Ավարտելուց հետո մարդը գնում է առաջին աշխատանք փնտրելու: Նա ունի դիպլոմ, քաղաքացիական անձնագիր եւ բժշկական գրառում: Առաջին պաշտոնական դիզայնից հետո գործատուն պարտավոր է աշխատաշինություն կատարել իր աշխատողի վրա: Այս փաստաթուղթը անձին կծառայի իր ամբողջ կյանքի ընթացքում, տեղեկատվություն պահելով իր բոլոր աշխատանքի մասին:

Ինչու է պետք աշխատանքի կարիք:

• Զբաղվածության փորձի եւ փորձի սահմանում: Ապագայում դա օգնում է կենսաթոշակ ստանալուն: Գնեք աշխատանքային գիրք Մոսկվայում Որոշակի փորձով շատ մարդիկ լուծվում են կենսաթոշակային տարիքից առաջ, որն աշխատում էր ոչ ֆորմալ պաշտոններում: Այս որոշման շնորհիվ նրանք կարողանում են ստանալ արժանի կենսաթոշակ:
• Տեղեկատվություն հավաքեք աշխատողի ձեւավորման մասին:
• Աշխատանքի հեղինակության ցուցադրում ամբողջ կյանքի ընթացքում: Փաստաթուղթը պահպանում է տեղեկատվություն պարգեւատրման, տուգանքների եւ այլ տարբերակիչ հատկությունների վերաբերյալ: Նաեւ աշխատանքային գործատուն կարող է սովորել նախորդ աշխատանքների պատճառները:

Աշխատանքի փաստաթուղթ գնելը

Գնեք աշխատող գիրք Կարող եք մասնագիտացված ընկերությունում, որը վաճառում է պաշտոնական եւ լրացված բացերը: Նրանց աշխատակիցները կարող են պատվիրել փաստաթուղթ պատրաստել ձեզ համար անհրաժեշտ ցանկացած գրառումով: Կարող եք նաեւ բոլորովին նոր ձեւ ստանալ, որպեսզի սկսեք աշխատել մաքուր թերթիկով: Որոշ մարդիկ դիմում են նման ֆիրմաներին, պարզապես փաստաթղթում որոշ գրառումներ հաստատելու համար:

Սովորաբար գնում են առանց զգալի փորձի կամ ուսանողների, կամ մարդիկ, ովքեր աշխատել են ոչ պաշտոնապես երկար ժամանակ: Ոչ բոլոր գործատուն չի հետաքրքրում, թե ինչպես պաշտոնապես կազմակերպել աշխատող իր ֆիրման, հատկապես, եթե դրա մասշտաբը շատ փոքր է: Բացի այդ, կա մի կատեգորիա, ովքեր աշխատում են իրենց համար եւ միշտ չէ, որ կազմում են անհատ ձեռներեցություն: Այնուամենայնիվ, երբ կենսաթոշակային տարիքը գալիս է, նրանք սկսում են մտածել այն մասին, որ նրանց պետք է պետական \u200b\u200bօգնության կարիք:

Եթե \u200b\u200bծառայության ընթացքում աշխատողը որեւէ դիտողություն ստացավ կամ աշխատանքից ազատվեց, այս բոլոր տեղեկությունները կազդի աշխատանքի վրա: Նման գրառումներից հետո մարդիկ կարող են խնդիրներ ունենալ հետագա զբաղվածության հետ: Իմաստ չունի նոր փաստաթուղթ ստեղծել, քանի որ այն կկորցնի կուտակված բոլոր փորձը եւ պաշտոնապես հավաստագրված փորձը: Հետեւաբար, ավելի ձեռնտու է գիրքը տալ մասնագետների կողմից, ովքեր կվերանայեն այն նույն ձեւով եւ կջնջեն բացասական գրառումները հաճախորդի խնդրանքով:

Բայց եթե խախտումներ են արվել այս փաստաթղթի պատրաստման գործում. Խնդիրը կբացվի եւ կփորձի ինչպես աշխատակցին, ովքեր ստիպված կլինեն վերականգնել աշխատանքային փորձը կամ գործատուները, որոնց վրա այն կարող է գործարկել:

Որոշ դեպքերում Ապօրինի զարդարված աշխատանքը կլինի դատական \u200b\u200bգործընթացների պատճառը, տույժեր եւ շատ խնդիրներ:

Որպեսզի չկատարվի, TC- ի համարժեք դիզայնը պետք է վերահսկվի ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից:

Ինչպես կատարել աշխատողի աշխատանքային գիրք

Եթե \u200b\u200bպայմանավորված եք աշխատել, եւ դեռ աշխատանքային գիրք չունեք, չպետք է անհանգստանաք այս մասին: Բնականաբար, կարող եք աշխատել միայն այնպիսի վայրում, որտեղ պահանջվում է ձեր մասնագիտության փորձը: Ձեր մասնագիտությունը նշվելու է ձեւավորման ձեւավորման մեջ, որոնք կարող են բուժվել.

• Բարձրագույն կրթության դիպլոմ;
• Միջնակարգ հատուկ կրթության դիպլոմ;
• Հղումներ դասընթացների ավարտին.
• Մասնագիտության առաջադրանքի վկայականներ.
• Նման փաստաթղթեր.
• Դպրոցի վկայականի պատճենը:

Այս փաստաթղթերի հիման վրա, ինչպես նաեւ քաղաքացիական անձնագիրն իրավունք ունի աշխատանք փնտրել ձեր փաստաթղթերում նշված մասնագիտության վրա, բայց առանց աշխատանքային փորձի: Աշխատանքային փորձը, որը դուք կգնեք աշխատանքային գիրքը լրացնելուց հետո, եւ դուք կաշխատեք որոշակի ժամանակ առաջինի վրա ձեր աշխատանքային կյանքի կյանքում:

Որոշ ժամանակ աշխատելուց հետո դուք կունենաք փորձառություն, որը կարող է նույնականացնել ցանկացած գործատու կամ շրջանակ: Քեզ համար սա կլինի որոշակի առավելություն, որը հնարավոր կդարձնի ավելի բարեկեցիկ աշխատանքային պայմաններ փնտրել:

Աշխատանքի գրառման գրանցում առաջին անգամ աշխատանք վերցնելիս `տիտղոսի տերեւը լրացնելու նմուշ.

Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին.

Որտեղ կապվել:

Սկզբում դու Եկեք գործատուին առանց աշխատանքային գրքի, Տեղեկացնում ենք նրան, որ դուք փորձ չունեք, նրանք ոչ մի տեղ չեն աշխատել: Իմաստ չունի զբաղվել խոսակցությանը, որ ձեզ հարկավոր է աշխատանքային գիրք, որը այլեւս չունեք: Սա կարող է ձեզ բնութագրել որպես ոչ կոմպետենտ մարդ:

Դուք պետք է իմանաք, որ լրացնելու համար աշխատուժի ձեւը պետք է գործատու լինի: Աշխատանքի գալուց հետո նա պետք է ունենա TC:

Նույնիսկ եթե մեկ շաբաթ աշխատում եք, իրավունք ունեք գիրք պահանջել: Ձեզանից հրաժարվելը ճիշտ չէ:

Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ առաջին անգամ անձանց համար գրքի ներկայությունը տրամադրվում է գիրքը լրացնելիս աշխատանքի համար: Այս հիմքի վրա, սարքից մեկ շաբաթ անց, դուք հարցնում եք ձեր աշխատանքի ճակատագիրը:

Ձեր կողմից Անհրաժեշտ է հաստատում ներկայացնել Ինչ եք արել նախքան այս կազմակերպությանը միանալը: Օրինակ:

• սովորել է դպրոցում;
• Տեխնիկական դպրոցում, քոլեջում կամ ճեմարանում;
• ինստիտուտում կամ համալսարանում;
• Այցելության դասընթացներ;
• Ծառայել է Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի շարքերում:

Ներկայացրեք փաստաթղթեր, որոնք դուք ունեք այս հաստատությունների ավարտից հետո, ինչպես նաեւ ռազմական տոմսի, եթե դուք պարզապես զորացրել եք: Սկզբունքորեն, ռազմական հավաքածուները միշտ աշխատանքի են, պետք է ներկայացնեն այն:

Եթե \u200b\u200bդուք չեք ստացել կրթության մասին փաստաթուղթ, օրինակ.

• չանցավ քննություններ.
• արտաքսվել են

Դուք ստիպված կլինեք վկայագիր ներկայացնել:

Եթե \u200b\u200bփչացավ

Եթե \u200b\u200bգիրքը վնասվել է, ապա պետք է պատասխանատվության աղբյուր հիմք ընդունեք: Իհարկե, այն պետք է փոխարինվի, բայց այն պետք է պատասխանատու լինի փաստաթղթերի ոչ պատշաճ պահպանման համար, անձ: Վերականգնում է աշխատանքը հանցագործի ռեսուրսներից:

Եթե \u200b\u200bդուք մեղավոր եք, ապա երբ աշխատանքի եք գալիս, ապա ձեզ հարկավոր է վկայագիր ներկայացնել աշխատանքի վերջին վայրից (կամ առանց որեւէ պահանջի) եւ ըստ պահանջի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածով.

Իհարկե, դա չի հաշվի առնի նախորդ ժամանակահատվածի աշխատանքային փորձը, բայց կարող եք շարունակել աշխատել եւ աստիճանաբար հավաքեք կորցրած բոլոր փորձը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Գլուխ 11, Հոդված 65. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման վերաբերյալ փաստաթղթերը

Եթե \u200b\u200bսույն օրենսգրքով այլ բան նախատեսված չէ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում, գործատուին ավարտվում է անձը.

• Անձնագիր կամ այլ փաստաթղթի հավաստագրում.
• Զբաղվածության գրառում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը առաջին անգամ է, կամ աշխատող աշխատողն աշխատում է մասնակի հիմունքներով.
• Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• Ռազմական հաշվապահական փաստաթղթեր. Զինվորական ծառայության ենթակա զինվորների եւ անձանց համար.
• որակավորումների կամ (կամ) որակավորումների կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ `աշխատանքի ընդունումից` հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող.
• Քրեական արձանագրության (կամ) քրեական հետապնդման (կամ) առկայության (կամ) վկայականը քրեական հետապնդում կամ քրեական հետապնդում, որը թողարկվել է վերականգնողական հիմքերով եւ ձեւով, որը սահմանված է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, գործառույթներ իրականացնելով Ներքին գործերի բնագավառում մշակել եւ իրականացնել պետական \u200b\u200bքաղաքականության եւ կարգավորող իրավական կարգավորումներ, - աշխատանքների հետ կապված աշխատանքի ընդունմանը, որի իրականացմանը, սույն օրենսգրքի համաձայն, այլ դաշնային օրենքներ չեն թույլատրվում, ովքեր ունեն Քրեական գործը քրեական հետապնդման ենթարկվել է:

Որոշ դեպքերում հաշվի առնելով սույն օրենսգրքով աշխատելու առանձնահատկությունները, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության նախագահի հրամանագրեր եւ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակ լրացուցիչ փաստաթղթերի անհրաժեշտություն:

Արգելվում է աշխատանք մուտք գործող անձից պահանջել, բացի Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի դրույթներից եւ սույն օրենսգրքով նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության հրամաններից, այլ դաշնային օրենքներով:

Առաջին անգամ զբաղվածության պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային ռեկորդային եւ ապահովագրության վկայականը կազմվում է գործատուի կողմից:

Աշխատանքի բացակայության դեպքում, ով գնում է աշխատանքի, աշխատանքային գրքույկ, կապված դրա կորստի, վնասի կամ այլ պատճառով, գործատուն պետք է այս անձի գրավոր հայտարարությամբ ներկայացնի (նշելով զբաղվածության գրառման բացակայության պատճառը) Նոր աշխատող գիրք:

Աշխատանքը պահանջվող փաստաթղթերը դարձնելու համար: Դրանք ներառում են.

