NVS Kokybės kontrolės departamento inspektorių, testuotojų ir mechanikų darbo kokybės rodiklius ir mažinimo koeficientus nustato Kokybės kontrolės departamento saugos ir techninių standartų nuostatai.

Darbuotojai, kurie be pateisinamos priežasties neatvyko, neblaivūs pasirodė darbe arba be svarbių priežasčių ištisai arba iš viso per darbo dieną nebuvo darbe ilgiau kaip tris valandas, pavogę įmonės turtą.

Premijoms (žaliavoms, medžiagoms, įrankiams, detalėms ir kt.) arba prie jų vagystės prisidėjusiems daiktams, kuriuos buvo leista pridėti prie užsakymų ar kitų dokumentų, premija visiškai atimama.

Komandos ar pavieniai darbuotojai, kalti dėl defektų, sukėlusių nusiskundimų dėl gaminių arba iš vartotojo nustatytų nekokybiškų gaminių grąžinimą, gali visiškai netekti premijos, dėl kurios padaliniui išduodamas įsakymas.

Visiškas ar dalinis priedo atėmimas atliekamas atsiskaitymo mėnesį, kurį buvo padarytas neveikimas, ir įforminamas įmonės direktoriaus, cecho (padalinio) vadovo įsakymu.

Jei yra papildymų ir iškraipymų ataskaitų, skundų dėl gaminių ir nekokybiškų gaminių grąžinimo faktų, premija atimama atsiskaitymo laikotarpiu, per kurį šie pažeidimai buvo nustatyti arba apie juos pranešta.

Darbuotojams, atleistiems iš ankstesnės darbovietės už sistemingą darbo drausmės pažeidimą, pravaikštą be pateisinamos priežasties ar atvykimą į darbą neblaiviam, šešis mėnesius mokama pusė priemokų. AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Šiems darbuotojams visos priemokos mokamos per šešis darbo mėnesius, jei per šį laikotarpį įmonėje keičiasi darbo vieta.

Priemoką mažina buhalterija pagal personalo skyriaus vedėjo įrašą įdarbinimo įsakyme.

Išdirbus ne mažiau kaip 3 mėnesius, padalinio (parduotuvės, skyriaus, skyriaus, komandos) kolektyvas turi teisę kreiptis dėl tolesnio priedo išmokėjimo visiškai, jei darbuotojas nepažeidžia darbo drausmės ir sąžiningai atlieka savo pareigas.

Prašymą svarsto įmonės administracija, suderinusi su profesinės sąjungos komitetu.

Sprendimas įforminamas generalinio direktoriaus įsakymu. Įsakymo projektą rengia padalinys, kuriame darbuotojas dirba.

Kolektyvine (komandine) darbo organizavimo ir skatinimo forma darbuotojui, atleistam iš ankstesnės darbo vietos dėl aukščiau nurodytų priežasčių, priedas mažinamas pagal darbuotojui sukauptą jos sumą, atsižvelgiant į jo realų indėlį į bendrą komandos komandos darbo rezultatai (įskaitant sukauptus, atsižvelgiant į darbo jėgos aktyvumą).

Neišmokėta premijos dalis šiuo laikotarpiu nėra paskirstoma tarp plieninių komandos narių ir lieka fonde, iš kurio ji turėtų būti išmokėta.

Darbuotojams, dirbusiems trumpiau nei visą mėnesį dėl šaukimo į Baltarusijos Respublikos ginkluotąsias pajėgas, perkėlimo į kitą darbą, priėmimo į mokymo įstaigą, išėjimo į pensiją, atleidimo iš darbo dėl etato mažinimo, savo prašymu ir kt. pagrįstų priežasčių, priedas mokamas už faktiškai dirbtą laiką.

Darbuotojai, dirbę mažiau nei visą mėnesį ir atleisti iš darbo už darbo ir gamybos drausmės pažeidimą, už tą mėnesį negaus priedo.

Siekiant padidinti specialistų ir darbuotojų komandos materialinį suinteresuotumą didinti gamybos apimtis, mažinti jos savikainą, spartinti apyvartinių lėšų apyvartą, gerinti darbo kokybę įmonėje, reglamentas „Dėl priedų vadovams , bendrosios įmonės Zeiss-BelOMO specialistai ir darbuotojai už pagrindinius ekonominės veiklos rezultatus“.

Premijos gamybinėms komandoms, cechams, skyriams, skyriams ir kitiems įmonės padaliniams už pagrindinius darbo rezultatus mokamos kas mėnesį sąnaudų sąskaita šiems padaliniams sukaupto premijų fondo ribose.

Skyriai kas mėnesį parengia priedų fondo pagrindiniams ūkinės veiklos rezultatams formavimo ataskaitą.

Pagrindinė sąlyga apskaičiuojant priedus už dirbtuves ir skyrius yra plano įgyvendinimas:

– pagrindiniams cechams, gamybinėms patalpoms ir juose esančioms sekcijoms privalomosios nomenklatūros plano įgyvendinimas ne mažesnis kaip 100 proc.

– skyriams ir pagalbiniams cechams – pelno plano įvykdymas.

Jei vienas ar keli pagrindiniai cechai nesilaiko svarbiausių gaminių nomenklatūros, iš priedų sąrašo išbraukiami skyriai, pagalbiniai cechai ir atskirų bei antrinių įmonių, dėl kurių kaltės įvyko gedimas, vadovybė, nepaisant jų veiklos rezultatų.

Neatitikimo faktas ir konkretūs kaltininkai atsispindi įsakymuose pagal praėjusio mėnesio rezultatus.

Premijų fondas kaupiamas kas mėnesį procentais nuo planuojamo darbo užmokesčio fondo atitinkamo padalinio vadovams, specialistams ir darbuotojams, priklausomai nuo fondo formavimo rodiklių įvykdymo.

Jei premijos sąlygos neįvykdytos, nurodytas fondas rezervuojamas. Jei premijos sąlygos įvykdomos vėlesniais kalendorinių metų laikotarpiais, premija išmokama 50% sukaupto fondo.

Premijų rodiklių įvykdymo apskaita vykdoma kaupimo principu nuo metų pradžios.

Priemokų už cechus ir pagrindinės bei pagalbinės gamybos sritis rodikliai, dydžiai ir terminai pateikti B priede.

Bendras visų įmonės padalinių priedų rodiklis pateiktas 2.9 lentelėje.

2.9 lentelė – Bendras priemokos rodiklis visiems įmonės padaliniams

Koeficientas kokybės	Priemokos procentas
	Nesant saugos pažeidimų	Jei yra saugos pažeidimų
30, 41, 42, 45, 46 skyriams, 26 dirbtuvėms

Nekompensuotų baudų, nuostolių dėl defektų ir prastovų dydis, papildomi mokėjimai už nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų, atsiradusius dėl šio skyriaus kaltės, taip pat pakuotės, esančios skyriuje, viršijančios normatyvą ir 3 d. kartų išlaidų suma neįtraukiama į kaupiamą fondą už standartą viršijančias arba prarastas premijas.

