I pensionati sono lavoratori più anziani che non sempre fanno fronte ai loro doveri a causa di conoscenze obsolete. Non tutti i datori di lavoro sono contenti del fatto che le persone in età pensionabile facciano parte del personale. Ma non puoi semplicemente licenziare un pensionato!

Importante

Le molestie dei lavoratori per età rientra direttamente nel concetto di "discriminazione", e questo fenomeno non è consentito nella moderna zona legale.

Si possono licenziare i pensionati?

Sì, è possibile licenziare un tale lavoratore, ma nel rispetto delle norme del diritto del lavoro. Motivi per la risoluzione di un rapporto:

• il desiderio del pensionato stesso (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• un accordo tra le parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• offerta dell'amministrazione della società (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• circostanze che non dipendono in alcun modo dalla volontà e dal desiderio delle parti (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente che ha già raggiunto l'età appropriata decide di licenziarsi, le autorità non possono interferire con lui o trattenerlo sul posto di lavoro. Se il datore di lavoro stesso ha deciso di interrompere il rapporto, deve essere presente una delle seguenti condizioni:

• la società cessa di operare;
• il pensionato ottiene la riduzione. Ha alcuni vantaggi;
• ha ripetutamente violato la disciplina ei regolamenti interni;
• il dipendente non è idoneo alla posizione che attualmente occupa. Ciò è evidenziato dai risultati della certificazione;
• altri motivi indicati nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

• l'età non è un motivo per porre fine a una relazione;
• i pensionati hanno una serie di vantaggi e benefici;
• possono tutelare i propri diritti da soli.

Di tua spontanea volontà

Se un dipendente che è già andato in pensione per età non vuole più lavorare, può licenziarsi, esprimendo un desiderio. Devi farlo in questo modo:

• scrive una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione;
• in esso indica il motivo della partenza - "andare in pensione di sua spontanea volontà".

  Attenzione

  Se non è presente tale marchio, è necessario eseguire il test.

• viene emesso un ordine, viene effettuata una registrazione sul licenziamento nel lavoro;
• riceve un libretto di lavoro e il pagamento completo;
• rapporto di lavoro terminato.

Le leggi sul lavoro russe non specificano quante volte un pensionato può essere licenziato per "pensionamento". Ci sono due diversi punti di vista su questo argomento.

Alcune persone pensano che puoi smettere solo una volta. Lo stato di una persona cambia in "pensionato". Pertanto, può dimettersi su tale base solo una volta.

La partenza di un dipendente che ha già raggiunto una certa età, invece, costituisce il suo pensionamento. Pertanto, può smettere su questa base tutte le volte che vuole.

Attenzione

Esistono precedenti giudiziari per questi punti di vista.

Se il pensionato indica nella domanda il motivo della risoluzione del contratto "in connessione con il pensionamento", potrebbe non elaborare le 2 settimane prescritte. Può smettere in qualsiasi giorno a lui conveniente e ricevere immediatamente un pagamento completo.

Previo accordo delle parti

Il capo e il pensionato lavoratore possono raggiungere un accordo sulle condizioni affinché quest'ultimo lasci il posto di lavoro. Devono riflettersi nell'accordo.

Sia il lavoratore che l'amministrazione dell'impresa possono diventare l'iniziatore. È importante raggiungere un accordo di buona volontà e senza pressioni. Lo schema dell'accordo può essere redatto anche da una delle parti e messo in discussione. Il documento può mostrare:

• data di licenziamento;
• l'importo dei pagamenti di compensazione;
• condizioni di lavoro o sua assenza;
• altri punti importanti.

I vantaggi di un tale licenziamento sono i seguenti:

• condizioni in discussione;
• la possibilità di ottenere un compenso monetario aggiuntivo;
• data "conveniente" del licenziamento.

Assicurati di preparare 2 documenti identici, uno per lato. Entrambe le copie sono firmate da entrambe le parti. Sull'accordo che rimane presso l'impresa, il dipendente deve apporre la scritta "Ho ricevuto la mia copia", apporre la data e la firma.

Attenzione

È quasi impossibile impugnare un tale licenziamento, poiché è inteso che l'accordo è firmato in buona fede.

Riduzione del pensionato

Quando l'amministrazione dell'impresa decide di avviare misure per ridurre i dipendenti, la procedura per l'amministrazione dell'azienda dovrebbe essere la seguente:

• comunicazione obbligatoria dei lavoratori in esubero. Questo deve essere fatto con almeno 2 mesi di anticipo;
• offrire posti vacanti;
• redigere documenti del personale;
• pagare il TFR.

Quando si licenziano i pensionati, è necessario sapere che hanno un diritto preferenziale a rimanere al lavoro, poiché spesso hanno maggiori competenze e qualifiche, che è una priorità per il mantenimento.

Informazione

Se un datore di lavoro limita i propri diritti ai dipendenti "di età", motivandoli con le peculiarità delle caratteristiche personali (compresa l'età), oltre al loro livello di qualificazione, allora queste azioni possono rientrare nella definizione di "discriminazione". Secondo l'art. 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è inaccettabile!

Altri motivi per il licenziamento di un pensionato

Raggiungere l'età pensionabile non è un motivo per licenziare un lavoratore. Tuttavia, un tale dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che descrive i motivi della risoluzione di un contratto di lavoro a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti.

Inoltre, un rapporto di lavoro con un dipendente in età pensionabile può essere risolto per tutti i motivi descritti nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'età non costituisce un ostacolo al licenziamento se ricorrono le seguenti condizioni:

• la società cessa le proprie attività commerciali;
• il dipendente stesso non corrisponde alla posizione che occupa.

  Informazione

  Ciò dovrebbe essere evidenziato dalla conclusione della certificazione.

• ha violato i regolamenti interni;
• commesso un atto illegale sul posto di lavoro;
• altri motivi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione

Se sussiste la colpa del lavoratore, allora la cessazione del rapporto deve essere adeguatamente documentata. Se c'è anche la minima svista, la persona licenziata potrà recuperare sul posto di lavoro attraverso il tribunale.

La procedura per la risoluzione del contratto è la seguente:

• dovrebbe essere svolta un'indagine interna;
• se viene commesso un reato sul posto di lavoro, deve essere provata la colpevolezza del dipendente;
• le spiegazioni scritte devono essere prese dal colpevole;
• se necessario, rimuoverlo dall'esercizio delle funzioni lavorative;
• emettere un provvedimento di licenziamento. In esso, indicare la base, in conformità con l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• il pensionato licenziato deve essere a conoscenza dell'ordinanza. Se non è d'accordo, ma deve comunque apporre una firma sulla familiarizzazione, ma indicare anche "non d'accordo";
• il giorno del licenziamento, pagare per intero con il licenziato;
• consegnagli il suo libretto di lavoro e rilascia tutti i documenti necessari. Il lavoro è dato contro una firma al ricevimento nel giornale di registrazione contabile.

Attenzione

Puoi impugnare il licenziamento "ai sensi dell'articolo" in tribunale.

Un dipendente può essere licenziato un anno prima del pensionamento?

È possibile se l'impresa cessa le sue attività, nonché per altri motivi specificati negli articoli 77, 78, 80, 81 e 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma il datore di lavoro deve seguire l'intera procedura.

Un dipendente in età pre-pensionamento può essere licenziato per questi motivi in ​​qualsiasi momento. L'anno rimanente fino al pensionamento non è tutela contro il licenziamento.

È possibile andare in pensione più di una volta?

Non esiste una risposta univoca per quanto riguarda i licenziamenti multipli “per pensionamento”. La prassi giudiziaria mostra opinioni contrastanti.

La prima opinione è che lo status di lavoratore si trasformi in "pensionato". Succede una volta nella vita, quando si raggiunge una certa età. Di conseguenza, è possibile smettere "in connessione con il pensionamento" solo una volta.

Un'altra opinione è che un dipendente che ha festeggiato il suo anniversario e si è ritirato per età è già un pensionato. Dimettendosi, ogni volta, si "trasforma" in pensionato, va in pensione. Quindi può trovare di nuovo un lavoro e lasciare di nuovo. Cioè, "ritirarsi". Pertanto, puoi interrompere un rapporto di lavoro su questa base tutte le volte che vuoi.

Inserimento nel libretto di lavoro

Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, al pensionato deve essere consegnato il suo libretto di lavoro, che deve contenere un verbale della cessazione del rapporto di lavoro. È fatto da un dipendente delle risorse umane. A seconda dei motivi del licenziamento, indicherà:

• proprio desiderio - 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• accordo delle parti - 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• iniziativa del datore di lavoro 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa con l'indicazione della clausola;

Attenzione

L'iscrizione effettuata deve essere certificata dal sigillo "vivente" del datore di lavoro. Il lavoratore dovrà inoltre apporre la propria firma. Ciò significa che ha visto il record e ha preso dimestichezza con esso.

