի պահից անհրաժեշտ էր: Ձեզ հարկավոր է պատվեր, որը նպաստում է ներքին աշխատանքի կանոնների կանոնների անհրաժեշտ փոփոխություններին: Բայց գործնականում դուք պետք է նախ պայմանավորվեք նորարարության մասին աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) հետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքի (372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Պատվերը կազմվում է կամայական ձեւով: Եթե \u200b\u200bծախսված ժամանակ հաշվապահական հաշվառման նոր մեթոդ չի ներդրվում ամբողջ թիմի համար, այլ միայն անհատական \u200b\u200bգրառումների համար դրանք պետք է փոխանցվեն փաստաթղթի տեքստին: Վարչական մասում հրահանգներ կարող են ապահովվել պատասխանատու պաշտոնյաների հետ. «Հոկտեմբեր Լրացուցիչ պայմանագրեր աշխատողների հետ«», «Մշակել եւ բերել աշխատակազմի նոր աշխատանքային գրաֆիկների» եւ այլն:

Ինչպես առաջնորդել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկը 2017 թվականին

Առաջին անգամ, կանգնած լինելով փոփոխվող գծապատկերով կամ ճկուն ռեժիմով աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառումը կատարելու անհրաժեշտությանը, նույնիսկ փորձառու անձնակազմը նախ թույլ է տալիս սխալներ թույլ տալ: Սա բացատրվում է բոլոր տեսակի նրբություններով, որոնք պետք է հիշեն `հաշվապահական հաշվառման ժամկետի ոչ ստանդարտ տեւողությունից մինչեւ ժամանակին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունը: Նույնիսկ դժվար գալիք ժամանակացույցով պետք է նկատվեն աշխատանքային օրենսդրության հիմնական դրույթները, մասնավորապես.

Կանխել նույն աշխատողի ազատ արձակումը երկու կամ ավելի փոխանցումների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված).

lunch աշի ընդմիջման անձնակազմի տեղադրումը, որի տեւողությունը սահմանվում է օրենսդիր մարմնի կողմից հատկացված ժամանակավոր շրջանակներում `առնվազն կես ժամ եւ ոչ ավելի, քան երկու ժամ (TK RF- ի 108-րդ հոդված).

Նվազեցնել գիշերային հերթափոխի տեւողությունը օրվա համեմատ 1 ժամվա համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված).

Աշխատակիցներին ներկայացրեք շաբաթական շարունակական հանգիստ `առնվազն 42 ժամ տեւողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ հոդված):

Այս բոլոր կանոնները պետք է հաշվի առնվեն գրաֆիկ կազմելիս: Սովորաբար մի պաշտոնյա, որը հանգեցնում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմանը փոփոխվող գծապատկերում, բխում է արտադրության հերթափոխի իրական տեւողությունից: Հաշվի առնելով այս ցուցանիշը, ընտրվում է հաշվի ժամանակահատվածի առավել բարենպաստ տեւողությունը:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Ենթադրվող հաշվառմամբ հաշվարկվում է միայն իրականում ծախսված ժամերը (ներառյալ ճաշի ընդմիջում), եւ ոչ թե աշխատանքային օր ամբողջությամբ, սկզբից մինչեւ վերջ:

Աշխատանքային ժամանակի նորմը արտադրության օրացույցը որոշելու ամենահարմարն է: Սա խիստ օգտակար փաստաթուղթ է, որում արդեն արվել են բոլոր անհրաժեշտ հաշիվը, քանի դեռ ոչ աշխատանքային արձակուրդային օրերի նախօրեին աշխատանքների տեւողությունը կրճատվում է, ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածով: Ամեն տարի Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստում եւ հրապարակում է արտադրության օրացույցը գալիք տարվա համար: Պարզեք, թե ինչ է մեզ սպասում գալիք տարում, կօգնի հոդվածին » Minrru- ն արդեն պատրաստել է արտադրական օրացույցի նախագիծ 2018-ի համար«Հանգստյան օրերի առաջարկվող նավահանգիստների եւ ամանորյա տոների ամսաթվերի ակնարկով:

Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի եւ արտաժամյա վճարման հաշվառում

Յուրաքանչյուր գործատու գիտի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտացման օրենսդրական պահանջներին համապատասխանության կարեւորության մասին: Երբեմն փոքր շեղումները թույլատրվում են նորմայից `մի քանի ժամ, մեկ օր կամ հերթափոխով: Եվ աղյուսակում սկզբում երկարաժամկետ վերամշակումը անպայման հայցեր կբերի GIT- ից եւ կարող է հանգեցնել վարչական պատժի. Տուգանք, Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Հետեւաբար, աշխատանքային գրաֆիկը պետք է լինի այնպես, որ խուսափի դիտավորյալ թերություններից եւ վերամշակմանը:

Բայց նույնիսկ մտածված պլանը կարող է ոչնչացնել անկանխատեսելի հանգամանքները: Նախատեսված տեղաշարժերը կարող են տեղափոխվել, աշխատակիցները `աշխատանքի մեջ կամ, ընդհակառակը, աշխատանքի արտաժամյա, Վերջին դեպքում վերամշակում է առաջանում (օրինակ, եթե փոխիչի ուշության պատճառով աշխատողը մի քանի ժամ աշխատել է նորմայի համար): Ինչ անել նման իրավիճակում:

Օրենքի համաձայն վերամշակման վճարը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարվում են առնվազն մեկ ժամվա չափի համար.
Բոլորը `ոչ պակաս, քան կրկնակի:

Հիշեք. Ամփոփ հաշվառմամբ `միանգամյա վճարումը ենթակա է հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածում վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում, բայց յուրաքանչյուր օրվա առաջին երկու ժամվա ընթացքում ծախսվել է ժամանակացույցի տեմպերով: Հենց այս կարծիքն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը հավատարիմ է (տես սահմանում No. Aap12-711- ը 2012 թվականի դեկտեմբերի 27-ին):

Հանուն արդարության, հարկ է նշել, որ այս հարցը միշտ չէ, որ լուծվել է այնքան միանշանակ: Նախկինում հնարավոր չէր մեկամյա չափի վճարել միայն մեկ հաշվի ընթացքում գործող նորմայի առաջին երկու ժամվա ընթացքում: Տրամաբանորեն արտաժամյա ժամացույցի մնացած մասի համար պետք է գանձվել երկակի մեղադրանքը: Բայց այս առաջարկով փաստաթուղթը կարգավորող չէր: Մենք խոսում ենք փոխնախարարի տեղակալի մասին աշխատավարձ2009 թ. Օգոստոսի 31-ի առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատաշինության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատուժի պաշտպանությունն ու սոցիալական գործընկերությունը, որը ներկայումս չի ազդում արտաժամյա ժամերի վճարման հետ կապված իրավիճակի վրա:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Աշխատակիցը իրավունք ունի ընտրելու փախուստը դրամական վերամշակման փոխհատուցման փոխարեն: Գործատուն պարտավոր է հանդիպել նրան եւ գրավոր հայտարարության հիման վրա տրամադրել հանգստի լրացուցիչ ժամանակ (ոչ պակաս, քան ծախսված արտաժամյա ժամերի քանակը):

Ներբեռնեք v.doc:

Ինչ էլ որ լինի գործատուի կողմից նախընտրած հաշվապահական համակարգը, խստիվ արգելվում է հղի կանանց եւ աննշան աշխատողներ ներգրավել արտաժամյա: Կարդացեք հոդվածում վերամշակման վերաբերյալ օրենսդրական սահմանափակումների մասին » Թեժ Դա պատճառաբանված պատասխաններ է տալիս ամենացավոտ հարցերին. Ինչպես փաստաթղթավորել ժամացույցը նորմայից վեր, եթե աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն տա, եւ որ դեպքերում է հաշվի առնել արհմիության կարծիքը:

Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հաշվառում. Հաշվարկման օրինակներ

Դա կօգնի հասկանալ, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահությունը, երկու տարբեր համակարգերի աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ `կարգը եւ սակագինը:

Groin WAGE համակարգը ներառում է նույն աշխատավարձի չափը, երբ ժամացույցը ծախսվել է: Նույնիսկ եթե նորմը վերանայվի եւ նվազում է, աշխատավարձը դեռ ամբողջությամբ վճարվում է:

Ենթադրենք ձեռնարկության մեջ կա աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն `տարեկան հաշվապահական հաշվառման ժամկետով: Աշխատակիցը գործում է «երկու երկու» (տասնմեկ ժամվա ընթացքում եւ երկու օր արձակուրդով) 15,000 ռուբլի աշխատավարձով աշխատավարձի վրա, իսկ ամսական 16 օր (176 ժամ): Եվ հետո գործատուն ամիսներից մեկում լրացուցիչ արձակուրդային արձակուրդ է տալիս, օրինակ, նախնական արձակուրդի օրվա պատվերի ծավալի նվազման պատճառով: Արդյունքում աշխատողն աշխատում է սովորականից պակաս, միայն 165 ժամ ձախ 176-ի փոխարեն: Բայց կազմակերպությունը դեռ պարտավոր է վճարել նրան 15,000 ռուբլի ամբողջական ամսական աշխատավարձ:

Համար Սակագնային համակարգ Մոտեցումը փոխվում է: Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ժամերի քանակը եւ ժամային սակագնային փոխարժեքի չափը:

Դիտարկենք մի աշխատողի օրինակ, ով աշխատում է նույն ժամանակացույցի վրա («Երկու երկուսը», տեւում է 11 ժամ տեւողությամբ), բայց ոչ աշխատավարձի վրա, այլ 90 ռուբլի ժամացույցի սլաքի փոխարժեքով: Գործնականելով ժամանակացույցի ամբողջ տեսականի (նույնը `176 ժամ), այն ամսական ստանում է 15.840 ռուբլի: Եվ եթե այն աշխատում է ամսական ընդամենը 165 ժամ, այն կստանա 14,850 ռուբլի, քանի որ գործատուն վճարում է միայն իրականում ժամանակ:

Մենք կհասկանանք մի պարզ օրինակով, քանի որ վերամշակումը վճարվում է: Ենթադրենք, աշխատողի աշխատանքը վճարվում է 100 ռուբլի ժամացույցի սլաքի փոխարժեքով: Հաշվապահական հաշվառման ժամկետը գործատուի կողմից սահմանված ամսական է, ամսական ծախսված ժամանակի դրույքաչափը 176 ժամ է:

Աշխատակիցը բազմիցս փոխարինել է քրոնիկորեն ընկած արտացոլումը եւ հաշվի ավարտը, աշխատել է 190 ժամ: Հետեւաբար, կուտակվել են 14 արտաժամյա ժամեր, որոնք պետք է վճարվեն աճող տեմպերով: Մենք պարզում ենք, թե աշխատողը ինչ օրեր է ձգձգվել աշխատավայրում `ըստ ժամանակացույցի, եւ մենք առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարում ենք հերթափոխի ավարտից հետո (ժամում 150 ռուբլի) Ժամանակ - կրկնակի (ժամում 200 ռուբլի):