AUDITO DARBO VEIKSMINGUMO VERTINIMO KRITERIJAI

Vyriausybės finansų kontrolės efektyvumas ir kokybė priklauso nuo audito įstaigos efektyvumo. Galima įvertinti audito darbo efektyvumą. Šiuo atveju gali būti vertinamas tiek visas audito įstaigos darbas, tiek ir atitinkamoje kontrolės įstaigoje finansų kontrolės funkcijas atliekančių auditorių darbas. Šiame straipsnyje siūlomi audito darbo efektyvumo vertinimo kriterijai.

Vertinant audito darbo efektyvumą gali būti kelios kryptys, autorius siūlo dvi:

Auditorių veiklos vertinimas;

Priežiūros organo audito darbo rezultatų įvertinimas.

Auditorių veiklos vertinimas gali būti naudojamas darbuotojams atlyginti ir nubausti, paskirstyti priedus pagal auditorių veiklą ir kt.

Auditorių veiklos vertinimas

Vertinant auditorių veiklą, gali būti naudojamos įvairios kontrolės ir priežiūros veiklos sąlygos. Štai keletas iš jų:

Sąlygos, susijusios su tarnybinių pareigų atlikimu;

Sąlygos, susijusios su ypač svarbių, sudėtingų ir skubių užduočių atlikimu;

Sąlygos, susijusios su intensyvumu, įtampa ir dideliu našumu;

Sąlygas, susijusias su darbo kokybe;

Kitos sąlygos: modernių darbo organizavimo formų ir metodų taikymas darbe, darbo organizavimo pasiūlymų rengimas ir kt.

Vertinant auditorių veiklą, būtina atsižvelgti į darbo efektyvumą mažinančias sąlygas, pvz.

Pastabos dėl audito ir patikrinimų aktų (pažymų) rengimo ir vykdymo;

pavėluotas užduočių atlikimas;

Darbo drausmės pažeidimas ir kt.

Geriausias būdas įvertinti auditorių efektyvumą yra taškais.

Lentelėje pateiksime auditorių darbo vertinimo kriterijus ir rekomenduojamą balų skaičių.

Kriterijus: taškų skaičius

Atlikti darbo pareigas, įskaitant: Iki 3

Eiti pareigas, viršijančias nustatytas ¦ iki 1

atitinkamus oficialius reglamentus. Tokiu atveju

nekeisdamas darbo pareigų darbuotojas gali

patikėtas ¦ numatytų pareigų vykdymas

kitų panašaus turinio pareigybių nuostatai ¦

vienodo sudėtingumo kūriniai, kurių vykdymas nėra

reikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos

Laikinai nesančio asmens pareigų vykdymas - iki 1

darbuotojas

Darbo drausmės ir vidaus taisyklių laikymasis – iki 1

darbo reglamentus

Atliekant ypač svarbias, sudėtingas ir skubias užduotis, iki 13

įskaitant: ¦

Dalyvavimas didelių įstaigų patikrinimuose – iki 4

Dalyvavimas patikrinimuose, atliekamuose vardu iki 4

aukštesnės institucijos ir (arba) teisėsaugos institucijos

Patikrinimo rezultatų apibendrinimas, ataskaitų surašymas, iki 2

pažymos ir raštai pagal patikrinimų rezultatus ¦

Ypač sudėtingų užduočių atlikimas – iki 2

Atliekant skubius darbus - iki 1

Intensyvumas, įtampa ir aukšti rezultatai ¦Iki 25

darbas, įskaitant:

Faktinis darbų atlikimo laikas (savalaikiškumas)¦ iki 3

Darbo rezultatai: iki 5

Atliktų darbų apimtis (išbandytų priemonių apimtis) – iki 5

Specialus darbo grafikas, darbo sąlygos (komandiruotės, iki 1

didelės įstaigos, specialios darbo valandos)

Audito grupės valdymas - iki 1

Patikrintų klausimų skaičius ir sąrašas – iki 10

Kokybiškas darbo atlikimas, įskaitant: ¦Iki 8

Atsakomybė ir kompetencija priimant ¦iki 1

atitinkamus sprendimus

Kokybiškas apžiūros ir audito medžiagos paruošimas¦ iki 1.5

Sėkmingas, sąžiningas ir kokybiškas vykdymas – iki 1,5

profesines ir darbo pareigas

Profesionalumas ir vykdymo efektyvumas - iki 2

darbo funkcijos

Aukšta dokumentų paruošimo kokybė – iki 2

Šiuolaikinių formų ir metodų taikymas darbe ¦Iki 1

darbo organizavimas

Mokymai pradedantiesiems ir studentams praktikantams ¦Iki 1,5

Iniciatyvus ir sąžiningas požiūris į darbą, asmeniškas¦Iki 3,5

indėlis vykdant priežiūros valdymo užduotis ¦

institucija, įskaitant: ¦

Pasiūlymų dėl darbo organizavimo rengimas – iki 1

priežiūros institucija

Aktyvus dalyvavimas kontrolieriaus veikloje - iki 2,5

Sąlygos, mažinančios veikimo efektyvumą, įskaitant: ¦Iki 20

Pastabos dėl aktų (pažymų) rengimo ir įforminimo – iki 5

auditus ir patikrinimus

Pavėluotai atliktos užduotys – iki 5

Darbo drausmės pažeidimas - iki 10

Iš viso ¦Iki 55

Auditorių veikla vertinama skaičiuojant nuo nulio iki didžiausios kiekvieno kriterijaus balo vertės.

Pavyzdžiui, skaičiuojant auditoriaus premijos dydį, nustatoma taškų suma, kuri vėliau paverčiama procentais. Premija apskaičiuojama pagal pagrindinį jos dydį, atsižvelgiant į balų skaičių, kuriuo vertinama auditoriaus veikla pagal atsiskaitymo laikotarpio darbo rezultatus.

Priklausomai nuo premijos dydžio ir taškų skaičiaus, siūlome tokią skalę:

1. Už balą nuo 25 iki 40 taškų: premija yra 100% bazinės sumos.

2. Surinkus daugiau nei 40 balų: bazinei premijai taikomi didėjantys koeficientai, kurių suma padidinama 0,1 už kiekvieną surinktą tašką. Pavyzdžiui, vertinant 41 balą, naudojamas koeficientas 1,1, vertinant 42 balus - 1,2 ir kt.

3. Surinkus nuo 20 iki 25 taškų: premija yra 75 % bazinės sumos.

4. Surinkus nuo 10 iki 20 taškų: premija yra 50 % bazinės sumos.

5. Įvertinus nuo 1 iki 10 balų: premija yra 25% bazinės sumos.

6. Jei surinkta 0 taškų: premija nemokama.

Iš siūlomų auditoriaus darbo vertinimo kriterijų galima pasirinkti tinkamiausius priežiūros institucijos veiklai. Taškai taip pat gali skirtis.

Audito darbo rezultatų įvertinimas

reguliavimo institucija

Vertinant kontrolės įstaigos audito darbo rezultatus, vertinama darbo kokybė, būtent kontrolės veiklos rezultatų vykdymo teisingumas. Čia galima išskirti šiuos kriterijus:

Norminio teisės akto numatytos auditų (patikrinimų) planavimo organizavimo tvarkos laikymasis;

Audito (patikrinimo) programos rengimo tvarkos laikymasis;

Nustatytos audito (apžiūros) skyrimo tvarkos laikymasis;

Nustatytos audito (patikrinimo) akto surašymo tvarkos laikymasis;

Audito (patikrinimo) ataskaitos kokybės vertinimas pagal nustatytus reikalavimus;

Audito (patikrinimo) medžiagos įgyvendinimo rezultatų įvertinimas pagal reikalavimus.

