2017 година

2016 година

персонален данок на доходОд 2016 година персоналниот данок од регрес за годишен одмор може да се префрли до крајот на месецот. До 2016 година беше потребно на денот на издавање на регресот за годишен одмор. Сепак, надоместокот за неискористен одмор сепак мора да се плати најдоцна до денот по отпуштањето.

Внесување податоци (сè е бесплатно!):

Споредба со минималната плата

Просечната дневна плата не може да биде помала од пресметката на минималната плата за месецот во кој работникот оди на годишен одмор.

Федерална минимална плата (во месецот кога работникот оди на одмор): (ако работникот работи на половина работно време, тогаш минималната плата исто така мора да се подели на половина)

Број на календарски денови (во месецот кога работникот оди на одмор):

Резултат...

Пресметката во случај да нема работни денови е многу едноставна:

овој (има сметководство). Цената на изданието е 1000 рубли месечно. Но, за оваа цена можете да ги пресметате и поднесете сите 25 извештаи за вработените преку Интернет.

Примери за користење на калкулаторот

Работникот оди на годишен одмор на 15.08.2018 година 20 дена. Работи од 6 ноември 2016 година (заработува 9500 рубли). Во декември 2017 година, тој доби (официјално) новогодишен бонус од 2.000 рубли (заработка од 12.000 рубли). Во јануари 2017 година, тој беше болен 7 дена (заработуваше 8000 рубли). Плата 10 000 рубли.

Периодот на наплата, во овој случај, ќе биде од август 2017 до јули 2018 година (вклучително), но бидејќи работникот работел во оваа организација нецелосна година, тогаш периодот ќе биде од 5 ноември 2017 година до 31 јули 2018 година (т.е. 3 месеци ќе бидат „нето“ во колоната за заработка).

92346.94 (износ на заработка) / 261 (збир на денови за порамнување) = 353.82 рубли.

Пресметка на плата за годишен одмор: 353.82 20 (денови на одмор) = 7076.39 рубли.

Работникот оди на годишен одмор на 25.05.2018 година 7 дена. Работи од 2 мај 2018 година (заработува 7720 рубли).

Периодот на порамнување, во овој случај, ќе биде само еден месец. Исклучуваме 1 ден почеток на работа и 7 дена, бидејќи. месецот не е разработен до крај (т.е. 11 месеци ќе бидат „нето“ во колоната за заработка).

Просечната дневна заработка ќе биде: 8140.14 (износ на заработка) / 23 (збир на денови за порамнување) = 353.92 рубли.

Пресметка на плата за годишен одмор: 353.92 (просечна дневна заработка) * 7 (денови на одмор) = 2477.43 рубли.

правила

Од 02.04.2014 година (и во 2014 година) на сила е нов фактор за пресметување на регресот - 29,3 (претходно беше 29,4).

Што да направите ако одморот започнал за еден месец, а завршил за друг. Сите придонеси за осигурување и персонален данок на доход мора целосно да се акумулираат најдоцна три дена пред почетокот на одморот. Доколку има одбитоци, тогаш основицата на персоналниот данок на доход се намалува за целиот износ на одбитоци кои му се должат на работникот за првиот месец. Не треба да ги распределувате одбитоците меѓу месеци.

персонален данок на доходОд 2016 година персоналниот данок од регрес за годишен одмор може да се префрли до крајот на месецот. До 2016 година беше потребно на денот на издавање на регресот за годишен одмор.

Работникот има право на надоместок за 28 дена одмор ако работел од 10,5 до 12,5 месеци (според правилата на СССР ТНКТ од 30 април 1930 година бр. 169).

Пресметка на регрес за годишен одмор во 2018 година

Висина на регресот за годишен одмор: Износот на регресот за годишен одмор е еднаков на производот од просечната дневна заработка според бројот на платени календарски денови на годишен одмор. Просечна дневна заработка: Просечната дневна заработка е еднаква на заработката (плата, официјални бонуси) за 12 месеци (период на наплата) што му претходат на месецот на почетокот на одморот, поделена со бројот на календарски денови во периодот на наплата.

Пресметка на регрес за годишен одмор во 2018 година со исклучени денови. Пример: Платата на вработен од 1 јуни 2017 година до 31 мај 2018 година е 5.000 рубли. Од 01.06.2017 година работникот зема годишен одмор од 28 дена. Работникот бил болен 10 календарски дена - од 14 март до 23 март (во 31 март од кои биле работени 21 ден) заклучно со 2018 г.

Плата за годишен одмор = RFP: 29,3 дена *(М + 29,3 дена : Kdn1 * Kotr1) * Д

Регрес за годишен одмор = плата [за 12 месеци. 5000*12=60.000] : денови * (М + 29,3 дена: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 рубли.

Г - бројот на календарски денови на одмор.

М - бројот на целосно одработени месеци во периодот на наплата;

Kdn1 ... - бројот на календарски денови во нецелосно одработени месеци;

Kotr1 ... - бројот на календарски денови во „нецелосни“ месеци кои паѓаат на работни часови.:

По ваква сложена (ама легална) шема во мал бизнис, малкумина размислуваат, често само даваат регрес за годишен одмор = плата и толку.

Денови на работа на вработен кои се исклучени од пресметката на регресот за годишен одмор. Еве кога работникот отсуствувал од работното место:

• примени болнички или породилни надоместоци (секоја болничка помош (на сметка на Фондот за социјално осигурување или работодавачот) исто така се исклучени од пресметката);
• имал право на просечна заработка во согласност со трудовото законодавство (беше на одмор или на службено патување). Исклучок - работникот има право на просечна заработка за време на паузите за хранење на дете, но овој пат не е исклучен од периодот на наплата;
• не работел поради прекини поради вина на работодавачот или поради причини кои се надвор од контрола ниту на раководството ниту на персоналот;
• бил ослободен од работа поради други причини предвидени со закон (на пример, отсуство без плата).