ԿԱՐԵՎՈՐ. Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 90-րդ հոդվածի 5-րդ հոդվածի 5-րդ մասը, որը սահմանափակում է արտաժամյա ժամանակի առավելագույն տեւողությունը տարեկան 120 ժամվա ընթացքում: Բացի այդ, այն չպետք է գերազանցի 4 ժամ անընդմեջ:

Համաձայն արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, երբ, արտադրության (աշխատանքի) պայմաններով, անհատ ձեռներեց, կազմակերպությունում, որպես ամբողջություն կամ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս, աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող Հանդվվեք աշխատողների այս կատեգորիայի համար, թույլատրվում է ներկայացնել ամփոփ հաշվապահություն:

Ամփոփված հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային ժամանակի հաշվառումն իրականացվում է ոչ 1 օրվա հիման վրա, իսկ հաշվապահական հաշվառման ժամկետը (ամիս, եռամսյակ), բայց ոչ ավելի, քան 1 տարի: Միեւնույն ժամանակ, որոշ օրերի (շաբաթներ) վերամշակումը կարող են մարվել այլ օրերի (շաբաթներ) անթերի միջոցով, որպեսզի որոշակի հաշվապահական ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր տեւողությունը չի գերազանցում աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը այս ժամանակահատվածի համար:

Այսպիսով, Աշխատանքի նորմի կատարումը աշխատանքային ժամերի նորմը մշակելն է. Շաբաթը ապահովված չէ (հիմնվելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա վրա), եւ ավելի երկար ժամանակահատվածում (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Համաձայն արվեստի 3-րդ մասի: 104 TK RF Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով: Այն կազմակերպության կողմից ներկայացվում է որպես ամբողջ կամ որոշակի կատեգորիաների աշխատողների որոշակի տեսակներ, որոշակի աշխատանքներ իրականացնելիս:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար ամփոփ աշխատանքային ժամերը սահմանվում են հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Այսպիսով, ավտոմեքենաների վարորդների համար հաշվապահական հաշվառման ժամկետը չի կարող լինել ավելի քան 1 ամիս (տես ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամանակի եւ հանգստի ժամանակի հատկությունների տրամադրումը, որը հաստատվել է տրանսպորտի նախարարության պատվերով 20.08.2004 թ. , որտեղ 8-րդ կետում պարունակում են հետեւյալ սահմանափակում. «Այն դեպքերում, երբ սահմանված նորմալ օրական կամ շաբաթական աշխատանքային տեւողությունը չի կարող իրականացվել արտադրության պայմանները (աշխատանք), վարորդները սահմանվում են աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվով Մեկ ամսվա հաշվետվության տեւողությունը: Ամառային-աշնանային շրջանում գտնվող ուղեւորների տեղափոխման վրա եւ այլոց փոխադրումներ, կապված սեզոնային աշխատանքի ծառայության հետ, հաշվի ժամանակահատվածը կարող է սահմանվել մինչեւ 6 ամիս »):

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է հաստատություն.

Հաշվապահական հաշվառման ժամկետի տեւողությունը (ամիս, քառորդ, տարի);
Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի ստանդարտներ.
Աշխատանքային գրաֆիկներ:

Սեղան

Հաշվետու ժամանակաշրջանի տեւողության որոշում

Հաշվապահական հաշվառման ժամկետը կարող է ունենալ ցանկացած տեւողությունը `ամիս, տարվա կես, տարվա կես, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը): Որպես կանոն, դա կախված է կազմակերպության առանձնահատկություններից եւ դրա արտադրության ցիկլից:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման հետ աշխատող աշխատողների ժամանակացույցը, օրինակ, աշխատողների եւ հանգստյան օրերի հստակ հաճախականությունն ունի, օրինակ, 2 շաբաթվա ընթացքում երեք, 2 աշխատանքային օր անց, հաշվի ժամանակահատվածի տեւողությունը պետք է բաղկացած լինի հավասար թվով ամիսներ (օրինակ, 2 ամիս, կես տարի, տարի) այնպես, որ մեկ ամսվա ընթացքում վերամշակումը համընկնում է մյուսի թերություններին:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն ունի սեզոնային աշխատանք, ապա օպտիմալ տարբերակը 1 տարվա հավասար հաշվետվության ժամկետի սահմանումն է, որպեսզի սեզոնի ընթացքում վերամշակումը համընկնի սեզոնի ընթացքում:

Հաշվի ժամկետը սահմանելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել հնարավոր սահմանափակումներով `որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար սահմանված հաշվի տեւողության վրա, ինչպես վերը նշված օրինակում:

Ենթադրվող աշխատանքային ժամանակի հաշվառման հետ կապված չափի ծախսվող չափի ետեւում պետք է դիտարկվի: Համաձայն արվեստի 6-րդ մասի: 99 TK RF, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Հետեւաբար, եթե մի քանի ամիս աշխատող արդեն աշխատել է արտաժամյա ժամանակի համար, ապա նա չպետք է ավելի գրավի արտաժամյա այս աշխատանքային տարվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bգործատունը խախտում է օրենքի այս կանոնը եւ շարունակում է պահանջել արտաժամյա աշխատողից, դա հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի օրենսգրքի օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված գործատուին ներգրավելու համար: (Այնուամենայնիվ, հաշվառման ամփոփ հաշվառման եւ հաշվապահական հաշվառման ժամկետով աշխատողների համար, հատկապես սեզոնային աշխատանքի մեջ, հատկապես սեզոնային աշխատանքի մեջ, որոշ ամիսների ընթացքում վերամշակումը կարող է գերազանցել տարեկան 120 ժամը այս թիվը):

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկման ներդրմամբ աշխատանքային գրաֆիկը կարող է կազմվել այնպես, որ աշխատանքային հերթափոխը ընկնի շաբաթ կամ կիրակի: Այս դեպքում աշխատողների համար այս օրերը հանգստյան օրեր չեն լինի, եւ այս օրերին աշխատանքի վճարումը կատարվում է սովորական չափի մեջ: Այլ օրեր տրամադրվում են որպես ամփոփ հաշվառման հանգստյան օրեր:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար ժամացույցի նորմի որոշում

Նորմը որոշվում է այս կատեգորիայի համար տեղադրված աշխատանքային ժամանակի շաբաթական տեւողության հիման վրա, արտադրական օրացույցի հիման վրա: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել սահմանված այս դրույթի հնարավոր սահմանափակումները.

օրենսդրորեն աշխատողների այս կատեգորիայի համար, հիմնվելով աշխատանքի առանձնահատկությունների վրա.

օրենսդրորեն աշխատողների այս կատեգորիայի համար, հիմնվելով որոշակի աշխատողի սահմանափակումների վրա.

Կողմերի համաձայնության մասին:

Հաշվի առեք հնարավոր սահմանափակումները:

Այսպիսով, արվեստի մեջ նշվում է բժշկական աշխատողների ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը: 350 TC RF - շաբաթական 39 ժամ ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Ի հավելումն, 2003 թ. Փետրվարի 14-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը `բժշկական աշխատողների աշխատանքային ժամանակի տեւողությամբ, կախված հաղորդագրություններից եւ (կամ) մասնագիտությունից», - ընդունվեց այս հոդվածի համաձայն Կոդ, որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքային ժամանակի ավելի կարճ տեւողությունը հաստատեց բժշկական աշխատողներ `շաբաթական 24-ից 36 ժամ:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, գործատունը առողջապահական հաստատությունն է. Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար բժշկական մասնագետների անհատական \u200b\u200bկատեգորիաների համար պետք է որոշվի ժամացույցի նորմը: Աշխատանքի առանձնահատկությունների հիման վրա աշխատողների կատեգորիայի համար սահմանված այս սահմանափակումը:

Օրինակ, ըստ արվեստի: 92 TK RF, հաշմանդամություն ունեցող անձինք պետք է աշխատեն շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ: Նույն սահմանափակումն աշխատանքային ժամանակի տեւողությամբ (ոչ ավելի, քան 35 ժամ) վերաբերում է 16-ից 18 տարեկան աշխատողներին:

Որոշ դեպքերում գործատուն պետք է ունենա թերի աշխատանքային շաբաթ. Օրինակ, հղի կնոջ խնդրանքով, ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ունենալով 14 տարեկանից ցածր երեխա (մինչեւ 18 տարեկան երեխայի հաշմանդամ երեխա) , ինչպես նաեւ հոգատար ընտանիքի հիվանդ անդամի համար `բժշկական եզրակացության համաձայն (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93): Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը (օրը) կարող է տեղադրվել եւ առանց որեւէ պատճառաբանության, պարզապես կողմերի համաձայնությամբ:

Վերոհիշյալ բոլոր դեպքերում, անկախ նրանից, թե աշխատակիցը ստեղծվել է օրենսդրության պահանջների կամ կողմերը համակարգելու միջոցով, հաստատվել է թերի աշխատանքային շաբաթ, հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար նախատեսված ժամերի նորմը Հատուկ աշխատողի աշխատանքային ժամերը, որոնք հաստատում են աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը:

Աշխատանքային գրաֆիկի սահմանում

Գործատուն պարտավոր է աշխատանք կազմակերպել այնպես, որ աշխատողը, որին տեղադրված է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահական հաշվառումը, ամբողջությամբ մշակվել է հաշվապահական հաշվառման ժամկետի համար:

Դրա համար ժամանակացույցը մշակվում է հաշվապահական հաշվառման ժամկետի համար, որը որոշում է.

Սկսեք աշխատանքի ժամանակը եւ ավարտը.
աշխատանքային ժամեր;
Հաշվի առումով աշխատողների եւ հանգստյան օրերի թիվը `իրենց տրամադրության սահմանված տրամաբանությամբ.
memmer- ի ժամանակը (գործողության փոփոխական ռեժիմով):

Միեւնույն ժամանակ, ժամանակացույցի զարգացումը նախապես անընդունելի է աշխատանքային ժամանակի կամ վերամշակման համար անթերիության հետ:

Բայց, որովհետեւ Ինչպես հստակ տեղադրել գործողության ժամերի քանակը խնդրանքով, մեկ ուղղությամբ մեկ ուղղությամբ մեկ ուղղությամբ շեղումը կամ հերթափոխը խախտում չէ, չնայած անհրաժեշտ է փոխհատուցել այդ թերությունը, հիմնվելով գործատուին փոխհատուցելու համար Աշխատանքի ներկայիս օրենսդրության պահանջների վերաբերյալ:

Աշխատանքի վարձատրության համակարգ `ամփոփ հաշվով

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով կիրառվում է անժամկետ աշխատավարձի համակարգ `ժամային սակագնի գներ կամ աշխատավարձ:

Չնայած, բնականաբար, կարող են օգտագործվել տարբեր աշխատավարձի համակարգեր, կտոր, կտոր-պրեմիում, ակորդ եւ այլն:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով ժամանակին աշխատավարձի համակարգի հիման վրա (եթե հաշվապահական հաշվառման ժամկետը գերազանցում է 1 ամիս), սակագնի սահմանները հիմնականում հաստատված են: Չնայած կրկին ընտրությունը մնում է գործատուի համար եւ համաձայնեցված է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս:

Մտածեք վարձատրության առանձնահատկության օրինակին `աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ` սակագնի տոկոսադրույքների հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունում կան ժամային սակագներ, աշխատողի աշխատանքի աշխատանքը ամսվա համար հաշվարկվում է այս ամսվա ընթացքում իրականում անցկացրած ժամերի հիման վրա:

Կազմակերպությունը ներկայացրեց աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն `մեկ տարվա հաշվապահական հաշվառման ժամկետով: Աշխատակիցների ժամային սակագնի մակարդակը 50 ռուբլի է: Աշխատանքային ժամանակացույցի համաձայն, այն աշխատում է 11 ժամ: Մեկ ամիս ժամանակացույցի համար նրանք աշխատել են 16 աշխատողների հերթափոխով:

Աշխատանքային ժամերի իրական քանակը `176 (11 ժամ X 16 Shift):

Աշխատողի կողմից այս ամսվա ընթացքում այս ամսվա ընթացքում աշխատավարձը սակագնային ժամվա ընթացքում կկազմի 8,800 ռուբլի (176 ժամ եւ 50 ռուբլի):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը սահմանված է պաշտոնական աշխատավարձով, ապա այն վճարվում է դրանով լիովին տրամադրված բոլոր տեղաշարժերի աշխատանքը `համաձայն ժամանակացույցի: Օրինակ, եթե աշխատակիցը տեղադրվել է 8000 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձ, աշխատողը կստանա 8000 ռուբլի, անկախ նրանից, թե այս ամսվա ընթացքում եղել է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, որի համար նախատեսված էր 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում Օրինակ, 168 ժամ: Այսինքն, աշխատավարձի աշխատավարձի համակարգով աշխատողն ամբողջությամբ աշխատավարձ է ստանում, գործատուի կողմից այս ամսվա համար սահմանված նորմը ծախսում է, անկախ նրանից, թե հնարավոր է զտումը: Հնարավոր արտաժամյա ժամացույցների վճարումը կկատարվի աշխատողի կողմից `հաշվապահական հաշվառման ժամկետի հիման վրա:

Հետեւաբար, հաշվապահական հաշվառման ժամկետը սահմանելիս, մեկ տարի հավասար, աշխատող աշխատավարձ ունեցող աշխատակիցները վճարում են հնարավոր արտաժամյա ժամերը `հաշվի վերջը վերջ տալու համար:

Եթե \u200b\u200bհանգամանքները կախված լինեն ոչ ամբողջությամբ ամսվա ընթացքում, ապա աշխատավարձը գանձվում է համամասնորեն ծախսված ժամանակ: Այս դեպքում հաշվին 1 ժամվա արժեքը հաշվարկվել է այս աշխատողի համար `հիմնվելով աշխատավարձի վրա:

Կազմակերպությունը 1 ամսվա ընթացքում ներկայացրեց աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահական հաշվառումը: Աշխատակիցների վճարումն իրականացվում է բաց աշխատավարձի հիման վրա, 15,000 ռուբլի: Ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի, այն աշխատում է 10 ժամ: Որոշակի ամսվա ընթացքում աշխատողը աշխատել է 10 հերթափոխ (I.E. 100 ժամ) 16 տեղաշարժի փոխարեն, այն պատճառով, որ աշխատողը արձակուրդ է վերցրել առանց աշխատավարձի աշխատավարձի:

Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձերը:

Աշխատողի ժամային սակագնային տեմպը հաշվարկվում է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքի հիման վրա `40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույցի համաձայն: Այս ամսվա համար այս ամսվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակի նորմը `արտադրության օրացույցի համաձայն, 168 ժամ է:

Աշխատողի ժամային սակագնային տեմպը `89.29 ռուբլի (15 000 ռ., 168 ժամ):

Ամսվա աշխատավարձը կկազմի 8929 ռուբլի (89.29 R. X 100 H):

Ժամացույցի փոխարժեքի հիման վրա հիմնական տարբերությունն այն է, որ ժամացույցի փոխարժեքի հիման վրա այն է, որ աշխատավարձի աշխատավարձի համակարգն է, 1 ժամվա արժեքը ամեն ամիս տարբեր կլինի, եւ ժամանակի չափանիշը միշտ նույնն է, քանի որ այն միշտ էլ նույնն է Սա ֆիքսված գումար է, նախապես աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում:

Արտաժամյա աշխատանք եւ դրա վճարման կարգը Բաց աշխատավարձ, ժամային սակագնային փոխարժեքի ստեղծում, վարձատրության համակարգի մի կտոր

Որոշ ժամանակահատվածում ամփոփ հաշվով հաշվարկով վերամշակումը թույլատրվում է: Այնուամենայնիվ, այն համարվում է արտաժամյա միայն այն դեպքում, եթե հաշվապահական հաշվառման ժամկետի ավարտին տեղ կա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Միեւնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքները չպետք է գերազանցեն տարեկան 120 ժամը (հոդվածի 6-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը):

Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամերի բնականոն թվաքանակի մեջ կատարված աշխատանքները պետք է վճարվեն որպես արտաժամյա, արվեստի համաձայն: 152 tk rf. Առաջին երկու ժամվա ընթացքում այն \u200b\u200bվճարվում է առնվազն որպես մեկուկես չափի, իսկ հաջորդ ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի: Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման ավելի մեծ գումարը կարող է որոշվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաեւ տեղական կարգավորող գործողություններ:

Օրինակ, եթե հաշվի ժամանակահատվածը եռամսյակ է, ապա մի քանի ամիս հետո աշխատողը կարող է աշխատել ավելի քան նորմալ թվով աշխատանքային ժամեր, եւ դրանք չեն հաշվի առնի արտաժամյա աշխատանքները խաթարել »: Բայց, եթե եռամսյակի երրորդ ամսվա ավարտից հետո բացումից հետո կքննարկվի կարգավորող, այս դեպքում այն \u200b\u200bկքննարկվի արտաժամյա ժամերի աշխատանքի առկայության մասին, եւ դրանք պետք է վճարվեն աշխատանքային օրենսդրության համաձայն:

Աղյուսակ 1

Հաշվի առեք վարձատրության առանձնահատկությունները `աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը սահմանելիս, հիմնվելով աշխատավարձի եւ աշխատավարձի ցնցող համակարգի վրա, հիմնվելով ժամացույցի աշխատավարձի վրա:

Աշխատավարձի համակարգի համաձայն, ժամային սակագնի տեմպի հիման վրա յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա ձեւավորվում է իրականում անցկացված ժամերի հիման վրա, բայց յուրաքանչյուրի մեկ գումարի չափով վճարումը կատարվում է մինուս ամիս

Օրինակ. Աշխատակիցը ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ: Դրա ժամային սակագնային փոխարժեքը 100 ռուբլի է, եւ այն աշխատում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկման եղանակով: Հաշվապահություն - եռամսյակ:

Աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի համակարգ հիմնելիս յուրաքանչյուր ամսվա աշխատակիցը կստանա ամբողջական աշխատավարձ, անկախ հնարավոր վերամշակման կամ թերության:

Օրինակ. Կազմակերպությունը աշխատողների համար ներկայացրել է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը: Հաշվապահություն - եռամսյակ: Նորմալ աշխատանքային ժամեր `40 ժամ: Աշխատանքային գրաֆիկը կազմվում է աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակի շրջանակներում: Աշխատողի աշխատանքը կատարվում է 20,000 ռուբլի ստեղծված աշխատավարձի հիման վրա: Աղյուսակում ներկայացված է հաշվապահական եռամսյակում անցկացվող ժամերի քանակը:

Երբ պատրաստում եք վարձատրության աշխատող, բաց աշխատավարձի հիման վրա եւ ավելի քան 1 ամիս հաշիվ, անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել մեկ ժամվա արժեքը արտաժամյա վճարելու համար, հիմնվելով ամբողջ հաշվի համար աշխատանքային ժամերի վրա: Մեկ այլ եռամսյակում մեկ այլ նորմալ ժամվա ընթացքում աշխատանքի մեկ այլ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը կստանա մեկ այլ վճար: Եթե \u200b\u200bտեղադրվել է ժամային սակագնային փոխարժեք, յուրաքանչյուր եռամսյակում արտաժամյա արտաժամյա 1 ժամվա վճարը նույնը կլինի:

Աղյուսակ 2

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ունի վարձատրության համակարգ, ապա հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածում վճարը կատարվում է սահմանված կտորների հիման վրա, բայց հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի արդյունքների վերաբերյալ արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել Այս հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածում 1 ժամվա արժեքի արժեքը `արտաժամյա վճարելու համար:

Օրինակ. Աշխատակիցը ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ: Աշխատանքային աշխատանքների վճարում, մանրամասների կատարման համար `50 ռուբլի, B - 75 ռուբլի եւ այլն: Այն աշխատում է ամփոփ ժամկետում հաշվապահական ռեժիմով: Հաշվապահություն - եռամսյակ:

Աշխատեք աշխատանք գիշերը

Ըստ արվեստի: 96 TK RF Night- ը համարվում է ժամանակ 22-ից 6 ժամ: Նման գործի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է աճող արժեքով `նորմալ պայմաններում աշխատելու համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

2008 թ. Հուլիսի 22-ի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը `թիվ 554« Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն բարձրացման մասին »Հաստատվեց, որ գիշերվա յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում վճարվում է առնվազն 20 սակագնի բարձրացում :

Որոշ արդյունաբերության համար սահմանվում է հավելյալ մեծ քանակություն: Բացի այդ, հավելավճարների մեծ քանակը կարող է կարգավորվել գործատուի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ արդյունաբերության եւ տարածաշրջանային պայմանագրերի տեղական կարգավորող ակտերով:

Աղյուսակ 3:

Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքի վճարում `ամփոփ հաշվառմամբ` աշխատանքային ժամանակի եւ արտաժամյա վերջնական վճարման վերաբերյալ

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային օրը (փոփոխություն) ժամանակացույցի ժամանակավոր օրը ընկնում է տոնական օրը, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է արվեստի համաձայն: 153 TK RF:

Սրտեր - ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր գները.

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է ցերեկային եւ ժամային սակագների տեմպերով `առնվազն ամենօրյա կամ ժամային սակագնի մակարդակի չափով.

Աշխատավարձ ստացող աշխատակիցները (պաշտոնական աշխատավարձ).