Lentelėje pateiksime kontrolės įstaigos audito darbo rezultatų vertinimo kriterijus ir rekomenduojamą balų skaičių.

Kriterijus: taškų skaičius

Audito planavimo organizavimo laikymasis ¦Iki 5

(patikrinimai) numatytus norminio teisės akto,¦

įskaitant: ¦

Savalaikis bandymų plano sudarymas,¦ iki 2

jos įgyvendinimo užbaigtumas ¦

Kontrolės priemonės pavadinimo laikymasis – iki 1,5

(auditai, patikrinimai), tikrinamų asmenų vardai ir pavardės ¦

patvirtinto kontrolės plano organizavimas ¦

Audito (patikrinimo) atlikimo pagrindas (planas ¦ iki 1.5

testas, užduotys, užduotys iš viršininko

agentūra, teisėsaugos institucijos, neplaninis

patikrinimai) ir jo atitikimas įgaliojimams ¦

priežiūros institucija

Audito programos rengimo tvarkos laikymasis ¦Iki 5

(čekiai), įskaitant: ¦

Audito (patikrinimo) programos, kurioje yra iki 1, prieinamumas

audito (patikrinimo) klausimų sąrašas. Susitikimo terminai

audito (patikrinimo) programos tvirtinimas ¦

Pareigūnų, patvirtinusių ¦iki 1, atitiktis

ir pasirašiusieji audito (patikrinimo) programą, reikalavimus¦

norminiai teisės aktai

Audito (patikrinimo) programos turinio atitiktis – iki 2

norminių teisės aktų reikalavimai ¦

Atitiktis nurodytai audito (patikrinimo) temai – iki 1

programoje, plane nurodyta audito (patikrinimo) tema¦

bandomasis darbas ¦

Nustatytos audito skyrimo tvarkos laikymasis ¦Iki 5

(čekiai), įskaitant: ¦

Įsakymo paskirti auditą (apžiūrą) prieinamumas - iki 1

ir jo turinio atitikimas reikalavimams ¦

norminiai teisės aktai

Galimybė turėti sertifikatą atlikti auditą - iki 2

(tikrina). Atitiktis jo turiniui ¦

nustatytų reikalavimų. Prieinamumas sertifikate

pratęsimo, sustabdymo ir atnaujinimo žymės ¦

auditai (patikros)

Sprendimų dėl pratęsimo galiojimas ir iki 1.5

audito (patikrinimo) sustabdymas. Prieinamumas

motyvuotas audito skyriaus vedėjo teikimas ¦

grupė ir įsakymai dėl pratęsimo, sustabdymo ir ¦

audito (patikrinimo) atnaujinimas ¦

Sprendimų dėl pratęsimo ir sustabdymo sumažinimas iki 0,5

auditas (patikrinimas) audituojamos organizacijos dėmesiui ¦

Nustatytos akto surašymo tvarkos laikymasis ¦Iki 15 d

auditas (patikrinimas), įskaitant: ¦

Pirminės audito (patikrinimo) ataskaitos prieinamumas iki 2

reguliavimo institucija pagal reikalavimus ¦

norminiai teisės aktai, reglamentuojantys ¦

reguliavimo institucijos veikla

Prieinamumas paskutiniame akto puslapyje reikalingas ¦ iki 0,5

parašų

Atitiktis nustatytiems projektavimo reikalavimams - iki 1,5

audito (patikrinimo) aktas ¦

Atitiktis nustatytiems turinio reikalavimams – iki 2

audito (patikrinimo) ataskaitos dalys ¦

Atitiktis nustatytai audito ataskaitos struktūrai - iki 0,5

(tikrina) ¦

Prieinamumas audito (patikrinimo) ataskaitos priede - iki 1

informacija konkrečiais programos klausimais ir/ar

revizijos komisijos narių parengti tarpiniai aktai¦

grupės, ir jų pasirašymo eiliškumo laikymasis ¦

nustatyti reikalavimai ¦

Audito (patikrinimo) ataskaitos pateikimo tvarkos laikymasis¦ iki 1.5

tikrinamos organizacijos vadovas arba ¦

jo įgaliotam asmeniui. Originalaus akto prieinamumas ¦

vadovo padaryto įrašo auditas (patikrinimas) ¦

tikrinama organizacija ar jos įgaliotas asmuo, ¦

gavus vieną akto ar įrašo egzempliorių ¦

audito grupės vadovas apie vadovybės atsisakymą ¦

patvirtinta organizacija nuo pasirašymo ar gavimo ¦

Audito (patikrinimo) rezultatų patvirtinimas, iki 2

atsispindi audito (patikrinimo) ataskaitoje, rezultatai ¦

kontrolės veiksmai ir priešpriešiniai patikrinimai, paaiškinimai¦

pareigūnai, finansiškai atsakingi ir kiti asmenys ¦

patikrinta organizacija, kita medžiaga. Prieinamumas

nurodytos audito (patikrinimo) ataskaitos priede ¦

parašu patvirtinti dokumentai ir medžiaga ¦

audituojamos organizacijos vadovas arba ¦

jo įgaliotas pareigūnas ir antspaudas ¦

patikrinta organizacija

Atitikimas apraše nurodytiems reikalavimams – iki 2

kiekvienas audito metu nustatytas pažeidimas ¦

(patikrinimai), laikotarpis, su kuriuo susiję tai, kas buvo nustatyta

pažeidimas; pažeidimo esmė; dokumentuota

patvirtintas pažeidimo dydis; pareigūnai,

finansiškai atsakingi ar kiti asmenys, patikrinti ¦

pažeidimą padariusios organizacijos

Audito (patikrinimo) akto surašymo savalaikiškumas - iki 0,5

Išvadų nebuvimas audito (patikrinimo) ataskaitoje, iki 0,5

prielaidos, faktai, nepatvirtinti ¦

įrodymai ¦

Nebuvimas audito (patikrinimo) akte yra moralinis - iki 0,5

etiškas pareigūnų veiksmų vertinimas, finansiškai

atsakingi ir kiti asmenys ¦

Audito (patikrinimo) ataskaitoje nėra blotų, iki 0,5

trynimai ir kiti nepatikslinti taisymai ¦

Audito (patikrinimo) ataskaitos kokybės vertinimas pagal ¦Iki 15 m.