Во случај кога работникот немал акумулирана плата 12 месеци од периодот на наплата, или тие се целосно состојат од исклучени периоди? Потоа, за да ја одредите просечната заработка, треба да земете период еднаков на проценетиот - 12 месеци што му претходат на исклученото време.

Полесно е да се користи за пресметка. Цената на изданието е 1000 рубли месечно. Но, за оваа цена можете да ги пресметате и поднесете сите 25 извештаи за вработените преку Интернет.

Општи правила за доделување отсуство и исплата на надоместок

Платен годишен одмор има вработен секоја година. Ова се однесува на работната, а не на календарската година. Работната година е исто така 12 полни месеци. Но, за разлика од календарот, тој не започнува на 1 јануари, туку кога човек бил запишан во државата. На пример, вработен почнал да работи на 1 април 2013 година. Тоа значи дека неговата прва работна година ќе заврши на 31 март 2014 година. Втората работна година е периодот од 1 април 2014 година до 31 март 2016 година итн.

Вработениот не го одработил однапред земениот одмор. Во првата година од работата, право на отсуство на работникот произлегува по шест месеци континуиран стаж во оваа компанија. Во исто време, тој може да го земе целиот годишен одмор, односно сите 28 календарски денови одеднаш (ова е износот на стандарден одмор). Но, човек може да се откаже без да работи една година. Тогаш тој ќе мора да врати дел од регресот за годишен одмор на компанијата - на ова инсистира член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Иако постојат исклучоци од ова правило - особено, отказ поради намалување на персоналот.

Вработениот не го одзел потребниот одмор. Ако некое лице се откаже без да го искористи своето законско отсуство, има право на компензација. Се исплаќаат пари за секој ден што вработениот не полетал. Но без отказ со пари може да се замени само оној дел од годишниот одмор кој надминува 28 календарски дена. Да претпоставиме дека секоја година работникот има право на годишен одмор од 35 календарски дена. Потоа може да симне 28 од нив, а за преостанатите 7 да добие надомест. Доколку работникот не искористил 7 од 28-те дена одмор што му следуваат, тогаш наместо тоа нема да може да добие пари.

Пример. Вработената била ангажирана на 17.11.2014 година, а си заминала на 30.06.2015 година. Во овој период тој бил на одмор 14 календарски дена. Вкупно, работникот има право на 28 дена основен одмор и 7 дена дополнително.

Вработениот во ноември работел цели 7 месеци и дополнителни 14 дена. Ова е помалку од половина месец, па тие се исклучени од пресметката. Така „одработил“ 20,42 дена одмор (35 дена: 12 месеци х 7 месеци). Затоа, тој има право на надомест за 6,42 дена (20,42 - 14).

Ако сте отишле на одмор на првиот работен ден?

Одморот ќе биде како стапка по смена помножена со денови за одмор (број) (писмо на Министерството за труд на Русија од 5 мај 2016 година бр. 14-1 / Б-429).

Празници

Бидејќи празниците не се вклучени во бројот на денови на годишен одмор и не се платени, тие не треба да бидат исклучени од пресметката. Да речеме дека некој вработен бил на одмор од 16 февруари до 1 март 2015 година. Во меѓувреме, 23 февруари не е вклучен во бројот на денови за одмор, како празник и слободен ден. И тоа мора да се земе предвид при пресметување на календарските денови што паѓаат на работните часови. Затоа, неопходно е да се исклучат периодите од 16 февруари до 22 февруари и од 24 февруари до 1 март.

Празничните неработни денови што паднале на претходниот одмор на работникот мора да бидат вклучени во пресметката на тековниот одмор (писмо на Министерството за труд на Русија од 15 април 2016 година бр. 14-1 / Б-351).

Колку долго може да трае одморот

Во Русија, обичното отсуство, според законот за работни односи, трае 28 календарски денови. Во овој случај, остатокот може да се подели на делови, од кои еден мора да биде најмалку 14 дена. Останатите делови можат да бидат со која било должина. Односно, работникот има право да земе 5 дена (од понеделник до петок). Друга опција вообичаена кај претпријатијата не е забранета - одмор 9 дена (од сабота од една недела до недела од друга).

Во исто време, неработните празници не се вклучени во бројот на календарски денови на одмор и не се платени. Да претпоставиме дека вработен ќе одмора 6 календарски дена почнувајќи од 8 јуни 2015 година. Тоа значи дека последниот ден на одмор ќе биде 14-ти јуни. На крајот на краиштата, 12 јуни е празник.

Кој е периодот на наплата

Како општо правило, платата за годишен одмор се пресметува врз основа на просечната заработка на вработениот за последните 12 календарски месеци. Односно, ако некое лице планира да одмори во јуни 2015 година, тогаш проценетиот период за просечна заработка е од 1 јуни 2014 година до 31 мај 2015 година.

Може да се постави различен период на наплата во следните случаи.

Доколку работникот не работел во фирмата 12 месеци.Во овој случај, периодот на порамнување ќе биде временскиот период во кој лицето е наведено во организацијата. На пример, вработен се приклучил на компанијата на 8 декември 2008 година. Од 06.07.2015 година доби годишен одмор. Периодот на наплата е од 8 декември 2014 година до 30 јуни 2015 година.

Ако некое лице се вработило и отишло на одмор во истиот месец.Тогаш, периодот на наплата е вистинските работни часови. Да претпоставиме дека вработен дошол во организацијата на 6 јули 2015 година и побарал одмор од 20 јули. Периодот за наплата започнува на 6 јули, а завршува на 19 јули.

