2017

2016

imposta sul reddito delle persone fisiche Dal 2016 l'imposta sul reddito delle persone fisiche da ferie può essere trasferita fino alla fine del mese. Fino al 2016 era necessario il giorno in cui è stato rilasciato il pagamento delle ferie. L'indennità per ferie non godute deve comunque essere corrisposta entro e non oltre il giorno successivo al licenziamento.

Inserimento dati (tutto gratis!):

Confronto con il salario minimo

La retribuzione media giornaliera non può essere inferiore al calcolo della retribuzione minima per il mese in cui il dipendente va in ferie.

Salario minimo federale (nel mese in cui il dipendente va in ferie): (se un dipendente lavora a metà tempo, anche il salario minimo deve essere diviso a metà)

Numero di giorni di calendario (nel mese in cui il dipendente va in ferie):

Risultato...

Il calcolo in caso di assenza di giornate lavorate è molto semplice:

questo (c'è la contabilità). Il prezzo dell'emissione è di 1000 rubli al mese. Ma per questo prezzo, puoi calcolare e inviare tutti i 25 rapporti per i dipendenti tramite Internet.

Esempi di utilizzo della calcolatrice

Il dipendente va in ferie il 15 agosto 2018 per 20 giorni. Lavora dal 6 novembre 2016 (guadagno 9500 rubli). Nel dicembre 2017 ha ricevuto (ufficialmente) un bonus di Capodanno di 2.000 rubli (guadagno di 12.000 rubli). Nel gennaio 2017 è stato malato per 7 giorni (guadagno 8000 rubli). Stipendio 10 000 rubli.

Il periodo di fatturazione, in questo caso, sarà da agosto 2017 a luglio 2018 (incluso), ma da il dipendente ha lavorato in questa organizzazione per un anno incompleto, quindi il periodo sarà dal 5 novembre 2017 al 31 luglio 2018 (ovvero 3 mesi saranno "netti" nella colonna dei guadagni).

92346.94 (importo del guadagno) / 261 (somma dei giorni di regolamento) = 353.82 rubli.

Calcolo delle ferie: 353.82 20 (giorni di vacanza) = 7076.39 rubli.

Il dipendente va in ferie il 25 maggio 2018 per 7 giorni. Lavora dal 2 maggio 2018 (guadagno 7720 rubli).

Il periodo di liquidazione, in questo caso, sarà di un solo mese. Escludiamo 1 giorno l'inizio del lavoro e 7 giorni, perché. il mese non è stato calcolato fino alla fine (cioè 11 mesi saranno "netti" nella colonna dei guadagni).

I guadagni giornalieri medi saranno: 8140.14 (importo del guadagno) / 23 (somma dei giorni di regolamento) = 353.92 rubli.

Calcolo delle ferie: 353.92 (guadagno medio giornaliero) * 7 (giorni di vacanza) = 2477.43 rubli.

regole

Dal 2 aprile 2014 (e nel 2014) è in vigore un nuovo fattore per il calcolo delle ferie: 29,3 (in precedenza era 29,4).

Cosa fare se la vacanza inizia in un mese e finisce in un altro. Tutti i contributi assicurativi e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche devono essere interamente maturati entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Se ci sono detrazioni, la base imponibile sul reddito delle persone fisiche viene ridotta dell'intero importo delle detrazioni dovute al dipendente per il primo mese. Non è necessario distribuire le detrazioni tra mesi.

imposta sul reddito delle persone fisiche Dal 2016 l'imposta sul reddito delle persone fisiche da ferie può essere trasferita fino alla fine del mese. Fino al 2016 era necessario il giorno in cui è stato rilasciato il pagamento delle ferie.

Un dipendente ha diritto a un risarcimento per 28 giorni di ferie se ha lavorato da 10,5 a 12,5 mesi (secondo le regole dell'NCT dell'URSS del 30 aprile 1930 n. 169).

Calcolo delle ferie nel 2018

L'importo dell'indennità per ferie: L'importo dell'indennità per ferie è uguale al prodotto della retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di ferie pagati. Retribuzione media giornaliera: La retribuzione media giornaliera è uguale alla retribuzione (stipendio, bonus ufficiali) per i 12 mesi (periodo di fatturazione) precedenti il ​​mese di inizio delle ferie, divisa per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione.

Calcolo ferie 2018 con giorni esclusi. Esempio: lo stipendio di un dipendente dal 1 giugno 2017 al 31 maggio 2018 è di 5.000 rubli. Dal 1 giugno 2017, il dipendente prende una vacanza di 28 giorni. Il dipendente è stato malato per 10 giorni di calendario - dal 14 marzo al 23 marzo (a marzo 31 giorni di cui 21 lavorati) 2018 compreso

Ferie = RFP: 29,3 giorni *(M + 29,3 giorni : Kdn1 * Kotr1) * D

Ferie = stipendio [per 12 mesi. 5000*12=60.000] : giorni * (M + 29,3 giorni: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 rubli.

D - il numero di giorni di ferie di calendario.

M - il numero di mesi interamente lavorati nel periodo di fatturazione;

Kdn1 ... - il numero di giorni di calendario nei mesi non completamente lavorati;

Kotr1 ... - il numero di giorni di calendario nei mesi "incompleti" che cadono sulle ore lavorate.:

Secondo uno schema così complesso (ma legale) in una piccola impresa, poche persone pensano, spesso danno solo una paga delle ferie = stipendio e basta.

