darbo personalo išlaidų valdymas

Žmogus yra darbo šaltinis. Bet kiekvienas žmogus gali būti darbuotoju. Šalies gyventojų skaičius gali būti: 1. nesulaukęs darbingo amžiaus; 2.dirbantis; 3.Sulaukus darbingo amžiaus.

Žmogiškieji ištekliai– tai ta šalies gyventojų dalis, kuri turi darbui reikalingą fizinį išsivystymą, protinius gebėjimus ir žinias.

Vaikai ir pagyvenę žmonės nėra darbo jėgos dalis. Taip pat asmenys, netekę darbingumo arba neturintys, pavyzdžiui, neįgaliųjų ar ilgą laiką gydytų pacientų, nėra darbo ištekliai. Todėl darbo išteklių skaičius šalyje visada yra mažesnis nei bendras gyventojų skaičius. Darbo išteklių dalies didėjimas priklauso nuo bendro gyventojų skaičiaus, jų lytinės ir amžiaus sudėties, taip pat nuo tautos sveikatos būklės.

Keičiasi gyventojų lyčių sudėtis. Remiantis ankstesnių metų statistika, moterų nuo 15 iki 35 metų šalyje yra 600 000 mažiau nei vyrų, tačiau maždaug 300 000 daugiau 35–45 metų amžiaus. žmogus. Rusijos moterys gyvena vidutiniškai 10 metų ilgiau nei vyrai (atitinkamai 74 ir 64 metai).

Miesto gyventojų dalis Rusijoje pastaraisiais metais buvo stabili ir sudaro apie 73% viso gyventojų skaičiaus.

Galimybę dirbti lemia darbingas amžius. Jis turi tam tikras fiziologines ribas. Darbingam (darbingam) amžiui priskiriamas tam tikrų metų gyvenimo laikotarpis, per kurį asmuo gali dirbti nepakenkdamas savo sveikatai. Žemutinė šio amžiaus riba Rusijoje yra 16 metų. Vyrų darbingas amžius nustatytas nuo 16 iki 60 metų, moterų – nuo ​​16 iki 55 metų.

Kalbant apie užimtumą, bet kuris asmuo gali būti suskirstytas į vieną iš trijų grupių: dirbantis, bedarbis ir nepriklausantis bendrajai darbo jėgai.

Dirbantieji – darbingo amžiaus asmenys, samdomi už atlygį dirbantys darbą bet kokios nuosavybės formos įmonėse, taip pat kitą pajamas duodantį darbą, užsiimantys verslu; dirbantis savo paties įmonėje; darbas neatlygintinai šeimos versle; atliekantys darbus pagal civilinės teisės sutartis. Įdarbinami asmenys, atliekantys karo tarnybą ir tarnaujantys vidaus reikalų įstaigose; nuolatinio profesinio mokymo studentams ir asmenims, kurie dėl pateisinamos priežasties (atostogos, neįgalumas, persikvalifikavimas ir kt.) nėra darbo vietoje. Užimtiesiems taip pat priskiriami bedarbiai ir ta dalis aktyvių gyventojų, kuriems reikia darbo, bet kurie nėra registruoti kaip bedarbiai.

Bedarbiai yra darbingi darbingo amžiaus piliečiai, neturintys darbo ir uždarbio, užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje, norintys dirbti, galintys ir pasirengę dirbti, tačiau nerandantys atitinkamo savo profesinių gebėjimų poreikio darbe. turgus.

Užimtieji ir bedarbiai sudaro ekonomiškai aktyvius gyventojus arba visą darbo jėgą. Ekonomiškai aktyvūs gyventojai arba visa darbo jėga – tai ta šalies gyventojų dalis, kuri užtikrina darbo jėgos pasiūlą prekėms ir paslaugoms gaminti. Į bendrą darbo jėgą neįtraukiamos žmonių grupės, kurios sudaro ekonomiškai neaktyvius gyventojus. Tai lengvatiniai pensininkai; darbingo amžiaus neįgalieji, visiškai netekę darbingumo; asmenys, esantys laisvės atėmimo vietose; darbingo amžiaus žmonės, laikinai dėl kokių nors priežasčių nedirbantys, tačiau potencialiai galintys ateityje papildyti darbo rinką; namų šeimininkės; žmonės, kurie nustojo ieškoti darbo; asmenys, kuriems nereikia darbo kaip pragyvenimo būdo. Nepriklausomai nuo priežasčių, skatinančių asmenį įtraukti į gamybos procesą, jis savo darbinėje veikloje turi laikytis gamybinės organizacijos, sudarančios jam būtinas sąlygas profesiniams gebėjimams realizuoti, reikalavimų. Profesiniai gebėjimai suprantami kaip individo įgūdžių, žinių, gamybos įgūdžių ir patirties visuma. Profesinių gebėjimų buvimas yra viena iš būtinų sąlygų, kad asmuo kartu su kitais būtų įtrauktas į gamybos procesą. Tai tinkamų darbo vietų prieinamumas, t.y. tam tikra profesionalaus darbo paklausa; teigiamos motyvacijos darbuotojui imtis šių darbų, remiantis jo profesiniais ir gyvybiškais interesais; atitinkamų socialinių ekonominių mechanizmų ir institucijų, užtikrinančių būtiną darbuotojų ryšį su konkrečiomis darbo vietomis, buvimas. Įtraukimas į gamybinę veiklą vykdomas per užimtumą. Įdarbinimas – tai oficialios registracijos procesas, užtikrinantis asmens teisę eiti tam tikrą darbą ir atlikti specializuotas, darbo funkcijas.