1. Անձնագիր
2. Կրթության փաստաթուղթ:
3. Վկայագրեր, վկայագրեր, վկայագրեր, որակավորումներ կամ լիցքաթափում հաստատող վկայականներ:
4. Եթե \u200b\u200bդուք փոխել եք ազգանունը, բերեք այս փաստը հաստատող փաստաթուղթ:

Որոշ դեպքերում, փաստաթղթերի եւ դրանց պատճենների տրամադրումից հետո գործատունը սկսում է լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը եւ չի առաջացնում խոսակցություն աշխատանքի լրացման մասին. Սա շատ լավ նշան է, որ այս ընկերությունը մեծ թվով աշխատող է ,

Մասնավորապես, որոշ բաժնետոմսեր, ներառյալ աշխատանքի համար սարք, Սեփական ֆոնդերից ստացված ձեռնարկություն (կազմակերպություն) վճարելը, Անհամբերություն է առաջացնում անհամբերություն ցուցաբերել եւ անհանգստանալ այն մասին, թե շրջանակը մոռացել է, որ շրջանակները ունենան TC:

Նման մոռացության համար իրեն կնշանակվի լուրջ պատիժ, եւ ցանկացած դեպքում կստեղծվի ձեզ համար աշխատուժը: Գիրքը, ըստ ցուցումների, պետք է լրացվի ձեր ներկայությամբ:

Ինչպես թողնել եւ կատարել զբաղվածության գիրք. Հայտարարություն

Որոշ անձնավորություն առաջարկում է հայտարարություն գրել նոր գիրք նոր գիրք ստեղծելու համար: Դա անհրաժեշտ է ձեր աշխատավարձի հետ աշխատուժի արժեքը հանելու համար: Այս դեպքում Այն գրված է անվճար ձեւով, գործատուի անունով, պարտադիր ցուցում այն \u200b\u200bփաստի համար, որ ձեզ հարկավոր է TC:

Եվ նաեւ խնդրանքի արտահայտմամբ, որ ձեւի արժեքը հաշվարկվում է աշխատավարձից: Եթե \u200b\u200bկանխիկ վճարում եք դրա արժեքը, դիմումը կարող է պահանջվել:

TC- ի արժեքը կարող է զգալիորեն տարբերվել: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ կուսակցություններից են գնվում աշխատանքային ձեւերը եւ որ ժամային շրջանակներն են ձեռք բերվել: Որքան է աշխատանքային գիրքը: Ներկայումս դրանց գինը.

1. 5-ից 99 կտոր երեկույթի համար `190 ռուբլի:
2. Խմբի համար ավելի քան 100 հատ `110 ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bձեւի գինը զգալիորեն տարբերվում է նշվածից. Գործատուները դա գերագնահատում են: Այն իրավական իրավունք չունի այն վաճառել թանկ արժեքով, համեմատած այն ձեռք բերած մեկի հետ:

Գրքերի գրքեր գնելիս դրանք կազմվում են հայտարարությունների հատուկ ցուցակներում, նշելով ձեր ձեւի եւ գնման արժեքի քանակը:

Դա հեշտ է ստուգել GIT տեսուչների հենց առաջին ստուգում, տուգանվելու է այնպիսի ձեռնարկատիրական անձնակազմ (գործատու): Եթե \u200b\u200bգումարը զգալիորեն թերագնահատվի.

1. Բլավերը ձեռք են բերվել գների փոփոխությունների եւ ծախսերի ավելի էժան:
2. Ընկերությունը փոխհատուցում է ձեւի արժեքի մի մասը:

Պատշաճ կերպով կատարված աշխատանքային գիրք - նմուշ եւ օրինակներ.

Քայլ առ քայլ հրահանգներ գործատուի համար

Եթե \u200b\u200bգործատու եք, կամ պետք է շատ ուշադիր մոտենաք գրքերի ամրագրման խնդրին: Չնչին խախտումը կարող է հղի լինել խնդիրների զարգացումով: Հետեւաբար, հիշեք, որ անհրաժեշտ է ձեւը շատ ուշադիր լրացնել, եւ եթե պատահականորեն թույլ տվեց բլոտ կամ սխալ, ապա ձեւը պետք է փոխարինվի:

Առաջին անգամ երեսներ կազմակերպելը, աշխատաշինքը կպահանջվի լրացնել դրա ներկայությունը: Դա անելու համար նա պետք է ձեզ տրամադրի անձնագրի եւ կրթության փաստաթուղթ:, Աշխատանքը պետք է համապատասխանի անձնագրային տվյալներին:

Եվ եթե մեկ այլ ազգանունը մակագրված է կրթության փաստաթղթում (որակավորում) - պահանջում են փաստաթուղթ, որը հաստատում է իր հերթափոխը: Օրինակ, եթե կին ամուսնացավ, նա պետք է ներկայացնի ամուսնության վկայագիր եւ նրա պատճենը: Պատճենը պետք է վստահ լինի եւ դնի իր անձնական գործը այլ փաստաթղթերի պատճենների հետ միասին:

