Užimtumo atveju susitarimas sudaromas tarp šalių į darbo sutartį. Tai yra pagrindinis dokumentas, kuriame aprašomos šalių teisės ir pareigos. Taip pat atsakomybė už jų nesilaikymą.

Tipiškas darbo sutartis su darbuotoju apie užimtumą, pirmiausia yra teisinis dokumentas. Ir pateikia jo parašą pagal jį, kiekvienas dalyvaujančių šalių sutinka su jo turiniu. Pasirašo jį savanoriškai ir sąmoningai.

Kaip ir bet kokiu kitu sandoriu, nesilaikymas vienai iš šio dokumento šalių padengia teisine atsakomybe.

Susitarimo aprašymas

Jei darbuotojas yra organizuojamas organizacijoje, su kurio veikla nėra būtina keisti darbo sutarties turinį remiantis šalies teisės aktais, tada Šalys pasirašė standartinę tokios sutarties formą.

Įprasta forma turi būti tokie skyriai, kurie yra reikalaujami pagal teisės aktus:

Šio Susitarimo sudarymo data ir data.

Dirbančio asmens pho.

Pilnas darbdavio vardas, jo alavo.

Darbuotojo paso detales.

Asmuo, kuris veikia darbdavio organizacijos vardu, nurodant dokumentą, kuris suteikia jam tokią teisę.

Darbo vieta yra išsamiai parašyta, i.e. Jei galvos organizacija, tada jo pavadinimas, jei filialas, tada filialas yra nurodyta.

Darbuotojas.

Kaip bus atlikta darbo užmokestis.

Darbuotojo darbo pradžios data.

Jei atliktas darbas yra susijęs su kenksminga gamyba, tada visos garantijos ir kompensacija.

Jei reikia, nurodomas darbo pobūdis.

Metinė mokama atostogos.

Privalomas socialinis draudimas ir garantijos.

Baigiamosios nuostatos. Kaip išspręstos prieštaringos situacijos.

Jei visos pirmiau minėtos ar net bet kokios kitos reikalingos informacijos trūksta pačios sutarties, tai gali būti įtraukta per papildomą susitarimą dėl darbo sutarties. Šis papildymas taip pat yra teisiškai privalomas.

Darbo sutartis ir su papildomais susitarimais, kuriuos jis pasirašo abi šalys. Iš darbdavio jis taip pat yra sujungtas antspaudu. Vienas atvejis skiriamas darbuotojui. Antrasis lieka darbdaviui.

Svarbu prisiminti, kad užimtumo atveju darbdavys įsipareigoja teikti tinkamą darbo vietą, mokėkite laiko atlyginimus ir laiku išlaisvinkite darbuotoją atostogų metu.

Darbuotojas už savo dalį įsipareigoja asmeniškai, kvalifikuoti ir sąžiningai įvykdyti savo darbo pareigas.

Žemiau yra tipiškos darbo sutarties su darbuotoju forma ir pavyzdys, kurio variantas yra nemokamai atsisiųsti.

Darbo sutartis su darbuotoju tarnauja kaip pagrindinis teisinis dokumentas, atspindintis darbdavio oficialius santykius ir darbuotojus. Jį pasirašo abi šalys, visos sąlygos, susijusios su darbo santykių pobūdžiu ir sąlygomis, jai pateikiamos šalių teisės ir pareigos.

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja kiekvienam piliečiui teisę pasirinkti profesiją ir veiklos sritį (37 straipsnis). Darbdavys privalo teikti sąlygas, atitinkančias higienos ir saugumo standartus. Darbuotojas turi teisę nedelsiant ir visiškai gauna mokestį už jo darbą.

SVARBU!Užimtumo sutartis visapusiškai apsaugo šalių interesus, ji tampa teisinių santykių "darbuotojų darbuotojo" teisėtumo garantija.

Jis yra įdiegtas juo:

• darbo santykių atsiradimo, kūrimo, nutraukimo pobūdis;
• darbo santykių tęsimo terminas;
• kiekvienos šalies teisės ir pareigos;
• darbdavio pareiga užtikrinti darbo sąlygas, atitinkančias darbo teisės aktų nuostatas, laiku mokėtų darbo užmokestį.
• piliečių pareiga sąžiningai vykdyti savo pareigas, atitikti discipliną ir taisykles vidaus registro įmonės.

DĖMESIO! Darbo sutartis sudaroma remiantis Darbo kodeksu, visi straipsniai turi atitikti pastarųjų pataisymus. Tai būtina siekiant konfliktų ir prieštaringų situacijų interpretuoti padėtį pagal darbo kodeksą.

Po darbo sutarties sudarymo šalys privalo laikytis Susitarimo sąlygų, pagal kurią jie turėjo teises ir pareigas.

Sutarčių tipai

Sutartis dažniausiai prenumeruojama neribotam laikui: tai yra įprasta darbo sutartis, kuri yra labiausiai pageidautina, nes darbuotojo interesai yra geriausiai apsaugoti.

Pagal Darbo kodeksą ji tenka visoms piliečių teisėms.

Kai kuriais atvejais nustatoma darbo santykių laiko sistema, tai priklauso nuo 1 dalies 1 dalyje nustatytų sąlygų. 59 TK RF. Tuo pačiu metu skubus sutartis pasirašoma mažiau nei 5 metų laikotarpiui (skubiai ar sutarčiai).

Toks dokumentas visiškai neužtikrina teisinio saugumo darbuotojų. Darbuotojas neturi teisės nutraukti tokio susitarimo savo iniciatyva, jis leidžiamas tik ligos, negalios ar kitų priežasčių atveju.

Be to, gebėjimas pratęsti sutartį po jo darbdavio rezervų pabaigos, tai yra, darbo santykiai gali būti atnaujinami tik jo troškimu.

Nesąžiningi darbdaviai kartais naudoja šį veiksnį spaudimui vienam darbuotojui.

SVARBU! Todėl įstatymas nustato, kad skubi sutartis gali būti sudaryta tik tuo atveju, jei nėra galimybės pasirašyti nuolatinį, priklausomai nuo darbo pobūdžio, darbo sąlygų ar darbuotojo interesų.