Kiekvienas darbuotojas, įtrauktas į gamybos procesą, siekia tam tikrų tikslų:

• * jis siekia patenkinti savo ir savo šeimos narių pragyvenimo priemonių poreikius;
• * suvokia nuolatinį poreikį susieti savo profesinę veiklą su instituciškai fiksuotomis visuomenėje egzistuojančiomis priemonėmis ir institucijomis;
• * įgyvendina išmoktas vertybes ir standartinį socialinį elgesį.

Darbo ištekliai – dalis šalies gyventojų, kurie pagal fizinį išsivystymą, įgytą išsilavinimą, profesinį ir kvalifikacinį lygį yra pajėgūs užsiimti visuomenei naudinga veikla. Į darbo jėgą įeina visi darbingo amžiaus gyventojai nuo 16 iki 54 metų moterų ir 16 iki 59 metų vyrų, taip pat vyresni ir jaunesni nei darbingo amžiaus asmenys, faktiškai dirbantys šalies ūkyje (dirbantys pensininkai ir moksleiviai).

Darbo išteklių statistika būtina formuojant darbo ir socialinio-ekonominio potencialo vertinimo, analizės ir įgyvendinimo bazę, siekiant nustatyti darbo išteklių naudojimo efektyvumo didinimo politiką, parengti priemones užimtumui, pajamoms didinti. gyventojų skaičių ir plėtoti konkurencingą darbo rinką.

Darbo išteklių statistikos uždaviniai – sukurti ir tobulinti rodiklių sistemą, jų skaičiavimo ir analizės metodiką, siekiant visapusiškai ištirti darbo išteklius, nustatyti jų formavimosi ir judėjimo dėsningumus. Visų pirma, jie apima:

• - darbo išteklių prieinamumo, sudėties ir struktūros bei ekonomiškai aktyvių gyventojų charakteristikos;
• - užimtumo ir nedarbo tyrimai;
• - natūralaus darbo išteklių dauginimosi ypatumai;
• - migracijos ir ją lemiančių veiksnių tyrimas;
• - numatomo darbo išteklių skaičiaus apskaičiavimas;
• - darbo rinkos būklės ir raidos, pasiūlos ir paklausos, konjunktūros ir įtampos darbo rinkoje įvertinimas.

Statistinės informacijos šaltiniai yra valstybinių statistikos įstaigų vykdomos dabartinės darbo ataskaitos, gyventojų surašymai, imtinės apklausos ir specialiai organizuoti užimtumo problemų stebėjimai.

Darbo išteklių analizei, planavimui, apskaitai ir valdymui, atsižvelgiant į vidaus ir pasaulio praktiką, išskiriama darbo išteklių sudėtis, parodyta fig. 12.1.

Ryžiai. 12.1.

Užimtiesiems priskiriami asmenys, dirbantys įvairių nuosavybės formų įmonėse, įskaitant ir vykdančius individualią verslumo veiklą, taip pat religinių kultų darbuotojai.

Bedarbiai yra darbingo amžiaus žmonės, kurie šiuo metu nedirba, ieško darbo ir yra pasirengę pradėti dirbti bet kada. Asmenys, sulaukę 16 metų, besimokantys ne tarnybos metu, pensininkai, neįgalieji įskaitomi į bedarbius, jeigu jie ieškojo darbo, t.y. kreipėsi į įdarbinimo tarnybas, darbdavius ​​ir kt., ir buvo pasiruošę tai pradėti.

Bendras dirbančiųjų ir bedarbių skaičius sudaro ekonomiškai aktyvių gyventojų kategoriją.

Ekonomiškai neaktyvių gyventojų grupei arba mobiliajam rezervui priklauso darbingo amžiaus gyventojai, moksleiviai, dieninių studijų studentai, asmenys, užsiimantys vaikų auginimu, namų tvarkymu, karo prievolininkai.

Darbo išteklių skaičius apskaičiuojamas dviem būdais: demografiniu (pagal formavimosi šaltinius) ir ekonominiu (pagal faktinį užimtumą).

Taikant demografinį metodą, darbo jėga apskaičiuojama kaip darbingo amžiaus gyventojų suma, atėmus I ir II grupių invalidus ir pridedant dirbančių paauglių iki 16 metų ir dirbančių pensinio amžiaus asmenų skaičių.