su nustatytais reikalavimais, įskaitant: ¦

Teisingas nustatytų pažeidimų kvalifikavimas, iki 4.5

jų atspindys audito (patikrinimo) ataskaitoje ir

pateikė ataskaitas pagal ¦

nustatyti reikalavimai, o būtent: ¦

Audito (patikrinimo) ataskaitoje yra nuorodų į ¦ iki 1

teisės aktų ir norminių aktų nuostatos, ¦

kurios buvo pažeistos

Teisingas pažeidimų kvalifikavimas audito ataskaitoje – iki 2

(tikrina) ¦

Teisingas nustatytų pažeidimų atspindėjimas iki 1.5

atitinkamos pateiktos ataskaitos eilutės ¦

Teisingas pažeidimų priskyrimas finansiniams – iki 2,5

pažeidimai (nurodant bendrą sumą kiekvienam tipui ¦

pažeidimai, tūkstančiais rublių, įskaitant suskirstymą pagal ¦

akto puslapių, skiltyje: piktnaudžiavimas ¦

biudžeto lėšos, neefektyvus panaudojimas ¦

biudžeto lėšos, trūksta piniginių, materialinių ¦

lėšos, mokėjimų į biudžetą trūkumai, kita

finansiniai pažeidimai)

Pažeidimų priskyrimo nefinansiniams teisingumas - iki 2,5

pažeidimai (pažeidimo esmė nurodyta skiltyje ¦

akto puslapiai) ¦

Neįtraukimo į audito ataskaitą reikalavimų laikymasis – iki 1

(patikrinti) išvadas, prielaidas, faktus, o ne ¦

patvirtintas atitinkamais dokumentais; instrukcijos ¦

dėl teisėsaugos institucijų medžiagos ir parodymų,

duomenis tyrimo įstaigoms pareigūnai, materialiai

atsakingi ir kiti audituojamos organizacijos asmenys ¦

Audito (patikrinimo) programos klausimų aprėpties išsamumas - iki 2

Reguliavimo institucijos įgaliojimų laikymasis - iki 1

Savalaikis argumentuotų argumentų parengimas – iki 1,5

išvados dėl prieštaravimų, atsižvelgiant į kokybinius

prieštaravimų rengimas (prieštai nėra pagrįsti

priimtas, iš dalies priimtas, visiškai priimtas,

peržiūrėtas laiku arba pažeidžiant terminą) ¦

Audito medžiagos įgyvendinimo rezultatų vertinimas ¦Iki 5

(tikrina) pagal reikalavimus, įskaitant: ¦

Rezultatų ataskaitos rengimo tvarkos laikymasis¦iki 1

auditai (patikrinimai) ir nukreipimai jo vadovui ¦

reguliavimo institucija nustatytiems reikalavimams ¦

Siuntimo į patikrintą tvarką laikymasis ¦ iki 1

sutvarkyti reikiamus dokumentus (pvz.

privaloma vykdyti audituojamai organizacijai ¦

(jo pareigūnų) pašalinimo nurodymai ¦

nustatyti biudžeto teisės aktų pažeidimai, ¦

privalomas pateikimas svarstyti ¦

netinkamas biudžeto vykdymas, raštai apie identifikuoti

pažeidimai ir pan.). Atitiktis ir

teritorinis administravimas, Rusijos Federacijos teisės aktai ¦

finansinėje ir biudžeto sferoje ¦

Priemonės, kurių imasi priežiūros vadovas - iki 1

įstaiga, kad būtų galima laiku stebėti

pavedimų vykdymas ir teikimų svarstymas ¦

arba reikalavimus, nurodytus laiškuose, išsiųstuose adresu ¦

patikrinta organizacija

Administracinių bylų teisenos rezultatai iki 1

nusikaltimų, įskaitant numatytus

Art. Art. 15.14 - 15.16, 19.5, 20.25 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Laikymasis

administracinių bylų teisenos tvarka

nusikaltimai, procesinio įvykdymo terminai

dokumentus ir reikalavimus jų turiniui pagal ¦

su Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksu ¦

Rusijos Federacijos prezidento dekreto reikalavimų laikymasis nuo ¦ iki 0,5

1998-03-03 N 224 „Dėl sąveikos užtikrinimo“

vyriausybės organai kovojant su nusikaltimais ¦

ekonominė sfera“ tiesiogine prasme

informuoti atitinkamas Rusijos Federacijos prokuratūros institucijas ¦

apie nustatytus nusikaltimus ūkio srityje ¦

Sąveikos su teisėsauga užtikrinimas ¦ iki 0,5

institucijos apie perduotas medžiagas ir priemones, kurių buvo imtasi ¦

Iš viso ¦Iki 50

Pagal šį įvertinimą galima skaičiuoti priedų dydį reguliavimo institucijų vadovams, taip pat nustatyti reguliavimo institucijos pareigas kontrolės įstaigų sistemoje (ministerijoje, tarnyboje, agentūroje ir kt.).

Vadovų premijos gali būti skaičiuojamos panašiai, kaip siūloma aukščiau, vertinant auditorių darbą.

Kontrolės įstaigos vieta kontrolės įstaigų sistemoje nustatoma pagal surinktų taškų skaičių reitingavimo mažėjimo tvarka: didžiausias balų skaičius – 1 vieta ir kt.

Apibendrinant pažymime: siūlomi kontrolės įstaigos ir auditorių veiklos efektyvumo vertinimo kriterijai gali būti naudojami kontrolės įstaigų vadovų, taip pat keičiami priklausomai nuo kontrolės įstaigų sistemos specifikos.

"SUTINKA"
Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas
____________ P.P. Bortsovas

„PATVIRTINTA“
generalinis direktorius
OJSC "Įmonė" OJSC "Įmonė"

D.D. Direktoriai

POZICIJA
dėl premijų darbuotojams
techninės kontrolės skyrius (QCD)

Pristatytas nuo __________________ metų

Bendrosios nuostatos

1. Ši nuostata parengta vadovaujantis „Kolektyvine sutartimi“ ir įvedama siekiant pagerinti techninės kontrolės skyriaus efektyvumą. Pagrindiniai skyriaus veiklos efektyvumo rodikliai – produkcijos kokybės gerėjimas, išorinių ir vidinių nusiskundimų nebuvimas.

2. Ši nuostata taikoma šių sričių gaminamos produkcijos ir gaunamų medžiagų kokybės kontrolės organizavimo techninės kontrolės skyriaus darbuotojams:
— Seminaras Nr.1;
— Seminaras Nr.2;
— Seminaras Nr.3;
3. Pagal šią nuostatą mokamas premijinis darbo užmokestis įtraukiamas į gamybos savikainą ir į jį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbuotojų darbo užmokestį. Premija mokama darbo užmokesčiui išmokėti nustatytais terminais.

4. Naujai priimtiems darbuotojams bandomuoju laikotarpiu darbovietėje skiriama 50% priedo nuo visos priemokos. Jei darbuotojas atestuojamas anksčiau laiko, visa premija kaupiama nuo atestavimo datos.

5. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kokių nors priežasčių, priedas už mėnesį, kurį darbuotojas buvo atleistas, neskaičiuojamas.

6. Generalinis direktorius gali visiškai arba iš dalies atimti iš darbuotojo priedą už darbo drausmės taisyklių, darbo saugos normų pažeidimą arba vadovų įsakymų nevykdymą vykdant darbo pareigas.

1. Bendrosios nuostatos

1.1 . Šis „Teploenergo OJSC“ darbuotojų premijų reglamentas buvo parengtas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ir mokesčių kodeksais, kitais Rusijos Federacijos teisės aktais ir nustato darbuotojų materialinio skatinimo tvarką bei sąlygas.

