Kartais darbuotojas tampa neįgalus dėl sveikatos pablogėjimo. Tokioje situacijoje darbdavys turi skirtingus klausimus, įskaitant lėšų skaičiavimą. Kokių mokėjimų jis neturėtų netrukdyti įstatymui?

Atleidimas kaip sveikatos būklė: reguliavimo sistema

Rusijos teisės aktuose nėra straipsnio, kuris būtų visiškai atskleista visais niuansais. Informacija yra išsklaidyta pagal darbo kodeksą ir kitus reguliavimo dokumentus. Priimant sprendimą, sekite:

• Rusijos Federacijos Konstitucija (33 straipsnis);
• Coap (5 str.);
• Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimas Nr. 2;
• TK RF - Art. 73, 76, 80, 83, 127, 178 ir kt.

Kokie veiksmai yra darbdavys?

Gavusi medicininę išvadą, neskubėkite atleidimo nuo sveikatos. Sužinokite, kokios darbo sąlygos yra žalingos pavaldinimui. Ar galiu būti pašalinta ar sumažinta? Ar verta sumažinti darbo dienos trukmę? Ateityje yra įmanoma trys galimybės: darbo sąlygų pokytis, perkėlimas į kitą sutarties galią ar nutraukimą.

Darbo kodekse teigiama, kad numatomas darbuotojo atleidimas dėl medicininių priežasčių:

• visiškas neįgalumas, patvirtinantis medicinos ir socialinės ekspertų komisijos sudarymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis);
• atsisakymas perkelti į kitą poziciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalis).

Darbuotojas, pripažintas visiškai neveiksmingumu, negalės kokybiškai įvykdyti savo įsipareigojimų. Kartais yra net grėsmė kitiems. Todėl nepriimtina išlaikyti tokį asmenį. Priešingu atveju darbdavys gali būti nusikaltimas.

Tačiau jos iniciatyva neįmanoma išduoti darbuotojo atleidimą į sveikatos būklę, kuri yra pripažinta, kad iš dalies negali dirbti. Pavyzdžiui, gavau III neįgalumo grupę. Gali būti, kad jis susidoros su pareigomis kitomis sąlygomis. Aiškus bendradarbiavimas gali būti įmanomas tik jo noras. Dėl šio reikalavimo pažeidimo numato atsakomybę.

Kaip atleisti sveikatą?

Nutraukus sutartį, apsvarstykite: jei darbuotojas atsisakė siūlomų laisvų darbo vietų, jo sprendimas turi būti įrašytas raštu. Pateikiamas atitinkamas įrašas dėl teisės akto arba taikomas pareiškimas. Ir kai organizacija neturi tinkamų laisvų darbo vietų, parengiamas pranešimas:

Atleidimo kaip sveikatos būklė:

1. Darbuotojas rašo atleidimo laišką, kuriame nurodoma priežastis - dėl medicininės išvados (būtinai) rezultatas.

1. Įsakymas skelbiamas atleidimo iš darbo. Nurodoma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį arba meno 5 dalis. 83 TK RF.
2. Įdarbinimo įrašą.

Darbuotojas turi susipažinti su pavedimu pagal tapybą. Ateityje jis gauna įdarbinimo knygą ir kompensaciją.

Mokėjimai už atleidimą nuo atleidimo

Pinigai išduodami sutarties nutraukimo dieną arba per kitą dieną (nuo paraiškos pateikimo dienos). Darbuotojas mokamas:

1. Atlyginimas už praleistus dienas. Atlyginimo apskaičiavimo formulė:

ZP \u003d atlyginimas / N slave * N faktai - NDFL (13%), kur:

N vergas - darbo dienų skaičius per mėnesį;

N faktas - faktinis dienų skaičius dirbo per mėnesį.

1. Kompensacija už nepanaudotą atostogas. Jis būtinai mokamas, įskaitant atleidimą nuo darbuotojo sveikatos atleidimo. Atsižvelgiama į visas nepanaudotų atostogų dienas:

Atostogos \u003d zp cf.d. * D, kur

Zp cf.d. - vidutinis dienos darbo užmokestis;

D - nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

1. Išvesties pašalpa dviejų savaičių darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Draudimo įmokos ir NDFL nėra taikoma. Apskaičiuota taip:

Vadovas \u003d zp cf.d. * N, kur

N - darbo dienų skaičius (pirmosios dvi savaitės).

Pavyzdys

Visi skaičiai yra sąlyginiai. Alliance LLC baigia darbo sutartį gruodžio 7, 2017 su A.I. Korshunovas dėl visiškai neįgalumo. Atlyginimas 43 500 RUB. 15 dienų dirbo lapkričio mėn. Vidutinė darbo diena - 1700 rublių. Pagrindinė atostogos nenaudojama. Kas yra darbuotojas?

1. Atlyginimas už praleistus dienas:

43 500/21 * 15 - 31 071.4 * 13% \u003d 27 032, 1 RUB.

1. Kompensacija už nepanaudotą atostogas:

1 700 * 28 - 6188 \u003d 41 412 RUB.

1. Išvesties nauda. Nuo darbo dienų nuo gruodžio 7, 2017 iki 12/20/2017 yra 10, mes gauname:

1 700 * 10 \u003d 17 000 rublių.

