Pagrindiniai klausimai, kuriuos reikėtų atsakyti į asmenybės teoriją, yra šie: 1. Koks yra pagrindinių asmenybės ugdymo šaltinių pobūdis - įgimta ar įgyta? 2. Koks amžiaus laikotarpis yra svarbiausias būdas suformuoti asmenį? 3. Kokie procesai yra dominuojantys asmenybės struktūroje - sąmoningas (racionalus) ar nesąmoningas (neracionalus)? 4. Ar Will laisvės tapatybė ir kokiu mastu asmuo kontroliuoja savo elgesį? 5. Ar asmeninis (vidinis) asmens pasaulis subjektyvus arba vidinis pasaulis yra objektyvus ir gali būti aptiktas naudojant objektyvius metodus?

A. Maslow poreikių hierarchija - motyvacijos teorija, pagal kurią visi individo poreikiai gali būti dedami į "piramidę" taip: remiantis "piramidėmis", svarbiausi žmogaus poreikiai yra, Nesilaikant, kurio asmens biologinis egzistavimas yra neįmanomas, esant aukštesniam "piramidės" lygiams, apibūdinantiems asmeniui kaip socialinį ir kaip asmenį.

Poreikiai laikomi sąmoningais nieko, todėl reikia imtis veiksmų. Reikia suskirstyti į pirminį, apibūdinantį asmenį kaip biologinį organizmą ir kultūrinį ar didesnį asmenį, būdingą asmeniui kaip socialinę būtybę ir asmenybę.

1. Fiziologiniai poreikiai. Stipriausi ir skubūs yra fiziologiniai poreikiai, i.e. Sąlygos, būtinos fiziniam išgyvenimui. Dėl nepasitenkinimo su jais organizmas signalizuoja raginimus, kurie, su tokia valstybe trukmė, gali įgyti skausmingą prigimtį. Į šią grupę įeina maisto, gėrimų, deguonies, miego, apsaugos nuo ekstremalios temperatūros, fizinio aktyvumo, sensorinės stimuliacijos poreikį.

2. Saugumo ir apsaugos poreikis yra stabilumo poreikis, įsakymas, įvykių nuspėjamumas, laisvė nuo ligų, baimės, chaoso. Apskritai, jį galima apibūdinti kaip ilgalaikio išgyvenimo poreikį. Suaugusiems, šis poreikis yra patenkintas tokiais veiksmais, pavyzdžiui, pirmenybė teikiama stabiliai operacijai, net jei jis nėra labai geras kituose santykiuose; Kaip pirmenybė teikiama patikimam specialistui, buitiniams prietaisams, net jei jie yra prastesni už kitus jų sudėtingumo spektrą, paslaugų spektrą. Tam reikia savigynos fondų, ginklų rinkos.

3. Priklausyti ir meilę. Sviesto požiūriu šis poreikis pradeda atnaujinti po fiziologinių poreikių ir saugumo poreikių bei apsaugos bei apsaugos. Pasiekus šį lygį, žmonės siekia suformuoti požiūrį su kitais žmonėmis. Grupės priklausomybė tampa dominuojančia. Būdamas nepatenkintas, tai poreikis sukelia vienatvės miltus, didelę pažeminimo patirtį.

Darbas gali būti naudojamas pamokoms ir ataskaitoms apie temą "Švietimas"

Šiame skyriuje galite atsisiųsti unikalius paruoštus pristatymus įvairioms švietimo temoms. Skyriuje yra tik aukštos kokybės ir informacinių švietimo pristatymai. Pristatymai bus naudingi tiek universitetuose, mokyklų mokytojams ir moksleiviams ir studentams mokytojams. Žiūrėti, atsisiųsti, dalintis su draugais ir kolegomis pasirengusiems pristatymams apie temą "Švietimas" mūsų svetainėje.

Nafta Abraomas Haroldas 1908-1970

03/20/2015 Kilmė buvo seniausia iš septynių vaikų Samuel Maslov ir Rosa Shilovskaya. Jis gavo vidurinį išsilavinimą nemokamose Niujorko mokyklose. Kai jis buvo devynerius metus, šeima persikėlė iš miesto žydų rajono į kitą, ir kadangi nafta turėjo ryškią žydų išvaizdą, jis sužinojo, kas buvo antisemitizmas.

03/20/2015 Švietimas Tėvo Taryboje, atvyko į Teisinę kolegiją. Greitai prarasti susidomėjimą mokytis, jis net neužbaigė pirmojo kurso. 1928 m. Pabaigoje jis vedė krantinę, jo pusbrolis, už kurį jis jau seniai buvo prižiūrimas. Jie atvyko į Madisono universitetą (Viskonsinas), kur sviestas tapo bakalauro (1930), magistro (1931) ir gydytoju (1934) psichologijos.