1.2. Šis reglamentas taikomas visiems įmonės darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, išskyrus dirbančius pagal civilines sutartis.

1.3. Šiuose Nuostatuose priemokos turėtų būti suprantamos kaip išmokėjimas darbuotojams pinigų sumų, viršijančių darbo užmokesčio dydį, įskaitant pareiginę algą (tarifą), taip pat skatinamosios priemokos ir priemokos pagal Papildomų išmokų sąrašą ir priemokos prie tarifų ir įmonės darbuotojų, už kuriuos skaičiuojamos priemokos, tarnybinės algos (patvirtintos SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1986 m. lapkričio 18 d. nutarimu Nr. 491/26-17, kuris yra patariamojo pobūdžio).

- papildomi mokėjimai

profesijų (pareigų) derinimui

plečiant aptarnavimo sritis arba didinant darbų apimtis

atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas

dirbti sunkiomis ir kenksmingomis bei ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis

darbo intensyvumas

dirbti naktimis

– pašalpos

už aukštą profesinę kompetenciją

aukštus pasiekimus darbe

atliekantis ypač svarbius darbus – per visą jo atlikimo laiką

1.4. Premijomis siekiama stiprinti materialinį suinteresuotumą ir didinti darbuotojų atsakomybę už įstatymų numatytų užduočių atlikimą, savalaikį ir kokybišką darbo pareigų atlikimą.

1.5 . Šis priedų reglamentas yra kolektyvinės sutarties skirsnis (priedas), reglamentuojantis:

— darbuotojų premijavimo rodikliai;

— premijų dydis ir skyrimo tvarka;

— kiti klausimai, susiję su priemokomis darbuotojams.

1.6 . Premijos skiriamos atsižvelgiant į individualų kiekvieno darbuotojo darbo administracijos įvertinimą ir asmeninį jo indėlį užtikrinant teisės aktuose nustatytų užduočių ir sutartinių įsipareigojimų vykdymą.

2. Apdovanojimų rūšys

2.1 Šios taisyklės numato einamąsias ir vienkartines premijas.

2.2. Dabartinės priemokos darbuotojams priklauso nuo mėnesio darbo rezultatų. Jeigu darbe nėra neveikimo, darbuotojas nepriekaištingai vykdo darbo sutartimi, pareigybės aprašymu ir vietiniais norminiais aktais bei tiesioginio vadovo įsakymais jam pavestas darbo pareigas, priedas išmokamas visa apimtimi. Jei per mėnesį buvo neveikimas, darbo užduoties neįvykdymas, darbo drausmės pažeidimai, darbo apsaugos ir saugos taisyklių pažeidimai, nekokybiškos produkcijos gamyba, per didelis energijos išteklių ir medžiagų suvartojimas, priskyrimo ir iškraipymo faktų buvimas. pranešimo, kitų pažeidimų, premija neskiriama ir neišmokama, arba kaupiama iš dalies priklausomai nuo premijos rodiklių įvykdymo.

2.3. Individualius einamųjų priedų rodiklius kiekvienam padaliniui, skyriui, tarnybai nustato darbdavys.

2.3.1 .Premijos rodikliai darbuotojams pagrindinėse ir pagalbinėse srityse

Darbuotojai apmokami pagaltarifų tarifai, atlyginimai, KTU (darbo dalyvavimo koeficientas), kurių dydį nustato struktūrinio padalinio vadovas (meistras, brigadininkas ar skyriaus vedėjas) (nuo 0 iki 30 balų) ir priedus (30 proc. nuo tarifo tarifo), atlyginimas ir KTU)

KTU apima:	Taškai
1 atliktų darbų tikslumas ir aiškumas	5
2 darbo greitis	5
3 vadovo pastabų trūkumas	5
4 rodo išradingumą pagerinti kokybę arba sutrumpinti laiką	5
5 darbo drausmės laikymasis	5
6 suvirinimo kokybė	5
7 darbo defektų nebuvimas	5
8 be gedimų	5
9 temperatūros valdymas	5
10 saugos priemonių laikymasis	5
11 ekonomiškas kuro ir energijos išteklių vartojimas	5
12 vandens kokybė	5
13 ekonomiškas reagentų sunaudojimas	5

Priklausomai nuo užimamų pareigų, darbuotojas vertinamas pagal skirtingus premijos rodiklius:

Elektrinis dujinis suvirintojas turi papildomų rodiklių:

6 suvirinimo kokybė 5

Iš viso: 30

Katilinės operatorius (vairuotojas) turi papildomus rodiklius:

3 vadovo komentarų trūkumas 5

5 darbo drausmės laikymasis 5

8 be gedimų 5

9 temperatūros sąlygų palaikymas 5

10 saugos priemonių laikymasis 5

11 ekonomiškas kuro ir energijos išteklių vartojimas 5

Iš viso: 30

dailidė turi papildomų rodiklių:

1 atlikto darbo tikslumas ir aiškumas 5

2 atlikto darbo greitis 5

3 vadovo komentarų trūkumas 5

7 darbo defektų nebuvimas 5

5 darbo drausmės laikymasis 5

10 saugos priemonių laikymasis 5

Iš viso: 30

HVO operatorius turi papildomų rodiklių:

1 atlikto darbo tikslumas ir aiškumas 5

3 vadovo komentarų trūkumas 5

5 darbo drausmės laikymasis 5

10 saugos priemonių laikymasis 5

12 vandens kokybė 5

13 ekonomiškas reagentų sunaudojimas 5

Iš viso: 30

2.3.2. Vadovų, specialistų ir darbuotojų priedų rodikliai.

Dabartinės priemokos darbuotojams yra pagrįstos šiais rodikliais:

1). Premijos indikatorius:

— Kokybiškas tarnybinių pareigų atlikimas, užtikrinantis nepertraukiamą gamybos procesą, be rūpesčių, stabilų struktūrinio padalinio (skyrio, skyriaus) darbą

(individualūs darbuotojo veiklos vertinimo rodikliai, atsižvelgiant į užimamų pareigų specifiką, pareigybės aprašyme numatytų kasdienių pareigų atlikimą - 1 darbo pareigų grupė (priedas Nr. 1)).

Premijos sąlyga:

Priežiūros institucijų nurodymų dėl gamybos proceso sutrikdymo nebuvimas, nelaimingų atsitikimų, sustojimų, darbų pertrūkių nebuvimas dėl struktūrinio padalinio personalo kaltės. Priedo skyrimo pagrindas – pastabų ar nurodymų nebuvimas iš TI vadovų, inžinieriaus-inspektoriaus, ADS viršininko, vyr. energetikos inžinierius, sveikatos ir saugos skyriaus vedėjas bei kiti neatitikties faktą nustatę darbuotojai.

Premijos suma:

– 10 taškų.

2). Premijos indikatorius:

— Vidaus dokumentų srauto ir informacijos apie įmonės veiklą teikimo reguliavimo institucijoms terminų laikymasis (Administracija, „Energonadzor“, „Goskomstat“, REC ir kt.)

(pareigų, numatytų pareigybės aprašyme, vykdymas - 2 darbo pareigų grupė).

