Apskaičiuokite atlyginimą toms dienoms, kurias darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų arba motinystės atostogų. Dėl to būtina nurodyti Federalinės teisės 255-F3 14 straipsnio 1 dalį. Kaip nurodyta dešinėje, jums reikia sulenkti visą sumą, uždirbtą per 24 mėnesius, atsižvelgiant į jų sukauptas pajamų mokesčius. Po to, pasidalinkite rezultatu 730. Taigi jūs apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą per vieną dieną, pagal kurią vėlesni skaičiavimai bus atlikti. 4. Išsiaiškinkite darbuotoją mokėti už atostogas ar keliones, sulankstoma visa suma, uždirbta per 12 mėnesių su pajamų mokesčio laikymu, padalinkite gautą vertę 12 ir po to 29,4. Gautas rezultatas bus laikomas mokėjimu per vieną dieną nuo verslo kelionės ar atostogų, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą 922.

Atlyginimo apskaičiavimas, internetinis skaičiuoklė

Be to, fiksuotai tarifai naudojami tarptautiniuose krovinių gabenimuose pasamdytas mašinas. Tos pačios ar kitos įmonės darbuotojų darbo užmokestis paprastai sudaro mėnesinį atlyginimą, tačiau kai kuriais atvejais darbas atliekamas vadinamuoju dieną ar valandiniu tarifu.

Norint apskaičiuoti darbo užmokestį šioje situacijoje, būtina tęsti nuo praleistų dienų ar valandų. Instrukcija 1. Atlikite atlyginimo skaičiavimą pagal nustatytą dieną.
Norėdami tai padaryti, būtina dauginti faktiškai praleistų dienų skaičių tarifų rodikliui per vieną dieną.

Darbo užmokesčio skaičiuoklė

Su nurodytais šaltinių duomenimis, laiko normos dydis bus: CHTTO \u003d 27 000 rublių. / 143 H \u003d 188,81 RUB. / H. Atlyginimų apskaičiavimas pagal laikrodžio rodyklę tarifų tarifų kartais yra praktiškai reikia apskaičiuoti darbuotojo darbo užmokesčio dydį, remiantis valandiniu tarifų norma, nustatyta jos pozicijai.

Šiuo atveju skaičiavimas atliekamas atvirkštine tvarka, naudojant formulę: З \u003d CHTTS × CHF, kur: S yra darbuotojo darbo užmokesčio dydis; CHF - faktiškai praleistų valandų skaičius ataskaitiniu laikotarpiu. Taigi, apskaičiuoti valandinį tarifinę tarifą, būtina padalinti darbuotojui sumokėtą darbo užmokesčio sumą reguliavimo skaičiui, kurį ji turėtų veikti ataskaitiniu mėnesiu.

Atlyginimo skaičiuoklė internete 2017

Atlyginimų vertė yra gana didelė sąlyga į darbo sutartį. Savo ruožtu darbo mokėjimas yra atlygis už darbuotojo atliktą darbą, kurį darbdavys turi sumokėti jam.

Tuo pačiu metu atlyginimo dydis priklauso nuo darbo kvalifikacijų, kokybės ir sunkumų. Instrukcija 1. Apsvarstykite fiksuotą darbo užmokesčio dalį.

Informacija

Jos pagrindinė dalis yra oficialus atlyginimas (tam tikra suma, kuri išlieka nuolatinė per kalendorinį mėnesį ir mokamas darbuotojas, priklausomai nuo jo kvalifikacijų, taip pat nuo vykdomojo darbo sunkumų). Tuo pačiu metu, jei darbo laiko norma nebuvo visiškai parengta kalendoriniam mėnesiui (buvo šiek tiek laiko laikinos negalios intervalas), mokėjimas sumažės proporcingai praleistam laikui.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą iki valandos

Altajaus Kraimur regionas Archangelsko obl. Aastrakhanskaya obl. Baškirija (Baškirija) Belgorodo regione Briansko obl. Buryatiyvladirskaya oblastvagogradskaya oblastsovskaya obl. Voronežo regione Dagestanovskaya obl. Ivanovo obl.Iirkutskaya sritis Kabardino-Balkarium Kaliningrado sritis ZareliyKherevskaya oblastomskaya oblastromskovskaya oblastomnoyarsk regionas Krasnodaras Kraikrasnoyarsky Kraikurgangska obl. Kursko oblastkaya oblastovskaya oblastovskaya sritis Elamordovyamurmanskaya obl. Nizhgorodskaya (Gorkyovskaya) Novgorodo sritis Novosibirsko oblastovskaya sritis Valzen. Permė Crapporsky Kripskovskaya oblastovskaya oblastsanskaya oblastovskaya obl. Sakhalovskaya obl. jakutų (Jakutai) SakhalinSverdlovskaya obl. Severnaya Ossetiasmolenskaya sritis Valtopolskaya Kratystivbovskaya sritis Tatarn Tartvskaya sritis Tulis oblava Tiumenė regionas .

Atlyginimo skaičiuoklės skaičiuoklė neužbaigtam mėnesiui

Valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal šią formulę: Prenumeruoti NASKANAL į YANDEX.DZEN! Prenumeruokite kanalo CHT \u003d O / CN, kur: CHTTS - valandų tarifų tarifo; O - pareigūno darbo užmokesčio dydis, įsteigtas darbuotojų ir darbdavio sudaryto darbo sutarties nuostatų dydis; KN - reguliavimo darbo valandų skaičius ataskaitiniu mėnesiu. Valandinio darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys 2016-2017 m. Siekiant suprasti valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimo principą, verta naudotis pirmiau nurodytu formuluotu, kad išspręstumėte konkrečią užduotį.

Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas yra 27 000 rublių. per mėnesį. 2017 m. Vasario mėn., 18 darbo dienų ir pagal h.

1 šaukštai. 95 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Išankstinės atostogos trukmė (vasario 22 d.) Sumažėja 1 valandą. Taigi bendras darbo valandų skaičius ataskaitiniu mėnesiu yra 143.

Paruožo paruošimas

Jei reikia apskaičiuoti vidutinį greitį per vieną valandą per ketvirtį, tada atlyginimų suma padauginama iš 3 ir yra padalinta iš darbo valandų skaičiumi ketvirtį. Bet koks verslas yra taip prieštarauja su krovinių gabenimu.
Indėlių produktai į įmonės sandėlį, prekių pristatymas klientams, išeiti iš prekybos - tai yra dažniausiai naudojami darbai, kuriuose taikomas vairavimo darbas. Ir kiekvienoje iš šių variantų yra įvairių požiūrių į poreikį apskaičiuoti atlyginimą vairuotojui.