Գոնե մեկ օրվա կամ ժամի գնի չափով (աշխատավարձի (աշխատավարձի (աշխատավարձի) մի մասի կամ աշխատանքի մի մասը), աշխատավարձի ավելցուկը (աշխատավարձի առիթը), եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատավարձը Տոնական օրն իրականացվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքաչափով.
Առնվազն կրկնակի օրվա կամ ժամվա դրույքքի գումարի չափով կամ աշխատավարձի կամ աշխատանքի մեկ ժամվա մի մաս), աշխատավարձի (աշխատավարձի) ավելցուկը (աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքաչափից բարձր:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարման հատուկ գումարը կամ ոչ աշխատանքային տոնական օրը կարող է սահմանվել նաեւ աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական ինքնակառավարման այլ կարգավորիչ գործողություններով, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Երբ արձակուրդում կա աշխատանքային օրվա (Shift) մի մասը, կրկնակի չափի ժամերը վճարվում են, իրականում անցկացվում են տոնական օրվա ընթացքում (0-ից 24 ժամ):

Օրինակ. Կազմակերպությունն ունի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն: Գիշերային աշխատանքի համար աշխատանքի վարձատրությունը ժամային սակագնային փոխարժեքի 40% է (ելնելով ոլորտային համաձայնագրի պահանջների): Ամսվա համար աշխատողը աշխատել է 159 ժամ, նրանցից գիշերը `42, իսկ արձակուրդներում` 8. Ամսական նորմայի շուրջ աշխատանքներ չկան: Մեկ սակագնային փոխարժեքը 100 ռուբլի է: Հաշիվը մեկ ամիս է:

Հաշվարկել աշխատողի աշխատավարձը:

Ամսական ժամերի փոխարժեքը 159 է: Քանի որ աշխատանքը կատարվում է ամսական նորմայում, արձակուրդների վճարումը կատարվում է աշխատավարձի մեկ ժամվա չափի չափով:

Արձակուրդների վճարումը կկազմի 800 ռուբլի (8 H × 100 R):

Վճարը փաստացի բացման ժամերի համար `15 900 ռուբլի (159 H × 100 R):

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձերը կկազմեն 18,380 ռուբլի (800 + 1680 + 15 900):

Ամփոփված աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների համար արձակուրդների վրա աշխատողներն ընդգրկված են աշխատանքային ժամանակի ամսական տոկոսադրույքով, եւ նրանք պետք է կատարեն այս ցուցանիշը, ներառյալ աշխատանքը ոչ աշխատանքային արձակուրդներում: Հետեւաբար, արտաժամյա ժամերը հաշվելիս արձակուրդի ընթացքում աշխատեք, որոնք արտադրվում են աշխատանքային ժամանակի առավելագույնի մասին, չպետք է հաշվի առնվեն, քանի որ այն արդեն վճարվում է կրկնակի չափով: Այս դիրքը հիմնված է այն փաստի վրա, որ արտաժամյա եւ աշխատանքային օրինական բնույթը հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդները մեկն են: Վճարը ավելացված քանակով, ըստ ինչպես արվեստի: 152 TK RF եւ արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 153-ը կլինեն անհիմն եւ ավելորդ (տես ԱՀԾ-ների նախագահության 08.08.1966 թիվ 465 / P-21 "Հաստատման մասին` հատուցման մասին թիվ 13 / P-21 պարզաբանումը Աշխատեք տոնական օրերին »(ԽՍՀՄ նախարարների նախարարների պետական \u200b\u200bկոմիտեի խորհրդի բացատրության հետ` Աշխատանքի եւ աշխատավարձի եւ WCSP- ների նախագահության, 08.08.1966 թիվ 13 / P-21 «Արձակուրդների փոխհատուցման հատուցման մասին», Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշումը, որը թվագրվել է 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ին, No. GKPI05-1341):

Օրինակ. Փոխել նախորդ օրինակի ժամկետները: Աշխատակիցը աշխատել է տվյալ ամսվա ընթացքում 172 ժամ:

Այս դեպքում իրականում ծախսված ժամերը գերազանցում են ամսական դրույքաչափը, ուստի արձակուրդների վճարումը պետք է արվի աշխատավարձից դուրս առնվազն կրկնակի չափի չափով:

Արձակուրդների վճարումը կկազմի 1600 ռուբլի (8 H × 100 ռ. × 2):

Լրացրեք գիշերային ժամերի համար `1680 ռուբլի (42 H × 100 R. 40%):

Իրական ժամերի վճարում - 17 200 ռուբլի (172 H × 100 P.):

Աշխատողի արտաժամյա ժամերի քանակը `13 (172 ժամ` փաստացի բացման ժամերը, 159 ժամ `հաշվապահական ամսվա ընթացքում աշխատանքի նորմ):

Չնայած այն բանին, որ հաշվի ժամանակահատվածի ավարտին արտաժամյա աշխատանքը 13 ժամ էր, նրանցից 8-ը արդեն վճարվել են որպես արձակուրդի աշխատանքներ, այնպես որ անհրաժեշտ է վճարել միայն 5 ժամ (13-8):

Արտաժամյա ժամացույցների վճարումը կկազմի 400 ռուբլի (100 ռ. 2 H × 0,5 + 100 ռ. × 3 H × 1): Այսինքն, հաշվարկի համար, խաղի առաջին 2 ժամվա ընթացքում խաղադրույքի կեսի չափով եւ մնացած 3 ժամվա ընթացքում գտնվում են մեկ գումարի մեջ, քանի որ Ժամանակի դրույքաչափով, վիրահատության իրական ժամերը վճարելիս արդեն հաշվի են առնվել վճարման մեկ գումարը:

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձերը կկազմեն 20,880 ռուբլի (1600 + 1680 + 17 200 + 400):

Նախնական արձակուրդային օրերին աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատվում է 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Ամփոփ հաշվապահական հաշվառման ժամանակ աշխատողների համար, ներառյալ կես դրույքով աշխատելը (հերթափոխը) եւ (կամ) անավարտ աշխատանքային շաբաթ, հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամերի բնականոն քանակը համապատասխանաբար նվազում է:

Աշխատանքային ժամանակ միայն այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները: Այդ իսկ պատճառով աշխատողի համար աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը որոշելիս, որը տեղադրված է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկ, դրանք հաշվի չեն առնվում այն \u200b\u200bժամանակահատվածները, երբ իրականում աշխատող չի աշխատում: Այս ժամանակահատվածները, մասնավորապես, պարունակում են արձակուրդների բոլոր տեսակներ, ժամանակավոր անաշխատունակության, բացակայության, պետական \u200b\u200bկամ պետական \u200b\u200bտուրքերի ժամանակաշրջաններ, հանգստյան օրեր `երեխայի հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամքի, արյան առաքում, դոնոր հանգստի օրեր, Եվ այլն

Օրինակ. Կազմակերպությունը ղեկավարում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը իր աշխատողների մեջ: Հաշվապահական հաշվառման ժամկետը `տարվա կեսը:

Տարվա կեսին յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի 947 ժամ արտադրական օրացույցում աշխատանքային ժամանակի ժամին `հիմնվելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա վրա:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսներից մեկում աշխատողը թռավ 15 օրացուցային օր: Արդյունքում, աշխատողի հաշվապահական հաշվառումը հավասար է կես տարի, պետք է ճշգրտվի:

Քանի որ աշխատանքային տեմպի արժեքը հաշվարկվել է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա, իսկ շաբաթվա 7 օրացուցային օրերը, ապա 1 Օրացույցի օրվա հաշիվներ. 40: 7 \u003d 5.7 ժամ: 15 օր է, 15 օր × 5,7 ժամ \u003d 85.5 ժ.

Հետեւաբար, կիսամյակի ընթացքում աշխատանքային ժամանակի արագությունը պետք է կրճատվի 85,5 ժամվա ընթացքում:

Արձակուրդային ժամանակացույցի համաձայն, հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանում աշխատողը արձակուրդում է 28 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Արդյունքում, արձակուրդի ժամանակահատվածի համար աշխատողը կազմում է 160 ժամ: Այսինքն, աշխատողի համար աշխատողի համար աշխատանքային ժամանակի նորմը կնվազի 160 ժամվա ընթացքում:

Այսպիսով, հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածում այս աշխատողի աշխատանքային ժամանակի նորմը 701,5 ժամ է (947 - 85.5 - 160):

Այսպիսով, Ա., Աշխատելով ռուսական երկաթուղիներում, դիմեց դատարան `արտաժամյա աշխատավարձի վերականգնման պահանջով եւ ճանաչելով այն հարկադիր աշխատանքի համար:

Պարզվել է, որ ամբաստանյալը նախատեսվում էր ամփոփել աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառումը հաշվապահական հաշվով 1 ամսվա ընթացքում: 2006 թվականի հունվարին աշխատանքային ժամանակի մակարդակը 128 ժամ էր: Անունի ժամանակացույցով հայցվորը հունվար ամսվա համար ունեցել է 9 տեղ, հունվարի 1-ը, հունվարի 5-8, 11, 12, 14 եւ 17: Ըստ հայցվորի հաշվարկների, հունվարի 17-ին աշխատել է 95.91 ժամվա ընթացքում: Հունվարի 25-ից նրան արձակուրդ տրվեց 45 օր տեւողությամբ: Տոնի համար, որը ընկնում է 2006 թվականի հունվարին, նրան վճարվել է 40 ժամ (8 ժամ × 5 օր; արձակուրդի վճարումը կատարվել է գործատուի կողմից `նախկինում հաշվարկների առանձնահատկությունների վերաբերյալ Միջին վաստակը, որը ներկայումս կիրառելի չէ):

Ըստ հայցվորի, այս 40 ժամվա ընթացքում անհրաժեշտ է 128 ժամից հանել: Արդյունքում ստացված 88 ժամը նորմ է, եւ դրանց վրա աշխատող արտանետումները պատկանում են արտաժամյա աշխատանքի, որին նա համաձայնություն չի տվել: Արտանետման արտաժամյա ժամեր (95.91 - 88 \u003d 7.91) չի վճարվել մեծ քանակությամբ: Այս կապակցությամբ հայցվորը գրավոր ծանուցել է գործատուին հունվարի 23-ին աշխատանքի անցնելու մերժման մասին, քանի որ Նա աշխատանքը համարեց արտաժամյա այս օրը: Հայցվորը չի ստացել գործատուի դրական որոշում եւ գնացել է աշխատանքի, բայց նա չի գանձել աշխատանքը, եւ նա իրականում պարապ է:

Ամբաստանյալը չի \u200b\u200bճանաչել հայցը, նշելով, որ տեղական տեղական կարգավորող գործող գործողությունների համաձայն `աշխատանքի թերի ամսվա ընթացքում (ներառյալ արձակուրդի պատճառով) Գործողության ամսական ժամացույցը նվազում է, համապատասխանաբար, բաց թողնված աշխատանքային ժամերի քանակը: Ըստ ժամանակացույցի, հայցվորը 10,6 ժամ տեւողությամբ բաժին է ընկել 2 տեղ, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքային ժամերի աշխատանքային ժամերը հավասար են 106.48 ժամվա ընթացքում (128 - 21.2), իսկ արձակուրդի սկզբում հայցվորը չի գերազանցել այդ նորմը:

Եկատերինբուրգի երկաթուղային շրջանի թիվ 3 դատական \u200b\u200bշրջանի համաշխարհային դատավորը որոշում կայացրեց 2006 թվականի հունիսի 29-ին, պահանջների մասնակի բավարարման վերաբերյալ: Դատարանը համաձայնել է ամբաստանյալի հաշվարկների հետ արտաժամյա բացակայության առումով, բայց հրամայեց հունվարի 23-ին վճարել 4 ժամ աշխատանք, որպես գործատուի պարզ դիրքորոշում, միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով:

Փոխելով ռեժիմը աշխատանքային ժամանակի մեկ այլ հաշվարկից մյուսին եւ հաշվապահական հաշվառման ժամկետի ավարտին աշխատողի աշխատանքից ազատելը