Доколку некој вработен всушност не работел во последните 12 месеци и не примил плата.Овде е неопходно да се земат предвид последните 12 календарски месеци во кои на вработениот му била исплатена плата. Да речеме една жена е на породилно отсуство од 14 март 2012 година, а потоа на родителско отсуство. Во март 2015 година, без да оди на работа, напишала апликација за двонеделен одмор. Стандардниот период на наплата - 12 месеци пред празникот - паѓа на декрет кога немало заработка. Затоа, треба да го земете периодот од 01.03.2011 до 28.02.2012 година.

Доколку е попогодно за компанијата да воспостави посебен период на наплата.Меѓутоа, во таква ситуација, секој регрес за годишен одмор ќе треба да се пресметува двапати (за 12 месеци и за утврдениот период на наплата) и да се споредат резултатите. Факт е дека регресот за годишен одмор не може да биде помал од износот пресметан врз основа на годишна заработка.

Кои периоди се земаат предвид при пресметување на стажот за годишен одмор, а кои не

Искуството вклучува:

Реално работно време;

Интервали кога некое лице не работело, но се задржувало место зад него;

Присилно отсуство при незаконско отпуштање или суспензија од работа и последователно враќање на работа;

Денови кога вработен не можел да работи затоа што не поминал задолжителен лекарски преглед не по своја вина.

Да речеме дека вработен дал отказ во јули 2015 година. Во тоа време, тој беше во компанијата цели девет месеци. Но, вкупно шест од нив се разболел. И покрај тоа, потребно е да се пресмета надоместокот за неискористен годишен одмор за сите девет месеци. На крајот на краиштата, за време на болеста, просечната заработка се одржува.

Така, работникот има право на надоместок за 21 ден (28 дена: 12 месеци x 9 месеци).

Ве молиме имајте предвид: периодот кога жената додека е на родителско отсуство работи со скратено работно време, е вклучен во отсуството. Факт е дека работата со скратено работно време не влијае ниту на времетраењето на годишниот одмор, ниту на пресметката на стажот. Ова е означено со член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Искуството не вклучува:

Времето кога работникот отсуствувал од работа без добра причина (вклучително и поради суспензија од работа според член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Така, почетокот на втората работна година се одложува за 32 дена (46 - 14). Оттука и втората работна година за која доспева отсуство - од 18 декември 2008 до 15 мај 2015 година (датум на отказ). Од 11 до 20 јануари вработениот бил на отсуство без плата 10 дена. Овој период е целосно вклучен во искуството. Севкупно, излегува дека работникот работел 4 месеци и 28 дена, што се заокружува на 5 месеци.

Така, за времето одработено во втората работна година, работникот има право на надоместок за 11,67 календарски денови (28 дена: 12 месеци x 5 месеци). И тоа за само 39,67 календарски денови (28 + 11,67).

Доколку работникот си замине пред истекот на првата работна година, пресметката ќе биде следна.

Пример. Вработената е ангажирана на 02.02.2015 година. Од 6 мај заклучно со 7 јуни беше на отсуство без плата, а на 15 јуни даде отказ. Годишниот платен одмор во компанијата е стандарден 28 календарски дена.

Периодот од 2 февруари до 1 мај заклучно е три полни месеци, разработени од вработениот целосно. Во периодот од 2 мај до 15 јуни (датум на отказ), вработениот работел 12 дена. Плус, во пресметката треба да вклучите 14 дена одмор на сопствен трошок. Вкупниот број е 26 дена, кои се заокружуваат на цел месец.

Така, надоместокот се доспева за 4 месеци или 9,33 дена. (28 дена: 12 месеци x 4 месеци).

Полесно се користи за пресметка (без искористено) или овој (има сметководство). Цената на изданието е 750 рубли месечно. Но, за оваа цена можете да ги пресметате и поднесете сите 25 извештаи за вработените преку Интернет.

Кој има право на платено студиско отсуство?

Од компанијата се бара да му обезбеди на работникот платено студиско отсуство доколку се исполнети неколку од следните услови.

Прво, образовната институција има државна акредитација. Второ: вработен добива образование на ова ниво за прв пат. Трето: работникот учи преку кореспонденција или вечеродделенија. И четврто: успешно студирање(односно работникот нема долгови во студираните дисциплини).

Во исто време, работодавачот има право да обезбеди платено студиско отсуство во труд или колективен договор во други ситуации. На пример, за вработени кои добиваат второ високо образование или студираат на универзитет без државна акредитација.

Колку долго може да трае студиското отсуство?

Времетраењето на студиското отсуство се определува врз основа на потврда за повик издадена од образовната установа. Овој период е поставен во календарски денови и зависи од какво образование ќе добие вработениот - вишо или средно.

Видови платени студиски празници (преписка и вечерен оддел)

Кога се обезбедува студиско отсуство во согласност со внатрешните документи на компанијата, не е потребен сертификат за повик. Во овој случај, времетраењето на одморот се определува со договор на страните.

Ве молиме имајте предвид: компанијата мора да плати за сите календарски денови на студиско отсуство, вклучувајќи ги и неработните празници. Да претпоставиме дека на вработен му е одобрен студиско отсуство од 22 мај до 30 јуни 2015 година заклучно. Тоа значи дека треба да платите за сите 40 календарски денови, вклучувајќи го и празникот - 12 јуни. Инаку, студиското отсуство се исплаќа по истите правила како и годишниот одмор.

Каков може да биде периодот на наплата, видете погоре во описот на редовен одмор

Законите

Член 114. Годишни платени празници

На вработените им се дава годишен одмор додека го одржуваат своето работно место (позиција) и просечната заработка.

Член 115. Времетраење на годишниот основен платен одмор

Годишен основен платен одмор на вработените им се доделува во времетраење од 28 календарски дена.

Годишното основно платено отсуство кое трае повеќе од 28 календарски дена (продолжено основно отсуство) им се доделува на вработените во согласност со овој Кодекс и други федерални закони.