Instrukcija 1. Kaip įprasta, jei bendrovė turi savo vairuotojus, dekoruoti darbo sutartis, tada jų darbo mokėjimas yra pastatytas pagal bendrąją praktiką: atlyginimą, apdovanojimo tikimybę, ligoninių ir švenčių mokėjimą, išdavimas Atsakomieji pinigai degalams. Matyt, su erdviniu požiūriu į darbą, ši praktika yra per brangu.

Todėl daugelis įmonių eina į tai, kad verslas vadinamas užsakomosiomis paslaugomis.

Atlyginimo skaičiuoklė internete: darbo užmokesčio apskaičiavimas prieš ir po mokesčių

Pavyzdžiui, 22 darbo dienomis per mėnesį darbuotojas mokamas 30 000 rublių, o dešimt dienų buvo parengtos, tada mokėjimas yra: 30 000 rublių / 22 dienų * 10 dienų \u003d 13 636,36 rublių. Šiek tiek sunkiau apskaičiuoti fiksuotą darbo užmokesčio dydį su tam tikru tarifų tarifų nustatymu.

Čia būtina dauginti praleistą valandų skaičių pagal pačios tarifo sumą. 2. Apskaičiuokite kintamą savo atlyginimų dalį, kurioje yra visi stimuliuojantys ir kompensaciniai mokėjimai.

Savo ruožtu kompensaciniai mokėjimai yra skirtingi papildomi mokesčiai už bet kokius specialius gamybos duomenis. Duomenų mokėjimus teikia Rusija ir būtent tai yra privaloma būti mokama būtinu būdu.
Standartinis ir dažniausias būdas yra apskaičiuoti atlyginimą rankiniu būdu. Buhalteris savarankiškai apskaičiuoja mokėjimų sumą darbuotojams. Paprastai formulė yra naudojama apskaičiuoti darbo užmokestį pagal atlyginimą: ZP \u003d darbo užmokestis / darbo dienų skaičius per mėnesį * NDFL dienų skaičius per mėnesį praleido per mėnesį, tačiau praktikoje jis retai taikomas, nes būtina atsižvelgti į daugelį kitų veiksnių, turinčių įtakos mokėjimo sumai. Paprastai atlyginimas apima:

• Sumą, pagrįstą dirbančių valandų skaičiumi (pamainomis);
• Papildomi mokėjimai: priemokos, skatinimas;
• Baudos;
• Su laiku;
• Ndfl.

Kaip internetinis laiko skaičiuoklė padeda apskaičiuoti darbo užmokestį? SPS apskaičiavimas internete žymiai taupo apskaitos laiką ir pagerina skaičiavimų patikimumą (finansininko klaidos yra neįtrauktos).

Kaip apskaičiuoti valandinį atlyginimo skaičiuoklę internete

Iš gautos sumos atimkite mokesčio sumą, kuri sudaro 13% visų uždirbančių pinigų sumos. Pažvelkime, pavyzdžiui: jūsų darbo užmokestis yra 100 000 rublių. 20 darbo dienų mėnesį tai reiškia 160 darbo valandų (pagal RF darbo kodeksą). Vienai darbo dienai gaunami 500 rublių (10 000: 20 \u003d 500). Vieną valandą darbas pasirodo 62 rublių 50 kapeikų. Jūs dirbote visą dienas.

Pasirodo atlyginimai, jis bus sumokėtas jums, visiškai, tai yra, 10 000 rublių. Regioninis rodiklis yra įmanomas, jis yra 15% (visame rajone jo rodiklis). 10 000 + 1 500 \u003d 11500. Jei premija sudarė 20%, tada iki 11500 + 2000 \u003d 13500.It šios sumos atimti mokesčio sumą 13%. Pasirodo 13500 \u003d 1755 \u003d 11745. Tai bus jūsų atlyginimo suma už mėnesį. Su papildomomis valandomis praleistų valandų, būtina pridėti dvigubą apdorojimo sumą į pagrindinio atlyginimo sumą.

18.03.2016

Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis teigia, kad su tinkamai įvykdytais teisės aktais ir nustatytais susitarimo sąlygomis kiekvienas darbuotojas turi teisę organizuoti darbą su mokėjimu per vieną valandą, dieną ir mėnesį. Darbuotojas turi teisę gauti mokėjimą, apskaičiuotą pagal nustatytus kriterijus, be jokių apribojimų.

Minimalus valandinio minimalaus darbo užmokesčio rodiklis nustatys minimalią vienos valandos operacijos vertę.

Minimalaus valandinio darbo užmokesčio teisėkūros klausimas nėra išspręstas. Darbo teisės aktų ir teismų sprendimų praktika jau seniai reikalinga siekiant pakeisti minimalų darbo užmokestį ir skaičiavimo metodiką, ypač apie valandinio mokėjimo apskaičiavimo metodiką.

Kiek bus minimalus darbo užmokestis

Planuojamas valandinio minimalaus darbo užmokesčio indeksas bus lygus 100 rublių. Ir planuojama būti taikoma nuo 01.01.2017, bet kai jie nėra aiškūs. Taip pat galima koreguoti šį rodiklį dėl teritorinių, pramonės ir profesinių kriterijų.

Jei minimalus pabaiga per vieną valandą žymiai viršija minimalų vagoną per mėnesį, nes šiuo atveju nėra aišku, tačiau TK RF neapsiriboja maksimalių mokėjimų.

Istorijos klausimas vyriausybėje

• 2017 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė buvo atmesta dėl laikrodžio Mattroke, Rusijos Federacijos Vyriausybės, todėl nustatant mėnesinį atlyginimą, paaiškėja, kad jo dydis nepriklausys nuo darbo valandų skaičiaus mėnesio, Tačiau darbo laiko sąnaudos pasikeis kas mėnesį. Todėl, kai mėnesiniai tarifų tarifai ir atlyginimai yra labiau paplitę, tai yra racionalesnis taikyti mėnesinį minimalų darbo užmokestį.
• 2017 m. Birželio mėn. Buvo pakeistos Darbo kodekso pakeitimai: normos, pagal kurias darbuotojas, dirbęs ne visą darbo dieną darbo sąlygas, gali būti įdiegtos tik tuo atveju, jei buvo nustatyta neišsami darbo savaitė darbo sutartis Darbo šalims Sutartis.