Գործատուի նախաձեռնությամբ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով սահմանված կարգով, կամ աշխատողի պահանջով, կամ կողմերի համաձայնությամբ, գործողության ռեժիմը կարող է փոփոխվել: Այս դեպքում, եթե աշխատողը, օրինակ, տեղադրվել է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն, եւ այժմ այն \u200b\u200bանցնում է մյուսի, անհրաժեշտ է առանձին առանձին կատարել արտաժամյա ժամերի հաշվարկը եւ դրանք փոխհատուցել սահմանված կարգով:

Նման անցումը պահանջում է համապատասխան վավերագրական ֆիլմ:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել ստացված տեղական կարգավորող ակտերով, որոնք ուղղակիորեն կապված են իրենց զբաղվածության հետ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը): Հետեւաբար, անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ կլինի փոփոխություններ կատարել ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոնների մեջ եւ նրանց ծանոթանալ այն աշխատակիցներին, ովքեր կանդրադառնան այս փոփոխությունների վրա:

Հաշվի առնելով, քանի որ հաշվապահական հաշվառման ժամկետը լիովին մշակված չէ, անհրաժեշտ է արդեն հաշվարկել ժամերի նորմը `կապված« փոխված »(իրականում ծախսված) հաշվապահական հաշվառման հետ: Այս շրջանի սկիզբը սահմանված հաշվապահական հաշվառման ժամկետի սկզբի օրն է, եւ վերջն ավարտված ամփոփ հաշվապահական հաշվառման անցման ամսաթիվն է:

Նմանապես, այն հաշվարկվելու է, երբ աշխատողը աշխատանքից հեռացնում է մինչեւ հաշվապահական հաշվառման ժամկետը: Այս դեպքում այդպիսի աշխատողի համար աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է հաշվի սկզբից մինչեւ պաշտոնանկության օրը:

Օրինակ. Կազմակերպությունը ամփոփ հաշվարկում է իր աշխատողների աշխատանքային օրվա մասին: Հաշվապահական հաշվառման ժամկետը `տարվա կեսը:

Տարվա առաջին կիսամյակի ընթացքում արտադրական օրացույցում աշխատանքային ժամանակի արագությունը 947 ժամ է:

Այսպիսով, աշխատողը չի աշխատի ամբողջ հունիսին (օրինակ, հունիսի 159-ին աշխատանքային ժամերը հաշվի են առնվում), իսկ մայիսին, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, չի աշխատի 19 օրացուցային օր: Հետեւաբար, հիմար աշխատողի համար աշխատանքային ժամանակի արագությունը կկազմի 679,7 ժամ (947 ժամ `159 ժամ - 19 օրացուցային օր × 5,7 ժամ):

Զբաղվածության պայմանագիրը միշտ ենթադրում է վճարում որոշակի քանակությամբ ժամերի համար: Շատ իրավիճակներում հնարավոր է որոշել յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ժամերի կայուն թիվը, օրինակ, ստանդարտ 8 եւ 40 ժամ: Բայց որոշ դեպքերում փոքր ժամանակավոր հատվածի համար շտկեք աշխատանքային ժամերի կայուն թիվը: Այս դեպքում գործատուն ստիպված է անցկացնել աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառումը:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկման ներդրման կարգը

Աշխատանքի օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը նվիրված է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվին: Դրանում է, որ անհրաժեշտ է անցում հաշվող ժամերի այս ժամանակացույցին, եթե սովորական մեթոդը հարմար չէ գործունեության առանձնահատկությունների կամ այլ պատճառներով:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկը ներկայացվում է, երբ հերթափոխի ժամանակացույցը, շուրջօրյա աշխատանքը, դիտված մեթոդը, կամ երբ աշխատողը տեղադրվում է գործողության ճկուն ժամեր:

Հետաքրքիր է, որ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկը պարտադիր չէ, որ այդպիսի ընթացակարգի ներդրումը կազմակերպության վրա ընդունվի: Ընկերությունը կարող է գնալ աշխատանքային ժամերի այս մեթոդի `աշխատողների միայն որոշակի կատեգորիաների համար:

Աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառման հիմնական կետը որոշակի հսկողության ժամանակաշրջան հաստատելը է, որի շրջանակներում հաշվելու են աշխատողի կողմից մշակված ժամերը: Դա կարող է լինել մեկ ամիս, քառորդ կամ այլ ժամանակաշրջան, որը միեւնույն ժամանակ չպետք է գերազանցի առավելագույն թույլատրելի ժամանակավոր հատվածը `մեկ տարի:

Ընդհանուր երկար աշխատանքային ժամանակը

Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով աշխատանքային ժամերի տեւողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Միեւնույն ժամանակ, այն կարող է լինել սովորական կամ ավելի շատ սովորական նորմայից, օրինակ, մեկ աշխատանքային տեղաշարժ կամ փոքր ժամանակի հատվածի, օրինակ, շաբաթներ:

Հիշեցնենք, որ աշխատանքային ժամանակի բնականոն տեւողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Արվեստ Ռուսաստանյան Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատանքի ամենօրյա ժամանակացույց ունի երեք օրվա սկզբունքով, ապա առանձին օրացուցային շաբաթների ընթացքում կարող են լինել երկու տեղաշարժ եւ միայն մեկ հերթափոխ: Ըստ այդմ, աշխատանքային ժամերը տատանվելու են. 48 ժամ կամ 24: Առաջին դեպքում դա շաբաթվա նորմայից բացառություն է, բայց, օրինակ, դա գերազանցում է այդպիսի իրավիճակը, այսինքն, այդպես է թույլատրելի:

Մի մոռացեք այն ստանդարտ երաշխիքները, որոնց վրա աշխատողը կարող է հույս դնել: Հիվանդության սովորական տերեւներ կամ ժամանակաշրջաններ, ինչպես նաեւ գործուղումներ կամ ժամանակաշրջաններ, ինչպես եւ ժամանակաշրջաններ, աշխատանքային ժամանակի չափանիշների հաշվարկման մեջ հաշվի չեն առնվում:

Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հաշվարկը վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկման ներդրումը վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելիս ունի լրացուցիչ առանձնահատկություններ: Սովորական աշխատանքային շաբաթը, հաշվի առնելով նման հանգամանքները, չի կարող տեւել ավելի քան 36 ժամ, դա, իհարկե, պետք է հաշվի առնել ժամերի ընդհանուր քանակը: Բայց եթե ստանդարտ իրավիճակում գործատունը անվճար է ընտրելու տարվա ընթացքում ժամանակի հաշվապահական հատվածներ, ապա վնասակար աշխատանքային գործոնների առկայությամբ հաշվապահական հաշվառման ժամկետը սահմանափակվում է երեք ամսով: Եվ միայն այն դեպքում, երբ սեզոնային կամ տեխնոլոգիական բնույթի պատճառների համար աշխատանքային ժամերի սահմանված տեւողությունը չի կարող դիտվել երեք ամսվա ընթացքում, գործատուն իրավունք ունի բարձրացնել նման ժամանակահատվածը մինչեւ մեկ տարի: Ավելին, նման հնարավորությունը պետք է տրամադրվի հավաքական համաձայնագիր կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ:

Ամփոփ աշխատանքային ժամանակի հաշվառմամբ մշակման վճարում

Աշխատանքի օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը մշակել է աշխատանքային ժամի սահմանաչափի սահմանաչափի համար, որը պետք է վճարվի գործատուի կողմից: Ավելին, վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարվում են առնվազն մեկ ժամվա չափի, հետագա ժամերը կրկնակիից պակաս չեն:

Նույն կանոնների ակտը եւ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով: Այս դեպքում ճշմարտության արտաժամյա ժամերը որոշվում են հաշվապահական հաշվառման ժամկետի արդյունքներով: Եվ ահա, ես պետք է ասեմ, որ աշխատողները, որոնց աշխատանքային ժամերը հաշվարկվում են ընդհանուր առմամբ, կարող են լինել ավելի եկամտաբեր դիրքում, քան իրենց գործընկերները ավանդական ժամանակացույցով: Փաստն այն է, որ եթե աշխատողը աշխատանքային ժամանակի սովորական ժամանակ զբաղված լիներ արտաժամյա աշխատանքների մեջ, ասենք ամսական երեք անգամ, ապա դրա վճարման հաշվարկը կկատարվի առանձին վերամշակման յուրաքանչյուր դեպքի համար: Այսինքն, յուրաքանչյուր հերթափոխի համար, որում մշակվել են լրացուցիչ ժամեր, առաջին երկու ժամվա ընթացքում նա կստանա մեկ ժամվա վճար, մյուսի համար `կրկնակի:

Ամփոփված աշխատանքային ժամերով գործատուում գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել բոլոր արտաժամյա ժամերը, անկախ արտաժամյա աշխատանքի քանակից, որին գնահատված ժամանակահատվածում ներգրավվել է աշխատող: Ըստ այդմ, մեկ աշխատող կստանա մեկ աշխատող, գնահատված ամսվա առաջին երկու ժամվա ընթացքում, մնացած արտաժամյա ժամացույցները կվճարվեն կրկնակի չափով:

Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հաշվառում. Հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1.

Իվանովա TS Այն աշխատում է օրվա փոխարինման ժամանակացույցի վրա: Որպես ամենօրյա հերթափոխի մաս, մեկ ժամ հատկացվում է կերակուրների համար, ուստի յուրաքանչյուր հերթափոխի աշխատանքային ժամերը 23 ժամ են: 2017-ի դեկտեմբերին Իվանովը 8 տեղաշարժ է աշխատել ըստ ժամանակացույցի: Աշխատված ժամերի ընդհանուր քանակը հետեւյալն էր.

23 x 8 \u003d 184:

2017-ի դեկտեմբերին, ըստ 168 ժամ արտադրության օրացույցի:

Այսպիսով, վերամշակումն էր. 184 - 168 \u003d 16 ժամ:

Ամսական աշխատավարձով Իվանովան մեկ ամսվա ընթացքում 54,000 ռուբլով, հաշվի առնելով արտաժամյա, հաշվարկվելու է հետեւյալ կերպ.

54 000 / 168 = 321,43

54 000 + 2 x 321.43 x 1,5 + (16 - 2) x 321.43 x 2 \u003d 63,964.33 ռուբլի:

Օրինակ 2.

Smirnov N.V. Աշխատում է ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի վրա (շաբաթը 5 օր աշխատանքային ժամերի, շաբաթ եւ կիրակի աշխատանքային ժամերի վրա `շաբաթօրյա աշխատավարձով 50,000 ռուբլի) եւ ամփոփ աշխատանքային ժամանակի հաշվապահություն: 2017 թվականի դեկտեմբերի 25-ից 27-ի ժամանակահատվածում ամանորյա արձակուրդների նախօրեին արտադրական անհրաժեշտության կապակցությամբ, օրական ներդրվել է լրացուցիչ 2 աշխատանքային ժամ: Դեկտեմբերի 28-ին եւ 29-ին ղեկավարության հետ համակարգված աշխատակիցը աշխատել է 6 աշխատանքային ժամերին:

Այսպիսով, դեկտեմբերին աշխատողի կողմից անցկացրած աշխատանքային ժամերի թիվը կազմել է.

16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 \u003d 170 ժամ:

Այսպիսով, վերամշակումը ամսվա վերջին կազմել է 2 ժամ:

Դեկտեմբերի վճարումը կլինի.