Член 116. Годишни дополнителни платени празници

Годишен дополнително платен одмор им се доделува на вработени вработени на работни места со штетни и (или) опасни работни услови, вработени со посебен карактер на работа, вработени со нередовно работно време, вработени кои работат на Далечниот север и еквивалентни области, како и во други случаи предвидени со овој законик и други федерални закони.

Работодавците, земајќи ги предвид нивните производствени и финансиски можности, можат самостојно да воспостават дополнителни празници за вработените, освен ако поинаку не е предвидено со овој законик и други федерални закони. Постапката и условите за доделување на овие празници се утврдуваат со колективни договори или локални прописи, кои се донесуваат имајќи го предвид мислењето на избраниот орган на примарната синдикална организација.

Годишниот дополнително платен одмор од најмалку 7 календарски дена наведен во член 117 од овој законик мора да им се обезбеди на сите вработени вработени на работа со штетни и (или) опасни работни услови, вклучително и оние чии професии, позиции или извршена работа не се предвидени за според Списокот на индустрии, работилници, професии и позиции со штетни работни услови, работа во која се дава право на дополнително отсуство и пократок работен ден, но чија работа е под влијание на штетни и (или) опасни фактори на работната средина и процесот на трудот е потврден со резултатите од сертификација на работните места за работни услови (Дефиниција на Уставниот суд на Руската Федерација од 7 февруари 2013 година N 135-O).

Член 117

Годишен дополнителен платен одмор им се доделува на вработените вработени на работни места со штетни и (или) опасни работни услови: во подземни ископувања и рудници во отворен коп во исечоци и каменоломи, во области со радиоактивна контаминација, на други работни места поврзани со негативни ефекти врз здравјето на луѓето. штетни физички, хемиски, биолошки и други фактори.

Минималното времетраење на годишниот дополнително платен одмор за вработените вработени на работни места со штетни и (или) опасни работни услови, како и условите за негово доделување, се утврдуваат на начин што го утврдува Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето. на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи.

Член 118. Годишен дополнително платен одмор за посебната природа на работата

Списокот на категории вработени кои имаат право на дополнителен годишен платен одмор за посебната природа на нивната работа, како и минималното времетраење на ова отсуство и условите за негово доделување, ги утврдува Владата на Руската Федерација.

Член 119. Годишен дополнително платен одмор за вработени со нередовно работно време

На вработените со нередовно работно време им се одобрува годишен дополнителен платен одмор, чие времетраење се определува со колективен договор или внатрешен пропис за труд и кој не може да биде помал од три календарски дена.

Постапката и условите за доделување годишен дополнително платено отсуство на вработени со нередовно работно време во организации финансирани од федералниот буџет ги утврдува Владата на Руската Федерација, во организации финансирани од буџетот на конститутивен субјект на Руската Федерација - од органите на конститутивниот субјект на Руската Федерација и во организациите финансирани од локалниот буџет, локалните самоуправи.

Член 120. Пресметка на времетраењето на годишните платени празници

Времетраењето на годишниот основен и дополнително платен одмор на вработените се пресметува во календарски денови и не е ограничен на максимален лимит. Неработните празници кои спаѓаат во периодот на годишниот главен или годишен дополнително платен одмор не се вклучени во бројот на календарските денови на одмор.

При пресметување на вкупното времетраење на годишниот платен одмор, на годишниот основен платен одмор се додаваат дополнителни платени отсуства.

Член 121

Должината на стажот што дава право на годишен основен платен одмор вклучува:

вистинско време на работа;

времето кога работникот всушност не работел, но во согласност со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор, договори, локални прописи, договор за вработување, работното место (позиција) е задржано, вклучително и времето на годишниот платен одмор, неработните празници, слободните и другите денови за одмор што му се обезбедени на работникот;

време на присилно отсуство во случај на незаконско отпуштање или отстранување од работа и последователно враќање на претходното работно место;

периодот на суспензија од работа на вработен кој не бил подложен на задолжителен лекарски преглед (преглед) по своја вина;

време на неплатено отсуство дадено на барање на работникот, а не подолго од 14 календарски дена во текот на работната година.

Должината на стажот што дава право на годишен основен платен одмор не вклучува:

времето на отсуство на работникот од работа без добра причина, вклучително и како резултат на неговото суспендирање од работа во случаите предвидени во член 76 од овој законик;

времето на отсуство за згрижување на дете додека не ја достигне возраста утврдена со закон;

Должината на стажот што дава право на годишно дополнително платено отсуство за работа со штетни и (или) опасни работни услови го вклучува само времето реално работено во соодветните услови.

Член 122. Постапка за доделување годишни платени празници

Платеното отсуство мора да му се доделува на работникот годишно.

Правото на користење на отсуството за првата година од работата на работникот произлегува по шест месеци од неговата континуирана работа кај овој работодавач. Со договор на страните, на работникот може да му се одобри платено отсуство пред истекот на шест месеци.

Пред истекот на шестмесечната континуирана работа, платено отсуство на барање на работникот мора да се додели:

жени - пред породилно отсуство или веднаш по него;

вработени на возраст под осумнаесет години;

вработени кои посвоиле дете (деца) на возраст под три месеци;

во други случаи пропишани со федерални закони.

Отсуството за втората и следните години на работа може да се додели во секое време од работната година во согласност со редоследот на доделување годишен платен одмор утврден од работодавачот.