Skaičiuojant ekonominiu metodu, darbo jėga yra visų faktiškai dirbančių gyventojų, įskaitant dirbančius asmeniniuose pagalbiniuose sklypuose, ūkiuose, darbingo amžiaus asmenis, namų ūkio ir vaikų priežiūros darbuotojus, nedirbančius studentus, vyresnius nei 16 metų, visuma. amžiaus, bedarbiai ir kiti bedarbiai darbingo amžiaus.

Natūralaus ir mechaninio judėjimo įtakoje keičiasi darbo išteklių skaičius.

Natūralus darbo išteklių judėjimas susideda iš:

• 1) iš natūralaus darbo išteklių papildymo asmenų, sulaukusių 16 metų, taip pat pensinio amžiaus gyventojų ir paauglių iki 16 metų, dalyvaujančių ūkinėje veikloje, lėšomis;
• 2) natūralus darbo išteklių išėjimas į pensiją dėl:
  • a) asmenys, sulaukę pensinio amžiaus,
  • b) darbingo amžiaus asmenys, tapę neįgalūs,
  • c) darbo jėgai priklausantys asmenys, mirę per analizuojamą laikotarpį,
  • d) dirbantys pensinio amžiaus asmenys ir paaugliai, baigę dirbti socialinį darbą;
• 3) natūralus darbo išteklių prieaugis (netektis), kuris apskaičiuojamas kaip skirtumas tarp natūralaus darbo išteklių pasipildymo ir išėjimo į pensiją.

Natūralus darbo išteklių papildymas suprantamas sulaukusiųjų darbingo amžiaus, o pagal natūralią senatvės pensiją - mirusių darbingo amžiaus ir sulaukusių pensinio amžiaus, taip pat gavusių I ir II invalidumo grupes skaičius. .

Natūralaus darbo išteklių prieaugio ir vidutinio darbo išteklių skaičiaus santykis vadinamas natūralaus darbo išteklių prieaugio koeficientu.

Mechaninis darbo išteklių judėjimas arba migracija susideda iš:

• 1) iš mechaninio darbo išteklių papildymo - asmenų, priklausančių darbo ištekliams ir atvykusių nuolat gyventi šioje gyvenvietėje, skaičius;
• 2) mechaninis darbo išteklių išleidimas į pensiją - išėjusių į pensiją skaičius, įtrauktas į darbo išteklių sudėtį;
• 3) mechaninis darbo išteklių padidėjimas (praradimas), apibrėžiamas kaip su darbo ištekliais susijusių asmenų atvykimų ir išvykimų skirtumas.

Darbo išteklių mechaninio augimo ir vidutinio darbo išteklių skaičiaus santykis vadinamas mechaninio darbo išteklių augimo koeficientu.

Natūralaus ir mechaninio darbo išteklių augimo koeficientų suma yra viso darbo išteklių augimo koeficientas.

Viena iš svarbiausių įrankių analizuojant šiuolaikinius darbo rinkoje besiformuojančius procesus yra darbo išteklių balansas. Jis sudarytas remiantis ne tik darbo statistikos, bet ir kitų statistikos šakų medžiaga. Balansas atspindi darbo išteklių formavimosi šaltinius, darbo išteklių panaudojimo kryptį socialinio darbo pasidalijimo sistemoje. Būtina susidaryti išsamų vaizdą apie šalies darbo potencialo formavimąsi, darbo rinkos kūrimąsi, užimtumo ir nedarbo tyrimą, užimtųjų struktūrą pagal ūkio sektorius, nuosavybės formas, regionus ir kitose srityse; darbo jėgos atsargų visai šaliai nustatymas, papildymo šaltiniai ir disponavimo kryptys bei kiti klausimai. Darbo išteklių balansas turi didelę reikšmę tiriant visuomenės socialinę struktūrą, prognozuojant pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje.

Darbo išteklių balansas apima du tarpusavyje susijusius skyrius. Pirmasis skyrius apibūdina darbo išteklių prieinamumą ir reprodukcijos sudėtį. Antrasis balanso skyrius apibūdina darbo išteklių pasiskirstymą pagal veiklos sritis ir rūšis.

Šie balansai leidžia apskaičiuoti nemažai rodiklių, apibūdinančių gyventojų darbingumą ir užimtumą: visų gyventojų darbingumo koeficientus, darbingo amžiaus gyventojų skaičių; visų gyventojų užimtumo rodikliai, darbingo amžiaus gyventojai, darbo išteklių užimtumo lygis, darbo išteklių ekonominio aktyvumo koeficientas.

Darbo išteklių skaičius gali būti nustatytas bet kurią konkrečią dieną arba vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį.

Vidutinis darbo išteklių skaičius apskaičiuojamas naudojant aritmetinio vidurkio (kai duomenys turimi tik ataskaitinio laikotarpio pradžioje ir pabaigoje) arba chronologinio vidurkio (jei kiekvieno laikotarpio pradžioje turimi populiacijos duomenys vienodais laikotarpiais) formulėmis. laikas). Jei yra informacijos apie nevienodus laiko intervalus, tada taikoma chronologinio svertinio vidurkio formulė.