Jei po jo užbaigimo asmuo ir toliau dirba toje pačioje vietoje, skubus sutartis tampa nuolatiniu, ty jis yra pratęstas neribotam laikui.

Skubios sutartys gali būti:

1. Tikimasi, nurodyta terminui (pvz., Į tam tikrą laikotarpį pasirinktą poziciją).
2. Santykinai tikslu (jei organizacija yra organizuota atlikti tam tikras funkcijas).
3. Skubiai (pavyzdžiui, laikinai pakeisti trūkstamą darbuotoją).

Pagal santykių pobūdį:

• baigta pagrindinėje darbo vietoje (TD-1);
• derinant poziciją (leidžiama laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo toje pačioje įmonėje, arba kita.);
• trumpalaikis;
• sezoniniam darbui;
• namų darbai.

Susitarimai gali patekti į šiuos darbdavius:

• juridiniai asmenys ir IP;
• asmenys be registracijos kaip IP.

Susitarimų dėl darbo sąlygų klasifikavimas:

• normalios (standartinės) sąlygos;
• keičiamas darbas, su naktiniais pamainomis;
• dirbti kenksmingoje gamyboje;
• dirbti ekstremalioje šiaurėje arba jai lygių vietovėse.

Atlikto darbo apimtis:

• pagrindinėje darbo vietoje: dieninių darbo knygos saugojimas šioje įmonėje;
• ne visą darbo dieną: be pagrindinio veiklos laiko.

Darbo sutarčių formos

Yra nustatytos darbo sutarties sudarymo formos. Jis turėtų būti išduotas raštu, dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai pusei. Kiekviena iš jų turėtų duoti parašus darbdavio ir darbuotojo.

Darbdavys saugo dokumentą asmeniniame darbuotojo atveju darbuotojas pasirašo užpildytą mėginį, likusią darbdaviui, nes įrodymais, kad jam buvo suteikta antroji sutarties kopija.

Jei pilietis nepasiekė 14 metų, dokumentas pasirašo jo teisinį atstovą. Turėtų būti pateikiami tik patikimi duomenys apie puses ar jų atstovus.

DĖMESIO! Kartais galima pradėti darbą neatsižvelgiant rašytinio dokumento pagal sujungimą. Sutartis vis dar laikoma baigta, tačiau ji užtrunka ant popieriaus tris dienas.

Jei darbdavys yra asmuo, kuris nėra registruotas kaip TL, tada sudarant susitarimą, privalo pranešti vietos valdžios institucijoms (TC 303 straipsnis). Tačiau įstatymas nenumato jokių sankcijų pažeidžiant šią taisyklę.

Atsisiųskite darbo sutarties formą

Darbo sutarčių ruošinius galima atsisiųsti mūsų svetainėje. Pavyzdžiui, darbo sutartis su darbuotoju, pavyzdys 2018, galite atsisiųsti nemokamai žemiau.

Čia pateikti mėginiai laikomi tipiškais, tai yra, atitikti visus pagrindinius standartinius reikalavimus dėl šio dokumento rengimo.

Vieningos formos nepateikia įstatymu, todėl darbdavys gali pasirinkti bet kokią formą, kurią ji geriausiai tinka.

Tipinė sutartis:

Atsisiųsti žodžio formatu.

Termino sutarties užpildymo pavyzdys:

Atsisiųsti žodžio formatu.

Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys be bandomojo laikotarpio:

Atsisiųsti žodžio formatu.

Sutartis su IP:

Atsisiųsti žodžio formatu.

Papildomas susitarimas:

Atsisiųsti žodžio formatu.

Ką turėtų sudaryti sutartis su darbuotoju

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustatė vienodų šio tipo dokumentų sudarymo formas. Viena forma yra įdiegta tik mikroįmonėms, tai yra mažų verslo subjektai.

Viršutinė dokumento dalis susideda iš šios informacijos:

1. Piliečių darbas.
2. Darbdavio, įskaitant alavo, pavadinimas ir išsami informacija.
3. Dokumento sudarymas ir data.

Informacija apie profesinę veiklą:

• Profesija, pozicija, kvalifikacija (personalo tvarkaraštis) ir darbo vietoje.
• Darbo pradžios ir sutarties terminas.
• Darbo ir poilsio režimas. Paprastai darbuotojui suteikiama galimybė dirbti su grafiku, bendrais įmonei. Tačiau individualūs atvejai apima individualų, lankstų ar perjungimo grafiką, ne visą darbo dieną, darbo dienos pasidalijimą į kelias dalis.

Svarbi sąlyga darbo sutarties sudarymo yra darbo savaitės trukmė: ne daugiau kaip 40 valandų - suaugusiems, 36 valandos ir mažiau - darbuotojams 16-18 metų amžiaus, ne daugiau kaip 24 valandas - už paaugliams nuo 14 iki 16 metų.

• Mokėjimo sąlygos, darbo užmokesčio dydis: tarifinis tarifas arba atlyginimas, papildomas mokestis, naudos skatinimas, kompensacija už specialias ar kenksmingas sąlygas.
• Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.
• Garantija.
• Simbolių ir darbo sąlygos.

SVARBU! Nesant vieno iš šių elementų sudarytos sutarties tekste, darbdavys gali būti paskirtas administracinės bausmės baudos forma. Dokumento dokumento atitikties tikrinimas patikrina darbo inspekciją.

Jei būtina atlikti pakeitimus ar papildymus, kad būtų sudarytas papildomas susitarimas.

Papildomos sąlygos. \\ T

Papildomos darbo sutarties sąlygos turi atitikti teisės aktų standartus, nors jie gali turėti kitokį pobūdį ir tikslą, priklausomai nuo situacijos.

Pagal Darbo kodekso sąlygas dokumente gali būti papildomų sąlygų:

• Paaiškinimai apie artėjančią darbo vietą: pavyzdžiui, atskiro struktūrinio vieneto nuoroda ir jo faktinis adresas.
• Probacija ir jo būklė. Dažnai reikia patikrinti darbuotojo kvalifikaciją ir žinias gaunant darbą.