Редоследот по кој вработените во ФИФА, подружниците на ФИФА, договорните страни на ФИФА, конфедерациите, националните фудбалски асоцијации, Рускиот фудбалски сојуз, Организацискиот комитет Русија-2018, неговите подружници, чија работна активност е поврзана со подготовка и одржување на спортски настани во Натпреварите на Руската Федерација - Светскиот куп на ФИФА 2018 и Купот на конфедерации на ФИФА 2017 година, се одредуваат годишно во согласност со распоредот за одмор одобрен од работодавачот, земајќи ги предвид акционите планови на релевантните организации за подготовка и одржување на спортски натпревари (дел 5 од член 11 од Федералниот закон од 07.06.2013 година N 108-FZ).

член 123

Редоследот на доделување платени одмори се определува годишно во согласност со распоредот за одмор, одобрен од работодавачот, земајќи го предвид мислењето на избраниот орган на примарната синдикална организација најдоцна две недели пред почетокот на календарската година во начин утврден со член 372 од овој законик за донесување на локални прописи.

Распоредот за годишен одмор е задолжителен и за работодавачот и за работникот.

Вработениот мора да биде известен за потписот на почетокот на одморот најдоцна две недели пред почетокот на одморот.

На одредени категории вработени, во случаите предвидени со овој законик и други федерални закони, им се доделува годишен платен одмор на нивно барање во време погодно за нив. На барање на сопругот, му се доделува годишен одмор во периодот кога неговата сопруга е на породилно отсуство, без оглед на времето на неговата континуирана работа кај овој работодавач.

Член 124. Продолжување или одложување на годишниот платен одмор

Годишниот платен одмор мора да се продолжи или одложи за друг период што ќе го определи работодавачот, имајќи ги предвид желбите на работникот, во следниве случаи:

привремена неспособност на вработен;

извршување на работникот за време на годишниот платен одмор на државните давачки, доколку за таа цел трудовото законодавство предвидува ослободување од работа;

во други случаи предвидени со трудовото законодавство, локалните прописи.

Доколку на работникот не му бил навремено платен годишниот платен одмор или бил предупреден за отпочнувањето на овој одмор подоцна од две недели пред неговото започнување, работодавачот е должен по писмено барање на работникот да го одложи годишниот платен остави на друг период договорен со работникот.

Во исклучителни случаи, кога доделувањето отсуство на вработен во тековната работна година може негативно да влијае на нормалниот тек на работата на организацијата, индивидуален претприемач, дозволено е, со согласност на работникот, да го пренесе отсуството во следната работна година. . Во исто време, отсуството мора да се користи најдоцна 12 месеци по завршувањето на работната година за која е доделено.

Забрането е да не се доделува годишен платен одмор две последователни години, како и необезбедување годишен платен одмор на вработени помлади од осумнаесет години и вработени на работни места со штетни и (или) опасни работни услови.

член 125 Преглед од одмор

По договор меѓу работникот и работодавачот, годишниот платен одмор може да се подели на делови. Во исто време, барем еден од деловите на овој одмор мора да биде најмалку 14 календарски дена.

Повлекувањето на вработен од годишен одмор е дозволено само со негова согласност. Неискористениот дел од одморот во врска со ова мора да се обезбеди по избор на работникот во време погодно за него во текот на тековната работна година или да се додаде на одморот за следната работна година.

Вработените помлади од осумнаесет години, бремените жени и вработените на работни места со штетни и (или) опасни работни услови не смеат да бидат отповикани од годишен одмор.

Член 126. Замена на годишниот платен одмор со паричен надоместок

Дел од годишниот платен одмор, кој надминува 28 календарски дена, на писмено барање на работникот може да се замени со паричен надоместок.

При сумирање на годишните платени празници или одложување на годишните платени празници за следната работна година, дел од секој годишен платен одмор кој надминува 28 календарски дена, или кој било број денови од овој дел, може да се замени со паричен надоместок.

Не е дозволено замена на годишниот основен платен одмор и годишниот дополнително платен одмор за бремени жени и вработени на возраст под осумнаесет години со паричен надоместок, како и годишниот дополнително платен одмор за вработените вработени на работни места со штетни и (или) опасни услови за работа, за работа во соодветни услови.(освен за исплата на паричен надоместок за неискористен годишен одмор при отказ).

Член 127. Остварување на правото на отсуство по отказ на работник

За постапката за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор, видете ги Правилата за редовен и дополнителен годишен одмор, одобрени. НКТ СССР 30.04.1930 година N 169.

По отказ, на работникот му се исплаќа паричен надоместок за сите неискористени одмори.

Работодавачот, со цел правилно да ја исполни обврската предвидена во Законот за работни односи на Руската Федерација да го формализира отказот и да му плати на отпуштениот работник, мора да продолжи од фактот дека последниот ден од работата на работникот не е денот на неговото отпуштање ( последниот ден на одмор), но денот што му претходи на првиот ден на одмор (Дефиниција на Уставниот суд на Руската Федерација од 25 јануари 2007 година N 131-О-О).

На писмено барање на работникот, може да му се доделат неискористени одмори со последователно отпуштање (со исклучок на случаи на отпуштање поради виновни дејствија). Во овој случај, денот на отпуштањето се смета за последен ден на одмор.

Во случај на отпуштање поради истекување на рокот на договорот за вработување, може да се даде и отсуство со последователно отпуштање кога времето на отсуство целосно или делумно ќе го надмине рокот на овој договор. Во овој случај, денот на отпуштање се смета и за последен ден на одмор.

При доделување отсуство со последователно отпуштање по раскинување на договорот за вработување на иницијатива на работникот, овој вработен има право да го повлече барањето за отпуштање пред денот на започнување на одморот, доколку друг вработен не е поканет на негово место по редослед на трансфер.

Член 128. Остави без плата

Од семејни и други валидни причини, на работникот може да му се одобри неплатено отсуство по негово писмено барање, чие времетраење се определува со договор меѓу работникот и работодавачот.