Skaičiavimo pavyzdys: sausio 1 d. regiono darbo išteklių skaičius (tūkst. žmonių) siekė 948; gegužės 1 d. - 956; rugsėjo 1 d. - 958; lapkričio 1 d. - 952; Kitų metų sausio 1 d. – 950.

Vidutinis darbo išteklių skaičius yra lygus:

Darbo išteklių statistikos rodiklių sistema apima darbingumo koeficientų skaičiavimą.

Visų gyventojų darbingumo koeficientas lygus darbingo amžiaus darbingo amžiaus gyventojų ir visų gyventojų santykiui.

Darbingo amžiaus gyventojų darbingumo koeficientas apskaičiuojamas darbingo amžiaus gyventojų skaičių padalijus iš viso darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus.

Pensijų naštos koeficientas nustatomas pensinio amžiaus gyventojų skaičių padalijus iš darbingo amžiaus gyventojų, gautas rezultatas dauginamas iš 1000 (tūkstančiai žmonių).

Darbo jėgos pakeitimo rodiklis lygus priešdarbingo amžiaus gyventojų ir darbingo amžiaus gyventojų santykiui, rezultatas dauginamas iš 1000 (tūkstančiai žmonių).

Bendrasis apkrovos koeficientas (amžiaus sudėties efektyvumo koeficientas) atspindi darbingo amžiaus gyventojų apkrovos laipsnį pagal visų nedarbingo amžiaus gyventojų skaičių. Jis nustatomas pagal pensijų naštos koeficiento ir darbo jėgos pakeitimo normos sumą.

Mažėjanti ir senstanti darbo jėga yra nepalanki darbo rinkai

„Demoscope“ ne kartą rašė apie nepalankius demografinius pokyčius, kurie artimiausiais dešimtmečiais laukia Rusijos. Jie buvo paminėti ypač kalbant apie neišvengiamą šalies gyventojų skaičiaus mažėjimą ir jos senėjimą.

Demografiniai pokyčiai, be kita ko, turi didžiulių ekonominių pasekmių, kurios apima visas pagrindines ekonomikos srities sritis: darbo rinką, vartotojų rinką ir paslaugų rinką, santaupų rinką, turi įtakos investiciniam klimatui, socialinėms išlaidoms ir atitinkamai apmokestinimo sistema ir dydis, finansiniai srautai.

Šiuo metu šios pasekmės nėra pakankamai ištirtos, o tai riboja strateginio planavimo galimybes aplinkoje, kurioje šalies laukia reikšmingi ir toli gražu ne visada palankūs demografiniai pokyčiai.

Natūralus gyventojų skaičiaus mažėjimas yra ekstremalus ir iš esmės neprivalomas gilių demografinių pokyčių, kuriuos dabar patiria visos šalys, apraiška. Jo atsiradimas, o ypač reikšmingi mastai Rusijoje, yra ypač nepalankių sąlygų, kuriomis per pastaruosius šimtą metų mūsų šalyje klostėsi visiems įprasti demografiniai procesai, pasekmė.

Tačiau kitos demografinių pokyčių pasekmės – visuomenės senėjimo – neišvengiama jokiomis aplinkybėmis. Demografiniai pokyčiai, paprastai progresuojantys, automatiškai lemia amžiaus piramidės formos pasikeitimą, ji niekada nebegrįš į ankstesnę formą. Kitas dalykas yra tai, kad Rusijoje evoliucinis natūralaus amžiaus piramidės persitvarkymo procesas buvo uždėtas įvairiausių socialinių perversmų, kurie labai deformavo jos kontūrą.

Evoliucinis gyventojų senėjimas jau dabar kelia didelių ekonominių problemų, nes labai padidina pagyvenusių ir senyvo amžiaus žmonių naštą darbingiems gyventojams. Perturbacinės amžiaus piramidės deformacijos gali rimtai paaštrinti šias problemas, o tai dabar vyksta Rusijoje.

Dėl tų pačių amžiaus piramidės ypatybių, dėl kurių natūralus gyventojų prieaugis tampa neįmanomas, artimiausiais metais šalyje mažės darbingo amžiaus gyventojų (iš jos iškrenta daugybė šeštajame dešimtmetyje gimusių kartų, o darbo jėga apima mažos kartos, gimusios 1990 m.). metų).

Skirtumas labai didelis. Dar visai neseniai darbingo amžiaus gyventojų kasmet padaugėjo maždaug nuo pusės milijono iki milijono žmonių, šį augimą keičia dar didesnis metinis mažėjimas. Kaip buvo parodyta, išeiti iš duobės bus galima ne anksčiau kaip po 15 metų, o tada tik esant palankiausioms aplinkybėms, kurioms skaičiuojama optimistinė „aukšta“ Rosstat prognozės versija. Tik tokiu atveju prasidės nedidelis darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus augimas. O pagal kitus prognozių variantus to irgi nebus, metinis nuosmukis taps mažesnis, bet neišnyks.