Վերնագրի էջի ավարտը դժվար չի լինի, քանի որ դրա վրա նշված է, թե ինչ տեղեկատվություն պետք է տեղադրվի: Բայց պետք է համապատասխանել օրենսդրական փաստաթղթերով սահմանված չափանիշներին, Մասնավորապես:

1. Լրացրեք դատարկ հավաքումը, կոկիկ, առանց բլոկների:
2. Օգտագործեք գնդակի բռնակ կապույտ կամ մանուշակագույն, կարող եք թանաք գրել:
3. Ամսաթվերը ցույց են տալիս միայն արաբական համարներ:

Դրանք պետք է պահվեն անվտանգ հաշվապահության մեջ, ինչպես նաեւ հաշվապահական հաշվառման ստացման եւ ծախսային գրքի հետ միասին: Կարող եք միայն ձեւաթուղթ ունենալ այն ստացականով, որում աշխատողը սկսվում է աշխատանքային գրքի միջոցով, թիվ 69-ի համար Մինթրուդայի պահանջներին համապատասխան:

Եթե \u200b\u200bձեւը փչացած է, ապա այն պետք է գրվի գործողությունից եւ ոչնչացնել եւ լրացնել այն հաջորդը: Արգելվում է պահվել ձեւեր TC անձի շահագործման ժամանակ, ինչպես նաեւ գործատուին:

Եթե \u200b\u200bդուք նորաստեղծ ձեռնարկատեր եք եւ չգիտեք, թե ինչպես կարելի է ձեռք բերել ձեւեր. Կապվեք կայքի եւ պատվերների ձեւեր միջնորդներից: Նրանք Gokonak- ից ունեն մասնագիտացված լիազորագիր եւ TC- ի բացերի տարածման լիցենզիան:

Անմիջապես ձեռք բերեք ճիշտ խմբաքանակ եւ պահեք կազմակերպության մեջ, որպեսզի նրանք միշտ պահեստում լինեն, քանի որ զբաղվածության աշխատողի տրամադրումը պետք է տեղավորվի աշխատանքային պայմանագրի օրվանից 5 օրվա ընթացքում:

Եթե \u200b\u200bայդ ժամկետները խախտվեն, կամ այլ խախտումներ թույլատրվեն, ապա GIT տեսուչները տուգանքներ են հաղորդում, որոնք գոնե կուտակված են 300-ից 5000 ռուբլիի չափով:

Նախքան TC- ն լրացնելը անհրաժեշտ է իրավաբանական հիմքեր: Դրանք ներառում են.

• Գործ կատարելու համար.
• Աշխատանքի ընդունման կարգը.
• Աշխատանքային ձեւի թողարկման եւ լրացման կարգը:

Վերնագրի էջը լրացնելուց հետո աշխատանքի սեփականատերը ստորգետն է դնում ստորեւ: Ստորեւ ստորագրվում է.

• Անձնակազմի ղեկավար;
• կամ գործատու;
• կամ լիազորված անձ:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը փոքր է, որը չունի գրասենյակային աշխատանքի համար պատասխանատու անձնակազմը, ինչպես նաեւ անձնակազմի բաժինը կամ նման է իրեն, գործատուն իրավունք ունի լրացնելու գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը, համաձայն օրենսդրորեն հաստատված կանոնները 16.04.03:

Այնուամենայնիվ, եթե նա փոխարենը լրացրեց իր աշխատանքը առանց պատվերի, իր ստորագրությամբ օգտագործելով ֆաքս տպագրությունը. Սա համարվելու է խախտում:

Երբ ստորագրություններ են անհրաժեշտ, անհրաժեշտ է համապատասխանեցնել հաջորդականությունը եւ սահմանել.

• դիրք;
• ստորագրություն (ինսուլտ);
• Դրա վերծանումն է նախնական:

Երբ օտարերկրյա քաղաքացին պարտադիր չէ, որ պարտադիր լինի, եթե այն կարող է աշխատել պայմանագրով կամ այլ կերպ:

Այնուամենայնիվ, նրա խնդրանքով եւ պահանջով, TC- ն ստիպված կլինի սկսել, Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել պաշտոնական զբաղվածության մեջ: Անընդունելի է աշխատանքային արտասահմանյան երկրներ ընդունել կամ հաշվի առնել փորձը, որը մտցվել է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս օտարերկրյա քաղաքացու գրքում:

Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հստակեցնել ցուցակի համաձայն, նրա մասնագիտությունը: Խորհրդային նմուշի ձեւավորման վերաբերյալ փաստաթղթեր ունեցող անձանց համար պահպանվում է կրթության իրավունքը: Այլ - որակավորումների հաստատումը, եթե դպրոցը ներառված չէ ընդհանուր ցանկում:

Առանց այս պայմանի շրջանակները լրացնում են TC- ն Անալոգիայի միջոցով առանց կրթության, Բացառությունը բարձր մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակի հրավիրված մասնագետներն են `ըստ կոլեգիացիորեն համաձայնեցված պաշտոնական որոշման:

Կարեւոր կետը կլցվի ռուսերեն ազգանունը, անունը եւ հայրանունը: Որպեսզի այն ճիշտ մակագրվի, աշխատողի առանձին հայտարարություն, որում նա անձամբ հաստատում է անձնագրային տվյալներին համապատասխան մուտքագրված տվյալների ճիշտությունը:

Եթե \u200b\u200bշրջանակը աշխատանքի տերն է

Երբ անձնակազմի բաժնում աշխատելու սարք, անձը չպետք է լրացնի իր սեփական TC- ն, քանի որ այն միշտ ունի այլընտրանքային հնարավորություններ: Բացի անձնակազմից, գործատուն կարող է լրացնել ցանկացած գիրք: Բացառություն եւ աշխատանքային անձնակազմ չի լինի:

Ըստ այդմ, նա կարող է ստորագրություն դնել միայն այդ վայրում, Որտեղ ստորագրվում է սեփականատերը, իսկ ներքեւում.

