75 klausimas. Visa materialinė darbuotojų atsakomybė

Visiška materialinė atsakomybė reiškia, kad darbuotojas atlygina visą padarytą žalą be jokių apribojimų. Tai įvyksta numatytais atvejais. 243 TC.
Visiška finansinė atsakomybė atsiranda tada, kai pagal teisės aktus darbuotojas yra visiškai atsakingas už darbdaviui padarytą žalą. Tokia atsakomybė, pavyzdžiui, vadovaujantis str. 277 TC yra organizacijų vadovai už tiesioginę faktinę organizacijai padarytą žalą.
Visiška finansinė atsakomybė atsiranda tada, kai trūksta vertybių, patikėtų darbuotojui pagal specialią rašytinę sutartį arba gautų pagal vienkartinį dokumentą. Tai įvyksta, kai tarp darbuotojo ar komandos (komandos) ir darbdavio sudaromas rašytinis susitarimas dėl darbuotojo ar komandos, prisiimančios visą finansinę atsakomybę už jiems patikėtų vertybių trūkumą. Teisės aktuose numatytos dvi sutarčių rūšys: dėl visiškos individualios materialinės atsakomybės (Darbo kodekso 244 straipsnis) ir dėl visiškos kolektyvinės (brigados) materialinės atsakomybės (Darbo kodekso 245 straipsnis).
Visiška atsakomybė tenka tyčinės žalos atveju (vagystės, tyčinio sunaikinimo, sąmoningo turto sugadinimo atveju ir kitais atvejais, kai žalos padarytojo kaltė buvo tyčia). Tai suprantama, nes atsakomybės apribojimas šiais atvejais prieštarauja sveikam protui.
Visiška finansinė atsakomybė atsiranda tada, kai žalą padaro neblaivus darbuotojas: alkoholikas, narkotinė ar kita toksiška. Šiuo atveju žalos padarymo būdas (žala, sunaikinimas, turto praradimas), taip pat turto rūšis, kuriai padaryta žala, neturi reikšmės. Nesvarbu, kas padarė žalą. Norint visiškai atsakyti šiuo pagrindu, pakanka darbuotojo buvimo apsvaigimo metu padarytos žalos metu. Tai, ar darbuotojas buvo sustabdytas nuo darbo dėl jo girtumo, ar ne, neturi įtakos finansinės atsakomybės iškėlimui.
Visiška finansinė atsakomybė atsiranda tada, kai žala padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu. Pagrindas prisiimti visą atsakomybę šioje byloje yra teismo nuosprendis. Todėl nei baudžiamosios bylos iškėlimas, nei kaltinimo pateikimas darbuotojui prieš teismo nuosprendį negali sukelti visos finansinės atsakomybės šiuo pagrindu.
Visiška finansinė atsakomybė atsiranda tuo atveju, kai darbuotojas padaro žalos dėl administracinio teisės pažeidimo, jei tokią nustato atitinkama valstybės institucija. Iš įstatymo redakcijos darytina išvada, kad visiškai atsakomybė šiuo pagrindu yra įmanoma tik tuo atveju, jei darbuotojui už pažeidimą, dėl kurio darbdavys patyrė žalą, įstatymų nustatyta tvarka taikoma administracinė nuobauda.
Visiška finansinė atsakomybė atsiranda, kai žala atsirado dėl informacijos, kuri yra įstatymų saugoma paslaptis (oficialios, komercinės ar kitos), atskleidimo federalinių įstatymų numatytais atvejais. Norint šiuo pagrindu visiškai prisiimti atsakomybę, būtina, kad informacija būtų susijusi su įstatymų saugoma paslaptimi; kad darbuotojui būtų žinoma informacija, susijusi su jo darbo pareigų atlikimu. Šiuo atveju darbdaviui būtina įrodyti tiesioginį priežastinį ryšį tarp turtinės žalos ir šio konkretaus darbuotojo informacijos atskleidimo. Žalos dydį ir darbuotojo kaltę taip pat turi įrodyti darbdavys. Nepaprastai svarbu, kad visiška finansinė atsakomybė dėl įstatymų saugomų paslapčių atskleidimo tenka tik federalinių įstatymų nustatytais atvejais. Tai reiškia, kad šis nusikaltimas ne visada reiškia visą finansinę atsakomybę.
Darbuotojai prisiima visą finansinę atsakomybę, kai žalą padaro jie, neatlikdami savo pareigų. Tai reiškia atvejus, kai darbuotojas turėjo galimybę naudotis darbdavio nuosavybe dėl savo darbo pareigų, tačiau padarė jam žalą neatlikdamas šių pareigų. Nesvarbu, ar žala padaryta darbo metu, ar ne. Jei darbo valandomis darbuotojas faktiškai nevykdė savo darbo pareigų (pavyzdžiui, organizacijos vairuotojas automobilį naudojo asmeniniams tikslams), tai per tą laiką padaryta žala yra visiškai kompensuojama. Ir atvirkščiai, jei ne darbo metu darbuotojas, atlikdamas tarnybines pareigas, padarė žalos darbdavio turtui, visa finansinė atsakomybė šiuo pagrindu negali kilti.
Visiška finansinė atsakomybė pagal str. Darbo kodekso 243 straipsnis gali būti nustatytas darbo sutartimi, sudaroma su organizacijos vadovo pavaduotojais, vyriausiuoju buhalteriu.
Nepilnamečiai gali būti atsakingi tik už šiuos dalykus: už sąmoningą žalos padarymą; už žalą, padarytą esant alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai; už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio nusižengimo (Darbo kodekso 242 straipsnis).

Materialinė atsakomybė darbo srityje yra vienos iš darbo sutarties šalių, kaltų padarius žalą kitai šaliai, pareiga atlyginti ją darbo teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.

Darbo srities atsakomybės klasifikatoriai:

Pagal kompensacijos dydį išskirti visą (tiesioginės faktinės žalos dydžiu) ir ribotą (tiesioginės faktinės žalos dydžiu, bet ne didesnį nei vidutinis darbuotojo uždarbis). Darbdavys visada prisiima visą finansinę atsakomybę, o darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais - visą finansinę, o likusiais atvejais - ribotą;

Pagal kaltų asmenų skaičių ir atsakomybės paskirstymo tarp jų metodą skirti ir. Pagal atsakomybės pasiskirstymo darbuotojų, kaltų padarius žalą, grupių metodą išskiriama dalinė, solidarioji, subsidiarioji ir kolektyvinė (brigados) finansinė atsakomybė;

Pagal padarytos žalos atlyginimo metodą paskirstyti kompensaciją raštišku šalių susitarimu (savanoriško kompensavimo procedūra), teismo sprendimu ir darbdavio įsakymu.

Visada reikia atsiminti, kad materialinės atsakomybės prielaidos yra šios:

• realios (realios) žalos buvimas;
• žalą padaro viena darbo sutarties šalis kitai šaliai;
• yra žalos padariusios šalies kaltė (išskyrus atvejus, kai žala padaryta dėl padidėjusio pavojaus šaltinio, ir darbdavio atsakomybė už žalą, kurią padarė jo darbuotojas, atlikdamas darbo pareigas);
• tarp kaltinamos neteisėtos veikos (veikimo ar neveikimo) ir padarytos žalos turi būti priežastinis ryšys;
• atsakomybės nėra pateisinimų.

Paprastai materialinė atsakomybė grindžiama nusikaltimu, todėl, kai darbuotojas patraukiamas atsakomybėn, darbdavys ima iš jo paaiškinimą, kaip ir už drausminę atsakomybę. Be to, kaip ir už bet kokį nusikaltimą, baudžiamojon atsakomybėn turi būti numatyta tam tikra sudėtis.

Nusikalstamos veikos, kuriai taikoma atsakomybė, požymius galima apibrėžti taip:

• subjektas: darbo sutarties šalis, įskaitant pirmąją, jei žala padaryta darbo santykių metu;
• subjektyvioji pusė: subjekto kaltė kaip kategorija, apibūdinanti subjekto požiūrį į poelgį ir artėjančias pasekmes, nustatoma tyčia ar aplaidumu;
• objektas: veika pažeisti teisiniai santykiai yra nuosavybės ir turtinių interesų santykiai, kurie yra pažeisti dėl žalos;
• objektyvioji pusė: tai yra pačios veikos išorinė charakteristika, įskaitant pasekmes, priežastinį ryšį tarp veikos ar neveikimo ir padarytos žalos, taip pat veikos padarymo vietą, laiką, būdą ir kitas išorines savybes.

Kalbant apie materialinę atsakomybę, negalima nepastebėti materialinės atsakomybės instituto svarbos darbo teisėje:

• atkūrimo vertė: atlyginama padaryta žala;
• edukacinė vertė: poreikis patirti neigiamų padarinių; pats darbuotojas ir kiti darbo kolektyvo nariai turi įtakos tam, kad būtų užkirstas kelias tokiems veiksmams;
• teisinė reikšmė: tvarka, kompensacijos dydis, tvarka - viską reglamentuoja įstatymai, o nesilaikant nustatytų taisyklių šalis gali atimti kompensacijos galimybę.

Reikėtų nepamiršti, kad darbo sutarties šalių turtinių interesų užtikrinimo sąlygos neatsiranda savaime, jos yra tiesiogiai susijusios su darbo sutarties šalių įsipareigojimų vykdymu. Taigi darbo įstatymai numato darbuotojo pareigą rūpintis darbdavio turtu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Darbdavys privalo sukurti būtinas darbo sąlygas, jis privalo užtikrinti mašinų, mechanizmų saugumą, privalo darbuotojams pateikti reikalingus įrankius, dokumentus, nustatytais atvejais apmokyti darbuotoją darbo metodais ir metodais, darbdavys turi numatyti darbuotojui patikėto turto saugumo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, 212, 239 straipsniai). Išimtis iš bendros taisyklės bus įmonės, kuriose vykdant pareigas yra tam tikra ekonominė pasekmių rizika žalos pavidalu.

Sąlygos yra prie kurios ekonominė gamybos rizika laikoma pagrįsta, taip: tikslo negalima pasiekti dviem būdais be rizikos; riziką prisiimantis asmuo ėmėsi visų įmanomų priemonių užkirsti kelią neigiamoms pasekmėms; nuostolių rizika atitinka ekonominį tikslą, dėl kurio ji yra prisiimta; rizikos objektas turėtų būti turtinė nauda, ​​o ne žmonių gyvybė ir sveikata; teisė rizikuoti suteikiama tik profesionaliai apmokytiems asmenims.

Darbuotojai neatsako už žalą pagal natūralių nuostolių darbo metu normas arba jei žala padaryta įprastos ekonominės rizikos ribose, laikantis ją pateisinančių sąlygų. Teisės aktai numato atsakomybės netaikymą ypatingos būtinybės ir būtinosios ginties atvejais, jei melas viršija nustatytas ribas.

Remiantis Art. Darbo kodekso 232 straipsnis pareiga atlyginti padarytą žalą yra laikoma abipuse darbo sutarties šalių pareiga, kurią šalys gali nurodyti. Darbo sutarties šalis (darbuotojas ar darbdavys), padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Darbo sutartyje ar raštu sudarytuose susitarimuose gali būti nurodyta materiali šios sutarties šalių atsakomybė. Tuo pačiu sutartinė darbdavio atsakomybė darbuotojui negali būti mažesnė, o darbuotojo darbdaviui - didesnė nei numatyta Darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose.

Materialioji darbuotojo atsakomybė už padarytą žalą turėtų būti atskirta nuo atitinkamos civilinės atsakomybės. Pagal str. 1064 pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą (Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), žala, padaryta fizinio ar juridinio asmens turtui, yra visiškai atlyginama. Kartu žalos sąvoka apima ir realią žalą, ir prarastą pelną. Tikroji žala - tai išlaidos, kurias Lio patyrė (arba patirs) atkuriant sugadintą turtą arba įsigyjant naują, lygiavertį turtą. Prarastas pelnas suprantamas kaip pajamos, kurias asmuo galėjo gauti įprastomis civilinės apyvartos sąlygomis, jei nebūtų pažeista jo teisė. Materialinė darbuotojo atsakomybė pagal darbo įstatymą nustatyta tik už realią žalą, prarastas pelnas išieškotinas nėra.

Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip darbdavio turimo turto sumažėjimas arba nurodyto turto pablogėjimas, taip pat būtinybė daryti nereikalingas išlaidas turtui įsigyti ar atkurti. Tuo pat metu žala trečiųjų asmenų turtui, jei darbdavys yra atsakingas už jo saugumą (tai yra saugomas turtas), taip pat įtraukiama į iš darbuotojo išieškotiną žalą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskirai vertina darbuotojo pareigą atlyginti materialinę žalą, padarytą darbdaviui dėl žalos atlyginimo kitiems asmenims. Tokie santykiai paprastai atsiranda tarp darbdavių - padidinto pavojaus šaltinių savininkų. Šiuo atveju trečiajam asmeniui padarytą žalą pirmiausia atlygina darbdavys, o tada darbuotojui pateikiamas regresinis reikalavimas išieškoti darbdavio patirtas išlaidas. Ir jei darbdavys yra atsakingas trečiosioms šalims pagal civilinę teisę, tai darbuotojas atsako darbdaviui pagal darbo įstatymus. Tai nėra darbdavio teisių pažeidimas, nes darbdavys yra atsakingas už darbuotojo darbo organizavimą ir jis privalo kontroliuoti darbo procesą.

Darbuotojo finansinė atsakomybė yra jo pareiga atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Tačiau tai atsiranda tik esant darbuotojo kaltei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnio 1 punktas). Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui tik tiesioginę realią jam padarytą žalą, negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo neprivalo būti išieškomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).

Pavyzdžiai: piniginės ar turtinės vertės trūkumas, žala medžiagoms ir įrangai, išlaidos sugadinto turto remontui, mokėjimai už priverstinės pravaikštos laiką arba prastovos laiką, sumokėtos baudos suma.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato dvi materialinės atsakomybės rūšis: individualią ir kolektyvinę (brigadą). Individuali atsakomybė yra skirstoma į ribotą ir visą atsakomybę. Paprastai darbo santykiuose taikoma ribota materialinė atsakomybė, kai darbuotojas yra finansiškai atsakingas už darbdaviui padarytą žalą, neviršydamas jo vidutinės mėnesinės algos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis), nustatyto pagal 2002 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio ir Reglamento dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos pagrindas (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 12 d. dekretu Nr. 922).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato konkretaus atvejų, kai darbuotojui gali būti taikoma ribota atsakomybė, sąrašas. Praktiškai šie atvejai yra:

Įrankių, prietaisų, armatūros praradimas;

Dokumentų praradimas;

Darbdavio turto sugadinimas ar sunaikinimas dėl aplaidumo ar aplaidumo;

Pinigų trūkumas dėl to, kad individualus verslininkas nevykdo ar netinkamai įvykdė savo sutartinius įsipareigojimus dėl darbuotojo kaltės ir kt.

Jei žalos dydis neviršija vidutinio darbo užmokesčio, tada išieškojimas atliekamas darbdavio nurodymu. Tokį įsakymą jis turi priimti ne vėliau kaip per mėnesį nuo galutinės jam padarytos žalos dydžio nustatymo dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnį.

Jei darbuotojas nesutinka atlyginti žalos savo noru, arba žalos dydis viršija vidutinį mėnesinį atlyginimą, žala išieškoma tik teisme.

Taip pat reikia atsiminti, kad išskaičiuojant žalos dydį iš darbuotojo darbo užmokesčio, reikia atsiminti, kad bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio mokėjimą negali viršyti 20 proc., O federalinių įstatymų nustatytais atvejais - 50 proc. darbuotojui priklausantys atlyginimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).

Šis apribojimas netaikomas atskaitymams iš darbo užmokesčio atliekant pataisos darbus, išieškant nepilnamečių vaikų alimentus, atlyginant žalą, padarytą kito asmens sveikatai, atlyginant žalą asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties, ir nusikaltimu padarytos žalos atlyginimas. Šiais atvejais atskaitymų suma negali viršyti 70 proc.

Taigi kiekvienas darbuotojas, netyčia padaręs žalą darbdaviui, atsako tik už savo mėnesio uždarbį. Tačiau jei žala padaryta alkoholio, narkotinių ar kitokio apsvaigimo būsenoje, taip pat kitais atvejais, išvardytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje, tokiai žalai gali būti taikomos visiškos materialinės atsakomybės taisyklės. darbuotojui, tai yra dėl pareigos atlyginti žalą visu dydžiu.

Dažniausiai susitarimai dėl visiškos atsakomybės yra sudaryti prekybos, maitinimo, vartotojų paslaugų srityse ir kt., O susitarimai dėl visiškos atsakomybės turėtų būti sudaryti tik su tais darbuotojais, kurie nuolat susiduria su materialinėmis vertybėmis, jų priėmimu, perdirbimu, sandėliavimu ir atostogomis.

Taigi susitarimas dėl visiškos atsakomybės gali būti sudarytas visų pirma su kasininkais, kontrolieriais, kontrolieriais-kasininkais, valdytojais, administratoriais, pardavėjais, prekių specialistais ir kt. (Visą sąrašą nustato Rusijos darbo ministerijos dekretas). 2002 m. gruodžio 31 d. Nr. 85). Tai yra uždaras sąrašas ir jo negalima išplėsti. Susitarimas dėl visos materialinės atsakomybės, sudarytas su šiame sąraše nepaminėtu darbuotoju, neturi teisinės galios. Kiekvienas darbuotojas privalo turėti atskirą rašytinį susitarimą dėl visiškos atsakomybės.

Susitarimo dėl visiškos materialinės atsakomybės sudarymas yra šalių susitarimas, tai yra jo sudarymas yra teisė, o ne darbo sutarties šalių pareiga. Tačiau jei verslininkas nėra sudaręs susitarimo su darbuotoju dėl visiškos atsakomybės, tai bus nerealu išieškoti visą žalą. Darbuotojas bus atsakingas tik neviršydamas jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Tačiau materialinė atsakomybė už visą padarytą žalą darbuotojui gali būti taikoma tik tais atvejais, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai. Beje, kažkodėl yra visuotinai pripažinta, kad nepilnamečiai darbuotojai negali prisiimti visos finansinės atsakomybės. Tai kliedesys. Nepilnamečiai darbuotojai prisiima visą finansinę atsakomybę, tačiau tik:

Už sąmoningą žalos padarymą;

Žala, kurią sukelia alkoholis, narkotikai ar kitas toksinis apsinuodijimas;

Žala, padaryta dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, materialinė atsakomybė už visą padarytą žalą darbuotojui tenka šiais atvejais:

Kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui vykdant darbuotojo darbo pareigas;

Vertybinių daiktų, patikėtų jam pagal specialią rašytinę sutartį, arba gautų pagal vienkartinį dokumentą, trūkumas;

Tyčinis žalos padarymas;

Žalos padarymas esant alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai;

Žalos padarymas dėl nusikalstamų darbuotojo veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

Žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jei tokį nustato atitinkama valstybės institucija;

Informacijos, kuri yra įstatymų saugoma paslaptis (valstijos, oficialios, komercinės ar kitos), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Žalos padarymas ne atliekant darbuotojo darbo pareigas. Šis sąrašas yra uždarytas ir jo negalima išplėsti.

Susitarimas dėl visiškos atsakomybės gali būti sudarytas ne tik su individualiu darbuotoju, bet ir su visa komanda (brigada).

Kolektyvinė materialinė atsakomybė gali būti įvesta tais atvejais, kai darbuotojai atlieka bendrą darbą, susijusį su jiems perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, ir neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo susitarimą. dėl visos žalos atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis).

Rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (brigados) materialinės atsakomybės už žalą yra sudaroma tarp darbdavio ir visų komandos (brigados) narių.

Pagal kolektyvinės (brigados) materialinės atsakomybės susitarimą vertybės yra patikėtos iš anksto nustatytai asmenų grupei, kuri visiškai finansiškai atsakinga už jų trūkumą.

Kad būtų atleistas nuo materialinės atsakomybės, komandos (brigados) narys turi įrodyti, kad jo kaltė nėra.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų komandos (komandos) narių ir darbdavio susitarimu. Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos (brigados) nario kaltės laipsnį nustato teismas.

Darbdavio sprendimas nustatyti visišką kolektyvinę (brigados) finansinę atsakomybę įforminamas darbdavio įsakymu (potvarkiu) ir paskelbiamas kolektyvui (brigadai). Darbdavio įsakymas (įsakymas) dėl visiškos kolektyvinės (brigados) materialinės atsakomybės nustatymo pridedamas prie darbo sutarties.

Atkreipkite dėmesį, kad darbų, kuriuos atliekant, gali būti įvesta visa kolektyvinė (brigados) finansinė atsakomybė už darbuotojams patikėto turto trūkumą, sąrašas taip pat patvirtintas minėtu Rusijos darbo ministerijos nutarimu Nr. 85.

Taigi kolektyvinė (brigados) materialinė atsakomybė pagal sutartį gali būti nustatyta darbuotojams, kurie dirba ypač:

Visų rūšių mokėjimų priėmimas ir mokėjimas;

Atsiskaitymai už prekių, produktų ir paslaugų pardavimą (pardavimą) (įskaitant ne per kasą, per kasą, be kasos per pardavėją, padavėją ar kitą asmenį, atsakingą už atsiskaitymus);

Prekybos automatų ir kasos aparatų priežiūra;

Visų rūšių bilietų, kuponų, prenumeratų, įskaitant maisto (maisto), kitų ženklų (dokumentų), skirtų mokėti už paslaugas, gamyba ir saugojimas;

Paslaugų, prekių (gaminių) pirkimas (priėmimas), pardavimas (prekyba, išleidimas, pardavimas), paruošimas parduoti (prekyba, atostogos, pardavimas);

Priėmimas laikyti, perdirbti (gaminti), laikyti, apskaityti, išleisti (išduoti) materialinį turtą sandėliuose, bazėse, sandėliuose, punktuose, biuruose, vietose ir kt .;

Kultūros ir namų apyvokos daiktų bei kitų materialinių vertybių priėmimas iš gyventojų saugojimui, remontui ir kitoms operacijoms, susijusioms su šių daiktų (vertybių) gamyba, restauravimu ar kokybės gerinimu, saugojimu ir kitų operacijų atlikimu, atlikti su jais;

Kultūros ir namų apyvokos daiktų bei kitų materialinių vertybių išleidimas gyventojams;

Krovinio, bagažo, pašto ir kitų materialinių bei piniginių vertybių priėmimas ir apdorojimas pristatymui (palydai), jų pristatymas (palyda), išdavimas (pristatymas) ir kt.

Beje, tame pačiame Rusijos darbo ministerijos dekrete Nr. 85 taip pat pateikiamos standartinės sutarčių formos dėl visiškos individualios materialinės atsakomybės ir dėl visiškos kolektyvinės (brigados) materialinės atsakomybės. Šios formos nėra privalomos, tačiau yra labai išsamiai parengtos, parengtos Rusijos darbo ministerijos specialistų, ir jų naudojimas yra daugiau nei pagrįstas. Be to, neteisingai sudarytas susitarimas dėl visos finansinės atsakomybės negali būti pagrindas darbuotojui prisiimti visą finansinę atsakomybę.

Taigi standartinėje visiškos individualios materialinės atsakomybės sutarties formoje yra darbuotojų teisių ir pareigų sąrašas, pavyzdžiui:

Rūpintis jam perduoto darbdavio turtu, skirtu jam pavestoms funkcijoms (pareigoms) įgyvendinti, ir imtis priemonių žalai išvengti;

Laiku informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, kurios kelia grėsmę užtikrinti jam patikėto turto saugumą;

Tvarkyti įrašus, nustatyta tvarka rengti ir pateikti prekių-pinigų ir kitas ataskaitas apie jam patikėto turto judėjimą ir likutį;

Dalyvauti atliekant jam patikėto turto inventorizaciją, auditą, kitokį patikrinimą dėl jo saugumo ir būklės.

Savo ruožtu darbdavys įsipareigoja:

Sudaryti darbuotojui sąlygas, būtinas normaliam darbui ir visiško jam patikėto turto saugumui užtikrinti;

Supažindinti darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų materialinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat su kitais norminiais teisės aktais (įskaitant vietinius) dėl sandėliavimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (išleidimo), gabenimo tvarkos, gamybos procese ir įgyvendinant kitas operacijas su jam perduotu turtu;

Pagal nustatytą tvarką atlikite turto saugumą ir būklės inventorizaciją, auditus ir kitus patikrinimus.

Kalbant apie visiškos kolektyvinės (brigados) finansinės atsakomybės susitarimą, jame apibrėžta komandos vadovo (komandos) skyrimo, prisijungimo prie naujų narių komandos, į pensiją išėjusių narių komandos, apskaitos tvarkymo ir ataskaitų teikimo tvarka, taip pat žalos atlyginimo tvarka.

Visiškos atsakomybės sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, vienas iš jų lieka darbdaviui, o kitas perduodamas darbuotojui, o kolektyvinės atsakomybės atveju - komandos vadovui.

Apibendrindami pažymime, kad darbo sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia šios sutarties šalių nuo materialinės atsakomybės. Atleidžiant iš darbo finansiškai atsakingą asmenį, prie įsakymo (nurodymo) dėl atleidimo būtina pridėti dokumentą apie materialių pretenzijų nebuvimą atleidžiamam darbuotojui.

SVARBU:

Paprastai darbuotojas yra įpareigotas gerai prižiūrėti darbdavio turtą, o darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojai atsargiai elgtųsi su savo turtu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis), taip pat: patraukti juos atsakomybėn (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Brigados patraukimo kolektyvine atsakomybe pagrindai yra inventorizacijos rezultatai, kuriais nustatyta žala.

Jei surenkama pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui bet kuriuo atveju turi būti palikta 50% atlyginimo.

Darbo sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia šios sutarties šalių nuo atsakomybės.

Anastasija AZIEVA, teisininkė

Atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą
(organizaciją, įmonę, įstaigą ir individualų verslininką) gali nešti bet kuris darbuotojas - ir paprastas, ir vadovas. Pagrindinis teisės aktas, apibrėžiantis darbuotojo pareigą atlyginti darbdaviui žalą, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris Č. 39 „Darbuotojo atsakomybė“ nustato, kokia žala atlygintina ir kokiomis sąlygomis darbuotojas privalo atlyginti šią žalą. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia žalos išieškojimo ribas ir tvarką, suteikia garantijas, kai darbuotojui nustatoma materialinė atsakomybė, taip pat darbdavio teisę atsisakyti atlyginti žalą. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų išmanymas leis organizacijų vadovams ir individualiems verslininkams teisingai nustatyti vienos ar kitos rūšies atsakomybės taikymo atvejus, jos ribas, taip pat konkretaus darbuotojo (darbuotojų) kaltę. kam ji primetama.

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 str., Darbuotojas privalo atlyginti tiesioginę realią žalą, kurią jis padarė darbdaviui.

Materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą darbuotojui taikoma tik tuo atveju, jei žala atsirado jo kaltė. Visa žala atlyginama tik tiems darbuotojams, su kuriais buvo sudarytas rašytinis susitarimas. Darbuotojas neatleidžiamas nuo atsakomybės už padarytą žalą net ir pasibaigus darbo santykiams, jei žala padaryta per darbo sutarties galiojimo laiką. Materialinė atsakomybė reiškia, kad darbuotojas išskaičiuoja pinigus, kad kompensuotų jam padarytą materialinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir dydžiu. Nustatant žalos dydį, atsižvelgiama tik į tiesioginę faktinę žalą ir neatsižvelgiama į negautas pajamas, kurias darbdavys galėjo gauti, bet negavo dėl neteisėtų darbuotojo veiksmų, t. prarastas pelnas. Tiesioginė reali žala reiškia realų darbdavio turimo turto (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą), sumažėjimą (pablogėjimą), taip pat darbdavio poreikį patirti turto atkūrimo ar įsigijimo išlaidos.

Žalos dydis apskaičiuojamas pagal toje vietoje galiojančias rinkos kainas žalos padarymo dieną. Bet pagal apskaitos duomenis ji negali būti mažesnė už prarasto ar sugadinto turto likutinę vertę. Nustatant žalą, neatsižvelgiama į faktinius nuostolius, neviršijant nustatytų natūralių nuostolių normų.

Materialinė žala iš darbuotojo neišieškoma, jei ji atsirado dėl nenugalimos jėgos - nepaprasto ir neišvengiamo įvykio, asmeniui gresiančio pavojaus pašalinimo dėl būtinosios ginties. Materialinė atsakomybė taip pat neatsiranda tuo atveju, jei pats darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis). Taigi darbo įstatymai aiškiai numato, kad darbuotojas gali būti laikomas kaltu.
padarant žalą, jei jo veiksmai buvo padaryti tyčia ar dėl neatsargumo, t. neteisėtas. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis, kuriame numatyta darbdavio teisė savo nuožiūra spręsti darbuotojo materialinės atsakomybės iškėlimo klausimą: išieškoti iš jo žalos išlaidas arba visiškai ar iš dalies atsisakyti atlyginti žalą. sukeltas jam iš kalto darbuotojo.
Tuo atveju, jei darbdavys nusprendė išieškoti darbuotojui padarytą žalą, jam atlyginama dviejų darbo įstatymuose numatytų materialinės atsakomybės rūšių suma - ribota ir pilna (Darbo sutarties 241, 242 straipsniai). Rusijos Federacijos kodas).

Kada ribotos atsakomybėsžala atlyginama neviršijant darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai yra, iš dviejų sumų pasirenkamas mažesnis: jei žala yra mažesnė už atlyginimą, ji bus atlyginta visa. Jei atlyginimas yra mažesnis už žalą, surenkama atlyginimui lygi suma, t. dalis žalos nebus atlyginta. Ir tai yra bendra taisyklė. Visiška finansinė atsakomybė yra išimtis ir galima tik tiems darbuotojams, kurie yra tiesiogiai patiekti ar naudoti piniginė, prekių vertė ar kitas turtas. Kada visa finansinė atsakomybėžala atlyginama be jokių apribojimų, tačiau tokio pobūdžio atsakomybė gali būti taikoma tik numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis:

1) kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui, atliekant darbuotojo darbo pareigas;

2) vertybių, patikėtų darbuotojui pagal specialią rašytinę sutartį, arba gautų pagal vienkartinį dokumentą, trūkumas;

3) sąmoningas žalos padarymas;

4) žalos padarymas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų;

5) žala, padaryta dėl nusikalstamų darbuotojo veiksmų, nustatyta teismo nuosprendžiu;

6) žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jei tokį nustato atitinkama valstybės institucija;

7) informacijos, kuri yra įstatymų saugoma paslaptis (oficialios, komercinės ar kitos), atskleidimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

8) žala, padaryta ne vykdant darbuotojo darbo pareigas.

Asmenys iki 18 metų gali prisiimti visą finansinę atsakomybę tik už tyčinę alkoholio, narkotikų ar toksinio apsvaigimo žalą, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo (pavyzdžiui, baudžiamojo persekiojimo atveju už vagystę).

Priimdami darbuotojus į tam tikras pareigas ar darbus, susijusius su piniginių, prekių vertybių palaikymu, organizacijų vadovai (individualūs verslininkai) turi sudaryti su jais susitarimus dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) finansinės atsakomybės (Darbo partijos 244 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos kodas). Jei materialinę atsakomybę nustato federalinis įstatymas, tai šiuo atveju nereikia sudaryti susitarimo dėl visos materialinės atsakomybės.

Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2002 m. Gruodžio 31 d. Dekretu Nr. 85 pareigybių ir darbo vietų, kurias pakeitė arba atliko darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiško individualaus ar kolektyvinio (brigados), sąrašai. buvo patvirtinta materialinė atsakomybė (toliau - Sąrašai), taip pat standartinės sutarčių dėl visiškos materialinės atsakomybės formos1. Sudarant individualios ir kolektyvinės atsakomybės sutartis, darbdaviai turėtų vadovautis Sąrašais. Kolektyvinę (brigadą) visišką atsakomybę už žalą darbdaviui numato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 str. Sutartys gali būti sudaromos bet kokios organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formų organizacijose. Su Sąrašuose nurodytais darbuotojais galima sudaryti visas materialinės atsakomybės sutartis, jei privaloma laikytis šių sąlygų:

- darbuotojui sukanka 18 metų;

- tiesioginis piniginių, prekių vertybių ar kito turto perdavimas saugoti, perdirbti, parduoti (išleisti), gabenti ar naudoti gamybos procese, t. priežiūrai ar naudojimui.

Darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytinius susitarimus dėl visiškos finansinės atsakomybės už patikėto turto trūkumą, pareigybių ir darbo vietų sąrašai nėra aiškinami plačiau. Derinant profesijas (pareigas), gali būti sudarytas susitarimas su darbuotoju, jei Sąrašuose numatyta pagrindinė arba kombinuota profesija (pareigos). Susitarimas dėl visos materialinės atsakomybės, sudarytas su darbuotoju, kurio pareigos (darbas) nėra Sąrašuose, neturi teisinės galios.

Darbuotojas, pasirašęs visiškos finansinės atsakomybės sutartį su privačiu verslininku, yra visiškai atsakingas už tų vertybių, kurias jis asmeniškai gavo pagal sąskaitą faktūrą ar kitą apskaitos dokumentą, saugumą, nepaisant to, kad kai kuriais atvejais ir kiti asmenys turėti prieigą prie šių vertybių (pavyzdžiui, pagalbiniai darbuotojai).

Visiškos atsakomybės susitarimas su darbuotoju sudaromas remiantis darbo sutartimi ir standartinės formos įsakymu2, patvirtintu 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimu Nr. 85. nurodomos darbuotojo ir darbdavio pareigos užtikrinti vertingų daiktų saugumą. Darbdaviui neįvykdžius pareigų užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas, yra pagrindas atleisti darbuotoją nuo materialinės atsakomybės, o tam tikrais atvejais - nustatyti pareigą atlyginti žalą kaltajam vadovui. , jo pavaduotojas ar vyriausiasis buhalteris.

Vadovo ir darbuotojo sutartį surašo ir šalys pasirašo dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra administracijoje, antrasis - prie darbuotojo. Būtina sutarties galiojimo sąlyga yra jos sudarymo data, nes nuo šio momento sutartis įsigalioja, o darbuotojas tampa atsakingas už jam patikėtų vertybių neišsaugojimą. Darbuotojas neatsako už trūkumą, susidariusį iki vertybių perdavimo. Jei nėra sutarties sudarymo datos, pastaroji laikoma negaliojančia

Sudaryto susitarimo poveikis visai materialinei atsakomybei taikomas visam darbo su darbuotojui patikėtu materialiniu turtu metu. Finansiškai atsakingas darbuotojas, vadovaudamasis sutartimi, privalo nedelsdamas pranešti apie visas aplinkybes, kurios kelia grėsmę jam patikėto turto saugumui, tvarkyti apskaitą, surašyti ir pateikti apskaitos skyriui grynuosius ir kitus turto likučių ir judėjimo pranešimus. patikėta jam (prekių ataskaitos). Įmonėse, kuriose prekių ataskaitos nevedamos, vertybių judėjimo operacijos apskaitomos apskaitos skyriaus apskaitos registruose pagal pirminius finansiškai atsakingų asmenų pateiktus dokumentus.

Materialiai atsakingas asmuo turėtų dalyvauti jam patikėtų vertybių inventorizacijoje, o įdarbinančios įmonės administracija yra įpareigota sudaryti sąlygas darbuotojui normaliam darbui ir užtikrinti visišką jam patikėtų vertybių saugumą, supažindinti jį su galiojančiais materialinės atsakomybės įstatymais, taip pat kitais nuostatais dėl sandėliavimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo, išleidimo, gabenimo ir kitų operacijų su vertybėmis tvarkos.

Darbuotojas neprisiima materialinės atsakomybės, jei žala dėl vertybių trūkumo ar sugadinimo atsirado ne dėl jo kaltės. Ši sąlyga turi būti nurodyta sutartyje. Be to, ši sutartis numato visišką finansinę atsakomybę tik už vertybių trūkumą ir žalą. Visais kitais atvejais žala atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas dėl ribotos atsakomybės.