Giornate di lavoro di un dipendente che sono escluse dal calcolo delle ferie. Questo è quando il dipendente era assente dal posto di lavoro:

• percepito prestazioni ospedaliere o di maternità (sono escluse dal calcolo anche eventuali prestazioni ospedaliere (a carico della Cassa Sociale o del datore di lavoro);
• aveva diritto a una retribuzione media in conformità con la legislazione sul lavoro (era in vacanza o in viaggio d'affari). Eccezione: un dipendente ha diritto a una retribuzione media durante le pause per l'alimentazione di un bambino, ma questa volta non è esclusa dal periodo di fatturazione;
• non ha lavorato per fermo macchina per colpa del datore di lavoro o per cause indipendenti dalla volontà della direzione o del personale;
• è stato esonerato dal lavoro per altri motivi previsti dalla legge (es. congedo retribuito).

Nel caso in cui un dipendente non abbia maturato una retribuzione maturata per 12 mesi del periodo di fatturazione o sono costituiti interamente da periodi esclusi? Quindi, per determinare la retribuzione media, è necessario prendere un periodo pari a quello stimato - 12 mesi che precedono il tempo escluso.

È più facile da usare per il calcolo. Il prezzo dell'emissione è di 1000 rubli al mese. Ma per questo prezzo, puoi calcolare e inviare tutti i 25 rapporti per i dipendenti tramite Internet.

Norme generali per la concessione delle ferie e il pagamento delle indennità

Le ferie retribuite spettano a un dipendente ogni anno. Questo si riferisce all'anno lavorativo, non all'anno solare. Anche l'anno lavorativo è di 12 mesi interi. Ma a differenza del calendario, non inizia il 1 gennaio, ma quando una persona è stata iscritta allo stato. Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare il 1 aprile 2013. Ciò significa che il suo primo anno lavorativo terminerà il 31 marzo 2014. Il secondo anno lavorativo è il periodo dal 1 aprile 2014 al 31 marzo 2016, ecc.

Il dipendente non ha lavorato la vacanza presa in anticipo. Nel primo anno di lavoro, il diritto alle ferie sorge per il dipendente dopo sei mesi di servizio continuativo in questa azienda. Allo stesso tempo, può prendere l'intero congedo annuale, ovvero tutti i 28 giorni di calendario contemporaneamente (questo è l'importo di una vacanza standard). Ma una persona può smettere senza aver lavorato per un anno. Quindi dovrà restituire parte delle ferie all'azienda - l'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa insiste su questo. Sebbene ci siano delle eccezioni a questa regola, in particolare il licenziamento per riduzione del personale.

Il dipendente non ha preso le ferie richieste. Se una persona si licenzia senza utilizzare il suo congedo legale, ha diritto a un risarcimento. Il denaro viene pagato per ogni giorno che il dipendente non è decollato. Ma senza licenziamento, solo quella parte delle ferie annuali che supera i 28 giorni di calendario può essere sostituita con denaro. Supponiamo che ogni anno un dipendente abbia diritto a una vacanza di 35 giorni di calendario. Quindi può toglierne 28 e ricevere un risarcimento per i restanti 7. Se il dipendente non ha utilizzato 7 dei 28 giorni di riposo a lui spettanti, non potrà invece ricevere denaro.

Esempio. Il dipendente è stato assunto il 17 novembre 2014 e lasciato il 30 giugno 2015. Durante questo periodo, è stato in vacanza per 14 giorni di calendario. In totale, il dipendente ha diritto a 28 giorni di congedo di base e 7 giorni aggiuntivi.

Il dipendente ha lavorato per 7 mesi interi e altri 14 giorni a novembre. Questo è meno di mezzo mese, quindi sono esclusi dal calcolo. Pertanto, ha "lavorato" per 20,42 giorni di vacanza (35 giorni: 12 mesi x 7 mesi). Pertanto, ha diritto al risarcimento per 6,42 giorni (20.42 - 14).

Se sei andato in vacanza il primo giorno di lavoro?

Le ferie saranno calcolate come tariffa per turno moltiplicata per i giorni di ferie (numero) (lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 5 maggio 2016 n. 14-1 / B-429).

Vacanze

Poiché le ferie non sono comprese nel numero dei giorni di ferie annuali e non sono retribuite, non è necessario escluderle dal calcolo. Diciamo che un dipendente è stato in ferie dal 16 febbraio al 1 marzo 2015. Nel frattempo, il 23 febbraio non è incluso nel numero dei giorni di ferie, come ferie e giorno di riposo. E deve essere preso in considerazione nel calcolo dei giorni di calendario che ricadono sulle ore lavorate. Pertanto, è necessario escludere i periodi dal 16 febbraio al 22 febbraio e dal 24 febbraio al 1 marzo.

I giorni festivi non lavorativi caduti durante le ferie precedenti del dipendente devono essere inclusi nel calcolo delle ferie in corso (lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 15 aprile 2016 n. 14-1 / B-351).

Quanto può durare una vacanza

In Russia, il congedo ordinario, secondo il diritto del lavoro, dura 28 giorni di calendario. In questo caso, il resto può essere suddiviso in parti, una delle quali deve essere di almeno 14 giorni. Le parti rimanenti possono essere di qualsiasi lunghezza. Cioè, il dipendente ha il diritto di prendere 5 giorni (dal lunedì al venerdì). Un'altra opzione comune alle imprese non è vietata: ferie per 9 giorni (dal sabato di una settimana alla domenica di un'altra).