Pagamenti e risarcimenti

Quando un pensionato lascia il lavoro, il datore di lavoro deve pagargli:

• stipendio per il periodo di tempo in cui ha effettivamente lavorato dal momento dell'ultimo pagamento;
• ferie pagate se la persona in partenza non ha avuto il tempo di toglierlo;
• pagamenti aggiuntivi. Ad esempio, il datore di lavoro ha deciso che avrebbe pagato un extra a ciascun pensionato in pensione. Questo importo non è regolato da alcuna legge, ma deve essere precisato in un atto normativo locale.

La persona licenziata può essere pagata TFR.

Il licenziamento di un pensionato dal lavoro su sua richiesta è un momento degno di maggiore attenzione da parte del datore di lavoro, poiché la sua impropria osservanza della procedura per questa categoria di cittadini implica responsabilità amministrativa.

Molti pensionati, andando in un meritato riposo, continuano ad essere attivi nel loro lavoro. Il meccanismo del loro impiego, lo svolgimento delle funzioni professionali, non è diverso dalla procedura per lo svolgimento delle stesse procedure per le persone normodotate. Tuttavia, ci sono caratteristiche procedurali che dovrebbero essere prese in considerazione.

Base giuridica per il processo di licenziamento su iniziativa del beneficiario

Questo documento contiene informazioni di base sulla situazione, le ragioni per prendere tale decisione.

È rilasciato in forma gratuita, contiene i seguenti articoli:

• in alto a destra, il nome dell'ente presso il quale verrà inviato il documento di domanda, nonché i dati anagrafici del cittadino che lo redige (cognome, nome, patronimico, posizione, luogo di residenza e iscrizione) è indicato;
• al centro della riga è scritto il nome: la dichiarazione;
• la parte descrittiva contiene una richiesta di risoluzione del contratto con indicazione del motivo;
• data e firma della persona che compila il documento.

Se il richiedente ha una domanda su come lasciare un pensionato lavoratore, il dipendente deve conoscere i suoi diritti se ha questa intenzione. Dopotutto, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di accettare una domanda, di assegnare pagamenti e benefici dovuti o di emettere un libro di lavoro.

Peculiarità della cessazione del rapporto di lavoro su richiesta di un pensionato

Quando si risponde alla domanda sul modo migliore per smettere, una persona che vuole rescindere il contratto con l'organizzazione al raggiungimento dell'età pensionabile deve capire che il legislatore in questa situazione protegge i suoi diritti, ma il datore di lavoro non può (se non ci sono fatti di non- adempimento di doveri d'ufficio), guidato dall'articolo 3 del Codice del lavoro.

Le caratteristiche del processo di cessazione dei rapporti di lavoro tra il capo e il cittadino in partenza per il meritato riposo includono le seguenti disposizioni:

1. l'aspetto della cessazione del lavoro di un pensionato si applica a tutti i pensionati, anche se hanno raggiunto l'età anteriore in servizio - il licenziamento di un pensionato militare di propria spontanea volontà senza lavoro è rilevante anche nell'ambito del lavoro Codice della Federazione Russa;
2. il processo di cessazione dell'attività di un pensionato finanziariamente responsabile viene svolto in modo leggermente diverso. Conserva il diritto di essere licenziato il giorno della domanda, ma avverte il datore di lavoro 2 settimane prima di presentare la sua richiesta;
3. i benefici per i pensionati in caso di licenziamento spontaneo sono previsti sotto forma di indennità per il numero di giorni di ferie non fruiti in precedenza nell'anno in corso, trattamento di fine rapporto con riduzione entro 2-3 mesi, altre indennità stabilite da atti normativi regionali degli enti costitutivi del Paese.

Le regole di licenziamento stabilite dalla legge danno un'idea di quando è vantaggioso per un pensionato lavoratore andare in pensione, in quale lasso di tempo questo sarà fatto, visto l'obbligo del dirigente di emettere un provvedimento di licenziamento ed emettere fondi come computo il giorno della domanda è realizzato. Nella maggior parte dei casi, la remunerazione del pensionato viene effettuata alla volta con tutto il resto del dipendente il giorno del pagamento della retribuzione.

Cessazione del rapporto di un pensionato finanziariamente responsabile

Il beneficiario finanziariamente responsabile è responsabile del controllo della sicurezza della proprietà. Se non vengono registrati fatti di danno, viene emesso un provvedimento appropriato contro il cittadino.

Le situazioni in cui a una persona viene data la piena responsabilità sono descritte negli articoli 243, 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota: in presenza di danni materiali a cose patrimoniali, il suo risarcimento diventa obbligatorio.

Pertanto, questa categoria di persone, secondo le regole del fare impresa, attuando il processo di risoluzione dei rapporti legali, si differenzia dal licenziamento dei cittadini normodotati, data la loro età, preziosa esperienza lavorativa e professionalità.

I dipendenti, la cui età si avvicina già al pensionamento, iniziano sempre più a chiedersi: come si fa a licenziare un pensionato dal lavoro? Dopotutto, dopo il pensionamento, una persona inizia a pensare a cosa fare ora.

Molte persone che hanno raggiunto l'età pensionabile sentono la forza di continuare a lavorare attivamente per molto tempo. Alcuni sono costretti a guadagnare soldi extra perché la magra pensione non è sufficiente per vivere. La legge consente a un pensionato di continuare a lavorare ricevendo contemporaneamente salari e pensioni.

Alcuni datori di lavoro, non volendo mantenere un pensionato che lavora nella loro impresa, iniziano a violare i suoi diritti. Per non cadere in questa esca, ogni dipendente in età pensionabile deve conoscere i propri diritti, prescritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ogni entità commerciale che ha pensionati nel proprio personale deve, al momento del licenziamento, essere guidata dai seguenti articoli del Codice del lavoro in vigore nel territorio della Federazione Russa: 77, 81, 83, 84.1.

Importante! Vale la pena notare che se un individuo ufficialmente impiegato in un'organizzazione commerciale o con un imprenditore individuale raggiunge l'età pensionabile, questo fatto non costituisce una base per il suo licenziamento.

Continuerà a mantenere la sua posizione come prima, ma se lo desidera, può lasciare il lavoro e prendersi un meritato riposo.

Diritti di un pensionato

La legge federale protegge le persone in età pensionabile da comportamenti scorretti da parte della direzione. Se il capo vuole licenziare un tale dipendente di propria iniziativa senza ottenere il suo consenso, le sue azioni saranno considerate una violazione delle leggi sul lavoro.

In tale situazione, il pensionato potrà sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o in tribunale per essere reintegrato nella sua precedente posizione. Inoltre, la legislazione consente alle persone in età pensionabile di licenziarsi di propria spontanea volontà senza le due settimane obbligatorie di lavoro.

Allo stesso tempo, tali dipendenti possono presentare una domanda anche durante le ferie o in congedo per malattia. A questa categoria di lavoratori dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo in un momento opportuno per loro.

Quando può essere licenziato un pensionato lavoratore?

Considera i diritti di un pensionato che lavora e guarda quali sono le caratteristiche dell'indicizzazione dei ratei pensionistici.

Il licenziamento di un pensionato lavoratore può verificarsi per i seguenti motivi:

• Licenziamento del proprio libero arbitrio
• Inizio della risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro
• Ridimensionamento

Le autorità competenti del nostro stato sono impegnate a tutelare gli interessi di un pensionato licenziato illegalmente. Legislazione sulla disciplina dei rapporti giuridici con i pensionati:

• Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 197-FZ. Adottato il 30.12.2001
• Legge federale n. 173-FZ, 17 dicembre 2001 "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa"
• Legge federale n. 400-FZ, 28 dicembre 2013 "Sulle pensioni assicurative"
• Legge federale n. 424-FZ, 28 dicembre 2013 "Sulla pensione finanziata"
• Legge federale n. 166-FZ, 15 dicembre 2001 "Sull'erogazione delle pensioni statali nella Federazione Russa"

La legge include i cittadini soggetti all'assicurazione pensionistica obbligatoria che continuano a lavorare nel gruppo di lavoro dei pensionati:

• Persone con contratto di lavoro o contratto di diritto civile
• Imprenditori che hanno registrato il loro status a scopo di lucro
• Notai, avvocati, altri professionisti privati
• Partecipanti di KFH (contadina)
• Persone che lavorano all'estero che pagano i premi assicurativi
• Sacerdoti e altri

Codice del lavoro sui diritti del pensionato lavoratore

La registrazione di una pensione non è considerata una base per privare una persona del diritto al lavoro, concesso dalla Costituzione e da altri atti giuridici.

Un pensionato lavoratore è considerato un normale dipendente con tutti i diritti e gli obblighi e le regole generali per il licenziamento gli si applicano su base di uguaglianza con gli altri dipendenti a tempo pieno.