Kartu mažėjant darbingo amžiaus gyventojų skaičiui, vyks spartus jo senėjimas, t.y. vyresnio amžiaus žmonių sudėties padidėjimas ir atitinkamai ilgesnis potencialių darbuotojų amžiaus vidurkis. Šis procesas vyksta jau seniai. 1970 m. jaunesnio darbingo amžiaus (16–29 m.) gyventojų skaičius buvo 1,9 karto didesnis nei vyresnio amžiaus (moterų – 45–54 m., vyrų – 45–59 m.). Dešimtojo dešimtmečio pradžioje šis santykis sumažėjo iki maždaug 1,5 karto ir kurį laiką išliko stabilus. Tačiau nuo 2000-ųjų pradžios senėjimas atsinaujino ir dabar tęsis be paliovos. Antroje šio dešimtmečio pusėje jaunesnė ir vyresnė darbingo amžiaus gyventojų grupės susilygins, o tada jaunesnė grupė pirmą kartą savo dydžiu nusileis vyresniajai, o iki 2025 m. jaunesnės grupės santykis. prie senesnio bus 0,8 (1 pav.). Vidutinis potencialaus darbuotojo amžius, kuris 1970 metais buvo 34,5 metų, o dabar jau pasiekė 36,3 metų, iki 2025 metų viršys 38 metus.

1 pav. Vidutinis darbingo amžiaus gyventojų amžius ir 16-29 metų amžiaus gyventojų ir 45-54 metų (moterų) ir 45-59 metų (vyrų) gyventojų santykis.

Įdomu tai, kad vidutinės darbingo amžiaus grupės – nuo ​​30 iki 45 metų – dydis ir proporcija nerodo tendencijos kryptingiems pokyčiams, tačiau patiria stiprių svyravimų, kurie taip pat gali turėti reikšmingų pasekmių.

Bendras darbingo amžiaus gyventojų amžiaus sudėties pokyčių vaizdas parodytas pav. 2.

2 pav. Trijų darbingo amžiaus gyventojų grupių santykis, mln. žmonių ir proc.

Darbo ištekliai – dalis šalies gyventojų, kurie pagal fizinį išsivystymą, įgytą išsilavinimą, profesinės kvalifikacijos lygį yra pajėgūs užsiimti visuomenei naudinga veikla.

Darbo ištekliai – gyventojų dalis, turinti fizinį išsivystymą ir intelektualinius (protinius) gebėjimus, būtinus darbinei veiklai. Darbo jėga apima ir dirbančius, ir potencialius darbuotojus.

Darbo ištekliai yra kategorija, kuri užima tarpinę padėtį tarp ekonominių kategorijų „gyventojų skaičius“ ir „bendra darbo jėga“. Kiekybine prasme darbo išteklių sudėtis apima visus darbingus gyventojus, dirbančius valstybės ūkio ir individualios darbo veiklos srityse, nepriklausomai nuo amžiaus. Jiems taip pat priskiriami darbingo amžiaus asmenys, kurie yra potencialiai darbingi, tačiau dirba buityje ir asmeniniame valstiečių ūkyje, studijuoja su pertrauka nuo darbo bei atlieka karinę tarnybą.

Darbo išteklių struktūroje jų dalyvavimo socialinėje gamyboje požiūriu išskiriamos dvi dalys: aktyvioji (funkcinė) ir pasyvioji (potenciali).

Darbo išteklių dydis priklauso nuo oficialiai nustatytų amžiaus ribų - viršutinio ir apatinio darbingo amžiaus lygių, darbingų žmonių dalies tarp darbingo amžiaus gyventojų, socialiniame darbe dalyvaujančių asmenų skaičiaus iš ne darbingo amžiaus asmenų. . Amžiaus ribos yra nustatytos kiekvienoje šalyje pagal galiojančius įstatymus.

Šiuolaikinėmis sąlygomis pagrindiniai darbo išteklių papildymo šaltiniai yra: jaunimas, sulaukęs darbingo amžiaus; kariškiai, atleisti iš ginkluotųjų pajėgų dėl kariuomenės dydžio mažinimo; priverstinių migrantų iš Baltijos šalių, Užkaukazės, Vidurinės Azijos. Kiekybiniams darbo išteklių skaičiaus pokyčiams būdingi tokie rodikliai kaip absoliutus augimas, augimo tempai ir augimo tempai.

Įmonės darbo ištekliai – tai skaitinė profesinės kvalifikacijos darbuotojų (personalo) sudėtis. Įmonės personalu jie supranta ne tik darbuotojus, bet ir įmonės savininkus ar bendrasavininkus, jeigu jie savo darbu dalyvauja įmonės veikloje ir už tai gauna atitinkamą atlyginimą. Vadinasi, įmonės personalas yra samdomų ir savininkų visuma, kurios darbo potencialas atitinka prekybinį ir technologinį procesą bei užtikrina efektyvią ūkinę veiklą.