Pakeitimai taip pat palietė meną. 152 ir 153 kodekso, jie nurodo, kad apskaitos darbui, pagaminti viršijant darbo laiką savaitgaliais ir ne darbo atostogų, apskaičiuojant viršvalandžius trukmę, mokėtiną padidinant sumą.

Nesenstantis / valandinis atlyginimas nėra draudžiamas

Su laiko pagrindu / valandą atlyginimu, darbuotojo darbo užmokestis nustatomos remiantis faktiniu praleistu laiku ir tarifų lygiu (atlyginimu). Šis veiklos rūšis nurodo nesenstantį darbo užmokestį ir taip pat yra privalomas oficialus dizainas ir reguliarūs mokėjimai. Šio tipo darbo ypatumas yra ta, kad darbo užmokesčio apskaičiavimas yra pagamintas iš faktinio dirbančių valandų skaičiaus. Tokia sąlyga būtinai yra skirta sutartyje, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatomis.

Pagal tarifų tarifą, atlyginimo dydis už darbo vienetą yra suprantamas (valandos, diena, mėnuo).

Norėdami atsiskaityti už darbuotojų darbo valandas su valandiniu mokėjimu, būtina nustatyti suvokimą. Nustatydama darbo laiko trukmę ataskaitiniam laikotarpiui (mėnuo, ketvirtis ar kiti laikotarpiai, bet ne daugiau kaip metai), reikėtų nepamiršti, kad jis neturėtų viršyti įprastinio darbo valandų skaičiaus - 40 valandų per savaitę.

Apskaitos laikotarpis: mėnuo, ketvirtis, pusmetis, metai, darbdavys turi būti įsteigtas savarankiškai.

Tokiu atveju taikoma

Valandinis mokėjimas idealiai tinka tiems darbuotojams, kurie yra užimtas ne visą darbo dieną. Tai atitiks darbuotojams, kurių apkrova įvairiomis darbo dienomis skiriasi. Rekomenduojame ne samdyti su valandiniu mokėjimu, bet samdyti pagal GPC sutartis, tai yra pelningiau tam tikram darbui ir mokesčiams.

Kaip atspindėti

Prieš taikant valandinę darbo užmokesčio sistemą, būtina išspręsti šią taisyklę šiais dokumentais:

• darbo sutartis;
• personalo tvarkaraštis;
• Įsakymas.

Už ir prieš

Valandinio mokėjimo sistemos pliusai:

• darbdaviui - taupyti lėšas, kai darbuotojai gauna pinigus tik už faktiškai praleido laiką, gebėjimą stebėti ir sekti darbo laiko efektyvumą, skaičiavimų su šalimis patogumas;
• darbuotojams - Patogus atskirų profesijų darbuotojams, nes tai leidžia atsižvelgti į jų netolygų apkrovą.

Minusus:

• darbdaviams - finansinio darbo užmokesčio apskaičiavimo sudėtingumas, būtinybė griežtai kontroliuoti darbuotojų parengto laiko skaičių;
• darbuotojams - Priemokų ir premijų nebuvimas, nesąžiningo darbdavio piktnaudžiavimo galimybė, kuri vieną valandą įdės nerealų darbo sumas.

Valandinis mokėjimas pagal TK RF nuostatas gali būti:

• Lyguma. Tokia sistema dažniausiai galioja biudžeto sferose. Mokama tik laiko praleisto laiko suma.
• Paprasta. Lėšų suma yra įtraukta į tiek atlikto laikotarpio ir atliktų užduočių kokybę. Dydis priklauso nuo priemokos normos ir skaičiavimo.
• Normalizuoti. Šis lėšų lėšų rūšis grindžiama nustatytos normos vykdymu.

Atkreipkite dėmesį, kad kiekvieno mėnesio darbo valandų norma yra kitokia, ji nustatoma pagal gamybos kalendorių.

Taigi, pavyzdžiui, gegužės mėn. 143 valandų darbo valandos norma, birželio 167 valandos. Tai yra darbo valandų norma gamybos kalendoriuje, atlyginimas turi būti nustatytas ne mažiau regioniniu minimaliu darbo užmokesčiu. Tačiau tai taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas įvykdė nustatytą darbo valandų normą.

Jei darbuotojas dirbo mažiau darbo valandų. Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas nustatomas pagal jo kvalifikaciją ir dirbtų valandų skaičių.

Reikėtų pabrėžti, kad minimalų darbo užmokestį teikia darbuotojas, kuris visiškai praleido darbo laiko laiką. Darbo užmokestis neužbaigtas darbo laikas gali būti mažesnis nei minimalus.

Jei darbuotojas nori dirbti ir gauti atlyginimą už kiekvieną praleistą laikotarpį, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsniu, jis turi teisinę teisę išduoti susitarimą su mokėjimu už kiekvieną valandą. Šiuo tikslu darbdavys ir darbuotojas turi įdiegti ir paskirti tokio tipo pajamų bruožus abipusiu pagrindu.

Teisingai organizuoti sutartį, tai yra tokia:

• Valstybės veiklos tarifų norma, atsižvelgiant į minimalius darbo užmokesčio rodiklius.
• Pajamų lygis yra skiriamas dauginant normos procese ir praleido darbo valandų trukmę.
• Numatyta informacija, susijusi su pardavimu, savaitgaliais ir ligoninės dienomis.

Atlyginimo apskaičiavimas bet kurioje komercinėje ir valstybinėje įmonėje įvyksta pagal šiuo metu veikiančius teisės aktus. Jos dydis priklauso nuo darbo sutarties nurodyto oficialaus atlyginimo, praleidžiamas tam tikru valandos laikotarpiu ir kitomis detalėmis. Mokėjimo sumą apskaičiuoja buhalteris, pagrįstas daugeliu dokumentų.

Atsižvelgiant į tai, kas skaičiuojama?

Iki šiol dažniausiai praktikuojami dviejų tipų mokesčiai:

• Laikas . Pirmasis numato specialią darbo užmokesčio sutartį už praleistą laiką - valandą, dieną, mėnesį. Dažnai praktikuojama mėnesinė norma. Šiuo atveju galutinė suma priklauso nuo laiko, praleisto per tam tikrą laikotarpį. Jis naudojamas daugiausia apskaičiuojant atlyginimą darbuotojams, iš kurių sukurtų produktų skaičius - buhalteriai, mokytojai, vadovai nepriklauso.
• Viework. . Priklauso nuo tam tikro laikotarpio sukurto produkto kiekio. Dažnai naudojami gamyklose. Ji turi keletą porūšių, kurių mes pažvelgsime šiek tiek vėliau.

