Paprasta gamyba dabar tapo atitinkamu būdu sumažinti personalo išlaidas. Tačiau norint ją pateisinti prieš darbo inspektorių, būtina dokumentuoti, kiek laiko paprastas tęsiamas, kuris iš darbuotojų pateko į jį, dėl kurių jis įvyko. Galų gale, darbuotojų dydis priklausys nuo jo.

Tačiau teisės aktai nesako, koks dokumentas įvesti paprastą ir sustabdo jį įmonėje. Dažniausiai organizuoja užsakymą. Kadangi jis neturi vieningos formos, šis dokumentas gali būti savavališkas kiekis (žr. Pavyzdys).

Mėginio užsakymo deklaracija

Omega ribotos atsakomybės bendrovė

№ 160-Ls datued 12/15/08

ĮSAKYMAS
Apie IDOSTA paskelbimą

Nuo gruodžio 1 d. Iki 2008 m. Gruodžio 15 d. Nebuvo vienas užsakymas telefonu ir elektroniniu paštu remonto darbams gyvenamosiose ir negyvenamosose patalpose. Šiuo atžvilgiu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu
Įsakymas:

1. Nuo 2008 m. Gruodžio 16 d. Paskelbs paprastąsias iki 2009 m. Sausio 10 d. Įtraukusius priėmimo tarnybos darbuotojus:
Vasilyeva Anna Igorevna - operatorius priimti ir projektuoti užsakymus,
Tikhonova Olga Petrovna - el. Pašto apdorojimo vadovas.

2. Darbuotojai turi teisę šio nutarimo 1 dalyje, turi teisę ne eiti į darbą tuščiosios eigos metu. Remiantis užsakymu, jie gali būti sukeltas darbui prieš tvarkaraštį.

3. Vyriausiasis buhalteris SKVORTSOVA P.M. Užtikrinti prastovos Vasileva A.I. mokėjimo laiką. ir Tikhonova O.P. Dviejų trečdalių darbo užmokesčio dydžio, apskaičiuotas proporcingai neveiksmingam laikui. Apskaičiavimas siekiant įgyvendinti vidaus nuostatuose nustatytus darbo užmokesčio dieną.

4. Užsienio departamento vadovas Lebedeva V.P. Pateikite tuščiosios eigos laiko apskaitą, supažindinkite su šiuo užsakymu.

5. Užsakymo vykdymo kontrolė turi būti patikėta vyriausiojo buhalterio SKVORTSOV P.M. Orlovo orlovo generalinis direktorius K.P. LLC Omega.

Užsakymas yra susipažinęs su užsakymu:
Vasilyeva A.I. Vasilyev. 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tikhonovas 15.12.2008

Bet tai yra geriau, kad užsakymas yra kuo išsamesnis.

Pirma, verta apskaityti prastovų priežastis. Pavyzdžiui, jie gali būti užsakymų trūkumas, trumpalaikių žaliavų ir medžiagų trūkumas, vėlavimas pirkėjams, finansavimo vėlavimui ir kt., Siekiant nurodyti tokias aplinkybes, reikalingas tikras patvirtinimas. Visų pirma gali būti pateiktos konkrečios sutarčių sutarčių detalių. Būtina įrodyti, kurios klaida yra paprasta. Jei, atsižvelgiant į darbdavio kaltę, gamybos sankabos metu turite sumokėti darbuotoją ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalies). Šiuo atveju "RP" lentelė pritvirtinta prie stalo. Jei priežastys yra objektyvios, tada darbuotojai mokami ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio proporcingai neveiksmingam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 2 dalyje) ir NP yra pažymėta lentelėje.

Beje. Finansų krizė, pasak pareigūnų, yra išorinė priežastis, todėl paprasta dėl klientų, pinigų, medžiagų ir kt trūkumo darbdavys nėra kaltas (žr. "ONP" Nr. 41, 2008, 5 psl Prastovos - finansų krizė sumažina pajamų mokestį ").

Antra, užsakyme negali būti be prastovų pradžios ir pabaigos. Kaip ir pirmąją dieną, viskas yra aiški. Bet prognozuoti, kai paprasta baigsis, ne visada įmanoma. Šiuo atveju vis dar geriau nustatyti konkretų laikotarpį, kad būtų galima apskaičiuoti pajamų darbuotoją. Jei tai nesibaigia su šia diena, ji gali būti pratęsta papildoma tvarka. Jei, priešingai, jis bus baigtas anksčiau, tada ankstyvas nutraukimas taip pat pateikiamas pagal užsakymą.

Trečia, visoje įmonėje būtina pažymėti paprasta arba atsižvelgiant į atskirus departamento darbuotojus (juos išvardyti). Tuo pačiu metu darbuotojai privalo dalyvauti darbo vietoje, jei nėra leidimo, kad nebūtų eiti į darbą.

Yra situacijų, kai dalykai įmonėje nėra taip gerai, kaip norėčiau, ir jūs turite laikinai sustabdyti darbą. Ką šiuo atveju su darbuotojais? Deklaruoti Norint įvesti prastovų įvedimą, neįsijungia į teismo ginčus, būtina teisingai atlikti visus dokumentus. Mes tiriame, kokios klaidos leidžia darbdaviams tokiose situacijose.

Nėra paslapties, kad TC RF normos apie paprastus yra nedaug. Pasak meno. 72.2 TC RF yra paprasta - tai yra laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių. Pagal meną. 22, 56 iš Darbo kodekso Rusijos Federacijos darbdaviu patikėta pareiga teikti darbuotojams dirbti dėl darbo sutarties. Jei ši pareiga nepavyksta, įstatymų leidėjas yra atsakingas darbdaviui prastovos forma.

Pasak meno. 157 TK RF, prastovos dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio darbuotojo sumos. Prastovos dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbdavio ir darbuotojo mokama ne mažiau kaip 2/3 tarifų tarifo, atlyginimo (atlyginimo), apskaičiuoto proporcingai neveiksmingam laikui. Nesumokėjo prastovos dėl darbuotojo kaltės.

Su gana "kuklus" teisinis reguliavimas prastovos, personalo paslaugos yra priverstos susisiekti su teismų praktika, siekiant užkirsti kelią klaidų užsakymo ir apsaugoti darbdavį iš bylinėjimosi. Apsvarstykite, kokias klaidas dažniausiai leidžia darbdaviams, kai naudojasi deklaracija.

1. Neteisingas tuščiosios eigos tipas

TK RF skiria trijų tipų prastovos: Dėl darbdavio kaltės dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbdavio ir darbuotojo, darbuotojo kaltės. Priklausomai nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso tipo, jis numato įvairias prastovų sumą. Įdiegti, ar yra darbdavio vynai, arba paprasta kilo dėl priežasčių, dėl kurių nepriklauso nuo bet kurios darbo sutarties šalys, tai nėra lengva praktikuoti. Neteisingos prastovos ir mokėjimo sumos nustatymo atveju darbdavys turi būti priverstas pagal teismo sprendimą ne tik parengti papildomą mokestį, bet ir kompensuoti moralinę žalą, o darbuotojo atveju kreipkitės į darbą - taip pat moka baudą.

Tavo žiniai. Nedideli Rusijos Federacijos darbo kodekse yra išsamus neveikimo priežasčių sąrašas. Gali būti:

- bendrovės struktūrinių padalinių (organizacinių priežasčių) likvidavimas, asociacija arba atskyrimas;

- įvedimas naujų ar pokyčių esamų gamybos metodų gamybos (technologinės priežastys);

- pramoninės įrangos suskirstymas, pakeitimas arba modernizavimas (techninių priežastys);

- Finansų krizė, rimta įmonės finansinė padėtis, sandorio šalių sutartinių įsipareigojimų pažeidimas (ekonominio pobūdžio priežastys).

Pagrindinis darbdavio kaltės kriterijus yra tas, kad tai sukelia kaltas darbdavio veiksmai ar neveikimas - tiek sąmoningas ir dėl nepriimtino elgesio, nepriimant verslumo rizikos. Be to, pareiga įrodyti šių aplinkybių buvimą priskiriamas darbdaviui (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. Aukščiausiojo Teismo nutarimo 17.03.2004 N 2 "dėl Rusijos Federacijos teismų taikymo 17 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso ").

Dažnai darbdaviai nurodo prastovų įvedimą dėl ekonominės padėties organizavimo pablogėjimo, manydama, kad priežastis nepriklauso nuo bet kurios darbo sutarties šalių. Tačiau ši nuomonė yra neteisinga. Teismų praktika jam nepalaiko.

Arbitražo praktika. Vladimiro apygardos teismas byloje Nr. 33-3566 / 2013 pažymėjo, kad neigiama bendrovės finansinė padėtis (užsakymų stoka) yra finansinė (komercinė) rizika santykiuose tarp verslo subjektų, \\ t todėl reiškia tiesioginį darbdavio kaltę.

Arbitražo praktika. Tula apygardos teismas į kasacinį apibrėžimą 11/10/2011 byloje Nr. 33-3848, buvo pažymėta, kad pagamintų produktų paklausos sumažėjimas, žaliavų įsigijimas didelėmis kainomis, gamybos apimčių sumažėjimas yra susijęs su gamybos apimčių sumažėjimu darbdavio kaltė.

Tada kyla klausimas: kas nutiks priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių valios? Pasikalbėkime į teismų praktiką ir pareigūnų paaiškinimus. Pasak jų:

- valdžios institucijų užsakymų paskelbimas (2010 m. Liepos 15 d. Maskvos miesto teismo apibrėžimas byloje Nr. 4G / 2-5685 / 10);

- ekstremalios oro sąlygos (pvz., Sveikatos apsaugos ministerijos ir socialinės plėtros ministerijos rekomendacijos dėl darbo ir poilsio režimų organizavimo ekstremalių temperatūrų ir dūmų sąlygomis nuo 06.08.2010);

- mašinos darbuotojo, kuris jį naudoja, suskirstymas, bet ne kaltas jo suskirstymu. Darbuotojui, kuris sumušė mašiną, prastovos priežastis bus jų kalti veiksmai (rostringo laiškas nuo 12.05.2011 n 1276-6-1).

2. Nėra jokių dokumentų, patvirtinančių, kad reikia prastovų poreikį

Personalo tarnyba turi rinkti būtinų dokumentų paketą, kurį patvirtins tuščiosios eigos įvedimo teisėtumas.

Arbitražo praktika. Maskvos apygardos teismas nustatė nuo 01.11.2011 byloje Nr. 33-24455 pabrėžė, kad priimant sprendimą nustatyti darbdaviui neveikti, reikia nepamiršti, kad turėtų būti komercinės, apskaitos ir kiti dokumentai, patvirtinantys poreikį paskelbti tuščiąja eiga. Priešingu atveju teismas gali pripažinti nepagrįstu.

3. Lengvas nėra dokumentuojamas

Darbo teisės aktuose nėra privalomų turinio, išduoto paprastais dokumentais. Todėl darbdavys nusprendžia, kaip tai padaryti geriau. Bet kuriuo atveju, jums reikia skelbti užsakymą apie paprastą. Beje, jam reikės apskaitos, kad būtų atsižvelgta į išlaidas pajamų mokesčio tikslais.

Arbitražo praktika. Kadangi prastovos suma priklauso nuo jos atsiradimo priežasties, kiekvienas tuščiosios eigos įvykis turėtų būti dokumentuojamas, sukuriant jos priežastį (Sacha Aukščiausiojo Teismo apibrėžimas (Yakutia), byloje Nr. 33-2014 321/2014, Kemerovo regioninių laivų apibrėžimas 2014 m. Sausio 30 d. Byloje Nr. 33-73-2014).