I limiti di età sono previsti solo per alcune categorie di lavoratori, ad esempio alcuni dipendenti pubblici.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi prevedono i seguenti diritti per i pensionati:

• Prosecuzione del rapporto di lavoro con adeguata idoneità professionale
• Licenziamento di un pensionato a volontà e non sotto costrizione
• Protezione contro le azioni illegali delle autorità secondo il divieto di discriminazione di una persona sulla base dell'età. Le sospensioni dall'incarico sono chiaramente stabilite sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa
• Possibilità di lavoro part-time
• Divieto di diniego di lavoro
• Congedo per malattia a condizioni generali
• Impostazione giorno o settimana parziale
• Mantenere i vantaggi di rimanere nello stato a causa del ridimensionamento. Le conoscenze accumulate e la lunga esperienza dovrebbero essere prese in considerazione quando si sceglie un dipendente che continuerà a lavorare
• Ricevuta di ferie annuali retribuite e aggiuntive - a proprie spese per 14 giorni
• Mancanza di obbligo di licenziamento in relazione al licenziamento di un pensionato dal lavoro di propria iniziativa. Non è necessario avvisare preventivamente la direzione. Puoi smettere in qualsiasi giorno
• Ulteriori benefici stabiliti dal contratto collettivo
• Calcolo della pensione senza restrizioni materiali
• Supplementi fiscali e sociali

Come viene licenziato un lavoratore in pensione?

Le ragioni identiche al resto dei dipendenti, la procedura rigorosa per il licenziamento dei pensionati, l'intero processo ei motivi sono determinati dalla legge.

È importante sapere che di recente c'è stato qualche cambiamento nel quadro legislativo.

Importante! Dal 1 gennaio 2016 è stato annullato l'aumento annuale dell'entità della pensione per i pensionati lavoratori.

L'indicizzazione è sospesa fino al termine del rapporto di lavoro.

Dopo che il dipendente si è dimesso, verrà effettuato un nuovo calcolo per lui e l'importo dei ratei pensionistici verrà indicizzato per intero per l'intero periodo precedente.

Qualsiasi persona prima o poi decide di fare un meritato riposo, i motivi del licenziamento sono molto diversi, ma, di regola, si tratta di un deterioramento della salute.

Il licenziamento di un pensionato di sua spontanea volontà avviene come segue. Per risolvere il rapporto di lavoro, il lavoratore presenta istanza scritta in cui esplicita la richiesta di licenziamento.

È sufficiente la dicitura "di propria volontà" e il marchio "pensionato" consente di partire in qualsiasi giorno senza lavorare.

Il dimissionario firma un accordo bilaterale sulla cessazione dei rapporti giuridici con il datore di lavoro. Non è affatto necessario inserire una nota nel libro di lavoro "in connessione con la pensione".

Al momento del licenziamento, a un ex dipendente viene rilasciato un accordo completo, un certificato 2-NDFL e altra documentazione.

Il licenziamento forzato dei pensionati che lavorano è possibile solo ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che fornisce un rigoroso elenco di motivi per interrompere i rapporti legali con un dipendente.

Motivi per concedere al datore di lavoro il diritto di licenziare:

• Liquidazione della persona giuridica del datore di lavoro
• Riduzione del personale
• assenteismo
• Qualifiche insufficienti
• Ripetuta mancata esecuzione dei compiti secondo la descrizione del lavoro senza una buona ragione
• Violazione dell'accordo di riservatezza
• Commettere appropriazione indebita, furto, danno intenzionale a cose, ecc.

Un pensionato può essere trasferito a un lavoro più semplice all'interno dell'organizzazione, ma solo con il consenso del dipendente in conformità con la sua domanda.

Il trasferimento in una nuova sede deve essere formalizzato in conformità con il contratto.

Il ridimensionamento può anche portare al licenziamento di un pensionato.

Alcune aziende stanno cercando di sbarazzarsi dei pensionati con il pretesto dei licenziamenti, ma per questa procedura sono stabilite alcune regole.

La direzione emette un ordine con la motivazione per l'ottimizzazione del personale e vengono apportate modifiche alla tabella del personale.

In fase di selezione dei candidati al licenziamento viene istituita una commissione che analizza le liste dei dipendenti, applicando le regole sul diritto di preferenza per trattenere i dipendenti più qualificati nello Stato, nonché tenendo conto delle ulteriori garanzie previste dall'art. i contratti collettivi e di lavoro.

Dopo 2 mesi e in assenza di altri posti vacanti, il pensionato esce. Viene effettuato un pagamento in contanti, vengono pagati indennità e indennità di fine rapporto.

Tutela degli interessi di un pensionato licenziato illegalmente

Garanzie e argomentazioni a tutela dei propri interessi sono fornite al pensionato dal Codice del lavoro.

Il licenziamento dei pensionati è soggetto a criteri chiari, il contratto di lavoro viene risolto esclusivamente per i motivi specificati negli articoli 77-84 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in altri casi sarà illegale. Per i respinti, l'opzione migliore sarebbe una risoluzione pacifica del conflitto attraverso negoziati.

È inoltre necessario presentare domanda scritta in 2 copie, esponendo correttamente i motivi della non voler rinunciare, le proprie esigenze e la giustificazione legale.

In caso di licenziamento illegale di un pensionato lavoratore, la vittima ha il diritto di rivolgersi alle seguenti autorità:

• unione
• Ispettorato del lavoro
• Pretura
• Procura

Il termine per impugnare la decisione del datore di lavoro è di 1 mese. Trascorso questo tempo, un dipendente che ha lavorato in precedenza nell'organizzazione non sarà in grado di dimostrare una violazione dei suoi diritti, o questo sarà un processo complesso.

Importante! È necessario che le parti nei rapporti di lavoro osservino fedelmente tutte le questioni procedurali, il licenziamento dal lavoro avvenga in ambito legale e gli accordi siano presi senza indugio.

Al fine di fornire informazioni di carattere generale, sono state sopra esposte le principali caratteristiche del licenziamento dei pensionati. Con una conoscenza insufficiente, c'è sempre la possibilità di avvalersi della consulenza legale.

La procedura per il licenziamento di un pensionato su sua richiesta

Il licenziamento di un pensionato lavoratore di sua spontanea volontà avviene in modo generale sulla base di una domanda. Il lavoratore non è tenuto ad indicarne il motivo, come nel caso di licenziamento ordinario di sua spontanea volontà. La dicitura del modulo “per pensionamento” appare errata e ridondante, poiché il fatto di licenziamento e lo status di pensionato non sono correlati tra loro.

Tuttavia, la domanda dovrebbe indicare che il suo autore è un pensionato, che, sulla base dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere esentato dal lavoro di due settimane aggiuntive.

Il libretto di lavoro può (ma non necessariamente) indicare il motivo del licenziamento nella forma: "Licenziato di sua spontanea volontà per età/pensionamento".

Istruzioni passo passo

Il processo di licenziamento di un pensionato dalla sua posizione si svolge come segue:

1. Inizialmente, un membro del personale deve scrivere una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione
2. La domanda viene presa in considerazione dal capo e scrive nell'angolo in alto a sinistra "Licenzia da .... numeri" e mette la sua firma
3. Il documento viene trasferito all'ufficio del personale. Se l'organizzazione non ha un dipartimento del personale, le sue funzioni sono svolte dalla contabilità
4. Sulla base della dichiarazione vistata dal capo, viene emesso un ordine, che viene trasmesso per la revisione al pensionato
5. Successivamente, il dipendente autorizzato effettua le registrazioni appropriate nella carta personale del pensionato
6. Le liquidazioni finanziarie finali sono effettuate con il lavoratore in pensione
7. Al pensionato viene consegnato un libretto di lavoro con una voce corrispondente, nonché un certificato di salario medio e altri documenti su richiesta.

Come viene presentata una domanda

Il pensionato lavoratore che abbia espresso la volontà di lasciare il proprio incarico deve comunicare le proprie intenzioni alla direzione dell'azienda. Per fare ciò, deve scrivere una domanda e presentarla al segretario, al contabile o al funzionario del personale per la registrazione.

Il capo deve familiarizzare con la domanda e approvarla, dopodiché il documento viene trasferito all'ufficio del personale per le pratiche burocratiche per il licenziamento.

Un pensionato può scrivere una dichiarazione in forma libera, ma allo stesso tempo deve rispettare alcune regole:

• Nell'angolo in alto a destra è scritto il nome dell'organizzazione, il nome del capo. La riga successiva indica il nome del dipendente, nonché il suo numero di identificazione.
• Dopo aver ritirato alcune righe al centro, un individuo deve scrivere una "Dichiarazione"
• Attraverso la riga viene scritto un testo, in cui deve essere indicato il motivo dell'abbandono, nonché la data esatta del licenziamento. Ad esempio, "Ti chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà dalla mia posizione in data 08 dicembre 2017"

Con e senza lavoro

Se un dipendente a tempo pieno in età pensionabile decide di andarsene di propria spontanea volontà in relazione a un meritato riposo, in questo caso la procedura verrà eseguita secondo lo schema standard.