Aljanso LLC turėtų mokėti A.I. Korshunova atlyginimas 27,032,1 rublių sumos, kompensacijos už nepanaudotas atostogas 41 412 rublių. ir išvesties pašalpa 17 000 rublių.

Ar galima atleisti apie savo sveikatos būklę?

Darbuotojas, kuris iš dalies arba visiškai neteko negalios, turi teisę mesti savo iniciatyva. Norėdami tai padaryti, jis turi parengti paraišką dėl priežasties ir pridėti reikiamus dokumentus. Atminkite, kad dviejų savaičių kūrimas šiuo atveju nėra būtinas.

Atleidimas už sveikatą yra rimtas klausimas, dėl kurio reikia laikytis visų teisės aktų normų. Siekiant išvengti konfliktų, jums reikia išsiaiškinti visus niuansus, jei reikia, pasikonsultuoti su advokatu. Tada galite išvengti daug klaidų, o įstatymas bus jūsų pusėje.

Daugelio šalių darbo teisės aktai turi socialinį komponentą. Viena vertus, toks yra demokratizacijos darbo santykius darbuotojų su darbdaviu. Kita vertus, tai leidžia išspręsti be ypatingų nuostolių tiek sudėtingų klausimų. Tai apima atleidimą nuo sveikatos. Situacija yra gana sudėtinga, todėl reikia specialaus požiūrio. Susipažinkime su juo.

Kas yra problemos niuansai

Leiskite veidui. Daugelis žmonių tiesiog informuoja darbdavį apie sveikatos problemas. Kai kurie nenori pasidalinti asmenine informacija, kiti nesuteikia jai vertybių, trečioji pajamų nuostolių baimė. Situacijos yra visiškai kitokios. Rezultatas, deja, liūdesys. Siekiant apsaugoti asmenį nuo greito aktų ir jų liūdnų pasekmių, teisės aktai apima atleidimą nuo sveikatos. Išmatuokite tinkamą, stovintį žmogaus gyvenimo sargyboje. Kartais jie sako, kad tai yra darbdaviui.

Jie sako, kad jis neturi išleisti pinigų nuo neįgaliojo ar blogesnio reabilitacijos. Visa tai yra įtarimas dėl spekuliacijos. Tiesą sakant, tokia priemonė, kaip atleidimas pagal sveikatos būklę, yra subalansuotas nuo abiejų santykių dalyvių požiūriu. Visų pirma, ji saugo pačius darbuotojus, jų teisę į darbą ir sveikatą. Žinoma, tai yra būtina sprendžiant panašų klausimą veikti tiksliai, kaip nurodyta įstatymu. Būtent taip yra, kai kūrybiškumas nėra sveikintinas, ypač teismų sistemos, jei ginčas bus pasiektas.

Šiek tiek apie atsakomybę

Dabar kalbėkime apie formalumus. Žinios, reikalingos tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Manoma, kad išsami informacija apie dokumentų sąrašą, jų naudojimo teisingumas apsaugo abi šalis nuo galimų klaidų. Na, dėl teisės aktų pažeidimų temą, kai atleidimas yra atliekamas dėl sveikatos būklės, jie praktiškai nesako, bet tai reiškia. Personelieriai ir kiti administracijos atstovai turėtų būti prisiminti, kad klaidos šiuo klausimu yra kupini rimtų pasekmių. Pabandykite išeiti iš pareigūnų mandagių lauko ir įrodyti, kad aš nesuprantu, o ne "panaudojo paslaugų teikimą asmeniniais tikslais". Beje, visas procesas yra tinkamai įregistruotas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Būtina ištirti medžiagą ir atitinkamai veikti. Ši informacija bus vienodai naudinga ir darbuotojas, kurio sveikata buvo sukrėtė dėl įvairių priežasčių.

Darbuotojų atleidimas į sveikatos būklę: reikalingi dokumentai

Akivaizdu, kad negalavimai skiriasi. Todėl darbuotojas turi pateikti tam tikrą dokumentą, patvirtinantį, kad neįmanoma įvykdyti šių pareigų, dėl kurių jis iš tikrųjų gauna mokėjimą.
Žinoma, niekas bet kuriuo atveju atsisakys jo atleidimo. Tačiau yra niuansų, kurie priklauso nuo įsidarbinimo įrašo įrašymo. Pavyzdžiui, jei asmuo prarado sveikatą dėl profesinės rizikos, tai daroma kompensacija. Visų pirma jie daro įtaką tolesnei pensijų nuostatai. Todėl dokumentas dėl sveikatos būklės turėtų būti pateikta informacija apie darbo pajėgumus, ligos priežastys (sužalojimas). Gaukite jį iš KEK (klinikinės ekspertų komisijos) po to, kai praėjo atitinkamą tyrimą. Dokumentas yra rimtas (su antspaudu, kaip žmonės kalba). Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo atleidimas į sveikatos būklę be jo buvimo yra nepriimtina!

Kitas dokumentas

Būklė įtvirtinta sąlyga, kurioje nagrinėjamas atvejis, suteikiantis asmeniui asmeniui, neturinčiam jokios rizikos darbo vietoje. Todėl jo administracija yra privaloma pasiūlyti. Darbuotojas turės nuspręsti, ar jis sutinka pakeisti vietą, ar jos sąlygos ir atlyginimas yra išdėstyti. Pažymėtina, kad visas procesas turi būti pritvirtintas ant popieriaus su atitinkamais parašais. Sutarta - užsakymas yra verčiamas.

