2017 m

2016 m

asmeninių pajamų mokestis Nuo 2016 m. gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos galima pervesti iki mėnesio pabaigos. Iki 2016 metų reikėjo atostogų išmokos išrašymo dieną. Tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas vis tiek turi būti išmokėta ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo.

Duomenų įvedimas (viskas nemokama!):

Palyginimas su minimaliu atlyginimu

Vidutinis dienos darbo užmokestis negali būti mažesnis nei apskaičiuotas minimalus darbo užmokestis už mėnesį, kurį darbuotojas išeina atostogų.

Federalinis minimalus atlyginimas (mėnesį, kai darbuotojas išeina atostogų): (jei darbuotojas dirba puse etato, minimali alga taip pat turi būti dalinama per pusę)

Kalendorinių dienų skaičius (mėnesį, kai darbuotojas išeina atostogų):

Rezultatas...

Skaičiavimas, jei nedirbta dienų, yra labai paprastas:

šis (yra apskaita). Emisijos kaina yra 1000 rublių per mėnesį. Bet už tokią kainą galima suskaičiuoti ir internetu pateikti visas 25 ataskaitas darbuotojams.

Skaičiuoklės naudojimo pavyzdžiai

Darbuotojas 2018-08-15 išeina atostogų 20 dienų. Dirba nuo 2016 m. lapkričio 6 d. (uždarbis 9500 rublių). 2017 metų gruodį jis gavo (oficialiai) 2000 rublių Naujųjų metų premiją (uždarbis 12 000 rublių). 2017 metų sausį sirgo 7 dienas (uždarbis 8000 rublių). Atlyginimas 10 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju bus nuo 2017 m. rugpjūčio mėn. iki 2018 m. liepos mėn. (imtinai), tačiau nuo 2017 m. darbuotojas šioje organizacijoje dirbo nepilnus metus, tada laikotarpis bus nuo 2017-11-05 iki 2018-07-31 (t.y. 3 mėn. uždarbio skiltyje bus „neto“).

92346.94 (uždarbio suma) / 261 (atsiskaitymo dienų suma) = 353.82 rublių.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas: 353.82 20 (atostogų dienos) = 7076.39 rublių.

Darbuotojas 2018-05-25 išeina atostogų 7 dienoms. Dirba nuo 2018-05-02 (uždarbis 7720 rub.).

Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju bus tik vienas mėnuo. Neįskaitome 1 dieną darbo pradžios ir 7 dienas, nes. mėnuo nebuvo išdirbtas iki galo (t.y. 11 mėnesių uždarbio stulpelyje bus „neto“).

Vidutinis dienos uždarbis bus: 8140.14 (uždarbio suma) / 23 (atsiskaitymo dienų suma) = 353.92 rublių.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas: 353.92 (vidutinis dienos uždarbis) * 7 (atostogų dienos) = 2477.43 rublių.

taisykles

Nuo 2014 m. balandžio 2 d. (ir 2014 m.) galioja naujas atostoginių apskaičiavimo koeficientas - 29,3 (anksčiau buvo 29,4).

Ką daryti, jei atostogos prasidėjo vieną mėnesį, o baigėsi kitą. Visos draudimo ir gyventojų pajamų mokesčio įmokos turi būti visiškai sukauptos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Jei yra atskaitymai, tuomet gyventojų pajamų mokesčio bazė mažinama visa darbuotojui už pirmą mėnesį priklausančia atskaitymų suma. Jums nereikia paskirstyti išskaitymų mėnesiams.

asmeninių pajamų mokestis Nuo 2016 m. gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos galima pervesti iki mėnesio pabaigos. Iki 2016 metų reikėjo atostogų išmokos išrašymo dieną.

Darbuotojas turi teisę į kompensaciją už 28 atostogų dienas, jeigu jis išdirbo nuo 10,5 iki 12,5 mėnesio (pagal TSRS 1930 m. balandžio 30 d. NCT taisykles Nr. 169).