L'unica differenza sarà l'assenza della necessità per un pensionato di lavorare per due settimane. Questa procedura è regolata dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il capo dell'organizzazione è obbligato a licenziare il pensionato il giorno che ha indicato nella domanda. C'è una sfumatura importante in questa materia. Se il dipendente indica che "ti chiedo di licenziarmi dall'08.12.2017.", la data di registrazione del licenziamento sarà il 09.12.2017.

Se la dichiarazione contiene la dicitura "Ti chiedo di licenziarmi il 12.08.2017", il capo dell'organizzazione è obbligato a eseguire questa procedura il 12.08.2017.

Nel caso in cui un dipendente dell'organizzazione abbia precedentemente lasciato a causa di un meritato riposo, ma sia poi tornato alla sua precedente posizione nello stato di pensionato, al momento del licenziamento di sua spontanea volontà, dovrà lavorare per due settimane .

Ma se vengono raggiunti accordi personali tra il dipendente e la direzione, un tale pensionato sarà in grado di dimettersi senza le due settimane di ferie obbligatorie.

Se un'entità aziendale costringe illegalmente un pensionato in pensione a lavorare per due settimane, il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, che, dopo la verifica, applicherà sanzioni alla direzione:

• Imprenditore individuale - 1000-5000 rubli
• Organizzazioni commerciali - 30.000-50.000 rubli
• Funzionari di società - 1000-5000 rubli

Licenziamento di un pensionato lavoratore durante la riduzione del personale

Per licenziare un pensionato durante una riduzione del personale, è tenuto a rispettare tutte le procedure generali precedenti la riduzione secondo la legislazione del lavoro, indipendentemente dall'età del licenziato:

• Nell'impresa, in relazione alle unità proposte per la riduzione, deve essere stabilito un lavoro a tempo parziale o una settimana
• Ci dovrebbe essere una riduzione formale del personale
• La commissione che si occupa della riduzione deve analizzare le liste dei dipendenti per individuare le categorie che hanno diritto preferenziale a rimanere nell'impresa. In primo luogo, includono personale qualificato. Inoltre, i contratti collettivi e di lavoro possono stabilire garanzie aggiuntive: per i pensionati lavoratori, per i dipendenti che lavorano nell'impresa da più di 25 anni, ecc.
• Al pensionato la cui posizione è stata licenziata dovrebbe essere offerta la possibilità di trasferirsi in un'altra posizione
• Un pensionato lavoratore deve essere ufficialmente informato dell'imminente riduzione con almeno due mesi di anticipo

Pagamenti e indennità spettanti al pensionato in caso di licenziamento

In caso di licenziamento di un pensionato lavoratore, i pagamenti vengono effettuati su base generale, che include:

• Stipendio per giornate effettivamente lavorate nell'ultimo mese
• Indennità per giorni di ferie non goduti nell'anno lavorativo in corso

L'indennità per ferie è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera del pensionato calcolata nell'ultimo anno utilizzando un numero medio di giornate lavorative mensili pari a 29,3. Inoltre, ogni mese lavorato nell'anno lavorativo in corso è pari a 2,33 giorni di ferie. Il numero di giorni di ferie risultante deve sempre essere arrotondato per eccesso.

Se il licenziamento di un pensionato si verifica in relazione a una riduzione del personale o alla liquidazione di un'organizzazione, ai pagamenti elencati vengono aggiunti i seguenti pagamenti:

• TFR per il primo mese successivo al licenziamento
• Indennità in caso di impossibilità di assunzione nel 2° e 3° mese dopo il licenziamento

Per alcune categorie di lavoratori (dipendenti dell'estremo nord, dipendenti di aree inserite in elenchi speciali, dipendenti di enti amministrativi chiusi) il periodo di retribuzione in caso di impossibilità di assunzione può essere prorogato fino a 6 mesi.

• Lavoratori stagionali
• Dipendenti che hanno rifiutato di essere trasferiti per lavorare in un'altra area
• Dipendenti che si sono rifiutati di continuare a lavorare dopo aver modificato i termini del contratto di lavoro

Il calcolo del TFR è basato sulla retribuzione media giornaliera del pensionato per l'ultimo anno, ed è calcolato in base al numero di giorni lavorativi del mese per il quale viene corrisposto il TFR.

Compilazione di un libro di lavoro

Il processo di compilazione di un libro di lavoro deve essere conforme alle disposizioni della legge federale. Il dipendente responsabile dell'organizzazione, il funzionario del personale o il contabile deve indicare le seguenti informazioni nel libro di lavoro:

• Data di licenziamento
• Numero e data dell'ordine
• Motivo del licenziamento in riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa

Obbligatoria nel libretto di lavoro è la firma della persona che ha inserito i dati, nonché il sigillo bagnato dell'organizzazione.

Passaggio a contratto a tempo determinato per successivo licenziamento

Molti datori di lavoro cercano scappatoie nella legislazione per porre fine ai rapporti di lavoro con gli anziani. Alcuni dirigenti propongono ai pensionati di rinegoziare i regolari contratti di lavoro per quelli a tempo determinato.

Se il dipendente è d'accordo e firma un nuovo documento, alla fine del suo periodo di validità, l'organizzazione può rifiutarsi di continuare a collaborare con lui. Ma, se il pensionato rifiuta di passare a un contratto a tempo determinato, la direzione non potrà svolgere autonomamente tale procedura.

Ciò è dovuto al fatto che, secondo le disposizioni della legislazione federale, prima di concludere un nuovo contratto, deve essere risolto il vecchio. E se il pensionato rifiuta di rescindere il contratto precedente, continuerà ad avere valore legale.

Contenzioso

Molto spesso sorgono controversie tra entità aziendali e dipendenti in pensione. Nel caso in cui le parti non riescano a raggiungere un compromesso, l'unico modo per risolvere il conflitto è il coinvolgimento di rappresentanti della legge.

Il pensionato dovrebbe scrivere una dichiarazione di richiesta, in cui brevemente, ma in modo molto conciso, afferma l'essenza del problema, allega documenti ad esso che fungeranno da prova e si rivolge al tribunale. Di norma, i tribunali si schierano sempre dalla parte degli anziani se le loro pretese contro i datori di lavoro sono giustificate.

Licenziamento di un pensionato: articoli del Codice del lavoro

Il quadro legislativo evidenzia un articolo speciale del Codice del lavoro della Federazione Russa - licenziamento in relazione al pensionamento (paragrafo 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro), che regola la procedura per la cessazione del rapporto di lavoro di una persona in relazione al pensionamento.

Licenziamento dei pensionati: disposizioni generali

La procedura per il licenziamento dei pensionati viene eseguita secondo una serie di regole generali che si applicano ad altre categorie di specialisti. Per i pensionati si applicano gli stessi motivi previsti dagli articoli 83, 77 e 81 del Codice del lavoro. Il meccanismo di risoluzione del rapporto di lavoro rimane lo stesso.

Nota! Se un dipendente raggiunge l'età pensionabile ed esercita i diritti alla pensione, il datore di lavoro non potrà comunque licenziarlo per proprie ragioni.

Da ciò possiamo trarre la seguente conclusione: il datore di lavoro non ha il diritto legale di licenziare il suo lavoratore quando raggiunge l'età pensionabile. La procedura è determinata solo dalle esigenze personali dello specialista stesso.

L'ordinanza e il licenziamento di un pensionato a volontà

La procedura con cui viene formalizzato il licenziamento di un pensionato di sua spontanea volontà è resa nota dal Codice del lavoro in alcuni articoli. Uno specialista può venire al reparto del personale in qualsiasi momento e dichiarare ciò che vuole

liberare un lavoro. Per fare ciò, è necessario compilare e presentare una domanda scritta di verifica. Viene rilasciato due settimane prima della data prevista per il licenziamento.

La scadenza del periodo inizia dal momento in cui la domanda compilata e firmata viene ricevuta dal datore di lavoro. Tale requisito è avanzato dalla parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro.

Considera il seguente esempio. Lo specialista ha deciso di lasciare il posto di lavoro il 21 aprile 2018. Il periodo di lavoro sarà calcolato dal 22 aprile, cioè dal giorno successivo. In questo caso, l'ultimo giorno di permanenza sul posto di lavoro è il 5 maggio 2018. La risoluzione del rapporto di lavoro in relazione al pensionamento deve essere formalizzata il 5 maggio.

