Ik kan beweren dat je soms een golf van zelfvakantie- en zelfanalyse "rollen" wanneer je begint te graven in je ziel en je karakter op te leggen "op de planken" om erachter te komen wat je sterke punten hebben goed en om te werken.

En het blijkt: je bent lui, maar altijd klaar om te helpen. Je bent heel voelbaar, maar convergeren gemakkelijk met mensen. Of je brengt nooit het werk aan het einde, maar is gewoon de ideeën, je vrienden. Wat te beschouwen sterke partijen, en wat is zwak? Wat zijn deze criteria precies bepaald door deze sterkste en menselijke zwakheden?

Criterium One: Publieke opinie.

Publieke opinie

Dit was "gedreven" naar ons in het hoofd sinds de kindertijd: een persoon zou vriendelijk moeten zijn, goed, responsief, intelligent, moreel en dat allemaal. Vanuit het oogpunt van de openbare moraliteit kan alleen hij een trotse titel van "man" dragen, die volkomen aan al deze vereisten voldoet.

Niemand betoogt met het feit dat al deze karakter-kwaliteiten positief zijn. Maar hoe, vertel het me, maak dan een carrière in het bedrijfsleven, "Inzicht" aan een persoon die de positie van al zijn werknemers binnenkomt en hen vergeeft voor ziekteverzuim, dronkenschap op het werk of de grofheid met klanten? En het is noodzakelijk om dergelijke nalatige werknemers te straffen, omdat u automatisch in de categorie "snobs" en "Reptielen" komt. Dus denk nu, de reactievermogen is een sterk karaktereigenschap, of nog steeds zwak?

MAAR ? Het lijkt in alle opzichten te zijn, het is geschikt voor de definitie van een "zwakke karaktereigenschap", maar in dit geval zou de wereld niet weten wat de afstandsbediening van de tv of gewone oorstokken, die waren uitgevonden wanneer een persoon was uitgevonden Moe om op te staan \u200b\u200bvanaf de bank en de kanalen te schakelen en de sleur op de wedstrijd te spoelen.

Alles is erg relatief. Overmatig spraakzaam kan een zwakke karakterlijn zijn als je een spion bent en de taak van het moederland op het grondgebied van de vijandige staat uitvoert, maar het wordt een sterk kenmerk van het personage voor de kunstenaar van het conversatie-genre.

Sterke kanten van een persoon

Via tekenfuncties kunt u degenen bellen die een persoon vooruit maken. Het kan zijn:

• Toewijding;
• Persistentie;
• Wilskracht;
• Organisaties;
• Een verantwoordelijkheid;
• Communiceerbaarheid, etc.

Deze kwaliteiten kunnen in de aard van gedeeltelijk aanwezig zijn, of sommige van hen domineren de rest. Maar hier is een evenwicht: een goed georganiseerde persoon is een sterke eigenschap van zijn karakter, maar een overdreven pedant veroorzaakt al irritatie onder andere, en niemand zal zo'n georganiseerde functie overwegen.

Zwakke kanten van de mens

Er zijn mensen die sinds de geboorte het vermogen hebben om in het verleden weinig beslissingen te nemen en niet "plunderen", maar er zijn er maar weinig van. Alle anderen hebben dergelijke kwaliteiten om onafhankelijk te produceren. "To" zelf "is een titanisch werk, maar als je al kleine moeren en schroevendraaiers hebt gedemonteerd, is het gewoon nodig om het opnieuw te monteren. Als een constructor - geduld is vereist, maar het cijfer resulteert in een heel ander.

De zwakheden van karakter zijn niet degenen waarvoor ze zich schamen, maar die moeten worden ontwikkeld. En niet voor de samenleving, maar voor jezelf persoonlijk. Veel van deze "zwakke" karaktereigenschappen kunnen eenvoudig binnen een maand onafhankelijk worden gecorrigeerd. Sommigen vereisen psychoanalytic-interventie. En zelfs tot één deel is het gemakkelijker om aan te passen aan correct.

U bent bijvoorbeeld altijd te laat. Hoe vertaal de klok niet een uur vooruit, alle dezelfde vergaderingen zijn kapot. Hier moet u zich aanpassen - vergaderingen toewijzen tijdens werkuren recht op kantoor of tijdens een lunchpauze in dat café waar u altijd dineert. Daar ben je absoluut niet te laat.