Atostoginių apskaičiavimas 2018 m

Atostogų išmokos dydis: Atostogų išmokos dydis yra lygus vidutinio dienos uždarbio sandaugai su apmokėtų kalendorinių atostogų dienų skaičiumi. Vidutinis dienos uždarbis: vidutinis dienos uždarbis yra lygus 12 mėnesių (atsiskaitymo laikotarpio) iki atostogų pradžios mėnesio darbo užmokesčiui (atlyginimas, tarnybinės priemokos), padalijus iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

Atostoginių apskaičiavimas 2018 m. su neįtrauktomis dienomis. Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas nuo 2017 m. birželio 1 d. iki 2018 m. gegužės 31 d. yra 5000 rublių. Nuo 2017 m. birželio 1 d. darbuotojas atostogauja 28 dienas. Darbuotojas sirgo 10 kalendorinių dienų - nuo kovo 14 d. iki kovo 23 d. (kovo mėn. 31 diena iš jų buvo dirbta 21) 2018 m.

Atostogų užmokestis = RFP: 29,3 dienos *(M + 29,3 dienos : Kdn1 * Kotr1) * D

Atostogų atlyginimas = atlyginimas [už 12 mėn. 5000*12=60 000] : dienos * (M + 29,3 dienos: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4 893,45 rubliai.

D - kalendorinių atostogų dienų skaičius.

M - visiškai išdirbtų mėnesių skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

Kdn1 ... - kalendorinių dienų skaičius ne visiškai išdirbtais mėnesiais;

Kotr1 ... - kalendorinių dienų skaičius „neužbaigtais“ mėnesiais, patenkantis į dirbtas valandas.:

Pagal tokią sudėtingą (bet legalią) smulkaus verslo schemą mažai kas susimąsto, dažnai tiesiog duoda atostogas = algą ir viskas.

Darbuotojo darbo dienos, kurios neįtraukiamos į atostogų išmoką. Tai yra tada, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje:

• gautos ligoninės ar motinystės pašalpos (bet kokios ligoninės pašalpos (Sodros ar darbdavio lėšomis) taip pat neįtraukiamos į apskaičiavimą);
• turėjo teisę į vidutinį darbo užmokestį pagal darbo teisės aktus (atostogavo arba buvo komandiruotėje). Išimtis - darbuotojas turi teisę į vidutinį uždarbį per pertraukas už vaiko maitinimą, tačiau šis laikas neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį;
• nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės ar personalo;
• buvo atleistas iš darbo dėl kitų įstatyme numatytų priežasčių (pavyzdžiui, atostogos be užmokesčio).

Tuo atveju, kai darbuotojas neturėjo priskaičiuoto atlyginimo už 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių, ar jie susideda tik iš neįtraukiamų laikotarpių? Tada, norėdami nustatyti vidutinį uždarbį, turite paimti laikotarpį, lygų apskaičiuotam vienam - 12 mėnesių prieš neįtraukiamą laiką.

Jį lengviau naudoti skaičiuojant. Emisijos kaina yra 1000 rublių per mėnesį. Bet už tokią kainą galima suskaičiuoti ir internetu pateikti visas 25 ataskaitas darbuotojams.

Bendrosios atostogų suteikimo ir kompensacijos mokėjimo taisyklės

Apmokamos atostogos darbuotojui priklauso kiekvienais metais. Tai reiškia darbo metus, o ne kalendorinius metus. Darbo metai taip pat yra 12 pilnų mėnesių. Tačiau skirtingai nei kalendorius, jis prasideda ne sausio 1 d., o tada, kai žmogus buvo įrašytas į valstybę. Pavyzdžiui, darbuotojas pradėjo dirbti 2013 m. balandžio 1 d. Tai reiškia, kad pirmieji jo darbo metai baigsis 2014 metų kovo 31 dieną. Antrieji darbo metai – laikotarpis nuo 2014-04-01 iki 2016-03-31 ir kt.

Iš anksto paimtų atostogų darbuotojas nedirbo. Pirmaisiais darbo metais teisė į atostogas darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šioje įmonėje. Tuo pačiu metu jis gali pasiimti visas kasmetines atostogas, tai yra visas 28 kalendorines dienas iš karto (tai yra standartinių atostogų suma). Bet žmogus gali mesti darbą nedirbęs metų. Tada jis turės grąžinti įmonei dalį atostogų išmokos - to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Nors šiai taisyklei yra išimčių – visų pirma atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.