Darbas prekyboje turi savo ypatybes:

• - gamybinio ir negamybinio darbo derinys. Gamybos darbas siejamas su gamybos proceso tęsimu apyvartos sferoje; negamybinis – susijęs su prekių vertės formų pasikeitimu (apskaita).
• - prekybos darbuotojų darbas nesukuria naujų vartotojų vertybių.
• - vyrauja moterų darbas (iš 10 darbuotojų 8 moterys).

Įmonės personalo skaičius ir struktūra priklauso nuo įmonės veiklos pobūdžio ir apimties, specializacijos, darbo vietų skaičiaus, veiklos būdo, darbo našumo lygio ir kt.

Komercinės įmonės darbuotojai gali būti klasifikuojami pagal skirtingus kriterijus:

Pagal funkcinę sudėtį visi įmonės darbuotojai gali būti suskirstyti į 3 grupes:

• - administracinis ir vadovaujantis personalas;
• - prekybos ir operatyvinis personalas (pardavėjai, kasininkai, padalinių vadovai);
• - pagalbinis personalas (kambarių valytoja, prekių vežėjas, elektrikas ir kt.).

• - lyderiai,
• - specialistai;
• - darbuotojai;
• - darbininkai.

Specialybės: ekonomistas, prekybininkas, pardavimų vadybininkas, maisto ir ne maisto prekių pardavėjas ir kt.

Pagal kvalifikaciją (praktinių ir teorinių įgūdžių lygis ir derinys, leidžiantis nustatyti darbo sudėtingumą):

• - nekvalifikuotas;
• - nekvalifikuotas;
• - kvalifikuotas;
• - aukštos kvalifikacijos.

Pagal rangą:

• - pramoninis / viešasis maitinimas - 6 kategorijos,
• - prekyba - 3 kategorijos.

Taip pat naudojami kiti klasifikavimo tipai:

• - dėl turto (darbuotojai-savininkai ir darbuotojai),
• - pagal darbo santykių pobūdį (nuolatiniai ir laikini),
• - pagal lytį, amžių, darbo stažą ir kt.

Analizei, planavimui, apskaitai ir personalo valdymui visi įmonės darbuotojai klasifikuojami pagal daugybę kriterijų. Priklausomai nuo dalyvavimo gamybos procese, visas įmonės personalas skirstomas į dvi kategorijas: pramoninį ir gamybos personalą (PPP) ir nepramoninį.

Pramonės ir gamybos personalas apima darbuotojus, kurie yra tiesiogiai susiję su gamyba ir jos priežiūra.

Nepramoniniam personalui priskiriami darbuotojai, kurie nėra tiesiogiai susiję su gamyba ir jos priežiūra. Iš esmės tai įmonei priklausantys būsto ir komunalinių paslaugų, vaikų ir medicinos bei sanitarinių įstaigų darbuotojai.

Personalo tobulinimo tendencijos:

• - Kasmetinis darbuotojų skaičiaus didėjimas.
• - Kokybinis personalo struktūros pasikeitimas (tam tikrų kategorijų darbuotojų dalies santykis bendrame jų skaičiuje), vadovaujančio personalo dalies sumažėjimas ir darbo kategorijų dalies padidėjimas.
• – Kokybinis personalo sudėties pokytis – aukštąjį išsilavinimą turinčių specialistų skaičiaus didėjimas, naujų specialybių atidarymas prekyboje.

Darbo išteklių formavimasis yra nuolatinis jų dauginimosi, jų skaičiaus atsinaujinimo procesas. 2000 m. darbo išteklių struktūra buvo tokia: darbingi darbingo amžiaus gyventojai - 95,17%, dirbantys pensininkai - 4,47%, dirbantys paaugliai - 0,06% visos darbo jėgos. Remiantis kelerių metų stebėjimų rezultatais, buvo pastebėtos šios tendencijos: pirmoje grupėje - santykinis stabilumas, dirbančių pensininkų grupėje - skaičiaus didėjimas, dirbančių paauglių grupėje - mažėjimas. Remiantis tuo, galime daryti išvadą, kad darbo rinkos raida siejama su darbingo amžiaus gyventojų skaičiumi, o darbo išteklių skaičiaus dinamiką lemia šios gyventojų kategorijos dydžio dinamika, kuri priklauso nuo kai kurie demografiniai veiksniai, ty mirtingumas ir santykis tarp jaunų žmonių, sulaukusių darbingo amžiaus, ir piliečių, sulaukusių pensinio amžiaus, skaičiaus. Visai Rusijai būdingi staigūs darbingo amžiaus gyventojų pakilimai ir nuosmukiai, kuriuos lėmė bendra šalies raida. Dėl šios aplinkybės ekonomikai reikia nuolat prisitaikyti prie šios dinamikos.

