Galimi interviu klausimai:

„Ką galite mums pasakyti apie save? »

Pasakyk Žmogiškųjų išteklių vadovas, kokį išsilavinimą turite, atsineškite savo darbo patirtį. Nieko kito, jei jūsų neprašo užpildyti, neverta pasakyti.

- Kodėl mes turėtume jus priimti ypač?
Pasakykite jiems, kad jūsų kvalifikacija atitinka nurodytus reikalavimus. Jūsų atlyginimo lūkesčiai neviršija nurodytos laisvos vietos lygio. Norite kuo greičiau pradėti dirbti produktyvų darbą.

- Ar esate gavęs kitų darbo pasiūlymų?
Jūsų patikimumas išaugs, jei sakysite, kad gavote kitų pasiūlymų, tačiau jie jums neįdomūs. Pasakykite man, kad norite dirbti būtent šioje įmonėje.

- Kaip elgsitės, jei darbe susidarys konfliktinė situacija?

Pasakykite, kad nesate konfliktiškas asmuo, todėl savo nuomonę ginsite tik tais klausimais, nuo kurių priklauso visos bylos sėkmė. Ir jei klausimas nėra toks svarbus, tada esate pasirengęs daryti nuolaidas.

- Kaip leidžiate laisvalaikį?

- Kaip jūs save matote po metų, trejų, penkerių ir dešimties metų?
Netikslingas ir nestokojantis iniciatyvos žmogus pasakys, kad apie tai negalvojo. Ir į sėkmę orientuotas žmogus lengvai pasakos apie savo planuojamą profesinį augimą.

Pavyzdžiui, pasakykite mums, kad per metus planuojate išklausyti aukštesnio lygio mokymo kursus, per penkerius metus gausite antrą aukštąjį išsilavinimą, per dešimt - tapti aukščiausio lygio savo profesijos specialistu.

- Ką žinote apie mūsų įmonę?

Šis klausimas patikrina, kiek tingite. Ar jus domina darbas, ar jums reikia tik didelio atlyginimo. Todėl prieš eidami į pokalbį būtinai patikrinkite įmonės svetainę. Pagirkite įmonę ir jokiu būdu nemenkinkite jos pasiekimų ir orumo.

Pavyzdžiui, tarkime, kad įmonė buvo įkurta 1995 m. Ji yra telekomunikacijų įrangos tiekėja. Per daugelį metų įmonė rinkoje įsitvirtino kaip patikimas ir atsakingas tiekėjas. To pakaks.

- Ar esate punktualus žmogus?

Prieš atsakydami prisiminkite, ar vėluojate į pokalbį.

1. Jei atėjote laiku, tada pasakykite, kad esate punktualus.

2. Jei vėluojate, tuomet geriau sakyti, kad bandote būti punktualus, tačiau šiandien, deja, vėluojate į pokalbį.

"Papasakok mums apie blogiausią lyderį, su kuriuo esi dirbęs"
Atsispirk norui išlieti visą sukauptą negatyvą ir kalbėti apie tai, kokį baisų vadovą turėjai ankstesniame darbe.
Pasakykite jiems, kad jums pasisekė šiuo klausimu, ir jūs negalite pavadinti savo buvusių lyderių tikrai blogais.

"Kodėl ieškote ne savo išsilavinimo (specialybės) darbo?"
Pasakykite, kad esate nusivylęs profesijos pasirinkimu. Kiekvienas gali padaryti klaidų, ir niekas negali būti iš anksto tikras dėl savo veiksmų teisingumo. Tada pridėkite, kad dabar plečiate savo akiratį ir norite išbandyti save naujoje srityje.

« Kiek norite uždirbti? "

Šie klausimai turi keletą tikslų:
1) išsiaiškinti, ar asmuo vadovaujasi situacija darbo rinkoje. Tai yra papildomas rodiklis, rodantis, kaip gerai žmogus išmano savo verslą.
2) papildoma galimybė patikrinti, kas motyvuoja žmogų dirbti (vienas pradės išvardyti numatomas išlaidas ir padidins sumą, kitas įvardins jam tinkantį vidutinį lygį ir pridės, kad jį labiau traukia ne piniginiai privalumai šį darbą, bet, pavyzdžiui, pagal grafiką ar augimo perspektyvas).
3) jei kandidatą tenkina suma, mažesnė už tą, kurią darbdavys yra pasirengęs sumokėti kuo daugiau, tai leidžia arba sutaupyti pinigų, arba pasiūlyti asmeniui daugiau, jei jis jam labai patiko, tačiau abejoja, ar priimti pasiūlymą.

Koks vidutinis atlyginimo lygis jums tinka.

- Jei mes jus samdysime šiai pozicijai, kokie bus jūsų pirmieji žingsniai?

Klausimas dažniau užduodamas kandidatams į vadovaujančias ir administracines pareigas. Būtina parodyti, kad tokios situacijos jums yra žinomos, ir jūs žinote, kaip imtis iniciatyvos. Neturėtumėte iš karto siūlyti pakeitimų, jei neturėjote galimybės išsamiai susipažinti su reikalais.

Pasakykite man, kad pirmiausia išanalizuosite, kaip šiuo metu vyksta procesai įmonėje. Ir tik po to prireikus priimsite sprendimus dėl pakeitimų.

- Koks turėtų būti tavo viršininkas?

Užduodamas šį klausimą, personalo vadovas siekia išsiaiškinti, ar esate linkęs į konfliktus su savo viršininkais, ar ne. Pasakyk man, kad, tavo nuomone, viršininkas turėtų būti stiprus vadovas ir aukštos kvalifikacijos asmuo, iš kurio galėčiau pasimokyti.

- Kodėl apskritai čia atėjai?

Reaguokite ramiai, tarsi jūsų būtų paprašyta pasidalinti savo įgūdžiais, kurie gali būti naudingi įmonei, į kurią pretenduojate “. Papasakokite, ką galite padaryti įmonei, jei tapsite darbuotoju.

„Jūs pertraukėte savo stažą, ką veikėte visą šį laiką? Neradai darbo?

Tarkime, kad laikinai dirbai laisvai samdomu darbuotoju, rūpiniesi savo projektais. Dabar norite gauti nuolatinį darbą.

"Parduok man rašiklį"

- Kodėl jus atleido iš paskutinio darbo?

Pasakykite jiems, kad užaugote iki maksimalaus lygio ankstesniame darbe ir pasirodė, kad pakilti į viršų neįmanoma, nes trūksta laisvų vietų. Jūs atsisakėte dirbtinės padėties, sukurtos specialiai jūsų išlaikymui, dėl to, kad trūksta pažadų. Pridėkite, kad norite tobulėti ir sužinoti naujų dalykų.

Visada pasakykite gerus dalykus apie savo ankstesnį darbdavį.

- Kodėl tu vis dar nesusituokęs?

Pasakyk, kad, deja, dar nesutikai tos, su kuria norėtum praleisti visą gyvenimą.

„Kokie jūsų trūkumai? Kokios yra jūsų silpnosios vietos? "

Klausimas yra sudėtingas ir prieštaringas. Atsakymas į šį klausimą pateiktas atskirame straipsnyje: „Ar verta nurodyti savo gyvenimo aprašymo trūkumus? "

„Kiek uždirba tavo tėvai?

Pasakykite jiems, kad jūsų tėvai turi mažas, stabilias pajamas, kurių jiems pakanka.

- Ar esate laimingai vedęs?

Pasakykite, kad esate laimingai vedęs ir kad jūsų sutuoktinis yra nuostabus žmogus.

- Kaip dažnai meluoji?

Stengiuosi niekada nemeluoti, ko ir reikalauju iš kitų.

- Kokie jūsų veiksmai ankstesnėje darbo vietoje paskatino įmonės žlugimą?

Jei reaguojate neigiamai, darbdavys gali pagalvoti, kad esate jautrus kritikai.Jūs galite pajuokauti, kad išvykus įmonė nustojo tinkamai veikti. Arba pasakykite, kad jūsų darbo metu įmonė sustiprino savo pozicijas rinkoje.

"Kiek monetų reikia įdėti vieną ant kitos, kad pasiektum mėnulį?"

Tarkime, kad nežinote tikslaus monetų skaičiaus, bet žinote, kaip jį apskaičiuoti. Atstumą nuo žemės iki mėnulio padalykite iš monetos storio.

„Įvertink mane kaip pašnekovą skalėje nuo 1 iki 10“

Tikslas: kilus panašiems klausimams, pareiškėjui išbandoma drąsa.

Dažniausiai toks pasiūlymas yra painus. Tarkime, kad apskritai interviu praėjo gerai, bet duokite pašnekovui tvirtą 8, nes jums nepatiko asmeniniai klausimai arba klausimai, kurių norėtumėte išgirsti, nebuvo užduoti.

- Ar darbe kada nors pavogėte rašiklius ar pieštukus?

Būk atviras. Pasakykite jiems, kad kartais jūs paimate rašiklius iš darbo, o tada, greičiausiai, juos paimsite. Kam jie dar reikalingi?

« Kiek laiko planuojate dirbti su mumis?»

Pasakykite, kad norėdami atsakyti į šį klausimą, turite šiek tiek bendradarbiauti su įmone, norėdami įsitikinti, ar šis darbas jums tinka. Ar reikia išspręsti įdomias užduotis, ar gera atmosfera komandoje. Jei viskas pavyks, tada mūsų bendradarbiavimas bus tol, kol įmonei reikės manęs.

Būtų malonu žinoti, ko paklaus jūsų kitas interviu, ar ne?

Žinoma, nerekomenduojame visų atsakymų įsiminti mintinai, tačiau nepakenkia juos apgalvoti. Kai tiksliai suprasite, ką nori išgirsti įmonės atstovas, galite lengvai įrodyti savo tinkamumą profesionaliai.

Naudokitės šiuo sąrašu ruošdamiesi pokalbiui.

1. Pasakok apie save

Tai labai paprastas, bet svarbus klausimas, kurį pamiršta daugelis darbo ieškančių asmenų. Čia yra laimikis: niekas nenori be galo klausytis jūsų karjeros ar asmeninės istorijos. Vietoj to, jums reikia keliais žodžiais pademonstruoti, kad esate tinkamiausias atitinkamam darbui. Papasakokite mums apie savo pasiekimus ar su darbu susijusią patirtį, kuri leidžia jums įvertinti jūsų profesinius gabumus.

2. Kaip jūs girdėjote apie laisvą vietą?

Atsakydami į šį nekaltą klausimą, turite galimybę išsiskirti iš minios ir parodyti susidomėjimą darbdaviu. Pavyzdžiui, jei girdėjote apie darbą iš draugo ar bendradarbio, paminėkite jo vardą ir pasakykite, ką jis tiksliai pasakė ir kaip jus įkvėpė. Jei darbas patraukė jūsų dėmesį prekybos leidinyje ar jūsų vietos darbo lentoje, pasakykite mums, kas jums pasirodė patrauklu.

3. Ką žinote apie mūsų įmonę?

Bet kuris pareiškėjas gali peržiūrėti organizacijos tinklalapio puslapį „Apie mus“. Vargu ar šį klausimą užduodantis pašnekovas bando išsiaiškinti, kaip aiškiai suprantate ten aprašytus tikslus ir uždavinius. Jis turėtų suprasti, kad pasirūpinote juos perskaityti. Savo kalboje naudokite svetainės raktinius žodžius, bet necenzuokite to pažodžiui, pavyzdžiui: „Man patinka tikslas ... nes ...“ arba „Manau, kad šis požiūris bus naudingas, nes ...“ Negalima pamirškite pateikti pavyzdžių iš asmeninės patirties.

4. Kodėl norite gauti šį darbą?

Vėlgi, įmonėms reikia žmonių, kurie aistringai jaučiasi dėl to, ką daro, ir atsakymas turi būti pateiktas panašiai. (Jei nesate aistringas dėl savo darbo, galbūt norėsite kreiptis kitur.) Nurodykite pagrindinius dalykus, kurie rodo, kad šis darbas jums tinka (pvz., „Man patinka dirbti pagalbos tarnyboje, kalbėtis su įvairiais žmonėmis ir padėti jie sprendžia problemas “). Po to pasakykite, kas jus domino kompanija („Man patinka išmokti naujų dalykų, o jums pavyksta padaryti nuostabių dalykų, o aš tiesiog noriu jame dalyvauti“).

5. Kodėl turėtume jus samdyti?

Šis tiesmukas klausimas daugeliu atvejų skamba netaktiškai, tačiau jei vis tiek jūsų klausia - laikykite save laimingu. Tai bene geriausia priežastis pelningai parduoti savo asmenines ir profesines savybes. Pabandykite atsakyme pateikti tris dalykus: a.) Jūs ne tik sugebate atlikti savo darbą, bet ir galite pasiekti nepralenkiamų rezultatų; b.) jūs laikotės korporatyvinės kultūros ir sugebate įsilieti į komandą; c.) esate pranašesnis už visus kitus pareiškėjus.

6. Išvardykite savo profesinius nuopelnus

Atsakydama į šį klausimą, karjeros patarėja Pamela Skillings pataria pasakyti tik tiesą (t. Y. Kalbėti apie tikrus, o ne išgalvotus nuopelnus), aprašyti savybes, kurios tinka nagrinėjamai pozicijai, ir vengti ilgų samprotavimų (pavyzdžiui, „įtikinti“, o ne „puikiai“. bendravimo įgūdžiai "). Būtinai kalbėkite apie realias gyvenimo situacijas, kuriose pademonstravote šias stipriąsias puses.

7. Koks yra jūsų pagrindinis silpnumas

Šis klausimas pirmiausia yra skirtas nustatyti, ar kandidatas yra sąžiningas ir atviras. Nepaisant to, savaime suprantama, kad sugebate laikytis terminų, net jei nuo to priklauso jūsų gyvenimas. Taip pat nebūtina apgailėtinai sušukti, kad jums nėra jokių trūkumų. Pasirinkite kokybę, kurios jums trūksta ir kurią bandote iš visų jėgų įgyti. Pavyzdžiui, pasakykite jiems, kad jums sekasi viešai kalbėti, tačiau neseniai norėjote surengti visuotinius susirinkimus, kad jaustumėtės labiau pasitikintys savimi.

8. Koks yra jūsų pagrindinis profesinis pasiekimas?

Niekas nepasako geresnio už praeities pasiekimų sąrašą. Nedvejodami atsakykite į šį klausimą! Sukurkite savo atsakymą taip: nurodykite situaciją ir problemą, kurią jums reikėjo išspręsti, kad pašnekovas turėtų kontekstą (pavyzdžiui: „Aš dirbau jaunesniuoju analitiku ir vadovavau sąskaitų faktūrų išrašymo procesui“), pabrėžkite jūsų atliktus veiksmus ir rezultatus tai pavyko pasiekti (pavyzdžiui, „mėnesį apdorojau pertvarkymo veiklą ir dėl to sutaupžiau 10 darbo valandų, o klaidų skaičius sumažėjo 25%“).

9. Papasakokite apie darbo konfliktą ar sunkią situaciją, su kuria susidūrėte. Apibūdinkite problemos sprendimo procesą

Uždavęs šį klausimą, pašnekovas nori sužinoti, kaip elgiesi sunkiose situacijose. „Interviu metu visi pretendentai nori pasirodyti malonūs ir malonūs, tačiau kai kurie iš jų stebuklingai pasikeičia, kai tik pasirašote su jais sutartį“, - sako Skillingsas. Formuluodami savo atsakymą, sutelkite dėmesį į savo elgesį. Kai tik įmanoma, apibūdinkite situaciją, kurioje jums pavyko rasti bendrą sprendimą ar kompromisą.

10. Kaip jūs save matote po penkerių metų?

Atsakydami į šį klausimą, būkite sąžiningi dėl savo tikslų, tačiau atminkite: pašnekovas nori įsitikinti, kad jūsų lūkesčiai ir ambicijos yra realūs, o nagrinėjama laisva vieta juos atitinka. Jei pozicija prieštarauja jūsų idėjoms, pasakykite, kad vis tiek negalite suformuluoti galutinio tikslo, tačiau norite įgyti teigiamos patirties, kuri padės apsispręsti.

11. Apibūdinkite savo idealų darbą

Šiame ir panašiuose klausimuose slypi noras sužinoti, kiek aptarta pozicija atitinka jūsų karjeros siekius. Žinoma, jei norite ką nors prajuokinti, galite pasakyti, kad norite tapti NBA žvaigžde, tačiau geriau būtų kalbėti apie savo tikslus ir susieti juos su tuo, ką siūlo darbdavys.

12. Ar jus kalbino kitos įmonės?

Darbdaviai užduoda šį klausimą dėl tūkstančio skirtingų priežasčių - pavyzdžiui, jie nori sužinoti, ar konkurentai kreipiasi į jus, ar kiek jus domina darbas konkrečioje jų pramonėje. „Paprastai patariu savo klientams pasakyti, kad jie apsvarsto dar keletą galimybių toje pačioje srityje“, - sako darbo paieškos ekspertė Alison Doyle. "Be to, galite paminėti, kad visos laisvos darbo vietos pasižymi panašiomis savybėmis ir suteikia galimybę pritaikyti turimus įgūdžius ir žinias". Pvz .: „Kreipiausi dėl laisvų vietų įmonėse, kurios užsiima IT konsultavimu, nes galėčiau išanalizuoti klientų poreikius ir apie juos pasakyti technikos specialistams, kurie gali išspręsti problemą“.

13. Kodėl paliekate dabartinį darbą?

Sunkus klausimas, su kuriuo šiuo metu susiduriama kiekviename žingsnyje. Išlaikykite teigiamą toną ir nekalbėkite apie savo ankstesnį darbdavį. Pasakykite, kad norite tobulėti ir pasinaudoti naujomis galimybėmis, kurių šiuo metu neturite. Pvz .: "Norėčiau dalyvauti programinės įrangos produktų kūrime nuo pradžios iki pabaigos ir matau, kad jūs suteikiate šią galimybę". Kas būtų, jei tavęs mandagiai paprašytų palikti ankstesnę vietą? Taigi pasakykite: „Deja, darbdavys nebereikalauja mano paslaugų“.

14. Kodėl jus atleido?

Jei atsakydami į ankstesnį klausimą nuoširdžiai prisipažinote, kad buvote atleistas, būkite sąžiningas iki galo, net jei tiesa nėra labai gera. Sąžiningas atsakymas ne visada lemia atmetimą! Parodykite, kad nuo to laiko daug išmokote ir augote. Daugeliu atvejų mokymasis iš klaidų laikomas privalumu, o ne trūkumu.

15. Ko tikitės iš savo naujojo darbo?

Akivaizdu, ką ji gali pasiūlyti. Nesivelkite į ilgus ginčus. Būkite itin tikslūs.

16. Kokios darbo sąlygos jums atrodo priimtinos?

Akivaizdu, kad tie, kurie yra panašūs į potencialaus darbdavio siūlomas sąlygas. Nesivelkite į ilgus ginčus. Būkite itin tikslūs.

17. Apibūdinkite savo valdymo stilių

Geriausi lyderiai yra stiprūs ir lankstūs lyderiai. Būtent šias savybes reikia pabrėžti atsakyme. Pavyzdžiui: "Nors kiekvienam komandos nariui paprastai reikia individualaus požiūrio, aš norėčiau veikti kaip savo pavaldinių mentorius." Po to pateikite gerų valdymo sprendimų pavyzdžius ir jų pasiektus rezultatus (pavyzdžiui, kaip blogiausias jūsų vadovaujamas pardavimų asmuo tapo visos komandos žvaigžde).

18. Papasakokite apie situaciją, kurioje jums pavyko parodyti savo lyderio savybes

Priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, atsakymas gali būti istorija apie sėkmingą procesų ar žmonių valdymą. Įgūdžiai teigia, kad „geriausi atsakymai apima įsimintinas ir autentiškas detales“. „Pasirinkite pavyzdį, kuris įžvalgų apie jūsų patirtį ir atskleistų visą jūsų potencialą“, - pataria ji.

19. Apibūdinkite momentą, kai nesutikote su savo vadovo priimtu sprendimu.

Retkarčiais kiekvienam iš mūsų nutinka panašių situacijų. Uždavęs šį klausimą, jūsų pašnekovas nori sužinoti, ar jūs galite konstruktyviai ir profesionaliai išspręsti problemas. "Nekalbėkite apie viršininko klaidą ir tylų susitarimą išsaugoti taiką. Be to, nekalbėkite apie situaciją, kurioje klydote", - pataria Peggy McKee iš „Karjeros konfidencialumo“. - "Pagalvokite apie atvejį, kai jūsų nesutarimas iš tikrųjų vaidino svarbų vaidmenį ir turėjo įtakos bylos baigčiai".

20. Kaip jus apibūdintų kolegos ir vadovai?

Atminkite, kad atsakymas į šį klausimą turi būti sąžiningas. darbdavys turi galimybę paskambinti buvusiems kolegoms ir vadovams. Papasakokite apie nuopelnus ir savybes, kurios dar nebuvo paminėtos pokalbio metu (pavyzdžiui, griežtas namų taisyklių laikymasis ar noras prireikus įsitraukti į kaimyninių skyrių darbą).

21. Kodėl padarėte pertraukas nuo darbo?

Jei kurį laiką buvote bedarbis, būkite sąžiningi dėl to, ką padarėte. Žinoma, ši veikla turėtų būti naudinga (mokymai, tinklaraščių rašymas ar savanorystė). Pabrėžkite, kad dabar esate pasirengęs prisidėti prie bendro reikalo: „Aš nusprendžiau padaryti pertrauką, bet dabar esu kupinas energijos ir galiu būti naudingas įmonei“.

22. Ar galite paaiškinti savo sprendimą pakeisti karjeros kryptį?

Tokie klausimai dažnai painioja. Giliai įkvėpkite ir paaiškinkite kitam, kodėl turėjote priimti tą ar kitą karjeros sprendimą. Pateikite pavyzdžių, kurie parodytų, kad ankstesnė patirtis padėjo jums užimti naujas pareigas. Ryšys gali būti ne akivaizdus. Tokiu atveju galite padaryti stiprų įspūdį kalbėdami apie nestandartines situacijas, iš kurių jums pavyko išlipti garbingai.