Работодавачот е должен врз основа на писмено барање на работникот да додели неплатено отсуство:

учесници во Големата патриотска војна - до 35 календарски денови годишно;

работни старосни пензионери (по возраст) - до 14 календарски дена годишно;

родители и сопруги (сопрузи) на воен персонал, вработени во органите за внатрешни работи, федералната противпожарна служба, органи за контрола на прометот на наркотични дроги и психотропни супстанции, царински органи, вработени во институции и органи на казнено-поправниот систем кои починале или починале како резултат на повреда, потрес на мозокот или осакатување, добиени при извршување на должностите на воена служба (услуга), или како резултат на болест поврзана со воена служба (услуга), - до 14 календарски дена во годината;

работни инвалиди - до 60 календарски денови годишно;

вработени во случаи на раѓање на дете, регистрација на брак, смрт на блиски роднини - до пет календарски дена;

во други случаи предвидени со овој законик, други федерални закони или колективен договор.

Член 139. Пресметка на просечна плата

За сите случаи на утврдување на висината на просечната плата (просечна заработка) предвидена со овој законик, се воспоставува единствена постапка за нејзино пресметување.

За да се пресмета просечната плата, се земаат предвид сите видови плаќања предвидени со системот на наградување што го применува релевантниот работодавач, без оглед на изворите на овие плаќања.

Во кој било начин на работа, пресметката на просечната плата на работникот се врши врз основа на платата што навистина му била акумулирана и времето кога тој навистина работел за 12-те календарски месеци што му претходат на периодот во кој работникот ја задржува просечната плата. Во овој случај, календарскиот месец е периодот од 1-ви до 30-ти (31-ви) ден од соодветниот месец вклучително (во февруари - до 28-ми (29-ти) ден заклучно).

Просечната дневна заработка за регрес за годишен одмор и надоместокот за неискористен годишен одмор се пресметува за последните 12 календарски месеци со делење на износот на пресметаната плата со 12 и со 29,3 (просечен месечен број на календарски денови).

Просечната дневна заработка за исплата на годишни одмори доделени во работни денови, во случаите предвидени со овој законик, како и за исплата на надоместок за неискористени одмори, се утврдува со делење на износот на пресметаната плата со бројот на работни денови според календар на шестдневната работна недела.

Колективниот договор, локалниот нормативен акт може да предвиди и други периоди за пресметување на просечната плата, доколку тоа не ја влоши положбата на вработените.

Карактеристиките на постапката за пресметување на просечната плата утврдена со овој член ги утврдува Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи.

ВЛАДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА

РЕШЕНИЕ

ЗА КАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА РЕДОТ НА ПРЕСМЕТКА

ПРОСЕЧНА ПЛАТА

(како што е изменето со уредби на Владата на Руската Федерација од 11 ноември 2009 година N 916,

од 25.03.2013 година N 257)

Во согласност со член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, Владата на Руската Федерација одлучува:

1. Да го одобри приложениот Правилник за особеностите на постапката за пресметување на просечната плата.

2. Да даде објаснувања до Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација за прашања поврзани со примената на прописите одобрени со оваа Резолуција.

(како што е изменето со уредба на Владата на Руската Федерација од 25 март 2013 година N 257)

3. Признајте ја како неважечка Уредбата на Владата на Руската Федерација од 11 април 2003 година N 213 „За особеностите на постапката за пресметување на просечната плата“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, чл.).

премиер

Руска Федерација

Одобрено

Уредба на Владата

Руска Федерација

ПОЗИЦИЈА

ЗА КАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА РЕДОТ НА ПРЕСМЕТКА

ПРОСЕЧНА ПЛАТА

1. Оваа регулатива ги утврдува спецификите на постапката за пресметување на просечната плата (просечна заработка) за сите случаи на утврдување на нејзината големина, предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст како просечна заработка).

2. За да се пресмета просечната заработка, се земаат предвид сите видови плаќања предвидени со системот на наградување што го применува релевантниот работодавач, без оглед на изворите на овие плаќања. Овие плаќања вклучуваат:

а) плати акумулирани на работникот по тарифни стапки, плати (службени плати) за одработени часови;

б) платите што му се акумулирани на работникот за извршената работа по парче;

в) платите што му се акумулираат на работникот за извршената работа како процент од приходите од продажба на производи (извршување на работа, давање услуги) или провизија;

г) плата исплатена во непарична форма;

д) паричен надоместок (паричен додаток) акумулиран за работни часови на лица на јавни функции во Руската Федерација, јавни позиции на конститутивни субјекти на Руската Федерација, пратеници, членови на избрани органи на локалната самоуправа, избрани функционери на локалната самоуправа. влада, членови на изборни комисии кои постапуваат на постојана основа;

ѓ) паричниот надоместок што го акумулира општинскиот работник за одработените часови;

е) акумулирани во редакциите на медиумите и уметничките организации надоместокот за вработените кои се на платен список на овие редакции и организации и (или) надоместокот за нивниот труд, извршен по стапки (цени) на авторот ( етапно) надоместок;

ж) платите пресметани на наставниците од основните и средните стручни образовни установи за наставни часови поголеми од утврдениот и (или) намален годишен наставен товар за тековната академска година, без оглед на времето на пресметување;

з) платите конечно пресметани на крајот на календарската година што му претходи на настанот, утврдени со системот на плати, без оглед на времето на пресметување;

ѕ) надоместоци и дополнителни плаќања за тарифни стапки, плати (службени плати) за професионални вештини, класа, стаж (работно искуство), академски степен, академско звање, познавање на странски јазик, работа со информации што претставуваат државна тајна, комбинација на професии (позиции) , проширување на услужните области, зголемување на обемот на извршената работа, управување со тим и други;

и) плаќања поврзани со услови за работа, вклучително и плаќања поради регионално регулирање на платите (во форма на коефициенти и процентуални бонуси на платите), зголемени плати за напорна работа, работа со штетни и (или) опасни и други посебни услови на трудот, за работа во текот на ноќта, плаќање за работа за време на викенди и неработни празници, плаќање за прекувремена работа;

ј) надоместок за вршење на функциите одделенски раководител на педагошките работници на државните и општинските образовни институции;

к) бонуси и надоместоци предвидени со системот на плати;

љ) други видови исплати на плата што ги применува соодветниот работодавач.