Naftos Abraomas Haroldas (Abram Maslovas) sukūrė hierarchinę motyvacijos modelį, pagrįstu jo įgimimo ir universalumo incidentu. Ateityje davė savarankiškumo žmonių savarankiškumo charakteristikas - nepriklausomybę, kūrybiškumą, filosofinę pasaulėžiūrą, demokratiją komunikacijos, produktyvumo ir pan. poreikių: plėtros poreikiai ir poreikiai.

Žmogaus elgesio motyvavimo koncepcija, kai kalbama apie šią koncepciją, reiškia žmogiškųjų poreikių hierarchijos egzistavimą ir jų pasiūlytą aliejaus klasifikaciją. Remiantis šia koncepcija, asmuo nuo gimimo nuosekliai pasirodo ir lydi didėjančias septynias poreikių klases.

Pasak A. Maslu, pagrindinis asmens poreikis yra savęs aktualizavimas, savęs tobulinimo ir saviraiškos noras. Savarankiškai aktualizuojantys žmonės visi be išimties dalyvauja tam tikromis priežastimis ... jie yra įsipareigoję šioje byloje, tai yra labai vertinga jiems - tai yra kvietimas.

Savęs aktualizavimas yra įgimtas reiškinys, jis patenka į žmogaus prigimtį. Asmuo gimęs su geros, moralės, prestižo poreikiais. Jie yra žmogaus šerdis. Ir asmuo turėtų galėti įgyvendinti šiuos poreikius. Todėl savęs aktualizavimas yra vienas iš įgimtų poreikių.

Naftos siūlomo asmens pagrindinių poreikių hierarchija pirmą kartą paskelbė žurnale "Psichologinė apžvalga" 1943 m. Amerikos psichologas paskyrė penkis hierarchizuotus poreikių lygius: fiziologinius; komunikacijos ir meilės saugumas ir savęs išsaugojimas; savęs patvirtinimas ir pripažinimas; savęs aktualizavimas.

Humanistinė psichologija, nes pagrindinis modelis priima atsakingą asmenį, kuris laisvai pasirenka pasirinkimą tarp teikiamų galimybių

atsižvelgiant į asmenį, nafta pabrėžė savo ypatingą poziciją, skiriasi nuo gyvūnų, sakydamas, kad gyvūnų tyrimas netaikomas asmeniui suprasti, nes tai ignoruojama tų savybių, kurios yra būdingos tik asmeniui (humoras, pavydas, vynai ir kt. .), Jis tikėjo, kad kiekviename asmenyje prigimtis turi galimų teigiamų augimo ir tobulinimo galimybių

Motyvacijos Maslow klausimas sakė, kad žmonės yra motyvuoti ieškoti asmeninių tikslų, ir tai daro savo gyvenimą didelę ir prasmingą. Jis apibūdino asmenį kaip "norą būti", kuris retai pasiekia visiško pasitenkinimo būseną. Visiškai nebuvimas troškimų ir poreikių, jei jis egzistuoja, geriausiu metu yra trumpalaikis. Jei reikia patenkinti, kitas pasirodo iki paviršiaus ir atkreipia dėmesį į abiejų asmens pastangų. Sviestas pasiūlė, kad visi įgimtų poreikių ir pristatė savo sąvoką žmogaus motyvacijos hierarchijos savo užsakymo tvarka:

Asmens motyvacijos hierarchijos koncepcija savarankiškai aktualizuoti hierarchijos koncepcija: savigarbos potencialo įgyvendinimas: reikšmė, kompetencija dėl priedų ir meilės poreikio: Stojimas ir saugos priėmimas: ilgalaikis išgyvenamumas ir stabilumas Fiziologiniai poreikiai: badas, troškulys ir kt.

Šios schemos pagrindas yra dominuojančių poreikių taisyklė, esanti žemiau, turėtų būti daugiau ar mažiau patenkinti prieš asmenį suvokti buvimą ir būti motyvuotus poreikius aukštyn, t.y. Tenkinti poreikius, esančius hierarchijos apačioje, leidžia supratimą apie poreikius, esančius aukščiau hierarchijoje ir jų dalyvavimą motyvacijoje. Ant naftos, tai yra pagrindinis principas, kuria grindžiamas žmogaus motyvacijos organizavimas, o kuo didesnis asmuo gali pakilti šioje hierarchijoje, didesnę individualumą, žmogaus savybes ir psichinę sveikatą parodys

Pasitenkinimas viduriniu asmeniu jo poreikiams N Fiziologinis - 85%, N Saugumas ir apsauga - 70%, N Love ir priklausymas - 50%, N savigarba - 40%, N savitiksalizacija - 10%. Jei mažesnio lygio poreikiai nebebus įvykdyti, asmuo grįš į šį lygį ir išliks ten, kol šie poreikiai yra pakankamai patenkinti.