Taigi darbo laiko mokėjimas numato, kad įmonės ar kito pareigūno vadovas privalo vadovauti ir užpildyti skirtuką darbo valandomis. Jis parengiamas formoje №1 13 ir užpildyta kasdien.

Ji turėtų būti švenčiama:

• dienos praleistų darbo valandų skaičius;
• išėjimai "naktį" - nuo 22:00 iki 6:00;
• išeiti neveikia (savaitgaliais, švenčių dienomis);
• perduoti dėl skirtingų aplinkybių.

Užbaigti mokėjimą numato maršruto kortelės buvimą arba tam tikrą darbo sumą. Be to, į jį atsižvelgiama: ligoninės lapai, užsakymai dėl premijos, užsakymų išduoti materialinę pagalbą.

Priėmęs darbą, kiekvienas buhalteris turi atlikti analitinę darbo užmokesčio apskaitą ir ją išspręsti kaip №U-54 forma. Tai vadinamoji veido darbuotojų sąskaita. Apskaičiuojant ligoninės mokėjimus, atostogas ir kitų rūšių naudą, bus atsižvelgta į joje nurodytus duomenis.

Apie tai, kaip apskaičiuojamos šventės, galite sužinoti.

Skaičiavimo formulė ir pavyzdžiai

Nesenstantis darbo mokėjimas numato darbo užmokestį pagal praleistą laiką ir darbuotojo atlyginimą.

Jis apskaičiuojamas taip:

Už mėnesinį atlyginimą:

Zp \u003d o * kodas / CD, kur

• O - fiksuotas darbo užmokestis už mėnesį;
• Kodas - praleistos dienos;
• CD - mėnesio dienų skaičius.

Valandą / kasdienį fiksuotą atlyginimą:

Zp \u003d kamščiai * o, kur

• SN - atlyginimas be mokesčių;
• Cove - praleisto laiko suma;
• O yra atlyginimas už vieną laiko vienetą.

Apsvarstykite pavyzdį:

Tatjana Ivanovna turi mėnesinį atlyginimą - 15 000 rublių. Per mėnesį buvo 21 darbo dienos, bet kai ji paėmė savo atostogas savo sąskaita, ji dirbo tik 15 dienų. Šiuo atžvilgiu ji sumokės šią sumą:

15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0,71 \u003d 10,714 rublių 30 kapeikų.

Antrasis pavyzdys:

Oksana Viktorovna dirba su 670 rublių dienos atlyginimu. Šį mėnesį ji dirbo 19 dienų. Jos atlyginimas bus:

670 * 19 \u003d 12 730 rublių.

Kaip matome, darbo užmokesčio skaičiavimo formulė su šia mokėjimo forma yra gana paprasta.

Suplanuokite mokėjimą - kaip apskaičiuoti?

Su darbo jėgos darbais mokama atlikto darbo suma. Tuo pačiu metu į darbo apimtis atsižvelgiama į tarifus.

Su dalimis, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Zp \u003d ri * kt, kur

• Ri - vienos vieneto gamybos tarifai;
• CT - pagamintų produktų skaičius.

Apsvarstykite šį pavyzdį:

Ivan Ivanovich už mėnesį pagamino 100 variklių. Vieno variklio kaina yra 256 rublių. Taigi, už mėnesį jis uždirbo:

100 * 256 \u003d 25 600 rublių.

Poveikis - progresyvi

Verta atsižvelgti į tokio tipo mokėjimą atskirai kaip pažangus, kuriuo kaina priklauso nuo tam tikro laikotarpio pagamintos gamybos kiekio.

Pavyzdžiui, jei už mėnesį darbuotojas gamina 100 variklių, tada jis gauna už kiekvieną 256 rublių. Tuo atveju, jei ji viršija šią normą, tai yra, gamina daugiau nei 100 variklių per mėnesį, kiekvieno variklio kaina pagamintas supernormas yra jau 300 rublių.

Šiuo atveju pirmųjų 100 variklių uždarbis yra laikomas atskirai ir atskirai kitam. Gautos sumos yra sulankstytos.

Pavyzdžiui:

Ivanas Ivanovičius gamino 105 variklius. Jo pajamos sudarė:

(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 rublių.

Kitos mokėjimo sistemos ir jų apskaičiavimas

Priklausomai nuo darbo specifikos, mokėjimas gali būti:

• Prieglauda . Dažnai jis taikomas mokant brigados darbą. Šiuo atveju yra visos brigados darbo užmokestis ir išduodamas brigadieriui. Gauta darbuotojų suma dalijasi tarpusavyje pagal savo brigados susitarimą.
• Mokėjimai, pagrįsti premijomis ar interesais . Darbuotojams taikoma premija arba Komisijos sistema, kuria priklauso bendrovės pajamos (taip pat žr.). Dažnai jį taikyti pardavėjams, konsultantams, vadovams. Yra pastovus, fiksuotas statymas ir pardavimo procentas.
• Žiūrėkite darbą . Darbo dirbtuvės numato mokėjimą pagal darbo sutartį - tai yra vienas iš atliktų darbo. Tai gali turėti procentines papildomas papildomas kompleksines darbo sąlygas. Dėl išėjimų ne darbo, švenčių dienas, mokėjimas apskaičiuojamas bent vieną dieną ar valandos statymą ant viršaus už atlyginimą. Be to, stebėjimo metodo pašalpa mokama nuo 30% iki 75% mėnesinio atlyginimo. Palūkanų norma priklauso nuo regiono, kuriame veikia darbai. Pavyzdžiui, Ivan Petrovich dirba pagal laikrodžio metodą. Jo mėnesinis tarifas yra 12 000 rublių, mokestis už darbą šiame regione yra 50% darbo užmokesčio (O). Taigi jo darbo užmokestis bus 12 000 + 50% O \u003d 12 000 +6,000 \u003d 18 000 rublių per mėnesį.

Šventinių išėjimų ir naktinių pamainų mokėjimas

Vėliau mokama kiekvieną poslinkį, priklausomai nuo kiekvieno pamainos tarifo tarifo. Jis nustato darbo jėgos arba apskaičiuoja buhalteris.