Allo stesso tempo, le ferie non lavorative non sono comprese nel numero dei giorni di calendario di ferie e non sono pagate. Supponiamo che un dipendente si riposi per 6 giorni di calendario a partire dall'8 giugno 2015. Ciò significa che l'ultimo giorno di ferie sarà il 14 giugno. Dopotutto, il 12 giugno è una festa.

Qual è il periodo di fatturazione

Come regola generale, l'indennità di ferie viene calcolata sulla base della retribuzione media del dipendente negli ultimi 12 mesi di calendario. Cioè, se una persona prevede di riposarsi nel giugno 2015, il periodo stimato per i guadagni medi va dal 1 giugno 2014 al 31 maggio 2015.

Un periodo di fatturazione diverso può essere impostato nei seguenti casi.

Se il dipendente non ha lavorato in azienda per 12 mesi. In questo caso, il periodo di liquidazione sarà il periodo di tempo durante il quale la persona è inserita nell'organizzazione. Ad esempio, un dipendente è entrato in azienda l'8 dicembre 2008. Dal 6 luglio 2015 gli sono state concesse le ferie annuali. Il periodo di fatturazione va dall'8 dicembre 2014 al 30 giugno 2015.

Se una persona trova un lavoro e si prende una vacanza nello stesso mese. Quindi il periodo di fatturazione corrisponde alle ore effettive lavorate. Supponiamo che un dipendente sia venuto nell'organizzazione il 6 luglio 2015 e abbia chiesto una vacanza dal 20 luglio. Il periodo di fatturazione inizia il 6 luglio e termina il 19 luglio.

Se un dipendente non ha effettivamente lavorato negli ultimi 12 mesi e non ha percepito alcuna retribuzione. Qui è necessario tenere conto degli ultimi 12 mesi di calendario durante i quali è stato pagato uno stipendio al dipendente. Diciamo che una donna è in congedo di maternità dal 14 marzo 2012, e poi in congedo parentale. Nel marzo 2015, senza andare al lavoro, ha scritto una domanda per una vacanza di due settimane. Il periodo di fatturazione standard - 12 mesi prima della vacanza - cade su un decreto quando non c'era guadagno. Pertanto, è necessario prendere il periodo dal 1 marzo 2011 al 28 febbraio 2012.

Se è più conveniente per l'azienda stabilire un periodo di fatturazione speciale. Tuttavia, in una situazione del genere, ogni indennità di ferie dovrà essere calcolata due volte (per 12 mesi e per il periodo di fatturazione stabilito) e confrontare i risultati. Il fatto è che l'indennità per ferie non può essere inferiore all'importo calcolato sulla base della retribuzione annuale.

Quali periodi vengono presi in considerazione nel calcolo della durata del servizio per le ferie e quali no

L'esperienza include:

tempo di lavoro effettivo;

Intervalli in cui una persona non lavorava, ma si teneva un posto alle sue spalle;

assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale o sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione;

Giorni in cui un dipendente non poteva lavorare perché non aveva superato la visita medica obbligatoria non per sua colpa.

Diciamo che un dipendente ha lasciato nel luglio 2015. A questo punto, era stato con l'azienda per nove mesi interi. Ma sei di loro in totale si ammalò. Nonostante ciò, è necessario calcolare il risarcimento per le ferie non godute per tutti i nove mesi. Dopotutto, durante la malattia, i guadagni medi vengono mantenuti.

Pertanto, il dipendente ha diritto a un'indennità per 21 giorni (28 giorni: 12 mesi x 9 mesi).

Nota: nel congedo è compreso il periodo in cui una donna, durante il congedo parentale, lavora part-time. Il fatto è che il lavoro a tempo parziale non incide né sulla durata delle ferie annuali né sul calcolo dell'anzianità. Ciò è indicato dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'esperienza non include:

Il tempo in cui il dipendente era assente dal lavoro senza una buona ragione (anche a causa della sospensione dal lavoro ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Pertanto, l'inizio del secondo anno lavorativo è posticipato di 32 giorni (46 - 14). Da qui il secondo anno lavorativo per il quale sono dovute le ferie - dal 18 dicembre 2008 al 15 maggio 2015 compreso (data del licenziamento). Dall'11 gennaio al 20 gennaio, il dipendente è stato in congedo senza retribuzione per 10 giorni. Questo periodo è completamente incluso nell'esperienza. In totale, si scopre che il dipendente ha lavorato 4 mesi e 28 giorni, che viene arrotondato a 5 mesi.

Pertanto, per il tempo lavorato nel secondo anno lavorativo, il dipendente ha diritto a un'indennità per 11,67 giorni di calendario (28 giorni: 12 mesi x 5 mesi). E in soli 39,67 giorni di calendario (28 + 11,67).

Se il dipendente lascia prima della fine del suo primo anno lavorativo, il calcolo sarà il seguente.

Esempio. Il dipendente è stato assunto il 2 febbraio 2015. Dal 6 maggio al 7 giugno compreso fu in congedo senza stipendio e il 15 giugno si dimise. Il congedo annuale retribuito in azienda è uno standard di 28 giorni di calendario.