Fiziologiniai poreikiai tiesiogiai susiję su asmens biologiniu išlikimu ir turi būti patenkintas tam tikru minimaliu lygiu, t.y. Asmuo, kuris negali patenkinti šių pagrindinių poreikių nebus suinteresuoti aukščiausio lygio hierarchijų, nes ji labai greitai tampa taip dominuoja, kad visi kiti poreikiai išnyksta arba išvyksta į foną.

Apsaugos ir apsaugos poreikiai Čia yra šie poreikiai: organizavimas, stabilumas, teisės ir procedūros, įvykių nuspėjamumo ir laisvės nuo tokių grėsmingų jėgų, kaip liga, baimė ir chaosas. Taigi šie poreikiai atspindi susidomėjimą ilgalaikiu išgyvenimu. Pirmenybė teikiama patikimam darbui su stabiliu dideliu pajamomis, taupomųjų sąskaitų kūrimas, draudimo įsigijimas gali būti vertinamas kaip veiksmai, iš dalies motyvuoti saugumo paieškoje.

Šio lygio priklausymo ir meilės poreikiai siekia nustatyti požiūrį su kitais savo šeimoje ar grupėje. Vaikas nori gyventi meilės ir priežiūros atmosferoje, kurioje visi jo poreikiai yra patenkinti ir jis gauna daug garbės. Paaugliai, norintys rasti meilę pagarbos ir nepriklausomybės ir nepriklausomybės pripažinimo forma, ruožas dalyvauti religinėje, linų, sporto ir kitų darnių grupių muzikoje. Jauni žmonės turi meilės seksualinio artumo forma, tai yra neįprasta patirtis su priešingos lyties veidu.

Meilės Maslow nustatė dviejų tipų meilę suaugusiems: nepakankama ar d-meilė ir egzistencinė ar b-meilė. Pirmasis yra pagrįstas nepakankamu poreikiu - tai yra meilė iš noro gauti tai, ką mes neturime, pasakyti, savigarba, seksas ar visuomenė, su kuriuo mes nesijaučiame vienišas. Tai savanaudiška meilė, kuri užima ir nesuteikia. Priešingai, priešingai, yra pagrįstas kitos žmogaus vertės informuotumu, be jokio noro pakeisti ar naudoti. Ši meilė sviesto nuomone, suteikia asmeniui augti.

Savigarbos maslow poreikiai juos padalino į dvi rūšis: savigarbą ir pagarbą kitiems. Pirmasis apima tokias sąvokas kaip kompetencija, pasitikėjimo nepriklausomumas ir laisvė. Asmuo turi būti žinoma, kad jis yra vertas žmogus, gali susidoroti su užduotimis ir reikalauja, kad gyvenimo vietos. Pagarba kitiems apima tokias sąvokas kaip prestižą, pripažinimą, reputaciją, statusą, vertinimą ir priėmimą. Čia asmuo turi žinoti, kad tai, ką jis daro, yra pripažintas ir įvertintas.

Naftos savęs aktualizavimo poreikius būdingas savęs aktualizavimas kaip noras asmeniui tapti, kas jis galėtų būti. Asmuo, pasiekęs šį viršutinį lygį, siekia užbaigti savo talentus, gebėjimus ir asmenybės potencialą, t. Y. Tai reiškia būti savarankišku - tai reiškia tapti asmeniu, kurį galime tapti, kad pasiektume savo potencialo viršūnes. Tačiau, atsižvelgiant į naftą, savęs aktualizavimas yra labai retas, nes Daugelis žmonių tiesiog nemato savo potencialo, arba nežino apie jo egzistavimą, arba nesupranta savęs tobulinimo privalumų. Jie linkę abejoti ir net bijoti savo sugebėjimų, taip sumažinant savęs aktualizavimo galimybes. Šis aliejaus fenomenas vadinamas jonų kompleksu. Jai būdinga sėkmės baimė, kuri neleidžia asmeniui siekti didybės ir savęs tobulinimo.

Motyvų N trūkumų motyvų NR Augimo motyvai. Pirmasis tikslas - patenkinti nepakankamas būsenas, pavyzdžiui, badas, šaltas pavojus. Jie yra nuolatinės elgesio charakteristikos. Skirtingai nuo D-motyvai, augimo motyvai (arba metaporavimas ar esami poreikiai arba B-motyvai) turi ilgus tikslus. Jų funkcija yra praturtinti ir išplėsti gyvenimo patirtį. Daugialypės metodai apima: vientisumą, tobulumą, veiklą, grožį, gerumą, unikalumą, tiesą, garbę, tikrovę ir kt.