Premijos sąlyga:

Savalaikis patikimos ir tinkamai parengtos informacijos, ataskaitų, pažymų teikimas įmonės struktūriniams padaliniams ir reguliavimo institucijoms. Kaupimo pagrindas yra padalinių, tarnybų vadovų, įmonės vadovų ar reguliavimo institucijų atstovų pastabų ar pretenzijų nebuvimas.

Premijos suma:

Už premijos tikslo pasiekimą – 50 taškų.

3). Premijos indikatorius:

— Užsakymų vykdymas, eksploatacinės ar papildomos gamybos užduotys.

Premijos sąlyga:

Savalaikis ir kokybiškas gamybinių užduočių, užsakymų vykdymas, darbas pagal susirinkimų, planavimo pasitarimų, pasitarimų protokolus. Premijos apskaičiavimo pagrindas yra asmenų, atsakingų už užduočių atlikimo protokolo tvarkymą, atmintinė.

Premijos suma:

Už premijos tikslo pasiekimą – 40 taškų.

Maksimalus balų skaičius per mėnesį – 10+50+40=100 balų, tai atitinka 60% priedą nuo atlyginimo.

Pastaba: Darbo eigoje tiesioginis darbuotojo vadovas, susitaręs su darbuotoju ir aukščiausiu vadovu, remdamasis objektyviai esama situacija, gali koreguoti užsibrėžtą tikslą ar terminus iki jo pašalinimo, apie kurį praneša darbuotojui. protokolus arba ekonominio planavimo skyriui (ekonomistui ir darbo užmokesčiui) su motyvuota pažyma, ne vėliau kaip kitą darbo dieną po tokio sprendimo priėmimo. Tikslo koregavimas (pakeitimas) gali būti atliktas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 (31) dienos.

Jei kuris nors punktas iš darbo pareigų grupės neįvykdytas, premijos rodiklis laikomas nevisiškai įvykdytu.

Priemokos dydis kiekvienam darbuotojui už ataskaitinį mėnesį nustatomas ir prireikus informuojamas PEO darbo ir darbo užmokesčio ekonomistas, remiantis struktūrinių padalinių vadovų pateiktais duomenimis apie priemokų rodiklių įvykdymą pagal 2007 m. su priedu Nr.2.

4). Premijos indikatorius:

— Iniciatyva ir pasiūlymų teikimas dėl naujų technologijų diegimo, perspektyvių projektų ir gamybos tobulinimo.

Premijos sąlyga:

Profesinių įgūdžių demonstravimas, gebėjimas savarankiškai spręsti gamybos problemas, aukšta darbo kokybė ir efektyvumas; pasiūlymų teikimas tobulinti gamybos procesą ir sutrumpinti užduočių atlikimo laiką. Imtis veiksmų, kurie pagerintų įmonės įvaizdį.

Premijos suma :

Premijos dydis kiekvienu atveju nustatomas individualiai. Didžiausia suma yra 30% darbo užmokesčio.

2.4. Įmonės darbuotojams gali būti mokamos vienkartinės (vienkartinės premijos) ir kitos skatinamosios išmokos:

2.4.1. remiantis metų darbo rezultatais;

Priemokų skyrimas ir mokėjimas pagal metų darbo rezultatus vykdomas vadovaujantis „Dėl darbo užmokesčio pagal metų darbo rezultatus mokėjimo“ nuostatų.

2.4.2. už aukštus pasiekimus darbe, profesinį meistriškumą ir aukštą kvalifikaciją;

Premijos indikatorius: darbuotojai turi aukštą kvalifikaciją, aukštus profesinius įgūdžius, geba savarankiškai spręsti nestandartines užduotis ir klausimus, turi aukštą iniciatyvą, atlieka atsakingiausią darbą.

Premijos sąlyga: aukščiau išvardintų savybių buvimas, lygis įmonės vadovybės nuožiūra.

Premijos suma:

Ne daugiau kaip 10 ketvirčio atlyginimo.

Premijų darbuotojų ratas: įmonės darbuotojai (individualiai arba pagal įmonės generalinio direktoriaus patvirtintą sąrašą).

Ypatumai: papildomi mokėjimai, susiję su darbuotojo kvalifikacija, gali būti atšaukti, jei jis jų netenka arba pradeda dirbti toje srityje, kurioje jų nereikia.

2.4.3. už papildomų darbų atlikimą, aktyvų dalyvavimą ir didelį indėlį įgyvendinant projektus;

2.4.4. už dalyvavimą rengiant ir rengiant konferencijas, parodas ir kitus renginius, susijusius su statutinės veiklos įgyvendinimu;

Paskatų dydis nustatomas pagal vietinius teisės aktus kiekvienu atveju individualiai ir sudaro iki 100 % darbo užmokesčio.

2.4.5. už operatyvų ypač svarbių užduočių ir ypač skubių darbų atlikimą, vienkartiniai vadovybės nurodymai;

Paskatų dydis nustatomas pagal vietinius teisės aktus kiekvienu atveju individualiai ir sudaro iki 50 % darbo užmokesčio.

2.4.6. už priemones, skirtas taupyti medžiagas, gerinti darbo sąlygas, saugos priemones ir kitas priemones, gerinančias įmonės gamybinius rodiklius, rengti ir įgyvendinti.

Premijos indikatorius: priemonių, skirtų taupyti medžiagas, gamtos išteklius, gerinti darbo sąlygas, saugos priemones, kūrimas ir įgyvendinimas .

Premijos sąlyga: taupymas, darbo sąlygų gerinimas įgyvendinus renginį.

Premijos suma:

Kiekvienu atveju nustatoma individualiai. Mokėjimo pagrindas – generalinio direktoriaus įsakymas.

Premijų darbuotojų ratas: įmonės darbuotojai (išskyrus premijavimo įsakyme nenurodytus darbuotojus).

2.4.7. už ketvirtinių ir metinių finansinių ataskaitų rengimą bei balansų pateikimą;

Premijos indikatorius: ketvirtinių ir metinių finansinių ataskaitų rengimas ir balansų pateikimas;

Premijos sąlyga: pateikimas laiku, tinkamai užpildytos ataskaitos.

Premijos suma: Iki 50% mėnesinio tarifo tarifo (atlyginimo) arba absoliučiais dydžiais, priklausomai nuo kiekvienos konkrečios situacijos.

2.4.8. už gamybos rezultatus, išreikštus remonto fondo plėtros plano įgyvendinimu naudojant savo išteklius, planinės profilaktinės priežiūros (PPR) grafiko įvykdymą.

Premijos indikatorius: remonto fondo plėtros plano įgyvendinimas savo jėgomis (įskaičiuotas į tarifą), techninės priežiūros grafiko vykdymas.

Premijos sąlyga: remonto fondo plėtra savo jėgomis plėtros plano ribose (nustatoma iš ekonomiškai patvirtintos sumos šilumos energijos tarife), techninės priežiūros grafiko vykdymas.

Premijos suma:

Iki 100% mėnesinio tarifo tarifo (atlyginimo) arba absoliučiais dydžiais, priklausomai nuo kiekvienos konkrečios situacijos.

Premijų darbuotojų ratas: įmonės darbuotojai (išskyrus premijavimo įsakyme nenurodytus darbuotojus).