Termini per la risoluzione del rapporto di lavoro con un cittadino anziano

Succede anche che uno specialista possa usufruire di un periodo di preavviso ridotto, che, a norma di legge, è di tre giorni.

Può essere applicato in tre casi:

• Lo specialista lascia il posto di lavoro durante il periodo di prova, come indicato nella parte 4 dell'articolo 71 del Codice del lavoro
• Lo specialista ha precedentemente firmato un contratto di lavoro con validità non superiore a due mesi. Questo diritto è esplicitato nella parte 1 dell'articolo 292 del Codice del lavoro
• L'impiegato svolgeva un lavoro stagionale. Il diritto a un periodo di preavviso ridotto è previsto nell'articolo 296, parte 1, del codice del lavoro

Nota! A volte il periodo di preavviso può essere esteso fino a 1 mese. Ciò si verifica se la persona che va in pensione è in una posizione dirigenziale o è un allenatore o un atleta.

Nonostante il fatto che la legge sul licenziamento dei pensionati fissi termini specifici, se si raggiunge un accordo in anticipo con il capo dell'impresa, è possibile risolvere il contratto di lavoro anche prima, fino alla fine del periodo di preavviso. Questa opportunità sembra dovuta alla parte 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La sequenza di azioni quando si licenzia un pensionato per legge

Dopo che un dipendente che ha deciso di andare in pensione e terminare la sua carriera ha presentato una domanda, il manager deve emettere un ordine o un ordine speciale. L'ultimo documento può essere emesso nel modulo T-8. È consentito utilizzare il proprio modulo se sviluppato e approvato in anticipo.

Nella sezione che indica le ragioni dell'abbandono del posto di lavoro, è necessario indicare in base a quale articolo l'organizzazione deve licenziare il dipendente in relazione al pensionamento. In tal caso, il comma 3 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il dipendente deve leggere l'ordinanza emessa e firmare il documento. Se necessario, allo specialista viene consegnata una copia dell'ordine, certificata dal dipartimento del personale. Se non vi è alcuna possibilità di licenziamento mediante un ordine o se il dipendente ha deciso di rifiutarsi di familiarizzare con il documento, sul documento viene inserita una voce corrispondente. Può essere effettuato anche se lo specialista non è sul posto di lavoro il giorno del licenziamento.

Importante! Secondo i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento della risoluzione di un contratto di lavoro, viene effettuata una voce corrispondente nel lavoro, nonché una carta personale, redatta secondo le regole del modulo T-2.

Calcolo di un pensionato pensionato

L'ultimo giorno, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un accordo completo - a pagare il salario per il periodo lavorato.

Dopo aver completato questa procedura, il dipendente deve ricevere nelle sue mani:

• libro di lavoro
• Documento di riferimento attestante la retribuzione complessiva per i due anni precedenti il ​​licenziamento
• Informazioni per la Cassa pensione

Quando il licenziamento ha inizio al raggiungimento dell'età pensionabile, l'articolo 140 del Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a corrispondere un'indennità per congedo non lavorato.

Come puoi licenziare i pensionati che lavorano senza lavorare?

Avviando il licenziamento dei pensionati ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli specialisti si riservano il diritto di fare a meno di lavorare. Questa possibilità è prevista dall'articolo 80 del codice del lavoro.

Questo può essere fatto se il dipendente non può più continuare a svolgere le sue mansioni lavorative. Ad esempio, è andato in pensione. D'altra parte, nella normativa non esiste una definizione chiara del termine "pensionamento". L'uso di questa regola in pratica è il seguente. Puoi ottenere il diritto al licenziamento senza lavorare in qualsiasi momento dopo che il dipendente ha percepito la pensione.

Puoi utilizzare l'opportunità fornita e non allenarti 14 giorni solo una volta.

I motivi per la concessione di una pensione sono irrilevanti. I motivi sono come una pensione assicurativa dopo il raggiungimento della vecchiaia, una pensione per la nomina di un'invalidità, per anni di servizio e così via.

I periodi di elaborazione del beneficiario al momento del licenziamento e la formulazione dei motivi di uscita

L'articolo di profilo del Codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento consente di lasciare il posto di lavoro senza un periodo di lavoro, sia dal momento in cui è stato nominato che dopo aver lavorato in qualsiasi periodo dopo che lo specialista ha ricevuto lo status ufficiale di pensionato. Possono usufruire di questa opportunità anche i dipendenti che hanno ottenuto un lavoro dopo l'assegnazione della pensione. Ma c'è una condizione: l'attuazione di questo diritto non è stata precedentemente eseguita.

Avviando in questo caso il licenziamento in caso di pensionamento, l'articolo del Codice del lavoro non prevede alcun punto distintivo. È vero, la situazione differisce solo per l'assenza di un periodo di riposo, nonché per l'uso di una formulazione diversa per descrivere i motivi del licenziamento.

Violazione dei diritti dei pensionati durante il licenziamento

Al momento del pensionamento, nessun datore di lavoro dovrebbe violare il diritto di un dipendente a mantenere la sua posizione. Il licenziamento è effettuato solo su propria richiesta, o quando sono commessi errori grossolani nello svolgimento dell'attività professionale.

Ricordare! Il licenziamento obbligatorio è la base per presentare domanda alle autorità statali per impugnare la decisione e riscuotere una multa dal datore di lavoro.

Il licenziamento di un pensionato su sua richiesta senza lavorare è un'opportunità prevista dall'attuale legislazione russa sul lavoro. Questa procedura è diversa dall'uscita standard dal lavoro. Sono associati a un concetto come l'accesso alla sicurezza dello stato in età avanzata e si manifestano in questioni di lavoro, la procedura per lasciare l'incarico.

Legislazione del lavoro sul licenziamento di un pensionato senza lavoro

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la sua parte forniscono spiegazioni dettagliate sul licenziamento dei pensionati su loro richiesta senza lavorare.

Afferma che il lavoratore ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro "un giorno" se ha motivi che gli impediscono di continuare la sua attività. La parte terza di questo articolo chiarisce che il motivo dell'abbandono potrebbe non essere nominato, ma se consente al dipendente di ricevere benefici aggiuntivi, deve comunque essere indicato.

Scrivere e presentare una domanda per il licenziamento di un pensionato senza lavorare

In relazione ai dipendenti in pensione, ciò significa che in caso di passaggio alla sicurezza statale a causa della vecchiaia, un pensionato può licenziarsi senza lavorare per due settimane, secondo Rostrud.

Ciò è dovuto al fatto che l'allontanamento dal ruolo lavorativo e l'ottenimento di benefici per il lavoro è la realizzazione di un diritto sancito a livello legislativo. Questo fatto costituisce un ostacolo alla continuazione delle attività lavorative. Ma poiché l'abbandono del lavoro in questo caso dà diritto al cittadino a percepire ulteriori benefici (benefici per il raggiungimento dei 55 o 60 anni), nella domanda deve comunque essere indicato il motivo dell'abbandono.

La formattazione sarà simile a questa:"Vi chiedo di licenziarmi dal mio incarico (è indicata la data di licenziamento fissata dal dipendente stesso), in relazione al pensionamento".

Nella domanda di cessazione delle relazioni industriali il dipendente deve indicare:

• dati anagrafici (nome completo) e posizione del rappresentante autorizzato del datore di lavoro;
• il tuo cognome, nome e patronimico;
• posizione mantenuta;
• richiesta di risoluzione del rapporto di lavoro;
• la data a partire dalla quale il rapporto di lavoro deve essere risolto.

Le copie di un certificato di pensione non devono essere allegate a tale documento, come richiesto da alcuni dirigenti aziendali. Questo è contro la legge.

Termini di cessazione del rapporto di lavoro con un pensionato

Tra gli amministratori vi è il parere che la cessazione dei rapporti industriali con i dipendenti in età avanzata il giorno della stesura della domanda sia possibile solo il giorno del suo ingresso nella sicurezza dello Stato. Questa opinione è sbagliata.

Quindi l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento di un pensionato su sua richiesta senza lavorare, così come l'intero Codice del lavoro, non stabilisce scadenze che devono essere rispettate tra l'accesso alla sicurezza statale per la vecchiaia e la cessazione delle attività produttive. Ciò significa che anche qualche tempo dopo la data di pensionamento del lavoratore in pensione meritata, può lasciare il suo posto e fissare autonomamente una scadenza per questo.

Peculiarità dell'allontanamento dal lavoro dei dipendenti anziani e del loro sviluppo

La normativa specifica che l'accesso alla cosiddetta pensione di lavoro non costituisce una base per la sospensione dal lavoro, come indicato dall'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, ciò può avvenire di propria iniziativa del lavoratore. In questo caso, non è necessario avvisare in anticipo, puoi lasciare il tuo post il giorno in cui viene scritta la domanda.

Nota: si può partire senza lavorare per l'accesso alla sicurezza dello Stato per vecchiaia una sola volta.