Savarankiškų žmonių charakteristikos: 1. efektyvesnis realybės suvokimas; 2. Priimti save, kitus ir gamtą. (Paimkite save, kaip jie yra); 3. Grynybė, paprastumas ir natūralumas; 4. Problemos centralizavimas; 5. Nepriklausomumas: privatumo poreikis;

Savarankiškų žmonių savybių charakteristikos: 6. Autonomija: nepriklausomumas nuo kultūros ir aplinkos; 7. suvokimo šviežumas; 8. Vertex arba mistinis, patirtis (stiprios jaudulio ar aukštos įtampos akimirkos, taip pat atsipalaidavimo, ramybės, palaimos ir ramybės akimirkos); 9. Viešasis interesas; 10. Gilūs tarpasmeniniai santykiai;

Savarankiškų žmonių charakteristikos: 11. demokratinis prigimtis (išankstinių nusistatymų); 12. Lėšų ir tikslų atlyginimas; 13. Filosofinis humoro jausmas (draugiškas humoras); 14. kūrybiškumas (gebėjimas kūrybiškumui); 15. Atsparumas okulsui (yra harmonija su savo kultūra, išlaikant tam tikrą vidaus nepriklausomybę nuo jo).

Išvada nuo žmogiškos psichologijos požiūriu tik patys žmonės yra atsakingi už pasirinkimą. Tai nereiškia, kad jei žmonėms būtų suteikta pasirinkimo laisvė, jie tikrai veiks savo interesais. Pasirinkimo laisvė negarantuoja pasirinkimo teisingumo. Pagrindinis šios srities principas yra atsakingo asmens, kuris laisvai pasirenka galimybes, modelis.

Išvada Taigi, A. Mashloou koncepcija yra tam tikra gyvenimo filosofija, žmogaus prigimties filosofija ir yra vienas iš pirmųjų bandymų sukurti sintetinę asmens teoriją. Manistinis požiūris mokslininko asmeniui yra tam tikras pasaulėžiūra, taip pat bendrą žmogaus regėjimo sistemą pasaulyje. Žymiai tuo pačiu metu, kad jo teorija buvo įgyvendinta įvairiose mokslo srityse ir žmogaus praktinėje veikloje. A. Maslou darbuose ir vėlesniuose tyrimuose, amžinieji filosofiniai klausimai yra nustatyti šiek tiek nauju būdu: kaip individualios sąmonės (dvasios, valios) santykis, jo įtaka kūno (organizmo) asmeniui, kaip Supratimas apie žmonių komunikaciją, jų bendravimą tarpusavyje.

Pristatymas 2.

1) Motyvacijos teorija: - poreikių hierarchija - pagrindiniai principai, apibūdinantys asmens pobūdį - pagrindinius savarankiškų asmenybių bruožus - teorijos vertę - būdai, kaip patenkinti darbuotojų poreikius 2) Apšvietos koncepcija (Euxichesky) valdymas 3) lyderystės teorija: B-Leader teorijos, B -FOOLOWER esmė

Pristatymas 3.

Motyvacijos teorija

Vienas iš pirmųjų elgesio (elgesio elgesio elgesiu), iš kurio lyderiai sužinojo apie žmonių poreikių sudėtingumą ir jų įtaką motyvacijai, buvo Abraomas Maslow. Sukurti savo motyvacijos teoriją 40-aisiais, nafta pripažino, kad Žmonės turi žmonių daug skirtingų poreikių, bet taip pat manoma, kad šie poreikiai gali būti suskirstyti į penkias pagrindines kategorijas.

4 slydimas.

Ši teorija yra tokia: 1. Fiziologiniai poreikiai yra būtini išgyvenimui. Jie apima maisto reikalavimus, vandenį, pastogę, poilsį ir seksualinius poreikius 2. Saugumo ir pasitikėjimo ateityje poreikis apima apsaugą nuo fizinio ir psichologinio pavojaus pasaulio ir pasitikėjimo, kad fiziologiniai poreikiai bus patenkinti ateityje. Pasitikėjimo ateityje pasireiškimas yra įsigyti draudimo polisą arba ieškoti patikimo darbo su gera pensija. 3. Socialiniai poreikiai, kartais vadinami dalyvavimo poreikiu, yra koncepcija, kuri apima priklausomybę nieko ar visiems, jausmas, kad kiti, socialinės sąveikos jausmai, meilė ir parama. 4. Pagalbos poreikiai apima savigarbos poreikius, asmeninius pasiekimus, kompetenciją, suprastus, pripažinimą. 5. Saviraiškos poreikiai yra poreikis suvokti savo galimybes ir augimą kaip asmenį.

5 skaidrė.

A. Masu atskleidė pastatų poreikių ir motyvacijos varomųjų jėgų įstatymus. Nereikia sau yra elgesio motyvatoriai, bet jų pasitenkinimo laipsnis. Todėl motyvuojančio elgesio procesas per poreikius yra begalinis.