Remiantis teismų praktika, užsakymas turėtų atspindėti:

- prastovos pradžios ir pabaigos datos. Specifinė pabaigos data negali būti nurodyta, jei dėl užsakymo paskelbimo metu neįmanoma nustatyti tuščiosios eigos trukmės (įvedimo terminai, darbo teisė nenustato);

- attybos priežastis. Čia turėtų nurodyti priežasčių pobūdį: ekonominę, technologinę, techninę ar organizacinę; Apibūdinkite konkrečias aplinkybes, dėl kurių atsirado sąvartynas;

- kurių kaltė buvo paprasta (darbdavys, darbuotojas arba dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių);

- Pranešimai (profesijos), F. I.O. darbuotojams arba organizacijos struktūrinių padalinių, kurių atžvilgiu yra deklaruota paprasta;

- darbuotojų buvimo darbo vietoje poreikis, už kurį paprastas ar leidimas yra paskelbtas ne eiti į darbą (nurodant specifinį F. I.O., pareigūnai (profesijos), struktūriniai vienetai ar organizacija kaip visuma).

Reikalavimai dokumentams, kuriems yra užsakymo pagrindai, darbo teisės aktai taip pat nenustato. Priklausomai nuo dokumentų valdymo organizacijoje, tai gali būti:

- Service (ataskaita) Struktūrinis padalinio vadovas, kurio kompetencija apima atitinkamo darbo organizavimą ar kontrolę;

- Prastovos pamoka. Jos forma nėra nustatyta. Paprastai tuščiosios eigos pradžios ir pabaigos data ir laikas, F. I.O. yra įvestas į jį. darbuotojų ir prastovų priežasčių pozicijos (profesijos);

- paprasto, kuris yra neveiksmingų struktūrinių vienetų lyderiai; Ji atspindi darbo vietų laikų, pareigų (profesijų) priežastis ir trukmę ir kt.

Beje, reikėtų nepamiršti, kad jei ji iš tikrųjų vyko paprasta, tačiau darbdavys pažeidžiant įstatymą neskelbė savo paskelbimo nutarties ir atitinkamai nemokėjo darbo užmokesčio, tai netrukdytų teismui priimti sprendimą darbuotojui.

Arbitražo praktika. Organizacijos skyrius neveikė su komponentų stoka, o darbuotojai buvo išsiųsti į SMS žinutes, taip pat skambučius į mobiliuosius telefonus apie tai, kad nereikia išeiti. Lipecko apygardos teismas apeliaciniame skunde apibrėžime 02.10.2013 byloje Nr. 33-2607 / 2013 susitarta su Valstybine darbo inspekcija, kuri išdavė receptą, kuris privalo darbdaviui pripažinti pranešimus, prastovų laiką, prastovos laiką ir gaminti darbuotojams mokėti už tuščiosios eigos laiką.

4. Paprasta tvarka nenurodyta, ar darbuotojai lanko darbo vietas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapima privalomo darbuotojų buvimo darbo vietose tuščiosios eigos metu. Tačiau, kadangi neveikimo laikotarpis susijęs su darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), o ne poilsio laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis), darbuotojai negali Naudokite jį savo nuožiūra ir palikite darbo vietas. Jų nebuvimas darbe be darbdavio leidimo gali būti laikomas pėsčiomis. Tačiau paprastų darbuotojų tvarka gali būti leidžiama ne eiti į darbą. Siekiant išvengti ginčų nutartimi, turėtų būti nedviprasmiškai pažymėta, jei darbuotojai privalo lankyti darbo vietas ar ne.

Arbitražo praktika. Orenburgo apygardos teismas byloje Nr. 33-3812 / 2013 patvirtino atleidimo iš darbo teisėtumą dėl sub. "A" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 dėl darbuotojo trūkumo darbo vietoje prastovos metu.

5. Paprasto užsakymą išduoda neleistinu asmeniu.

Siekiant paskelbti prastovą, turėtų būti pasirašytas tinkamas veidas (pagal organizacijos ar kito įgalioto asmens vadovą). Jei neteisėtas asmuo paskelbia užsakymą, skelbimų deklaracija gali būti pripažinta neteisėta.

Arbitražo praktika. Kaip Chabarovsko apygardos teismas pabrėžė apeliacinio apibrėžimo 07/20/2012 byloje Nr 33-4009 / 2012, Organizacijos direktorius nėra įgaliotas išduoti paprasčiausiai po konkurencinio valdymo įvedimo. Tokioje situacijoje tai gali padaryti tik bankroto vadovui.

6. Darbuotojai nebuvo susipažinę su pavedimu nustatyti neveikia

Darbuotojai, kuriems paprastas turi būti susipažinęs su paprasta tvarka. Jei atsisakoma supažindinti, parengiamas aktas, kurį pasirašo Komisija.

7. Užimtumo tarnyba nėra pranešta apie paprasčiausiai susijusi su gamybos sustabdymu.

Darbdavys privalo pranešti apie gyventojų užimtumo tarnybą tiesiog, jei ji yra susijusi su gamybos sustabdymu. Tuo pačiu metu, kaip paaiškinta Rostrud laiške nuo 19.03.2012 Nr 395-6-1, tai yra produkcijos sustabdymas apskritai, o ne atskiriems vienetams ar įrangai. Tai turi būti padaryta per tris darbo dienas nuo sprendimo sustabdyti gamybą (tuščiosios eigos deklaraciją) (2 dalies 2 dalis. Rusijos Federacijos įstatymo 19.04.1991 n 1032-1 "dėl užimtumo gyventojų Rusijos Federacija "). Kadangi vieninga pranešimo forma nėra patvirtinta, ji gali būti sudaroma laisvos formos.

8. Nurodytas darbuotojas yra paprastas, be jo sutikimo perduoto į kitą darbą

Kai kurie darbdaviai, nurodydami 3 dalies 3 dalį. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 praktikuoti darbuotojo, kuris yra paskelbtas paprasta kitam darbui, vertimą be jo sutikimo. Reikėtų nepamiršti, kad toks vertimas leidžiamas tik tuo atveju, jei paprasta sukelia neeilines aplinkybes, išvardytas 2 dalyje. 72.2 TK RF.

Arbitražo praktika. Kaip Maskvos miesto teismas nurodė apeliacinio apibrėžime nuo 06.06.2012 byloje Nr 11-9038, nuo meno normų analizės. 72.2. Visos gyventojų ar jos dalies gyvenimas ar normalios gyvenimo sąlygos. Kadangi tokios aplinkybės nėra nustatytos Audito Rūmai, darbuotojo vertimas buvo pripažintas neteisėtas.

9. Darbo laiko apskaitos lentelė laikotarpiams nėra išduodami arba dekoruoti neteisingai

Pasak meno. 91 iš Rusijos Federacijos darbo laiko darbo kodekso - laikas, per kurį darbuotojas pagal Vidaus darbo reglamento taisykles ir darbo sutarties sąlygas turi atitikti darbo pareigas, taip pat kitus laikotarpius, kurie yra Pagal Darbo kodeksą Rusijos Federacijos, kiti federaliniai įstatymai ir kiti reguliavimo teisės aktai Rusijos Federacijos susiję su darbo laiku. Darbdavys turi saugoti savo darbuotojo faktiškai praleistą laiką.

Remiantis užsakymais, paslaugų užrašais, veiksmais ar lankstinukais apie paprastą, darbo laiko apskaitos lentelė yra užpildyta. Galima naudoti vienodas formas N T-12 arba N T-13, patvirtintas Rusijos valstybės statistikos komiteto nutarimu, 2004 m. Sausio 1 d. 1, kurį organizacija turėtų patvirtinti pagal užsakymą. Atitinkamuose diagramose turite nurodyti raidės ar skaitmeninio tuščiosios eigos kodą (darbdavio kaltė - "RP" arba "31", taip pat nuo neribotos laiko trukmė (valandomis, minutėmis)).

Arbitražo praktika. Nareguliarus darbo laiko ar darbo laiko apskaitos nelegalumas reiškia neveiksmingumo deklaracijos neteisėtumą (Aukščiausiojo Teismo Aukščiausiojo Teismo (Yakutia) nuo 03.02.2014) atveju Nr. 33-321 / 2014).

Neteisinga nuoroda apie prastovų tipo (pagal darbdavio kaltę arba dėl darbdavio nepriklausomų priežasčių) darbo laiko apskaitos lentelėje ir atitinkamam netinkamam neveikimo laiko mokėjimui ginčo atveju sumažėja darbo užmokestis Darbuotojas tuščiosios eigos metu (10.11.2011 10.11.2011 m. Kasacinio apygardos teismo apibrėžimas byloje Nr. 33-3848).

10. Klaidos leidžiama mokėti už tuščiosios eigos laiką.

Nedarbinis laikas, atsirandantis dėl darbdavio kaltės, mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinis darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalis).

Pasak meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 visais atvejais nustatant vidutinio darbo užmokesčio dydį (vidutinis darbo užmokestis) nustato vieną savo skaičiavimo tvarką. Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į atitinkamo darbdavio mokėjimus, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius. Su bet kuriuo veikimo būdu, darbuotojo vidutinis darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas remiantis darbo užmokesčiu, kurį sukaupė ir iš tikrųjų praleido 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį vidutinis darbo užmokestis išlieka už darbuotojo. Tuo pačiu metu kalendoriniai mėnesiai laikomi laikotarpiu nuo 1 iki 30-ųjų (31) Atitinkamo mėnesio skaičius yra įskaičiuotas (vasario - 28-ajame (28-ame) numeriu).

Arbitražo praktika. Maskvos apygardos teismas nustatė 2012 m. Sausio 31 d. Byloje Nr. 33-2350 atkreipė dėmesį į tai, kad nustatant vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį, bendras mokėjimų skaičius nėra suskirstytas į numerį 29,4, nes tai yra Vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius ir yra naudojamas tik vidutinio dienos darbo užmokesčio apibrėžimams mokėti už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas.

Jei darbdavys neteisingai nustatė prastovų tipą (pavyzdžiui, nurodė paprastą priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, o darbdavys faktiškai buvo paprastas), tada teismas jį ištaisys, mokėdamas už prastovos laiką ( Apeliacinis Vladimiro apygardos teismo apibrėžimas nuo 31.10 .2013 byloje Nr. 33-3566 / 2013). Štai kodėl labai svarbu tinkamai nustatyti tuščiosios eigos tipą.

Beje, mokėjimai naudai darbuotojų per tuščiosios eigos metu nėra kompensuojami nuo Atsižvelgiant į terminologiją dėl darbo kodekso Rusijos Federacijos (164 straipsnis) ir yra apmokestinami NDFL remiantis 1 dalies 1 dalyje. 210, Art. 217 NK RF.

11. Darbuotojas yra priverstinai siunčiamas atostogų be darbo užmokesčio atlyginimo už neveikimo laiką.

Nuo meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 Iš to išplaukia, kad atostogos be darbo užmokesčio yra suskirstytos į tuos, kuriuos darbdavys gali suteikti darbuotojui, ir tiems, kuriuos jis turi pateikti. Tačiau tiek pirmame ir antrais atvejais tokios atostogos pagrindas yra darbuotojo ir jos savanoriškos valios iniciatyva. Darbuotojo galimybė atostogauti be darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva, nors remiantis darbuotojo pareiškimu, tačiau dėl aplinkybių, susijusių su darbdavio įmonės veikla, darbo teisės aktai nėra teikiamos.

Darbo ministerija Rusijos Federacijos 27.06.1996 davė N 6 paaiškinimą atostogų be atlyginimo dėl darbdavio iniciatyva ", kuris nurodė, kad tokios atostogos galėtų būti teikiama tik darbuotojų prašymu dėl šeimos priežasčių ir kitų prašymu Galiojančios priežastys. "Priverstinės" atostogos be atlyginimo atlyginimo dėl darbdavio teisės aktų dėl darbo iniciatyva nėra teikiamos.

12. Darbuotojas mokėjo tuščiosios eigos laiką, jei jis sumažėjo per šį laikotarpį

Klausimas apie tai, ar sumokėti tuščiosios eigos laiką, jei darbuotojas susirgo, kol neseniai lėmė daugybę ginčų. Rusijos FS specialistai tikėjo, kad vadovybė neturėtų būti sukaupta tuo atveju, jei darbuotojas sumažėjo prastovos laikotarpiu (laiškas nuo 03/22/2010 N 02-03-13 / 08-2497). Tačiau teismai laikėsi kitų nuomonių.