Il periodo dal 2 febbraio al 1 maggio compreso è di tre mesi interi, elaborati completamente dal dipendente. Nel periodo dal 2 maggio al 15 giugno (data del licenziamento), il dipendente ha lavorato 12 giorni. Inoltre, nel calcolo è necessario includere 14 giorni di ferie a proprie spese. Il totale è di 26 giorni, arrotondati per eccesso a un mese intero.

Pertanto, il risarcimento è dovuto per 4 mesi o 9,33 giorni. (28 giorni: 12 mesi x 4 mesi).

È più facile da usare per il calcolo (senza utilizzato) o questo (c'è la contabilità). Il prezzo dell'emissione è di 750 rubli al mese. Ma per questo prezzo, puoi calcolare e inviare tutti i 25 rapporti per i dipendenti tramite Internet.

Chi ha diritto al congedo di studio retribuito?

Un'azienda è tenuta a concedere a un dipendente un congedo di studio retribuito se sono soddisfatte diverse delle seguenti condizioni.

In primo luogo, l'istituto di istruzione ha accreditamento statale. Secondo: dipendente riceve per la prima volta un'istruzione a questo livello. Terzo: il lavoratore impara per corrispondenza o sera dipartimenti. E quarto: studio di successo(cioè il lavoratore non ha debiti nelle discipline studiate).

Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di prevedere un congedo di studio retribuito nel contratto di lavoro o collettivo in altre situazioni. Ad esempio, per i dipendenti che ricevono una seconda istruzione superiore o che studiano in un'università senza accreditamento statale.

Quanto tempo può durare il congedo di studio?

La durata del congedo di studio è determinata sulla base di un avviso di convocazione rilasciato dall'istituto di istruzione. Questo periodo è fissato in giorni di calendario e dipende dall'istruzione ricevuta dal dipendente, superiore o secondaria.

Tipologie di ferie studio retribuite (corrispondenza e reparto serale)

Quando il congedo di studio è previsto in conformità con i documenti interni dell'azienda, non è richiesto un certificato di chiamata. In questo caso, la durata della vacanza è determinata di comune accordo tra le parti.

Nota: l'azienda deve pagare tutti i giorni di calendario di congedo studio, comprese le ferie non lavorative. Supponiamo che un dipendente riceva un congedo di studio dal 22 maggio al 30 giugno 2015 compreso. Ciò significa che devi pagare per tutti i 40 giorni di calendario, compreso il giorno festivo - 12 giugno. In caso contrario, il congedo di studio viene retribuito secondo le stesse regole del congedo annuale.

Quale può essere il periodo di fatturazione, vedi sopra nella descrizione di una vacanza regolare

Le leggi

Articolo 114. Ferie annuali retribuite

Ai dipendenti vengono concesse ferie annuali mantenendo il posto di lavoro (posizione) e la retribuzione media.

Articolo 115. Durata delle ferie annuali di base retribuite

Le ferie annuali retribuite di base sono concesse ai dipendenti per una durata di 28 giorni di calendario.

Ai dipendenti è concesso un congedo di base annuale retribuito di durata superiore a 28 giorni di calendario (congedo di base esteso) in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

Articolo 116. Ferie annuali aggiuntive retribuite

Sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti occupati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ai dipendenti con natura speciale del lavoro, ai dipendenti con orario di lavoro irregolare, ai dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nonché in altre casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

I datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente ferie aggiuntive per i dipendenti, salvo diversa disposizione del presente Codice e di altre leggi federali. Le modalità e le condizioni per la concessione di tali ferie sono determinate da contratti collettivi o regolamenti locali, che vengono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Il congedo annuo aggiuntivo retribuito di almeno 7 giorni di calendario di cui all'articolo 117 del presente Codice deve essere concesso a tutti i dipendenti impiegati in attività lavorative in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, compresi quelli la cui professione, posizione o lavoro svolto non sono previsti dall'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a congedi aggiuntivi e una giornata lavorativa più breve, ma il cui lavoro è sotto l'influenza di fattori dannosi e (o) pericolosi dell'ambiente di lavoro e il processo lavorativo è confermato dai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro (Definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 7 febbraio 2013 N 135-O).

Articolo 117

Sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose: nelle miniere sotterranee e a cielo aperto in tagli e cave, in aree di contaminazione radioattiva, in altri lavori associati ad effetti negativi sulla salute umana di fattori fisici, chimici, biologici e altri dannosi.

La durata minima del congedo annuale retribuito aggiuntivo per i dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e le condizioni per la sua fornitura sono stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere di la Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

Articolo 118. Ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del lavoro

L'elenco delle categorie di dipendenti che hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per la natura speciale del loro lavoro, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua concessione, sono determinati dal governo della Federazione Russa.

Articolo 119. Permessi annuali aggiuntivi retribuiti per i dipendenti con orario di lavoro irregolare

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orari di lavoro irregolari nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa - dal autorità dell'entità costituente della Federazione Russa e in organizzazioni finanziate dal bilancio locale, governi locali.

Articolo 120. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite

La durata delle ferie annuali di base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata a un limite massimo. Le ferie non lavorative che cadono nel periodo delle ferie annuali principali o annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di calendario di ferie.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, alle ferie annuali retribuite di base vengono aggiunte ulteriori ferie retribuite.