50 000 + 50 000/168 x 2 x 1,5 \u003d 50,892.86 ռուբլի:

Ս. Վալովա, «Բյուջեի հաստատություններ. Բյուջետային հաստատություններ. Վերանայումներ եւ ֆինանսական եւ տնտեսական գործունեության ստուգում»

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, երբ կազմակերպությունում արտադրության (աշխատանքի) պայմաններով, որպես ամբողջություն կամ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս, աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող բավարարվել Աշխատակիցների այս կատեգորիան, աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա կամ շաբաթական տեւողությունը թույլատրվում է այն ներկայացնել: Բյուջետային կազմակերպությունների շարքում աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկման օգտագործումը առավել հաճախ հայտնաբերվում է շտապօգնության կայաններում եւ հիվանդանոցներ ունեցող առողջապահական հաստատություններում, քանի որ դրանց առանձնահատկությունը շաբաթվա օրվա եւ օրվա ընթացքում բժշկական օգնության ապահովումն է: Այն մասին, թե ինչպես վճարել ամփոփիչներով տեղադրված աշխատողների աշխատանքի համար, մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Ինչ առանձնահատկությունԱմփոփ հաշվապահությունաշխատանքային ժամ?

Աշխատանքի օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային ժամերն այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները `աշխատուժի ներքին կանոնների եւ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, եւ գործատուն պարտավոր է իրականում պահել ժամանակի ժամանակը յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից ծախսված ( Արվեստ. 91 TC RF).

Ներքին կանոնակարգերը հաստատում են, հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը ( Արվեստ. 190 TC RF): Բացի այդ, համաձայն Արվեստ. 22 TC RF Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել ստացված տեղական կարգավորող ակտերով, որոնք ուղղակիորեն կապված են իրենց աշխատանքի հետ:

Կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, գործատուն կարող է իրականացնել աշխատանքային ժամանակի ենթավերնագիր, բազմազան կամ ամփոփ հաշվառումը:

Ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային ժամանակի հաշվարկը, ի տարբերություն սուզանավի եւ շաբաթվա ընթացքում, թույլ է տալիս օրվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը եւ մեկ շաբաթվա ընթացքում, որը ստեղծվել է աշխատողների այս կատեգորիայի համար: Միեւնույն ժամանակ, որոշ օրերի (շաբաթների) վերամշակումը կարող է մարվել այլ օրերի (շաբաթներ), որպեսզի որոշակի հաշվապահական շրջանի ընթացքում այս ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը չկատարեց: Արվեստ. 104 TC RF): Այսպիսով, աշխատանքի նորմի կատարումը աշխատանքային ժամերի նորմալացված թվաքանակի զարգացումն է. Ապահովված է ոչ թե շաբաթական, այլ ավելի երկար ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Ինչպես է ամփոփ հաշվապահությունը:

Համաձայն Ս. Արվեստ. 104 TC RF Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով: Այն ներդրվում է կազմակերպության ղեկավարի պատվերի հիման վրա, որպես աշխատողների ամբողջ կամ որոշակի կատեգորիաների, որոշակի տեսակի աշխատանքներ իրականացնելիս:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար ամփոփ աշխատանքային ժամերը սահմանվում են հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Օրինակ, աշխատանքային ժամանակի եւ հանգստի հատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգի համաձայն, անձնակազմի (քաղաքացիական անձնակազմի) անդամներ, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժեր տրամադրելու դատարանները հաստատեցին Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության կարգը 05/16/2003 No. 170 Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկը ստեղծվում է անձնակազմի անդամների համար:

Գործող ժամանակի եւ հանգստի ժամանակի վարորդների վերաբերյալ կանոնակարգեր (այսուհետ `պաշտոն) հաստատվել է 20.08.2004 թ. Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության հրաման 15 Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկը ստեղծվում է առողջապահական հաստատությունների վարորդների համար: Համաձայն փ. 12 դիրքեր Շտապօգնության վարորդներ ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (Shift) կարող է աճել մինչեւ 12 ժամ, եթե ամենօրյա աշխատանքի ընթացքում (Shift) ավտոմեքենաների վերահսկման ընդհանուր տեւողությունը չի գերազանցում 9 ժամ:

Պահանջների վճարման համար պահանջվող պայմաններ

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է հաստատություն.

- Հաշվապահական հաշվառման տեւողությունը (ամիս, քառորդ, տարի);

- Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի նորմեր.

- Աշխատանքի ժամանակացույցեր:

Հաշվապահություն: Ինչպես նշվեց վերեւում, հաշվապահական հաշվառման ժամկետը կարող է ունենալ ցանկացած տեւողությունը `ամիս, քառորդ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի ( Արվեստ. 104 TC RF): Որպես կանոն, դա կախված է հաստատության առանձնահատկություններից եւ դրա արտադրության ցիկլից:

Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի ժամերի քանակը: The ուցանիշը որոշվում է `ելնելով այս կատեգորիայի համար տեղադրված շաբաթական աշխատանքի ժամանակ աշխատողների վրա, արտադրական օրացույցի հիման վրա:

Օրինակ, նշվում է բժշկական մասնագետների ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը Արվեստ. 350 TC RF - Շաբաթը ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Ավելին, 20000 թվականի փետրվարի 14-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը: 101 «Բժշկական աշխատողների աշխատանքային օրվա երկարությամբ, կախված իրենց դիրքից եւ (կամ) մասնագիտությունից», - ընդունվել է սույն հոդվածի համաձայն, հաստատում է ավելի կարճ աշխատանքային ժամ բժշկական աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար. 36-ից 24 ժամ ա շաբաթ: Առողջապահության օբյեկտներում տեղադրված է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն, հաշվապահական հաշվառման ժամկետը մեկ տարի է: 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համար աշխատանքային ժամանակի արագությունը.

- 36-րդ շաբաթում `1,793 ժամ;

- 24-ժամյա շաբաթ - 1 193 ժամ:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, գործատուն - Առողջապահական հաստատությունը պետք է որոշի ժամացույցի տոկոսադրույքը բժշկական աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար ոչ ավելի, քան վերեւից, այսինքն, 1,793 կամ 1 193 ժամ:

Պլանավորել , Գործատուն պարտավոր է աշխատանք կազմակերպել այնպես, որ աշխատողը, որին տեղադրված է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահական հաշվառումը, ամբողջությամբ մշակվել է հաշվապահական հաշվառման ժամկետի համար: Դրա համար հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար մշակվում է հերթափոխի ժամանակացույց, որը որոշում է աշխատանքի սկզբի եւ ավարտի ժամանակը, հերթափոխի տեւողությունը, միջնորդի հանգստի ժամանակը:

Փոփոխության ժամանակացույցը հաստատվում է գլխի կարգով, հաշվի առնելով կազմակերպության ընտրված արհմիության օրգանի կարծիքը, եթե կա որեւէ մեկը, եւ իր ներդրումը ոչ ուշ, քան աշխատողների ուշադրության կենտրոնում: Արվեստ. 103 TC RF): Փոխառման ժամանակացույցի վրա աշխատանքի տեւողությունը չի կարող գերազանցել հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի արագությունը:
Միեւնույն ժամանակ անընդունելի եւ անթերի է եղել աշխատանքային ժամանակի նորմին:

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս անհրաժեշտ է հիշել, որ անընդմեջ երկու հերթափոխի աշխատանքը արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Աշխատանքի վճարում ամփոփ հաշվով

Աշխատավարձի համակարգի տարրերը սակագնի սակագների չափսերն են, աշխատավարձերը, պրեմիաները եւ այլ խթանման վճարումները, սահմանվում են վարձատրության դիրքով:

Եթե \u200b\u200bհաստատությունն օգտագործում է ժամային սակագների տեմպեր, աշխատողի աշխատավարձը մեկ ամիս հաշվարկվում է այս ամսվա ընթացքում իրականում աշխատելուց հետո:

Հաստատությունը ներկայացրեց աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահական հաշվառումը մեկ տարվա հաշվապահական հաշվառման ժամկետով: Ժամային աշխատողը 35 ռուբլի է: Փոխարինման ժամանակացույցի համաձայն, այն աշխատում է 24 ժամ: 2008-ի օգոստոսին ժամանակացույցով մշակվել են յոթ աշխատողների հերթափոխ:

Օգոստոսի 168-ի աշխատանքային ժամերի իրական թիվը (24 ժամ X 7 Shift):

Աշխատողի օգոստոսի աշխատավարձը 5,880 ռուբլի էր: (168 ժամ x 35 ռուբլի):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը սահմանված է պաշտոնական աշխատավարձով, ապա այն վճարվում է դրանով լիովին տրամադրված բոլոր տեղաշարժերի աշխատանքը `համաձայն ժամանակացույցի: Եթե \u200b\u200bնա ամբողջովին մշակված չէր, ապա նրան գանձվում են համամասնորեն ծախսված ժամանակի հետ: Այս դեպքում հաշվապահը պետք է հաշվարկի ժամային սակագնային տեմպը, որը որոշվում է ամսվա աշխատանքային ժամերի կարգավորող թվից:

Ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմատիվ թիվը կարող է հաշվարկվել ժամացույցի աշխատանքային դրույքաչափի հիման վրա.

- ընթացիկ տարում;

- հաշվետու ժամանակաշրջանում.

- Այս ամսվա ընթացքում:

Օրենսդրությունը, ժամային սակագնային փոխարժեքը հաշվարկելու կարգը չի հաստատվում, ուստի այն պետք է համախմբվի հավաքական համաձայնագրում կամ աշխատավարձի դիրքում:

Կազմակերպությունը ներկայացրեց աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկ, քառորդ օրվա հաշվետու ժամանակաշրջանում: Վարորդի վարձատրությունն իրականացվում է 13,000 ռուբլիի չափով բաց աշխատավարձի հիման վրա: Ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի, այն աշխատում է 12 ժամ: 2008-ի օգոստոսին նրանք մշակվել են 10 հերթափոխի 14-ի փոխարեն: Կազմակերպությունն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ:

Հաշվարկեք վարորդի աշխատավարձը օգոստոսի համար:

Տարբերակ 1. Ժամային սակագնային փոխարժեքը հաշվարկվում է տարվա աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափի հիման վրա: 2008 թվականի աշխատանքային ժամանակի արագությունը 1 993 ժամ է:

Ամսվա աշխատանքային ժամերի կարգավորող թիվը `166 (1 993 ժամ / 12 ամիս):

Ամսվա աշխատանքային ժամերի իրական թիվը 120 է:

Աշխատողի ժամի սակագնային տեմպը `78.31 ռուբլի: (13 000 ռուբլի / 166 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9,397,20 ռուբլի: (78.31 ռուբլի: x 120 ժամ):

Ընտրանք 2. Ժամային սակագնային փոխարժեքը հաշվարկվում է հաշվապահական հաշվառման ժամկետի համար աշխատանքային ժամանակի արագության հիման վրա: 2008 թվականի II եռամսյակի համար աշխատանքային ժամանակի նորմը `համաձայն 2008 թվականի արտադրական օրացույցի, 493 ժամ է:

Ամսվա աշխատանքային ժամերի կարգավորող թիվը 164 ժամ է (493 ժամ / 3 ամիս):

Ժամային սակագնի մակարդակի աշխատող - 79,27 ռուբլի: (13 000 ռուբլի / 164 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9,512,40 ռուբլի: (79,27 ռուբլի: x 120 ժամ):

Տարբերակ 3. Վարորդի ժամի սակագնային փոխարժեքը հաշվարկվում է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքի հիման վրա `40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույցի համաձայն: 2008 թվականի օգոստոսի 2008 թվականի արտադրական օրացույցի համաձայն աշխատանքային ժամանակի նորմը 168 ժամ է:

Աշխատողի անձնական սակագնի տեմպը `77.38 ռուբլի: (13 000 ռուբլի / 168 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9,285,60 ռուբլի: (77.38 ռուբլի: x 120 ժ.):

Արտաժամյա աշխատանք

Ամփոփ հաշվով, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է մշակել աշխատանքային ժամանակի փոխարժեքը ( Մաս 1 արվեստ. 104 TC RF): Այնուամենայնիվ, նման վերամշակումը հաշվի է առնվում միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունենում հաշվապահական հաշվառման ժամկետի ավարտին ( Մաս 1 արվեստ. 99 TC RF): Միեւնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամ ( Արվեստ. 99 TC RF).