Atsisakyta - reikalingas dokumentas su jo parašu, aiškiai parodant visas sąlygas ir sprendimą. Tai yra, bet koks pašalinis, kai skaitydami šiuos dokumentus, turėtų suprasti, kad asmuo buvo pasiūlytas, kaip jis reagavo. Tais pačiais atvejais, kai įmonė tokia laisva darbo vieta (nemokama) neatsiranda, atitinkamas dokumentas parengtas. Tai yra personalo paslaugos atvejis. Ji mano, kad KEK sudarymas, analizuoja (dokumentais) laisvų darbo vietų prieinamumą ir rašo išvadą. Tai atspindi nesugebėjimą įvykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus šiuo atveju. Paskutinis dokumentas yra atleidimo darbuotojo pareiškimas.

Įsakymas

Kai visi "popierius" yra sumontuoti ir tikrinami, galite pereiti prie galvos galvos dizaino. Daugeliu atvejų jie yra atleidimo iš darbo tvarka. Kadangi šis dokumentas gali būti naudingas ateityje, ji turi rašyti "Ideal". Jo vardas: "Atleidimas kaip sveikatos būklė ...". TK RF straipsnis yra septyniasdešimt septintas. 8 ir 10 dalyse nurodomos atitinkamos normos. Be to, būtina aiškiai nurodyti asmenybės anksčiau užimamą poziciją. Nepamirškite patikrinti asmens duomenų rašymo teisingumo. Paskutinės dalies yra dokumentų sąrašas, pagal kurį ši tvarka yra sudaryta. Natūralu, kad darbuotojas yra skiriamas susipažinti su dokumentu pagal parašą. Šiai formalumai gali būti laikomi išsamiais.

Užsakymo sudarymo niuansai (personalui)

Tarkime keletą žodžių, svarbių pareigūnams, nors kiti jie bus naudingi. Turėtumėte atidžiai perskaityti ekspertų išvadą. Ir jei kažkas yra nesuprantama, konsultuokite. Norint pasiekti tiesiogines ir paprastas orientavimo sąlygas, kuriomis asmuo gali dirbti. Tik jei jie neįmanoma vykdyti savo dokumentais sveikatos. Kompensacija čia gali tapti kliūtimi. Jei nutraukus šį straipsnį, asmuo turi mokėti vidutinį atlyginimą per dvi savaites. Ši suma nebūtinai yra didelė, tačiau už jį atsakingas oficialus sprendimas. Deja, yra atvejų, kai rėmas yra klaidingas, neteisingai sudaro popierių. Tada jis nustato pretenzijas. Na, jei yra kaltinama bet kokia korupcija.

Ar šioje byloje galima atmesti administracijos iniciatyvą?

Šis klausimas kyla gana retai. Dažniausiai darbuotojas ir administravimas sutinka. Tačiau taip pat atsitinka išimtys. Turėtų būti žinoma, kad administracija gali inicijuoti sutarties nutraukimą tik su visišku žmogumi negalia. Jis yra dokumentuotas, tai patvirtina pirmoji negalios grupė. CEC sertifikatas bus įrašytas: "Išjungta". Jei pats pilietis nenori rašyti atleidimo deklaracijos, tada administracija turi inicijuoti šį procesą. Šiuo atveju, atitikti visus teisės aktus niuansai seka su dviguba jėga. Ir darbuotojas turi būti atsekti, kad visi įrašai yra griežtai atitinka reguliavimo dokumentus. Kadangi ji dar reikia pensiją, ir yra jų niuansai.

Atleisti serviceman sveikatai

Dabar paliesime ypatingų atvejų žodžių pora, ty armiją. Taip pat žmonės serga, tai yra jų būklė. Sveikatos valstybės tarnautojo atleidimas yra atliekamas tik dėl specialiosios komisijos sudarymo. Jis gali būti visiškai atpažįstamas arba iš dalies netinkamas paslaugai. Šias akimirkas reglamentuoja federaliniai teisės aktai. Juos taip pat reglamentuoja kompensacijos sumas. Beje, žmonėms, kurie davė savo gyvenimą valstybei, jie yra daug didesni nei civiliniai. Tokiu būdu šalis kompensuoja pajamų nuostolių specialistą, kuris sukėlė sveikatos atleidimą. Kompensacija apskaičiuojama remiantis piniginiu turiniu, buvimo tarnybos laikotarpiu, ligos gavimo sąlygos, jos sunkumas ir kitos sąlygos.

Jei asmuo nevisiškai prarado savo gebėjimą dirbti

Apsvarstykite mums galiausiai kitą niuansą, kuris dažnai tampa "spąstais" personalui. Tai yra atvejai, kai būtina atleisti nuo ribotos sveikatos būklės. Subtletas yra tai, kad TK RF yra tiesiogiai išdėstyta darbdavio pareigos teikti kitokią vietą nukentėjusiam asmeniui. Tai yra, pats atleidimas yra įmanomas. Bet tai turi būti pridedami papildomi dokumentai. Vienas iš darbuotojo pareiškimas šiuo atveju nepakanka. Žinoma, jis gali nutraukti santykius su įmone savo prašymu. Tik tai yra kitas straipsnis. Tačiau su neišsamia negalia, asmuo turėtų būti perkeltas į kitą vietą. Galima atleisti tik tuo atveju, kai jis nėra. Pakartokite: kiekvienas žingsnis turi būti dokumentuojamas, įvedant įrašus į atitinkamus žurnalus.

