Често во работните односи станува неопходно да се пресмета просечната плата на работникот. На пример, ова мора да се направи при доделување платено отсуство, испраќање вработен на службено патување, плаќање отпремнина, пресметување инвалидски надоместоци и во други случаи. Калкулаторот за пресметка на просечната заработка ги зема предвид сите видови плаќања предвидени со системот за наградување, неопходни за пресметка, за претходните 12 календарски месеци, а исто така ги прави сите пресметки во согласност со законски одобрената процедура.

Како да се пресмета просечната дневна заработка на вработен

1. Наведете го периодот на наплата (стандардно - 12 месеци, но можете да наведете кој било - во зависност од реалните околности).
2. Наведете го датумот на кој е направена пресметката (стандардно, тековниот датум).
3. Изберете ја вашата опција за следење време од паѓачката листа.
4. Наведете го бројот на денови за исклучување од периодот на наплата. (Потсетуваме дека периодите на привремена неспособност, породилно отсуство, родителско отсуство, периодот на ослободување на работникот од работа со плата, на пример, денови на службени патувања) се исклучени од периодот на наплата)
5. Наведете на месечна основа: износот на примениот приход, коефициентите (ако се достапни, на пример, за регионите на Далечниот север), износот на бонуси и други исплати добиени како плата. Стандардно, програмата ги пополнува сите месеци по аналогија со првата внесена вредност, променете ги податоците доколку е променет износот на плаќањата.
6. Кликнете Пресметај.

Калкулаторот ќе ја одреди висината на просечната плата, а исто така ќе го покаже и алгоритмот за пресметување на просечната дневна плата.

Просечна дневна заработка - како да се пресмета. Како може сметководителот да ја пресмета просечната дневна заработка на вработен по отпуштање: формули за пресметка и примери. Правила за пресметување просечна дневна заработка при индексирање на платите, како да се пресмета отпремнина и неискористен одмор, како да се пресмета SDZ со помош на калкулатор

Пресметката на просечната дневна заработка отсекогаш била и ќе биде „главоболка“ за сметководителите. За да се справите со оваа тешка задача, неопходно е не само да се земат предвид многу нијанси, туку и постојано да се следат промените во руското законодавство за ова прашање.
Ајде да дознаеме како да ја пресметаме просечната дневна заработка на работниците кои поднесуваат отказ според сите правила и што да бараме во нетривијални ситуации.

(кликнете за да отворите)

Престанокот на работните односи со персоналот повлекува потреба од целосно плаќање на обврските. На отпуштеното лице мора да му се исплати не само плата, туку и да се компензира за неискористениот одмор.

За правилно да го пресмета износот што му следува, сметководителот мора да знае како да ја пресмета просечната дневна заработка при отпуштање, од кои регулаторни документи треба да се води и дали има ограничувања за периодот на плаќање.

Нормативна основа

• член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација - тука е механизам за одредување на просечната плата на персоналот;
• Регулативата за просечна заработка (СДЗ), воведена со владина уредба бр. 922 од 24 декември 2007 година, која ги разгледува карактеристиките на нејзината дефиниција во различни ситуации.

Која е причината за потребата да се пресмета просечната заработка

Постојат неколку ситуации во кои сметководител, исполнувајќи ги барањата на законот, е принуден да ја пресмета просечната дневна заработка по отпуштањето. Ајде да ги разгледаме подетално.

Надомест за неискористен годишен одмор

Кодексот за работни односи на Руската Федерација им гарантира на ангажираниот персонал од сите категории можност да одат на годишен платен одмор во траење од 28 календарски дена. Но, бидејќи вработените обично одат на одмор според распоредот, речиси никогаш не се случува работникот да искористи онолку денови за одмор колку што има право во одреден временски период. Дополнително, нововработените можат да го раскинат договорот без воопшто да го завршат годишниот одмор.

Според тоа, при раскинување на договорот за вработување, излегува дека отпуштениот или не ги искористил годишните одмори што му служеа, или одмарал повеќе од очекуваното. Во двата случаи, има потреба од повторно пресметување на регресот за годишен одмор и доплата или задржување на дел од износот (член 127 од ЗРО на Руската Федерација). Ова може да се направи врз основа на СДЗ. Ова е она што сметководителот треба да го утврди.

Пресметка на отпремнина: правила и нијанси

По раскинување на договорот по основите опишани во ставовите 1.2 од чл. 81 од ЗРО, организацијата е должна да плати отпремнина на персоналот. Се утврдува врз основа на просечната дневна заработка. Важно е парите за првиот месец по раскинувањето на договорот да се исплаќаат на денот на отказот.

Доколку вработените кои се отпуштени поради ликвидација на претпријатието или намалување на неговиот персонал не можат да најдат соодветна работа во рок од два месеца по престанокот на работниот однос, имаат право да добијат бенефиции. Вториот месец ќе го плаќа поранешниот работодавач, а третиот - службата за вработување. Но, тоа ќе го направи под услов отпуштеното навремено да се пријави како невработено.

Врз основа на член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, јасно е дека отпуштените од други причини имаат право и на бенефиција во износ од двонеделен СДЗ. Овие се:

• одбивање на персоналот да продолжи со работа во врска со значителна промена во работните услови - клаузула 7 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• неможноста да се префрли вработен на нова позиција, чии работни услови се погодни за него од медицински причини, или одбивање на работникот од предложената работа - клаузула 8 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• несогласување да се префрли на друг локалитет заедно со нивниот сегашен работодавач - клаузула 9 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• регрутирање на вработен во армијата или на алтернативна служба - клаузула 1 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• враќање на работното место на лице отпуштено со судска одлука или трудов инспекторат, што доведе до отпуштање на вработен на негово место - клаузула 2, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• признавање на специјалист како некомпетентен, потврдено со медицински извештај - клаузула 5 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
• други случаи.

Што треба да знае сметководителот за пресметката на СДЗ

• период на наплата утврден со регулаторни документи;
• приход за даден временски период, освен за исклучени плаќања;
• просечен месечен број на календарски денови = 29,3

Ајде внимателно да ги разгледаме овие индикатори.

Деновите се исклучени од периодот на наплата

За правилно пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор од страна на работникот, се земаат сите приходи добиени од него во 12-те месеци пред месецот на отпуштање. Меѓутоа, во исто време, плаќањата веќе пресметани според СДЗ се исклучени од вкупниот приход. Врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација, тие вклучуваат приходи добиени за деновите:

• да се биде на службено патување и покрај фактот што во овој момент работникот продолжува да ги извршува работните обврски;
• да се биде на административно отсуство, бидејќи не е платено;
• привремена неспособност (боледување поради болест, бременост и породување, домашни повреди) - се плаќаат според други правила;
• обезбедени на родители за грижа за деца со попреченост;
• прекини поради вина на администрацијата;
• штрајкови во кои вработениот не учествувал и не ги организирал;
• кои се припишуваат на други периоди, именувани во клаузула 5 од владината уредба бр. 922.

Плаќањата за последните четири ставки се пресметуваат врз основа на добиените износи на СДЗ за соодветниот период, затоа тие треба да бидат исклучени од вкупниот приход на отпуштеното лице. Во спротивно, тоа ќе резултира со грешка во пресметката.

• плати врз основа на плати за одработени часови или исплата на парче по одобрени стапки;
• паричен еквивалент на платите во натура;
• плата во форма на провизии или процент од приходите;
• надоместок на општински или државни службеници;
• часовна заработка на наставници по општо образование, средни специјализирани и високообразовни установи;
• хонорари за медиумски работници;
• бонуси за извршување на службените должности, остварување на планираните показатели, преисполнување на планот и сл.;
• дополнителни плаќања за комбинирање позиции, управување со класа, стаж, тајност, класа, висока вештина, проширување на опсегот на услуги на клиентите, познавање на странски јазици;
• плати за ноќна и прекувремена работа;
• надоместоци за штетност и работа во особено тешки услови;
• други плаќања пропишани со локални акти на друштвото.

Основното правило по кое се водат сметководителите е: „За да се одреди просечната дневна заработка, потребно е од него да се исклучат плаќањата кои не се поврзани со директно извршување на работните обврски на работникот“. Потоа, при пресметување на СДЗ од вкупниот приход на работникот, ќе биде неопходно да се одземе:

• финансиска помош од која било причина (раѓање на дете, годишнина, развој на професионално искуство, смрт на близок роднина итн.);
• трошоците за подароци (за професионални и серуски празници, за деца);
• надоместок за патување, храна, сместување;
• средства издадени за рекреација и рехабилитација;
• пари за плаќање комунални сметки, градинка.

По утврдувањето на приходот примен за периодот на наплата, можете да продолжите директно до утврдување на просечната дневна заработка. Да земеме конкретен пример за тоа како да се пресмета просечната заработка по отказ според член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Пример 1

Да претпоставиме дека надзорникот Саенко Р.Е си поднесе оставка по своја волја. Според законот, тој има право на надоместок за неискористен годишен одмор. Најдете го износот на исплата врз основа на следните податоци:

1. Работникот работи со договор во организацијата од октомври 2015 година, заминува во декември 2018 година.
2. Периодот на порамнување не бил целосно разработен од Саенко Р. Е.: вработениот одморал во мај 2018 година 28 дена и бил болен 5 дена во јули 2018 година.
3. Приходи за 12 месеци пред отпуштањето - 600 илјади рубли.
4. Плаќање за годишен одмор за минатата година - 46 илјади рубли.
5. Во март 2018 година, Саенко Р.Е. доби годишен бонус од 20 илјади рубли, а во август 2018 година доби и бонуси за прекумерно исполнување на планот - 5 илјади рубли.
6. На надзорникот му било платено прекувремено - 14 илјади рубли.
7. На работникот му беше платено боледување - 10 илјади рубли.
8. По повод смртта на неговата мајка, организацијата му обезбеди материјална помош на Р. Д. Саенко - 5 илјади рубли.

Постапката за пресметка е како што следува. Прво, го пресметуваме приходот (D), врз основа на кој ќе се пресметува просечната дневна заработка.

D \u003d 600 + 46 + 20 + 14 \u003d 680 илјади рубли.

Потоа го наоѓаме бројот на денови во периодот на наплата (RP). За да го направите ова, ние ја користиме соодветната формула. Добиваме:

RP = 29,3 * 10 + (29,3 / 31 * 26) + 0 = 317,6 дена

Одредете ја просечната дневна заработка:

СДЗ = 680 илјади рубли. / 317,6 дена = 2141,06 рубли.

Сега го пресметуваме надоместокот за неискористен годишен одмор. Бидејќи Саенко Р.Е. не замина на одмор во 2017 година, останаа неискористени 28 дена одмор. За нив, на вработениот му следува:

Да отп. \u003d 2141,06 * 28 \u003d 59949,68 рубли.

Од регресот и надоместокот за годишен одмор мора да се задржи персонален данок на доход во износ од 13%. Бидејќи Саенко Р.Е нема деца, нема право на даночни олеснувања. Ова значи дека вработениот ќе добие:

Исплата = 59949,68 рубли. - 59949,68 рубли. * 13% = 52156,22 рубли.

Уредбата бр. 922 вели дека бонусите се вклучени во пресметката на СДЗ. Сепак, ова не важи за сите плаќања. Прашањето за тоа како точно да се пресмета просечната дневна заработка на работникот по неговото отпуштање мора да се реши земајќи ги предвид нормите од клаузулата 15 од Резолуцијата, која вели дека сметководителот треба да се води од следниве правила:

1. Премиите акумулирани во периодот на наплата се земаат не повеќе од една за секоја основа месечно. На пример, на шефот на одделот за продажба Л. Н. Коротков му се дава бонус за привлекување на секој клиент. Доколку во текот на годината склучил договори со 28 нови фирми, во пресметката на СДЗ ќе влезат само 12 исплати.
2. Бонусите врз основа на резултатите од период подолг од 1 месец се земаат предвид пропорционално на временскиот период за кој се акумулирани. Конкретно, ако периодот на наплата за трговецот во пензија Ју.К. Николаева е мај 2017 година - април 2018 година, тогаш треба да се земат предвид 2/3 од бонусот за вториот квартал од 2017 година, без оглед на месецот во кој парите беше платено.
3. Годишните премии за периодот на наплата се земаат предвид во целата СДЗ. Да претпоставиме дека машинистот Козаченко В.А., кој работи во компанијата од февруари 2017 година, заминува на 21.01.2019 година. За да се пресмета надоместокот за неискористен годишен одмор се зема цела 2018 година.Тоа значи дека сметководителот треба да го земе само бонусот за 2018 година (ако е издаден пред да замине вработениот). Во утврдувањето на висината на СДЗ не учествува премијата за 2017 година исплатена во јануари 2018 година.

Доколку периодот не е целосно одработен од страна на работникот, годишниот бонус се вклучува во пресметката на СДЗ пропорционално на бројот на денови во кои работел работникот. За да ја пресметате нејзината големина, треба да ја користите следнава формула:

Премиум формула

Износ на наградата = акумулирана. годишна награда. / Роб. денови на производство календар * Број на работа. денови

Како да се пресметаат зголемувањата на платите

Ако во периодот на наплата, целиот персонал на компанијата или сите вработени во одделот каде што работел отпуштениот специјалист добиле зголемување на официјалните плати, заработката за претходните периоди се приспособува со множителен фактор. Се одредува со формулата:

Пресметка на факторот за множење

Фактор = Окл. по зголемувањето / Окл. до подигање

Само плаќањата кои се директно поврзани со платата, на пример, во износ од 20% од платата, подлежат на индексирање. Нема потреба да се множи со множење на премиум фактор:

• пресметано во одреден опсег, на пример, 10-15% од платата;
• поставена во фиксен износ (на пример, 1,2 илјади рубли за цел месец работа);
• во зависност од специфичните показатели за производство (на пример, 5% од приходот на штекерот).

Важен е и моментот кога се одвиваше индексирањето. Ако паднал на периодот на наплата, плаќањата направени во месеците што претходат на зголемувањето на платите се множат со множителскиот фактор.

Пример 2

Датумот на разрешување на економистот Е. Л. Орлов е 17.12.2018 година.

Период на наплата: декември 2017 - ноември 2018 година

Платите во претпријатието се зголемени од 01.07.2018 година, затоа, платата на вработениот исплатена во декември 2017 година - јуни 2018 година мора да се помножи со множичкиот фактор.

Да претпоставиме дека, пред индексирањето, платата на економист според табелата за персонал беше 27 илјади рубли, по зголемувањето - 31 илјади рубли.

Коефициент = 31 илјади рубли. / 27 илјади рубли = 1,148.

Пресметка на надоместок во отсуство на заработка

Доколку работникот немал приходи во пресметковниот период, СДЗ се определува по следниот редослед:

1. Доколку во годината што претходи на пресметковниот период, работникот имал приход, од овие плаќања се пресметува СДЗ.
2. Доколку две години работникот немал приход што е вклучен во пресметката на СДЗ, за да се утврди се земаат приходите добиени во месецот кога станало неопходно да се пресмета просечната дневна заработка. Оваа ситуација е можна во случај на отпуштање на млад специјалист.
3. Доколку работникот кој не работел ниту еден ден во два пресметковни периоди биде отпуштен без да стапи во служба (особено по раскинување на договорот со вработен кој долго време бил на родителско отсуство), СДЗ се определува врз основа на тарифна стапка за заземената позиција.

Постапката за утврдување персонален данок на доход

Членот 217 од даночниот законик на Руската Федерација содржи список на плаќања кои не подлежат на данок на доход. Тие вклучуваат, особено, бенефиции за отказ што му се исплаќаат на персоналот во врска со намалување на персоналот или ликвидација на претпријатието. Сите други плаќања за данок на доход мора да се задржат. Износите што ја надминуваат големината на просечната месечна заработка исто така подлежат на оданочување.

Доколку, поради грешка на сметководител, персоналниот данок на доход сепак бил задржан од отпремнината, тој може да се врати по поднесување на декларација за изминатата година во даночната служба. Тековната верзија на даночниот законик на Руската Федерација не предвидува друг начин за враќање на преплатениот данок.

Вообичаени сметководствени грешки

Ги наведуваме недостатоците што ги направиле сметководителите при определување на износот на СДЗ:

1. Во пресметката на показателот беше вклучен и износот на патните трошоци.
2. Платените паузи за хранење на детето се погрешно исклучени од пресметката.
3. При пресметувањето на СДЗ, износот на приходот за месеците што претходат на индексирањето на платите на организацијата не беше прилагоден.
4. Приходите на вработениот за неколку месеци од пресметковниот период се индексирани, иако платата е зголемена само за него.
5. Бројот на денови за одмор е погрешно пресметан (показателот е земен како 29,4 наместо 29,3).

За да избегнете такви грешки, мудро е да користите онлајн калкулатори. За компетентна пресметка на износот на плаќањата, многумина го користат калкулаторот на просечната дневна заработка при отпуштање.

Како да го користите калкулаторот SDS

Прво треба да најдете портал каде што можете да пресметате SDZ онлајн. Понатамошниот редослед на активности на сметководител кој го одредува износот на просечната заработка е како што следува:

1. Внесете го бројот на работни денови во секој месец.
2. Внесете го износот на приходот за месецот во рубли. Доколку работникот не примил никаков приход во ниту еден месец, ставете нула во соодветното поле.
3. Ако во периодот на наплата платите во компанијата беа индексирани, наведете ја вредноста на факторот за корекција во соодветните месеци.
4. Откако ќе ги пополните сите полиња, кликнете на копчето „Пресметај просечна заработка“. Резултатот ќе биде прикажан под интерактивната форма.

Индикаторот SDZ добиен на овој начин е доста точен, може да се користи за одредување на висината на регресот за годишен одмор, надоместокот и надоместоците за отказ. Ако, во организација, сметководствената работа се врши со помош на програмата 1C, функциите на сметководителот се сведуваат на логична проверка на износите дадени во белешката за пресметка. Ако сите плаќања се вклучат во него разумно, просечната дневна заработка ќе биде правилно одредена.

Претплатете се на најновите вести

Индикаторот за просечен приход е неопходен за пресметување на одреден број на исплати за компензација на вработените кои го раскинуваат договорот за вработување. За да се одреди овој индикатор, сметководителот треба да се води од:

• Уредба на Владата од 24 декември 2007 година бр. 922 (за пресметување на висината на отпремнината);
• Нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација при плаќање денови на неискористен одмор во форма на компензација.

Пресметка на просечна заработка при отказ: цел

Задачи за кои треба да ја пронајдете вредноста на просечната заработка:

• работникот бара отпремнина;
• компанијата се намалува;
• вработен отпуштен со намалување поднесе барање за исплата на надоместок што му се должи за периодот на вработување;
• организацијата е затворена;
• отпуштеното лице немало време да ги искористи деновите за одмор што ги акумулирал, му се префрла надоместок за деновите што остануваат во резерва;
• информациите мора да се достават до Заводот за вработување.

Пресметката на просечната заработка за надоместок при отказ може да биде насочена кон одредување на просечниот месечен индикатор или дневна вредност. Во првиот случај, целта е да се пресметаат отпремнини или исплати за периодот на вработување, во вториот случај, основите за просечниот месечен показател и исплата за неискористени денови за одмор. На отпуштените работници им се гарантира двонеделна просечна плата чл. 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација во такви ситуации:

• условите за работа се променети и не одговараат на работникот, што доведе до отказ;
• стана неопходно да се префрли на друга позиција врз основа на лекарски рецепти, но работодавачот нема слободни работни места со наведените услови;
• при промена на локацијата на организацијата и неподготвеноста на вработениот да се пресели;
• кога се повикани на сервис.