Articolo 121

L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite comprende:

tempo di lavoro effettivo;

il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, è stato mantenuto un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro (posizione), incluso l'orario delle ferie annuali retribuite, delle ferie non lavorative, dei giorni di riposo e degli altri giorni di riposo previsti per il dipendente;

tempo di assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale o allontanamento dal lavoro e successivo reinserimento presso il precedente lavoro;

il periodo di sospensione dal lavoro di un dipendente che non si sia sottoposto a visita medica obbligatoria (visita) non per sua colpa;

tempo di aspettativa non retribuita concessa su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo.

L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite non comprende:

il momento dell'assenza dal lavoro del dipendente senza giusta causa, anche a seguito della sua sospensione dal lavoro nei casi previsti dall'articolo 76 del presente codice;

il tempo del congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età stabilita dalla legge;

L'anzianità di servizio che dà diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose comprende solo il tempo effettivamente lavorato nelle condizioni pertinenti.

Articolo 122. Procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite

Il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al lavoratore.

Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Previo accordo delle parti, un lavoratore dipendente può fruire di un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi.

Prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo, il congedo retribuito su richiesta del dipendente deve essere concesso:

donne - prima del congedo di maternità o subito dopo;

dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;

dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore ai tre mesi;

negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro.

L'ordine in cui i dipendenti di FIFA, sussidiarie FIFA, controparti FIFA, confederazioni, federazioni calcistiche nazionali, Federazione calcistica russa, Comitato organizzatore Russia-2018, sue sussidiarie, la cui attività lavorativa è correlata alla preparazione e allo svolgimento di eventi sportivi nel Competizioni della Federazione Russa - la Coppa del Mondo FIFA 2018 e la Coppa delle Confederazioni FIFA 2017, sono determinate annualmente in base al programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto dei piani d'azione delle organizzazioni competenti per la preparazione e lo svolgimento di competizioni sportive (parte 5 dell'articolo 11 della legge federale del 07.06.2013 N 108-FZ).

Articolo 123

La sequenza di concessione delle ferie retribuite è determinata annualmente secondo il programma delle ferie, approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare nel modalità stabilite dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione dei regolamenti locali.

Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

L'orario di inizio delle ferie deve essere notificato al dipendente contro la firma entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.

Alcune categorie di dipendenti, nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali, beneficiano di ferie annuali retribuite su loro richiesta in un orario per loro conveniente. Su richiesta del marito, gli vengono concesse ferie annuali durante il periodo in cui la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal periodo di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro.

Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite

Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o posticipate per un altro periodo determinato dal datore di lavoro, tenuto conto della volontà del dipendente, nei seguenti casi:

invalidità temporanea di un dipendente;

prestazione da parte del dipendente durante il congedo annuale retribuito delle funzioni statali, se la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro per questo;

negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro, dai regolamenti locali.

Se il dipendente non è stato pagato tempestivamente per le ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell'inizio di tali ferie entro due settimane prima dell'inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare le ferie annuali retribuite congedo per un altro periodo concordato con il dipendente.

In casi eccezionali, quando la concessione di un congedo a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, imprenditore individuale, è consentito, con il consenso del dipendente, trasferire il congedo all'anno lavorativo successivo . Allo stesso tempo, il congedo deve essere fruito entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.

È vietato non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, nonché la mancata concessione delle ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Articolo 125 Recensione dalla vacanza

Previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Allo stesso tempo, almeno una delle parti di questa vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte non utilizzata delle ferie in relazione a ciò deve essere fornita a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per l'anno lavorativo successivo.

I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, le donne in gravidanza e i dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non possono essere richiamati dalle ferie.

Articolo 126. Sostituzione delle ferie annuali retribuite con compenso monetario

Parte delle ferie annuali retribuite, eccedenti i 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente può essere sostituita da compenso monetario.

Quando si sommano le ferie annuali retribuite o si posticipano le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, una parte di ciascuna vacanza annuale retribuita superiore a 28 giorni di calendario, o un numero qualsiasi di giorni a partire da questa parte, può essere sostituita da un compenso monetario.

Non è consentito sostituire le ferie annuali di base retribuite e le ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne in gravidanza e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni con compensazione monetaria, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti occupati in lavori con danno e (o) condizioni di lavoro pericolose, per lavoro in condizioni adeguate (salvo il pagamento dell'indennità pecuniaria per ferie non godute al momento del licenziamento).

Articolo 127. Realizzazione del diritto alle ferie in caso di licenziamento di un dipendente

Sulla procedura per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, si veda il Regolamento sulle ferie ordinarie e aggiuntive, approvato. NKT URSS 30/04/1930 N 169.

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate.

Il datore di lavoro, al fine di adempiere correttamente all'obbligo sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa di formalizzare il licenziamento e pagare il dipendente licenziato, deve partire dal fatto che l'ultimo giorno di lavoro del dipendente non è il giorno del suo licenziamento ( l'ultimo giorno di ferie), ma il giorno precedente il primo giorno di ferie (Definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О).

Su richiesta scritta del dipendente, gli possono essere concesse ferie non fruite con successivo licenziamento (ad eccezione dei casi di licenziamento per atti colpevoli). In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

In caso di licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche quando il termine del congedo supera in tutto o in parte la durata del presente contratto. In questo caso il giorno del licenziamento è considerato anche l'ultimo giorno di ferie.