Viena iš priežasčių, kodėl darbuotojas negali toliau dirbti savo pozicijai, yra sveikatos pablogėjimas. Straipsnyje mes apsvarstysime, kad šiuo atveju darbo santykių nutraukimo procedūra veiks, ir ar bet kokia kompensacija būtų atleista kaip atleidimo kaip sveikatos būklė.

Dėl atleidimo už sveikatą pagrindas

2017 m. Atleidimo pagrindas yra medicininė išvada. Sveikatos būklės vertinimo priežastis gali būti ir liga, tiek darbuotojų sužalojimai ir reguliarūs medicininiai tyrimai, būtini daugeliui profesijų.

Medicininė išvada yra teisinė galia, jei ji išduota:

• klinikinės ekspertų komisija, kuri nustato darbuotojo darbo funkcijų praradimo laipsnį, taip pat pateikia rekomendacijas dėl optimalių darbo sąlygų;
• medicinos ir socialinės ekspertų komisija, kuri turi teisę priimti sprendimą dėl visiško ar dalinio atsparios negalios ir sukurti neįgalumo grupę. IEC taip pat teikia rekomendacijas dėl būtinų darbo sąlygų, jei gebėjimas būti iš dalies išsaugotas.

Komisijos sprendimas yra privalomas ir siunčiamas, įskaitant tiesiogiai darbdaviui, neatsižvelgiant į darbuotojo norą.

Atleidimo už sveikatą tvarka

Suteikdama medicininės išvados darbuotoją, darbdavys turi būti vadovaujamasi. 73 arba menas. 83 TK RF. Nedelsiant paskirstykite sutartį darbdaviui turi teisę tik visiškai neįgalumu.

Darbuotojas, turintis medicininius kontraindikacijas dirbti pagal dabartines sąlygas, turi būti pasiūlyta perkelti į kitą poziciją.

Įdomūs faktai

Gavusi karinės medicinos komisijos sprendimą, pareigūnas (arba pavienis) gali kreiptis į jo vadas (bosas) raštu prašymu ataskaitoje dėl atleidimo dėl jo sveikatos pablogėjimo forma. Verta pažymėti, kad bendras Rusijos Federacijos teisės aktų ataskaitų pavyzdys nėra pateikiamas ir išduodamas laisvos formos, tačiau perduodant tų situacijų, kurios sukėlė aptarnavimo atleidimą.

Jei darbdavys neturi tinkamos laisvos vietos ar asmeninių motyvų darbuotojas atsisako siūlomos pozicijos, o reikalingas perdavimo laikotarpis yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, tada darbuotojas yra pašalinamas iš darbo šiuo laikotarpiu. Jis yra išsaugotas darbo vietoje, tačiau darbo užmokestis nėra sukauptas.

Darbuotojų sutartis nutraukiama, jei darbuotojas turi pasiūlyti kitą darbą, atsižvelgiant į medicininį liudijimą, ilgiau nei keturis mėnesius, ir jis nėra.

Su vadovais ir pagrindiniais buhalteriais darbo sutartis gali būti nutraukta iš karto po to, kai nustatoma trūkstama laisva vieta arba iš jo darbuotojo atsisakymas. Tokie specialistai gali būti pašalinti iš darbo koordinuojant šalis tam tikrą laikotarpį.

Atsisakymo faktas iš siūlomos pozicijos išduodamas raštu. Toliau pateikiamas užsakymas apie atleidimą nuo atleidimo, su kuriuo darbuotojas turi supažindinti save pagal tapybą. Įrašas pateikiamas darbo knygoje nurodant atleidimo priežastį.

Jei darbuotojas apie medalapses netinka pareigų vykdymui jo pozicijai, ji gali atleisti arba išversti jį į kitą. Mes sužinome apie.

Atleidimas negali būti išduotas per darbuotojo laikotarpį ligoninėje. Procedūra atliekama po neįgalumo lapo pabaigos.

Jei darbuotojas nori nutraukti savo prašymą, paaiškinant šią sveikatos būklę, tada sutarties nutraukimas vyksta pagal str. 80 TC RF.

Karo tarnybos nutraukimo sveikatos būklės bruožas yra tas, kad atleidimas nuo atleidimo priklauso nuo to, kokio paties tarnavimo troškimo priklauso nuo to, ar turi teisę nutraukti sutartį ir išlaikyti savo tarnautojo statusą.

Nei dalies vadas (vyriausiasis), nei kiti pareigūnai negali daryti spaudimą servian, kai sprendžiant tolesnį tęstinį ar nutraukimą, nes pripažindamas pareigūną (arba pavėluotą) yra tik paslauga, jis taip pat turi teisę tęsti.

Mokėjimai, kai atleidžiami nuo sveikatos priežiūros

Darbuotojas, kuris atleido medicinines priežastis turi būti mokamos:

• Atlyginimas už dabartinį laikotarpį iki atleidimo dienos.
• Išvesties vadovas pagal meną. 178 TK RF. Rankinis nebus mokamas, jei darbuotojo pačių noro arba kaip sutarta Šalių yra nurodyta atleidimo iš darbo.
• Kompensacija už nepanaudotą atostogas.
• Ligoninių lapų mokėjimas. Atleidimas įvyksta lapų pabaigoje.
• Papildomos išmokos, numatytos kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Pinigai mokami darbo santykių nutraukimo dieną.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie "Servicemen" ligos atleidimą

Savybės serviso atleidimo sveikatai

Atmesti aptarnavimo už medicinos liudijimą procedūra yra tokia:

1. Karinės medicinos komisijos perėjimas ir gaunamas nustatyto mėginio sudarymo.
2. Maitinimas pranešimo apie atleidimą iš darbo, nurodant priežastį yra sveikatos būklė.
3. Asmeninis pokalbio vadas su kariais. Jos pamatai yra užpildyta speciali forma, kuri tiekiama į asmeninį klausimą.
4. Atleidimo tvarkos registravimas.

Kareivis gali sustabdyti paslaugą tik asmeniniam troškimui, neįmanoma jį atmesti. Kai atleidimas iš darbo, jis turėtų sumokėti piniginį turinį ir vienkartinį pašalpą. Jei karinės tarnybos trukmė yra trumpesnė nei dvidešimt metų, pašalpa bus suma, lygi su dviem atlyginimais. Atsižvelgiant į ilgesnį tarnavimo laiką, kariuomenė mokės papildomų septynių atlyginimų.

Atmesti į sveikatą, "Servicemen" turi teisę į daugybę išmokų, įskaitant prioritetinį darbą per užimtumo tarnybą.

Norėdami gauti advokato komentarą - užduokite toliau pateikiamus klausimus

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas yra gana įprasta ir įprasta praktika. Atleidžiant blogą darbuotoją, darbdavys veikia pagal TC RF reikalavimus, kurie aiškiai išdėstytos galimos atleidimo sąlygos, taip pat jo dokumentinis filmas.

Sveikatos atleidimo pagrindai

Yra daug priežasčių dėl atleidimo apie sveikatą. Pavyzdžiui, pats darbuotojas, chartija iš pareigų vykdymo, nusprendė nutraukti pailsėti ir atkurti jo stiprumą. Arba augalo direktorius, pažymėdamas, kad darbuotojas dirba per stiprumą, atėjo į nusivylimą dėl atleidimo iš darbo poreikio.

Įgyvendintos priežastys negali būti laikomos atleidimo pagrindais teisiniu požiūriu. Darbuotojas, jei įvyksta konkrečios aplinkybės, gali mesti vien tik savo prašymu arba koordinuojant šalis, o ne sveikatai. Tačiau atleisti darbuotoją tik remiantis darbdavio noru bus neteisėtas.

Teisiniai atleidimo pagrindai čia yra vienos iš dviejų atvejų medicininės išvados:

1. Klinikinė ir ekspertų komisija (KEK).
2. Medicinos ir socialinės ekspertų komisija (IEC).

Tik gavusi tokią nuomonę, darbdavys atveria būdus, kaip atlikti tolesnius veiksmus su atleidimo iš darbo tikslu.

MSEC yra įgaliotas sudaryti neįgalumą (neįgalumą). Išskiriamos trys negalios grupės:

• 3 Grupė - Iškirpimas;
• 2 grupė - visiškas profesinio darbo pajėgumo praradimas be nuolatinės priežiūros;
• 1 grupė - visiškas profesinio darbo pajėgumo praradimas su nuolatinės priežiūros poreikiu.

Tačiau medicininės išvados gavimas dar nėra atleidimo priežastis. Yra keletas tipiškų atleidimo atvejų sveikatos būklei:

1. Gauti pirmosios grupės negalios ir visiško darbuotojo negalios pripažinimo.
2. Asmuo nebegali įvykdyti buvusio darbo, o kitas darbas, su kuriuo jis galėjo susidoroti su bendrove.
3. Darbuotojui buvo pasiūlyta laisva vieta, patenkinti savo fizinėmis galimybėmis, tačiau jis atsisakė.

Atleidimas dėl šių situacijų atsiradimo išsamiai aprašytas TC RF ir kitų teisės aktų dokumentų nuostatose. Tuo pačiu metu kiekviena konkreti grupė numato atitinkamą procedūrą.

Atleisto proceso panaikinimas

Atlašo, kaip sveikatos būklės apibendrinant visus procedūros atvejus, procesas numato šiuos nuoseklius žingsnius:

1. Medicinos komisijų praėjimas.
2. Teikti medicinines išvadas darbdaviui.
3. Pasiūlyti kitos pozicijos ar darbo darbuotoją.
4. Užsakymo registravimas.
5. Įrašykite įdarbinimo įrašą.
6. Mokėjimų išdavimas.