Reikėtų nepamiršti, kad išėjimai savaitgaliais atostogos mokamos didesniu tarifu - didinančiais tarifais 20%. Be to, išėjimai naktį nuo 22:00 iki 6:00 taip pat didinant normą 20% darbo valandos kainos.

Darbo užmokesčio mokesčiai

Apskaičiuojant darbo užmokestį, nepamirškite mokesčių. Taigi darbdavys privalo sumokėti 30% nuoseklaus darbo užmokesčio sumos į draudimo įmokų fondą.

Be to, darbuotojai pašalinami 13% darbo užmokesčio į NDFL. Apsvarstykite, kaip mokestis yra sukauptas.

Visų pirma, mokestis numeruoja visą darbo užmokesčio sumą, išskyrus atvejus, kai mokestis yra atskaitymas. Taigi, iš viso darbo užmokesčio suma apskaičiuojama išskaičiuoti mokestį ir tik tada mokesčio tarifas yra laikoma gauta.

Teisė atskaityti mokestį turi daug socialiai neapsaugotų kategorijų, kurių sąrašas yra įregistruotas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnyje. Jie apima:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai, neįgalūs, kurių veikla buvo susijusi su atominėmis elektrinėmis. Mokesčių atskaitymas yra 3000 rublių.
• Neįgalieji, antrojo pasaulinio karo dalyviai, kariai - 500 rublių.
• Tėvai, dėl kurių priklauso vienas ar du vaikai - 1 400 rublių.
• Tėvai, kurių priklausomybė yra iš trijų vaikų - 3000 rublių.

Paskutinėse dviejose kategorijose yra riba. Taigi, po to, kai kalendorinių metų pradžioje gauta darbo užmokesčio suma sieks 280 000 rublių, mokesčių atskaitymas netaikomas prieš kitus kalendorinius metus.

Pavyzdys:

Ivano Ivanovičiaus darbo užmokestis sudarė 14 000 rublių, nes dirbo visą mėnesį. Jis gavo neįgalumą dirbant atominėse elektrinėse. Taigi jos mokesčių atskaitymas bus 3000 rublių.

NDFL mokestis už jį apskaičiuojamas taip:

(14 000 - 3 000) * 0,13 \u003d 1430 rublių. Tai suma, kuri turi būti laikoma mokant darbo užmokestį.

Taigi jis bus gavęs: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rublių.

Antrasis pavyzdys:

"Alla Petrovna" dviejų nedidelių vaikų motina. Jos atlyginimas yra 26 000 per mėnesį. Iki gruodžio mėn. Bendra išmokėtų atlyginimų suma bus 286 000 rublių, todėl jis nebus atimamas į mokestį.

Mokėjimų mokėjimas ir vėlavimo apskaičiavimas

Pagal tų pačius teisės aktus darbo užmokestis turi būti mokamas ne mažiau kaip 2 kartus per mėnesį. Pašalinkite avansą, kuris išduodamas mėnesio viduryje ir faktiškai atlyginama.

Avansas vidutiniškai svyruoja nuo 40 iki 50% visų mokėjimų sumos mėnesio pabaigoje likusi mokėjimų dalis išduodama. Tai paprastai yra paskutinė mėnesio diena, jei ji patenka į savaitgalį - paskutinę darbo dieną mėnesio. Su nesavalaikiu darbo užmokesčiu darbdavys privalo sumokėti baudą.

Be to, kompensacija teikiama darbuotojui, kuris išduodamas jos prašymu ir yra 1/300 tarifų už kiekvieną vėlavimo dieną.

Vaizdo įrašas: paprastas atlyginimo skaičiavimas

Patikrinkite pagrindinius skaičiavimo ir atlyginimo kaupimo niuansus. Patyręs buhalteris pasakys, kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, priklausomai nuo pasirinktos darbo užmokesčio sistemos.

Atlyginimo apskaičiavimą atlieka buhalteris, pagrįstas daugeliu dokumentų. Paskirti dvi pagrindines darbo užmokesčio sistemas: dalijantis ir nesenstantis. Populiariausia nesenstantis darbo užmokesčio sistema yra gana paprasta ir taikoma daugelyje pramonės šakų.

Remiantis dabartiniais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, yra keletas darbo užmokesčio tipų.

1. Atlyginimas - Šis atlyginimas yra labiausiai paplitęs. Tai yra fiksuotas darbo užmokesčio kiekis per vieną darbo mėnesį. Ši nuostata dėl šios atlyginimų yra nustatyta darbo sutartyje.
2. Užbaigti darbo mokėjimą - Iš pavadinimo matyti, kad suma, kurią darbuotojas gauna darbo pabaigoje, tiesiogiai priklauso nuo jo atlikto darbo. Nuo valandų skaičiaus šis atlyginimas nepriklauso. Nuostata dėl šios atlyginimo formos taip pat nustatoma darbo sutartyje, jei kalbame apie nuolatinį darbą, arba (kuris vyksta dažniausiai) paslaugų sutartyje, nes tai nėra daug lengviau mokėti už konkrečias paslaugas ar tobulą darbą. ir įvykdyti konkrečiai nustatytą užduotį.
3. Valandinis mokėjimas - Šis atlyginimo tipas pirmiausia grindžiamas išleistų valandų skaičiumi. Apskaičiuojant atlyginimą, darbuotojas yra garantuotas, kad gautų atlygį atlyginimą jam, neatsižvelgiant į atlikto darbo kokybę ir skaičių. Dažniausiai yra darbo užmokesčio sutartis už tokį tipą, baigia su techniniu ar administraciniu personalu, nes su jų darbu, faktine išvada darbo vietoje, o nedaryti.

Šio tipo atlyginimo pelningumo klausimas yra gana prieštaringas dalykas. Kad būtų lengviau nuspręsti, verta apsvarstyti privalumus ir trūkumus konkrečiai darbuotojui ir darbdaviui kaip visuma.

Kas ir kai pelninga

PROS:

Darbuotojas	Darbdavys
Garantuotas darbo mokėjimas už visą laiką, kad darbuotojas išleis savo darbo vietoje. Nepriklausomai nuo atlikto darbo kokybės ir kiekio.	Leidžia tiksliai apskaičiuoti sumą, kuri yra pateikta darbuotojui už darbą.
Perdirbimo atveju jis padeda gauti papildomą mokestį pasvirusi už laikrodį.	Tai padeda padidinti "darbo discipliną" - jei darbuotojas dažnai vėluoja, vėlai nėra įtrauktas į jo darbo dieną, o už tai mokėjimas nėra numatytas.
Dirbant, pavyzdžiui, mokytojas padeda apskaičiuoti faktinį užimtumą, nes kiekvieną dieną mokytojas gali būti kitoks.	Keičiant darbo dienos trukmę išvengiama prieštaringų ir konfliktinių situacijų su darbuotoju.

Minusus.:

Darbuotojas	Darbdavys
Darbdavys, pasinaudojant, kad mokėjimas įvyksta iki valandos, gali duoti neproporcingai sudėtingą užduotį, kuri valandą ar sudėtingą, ar nėra įmanoma. Kaip rezultatas, darbuotojas gaus mokėjimą už valandą, tačiau tai bus kaip teisėtas priemokos priemokos nepriteklių priežastis.	Kadangi dėl šių darbo santykių fakto atlyginimas atliekamas ne dėl darbo kokybės ar dydžio, darbuotojas gali naudoti šią situaciją ir "atsisakyti" darbo laiko, gaunant teisinį atlyginimą, užkirsti kelią mokėjimui darbdavys negali.
Neteisingumas darbuotojo ir darbdavio skaičiavimuose dėl darbo santykių fakto.	Būtina įvesti naujus pranešimus. Mums reikia rėmelių, kurie bus įtraukti į darbuotojų praleistą laiką, jų darbo kokybę, taip pat būtina sumokėti sumas.
Nenormalizuota darbo diena, kurią dažniausiai vykdoma tokio tipo darbo užmokesčio už darbą.	Darbo efektyvumas yra sumažintas, nes darbuotojas yra garantuotas gauti pinigus jam pagal įstatymą, kaip rezultatas, jis bandys išleisti tiek laiko, kiek įmanoma atlikti paprastas darbo operacijas.

Dažniausiai toks darbo užmokesčio skaičiavimas atsiranda toms profesijoms, kurios reikalauja rasti darbo vietoje ir už tai atlyginimą. Pavyzdžiui, saugumo darbuotojas / apsauga. Pirmiausia reikia, o ne jo atliktų darbų kokybė ir laikas, kurį jis praleido savo darbo dienai.

Arba tokio mokėjimo už darbą tipas gali būti naudingas dirbant mokytojui. Jei mes manome, kad Concretps, per vieną dieną mokytojas gali turėti 7 darbo valandas, kitą dieną - 5. Todėl tiksliau apskaičiuoti atlyginimą, būtina taikyti valandinį skaičiavimą.

Ką tai priklauso nuo to

Valandinis atlyginimas, visų pirma priklauso nuo laiko, kurį darbuotojas praleido savo darbo vietoje. Apskaičiuojant atlyginimą už valandą, atlikto darbo kokybę ir skaičių, darbo vietoje vartojamas tik laikas.

Darbdavys neturi teisės į nemokamą valandinį tarifą, net jei šiuo metu darbuotojas tiesiogiai nevykdė gamybos operacijos, tačiau tiesiog buvo darbo vietoje.

Jei darbuotojas atvyko vėliau nei paskirtas laikas sutartyje arba išvyko iš darbo anksčiau, išskyrus sankcijas drausminių nuobaudų forma, kuri gali būti išreikšta įspėjamu ar spontanišku forma, darbdavys taip pat neturi teisės nemokėti darbo užmokestis tuo metu, kai darbuotojas iš tikrųjų nėra darbo vietoje.

Kiek užmokesite pinigus už darbą su valandiniu mokėjimu? Atsakymas į klausimą yra šiame VLOG.

Apskaičiavimo pavyzdžiai

Verta priminti, kad darbo užmokestis skaičiuojamas nuo konkretaus laiko vienam darbuotojui darbo vietoje. Apskaičiuoti šį laiką gamyboje turi būti įvesta papildomi pranešimai, kurių atsakomybė apims konkrečias operacijas dėl atleistos sumos apskaičiavimo.

Jei tokie skaičiavimai patiria lyderį, tada su šiek tiek tikimybe, jie gali būti neteisingi, o vėliau taip pat ginčijo, kai kreipiatės į darbo inspekciją.

Jei darbo užmokestis įmonėje yra asmeniškai susijęs su galvute, rekomenduojama visada Gydykite faktinį darbo vietoje praleistą laiką, kuris nurodomas atlyginimų ataskaitoje.

Jei atsiranda neatitikimų, jums reikia laikytis kitas scenarijus:

Jei žalos kaina sukėlė mažiau nei 50 000 rublių, tada kreiptis į Pasaulio teismą. Daugiau nei 50 000 rublių atveju verta susisiekti su apylinkės teismu.

1. Atliekamas per valandos tarifo sumą.
2. Konkretus laikas, kuris buvo parengtas darbo vietoje.

Jei valandinis tarifas yra per mažas, rekomenduojama patikrinti sumą, gautą iš minimalaus darbo užmokesčio tam tikru laiku, nes mažiau nei minimalus darbo užmokestis neturi teisės mokėti.

Taip pat egzistuoja daug paslaugų Su internetiniais skaičiuotuvais, kurie leidžia greitai ir teisingai apskaičiuoti valandinį atlyginimą.

Ir taip, išsiaiškinti konkrečią sumą, turite naudoti šią formulę:

kas valandą norma * Darbo valandų skaičius \u003d darbo užmokestis

Tai atrodo taip. Apsauga gauna 100 rublių vieną valandą praleisto laiko. Iš viso, iš viso jis turėjo 120 valandų dirbo.

100 * 120 \u003d 12 000 rublių

Remiantis dabartiniais darbo teisės aktais, galutinis už mėnesį gautas atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį (minimalus darbo užmokestis). Šiuo metu nuo 2018 m. Gegužės 1 d. Norint nustatyti minimalaus darbo užmokesčio sumą 11 163 rublių..

Darbuotojas negali gauti mažiau nei šios sumos. Net jei valandų skaičius praleido valandas, taip pat už jų atlyginimą yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį.

Esant situacijai, kai darbuotojas yra neteisingai nustatytos pagal darbo teisės aktus, darbdavys turi dirbti darbdaviui papildomas mokestis į MROT (Net jei atlyginimas yra mažesnis už įstatymo reikalaujamą sumą).

Kaip atsispindi dokumentuose

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, valandinio darbo užmokesčio tvarka turi būti užregistruota darbo sutartyje ir įsakymu į darbą.