Of u wordt voortdurend door zaken geïnformeerd, die elke dag moeilijker worden. Kies van hen een belangrijk en maak het. Dan is de andere het belangrijkste en totdat je het naar een logisch uiteinde brengt, neem dan niet voor een ander. Na een week, en merk niet hoe ze het deel van de zaken van de leeuw van de gevallen kwijt, die over je nek hingen met een soort van "Damoclay-zwaard".

Bepaal voor jezelf je zwakheden. Schrijf ze in een notebook. Het kan zijn:

• Het onvermogen om "een tong te houden voor tanden";
• Overmatige emotionaliteit;
• Gebrek aan kracht van wil;
• Helling;
• Verlegen;
• Agressiviteit;
• Onvermogen om te weigeren, enz.

Kies het "smerige" karakter voor jezelf en begin het te corrigeren. Repareer het onmiddellijk meteen, begin met één. Als u klaar bent voor iedereen en allen het over uw problemen of roddels over buren praten, snijdt u bij het eerst het woord in deze richting. Alleen sterk om te voelen. Een paar dagen later zullen jij en je mond bang zijn om te openen, als alleen de kneuzing geen andere plaatst.

Of je verlegen om bij mensen te zijn. Meld je aan voor cursussen, begin met communiceren met kinderen op de binnenplaats, nadat ze ze al kunnen meedoen aan gesprekken met hun ouders, dan met buren, na en met vreemden.

Zelfvoorziening

Omdat je al bent opgegroeid, heb je al een bepaalde opvoeding ontvangen. Ik hou niet van hoe ouders omhoog brachten - opnieuw opleiden. Iedereen kan een succesvol persoon worden die oprecht wil worden.

Het is gemakkelijker om alles op te lichten om op te schrijven op uw zwakheden: "Ik heb geen rapport geschreven omdat ik het vergat. Je weet wat ik vergeetachtig ben! " Of "Iedereen is me beledigd, omdat ik zwak en laf ben." En doe iets om te stoppen met zwak en lafhartig zwak te zijn? Misschien gaan op zijn minst een paar kickbokerclasses, eh?

Zonder aan hun zwakke partijen te werken en zonder het sterk te vergroten, blijft u voor altijd in het levensmoeras. Misschien voel je natuurlijk over mensen die alleen brood, boter, ja bier, dan tevergeefs hoeven te zijn, lees je het. En als u uit de quaggers wilt komen, begin dan met werken. Direct. Neem een \u200b\u200bhandvat, notitieblok, ga aan de tafel zitten en schrijf:

"Ik heb veel sterke punten. Deze ... "en, als een conclusie", ik heb wat nadelen, het is ... " Schreef? En corrigeer nu je luiheid om te oefenen - ga voor een wandeling of begin met het maken van het algemeen schoonmaken. Veel succes voor jou, je zult slagen!

Afbeelding: Gcoldironjr2003 (Flickr.com)

Het gebeurde dus dat sommige werkgevers bij het opzoeken, en soms in de beschrijving van de vacature vroegen om uw tekortkomingen en zwakke punten in de samenvatting te specificeren. Ze willen dus de selectie van personeel vereenvoudigen, om onnodige kandidaten, etc. af te voeren In een woord bepalen HR-managers hun taken op een handige manier voor hen.

Laten we naar de Sutie gaan

Lange tijd help ik mensen om een \u200b\u200bCV op te stellen en naar een baan te zoeken en ik wil zeggen dat het onderwerp van tekortkomingen in de samenvatting zelden verschijnt. Maar als ze opduikt, zeg ik tegen iedereen.

Zwakke punten in het CV bevatten niet. Helemaal niet. In geen geval Zelfs als het in de vacature of speciale vragenlijst wordt geschreven, zodat u uw tekortkomingen beschrijft, is er nog steeds nee. Nee Nee en nog een keer nee. Schrijf nooit slecht!

Hier zijn verschillende redenen hiervoor.

• Ondertekening van de zwakheden van de aard in de samenvatting verhoogt de waarschijnlijkheid dat je CV in de mand wordt gegooid. Iemand zal je woorden zeker begrijpen en beslist dat een dergelijke kandidaat niet nodig is. Laten we eerst worden uitgenodigd voor het interview, en daar zal je de vragen van de werkgever beantwoorden en over jezelf vertellen in alle details.
• Tweede moment - beoordeel jezelf niet. Je bent misschien bevooroordeeld En, waarschijnlijk, dat wil je. Veel mensen eisen zichzelf en zelfkritiek, ze maken een olifant van vlieg en schelden zichzelf op een vlakke plaats. Laat anderen je schatten. Laat de werkgever naar je kijken, met je praten en zijn conclusies doen. Voor hem kunnen je minussen plussen zijn (en vice versa).

  Schuchterheid kan bijvoorbeeld zeer op prijs worden gesteld. Het kan worden gezien als kalme humeur en opvallendheid. Evenzo kan een actieve en energieke persoon een ondersteboven en een verstoring van rust worden genoemd.

• Als u de zwakheden en nadelen in de samenvatting opgeeft, is dit zal uw ingetogen zelfrespect laten zien. Verbeterde zelfrespect \u003d ingetogen salaris. Daarom hoeft u niet buitengewoon eerlijk te zijn in uw CV, laat uzelf zien van de gunstige kant.

Als je nog steeds iets moet schrijven?

Als u een vragenlijst of formulier op de site hebt, waarbij er een speciale kolom "uw nadelen" is, schrijft u een neutrale uitdrukking.

Voorbeelden van het specificeren van zwakke punten in samenvatting:

- "Klaar om uw vragen te beantwoorden met persoonlijke communicatie"
- "Ik geef er de voorkeur aan persoonlijk over te vertellen"
- Plaats gewoon een dashboard

Geen nadelen - alleen voordelen

Ik wil een paar woorden zeggen over de tegenovergestelde richting van de medaille. Als er geen tekortkomingen in het CV worden gespecificeerd, is de sterke nodig. Dat is echt belangrijk. Focus op uw voordelen, in sterke functies en vaardigheden. Hiermee helpt u de werkgever de "juiste" keuze.

Iedereen wil een interessante baan hebben in het bedrijf, waarvan hij al lang bekend is en dromen. Maar alvorens een werknemer van een dergelijk bedrijf te worden, is het noodzakelijk om een \u200b\u200bCV te schrijven. Als het de werkgever interesseert, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een interview. In dit stadium is het belangrijk om niet te ontspannen, maar om voor te bereiden.

Vóór het interview moet u de selectiefase van het CV nemen

Kijk eerst naar de mogelijke vragen die op het interview worden gesteld en overweeg antwoorden op hen. Een van de meest populaire is een beschrijving van sterke en zwakke eigenschappen. Vaak zijn in dit stadium veel kandidaten gezeefd. Daarom is het de moeite waard om er speciale aandacht aan te schenken.

Regels voor zelfanalyse

Zelfanalyse is de beste manier om hun positieve en negatieve kwaliteiten te bepalen. Markeer 1-2 uur op reflecties. Het is op dit moment nodig om in volle stilte en een rustige sfeer te zijn. Het is belangrijk dat een persoon niets afleidt. Schrijf alle kwaliteit op het vel papier is de meest effectieve oplossing. Het is noodzakelijk om deze regels te volgen:

1. De lijst met voordelen en minussen moet eenmaal in de 2-3 maanden worden bijgewerkt.
2. Het is noodzakelijk om zo oprecht mogelijk te zijn.
3. Al uw gedachten en ideeën over deze reden moeten worden vastgelegd.
4. Het is belangrijk om vermeldingen op één plaats op te slaan. Het kan een dagboek, een notebook, een elektronisch document zijn.
5. Een dergelijke eenvoudige methode zal helpen bij het bepalen van de efficiëntie van het werk aan de minussen. Hij zal een krachtige stimulans geven voor zelfontwikkeling.

Vaak vragen werkgevers om drie negatieve eigenschappen te bellen. Maar het is beter om na te denken over 7 sterke en 7 zwakke punten om het incident te vermijden.

Het is niet altijd belangrijk om correct te beantwoorden. Het is beter om de waarheid te zeggen dan geuit door banale, verveeld en andere frases. Ze passen tenslotte mogelijk niet in de manier van leven en het temperament van de aanvrager. Je moet altijd onszelf blijven en imiteer het niet idealen. Immers, als de kandidaat geschikt is, dan in het werkproces, zullen al zijn minussen zeer snel lijken. En niemand is verzekerd tegen ontslag.