Nel concedere un congedo con successivo licenziamento alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, questo dipendente ha il diritto di ritirare la sua domanda di licenziamento prima del giorno dell'inizio delle ferie, se un altro dipendente non è invitato al suo posto nell'ordine di trasferimento.

Articolo 128. Congedo gratuito

Per motivi familiari e altri validi motivi, il lavoratore può beneficiare di un congedo non retribuito su sua richiesta scritta, la cui durata è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato, su domanda scritta del lavoratore, a concedere il congedo non retribuito:

partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno;

pensionati di vecchiaia che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

genitori e mogli (mariti) del personale militare, dipendenti degli organi interni, vigili del fuoco federali, autorità di controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, autorità doganali, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penitenziario deceduti o deceduti a seguito di infortunio, commozione cerebrale o mutilazione, subiti nell'esercizio delle funzioni di servizio militare (servizio), oa seguito di una malattia connessa al servizio militare (servizio), - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

persone con disabilità lavorativa - fino a 60 giorni di calendario all'anno;

dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione del matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;

negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

Articolo 139. Calcolo della retribuzione media

Per tutti i casi di determinazione dell'importo della retribuzione media (retribuzione media) previsti dal presente Codice, è prevista un'unica procedura per il suo calcolo.

Per calcolare la retribuzione media si tiene conto di tutte le tipologie di pagamento previste dal sistema retributivo applicato dal datore di lavoro di riferimento, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.

In qualsiasi modalità di lavoro, il calcolo della retribuzione media di un dipendente viene effettuato sulla base della retribuzione effettivamente maturata a lui e del tempo effettivamente prestato per i 12 mesi solari precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media. In questo caso, il mese di calendario è il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

La retribuzione media giornaliera per ferie e indennità per ferie non godute è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo della retribuzione maturata per 12 e per 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario).

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero dei giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni.

Il contratto collettivo, atto normativo locale, può prevedere anche altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti.

Le caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio stabilito da questo articolo sono determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SULLE CARATTERISTICHE DELL'ORDINE DI CALCOLO

SALARIO MEDIO

(come modificato dai decreti del governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 N 916,

del 25.03.2013 N 257)

In conformità con l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare l'allegato Regolamento sulle peculiarità della procedura di calcolo della retribuzione media.

2. Fornire spiegazioni al Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa su questioni relative all'applicazione dei regolamenti approvati con questa risoluzione.

(come modificato dal decreto del governo della Federazione Russa del 25 marzo 2013 N 257)

3. Riconoscere come non valido il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 N 213 "Sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

primo ministro

Federazione Russa

Approvato

Decreto del governo

Federazione Russa

POSIZIONE

SULLE CARATTERISTICHE DELL'ORDINE DI CALCOLO

SALARIO MEDIO

1. Il presente regolamento stabilisce le specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media (retribuzione media) per tutti i casi di determinazione della sua entità, prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominata retribuzione media).

2. Per il calcolo della retribuzione media si tiene conto di tutte le tipologie di pagamento previste dal sistema retributivo applicato dal datore di lavoro di riferimento, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti. Questi pagamenti includono:

a) stipendi maturati al dipendente a tariffa tariffaria, stipendi (stipendi ufficiali) per ore lavorate;

b) la retribuzione maturata al dipendente per il lavoro svolto a cottimo;

c) compenso spettante al dipendente per il lavoro svolto in percentuale del ricavato della vendita di prodotti (prestazione di lavoro, prestazione di servizi) o provvigione;

d) compensi corrisposti in forma non monetaria;

e) compenso monetario (indennità monetaria) maturato per ore lavorate a persone che ricoprono cariche pubbliche della Federazione Russa, cariche pubbliche di enti costitutivi della Federazione Russa, deputati, membri degli organi eletti dell'autogoverno locale, funzionari eletti dell'autogoverno locale governo, membri di commissioni elettorali che agiscono su base permanente;

f) l'indennità monetaria maturata dal dipendente comunale per le ore lavorate;

g) maturato presso le redazioni dei media e delle organizzazioni artistiche, il compenso dei dipendenti che sono a libro paga di tali redazioni ed enti, e (o) il compenso per il loro lavoro, effettuato alle tariffe (prezzi) dell'autore compenso (a stadi);

h) i compensi spettanti agli insegnanti degli istituti di istruzione primaria e secondaria professionale per le ore di insegnamento eccedenti il ​​carico didattico annuale stabilito e (o) ridotto per l'anno accademico in corso, indipendentemente dal momento della maturazione;

i) la retribuzione definitivamente calcolata alla fine dell'anno solare precedente l'evento, determinata dal sistema salariale, indipendentemente dal momento di maturazione;

j) indennità e compensi aggiuntivi alle aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali) per competenze professionali, classe, anzianità di servizio (esperienza lavorativa), titolo accademico, titolo accademico, conoscenza di una lingua straniera, lavoro con informazioni costituenti segreto di Stato, combinazione delle professioni (posizioni), espansione delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro svolto, gestione del team e altro;

k) pagamenti relativi alle condizioni di lavoro, compresi i pagamenti dovuti alla regolamentazione regionale dei salari (sotto forma di coefficienti e premi percentuali sui salari), aumento dei salari per lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni speciali, per lavoro notturno, retribuzione per lavoro nei fine settimana e festivi non lavorativi, retribuzione per lavoro straordinario;

l) compenso per lo svolgimento delle funzioni di insegnante di classe agli operatori pedagogici delle istituzioni educative statali e comunali;

m) premi e compensi previsti dal sistema salariale;

o) altri tipi di pagamenti salariali applicati dal datore di lavoro di riferimento.