Darbo sutartyje nuostata dėl valandos tarifo turėtų būti nustatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Be pati situacijos, konkretus mokėjimas už praleistą valandą turi būti išleista sutartyje, taip pat laikrodžio norma, kurią darbuotojas turi dirbti kalendoriniame mėnesį.

Pagal darbo sutartį su valandiniu mokėjimu darbuotojas neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandų per visą savaitę. Darbo sutartyje taip pat reikia nurodyti darbo užmokesčio dienas. Jų kiekis turi būti bent du.

Norint užsiregistruoti į darbo vietą, visų pirma būtina nustatyti darbo užmokesčio darbo valandos, Antra, kiekis per valandą, ir trečia, reguliavimo planas, kurį darbuotojas turi įvykdyti.

Nuansai apskaičiuojant atostogų privalumus

Nepriklausomai nuo organizacijos rūšies (biudžeto ar ekstrabududijos sferos), taip pat darbuotojų, dirbančių šios organizacijos darbe, kontingentas standartinė interneto naudos apskaičiavimo schema.

Būtina žinoti už kiekvieną mėnesį mokamų darbo užmokestis per paskutinius darbo metus. Šis skaičius yra padalintas iš mėnesių skaičiaus, taip pat 29,3 (fiksuoto dienos norma, kurią siūlo Darbo ministerija Rusijos Federacijos).

Standartinė atostogos yra 21 dienos, todėl gautas po padalijimo 29,3 turi būti padaugintas iš 21.

Praktiškai atrodo taip. Tarkime, kad per pastaruosius 12 mėnesių darbuotojas gavo tą patį atlyginimą, lygų 10 000 rublių.

1. Sausio - 10 000 rublių
2. Vasario - 10 000 rublių
3. Kovo - 10 000 rublių
4. Balandžio - 10 000 rublių
5. Gegužės - 10 000 rublių
6. Birželio - 10 000 rublių
7. Liepos - 10 000 rublių
8. Rugpjūčio - 10 000 rublių
9. Rugsėjo - 10 000 rublių
10. Spalio - 10 000 rublių
11. Lapkričio - 10 000 rublių
12. Gruodžio - 10 000 rublių

Kaip rezultatas, suma yra 120 000 rublių. Ši suma turi būti suskirstyta į dirbtų mėnesių skaičių, ty 12.

10 000 / 29.3 \u003d 341,3 rublių

341,3 * 21 \u003d 7167,3 rublių - atostogų išmokos suma

Jei skaičiuojate biudžeto sektoriaus darbuotojus (pvz., Gydytojai), skaičiavimas įvyksta tiksliai pagal tą pačią schemą, vienintelis dienų skaičius vienai atostogoms bus didesnis (ne 21 ir 60), iš kurių suma bus didesnė (ne 21 ir 60) Atostogų pašalpa bus didesnė.

Koks valandinis mokėjimas yra geresnis už fiksuotą biudžetą? Atsakymą į klausimą galima rasti šiame vaizdo įraše.

Straipsnyje, mes pasakysime, kaip apskaičiuoti atlyginimą su nesenstantis darbo užmokesčio sistema, apsvarstyti IT rūšis. Mes ištirsime tokią darbo užmokesčio sistemą kaip paprastą nesenstantis ir įspėjimo premiją, pabrėžti jų pagrindines savybes ir apsvarstykite, kaip darbo užmokesčio apskaičiavimas vyksta su laiko darbo užmokesčio sistema 2018 m., Kai darbuotojas yra ne visą darbo dieną.

Apie nesenstančią darbo užmokesčio sistemą ir jos tipus

Nesenstantis darbo užmokesčio sistema reiškia tiesioginę priklausomybę nuo faktiškai praleisto laiko tam tikro darbuotojo, atsižvelgiant į jo turimą poziciją, jo kvalifikaciją (biudžeto įvykdymo patvirtinimo) ir darbo sąlygas.

Yra tokių tipų nesenstantis darbo užmokesčio sistema:

• Paprasta nesenstantis sistema;
• Laiko aukščiausios kokybės darbo užmokesčio sistema.

Pirmuoju atveju darbo užmokesčio apskaičiavimas grindžiamas faktiškai praleisto laiko skaičiaus nustatymu, neatsižvelgiant į atlikto darbo kiekį; Antruoju atveju atliktų darbo apimtis, taip pat jų įgyvendinimo kokybė reiškia priemokos mokėjimą viršijant praleistą laiką.

Taigi darbuotojų darbo užmokesčio su paprasta laiko darbo užmokesčio sistema susideda tik atlyginimų ir vieno langelio priemoka iš šių komponentų:

• Darbo mokėjimas faktiškai praleido laiką;
• Papildomų darbo sąlygų;
• Premium darbo užmokesčio dalis kaupimo mėnesio, kuris, atliekant tam tikras sąlygas, tampa privaloma mokėti. Taip pat skaitykite straipsnį: → ".

Paprasta nesenstantis darbo užmokesčio sistema

Kadangi buvo nustatyta, kad su paprasta laiko darbo užmokesčio sistema, atlyginimo apskaičiavimas įvyksta pagal kiekvieno darbuotojo statymą ar atlyginimą, nustatome, kaip galima nustatyti, kaip galima nustatyti normas:

• Valandos tarifų tarifo tarifą;
• Dienos tarifų tarifo tarifas;
• Mėnesinis atlyginimas.

Taigi, pagal laikrodžio rodyklę, atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

Žlugimas \u003d n valanda. Faktas × tschuch

• Kur tai yra darbo užmokesčio lygis valandinis tarifų lygis,
• n val. Faktas - mėnesio dirbtų valandų skaičius, \\ t
• Trach - valandinio tarifo dydžio.

Dienos tarifų tarifo atveju atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

Laužas \u003d n den.fact × Tsdnev

• Kur yra ženklas - darbo užmokesčio lygis dienos tarifų lygiu
• n den. Faktas - mėnesio praleistų dienų skaičius, \\ t
• Tsdnev - dienos tarifo dydžio dydis.

Jei mėnesinis atlyginimas yra nustatytas organizacijos darbuotojams, jų darbo užmokesčio dydis nepriklauso nuo faktiškai praleistų dienų skaičiaus, todėl, jei darbuotojas dirbo visas darbo dienas nuo mėnesio (pagal darbo grafiką), tada Darbo užmokestis turi būti sukauptas mėnesio darbo užmokesčio sumoje.