Darbingų paauglių skaičiui įtakos turi ir demografiniai veiksniai, taip pat šeimos gerovės lygis: kuo jis aukštesnis, tuo mažiau paauglių dirba.

Kalbant apie dirbančių pensininkų skaičių, pastebime, kad kuo daugiau pensinio amžiaus žmonių, tuo daugiau jų dirba. Ši kategorija auga sparčiausiai, nes gyventojų amžiaus ir lyties struktūra yra labai deformuota.

Bendrai dirbančių paauglių ir pensininkų skaičius taip pat priklauso nuo darbo jėgos poreikio bei darbo vietų, atitinkančių jų užimtumo specifiką, prieinamumo.

Darbo išteklių naudojimas suponuoja jų paskirstymą ir jų darbo jėgos panaudojimo efektyvumą. Pasiskirstymas vyksta pagal užimtumo rūšis į dirbančiuosius ir bedarbius, savo ruožtu dirbantieji skirstomi:

• - pagal pramonės šaką;
• - pagal darbo režimus;
• - šalies teritorijoje;
• - pagal lytį;
• - pagal amžių;
• - pagal išsilavinimo ir sveikatos lygį;

pagal ekonominės veiklos rūšis (darbuotojai, darbdaviai, savarankiškai dirbantys asmenys, gamybinių kooperatyvų nariai, pagal statusą nesuskirstyti darbuotojai).

Darbo potencialo nešėjai yra darbo ištekliai. Jie pagrįsti darbingų darbingo amžiaus gyventojų skaičiumi. Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) rekomendacijose darbo veiklos ribos nėra apibrėžtos. Tai reiškia, kad darbingą (darbingą) amžių nustato įstatymas, atsižvelgiant į kiekvienos šalies sąlygas.

Taigi darbo ištekliai yra ta gyventojų dalis, kuri pagal amžių ir sveikatos būklę yra faktiškai dirbanti arba galinti dirbti. Vidaus statistikos praktikoje, prieš pereinant prie rinkos santykių, būtent ši ekonominė kategorija buvo naudojama apibūdinti darbingų gyventojų skaičių. Darbingo amžiaus gyventojų skaičius nustatomas pagal galiojančius teisės aktus pagal žmonių lytį ir amžių. Šiuo metu darbingo amžiaus ribos Rusijoje yra 16-60 metų vyrams ir 16-55 metų moterims.

Darbo išteklių skaičius apskaičiuojamas dviem būdais:

1) demografinis (pagal formavimosi šaltinius);

2) ekonominis (pagal faktinį užimtumą).

Demografinis metodas darbo išteklių skaičius (T)

apskaičiuojamas kaip darbingo amžiaus gyventojų (Ntv) suma, atėmus I ir II grupių invalidus (I | „), pridėjus dirbančių paauglių iki 16 metų (Rp) ir dirbančių asmenų skaičių pensinis amžius (Rpens), ty T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

1998 m. Rusijoje buvo 84,8 mln. darbingo amžiaus žmonių, iš jų 44 mln. vyrų; Ekonomiškai aktyvūs gyventojai sudarė 72,8 mln. žmonių, iš jų 38,8 mln. vyrų.

Apskaičiuojant taikant ekonominį metodą, darbo jėgą sudaro visi faktiškai dirbantys gyventojai (N3), įskaitant dirbančius asmeniniuose, antriniuose ir ūkininkaujančiuose namų ūkiuose, pridėjus darbingo amžiaus asmenis, dirbančius namų ūkyje ir vaikų priežiūroje (Tdx), pridėjus -dirbantys studentai nuo 16 metų (Tu), bedarbiai (Tb) ir kiti darbingo amžiaus bedarbiai (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Skaičiavimai šiais metodais turėtų duoti tuos pačius rezultatus, tačiau regioniniame kontekste jie gali ir nesutapti dėl švytuoklinės gyventojų ir darbo išteklių migracijos.

Tuo pačiu bendras dirbančiųjų ir bedarbių (arba, tiksliau, darbo ieškančių asmenų) skaičius sudaro tarptautinėje praktikoje plačiai naudojamą ekonomiškai aktyvių gyventojų kategoriją, ty EAP = H3 + Tb ir skaičius. nedirbančių ir namų ūkyje dirbančių studentų yra mobilusis rezervas.

Nustatant darbo išteklių skaičių pagal formavimosi šaltinius (demografinis metodas), jie vadovaujasi darbingų gyventojų nuolatinės gyvenamosios vietos tam tikroje teritorijoje principu. Kalbant apie darbo išteklių skaičiaus apskaičiavimą pagal faktinį užimtumą (ekonominiu metodu), tai remiamasi įmonių ir įstaigų darbuotojų skaičiumi (užimtųjų ūkyje), taip pat mokinių, besimokančių mokymo įstaigose, skaičiumi. esančios nurodytoje teritorijoje. Tačiau tarp šio regiono darbuotojų ir studentų gali būti asmenų, nuolat gyvenančių kitų regionų teritorijoje ir sistemingai judančių iš savo gyvenamosios vietos į įmonę ar mokymo įstaigą ir atgal (švytuoklinė migracija). Tuo pačiu metu tam tikros srities darbo jėga gali apimti asmenis, kurie dirba arba studijuoja kitose srityse.