3. Per calcolare la retribuzione media, i pagamenti sociali e altri pagamenti non correlati alla retribuzione (assistenza materiale, pagamento delle spese di vitto, viaggio, istruzione, servizi pubblici, attività ricreative e altri) non vengono presi in considerazione.

Per l'inclusione del tempo di sciopero nel periodo di fatturazione per il calcolo della retribuzione media, vedere la lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 23 gennaio 1996 N 149-KV.

4. Il calcolo della retribuzione media di un dipendente, indipendentemente dalla modalità della sua attività lavorativa, si basa sulla retribuzione effettivamente maturata e sul tempo effettivamente lavorato per i 12 mesi solari precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media . In questo caso, il mese di calendario è il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

La retribuzione media giornaliera per ferie e compensazione per ferie non godute è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario.

5. Nel calcolo della retribuzione media, dal periodo di fatturazione è escluso il tempo, nonché gli importi maturati durante questo periodo, se:

a) il dipendente ha mantenuto lo stipendio medio in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino, previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

b) il lavoratore ha percepito prestazioni di invalidità temporanea o maternità;

c) il lavoratore non ha lavorato per fermo macchina per colpa del datore di lavoro o per cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore;

d) il lavoratore non ha partecipato allo sciopero, ma a causa di tale sciopero non ha potuto svolgere il proprio lavoro;

e) sono stati previsti al dipendente ulteriori giorni di permesso retribuito per la cura dei figli disabili e dei portatori di handicap fin dall'infanzia;

f) il dipendente negli altri casi è stato esonerato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

6. Qualora il dipendente non abbia effettivamente maturato retribuzioni o giornate effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione o per un periodo eccedente il periodo di fatturazione, ovvero se tale periodo sia costituito da tempo escluso dal periodo di fatturazione ai sensi dell'articolo 5 del presente Regolamento, il la retribuzione media è determinata in base all'importo della retribuzione effettivamente maturata nel periodo precedente, pari a quella stimata.

7. Se il dipendente non ha effettivamente maturato retribuzione o giornate effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione e prima dell'inizio del periodo di fatturazione, la retribuzione media è determinata in base all'importo della retribuzione effettivamente maturata per le giornate effettivamente lavorate dal dipendente in il mese in cui si è verificato l'evento al quale il risparmio è associato alla retribuzione media.

8. Se il dipendente non ha effettivamente maturato retribuzioni o giornate effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione, prima dell'inizio del periodo di fatturazione e prima del verificarsi di un evento al quale è associata la conservazione della retribuzione media, la retribuzione media è determinata in base sull'aliquota tariffaria stabilita per lui, stipendio (stipendio ufficiale).

9. Nel determinare la retribuzione media, la retribuzione media giornaliera viene utilizzata nei seguenti casi:

pagare le ferie e pagare un risarcimento per le ferie non godute;

per gli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione del caso di determinazione della retribuzione media dei dipendenti che hanno una registrazione sintetica dell'orario di lavoro.

La retribuzione media di un dipendente è determinata moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni (di calendario, di lavoro) del periodo spettante.

La retribuzione media giornaliera, fatta eccezione per i casi di determinazione della retribuzione media per il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione, comprensiva di premi e compensi, trattenuta conto ai sensi del paragrafo 15 del presente regolamento, per il numero di giorni effettivamente lavorati durante tale periodo.

10. La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie erogate in giorni di calendario e il pagamento dell'indennità per le ferie non godute è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per 12 e il numero medio mensile di giorni di calendario (29.3) .

Se uno o più mesi del periodo di fatturazione non sono completamente esauriti o il tempo ne è escluso ai sensi del paragrafo 5 del presente regolamento, la retribuzione media giornaliera è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per la somma del numero medio mensile di giorni di calendario (29.3), moltiplicato per il numero di mesi di calendario interi e per il numero di giorni di calendario nei mesi di calendario incompleti.

Il numero di giorni di calendario in un mese di calendario incompleto è calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29.3) per il numero di giorni di calendario di quel mese e moltiplicando per il numero di giorni di calendario che cadono sul tempo lavorato in quel mese.

11. La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie previste in giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il numero dei giorni lavorativi secondo il calendario settimanale di 6 giorni lavorativi .

12. Quando si lavora a tempo parziale (settimana di lavoro part-time, giornata di lavoro part-time), la retribuzione media giornaliera per ferie e indennità per ferie non godute è calcolata in conformità ai paragrafi 10 e 11 del presente Regolamento.

13. Nella determinazione della retribuzione media di un lavoratore dipendente che abbia un registro riepilogativo dell'orario di lavoro, salvo i casi di determinazione della retribuzione media per il pagamento delle ferie e del pagamento dell'indennità per ferie non godute, viene utilizzata la retribuzione oraria media.

La retribuzione oraria media è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per le ore lavorate nel periodo di fatturazione, comprensivo di premi e compensi, tenuto conto ai sensi del paragrafo 15 del presente Regolamento, per il numero di ore effettivamente lavorate in tale periodo .

La retribuzione media è determinata moltiplicando la retribuzione oraria media per il numero di ore lavorate nell'orario del dipendente nel periodo di pagamento.