Terminas neturėtų viršyti trijų mėnesių, nes valdančiosios partijos - 6 mėnesiai, išskyrus galiojančias priežastis.

• Pristatymas į darbą. Šis punktas yra labai svarbus su reikšmingu panaikinimu darbo vietoje (pavyzdžiui, kelių darbuotojams), labai anksti pradžioje darbo dieną ir per vėlai po jo baigimo (vairuotojai, dirigentas).
• Paslaptingos informacijos ar komercinės kalbos ar vyriausybės paslapčių neatskleidimo taškas.
• Elementas apie būtinybę dirbti tam tikrą laikotarpį šioje įmonėje darbuotojo mokymuose darbdavio sąskaita.
• Privalomo ar papildomo pobūdžio socialinio ar sveikatos draudimo sąlygos.
• Galimybę teikti būstą. Butas gali būti laikinas arba pastovus, teikiamas ateityje arba dabar, sostinėje būsto, atskiros ar bendruomenės buto, paskolos už būsto, pilno arba dalinio mokėjimo būsto būsto įsigijimo.

Bet kokiu atveju šalys gali pateikti prekę apie socialines ir gyvenimo sąlygas dirbamam asmeniui, jo šeimai.

• Papildomos galimybės nevalstybinei pensijų nuostatai.

Kai kuriais atvejais Rusijos darbo teisės aktai ir kai kurie kiti teisės aktai leidžia įtraukti elementą, kad būtų galima sudaryti susitarimą su šiuo darbuotoju kitų organizacijų ir asmenų, kurie nėra darbdaviai pagal šį Susitarimą.

Pranešimas apie darbo sutarties sudarymą

Daugelis darbdavių turi prisiimti užsienio šalių piliečių darbą. Tokio asmens priėmimo procedūra turėtų lydėti tam tikrus veiksmus, tarp kurių pranešimas apie kai kurias valstybines institucijas.

SVARBU!Užsienio pilietis turi tas pačias teises ir pareigas, priimdama dirbti kaip Rusijos Federacijos pilietis. Tai garantuoja mūsų šalies teisės aktuose.

Leidžiama išvada dėl užsieniečių darbo sutarties sudarymo. Tai yra dėl jo išvados, privalo gauti leidimus pritraukti ir naudoti darbdavius \u200b\u200bužsienio darbe, pilietis atvyksta gauti leidimą dirbti.

Susitarimo išdavimo taisyklės ir tvarka yra tokie patys, kaip nuomos Rusijos Federacijos piliečiui. Rekomendacija Nr 86 Tarptautinės darbo organizacijos "migrantų darbuotojų" (nešioja rekomendacinį pobūdį) ir NVS šalių 2004 m. Balandžio 15 d. (Būtinai) susitarimas.

Jei darbuotojas turi problemų su rusų kalba, dokumentas yra išverstas į jam suprantamą kalbą, nors ji turėtų būti rusų kalba.

Papildomos sąlygos sudaryti sutartį su užsienio piliečiu yra tokie svarbūs kaip teisės ir pareigos, visi šie straipsniai yra skiriami pagal Rusijos teisės aktus. Sutartyje turi būti visi privalomi straipsniai, kurių reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį.

Su užsienio piliečiu galima pasirašyti skubų darbo sutartį 1 metus. Nesant skubaus sutarties priežasčių, galima sudaryti nuolatinį.

Pasirašydamas susitarimą, darbdavys siunčia pranešimus šioms organizacijoms:

1. FTS RF (pranešimas apie 10 dienų).
2. Užimtumo centras (3 dienos).
3. Federalinės migracijos tarnyba (7 dienos).

Tie patys pranešimai turi būti siunčiami nutraukiant užsienio darbuotojo susitarimą ir atleidimą. Tie patys terminai pranešimo apie valstybės institucijų yra išlaikytas, tik migracijos tarnybos terminas yra pakeistas - tai yra 3 dienos, kai atleidžiant 3 dienas. Perspėjimai taip pat turi būti siunčiami, kai suteikiamos atostogos.

DĖMESIO! Jei toks pranešimas siunčiamas, darbdavys išleidžia baudą iki 1 mln. Rublių.

Labai svarbu yra sutarties terminas. Neįmanoma leisti dirbti leidimo laikotarpiui baigti anksčiau nei darbo sutarties terminas baigiasi. Ji taip pat kelia grėsmę darbdaviams.

Norėdami pateikti terminus, turite naudoti meną. 59 TC. Susitarimo nutraukimas taip pat turi savo specialias sąlygas, į kurias reikia atsižvelgti.

Darbo sutarties pasirašymo tvarka ir jo stiprumo įrašas

Sutartis yra įmanoma baigti tik su piliečiu, kuris pasiekė 16 metų. Kartais leidžiama prisiregistruoti su 15 metų studentais, kartais net 14 metų. Remiantis tokiu dokumentu, išduodamas priėmimo į darbą tvarka. Jo turinys turi atitikti Susitarimo tekstą.

Užsakymas išduodamas trijų dienų sakiniu po faktinio darbo pradžios. Tuo pačiu metu darbuotojas turi supažindinti save su patalpų rutinos sąlygomis.

Sutartis laikoma baigta po jo pasirašymo, iš karto po abiejų šalių susitarė dėl visų punktų.

Nuo to momento jis įsigalioja (TC 61 straipsnis), jei darbo sutarties nuostatos ir įstatymai nenumato kitaip. Tai gali atsispindėti pačiame susitarime arba, jei jis nėra išduotas raštu, į priėmimo į darbą tvarka.

Kartais sutartis įsigalioja faktinės išvaizdos darbuotojo darbo vietoje metu. Darbuotojas privalo pradėti savo darbo pareigas nuo dokumento įrašytų datos.

Jei terminas nėra konkrečiai nenurodytas, būtina pradėti savo pareigas kitą dieną po to, kai įsigalios dokumentas.

Ar galima atšaukti kalinį

Galimybė atšaukti susitarimą numatyta pagal 4 dalies 4 dalį. 61 TC. Jei darbuotojas per nustatytą laikotarpį nepateikia savo darbo vietos, darbdavys turi teisę atšaukti susitarimą.