6 skaidrę.

Didžiausias žmogaus poreikis yra savęs realizavimas. Savarankiški asmenys yra psichologiškai sveikų asmenybių pavyzdys, kuris yra daugumos lyginamasis indeksas. Pagrindinės tokių žmonių bruožai:

Efektyvus realybės suvokimas ir patogūs santykiai su juo. ❷ Reinitione ❸Postannancy, paprastumas. Заветовострия Завторости ❻VTonomy ❼Cell Pažvelkite į dalykus ❽Mstical ir didesnės patirties identifikavimas su žmonija kaip visuma. ❿Mellity santykiai ⓫Temokratingumas atskirti nuovargį už tikslą, geras nuo blogio ⓭flosofinio humoro jausmo ⓮Recative ⓯son atsparumas kultūriniams poveikiams

SLIDE 7.

Reikalavimų hierarchijos koncepcija tarnavo kaip daugelio darbo motyvacijos modelių pagrindu. Pagal sviesto mokymą, jei lyderystė rodo didelę darbuotojų priežiūrą, jų pasitenkinimo lygis padidės, o tai savo ruožtu prisidės prie darbo našumo augimo.

Pristatymas 8.

Apšvietos valdymo koncepcija

Sviestas pažymėjo, kad, kaip vystosi ekonomika ir visuomenė, žmonių psichikos sveikatos lygio augimas yra ankstesnių autoritarinių valdymo formų atsisakymas ir būtinybė naudoti apšviestų valdymo būdus, kurie tampa pagrindine sąlyga didėja pergalė konkurencinėje kovoje.

SLIDE 9.

Kai kurie apšviesti valdymo principai.

Pasitikėjimas žmonėmis, atskirų darbuotojų skirtumų apskaita. Darbuotojams teikti darbuotojams labiausiai išsamią ir svarbią informaciją apie padėtį organizacijoje. Nuolatinis darbuotojų siekis pagerinti ir savarankiškai aktualizuoti. Atsisakymas į dominuojančio sub-Edifikavimo hierarchiją ar autoritarizmą. Pakeitus poliarizaciją ir dichotomijas apie bet kokio malonaus iki hierarchinės integracijos principo.

SLIDE 10.

Santykių tarp prestižo organizacijų narių formavimas. Sinergijos (kultūros su geranoriškumo ir didelės moralės) buvimas nešališkumas ir objektyvumas save ir kitų žmonių gebėjimus ir įgūdžius. Laisvė išraiška nėra sutikimas. Darbuotojų požiūris į savo bosą su meile ir pagarba. Darbuotojų laikymasis kaip kvalifikuotas, stiprus pajėgumas. Jo nuomone, Vyriausybė negali būti patikima asmeniui, kuris ieško galios galios. Daugeliu atvejų geriausias lyderis yra tas, kuris yra arčiau savęs aktualizavimo.

Žiūrėkite visas skaidres

Nafta Abraomas Harold G

Kilmė buvo seniausia iš septynių vaikų Samuel Maslov ir Schilovskaya rožės. Jis gavo vidurinį išsilavinimą nemokamose Niujorko mokyklose. Kai jis buvo devynerius metus, šeima persikėlė iš miesto žydų rajono į kitą, ir kadangi nafta turėjo ryškią žydų išvaizdą, jis sužinojo, kas buvo antisemitizmas.

Švietimas Tėvo Taryboje atvyko į Teisinę kolegiją. Greitai prarasti susidomėjimą mokytis, jis net neužbaigė pirmojo kurso. 1928 m. Pabaigoje jis vedė krantinę, jo pusbrolis, už kurį jis jau seniai buvo prižiūrimas. Jie atvyko į Madisono universitetą (Viskonsinas), kur sviestas tapo bakalauro (1930), magistro (1931) ir gydytoju (1934) psichologijos.

Naftos Abraomas Haroldas (Abram Maslovas) sukūrė hierarchinę motyvacijos modelį, pagrįstu jo įgimimo ir universalumo incidentu. Ateityje davė savarankiškų žmonių, nepriklausomybės, kūrybiškumo, filosofinės, demokratijos, produktyvumo ir kt. Asmeninių savybių aprašymą. Aš pakeičiau savo motyvacijos modelį, pagrįstu kokybinio skirtumo idėja Poreikių klasių: plėtros poreikiai ir poreikiai.

Žmogaus elgesio motyvavimo koncepcija, kai kalbama apie šią koncepciją, reiškia žmogiškųjų poreikių hierarchijos egzistavimą ir jų pasiūlytą aliejaus klasifikaciją. Remiantis šia koncepcija, asmuo nuo gimimo nuosekliai pasirodo ir lydi didėjančias septynias poreikių klases.