• Գործատուի նշաններ;
• կամ աշխատանքային (այլ) շրջանակներ.
• կամ հատուկ լիազորված անձ:

Լիազորված անձը պետք է որոշվի հատուկ կարգով:

Այս առումով բացասական պատճառներ ներառում են այն մեկը, որը մարդուն չի համարում առանց աշխատանքի առկայության (տես) - լիարժեք աշխատող, նույնիսկ եթե կա պատվեր եւ զբաղվածության պայմանագիր: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք պաշտոնանկության մասին. Հարցը կարող է որոշ չափով այլ կերպ դնել:

Եզրակացություն

Աշխատողի հիմնական դիզայնի ընթացքում TC լրացնելը կարեւոր քայլ է: Այս դեպքում իմաստ չունի ձեռնարկել օրենքով սահմանված գործողություններ եւ կամայականորեն վերաբերել այս խնդրին: Գիրք ճիշտ ձեւավորելուց հետո այն պետք է գրանցվի հաշվապահության գրքում եւ մաքրվի համապատասխան կանոններում պահեստավորման վայրը, օրինակ, պահարանում:

Աշխատանքի գիրքը հորինվել է աշխատանքային փորձի հաշվարկման համար եւ ուժի մեջ է մտել 1918 թ. Բացի այդ, աշխատանքային գրառման հիման վրա տրվել են սննդի քարտեր: Բայց ժամանակակից աշխարհում աշխատանքային գրքերի ինստիտուտը կորցնում է իր արդիականությունը, չնայած աշխատանքային ներկայիս օրենսգիրքը որոշում է այս փաստաթուղթը որպես հիմնական, որը պետք է հաշվի առնի քաղաքացու աշխատանքը:

Որն է աշխատանքային գիրքը եւ դրա իմաստը

Երկիրը ներդրեց անհատական \u200b\u200bհաշվապահություն պետական \u200b\u200bապահովագրության համակարգում: Անհատական \u200b\u200bհաշիվներում ավելի ամբողջական տեղեկատվություն կա Ռուսաստանի քաղաքացիների աշխատանքի վերաբերյալ, քան աշխատանքային գրառումը: Բացի այդ, սահմանված կենսաթոշակի չափը որոշվում է կենսաթոշակային ֆոնդին ստացված գումարի քանակից, եւ ոչ միայն աշխատանքային փորձի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, հնարավոր չի լինի կենսաթոշակ կազմել առանց այս փաստաթղթի: Ուստի հարցի հիմնական պատասխանն այն է, թե ինչու է անհրաժեշտ աշխատանքային գիրքը ժամանակակից աշխարհում:

Ավելին, եթե փաստաթղթի մեջ սխալներ են արվել (Նատալիան գրված է, ոչ թե Նատալիան, օրինակ), նույնիսկ եթե անհատական \u200b\u200bհաշվառման դեպքում ամեն ինչ ճիշտ է, դուք պետք է վերականգնեք ձեր իրավունքները դատարանի միջոցով: Չնայած բոլոր օրենսդիրները լիարժեք ձայնով են եւ նախատեսում են, որ աշխատաշինքը անհրաժեշտ չէ, որ այն չի կրում օգտակար տեղեկատվություն (օրինակ, եկամտի մակարդակի մասին), այնուամենայնիվ, դեռեւս ոչ ոք չի նախատեսում այն \u200b\u200bչեղարկել:

Հիմնական աշխատատեղերի գործառույթներ

Համարվում է, որ աշխատանքային գիրքը կատարում է «առաջարկության նամակի» գործառույթները: Հնարավոր գործատուն կարող է տեսնել մարտահրավերի աշխատանքային գործունեությունը պաշտոնի համար եւ պարզել, թե ինչու է նա աշխատանքից հեռացրել աշխատանքի նախորդ վայրերից, չնայած գործնականում աշխատող գիրքը աշխատանքն է:

Զբաղվածության գրառումն ունի մեկ այլ առանձնահատկություն `« պաշտպանելով աշխատողի իրավունքները »: Եթե \u200b\u200bնա ապօրինի աշխատանքից հեռացվեր, զբաղվածության գրառման գրառման հիման վրա, նա կարող է մարտահրավեր նետել այս պաշտոնանկությանը դատարանում եւ վերականգնել գրասենյակում: Բայց սա նաեւ վիճահարույց հարց է, դրա գրառումները հավիտյան կմնան գրքում, եւ ինչպես արձագանքել նրանց ապագա գործատուն: Այսպիսով, ներկայիս ձեւով աշխատանքային գիրքը գտնվում է պետության շահերի, այլ ոչ թե աշխատողների եւ գործատուների շահերի եւ շահերի, որոնք առանձնապես կապված չեն կամ քիչ առնչվում են քաղաքացիների աշխատանքի խնդիրներին: Ի թիվս այլ բաների, արտասահման մեկնելիս ձեզ հարկավոր է կատարելագործված գրառման վավերացված պատճեն: Դա արվում է սահմանափակել քաղաքացիների արտերկիր հեռացնելու համար, ովքեր ունեն պետական \u200b\u200bգաղտնիքներ:

Աշխատանքի գիրքը կարեւոր փաստաթուղթ է, որն անհրաժեշտ է պաշտոնական աշխատանքի հանձնաժողովի համար եւ հիմք է փորձի հաշվեգրման համար: Ինչպես ստանալ աշխատատեղ եւ ճիշտ լրացնել այն, մենք այս նյութում կասենք:

Ինչպես ստանալ աշխատանքային գիրք

Որպես կանոն, մարդը առաջին անգամ է ստանում անձին իր պաշտոնական զբաղվածության առաջին տեղում: Աշխատանքի պայմանագիր կնքելիս, Հաջորդը, այն պետք է լրացվի եւ այն գործատուին տա, որպեսզի այն պահվի այս ձեռնարկությունից ազատվելուց:

Գործատուն պարտավոր է վերադարձնել այս փաստաթուղթը, որը ենթակա է աշխատողի պաշտոնանկությանը, անկախ նրանից, թե նա գտել է աշխատանքի նոր վայր կամ միայն սկսում է փնտրել այն: Եթե \u200b\u200bփաստաթուղթը չի վերադարձվում փաստաթղթին, ապա նա իրավունք ունի նյութական փոխհատուցում փաստաթղթի կորստի համար:

Փաստաթուղթ ձեռք բերելու մեկ այլ եղանակ է համալսարանից թողարկելիս, որոշ հաստատություններում նրանց տրվում է դիպլոմի շրջանավարտներին, որպեսզի շրջանավարտներն ավելի արագ աշխատանք ունենան: Այնուամենայնիվ, անհնար է ենթադրել, որ գրքի առկայությունը կբարձրացնի զբաղվածության հնարավորությունները, այն միայն արագացնում է կատարման կարգը աշխատանքի վայրում:

Նաեւ գիրք կարելի է ձեռք բերել գրենական պիտույքների խանութներումԱյն դեպքերում, երբ դուք, օրինակ, չեք ցանկանում ինչ-որ բան աշխատել նախորդ փորձի կամ այլ պատճառներով:

Աշխատանքային գրքերի պահպանման եւ դրանց տրամադրման պայմանները

Շատ կարեւոր է պարբերաբար հարցնել գործատուին կամ անձին, որը զբաղվում է ընկերության աշխատանքային գրքերի պահեստում, դրանց պահեստավորման պայմանների մասին: Ի վերջո, փաստաթղթի վնասը կամ կորուստը հետագայում աշխատողի համար չափազանց անցանկալի է:

Այսպիսով, Փաստաթղթի պահպանման պայմանները պետք է լինեն հետեւյալ կերպ.

1. կարեւոր փաստաթղթերի շարքում.
2. Պահարանում:

Օրինակ, եթե այս փաստաթղթում նշված են որակավորման մակարդակները եւ նշանակված աշխատանքային տիտղոսները, դրանք չափազանց դժվար կլինեն վերականգնել դրանք փաստաթղթի կորստի դեպքում:

Գիրք ձեռք բերելու պայմաններ Դրա սեփականատերը հետեւյալն են.

1. աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս.
2. Հայտը ներկայացնելիս աշխատողի խնդրանքով, տեղեկատվություն տրամադրելու համար տեղեկատվություն զբաղվածության գրառումից (նման դեպքերում, այն տրվում է փաստաթղթի պատճեն) FMS- ում կամ այլ մարմիններում.
3. Աշխատանքի գիրքը կարող է աշխատողի հարազատներին տալ իր մահվան դեպքում.
4. Աշխատողի մահից հետո ընտանիքի բացակայության դեպքում աշխատուժը պետք է պահվի գործատուում 50 տարի:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում էր մի քանի տարի վերացնել աշխատողների աշխատանքային գրքերի անհրաժեշտությունը: Այնուամենայնիվ, նման նորամուծությունների ժամկետները դեռեւս սահմանված չեն, հետեւաբար, մինչ այժմ աշխատանքային գրքերը մնում են լուռ եւ շատ դժվարություններ են առաջացնում ինչպես աշխատակիցներ, այնպես էլ գործատուներ:

Այժմ մենք դիմում ենք գրանցման հարցերին եւ լրացնում ենք այս տեսակի փաստաթղթերը:

Ինչպես են տրվում աշխատանքային գրքերը

Ամենից հաճախ այս գրքերը պահվում են անձնակազմի բաժնում, ավելի քիչ հաճախ, ընկերության հաշվապահության մեջ: Պահքը պահանջվում է Աշխատակիցների հետեւյալ կատեգորիաներից.

Գրքերը չեն գլորում միայն արտաքին գործընկերների, մասնավորապես, ազատ մասնագետների վրա:

Աշխատանքի ընդունումից հետո մի մարդ, ով աշխատանքային փորձ ունի, պարտավոր է տրամադրել այս փաստաթուղթը այլ թերթերի հետ միասին: Ավելին, անձնակազմի պատասխանատուն ստուգում է գրքում նշված տվյալների ճշգրտությունը:

Աշխատողի մոտ զբաղվածության գիրք կազմելիս Կազմեց դատարկբաղկացած հետեւյալ տեղեկատվությունից.

1. Տվյալներ աշխատողի, ծննդյան անվան եւ ամսաթվի, կրթության, մասնագիտության մասին.
2. Տեղեկատվություն նախորդ աշխատանքային վայրերի մասին.
3. Պարգեւատրման եւ համարակալման պատվերով աշխատողի պարգեւատրումը եւ առաջխաղացումը:

Փաստաթուղթը լրացնելու կարգը

Այսպիսով, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, զբաղվածության փաստաթուղթը լրացնում է կամ անձնակազմի բաժնի աշխատող կամ հաշվապահ: Եթե \u200b\u200bընկերությունը բաղկացած է նվազագույն թվով աշխատողներից, այն կարող է ուղղակիորեն զբաղվել գլխով կամ խնդրել լրացնել աշխատողի փաստաթուղթը, ապա պարզապես ստուգում է տեղեկատվությունը եւ տպագրությունը տալիս է ստորագրության հետ:

Փաստաթուղթը լրացնելը պետք է լինի չափազանց զգույշ, այդ իսկ պատճառով այն պետք է դիտվի Գործողության խիստ ալգորիթմ.