Arbitražo praktika. Rusijos Federacijos Prezidiumas į 18.05.2010 Nr. 17762/09 Sprendime nurodė, kad tuo metu teisės aktai nenustatė priklausomybės nuo išmokos, kai darbuotojas susirgo (prieš tuščiąja eiga arba po jo).

Įdomu tai, kad teismų požiūris nerado teisės aktų leidėjų. Nuo 01.01.2011 iki 29.12.2006-Fz "dėl privalomojo socialinio draudimo, jei laikinai neįgalumo atveju susijęs su motinystę" (toliau - Įstatymas N 255-FZ) buvo atlikti pakeitimai. Remiantis nauju meno 7 dalies lavinimu. Įstatymo N 255-FZ laikinosios negalios mokama tik tuo atveju, jei darbuotojo liga įvyko prieš organizacijos paskelbė paprastą.

Arbitražo praktika. 2002 m. Sausio 17 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžime "N 8-O" kairiajame banko apylinkės teismo prašymu Lipecko miesto prašymu dėl 1 dalies 5 dalies konstitucingumo patikrinimo. Federalinio įstatymo 9 straipsnyje "dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir dėl motinystės": 500 p. Įstatymo Nr. 255-Fz 9 straipsnio 1 straipsnyje, išskyrus apdraustojo paskyrimą tuščiosios eigos metu Laikas laikinai neįgalumui, kuris įvyko prastovos metu, yra dėl tikslingos šio tipo draudimo teikėjo ir sistemos komunikacijos iš Reglamento Nr. 157 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso. .

13. Paprasta deklaruota tuo pačiu metu su sumažinimu neatsižvelgiant į objektyvių priežasčių.

Pagal 2 dalies 2 dalį. 180 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso nutraukiant darbo sutartį, susijusį su skaičiaus ar personalo sumažinimu, darbdavys privalo pranešti darbuotojams raštu pagal asmeninį parašą bent du mėnesius iki atleidimo iš darbo. Tuo pačiu metu nuo pranešimo apie atleidimą nuo darbo sutarties nutraukimo dienos, darbuotojo ir darbdavio darbo santykių esmė nesikeičia. Darbdavys privalo teikti darbuotojui dirbti su sąlygine darbo funkcija, laiku ir visiškai, mokėti darbo užmokestį ir pan.

Paprasta dėl meno prasme. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 yra laikina priemonė dėl tam tikrų aplinkybių pradžios, o ne vilkimas sumažina darbuotojų skaičių ir nutraukimą į darbo sutartį. Kaip jau pakartotinai nurodėme, darbdavys turi turėti objektyvių aplinkybių (ekonominis, technologinis, techninis ar organizacinis pobūdis) skelbti paprastos organizacijos (atskirų vienetų organizacijos vienetų) tvarką.

Taigi, vykdant priemones, skirtas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ir jų pranešimą apie artėjančius

Atleidimas nuo atleidimo nesudaro tuščiosios eigos toje verte, kuriame šis terminas

Jis naudojamas meno 3 dalyje. 72.2 TK RF. Jei yra objektyvių aplinkybių, kurios tarnavo kaip prastovos priežastis, o darbdavys išdavė tinkamą tvarką paprasčiausiai, darbuotojai įspėjo apie atleidimą nuo atleidimo mažinti skaičių ar personalą (2 dalies 2 dalis. Darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis) \\ t Rusijos Federacija).

Ginčo atveju teismai įvertina aplinkybes, kurios sukėlė paprastą ir išsiaiškina, ar jis sukelia laikiną darbo sustabdymą.

Arbitražo praktika. 2014 m. Sausio 30 d. Kemerovo apygardos teismas byloje Nr. 33-73-2014 patvirtino tuščiosios eigos deklaracijos teisėtumą valstybės sumažinimo metu ir nurodė, kad ieškovas buvo išsiųstas paprasta, nes jo pozicija buvo taikoma Sumažinimas, tačiau dėl ekonominio pobūdžio priežasčių, kurias darbdavys buvo paskelbtas atitinkamais pavedimais.

Arbitražo praktika. Savo ruožtu, Murmansko apygardos teismas Apeliaciniame skunde apibrėžime 05.03.2014 Nr. 33-377-2014 nurodė dėl neveiksmingumo deklaracijos neteisėtumo, nes panaikinti paprasto ieškovų tvarką nepadarė laikinai sustabdytas darbo sustabdymas. Darbo nebuvimas ieškovams buvo pastovus, be jo laikinojo sustabdymo požymių.

14. NĖRA NUTRAUKTA NUTRAUKTI NUSTATYTI NUSTATYTI (jei neveikia tuščiosios eigos pabaigos)

Jei konkreti jo užbaigimo data buvo nurodyta prastovos metu (pvz., "Paprasta nuo 2014-07-28 iki 18.08.2014", šio užsakymo veiksmas automatiškai sustoja. Jei užsakymas dėl neveikimo deklaracijos buvo paskelbtas su atvira data (t.y., jo paskelbimo metu buvo neįmanoma nustatyti prastovos trukmės), tada darbdavys turi paskelbti pavedimą nutraukti idligenumą, kuriame nurodoma:

- data, su kuria susiduria darbas;

- Pranešimai (profesijos), F. I.O. Darbuotojai (darbuotojas) arba organizacijos struktūrinių vienetų (padalinių) pavadinimas, kuris tęsia darbą po idliaus.

Privaloma, turėtumėte supažindinti atitinkamų vienetų darbuotojus su pavedimu pagal asmeninį parašą. Tai padės išvengti prieštaringų situacijų, kai darbuotojai neveikė ir teigia, kad darbdavys pranešė apie juos apie prastovos pabaigą.

Mokėti už tuščiosios eigos laiko ir apskaitos sumos mokėjimo, būtina išduoti atitinkamus dokumentus, visų pirma, paprasčiausiai nebaigtų priežasčių tvarka. Užsakymo pavyzdį galima atsisiųsti pagal toliau pateiktą nuoroda.

Kas yra paprasta?

Įstatymų leidėjas moka gana mažai dėmesio prastovos, ir jos koncepcija veda į TC straipsnį, reglamentuojančio laikinojo vertimo į kitą darbą tvarka. Pagal oficialiai sumažintą koncepciją, turėtų būti laikoma laikina darbo sustabdymą dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Prastovos priežastys gali būti labiausiai įvairi:

• leidinio įgalioto organo leidinį, organizacijos veiklos sustabdymą;
• įrangos gedimas;
• licencijos apžvalga;
• oras.

Apskaičiuokite pilną aplinkybių, kurios gali sukelti paprastą įmonę, sąrašą yra tiesiog neįmanoma. Tačiau verta atkreipti dėmesį į tai, kad dėl neveikimo deklaracijos priežastis gali būti tik su sąlyga, kad jos yra laikinos.

Kaip padaryti paprastą?

Šis klausimas neatsižvelgė į šį klausimą. Projektavimo procesą sudarė bandymų ir klaidų metodas, pagrįstas bendromis darbo teisės aktų normomis.

Norėdami pradėti registruoti prastovų į Šoninės iš šalių, priežastys turėtų būti parengtos su akto sudarymo, kuris atspindi įvykį ar aplinkybę, kuri sukėlė prastovų.

• prastovos įvedimo priežastis;
• darbuotojų ratas, kurio atžvilgiu įvedamas paprastas;
• tuščiosios eigos laikotarpis (pradžios ir pabaigos datos (laikas));
• iDLE laikotarpio mokėjimo suma.

Jei darbdavys neturi poreikio dalyvauti darbuotojams darbo vietoje, ir tai nėra prieš darbuotojus ne dirbti darbui, ir taip pat turėtų būti nurodyta tvarka.

Jei tuščiosios eigos pabaigos galas darbdaviui negalėjo būti nustatytas, kad neveikia laikotarpis gali būti paskirtas kaip: "Prieš pašalinant prastovos priežastis." Šiuo atveju, kai yra panaikintos priežastys, reikės paskelbti naują užsakymą - apie tuščiosios eigos pabaigą.

Atsisiųskite paprastų priežasčių tvarką.

Pranešimas apie paprastą

Su užsakymais dėl prastovų įvedimo ir apie jo pabaigą (jei jis buvo paskelbtas), būtina supažindinti darbuotojus, kurių atžvilgiu yra paprasta, pagal tapybą. Jei darbuotojai per tuščiosios eigos laikotarpį buvo ne darbo vietoje, tada pranešti tuščiosios eigos laiko pabaigos turėtų būti iš anksto.

Jei prastovos įvedimas paveikia visą visą įmonę, ji turės bendrauti užimtumo tarnyboje. Pranešimas gali būti atliekamas savavališkai ir išsiųsti jį į darbo tarnybą ne vėliau kaip per tris dienas nuo paprasto užsakymo paskelbimo.

Tačiau poreikis pranešti profesinių sąjungų organizacijai nenumato teisės aktų.

Kaip mokama paprasta įmonė?

Analizuojant meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 galima daryti išvadą, kad paprastas gali kilti per darbdavio kaltę, darbuotojo kaltę, taip pat dėl \u200b\u200bpriežasčių, dėl kurių nepriklauso nuo nė vienos iš Šalių. Jis yra nuo kaltės ir jo subjekto veiksnio priklauso nuo prastovos mokėjimo.

Prastovos suma dėl darbdavio kaltės neturėtų būti mažesnė kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio.

Jei įvedant prastovos laiką, nėra kaltės ar darbuotojo ar darbdavio, tai mokama sumoje, kad turėtų būti ne mažesnis kaip 2/3 atlyginimų ar darbuotojo tarifų tarifo. Galima numatyti darbo sutartį arba sektorių susitarimą dėl didesnio prastovų dydžio.

Bet neveikiančio darbo laikas, atsirandantis dėl darbuotojo kaltės.

Užsakymas yra paprastas dėl darbdavio kaltės, kurio pavyzdys ir forma yra pridedama pagal šią dalį, yra pagrindas kaupiantį kompensaciją organizacijos darbuotojams. Šis vietinis reguliavimo dokumentas turi atitikti 157 darbo kodekso. Jo buvimas patikrina darbą.

Užsakymų tipai

Priklausomai nuo formuluotės ir aplinkybės, užsakymai yra suskirstyti į:

• Aplink darbdavio kaltę. Pertraukos su žaliavomis, klientų trūkumu ir kt.
• Dirbantys darbuotojai. Tai gali būti streikai, įrangos suskirstymas ir kt.
• Atsiranda dėl nebaigtų priežasčių. Tarp tokių priežasčių gali būti stichinės nelaimės, elektros pertrūkių, oro sąlygų. Žodžiu, viskas, kas neturi jokio poveikio nei darbuotojui, nei darbdaviui.

Užsakymo tekste jis turi būti nurodytas, kuriame gedimas kyla paprasta. Informacija apie tai gali būti tiek dokumento viršuje, tiek užsakymo elementų perkėlime.

Grupės priežastys

Prastovos trukmė vadinama laikinu darbo eigos sustabdymu. Tuo pačiu metu būtina aiškiai atskirti šį procesą nuo trūkumų. Pirmuoju atveju kalbame apie darbo nutraukimą iš esmės, antrajame - vykdant darbuotojo pareigas, tačiau labai vėluojama.

Slydimas gali tiek visą įmonę, tiek atskirą darbuotojų grupę, taip pat konkrečią padalijimą. Net vienas darbuotojas kartais pasirodo be darbo. Siekiant išlaikyti vertingą specialistą, darbdavį ir paskelbia paprasto užsakymą.

Darbuotojų dalyvavimas ir sumokėtos kompensacijos suma priklausys nuo masto ir priežasčių. Ir pagal prastovų priežasčių grupių darbo kodeksą tik keturi:

• Ekonominė. Įskaitant krizę, nustatytos sankcijos, paklausos patenka ir tt
• Organizacinė. Tai apima situacijas su transportu, kuris transportuoja įrangą ar informaciją, klaidas su datomis, teisėtai tinkamais streikais. Dabartinis taškas yra įmonės reorganizavimas, lyderystės pakeitimas ir kt.
• Techniniai. Nenumatytų technologijų suskirstymas, atsarginės dalys.
• Technologinis. Pavyzdžiui, nesugebėjimas toliau dirbti dėl to, kad iš pradžių neteisingai atliko skaičiavimai arba įranga laikinai perduoda tobulinimo etapą tęsti darbą.

Prie kurio tipo gydytų priežastis, dokumentavimo kylančią paprastą poreikį.

Kompozitinės dalys

Dokumente gali būti paprasta struktūra ir gali būti aprūpintos paraiškomis. Kaip pastaroji, darbuotojų, kurie yra priversti nutraukti savo darbą, sąrašai.

Užsakymas dėl neveikimo pradžios prasideda nuo organizacijos, kurioje jis yra paskelbtas, pavadinimas. Po to po jo vardas, numeris, data ir miestas pasirašyti. Tai yra visa įvadinė struktūra, priimta verslo dokumentuose. Po to, pagrindinė dalis, kuri gali būti ši informacija:

• Idlitumo priežastys, jų veislės.
• Instrukcijos, kurioms darbuotojai įvedami tuščiosios eigos režimu. Tai gali būti sąrašas, nuoroda į paraišką su lentele arba tiesiog nurodant pavadinimus.

• Kokia politika laikytis apskaitos: kokie mokėjimai gaminti ir kokiu mastu. Darbo kodas čia nepalieka lauko į manevrą. Darbuotojų mokėjimas už paprastą neturėtų būti mažesnis nei du trečdaliai jo įprastų darbo užmokesčio. Tai aiškiai išdėstyta pirmoje TC 157 punkte.
• Nurodomas faktas, kad darbo jėgos nutraukimo kiekvienam darbuotojui laikas turėtų būti išdėstytas tuščiosios eigos laiko lentelėje.
• Tiksli prastovos pradžios data yra darbdavio kaltė.
• Kai (kokiomis sąlygomis) apsvarstys paprastą nutraukimą.
• Kurie turi būti informuoti apie užsakymo išvestį.
• Kas yra atsakingas už dokumente nustatytų reikalavimų vykdymą.

Lapio apačioje yra nuoroda į paraiškas ir dokumentus, kurie buvo pagrindas paskelbimo, kuris pasirašė šiuos dokumentus, paskelbimo pagrindas. Tai gali būti paprasta.

Užpildo užsakymo pasirašymą vadovo (generalinis direktorius, vadovas personalo departamento ar kitų institucijų). Teisė pasirašyti tokio pobūdžio pavedimus turi būti įtvirtintas darbo aprašyme.

Jei tokia tvarka nėra atskirai pažymėta, tada dėl darbo teisės aktų, visi darbo vietoje darbuotojai privalo dalyvauti savo darbo vietoje. Jei pageidaujama, darbdavys turi teisę leisti darbuotojams pasilikti namuose prastovos metu.

Neriminti dokumentai

Užsakymas sudaromas remiantis tiesiog. Tai yra gana paprastas popierius, kurį pasirašo atsakingas organizacijos darbuotojai. Ir pareikšti informaciją visiems darbuotojams, stovinčioms per gedimo gedimą, gali atskirai, formuojant supažindinimo su vietos reguliavimo aktais sąrašą. Šiame dokumente darbuotojai yra apibūdinami kaip ženklas, kad buvo gauti duomenys. Tačiau šių parašų sutikimas ir patvirtinimas nėra žymimi. Taip pat papildomai pranešimas apie organizacijos vadovą gali būti siunčiami organizacijos padalinių vadovui.

Pataisymai arba pagal užsakymą, ir kitais oficialiais dokumentais neleidžiama. Daugeliu atvejų popierius vėl spausdinamas.

Darbdavio veiksmai

Per tris dienas nuo prastovos momento darbdavys privalo pranešti apie tai užimtumo tarnybą. Ir raštu. Šio rašytinio pranešimo forma Kiekvienas Užimtumo tarnybos departamentas nustato save savarankiškai. Būtina susisiekti su tuo, su kuria organizacija nurodo ir paaiškina šį niumą.

Jei šiam dokumentui nėra specialių reikalavimų, jis parašytas savavališkai, nurodant pagrindines priežastis, tokios situacijos ir kitų esminių svarbių taškų, susijusių su dabartine padėtimi.

Užsakymas apie paprastą darbdavio kaltę yra įregistruota įsakymų žurnale personalo ir privalo būti saugomi 75 metus.

Užsakymo parinktis: pavyzdys

Paprasta yra laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Pavyzdžiui, darbdavys nusprendžia sustabdyti darbą dėl staigaus paklausos sumažėjimo arba yra priverstas tai padaryti dėl to, kad trūksta žaliavų ar įrangos suskirstymo. Darbdavio darbdavio pranešimas numato specialų darbo reglamento ir mokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu patvirtinti tuščiosios eigos faktą, būtent paprastos įmonės tvarką. Tokio užsakymo pavyzdys mūsų konsultacijoje.

Paprasta: deklaruojame ir mokame

Teisės aktuose nenumatyta griežtai apibrėžta organizacijos prastovų registravimo tvarka. Ir todėl, kaip įdėti tuščiosios eigos pradžią, darbdavys pats nusprendžia. Paprastai sudaroma paprasto darbdavio gedimo tvarka (žemiau) arba darbuotojo kaltė. Šis užsakymas paprastai nurodo:

• prastovos priežastis;
• tuščiosios eigos laikas (jei žinoma);
• mokėjimo procedūra už prastovų laiką.

Tokio užsakymo leidimas gali būti prieš dokumentą dėl paprasto padalijimo (pvz., Paprasto veiksmo). Prisiminkite, kad pats darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą apie tuščiosios eigos pradžią, jei paprasta, kurią sukelia įrangos suskirstymas ar kitos priežastys, dėl kurių toliau atlieka darbą yra neįmanoma (3 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Tuo pačiu metu, užsakymas apie paprastą yra paskelbtas nepriklausomai nuo to, ar vynas yra lengvai darbdaviui ar darbuotojui.

Su paskelbta tvarka, turite supažindinti darbuotojus pagal tapybą.

Jei visos darbdavio veiklos yra sustabdytos, tai būtina informuoti įdarbinimo institucijas per 3 darbo dienas nuo Paprasto nutarties paskelbimo dienos (Rusijos Federacijos įstatymo 25 straipsnio 2 dalis Nr. \\ T . 1032-1).

Prastovos laikotarpiu darbuotojai turėtų dalyvauti darbo vietose, jei darbdavys nepateikė kitaip ir atsispindėtų paprasto (Sveikatos apsaugos ministerijos ir socialinio vystymosi laišku 02.02.2009 Nr. 22-2.2004).

Kalbant apie prastovos laiką, tada:

• prastovos dėl darbdavio kaltės mokamas ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio sumos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis);
• prastovos dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbdavio ir darbuotojas mokamas ne mažiau kaip 2/3 tarifų tarifo, atlyginimo sumos, apskaičiuotos proporcingai neveiksmingam laikui (TK RF 157 straipsnio 2 dalis);
• prastovos dėl darbuotojo gedimo nesumažėja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis).

Atkreipkite dėmesį, kad mokėjimas už tuščiosios eigos laiką priklauso nuo NDFL ir įmokų apskritai.

Mes taip pat prisimename, kad jei paprasta sukėlė ypatingų aplinkybių (gamybos avarija, gaisras, potvynis ir kt.), Darbdavys turi teisę versti darbuotoją be jo sutikimo į kitą darbą iki 1 mėnesio. Tuo pačiu metu reikia raštiško tokio darbuotojo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis), norint perkelti darbą, reikalaujantį mažesnę kvalifikaciją.

Mes suteikiame paprastų priežasčių dėl nesąžiningų priežasčių.

Paprasto darbdavio kaltės tvarka - pavyzdys ir tuščias

Siųsti laišką

Paprasto darbdavio kaltės tvarka - pavyzdys Šis dokumentas pateikiamas mūsų straipsnyje - yra vietinis reguliavimo aktas, kurio pagrindu kompensacija mokama darbuotojams už priverstines pauzes darbe. Šio dokumento struktūra apsvarstys mūsų straipsnyje.

Kas yra paprastos tvarka

Pagal meno nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. .

Šios kompensacijos apskaitos pagrindas turėtų būti atskiras darbdavio vietos reguliavimo aktas. Iš esmės tai nereikalauja savo TC RF, tačiau tokio dokumento buvimas personalo tarnyboje gali prireikti apsaugos nuo galimų darbuotojų reikalavimų. Tokio akto buvimas gali būti naudingas atliekant darbą.

Klausimais, kylančiais taikant mokėjimo trukmę, skaityti medžiagą "Art. 157 TK RF: klausimai ir atsakymai. "

Paprasto darbdavio kaltės tvarka: dokumentų struktūra

Ši tvarka turėtų būti dalyvaujama:

• data, numeris, dokumentų rengimo vieta;
• darbdavio pavadinimas;
• dokumento pavadinimas: "paprasto, kylančio dėl darbdavio kaltės tvarka";
• nurodymas dėl prastovų ir jos trukmės priežasčių;
• paaiškinimas dėl to, kad paprasta darbdavio kaltė;
• vadovų sąrašą vadovų, palyginti su atsakingų darbuotojų veiksmų dėl prastovų veiksmų sąrašas;
• F. I. O. darbuotojai, kurie buvo paprasta, arba tuščiosios eigos struktūrinių padalinių pavadinimai.

Kadangi TK RF skiria tik 4 galimų neveikiančių priežasčių grupes - ekonominiai, organizaciniai, techniniai ir technologiniai, bus pakankamai nurodyti bet kurį iš jų be specifikacijos.

Kalbant apie veiksmus dėl neveikimo fakto, gali būti:

• apskaitos mokėjimų apskaičiavimas - pagal meno normas. 157 TK RF;
• darbuotojų supažindinimas su užsakymu - už tai gali būti personalo skyrius.

Dokumentą pasirašo darbdavio vadovas.

Patartina patvirtinti susipažinimą su užsakymu, supaprastinant asmeninį parašą:

• vyriausiasis buhalteris;
• personalo skyriaus vadovas.

Darbuotojai, kurių darbas buvo sustabdytas, turi būti susipažinęs su dokumentu, nustatant šį faktą pasirašant darbuotoją pavedimu arba supažindinimo su vietos reguliavimo aktais sąrašu.

Galite atsisiųsti užsakymų pavyzdį apie paprastą darbdavio poziciją mūsų svetainėje.

Darbuotojai, neturintys galimybės dirbti per darbdavio kaltę, turėtų gauti kompensaciją, apskaičiuotą pagal meno standartus. 157 TK RF. Jo mokėjimo pagrindas yra vietinis reguliavimo aktas - atskira vadovo tvarka. Šis dokumentas atspindi prastovų atsiradimo aplinkybes, taip pat nustato atsakingų asmenų veiksmų tvarką, remiantis priverstinio pristabdymo personalu užbaigimu.

Sužinokite pirmojo apie svarbius mokesčių pokyčius.

Turėti klausimų? Gaukite greitus atsakymus į mūsų forumą!

Darbo teisė ir CDP

Darbo teisė, personalo dirbtuvės ir darbo jėgos apsauga

• Personalo dokumentai
• Darbo laikas

Mes darome paprastą darbdavio kaltę. Mėginio tvarka. \\ T

Bet kokios įmonės darbe gali būti situacija, kai būtina laikinai sustabdyti savo darbą apskritai ar atskirų struktūrinių vienetų. Tai vadinama "paprasta". Sąlygos priežastys yra ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio aplinkybės.
Norint pašalinti tuščiosios eigos aplinkybes, reikia tam tikro laiko, per kurį darbuotojas neturi galimybės atlikti savo darbo funkciją.
Pradžioje nenaudojant darbdavių ataskaitos skelbiant užsakymą, su kuriuo darbuotojai susipažino su tapyba.
Nėra vienodos šio tipo užsakymo formos. Paprastai jame pateikiama ši informacija: pozicija, F. I.O. darbuotojų ar pavadinimų struktūrinių vienetų, kurių atžvilgiu yra deklaruota paprasta; jo pradžios ir pabaigos laikas; mokėjimo suma ir priežastys, dėl kurių atsirado prastovų įvykis; Dalyvauti darbo vietose ar leidimas ne eiti į darbą.