Premija gali būti mokama pasibaigus tarpšildymo laikotarpiui, metams, už konkretų rezultatą ar per mėnesį atliktus darbus.

Siekiant sumažinti darbuotojų kaitą ir paskatinti ilgą laiką įmonėje dirbančius darbuotojus, siekiant materialinio darbuotojų intereso, ši premija gali būti skiriama tam tikrai darbuotojų grupei (dirbantiems ilgiau nei metus). ir kt. ir pan.), kurie turi būti nurodyti įmonės užsakyme premijos mokėjimo metu.

2.4.9. premija struktūrinio padalinio vadovui už struktūrinio padalinio pergalę gamybiniame konkurse už mėnesį (ketvirtį).

Premijos skiriamos remiantis svetainės našumo įvertinimo rezultatais pagal vietinius teisės aktus.

2.4.10. susiję su valstybinėmis ar profesinėmis šventėmis, reikšmingomis profesinėmis sukaktimis, gimtadieniais, išėjimu į pensiją.

Premijos skiriamos atsižvelgiant į turimus grynųjų pinigų išteklius, laikantis vietinių taisyklių.

2.4.11. ilgam tarnavimui

Pagal apmokėjimo už stažą nuostatas.

Kiekvienam darbuotojui nustatomas vienkartinių priedų (vienkartinio atlygio) dydis. direktoriui fiksuota suma arba procentais nuo darbo užmokesčio.

Nustatant einamojo mėnesio premijos dydį, sprendimas dėl jos kaupimo konkrečia suma priimamas iki 10 d. Šiuo atveju atsižvelgiama į skyriaus praėjusio mėnesio darbo rezultatus.

Bendra darbuotojų materialinių paskatų suma nėra ribojama maksimalia suma.

3. Premijų tvirtinimo, kaupimo ir mokėjimo tvarka.

3.1. Premijos darbuotojams mokamos pagal generolo įsakymą. direktorius.

Einamųjų priedų dydžiai nustatomi šiais nuostatais. Visi priemokų pakeitimai bendrai arba atskiriems rodikliams priimami susitarus su Profesinių sąjungų komitetu papildoma sutartimi prie kolektyvinės sutarties.

3.2. Einamosios (mėnesinės) priemokos darbuotojams skiriamos atsižvelgiant į viso padalinio rezultatus, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo asmeninį indėlį.

Padalinių, tarnybų, objektų vadovai privalo kasdien vesti darbuotojų vidaus taisyklių pažeidimų, darbo sutartyje numatytų pareigų, pareigybių aprašymų apskaitą. Jei atskiri darbuotojai dirba nepatenkinamai, nevykdo savo tarnybinių pareigų arba padaro šiuose nuostatuose, darbo sutartyje, kituose vietiniuose teisės aktuose ar Rusijos Federacijos teisės aktuose išvardytus pažeidimus, struktūrinio padalinio vadovas pateikia direktoriui pažyma apie pažeidimą su pasiūlymais dalinai ar visiškai nemokėti darbuotojo einamosios priemokos.

Pagrindas nekaupti priemokos už pravaikštą, vėlavimą į darbą ar anksti išėjus iš darbo yra pažyma su atitinkamu pažymiu, dėl kurios nekaupiama priemoka už pasirodymą darbe apsvaigus nuo alkoholio, narkotinių medžiagų ar kitoks toksinis apsinuodijimas yra medicininės apžiūros išvados ar bet kokios formos veiksmai.

Generalinis direktorius Ch. inžinierius, generolo pavaduotojas direktorius, ch. Buhalteris turi teisę spręsti klausimą dėl priedo už ataskaitinį laikotarpį neskyrimo bet kuriam organizacijos darbuotojui šio vadovo kompetencijos klausimais. Tokiu atveju informacija apie pažeidimus padariusius darbuotojus bet kokia forma gali būti perduota ekonominio planavimo skyriui.

3.3. Darbuotojams, kurie dirba mažiau nei visą darbo dienų skaičių per mėnesį, einamosios priemokos mokamos proporcingai dirbtam laikui.

3.4. Priemoka darbuotojui visiškai ar iš dalies nekaupiama vadovaujantis direktoriaus įsakymu, nurodant priežastį, dėl kurios priedas nesukauptas arba iš dalies nesukauptas. Įsakymo dėl darbo apmokėjimo projektas pateikiamas generaliniam direktoriui pasirašyti iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 10 dienos.

3.5. Vienkartinė (vienkartinė) premija, numatyta 2.4. šios nuostatos punkto nuostatas atliekama atlikus darbą, užduotį, projektą kaip visumą ar jo etapą.

3.6. Įsakymo dėl vienkartinės priemokos darbuotojams išdavimo pagrindas 2.4 punkte numatytais atvejais. šio reglamento punkto nuostatas yra motyvuotas padalinio vadovo atmintis.

3.7. Premijos už darbo metines Teploenergo OJSC, nuo gimimo datos, susijusios su išėjimu į pensiją, darbuotojams mokamos atsižvelgiant į jų darbo indėlį.

3.8. Darbuotojams, dirbusiems trumpiau nei visą mėnesį, dėl šaukimo į Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas, perkėlimo į kitą darbą, priėmimo į mokymo įstaigą, išėjimo į pensiją, atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar kitų svarbių priežasčių, priemoka mokama. padaryta už faktiškai dirbtą laiką šiuo ataskaitiniu laikotarpiu.

3.9. Už darbą švenčių dienomis ir viršvalandžius priedas skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio pagal vieno tarifo tarifą (atlyginimą).

3.10. Naujai priimtiems darbuotojams už stažuotės laikotarpį, atleidžiamiems savo prašymu ir už darbo drausmės pažeidimus priedas nėra mokamas.

3.11. (Mėnesinės) premijos nekaupiamos šiais atvejais: darbo užduoties neįvykdymas, darbo drausmės pažeidimas, saugos taisyklių nesilaikymas, už nustatytus nekokybiškų gaminių gamybos (pardavimo) faktus, perteklinį energijos suvartojimą. išteklių ir medžiagų, taip pat esant papildymų faktams ir ataskaitų iškraipymams, darbuotojams gali būti atimta visa arba dalis premijos procentais nuo pradinės premijos sumos.

3.12 Premija visiškai arba iš dalies nesukaupiama už laikotarpį, kai buvo praleista.

Darbuotojų premijos

Premijų sistema atlieka funkcijas, užtikrinančias, kad darbuotojai būtų suinteresuoti savo darbo rezultatais, suplanuotų proporcijų laikymusi, precizišku darbu tam tikru režimu.

Premijų sistemos turi būti kruopščiai derinamos su įmonės (ar jos padalinių) gamybinės veiklos ypatybėmis ir tikslais, nuo kurių priklausys jų efektyvumas ir įgyvendinamumas.

Įprastomis gamybos sąlygomis priemoka bendram uždarbiui neturėtų viršyti 50%. Premijos dalies padidinimas gali lemti tai, kad ji nustoja atlikti savo funkciją ir virsta atlyginimo dalimi. Nors galimi vienkartiniai nukrypimai nuo viršutinės priemokos ribos.