Հաշվետու ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամերի բնականոն թվով ավելի շատ կատարված աշխատանքները պետք է վճարվեն որպես արտաժամյա համաձայն Արվեստ. 152 tk rf., Առաջին երկու ժամվա ընթացքում այն \u200b\u200bվճարվում է առնվազն որպես մեկուկես չափի, իսկ հաջորդ ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի: Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման ավելի մեծ քանակությունը կարող է որոշվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաեւ տեղական կարգավորող գործողություններ:

Օրինակ, եթե հաշվի ժամանակահատվածը եռամսյակ է, ապա եռամսյակից հետո աշխատողը կարող է աշխատել ավելի քան աշխատանքային ժամերի, բայց եթե եռամսյակի երրորդ ամսվա ավարտից հետո կվերանա Կարգավորող, դրանք պետք է վճարվեն աշխատանքային օրենսդրության համաձայն:

Աշխատակիցը ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ: Նրա ժամի սակագնի մակարդակը 100 ռուբլի է: Աշխատակիցն աշխատում է ամփոփ ժամկետային հաշվառման ռեժիմով: Հաշվապահություն - եռամսյակ: 2008 թվականի երրորդ եռամսյակում աշխատանքային ժամանակի նորմը `528 ժամ (հուլիս - 184 ժամ; օգոստոսի 168 ժամ; սեպտեմբեր - 176 ժամ):

Ըստ ժամանակացույցի, աշխատողը պետք է աշխատի հուլիսի 190-ին, օգոստոսին `159 ժամ, իսկ սեպտեմբերին` 184 ժամ:

Դա կլինի հուլիս - 19,000 ռուբլի: (100 ռուբլի. X 190 H), օգոստոսի համար `16,800 ռուբլի: (100 ռուբլի. X 168 H):

Հաշվապահական հաշվառման արդյունքների համաձայն աշխատողը կգործի 533 ժամ (190 + 159 + 184), որը 5 ժամից ավելի է գերազանցում (533 - 528): Քանի որ գերազանցվել է հաշվի ժամանակահատվածի հիման վրա, այս ժամերը արտաժամյա են: 2 H արտաժամյա վճարվում է առնվազն մեկ ժամվա չափի համար, իսկ մնացած 3 ժամ (5 - 2) երկակիից պակաս չէ:

Այսպիսով, սեպտեմբերի աշխատավարձը կլինի.

- Սակագների մակարդակում `17,900 ռուբլի: (100 ռուբլի. X 179 H);

- արտաժամյա ժամերի վճարում `900 ռուբլի: (100 ռուբ. X 2 H x 1,5 + 100 ռուբլ. X 3 H x 2):

Սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի ընդհանուր գումարը կլինի 18.800 ռուբլի: (17 900 + 900):

Աշխատեք գիշերը

Համաձայն Արվեստ. 96 TC RF Գիշերը համարվում է ժամանակ 22.00-ից 6.00: Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է աճող գումարի չափով `համեմատած նորմալ պայմաններում աշխատանքի հետ ( Արվեստ. 154 TC ՌԴ:).

Առողջապահության գործակալությունների աշխատակիցների համար գիշերը աշխատանքի համար հավելյալը սահմանվում է ժամային սակագնային փոխարժեքի 50% -ի չափով `յուրաքանչյուր աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ( Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության պատվերի 5.1-րդ կետ 377 ).

Առողջապահության հաստատություններում ամփոփված հաշվարկային հաշվառումը շտապօգնության վարորդների համար: Գիշերային աշխատանքի համար վճարը ամեն ժամ 50% -ն է: 2008-ի օգոստոսին վարորդը մշակվել է 180 ժամ, նրանցից գիշերը 42 ժամ: Ժամային սակագնային փոխարժեքը `68 ռուբլի: Հաշիվը մեկ ամիս է:

Եկեք հաշվարկենք վարորդի աշխատավարձը:

Մենք սահմանում ենք արտաժամյա ժամկետի հետ աշխատած ժամերի քանակը.

2008-ի օգոստոսի աշխատանքային ժամերի աշխատանքային ժամերի նորմը 168 ժամ է: Այս ամսվա արտաժամյա ժամերի ընդհանուր թիվը 12 է:

Way երեկային ժամացույցների աշխատավարձերը կկազմեն 9,384 ռուբլի: ((180 H - 42 H) x 68 ռուբլի.) (Մեկ չափի արտաժամյա ժամեր արդեն հետեւել են):

Գիշերային ժամերի աշխատավարձ `4 284 ռուբլի: (42 ժամ x 68 ռուբլի: x 1.5):

Վճարը արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամվա համար `68 ռուբլի: (68 ռուբլի. X 0.5 x 2 ժամ), մնացած ժամացույցի համար `680 ռուբլի: (68 ռուբլի մեկ ժամ X 1.0 x 10 H):

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձերը 2008 թվականի օգոստոսի համար կկազմեն 14,416 ռուբլի: (9 384 + 4 284 + 68 + 680):

Աշխատեք հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին

Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքային փոփոխությունը ժամանակացույցով է ընկնում տոնական օրը, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է համաձայն Արվեստ. 153 TC RF:

- Գործընկերներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր գները.

- Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է ցերեկային եւ ժամային սակագների տեմպերով `առնվազն ամենօրյա կամ ժամային սակագնի փոխարժեքի չափով.

- Աշխատավարձ ստացող աշխատակիցներ (պաշտոնական աշխատավարձ).

Գոնե մեկ օրվա կամ ժամի գնի չափով (աշխատավարձի (աշխատավարձի (աշխատավարձի) մի մասի կամ աշխատանքի մի մասը), աշխատավարձի ավելցուկը (աշխատավարձի առիթը), եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատավարձը Տոնական օրն իրականացվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքաչափով.

Առնվազն կրկնակի օրվա կամ ժամվա դրույքքի գումարի չափով կամ աշխատավարձի կամ աշխատանքի մեկ ժամվա մի մաս), աշխատավարձի (աշխատավարձի) ավելցուկը (աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքաչափից բարձր:

Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոնական օրը, նրան կարող են տրվել հանգստի եւս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելը վճարվում է մեկ չափի, իսկ հանգստի օրը ենթակա չէ վճարման:

Համաձայն ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bպաշտպանության պարզաբանում, WCSP- ների նախագահությունը 08.08.1966 թ. 13 / P-21 (այսուհետ `բացատրություն) ամփոփ հաշվապահական հաշվառման հաշվառման արձակուրդների վրա աշխատանքներ ներառված են աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքով: Վճարը կատարվում է բոլոր աշխատակիցների կողմից ժամացույցի համար, որոնք իրականում աշխատել են արձակուրդում: Երբ տոնական օրը բաժին է ընկնում աշխատանքային հերթափոխի, ապա ժամացույցը վճարվում է կրկնակի չափով, իրականում աշխատել է արձակուրդում (0 ժամից մինչեւ 24 ժամ):

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն պահակախմբերի համար: Գիշերային աշխատանքների համար վճարը ժամացույցի արագության 20% է: 2008 թվականի մայիս ամսվա ընթացքում 159 ժամ աշխատեց պահակի Իվանովը, նրանցից գիշերը `42 ժամ արձակուրդում` արձակուրդներում `10 ժամ: 48 ռուբլի: Հաշիվը մեկ ամիս է:

Եկեք հաշվարկենք պահակախմբի աշխատավարձը:

Մայիսի 2008 - 159-ի ժամացույցների նորմը, քանի որ Իվանով Ս.Ա.-ի գործը իրականացվել է ամսական նորմայում, ապա արձակուրդների վճարումը կատարվում է աշխատավարձի սահմաններից դուրս մեկ ժամվա չափի չափով:

Տոնական ժամացույցների վճարումը կկազմի 480 ռուբլի: (10 ժամ x 48 ռուբլի):

Վճարը իրական բացման ժամերի համար `5,616 ռուբլի: ((159 H - 42 H) x 48 ռուբլի.).

Աշխատողի 2008 թվականի մայիսին աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 8,515,2 ռուբլի: (480 + 2 419,20 + 5 616):

Ամփոփված աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների համար արձակուրդների վրա աշխատողներն ընդգրկված են աշխատանքային ժամանակի ամսական տոկոսադրույքով, եւ նրանք պետք է կատարեն այս ցուցանիշը, ներառյալ աշխատանքը ոչ աշխատանքային արձակուրդներում: Հետեւաբար, արտաժամյա ժամերը հաշվելիս արձակուրդի ընթացքում աշխատեք, որոնք արտադրվում են աշխատանքային ժամանակի առավելագույնի մասին, չպետք է հաշվի առնվեն, քանի որ այն արդեն վճարվում է կրկնակի չափով: Այս դիրքորոշումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ արտաժամյա եւ աշխատանքի օրինական բնույթը հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդները մեկն է, ավելացված գումարի դիմաց վճարում, ինչպես նաեւ արվեստի հիման վրա: 152 TK RF եւ արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 153-ը կլինեն անխոհեմ եւ ավելորդ (4-րդ կետի բացատրություններ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշումը, 2005 թ. Նոյեմբերի 30-ի No. GKPI05-1341):

Փոխեք օրինակ 5. Իվանովը աշխատել է մայիսի 172-ի ժամերին:

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 960 ռուբլի: (10 ժամ x 48 ռուբ. X 2):

Գիշերային ժամերի վճարում - 2 419,20 ռուբլի: (42 ժամ x 48 ռուբլ. X 1,2):

Վճարը իրական ժամացույցի համար `6 240 ռուբլի: ((172 H - 42 H) x 48 ռուբլի.):

Մայիսյան Իվանովա - 13 (172 - 159) արտաժամյա ժամերի քանակը: Մենք պետք է վճարենք ընդամենը 3 ժամ (13 -10), քանի որ 10 ժամն արդեն վճարվում է կրկնակի չափով:

Արտաժամյա ժամացույցների վճարումը կկազմի 96 ռուբլի: (48 ռուբլի: x 2 h x 0,5 + 48 ռուբլի: X 1 H x 1) (մեկ չափսի արտաժամյա ժամերն արդեն հետեւել են):

2008 թվականի մայիսին աշխատողների աշխատավարձի ընդհանուր ծավալը կկազմի 9,715,20 ռուբլի: (960 + 2 419,20 + 6 240 + 96):

Աշխատանքային ժամեր. Սա այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է զբաղվի աշխատանքային պարտականություններով, հետեւելով ներքին ժամանակացույցի կանոններին եւ զբաղվածության պայմանագրի պայմաններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91.1 հոդվածի 91.1 հոդված): Եվ գործատուն պարտավոր է գրանցել այն ժամանակը, որը իրականում մշակված է աշխատողին: Հաճախ կազմակերպությունը պետք է տեղադրվի աշխատողների համար հատուկ ժամանակացույցի համար եւ դրանով աշխատեք աշխատուժ, դրա համար կիրառեք աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն:

Աշխատանքային ժամանակի հաշվապահության տեսակները

Աշխատանքային ժամերը կարելի է հաշվի առնել տարբեր եղանակներով, կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից: Աշխատանքային ժամին հաշվի առնելու տարբեր եղանակների հիմնական նպատակը նորմալ աշխատանքային շաբաթ (ամիս, տարի) ապահովելն է: Դրա համար աշխատանքային ժամերը հաշվի են առնում. Աջ, շաբաթական կամ ամփոփ:

Դուստր ձեռնարկությամբ Համարվում է, որ ամենօրյա հերթափոխի տեւողությունը նույնն է: Ամենատարածված տարբերակը. 40 ժամվա շաբաթվա ընթացքում օրական 8 ժամ աշխատանք: Այնուհետեւ այս նորմի վերեւում կատարված աշխատանքը ցանկացած դեպքում ճանաչվում է արտաժամյա, նույնիսկ եթե աշխատողը այդպիսով փորձում է փոխհատուցել նախորդ օրվա անթերիությունը:

Շաբաթվա հաշվառմամբ Կարեւոր է շաբաթվա ընթացքում դիտարկել աշխատանքային ժամերը: Սովորական տարբերակը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ է, որոշ աշխատողների համար սահմանվում է ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ: Շաբաթվա տարբեր օրերին աշխատողը կարող է մշակել տարբեր ժամեր, բայց շաբաթական նորմայի չափով պետք է նկատվի: Գռուցիկ հաշվապահությունը հարմար է ճկուն գրաֆիկի կամ փոփոխական ռեժիմի համար:

Ամփոփիչ հաշիվ ներդրված արտադրության անհրաժեշտության մեջ.

Եթե \u200b\u200bաշխատանքը կազմակերպվում է ժամացույցի մեթոդով.
ճկուն գրաֆիկայով;
Բազմամյա ռեժիմով.
24-ժամյա աշխատանքով:

Ենթադրվող հաշիվը կարող է մուտքագրվել ամբողջ կազմակերպության կամ որոշ աշխատողների համար, ինչպես նաեւ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս: Ամփոփ հաշվապահության ներդրման կանոնները նկարագրվում են արվեստում: 104 TK RF.

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկման առանձնահատկություններ

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկ է մուտքագրվում, ապա դա ներկայացնում է հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ: Առաջին հերթին, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում հաշվի կառնվի աշխատանքային ժամանակը: Ամենից հաճախ, հաշվապահական հաշվառման այս ժամանակահատվածը կապված է Ձեռնարկությունների արտադրության ցիկլի հետ եւ կարող է լինել ցանկացած շաբաթ, ամիս կամ քառորդ, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի: Եվ վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով ձեռնարկությունների աշխատակիցների համար հաշվապահական հաշվառման ժամկետը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը: Հաշվի համար հարկավոր է նաեւ ստեղծել աշխատանքային ժամերի նորմ: Այն չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Ըստ արվեստի, անհրաժեշտ է նավարկել շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ (կամ ավելի քիչ, աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար): 91, 92 եւ 94 TK RF:

Աշխատանքային ժամեր հաշվելիս հաշվի են առնվում միայն այն օրերը, որոնք իրականում մշակվել են աշխատողը: Բացառված են ցանկացած արձակուրդի, հիվանդանոցի, բժշկական զննումների օրերի կամ դոնորների օրերի ժամանակահատվածները եւ այլն:

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկման օրինակ `ամփոփ հաշվապահական հաշվառմամբ

Կազմակերպությունն ընդունեց աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկ: Հաշվապահություն - եռամսյակ: Աշխատակիցների մի մասը տեղափոխվում է, իսկ մի մասը `նորմալ 5-օրյա շաբաթով, 40 ժամ տեւողությամբ` երկու օրվա ընթացքում: Նրանց համար այս եղանակով աշխատանքային օրերի քանակը բաժանվում է այս եղանակով. 2016-ի հունվար - 17 օր, փետրվար - 20 օր, մարտի 20-ին, 57-րդ աշխատանքային օրերը փետրվարի 22-ին եւ մարտի 7-ն է: Առաջին եռամսյակում աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը կլինի.
57 * 8 - 2 ժամ \u003d 454 ժամ:

Աշխատանքի վճարում ամփոփ հաշվով

Ամփոփ հաշվով կազմակերպությունը վճարում է աշխատանքի համար, ինչպես կարծում է համապատասխան: Կարող եք տեղադրել ամենօրյա սակագնի գներ կամ մուտքագրել պաշտոնական աշխատավարձ: Վճարների գումարները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատավարձի վերաբերյալ դիրքորոշում: Աշխատավարձը միշտ գանձվում է հաշվի ժամանակահատվածի արդյունքների համաձայն, քանի որ միայն այդ դեպքում կարող եք հաշվարկել իրականում անցկացված ժամանակի քանակը:

Աշխատավարձը կցվում է այն ժամանակին, երբ աշխատողը պետք է աշխատի հաշվին: Այս դեպքում վերամշակումը կնշանակի աշխատավարձի աճը:

Հաստատուն սակագնի փոխարժեքը շատ հարմար է, երբ ամփոփվում է: Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է ըստ պարզ բանաձեւի, ծախսել ժամացույցի * սակագնային տեմպը:

Հաստատուն տեմպերի օրինակ

Ընկերությունը ներկայացրեց աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկ, հաշվապահական հաշվառման ժամկետը մեկ ամիս է: Աշխատակիցը աշխատում է ժամացույցի սլաքի ուղղությամբ, 200 ռուբլիով: Այն աշխատում է փոխարինող ժամանակացույցի վրա `14 ժամ 2 օր հետո 2-ից հետո, նա ամսվա համար աշխատել է 14 աշխատող, իսկ 196 ժամվա ընթացքում: Ամսվա աշխատավարձը կլինի 196 * 200 \u003d 39 200 ռուբլի:

Ամփոփված հաշվապահություն արտաժամյա ժամանակ

Ձեռնարկության ամփոփ հաշվարկը ներկայացվում է ամենից հաճախ այն դեպքում, երբ նրանք չեն կարող առաջարկել 8-ժամյա աշխատանքային օրվա աշխատողներ, առանց վերամշակման: Օրինակ, պիցցայի առաքման ծառայության սուրհանդակն աշխատում է օրական 12-14 ժամ: Այնուհետեւ ընկերությունը կազմակերպում է Dredge Mode- ը `մեկ օր հանգստանալու համար մեկ օր վերամշակելու համար: Բայց նույնիսկ այս ռեժիմով աշխատողները երբեմն աշխատում են արտաժամյա: Այնուհետեւ նրանք ստանում են վերամշակման հավելավճար, որը հաշվարկվում է հաշվապահական հաշվառման ժամկետի արդյունքների վրա:

Վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում պետք է վճարվեն առնվազն մեկ ժամի չափի, իսկ հետագա մշակման ժամերը `ոչ պակաս, քան կրկնակի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս երաշխիքները, բայց կազմակերպությունը կարող է նաեւ ավելի մեծ պարգեւատրել արտաժամյա ժամանակի համար: Աշխատակիցը վճարելու փոխարեն, կարող եք հանգստանալ `մշակված ժամերի կամ օրվա քանակի վրա:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային օրը համընկնում է տոնականի հետ, եւ դա տեղի է ունենում պլանավորված ժամանակացույցի համաձայն, այս օրը վճարվում է սովորական ձեւով: Եթե \u200b\u200bարձակուրդի վրա կատարված աշխատանքը աշխատանքային ժամանակի նորմում չլիներ եւ վերամշակում է, ապա այս օրվա վճարումը պետք է լինի առնվազն երկու անգամ ավելի պարզ: Աշխատողի խնդրանքով, դրամական փոխհատուցման փոխարեն, նա կարող է հանգստի եւս մեկ օր վերցնել:

Արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումներ կան. Օրինակ, անհնար է գերազանցել 4 ժամ վերամշակումը երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ տարեկան վերամշակման սահմանը `120 ժամ:

Արտաժամյա վճարման օրինակ

Ընկերությունն ունի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն եւ ֆիքսված աշխատավարձի արագությամբ 200 ռուբլի ժամում: Աշխատակիցը մեկ ամիս աշխատել է մեկ ամսվա համար, որից արտաժամյա `8 ժամ: Ձեռնարկությունը հետեւում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, իսկ վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարվում է միանգամյա չափի, իսկ հաջորդ ժամերը կրկնակի են: Հաստատված փոխարժեքով մենք կկազմենք ծախսված ժամերը ստանդարտի վրա.

(186 - 8) * 200 \u003d 37 200 ռուբլի

Վերամշակման առաջին երկու ժամ. 2 * 200 * 1.5 \u003d 600 ռուբլի:

Հետագա վերամշակման ժամեր. (8 - 2) * 200 * 2 \u003d 2400 ռուբլի:

Ընդհանուր աշխատողը կստանա վճարում. 37 200 + 600 + 2400 \u003d 40 200 ռուբլի:

Արտադրության համար ընդհանուր հաշվառման գրանցում

Կազմակերպությունը պետք է մշակի եւ հաստատի այն աշխատակիցների ժամանակացույցը, որի համար ներդրվում է ամփոփ հաշվապահություն: Գրաֆիկը հաստատվում է գլխի կարգով, աշխատակիցները ծանոթանում են ժամանակացույցին `համաձայն ներքին կանոնակարգի կանոնների:

Հասկացվի, որ եթե ժամանակացույցը չի տեղադրվի, ըստ օրենքի, աշխատողը պետք է աշխատի ընդհանուր աշխատանքային ռեժիմի համաձայն, որն ընդունված է կազմակերպությունում: Եվ հետո այն ժամացույցը, որը նա աշխատել է ընդհանուր նորմի կողմից վերը նշվածի վրա, համարվում է վերամշակում, որը պետք է վճարվի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Հաշվի առեք աշխատանքային ժամերը առցանց ծառայության մեջ kontur.bukhgaltia. Այն հարմար է աշխատանքային բոլոր տեսակի հաշվապահության համար: Եզրագծի մեջ: Բուխետը հեշտությամբ գանձվում է աշխատավարձ, պահպանում է հաշվապահություն, վճարում է հարկերը եւ ուղարկեք հաշվետվություն: