Vienas iš pagrindinių darbdavio užduočių galima laikyti palankaus mikroklimato teikimu darbo vietoje.

Tačiau daugelis nuomininkų nesilaiko temperatūros reikalavimų, taip pažeidžiant teisės aktų normas.

Kas turėtų būti patalpoje esančioje Rusijos Federacijos darbo kodekse?

Navigacija pagal straipsnį

Ar darbdavys privalo laikytis patalpoje esančių temperatūros?

212 straipsnis gali atsakyti į šį klausimą, pagal kurį darbdavys bus pritrauktos į administracinę atsakomybę už ne santechnikos darbą laiku.

Šios veiklos sąrašas apima laikymą nuo temperatūros režimo, nustatyto sanitariniais standartais ir taisyklėmis (SANPIN), nes jis yra per mažas arba priešingai, aukštos temperatūros gali sumažėti energijos lygiu ir, kaip rezultatas, jo spektaklis.

Atitinkamai, jei darbdavys vengia šios pareigos įvykdymo, jis pažeidžia įstatymą ir turi būti nubaustas.

Galima sakyti, kad darbdavys privalo stebėti temperatūrą per visą darbo laikotarpį.

Temperatūros režimai įvairiais metų laikais

Darbo kodekso vasaros kambario temperatūra neturėtų būti didesnė:

• 28 laipsnių Celsijaus 8 veikimo valandas.
• 30 laipsnių Celsijaus 5 darbo valandas.
• 31 laipsnių Celsijaus 3 valandas darbo.
• 32 laipsnių Celsijaus 2 valandas.
• 32,5 laipsnių Celsijaus už 1 valandą darbo.

Darbas esant 32,5 laipsnių temperatūrai yra laikoma pavojinga. Darbdavys turi šiek tiek išvengti šilumos, būtent: sukurti specialią įrangą (oro kondicionieriai, gerbėjai) darbo patalpose (oro kondicionieriai) arba sumažinti darbo valandų skaičių.

Temperatūra į kambarį žiemos metu pagal darbo kodą neturėtų būti kilęs žemiau 20 laipsnių Celsijaus. Jei jis neatitinka standartų, darbdavys turi įdiegti šildytuvą į darbo kambarį arba sumažinti darbo valandų skaičių. Darbo kodeksas nustato šias laikinas normas pagal sumažintą temperatūrą:

• ne daugiau kaip 7 valandos veikimo 19 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 6 valandos veikimo 18 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 5 valandos veikimo 17 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 4 valandos veikimo 16 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 3 valandos veikimo 15 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 2 valandos veikimo 14 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 1 valandos veikimo 13 laipsnių Celsijaus.

Darbo normos nustatė, kad darbai žemiau 13 laipsnių Celsijaus temperatūra yra pavojinga.

Apibendrinant pirmiau minėtus duomenis, galima teigti, kad kambario temperatūra vasarą neturėtų viršyti 28 laipsnių Celsijaus, o žiemą jis neturėtų būti kilęs žemiau 20 laipsnių Celsijaus.

Ką daryti darbuotojui, jei darbdavys nesilaiko temperatūros režimo?

Laidiniai darbuotojai dažnai susiduria su darbdavio aplaidumo požiūriu. Ką daryti šiuo atveju? Yra keletas variantų:

• paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą naudodami techniką (oro kondicionavimas, šildytuvas)
• reikalauti sumažinti darbo valandas pagal standartus
• skambinkite "Rospotrebnadzor" skundui
• ieškoti pagalbos darbo inspekcijoje

Su paskutinėmis dviem versijomis specialus patikrinimas bus elgiamasi darbo vietoje, kurio metu būtų atliktas nusikaltimas.

Kaip rezultatas, galima teigti, kad darbuotojas turi keletą teisėtų poveikio metodų.

Kokią bausmę gresia darbdaviui dėl temperatūros režimo nesilaikymo?

Vadovaujantis administracinių teisės pažeidimų kodeksu, darbdavys, pažeidžiantys sanitarinius standartus, bus nubaustas iki 20 tūkst. Rublių, arba jo veikla bus sustabdyta tam tikru laikotarpiu.

Namuose ir darbo vietoje žmogus praleidžia gana ilgą laiką. Patogumas yra labai svarbus veiksnys, turintis įtakos apskritai veikimui ir kokybei. Pagal sanitarinius standartus kambario temperatūra neturėtų sukelti diskomforto. Mikroklimatas gamyboje ar gyvenamuosiuose patalpose turi būti laikomasi atitinkamai.

Nepamirškite išmatuoti kambarių temperatūros

Temperatūra gyvenamajame kambaryje

Mokėjimas už komunalines paslaugas ir toliau nuolat auga, ypač sunkiam laikui šaliai. Tačiau, nepaisant tarifų padidėjimo, kokybė nepadidėja ir dažnai mažėja.

Žinoma, nuomininkų pageidavimai gali būti skirtingi. Tačiau verta prisiminti, kokios ribos yra oro temperatūra patalpoje, atitinkančioje sanitarinius standartus.

Pagal medicinos rekomendacijas, optimalios sąlygos žmonių buvimui yra 22 laipsnių Celsijaus su drėgmės kiekis 30%. Didesnis temperatūros režimas kambaryje gali padidinti kūno jautrumą infekcijoms, kurios veda į kvėpavimo takų ligas.

Šiame vaizdo įraše jūs sužinosite, kokia patogi vaiko temperatūra:

Temperatūros standartai būstui:

• laiptai - 14-20 ° C;
• emerquartes koridoriai - 16-22 ° C;
• prieškambario, virtuvės, gyvenamosios patalpos - 18-25 ° C;
• miegamieji - 18-20 ° C;
• vonios kambarys - 24-26 ° C.

Siekiant sėkmingai laikytis normų ir išlaikyti optimalią temperatūrą, bus verta pasirūpinti nuostolių mažinimu. Šilumos izoliacija būsto ir montavimo šildymo prietaisų termostatų padės efektyviai išgelbėti šilumą namuose.

Veiksniai, turintys įtakos klimato reguliavimui

Norėdami tinkamai pakoreguoti orą namuose, jums reikia išsiaiškinti, ką jis susideda. Kambario klimatą įtakoja nuolatinis išorinių veiksnių rinkinio pokytis.

Kambario klimatą įtakoja oras gatvėje.

Apsaugos nuo virpesių:

• statybos savybės kambaryje;
• Šildymo sezono užbaigimas;
• sezonas;
• vietinio klimato niuansai;
• geografinė gyvenamoji vieta;
• drėgmė;
• atmosferos slėgis.

Didžiausias diskomfortas nuomininkams atsiranda dėl šildymo atjungimo bute. Šiuo metu būtina atidžiai reguliuoti temperatūros kontrolę. Aštrių kūno kontrolė, taip pat perkaitimas, neigiamai veikia sveikatą.

Vyrai, kaip taisyklė, jaučiasi patogiau esant žemesnei temperatūrai nei moterys. Vaikams yra ypač svarbūs bauda namų klimato koregavimas. Apskritai rekomenduojama laikytis 22 ° C. Šis rodiklis pasirūpins.

Kambaryje su centralizuotu šildymu, termometro juosta negalima nusileisti žemiau 20 ° C. Jei taip nutinka reguliariai - tai rodo prastą darbą komunalinių paslaugų ar mažos šilumos izoliacijos.

Šiuo atveju jums reikia:

• bus komunalinė įmonė su skundu;
• mokėjimai;
• Įsigyti alternatyvių šildymo prietaisų;
• pagerinti šilumos izoliaciją.

Teisės aktuose numatyta perskaičiuoti prastai teikiamas komunalines paslaugas. Jis susideda iš mokėjimo sumažėjimo 0,15% per valandą. Tačiau norint pasiekti, turėsite kreiptis į teismą.

Biuro kambariai

Biuro darbuotojai yra svarbi kompanija. Patogiausių sąlygų sukūrimas ne tik paveikia darbuotojų sveikatą ir našumą, bet ir visos įmonės darbe.

Pagrindinis intelektinės darbo bruožas yra nedidelis fizinis aktyvumas. Tokios normos numatomos šiai kategorijai:

• vasarą - 23-25 \u200b\u200b° C;
• Žiemą - 22-24 ° C.

Drėgmės norma biuro patalpose turėtų būti 40-60%. Jei mikroklimatas neatitinka šių parametrų, darbuotojai turi teisę reikalauti iš vadovavimo lyderystės.

Jei temperatūra pakyla virš 29 laipsnių, darbo diena sumažėja iki 3-6 valandų. Jei stulpelis pakyla iki 32, biuras neturėtų viršyti vieną valandą. Žiemą pamainos trukmė sumažėja valanda, kaip nurodyta 19 ° C temperatūroje, o trylika negali trukti daugiau nei 1 valandą.

Darbdavys turėtų dalyvauti palaikant įprastą mikroklimatą biure: atsakomybė už sanitarinių standartų nesilaikymą tenka. Nuolatiniai pažeidimai gali sukelti laikiną biuro uždarymą iki 3 mėnesių. Ir taip pat galima baudos iki 5 tūkst. Rublių - privačių verslininkų ir iki 50 tūkst. Juridinių asmenų.

Be temperatūros rodiklių, atsižvelgiama į veiksnius:

• santykinė drėgmė;
• aukštos kokybės ventiliacija;
• judesio greičio oras;
• elektromagnetinių laukų buvimas;
• dulkių buvimas.

Tai yra svarbu ir apšvietimas biure. Silpna šviesa daro nuolat įtempimo viziją ir gali sukelti depresiją, ir pernelyg ryškus turės erzina poveikį žmonėms. Nepakankamai apšviestų kambarių, klausimas gali būti išspręstas su stalo lempų pagalba.

Triukšmo lygis neturėtų viršyti 50 decibelų. Nuolatiniai pašalieji, tuo greičiau, trukdo sutelkti dėmesį ir sukelti galvos skausmą. Dėl to atsiranda rezultatų krioklys ir sveikatos problemos.

Būtina atidžiai stebėti tiek namų ir darbo vietoje temperatūrą, ir tada galite išvengti papildomų sveikatos problemų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi užtikrinti savo pavaldinį ne tik saugumą, bet ir sąlygas, kuriomis laikomasi darbo apsaugos normos. Visų pirma, temperatūros standartai prie valstybės lygiu priimtoje darbo vietoje. Darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai reglamentuoja renginio reikalavimai, sukuriantys atitinkamas sanitarines ir higienines sąlygas.

Ką sako įstatymas?

Tai turėtų būti ypač skirta, kad yra susijusios su drėgmės ir temperatūros pramonės ir biuro patalpų. Visi reikalingi skaičiai pateikiami SanPine 2.2.4.548962. Tai yra pagrindinis dokumentas, pagal kurį turi būti numatytos įprastos darbo sąlygos, ypač - drėgmės režimas, temperatūros standartai patalpose ir kiti svarbūs veiksniai.

Padidėjusi aplinkos oro laipsniai gali būti laikomi vienu iš stipriausių veiksnių slegiančio našumo. Sanitariniai standartai paminėjo, kad temperatūra vasarą neturėtų būti didesnė kaip 25 ° C. Santykinė drėgmė tuo pačiu metu neturi teisės nukristi žemiau 40% ženklo. Tokiomis vertybėmis yra būtinas terminis komfortas gali būti pateikiamas visą darbo dieną arba pamainą.

Šių sąlygų laikymasis nesukelia nukrypimų gerovės darbuotojams ir sukuria būtinas sąlygas normaliam darbui. Užtikrinti optimalų mikroklimatą pramoninėms patalpose reikalauja dirbtuvės arba biuro įrangos iš darbdavio, taip pat ventiliacijos ir oro kondicionavimo sistemų.

Nepažeidžia įstatymo!

Bet kurios išvardytos sistemos nebuvimas ar gedimas sukelia negaliojančią temperatūrą ir kelia grėsmę darbo sveikatai. Tai savaime yra teisės aktų pažeidimas.

Tuo pačiu metu darbuotojai suskirstyti į kategorijas. Pavyzdžiui, biuro darbuotojai sanitarijos standartai yra susiję su A kategorija, jei darbo vietoje temperatūra viršijama virš tam tikrų numerių, jie turi teisę sumažinti darbo laiką, kuris bus parašytas toliau.

Reikalingi mikroklimato rodikliai pateikiami septintame SanPine skyriuje. Darbo vietos temperatūra, neatitinkanti standartų, gali sukelti teisėtą darbo dienos sumažinimą. Iš darbdavio reikalinga Komisijos organizacija, kurios užduotis apima jo patalpų matavimą.

Ir kas tada?

Tokio tyrimo rezultatus išduoda Protokolas. Jame yra gautos ir lyginamos su normatyvine duomenimis. Darbo dienos pirkimas įvyksta pagal užsakymą pagal Sanpin reikalavimus. Dokumente turėtų būti nuoroda į protokolą su temperatūros matavimais.

Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo žalos sveikatai dėl vėsinimo ar perkaitimo. Reikėtų nepamiršti, kad teisiniu požiūriu būtina atskirti likti savo darbo vietoje ir pamainos ar darbo dienos trukmę.

Kaip minėta Sanpin, darbo vietoje temperatūra turėtų būti tokia, kuria gamyba pagal gamybą yra pateikta laikantis higienos reikalavimų. Tuo pačiu metu jie remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu.

Ką galima imtis

Kaip metodai sprendžiant tokią užduotį, turėtų būti laikoma papildomų pertraukų, ankstesnių namų priežiūra namams, perduoti juos į kitas darbo vietas, specializuotų įrenginių poilsiui.

Darbdavio gedimo atveju jis gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais tuo pačiu metu. Tai, pirma, apie sanitarinių taisyklių pažeidimą (temperatūros standartai gamyboje neatitinka reguliavimo rodiklių). Antra, darbo teisės aktai yra tiesiogiai ignoruojami, nes žmonės atsiranda ne tinkamomis sąlygomis.

Su darbdavio neveikimu šioje situacijoje ir atsisakymas suteikti darbuotojams darbuotojams kitą darbą nepalankiomis sąlygomis yra lygus dienos darbo dienos trukmei (pamainoje). Tai yra, mes galime kalbėti apie viršvalandžius laikrodžiai darbuotojams darbdavio iniciatyva su visomis kylančiomis teisinėmis ir finansinėmis pasekmėmis.

Kaip rūpintis savimi

Ką paprastieji darbuotojai gali normalizuoti situaciją užtikrinant savo teises į saugias ir patogias darbo sąlygas? Tuo atveju, kai temperatūros standartai darbo vietoje nesilaikoma, rekomenduojama tuo pačiu metu pateikti skundus Rospotrebnadzor valdžios institucijoms ir Rusijos Federacijos Coap tokiais atvejais juridiniams asmenims, kurių dydis yra Viena tvarka su išlaidomis, kurių reikalauja darbo vietų gerbėjai ir oro kondicionavimas.

Kaip žinote, mūsų žmonės yra naudojami dirbti bet kokiomis sąlygomis. Kartais tai yra ryškus, kokiu mastu gali būti pažeistos darbo vietos normos. Žmonės turi dirbti, dantis dantis nuo šalto arba pažodžiui užspringti dėl nepakeliamos šilumos. Tai taip pat taikoma psichikos priekio darbuotojams, vykdyti dienas "civilizuotoje" biure. Darbo procesas tokios netinkamos sąlygos tapo toks nuolatinis, kad žmonės nemano apie jų teisinių teisių pažeidimą.

Temperatūros standartai darbo vietoje

Žinoma, darbo vietos ir veikla gali labai skirtis. Banko darbuotojas gyvena tam tikromis sąlygomis, krautuvo ar krano vairuotojas - visiškai kitose. Reglamentai buvo sukurti kiekvienai individualiam profesijai.

Bet koks darbas susijęs su viena iš esamų kategorijų, kurioms skiriamos mikrokluminės sąlygos yra nustatytos ir leistinos temperatūros intervalas. Deja, juos apsvarstyti viename straipsnyje nerealu. Todėl mes gyvensime dėl biuro darbuotojų darbo sąlygų.

Ką turėtume žinoti?

Galbūt kažkas, kas ši informacija bus atlikta pirmą kartą. Ar žinote, kad jei esate priversti dirbti esant temperatūrai, kuri neatitinka nustatytų standartų, tuomet turite pilną teisę sumažinti darbo laiką?

Tikriausiai, daugelis, perskaičius šias linijas, tik šypsena. Kiekvienas mūsų šalyje yra žinomas, kas yra prašyti teisėtumo ir teisingumo, įskaitant darbo vietoje. Nepaisant to, šios informacijos turėjimas leis teisingais atvejais "atsisiųsti teisę", siekdama konsoliduoti namus anksti arba netgi įdėti į viršvalandžius prieš darbdavį, jei neįmanoma laikytis temperatūros standartų darbo vietoje biure.

Bet kurioje organizacijoje visada yra aktyvus darbuotojų "stuburas", kurie bus pasiekti teisingumą rašydami skundus ir visų rūšių spaudimą valdymui. Tikimės, kad ši informacija padės jiems šiuo klausimu.

Mes galime laipsnį

Taigi, mes matuojame jūsų darbo vietoje temperatūrą. Jis neturėtų būti daugiau kaip 23-25 \u200b\u200b° C. Mes kalbame apie darbą vasarą. Jei, už žiemos lango, šie skaičiai svyruoja nuo 22 iki 24 °. Šiuo atveju termometrų rodmenys turėtų būti susieti su oro drėgnumu, kurių vertės yra nuo 40 iki 60%.

Žinoma, temperatūra gali nukrypti nuo reikalingos leistinos vertės, kuri yra 1 arba 2 laipsnių, bet ne daugiau. Per visą darbo dieną temperatūros pokytis neturėtų būti daugiau kaip 4 laipsnių.

Jei laikomasi šių sąlygų, turite dirbti biure, kuriame yra 8 valandos. Jei temperatūra per dieną pasiekė 29 ° C (tai yra viršijama didžiausia leistina 4 ° C), ji bus visiškai teisėta, kad galėtumėte palikti darbą anksčiau nei valandą.

Su 30 laipsnių šiluma, turite teisę dirbti ne ilgiau kaip 6 valandas. Jei termometras sukasi virš 32,5 ° C, teoriškai turite teisę dirbti ne daugiau kaip valandą.

Jei gatvės šalčiui

Panaši situacija - su darbu šaltomis žiemos dienomis. Jei tik 19 laipsnių Celsijaus termometras, darbo dienos trukmė yra 7 valandos, 18 laipsnių - 6. Šiuo atveju tiksli temperatūros matavimas gaminamas prie arti grindų aukštyje.

Kyla klausimas, ar praktinė nauda bus tokie kruopščiai matavimai darbdaviui su reikalavimais darbdaviui dėl tikslaus taisyklių laikymosi ir taisyklių? Faktas yra tai, kad pastarasis, greičiausiai, jis bus naudingesnis už oro kondicionierių arba šildytuvo įrengimo vietoj reguliariai moka baudas už sutrikimą su lydimoji problema.

Todėl, jei vertinate savo sveikatą, nebijokite viršininkų. Jūsų tikslas yra pasiekti būti gerbiamas. Jei turite informaciją, esančią siekiant apsaugoti įprastą teisės aktų dokumentų darbuotoją ir parodyti tinkamą atkaklumą, tai yra gana realu pasiekti teisingumą.

19.07.2010

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai nustato, kad vienas iš darbdavio pareigų yra atlikti sanitarinę namų ūkį, sanitarinę higienos, medicininę prevencinę, reabilitaciją ir kitas priemones pagal darbo apsaugos reikalavimus. Šiuo metu tarp sanitarinių darbuotojų darbo sąlygų reikalavimai išryškinami pramoninių patalpų temperatūros režimo ir drėgmei reikalavimai, kurie įrengti SanPine 2.2.4.548962 (toliau - Sanpin).

Didelė oro temperatūra yra vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbo pajėgumų mažinimui. Iš Sanpin teksto matyti, kad vasarą oro temperatūros patalpose neturėtų viršyti 25 ° C, o jo santykinė drėgmė yra mažesnė nei 40%. Tokios vertės suteikia šiluminio komforto jausmą per 8 valandų darbo dieną (pamainą), nesukelia nuokrypių sveikatos būklėje, taip pat sukuria prielaidas aukštam jų veiklos lygiui ir yra pageidaujami darbo vietose.
Kadangi darbdavys turi teikti optimalias mikroklimato sąlygas pramoninėms patalpose, jie turi būti aprūpinti šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo sistemomis. Oro kondicionieriaus, ventiliatoriaus ar jų klaidingos būsenos stoka sukels didelio temperatūros darbuotojų darbo vietose. Kitaip tariant, nesilaikoma nustatytų reikalavimų sukels teisės aktų pažeidimą ir sukels grėsmę darbuotojų sveikatai.
Biuro darbuotojai yra įtraukti į A kategoriją Jei oro temperatūra darbo vietoje yra 30 ° C, jų darbo dienos trukmė negali viršyti 5 valandų, 31 ° C - 3 valandos, 32 ° C - 2 valandos ir 32,5 ° C - 1 val.

Darbo laiko mažinimo pagrindas yra mikroklimato rodikliai, kurie yra apibrėžti Sanspin 7 skirsnyje nustatyta tvarka. Darbdavys turi sukurti Komisiją, kuri matuos temperatūrą darbo vietoje. Remiantis apklausos rezultatais, sudarytas protokolas. Jame Komisija atspindi gautus matavimus ir suteikia jiems galimybę laikytis reguliavimo reikalavimų.

Jei temperatūra viršija leistinas vertes, darbdavys turi sumažinti darbuotojų darbo valandų trukmę pagal SanPin reikalavimus. Norėdami tai padaryti, jis turi skelbti užsakymą (nuoroda į protokolą dėl oro temperatūros matavimo darbo vietose).

Advokato komentaras:

"Sanpin" 2.2.4.54896 "higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų" teigia, kad apsaugoti dirbti su galimu perkaitimo ar aušinimo, oro temperatūroje darbo vietose virš arba žemiau leistinų verčių, apsistojimo darbo vietose (nuolat arba viso pamainos metu laikas) turi būti ribotas.

Nurodytas SanPine yra neabejotinai reiškia valstybės reguliavimo reikalavimus darbo apsaugos ir sprendžia visų pirma klausimus darbo apsaugos. Ji nurodo darbuotojų buvimo laiko apribojimą darbo vietose, viršijant didžiausią leistiną temperatūrą darbo dieną (pamainoje). Tačiau "buvimo laiko" sąvoka nėra identiška "darbo valandų" sąvokai.

Šis SanPine nustato pareigą darbdaviui keisti darbo ir poilsio darbus, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį, kad būtų buvę darbo vietoje su nepalankių gamybos veiksniais, susideda iš higienos reikalavimų. Atrodo, kad jūs galite atlikti šią atsakomybę įvairiais būdais (atleiskite darbuotojus anksčiau, įvesti papildomas pertraukas, aprūpinkite kambarį poilsiui, pereiti prie kitos darbo vietos ir pan.).

Jei darbdavys neatitinka šios pareigos, jis vienu metu atlieka du nusikaltimus:
- sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietos neatitinka šių taisyklių dėl temperatūros rodiklių;
- darbo teisės aktų pažeidimas, būtent darbo apsaugos normos, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neapsiriboja buvimo metu darbo vietoje esant aukštesnei temperatūrai, nesuteikia darbuotojo į kitą darbą, paaiškėja, kad buvimo darbo vietoje6 laikas tampa lygus kasdienio darbo / shift7 trukmei.

Todėl šiuo atveju darbuotojams kyla viršvalandžių laikrodžiai, nes jie dirba darbdavio iniciatyva už jų nustatyto darbo laiko.

Taigi, darbuotojai gali būti rekomenduojami tvarkyti skundus kaip federalinę paslaugų teikimą vartotojų apsaugos ir žmogaus gerovės (rospotrebnadzor) ir darbo patikrinimų srityje. Bauda, \u200b\u200bįsteigta Rusijos Federacijos administracinio kodekso juridiniams asmenims dėl sanitarinių taisyklių pažeidimų yra panaši į oro kondicionierių ir gerbėjų įsigijimo ir diegimo išlaidas.

Pramoninių patalpų mikroklimatas yra svarbi normali norma, o ne tik gerovė ir sveikata priklauso nuo jo, bet ir darbuotojų, jų funkcinės būsenos veikimas. SanPine 2.2.4.548-96 Nustato įprastus mikroklimato parametrus bet kuriai pramoninėms patalpoms ir darbo vietoms. Ir 5 ir 6 skirsniuose, jos optimalios ir leistinos vertės skirtingiems metų laikams nustatomi atskirai skirtingiems laikams - šilčiausias ir šalčiausias.

Tie darbuotojai, dirbantys biuro patalpose, kurių darbo vykdymas pasižymi nereikšmingomis fizinėmis pastangomis ir sėdimosios padėties, SanPine reiškia IA kategoriją. Dėl šios kategorijos darbuotojų, 23-25 \u200b\u200b° C yra pripažįstama kaip patogi temperatūra vasaros laikotarpiu ir žiemą - 22-24 ° C. Tuo atveju, kai šios normos nėra įvykdytos, biuro darbuotojai turi teisę reikalauti darbo dienos trukmę.

Taigi, kai biure temperatūra pakyla iki + 29 ° C, darbo dienos trukmė, priklausomai nuo atlikto darbo kategorijos, turėtų būti sumažinta iki 3-6 valandų. Kai termometro ženklas pasiekiamas + 32,5 ° C, maksimali darbo dienos trukmė nustatoma 1 valandą. Tuo atveju, kai šaltuoju sezonu, biuro patalpoje temperatūra yra žemiau normos ir yra + 19 ° C, darbo diena gali būti sumažinta 1 valandą. Vieną valandą per dieną galite dirbti, kai oro temperatūra jūsų darbo vietoje sumažėjo iki + 13 ° C.

Įmonių veikla sistemingai pažeidžiant nustatytus sanitarinius standartus gali būti sustabdytas iki 90 dienų.

Darbdavio atsakomybė

Užtikrinti patogias darbo sąlygas visiškai ir visiškai darbdavio pareiga. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnį, tai gali prireikti įvykdyti vystymosi valandas tik tuo atveju, kai gamybos ar biuro patalpose buvo sukurtos normalios sąlygos. Temperatūros režimo pažeidimo atveju darbdavys turi nedelsiant imtis priemonių, kad pašalintų šį pažeidimą.

Taip pat galite apsaugoti savo teises, nurodydami Valstybinę darbo inspekciją.

Jei jūsų darbdavys ignoruoja darbo teisės aktų nustatytus reikalavimus, būtina kreiptis į teritorinę sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą. Jei pažeidimas bus patvirtintas, įmonė gali būti baudžiama nuo 10 iki 20 tūkst. Rublių.