Yra situacijų, kai darbdavys piktnaudžiauja potencialių darbuotojų teises samdant dirbti. Siekiant išvengti tokių problemų, kiekvienas darbuotojas turi žinoti savo teises. Turėtų būti žinoma, kad visi darbuotojo ir darbdavio darbo santykių aspektai reglamentuoja darbo teisės aktai. Siūlomas straipsnis padės jums susidoroti su naujų specialistų priėmimo ypatumus, taip pat sužinoti daugiau apie jūsų teises.

Bandomasis laikotarpis, kai priėmimas į darbo kodą

Bandomojo laikotarpio teisiniai pagrindai yra Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamas reguliavimo aktas išsamiai mano, kad kiekvieno darbuotojo bandymo laikotarpio pagrindiniai reikalavimai. Įstatyme esančios sąlygos yra šios:

• Tai yra privalomas šalių sutarties vykdymas su kiekvienos iš jų teisėmis ir pareigomis. Nesant tokio dokumento, praktiškumas laikomas įdarbintu;
• Bandymo laikotarpį galima įdiegti tik darbo pradžioje;
• Pratęsimas stažuotės draudžiama;
• Bandymo trukmė pažymima darbo sutartyje. Ji turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei reikia, laikas gali būti sumažintas;
• Sutartį nuo 2 iki 6 mėnesių, patikrinimas neturėtų būti ilgesnis kaip 2 savaitės;
• Darbo mokėjimas yra privalomas;
• Šio laikotarpio trukmė įtraukta į darbo patirtį;
• Atsisakyti įdarbinti galvą tik bandymo metu;
• Įstatymas turi asmenų, kuriems netaikomas tikrinimas, sąrašas.

Didžiausias darbo kodo bandomasis laikotarpis

Priėmimo į laisvą naujų darbuotojų poziciją principai yra pažymėti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pagal įstatymo nuostatas yra tokių bandymų laikotarpio laikotarpių:

• Asmenims, turintiems skubią darbo sutartį ne ilgiau kaip 2 savaites;
• Vieną mėnesį darbuotojams;
• Maksimali trukmė visiems darbuotojams 3 mėnesius;
• Stažuotės lyderiai ir kiti atstovai gali trukti iki 6 mėnesių;
• Be to, įstatymas numato tikimybę tikrinti iki 1 metų valstybės tarnautojams.

Be to, reikėtų pažymėti, kad nėra skaičiuojamas darbuotojo nebuvimo darbo vietoje.

Darbo kodekso bandomojo laikotarpio pratęsimas

Bandomojo laikotarpio pratęsimas prieštarauja Darbo kodekso nuostatoms, taip pat kitiems teisės aktams. Darbdavio ir pareiškėjo sudaryta sutartis yra įpareigota įtraukti maksimalų patikrinimo laiką. Nesilaikant susitarimo sąlygų, gali atsirasti pasekmių. Teisinė testų pratęsimo priežastis gali būti darbuotojo trūkumas darbe tam tikrą laiką dėl pagrįstų priežasčių.
Jei norite pratęsti bandomojo laikotarpio pratęsimą, darbdavys privalo išduoti užsakymą. Užsakymo turinį turi būti:

• Vadovo organizavimo ir asmens duomenų pavadinimas;
• Dokumento pavadinimas ir numeris;
• Nurodomi pratęsimo pagrindimas;
• Per kelias dienas, kurioms patikra yra pratęsta;
• Pažymėta, kad stažuotojo duomenys ir jo nebuvimas.

Atleidimas į bandymą

Jei darbuotojas, kuris praėjo stažuotę, nerodė deramą rezultatų tikrinimo darbdavio procese turi teisę jį atmesti. Šis renginys turėtų būti įgyvendintas pagal kai kurias taisykles:

• Reikia pateikti rašytinį pranešimą, nurodant sprendimo priežastis;
• Siųsti laišką 3 dienas prieš atleidimą;
• Po trijų dienų nuo dienos įspėjimo turite pateikti užsakymą apie atleidimą. Ji turi nurodyti sprendimo motyvus ir papildyti įrodymų patvirtinančius dokumentus. Jei nerandate įrodymų, darbuotojas negali būti atleistas;
• Kaip įrodymai, klientų pretenzijos, kolegos, drausmės sutrikimas;
• Šis procesas gali būti atliekamas tik per bandymo laikotarpio laikotarpį.

Darbo kodekso darbuotojas turi galimybę atleisti savo prašymą. Tam reikia pranešti apie vadovą 3 dienas ir parašyti pareiškimą dėl atleidimo. Trijų dienų laikotarpis laikomas privalomu per bandymą.

Ar jis gali būti atleistas nuo proto?