Anuliuota sutartis laikoma neaišku, tai yra, ji praranda teisinę galią, šalys nėra teises ir pareigos viena kitai.

SVARBU! Tiesa, su apdraustojo įvykio išvaizda (liga, sužalojimas ar kitais įstatymais apibrėžtais atvejais) laikotarpiu nuo išvados prieš jį atšaukiant, pilietis garantuoja visus mokėjimus pagal šį Susitarimą arba privalomojo socialinio draudimo.

Beje, darbdavys turi teisę savo nuožiūra, atšaukti arba išlaikyti pasirašytą susitarimą galiojančią.

Atšaukiant dokumentą, parengiamas atitinkamas aktas. Praranda savo jėgą ir tvarką, jei jis jau buvo paskelbtas. Darbuotojas taip pat gali atsisakyti dirbti prieš išvykdami į savo darbo vietą.

Pagaliau

Darbo sutartis yra labai svarbi šiuolaikiniais darbo santykiais. Todėl į savo turinį, užpildymo tvarka, laikantis jos daiktų taisyklės turėtų būti elgiamasi su dideliu dėmesį.

Privalomi ir papildomi daiktai gali būti parašyti įvairiais būdais, tačiau pagrindinė sąlyga - jie neturėtų sudaryti sąlygų darbuotojui blogiau, nei nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei į sutarties tekstą neįtraukti kai kurie elementai ar sąlygos, tai nėra įrodymas, kad darbdavys arba dirbantis darbuotojas atsisako įvykdyti savo teises ar pareigas.

Atsisiųskite 2016 m. Užimtumo sutarties formą. Atsisiųskite IP darbo sutarties formą su 2016 m. Darbuotoju. Atsisiųskite darbo sutarties formą su 2016 m. Bandomuoju laikotarpiu. Peržiūrėkite darbo sutarčių pavyzdį.

Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo teisinis susitarimas. Vienintelis dokumentas, kurio pagrindu įsigalioja darbo teisė yra pagrindinės normos.

Darbo sutarčių tipai

Darbo sutartys gali būti:

• tam tikrą laikotarpį (ne ilgiau kaip penkerius metus) arba įvykdyti tam tikrą darbą (skubiai)
• neribotą laiką (nuolatinis - tas pats, kuris bus priimtas nuolatiniam darbui)

Paprastai darbo sutartis turi sudaryti neribotą laiką. Tai laikoma sutartimi:

1. jei jis nenurodo jos veiksmų laiko
2. Jei laikotarpio termino pabaigoje jis nebuvo nutrauktas, o darbuotojas toliau dirba
3. Jei skubios sutartis sudaroma be pakankamos priežasties.

Skubus darbo sutartis yra tada, kai dirbanti darbo veikla yra trumpalaikė (pavyzdžiui, sezoninis) arba toks susitarimas negali būti baigtas neribotą laiką. Tokie atvejai yra sutarta pagal įstatymą.

Skubios darbo sutartis gali būti dekoruota:

• kai kas nors trunka vietoj laikinai trūkstamo darbuotojo, už kurio vieta yra išsaugota
• sezoniniam darbui
• kai darbas yra laikomas toli šiaurės ir lygiavertės jų, jei taip yra dėl judėjimo srityse
• užkirsti kelią nelaimių, epidemijų ir pan. Pasekmėms; Jei darbuotojas yra įrengtas mažų įmonių organizacijoje (iki 40 žmonių), mažmenininkų, namų ūkio paslaugų (iki 25 žmonių) arba fiziniam asmeniui
• dirbti užsienyje; Dėl laikinų, neįprastų kūrinių šioje įmonėje įgyvendinimui (pradinis paleidimas, įrangos įrengimas, gamybos plėtra ir kt.)
• su pensininkų, taip pat žmonių, už sveikatos būklę, laikina darbo veikla yra nustatyta
• su laikinojo darbo kryptimi (įskaitant viešą) nuo užimtumo tarnybos
• kai kurie kiti atvejai

Kokius dokumentus prietaiso metu turėtų būti suteiktas naujas darbuotojas

Susirengęs dirbti, asmuo turi pateikti personalo personalą į tam tikrus dokumentus. Čia yra jų sąrašas:

• Įklijuoti arba kitą patvirtinantį dokumentą. Pavyzdžiui, gimimo liudijimas asmenims, jaunesniems kaip 14 metų, Rusijos piliečių pasas, nuolat gyvenantis už jos teritoriją
• darbo knyga (išskyrus partnerius ir pirmiausia atvyksta į darbą)
• valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas (išskyrus pirmą kartą atvykstant į darbą)
• karinių apskaitos dokumentų. Dėl karinių sąskaitų, kurios yra sandėlyje - karinis ID arba laikinas sertifikatas, išduotas vietoj karinio bilieto, ir su šoniniais sertifikatu - piliečio pažymėjimą, kuriam taikoma karinė tarnyba (Lapkričio mėn. Vyriausybės dekreto patvirtintos nuostatos 18 punktas) 27, 2006 Nr. 719)
• dokumentas dėl švietimo, kvalifikacijų ar specialių žinių prieinamumo (jei reikia specialių žinių ar specialaus mokymo)
• pagalba dėl nusikalstamo įrašo ar baudžiamojo persekiojimo buvimo (nebuvimo) (jei darbas yra susijęs su veikla, kuriam asmenims, kuriems yra asmenys, pvz., Pedagoginė veikla) \u200b\u200b(Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsnis) \\ t

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.

Reikalauti, kad dokumentai, kurie nėra šiame sąraše, tai yra įmanoma tik įstatymų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, jei bendrovė priima darbuotoją dirbti su žalingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, ji turi pateikti atitinkamą išvadą pagal preliminaraus medicininės apžiūros rezultatus, kuriuos pasirašo gydytojas ir patvirtintas medicinos ir prevencinės institucijos (213 straipsnis) Rusijos Federacijos darbo kodeksą).