Како да се пресмета просечната месечна заработка за отпремнина

Унифицираната формула за пресметка беше одобрена со Уредба бр. 922, според неа:

1. Пресметките во корист на работникот за период од 12 месеци се сумирани.
2. Добиената вредност се дели со бројот на денови работени во наведениот временски интервал.
3. За отпремнина, вкупната просечна дневна вредност се множи со бројот на работни денови во платениот период по датумот на отказ.

Доколку периодот на работа е помал од 12 месеци, тогаш се земаат во предвид акумулираната заработка за вистинското време на работа. Просечната заработка при отказ ги зема предвид сите износи на акумулирани плати за деновите (или часовите) одработени, бонуси, надоместоци, стимулативни плаќања. Исклучени се износите на регрес за годишен одмор, боледување, социјални и надоместоци со еднократна стимулација.

Периодот за наплата е еднаков на 12-те месеци што му претходат на месецот на отпуштање. Ако датумот на истекување на договорот за работа е фиксиран на последниот ден од месецот, тогаш овој месец мора да се вклучи во пресметката (Писмо од Роструд од 22 јули 2010 година под бр. 2184-6-1). Деновите поминати на службено патување, на боледување или на одмор се земаат од одработеното време.

Како се пресметува просечната плата за време на намалувањето - даваме пример:

• касиерот Шатко Т.В. е ангажиран на 15.03.2015 година со петдневен распоред;
• приходот за последните 12 месеци изнесува 511.000 рубли;
• во 2016 година, беше пресметан годишен бонус од 7.000 рубли;
• сите денови за одмор се отстранети;
• во јануари 2017 година, земено е боледување - 10 дена со исплата во износ од 13.995 рубли;
• во февруари 2017 година беа земени 20 дена одмор, платата за годишен одмор изнесуваше 27.883 рубли.

Периодот за наплата ќе биде интервалот од 1 март 2016 година до 28 февруари 2017 година. Норма на работни денови е 247 (според календарот за производство). Пресметка на просечна плата во случај на намалување:

1. 511.000 + 7.000 - 13.995 - 27.883 = 476.122 рубли.
2. 247 - 20 - 10 = 217 дена.
3. Просечна заработка = 2194,11 рубли. (476 122 / 217).

Пресметка на просечна заработка по отпуштање по уредба - пример:

Сметководителката била на породилно отсуство од 01.08.2016 до 18.12.2016 година. Од 20 декември до 16 септември 2019 година по наредба се зема родителско отсуство. Во октомври 2017 година, претпријатието е во фаза на ликвидација. Периодот за наплата треба да биде интервалот од 1 октомври 2016 година до 30 септември 2017 година. Во овој период, вработениот немал сметки и денови вклучени во пресметката.

Клаузула 6 од уредбата бр. 922 ви овозможува да ги промените границите на периодот на наплата во такви ситуации - 12-те месеци што му претходеа на почетокот на уредбата се земени како основа. За вработен, ова би било опсегот од 1 август 2015 година до 31 јули 2016 година.

Како да се пресмета просечната дневна заработка по отказ: надоместок за годишен одмор

На пример, економист работи во претпријатие од 2004 година, на 17 ноември 2017 година тој поднесе барање за отказ. Во последните 12 месеци тој нема периоди кои се исклучени од пресметката. Бројот на неискористени денови за одмор е 28. Периодот за наплата ќе биде интервалот од ноември 2016 до октомври 2017 година. Износот на акумулираната заработка, земајќи ги предвид бонусите за ова време, изнесуваше 722.505 рубли.

Просечната дневна заработка е 2054,91 рубли. (722 505/12/29,3).