Darbo kodeksas teikia nėščioms šeimoms keletą privilegijų. Norėdami pasinaudoti jais, turite atitikti šiuos kriterijus:

• Nėščia darbuotojas ir darbdavys turėtų žinoti apie situaciją;
• Patvirtinant nėštumo faktą, turi būti pateikta medicininė pažyma.

Jei yra įvykdytos kriterijai, vadovavimo prašymu negalima atmesti nėščių darbuotojų. Kitais atvejais galimybė gauti bandomąjį laikotarpį ir būti atleistas. Atsistatydinimas gali būti atliekamas tik jūsų pačių susitarimu arba bendru susitarimu.

Atlyginimas dėl bandomojo darbo kodekso bandomojo laikotarpio Kiek tai yra?

Įdarbindamas laisvą naujo darbuotojo pareigą, darbdavys turi laikytis visų Darbo teisės aktų nuostatų. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas mokėjimams bandomojoje laikotarpyje.

• Bandant, bandymai turi turėti omenyje, kad agentas turi panašias teises ir pareigas su kitomis darbo teisėmis;
• Reikalingas atlyginimas dėl bandymo. Ji turi būti proporcingai darbuotojo kvalifikacijai ir sudėtingumui. Atlyginimas negali būti mažesnis už minimalius mokėjimus ir turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• Atlyginimą turi iš pradžių nurodyti šalys.

Stažuotojai, norintys rasti naują darbo vietą, dažnai susiduria su apgaule iš vadovavimo. Juose yra ribotas teisių sąrašas, nepakankamai įvertintas darbo mokėjimas, kuris prieštarauja teisės aktams. Siekiant išvengti tokių problemų, rekomenduojama susipažinti su TC RF nuostatomis.

Šiandien įmonės jau yra labai retai randamos, o tai nesukuria naujų darbuotojų bandomojo laikotarpio tikrinimo jų profesinei naudai. Tačiau tai dažnai nei darbuotojas, nei net darbdavys visiškai supranta bandomojo laikotarpio vertybes ir jos įkūrimo pasekmes. Todėl mes toliau kalbėsime apie tai, kokių atvejų galima nustatyti bandomąjį laikotarpį, kokia yra jos įkūrimo procedūra ir pasekmės ir apibūdinami pagrindiniai su bandomuoju laikotarpiu susijusios savybės.

Kada ir kokia tvarka gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis

Pagal meną. 70 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbe bandymas nustatomas šalių sutikimu patikrinti užsakomojo darbo darbuotojo atitiktį. Taigi bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimetai paprastai yra darbo sutartis. Bandymo sąlyga negali būti nustatyta pagal užsakymą darbdavio įsakymu ir negali būti registruojami vietiniuose organizacijos aktuose, su kuriais darbuotojas yra susipažinęs po to, kai jis priėmė darbą.

Jei vartojant darbą, darbuotojas "nebuvo išduotas"Kitaip tariant, darbo sutartis nebuvo baigta su juo, tada pagal meną. 16 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, tokia darbuotoja, vis dėlto laikoma priimta ir turi visas teises pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kadangi šiuo atveju nėra darbo sutarties, tada nėra susitarimo dėl bandomojo laikotarpio sukūrimo. Todėl darbuotojas laikomas priimtinu be bandymų.

Kadangi bandomasis laikotarpis yra nustatytas tik važiuojant į darbą, jis negali būti įdiegtas vėliau, net ir Šalių sutikimu. Todėl, jei į darbo sutartį sudaryta už darbą, nėra bandymų įrašo, įvesti bandomąjį laikotarpį teisinių metodų nebus įmanoma.

Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo bandomojo laikotarpio, o terminas "bandymas" naudoja. Todėl, siekiant išvengti ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio, jis turėtų būti nurodytas darbo sutartyje būtent nustatant bandymą, o ne bandomąjį laikotarpį.

Mene. 70 Nurodomi kai kurie kiti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai asmenys, kuriems negali būti nustatyta probacija. Dažniausiai šis apribojimas susijęs su šiomis asmenų kategorijomis:

• nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantro metų amžiaus;
• asmenys, baigę iš valstybės akreditacijos švietimo įstaigų pirminio, antrinio ir aukštesnio profesinio mokymo ir pirmą kartą į darbą į gautą specialybę per vienerius metus nuo švietimo įstaigos datos (sprendžiant jaunus specialistus, atvykusiems iš universiteto);
• asmenys, kviečiami dirbti į vertimą iš kito darbdavio koordinuojant darbdavius.

Taigi, net jei darbo sutartyje sudaryta su šiais asmenimis, bandymų sąlyga yra, ši sąlyga bus negaliojanti, priešingai įstatymui. Šiems asmenims bandymas yra iš esmės nepriimtinas.

Paprastai bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Organizacijos vadovams, pagrindiniams buhalteriams ir jų pavaduotojams - 6 mėnesiai. Svarbu pažymėti, kad bandomasis laikotarpis neskaičiuoja laiko, kai darbuotojas iš tikrųjų nedalyvauja darbe, pavyzdžiui, serga.

Bandomojo laikotarpio sukūrimo pasekmės

Pagrindinė bandymo termino sukūrimo pasekmė yra galimybė supaprastinti darbo sutarties nutraukimąbe to, tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Supaprastinta procedūra išreiškiama tuo, kad už darbuotojo atleidimą per bandymo laikotarpį yra pakankamai "nepatenkinamų bandymų rezultatų". Nors svarbu pažymėti, kad turi būti patvirtinti nepatenkinami rezultatai ir manoma, kad darbuotojo verslo savybės. Kitaip tariant, neįmanoma atleisti darbuotojo, jei nebūtų pretenzijų dėl verslo dalies, tačiau "nesumažės simbolių". Pastaruoju atveju atleidimas bus pripažintas neteisėtas. Darbuotojo ieškinio dėl neteisėto atleidimo iš darbo tvarka yra aprašyta atskirame straipsnyje.

Pagrindiniai nepatenkinamo bandymo rezultato įrodymai gali būti:

• pavedimus pritraukti drausminę atsakomybę,
• pranešimas apie tiesioginio viršininko apie nepatenkinamą pavaldinio darbo kokybę,
• pačios darbuotojo paaiškinimai dėl nuolatinių pažeidimų faktų, \\ t
• aktas sudarytas pagal biuro audito rezultatus ir tt

Labai svarbu įdarbinti darbdavį turėti įrodymų, kad darbuotojas nesilaikė savo darbo. Jei darbuotojas vėluoja arba praėjo, būtina laikytis visos drausminės atsakomybės tvarkos. Jei darbuotojas nenaudoja su savo kolegomis, būtina priskirti oficialų patikrinimą, surinkti aiškinamąjį ir pagal rezultatus, kad būtų galima veikti. Ir taip turėtų ateiti į kiekvieną situaciją, kai darbuotojo veiksmai nėra patenkinti. Teisme dėl ginčo dėl neteisėto paprastų žodžių atleidimo apie įgūdžius ir neatsakingą požiūrį į darbą nebus.

Prieš atleidžiant darbuotoją, darbdavys privalo pranešti jam apie artėjančius atleidimą ne vėliau kaip per tris dienas. Pranešime turėtų būti nurodyta priežastis, dėl kurių darbdavys padarė išvadą, kad nepatenkinamas bandymo rezultatas. Tik po trijų dienų nuo pranešimo momento darbdavys gali išduoti pavedimą nutraukti darbo sutartį, kitaip atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu dėl motyvo, neatitiko nustatytos tvarkos. Atleidimo iš darbo tvarka turėtų būti išduota per bandomąjį laikotarpį.

Taip pat galėtų platinti darbo sutartį supaprastintu būdu. Jei paprastai, kai atleidimas iš darbo, darbuotojas privalo pranešti darbdaviui per dvi savaites, \\ t būdamas bandomuoju laikotarpiu, darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie atleidimą nuo atleidimo per tris dienas.

Be ir didelės, kitos pasekmės, be supaprastintos darbo sutarties nutraukimo procedūros, bandomojo laikotarpio nustatymas nereiškia. Todėl darbuotojas bandymo laikotarpiu yra aprūpintas tomis pačiomis teisėmis, kaip ir likusios organizacijos darbuotojai. Atsižvelgiant į bandymą, jis negali būti įrengtas mažiau darbo užmokesčio, didelės darbo trukmės ir kt. Vienintelis tokio darbuotojo skirtumas yra tas, kad jis gali būti supaprastintas. Visoje likusioje dalyje jis turi tas pačias teises, o tas pačias pareigas yra atsakingas kaip jo kolegos.

| 18.08.2011

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nurodo, kad "sudarant darbo sutartį joje, pagal Šalių susitarimą sąlyga bandymų darbuotojui gali būti numatyta siekiant patikrinti savo užsakytas darbas laikomasi." Tačiau kai kurios piliečių kategorijos iš bandomojo laikotarpio yra paleistas.

Medžiagos temoje:

Apsauga

Darbo kodeksas išvardija darbuotojų kategorijas, kurios nėra įdiegtos iš principo. 70 straipsnis TC atlaisvinimas iš testo:

1. Asmenys, išrinkti konkurse, pakeičiant atitinkamą poziciją, atliktą įstatymų nustatyta tvarka. Tokie konkursai atliekami piliečiams, taikomoms, regioninėms ir savivaldybių institucijoms, mokslo organizacijoms ir kt.
2. Nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantro metų amžiaus. Ji neturi teisinės reikšmės, kai jis tapo žinomas apie nėštumą - prieš arba po darbo sutarties sudarymo su bandymu. Jei nėštumas jau prasidėjo bandymo laikotarpiu, arba moteris pati išmoko apie ją po sutarties pasirašymo - ji turi pateikti dokumentą, kuriuo patvirtinamas, kurio pagrindu darbdavys privalo skelbti užsakymą ateities motina nuo testo praėjimo.
3. Absolventai švietimo įstaigų pirminio, antrinio ir aukštesnio profesinio mokymo, kuris turi valstybės akreditaciją, kuri pirmą kartą surengta dirbti su specialybę gauta per vienerius metus nuo studijų dienos. Atkreipkite dėmesį: mes kalbame apie priėmimą pirmoje darbo vietoje dėl gautos specialybės. Jei, pavyzdžiui, jaunuolis mokėsi gydytojo, prieš tai jis sugebėjo dirbti kaip kurjeris, tada kai prietaisas ligoninėje, jis neskiria bandomojo laikotarpio.
4. Asmenys, išrinkti į pasirenkamąjį postą už mokamą darbą. Pavyzdžiui, valstybės Dūmos pavaduotojai.
5. Asmenys, kviečiami dirbti į vertimą iš kito darbdavio koordinuojant darbdavius.
6. Asmenys susiduria su darbo sutartimi iki dviejų mėnesių.

Atsižvelgiant į tai, kad bandymas yra leidžiamas tik priėmus į darbą, jis negali būti paskirtas darbuotojams, kurie perkeliami į aukštesnę poziciją toje pačioje organizacijoje.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis priklauso nuo bandomojo laikotarpio asmenų, kurie sėkmingai baigė pameistrystę, sudarant darbo sutartį su įmone, kurioje jie buvo apmokyti.

Net jei asmuo, priklausantis vienai iš pirmiau išvardytų kategorijų, sutiks sukurti bandomąjį laikotarpį, jis neturės teisinės vertės. Toks darbuotojas atleidžiamas, nes nebus atkurtas bandymas.

Ryšium su artėjančiu užimtumu, jis buvo įtrauktas į problemą. Naudinga daug, mano nuomone, medžiaga dalijasi.

Daugeliu atvejų, pradedant darbą, darbdavys nustato bandomąjį laikotarpį būsimam darbuotojui, tai yra laikotarpis, kurio metu patikrinama jo priskirto darbo atitiktis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Verta pažymėti, kad ši sąlyga nėra privaloma įtraukiant į darbo sutartį (neprivaloma ir privaloma sąlygos yra išvardytos Reglamento Nr. 57 DARBO kodekso Rusijos Federacijos) ir turi būti nustatyta šalių susitarimu. Tačiau, kaip taisyklė, darbdavys įdarbina darbuotoją prieš faktą.

Bandomasis laikotarpis: dizaino ir praėjimo niuansai

Vera Ignatkin., Generalinis direktorius karjeros plėtros centras.

Pagal normas menas. 64 TC RF.Nepagrįstas atsisakymas patvirtinti, kad darbo sutartis yra draudžiama. Taip pat rodo priežastis, dėl kurių darbdavys neturi teisės atsisakyti dirbti. Viena iš nesėkmės priežasčių yra netinkama šiam darbui darbuotojo verslo savybėms. Todėl, jei pastaroji pradės reikalauti dėl darbo sąlygų, išimties, darbdavys visada galės rasti priežastį atsisakyti jį dirbti savo verslo savybes. Numatyti, kas laimėjo bylą, jei darbuotojas kreipiasi į šį atsisakymą teismui, sunku - kiekvienas atvejis yra individualus ir priklauso nuo kelių aplinkybių.

Bandomojo laikotarpio trukmė negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų ir jų pavaduotojų vadovams, vyresniems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų vadovams, atstovybėms ar kitoms organizacijų grupėms - šeši mėnesiai, nebent kiti federaliniai įstatymai, reglamentuojantys individualias personalo kategorijas . Taigi, kai paskirtas į valstybės tarnybos postą, bandomojo laikotarpio trukmė gali būti nuo trijų mėnesių iki vienerių metų (2004 m. Liepos 27 d. Federalinio įstatymo 27 straipsnis Nr. 79-Fz "dėl valstybės valstybės tarnybos Rusijos Federacija").

Sudarant darbo sutartį dėl darbo sutarties nuo dviejų iki šešių mėnesių (t), atsižvelgiant į neatidėliotiną darbo sutartį) Šis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių. Įstatymas nustato, kad bandant laikinai neįgalumo darbuotojo ir kitų laikotarpių laikotarpį, kai jis buvo iš tikrųjų nedalyvauja darbe.

Teisės aktuose numatyta keletas lengvatinių darbuotojų kategorijų, kurioms negalima įdiegti bandomojo laikotarpio. Jų sąrašas pateikiamas mene. 70 TC RF. Taigi, tarp jų:

• asmenys, išrinkti konkurse, pakeičiant atitinkamą poziciją, atliktą darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
• nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantro metų amžiaus;
• asmenys, kurie nepasiekė 18 metų;
• asmenys, baigę iš valstybės akreditacijos švietimo įstaigų pirminio, antrinio ir aukštesnio profesinio mokymo ir pirmą kartą įvežant specialybę gauta vienerius metus nuo švietimo įstaigos pabaigos;
• asmenys, išrinkti į pasirenkamąjį postą už mokamą darbą;
• asmenys, kviečiami dirbti į vertimą iš kito darbdavio koordinuojant darbdavius;
• asmenys sudaro darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Teisės aktuose

Atskirai norėčiau gyventi apie tokią darbuotojų kategoriją kaip studentus. Matome, kad tiems, kurie yra 18 metų ir universitetų absolventai, pirmą kartą atvykstant į darbą, gautą per vienerius metus nuo universiteto dienos, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Bet jei studentas yra patenkintas darbu, sako, 3-4-asis kursas (ty daugiau nei 18 metų), net savo specialybės, bandomasis laikotarpis gali būti įdiegta už jį.

Jei darbo sutartyje nėra bandymų sąlygų, tai reiškia, kad darbuotojas yra priimtas be jo. Ir tai įmanoma jį nustatyti ateityje tik su darbuotojo sutikimu. Iš tiesų, šiuo atveju, yra šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos ( menas. 72 TC RF.), Ir tai turėtų įvykti tik šalių sutikimu. Teisės aktai numato atvejus, kai darbuotojo sutikimas nebūtinas - jie pateikiami mene. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2, 99 ir 113 straipsnis ir labiau susiję su pritraukimu dirbti nelaimės metu, viršvalandžių ir kt.

Tačiau atskirai norėčiau gyventi tokiu pagrindu kaip organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais ( menas. 74 TC RF.). Darbdaviai yra labai dažnai "aptariami" pagal šį straipsnį, kai jie inicijuoja darbo sutarties pasikeitimą vienašališkai, nes šiuo atveju taip pat yra tam tikra spraga teisės aktuose. Taigi, niekur nėra aiškiai įtvirtintas organizacinių ir technologinių darbo sąlygų sąvokos apibrėžimą ir tai, kas suprantama jų pokyčiais. Todėl darbdaviai pagal šią koncepciją bus taikoma: nuo klientų skaičiaus mažėjimo ir, atitinkamai, pajamos iš prekių ir paslaugų pardavimo, padidinti biuro patalpų nuomos tarifus, nuo krizės šalyje į ugnį pastate. Bet tai neteisinga.

Pavyzdinis sąrašas priežasčių, leidžiančių darbdaviui priimti atitinkamą sprendimą pakeisti darbo sutarties sąlygas, DAN 1 dalies 1 dalyje. 74 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos Federacijos 2004 m. Kovo 17 d. Aukščiausiojo Teismo nutarimo 21 punktas "Dėl Rusijos Federacijos teismų paraiškų Rusijos Federacija ", būtent: pokyčiai technikos ir gamybos technologijų, struktūrinių reorganizavimo, darbo vietų grindžiamas jų sertifikavimo. Šis sąrašas yra atidarytas ir vertinamas.

Organizaciniai pakeitimai gali būti priskirti:

• organizacijos valdymo struktūros pokyčiai;
• kitų darbo organizacijos (brigadiers, nuomos, sutarčių ir kt.) Įvadas;
• darbo ir poilsio režimų keitimas;
• Įvadas, pakeitimo ir persvarstymo darbo normų;
• Įmonių organizacinės struktūros pokyčiai su apkrovos perskirstymu perskirstymui arba konkrečioms pozicijoms ir dėl darbo užmokesčio sistemų pokyčių.

Darbo sąlygų technologiniai pokyčiai gali apimti:

• naujų gamybos technologijų įvedimas;
• naujų mašinų, agregatų, mechanizmų įvedimas;
• darbo vietų gerinimas;
• naujų produktų tipų kūrimas;
• Įvadas Nauji arba keičiantys techniniai reglamentai.

Jei sekate šią logiką, tada tokia priežastis kaip darbdavio "užmiršimo" (nedarbo darbo sutarties sąlygomis bandomojoje laikotarpyje), negali būti rasta "kintančių organizacinių ir technologinių sąlygų" pagrindu, ir, atitinkamai, Darbuotojo sutartis negali būti pakeista be darbuotojo sutikimo.

Taip pat yra situacija, kai darbo sutartis nėra išduodama raštu, o darbuotojas pradėjo dirbti su žiniomis arba vardu darbdavio ar jo atstovo (dalis antrojo meno. 67 Darbo kodekso Rusijos Federacijos) . Šiuo atveju laikoma, kad sutartis yra sudaryta, o darbdavys privalo surengti jį su darbuotoju raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo pastarosios prielaidos dienos. Reikėtų nepamiršti, kad bandymo sąlyga gali būti įtraukta į sutartį tik tuo atveju, jei ją išdavė (pasirašytas abi Šalys) atskiras susitarimas (pasirašytas abi Šalys). Apie šį niuansų darbuotojai dažnai nežino ir sutinka dėl sąlygų, kurias darbdavys jiems siūlo.

Darbdavio gudrybės

Per bandomąjį laikotarpį abi darbo santykių pusės stebi vieni kitus. Jei viena iš šalių padarė išvadą, kad jie nebuvo kelyje, tada ji turėjo teisę nutraukti darbo sutartį. Tuo pačiu metu darbdavys privalo perspėti darbuotoją raštu ne vėliau kaip per tris dienas su privalomu požymių dėl priežasčių, kodėl jis mano, kad darbuotojas nepadarė bandymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis ). Tas pats įspėjimo laikotarpis yra trys dienos - įdiegta darbuotojui. Jis taip pat turėtų pranešti darbdaviui apie jo sprendimą. Tuo pačiu metu, jei bandymo terminas baigėsi, o darbuotojas ir toliau dirba, laikoma, kad bandymas yra testas, o vėlesnis darbo sutarties nutraukimas leidžiamas tik dėl bendrų meno nurodytų priežasčių. 77 TK RF. Nepatenkinamame bandymo rezultatai, darbo sutarties nutraukimas atliekamas neatsižvelgiant į atitinkamo profesinių sąjungų organų nuomonę ir nemokant produkcijos išmokos.

Vykdant darbo sutartį, kai kurie ypač "rūpestingi" darbdaviai pasitraukia į vieną iš triukų. "Neleiskime patekti į darbo knygą, galbūt ne per jį, kodėl mes sugadinsime jus?" - įtikina darbuotojo darbdavį. Pagunda yra puiki: Atmesti bandomąjį laikotarpį darbdavio iniciatyva, darbuotojo užimtumo knygai pateikiamas šis įrašas: \\ t

"Atleido, nes nedarbo bandymo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalyje."

Atmesti darbuotoją už savo sprendimą:

"Darbo sutartis nutraukiama į Darbuotojo iniciatyvą, Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį."

Tačiau net ir pastaruoju atveju, trijų mėnesių laikotarpis užimtumo įraše ar atnaujinime nebūtų puošia juos ir žaisti prieš kandidatą jau kitame interviu. Pažiūrėkite, paaiškinkite, kodėl išvyko iš įmonės savo iniciatyva per tris mėnesius. Reikėtų nepamiršti, kad per bandymo laikotarpį darbuotojui laikotarpiu, visos darbo teisės aktų ir kitų reguliavimo teisės aktų, kuriuose taikomos darbo teisės taisyklės, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietos teisės aktai taikomos. Ir sutinkate su tokia įsivaizduojamą "darbdavio" priežiūrą nėra verta.

Jei darbuotojas nesutinka su sprendimu, kad jis nepaliko testo, jis gali apskųsti šį sprendimą teisme.

Kitas dažnas darbdavių triukas yra bandomojo laikotarpio "pratęsimas". Slėgio darbuotojui metodai yra tokie patys: jei jis nesutinka su tuo, jis gresia padaryti neigiamą įrašą įdarbinimo įraše. Turėtų būti nepamiršti, kad toks dalykas kaip "pratęsimas" neegzistuoja darbo teisės aktuose, o jei į darbo sutartį jis yra aiškus laikotarpis (pavyzdžiui, ne daugiau kaip tris mėnesius), tada keturi ar daugiau tai yra neįmanoma padaryti tai.

Jei darbo sutartyje nurodyto bandymo laikotarpio trukmė yra lygi dviejų mėnesių, ir pagal įstatymą - trys, tada su darbuotojo sutikimu (ir sutikimas turi būti išduotas kaip papildomas susitarimas dėl darbo sutarties) gali būti pratęstas. Tačiau, kaip taisyklė, tokios situacijos yra retos - visų pirma, nes darbdavys beveik visada nustato maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę. Ir tada, kas nori pratęsti testą?

Kaip apsaugoti save?

Siekiant išvengti dėmesio darbdavio iniciatyva per bandomąjį laikotarpį, jums reikia žinoti, kurie kriterijai bus įvertinti. Darbo teisės aktuose nėra aiškios procedūros. Mes rekomenduojame tai aptarti su darbdaviu, kai vartojate darbą (galbūt anksčiau), nustatyti šiuos kriterijus ir juos konsoliduoti (pvz., Darbo sutartyje). Jie gali apimti aukštos kokybės ir laiku vykdymą pareigų darbuotoju (jų sąrašą galima nurodyti darbo sutartyje arba oficialiajame nurodyme, su kuria darbuotojas, kaip taisyklė, yra susipažinęs su tapyba, kai priėmimo į darbą) . Iš viso tai nebus nereikalinga darbo planui apskaitos laikotarpiui (pavyzdžiui, už kiekvieną bandomojo laikotarpio mėnesį). Jame turėtų būti nurodytas konkretaus darbo turinys, jo vykdymo terminas ir rezultatas, kitos sąlygos. Su šiuo planu darbuotojas yra susipažinęs su paveikslu.

Nesilaikant jokių plano sąlygų, taip pat kitų kriterijų nesilaikymas suteiks darbdaviui galimybę parengti rašytinius įrodymus, kad darbuotojas neturi susidoroti su užsakytajam darbui arba daro jį prastai, neišraiškingos (ataskaitos užrašai, tarnyba Pastabos, įvykdymo, santuokos ir t .p) pažeidimo ir, atitinkamai atleidžia darbuotoją. Kaip minėta pirmiau, darbuotojas turi teisę apskųsti šį sprendimą teisme. Jei įrodo, kad prastos kokybės ar pavėluoto darbo priežastys tapo priežastimis, kurios nepriklauso nuo jo (pvz., Žaliavų nebuvimas, gamybos linijos suskirstymas ir kt.) Teisingumo Teismas nuspręs savo naudai , ir jis bus atkurtas darbe.

Nustatyti faktines kandidato žinias ir gebėjimą, kai jis yra darbas, nepakanka pateikti rekomendacijas iš ankstesnių vietų, švietimo dokumentų ir kt. Bendrovė turi galimybę žinoti darbuotojo kokybę ir įgūdžius, įskaitant bandomąjį laikotarpį darbo sutartis. Šis laikotarpis skiriamas keliems straipsniams TK RF.

tai laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo aprašymuose numatytą darbą, o darbdavys nustato faktinius darbuotojo rezultatus, tai tinka jam ar ne.

Šiuo metu visos šalys gali sustabdyti veiksmus supaprastinta forma. Iš esmės bandymo metu darbuotojas stebi atsakingą asmenį, kuris tikrina savo darbą ir pateikia ataskaitą apie šį.

Kita vertus, per šį laikotarpį darbuotojas gauna galimybę geriau pažinti savo darbdavį, susipažinti su nauju darbu ir nepatenkinamo vertinimo atveju išnyks. Darbo teisės standartai nustato, kad bandomasis laikotarpis darbe gali būti įvestas tik su susitarimu tarp darbuotojo ir įmonės.

Remiantis dabartiniais įstatymo standartais, bandymas, kai priėmimas į darbą įvedamas 2 savaites iki 3 mėnesių. Bandomo laikotarpio trukmė vyriausiojo buhalteriui ir lyderiams, jų pavaduotojai ir kiti pranešimai gali būti iki 6 mėnesių.

Tuo pačiu metu, asmenims, atvykstantiems į valstybės tarnybą, leidžiama per 1 metus nustatyti jo trukmę. Didžiausias bandomasis laikotarpis, kai kreipiamasi dėl darbo sutarties dėl dviejų iki šešių mėnesių darbo sutarties neturėtų viršyti dviejų savaičių.

Bendrovės administracija gali nutraukti bandymą anksti, jei darbuotojas rodo, kad jis atitinka reikalavimus ir gali atlikti šį darbą. Šiai bendrovei būtina sudaryti susitarimą su darbuotoju sudaryti susitarimą su dabartine sutartimi.

Po bandymo laikotarpio, jei nebuvo prieštaravimų dėl darbo santykių šalių, darbo sutartis laikoma įvykdyta dėl priežasčių.

Kurie negali būti įrengtas bandymas

Jis negali būti skiriamas važiuojant:

• Nėščios kandidatai;
• Darbuotojams, turintiems vaikų iki 1,5 metų;
• Jauni specialistai, kurie ką tik gavo profesinio mokymo pažymėjimą ar diplomą;
• Darbuotojai, priimti vertimo iš kitų darbdavių tvarka;
• Asmenys, kurie dar nepasuko 18;
• Kandidatai, atrinkti dėl konkurso dėl komandiravimo pozicijos;
• Parankiniai pasirinktoje pozicijoje.