Praktiškai kyla klausimas: ar tai įmanoma samdyti Rusijos pilietis, kuris neturi registracijos gyvenamosios vietos ir sertifikato priskyrimo už Inn vietą? Taip, galite. Registracijos stoka gyvenamojoje vietoje nėra tai kliūtis priimti darbuotoją dirbti. Be to, atsisakyti atsisakyti pareiškėjui šiuo pagrindu draudžiama (2 dalies 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso). Šis požiūris patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. Kovo 17 d. Plenumo nutarimo 11 punkte.

Atskirų mokesčių skaičiaus (INN) priskyrimo sertifikatas nėra paminėta Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje kaip dokumentas, reikalingas priėmus į darbą. Todėl, kaip bendra taisyklė, tai nėra būtina reikalauti jo iš darbuotojo. Tačiau kai kuriais atvejais Inn darbuotojo pristatymas yra būtina jo darbo prielaida. Pavyzdžiui, toks reikalavimas taikomas paslaugų sutarties sudarymui su valstybės tarnautojais (28 str. Susijusių Rusijos Federacijos darbo kodekso 28 straipsnio 2 dalies 26 straipsnio 2004 m. Liepos 27 d. -Fz).

Kitas svarbus klausimas yra toks: ar galima atsisakyti dirbti piliečiui, kuris neturi draudimo pensijų liudijimo?

Ne, tu negali. Priėmus į darbą, pilietis privalo pateikti draudimo pensijų sertifikatą (4 dalies 4 h. 1 str. 65 DARBO kodekso Rusijos Federacijos). Tačiau įrodymai gali būti ne, jei pilietis pradeda dirbti pirmą kartą arba jei jis prarado šį dokumentą.

Pirmuoju atveju bendrovė privalo savarankiškai išduoti draudimo pensijų sertifikatą naujam darbuotojui.

Antruoju atveju pilietis buvo savarankiškai kreiptis dėl sertifikato atkūrimo dėl savo nuostolių Rusijos Federacijos pensijų fondo departamente gyvenamosios vietos vietoje. Per mėnesį nuo tokio pareiškimo pateikimo dienos turi būti išduotas apdraustojo apdraustojo dublikatas. Toks draudimo pensijų sertifikato atkūrimo tvarka nurodyta 1996 m. Balandžio 1 d. Įstatymo Nr. 27-Fz ir 22 straipsnio 22 punkte nurodytų nurodymų 22 punktą. 2006 m. Liepos 31 d. Rusijos Federacijos Nr. 192P.

Jei pilietis su nurodytu pareiškimu Pensijos fondo departamente nebuvo apeliacinio skundo, organizacija gali imtis dirbti ir jau savarankiškai organizuoti prarastos liudijimo dublikatą (5 punktas. 1996 m. Balandžio 1 d. Nr. 27-Fz).

Iš naujai priimto asmens pateiktų dokumentų turite pašalinti kopijas ir saugoti juos, pavyzdžiui, darbuotojo asmeniniame atvejis. Taip pat gali būti darbo knyga, darbo sutartis, įsakymas į darbą ir visus vėlesnius užsakymus, susijusius su darbuotoju.

Kokie dokumentai apie naują darbuotoją turėtų išduoti personalo skyrių

Priėmus į darbą:

• pareigūnas, kaip taisyklė, rašo pareiškimą
• bendrovės darbuotojas ir administravimas sudaro darbo sutartį
• bendrovės vadovas išduoda įsakymą už darbą

Be to, prieš sudarant darbuotojo darbo sutartį, būtina susipažinti su Darbo taisyklių taisyklių (kaip padaryti šį dokumentą, žr. 106 psl.) Ir kitus vidaus dokumentus, reglamentuojančius darbo veiklą. Visų pirma tai yra:

• darbo aprašymas
• saugos nurodymai

Susipažinti su darbuotoju su šiais dokumentais užpildykite vietinių aktų susipažinimo lapą.

Be to, naujai priimtas darbuotojas parengia asmeninę kortelę Nr. T-2.

Jei darbuotojas pirmą kartą pasamdė, bendrovė turi suteikti jam darbo knygą ir išduoti draudimo pensijų liudijimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalies 4 dalis).

Darbo sutartis su darbuotojais 2016 m

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo ir bendrovės darbo santykių buvimą. Ginčuose kiekviena Šalys turi teisę nurodyti šias sąlygas, kurias šalys susitarė darbo sutartyje.

Vykdydamas naują darbuotoją už nuolatinį darbą savo darbo sutartyje, nurodykite specialią atlyginimų sumą (tarifų tarifų) rublių. Įregistruoti darbo sutartyje frazė "Darbuotojo atlyginimas yra nustatytas pagal personalo tvarkaraštį" yra netinkamas.

Faktas yra tai, kad jei pateikiate tokią nuorodą į darbo sutartį dėl personalo tvarkaraščio, jis taps neatskiriama šios darbo sutarties dalimi. Tokioje situacijoje jūs kiekvieną kartą turėsite supažindinti darbuotoją pagal parašą su personalo tvarkaraščiu ir su visais jo pakeitimais.

Be to, gali kilti sunkumų ir registracijos už pavedimą darbuotojui priėmimui dirbti, nes forma Nr. T-1 "linijos" su tarifų lygiu (atlyginimu) "," Darling "yra skirtos įrašyti numerius . Tas pats pasakytina ir į formą Nr. T-1a.

Svarbus niuansas: darbo sutartis yra vienas iš dokumentų, patvirtinančių darbo sąnaudų sąnaudų sąnaudų galiojimą. Be to, ne tik atlyginimai, bet ir kiti mokėjimai, darbuotojas, kuris pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį turėtų būti numatytas darbo sutartyje, kad apskaičiuojant pajamų mokestį būtų galima atsižvelgti į jų sumą .

Dokumento forma

Darbo sutarties sudarymas raštu yra būtinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Susitarimas yra būtinas dviem egzemplioriais. Pasirašius, viena darbo sutarties kopija perduodama darbuotojui, kita išlieka darbdaviui.

Darbo sutarties turinį, \\ t laisvės atėmimo bausmės sąlygos

Jie gali būti suskirstyti į reikšmingą ir neprivalomą.