Medicinos komisijos perėjimas

Apibendrinant medicinos komisiją, pats darbuotojas yra suinteresuotas. Taip atsitinka, kad darbo vieta, siekiant išlaikyti darbo vietą ar poziciją, tam tikrą laiką slepia savo ligą nuo vadovavimo. Tai neįmanoma padaryti dviem pagrindiniais kriterijais:

1. Nepaisant sveikatos priežiūros ir toliau dirbti, nepaisant sveikatos, darbuotojas gali smarkiai pabloginti savo fizinę būklę, serga sunkesne liga, leiskite kūrimui kūrimui ir net pražudyti.
2. Sergantis darbuotojas negali susidoroti su savo pareigomis ir taip pakenkti tiek sau, tiek kolegoms.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis tiesiogiai numato darbuotojo pareigą informuoti apie savo sveikatos problemų valdymą, dėl kurių gali kilti pavojus visai darbo grupei. Planuojamų medicininių patikrinimų ištrauka teikiama tik įmonėse, kuriose yra kenksmingų gamybos sąlygų. Tokiose įmonėse, kitas suplanuotas medicininis įvykis bus tiesiogiai parodys darbuotojo sveikatos būklės pablogėjimą ir atvers kelią tolesniems medicininiams tyrimams dėl jo sveikatos.

Tačiau daugumoje organizacijų tokie planuojami medicininiai patikrinimai neatliekami. Todėl darbuotojas turi reikalauti tokios medicininės kontrolės ir pranešti darbdaviui apie tai. Ir darbuotojui, ir jo bosui, geriausia padaryti tokį įspėjimą raštu.

Gavusi įspėjimus apie sveikatos tyrimų poreikį, įmonės vadovas turėtų siųsti darbuotoją gydytojams tolesniems tyrimams. Tačiau darbuotojas gali išlaikyti medicininę apžiūrą savo nuožiūra. Jei po medicininės apžiūros darbuotojas nepateikė medicininės išvados, tada darbdavys negali sukurti savo išvadų, pagrįstų tik subjektyviais ženklais. Šiuo atveju lyderystė yra atsakinga už galimą paciento sveikatos žalą.

Atsižvelgiant į pirminės medicinos analizes, pateiktą darbuotojui vadovui, rodo pavojingą sveikatai pablogėjimą, darbdavys privalo siųsti darbuotoją į medicinos ir socialinės kompetencijos praėjimą.

Medicininės apžiūros registravimo tvarka

Medicinos ir socialinės kompetencijos sprendimas yra sudarytas sudarant. Šis dokumentas turi būti perkeltas į įmonės valdymą per tris dienas po nurodytos medicinos ataskaitos datos.

Tačiau tik medicinos ir socialinio bei klinikinio ekspertų komisija turi teisę daryti išvadas apie darbuotojo gebėjimo įvykdyti savo darbo santykius. Ir, svarbiausia, tik šių komisijų sudarymas suteikia pagrindą darbdaviui vykdyti tolesnius veiksmus atleidus iš darbo.

Remdamasi medicininiu liudijimu, Komisija pateikia išvadas apie visišką ar dalinį kliento negalią. Su visišku negalia, problema su atleidimu nėra abejojama. Pripažįstant dalinį negalią, atleidimo proceso tęsimas turi keletą galimybių:

• dirbti su sveikatos priežiūra;
• atleidimas dėl naujos darbo vietos, kuri neturi medicininių kontraindikacijų atsisakymo;
• atleidimas dėl padėties ar darbo vietos trūkumo, atitinkantis darbuotojų sveikatos lygį.

Be to, darbuotojas gali paprašyti atleisti savo iniciatyvą atleidusiu savo paties prašymu arba koordinuojant šalis. Pastaruoju atveju atleidimo iš darbo klausimas nėra susijęs su sveikatos būkle, o tai lemia specialių savaitgalio naudos trūkumą.

Pažymėtina, kad nors darbuotojas yra ligoninėje, jis gali būti atleistas tik likviduodamas įmonę. Visi kiti atvejai numato darbuotojo atleidimą tik po jo išėjimo iš ligoninės.

Procedūros pasiūlymas atidarantis kitą darbą

Pripažindamas darbuotoją iš dalies gebėjusiems darbingumui, įmonės vadovas privalo jam pasiūlyti poziciją darbo jėgoms ir nekelia pavojaus sveikatai nei kolegoms ar pačiam įmonei.

Tai leidžiama, kad naujasis nuskendo darbas yra daugiau mažesnis.

Toks pasiūlymas turi būti atliekamas savavališkai ir tik popieriuje. Nesutarimu į perėjimą prie naujos pozicijos, darbuotojas turi išspręsti savo sprendimą rašytiniu pareiškimu, kuriame nurodoma atsisakymo priežastis. Jis turi pasirūpinti savo nesutarimu ne neatitikimu, pavyzdžiui, būtina parašyti frazę "nuo siūlomos padėtimi, kurią atsisakau".

Atsisakymas parengia darbuotoją asmeniškai ir priskirtas jo asmeniniam parašui. Tik dalyvaujant tokiam dokumentui ir medicininei išvadoms yra leidžiama sveikatai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu.

Pasiūlymas dėl vertimo į nemokamą darbo vietą sudaroma dviem egzemplioriais. Dokumentas turėtų stovėti Bendrovės vadovo parašu ir registracijos numeriu. Abi kopijos yra darbuotojas susipažinimo ir parašo darbuotojas. Viena kopija perduodama darbuotojui, o kiti lieka darbe.

Pasiūlymas dėl kito darbo apie sveikatos būklę atliekamas savavališkai dviem egzemplioriais.

Tuo atveju, kai darbuotojas nenori prenumeruoti dokumento, dalyvaujant trijų liudytojų, atitinkamas aktas yra parengtas, ant kurio liudytojai ir vadybininkas įdėti savo parašus.

Su darbuotojo sutikimu su nauju darbu, jis išduodamas susitarimas, o įmonės personalo departamentas yra verčiant ir papildomą susitarimą dėl buvusios darbo sutarties. Šiame priede atsižvelgiama į gydytojo arba terapinės komisijos rekomendacijas ir laikotarpį, kuriam darbuotojas verčiamas į naują paslaugą. Ir taip pat nurodoma darbo užmokesčio ar mėnesio darbo užmokesčio dydį.

Be papildomo susitarimo, būtina nurodyti perdavimo laiką, jo priežastis ir darbo užmokesčio dydį

Nurodyto vertimo laiko pabaigoje įmonių valdymas privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą. Jei darbuotojas ir vadovas atskleidžia abipusį norą palikti darbuotoją į naują vietą, tokia vieta patenka į pastovios kategoriją, kuri yra užregistruota įdarbinimo įraše.

Užsakymo registravimas

Atleidimo už atleidimo kaip sveikatos būklę turėtų turėti nuorodą į Darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnį, atitinkančią šią situaciją. Jei įmanoma, darbuotojas yra pašalintas nuo darbo tuo metu, su savo darbo vietos išsaugojimu. Numatytos šios atleidimo priežasties įrašymo galimybės:

Atšaukimo tvarka turi būti nurodyta medicininei išvadai

1. Visiškas gebėjimo atlikti darbą praradimas (5 straipsnio 83 str.). Čia būtina turėti medicininę išvadą, patvirtinantį visišką darbuotojo negalią.
2. Atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sunkios ligos (77 straipsnio 8 dalis). Su šia renginių raida, kai darbuotojas atsisako perkelti į kitą darbą ir prašo jį atleisti, verslininkas turi atleisti jį šiuo straipsniu.
3. Darbuotojo nesugebėjimas atlikti darbą dėl ligos (81 straipsnio 3 punkto "A" pastraipa). Tokia formuluotė naudojama, kai darbuotojo liga blogai paveikia atlikto darbo kokybinius rodiklius. Ir šiuo atveju viršininkai turėtų pasiūlyti darbuotoją lengviau dirbti. Jei darbuotojas atsisako arba įmonėje, apskritai nėra tinkamos vietos, tada jo darbdavys turi teisę jį atmesti šiame straipsnyje.

Atleidimo dėl atleidimo apie sveikatos būklę, taip pat užsakymai atleidimo dėl kitų priežasčių yra atliekamas standartiniu T-8 blanku.

Už atleidimo už sveikatos priežiūrą tvarka atliekama pagal standartinę formą T-8 forma

Įrašymas įdarbinimo įraše

Visi įdarbinimo įrašų įrašai išduodami remiantis dviejų pagrindinių dokumentų reikalavimais:

1. Darbo knygų vykdymo ir saugojimo taisyklės (Vyriausybės sprendimas Nr. 225 16.04.2003).
2. Instrukcijos darbo knygų užpildymui (Darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas Nr. 69, 2003 10 10).

Išimtiniais atvejais leidžiama nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nustatytų atleidimo iš darbo ir griežtai išdėstytų atleidimo iš darbo kodekso formuluotus. Neleidžiamos jokios laisvos atleidimo iš darbo išskiriamos nuo nurodytos šiame straipsnyje nenumatytos. Tuo pačiu metu daroma nuoroda į esamą medicininę išvadą.

Atliekamas įrašas dėl sveikatos sutarties nutraukimo, taip pat kitais atleidimu iš darbo atvejų, dėl to, kad buvo paskelbtas darbuotojo nutartis ir atleidimas. Išleidimo data daugeliu atvejų laikoma paskutinė darbo diena. Jei darbuotojas atleidžiamas po to, kai atostogos nukrito į šią įmonę, atleidimo iš jo prašyme data bus laikoma paskutinė atostogų diena.

Priklausomai nuo atleidimo iš darbo aplinkybių, yra trys pagrindinės galimybės:

Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo nuo perkėlimo į kitą jo reikalaujamą darbą, susijusį su medicinine išvada, Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalimi.

Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbdavio, reikalingo darbuotojui, darbdaviui, laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punkto.

Darbo sutartis buvo nutraukta atsižvelgiant į aplinkybes, kurios nepriklauso nuo Šalių valia, atsižvelgiant į darbuotojo, kuris visiškai neveikia pagal medicininę išvadą, pirmosios dalies 5 straipsnį 5 straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Darbo knygos 3 skiltyje, atleidimo pagrindo pagrindas yra leidžiama pradėti nuo:

• "Atmesti";
• "Darbo sutartis nutraukiama";
• "Darbo sutartis nutraukiama."

Visi trys nurodyta formuluotė yra teisinga ir turi teisę egzistuoti.

Užimtumo knygoje neleidžiama santrumpa. Pasirašius personalo darbuotoją, darbuotojo parašas turėtų stovėti, nurodant jo pažintį su įrašu

Reikėtų pažymėti, kad įrašyme leidžiama jokių santrumpa. Pavyzdžiui, neįmanoma parašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso, ir jums reikia išspręsti visą vardą - Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Išduoti dokumentus

Pagrindinis dokumentas, išduotas, kai dėl bet kokių aplinkybių yra darbo knyga.

Kartu su užimtumo įrašu vis dar yra keletas kitų dokumentų. Dauguma šių papildomų nuorodų privalo išduoti darbuotoją į pirmąjį reikalavimą. Visi šie daug dokumentai gali būti suskirstyti į privalomą ir kitą.

Privalomi dokumentai apima:

• apskaičiuotas lapas;
• pajamų sertifikatas 2-NDFL forma.

Jie paprastai išduodami, kai atleidžiami kartu su užimtumo įrašu. Tačiau darbuotojui taip pat gali reikėti kitų dokumentų. Ir verslininkas negali pasirodyti temoje "Ar jiems reikia darbuotojo iš tikrųjų ar ne." Norint nepažeisti įstatymo, darbdavys turi juos išduoti.

Į dažniausiai prašomus sertifikaruose yra:

• pajamų sertifikatai skirtingiems darbo laikotarpiams;
• ataskaitos apie draudimo atskaitymus;
• padėti SZV patirtimi;
• ištrauka iš SZV-M;
• užsakymų kopijos darbui, apie atleidimą, vertimus, pažangius mokymus, apdovanojimą, skatinimą ir kt.;
• medicinos knyga.

Ir jie taip pat gali būti reikalingi kitiems, rečiau paprašius, dokumentus dėl darbo veiklos ar dalyvavimo tam tikruose įvykiuose (pavyzdžiui, chernobylio avarijos panaikinimo).

Atmesti ir mokėjimų išdavimo apskaičiavimas

Kai atleidimas su darbuotoju atliekamas visiškas skaičiavimas. Į paprastus mokėjimus, remdamasi darbuotoju atleidimu, yra:

• atlyginimas už praėjusio mėnesio dienas iki atleidimo iš darbo;
• kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• mokėjimai, numatyti, be darbo sutarties tam tikroje įmonėje atleidimo iš darbuotojo atleidimo;
• išvesties nauda.

Nuostata dėl papildomų mokėjimų atitinka darbo sutartį toli nuo visų organizacijų, padedančių darbuotojui, prieš ieškant naujo darbo. Atmesti į sveikatą, tokie mokėjimai tampa ypač svarbūs.

Diena yra mokama atleidimo pagal sveikatos būklę, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu. Produkcijos išmokos apskaičiavimas yra šiek tiek skiriasi nuo mokėjimų už atlyginimus ir atostogų mokėjimus apskaičiuojant. Šaltinių duomenys yra vidutinė darbo užmokestis ir per pastaruosius metus praleistų dienų skaičių.

Nustatyti vidutines dienos darbo užmokestį, formulė yra naudojama: sdz \u003d sp / o SP čia nurodo bendrą darbo užmokestį už paskutinius praleistus metus, ir vienas yra per šį laikotarpį praleistų dienų skaičius.

Pats pelningumo apskaičiavimas atliekamas pagal formulę: VP \u003d SDZ × RD. Čia RD yra darbo dienų skaičius po mėnesio po atleidimo mėnesio.

Pelno mokestis iš produkcijos išmokos neviršijant trijų valandų vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 17 straipsnis). Tolimojo į šiaurę regionuose priimami šešių termino vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio vidurkis.

Be to, atleidimo kaip sveikatos būklė, mokama dviejų savaičių pašalpa neįgaliems žmonėms, kurių dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Reikėtų pabrėžti, kad visi mokėjimai darbdavys turi gaminti darbuotoją atleidimo dienos dieną.

Darbdavio atsakomybė, jei darbuotojas ir toliau dirba, kai "negali"

Darbdavys paprastai neturi teisės atleisti darbuotoją tik remiantis tuo, kad jis susirgo ir nebegali įvykdyti buvusios sveikatos priežiūros. Šiuo atveju darbdavys turi teikti darbuotojui darbuotojui. Tokio darbo nepateikimas yra baudžiamasis persekiojimas. Darbuotojo atleidimas be kito darbo pasiūlymo yra įmanoma tik tuo atveju, jei jis negali pagal medicininę išvadą, apskritai atlikti bet kokį darbą. Paprastai tokios aplinkybės kyla, kai asmuo gauna pirmosios grupės negalią.

Tačiau yra dar viena medalio pusė. Darbdavys neturi teisės išlaikyti darbuotojo už savo poziciją, kurią kontraindikuotina sveikatos būklė, net jei darbuotojas prašo jį palikti šiame darbe. Darbuotojo užtikrinimas yra tas, kad jis visiškai susiduria su tokiu darbu, šiuo atveju nėra pakankamas.

Priešingai, paliekant darbuotoją darbe, kuris nėra tinkamas jam remiantis medicinine išvada, galvos pritraukia administracinę atsakomybę. Remiantis Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalimi tokiu "saistiniu" įmonės ar IP vadybininko 3 dalimi nustato 15-25 tūkst. Rublių baudą. Organizacija, kuriai buvo leista tokiam pažeidimui, turi turėti tvirtesnį finišo tarifą nuo 110 iki 130 tūkst. Rublių.

Darbuotojų atleidimas į sveikatos būklę yra sudėtinga ir atsakinga procedūra. Atitiktis būtinų sąlygų ir sutartinių santykių nutraukimo su darbuotoju, kurį išleido sveikatos būklės, reikia gerų žinių apie teisinę sistemą.