Ciò significa che se successivamente un pensionato ha ottenuto un lavoro in un altro posto, al momento di lasciarlo, deve indicare altri motivi, ad esempio “di sua spontanea volontà”. In questo caso, il capo dell'impresa avrà il diritto di nominare ulteriori 14 giorni lavorativi.

In caso di riduzione dell'organico o di liquidazione dell'azienda, il licenziamento di un pensionato lavoratore è effettuato in via generale. Inoltre, un dipendente che ha raggiunto un'età avanzata può essere rimosso dal suo incarico su iniziativa della direzione se vengono rilevate violazioni dell'orario di lavoro e vi sono motivi elencati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La procedura per la cessazione delle relazioni industriali con un dipendente in età pensionabile e per il licenziamento entro 14 giorni

L'uscita dall'incarico, qualora il dipendente riceva, è svolta secondo gli stessi principi e standard degli altri dipendenti.

L'unica differenza è che un pensionato può non lavorare per 14 giorni.

Le regole per la cessazione delle relazioni industriali suggeriscono che può verificarsi:

1. su iniziativa del lavoratore;
2. di comune accordo tra le parti.

In ogni caso viene redatta una domanda, che indica tutte le informazioni richieste. Inoltre, il datore di lavoro redige i documenti del personale, paga il calcolo.

Inoltre non c'è differenza tra il modo in cui avviene il licenziamento con riduzione del personale e il licenziamento di un lavoratore pensionato di sua spontanea volontà: in entrambi i casi non è richiesto il licenziamento.

La differenza tra pensionato lavoratore e pensionato

Molti credono che la vecchiaia sia la base per ricevere benefici e indulgenze dal datore di lavoro. Questo non è vero. Un pensionato lavoratore può essere ridotto anche con il pagamento dell'indennità prevista nella presente fattispecie. Alcuni dei direttori vedono in tali cittadini lavoratori esperti con cui cercano di non separarsi. Per altri, questi sono i dipendenti che vengono tagliati per primi. In questo caso, la scelta dipende dal capo dell'azienda.

Se parliamo dei termini di lavoro, se indichi il motivo "pensionamento", non è necessario. Se il dipendente chiede in una dichiarazione di rimuoverlo dal lavoro di propria iniziativa come pensionato lavoratore, sarà necessario lavorare per tre giorni. Qualora non vi sia alcun riferimento a questo tipo di circostanza, la cessazione del rapporto di lavoro avviene in maniera generale.

Importante! Anche se è possibile lasciare la posizione "un giorno", è meglio avvisare in anticipo delle proprie intenzioni per ricevere un calcolo in tempo ed evitare malintesi con il capo contabile dell'organizzazione.

Calcolo di un pensionato in pensione senza lavoro

La procedura per il licenziamento dei pensionati su loro richiesta senza licenziamento implica il rispetto di tutte le altre regole per lo svolgimento di tali procedure. Ciò significa che in caso di cessazione dell'attività produttiva in relazione all'accesso alla sicurezza dello Stato per vecchiaia, il dipendente riceve un computo.

Il calcolo è composto dalle seguenti parti:

1. retribuzione per il numero di giornate lavorate nel mese di fatturazione;
2. indennità per ferie “non ferie” (se il lavoratore ne ha una);
3. vantaggi aggiuntivi - a discrezione del datore di lavoro.

In caso di riduzione del personale, tali pagamenti sono integrati da un'indennità per i primi tre mesi successivi e, nelle regioni dell'estremo nord, per i primi 6 mesi. Tale compenso può essere ridotto solo se il dipendente è stato coinvolto in un lavoro stagionale o ha rifiutato di essere trasferito ad un'altra impresa.

Pertanto, la necessità di elaborare il licenziamento di un pensionato per un periodo di due settimane dipende dal fatto che un tale dipendente vada in pensione per la prima volta o più volte, poiché in realtà lo è già.

La procedura per licenziare un pensionato su sua richiesta dipende dal motivo che lo ha spinto a recedere dal contratto di lavoro. Se tale era il desiderio di esercitare il diritto al meritato riposo, questa è una procedura. Se il motivo è diverso, sotto questo aspetto il pensionato non è diverso da qualsiasi altro lavoratore dipendente. Tuttavia, come dimostra la giurisprudenza, esistono eccezioni al riguardo. In generale, merita un esame approfondito la situazione della risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un lavoratore in pensione.

Licenziamento di un pensionato su sua richiesta: norme del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il licenziamento di un dipendente su sua richiesta è disciplinato dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel testo dell'articolo, una procedura speciale per il licenziamento del pensionato è prevista una sola volta - nella parte 3 è prescritto l'obbligo del datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro entro il termine richiesto dal lavoratore, senza applicare la regola generale sull'obbligo di dare avviso di partenza su sua richiesta con due settimane di anticipo, per motivi che rendono impossibili ulteriori rapporti di lavoro. E uno di questi motivi si chiama direttamente pensionamento.

Il pensionato ha il diritto di continuare a lavorare per tutto il tempo che ritiene opportuno.

Nei casi in cui la domanda di licenziamento del dipendente di propria iniziativa (di sua spontanea volontà) è dovuta all'impossibilità di proseguire il proprio lavoro (iscrizione a un istituto scolastico, pensionamento e altri casi)<…>, il datore di lavoro è tenuto a recedere dal contratto di lavoro entro il termine indicato nella domanda del lavoratore.

Parte 3 art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa

In pratica, ciò significa: per fruire di detto beneficio, il lavoratore dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile o che ha percepito il diritto alla pensione per altri motivi (unico criterio che non richiede prove documentali) deve utilizzare tale dicitura in una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. E il datore di lavoro non ha il diritto di richiedergli di lavorare più a lungo di quanto indicato dal dipendente stesso nella domanda. E se chiede di licenziarlo proprio in questo giorno, non c'è motivo di rifiutare.

E questo è esclusivamente un diritto, non un obbligo del lavoratore. Al raggiungimento dell'età pensionabile e anche dopo aver percepito la pensione, ha diritto a continuare a lavorare per tutto il tempo che ritiene opportuno. E smettere in qualsiasi momento in relazione al pensionamento.

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo per il raggiungimento dell'età pensionabile o per aver percepito una pensione. E anche se il pensionato è chiaramente incapace di far fronte al lavoro a causa dell'età avanzata o di problemi di salute, l'unica opzione a disposizione del datore di lavoro è quella di offrirgli condizioni di lavoro più blande. Ed è offrire, e non tradurre per ordine senza consenso.

Un'altra cosa è quando un pensionato, ad esempio, viola la disciplina del lavoro. Qui non ha vantaggi rispetto agli altri lavoratori.

Un caso particolare è la pensione sociale, che viene concessa, in particolare, dall'età di 65 anni a coloro che non hanno maturato sufficienti esperienze assicurative o punti pensione per l'assicurazione. Qui devi scegliere: lavoro o pensione. Ma non appena una persona anziana ha abbastanza esperienza e punti per beneficiare di una pensione assicurativa, il problema diventa per lui irrilevante.

La procedura per il licenziamento di un pensionato su sua richiesta

Dopo il licenziamento per pensionamento, un ex dipendente può sia tornare a lavorare presso un ex datore di lavoro, sia inserirne uno nuovo. E qui sorge la domanda se dopo di ciò mantenga il diritto di ripartire di sua spontanea volontà in relazione al pensionamento. E questa domanda è discutibile, perché le opinioni degli avvocati su questa materia si escludono a vicenda.

Poiché il legislatore non ha stabilito un limite al numero di licenziamenti in relazione al pensionamento, quindi, sulla base del significato generale della legislazione sul lavoro, il lavoratore ha il diritto di esercitare ripetutamente questo diritto.

Yulia Shmeleva, avvocato

No, con questa dicitura [in relazione al pensionamento] puoi smettere una sola volta. Tutti quelli successivi solo con le solite modalità, su propria richiesta, tenendo conto delle prescrizioni dell'articolo 80 del Codice del lavoro [RF].

Natalya Alekseeva, avvocato

http://ppt.ru/question/?id=50278

Altrettanto mutuamente esclusive sono le decisioni dei tribunali su questo tema.

Secondo la normativa vigente, un dipendente può dimettersi per pensionamento una sola volta, che è annotato nel libro di lavoro del dipendente.

Determinazione del tribunale regionale di Murmansk dell'11 aprile 2012 nella causa n. 33–842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Ma a Khabarovsk nel 2011, il tribunale si è schierato con l'ex ferroviere, che ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà in relazione al suo pensionamento, ma il datore di lavoro l'ha licenziata semplicemente di sua spontanea volontà, perché aveva già rinunciato per questa ragione. Il punto critico è stato il premio fedeltà pagato ai dipendenti RZD al momento del pensionamento. La querelante, poiché è stata licenziata semplicemente di sua spontanea volontà, ha perso il diritto ad essa. Tuttavia, il tribunale di primo grado, e poi il tribunale regionale, presso il quale il convenuto ha sporto denuncia, hanno ritenuto illegittime le azioni del datore di lavoro e lo hanno condannato a pagare all'attore sia tale compenso sia il risarcimento del danno morale.