Pasak A. Maslu, pagrindinis asmens poreikis yra savęs aktualizavimas, savęs tobulinimo ir saviraiškos noras. Savęs aktualizavimas daugiau nei žmonės dalyvauja tam tikromis priežastimis ... jie yra įsipareigoję šioje byloje, tai yra kažkas labai vertinga jiems yra tam tikras pašaukimas.

Savęs aktualizavimas Šiam reiškinys yra įgimtas, jis patenka į žmogaus prigimtį. Asmuo gimęs su geros, moralės, prestižo poreikiais. Jie yra žmogaus šerdis. Ir asmuo turėtų galėti įgyvendinti šiuos poreikius. Todėl savęs aktualizavimas yra vienas iš įgimtų poreikių.

Pasak autoriaus, šio motyvacinio piramidės pagrindu yra fiziologiniai poreikiai ir aukščiausieji poreikiai, pvz., Estetika ir savikontrolės poreikis, sudaro savo viršūnę

Naftos siūlomo asmens pagrindinių poreikių hierarchija pirmą kartą paskelbė žurnale "Psichologinė apžvalga" 1943 m. Amerikos psichologas paskyrė penkis hierarchizuotus poreikių lygius: fiziologinius; komunikacijos ir meilės saugumas ir savęs išsaugojimas; savęs patvirtinimas ir pripažinimas; savęs aktualizavimas.

Atsižvelgiant į asmenį, nafta pabrėžė savo ypatingą poziciją, skiriasi nuo gyvūnų, sakydamas, kad gyvūnų tyrimas netaikomas asmeniui suprasti, nes tai ignoruojama tų savybių, kurios yra būdingos tik asmeniui (humoras, pavydas, vynai ir kt. .), Jis tikėjo, kad kiekviename asmenyje prigimtis turi galimų teigiamų augimo ir tobulinimo galimybių

Motyvacijos Maslow klausimas sakė, kad žmonės yra motyvuoti ieškoti asmeninių tikslų, ir tai daro savo gyvenimą didelę ir prasmingą. Jis apibūdino asmenį kaip "norą būti", kuris retai pasiekia visiško pasitenkinimo būseną. Visiškai nebuvimas troškimų ir poreikių, jei jis egzistuoja, geriausiu metu yra trumpalaikis. Jei reikia patenkinti, kitas pasirodo iki paviršiaus ir atkreipia dėmesį į abiejų asmens pastangų. Sviestas pasiūlė, kad visi įgimtų poreikių ir pristatė savo sąvoką žmogaus motyvacijos hierarchijos savo užsakymo tvarka:

Asmens motyvacijos hierarchijos koncepcija savarankiškai aktualizuoti hierarchijos koncepcija: savigarbos potencialo įgyvendinimas: reikšmė, kompetencija dėl priedų ir meilės poreikio: Stojimas ir saugos priėmimas: ilgalaikis išgyvenamumas ir stabilumas Fiziologiniai poreikiai: badas, troškulys ir kt.

Šios schemos pagrindas yra dominuojančių poreikių taisyklė, esanti žemiau, turėtų būti daugiau ar mažiau patenkinti prieš asmenį suvokti buvimą ir būti motyvuotus poreikius aukštyn, t.y. Tenkinti poreikius, esančius hierarchijos apačioje, leidžia supratimą apie poreikius, esančius aukščiau hierarchijoje ir jų dalyvavimą motyvacijoje. Ant naftos, tai yra pagrindinis principas, kuria grindžiamas žmogaus motyvacijos organizavimas, o kuo didesnis asmuo gali pakilti šioje hierarchijoje, didesnę individualumą, žmogaus savybes ir psichinę sveikatą parodys

Pasitenkinimas viduriniu asmeniu jo poreikiams N Fiziologinis - 85%, N Saugumas ir apsauga - 70%, N Love ir priklausymas - 50%, N savigarba - 40%, N savitiksalizacija - 10%. Jei mažesnio lygio poreikiai nebebus įvykdyti, asmuo grįš į šį lygį ir išliks ten, kol šie poreikiai yra pakankamai patenkinti.

Fiziologiniai poreikiai tiesiogiai susiję su asmens biologiniu išlikimu ir turi būti patenkintas tam tikru minimaliu lygiu, t.y. Asmuo, kuris negali patenkinti šių pagrindinių poreikių nebus suinteresuoti aukščiausio lygio hierarchijų, nes ji labai greitai tampa taip dominuoja, kad visi kiti poreikiai išnyksta arba išvyksta į foną.