Paprasto (mėginio) tvarka

07/17/2017 № 16.
Maskva

apie balsų pradžią

Dėl techninio pobūdžio priežasčių, išreikštų pakeičiant įrangą, \\ t

1. Seminaro darbuotojams Nr. 1, nuo 2017 m. Liepos 17 d. Iki 2017-07-07, tuščiosios eigos režimas, atsirandantis dėl darbdavio kaltės, su darbo vietoje.
2. Įmonės apskaita pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 mokėkite už laiką, kad galėtų naudotis dviem trečdaliais vidutinio darbuotojų darbo užmokesčiu.
3. Personalo departamento vadovas Smirnov I.C. Susipažinkite su šiuo dirbtuvės Nr. 1 darbuotojų tvarka.
4. Šio užsakymo rezervo vykdymo kontrolė.

Kaip sustabdyti darbą įmonėje

Paprasta yra laikina darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Priklausomai nuo prastovų priežasčių, darbuotojas mokamas arba nemokamas šį laikotarpį. Užduotis yra nustatyti, kada neveikia laikas mokėti už darbuotoją ir kokiu mastu jis turi būti padaryta.

Kalbos priežastys

Darbo kodeksas paskirsto trijų rūšių priežastis, dėl kurių gali atsirasti idliškumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis):

• darbdavio kaltės;
• darbuotojo kaltė;
• dėl priežasčių, nepriklausomai nuo darbdavio ir darbuotojo.

Išmokėjimo mokėjimas, skaičiuoklės skaičiavimo suma

Jei darbdavys yra kaltinamas, šio laikotarpio darbuotojas turėtų būti sumos apskaičiuojamas taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis):

Jei paprasta įvyko apie darbuotojo kaltę, už neveikimo laikotarpį mokėjimas nėra kaltas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

IDLE tvarka

Analizuojant įmonės finansinę ir ekonominę veiklą, įskaitant personalo veiksmingumą, buvo nustatyta, kad kai kurių darbuotojų darbo aprašymai turi būti peržiūrėti. Kadangi dėl to atlikto darbo apimtis arba į kitas priežastis sumažėjo, o darbo užmokestis išliko tuo pačiu lygiu. Iššūkis yra: neįtraukti nereikalingų funkcijų iš darbo instrukcijų ir atitinkamai sumažinti darbuotojus už darbo užmokesčio dydį.

Norėdami tai pateisinti prieš įdarbinimo patikrinimą, būtina dokumentuoti, kiek ilgai truko, kuris iš darbuotojų pateko į jį, dėl kurių jis įvyko. Galų gale, darbuotojų dydis priklausys nuo jo.

Teisės aktuose, tai nėra pasakyta, koks dokumentas įvesti paprastą ir sustabdyti jį įmonėje. Akivaizdžiausias būdas yra pasirūpinti galvos tvarka. Toks užsakymas neturi vieningos formos, todėl šis dokumentas gali būti savavališkas kiekis. Laukimo nutraukimo tvarka turėtų būti kuo išsamesnė:

Pirma, verta apskaityti prastovų priežastis. Pavyzdžiui, jie gali būti užsakymų trūkumas, trumpalaikių žaliavų ir medžiagų trūkumas, vėlavimas pirkėjams, finansavimo vėlavimui ir kt., Siekiant nurodyti tokias aplinkybes, reikalingas tikras patvirtinimas. Visų pirma gali būti pateiktos konkrečios sutarčių sutarčių detalių. Būtina įrodyti, kurios klaida yra paprasta. Jei, atsižvelgiant į darbdavio kaltę, gamybos sankabos metu turite sumokėti darbuotoją ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalies). Šiuo atveju "RP" lentelė pritvirtinta prie stalo. Jei priežastys yra objektyvios, tada darbuotojai mokami ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio proporcingai neveiksmingam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 2 dalyje) ir NP yra pažymėta lentelėje.

Antra, užsakyme negali būti be prastovų pradžios ir pabaigos. Kaip ir pirmąją dieną, viskas yra aiški. Bet prognozuoti, kai paprasta baigsis, ne visada įmanoma. Šiuo atveju vis dar geriau nustatyti konkretų laikotarpį, kad būtų galima apskaičiuoti pajamų darbuotoją. Jei tai nesibaigia su šia diena, ji gali būti pratęsta papildoma tvarka. Jei, priešingai, jis bus baigtas anksčiau, tada ankstyvas nutraukimas taip pat pateikiamas pagal užsakymą.

Trečia, visoje įmonėje būtina pažymėti paprasta arba atsižvelgiant į atskirus departamento darbuotojus (juos išvardyti). Tuo pačiu metu darbuotojai privalo dalyvauti darbo vietoje, jei nėra leidimo, kad nebūtų eiti į darbą.

Mėginio užsakymo deklaracija

"Sorporominvest" ribotos atsakomybės bendrovė

№ 1160-LAN datued 06/15/2018

ĮSAKYMAS
apie IDOSTA paskelbimą

Nuo birželio 1 iki 15, 2018, vienas užsakymas buvo gautas telefonu ir elektroniniu paštu su remonto darbų vandentiekio tinklų. Šiuo atžvilgiu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu
Įsakymas:

1. Paskelbkite paprastą nuo 2018 m. Birželio 16 d. Iki 2018 m. Rugpjūčio 1 d., Inclusive už šiuos paslaugų priėmimo tarnybos darbuotojus:
Ivanova Olga Ivanovna - operatorius priimti ir projektuoti užsakymus,
Petrova Olga Petrovna - el. Pašto apdorojimo vadovas.

2. Darbuotojai turi teisę šio nutarimo 1 dalyje, turi teisę ne eiti į darbą per tuščiosios eigos laikotarpį. Remiantis užsakymu, jie gali būti sukeltas darbui prieš tvarkaraštį.

3. Vyriausiasis buhalteris Sidorova P.m. Užtikrinti mokėjimo laiką Ivanova O.I. ir Petrova O.P. Dviejų trečdalių darbo užmokesčio dydžio, apskaičiuotas proporcingai neveiksmingam laikui. Apskaičiavimas siekiant įgyvendinti vidaus nuostatuose nustatytus darbo užmokesčio dieną.

4. Užsienio departamento vadovas Lebedeva V.P. Pateikite tuščiosios eigos laiko apskaitą, supažindinkite su šiuo užsakymu.

5. Užsakymo vykdymo kontrolė turi būti patikėta vyriausiajam buhalteriui Sidorov p.

Severprominvest LLC generalinis direktorius ______________________ Berkutov A.P.

Užsakymas yra susipažinęs su užsakymu:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2018.

O.P. Petrova 06/15/2018.

• Advokato patarimai internete Greitas atsakymas - Dėl skubaus klausimo atsakymas per valandą 100% garantija Konsultacijos Advokatas 24 valandas Prisijungęs priežiūra 24/7 Išvalyti atsakymus į bet kokio sudėtingumo klausimus Visada jutiklinio advokato advokatai internete dabar Realios konsultacijos iš karto ...]
• Kaip sužinoti ir mokėti už transporto mokestį per vyriausybės pareigūnus internete, galite rasti daug instrukcijų mokėjimo transporto mokesčio daug, tačiau pasitikėjimo tokių svetainių klausimas ir mokėjimo paslaugos yra visada aukštyn. Tai dar vienas dalykas, kai kalbama apie valstybės tarnybos portalą. Žmonės įpratę naudoti internetines paslaugas ir visiškai [...]
• Kokia tokia žemės ūkio subsidija 2018 m yra mažiau nurodyta, kuri atstovauja subsidijas žemės ūkiui 2018 m plėtros, kaip gauti šią galimybę ir dokumentaciją. Šių metų žiemą Rusijos Federacijos vyriausybės valdžios institucijos sukūrė [...] subsidijų projektą [...]
• Galima atmesti vieną motiną, susijusią su: 2016 m. Spalio 12 d. Tam tikromis situacijomis darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Tačiau kai kurios darbuotojų kategorijos yra apsaugotos įstatymu nuo atleidimo. Pažiūrėkime, ar galite atleisti vieną motiną? Ar jie gali [...]
• Kaip jūs galite imtis žemės nuomos iš valstybės 2018, straipsnis kalbės apie žemės nuomos nuomos. Kas turi teisę į tai, kokie dokumentai turi būti pasirengę ir kam kreiptis - toliau. Žemė nuomos iš galios gali imtis tiek teisinių ir asmenų. Įgijimo tvarka yra sumontuota žemė [...]
• Ką daryti, jei yra draudimas, tačiau nėra techninės apžiūros "įstatymo kalbos ypatybės: oficialaus verslo stiliaus kalbos ypatybės apskritai įstatymų kalba paprastai yra visiškai būdinga įstatymų kalba, nes ji bus palaikoma . Be to, įstatymų kalba, šios savybės yra koncentruota forma ir yra naudojami su padidintu griežtu. [...]
• Kaip gauti bedarbio išmokas? Nustatyti asmenį, kaip oficialią bedarbį, būtina laikytis šių kriterijų: išvardyti įdarbinimo tarnyboje; Neturi nuolatinės veiklos vietos; neturi reguliaraus pajamų šaltinio (išskyrus produkcijos išmoką); būti [...]
• Futbolo vartininkas mokymas futbolo vartininkas yra svarbus dėmesingumas ir gebėjimas greitai reaguoti į konkurentų veiksmus. Mokymo grotuvas futbole - komandos gynybos pajėgumų pagrindu. Pagrindinės vartininko savybės yra reakcija ir šokinėjimas, aukštos kokybės žaidimas dėl išėjimų, savęs atsidavimo, lauko vizija, geras [...]

mėginio paraiška lengvai darbdaviui

Pretenzijos parengimas darbdaviui yra sudėtingas procesas, reikalaujantis profesionalaus požiūrio. Darbo valandos laboratorinių darbuotojų N 5 \u200b\u200bApsvarstykite laiką | | Dauguma gedimų. Priverstinis paprastas darbdavio gedimas yra sustabdymas. Pranešimas apie užimtumo tarnybą apie paprastą darbdavio padėtį (mėginio užpildymas). Paraiška dėl sukčiavimo prokuratūroje. Paraiška dėl paprasto darbdavio kaltės. Paprasta gali atsirasti dėl darbuotojo, darbdavio kaltės arba dėl šalių nepriklausomų priežasčių (pavyzdžiui, paraiška yra sudaryta savavališkai sprendžiama į galvą, nurodant atostogų priežastį ir trukmę. Tiesioginis atsisiuntimas] . Tiesiog kaip gauti darbą, atleisti darbuotoją ar kryptį dirbti verslo kelionėje, paprastas poreikis turi būti išduotas, ty vidutinis darbo užmokestis už prastovos trukmę per darbdavio kaltę paprastai nustatoma pagal str.

Pranešimas apie paprastą darbdavio pavyzdį - atrinktus failus. Pareiškimo taikymas, piliečio pripažinimo atvejis yra ribojamas dėl piktnaudžiavimo alkoholiu. Užsakymas skelbiamas dėl priežasties paprastumo, su užsakymu (įsakymu) dėl paprastų darbuotojų, būtina patys susipažinti. Paprastos darbdavio mėginio kaltės veiksmas. Žemiau yra tipinė forma ir prastovos veiksmo pavyzdys per darbdavio kaltę. Ar kas nors turi pavyzdinį užsakymą. Imties darbuotojo paraiška su vyno vėlavimu. Užsakymo forma yra lengva darbdavio mėginio kaltės. Darbo užmokesčio skaičiavimas prastovos metu, atsiradusios dėl darbdavio kaltės. Reikalavimas dėl pinigų kompensacijos atkūrimo, o ne pareigos gamtoje. Prašymas dėl lėšų susigrąžinimo, susijusio su darbdavio gedimo greičiu. Veikti apie paprastą. Atitinkamuose grafikuose turite nurodyti raidę ar skaitmeninį tuščiosios eigos kodą (pagal darbdavio kaltę - "RP" arba "31", dėl priežasčių, ne. Pasakykite man, kaip aš tinkamai tvarkau paprastą darbdavio kaltę. Tačiau , tai turėtų būti teisėtai dekoruota ir turi būti įtvirtinta tvarka OH paprasta. Užsakymas dėl darbdavio kaltės (mėginio užpildymas). Paprastai darbuotojas turi parašyti paraišką dėl bėgio ar atostogų. Mėginio reikalavimas pertvarkymui. Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį raštu apie darbo knygos siuntimą paštu paštu. Pavyzdžio pavedimas darbdavio kaltės, paprasto, kuris kilo dėl to, kad atsirado dėl to, kad Darbdavys (užpildymo pavyzdys), atrankos paraiška.
Tikslus pareiškimas yra inva 19 užpildymo pavyzdys. Forma: klasės deklaracijos užsakymas dėl darbdavio kaltės (mėginio užpildymas). Pasakykite man, kaip aš tinkamai susitarti dėl darbdavio kaltės, kur pradėti, arba kur galite rasti informaciją. Paprasto įsakymas skelbiamas remiantis aktu ar prastovos metu. Pasak meno. 157 TK RF, prastovos dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių vidurkio. Paprastos darbdavio mėginio kaltės veiksmas. Darbo teisės aktuose nenumatoma paprasto prevencijos. Teisingumo Teismui ieškinio pavyzdys dėl priverstinio prastovų mokėjimo dėl darbdavio kaltės. Pateikta mėginio skelbimo tvarka. Būtina: pranešimas apie paprastą darbdavio pavyzdį - pridėjo 16 komentarų (EB).
Pavyzdžio paraiška prokuratūrų skaitikliams. Ieškovas dirba atsakovui vadovo pareigose. Būtina ištraukti, senyvo amžiaus mechanikas buvo atliktas povandeniniame Lanenka. Žymos: gedimas, programos, mėginys, paprastas, darbdavys. Darbo laiko grafike įdėkite prastovų priežasties kodą: darbdavio kaltę. Užsakymas yra paprastas darbdavio kaltės - šio šaltinio pavyzdys vėliau yra vietinis standartas, kurio pagrindu sukaupta. Ką? Susipažinkime. TK RF, a. Programų pavyzdžiai į teismą į teismą. Imties reikalavimas dėl kompensacijos. Paprasto, kylančio dėl darbdavio (pavyzdys) kaltės.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, aš informuosiu jus, kad su _2009 aš esu priverstinio paprastumo. Lankytojai į teisines konsultacijas paprašė 63 klausimų apie temą "paprasta darbdavio kaltės". Teisės aktai nereglamentuoja tiesiog formos formato, su kuriuo. Apskaitos lentelėse darbo valandoms visi darbuotojai yra pritvirtinti prie PR, o tai reiškia paprastą darbdavio kaltę ir sumokėti proporcingai laiko atžvilgiu. Pagalba, prašome išspręsti šią situaciją, bendrovė yra paprasta darbdavio kaltės. Prašymas dėl atleidimo savo prašymu (komentarai ir pavyzdžiai. Arba tik gerbkite sąskaitą. Jei ieškote "paprastos darbdavio" versijos "pavyzdinio užsakymo", mygtukas atsisiųsti žemiau esančiame puslapyje. Komentarai apie pavyzdį paraiška dėl paprasto darbdavio kaltės. Pavyzdys paskyrimas į darbą.
Pranešimas apie paprastą darbdavio mėginio kaltę - raudoną pranešimą apie paprastą kaltę. Ateikite mūsų informatyvaus failo dalijimosi ir sūpynės užsakymo pavyzdį apie darbdavio kaltę Kazachstano Respublikoje. Ir tuose teiginiuose, kad mes rašėme, iš tiesų, ne. Kaip padaryti paprastą darbdavio kaltę (nėra užsakymų)? Užsakymas yra paprastas darbdavio mėginio kaltės. Darbdavio lengviau tvarka mėginiui atsisiųsti. Mėginys. Prašymas sustabdyti darbą, susijusį su mokėjimo vėlavimu, kai darbo užmokesčio mokėjimo vėlavimas įvyko dėl darbdavio kaltės. Maskva, Andropovo prospektas, D. neišvengiamai, mes vadovausi pilietinių gydymo taisyklėmis kaip paprastos versijos darbdavio kaltės vairuotojo darbą.

Parašė. ledamunsutton. 2017-02-11 01:06
Įrašo kategorijos: būkite temos.

Darbo teisė leidžia paskelbti paprastus darbuotojus dėl darbdavio kaltės. Ši procedūra turėjo suteikti pastarajai galimybei nepalankiomis aplinkybėmis sustabdyti darbo eigą ir sumokėti darbuotojus tik 2/3 vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau dažnai darbdaviai naudojasi šia galimybe ne dėl objektyvių priežasčių, tačiau norėdama pašalinti nepageidaujamą ar nereikalingą darbuotoją nuo įmonės verslo procesų.

Kaip susitarti paprasta

Šiuo atveju darbuotojai ne visada sutinka su tokiu klausimu, nes tuščiosios eigos deklaracija gali tapti vienu iš darbdavio veiksmų, kad priverstų darbuotoją atleisti. Įstatymas ir dabartinė jos ieškinio praktika rodo, kad pats darbdavio pratęsimas nepakanka pranešti apie prastovos ataskaitą pagal savo kaltę.

Teismų praktika atkreipia dėmesį į realių aplinkybių iš darbdavio, sukeltų tuščiosios eigos reklamos egzistavimą. Pasikarkime į teismų sprendimus, kurie padarys išvadas apie darbdavio riziką, jei paskelbiamas savo iniciatyva.

Teisės aktų reguliavimas dėl prastovų dėl darbdavio kaltės

Norėdami pradėti su, mes suprasime, kokios tokios teisinės priemonės esmė yra neveikianti reklama dėl darbdavio kaltės. Atvirai kalbant apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tai yra labai ribota nuostatos dėl paprasto, jis nėra skirtas atskiram straipsniui. Idėjimo apibrėžimas pateikiamas mene. 72.2 "Laikinas perkėlimas į kitą darbą" TK RF. Pagal jį paprasta yra laikina darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Taip iš meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157, paprastas kyla dėl darbdavio kaltės, darbuotojo kaltės, taip pat dėl \u200b\u200bpriežasčių, dėl kurių nepriklauso nuo Šalių valios. Jis yra nuo kaltės ir jo subjekto veiksnio priklauso nuo prastovų: darbdavio kaltės arba jei priežastys nepriklauso nuo Šalių valios, tuščiosios eigos laikas mokamas 2/3 lygiu. vidutinis darbuotojo darbo užmokestis. Su darbuotojo kaltės buvimu yra paprasta nemokama.
Tačiau TC RF nėra kaltės sąvokos. Akivaizdu, kad šioje situacijoje ji turės skolintis iš kitų teisės aktų filialų.
Mes esame suinteresuoti darbdavio kaltė šiame kontekste. Kada ji yra? Pagal 2 dalies 2 dalį. 22 TK RF darbdavys privalo teikti darbuotojui darbą dėl darbo sutarties, įrangos, įrankių, darbo vietos, technologijų ir kt. Būtina įgyvendinti darbo funkciją. Ir tokios aplinkybės, pvz., Sandorio šalių nesumokėjimas, užsakymų trūkumas ir kt., Priklauso verslumo rizikai kategorijai, ir ši rizika yra visiškai gulėti darbdaviui, perkeliant juos į darbuotoją yra nepriimtina .
Bet kas yra įdomi, net jei darbdavys yra paprasta savo kaltės, ji vis dar turėtų būti padaryta tik tuo atveju, jei yra objektyvių priežasčių. Galų gale, 2/3 vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas ir galimybės dirbti trūkumas bet kuriuo atveju yra neigiamų pasekmių darbuotojui, kuris darbdavys neturi teisės kurti be objektyvių priežasčių, tik savo nuožiūra.
Kalbant apie procesinius klausimus, susijusius su prastovų dydis pagal darbdavio kaltę, taip pat yra spraga reglamente. Akivaizdu, kad darbuotojas turi būti pranešta apie priežastis, pradžioje ir laikotarpį, ir prieš prasidedant prastovų pradžios arba tiesiogiai pradžios dieną. Visa tai daroma, todėl atitinkama tvarka. Taip pat kyla klausimas, ar dalyvauti darbuotojui darbe, o neveikia? Kadangi pagal meną. 107 TK RF, tuščiosios eigos laikas netaikomas poilsio laiku, darbuotojas turėtų dalyvauti darbo vietoje, kuri pasirengusi pradėti darbą tuščiosios eigos pabaigoje. Tačiau, jei darbuotojo buvimas per šį laikotarpį nebūtina arba, be to, tai yra nepageidautina, ji turi būti nurodyta paprasto.

Kaip iš praktikos, iš tikrųjų tai atsitinka.
Yra toks klausimas: ar jis turėtų apsiriboti į tam tikro laipsnio deklaraciją su konkrečiu laikotarpiu? Čia vėl nenustatyta jokių įstatymų specifikacijų. Jei paprasta sukelia tokių priežasčių, kaip naujo įmonės, ir tt, jo laikotarpis yra visiškai įmanoma prognozuoti ir nurodyti užsakymą. Jei iš anksto yra sunku nustatyti tuščiosios eigos laiko trukmę, galite jį paskelbti, pavyzdžiui, per mėnesį ir tada išduoti užsakymą jį pratęsti. Jei dėl skelbimų apie prastovų priežastys bus išnyks anksčiau, niekas neleidžia nutraukti nutraukimo ir pakviesti darbuotoją susipažinti ir vėlesniu užimtumu. Galite paskelbti užsakymą su atviru tuščiosios eigos pabaigos datą, nurodant, pavyzdžiui, "prieš tuščiosios eigos deklaracijos priežasties pabaigą".

Teismų praktika apie darbdavio gedimo priežastis

Paprasta kaip prievarta atleidimui

Darbdavys pranešė apie darbuotojo paprastą, verčia jį nuspręsti dėl atleidimo iš atleidimo (Šv. Peterburgo miesto teismo kasacinio apibrėžimo 25.05.2011 Nr. 33-7694).

Situacija, kai darbdavys siūlo ne organizuoti savo darbuotoją išeiti, net jei nėra akivaizdžių teisinių priežasčių, tai vyksta gana dažnai. Šiuo atveju darbdavys gali taikyti įvairius slėgio metodus darbuotojui, bandydamas juos aprūpinti teisine forma.
Pavyzdžiui, ieškovas be tikrai esamų priežasčių buvo paskelbta paprasta su 2/3 vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo. Tai buvo leista nedalyvauti darbo vietoje, o jos praleidimas buvo užblokuotas nuo neveikimo pradžios dienos. Kaip rezultatas, ieškovas mesti Šalys Susitarimo, ir tada kreipėsi į Audito Rūmų su įvairiais reikalavimais, įskaitant negaliojančio užsakymo apie paprastą ir atkūrimo ekonominės sumos pripažinimą.
Kasacinis teismas padarė išvadą, kad darbuotojas buvo neteisėtai pašalintas iš darbo - kaip paprasčiausiai ir iš tikrųjų neleidžiama dirbti, - ir neteko galimybės dirbti. Atitinkamai, remiantis meno pagrindu. 234 Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 už neteisėtos prastovos laikotarpį jis turėjo sumokėti ne 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, tačiau vidutinis pelnas visiškai.