3. За пресметување на просечната заработка, социјалните плаќања и другите плаќања кои не се поврзани со платите (материјална помош, плаќање на трошоците за храна, патување, образование, комунални услуги, рекреација и други) не се земени предвид.

За вклучување на времето на штрајк во периодот на наплата за пресметување на просечната заработка, видете го писмото на Министерството за труд на Руската Федерација од 23 јануари 1996 година N 149-KV.

4. Пресметката на просечната заработувачка на работникот, без оглед на начинот на неговата работа, се заснова на платите што навистина му се акумулирани и времето кога тој навистина работел за 12-те календарски месеци кои му претходат на периодот во кој работникот ја задржува просечната плата. . Во овој случај, календарскиот месец е периодот од 1-ви до 30-ти (31-ви) ден од соодветниот месец вклучително (во февруари - до 28-ми (29-ти) ден заклучно).

Просечната дневна заработка за регрес за годишен одмор и надоместокот за неискористен годишен одмор се пресметува за последните 12 календарски месеци.

5. При пресметувањето на просечната заработка, времето се исклучува од периодот на наплата, како и износите што се акумулираат во ова време, доколку:

а) работникот ја задржал просечната плата во согласност со законодавството на Руската Федерација, со исклучок на паузите за хранење на детето, предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација;

б) вработениот добил привремени надоместоци за инвалидност или надоместоци за мајчинство;

в) работникот не работел поради застој по вина на работодавачот или од причини надвор од контрола на работодавачот и работникот;

г) работникот не учествувал во штрајкот, но поради овој штрајк не бил во можност да ја извршува својата работа;

д) на работникот му беа обезбедени дополнителни платени слободни денови за згрижување деца со посебни потреби и инвалиди од детството;

ѓ) работникот во други случаи бил ослободен од работа со целосно или делумно задржување на платите или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација.

6. Ако работникот немал фактички акумулирани плати или навистина одработени денови за периодот на наплата или за период што го надминува периодот на наплата, или ако овој период се состои од време исклучено од периодот на наплата во согласност со клаузула 5 од оваа регулатива, просечната заработка се определува врз основа на износот на реално акумулираната плата за претходниот период, еднаква на проценетата.

7. Доколку работникот немал фактички пресметани плати или навистина одработил денови за пресметковниот период и пред почетокот на пресметковниот период, просечната заработка се определува врз основа на износот на реално акумулираната плата за деновите што навистина ги работел работникот во месецот на настанот на настанот со кој се поврзува штедењето просечна заработка.

8. Доколку работникот немал фактички пресметани плати или реално одработени денови за пресметковниот период, пред почетокот на пресметковниот период и пред да настане настан со кој е поврзано зачувувањето на просечната заработка, просечната заработка се утврдува врз основа на на тарифната стапка утврдена за него, плата (службена плата ).

9. При определување на просечната заработка, просечната дневна заработка се користи во следниве случаи:

да плати годишен одмор и да плати надоместок за неискористени одмори;

за други случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, освен за случајот на утврдување на просечната заработка на вработените кои имаат сумирана евиденција за работното време.

Просечната заработка на работникот се одредува со множење на просечната дневна заработка со бројот на денови (календарски, работни) во периодот што треба да се плати.

Просечната дневна заработка, освен за случаите на определување на просечната заработка за исплата на празници и плаќање на надоместок за неискористени празници, се пресметува со делење на износот на реално акумулираната плата за деновите одработени во периодот на наплата, вклучувајќи бонуси и надоместоци, земени во сметка согласно со ставот 15 од овој правилник по бројот на реално одработени денови во овој период.

10. Просечната дневна заработка за исплата на годишен одмор обезбедена во календарски денови и исплата на надоместок за неискористени одмори се пресметува со делење на износот на реално акумулираната плата за пресметковниот период со 12 и просечниот месечен број на календарски денови (29,3). .

Доколку еден или неколку месеци од пресметковниот период не биле целосно разработени или времето било исклучено од него во согласност со став 5 од оваа уредба, просечната дневна заработка се пресметува со делење на износот на реално акумулираните плати за пресметковниот период со збирот од просечниот месечен број на календарски денови (29,3), помножен со бројот на целосни календарски месеци и бројот на календарски денови во нецелосни календарски месеци.

Бројот на календарски денови во нецелосен календарски месец се пресметува со делење на просечниот месечен број на календарски денови (29,3) со бројот на календарски денови од тој месец и множење со бројот на календарски денови кои паѓаат на времето одработено во тој месец.

11. Просечната дневна заработка за исплата на празници предвидени во работни денови, како и за исплата на надоместок за неискористени празници, се пресметува со делење на износот на реално акумулираните плати со бројот на работни денови според календарот за 6-дневна работна недела. .

12. При работа на скратено работно време (работна недела со скратено работно време, работен ден со скратено работно време), просечната дневна заработка за регрес за годишен одмор и надоместок за неискористени годишни одмори се пресметува во согласност со ставовите 10 и 11 од овој правилник.

13. При определување на просечната заработка на вработен кој има сумирана евиденција на работното време, освен во случаите на утврдување на просечната заработка за плаќање празници и плаќање на надоместок за неискористени празници, се користи просечната заработка по час.

Просечната заработка на час се пресметува со делење на износот на платите што реално се акумулира за часовите одработени во периодот на наплата, вклучувајќи бонуси и надоместоци, земени предвид во согласност со став 15 од оваа регулатива, со бројот на фактички одработени часови во овој период. .

