Pagrindinė paslauga yra pajamų šaltinis, į kurį kiekvienas moka didžiąją dalį profesinės veiklos laiko. Tuo pačiu metu, siekiant pagerinti jų gerovę, daugelis yra išdėstyti toliau dirbti. Be to, tai atsitinka kaip vidinis darbas ne visą darbo dieną, kai darbuotojas yra patenkintas ne visą darbo dieną pagrindinio darbo vietoje ir išorinį vieną, kai antroji pozicija yra kitoje įmonėje. Bet kurioje iš kategorijų yra savo charakteristikas, įskaitant ligoninės, atostogų, taip pat sąlygų, kuriomis pervedama iš vienos rūšies darbo santykių su kita. Šie klausimai bus įtraukti į pateiktą straipsnį.

Ligoninė pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną

Įmonėje darbuotojas privalo atlikti mokėjimus teikiant ligoninės lapą. Jų dydis priklauso nuo draudimo patirties, kurioje galima gauti 100% darbo užmokesčio. Tam patirtis turėtų būti daugiau nei 8 metai. Mokant draudimo indėlį 5-8 metus, jis mokamas 80%, o patirtis yra mažiau nei 5 metai, kompensacija bus 60%. Ligoninės apskaičiavimas atliekamas apskaičiuojant procentinę dalį, priklausomai nuo patirties, nuo vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio.

Knygų knygose taip pat leido mokėti ligoninę, tačiau tik su sąlyga, kad priėmimas prie papildomos laisvos vietos buvo atliktas pasirašant darbo sutartį. Ši sąlyga būtinai yra, nes tik tada darbdavys daro būtinus reguliarius atskaitymus dėl sveikatos draudimo.

Pagal darbo kodeksą, gaunant ligoninės mokėjimą abiejose pranešimuose galima tik tada, kai darbuotojas nuolat dirbo tiek daugiau nei dvejus metus. Jei darbo patirtis bus mažesnė, jis turi teisę tikėtis mokėjimų tik iš vienos darbo įmonės.

Atostogos pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną

Atostogos pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną atostogos mokamos ir apskaičiuotos remiantis. Jei vienas straipsnis taip pat atsako į pagrindinę darbo vietą, taip pat atsako į šį straipsnį. Darbdavys privalo leisti gauti atostogų darbuotoją abiejose pranešimuose tuo pačiu metu. Jei yra trumpesnė atostogų papildoma darbo veikla, tada jums reikia pateikti pareiškimą savo sąskaita. Atsisakyti tokios teisės, darbdavys negali. Situacija randama, kai ne visą darbo dieną praleidžiant atostogų teikimą dar neveikia. Tada jis gali suteikti jam iš anksto, vykdydamas pilną mokėjimą.

Vertimas iš suderinamumo pagrindinėje darbo vietoje - kaip išduoti

Darbuotojo perdavimas į pagrindinę darbo vietą su suderinamumu turi tam tikrų konstrukcijų sunkumų. Tai bus lengviau atleisti darbuotoją ir tada padaryti naują darbo sutartį. Tačiau dėl to darbuotojas praranda tam tikrą naudą, taip pat teisę į garantuotą atostogų laikotarpį. Todėl dažnai vertimo dizainas dažnai yra.

Kaip išversti darbuotoją su ne visą darbo dieną pagrindiniame darbe? Visų pirma, turėtų būti suprantama, kokia dalimi laikoma - išorės arba vienos įmonės sistema. Pirmiausia yra išorinis, atleidimas iš pagrindinės profesinės veiklos. Be to, būtina paraišką dėl vertimo, po kurio bus sudarytas papildomas susitarimas, kai bus paskelbtas užsakymas. Jei darbuotojas yra vidinė dalis, tai galima išversti jį dviem būdais:

• Sutartys nutraukiamos abiejose pozicijose, ir tada jums reikia išduoti naują;
• Susitarimas atšaukiamas tik pagrindinėje pozicijoje, o ne visą darbo dieną bus atnaujintas, papildomas susitarimas yra patvirtintas, kuriame buvo pažymėtos patikslintos ankstesnės sutarties sąlygos.

Pirmasis variantas visada turi neigiamą reakciją iš darbuotojų, nes jie praranda atostogas ir gali gauti bandomąjį laikotarpį.

Prašymas perkelti į pagrindinę darbo vietą su suderinamumu - pavyzdys

Prašymas vertimui turėtų būti išduotas savavališku formatu, nes vieninga teisė nenustato. Jame turi būti:

• Pavaldinio ir darbdavio vardas ir pavardė ir padėtis;
• Dokumento pavadinimas;
• Prašome versti iš tam tikros datos;
• Data ir parašas.

Šis pareiškimas turi būti patvirtintas vadovu, po kurio tolesni veiksmai turi būti atliekami pagal teisės normas.

Užsakymas dėl perkėlimo iš pagrindinės darbo vietos - pavyzdys

Rašydami pareiškimą, privalo peržiūrėti darbo sutarties turinį ir išduoti pavedimą versti. Tokiu būdu profesinių santykių reguliavimas numato vieningą T-1 eilės formą. Jo pavyzdyje pateikiama ši informacija:

• Užsakymo data ir numeris;
• Informacija apie būtinybę išversti darbuotoją nuo konkrečios datos;
• Vertimo priežastys;
• Data ir parašas.

Todėl dokumentas yra privalomas, kad ši procedūra pagal įstatymą turėtų būti laikomasi pagrindinių taisyklių.

Vertimas iš suderinamumo su pagrindine darbo vieta - įrašymas į darbą

Dalyvavimo informacija pateikiama darbo knygai pagrindinio darbo vietoje. Jei vienoje įmonėje užimtos pareigybės, darbo jėgos įrašas grindžiamas darbo sąlygų pasikeitimu, kuris taip pat skiriamas kartu su data, taip pat užsakymo numeriu. Jei ne visą darbo dieną dirbantis kitoje įmonėje, būtina iš pradžių ištirpti darbo santykius pagrindiniame darbe. Čia užimtumo įraše bus pateikta informacija apie atleidimą, tada duomenys apie vertimą.

Taigi šios darbo sąlygos turi tam tikrus santykius. Jei reikia, galima atlikti vertimą, kuriame ne visą darbo dieną gali reorganizuoti šią poziciją kaip pagrindinį.

Įmonės susiduria su situacija, kai darbuotojas atlieka tuo pačiu metu keletą oficialių pareigų, verčia į nuolatinę poziciją.

Todėl kyla klausimas, ar galima pateikti partnerio vertimą į pagrindinę darbo vietą ir ar tai yra verta, kad tai būtų ištirpinama senoji nuomos sutartis ir baigti naują?

Ką tu turi žinoti

Automatinis perėjimas nuo suderinamumo iki nuolatinio darbo negali būti atliekamas nutraukiant sutartį su ankstesniu darbdaviu.

Nuo ne visą darbo dieną ir pagrindinėje darbo vietoje yra skirtingos sąlygos.

Susitarimo pakeitimai yra įmanoma koordinuojant abi šalis ().

Šiuo tikslu susitarimas turi būti išduotas raštu atitinkamas esamos sutarties papildymus.

Naujasis dokumentas bus patvirtintas, kad darbas, kuris anksčiau buvo papildomas pelnas, tapo pagrindinei darbo vietai darbuotojui.

Pagrindinės sąvokos

Jis kyla, kai darbuotojas yra darbo santykiuose su vienu nuomininku, ir savo laisvalaikiu atlieka kitą mokamą darbą. Šie santykiai nustatomi pagal atitinkamą sutartį.

Dokumente būtina informacija, kad papildomos pareigos nėra susijusios su pagrindine veikla ().

Atlieka ne visą darbo dieną:

Suderinamumo principai

Teisės aktuose nurodoma atskira darbo kategorija asmenų, kurie dirba ne visą darbo dieną. Asmeninė knyga su informacija apie tokio darbuotojo įdarbinimą yra pagrindinio darbo vietoje.

Viso darbo aprašymas:

1. Asmuo turi pagrindinę pajamų vietą.
2. Papildoma sutartis sudaroma su savo ar kitais darbdaviais. Nurodoma būtinomis sąlygomis.
3. Neakivaizdinis darbas žmogus atlieka, kai nėra pagrindinių darbo pareigų.
4. Papildomas darbas yra reguliariai mokamas.
5. Informacija apie pelną, be pagrindinės veiklos vietos, atliekamas įdarbinimo įrašu.
6. Ryšių atnaujinimas atliekamas su darbuotojo sutikimu (). Verta pažymėti, kad visiškai šis klausimas nėra išspręstas taikytine teise.

Normatyvinė bazė

Tada naujojo darbuotojo asmeniniame dokumentuose yra tinkami įrašai. Darbdaviai bando netaikyti šio projektavimo technikos.

Kadangi atmesdami dalį knygą, jums reikia uždirbti pinigų kompensaciją nepanaudotos atostogos ().

Problema taip pat kyla, kai asmuo jau naudojo poilsio dienas, tačiau einamieji metai dar baigėsi.

Jei sutartis nutraukiama nuomai, būtina atlikti tinkamą sulaikymą ().

Sukauptas darbo užmokestis gali būti nepakankamas, kad šis veiksmas būtų atliktas. Šis metodas taip pat yra nepelningas darbuotojas.

Yra trys priežastys:

• kita teisė į juos gaus tik po pusės metų nuo naujų pareigų pradžios;
• galva bus nustatyta;
• bus sunkumų skaičiuojant nuolatinę patirtį.

Tačiau yra asmenų, kurie palaiko šį darbo santykių išdavimo būdą. Jų argumentas skiriasi nuo pagrindinio darbo teisinių santykių pobūdžio.

Pirmasis reglamentuoja specialioji programa, kuri yra išdėstyta 44 skyriuje Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Nurodykite kitą darbo santykių kryptį, geriau naudoti.

Perkėlimas. \\ T

Kai kurios organizacijos kreipiasi į vertimo metodą, vadovaujasi.

Procedūros etapai:

1. Darbuotojas daro naują darbo knygos vadovą, kuriame yra atleidimo iš darbo ženklas iš ankstesnės vietos. Tada tarnauja.
2. Bosas skelbia.
3. Asmens kortelėje asmeniniai dokumentai dėl asmens įdarbinimo daro atitinkamą ženklą ().

Šio metodo trūkumai:

1. Pirma, darbas rašo pareiškimą, kuriame yra sutikimo vertimui. Tada užsakymas skelbiamas apie darbo vietos keitimą. Bet kadangi žmogus ir toliau užima savo poziciją, nėra jokios priežasties atlikti tokius veiksmus. Vertimas reiškia visišką darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnį). Atsižvelgiant į visas aplinkybes, pasikeičia tik nuomos sutarties tipo.
2. Standartinės užsakymų formos, skirtos pakeisti veiklos vietą, neturi grafikų, kad atspindėtų atitinkamus duomenis (). Visa informacija apie asmenį bus dubliuojamas. Dėl to reikšmė prarandama vertimo naudojimu.
3. Duomenys apie derinį įrašomas į asmeninę knygą darbuotojo prašymu (). Tačiau toks ženklas negali stovėti. Todėl perkėlimo įrašas neįmanomas.
4. Atliekant pensiją, toks asmuo susidurs su tam tikrais sunkumais. Bus sunku perskaičiuoti nuolatinę patirtį. Tai bus paaiškinti sertifikatą, kuris suteikia idėją apie veiklos sąlygas.

Papildymas su sudarytu darbo sutartimi

Pakeitimai susiję su kai kuriais ne visą darbo dieną gydymo būdais. Pakeitimai:

• darbuotojų statusas;
• darbo trukmei;
• atlyginimas.

Darbinis žmogus privalo pateikti šiuos dokumentus:

• asmeninis dokumentas su užimtumo įrašais;
• ankstesnių metų ar dviejų atlyginimų duomenys;
• dokumentas, patvirtinantis teisę į.

Seka:

1. Asmuo pateikia rašytinį pareiškimą su atminimu pakeisti "ne visą darbo dieną" statusą dokumentuose. Kadangi buvo užfiksuotas atleidimas iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos.
2. Jei galva ir darbuotojas pasiekė susitarimą dėl veiklos pobūdžio, papildymas () yra sudarytas ir pasirašytas.
3. Galva paskelbė pavedimą priimti darbuotoją nuolatiniam darbui.
4. Darbo knyga papildyta specialiu įrašu: "Dalytinė veikla nutraukiama, priimta kaip nuolatinis darbuotojas." Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato tokio įrašo. Šiame dokumente gali būti pateikta informacija tik sudarant sutartis.

Ši santykių atnaujinimo galimybė sukuria papildomas problemas. Kai yra nuolatinės patirties skaičiavimas, atsižvelgiant į pensiją, daugelis gauna nesėkmę.

Kartais net yra teisminis ginčas. Labai lengviau keisti susitarimus vienoje įmonėje.

Taip atsitinka tik veiklos pasikeitimas (). Todėl ne visada būtina pateikti užsakymus ir papildymus.

Paraiškos formavimas

Paraiška dėl išorinio darbo darbo perdavimo yra sudaryta savavališkai. Jame neturėtų būti blotų ir klaidų.

Dokumente yra galiojantis apeliacinis skundas. BŽŪP naudojama priimta dizaino seka:

1. Gavėjo pašto pavadinimas.
2. Visas vardas pareigoje.
3. Pareiškėjo pozicija su nedideliu laišku. Geniticija. "Nuo" nėra parašyta, bet yra skirta.
4. FEMO darbuotojas.

"Pareiškimas" su didžiosios raidės parašyta žemiau centro. Kadangi tai yra dokumento pradžia, taškas nėra įdėti.

Žemiau vienoje eilutėje. Kairėje pusėje pritvirtinta paraiškos data. Dešinėje pusėje yra asmeninis parašas ir jo dekodavimas.

Direktoriaus vertimas

Labiausiai priimtina galimybė bus sutarties nutraukimas ne visą darbo dieną ir naujos išvados
Dokumentas kaip nuolatinis darbuotojas.

Tokių veiksmų pagrindas yra toks pat, kaip ir įprastam darbuotojui.

Rašymas darbe

Darbo knygų darbo kodeksas ir instrukcijos nesuteikia aiškių nurodymų, kaip pakeisti pakeitimus. Tačiau šis ženklas turėtų būti.

Tai priklauso nuo darbo laiko trukmės. Tai turi įtakos garantijoms, išmokoms ir kompensacijai darbuotojui.

Asmeninis dokumentas asmens kartais yra įrašas apie ne visą darbo dieną, kurią ankstesnis lyderis padarė.

Šiuo atveju po informacijos apie atleidimą iš buvusios pagrindinės vietos, skyriuje "Informacija apie darbą" yra užpildytas:

1. 3 skaičius turi atitikti sutrumpintą ir pilną naujo organizacijos pavadinimą.
2. Antrajame skyriuje įrašomas įrašo sekos numeris.
3. Toliau nurodomas atleidimo data kaip dalis - knyga pagal užsakymą.
4. Be to, yra nuoroda į atitinkamą TC RF skyrių.
5. 4 skiltyje yra parašyta "tvarka", data ir jo numeris.

Šis įrašas nėra patvirtintas parašais atsakingų asmenų, nes prekių ženklas yra priimtas dėl nuolatinio darbo.

Jei ankstesnis įrašas nebuvo atliktas dirbti darbe, tada įvežimą dėl asmens prisijungimo prie pranešimo yra paprasčiausiai.

Registracijos niuansai 1C

1c ZUP 8 reikės šių veiksmų:

Tačiau su šiuo metodu gali būti situacija, kai darbuotojas bus atliekamas du kartus pagal skirtingus tabletės numerius.

Taip pat rekvizitai "užimtumo tipas" nėra periodinis, todėl laidai gali skristi.

Dabartiniai Rusijos teisės aktai nesuteikia aiškių nurodymų apie tai, kaip tinkamai pateikti darbo vietų vertimą pagrindinėje darbo vietoje.

Todėl visos valdžios institucijos turi savo nuomonę apie tai. Kiekvienas vadovas ir patys dirba pasirinkti tinkamus sprendimą.

Gera diena! Prašome paaiškinti žingsnis po žingsnio procedūrą perduoti išorinį darbo užmokesčio darbą tuo pačiu darbdaviu. Ar yra kokių nors funkcijų, jei tai yra pagrindinė pozicija (genų direktorius arba vyriausiasis buhalteris)

Atsakymas

Kad išorės ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu darbuotoju, pirmiausia reikalauja jo atleidimo iš pagrindinės darbo vietos.

Tokioje situacijoje galite padaryti dviem būdais: pirmiausia gauti atleidimą, ir tada gauti darbuotoją už pagrindinį darbą arba keičiant darbo sutartį. Pasirinkimas darbdaviui ir darbuotojui.

Jei pasirinkote perėjimo prie pagrindinio darbo dizainą be atleidimo:

Tokiu atveju darbo santykiai tiesiog tęsiasi ir darbuotojas praleistų laiką dalinio sąlygomis yra tiesiog atsižvelgiama į savo patirtį, suteikiant teisę išvykti.

Jei pasirinkote ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą vienoje organizacijoje be jo atleidimo, turėsite patikrinti:

Ekstra. Sutikimas

1. Patekti į darbo knygą.

Visos dokumentų formos, kurios turi būti parengtos per pereinant prie pagrindinio darbo be atleidimo pagal 2 -5 punktą pasiūlymus.

Dėl atvykimo į užimtumo įrašą:Atkreipkite dėmesį, kad darbo užmokesčio darbuotojo darbas gali būti atliekamas pagal pagrindinį darbą. Darbdavys, kai darbuotojas dirba suderinamumo aplinkoje, teisė įvesti tokius įrašus nėra aprūpintas. Pavyzdžiai įrašymo į darbo knygoje kaip tuo atveju, kai darbo įrašas buvo anksčiau sudarytas į darbo knygos, ir tuo atveju, kai toks įrašas nebuvo anksčiau padaryta, pateikti 4. 5. Paraiškos atsakyti.

Jei išrinkote išankstinį atleidimą ir priėmimą,kad pirma, darbuotojas turi būti atleistas iš pareigų, pakeisto ne visą darbo dieną, ir pateikti galutinį skaičiavimą su juo, kaip ir su įprastu atleidimu. Atleidimo pagrindas gali būti tiek savo darbuotojo noro ir Šalių susitarimo. Be to, galite gauti darbuotojo priėmimą į pagrindinę poziciją apskritai.

Perėjimo prie pagrindinės pozicijos ypatybės, priklausomai nuo darbuotojo statuso:

Jei kalbame apie pagrindinį buhalterį, Tada nėra pagrindinio darbo vyriausiojo buhalterio pereinamojo laikotarpio funkcijų.

Jei kalbame apie generalinį direktorių, tada direktoriaus (vienintelės vykdomojo organo) perėjimo nuo darbo pagal darbą dėl darbo pagrindu, tada toks perėjimas turėtų būti atliekamas steigėjo sprendimu (UAB "akcininkų susirinkimas, The Susitikimas dalyvių UAB, sprendžiant vienintelį įkūrėją), papildomas susitarimas su juo į darbo sutartį turi pasirašyti tą pačią instituciją, kuri iš pradžių sudarė pagrindinę sutartį su direktoriumi (steigėjas, kuris pirmininkauja visuotiniam susirinkimui ar vienam iš steigėjų leidžiama pagal Susirinkimo sprendimą).

Jei generalinis direktorius yra vienintelis steigėjasorganizacijos ir su juo neturėjo įtakos darbo sutarčiai, tada vienas steigėjo sprendimas bus pakankamas sukurti tokį perėjimą.

Išsami informacija apie sistemos medžiagas:

Atsakymas: kaip išduoti darbuotojo perėjimą su ne visą darbo dieną partnerystė vienoje organizacijoje. Ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotoju.

Darbuotojo perėjimas su suderinamumu apie pagrindinį darbą per vieną organizaciją gali būti išduodami keliais būdais.

Pavyzdžiui, toks vertimas gali būti išduodamas atleidimo iš darbo ir užimtumo. Norėdami tai padaryti, pirmiausia atleisti nuo darbo kovos, ir tada gauti šį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą. Šiuo atveju ne visą darbo dieną turi išeiti ir iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Tokios procedūros teisėtumas paaiškinamas taip.

Šiuo metodu darbo laikotarpis nutraukiamas darbo laikotarpiu, kad darbo laikotarpis būtų suteiktas jam kasmetinėms atostogoms, tačiau mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kita galimybė pereiti į darbuotoją su ne visą darbo dieną partnerystė yra sudaryti įdarbinimo sutartį dėl sutarties sąlygų keitimo (). Jame nurodykite, kad darbas tampa pagrindiniu darbuotoju, keičiasi mokėjimo sąlygas ir darbuotojo darbo laiką, kuris tampa pagrindiniu. Toliau pateikite užsakymą ir atspindėtų šią informaciją. Tokia išvada yra iš straipsnių, Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Ivano shklovets,

darbo ir užimtumo federalinės tarnybos vadovo pavaduotojas

2. Dokumentai: pridėti. Sutikimas

Papildoma sutartis Nr. 3

maskva 24.07.2012.

Uždaroji akcinė bendrovė "ALFA", vadinama darbdaviu,

lvovo Aleksandro Vladimirovičiaus direktoriaus asmuo, veikiantis pagal Chartiją, su

viena pusė ir elektrikas Lampochkin Aleksejus Vladimirovičius nurodyta

Nr. 47 Šie pakeitimai:

redakcija: "Darbdavys priima darbuotoją į elektriko pareigas. Tai

darbas skirtas pagrindinio darbuotojui. Darbuotojas vykdo savo pareigas

biuro įrašai su darbo užmokesčiu 25 000 (dvidešimt penki tūkstančiai) patrinti. per mėnesį. Darbo mokėjimas atliekamas proporcingai praleistam laikui. "

darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną nuo 24.07.2012 m. Laikoma negaliojančia.

privaloma vykdyti šalis.

3. Šis papildomas susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, po vieną

farmacija yra lygi teisinei jėgai.

Šalių parašai:

Darbdavys	Darbuotojas
Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" (Alfa CJSC) Adresas: 125008, Maskva, Ul. Mikhalkovskaja, d. 20 INN 7708123436, PPP770801009 R / S 40702810400000002233 Vaca "patikimas" K / C301018104000000222. Paplūdimys044583222.	Lampochkin Aleksejus Vladimirovičius Paso serija 46 02.545177 Išleista Voskressky rajono policijos departamentas Maskvos sritis 04/15/2002. Registracijos adresas: 125373, Maskva, bul. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, aikštė. 474.
A.V. Lvovas	A.V. Lampochkin.

3. Dokumentai: užsakymas

Įsakymas Nr. 62-K

Dėl perėjimo nuo darbo ne visą darbo dieną

maskva 24.07.2012.

Ryšium su perėjimu nuo darbo ne visą darbo dieną

A.V. Lampsy gamybos departamento pašto skyrius

2008 Nr. 47)

Įsakymas:

1. Aleksejus Vladimirovičius lempos pagrindiniam darbui,

Įdiekite A.V. LAMFOCKIN Kitas veikimo būdas:

Darbo dienos:

Darbo pradžia:

Darbo pabaiga:

Pertrauka poilsiui ir mitybai: ____________

Pagrindas: pridėti. Susitarimas dėl darbo sutarties "____" ______________ ______

Darbo už pagrindinį darbą kaip elektrikas proporcingai praleido laiką ..

Direktorius A.V. Lvovas

Užsakymas yra susipažinęs su užsakymu:

Vyriausiasis buhalteris A.S. Glebova.

24.07.2012

Rėmelių vadovas E.E. Gromova

24.07.2012

Elektriniai A.V. Lampochkin.

24.07.2012

4. Dokumentų formas: užimtumo įrašo fragmentas: jei darbo užmokesčio įrašas anksčiau nebuvo įtrauktas į įdarbinimo įrašą (vis dar pagrindinė darbo vieta)

Informacija apie darbą

				Viešoji korporacija "Gamybos įmonė "Meistras" "(O OJSC "Gamybos įmonė "Meistras")
				Priimta prie Derintojo įrašo Įranga. \\ T	2009 m. Sausio 13 d.
				Atmesti dėl likvidavimo Organizacijos 1 dalis 1 dalis Darbo kodekso 81 straipsniai Rusijos Federacija Galva Personalo departamentas E.E. Gromova Darbuotojas	NUTRAUKIMAS 05.28.2013. № 102-k
				Uždaroji akcinė bendrovė Alfa (alfa CJSC)
				Priimta prie Derintojo įrašo Gamybos įranga S. 2011/08/08. Nuo 08/31/2011 P. 05/28/2013 Aš naudoju darbą Funkcija kokybėje Partneris. \\ T	NUTRAUKIMAS 08/31/2011. № 15-k / p-c

5. Dokumento forma: Darbo knygos fragmentas: įrašas ne visą darbo dieną buvo atliktas pagrindinėje darbo vietoje:

...
Informacija apie darbą

				Atidaryta akcinė bendrovė "Meistras Meistras" (OJSC "Master Gamybos įmonė")
				Priimta į įrangos įrangą	Užsakymas nuo 2019/13/13 № 2-k
				Samdomas ne visą darbo dieną uždaroje akcinėje bendrovėje alfa (alfa CJSC) už gamybos įrangos padėtį	08/31/2011 Nr. 15-K / P-C
				Atmesti dėl Organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 1 dalies 1 punktą Galva Rėmo departamentas ______________ E.E. Gromova Darbuotojas ______________	NUTRAUKIMAS 05.28.2013 № 102-K
				Uždaroji akcinė bendrovė Alfa (alfa CJSC)
				Darbas ne visą darbo dieną dirbančių gamybos įrangos padėtis buvo pagrindinis darbas nuo 10/25 iki 20 d	05.29.2013 № 28-P

Nuoširdžiai, ir patogaus darbo, Kozlovos Tatjana norai,

personalo informacinės sistemos "Frame System" ekspertas

Perkėlimas į darbą pagrindinėje darbo vietoje su suderinamumu - dažnai nustatyta personalo problema. Daugelis nori priimti ne visą darbo dieną per atleidimą iš pagrindinio darbo, bet galų gale, darbuotojas gali tokiu atveju gali prarasti atostogas ar kitas išmokas! Tada verčia? Ir tada ką rašyti įdarbinimo įraše? Šioje sąskaita "Radrud" jau seniai sukūrė savo nuomonę, kurią įstatymų leidėjai laikomi teisingais. Tačiau įstatymuose nėra įtvirtintos vertimo procedūros.

Darbuotojo vertimas su suderinamumu apie pagrindinę darbo vietą - galimybės

Norėdami pradėti procedūrą atnaujinti dalinio į kambarį, pirmiausia reikia darbuotojo atsistatydinti iš pagrindinio darbo. Tam reikia Rostrudo valdymo ( 2007 m. Spalio 26 d. Laiškas Nr. 4365-6-1.). Po atleidimo iš darbo galite versti.

Sprendžiant ne visą darbo dieną problemą, egzistuoja tik dviem versijomis:

• priėmimas per atleidimą;
• vertimas iš suderinamumo pagrindinėje darbo vietoje vertimu.

Pirmasis kelias yra pageidautinas buhalteriui ir personalui - kaip lengviau! Jokia Moroka ten buvo atsisakyta ten, ji atnešė darbą, tai buvo nurodyta iš partnerių ir voilos, - galite imtis. Atleidus ir priėmimo procedūra yra parašyta įstatymuose aiškiai. Bet pirmiausia jums reikia kažkaip priversti darbuotoją išeiti iš savo.

Atleidžiant atleidimą, mokama kompensacija už atostogas, o tai reiškia, kad darbuotojas nebus pailsėjęs. Ir kur yra garantija, kad po to, kai jis rašo savo pareiškimą, bus paimti jį atgal, bet ne dalines jau, bet pagrindinis darbuotojas? todėl čia greičiausiai nepavyks. Vertimo atveju darbuotojas yra apsaugotas.

Darbuotojų vertimas nuo suderinamumo su pagrindine darbo vieta nėra pateikta jokio įstatymo, bet ne draudžiama. Ir jei jūs išsiaiškinate ir atsižvelgsite į RadRud paaiškinimą, tai nieko nėra sunku vertimu.

Žemiau pateikiame argumentus, kurie padės įtikinti buhalterį, kad dalis yra nuolat lengviau nei atleidimo. Galų gale, tai yra buhalteris, kuris protestuoja šią įvykių kūrimo versiją.

Sudarymas - Sutarties sąlyga arba tipas

Darbo teisės aktų normų analizė nedviprasmiškai nėra susijusi su atskira sutartimi arba viena iš jo sąlygų. Viena vertus, TD privalomų sąlygų sąrašas neapima ne visą darbo sąlygos (TC 57 straipsnis), bet tC 282 straipsnis įpareigoja su šalimis vykdyti darbo sutartis.

Pasak to paties RadRud (kuris yra laikomasi inspektorių), dalinys yra būtent darbo sutarties sąlyga, nes būtent tai lemia darbo pobūdį. Tada paaiškėja, kad atleidimas iš pagrindinio darbo automatiškai veikia ne visą darbo dieną. Arba ne?

Pagal TC 72 straipsnį sutarties sąlygas gali būti pakeista tik abiejų šalių sutikimu - direktoriumi ir darbuotoju. Todėl negalima atlikti automatinio kalbos darbuotojo statuso pakeitimo. Tada kas, atlikite vertimą?

Pagrindinio darbo vertimo teisėtumas

Remiantis 72.1 straipsnio prasme, vertimas yra laikinas arba nuolatinis savo pareigų ar darbo vietų keitimas. Suderinamumo atveju nepasikeičia jokie funkcijos, nei darbo vieta.

Todėl paaiškėja, kad partnerio vertimas neįmanomas. Bet čia yra išeitis -

Kaip išduoti vertimą

jei reikia versti partnerį nuolatiniam darbui, pakanka pakeisti sutarties sąlygąką galima padaryti, banali pasirašydamas papildomą susitarimą!

Mes kompiliuojame priedą

Darbuotojas ir direktorius turi sutikti su naujomis darbo sąlygomis. Atlyginimas buvo darbo sutartis, todėl šio Susitarimo sąlygos bus pakeistos. Dėl to frazė "ne visą darbo dieną dirbantis darbas" turi būti pakeistas "darbas yra pagrindinis." Atitinkamai, jei atlyginimų ir planavimo pakeitimai, tai taip pat turi būti įrašyta į papildomą dokumentą, kuris bus papildomas susitarimas.

Apytiksliai apie tai tekstas:

Teksto papildymas

Fortuna LLC režisieriaus Gorbunkin S.S., veikianti pagal Chartiją (toliau - darbdavys) ir Vasin G.G. (toliau - darbuotojas), dėl kurio susitarta su: \\ t

1.2 punktas. Darbo sutartis Nr. 1 12.12.2014. Skaitykite taip: "Darbas darbuotojui yra pagrindinis".

Todėl darbo santykių atnaujinimas nustatomas pagal užsakymą. Siekiant aiškumo, vertimo iš suderinamumo pagrindinėje darbo vietoje (pavyzdys) tvarka:

Užsakymas Nr. 13-P

Remiantis papildomu susitarimu Nr. 1 25.12.2015. į darbo sutartį Nr. 1 12.12.2014. Tarp Fortuna LLC ir Vasin G.G. Įsakymas:

1. Priskirti Vasina G.G., kuris anksčiau dirbo LLC "Fortune" partneris, pagrindinio darbuotojo statusas nuo 25.12.2015.

2. Rankenos departamento inspektorius A.A. Pakeisti dokumentus Vasina G.G.

"Fortuna LLC" direktorius _____________ S.S. Gorbinkovas
Užsakymas yra susipažinęs su užsakymu:
______________ g.G.Vasin.
______________ A.A.rukchna.

SVARBU: išsami informacija apie nurodytą užsakymą atsispindės užimtumo įraše!

Dabar mes analizuosime, kaip įrašyti savo darbą (išversta nuo suderinamumo pagrindinėje darbo vietoje).

Ką rašyti įdarbinimo įraše

Nei įstatymai, nei nurodymai dėl darbo knygų nenustatoma, kaip įrašyti partnerio vertimą į pagrindinį darbą. Tačiau šiuo klausimu paaiškinimai suteikia Rostrudos kontrolę ( laiškas 10/22/2007 Nr 4299-6-1).

Jei jau yra ne visą darbo dieną, po atleidimo iš pagrindinio darbo, šis įrašas yra pateiktas:

Rašymas darbe

Darbas dalinio sąlygomis nutraukiamas, ir toliau dirba kaip pagrindinis darbuotojas.

Jei ne visą darbo dieną nebuvo, po atleidimo iš pagrindinio darbo ženklo, toks tekstas turėtų būti:

Rašymas darbe

Ribotos atsakomybės bendrovė "Fortuna" (LLC "Fortune")

Įdarbintas darbas nuo 25.12.2015. Dažų parduotuvėje Malyar. Nuo 12.12.2014. Jis dirbo kaip toje pačioje padėtyje.

Kaip matote, perkėlimas į darbą pagrindinėje darbo vietoje su ne visą darbo dieną galima išduoti neatleidžiant dalies.

Jei bendrovė turi pritraukti darbuotoją, dirbančią kitoje įmonėje, kad galėtų įvykdyti konkrečią funkcionalumą, sėkminga galimybė gali būti išorės partnerystė. Šiuo atveju ji ir toliau dirbs pagrindinėje darbo vietoje kitoje organizacijoje. Priklausomai nuo bendrovės darbo specifika arba atliktų darbuotojų pareigų, išorinis derinys gali būti patogesnis vidiniame derinyje, kai pritraukiamas dabartinis darbuotojas. Tačiau vėliau jis gali būti būtinas siekiant padidinti dienos darbo laiką. Šiuo atveju jis gali išeiti į pagrindinį darbą ir eiti į bendrovę visišku tarifu. Tada išorinis ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotoju. Kaip išleisti tokį pakeitimą, apsvarstykite toliau.

Interjero ir išorės derinys: pagrindiniai klausimai

Sudarymas gali būti išorės, kai pagrindinė darbuotojo vieta kitoje įmonėje ar vidaus, kai darbuotojas dirba organizacijoje tiek pagrindinėje vietoje ir ne visą darbo dieną.

Kartu būtina sudaryti antrą darbo sutartį ir dirbti su tokia sutartis turi būti vykdoma laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Kitaip tariant, pavyzdžiui, darbuotojas dirba nuo 9 iki 18 valandų pagal pagrindinę sutartį ir nuo 18 iki 20 - ne visą darbo dieną.

Išorinis ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotoju

Taigi, darbdavys ir išorinis ne visą darbo dieną padarė išvadą, kad išorinis derinys yra pakeisti pagrindinį darbą.

Visų pirma, tai reiškia atleidimą iš pagrindinio darbo vietos, nes darbuotojas negali būti dvi pagrindinės darbo vietos. Tai patvirtina atitinkamas darbo santykių darbo santykių atleidimo ir nutraukimo įrašas darbuotojo užimtumo įraše.

Kaip organizuoti išorinį partnerį nuolatiniam darbui

Praktiškai yra dvi galimybės perduoti išorinį partnerį į pagrindinę darbo vietą: atleidusiu priėmimą ir sudarant papildomą susitarimą dėl darbo sutarties. Kiekviena iš dviejų variantų turi savo privalumus ir trūkumus, o geriausias variantas tiksliai nustatys konkrečios bendrovės patogumą. Darbo teisės aktai nenustato tokio vertimo taisyklių, kontroliuojančios agentūros pripažįsta abiejų galimybių teisėtumą (žr. Rostrudo laišką 10/22/2007 Nr. 4299-6-1).

Pirmas variantas: išorinės dalies vertimas į pagrindinę darbo vietą

Pirmasis variantas yra patogus, nes nebūtina atleisti išorinės dalies knygą ir atitinkamai parengti galutinį skaičiavimą. Darbuotojas negauna kompensacijos už nepanaudotas atostogas (ir, atitinkamai, nepraranda teisės į "skristi" uždirbtą atostogas). Be to, kai "perėjimas" negali būti nustatyta bandomojo laikotarpio, nes jis nėra samdyti ir pasirašyti naują darbo sutartį.

Procedūra yra tokia:

1. Pasirašymas į darbo sutartį, kurioje visi pakeitimai yra įrašomi: visų pirma, nuoroda, kad darbas yra pagrindinis, taip pat, pavyzdžiui, darbo laiko režimas.
2. Užsakymai (laisvos formos) skelbiama, kad nuo tam tikro skaičiaus, darbas yra pagrindinis darbuotojas.
3. Darbuotojų užimtumo įrašai pateikiami:

• jei ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną (ir tokį įrašą atlieka tik įmonė pagrindinei darbo vietoje ir tik pats darbuotojo iniciatyva), tada šis įrašas turėtų būti atliktas po to atleidimo iš pagrindinio darbo vietos. Veikimo laikotarpis yra nurodomas kaip partneris pagal paskelbtą nuomos tvarkos nuomone;
• jei užimtumo įraše pateikiamas išorinis ne visą darbo dieną atvykimas, tada kitas reikia įrašyti, kad nuo tam tikro skaičiaus, darbas tapo pagrindinis (remiantis perdavimo į pagrindinį darbą tvarka).

Partnerio vertimas į pagrindinę darbo vietą "Atleistų priėmimo" tvarka "

Šiuo atveju, pirmiausia, darbuotojas turi nutraukti darbo sutartį arba pagal bendrąsias priežastis (tuo pačiu darbuotojo prašymu, Šalių susitarimu) arba specialiu pagrindu, esant partneriams (