Vadinasi, nustatant darbo išteklių skaičių ir faktiškai dirbančių gyventojų skaičių atskiriems regionams, būtina ne tik atsižvelgti, bet ir kiekybiškai įvertinti migracijos į darbą ir atgal poveikį. Tai ypač svarbu nustatant darbo jėgos užimtumo rodiklius. Priešingu atveju gauti koeficientai gali pasirodyti gerokai iškraipyti – pervertinti arba neįvertinti.

Darbo ištekliai ir susijusios kategorijos parodytos 3.1 pav.

Tarptautinėje ir vidaus praktikoje vartojama ekonomiškai aktyvių gyventojų sąvoka - gyventojų dalis, aprūpinanti darbo jėgos pasiūlą prekėms ir paslaugoms gaminti, kurios atžvilgiu skaičiuojami užimtumo ir nedarbo lygio rodikliai. .

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai – tai dirbančiųjų ir bedarbių suma. 1997 m. ekonomiškai aktyvus

Pagal TDO rekomendacijas, ekonomiškai aktyvūs gyventojai apima visus faktiškai dirbančius gyventojus (darbuotojus, samdomus darbuotojus, verslininkus, padedančius šeimos narius ir kt.) ir potencialiai aktyvius gyventojus: darbingo amžiaus bedarbius, darbingus, ieško darbo, bet nedirba.

Ryžiai. 3.1. Darbo jėgos sudėtis

Bedarbiai – darbingi darbingo amžiaus asmenys, nedirbantys (neturintys apmokamo darbo), aktyviai ieškantys darbo ir pasirengę bet kada jį pradėti. Asmenys, sulaukę 16 metų, besimokantys ne tarnybos metu (studentai, studentai), pensininkai ir neįgalieji įskaitomi į bedarbius, jeigu jie ieškojo darbo, ty kreipėsi į įdarbinimo tarnybas, darbdavius ​​ir pan., ir buvo pasiruošęs pradėti Jai.

Tarptautinėje praktikoje charakterizuojant ekonomiškai aktyvius gyventojus, išskiriami paprastai aktyvūs ir šiuo metu aktyvūs gyventojai.

Paprastai prie aktyvių gyventojų priskiriami visi asmenys, sulaukę tam tikro amžiaus (Rusijos statistikoje – nuo ​​16 metų), kurie ilgesnį laiką (pavyzdžiui, praėjusiais metais) dirbo arba buvo bedarbiai daugiau savaičių ar dienų.

Šiuo metu aktyvūs gyventojai apima visus asmenis, kurie gali būti klasifikuojami kaip dirbantys arba bedarbiai. Į šią populiaciją atsižvelgiama trumpą ataskaitinį laikotarpį (pavyzdžiui, savaitę ar dieną). Ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičius matuojamas atsižvelgiant į tiriamąjį laikotarpį.

Ekonomiškai neaktyvūs gyventojai yra gyventojai, kurie nėra aktyvių gyventojų dalis, įskaitant asmenis, jaunesnius nei nustatytas ekonomiškai aktyviems gyventojams skaičiuoti (Rusijoje iki 16 metų). Ekonomiškai neaktyvių gyventojų skaičius matuojamas atsižvelgiant į tiriamąjį laikotarpį ir apima šias kategorijas:

a) mokiniai ir studentai, stažuotojai ir kursantai, lankantys dienines mokymo įstaigas (įskaitant dienines magistrantūros ir doktorantūros studijas);

b) asmenys, gaunantys pensiją lengvatinėmis sąlygomis, taip pat gaunantys pensijas netekus maitintojo arba sulaukus senatvės pensijos amžiaus.

Prie šiuo metu neaktyvių gyventojų priskiriami visi asmenys, kurie nedirbo arba bedarbiai, per šį trumpą laikotarpį neieškojo darbo, todėl šiuo metu nėra aktyvūs dėl: lanko mokyklą, atlieka namų ruošos darbus, yra senyvo amžiaus, invalidumo, senatvės pensijos, ir tt Toks statusas tam tikrą laikotarpį neleidžia jų priskirti nei dirbantiems, nei bedarbiams.

Ekonomiškai neaktyviems gyventojams priskiriamos šios darbingo amžiaus asmenų kategorijos: mokiniai ir studentai; namų šeimininkės; pajamų (pensijų) gavėjai, nuomininkai; kiti valstybinės ar privačios paramos gavėjai; vyresni nei 16 metų asmenys, kurie nelanko mokyklos ir nedirba.

Gyventojų ekonominio aktyvumo lygis – tai ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis iš visų atitinkamos amžiaus grupės gyventojų.