Просечната заработка се одредува со множење на просечната часовна заработка со бројот на одработени часови според распоредот на вработениот во периодот на плаќање.

14. При утврдување на просечната заработка за плаќање на дополнителни студиски празници, подлежат на плаќање сите календарски денови (вклучувајќи ги и неработните празници) кои спаѓаат во периодот на таквите празници предвидени во согласност со потврдата за повици на образовната институција.

15. При определување на просечната заработка, бонусите и наградувањето се земаат во предвид по следниот редослед:

месечни бонуси и надоместоци - всушност акумулирани во периодот на наплата, но не повеќе од една исплата за секој индикатор за секој месец од периодот на наплата;

бонуси и надоместоци за период на работа подолг од еден месец - фактички акумулирани во периодот на наплата за секој индикатор, ако времетраењето на периодот за кој се акумулирани не го надминува времетраењето на периодот на наплата и во износ од месечно дел за секој месец од периодот на наплата, ако времетраењето на периодот за кој тие се акумулираат го надминува времетраењето на периодот на наплата;

надоместок врз основа на резултатите од работата за годината, еднократен надоместок за стаж (должина на стаж), друг надоместок врз основа на резултатите од работата за годината пресметана за календарската година што му претходи на настанот - без оглед на време на пресметување на надоместокот.

Доколку времето што паѓа на периодот на наплата не е целосно разработено или времето е исклучено од него во согласност со став 5 од овој правилник, бонусите и надоместоците се земаат предвид при определувањето на просечната заработка сразмерно на времето поминато во наплатата. период, со исклучок на бонуси акумулирани за реално одработеното време во периодот на наплата (месечни, квартални, итн.).

Доколку работникот работел со скратено работно време за што се акумулираат бонуси и надоместоци, а тие биле пресметани сразмерно на одработеното време, тие се земаат предвид при определувањето на просечната заработка врз основа на износите што се стварно натрупани на начин утврден со овој став.

16. Со зголемување на организацијата (гранка, структурна единица) на тарифни стапки, плати (службени плати), паричен надоместок, просечната заработка на вработените се зголемува по следниот редослед:

ако зголемувањето се случило во текот на пресметковниот период, плаќањата земени во предвид при определување на просечната заработка и акумулирана во пресметковниот период за периодот што му претходи на зголемувањето се зголемуваат со коефициенти кои се пресметуваат со делење на тарифната стапка, плата (службена плата), паричен надоместок утврден во месецот на последното зголемување на тарифните стапки, плати (службени плати), паричен надоместок, по тарифни стапки, плати (службени плати), паричен надоместок утврден во секој од месеците од периодот на наплата;

(како што е изменето со Уредба на Владата на Руската Федерација од 11 ноември 2009 година N 916)

(види текст во претходното издание)

ако зголемувањето се случило по периодот на наплата пред да се случи настанот, кој е поврзан со зачувување на просечната заработка, просечната заработка пресметана за периодот на наплата се зголемува;

доколку зголемувањето настанало во периодот на одржување на просечната заработка, дел од просечната заработка се зголемува од денот на зголемувањето на тарифната стапка, платата (службената плата), паричниот надоместок до крајот на наведениот период.

Ако списокот на месечни исплати на тарифните стапки, платите (службените плати), паричниот надоместок и (или) нивните износи се менуваат кога организацијата (филијала, структурна единица) ги зголемува тарифните стапки, платите (службените плати), паричниот надоместок, просечната заработка се зголемува со коефициенти кои се пресметуваат со делење на новоутврдените тарифни стапки, плати (службени плати), паричен надоместок и месечни исплати со претходно утврдените тарифни стапки, плати (службени плати), паричен надоместок и месечни исплати.

(ставот беше воведен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 11 ноември 2009 година N 916)

При зголемување на просечната заработувачка, се земаат предвид тарифните стапки, платите (службените плати), паричниот надоместок и исплатите утврдени во согласност со тарифните стапки, платите (службените плати), паричниот надоместок во фиксен износ (камата, мноштвото), со исклучок на плаќања утврдени во согласност со тарифните стапки, плати (службени плати), паричен надоместок во опсегот на вредности (процент, мултипликација).

Со зголемување на просечната заработка, плаќањата земени во предвид при определување на просечната заработка, утврдена во апсолутни износи, не се зголемуваат.

17. Просечната заработка определена да се исплати за времето на присилно отсуство подлежи на зголемување за коефициент пресметан со делење на тарифната стапка, плата (службена плата), паричен надоместок утврден за работникот од датумот на вистинскиот почеток на работа по негово враќање на претходното работно место, според тарифната стапка, плата (службена плата), паричен надоместок утврден во пресметковниот период, доколку за време на принудно отсуство во организацијата (филијала, структурна единица) тарифни стапки, плати (службени плати) , зголемени се паричните надоместоци.

Истовремено, во однос на плаќањата утврдени во фиксен износ и во апсолутен износ, се применува постапката утврдена со став 16 од овој правилник.

18. Во сите случаи, просечната месечна заработка на вработен кој целосно ја одработил нормата на работното време во периодот на наплата и ги исполнил работните норми (работни давачки) не може да биде помала од минималната плата утврдена со федералниот закон.

19. За лицата кои работат со скратено работно време, просечната заработка се утврдува на начин пропишан со овој правилник.

Од платените услуги можам да препорачам (без втора рака) или оваа (има сметководство). Во него лесно се можни сите даноци и придонеси; генерирајте плаќања, извештаи 4-FSS, SZV-M, Унифицирана населба, поднесувајте какви било извештаи преку Интернет, итн. (од 250 r / месец). 30 дена бесплатно, со прва уплата () три месеци на подарок.