Paprasta sumažinti dėl nepasitikėjimo

Darbuotojas buvo išsiųstas į paprastą iki sumažinimo, siekiant užkirsti kelią jam su informacinėmis sistemomis į ūminio nepasitikėjimo situaciją darbdavys (apeliacinio Maskvos miesto teismo data liepos 16, 2014 byloje Nr 33-28011 / 14 ).

Šis konfrontacija atsiskleidė tarp IT skyriaus vadovo ir jo darbdavio, kurio metu darbdavys naudojo tokį kovos metodą kaip tuščiosios eigos deklaraciją. Pirmąjį ieškovas ginčijo paprasto teismo tvarkos teisėtumą.
Visa tai prasidėjo tuo, kad darbdavys paskelbė užsakymą apie artėjančius tam tikrų bendrovės postus ir padalinius, įskaitant informacinių technologijų direktoriaus pareigas.

Ta pati tvarka, IT paslaugų direktorius buvo nustatytas perduoti visą prieigos informaciją ir darbą IT sistemose, kad būtų atliktas auditas, ir jis taip pat buvo uždraustas pasiekti bendrovės IT sistemas. Tačiau šio nutarimo darbuotojas buvo užregistruotas pažeidimas, po kurio jis buvo paskelbtas paprastu "atvira" data - specialiosios generalinio direktoriaus įsakymu ir nenurodyta ne eiti į darbą. Šiuo metu bendrovė atliko su pritrauktos organizacijos pagalba yra IT sistemų auditas. Tačiau audito pabaigoje ieškovas nebuvo leidžiama dirbti, paprastas truko iki jo pozicijos mažinimo momento ir buvo apmokestintas 2/3 ieškovo pareiškimo rodikliu.
Audito Rūmai, pripažįstant neteisėto neveikimo darbuotojo paskelbimą, vadovavo šie argumentai. Taigi, teisiniai pagrindai įvesti ieškovo prastovos metu neturėjo atsakovo, nes pagal 3 dalies 3 dalies nuostatas. 72.2 TK RF, yra laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių. Nebuvo jokių priežasčių. Pirmosios instancijos teismas dalyvavo apibūdinančią sumą, kurios sukėlė paprastą, išdėstytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, nustato apie aplinkybių, kurios gali sukelti veiklos sustabdymą, įvairovę, dėl to neįmanoma nustatyti jų išsamus sąrašas įstatymuose, tačiau tai gali būti vertinant teismą, atsižvelgiant į užimtumo ginčą. Bet bet kuriuo atveju, paprastas, kaip teisinis faktas yra laikinas įvykis, ir darbdavys pagal meną. Menas. 22, 56 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso privalo imtis visų priemonių, priklausomai nuo jo nutraukti prastovų ir apie gebėjimo vykdyti darbo pareigas, kurias sukelia darbo sutartis.
Tačiau ieškovas iš tikrųjų buvo sustabdytas darbdavys nuo darbo funkcijos veikimo iki atleidimo. Darbdavys neįrodė, kad trūksta galimybės teikti savo darbą savo pozicijai už IT audito laikotarpį. Ir net po audito pabaigos, bendrovė nebuvo nutraukta paprasta ieškovui, todėl darbdavys nesuteikė darbuotojo nevykdyti darbo pareigų, o pastaroji buvo neteisėtai atimta galimybė dirbti. Taigi, dėl nepretenzingumo ir neteisėtumo idlieness, Teisingumo Teismas pritaria darbuotojui skirtumą tarp mokėjimo už paprastą ir vidutinį darbo užmokestį už neteisėto idligumo laikotarpį.

Paprasta likvidavimo išvakarėse

Darbuotojai negalėjo būti pripažįstami neteisėtai, nes darbdavys turėjo panaikinti darbdavį (Maskvos miesto teismo apeliacinio apibrėžimo apibrėžimas 02.07.2013 byloje Nr. 11-20513 / 2013).

4 žmonių darbuotojų grupė kreipėsi į teismą su prašymu pripažįstant neteisėtą prastovą deklaruojant ir sumokėti jiems nepakankamą darbo užmokestį už neveikimo laiką. Situacija, kuria jie buvo paskelbta paprasta, atrodė taip. Darbdaviui pranešė darbuotojams apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Darbuotojai buvo paskelbta paprasta, su kuria jie nesutiko.
Tačiau Teisingumo Teismas priėmė darbdavio poziciją dėl teisinio prastovų nuo darbuotojų įvedimo. Taigi, užsakymuose apie jo paskelbimą pateikė tokia formuluotė: "Dėl organizacinio pobūdžio priežasčių, išreikštų LLC organizacinės struktūros pokyčiais, darbo stoka atskiriems etalonams, įsteigtam personalo tvarkaraštyje, su IDLE laiko mokėjimas, darbuotojų išlaisvinimas nuo pareigos aplankyti biurą. " Teismas taip pat nustatė, kad dėl didelių nuostolių praėjusiais metais, taip pat neigiamą tendenciją verslo plėtros, vienintelis dalyvis respondento buvo pateikta pranešimui "Interdistict IFS" Rusijos Nr 46 Maskvoje likviduojant LLC, remdamasi informacija apie registrą likvidavimo pradžioje.
Taigi Teisingumo Teismas priėjo prie išvados, kad darbdavys turėjo teisėtą priežastį paskelbti prastovos prastovų, nes ten buvo ekonominio ir organizacinio pobūdžio priežasčių dėl sudėtingos finansinės ir ekonominės įmonės ir jo artėjančios likvidavimo. Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojai neturėjo jokios priežasties apsvarstyti paprastą neteisėtą.

Sumažinkite poziciją kaip tuščiosios eigos priežastis

Artimiausias posto sumažinimas nėra priežastis paskelbti prastovos prastovos. Ši išvada atėjo Samaros apygardos teismas nustatant nuo 2011-03-23 \u200b\u200bN 33-2390.

Taigi, įmonėje, kurioje dirbo ieškovas, įvyko organizaciniai pokyčiai: darbas, kurį jis buvo atliktas, perkeltas į kitą vienetą, kur buvo įvestos to patys pranešimai, kaip jis. Kalbant apie ieškovo pareigas, buvo nuspręsta ją sumažinti, jis buvo pasiūlytas laisvas darbo vietas. Ieškovas pirmą kartą sutiko perduoti, bet tada atsisakė. Po to jis buvo paskelbtas paprastu, kurį ieškovas ginčijo. Kasacinis teismas pripažino darbuotojo panaikinimą paprasta neteisėta dėl šių priežasčių.
Kaip pažymėta pirmiau, pagal meną. 72.2 TK RF, yra laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.
Tačiau buvo nustatyta, kad augalų remontininkų atlikto darbo apimtis - ieškovo kolegos nepasikeitė, šis darbas ir toliau atlieka tą patį užraktų skaičių, tačiau išversta į kitą vienetą dėl personalo grafiko pakeitimų.

Nepaisant įvyko organizacinių pokyčių, ieškovo darbo funkcija nedaro bet kur, galimybė jam suteikti darbą.
Taigi jis buvo iš tikrųjų sustabdytas nuo darbo, nes darbdavys turėjo galimybę pateikti savo darbą su atitinkamo darbo užmokesčio mokėjimu. Iš vertimo darbuotojo sutikimas ir vėlesnis atsisakymas jai negali būti paprastas ieškovo panaikinimo pagrindas.
Be to, dėl atleidimo iš darbo mažinti valstybes, susijusios su ieškovo pradžia, taip pat nėra paprasta išvados pagrindas, nes tokia atleidimo pagal darbo teisės aktų nutartį nėra pateikta. Atitinkamai, kad būtų išspręsta darbuotojo panaikinimo paprasta buvo pripažinta neteisėta, o nuo įmonės buvo parengta darbo užmokestis už prastovą.
Tas pats atvejis aprašytas Apeliacinio apibrėžime Samaros apygardos teismo 15.04.2015 byloje Nr 33-4065 / 2015. Atsižvelgiant į tai, kad įmonė, kuri tarnauja Rusijos geležinkeliams buvo įgyvendintas tiekimo programa ir nebuvo paraiškų dėl naujų prekių, ieškovas buvo paskelbtas paprasta, o tada buvo pranešta apie artėjančią procedūrą sumažinti savo poziciją. Ieškovas neatitiko situacijos, kai jis buvo atimta galimybe dirbti, gauti visą darbo užmokestį ir be jo sutikimo nustatyti jį sumokėti už prastovų laiką 2/3 vidutinio darbo užmokesčio.
Susidomėjimas šiuo atveju yra tai, kaip teismas interpretuoja idliškumo sąvoką ir išreiškia savo nuomonę dėl jo įvedimo laikotarpiui iki pozicijos mažinimo. Tai rodo, kad "paprasto" sąvokos taikymas yra susijęs su avarinėmis aplinkybėmis, kurios neleidžia darbdaviui užtikrinti organizacijos darbą. Ieškovas buvo pašalintas iš darbo funkcijos vykdymo, atsižvelgiant į nepakankamą darbą, mažinant užsakymus. Tuo pačiu metu, prastovos laikotarpiu, ji turėjo būti vykdoma pagal pareigas, kitus organizacijos darbuotojus.
Teismas padarė išvadą, kad šiuo atveju buvo iš tikrųjų nebuvo, o ieškovo darbo pareigų nesėkmė įvyko dėl darbdavio kaltės, kuris pažeidžiant meną. Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 16 darbo kodekso pareiga neatitiko savo pareigos užtikrinti darbuotojo darbą pagal jo atliktą darbo funkciją. Todėl mokant ieškovo darbą turėtų būti ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis pagal 1 dalies 1 dalį. 155 TK RF.
Įdomu tai ir ši bandomoji pastaba: šioje byloje darbdavys buvo įpareigotas sudaryti susitarimą su darbuotoju apie šalių nustatytos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygų keitimą. Tačiau šalys nebuvo tokio susitarimo, su kuriuo ieškovo darbo užmokestis 2/3 vidutinio darbo užmokesčio suma pagal 1 str. 157 TK RF yra nepagrįstas.
Be to, užsakymai apie tiesiog priėmė darbdavys, palyginti su ieškove, per savo prevenciją dėl artėjančio atleidimo iš darbo, rengiant organizacinį ir personalo veiklą Bendrovės įmonėje per atleidimą iš darbo, siekiant sumažinti skaičių ar personalo organizacijos negali būti pagrindas darbuotojo darbui 2/3 vidutinio darbo užmokesčio suma. Šį laikotarpį užsakymo apie paprastą leidinį turėtų sukelti laikinas darbo sustabdymo. Jei dėl valstybės sumažinimo nebūtų laikoma sustabdymo darbdavio galimybė, nėra laikino darbo sustabdymo požymių.
Paprasta nebuvo deklaruota, kad ateityje būtų suteikta galimybė iš tikrųjų vykdyti darbo pareigas už ankstesnę ar kitą poziciją, tačiau dėl to buvo įspėjamasis laikotarpis apie artėjantį atleidimą.
Vadovaudamasi šiais argumentais, darbdavio užsakymai paprastais buvo negaliojanti, o darbuotojo naudai buvo apmokestinami darbo užmokesčiais.

Kaip matote iš Rusijos Federacijos darbo kodekso normų paprastais ir pateiktais teismų praktikos pavyzdžiais, paprasta yra ekonominė priemonė, skirta stebėti tiek darbdavio ir darbuotojo interesus, jei darbdavys nėra apsvarstyti savo ekonominę veiklą įprastu būdu.
Normalioje situacijoje, kai prastovos priežastys yra realios ir objektyvios, darbuotojo ir darbdavio interesai yra subalansuoti taip: darbuotojas gauna tam tikrą kompensaciją už mažiausiai 2/3 vidutinio darbo užmokesčio už nepalankias aplinkybes Darbo stokos forma ir darbdavys turi galimybę sutaupyti pinigų, o ne mokėti atlyginimą už priverstinį darbuotojo tikslumą. Teismai savo argumentuose yra sutelktas į tai, kad paprastas turėtų būti motyvuotas avarijos priežastimis, o ne tik darbdavio noras. Kaip matome iš pirmiau minėtų pavyzdžių, teismas tik rengiant bendrovės likvidavimo situaciją, laikoma, kad darbuotojų prastovos įvedimas būtų būtent dėl \u200b\u200blikvidavimo yra ypatinga padėtis ir dėl objektų priežasčių: pagal juridinio asmens steigėjo sprendimą ir. \\ T įmonės praradimas.
Tuo atveju, kai paprastas yra įvestas tik darbdavio prašymu, siekiant sutaupyti atlyginimą ir "kenksmingų" darbuotojų iš bendrovės išteklių panaikinimas, yra darbuotojo interesų pažeidimas - jis netenka teisės į darbą ir teisė visiškai mokėti už savo darbą. Šis atvejis gali būti vadinamas nesąžiningu naudojimu tuščiosios eigos procedūros.
Pagrindiniai darbdavio nesąžiningumo požymiai deklaruojant tuščiosios eigos darbuotojus yra šie:
1) iš ekonominių procesų, kuriuose dalyvauja darbuotojas, nebuvimas, gautas paprasta;
2) "IDLE" darbuotojo pareigų vykdymas su kolegomis;
3) IDLE procedūrų įvedimas laikotarpiui, artėjantis darbuotojų mažinimas;
4) užkirsti kelią darbuotojui į darbo vietą ir kitus bendrovės išteklius dalyvaujant darbuotojui ir darbdaviui konflikto.
Taigi priimant sprendimą dėl neveikimo procedūros įvedimo dėl darbdavio kaltės, pastaroji turėtų būti atsižvelgiama į šias rekomendacijas: \\ t
1) Paprastas gali būti skiriamas tik dalyvaujant tikslui, nesilaikant darbdavio dėl priežasčių, kurios neleidžia darbuotojui atlikti savo darbo funkciją: ekonominių procesų sustabdymą, kuriame darbuotojas, likvidavimas, bankrotas bendrovės, ir kt.;
2) Jei ji turėtų perkelti nuolatinio darbuotojo įsipareigojimus savo kolegoms ar kitam vienetui, neįmanoma įvesti paprasto, nes šiuo atveju darbdavys turi galimybę teikti darbuotojui su darbu (kuris yra jėga Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 d. Darbdavio pareiga);
3) Neįmanoma motyvuoti prastovų įvedimo pagal artėjantį skaičiaus ar valstybės prieš darbuotoją, jei tai yra įmanoma suteikti jį dirbti prieš sumažinimo laikotarpį.
Apibendrinant, pridedame, kad pagrindinė nepagrįsto dydžio pavojaus rizika yra jo uždavinys į teismą ir "darbdavio" išsaugoti "išsaugoti", taip pat teisines išlaidas ir kompensaciją už moralinę žalą.

Yra vaizdo įrašas

Užduok klausimą

Darbuotojai turėtų būti kompensuojami už prastovos laiką pagal meno taisykles. Jei darbuotojas sutinka, laikinas vertimas gali būti išduotas iki metų laikotarpiui.

Mokėjimai personalo mokėjimų dekrehening: mokėjimai į personalo mokėjimus, kai atleidimas iš darbo savo prašymu. Personalo mokėjimai dėl mokėjimų skatinimo. Mokėjimai darbuotojams specialiems darbo sąlygoms.

Užpildykite veiksmus apie paprastą. Daugeliu atvejų priversti lengvai dirbti dėl darbdavio kaltės.

Personalo mokėjimų kompensacija už darbuotojus. Mokėjimai pagal dividendų mokėjimą UAB "Per metus.

Personalo mokėjimai už ligoninės lapus. Mokesčiai ir įnašai Bendras draudimo įmokų personalo darbuotojų skaičiavimas Gamybos kalendoriaus mokesčiai ir įnašai Mokesčių amnestija asmenims Apskaitos ataskaitos terminai už metus.

Transporto mokesčių tarifai transporto mokesčio pagal Regionų lentelę. Nekilnojamojo turto mokesčio nauda asmenų nekilnojamojo turto mokesčiui.

Darbo užmokestis

Eikite į pagrindinį turinį. Mokėjimas už darbdavio kaltę - Autorinės teisės: Paprasta darbdavio procedūrai, kalbant apie priverstinį darbdavio gedimo gamybos sustabdymą, įstatymų leidėjas jį apibūdina: paprasta darbdavio kaltė: prastovos registracija dėl darbdavio kaltės Žingsnis po žingsnio Abramson Olegas Mikhailovičius Orenburgo laikiną darbo stoką užrašo įstatymo, kuriame jie nurodo jo priežastį.

Esant tokiai situacijai, kai vienas darbuotojas yra nenaudojamas, pavyzdžiui, dėl šaltinio medžiagos trūkumo, būtina parašyti rašymo pastabą arba pranešimą apie paprastą dekoro darbdavį, siunčiant jį į savo artimiausią viršininką; Galvos tvarka kaltė Atsižvelgiant į darbo trūkumą, įvedamas žingsnis po žingsnio darbdavys. Užsakymas atsispindi paprastas Šios nuostatos veiksmai, padaliniai, kuriems jis taikomas, personalo mokėjimo sąlygos ir darbuotojų įsipareigojimai - derasi dėl pareigos dalyvauti darbo vietoje arba yra leidžiama nebūti; Reikia atsižvelgti į gamybos sustabdymą.

Teisės aktuose numatyta, kad ji gali kilti dėl darbuotojo kaltės, taip pat dėl \u200b\u200bdarbo sutarties dėl darbo priežasčių veiksmų.

Kaip organizuoti priverstinį palengvintą darbdavio kaltę?

Skirtingose \u200b\u200bsituacijose pats procesas bus išduotas įvairiais būdais, taip pat mokėjimo tvarka ir stephal. "Downtream" vynai gali būti susiję su įrangos, darbdavių, kuris reiškia, kad trūksta darbo.

Paprasta darbdavio kaltė ir jos dizaino taisyklės

Darbdavys yra atsakingas už paprastą, jei darbo procesas nepakankamai organizavo, nesuteikė darbuotojams būtinų sąlygų kaltė Darbo pareigos.

Aplinkybės, kurios nepriklauso nuo darbdavio ar darbuotojo, yra susiję su dekoruoti Sandorio šalis pagal sutartį, taip pat stichines nelaimes. Idėjimo sąvoka pateikiama mene. Pagal šią normą, šis terminas reiškia laikiną pertrauką darbe dėl šių priežasčių: apibrėžime, ji nėra pasakyta apie laikiną sistemą tokio sustabdymo.

Taigi, tai gali praeities dieną ir mėnesį. Iki galimybės panaikinti priežastis, kurios sukėlė jo atsiradimą. Žingsnis po žingsnio registravimo prastovos reiškia kelių etapų praėjimą: priverstinio prastovos klausimus dėl to, kad darbdavio kaltė TK RF palietė meno.

Mokėjimų perdirbimo darbuotojams. Kadangi teisės aktuose nenumatyta, kad darbuotojų nustatymo laikotarpio apribojimas priverstinės pertraukos metu darbdaviai turi teisę kurti ne versijas dirbti visą neribotą laiką. Tyrimui, kurį reikia pritraukti:

Šiuose standartuose tokio reiškinio apibrėžimas, priežastys, florumas provokuoja ir mokėjimo procedūrą. Apskritai, daug momentų išlieka nesuprantama.

Procedūra neturi išsamaus sprendimo teisės aktų standartuose. Ji nėra paaiškinta ir sukelia įvairius klausimus. Nenaudojamosios trukmės laiko kompensavimo tvarka yra apibrėžta mene. Kai pats darbuotojas yra kaltas dėl paprasto - jis negauna mokėjimo. Jis yra tas, kuris turės įtakos kompensacijos už prastovų sumą dėl darbdavio kaltės.

Paprasta darbdavio kaltė pagal TK RF

Pagal vieningą procesą, patvirtintą TK RF. Apskaičiavimo metu atsižvelgiama į pacientus, kurie veikia iš atitinkamo darbdavio. Be to, neatsižvelgiama į jų elgesio šaltinį. Apskaičiavimas atliekamas tuo pačiu formulėje, nepriklausomai nuo darbuotojo veikimo būdo. Vidutinis darbo užmokestis aptinkamas per pastaruosius 12 mėnesių, o prieš tuščiosios eigos laikotarpį.

Pranešti apie klaidas

Atlikti skaičiavimus, visi darbuotojo mokėjimai yra apibendrinti, o tada jie padalina 12 metų dekoravimą mėnesių skaičių. Pavyzdinis pranešimas apie neatidėliotinos darbo sutarties nutraukimą. Žr. Straipsnį: kas yra atleidimo iš darbo nauda savo prašymu, skaityti čia.

Jei būtina apskaičiuoti vidutines dienos darbo užmokestį, papildomai gauta suma yra padalinta 29,4 vidutiniškai per mėnesį per mėnesį. Atkreipkite dėmesį, kad mene. Tokios taisyklės gali būti nustatytos vietos reguliavimo aktuose. Jie veiks tuo atveju, jei jie nekenčia darbuotojo pozicijos, palyginti su tuo, kas patvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kaip mokama paprasta į įmonės darbdavio kaltę

Esame suinteresuoti antroji priežasčių grupė - paprasta darbdavio kaltė. Kokia yra ši aplinkybė? Iš jų pagrindinė dalis: Atkreipkite dėmesį, kad krizė, kuri yra, neigiami ekonomikos procesai taip pat yra darbdavio vynai. Savo ruožtu paprastas savęs darbuotojo kaltė visai daugiau nemoka daugiau apie tai.

Naujienos personalo skyriui. Namai - žingsnis po žingsnio personalo procedūros.

Prastovos tvarka susideda iš kelių etapų. Todėl mūsų specialistų parengta žingsnis po žingsnio padės personalo darbuotojui. Pasidalinkite nuoroda su savo draugais: Viskas apie darbo knygas Darbo sutartis nuomos atostogų atleidimą iš atleidimo dokumentų pavyzdžiai, šablonai, formos ligoninės lapų darbo vietų atlyginimų atlyginimų teisės aktai darbdaviui darbdavio pagalbai Įdomūs teismo sprendimai Darbo inspekcijos Pajamų procedūros Bendrieji klausimai įstatymas, darbdavio darbo darbo laiko ataskaitas.

Žymos: dizainas, prastovos, pagal, gedimą, darbdavį, žingsnis po žingsnio, procedūra

157 straipsnis. Mokėjimo laikas

Prastovos (šio kodekso 72.2 straipsnis) Dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo sumos.

(žr. tekstą ankstesniame

Prastovos dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbdavio, o darbuotojas mokamas ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifų tarifo, atlyginimo (darbo užmokesčio proga), apskaičiuotą proporcingai neveiksmingam laikui.

(Su pakeitimais, padarytais 30.06.2006 00 FZ Federaliniu įstatymu)

(žr. tekstą ankstesniame

Nesumokėjo prastovos dėl darbuotojo kaltės.

Prastovos pradžioje, kurią sukelia įrangos ir kitų priežasčių, dėl kurių neįmanoma tęsti savo darbo funkcijos darbuotojo vykdymo, darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą, kitą darbuotojo atstovą.

(Ketvirtoji dalis, kurią nustatė Federalinis įstatymas 30.06.2006 N 90-FZ)

Jei kūrybinės žiniasklaidos darbuotojai, kinematografijos organizacijos, televizijos ir vaizdo kolekcijos grupės, teatrai, teatro ir koncertų organizacijos, cirkas ir kiti dalyvaujantys darbų kūrimo ir (arba) vykdymo (eksponuojant), pagal darbų sąrašus, profesijas, Žinutės Šie darbuotojai, kuriuos patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl socialinių darbo santykių reglamento bet kuriuo metu nedalyvauja kūrinių ar darbų kūrime ir (arba)). Nenaudokite, tada nustatytas laikas nėra švelnumas ir jis gali būti mokamas sumą ir tvarką, nustatytą kolektyvine sutartimi, vietos reguliavimo įstatymu, darbo sutartimi.