Pavyzdys mokėjimo darbo užmokesčio su paprasta laiko darbo užmokesčio sistema

Bendrovė "Rad-line Group įmonės" LLC turi paprastą laiko darbo užmokesčio sistemą. Galvos sandėlis O.O. Yiureevsky įsteigė valandinį tarifų tarifą 105,65 rublių kiekiu. pirmą valandą. Švino vadybininkui A.A. Samokhvalov įdiegė dienos tarifų lygį, lygų 895 rublių. per dieną. A. Yu. Moskvina turi mėnesinį atlyginimą - 23 tūkst. Rublių. per mėnesį.

2017 m. Kovo mėn. Buvo 22 darbo dienos. Su darbo dienos trukmę 8 val. Ir su sąlyga, kad visi LLC darbuotojai "GK Rad-line" visiškai dirbo per mėnesį, apskaičiuosime kiekvieno iš jų atlyginimą:

• Atlyginimas O.O. Yuryevsky: 105,65 rublių per valandą * 22 dienos * 8 valandos \u003d 18 594,4 RUB.;
• Atlyginimas A.A. Samokhanov: 895 rubliai / diena * 22 dienos \u003d 19 690 RUB.;
• Atlyginimas A. Yu. Moskvitina: 23 tūkst. Rublių.

Apskaičiuojant atlyginimą darbuotojams penkių dienų / šešių dienų darbo savaitę, jei darbo savaitė yra 40 valandų

Bendrovė "Rad-line įmonių grupė" įsteigta nesenstantis darbo užmokesčio sistema. Valymo vadovas O. E. Anastasova gauna 33 tūkst. Rublių atlyginimą. Darbo dienos trukmė yra 8 val., Kai dirbate penkias dienas per savaitę. Kita klinikinių vadybininko "Yusupov" darbo savaitės trukmė turi 25 tūkst. Rublių ir 40 val., Tačiau šešių dienų darbo savaitė yra: darbo grafikas yra: pirmosios penkios savaitės dienos Dirba 7 valandas ir šeštadienį - 5 valandos.

2017 m. Balandžio mėn. Buvo 20 darbo dienų penkių dienų darbo savaitės ir 25 darbo dienų šešių dienų darbo savaitę. Abu darbuotojai dirbo balandžio mėn. O. E. Anastasov balandžio mėnesį dirbo 160 valandų (20 * 8), ir A. G. Yusupov - 165 valandos (20 * 7 + 5 * 5), tačiau jis neturėjo įtakos jų atlyginimams, jie pelnė savo atlyginimą pilnai: Anastasova - 33 tūkst Rubles ir Yusupov - 25 tūkst. Rublių.

Atlyginimų apskaičiavimas su grąžinimo sistema

1 pavyzdys. Bendrovė "Rad-line įmonių grupė" buvo sukurta vienos aukščiausios kokybės darbo užmokesčio sistema. Laikinoji pozicija nurodo, kad dalių išleidimas be santuokos garantuoja apdovanojimą darbuotojams 25% mėnesinio darbo užmokesčio sumos.

Magistrantams A.F. Bronzlavskis įsteigė 17 tūkst. Rublių atlyginimą. Rugpjūtį jis padarė prekes be santuokos, todėl pagal mėnesio rezultatus, Bronges buvo įdėti į premiją. Apskaičiuokite jo dydį:

• 17 000 rublių. * 125% / 100% \u003d 21 250 rublių.

Kaip atlyginimų skaičiavimas įvyksta, kai darbuotojo darbas yra neišsamus mėnuo

Yra situacijų, kai darbuotojas, kuriam buvo nustatytas mėnesinis atlyginimas, negalėjo dirbti visą mėnesį. Tokiais atvejais darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

ZP žymėjimas. Sims. \u003d O ÷ n vergas × n faktas.

• Kur zp yra žymi. - darbuotojo atlyginimas neišsamamam mėnesiui, \\ t
• O - atlyginimo darbuotojas
• n vergas. Daugiau - darbo dienų skaičius per mėnesį,
• n faktas. Daugiau - skaičius iš tikrųjų praleidžia dienas per mėnesį.

2 pavyzdys. Bendrovė "Rad-line įmonių grupė" įsteigta nesenstantis darbo užmokesčio sistema. Darbuotojas E. Yu. Antipenko turi mėnesinį atlyginimą - 23 tūkst. Rublių. Nuo balandžio 30 iki gegužės 16, Antipenko buvo atostogauti, tai yra, 2017 gegužės, jis dirbo 11 darbo dienų. Iš viso 20 darbo dienų apskaičiuojame Antipenko atlyginimą gegužės:

• 23 000 rublių. / 20 vergas. Dienos gegužės * 11 faktiškai praleido dienas \u003d 12 650 rublių.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės savaitgaliais ir šventinėmis dienomis su nesenstantis darbo užmokesčio sistema

Darbuotojams, kuriems veikia valandinis tarifų tarifas, papildomi mokesčiai, kurie turi būti mokami už darbą šventiniame ar dieną, apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Dop-on Holiday (out) \u003d transporto priemonės valanda. × 2 × n faktas.

• Kai papildomas mokestis (OUT) - papildomas mokestis darbui atostogų metu ar savaitgaliais,
• Tc valanda. - darbuotojo tarifo tarifo tarifo tarifo lygis, \\ t
• n faktas. - Iš tikrųjų praleido valandų skaičių savaitgaliais (švenčių) dienų skaičiuojamam mėnesiui.

Darbuotojams, kuriems yra dienos tarifų tarifo, papildomi mokesčiai, kurie turi būti mokami už darbą šventiniame ar dieną, apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Dop-up atostogų (out) \u003d TS diena. × 2 × n fact.okrab.ferdnoney. Sims.

• Kur brangus darbuotojo atostogų lygis, \\ t
• n fact.okrab.phodnik.dney. - mėnesio savaitgalių (šventinių) dienų skaičius, kuriame darbuotojas išvyko į darbą.

Šios papildomos darbo užmokesčio skaičiavimo taisyklės savaitgaliais ir šventėmis nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje.

Svarbus dalykas: Kadangi Rusijos Federacijos teisės aktai nebuvo konsoliduoti, apskaičiuojant rodiklį - darbo valandų skaičių mėnesio, tada nustatyti darbo užmokesčio dydį savaitgaliais ir šventėmis dydį, būtina Konsoliduokite šią procedūrą Bendrovės vidaus dokumentuose (pvz., Darbo užmokesčio padėtyje).