Apsaugos ir apsaugos poreikiai Čia yra šie poreikiai: organizavimas, stabilumas, teisės ir procedūros, įvykių nuspėjamumo ir laisvės nuo tokių grėsmingų jėgų, kaip liga, baimė ir chaosas. Taigi šie poreikiai atspindi susidomėjimą ilgalaikiu išgyvenimu. Pirmenybė teikiama patikimam darbui su stabiliu dideliu pajamomis, taupomųjų sąskaitų kūrimas, draudimo įsigijimas gali būti vertinamas kaip veiksmai, iš dalies motyvuoti saugumo paieškoje.

Šio lygio priklausymo ir meilės poreikiai siekia nustatyti požiūrį su kitais savo šeimoje ar grupėje. Vaikas nori gyventi meilės ir priežiūros atmosferoje, kurioje visi jo poreikiai yra patenkinti ir jis gauna daug garbės. Paaugliai, norintys rasti meilę pagarbos ir jų nepriklausomybės ir nepriklausomybės pripažinimo forma, ruožas dalyvauti religiniame, muzikiniame, sporto ir kitose darniose grupėse. Jauni žmonės turi meilės seksualinio artumo forma, tai yra neįprasta patirtis su priešingos lyties veidu.

Meilės Maslow nustatė dviejų tipų meilę suaugusiems: nepakankama ar d-meilė ir egzistencinė arba b - meilė. Pirmasis yra pagrįstas nepakankamu poreikiu - tai yra meilė nuo noro gauti tai, ką mes neturime, pasakyti, savigarba, seksas ar visuomenė, kuriam mes nesijaučiame vienišas. Tai savanaudiška meilė, kuri užima ir nesuteikia. B - meilė, priešingai, yra pagrįsta žmogiškosios vertės suvokimu, be jokio noro pakeisti ar naudoti. Ši meilė sviesto nuomone, suteikia asmeniui augti.

Savigarbos maslow poreikiai juos padalino į dvi rūšis: savigarbą ir pagarbą kitiems. Pirmasis apima tokias sąvokas kaip kompetencija, pasitikėjimo nepriklausomumas ir laisvė. Asmuo turi būti žinoma, kad jis yra vertas žmogus, gali susidoroti su užduotimis ir reikalauja, kad gyvenimo vietos. Pagarba kitiems apima tokias sąvokas kaip prestižą, pripažinimą, reputaciją, statusą, vertinimą ir priėmimą. Čia asmuo turi žinoti, kad tai, ką jis daro, yra pripažintas ir įvertintas.

Naftos savęs aktualizavimo poreikius būdingas savęs aktualizavimas kaip noras asmeniui tapti, kas jis galėtų būti. Asmuo, pasiekęs šį viršutinį lygį, siekia užbaigti savo talentus, gebėjimus ir asmenybės potencialą, t. Y. Tai reiškia būti savarankišku - tai reiškia tapti asmeniu, kurį galime tapti, kad pasiektume savo potencialo viršūnes. Tačiau, atsižvelgiant į naftą, savęs aktualizavimas yra labai retas, nes Daugelis žmonių tiesiog nemato savo potencialo, arba nežino apie jo egzistavimą, arba nesupranta savęs tobulinimo privalumų. Jie linkę abejoti ir net bijoti savo sugebėjimų, taip sumažinant savęs aktualizavimo galimybes. Šis aliejaus fenomenas vadinamas jonų kompleksu. Jai būdinga sėkmės baimė, kuri neleidžia asmeniui siekti didybės ir savęs tobulinimo.

Motyvų N trūkumų motyvų NR Augimo motyvai. Pirmasis tikslas - patenkinti nepakankamas būsenas, pavyzdžiui, badas, šaltas pavojus. Jie yra nuolatinės elgesio charakteristikos. Priešingai nei D-motyvai, augimo motyvai (arba metaporavimas ar esami poreikiai ar obligacijos) turi ilgus tikslus. Jų funkcija yra praturtinti ir išplėsti gyvenimo patirtį. Daugialypės metodai apima: vientisumą, tobulumą, veiklą, grožį, gerumą, unikalumą, tiesą, garbę, tikrovę ir kt.

Savarankiškų žmonių charakteristikos: 1. efektyvesnis realybės suvokimas; 2. Priimti save, kitus ir gamtą. (Paimkite save, kaip jie yra); 3. Grynybė, paprastumas ir natūralumas; 4. Problemos centralizavimas; 5. Nepriklausomumas: privatumo poreikis;

Savarankiškų žmonių savybių charakteristikos: 6. Autonomija: nepriklausomumas nuo kultūros ir aplinkos; 7. suvokimo šviežumas; 8. Vertex arba mistinis, patirtis (stiprios jaudulio ar aukštos įtampos akimirkos, taip pat atsipalaidavimo, ramybės, palaimos ir ramybės akimirkos); 9. Viešasis interesas; 10. Gilūs tarpasmeniniai santykiai;

Savarankiškų žmonių charakteristikos: 11. demokratinis prigimtis (išankstinių nusistatymų); 12. Lėšų ir tikslų atlyginimas; 13. Filosofinis humoro jausmas (draugiškas humoras); 14. kūrybiškumas (gebėjimas kūrybiškumui); 15. Atsparumas okulsui (yra harmonija su savo kultūra, išlaikant tam tikrą vidaus nepriklausomybę nuo jo).