Darbuotoja reikalingų atostogų nepasiėmė. Jei asmuo išeina iš darbo nepasinaudojęs teisėtomis atostogomis, jis turi teisę į kompensaciją. Pinigai mokami už kiekvieną dieną, kurios darbuotojas neatsiėmė. Bet neatleidžiant iš darbo pinigais gali būti pakeista tik ta kasmetinių atostogų dalis, kuri viršija 28 kalendorines dienas. Tarkime, kad kiekvienais metais darbuotojas turi teisę į 35 kalendorinių dienų atostogas. Tada jis gali nuimti 28 iš jų ir gauti kompensaciją už likusius 7. Jei darbuotojas neišnaudojo 7 iš 28 jam priklausančių poilsio dienų, tai vietoj to pinigų gauti negalės.

Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2014-11-17 ir išėjo 2015-06-30. Per šį laikotarpį jis atostogavo 14 kalendorinių dienų. Iš viso darbuotojui priklauso 28 dienos bazinių atostogų ir 7 dienos papildomos.

Lapkričio mėnesį darbuotojas dirbo visus 7 mėnesius ir papildomai 14 dienų. Tai yra mažiau nei pusė mėnesio, todėl jie neįtraukiami į skaičiavimą. Taip jis „atsidirbo“ 20,42 dienų atostogų (35 dienos: 12 mėn. x 7 mėn.). Todėl jam priklauso kompensacija už 6,42 dienos (20,42 - 14).

Jei pirmą darbo dieną išėjote atostogų?

Atostogos bus kaip pamainos tarifas, padaugintas iš atostogų dienų (skaičiaus) (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. gegužės 5 d. laiškas Nr. 14-1 / B-429).

Šventės

Kadangi atostogos neįskaičiuojamos į kasmetinių atostogų dienų skaičių ir nėra apmokamos, jų nereikia neįtraukti į apskaičiavimą. Tarkime, darbuotojas atostogavo nuo 2015 m. vasario 16 d. iki kovo 1 d. Tuo tarpu vasario 23-ioji į atostogų dienų skaičių neįskaičiuota, kaip nedarbo ir poilsio diena. Ir į tai reikia atsižvelgti skaičiuojant kalendorines dienas, patenkančias į dirbtas valandas. Todėl būtina neįtraukti laikotarpius nuo vasario 16 d. iki vasario 22 d. ir nuo vasario 24 iki kovo 1 d.

Atostogų nedarbo dienos, kurios pateko į ankstesnes darbuotojo atostogas, turi būti įtrauktos į einamųjų atostogų apskaičiavimą (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. balandžio 15 d. raštas Nr. 14-1 / B-351).

Kiek gali trukti atostogos

Rusijoje įprastos atostogos pagal darbo įstatymus trunka 28 kalendorinės dienos. Šiuo atveju likusią dalį galima padalyti į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Likusios dalys gali būti bet kokio ilgio. Tai yra, darbuotojas turi teisę paimti 5 dienas (nuo pirmadienio iki penktadienio). Nedraudžiamas ir kitas įmonėse įprastas variantas – atostogos 9 dienoms (nuo vienos savaitės šeštadienio iki kitos sekmadienio).

Tuo pačiu metu nedarbo atostogos neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir nėra apmokamos. Tarkime, nuo 2015 m. birželio 8 d. darbuotojas ketina ilsėtis 6 kalendorines dienas. Tai reiškia, kad paskutinė atostogų diena bus birželio 14 d. Juk birželio 12-oji – šventė.

Koks yra atsiskaitymo laikotarpis

Paprastai atostogų išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių. Tai yra, jei asmuo planuoja ilsėtis 2015 m. birželio mėn., tada vidutinis uždarbis yra nuo 2014 m. birželio 1 d. iki 2015 m. gegužės 31 d.

Kitais atvejais gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo laikotarpis.

Jeigu darbuotojas įmonėje nedirbo 12 mėn.Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis, per kurį asmuo yra įtrauktas į organizaciją. Pavyzdžiui, darbuotojas į įmonę įstojo 2008 m. gruodžio 8 d. Nuo 2015-07-06 jam suteiktos kasmetinės atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2014 m. gruodžio 8 d. iki 2015 m. birželio 30 d.

Jeigu žmogus tą patį mėnesį įsidarbino ir atostogavo. Tada atsiskaitymo laikotarpis yra faktiškai dirbtos valandos. Tarkime, darbuotojas atėjo į organizaciją 2015 m. liepos 6 d. ir paprašė atostogų nuo liepos 20 d. Atsiskaitymo laikotarpis prasideda liepos 6 d. ir baigiasi liepos 19 d.

Jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių faktiškai nedirbo ir negavo jokio atlyginimo.Čia reikia atsižvelgti į paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, per kuriuos darbuotojui buvo mokamas atlyginimas. Tarkime, nuo 2012 m. kovo 14 d. moteris išėjo nėštumo ir gimdymo atostogose, o vėliau vaiko priežiūros atostogose. 2015 metų kovą, neidama į darbą, ji parašė prašymą dviejų savaičių atostogoms. Standartinis atsiskaitymo laikotarpis - 12 mėnesių iki atostogų - patenka į dekretą, kai nebuvo uždarbio. Todėl reikia imti laikotarpį nuo 2011 m. kovo 1 d. iki 2012 m. vasario 28 d.

Jei įmonei patogiau nustatyti specialų atsiskaitymo laikotarpį. Tačiau tokioje situacijoje kiekvieną atostogų išmoką teks skaičiuoti du kartus (už 12 mėnesių ir už nustatytą atsiskaitymo laikotarpį) ir palyginti rezultatus. Faktas yra tai, kad atostogų išmoka negali būti mažesnė už sumą, apskaičiuotą pagal metinį uždarbį.

Į kokius laikotarpius atsižvelgiama skaičiuojant atostogų stažą, o į kuriuos – ne

Patirtis apima:

Faktinis darbo laikas;

Intervalai, kai žmogus nedirbo, bet buvo išlaikoma vieta už jo;

Priverstinė pravaikšta neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į darbą metu;

Dienos, kai darbuotojas negalėjo dirbti, nes ne dėl savo kaltės nepraėjo privalomos medicininės apžiūros.

Tarkime, kad darbuotojas išėjo iš darbo 2015 m. liepos mėn. Iki to laiko jis įmonėje dirbo devynis mėnesius. Tačiau iš viso šešis iš jų jis susirgo. Nepaisant to, būtina skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visus devynis mėnesius. Juk ligos metu išlaikomas vidutinis uždarbis.

Taigi darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už 21 dieną (28 dienas: 12 mėnesių x 9 mėn.).

Atkreipkite dėmesį: laikotarpis, kai moteris, būdama vaiko priežiūros atostogų, dirba ne visą darbo dieną, įskaitomas į atostogas. Faktas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos nei kasmetinių atostogų trukmei, nei stažo apskaičiavimui. Tai nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis.

Patirtis neapima:

Darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių laikas (įskaitant nušalinimą nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį);

Taigi antrųjų darbo metų pradžia nukeliama 32 dienomis (46 - 14). Taigi antrieji darbo metai, už kuriuos turi būti atostogos – nuo ​​2008 m. gruodžio 18 d. iki 2015 m. gegužės 15 d. imtinai (atleidimo data). Nuo sausio 11 d. iki sausio 20 d. darbuotojas 10 dienų atostogavo neatlygintinai. Šis laikotarpis yra visiškai įtrauktas į patirtį. Iš viso paaiškėja, kad darbuotojas dirbo 4 mėnesius ir 28 dienas, tai suapvalinama iki 5 mėnesių.

Taigi už antraisiais darbo metais dirbtą laiką darbuotojui priklauso kompensacija už 11,67 kalendorinės dienos (28 dienos: 12 mėnesių x 5 mėn.). Ir tik per 39,67 kalendorines dienas (28 + 11,67).

Jei darbuotojas išeina nepasibaigus pirmiesiems darbo metams, apskaičiuojama taip.

Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2015-02-02. Nuo gegužės 6 iki birželio 7 d. imtinai buvo atostogose be užmokesčio, o birželio 15 dieną išėjo iš darbo. Kasmetinės mokamos atostogos įmonėje yra standartinės 28 kalendorinės dienos.

Laikotarpis nuo vasario 2 d. iki gegužės 1 d. imtinai yra trys pilni mėnesiai, visiškai apskaičiuojami darbuotojo. Laikotarpiu nuo gegužės 2 d. iki birželio 15 d. (atleidimo iš darbo dienos) darbuotojas dirbo 12 dienų. Be to, į apskaičiavimą reikia įtraukti 14 dienų atostogų savo lėšomis. Iš viso yra 26 dienos, kurios suapvalinamos iki viso mėnesio.

Taigi kompensacija priklauso už 4 mėnesius arba 9,33 dienos. (28 dienos: 12 mėnesių x 4 mėnesiai).

Paprasčiau naudoti skaičiuojant (nenaudojant) arba šį (yra apskaita). Emisijos kaina yra 750 rublių per mėnesį. Bet už tokią kainą galima suskaičiuoti ir internetu pateikti visas 25 ataskaitas darbuotojams.

Kas turi teisę gauti mokamas studijų atostogas?

Įmonė privalo suteikti darbuotojui mokamas mokymosi atostogas, jeigu tenkinamos kelios iš šių sąlygų.

Pirma, švietimo įstaiga turi valstybinė akreditacija. Antra: darbuotojas tokio lygio išsilavinimą gauna pirmą kartą. Trečia: darbuotojas mokosi susirašinėjimu arba vakare skyriai. Ir ketvirta: sėkmingas tyrimas(tai yra, darbuotojas neturi skolų pagal studijuojamas disciplinas).

Kartu darbdavys turi teisę darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyti mokamas mokymosi atostogas ir kitais atvejais. Pavyzdžiui, darbuotojams, gaunantiems antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba studijuojantiems universitete be valstybinės akreditacijos.

Kiek gali trukti studijų atostogos?

Mokymosi atostogų trukmė nustatoma pagal mokymo įstaigos išduotą iškvietimo pažymą. Šis laikotarpis nustatomas kalendorinėmis dienomis ir priklauso nuo to, kokį išsilavinimą darbuotojas įgyja – aukštąjį ar vidurinį.

Mokamų studijų atostogų rūšys (korespondencija ir vakarinis skyrius)

Kai mokymosi atostogos suteikiamos pagal įmonės vidaus dokumentus, iškvietimo pažymėjimas nereikalingas. Šiuo atveju atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.

Atkreipkite dėmesį: įmonė turi apmokėti visas studijų atostogų kalendorines dienas, įskaitant nedarbo atostogas. Tarkime, darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos nuo 2015 m. gegužės 22 d. iki birželio 30 d. imtinai. Tai reiškia, kad reikia mokėti už visas 40 kalendorinių dienų, įskaitant atostogas – birželio 12 d. Kitu atveju mokymosi atostogos apmokamos pagal tas pačias taisykles kaip ir kasmetinės.

Koks gali būti atsiskaitymo laikotarpis, žiūrėkite aukščiau įprastų atostogų aprašyme

Įstatymai

114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos

Darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos išsaugant darbo vietą (pareigų) ir vidutinį darbo užmokestį.

115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau kaip 28 kalendorines dienas (pailgintos bazinės atostogos), darbuotojams suteikiamos pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

116 straipsnis. Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems darbus, kuriuose yra kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų, dirbantiems specialiojo darbo pobūdį, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat kitose šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas atostogas, nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai numato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietiniai nuostatai, kurie priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

Šio kodekso 117 straipsnyje nurodytos kasmetinės papildomos ne trumpesnės kaip 7 kalendorinių dienų apmokamos atostogos turi būti suteikiamos visiems darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitant tuos, kurių profesijos, pareigos ar atliekamas darbas nenumatytas. pagal Darbo sferų, cechų, profesijų ir pareigų, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ir kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, bet kurių darbas veikiamas kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos veiksnių, sąrašą. darbo procesą patvirtina darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo rezultatai (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2013 m. vasario 7 d. apibrėžimas N 135-O).

117 straipsnis

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas: kasybos požeminėje ir atviroje kasykloje kirtimų ir karjerų srityse, radioaktyviosios taršos zonose, kitus darbus, susijusius su neigiamu poveikiu žmonių sveikatai. kenksmingi fiziniai, cheminiai, biologiniai ir kiti veiksniai.

Minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, ir jų suteikimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į nuomonę. Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos.

118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio

Darbuotojų, turinčių teisę gauti papildomas kasmetines mokamas atostogas dėl ypatingo darbo pobūdžio, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto - nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Rusijos Federaciją sudarančio vieneto valdžios institucijose ir iš vietos biudžeto finansuojamose organizacijose – vietos valdžios institucijose.

120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas

Darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių bazinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos.

121 straipsnis

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietos norminių aktų, darbo sutarties, darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota, t. darbuotojui suteiktų kasmetinių mokamų atostogų, nedarbo atostogų, poilsio ir kitų poilsio dienų laikas;

priverstinės pravaikštos laikas neteisėto atleidimo iš darbo ar pašalinimo iš darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą atveju;

darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma medicininė apžiūra (apžiūra) ne dėl jo kaltės, nušalinimo nuo darbo laikas;

darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas bazines atostogas, neįeina:

darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbios priežasties laikas, taip pat ir dėl jo nušalinimo nuo darbo šio Kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;

atostogų vaikui prižiūrėti laiką, kol jam sukaks įstatymų nustatytas amžius;

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.

122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

FIFA, FIFA antrinių įmonių, FIFA sandorio šalių, konfederacijų, nacionalinių futbolo asociacijų, Rusijos futbolo sąjungos, Rusijos 2018 m. organizacinio komiteto, jos dukterinių įmonių darbuotojų, kurių darbo veikla susijusi su sporto renginių rengimu ir vedimu, tvarka. Rusijos Federacijos varžybos – 2018 m. FIFA Pasaulio taurė ir 2017 m. FIFA Konfederacijų taurė, nustatomos kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į atitinkamų organizacijų sporto varžybų rengimo ir vykdymo veiksmų planus (dalis 2013-06-07 federalinio įstatymo N 108-FZ 11 straipsnio 5 dalis).

123 straipsnis

Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal atostogų grafiką, patvirtintą darbdavio, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios. šio kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius teisės aktus.

Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Vyro pageidavimu kasmetinės atostogos jam suteikiamos tuo laikotarpiu, kai žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį laiką.

124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba atidedamos kitam darbdavio nustatytam laikotarpiui, atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimą, šiais atvejais:

laikinas darbuotojo neįgalumas;

darbuotojo atlikimas per kasmetines mokamas valstybinių pareigų atostogas, jei darbo įstatymai numato atleidimą nuo darbo už tai;

kitais darbo teisės aktų, vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

Jeigu darbuotojui laiku nebuvo sumokėta už kasmetines apmokamas atostogas arba darbuotojas apie šių atostogų pradžią buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo atidėti kasmetinių apmokamų atostogų išmokėjimą. atostogos kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui.

Išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos, individualaus verslininko darbo eigą, darbuotojo sutikimu leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. . Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas.

125 straipsnis Atsiliepimas iš atostogų

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Dėl to nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų, nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis dirbančius darbuotojus, negali būti atšaukti iš atostogų.

126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Sumuojant kasmetines apmokamas atostogas arba nukeliant kasmetines mokamas atostogas kitiems darbo metams, 28 kalendorines dienas viršijanti kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies gali būti pakeistas pinigine kompensacija.

Neleidžiama kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų pakeisti pinigine kompensacija, taip pat kasmetinių papildomų mokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems darbą, kuriame yra žalingų ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, už darbą tinkamomis sąlygomis.(išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą atleidžiant iš darbo).

127 straipsnis. Teisės į atostogas atleidžiant darbuotoją realizavimas

Dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo tvarkos žr. patvirtintas reguliariųjų ir papildomų atostogų taisykles. NKT TSRS 1930-04-30 N 169.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

Darbdavys, siekdamas tinkamai įvykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintą pareigą įforminti atleidimą ir sumokėti atleidžiamam darbuotojui darbo užmokestį, turi remtis tuo, kad paskutinė darbuotojo darbo diena nėra jo atleidimo iš darbo diena. paskutinę atostogų dieną), bet dieną prieš pirmąją atostogų dieną (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimas, 2007 m. sausio 25 d. N 131-О-О).

Darbuotojo rašytiniu prašymu jam gali būti suteikiamos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejų). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

Atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo taip pat gali būti suteikiamos, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.

Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą atleisti iš darbo iki atostogų pradžios dienos, jeigu į jo vietą nekviečiamas kitas darbuotojas perkėlimas.

128 straipsnis. Atostogos be užmokesčio

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbdavys, remdamasis darbuotojo rašytiniu prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

mirusių ar mirusių kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, federalinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartą kontroliuojančios institucijos, muitinės, bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai dėl sužalojimo, sumušimo ar suluošinimo, gauto atliekant karo tarnybos (tarnybos) pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnija), - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta viena jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, šio Kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje, lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiame straipsnyje nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIACIJA

DĖL APSKAIČIAVIMO TVARKOS POŽYMIŲ

VIDUTINIS DARBO užmokestis

(su pakeitimais, padarytais 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais N 916,

2013-03-25 N 257)

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamus Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatus.

2. Teikti paaiškinimus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai klausimais, susijusiais su šiuo nutarimu patvirtintų Nuostatų taikymu.

(su pakeitimais, padarytais 2013 m. kovo 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 257)

3. Pripažinti negaliojančiu 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą N 213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, 1529 str.).

ministras Pirmininkas

Rusijos Federacija

Patvirtinta

Vyriausybės nutarimas

Rusijos Federacija

POZICIJA

DĖL APSKAIČIAVIMO TVARKOS POŽYMIŲ

VIDUTINIS DARBO užmokestis

1. Šis reglamentas nustato vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos ypatumus visais jo dydžio nustatymo atvejais, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (toliau – vidutinis darbo užmokestis).

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje numatytas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Šie mokėjimai apima:

a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas;

b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, einantiems Rusijos Federacijos valstybines pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybines pareigas, deputatams, vietos savivaldos renkamų organų nariams, vietos savivaldos renkamiems pareigūnams. vyriausybė, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat;

f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas;

g) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptas atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimas už jų darbą, atliekamą pagal autoriaus (kainomis) įkainius (kainomis). etapinis) atlyginimas;

h) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį einamaisiais mokslo metais, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

j) priemokos ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (pareigūnai) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo stažą), mokslo laipsnį, akademinį vardą, užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinį profesijų (pareigų) , paslaugų sričių plėtra, atliekamų darbų apimčių didinimas, komandos valdymas ir kt.;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą atlyginimą už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už darbas naktimis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;

l) valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų pedagoginiams darbuotojams atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;

m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;

o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.

3. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į socialines ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas (materialinę paramą, maisto, kelionių, mokymosi, komunalinių paslaugų, poilsio ir kt.) išlaidas.

Dėl streiko laiko įtraukimo į atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojant vidutinį uždarbį žr. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1996 m. sausio 23 d. raštą N 149-KV.

4. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo būdą, atsižvelgiama į jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. . Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį – iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos uždarbis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių.

5. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

a) darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliems nuo vaikystės prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugodamas darbo užmokestį arba nemokėdamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

6. Jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba jei šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šio reglamento 5 punktą, 2008 m. vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokestį, lygų apskaičiuotajam.

7. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas 2012 m. įvykio, su kuriuo santaupas siejamas su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykio mėnuo.

8. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį, iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios ir iki įvykio, su kuriuo siejamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, įvykimo, vidutinis darbo užmokestis nustatomas remiantis jam nustatyto tarifo tarifu, darbo užmokestis (pareiginė alga ).

9. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, vidutinis dienos uždarbis naudojamas šiais atvejais:

apmokėti atostogas ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas;

kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais, išskyrus darbuotojų, turinčių suminį darbo laiko įskaitą, vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš dienų (kalendorinių, darbo) per mokėtiną laikotarpį skaičiaus.

Vidutinis dienos darbo užmokestis, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir darbo užmokestį. atsiskaito pagal šio reglamento 15 punktą pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.

10. Vidutinis darbo užmokestis už suteiktų atostogų apmokėjimą kalendorinėmis dienomis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 12 ir vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3). .

Jeigu vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išdirbti arba į jį neįtraukiamas laikas pagal šio reglamento 5 punktą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš sumos. vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3), padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,3) padalijus iš to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, patenkančių į tą mėnesį dirbtą laiką, skaičiaus.

11. Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. .

12. Dirbant ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas pagal šių nuostatų 10 ir 11 punktus.

13. Nustatant darbuotojo, turinčio suminį darbo laiko apskaitą, vidutinį darbo užmokestį, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas valandas, įskaitant priedus ir atlygį, įskaitytą pagal šio reglamento 15 punktą, padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį. .

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbuotojo pagal grafiką dirbtų valandų skaičiaus mokamu laikotarpiu.

14. Nustatant vidutinį darbo užmokestį apmokėti už papildomas mokymosi atostogas, apmokamos visos kalendorinės dienos (įskaitant nedarbo atostogas), patenkančios į tokių atostogų laikotarpį, pateiktą pagal švietimo įstaigos iškvietimo pažymą.

15. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, į priedus ir darbo užmokestį atsižvelgiama tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygis – faktiškai sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį kaip vieną mėnesį dirbtą laikotarpį - faktiškai sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu už kiekvieną rodiklį, jeigu laikotarpio, už kurį jie buvo sukaupti, trukmė neviršija atsiskaitymo laikotarpio trukmės, ir kas mėnesį dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, jeigu laikotarpio, už kurį jie sukaupti, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (stažą), kitas darbo užmokestis, priklausantis nuo metų darbo rezultatų, priskaičiuotų už kalendorinius metus iki įvykio – neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laikas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra iki galo išdirbtas arba laikas į jį neįtraukiamas pagal šių taisyklių 5 punktą, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai išdirbtam laikui sąskaitoje, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. laikotarpį, išskyrus priedus, sukauptus už faktiškai dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpiu (mėnesį, ketvirtį ir kt.).

Jeigu darbuotojas dirbo ne visą darbo laiką, už kurį skaičiuojami priedai ir darbo užmokestis, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai priskaičiuotas sumas šios dalies nustatyta tvarka.

16. Didėjant tarifinių dydžių, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio darbo užmokesčio organizavimui (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus tarifinį tarifą, atlyginimą (pareiginę algą), piniginis atlygis, nustatytas paskutinio tarifų didinimo mėnesį, darbo užmokestis (pareiginės algos), piniginis atlygis, pagal tarifų dydžius, atlyginimas (pareiginės algos), piniginis atlygis, nustatytas kiekvieną iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių;

(su pakeitimais, padarytais 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 916)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

jei padidėjimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didinamas;

jeigu padidėjimas įvyko vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, dalis vidutinio darbo užmokesčio didinama nuo tarifinio tarifo, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio padidinimo dienos iki nurodyto laikotarpio pabaigos.

Jeigu organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui) didinant tarifinius tarifus, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį, keičiamas mėnesinių įmokų sąrašas prie tarifų, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio ir (ar) jų dydžių, vidutinis darbo užmokestis didėja koeficientais, kurie apskaičiuojami naujai nustatytus tarifinius dydžius, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį ir mėnesines įmokas padalijus iš anksčiau nustatytų tarifinių dydžių, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio ir mėnesinių įmokų.

(pastraipa buvo įtraukta 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 916)

Didinant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į tarifų tarifus, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį ir pagal tarifinius tarifus nustatytus mokėjimus, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), fiksuoto dydžio piniginį atlygį (palūkanas, daugumą), išskyrus mokėjimų, nustatytų pagal tarifų tarifus, atlyginimus (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį dydžių diapazone (procentais, daugikliais).

Didėjant vidutiniam darbo užmokesčiui, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, nustatomi absoliučiais sumomis, nedidėja.

17. Vidutinis darbo užmokestis, nustatytas apmokėti už priverstinės pravaikštos laiką, didinamas koeficientu, apskaičiuojamu padalijus darbuotojui nustatytą tarifinį tarifą, darbo užmokestį (pareiginę algą), piniginį atlygį nuo faktinės darbo pradžios dienos po 2014 m. jo grąžinimas į ankstesnę darbo vietą, atsiskaitymo laikotarpiu nustatytu tarifiniu tarifu, atlyginimu (pareiginė alga), piniginiu atlyginimu, jeigu priverstinės pravaikštos organizacijoje (filialo, struktūrinio padalinio) metu tarifų dydžiai, atlyginimai (pareiginės algos) , padidintas piniginis atlygis.

Tuo pačiu metu fiksuoto dydžio ir absoliutaus dydžio išmokoms taikoma šių taisyklių 16 punkto nustatyta tvarka.

18. Visais atvejais darbuotojo, kuris atsiskaitymo laikotarpiu visiškai išdirbo darbo valandų normą ir įvykdė darbo normas (darbo pareigas), vidutinis mėnesinis uždarbis negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį.

19. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis nustatomas šio reglamento nustatyta tvarka.

Iš mokamų paslaugų galiu rekomenduoti (be naudotų) arba šią (yra apskaita). Jame nesunkiai įmanomi visi mokesčiai ir įmokos; generuoti mokėjimus, ataskaitas 4-FSS, SZV-M, vieningą atsiskaitymą, teikti bet kokias ataskaitas internetu ir tt (nuo 250 r / mėn.). 30 dienų nemokamai, su pirmąja įmoka () trys mėnesiai kaip dovana.