14. Nella determinazione della retribuzione media per il pagamento di ulteriori ferie studio, sono soggetti a pagamento tutti i giorni di calendario (compresi i giorni festivi non lavorativi) che rientrano nel periodo di tali ferie previsto dall'attestato di convocazione dell'istituto di istruzione.

15. Nel determinare la retribuzione media, i bonus e la remunerazione sono presi in considerazione nel seguente ordine:

bonus e compensi mensili - effettivamente maturati nel periodo di fatturazione, ma non più di un pagamento per ciascun indicatore per ogni mese del periodo di fatturazione;

premi e compensi per un periodo di lavoro superiore a un mese - effettivamente maturati nel periodo di fatturazione per ciascun indicatore, se la durata del periodo per il quale sono stati maturati non supera la durata del periodo di fatturazione, e nella misura di una mensilità parte per ogni mese del periodo di fatturazione, se la durata del periodo per il quale sono maturati supera la durata del periodo di fatturazione;

compenso basato sui risultati del lavoro per l'anno, un compenso una tantum per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio), un altro compenso basato sui risultati del lavoro per l'anno maturato per l'anno solare precedente l'evento - indipendentemente dal momento di maturazione del compenso.

Nel caso in cui il tempo che ricade sul periodo di fatturazione non sia interamente calcolato o ne sia escluso il tempo ai sensi del paragrafo 5 del presente Regolamento, i bonus e la remunerazione sono presi in considerazione nella determinazione della retribuzione media in proporzione al tempo lavorato in fatturazione periodo, ad eccezione dei bonus maturati per il tempo effettivamente lavorato nel periodo di fatturazione (mensile, trimestrale, ecc.).

Se il dipendente ha lavorato a tempo parziale per il quale sono maturati premi e retribuzioni, maturati in proporzione al tempo impiegato, di essi si tiene conto nella determinazione della retribuzione media sulla base degli importi effettivamente maturati secondo le modalità stabilite dal presente comma.

16. Con un aumento dell'organizzazione (ramo, unità strutturale) delle aliquote tariffarie, degli stipendi (stipendi ufficiali), della remunerazione monetaria, i guadagni medi dei dipendenti aumentano nel seguente ordine:

se l'aumento è avvenuto durante il periodo di fatturazione, i pagamenti presi in considerazione nella determinazione della retribuzione media e maturati nel periodo di fatturazione per il periodo precedente l'aumento sono aumentati di coefficienti che si calcolano dividendo l'aliquota tariffaria, lo stipendio (stipendio ufficiale), remunerazione monetaria stabilita nel mese dell'ultimo aumento delle aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazione monetaria, per aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazione monetaria stabilita in ciascuno dei mesi del periodo di fatturazione;

(come modificato dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 N 916)

(vedi testo nell'edizione precedente)

se l'incremento è intervenuto dopo il periodo di fatturazione antecedente il verificarsi dell'evento, che è connesso alla conservazione della retribuzione media, la retribuzione media calcolata per il periodo di fatturazione è aumentata;

se l'aumento è avvenuto durante il periodo di mantenimento della retribuzione media, una parte della retribuzione media viene aumentata dalla data di aumento dell'aliquota tariffaria, dello stipendio (stipendio ufficiale), della retribuzione monetaria fino alla fine del periodo specificato.

Se l'elenco dei pagamenti mensili alle aliquote tariffarie, agli stipendi (stipendi ufficiali), alla remunerazione monetaria e (o) ai loro importi vengono modificati quando l'organizzazione (succursale, unità strutturale) aumenta le tariffe tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria, il la retribuzione media aumenta per coefficienti che vengono calcolati dividendo le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e le mensilità di nuova costituzione per le tariffe tariffarie precedentemente stabilite, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e le mensilità.

(il paragrafo è stato introdotto dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 N 916)

Quando si aumentano i guadagni medi, vengono prese in considerazione le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e i pagamenti stabiliti per le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria in un importo fisso (interessi, molteplicità), ad eccezione dei pagamenti stabilito per aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazione monetaria nella gamma di valori (percentuale, molteplicità).

Con un aumento della retribuzione media, i pagamenti presi in considerazione nella determinazione della retribuzione media, stabiliti in importi assoluti, non aumentano.

17. La retribuzione media determinata a corrispondere per il periodo di assenza forzata è soggetta ad aumento di un coefficiente calcolato dividendo l'aliquota tariffaria, la retribuzione (stipendio ufficiale), la retribuzione monetaria stabilita per il lavoratore a partire dalla data di effettivo inizio del lavoro dopo il suo ripristino al suo precedente lavoro, mediante l'aliquota tariffaria, lo stipendio (stipendio ufficiale), la retribuzione monetaria stabilita nel periodo di fatturazione, se durante il periodo di assenteismo forzato nell'organizzazione (succursale, unità strutturale) aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali) , la remunerazione monetaria è aumentata.

Contestualmente, per i pagamenti stabiliti in importo fisso e in importo assoluto, si applica la procedura prevista dal comma 16 del presente Regolamento.

18. In tutti i casi, la retribuzione mensile media di un dipendente che ha pienamente lavorato alla norma dell'orario di lavoro nel periodo di fatturazione e ha adempiuto alle norme sul lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

19. Per le persone che lavorano a tempo parziale, la retribuzione media è determinata secondo le modalità previste dal presente regolamento.

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