Risolvendo il caso nel merito, il tribunale è giunto alla conclusione corretta che il licenziamento su iniziativa del dipendente in relazione al pensionamento prevede Lichkanovka T.P. il diritto a ricevere una retribuzione una tantum, in relazione alla quale il datore di lavoro era obbligato a inserire nel libro di lavoro dell'attore il motivo del licenziamento.

Il fatto che in precedenza la querelante fosse già stata licenziata dalla JSC Russian Railways di sua spontanea volontà in relazione al suo pensionamento e successivamente fosse stata assunta di nuovo non confuta questa conclusione.

Sentenza di cassazione del Collegio giudiziario per le cause civili della Corte regionale di Khabarovsk del 04/06/2011 nella causa N 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Con approcci così radicalmente opposti, un pensionato che vuole andare in pensione di nuovo con un meritato riposo non può che fare affidamento sulla fortuna. Dopotutto, si scopre che il tribunale può schierarsi sia dalla sua parte che dalla parte del datore di lavoro.

Tuttavia, coloro che hanno già rinunciato una volta a causa del pensionamento e desiderano ripartire di propria spontanea volontà senza lavorare, hanno la possibilità di indicare altri motivi nella domanda. Ad esempio per motivi di salute.

Lettera di pensionamento per dimissioni volontarie

Se il pensionato decide di andarsene di sua spontanea volontà, la prima cosa che deve fare è scrivere e presentare una dichiarazione al datore di lavoro. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Nome completo e posizione del capo dell'azienda.
• Il nome della società datrice di lavoro.
• Nome completo e posizione di un pensionato.
• Motivo del licenziamento.
• Data di cessazione desiderata.
• La data in cui è stata scritta la domanda.
• Firma personale del richiedente.

La domanda stessa è scritta in qualsiasi forma. Un esempio aiuterà a compilarlo (download).

Come motivo di licenziamento è sufficiente la dicitura “di propria spontanea volontà”. Ma se un pensionato si licenzia per un motivo che gli dà il diritto di separarsi dal datore di lavoro senza licenziamento obbligatorio, deve essere indicato nella domanda. Ad esempio, "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà in relazione al mio pensionamento il 02/01/2018".

Nell'indicare la data desiderata per il licenziamento, non è consigliabile, soprattutto nei casi in cui vi siano motivi per partire senza lavorare, utilizzare la preposizione "da". Gli esperti delle risorse umane spiegano che la presenza di questo pretesto (ad esempio “dal 02/01/2018”) dà al datore di lavoro la possibilità di interpretare la data come un periodo non anteriore a quello in cui il dipendente chiede di essere licenziato. Quindi, puoi farlo più tardi, se lo desideri.

Non esiste un'unica procedura per la presentazione della domanda di licenziamento, anche per i pensionati. Tutto è determinato dalle regole dell'organizzazione stessa. Da qualche parte è sufficiente presentare una domanda di firma al manager, da qualche parte viene trasferita al supervisore immediato e quindi il pensionato è coinvolto nel processo solo se qualcuno della direzione vuole discutere con lui i suoi piani. Da qualche parte devi portarlo al dipartimento del personale o in ufficio.

I datori di lavoro hanno piena libertà in termini di registrazione di queste e altre domande: da qualche parte è consuetudine registrarsi, ad esempio, presso la segreteria, nel servizio del personale o in ufficio, da qualche parte no. Ma dove è accettato, dovrai registrarti. Tuttavia, in alcuni casi ciò è vantaggioso per il dipendente: se si verifica una situazione controversa quando non vogliono licenziarlo, la registrazione della domanda sarà la conferma che ha adempiuto ai suoi obblighi di avvertire il datore di lavoro dell'imminente licenziamento.

Come redigere un'ordinanza per il licenziamento di un pensionato su propria richiesta

L'ordinanza di licenziamento di un pensionato non comporta differenze sostanziali da atti simili rispetto ad altri dipendenti. Si basa sul modulo standard T8.

Un esempio di un'ordinanza di licenziamento di propria spontanea volontà in relazione al pensionamento

Un ordine di licenziamento che non si basa sul modulo T8 è considerato non valido.

L'ordine contiene le seguenti informazioni:

• Numero del documento.
• Data di pubblicazione.
• Numero e data del rapporto di lavoro cessato. Se non è stato concluso un contratto di lavoro con la persona licenziata, la colonna destinata a queste informazioni è barrata.
• Nome completo e numero del personale del dipendente dimissionario.
• La posizione che ricoprono.
• Motivi del licenziamento - il motivo del licenziamento in parole, ad esempio, "proprio desiderio in relazione al pensionamento", di seguito - rigorosamente il comma 3 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel titolo della riga destinata a questa informativa è sottolineata l'opzione "risoluzione".
• La base per l'emissione dell'ordinanza è la dichiarazione di dimissioni del pensionato di sua spontanea volontà, indicando la data e il numero di entrata.
• Firma del capo della società.
• Firma del pensionato al momento della familiarizzazione con l'ordinanza.

Un campione aiuterà a redigere un ordine per licenziare un pensionato di sua spontanea volontà.

Come inserire una voce nel libro di lavoro sul licenziamento di un pensionato di sua spontanea volontà

Occorre prestare particolare attenzione alle voci nel libro di lavoro del pensionato licenziato, se non ha ancora rilasciato una pensione. Dopotutto, il libro di lavoro funge da principale conferma dell'esperienza lavorativa e assicurativa nella Cassa pensione dopo i dati contabili personalizzati. E se le voci in esso contenute risultano essere errate, su questa base, i corrispondenti periodi di lavoro non verranno conteggiati nell'anzianità di servizio.

La sezione del libro di lavoro "Informazioni sul lavoro" contiene quattro colonne per le voci che vengono compilate in questo ordine:

1. Numero di sequenza della voce.
2. Data di registrazione.
3. Informazioni sul licenziamento, la sua ragione e un'indicazione dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, certificate dal sigillo e dalla firma del capo dell'organizzazione, capo o ispettore del servizio del personale (dipartimento del personale). Questa voce di solito duplica quella fatta nell'ordinanza di licenziamento e molto spesso assomiglia a questa: "Licenziato di sua spontanea volontà in relazione al pensionamento il 02/01/2018".
4. Nome, numero e data di emissione dell'ordinanza di licenziamento. Ad esempio, "Ordinanza n. 27 del 30 gennaio 2018".

Voce di esempio nel libro di lavoro sul licenziamento di propria spontanea volontà in relazione al pensionamento

Foglio di bypass in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Il foglio di bypass, richiesto in molte aziende al momento del licenziamento, non è uno dei documenti obbligatori. In particolare, non è affatto menzionato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'obbligo di compilare un foglio di bypass è contenuto in regolamenti separati e si applica solo ai dipendenti di una gamma limitata di agenzie governative.

In altri casi, l'obbligo di compilare un foglio di bypass è irto di una multa da 30 a 50 mila rubli per un'organizzazione e da 1 a 5 mila rubli per un'ufficialità o sospensione delle attività dell'azienda per un periodo da uno a tre anni .

Tuttavia, lo stesso dipendente licenziato è spesso interessato a compilare il foglio di bypass, se praticato nell'impresa. Dopotutto, questo documento conferma che non ha debiti con il datore di lavoro: ha restituito per intero tutti i valori materiali e merceologici a lui affidati. E serve in qualche modo come garanzia che in seguito non gli verranno presentate richieste. A proposito, tutte le proprietà appartenenti al datore di lavoro, che sono state ricevute in relazione all'esercizio delle funzioni ufficiali (ad esempio, un telefono da lavoro, un laptop, un registratore vocale, una fotocamera, vari strumenti, armi nel caso, ad esempio, con i ranger o agenti di sicurezza, divise o tute, ecc.) n.) deve rientrare prima del licenziamento. E se una qualsiasi di queste proprietà viene smarrita o danneggiata, il suo costo sarà completamente rimborsato. Questa regola, a differenza della necessità di compilare un foglio di bypass, è esplicitata nella legge.

Il foglio bypass può anche riflettere il fatto che il dipendente ha consegnato le chiavi dell'ufficio, gli abbonamenti, i certificati di servizio, ecc.