Išvada nuo žmogiškos psichologijos požiūriu tik patys žmonės yra atsakingi už pasirinkimą. Tai nereiškia, kad jei žmonėms būtų suteikta pasirinkimo laisvė, jie tikrai veiks savo interesais. Pasirinkimo laisvė negarantuoja pasirinkimo teisingumo. Pagrindinis šios srities principas yra atsakingo asmens, kuris laisvai pasirenka galimybes, modelis.

Išvada Taigi, A. Mashloou koncepcija yra tam tikra gyvenimo filosofija, žmogaus prigimties filosofija ir yra vienas iš pirmųjų bandymų sukurti sintetinę asmens teoriją. Manistinis požiūris mokslininko asmeniui yra tam tikras pasaulėžiūra, taip pat bendrą žmogaus regėjimo sistemą pasaulyje. Žymiai tuo pačiu metu, kad jo teorija buvo įgyvendinta įvairiose mokslo srityse ir žmogaus praktinėje veikloje. A. Mashloou darbuose ir vėlesniuose tyrimuose amžinieji filosofiniai klausimai yra šiek tiek nustatyti nauju būdu: kaip individualios sąmonės santykis (dvasia, valia), jo įtaka asmens kūnui (organizmui), kaip ir asmens žmonių komunikacijos supratimas, jų bendravimas tarpusavyje.

Spustelėję mygtuką "Parsisiųsti archyvas", atsisiųskite failą, kurį reikia visiškai nemokamai.
Prieš atsisiųsdami šį failą, prisiminkite tuos geras esė, kontrolės, kursų, disertacijos, straipsniai ir kiti dokumentai, kurie yra neprašyti jūsų kompiuteryje. Tai yra jūsų darbas, jis turėtų dalyvauti visuomenės plėtrai ir naudos žmonėms. Rasti šiuos darbus ir siųsti į žinių bazę.
Mes ir visi studentai, absolventų studentai, jauni mokslininkai, kurie naudoja savo studijų ir darbo žinių bazę, bus labai dėkingi jums.

Jei norite atsisiųsti archyvą su dokumentu, žemiau esančiame laukelyje, įveskite penkių skaitmenų skaičių ir spustelėkite mygtuką "Parsisiųsti archyvas"

Panašūs dokumentai

Trumpa biografinė informacija iš garsiojo psichologo A. Maslu. Esmė, pagrindinės humantinės asmenybės teorijos sąvokos ir principai. Savęs aktualizavimo sąvoka A. Nafta, jos pagrindinės nuostatos. Žmogaus poreikių hierarchija.

pristatymas, pridėtas 04/19/2014


Trumpa biografija Abraomas Masow. A. Naftos poreikių hierarchijos analizė. Savarankiškumo poreikis kaip žmogaus poreikių viršūnė. Būdų, kaip patenkinti poreikį. Piramidės aliejus ir poreikių kūrimo modelių nustatymas.

kursiniai darbai, pridėta 11/16/2010


Humanistinė asmenybės teorija A. Nafta: savęs aktualizavimo vertinimas, savarankiškų žmonių charakteristikos. Humanistinė teorija K. Rogers. Patirties sritis. Savarankiškai. Tobulas. JUDĖJIMAS IR IŠRAŠYMAS. Tendencija savarankiškai aktualizuoti.

egzaminas, pridedamas 04.12.2007


Motyvacijos koncepcijos ir rūšys. Išskirtinės konservavimo ir pasiekimų motyvacijos savybės. Paridinimo, saviraminių, institucijų, identifikavimo su kitu asmeniu motyvas, savęs patvirtinimas. Prosocious ir procedūriniai bei prasmingi motyvai. Naftos motyvacijos teorija.

pristatymas, pridedamas 04/06/2015


Žmonių poreikių teorija. Turi turėti kažką ar dvasinio. Klasifikavimas dvasinės, medžiagos, socialinės, nesočiųjų, kenksmingų poreikių klasifikavimas. A. Naftos "piramidės poreikiai". Savęs aktualizavimo sąvoka.

pristatymas, pridedamas 01/18/2010


anotacija, pridedama 06/25/2011


Motyvacijos ir motyvų, poreikių ir atlyginimo sąvoka. Bendros poreikių teorijų charakteristikos pagal D. McGregor, A. Naftą ir D. Makcloland, jų santykiai. F. Herzbergo darbo turinio praturtėjimo principai. Skinner armavimo teorija.

pristatymas, pridedamas 04.12.2013