Pažymėtina, kad nesvarbu, kokia premijų sistema veikia gamyboje, ji turi apimti ir optimaliai derinti kiekvieną premijos elementą, būtent:

lėšų šaltinis premijoms gauti;

specifiniai premijos rodikliai;

premijų sąlygos;

priedų dydis už kiekvieną priemokų rodiklį už pagrindinius ekonominės veiklos rezultatus ir premijų skales;

premijų sąlygos;

priemokų asmenų, profesijų ir įmonės darbuotojų pareigybių sąrašas;

gamybinių neveikimų, už kuriuos darbuotojui gali būti visiškai arba iš dalies atimtas priedas, sąrašas, taip pat priedų atėmimo tvarka;

premijos atidėjimo įvedimo, keitimo ir panaikinimo tvarka ir laikotarpis, kuriam nuostata įvedama.

Premijų sąlygos ir tvarka, premijų rodikliai, atsižvelgiant į kiekvienai darbuotojų kategorijai tenkančias užduotis, priedų dydį (paprastai procentais nuo tarifų (pareigūnų atlyginimų) arba atlygio už vienetinį darbą) yra nustatyti Premijų priede. Jis gali būti sudarytas kaip kolektyvinės sutarties skyrius arba priedas.

Premijos įmonės darbuotojams. Premijų darbuotojams organizavimas.

Įmonės darbuotojų priemokų reglamentą parengia darbdavys arba jo įgaliotas organas, suderina su profesinės sąjungos komitetu ir įtraukiamas į kolektyvinę sutartį jos skyriaus ar priedo forma.

Siekiant užtikrinti skatinamąjį priemokų sistemų poveikį darbuotojų veiklai, turi būti laikomasi šių reikalavimų:

nustato priedų paskirtį, kuri gali būti produkcijos techninio lygio ir kokybės, darbo našumo ir pardavimo apimčių didinimas (jei yra didelė gaminių paklausa); gamybos sąnaudų mažinimas dėl visų rūšių išteklių taupymo;

nustato premijų rodiklius, priklausomai nuo tam tikrų darbuotojų grupių ir kategorijų darbo rezultatų;

rodiklių skaičius neturėtų viršyti trijų;

premijų sąlygos ir rodikliai neturėtų prieštarauti vienas kitam, kad vienų rodiklių (sąlygų) pagerėjimas nesukeltų kitų pablogėjimo. Pirminės gamybos darbuotojų premijų rodikliai, apibūdinantys jų darbo kokybės rezultatus, gali būti:

skatinant gerinti gaminių, darbų, paslaugų kokybę: didinti gaminių klasę (prekės ženklą), didinti produkcijos pristatymo pagal poreikį lygį; žemos kokybės gaminių grąžinimo atvejų sumažinimas po techninės kontrolės skyriaus (QCD) darbuotojų patikrinimo; pretenzijų (skundų dėl gaminių, darbų, paslaugų) nebuvimas iš kitų įmonės padalinių ar vartotojų; defektų lygio sumažėjimas lyginant su ankstesniu laikotarpiu ir kt.;

skatinant sąnaudų mažinimą: taupant žaliavas, medžiagas, kuro ir energijos išteklius, įrankius, atsargines dalis;

skatinant naujos įrangos ir pažangių technologijų kūrimą: įrangos apkrovos koeficiento didinimas; naujo tipo mašinų ir įrangos pamainų santykis; sutrumpinti laiką, reikalingą naujoms technologijoms sukurti ir pan.

Darbuotojams, užsiimantiems gamybos priežiūra, patartina nustatyti premijinius rodiklius, tiesiogiai charakterizuojančius jų darbo kokybės gerinimą: užtikrinti nenutrūkstamą ir ritmingą įrangos veikimą pagrindiniuose cechuose; savalaikis remontas ir ilgesnis įrangos veikimo laikotarpis tarp remonto; įrangos remonto ir priežiūros išlaidų mažinimas; nepertraukiamas ir ritmingas darbo vietų aprūpinimas medžiagomis, žaliavomis, įrankiais, transporto priemonėmis, visų rūšių energija ir kt.

Kokybės kontrolės tarnybos darbuotojus-kontrolierius patartina apdovanoti už suplanuotų priemonių kokybei gerinti ir gaminių (darbų, paslaugų) defektų prevencijai; jokių defektų turinčių gaminių nepatenka į vėlesnes operacijas arba už tam tikros teritorijos (dirbtuvės, įmonės) ribų; vartotojų skundų nebuvimas; gaminių (sąrankų, dalių) grąžinimo atvejų iš šių operacijų, plotų, dirbtuvių ir kt. Aukščiau pateikti rodikliai gali būti naudojami kaip nepriklausomi premijų rodikliai.

Techninės įrangos procesuose ir automatizuotoje gamyboje, kur įrangos prastovos kelia grėsmę dėl gamybos plano neįvykdymo, šiems rodikliams būtinai nustatomos papildomos sąlygos - gamybos plano įvykdymas aikštelėje, dirbtuvėje, komandoje, jei šie darbuotojai juos aptarnauja.

Specialios premijų sistemos įmonių darbuotojams Specialių premijų sistemų naudojimas:

naujos įrangos, pažangių technologijų, naujų produktų rūšių kūrimas, kūrimas ir diegimas;

produkcijos pardavimas eksportui;

laužo ir atliekų surinkimas, saugojimas, perdirbimas ir pristatymas: juodieji ir spalvotieji metalai, kietieji lydiniai, įrankinis ir greitapjovis plienas, abrazyviniai įrankiai;

tepalinių alyvų ir kitų naftos produktų surinkimas, saugojimas ir pristatymas regeneravimui;

kuro, elektros, šilumos ir kitų energijos išteklių taupymas;

antrinių žaliavų surinkimas, sandėliavimas, rūšiavimas ir pristatymas.

Atsižvelgiant į šiuolaikines gamybos funkcionavimo ir įėjimo į rinkos ekonomiką sąlygas, gali atsirasti ir kitų darbuotojų, vadovų, specialistų, specialistų ir techninių darbuotojų apmokėjimo organizavimo ir darbo efektyvumo skatinimo sistemos.

Priežastys, dėl kurių darbuotojai atimami nuo priedų

Iš įmonės darbuotojų gali būti visiškai arba iš dalies atimtos priedai už gamybinį neveikimą ar kitus pažeidimus, kuriuos įmonė apibrėžia Premijų nuostatuose.

Tokie gamybos trukdžiai ar kitas netinkamas elgesys gali būti:

gamybos ar technologinių instrukcijų reikalavimų pažeidimas;

Klientų tinkamos kokybės prekių grąžinimas;

darbo saugos standartų pažeidimas;

verslo sutarčių nevykdymas ar netinkamas vykdymas;

pasirodyti darbe neblaiviam;

nustatyto darbo režimo pažeidimas;

vėlavimas į darbą;

priešlaikinis išvykimas iš darbo;

komercinių paslapčių atskleidimas ir kt. Premijos atėmimas visiškai ar iš dalies dėl gamybinio neveikimo turi būti įforminamas įsakymu, kad darbuotojas žinotų, kokiu pagrindu iš jo atimamas priedas ir turėtų galimybę apginti savo teises.