Փաստաթղթի վերնագրի էջի բովանդակությունը

Զբաղվածության գրառման առաջին վերնագրի էջը ներառում է աշխատողի անձնագրային տվյալներ, դիպլոմի տվյալներ եւ անձնական տվյալներ փոխելու մասին տեղեկատվություն, եթե տեղի է ունեցել նման ընթացակարգ: Ընդհանուր առմամբ, այս էջը Պետք է ներառի հետեւյալ տվյալները.

Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին

Աշխատանքի գրքի հաջորդ բաժինը հիմնական, այս տեղեկատվությունն է մարդկային աշխատանքային գործունեության մասին: Գրառումներից յուրաքանչյուրը Այն կազմվում է գործատուի կողմից:

1. Գրառման համարը, կախված նրանից, թե որ գործատուն է գնում:
2. զբաղվածության ամսաթիվը.
3. Գրառման եւ գերատեսչության ցուցում, որին աշխատողը ենթակա է.
4. Փաստաթուղթը, որի հիման վրա անձը ընդունվել է (որպես կանոն, հրամանի հիման վրա), նշելով համարը.
5. Աշխատանքից ազատման պատճառը եւ ամսաթիվը.
6. Անձնակազմի, ստորագրման եւ տպագրական ընկերությունների դիրքը:

Աշխատանքի գրառումում մեկ կազմակերպության մեջ աշխատողի տեղափոխման ենթակա է մեկ այլ դիրքի փոխանցմանը, կատարվում է առանձին մուտք:

Բաժին, նվիրված մրցանակակիր եւ խթանմանը

Հաճախ Այս բաժինը չի լրացնումՆույնիսկ եթե նպատակահարմարենք մրցանակների, վերնագրերի, պատվոգրերի եւ այլ խթանների աշխատակից: Desirable անկալի է ստուգել այս կամ այն \u200b\u200bխթանման ամրագրումը զբաղվածության գրառումում:

Բաժինը պետք է լրացվի հետեւյալ կերպ.

1. Գրառման համարը;
2. Խրախուսանքի հանձնման ամսաթիվը.
3. Խրախուսության տեսակը, որը թողարկվել է եւ ինչ արժանիքների համար, ըստ պատվերի քանակը, ըստ որի խթանումը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ շատ կարեւոր է, որ յուրաքանչյուր խրախուսում աջակցվի պատվերով, հակառակ դեպքում դա որեւէ ծանրություն չի ունենա:

Ինչ տվյալներ կարող են ներառվել զբաղվածության գրառումում

Եթե \u200b\u200bդրա անհրաժեշտությունն անհրաժեշտություն կա, ապա գրքում կարող են կատարվել կատարված աշխատանքների վերաբերյալ տվյալները, բայց դրանց ներդրումը պարտադիր չէ: Բայց չնայած դրան, անձնակազմի բաժնում կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնում պետք է արվի այդպիսի գրառում:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք, որ մարդը ունենա պաշտոնական լրացուցիչ վաստակներ, հնարավոր չէ այն տրամադրել աշխատանքային փաստաթուղթ հիմնական գործի վերաբերյալ, այն լրացվում է հիմնական գործատուի հետ `համապատասխան տվյալներ տրամադրելու հարցում:

Նաեւ NE- ում: Նման տվյալները գրանցվում են, ինչպես.

1. Տեղեկատվություն առաջադեմ վերապատրաստման մասին.
2. կատեգորիայի առաջադրանք;
3. Այլ տեղեկություններ.

Բացի այդ, փաստաթղթին գրառումը վարձակալվում է այն կազմակերպությունը վերանվանման դեպքերում, որում աշխատում է իր սեփականատերը: Ձայնագրումն իրականացվում է, վկայակոչելով այն փաստաթղթի, որը ծառայում է որպես դրա հիմք:

Նաեւ տվյալները կրճատվում են անձնակազմի ժամանակացույցի փոփոխության պայմաններում, օրինակ, աշխատողի պաշտոնը վերանվանելիս:

Եթե \u200b\u200bգրքում տեղ չկա

Եթե \u200b\u200bայս գիրքն այլեւս նոր գրառումներ անելու տեղ չկա, ապա նոր գործատուն պետք է Տեղադրեք հատուկ ափսեներ գրքի նման մանրամասներով: Որպես կանոն, ինքնաթիռը սոսնձված է վերջին էջից հետո `մարդու աշխատանքի կարգը պահպանելու համար:

Ներքնազգեստը տեղադրելիս այն նշանակվում է համարի եւ շարքի, դրանք պետք է նշվեն նաեւ վերնագրի էջում, դուք նույնպես պետք է դրոշմակնիք տեղադրեք ծածկույթի թողարկման վրա:

Եթե \u200b\u200bծածկույթի համար դատարկությունը փչացել է, ապա այն պետք է հեռացվի եւ փոխվի նորը: Փաստաթղթի սխալները Չի կարելի թույլ տալ:

Այժմ գիտեք, թե որտեղ կարող եք ձեռք բերել աշխատատեղ եւ ինչպես ճիշտ լրացնել: Տեղեկատվությունը հետաքրքիր կլինի ինչպես սովորական անձնակազմի, այնպես էլ անձնակազմի դեպարտամենտի աշխատակիցների համար, որոնք հանգեցնում են ձեռնարկության աշխատակիցների հաշվապահական գրքերի:

Աշխատանքի եւ զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարը, Յուրի Մեծերը դեմ են արտահայտվել Ռուսաստանում աշխատանքային գրքերի վերացմանը, որն առաջարկվում է Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից: Ռոստրուդայի ղեկավարը կարծում է, որ աշխատանքային գիրքը անհրաժեշտ է, քանի որ «նա կարգապահում է աշխատողին, եւ գործատուն», եւ որ «աշխատանքային գրքերը դեռեւս դեռեւս դեռ պատրաստ չեն չեղյալ հայտարարելու համար »

Ալեքսեյ Զախարով, հավաքագրման պորտալի նախագահ Superjob.ru:

- Աշխատանքային գրքերը կարող էին երկար ժամանակ չեղյալ հայտարարվել: Արեւմուտքում աշխատանքային գրքերը երբեք չեն եղել: Սա մաքուր ռուս է, ավելի ճիշտ, սովետական \u200b\u200bգյուտը: Նման փաստաթղթի առկայությունն արդարացված էր ԽՍՀՄ թիմային տնտեսության համատեքստում, երբ աշխատողները վերագրվում են գործարանին, իսկ հավաքական ֆերմերները `կոլտնտեսության ֆերմեր: Մեր էլեկտրոնային կոպը եւ շուկայական տնտեսության պայմաններում աշխատաշինքը անհրաժեշտ չէ: Փոխարենը, կա կենսաթոշակային անձնական հաշվառման համակարգ: Կենսաթոշակային ֆոնդը պահում է մարդու կարիերայի մասին բոլոր տեղեկությունները. Որտեղ եւ երբ նա աշխատել է, ինչ աշխատավարձ է ստացել: Դիմորդների համար կարիք չունի աշխատուժ, կենսաթոշակ պատրաստելու գործում իրենց աշխատանքային փորձը ապացուցելու համար: Ընդհանրապես, առանց այդ գրքերի կադրային մասնագետների կյանքը շատ ավելի հեշտ կլինի: Գործատուների աշխատանքային գիրքը թույլ է տալիս ստուգել ամփոփ թվով նշված տեղեկատվության իսկությունը, բայց կան բազմաթիվ այլ փորձարկման ուղիներ. Աշխատանքային պայմանագրերի ուսումնասիրություն կամ նախորդ գործատուներ: Աշխատանքի գրքերի առանձնահատկությունները կարող են ստանձնել աշխատանքային պայմանագիրը: Մնում է միայն տրամադրել համապատասխան վերաբերմունք այս փաստաթղթի նկատմամբ, որը դեռեւս չի սովորել լուրջ ընկալել:

«Ծխող» ընկերության տնօրենների խորհրդի նախագահ Վադիմը.

- Նրանք պետք է չեղյալ հայտարարվեն որպես անախրոնիզմ: Աշխատանքային գրքերի կարիք չկա, քանի որ դիմորդները միշտ ռեզյումե են ունենում: Ավելին, միշտ կարող եք զանգահարել աշխատողի նախորդ աշխատանքային վայրը եւ պարզել այնտեղ ամեն ինչ: Վերջում, փորձաշրջանի երեք ամիս անց, պարզ կդառնա, թե ինչ է ներկայացնում նոր աշխատողը: Իսկ զբաղվածության գրառման համար աշխատողը սխալ է, իր իրական հմտությունների մասին ոչինչ չի կարող ասել. Կան միայն չոր գծեր եւ ոչ այլ ինչ: Բացի այդ, նման ընթացակարգը նաեւ նվաստացնում է մարդու արժանապատվությունը, քանի որ նա շուն կամ կատու չէ, որպեսզի նրա ամբողջ տեղեկատվությունը գրանցվի այնտեղ:

Ալեքսանդր Պոչինկոկ, Դաշնության խորհրդի անդամ, 2000-2004թթ. Աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման նախարար.

- Աշխատանքային գրքերը պետք է չեղյալ հայտարարվեն, պարզապես դա անելու համար ոչ ռուսերեն, այլ մարդու մեջ: Այսինքն, դուք պետք է չեղյալ հայտարարեք ոչ թե իրենց աշխատանքային գրքերը, այլ նրանց պարտավորությունը: Նա, ով աշխատել է երկար տարիներ, եւ ում համար աշխատաշինքը միակ փաստաթուղթն է, որը հաստատում է որակավորումները, թող սեփական: Աշխատանքային գրքերի նոր սերունդը բացարձակապես անհրաժեշտ չէ, քանի որ այժմ կան մարդկանց գնահատման այլ սկզբունքներ. Գործատուն ստուգում է հմտությունները եւ մարդկային հմտությունները, նայում են առաջարկություններին աշխատանքի այլ վայրերից: Որպես կենսաթոշակ ստանալու եւ նպաստ ստանալու փաստաթուղթ, աշխատանքային գիրքը նույնպես դադարեց նշանակալի: Դուք պետք է ներկայացնեք ունիվերսալ էլեկտրոնային քարտ, եւ դուք կարող եք ապահով կերպով չեղարկել ոչ միայն աշխատանքային գրքերը, այլեւ անձնագրերը, որոնք դարձել են սարսափելի անախրոնիզմ: Անձնագիր, ինչպես աշխատանքային գիրքը, ոչ տեղեկատվական փաստաթուղթ է, համեմատաբար հեշտությամբ ձեւավորված եւ կատարելով չափազանց քիչ հատկություններ: Այսպիսով, այն պետք է չեղյալ հայտարարվի: