Apskaitos darbe dažnai yra situacijų, kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Remiantis IT, atostogų, savaitgalio išmokų apskaičiavimas atleidimo iš darbo, taip pat apskaičiuoti minimalius mokėjimus, jei darbuotojas perduoda kitą darbą (139 Darbo kodekso Rusijos Federacijos). Straipsnyje išsamiai vertiname, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį.

Kokie mokėjimai yra įtraukti į skaičiavimą

Pirmiausia turite nuspręsti, kokių mokėjimų bus įtraukta į vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojant. Atsižvelgiant į tokius mokėjimus, kuriuos darbuotojas yra įtrauktas į darbo užmokestį, tai yra, atlyginimai, priemokos už IT, įmokos ir kt. Apsvarstykite daugiau:

• Darbo užmokestis - visa sukauptų atlyginimų suma darbuotojui yra įtraukta, įskaitant darbo ar darbo užmokestį, darbo užmokesčio mokėjimu mokama kaip procentinė dalis, įgyvendinami kaip Komisijos atlyginimai. Be to, būtina įtraukti ir atlyginimą, kurio mokėjimas yra pagamintas natūralioje (ne piniginė forma);
• Papildai, papildomi mokesčiai - visi papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai, mokami darbuotojui už atlyginimą arba tarifų tarifą, taip pat yra apskaitomos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai apima paslaugų mokėjimus jau daugelį metų, patirties, derinio ar vadovavimo pozicijos;
• Prizai, mokami pagal nustatytą darbo užmokesčio sistemą.
• Ir kiti mokėjimai, mokami su darbo sąlygomis. Tai apima darbo užmokestį už darbą ypač sunkiomis sąlygomis, naktį ir tt

SVARBU! Apskaičiuojant apima visus darbo užmokesčio sistemos nustatytus mokėjimus.

Kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįsijungia

Apskaičiuojant vidutinį atlyginimą, neturėtų būti atsižvelgiama į visus tuos mokėjimus, kurie nėra susiję su darbo užmokesčio sistema. Tai yra visi mokėjimai, kurie pagal TK RF (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129) neatitinka "darbo užmokesčio" sąvokos, įskaitant socialinio acher mokėjimą. Tai apima Matwork darbuotojams, moka maisto, kelionės, mokymo, papildomų išlaidų, mokamų padidinti išmokas vidutiniam darbo užmokesčiui ir kt.

SVARBU! Tokie mokėjimai, kuriuos darbuotojas buvo mokamas kaip kompensacija už mitybą arba perduoti į vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama.

Atostogos ir kelionės kaip vidutinio darbo užmokesčio dalis

Ar kitas klausimas yra logiškas: ar būtina atsižvelgti į vidutinę darbo užmokesčio atostogas ir keliauti?

Atostogų laikotarpis yra išskirtinis laikotarpis apskaičiuojant vidutinį atlyginimą, o tai reiškia, kad išleidimas į skaičiavimus nereikia įtraukti. Kalbant apie atostogas, padėtis yra tokia pat. Tuomet darbuotojas yra neįtrauktas į verslo kelionę, todėl mokėjimai už jį neįtraukiami į skaičiavimą.

Kaip nustatyti numatomą laikotarpį

Sprendžiant, kokie mokėjimai įtraukti į skaičiavimą, dabar jums reikia išsiaiškinti, kokiu laikotarpiu šie mokėjimai bus priimti. Numatomas laikotarpis bus laikotarpis, sudarytas iš 12 mėnesių, kurių prieš laikotarpį apskaičiuojamas apskaičiavimas. Tuo pačiu metu, šie 12 mėnesių neįtraukti laikotarpiai (skiriamoji geba Nr 922):

• Kai darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį (kelionės);
• Kai darbuotojas gavo tokias išmokas kaip BIR arba laikiną negalią;
• Prastovos, streikai;
• Savaitgaliai, kai darbuotojas buvo atleistas nuo darbo, kad būtų priežiūra neįgaliems vaikams (mokama papildoma diena);
• Kiti laikotarpiai, kai darbuotojas buvo atleistas nuo darbo pagal darbo teisės aktus.

Jei šiais atvejais neįtrauktas laikotarpis, darbuotojas buvo mokamas (pavyzdžiui, kelionės), tai nėra būtina juos įtraukti.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį

Siekiant nustatyti vidutinį darbo užmokestį bet kuriuo laikotarpiu, pirmiausia nustatykite vidutinį dienos darbo užmokestį ir tada padauginkite jį per dienų, kurios patenka į šį laikotarpį, skaičių. Apskaičiavimo formulė bus tokia:

Sz \u003d v / drp x extra, kur

SZ - vidutinio darbo užmokesčio dydis;

B - visi mokėjimai, kurie yra įtraukti į numatomą laikotarpį (faktiškai dirbančių darbuotojų dienų skaičius);

DOP - dienų skaičius (valandos) mokamu laikotarpiu.

Vidutinės pajamos apskaičiuoti atostogas

Per visą laikotarpį ieškant darbuotojo atostogų, yra išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, kurio apskaičiavimas atliekamas remiantis vidutiniu darbo užmokesčiu. Numatomas laikotarpis šiuo atveju yra 12 mėnesių. Jei darbuotojas neseniai turėjo darbą ir 12 mėnesių einamuoju laikotarpiu, skaičiavimas apima visą jo darbo laiką. Jei visas veikimo laikotarpis susideda iš neįtrauktų laikotarpių, skaičiavimuose atsižvelgiama į darbo užmokestį arba dabartinio mėnesio atlyginimą.

Jei laikotarpio darbuotojas visiškai parengė:

SDZ \u003d išmokėjimas 12 mėnesių / 12 x 29,3

Jei laikotarpio darbuotojas dirbo ne visiškai, tada

SDZ \u003d mokėjimai numatomu laikotarpiu / ((29,3 x mėnesių skaičius visiškai praleistas) + dienų skaičius neišsamiuose mėnesiuose)

Pavyzdys apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostogoms

Apsvarstykite pavyzdį, kai darbuotojas visiškai parengė numatomą laikotarpį. Petrova O.P. 2018 m. Vasario 1 d. Parašė atostogų paraišką 14 dienų.

Perno atlyginimas yra lygus 45 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017 m. Vasario 1 d. Iki 2018 m. Sausio 31 d. Petrovas buvo visiškai parengtas, todėl atlyginimas yra pilnas.

Apskaičiuosime vidutinį dienos darbo užmokestį:

45 000 x 12 \u003d 540 000 rublių

540 000/12 / 29.3 \u003d 1 535,84 rublių

Dabar mes apskaičiuosime Petrovos atostogas 14 dienų.

1 535.14 x 14 \u003d 21 502 rublis

Vidutinės pajamos apskaičiuojant naudą

SVARBU! Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, reikalingą ligoninės ar motinystės išmokoms apskaičiuoti, atsiskaitymo laikotarpis priimamas per 24 mėnesius.

Dažnai mokesčių institucijos sukelia organizacijų ir IP atstovus (toliau - organizacijų paprastumas) dėl vadinamųjų komisijų, įskaitant atlyginimą. Pagal darbuotojų pajamų kriterijus duomenų valdytojų srityje kriterijai, mokesčių mokėtojas ateis pirmiausia, kuris turi vidutinį darbo užmokestį darbuotojų žemiau vidutinės pramonės regione regione. Tai yra ekonominės veiklos rūšis. Arba blogiau nei mažesnis už regioninį pragyvenimą.

Pažymėtina, kad mokesčių institucijos trukdo įmonių ne mokesčių reikalams, yra ne todėl, kad jie yra labai susirūpinę dėl gyventojų pajamų. Ir kadangi jie stengiasi nustatyti organizacijas, kurios moka darbo užmokesčio darbuotojus "vokuose".

Šiuo atžvilgiu daugelio buhalterių noras iš anksto supranta, ar jų organizacija patenka į kontroliuojančias institucijas. Norėdami tai padaryti, būtina spręsti, kaip vidutinis darbo užmokestis įvyksta IFSS.

Kaip apsvarstyti vidutinį darbo užmokestį įmonei

Mokesčių institucijos apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį įmonėje pagal formulę (skirsnis "Mokesčių mokėtojų, kurių veikla yra atsižvelgiama į komisinius" Rusijos federalinės mokesčių tarnybos laiškai 2013 m. Liepos 17 d. 2/12722):

Visa informacija, reikalinga skaičiavimui kiekvienoje organizacijoje, natūraliai, yra. Atitinkamai nieko neleidžia jums įvykdyti tokį skaičiavimą ir palyginti savo rezultatus bent jau su Rosstat rodikliais.

Kaip suprantate, su tokiu vidurkiu skaičiavimu, darbuotojų darbu neužbaigtu kursu, juos rasti ligoninėje, vaikų priežiūros atostogų ir kt. Todėl, jei gavote informacinį laišką, kad IFSS specialistai kreipėsi į darbuotojų darbo užmokestį, galite pateikti jiems paaiškinimus per 10 darbo dienų, nurodant tokius objektus, paaiškinančius mažas pajamas (skirsnis "Pasirengimas Komisijos posėdis "Rusijos federalinės mokesčių tarnybos laiškai 2013 m. Liepos 17 d. N AC-4-2 / \u200b\u200b12722).

Kas toliau

Jei jūsų argumentai, atrodo, mokesčių institucijoms neįtikinate arba neatsakote į jų informacinį laišką, išsiųsite pranešimą Komisijai (N 2 priedėlis iki Rusijos federalinės mokesčių tarnybos nutarties dėl 08.05.2015 N MMB 7-2 / [El. Pašto saugoma]). Yra geriau ateiti ten, t. Y., atsargų su dokumentų ir ekstraktų kopijomis. Tačiau, nesvarbu, kiek pokalbio su tikrinimu jie negalės nieko daryti dėl pačios Komisijos - nei baigti, nei priversti matyti paaiškinimą. Tai greičiausiai bus panaši į mentoriaus ir palatos pokalbį.

Vidutinės pajamos saugomos darbuotojui kai kuriais atvejais, numatytais TC RF. Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą? Pasakykite apie tai mūsų konsultacijoje.

Vidutinio darbo užmokestis

Atvejai, kai darbuotojas moka vidutiniškai darbo užmokestį tuo metu, kai jis iš tikrųjų neveikė, yra įvairūs. Tai visų pirma gali būti priskirta:

Vidutinės pajamos taupymo atvejis	Bazė
Metinė mokama atostogos	menas. 114 TK RF.
Biuro verslo kelionė	menas. 167 TK RF.
Privalomas medicininės apžiūros laikas	menas. 185 TC RF.
Kraujo ir jo komponentų pristatymas	menas. 186 TC RF.
Atleidimas nuo darbo su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, kolektyvinės sutarties projekto rengimas, susitarimas	menas. 39 TC RF.
Darbo sustabdymas, susijęs su darbo užmokesčio mokėjimo vėlavimu daugiau nei 15 kalendorinių dienų	menas. 142 TC RF.
Paprasta darbdavio kaltė	menas. 157 TC RF.
Darbo sutarties nutraukimas, susijęs su organizacijos likvidavimu arba sumažinimu	menas. 178 TC RF.

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimas

Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, reikia atsižvelgti į visus mokamus mokėjimų rūšis, neatsižvelgiant į jų šaltinius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalis). Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka patvirtinta 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 922.

4 Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodai yra izoliuoti:

• apskaičiuoti atostogas, kai atostogos pateikiamos kalendorinėmis dienomis;
• norėdami apskaičiuoti išleidimą, jei atostogos yra nustatytos darbo dienomis. Pavyzdžiui, asmenys, kurie atvyko į darbo sutartį iki 2 mėnesių mokamų atostogų 2 darbo dienų per mėnesį;
• kitais atvejais.

Šventės kalendorinėmis dienomis

Šventėms kalendorinėmis dienomis vidutinis darbo užmokestis laikomas:

SDZ - vidutinė dienos darbo užmokestis;

PM - pilnų kalendorinių mėnesių skaičius;

ND - kalendorinių dienų skaičius neišsamiuose kalendoriniuose mėnesiuose.

Tuo pačiu metu, kalendorinių dienų skaičius neišsamiuose kalendorinių mėnesių skaičiuojamas taip:

Km1 ..- .. kmn - kalendorinių dienų skaičius nuo n-ą mėnesį;

CR1 ... - ... CRN - kalendorinių dienų skaičius, kuris ateina už laiką, praleistą N-OHM mėnesį.

Atostogos darbo dienomis

Likusius vidutinius darbo užmokestį

Kitais atvejais (kelionės, paprastas ar medicininės apžiūros), vidutinės dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

Visais atvejais vidutinis darbo užmokesčio apskaičiavimas priimamas pagal kaupimo ir dienų ankstesnius mėnesius, kai vidutinis darbo užmokestis už darbuotojo išlieka. Pavyzdžiui, apskaičiuoti poilsiautojus už atostogas, pateiktą nuo 2016 m. Spalio 10-23 d., Numatomas laikotarpis nuo 2016 m. Raudos 01 d. Iki 2016 m. Rugsėjo 30 d.

Šis laikotarpis yra kolektyvinė sutartis, darbdavio vietos reguliavimo aktas gali būti pakeistas į kitą, pagrindinis dalykas, apskaičiuotas remiantis nauju darbdavio nustatytu pelnu, vidutinis pelnas buvo ne mažesnis už bendrąsias taisykles.

Daugiau informacijos apie apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį taisyklių galima rasti Rusijos Federacijos 2007 m. Gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarime "Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos savybių".

06 Vasario mėn

Sveiki! Šiame straipsnyje mes pasakysime apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmą.

Šiandien jūs išmoksite:

1. Ką jie supranta vidutiniu darbo užmokesčiu;
2. Kurioje situacijose būtina apskaičiuoti spp;
3. Kokie mokėjimai priimami apskaičiuoti SPP ir kurie nėra;
4. Kaip spp apskaičiuojamas už mėnesį ir dieną.

Kurioje situacijose reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį

Vidutinis ligoninės lapo apskaičiavimo atlyginimas

Apskaičiuojant ligos naudą, būtina apibendrinti pajamas per dvejus metus iki ligos atsiradimo, toliau padalintas 730 arba 731 dienomis (dienų skaičius šiems dvejiems metams). Vidutinis dienos darbo užmokestis, gautas šiame skaičiavimuose, daugėja nuo ligos dienų skaičiaus ir gauti mokėjimo sumą už ligos laikotarpį.

Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas dėl atostogų kaupimo

Apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, turime pasinaudoti šiomis formulėmis:

SDZ. \u003d FZP (12 mėnesių) / RP / 29,3;

• SDZ - vidutinis dienos darbo užmokestis;
• FZP iš tikrųjų sukaupia atlyginimą už 12 mėnesių iki įkrovos mokesčio;
• RP - numatomas laikotarpis, šių metų praleistų mėnesių skaičius;
• 29.3 - Vidutiniškai dienų skaičius per mėnesį.

Numatomas laikotarpis paprastai yra dvylika mėnesių, jis naudojamas skaičiuojant keliones, švietimo atostogas, metines mokamas atostogas. Tačiau atleidimo atveju jis gali būti mažesnis nei 12, ty darbuotojas visiškai neveikė sąlyginių darbo metų.

Pavyzdžiui, darbuotojas buvo pasamdytas 2005 m. Kovo 11 d. Metinės atostogos apskaičiavimo laikotarpis laikomas 12 mėnesių (nuo 2015 m. Kovo 11 d. Iki 2016 m. Kovo 10 d.). Jei darbuotojas atleidžiamas 2016 m. Vasario 2 d., Sąmatas bus apsvarstytas 10 mėnesių (nuo 2015 m. Kovo 11 d. Iki 2016 m. Sausio 10 d.)

Atostogų skaičiavimo pavyzdys:

Darbuotojas Ivanovas I.I. 2017 m. Vasario 15 d. Nuvyko atostogų metu. Prieš iš Ivanov Ivanov atsiradimo. Aš nesikeičiau, aš ne einu į verslo kelionę, neatleido atostogų savo sąskaita. Jo darbo užmokestis 12 mėnesių sudarė 45600 rublių.

Apskaičiuokite vidutinį dienos darbo užmokestį: 45600 rublių / 351,6 dienos. \u003d 129,69 rublių.

Atostogų išmokėjimo suma bus: 129,69 rublių * 28 dienos. \u003d 3631,32 RUB.

351,6 dienos. - Tai yra vidutinis dienų skaičius 12 mėnesių. (29,3 * 12).

Atleidžiant darbuotoją, buhalteris privalo išduoti 2 NDFL. Su jų pagalba, kitoje darbo vietoje buhalteris galės apskaičiuoti spp.

Produkcija

SZP yra ekonominis rodiklis, atspindintis darbuotojo gautų realių pajamų santykį su realiu laiku, kurį jis dirbo.

Visais atvejais, kai reikia apskaičiuoti, buhalteris turi būti nepamirštoma, kad spp dydis negali būti mažesnis įsisteigęs Rusijos Federacijoje.

Apskaičiuojant daugybę Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojo garantuoto mokėjimų, jie užima vidutinį darbo užmokestį tam tikrą laiką - vidutinį darbo užmokestį.

Už kiekvieną mokėjimų rūšį yra savo skaičiavimo formulėKurioje jums reikia žinoti vidutinio dienos darbo užmokesčio vertę. Tai reikės nustatant mokėjimų sumą už:

• Metinė garantuota atostogos arba;
• Papildomi savaitgaliai neįgaliems vaikams;
• Laikas, praleistas dėl medicininės apžiūros;
• Ligoninės atostogos ir.

Norint nustatyti vidutinį dieną, pelnas taip pat reikės žinių apie kitas vertybes:

1. Visų darbuotojo gautų mokėjimų dydį. Tai apima: ir visų rūšių aukščiausios kokybės dalis, premiją, leistinus papildomus mokesčius. Socialiniai mokėjimai neįtraukiami: socialiniai mokėjimai (vienkartinė pagalba, mokėjimas už keliones ir maistą) ir mokėjimus vidutiniškai darbo užmokestis (atostogos, verslo kelionės);
2. Numatomas laikotarpis yra laiko segmentas, už kurį mokėjimai yra apibendrinti. Kiek dienų per šį laikotarpį buvo parengta.

Išskyrus dienas (apskaičiuojant visų rūšių kompensaciją):

• praleido verslo kelionei;
• trūksta darbo vietoje dėl ligos;
• išeiti;
• papildomus darbdavio pateiktus savaitgalius (sergančiųjų šeimos nario / neįgaliųjų priežiūrai);
• prastovos;
• streikai;
• neplaudotos nemokamos atostogos.

Vidutinis dienos darbo užmokestis yra visos darbuotojo uždirbtos sumos požiūris į ataskaitinį laikotarpį iki dvylikos mėnesių (ankstesnių) ir į vidutinį kalendorinių dienų skaičių per mėnesį (29.3 koeficientas priimtas - 2014 m. Balandžio 139 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Rezultatas gali būti apskaičiuojamas rankiniu būdu naudojant šią formulę ir galite naudoti specialų internetinį skaičiuoklę. Svetainėje esančioje formoje reikia įvesti atitinkamas kiekvieno stulpelio vertes ir spustelėkite mygtuką "Apskaičiuoti". Rezultatas bus greitas ir tikslus.

Nustatant kiekvieno mokėjimų rūšių sumas, vidutinio Daino pajamų apskaičiavimo tvarka skiriasi.

Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį konkrečiais pavyzdžiais

Kompensuoti atostogas atleidimo darbuotojo atveju

Jei išimtys iš numatomo laikotarpio (šiuo atveju, dvylika mėnesių) nebuvo, apskaičiuojant:

Darbuotojo mokesčiai už numatomą laikotarpį turėtų būti suskirstyta į mėnesių skaičių (12), rezultatas suskirstytas į 29,3 koeficientą.

Darbuotojas Savyev i.n. dirbo organizacijoje daugiau nei ketverius metus. 2016 m. Vasario 18 d. Jis pateikė atleidimą iš darbo. Organizacija privalo sumokėti jam kompensaciją už nepanaudotus kasmetines atostogas. Apskaičiavimo laikotarpis buvo visiškai apdorotas ir sudaro mėnesius nuo 2015 m. Vasario iki 2016 m. Sausio mėn. Bendra mokėjimų suma kartu su atlyginimais, įmokomis ir premijomis yra 300 000 per metus.

Jis bus atskirtas pirmiausia 12 (mėnesių skaičiumi), tada 29.3 ir mes gauname: 853.24 - vidutiniškai dienos uždarbis, jo vertė toliau naudojamas apskaičiuoti kompensaciją.

Tuo atveju, kai vienas iš mėnesių ar kelių metų nebuvo visiškai išspręsta, skaičiavimas bus kitoks:

Pirma, apskaičiuokite kalendorinių dienų skaičių šį mėnesį, už kurį 29,3 padalinkite dienomis per mėnesį ir padauginkite nuo dienų, kurios laikomos išleistomis, skaičių. Tada mes laikome vidutinį darbo užmokestį per dieną. Šiuo tikslu 29,3 turi būti padaugintos iš mėnesių, kurie neturi išimties laikotarpių, skaičių, sulankstyti su kalendorinių dienų skaičiumi ne visiškai praleido mėnesį. Po to darbuotojo darbo užmokestis (pilnas, visam skaičiavimo laikotarpiui).

Kompensacijos apskaičiavimo atvejis atleidimo iš darbo, jei skaičiavimo laikotarpis nebuvo visiškai parengtas:

Darbo valandos Kuznetsova V.A. įmonėje 2 metus. Nuo 2015 m. Spalio 11 d. Ji bus atmesta savo prašymu. Buhalteris turi nustatyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma. Apskaičiavimo laikotarpis bus mėnesio nuo 2014 m. Spalio iki 2015 m. Rugsėjo mėn. Šiems mėnesiams Kuznetsova buvo atostogaujant nuo 2014 m. Gruodžio 13-16 d. Šį mėnesį negalima apsvarstyti visiškai parengta, atostogų dienų skaičius nebus atsižvelgiama, taip pat atostogų suma, be kurios per metus buvo sukauptos 210 000 rublių.

Vidutinė paros darbo užmokestis turi būti apskaičiuojamas taip: 11 mėnesių buvo visiškai išspręsta. 11 padauginkite iki 29,3 \u003d 322,3 dienos. Gruodžio mėn. Įjungia: 29,3: 31 mėnesio diena * 27 dienos \u003d 25,5 kalendorinės dienos. Vidutinis dienos "Kuznetsova" pajamos sudarė: 210 000: (322,3 + 25,5) \u003d 603,79 rublių.

Kai kurios funkcijos:

• Jei darbuotojas dirba organizacijoje mažiau nei metus, skaičiavimo laikotarpio pradžia bus mėnuo, kai jis buvo išduotas.
• Tai atsitinka, kad per metus kelis mėnesius nėra baigtas, pavyzdžiui, kai atostogos yra paimtos dalimis, arba kai darbuotojas trunka kelis kartus ligoninę. Šiuo atveju bendri mėnesiai apibendrinami su vidutiniais neišsamių koeficientų.
• Jei darbo organizavimas organizuojant daugiau nei metus, tačiau visą skaičiavimo laikotarpį sudaro tik neįtraukiamos dienos (buvo motinystės atostogos), vidutinis darbo užmokestis laikomas laikotarpiu per 12 mėnesių nuo praėjusių iki tokių mėnesių pradžios dienų.
• Sumažinimo kompensacijos suma bus traktuojama vienodai pagal pagrindinę formulę, taip pat atleidimo iš darbo dėl kitų priežasčių.

Apskaičiuoti šią kompensaciją, apskaičiuotas laikotarpis visada yra 12 mėnesių (jei tik darbuotojas ne mažiau dirbo šioje įmonėje), neatsižvelgiant į darbo sąlygas ir organizacijos vietą.

Ligoninės ir motinystės šventėms ir gimdymui

Apsvarstykite pavyzdį:

Darbuotojas FROLOVA E.N. 2016 m. Sausio 13-16 d. Skaičiavimas trunka 2 metus - 2014 ir 2015. Bendras pajamas - 400 000 + 600 000 \u003d 1000000.

Vidurinė diena - 1000000: 730 \u003d 1 369, 86 rubliai. Be to, mokėjimų suma nustatoma pagal taisykles.

Apskaičiuoti kelionės sumą

Jis nustatomas pagal pagrindinę taisyklę.

Darbuotojas Ojsc atidarymas Vasilyev O.O. Išsiųsta verslo kelionėje tris dienas nuo 2015 m. Gegužės 22-24 d. Šiuo laikotarpiu darbuotojas gaus mokėjimus vidutiniu darbo užmokesčiu. Apsvarstykite laikotarpį nuo 2014 m. Gegužės iki 2015 m. Balandžio mėn. Per šį laiką darbuotojų pajamos yra 320 000 rublių. Vasiljevas išvyko į atostogas 2015 sausio 10 dienų.

Apskaičiavimas buhalterio: 320,000: 342 \u003d 935,67 rublių - vidutinis dienos darbo užmokestis. Toliau tiesiog padauginkite gautą sumą kelionės dienų skaičiumi.

Kartais tai atsitinka, kad kelionė yra daug mažesnė, o darbuotojas yra pelningesnis ne keliauti į verslo kelionę. Šiuo atveju jie gali būti pakelti.

Apskaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į laikotarpių, kuriems neįtraukiami į numatomą laikotarpį, bruožai, taip pat į jį įtrauktas laiko intervalas.