1. Didelės - privalomos sąlygos, nesant darbo sutarties nebus laikoma baigta, o darbo santykiai nebus kilti
2. Neprivaloma - papildoma, buvimas ar nebuvimas neturi įtakos sutarties sudarymui; Šios specialios sąlygos yra įtrauktos į darbo sutartį, jei būtina, noras ir šalių sutikimą

Tipiškos darbo sutarties pavyzdys turi būti:

• Būsimo darbo vieta (organizacijos pavadinimas; jei darbuotojas priimamas į struktūrinį vienetą, tada jo pavadinimas ir adresas)
• Darbo pradžios data (paprastai tai yra sutartyje numatyta data; jei darbuotojas pradėjo savo pareigas darbdavio prašymu prieš nagrinėjamą laikotarpį, faktinė darbo data prasidėjo sutartyje)
• Oficialios darbuotojo funkcijos, atsižvelgiant į specializaciją, profesiją pagal įmonės personalą. Jei nėra tokios padėties kvalifikacinėse knygose, organizacija turi teisę jį įvesti ir išsamiai aprašyti; Tačiau čia būtina atsižvelgti į tai, kad specialybių ir profesijų neapmokestinamos išmokos ar apribojimai yra susiję su pareigų pavadinimais, kurie yra Rusijos Federacijos kvalifikacijos knygoje
• Šalių teisės ir pareigos. Labiau tikslinga juos parašyti konkrečiai - dėl darbuotojo ir jos darbo funkcijų organizacijoje
• Darbo sąlygos: tai susiję su sunkiais, pavojingais ar kenksmingais darbais. Šią pastraipą nustatoma nauda ir kompensacija. Taip pat specialiųjų kategorijų darbuotojams (jaunesniems nei 18 metų, slaugos motinoms ir kitiems) sudaro individualią sutartį su lengvu darbo režimu ir poilsiui
• Atlyginimas. Čia, be darbo užmokesčio, yra įrenginiai, papildomi mokesčiai, priemokos ir kt. - visa tai yra nustatyta, suderinama su dabartiniais teisės aktais ir organizacijos vidaus chartija
• Jei organizacija pateikia savo darbuotojus - rūšis (medicininę, pensiją) ir šio draudimo sąlygas, susijusias su darbuotojo įdarbinimu

Be privalomo, papildomi punktai gali būti įtraukti į darbo sutartį, pavyzdžiui, apie bandomąjį laikotarpį, neatskleista bet kokios informacijos, papildomų akcijų už bet kokius užimtumo pasiekimus ir tt pagrindinė sąlyga yra tai, kad šie papildymai nesumažėja Darbuotojo pozicija dėl darbo kodekso.

Darbo sutartys sudaromos dviem egzemplioriais, kuriuos abi šalys pasirašo.

Darbo sutarčių numeravimas

Praktiškai kyla klausimas: ar būtina atlikti darbo sutarčių numeraciją? Vienareikšmiškas atsakymas į šį klausimą nėra teisės aktų.

Privaloma informacija, kuri turėtų būti įtraukta į darbo sutartį, yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Darbo sutartis, sudaryta su sportininku, treneriu, papildomai turi būti privalomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnyje nurodytos privalomos sąlygos. Užkrečiamoji informacija netaikoma privalomo informacijos skaičiui.

Tuo pačiu metu kai kurios vieningos darbo apskaitos dokumentų formos ir mokėjimo numatyti darbo sutarčių numeraciją (pvz., T-1 forma, patvirtinta Rusijos valstybės statistikos komiteto rezoliucijoje Nr. 1). Todėl, siekiant tinkamai užpildyti dokumentus, patartina priskirti numerius (išleisti numeraciją) pagal darbo sutartis.

Tokio numeracijos tvarka nėra teisiškai išspręsta. Todėl organizacija turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Praktiškai naudojama sistema, kurioje darbo sutarties darbo numeris susideda iš savo sutarties skaičiaus ir numerių, nurodančio jo sudarymo mėnesį (pvz., 2011 m. Kovo mėn. / 03 priskiriamas, kur 16 yra Sutarties seka, 03 - mėnesio sutarties sudarymo). Tokie paaiškinimai pateikiami Rostrudo laiške 2007 m. Rugpjūčio 9 d. No. 3045-6-0.

Užimtumo darbo sutarties pavyzdys 2016 m

IP darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys

Mėginio darbo sutartis su probacija

2016 m. Nuoma darbo sutarties nuoma

Darbo sutarties IP forma su darbuotoju

Užimtumo sutarties su bandymu

Darbo sutartis su darbuotoju - tai yra susitarimas tarp darbdavio (bendrovės ar individualaus verslininko) ir darbuotojas (individualus), pagal kurį darbdavys įsipareigoja atlikti tam tikrą darbą, o darbdavys privalo teikti darbuotoją dirbti, mokėti savalaikis darbo užmokestis ir sudaryti sąlygas darbo sąlygoms.

Darbo sutartis su darbuotoju gali nutraukti tik abipusiu darbdavio ir darbuotojo sutikimu, arba jei viena iš šalių neįvykdo savo įsipareigojimų. Darbo sutarties nutraukimas negali būti įgyvendintas, jei darbuotojas atostogauja, ligoninėje ir kt.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais - viena kiekvienai darbo sutarties šalims.

Remiantis naujausiais Rusijos teisės aktų pakeitimais, darbo sutarties pavyzdys nebūtinai apima šias detales:

• Femo darbuotojas
• informacija apie darbdavį
• darbuotojo pašto ir pareigų pavadinimas
• darbdavio pareigos
• darbo sąlygos
• sutarties sudarymo data ir vieta, šalių parašai

Tipinė darbo sutartis - pavyzdys

Darbo sutartis № ______

Romashka LLC, vadinamą "darbdaviu", atstovaujama direktoriaus Sergeeva Petra Evgenievich, veikdama pagal Chartiją ir Ivanov Clara Gennadyva, vadinamą "darbuotoju", kita vertus, sudaryta Šis susitarimas dėl:

1. Susitarimo objektas

1.1. Vadovaujantis šio Susitarimo sąlygomis, darbuotojas įsipareigoja vykdyti darbą kaip vadovu, laikantis dabartinių Rusijos Federacijos teisės aktų, bendrovės vidaus dokumentų, įskaitant vidaus darbo grafiką (režimas, apimtis ir darbo grafikas) ir darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojų darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas teisės aktuose dėl darbo ir šio Susitarimo.

1.2. Susitarimas reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo ir kitus santykius. Susitariančiosios Šalys pripažįsta, kad jų teises ir pareigas reglamentuoja šis Susitarimas ir dabartinių Rusijos Federacijos teisės aktų normos.

1.3. Darbas pagal šį Susitarimą yra pagrindinis darbuotojas.

1.4. Pradžios data: 04/15/2016

1.5. Darbuotojų paklūsta tiesiogiai direktoriui, kurio nurodymai pagal darbo instrukcijas yra privaloma darbuotojui.

2. Bendrosios nuostatos. \\ T

2.1. Remiantis šiuo susitarimu, darbuotojas skiriamas pozicijai ir pradeda savo pareigas nuo atitinkamos tvarkos pasirašymo.

2.2. Darbuotojui priskiriamos pareigos, numatytos darbo aprašyme.

2.3. Įgyvendinant teisinius santykius pagal šį Susitarimą, Šalys vadovaujasi principais:

Sąžiningas jų pareigų, kaip pilietinių santykių objektas, darbuotojas;

Pagalba darbuotojui iš aukštesnių institucijų darbdavio įgyvendinant savo pareigūnus ir pareigas, užtikrinant tinkamas darbo sąlygas ir atitiktį šio Susitarimo sąlygoms ir dabartinių Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatoms;

Darbuotojas yra nuolatinis darbdavio vienetas ir vykdo savo teises ir pareigas, vadovaujasi dabartiniais teisės aktais ir šiuo susitarimu.

2.4. Įgyvendinant savo oficialiąsias teises ir pareigų vykdymą, darbuotojas turi veikti darbdavio interesai, pagrįstai ir atitinkamai, užkirsti kelią teisės aktų, finansų ir darbo drausmės pažeidimams, siekti didinti darbo efektyvumą savo kompetencijai.

3. Šalių teisės ir pareigos

1.1. Darbuotojas yra įpareigotas:

1.1.1. sąžiningai atlikti savo darbo pareigas pagal darbo aprašymą;

1.1.2. laikykitės vidaus darbo reglamento taisyklių;

1.1.3. Stenkitės pagerinti finansinės ir ekonominės veiklos rezultatus, išlaikyti juos tokiu lygiu, būtinu organizacijos ir socialinės sferos plėtrai;

1.1.4. užtikrinti tinkamą sąlygą ir tikslumą vidaus dokumentų darbdavio išduotą procese pagal nustatytą tvarką ir standartus;

1.1.5. užtikrinti dabartinės darbdavio veiklos atitiktį dabartinių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimams;

1.1.6. Laikykitės darbo disciplinos;

1.1.7. atitikti darbo apsaugos reikalavimus ir darbo saugumą;

1.1.8. Rūpinkitės darbdavio ir kitų darbuotojų nuosavybe;

1.1.9. užtikrinti nustatytų darbo standartų įgyvendinimą;

1.1.10. užtikrinti valdymo sprendimų vykdymą;

1.1.11. Ne perkelti, be žiniasklaidos ir kitų trečiųjų šalių vadovybės sutikimo, medžiagos, susijusios su darbdavio veikla, o ne savo vardu arba pseudonimu;

1.1.12. užkirsti kelią informacijai, kuri yra komercinė paslaptis;

1.1.13. Išsaugoti slaptai per šį Susitarimą ir 3 metus po jo nutraukimo ar nutraukimo, kuris tapo žinoma jam laiku organizuojant duomenis, kurie yra komercinė paslaptis:

Parengtos ir esamos teisinės, techninės ir specialios dokumentacijos, įskaitant statistinę informaciją;

Informacija, susijusi su finansiniais sandoriais kaip ir darbdaviu ir savo verslo partneriais bei klientais, taip pat moksliniais, techniniais, teisiniais, verslo ir kitų tipų dokumentais, kurie yra darbdavio nuosavybė;

Informacija apie organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydį;

Visa informacija apie įmonės klientus.

1.1.14. Darbo metu pagal šį Susitarimą nesuteikia paslaugų kitoms organizacijoms ar asmenims, jei tai gali būti konfidencialumo pažeidimo priežastis arba prieštarauti darbdavio interesams;

1.1.15. Nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui apie situacijos atsiradimą, kuris atspindi grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui.

1.2. Darbuotojas turi teisę:

1.2.1. Užimtumo sutarties sudarymas, pokyčiai ir nutraukimas, kaip ir Rusijos Federacijos darbo kodekse, kiti federaliniai įstatymai;

1.2.2. suteikti jam darbą dėl realios darbo sutarties;

1.2.3. darbo vietoje, atitinkančios sąlygas, numatytas pagal valstybės standartus ir darbo saugumą;

1.2.4. laiku ir visą darbo užmokestį;

1.2.5. Poilsio, kurią teikia įprasta darbo laiko trukmė, savaitės savaitgalio dienos, ne darbo atostogos, mokamos už kasmetines atostogas;

1.2.6. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

1.2.7. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir jų kvalifikacijos padidinimas šio TK RF, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

1.2.8. jų darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visais ne draudžiamais įstatymų metodais;

1.2.9. kompensacija už žalą, kurią sukelia darbuotojas, susijęs su darbo pareigų vykdymu ir kompensacija už moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta tvarka, kiti federaliniai įstatymai;

1.2.10. Privalomas socialinis draudimas federaliniuose įstatymuose numatytais atvejais.

1.3. Darbdavys privalo:

1.3.1. atitikti įstatymus ir kitus teisės aktus, vietines taisykles, šios darbo sutarties sąlygas;

1.3.2. teikti darbo darbuotoją dėl darbo sutarties;

1.3.3. užtikrinti darbo saugumą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus;

1.3.4. teikti darbuotoją su įranga, įrankiais, techniniais dokumentais ir kitomis priemonėmis, būtinomis jų vykdymui atlikti;