23. Kaip jūs kovojate su stresu?

"Parodykite savo sugebėjimą būti produktyviu kritinėje situacijoje. Pabrėžkite, kad stresas negali trukdyti jums pasiekti savo tikslų", - sako McKee. Apibūdinkite streso valdymo metodus (sudarykite sąrašus, gilų kvėpavimą ir kt.), Tada pateikite pavyzdžių, kaip juos efektyviai panaudoti.

24. Apibūdinkite pirmąsias 30/60/90 dienų savo naujose pareigose

Papasakok mums, ko reikia norint greitai pradėti. Kokios informacijos jums reikia? Su kuriais padaliniais norėtumėte susipažinti? Su kokiais specialistais bendrausite? Pasirinkite keletą veiklų, kurios atsipirks per trumpą laiką (pavyzdžiui, „Kaip pirmąjį projektą planuoju gilintis į el. Pašto rinkodarą ir sukurti el. Pašto stebėjimo sistemą“). Žinoma, jei įsidarbinsite, planai gali pasikeisti, tačiau pašnekovas turėtų įsitikinti, kad esate pasirengęs pasipelnyti, ir nekantraujate pradėti savo pareigas.

25. Prašome nurodyti savo lūkesčius dėl darbo užmokesčio lygio

Prieš formuluodami savo atsakymą, turite atlikti vidutinio darbo užmokesčio tyrimą naudodami „Payscale“ arba „Glassdoor“, atsižvelgdami į savo išsilavinimą, įgūdžius ir patirtį. Tuo pačiu metu ekspertai rekomenduoja paskambinti viršutinei diapazono figūrai ir prireikus būti lankstiems. Leiskite pašnekovui suprasti, kad žinote savo vertę, tačiau tuo pačiu norite įsidarbinti ir esate pasirengęs diskusijoms.

26. Ką veiki po valandų?

„Darbdaviai užduoda asmeninius klausimus, kad įsitikintų, jog ieškantis darbo atitinka įmonės kultūrą“, - sako patyręs personalo specialistas Mitchas Fortneris. "Kitaip tariant, jei jums užduodamas klausimas apie hobį, drąsiai pasakykite jį tokį, koks yra. Nepamirškite išlaikyti veidą. Pranešdami apie įprotį gerti alų su draugais, neminėkite pagirių, kurios jus persekioja. pirmadieniais."

27. Jei būtum gyvūnas, koks?

Iš pirmo žvilgsnio šis klausimas atrodo juokingas, todėl naudojamas siekiant suklaidinti pareiškėją ir pamatyti, kaip jis išsivaduos. Teisingų ar neteisingų atsakymų nėra, tačiau uždirbsite papildomų taškų, jei pavyks pranešti apie savo naudą. Patarimas: Jei jums reikia šiek tiek pagalvoti, užpildykite spragą žodžiais: "Puikus klausimas! Turiu pasakyti, kad ..."

28. Kiek teniso kamuoliukų telpa limuzine?

Tūkstantis? Dešimt tūkstančių? Šimtą tūkstančių? Iš tiesų, kiek?

Jei pretenduojate į technikos darbą, būkite pasirengę atsakyti į galvosūkius. Atminkite, kad vargu ar kitas asmuo tikisi išgirsti konkretų skaičių. Jis turi žinoti, kad jūs suprantate klausimą ir esate pasirengęs jį analizuoti. Giliai įkvėpkite ir apskaičiuokite. Gerai, jei tam prašote rašiklio ir popieriaus!

29. Ar turite vaikų? Ar planuojate papildyti šeimą per ateinančius kelerius metus?

Griežtai tariant, asmeniniai klausimai apie šeimyninę padėtį, lytį („Ar galėtumėte vadovauti skyriui, kuriame dirba tik vyrai?“), Tautybė („Kur jūs gimėte?“), Religija ir amžius yra neteisėti, tačiau darbdaviai jų vis klausinėja. Ne visi klausimai užduodami piktavališkai, tačiau juos reikia taktiškai nuslopinti. Šiuo atveju rekomenduojama atsakyti: "Manau, kad dar nesu visiškai pasirengęs ... Bet mane labai domina jūsų įmonės karjeros keliai. Ar galėtumėte papasakoti apie juos daugiau?"

30. Kaip manote, ką galėtume patobulinti ar padaryti kitaip?

Šį klausimą dažniausiai užduoda startuolių atstovai. Su jo pagalba pašnekovas nori ne tik įsitikinti, kad pasistengėte rinkti informaciją apie potencialų darbdavį, bet ir bando pasisemti naujų idėjų. Pateikite jiems šias idėjas! Kokias papildomas paslaugas įmonė galėtų teikti? Kaip galėtumėte padidinti pelną ar pagerinti klientų aptarnavimą? Norint pateikti protingą pasiūlymą, visai nebūtina tirti įmonės detalųjį planą ateinantiems ketveriems metams. Tiesiog parodykite savo susidomėjimą ir patirtį.

1 -1

Pokalbis yra labai įdomus ir atsakingas renginys kiekvienam ieškančiam darbo. Iš tiesų, rezultatas ir rezultatas, taip pat sėkmingas norimos pozicijos įgijimas priklauso nuo to, kaip parodysite save pokalbyje su darbdaviu. Interviu klausimai gali būti visiškai skirtingi. Dabar dauguma kandidatų paprastai ruošiasi interviu ir aktyviai renka informaciją apie laisvą vietą, studijuoja įmonę, kurioje bus interviu, ir klausimus, kurie bus užduodami pokalbio metu.

Ypač jums turime paslaugų, kurios padės sėkmingai susirasti darbą.