Bandymo terminas neįdiegta mažiau nei 2 mėnesių laikotarpiu. Taip pat reikia prisiminti, negalite patekti į bandymo laikotarpį jau darbo darbuotojus.

Užsakymo tvarka

Bandymo sąlyga turėtų būti būtinai įtraukta į su darbuotoju sudarytą darbo sutartį, o būtina nustatyti tikslią patikrinimo trukmę arba jo pradžios ir pabaigos datą. Bandymas turi atsispindėti įsakyme dėl darbuotojo priėmimo į darbą. Pageidautina, kad pareiškime taip pat yra sąlyga.

Nepaisant to, šis laikotarpis buvo pateiktas tik įsakymu, manoma, kad darbuotojas yra dekoruotas darbui be bandymo laikotarpio. Ši organizacija patvirtins Teismą, jei apeliacinio skundo dėl užimtumo ginčo atveju.

Kai darbuotojas eina dirbti be sutarties, šiame dokumente bandomojo laikotarpio sąlyga gali būti pateikta tik tuo atveju, jei yra preliminarus susitarimas tarp šalių, sudarytų raštu prieš vykdant darbo pareigas.

Pasirašydamas sutartį, darbuotojas taip pat turi perskaityti tapybą. Tada būtina numatyti Vidaus reglamento įsakymą, darbo nurodymą su atsakomybės sąrašu. Čia darbuotojas taip pat turi pateikti savo parašus. Tai ypač svarbu, jei būtina atmesti kaip ne bandymą.

Informacija apie preliminarų bandymą nėra įtraukta į darbo knygą.

Atlyginimo vertė bandymų laikotarpiui

Labai dažnai darbdaviai nustato mažesnį darbo užmokesčio sumą bandymui. Tai, atsižvelgiant į teisės aktų normas, yra bendras darbuotojo teisių pažeidimas. Atlyginimas už konkrečią poziciją nustatoma remiantis personalo tvarkaraščiu. Darbuotojų vartojimas dirbti iš anksto sutartą poziciją, įmonė turi pateikti tinkamą atlyginimą.

Rodoma dėl testo nepadaro jokių išimčių, darbo teisės normos veikia bendrai.

Ar galima vartoti ligoninę

Po rašymo dirbti su bandomuoju laikotarpiu darbuotojo, bendrovė privalo užtikrinti savo socialinį draudimą apskritai. Tai yra, jei bandymo laikotarpiu jis teikia negalios lapą, bendrovė turi ją sumokėti. Todėl darbuotojas gali ramiai susisiekti su gydytojais dėl medicininės priežiūros teikimo. Tik jie gali būti paprašyti pateikti sertifikatą iš darbo vietos, kad teisingai užpildytumėte patvirtinimo dokumentą.

Tačiau, pasak Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbuotojo nustatymo laikotarpis ligoninėje yra neįtrauktas į bandomojo laikotarpio trukmę. Tai yra, nuo darbuotojo išvykimo, tikrinimo laikotarpis bus pratęstas pagal ligos dienų skaičių.

Atleidimas į bandymą

Pagrindinis bandomojo laikotarpio skirtumas nuo įprastinio darbo yra supaprastinta Šalių darbo sutarties nutraukimo procedūra.

Pagal bendrąsias taisykles, siekiant atleisti darbuotoją atliekant testą, organizacija turi raštu įspėti jam apie tai bent prieš tris dienas iki atleidimo dienos.

Tačiau čia būtina būti labai atsargūs su tokiu atleidimo iš darbo formuluotės, nes "nepavyko priimti preliminarų testo." Norėdami jį naudoti, bendrovė turi būti paskirta atsakingu asmeniu, kuris patikrins temą, išspręs savo sėkmes ir trūkumus specialiame leidinyje. Tuo pačiu metu su šiais įrašais būtina informuoti patikrinamą darbuotoją pagal tapybą. Jei įmonė nesuteikia visko, kaip turėtų būti daroma prielaida, teismas gali apskųsti sprendimą dėl atleidimo.

Teisės aktuose taip pat numatyta, kaip mesti darbuotoją bandomojoje laikotarpyje, jei jis neatitinka darbo sąlygų, paties darbo, darbo užmokesčio. Jis neturi laukti dviejų savaičių, kaip ir įprastu darbu. Darbuotojui pakanka įspėti darbdavį raštu dėl atleidimo iš darbo deklaracijos per tris dienas iki numatomos atleidimo dienos datos.