1.3.5. Parama ir pagalba darbuotojui vykdyti veiklą, kuria siekiama pagerinti organizacijos veiksmingumą;

1.3.6. mokėti visą skalę dėl darbuotojų darbo užmokesčio per nustatytus šio darbo sutarties nustatytų terminų;

1.3.7. atlikti privalomąjį darbuotojo socialinį draudimą į federalinių įstatymų nustatytą tvarką;

1.3.8. kompensuoti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat kompensuoti moralinę žalą, kaip ir Rusijos Federacijos, federalinių įstatymų ir kitų reguliavimo teisės aktų darbo kodekso nustatyta sąlygomis;

1.3.9. Atlikti kitas pareigas, nustatytas pagal dabartinius federalinius teisės aktus ir šią darbo sutartį.

1.4. Darbdavys turi teisę:

1.4.1. sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotoju būdu ir pagal nustatytus darbo kodekso Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų sąlygomis;

1.4.2. skatinti darbuotoją už sąžiningą efektyvų darbą;

1.4.3. paklausa iš darbuotojų, vykdančių darbo pareigas ir atidžiai požiūrį į darbdavio ir kitų darbuotojų nuosavybę, laikantis vidaus darbo reglamento taisyklių;

1.4.4. vykdyti kontrolę per tinkamą vykdymą pagal Rusijos Federacijos teisės aktų, vidaus dokumentų darbdavio reikalavimus darbuotojas darbuotojas;

1.4.5. Prireikus kreipkitės į darbuotoją kaip skatinimo priemones ir drausminių nuobaudų priemones dabartiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka;

1.4.6. Siekiant pagerinti organizacijos efektyvumą, darbuotojas turi turėti privalomą nurodymą;

1.4.7. Pritraukti darbuotoją į drausminę ir materialinę atsakomybę TC RF nustatyta tvarka, kiti federaliniai įstatymai.

Galite atsisiųsti visą darbo sutarties tekstą žemiau esančioje nuorodoje:

Atsisiųskite darbo sutarties formą

Atlikdami darbuotoją dirbti, nepamirškite parengti įsakymo už darbą ir pateikti atitinkamą įdarbinimo įdarbinimo įrašą.

Darbo sutarties objektas visada buvo labai svarbus, nes daugiau nei 70% mūsų šalies piliečių, nuo 20 iki 47 metų, nuolat dirbti. Beveik visi jie atrodo, kad jie žino viską apie visų rūšių darbo santykių subtilybes, tačiau iš tikrųjų ne viskas yra tokia paprasta iš pirmo žvilgsnio. Pastaruoju metu šalies vyriausybė padarė pakeitimus teisės aktus, ypač darbo kodeksą, dėl kurių darbuotojai tapo labiau apsaugoti nuo nesąžiningų darbdavių.

Taip pat galite atsisiųsti darbo sutartį Dok, TXT, PDF formatai šio puslapio pabaigoje.

Pasak Rusijos darbo kodekso, darbo sutartis sudaro abiejų šalių susitarimą - darbdavys ir darbuotojas, pagal kurį pirmoji įsipareigoja užtikrinti įprastas darbo sąlygas ir darbo užmokestį, o antrasis savo ruožtu įsipareigoja įvykdyti jam patikėta dirbti. Kitaip tariant, darbo sutartys iš tikrųjų yra darbuotojų ir darbdavių susitarimai, pagal kuriuos abi šalys turi abipusės atsakomybės ir teises. Darbuotojui dirba socialines garantijas, o šiuo požiūriu, pelningesnis iš civilinės teisės, ir darbdavys garantuoja aukštos kokybės reikiamos darbo dalies įgyvendinimą.

Remiantis naujausiais Rusijos teisės aktų pakeitimais, darbo sutarties forma turi būti tokia:

• darbuotojo vardas, patronimas ir pavardė;
• darbdavių duomenys, sudaryti į darbo sutartį;
• darbuotojo pašto ir pareigų pavadinimas
• darbdavio pareigos
• Inn darbdavys;
• darbo sąlygos
• dokumentus, patvirtinančius darbdavio ir darbuotojo asmenybę;
• sutarties sudarymo data ir vieta, šalių parašai

Bendrosios Šalių pareigos pagal Susitarimą pateikiamos Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnyje, ir privalomas duomenų, reikalingų svarstymams darbo sutartyje, sąrašas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Abiejų šalių darbo sutarties pavyzdys yra vienintelis raštu dviem vienodomis kopijomis vienai kiekvienai daliai, įpareigoja 67 straipsnį TK RF.

Sutartis patenka į teisinę galią tik po to, kai pasirašo abi Šalys, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai vykdo savo pareigas. Darbo sutarčių formų forma nėra vieninga, o kiekviena bendrovė gali parengti atskirai, atsižvelgiant į jos veiklos ypatumus. Visi Sutarties sąlygų pokyčiai atliekami abiejų šalių sutikimu raštu, atsižvelgiant į sutarties papildymą.

Darbo sutartis yra pavyzdys, kurį galima atsisiųsti šio puslapio apačioje arba pagrindinėje Darbo ministerijos interneto svetainėje ir Rusijos Federacijos socialinė raida.

Darbo sutartys gali būti:

• neribotą laiką;
• ne daugiau kaip 5 metų ar kitų žodžių "skubios darbo sutartis"

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, sutartis sudaroma tik su asmenimis, kurie pasiekė šešiolikos metų amžių. Išimtys - teatras, kinas, teatro ir koncertų organizacijos, kuriose leidžiama sudaryti sutartį su asmenimis pagal keturiolika amžiaus.

Tokiais atvejais gali būti nutraukta darbo sutartis: abipusio šalių sutikimas tarp šalių arba vienos iš jų nesėkmės, sutarties sąlygos. "Užimtumo sutarties nutraukimo" koncepcija pagal jį supranta savo nutraukimą vienos iš šalių prašymu. Darbdavys negali atleisti darbuotojo, kai tokia yra atostogų ar laikinai išjungta, išskyrus keletą darbo teisės aktų numatytų atvejų. Pagrindiniai klausimai, kuriems vykdoma nutraukimas ir nutraukimas sutarčių yra numatyta 13-ojo skyriaus TK RF.