Aptarnavimas	Kaina	Pastaba
Pagalba ieškant darbo	5 000 r .	Profesionali pagalba ieškant darbo. Kompleksinė paslauga.	UŽSISAKYTI
	2 000 R.	Pasiruošimas pokalbiui su darbdaviu. Mūsų specialistas užduos klausimus, kurie dažniausiai užduodami interviu metu. Gausite rekomendacijų ir patarimų, kaip išlaikyti interviu	UŽSISAKYTI
Visos paslaugos ieškantiems darbo

Remdamiesi savo ilgamete praktine patirtimi įdarbinimo ir sudėtingo darbo su kandidatais srityje, mūsų specialistai parengė klausimus darbo pokalbiui. Pabandėme išryškinti dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus. Šiuos klausimus daugelį metų įvairiose veiklos srityse naudojo personalo specialistai.
Sužinosite, kokie interviu klausimai užduodami ieškantiems darbo ir kaip į juos geriausiai atsakyti. Darbo pokalbio klausimai nuolat atnaujinami. Kviečiame susipažinti su pačiais elementariausiais, kad sėkmingai išlaikytumėte interviu.

Dažniausi interviu klausimai

Klausimas 1. Papasakok mums šiek tiek apie save.
Šiuo klausimu pradedamas bet koks interviu. Turite atkreipti dėmesį į svarbius dalykus: kokį išsilavinimą jie įgijo, nuo ko jie pradėjo
savo karjeros plėtrą. Praleiskite šią istoriją ne daugiau kaip 2–3 minutes, išsamiai aptardami savo funkcionalumą. Dažniau naudokite tokias frazes kaip „mūsų įmonė“, „mano vadovaujamas skyrius“ ir pan.

2 klausimas. Papasakok, ką padarei paskutinėje darbo vietoje.
Papasakok mums apie atsakomybę ir pasiekimus, kuriuos turėjai dirbdamas ankstesnėje įmonėje. Nesakykite per daug, tik svarbiausia ir esmė.

3 klausimas. Kas jus domino laisva mūsų įmonės vieta?
Šio klausimo tikslas - ar gerai išmanote informaciją apie įmonę, į kurią atėjote į pokalbį. Galima sakyti, kad daug girdėjote apie įmonę, kaip ji šiuo metu dinamiškai vystosi, o jūsų profesinė patirtis gali padėti jai įgyvendinti tolesnės plėtros planus.

4 klausimas. Kodėl palikote ankstesnį darbą?

Trumpai nurodykite pagrindinę darbo paieškos priežastį. Pavyzdžiui, tai yra nepatogi vieta, profesinio tobulėjimo stoka, vadovo pasikeitimas. Niekada nepeikite ir nekritikuokite savo buvusio vadovo ir komandos, kad ir kokie jie būtų blogi.

5 klausimas. Ko tikitės iš savo naujo darbo?
Visi pretendentai iš naujo darbo tikisi stabilumo, tai yra svarbiausia, ką verta pasakyti. Jei svajojate apie karjeros augimą ir profesinį tobulėjimą, paminėkite tai dialoge su darbdaviu. Taip pat galite pažymėti, kad jūsų laukia įdomus ir įvairus darbas, kuris leis jums tobulėti.

6 klausimas. Ką žinote apie mūsų įmonę?

Prieš eidami į pokalbį, išstudijuokite informaciją apie įmonę. Kiek metų ji egzistuoja, kiek, ar ji turi padalinius ir atstovybes Rusijos miestuose. Pasakykite mums viską, ką jums pavyko sužinoti apie šią įmonę, tik svarbiausią ir aktualiausią.

7 klausimas. Kaip jūs įsivaizduojate savo pirmąją darbo dieną naujame darbe?

Šis klausimas, tiesą sakant, nėra toks paprastas, kaip atrodo. Pasak ekspertų, šis klausimas reikalingas norint sužinoti, kas jūs esate: „procesorius“ ar „rezultatų darbuotojas“. „Procesoriai“ yra tie, kurie lengvai dirba su dokumentais ir dokumentais. yra sekretoriai, biurų vadovai, buhalteriai.
„Rezultatai“ yra orientuoti į rezultatų gavimą. Tarp tokių specialistų yra pardavimo vadybininkai, pardavimo skyriaus vadovai, personalo vadovai.

8 klausimas. Kur matai save po 5 metų?
Į šį klausimą turite atsakyti racionaliai, pavyzdžiui, norėtumėte laikui bėgant užimti atsakingesnę ir rimtesnę poziciją, turėti išplėstą funkcionalumą. Niekada nesakykite, kad planuojate pradėti savo verslą ar įkurti savo įmonę.

9 klausimas. Kas jus traukia į šią poziciją?

Atsakymas turi būti pagrįstas ir rimtas, galimi tokie atsakymai kaip „noras pritaikyti savo patirtį“, „rinkos lyderio įmonės darbas“, galimybė realizuoti savo profesinius įgūdžius naujoje sferoje.

10 klausimas. Kas jums svarbu jūsų darbe?
Papasakok, kokį darbą norėtum gauti, kokios darbo sąlygos tau yra optimaliausios. Ar jums svarbi darbo vieta, atmosfera komandoje, socialinės garantijos ir kt.

11. klausimas. Kokia komanda jums yra optimaliausia?
Tiesą sakant, tai nėra klausimas, kaip atrodo. Labai dažnai kandidatas verbuotojui užduoda aiškinamąjį klausimą, ką jis turi omenyje. Galite atsakyti taip: "Man optimali komanda yra ten, kur yra abipusė pagalba, pagalba ir palaikymas. Man svarbi vadovo nuomonė apie mano darbą ir palanki atmosfera skyriuje."

12 klausimas. Papasakok mums apie tris sėkmes ir tris nesėkmes savo profesiniame gyvenime.
Žinoma, jūs esate gyvas žmogus ir esate linkęs klysti, papasakokite apie 3 reikšmingiausias klaidas. Paminėkite, kad iš patirties sužinojote, jog galėjote elgtis kitaip arba išvengti šių klaidų. Taip pat papasakokite apie ryškiausius savo profesinės karjeros pasiekimus. Šis klausimas taip pat turi kitų modifikacijų. Jūsų taip pat gali paklausti, ar padarėte klaidų darbe. Į šį klausimą reikia atsakyti teigiamai. Taip, jūs padarėte klaidų ir, turėdami patirties, bandote jų daugiau išvengti.

13 klausimas. Papasakok mums apie savo pagrindines stipriąsias ir silpnąsias puses.
Pirmiausia turite įvardyti savo savybes, kurios padės efektyviai susidoroti su šiuo darbu. Niekada nekalbėkite tiesiai šviesiai apie savo silpnybes. Sukurkite savo atsakymą geriau, kad šiek tiek pakeistumėte akcentą: paminėkite savo trūkumus, atsakymą papildykite teigiamomis savybėmis, kurios jį kompensuoja.

14 klausimas. Kodėl, jūsų manymu, turėtume pasirinkti jūsų kandidatūrą?
Apibūdinkite savo pranašumus, pabrėžkite atitinkamą darbo patirtį ir norą tobulėti, profesionalumą, gebėjimą efektyviai ir per trumpą laiką atlikti savo darbą.

15 klausimas. Kiek laiko planuojate dirbti šias pareigas be karjeros?
Į šį klausimą reikia atsakyti sąžiningai, atsižvelgiant į tai, ko tikitės iš šios organizacijos. Bet kuri įmonė yra pasirengusi per 2 metus svarstyti dirbantį darbuotoją į kitas, aukštesnes pareigas.

16. klausimas. Ką veiki laisvalaikiu?
Papasakokite apie savo pomėgius, kaip leidžiate laisvas dienas, kaip atsipalaiduojate. Pasakykite mums, kad mėgstate skaityti profesinę literatūrą ir mėgstate aktyviai sportuoti. Ši parinktis yra naudinga bet kuriame interviu.

17 klausimas. Kokią knygą skaitėte paskutinį kartą?
Jūsų gali būti klausiama apie paskutinę jūsų perskaitytą knygą arba apie knygą, kurią skaitote šiuo metu. Arba, pavyzdžiui, apie jūsų muzikinius pageidavimus.
Geriau atsakykite iš karto. Šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti bendrą kandidato išsivystymo lygį ir siekti savęs tobulinimo. Jei įvardysite vieną profesionalią knygą ir kitą grožinę literatūrą, tai jums bus tik pliusas.

19 klausimas. Kada galite pradėti dirbti?

Jei jums reikia laiko pagalvoti apie darbdavio pasiūlymą, pasakykite tai. Įspėkite savo darbdavį, jei jums reikia dirbti 2 savaites paskutiniame darbe. Jei jums patinka pasiūlymas, galite pasakyti, kad esate pasirengęs bet kada pradėti dirbti.

20 klausimas. Kokių klausimų turite?

Jūs tikrai turėtumėte užduoti pašnekovui klausimus. Klauskite apie savo pareigas, patį darbą, darbuotojų skaičių skyriuje. Karjeros augimo reikia klausti kruopščiai, galbūt pozicija to nereiškia arba įmonė neturi karjeros galimybių. Sužinokite apie motyvaciją, socialinį paketą, darbo dienos normalizavimą. Turite būti tikri, kad pradėję dirbti nenusivilsite šioje įmonėje.

Yra daug pavyzdinių interviu klausimų. Mes labai tikimės, kad mūsų straipsnis apie tai, kokie klausimai užduodami pokalbiuose dėl darbo, padės jums pasiruošti būsimam interviu. Sužinosite, kaip atsakyti į interviu klausimus ir į ką sutelkti dėmesį.
Rekomenduojame ruoštis kiekvienam pokalbiui ir išnagrinėti informaciją apie laisvą darbo vietą ir įmonę,
į kurį buvote pakviestas.

Pokalbių metu darbdaviai dažnai klausia kandidatų: „Kur matai save po 5 metų?“, „Kokie tavo ateities planai?“, „Kokia tavo profesinė svajonė?“. - ką atsakyti į tokius klausimus, jums pasakys mūsų ekspertė, karjeros paslaugų vadovė „HeadHunter“ Marina Khadina.

Uždavęs klausimą, ką matote po penkerių metų, darbdavys nori suprasti du dalykus: kaip jūsų planai atitinka įmonės lūkesčius ir galimybes, ar pavyks juos įgyvendinti naujoje vietoje, taip pat kokius tikslus jūs nusistatote sau tai, ko norite iš savo karjeros.

Svarbu į šį klausimą atsakyti sąžiningai ir atvirai, nes daugelis įmonių turi tam tikrą karjeros raidos logiką. Jei jūsų lūkesčiai labai skiriasi nuo įmonės galimybių, geriau - tiek darbdaviui, tiek jums - tai suprasti iš anksto. Tada nei darbdavys nenustebs, nei paskui nebūsi motyvuotas. Čia tikslinga priešingai paklausti darbdavio apie įmonės praktiką, ar yra priimta karjeros plėtros logika.

Jūs neturėtumėte pasidalinti su darbdaviu planais, kurie neturi nieko bendra su jūsų karjera (namo statyba, mokymai, šeima), nebent jūsų apie tai tikrai neklausia. Atsakymas į šį klausimą turėtų būti kuo glaudžiau susijęs su aptariamu darbu.

Atsakymų į šį klausimą pavyzdžiai:

„Po kelerių metų, įgijęs papildomos patirties, norėčiau pereiti nuo techninio vaidmens prie valdymo srities“.

"Kokie yra jūsų įmonės specialistų, tokių kaip aš, plėtros scenarijai?"

„Mano ilgalaikiai planai apima vystymąsi kartu su įmone, mokymąsi, savo atsakomybės išplėtimą ir taip didžiausią naudą įmonės verslui.“

„Aš matau save kaip efektyviausią gerai organizuotos įmonės, tokios kaip jūsų, darbuotoją (jei apie tai žinote). Aš planuoju tobulinti savo įgūdžius ir toliau kurti pridėtinę vertę tokiose ir tokiose jūsų įmonės srityse “.

Jei kyla klausimas apie sapną, gerai, jei turite. Darbdaviui svarbu suprasti, ko siekiate ir ar siūlomas darbas sugebės jus priartinti prie jūsų tikslo, ar tai netaps kliūtimi tikslui pasiekti. Svarbu, kad jūsų svajonė būtų kažkaip susijusi su karjeros žingsniais, kuriuos artimiausiu metu ketinate žengti būsimoje darbovietėje.

Sėkmės jūsų interviu!

P.S. Jei manote, kad jus gali pakviesti į interviu dažniau, pabandykite atkreipti darbdavio dėmesį į savo gyvenimo aprašymą. „Bright Resume“ paslauga ryškins jūsų gyvenimo aprašymą bendrame sąraše, o „Auto-Update“ paslauga per dvi savaites jūsų gyvenimo aprašymą automatiškai pakels į sąrašo viršų.

Kaip matote savo idealų darbą? Atsakymai į šį klausimą gali būti labai skirtingi, tačiau yra tik du keliai, kuriais žmonės eina savo karjeros metu. Vieni labiau mėgsta kelią sau, kiti - kelią į tikslą.

35-erių metų verbuotoja Anna nuo mokyklos laikų mėgo užsienio kalbas, aktyviai dalyvavo mokyklų mainuose, vėliau įgijo kalbinį išsilavinimą. Dešimtojo dešimtmečio pradžioje padėtis šalyje paskatino Aną verbuoti, kur jai visą tą laiką labai sekėsi. Savo darbe jai labiausiai patiko projektai, kurie apima ne tik sudėtingas komunikacijos užduotis, bet ir įvairią tarptautinę komunikaciją net pačiomis neįprastomis sąlygomis. Per pastaruosius metus Anna dirbo prie sudėtingo projekto: surado įvairių specialistų iš viso pasaulio, kurie dirbtų Rusijos užribyje. Projekto pabaiga sutapo su vadovybės pasikeitimu įmonėje, kuri pradėjo įgyti griežtos hierarchijos bruožų: atsirado daug ribojančių taisyklių, padidėjo kontrolė. Anos vidinio komforto jausmas pastebimai susilpnėjo ir ji nusprendė palikti įmonę. Jau metus ji yra laisvai samdoma darbuotoja, periodiškai eina į interviu, vis labiau įsitikinusi, kad jau išnaudojo verbavimą sau. Būdama puiki specialistė, sugebėdama išspręsti nereikšmingiausias problemas, ji negali rasti darbo, kuris ją tenkintų. Didelių Vakarų kompanijų kultūra netinka Annai su savo griežtumu ir ribotumu - tokia kultūra neleis jos talentams atsiskleisti, nepripildys jos gyvenimo potraukiu nuo nepaprastų užduočių, tarpkultūrinės aplinkos, neatneš jos visiško pasitenkinimo. ir nesuteiks jai galimybės būti efektyviai. Svajonių darbas greičiausiai jos laukia tarptautinėje ne pelno organizacijoje, veikiančioje nepalankiuose pasaulio regionuose.

Antrojo tipo žmonės, eidami keliu link tikslo, samprotauja beveik priešingai. Peteris, ambicingas 25 metų vyras, turintis aukštąjį techninį išsilavinimą iš vieno geriausių Maskvos universitetų, nori tapti „didelės įmonės viceprezidentu“. Turi mažai patirties dirbant įvairiausius darbus: viešųjų ryšių, pardavimų, projektų valdymo srityse. Pas karjeros konsultantą jis atėjo su konkrečiu klausimu: kaip geriausiai pasiekti norimą tikslą? Jis pats mato du variantus. Pirmasis yra eiti į įmonę ir eiti iki galo iš apačios į viršų (Peteriui apskritai nesvarbu, nuo ko pradėti - nuo logistikos, pardavimų ar gamybos), palaipsniui įgyjant valdymo patirties. Antrasis būdas yra kreiptis į vadybos konsultacijas ir visapusiškai suprasti valdymo procesą, o po kurio laiko pereiti į aukštas pozicijas realiame sektoriuje. Mūsų pokalbio metu jis pasirinko antrąjį kelią. Dabar šis jaunuolis dirba konsultuodamas, o už nedidelį atlyginimą, tačiau jau gauna įdomių pasiūlymų iš išorės, juos sveria, tikėdamasis, kad po kurio laiko jis galės pakilti aukštai.

Priklausomai nuo to, kurį kelią eisite, jūsų žingsniai bus kardinaliai skirtingi. Jei jūsų kelias yra kelias į save, atlikite šiuos veiksmus:

Tyrinėkite save, pabandykite suprasti savo norus, nustatyti talentus ir įgūdžius.

Susikurkite aplinkos vaizdą - tokį, kuriame būtų galima įgyvendinti jūsų norus ir talentus. Prioritetus. Pažymėkite svarbiausią.

Pagalvokite, koks darbas atrodo jūsų suformuotas vaizdas.

Jekaterina Lopukhina - B plano vadovaujančioji partnerė