Il foglio di bypass può essere certificato dalle firme dei responsabili e dai sigilli delle divisioni aziendali

Non esiste un modello valido per tutti. Solitamente la sua forma e il suo contenuto sono regolati dai documenti interni dell'azienda. In genere, questo documento contiene informazioni su:

• Sulla disposizione del posto di lavoro, fornendo al dipendente le chiavi dell'ufficio, assegnandogli un telefono fisso.
• Sulla fornitura di mobili per ufficio, attrezzature per ufficio, telefoni cellulari per ufficio, ecc. Al dipendente.
• Sulla concessione dell'accesso a banche dati, software specializzati, vettori di informazioni riservate o informazioni che costituiscono un segreto commerciale.
• Sul trasferimento di documenti, compresi quelli contenenti segreti commerciali o informazioni riservate, l'apposizione di un sigillo.
• Al rilascio di un pass per il territorio dell'impresa, per l'edificio degli uffici o direttamente per l'ufficio, certificato di servizio.
• Informazioni sulla concessione dell'accesso alla posta elettronica aziendale.
• A proposito di fornire un'auto aziendale.

Ricevuto un foglio di bypass, che nella vita di tutti i giorni è anche comunemente chiamato corridore, il dipendente aggira con esso le relative divisioni strutturali dell'organizzazione e raccoglie le firme dei responsabili a conferma che non ci sono denunce nei suoi confronti. L'elenco di tali persone e divisioni è determinato dalla struttura organizzativa della società e dalla logica elementare. Ad esempio, una firma relativa a tutto ciò che riguarda i database aziendali, la posta elettronica e i vettori di informazioni viene apposta dal capo del dipartimento IT e, per i vettori di informazioni riservate, dal responsabile del servizio di sicurezza; responsabile del servizio logistico, ecc. Di solito, di conseguenza, il documento viene certificato dall'ufficio contabilità e quindi dal capo dell'organizzazione.

Molto spesso, il corridore viene rilasciato nell'hotel del personale e lì noleggiato, e lì viene archiviato nel fascicolo personale del dipendente licenziato.

Pagamenti e indennità in caso di licenziamento di un pensionato su sua richiesta

In caso di licenziamento di sua spontanea volontà, un dipendente ha il diritto di contare su due tipi di pagamenti:

• Retribuzione per tutte le giornate effettivamente lavorate nel mese in cui è datato il licenziamento. Ad esempio, se si dimette l'ultimo giorno del mese, ha diritto a una retribuzione mensile ea versamenti aggiuntivi ad essa (maggiorazione per risultato di lavoro a cottimo, premi, se maturati, ecc.). Se il primo - per l'intero ultimo mese e più un giorno del nuovo mese. Dopotutto, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Se il 15 - per mezzo mese.
• Risarcimento per ferie non godute.

Oltre a questi pagamenti, se ne può fare affidamento su altri, ma non sono previsti dalla legge e sono determinati solo dalle capacità finanziarie e dalla volontà del datore di lavoro. La loro dimensione dipende anche da questi fattori.

Ad esempio, nelle grandi aziende è spesso praticato pagare i dipendenti che escono per pensione. Di solito, la sua dimensione è maggiore, più a lungo il pensionato in pensione ha lavorato nell'organizzazione. L'importo può variare da valori puramente simbolici a valori molto impressionanti, a seconda delle capacità dell'azienda e della generosità della sua gestione.

Per chi possiede le formule di calcolo, non sarà difficile calcolare l'importo dell'indennità in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Ma se l'importo dei pagamenti aggiuntivi, dove si trovano, ogni datore di lavoro si fissa, allora ci sono chiari requisiti di legge per quanto riguarda quelli obbligatori.

Per calcolare il compenso per ferie non godute si utilizza la seguente formula: (28:12) * n, dove:

• 28 - il numero dei giorni di ferie per l'intero anno lavorato;
• 12 - il numero di mesi in un anno;
• n è il numero di mesi effettivamente lavorati. Se il dipendente non ha lavorato completamente nell'ultimo mese, si applicano le regole di arrotondamento aritmetico: fino a 15 giorni lavorati - giù, 15 e oltre - fino a un mese intero.

Quindi vengono calcolati i guadagni giornalieri medi. Per fare ciò, la somma di tutti gli stipendi percepiti durante l'anno viene divisa per 12 e il risultato viene diviso per 29,3 (il numero medio di giorni in un mese).

Quindi moltiplichiamo il numero di giorni di ferie dovuti per la retribuzione media giornaliera.

Un esempio di calcolo del compenso per ferie non godute.

Il dipendente ha lasciato l'ultimo giorno lavorativo del 2017, non ha preso ferie nel 2017, ha preso le ultime ferie dal 01/08/2016 al 28/08/2016. Il suo stipendio era di 50 mila rubli al mese.

Quindi, nel 2016, ha lavorato per quattro mesi - da settembre a dicembre, nel 2017 - 12, in totale - 16 mesi.

Calcoliamo il numero di giorni di ferie a lui spettanti: (28:12) * 16 = 37 giorni.

E ora - i guadagni giornalieri medi: 50000:29,3=1706,48.

Resta da moltiplicare i valori ottenuti: 37 * 1706,48 = 63139,76 rubli. Questo sarà l'importo del risarcimento per le vacanze non utilizzate.

Da quando la persona si è licenziata a dicembre 2017, ha lavorato per un mese intero, il che significa che ha diritto a 50 mila rubli. Quando viene elaborato un mese incompleto, il numero di giorni lavorati viene moltiplicato per la retribuzione media giornaliera.

L'importo totale dei pagamenti obbligatori sarà: 50.000 + 63.139,76 = 113.139,76.

Per capire quanto di questo denaro verrà distribuito al dipendente, sottraiamo il 13% da tale importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, che è soggetta a pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, e otteniamo 98431,6 rubli.

Rilascio di documenti e certificati necessari al dipendente

Oltre al libretto di lavoro, che deve essere consegnato al dipendente il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente licenziato i seguenti certificati:

• Moduli RSV-1 PFR per i contributi alla Cassa pensione (PFR) per il periodo successivo al 01/01/2014.
• Moduli SZV-6-1 e SZV-6-4 per i contributi alla Cassa pensione fino al 31.12.2013. Entrambi i certificati sono rilasciati per l'ultimo periodo di lavoro non coperto dagli stessi, o per l'intero periodo di lavoro, se tali certificati non sono mai stati rilasciati. Per un lavoratore che parte per pensionamento e non lo ha ancora rilasciato, tutti i certificati di contribuzione alla Cassa pensione sono importanti, poiché servono come ulteriore conferma del periodo assicurativo e possono diventare la base per il ricalcolo dei punti pensione.

  I certificati di detrazione alla Cassa pensione della Federazione Russa sono tra i documenti che devono essere rilasciati a un dipendente al momento del licenziamento

• Certificato di stipendio e contributi previdenziali. Copre gli ultimi due anni di lavoro o l'intero periodo se il dipendente ha lavorato in azienda per meno di due anni. Non sarà superfluo per un pensionato prendere due copie di questo certificato, se non esclude la possibilità di un impiego in futuro. Quando fai domanda per un nuovo lavoro, dovrai trasferire il documento all'ufficio contabilità: sarà utile per calcolare le indennità di congedo per malattia.
• Aiuto 2-NDFL. Utile per le detrazioni fiscali, anche con un nuovo datore di lavoro. È meglio prenderlo subito. Se la società datrice di lavoro successivamente cessa di esistere, non ci sarà nessun posto dove portare questo documento.
• Certificato di stipendio medio per il centro per l'impiego. Il pensionato non ne ha bisogno: dovrà registrarsi come disoccupato e calcolare l'indennità di disoccupazione. E i pensionati non ne hanno più diritto: hanno comunque la pensione. Anche se una persona ha semplicemente raggiunto l'età pensionabile, ma non ha chiesto una pensione, ha anche il diritto di contare sull'indennità di disoccupazione. Ma la pensione di solito è meglio.

  A tutti i lavoratori licenziati viene rilasciato un certificato di stipendio per il centro per l'impiego. Ma il pensionato non ne ha più bisogno

Se il dipendente ha un libretto medico, gli viene consegnato anche al momento del licenziamento. La situazione è simile con i suoi documenti educativi conservati dal datore di lavoro.

Oltre ai documenti elencati, il dipendente dimissionario ha il diritto di richiedere al datore di lavoro copia di tali ordini:

1. A proposito di arruolamento.
2. A proposito del licenziamento.
3. A proposito di promozione, trasferimento ad altra posizione o ad altra unità strutturale.
4. A proposito di punizioni.
5. A proposito di incentivi e bonus straordinari.

Tutte queste copie sono certificate dalla firma del capo dell'organizzazione, dal suo sigillo e da un timbro che conferma la correttezza della copia.

Conoscere le sfumature chiave della procedura per il licenziamento di un pensionato consentirà di eseguirla rigorosamente secondo la lettera della legge. E questo proteggerà l'azienda dal contenzioso e dalla probabilità di pagamenti su crediti vinti da un ex dipendente.