Er zijn situaties wanneer het beter is om de werkplek te veranderen. Het correct corrigeren van de sterke en zwakke punten, kunt u denken welke positie geschikt is voor een persoon. Immers, er zijn mensen die niet alleen geïnteresseerd zijn door het niveau van salaris, maar ook de mogelijkheid om al hun potentieel zoveel mogelijk te onthullen.

Beoordeling van gebreken

Herken uw zwakheden is niet eenvoudig. Iedereen heeft een tegens die helemaal niet willen vertellen. Maar u moet in staat zijn om informatie te filteren en te weten wat er echt op het interview kan worden vermeld, en wat kan worden weggelaten.

Je moet waarderen wat je kunt zeggen over de tekortkomingen, maar wat beter te houden

Veel verrassingen die in de samenvatting u een extra gewicht als een zwakke kant kunt specificeren. Maar voor sommige beroepen is dit een heel belangrijke factor. Het definieert uithoudingsvermogen, het vermogen om al heel lang en continu te werken, om snel te bewegen. Recruiters schrijven hier onmiddellijk over in de beschrijving van de vacature om ongeschikte kandidaten af \u200b\u200bte snijden.

De lijst met nadelen die kunnen worden gemeld:

• overtollige zelfkritiek;
• perfectionisme of uitstekend syndroom;
• overmatige emotionaliteit;
• overmatige rechtheid;
• betrouwbaarheid;
• verlangen naar iedereen alsjeblieft;
• hardheid;
• slecht begrip van technologische innovaties;
• gebrek aan beroepsonderwijs, ervaring in de gewenste bol, enz.

Een geweldige oplossing is om zwakke punten aan te geven die geen invloed hebben op de efficiëntie en de kwaliteit van de arbeid. U kunt onbeduidend noemen voor palen. Het is belangrijk om niet te worden meegenomen om uw winstgevendheid niet in twijfel te trekken. Je moet zo oprecht en eerlijk mogelijk zijn. En het is ook belangrijk om uw voordelen die de tekortkomingen overlappen.

Tweede Raad - het is noodzakelijk om de zwakke punten die erin slaagden te veranderen. Bij het nemen van een baan, zal het laten zien dat de kandidaat klaar is om te ontwikkelen, het beter wordt. U kunt rapporteren over time management-vaardigheden. Vooral als een persoon is gerangschikt voor een leiderschapspositie of degene die multitasking impliceert. Het is belangrijk om in detail te vertellen hoe een persoon kwam tot het vermogen om de tijd competent te verspreiden. Het belangrijkste is kort.

De derde manier is om uw nadelen in een winstgevend perspectief te presenteren. Het belangrijkste idee is om ze aantrekkelijk te maken voor de werkgever en laat zien dat ze niet interfereren met het werk. Analytics is handig om overdreven in details te gaan, de topmanager is om aan het resultaat te werken en alles te doen op het hoogste niveau.

Het gebeurt dat de kandidaat niet geschikt is vanwege het ontbreken van de belangrijkste kwaliteit. De organisatoren hebben problemen met stiptheid, bij klantenservice-managers - met spraak, managers - angst voor openbare toespraken. Maar dit is niet nodig om bang te zijn. Het is beter om te zoeken naar een andere vacature, waarbij de afwezigheid van dergelijke vaardigheden of kwaliteiten niet kritisch zal zijn.

Evaluatie van positieve kwaliteiten

Communicatie als kwaliteit is nodig aan het werk in het team

Meestal is het de kwestie van de sterke punten van de kandidaat voor een ongemakkelijke positie. Hij is bang om het te overdrijven en zichzelf te onderscheppen. Daarom waardeert u uw capaciteiten echt, analyseer uw persoonlijke kwaliteiten en wijst alleen positief toe. Specialisten adviseren gesplitste vaardigheden in 3 groepen:

1. Vaardigheden op basis van kennis. Ze worden verkregen dankzij de ervaring, training. Dit zijn de vaardigheden om met een computer te werken, gratis bezit van een vreemde taal, het vermogen om met de benodigde programma's, enz. Te werken
2. Mobiele vaardigheden. Ze worden van de ene taak naar de andere overgebracht. Dit vermogen om contact op te nemen met een persoon, planning en analysevaardigheden, het vermogen om problemen snel op te lossen, het vermogen om efficiënt te werken in stressvolle situaties.
3. Persoonlijke kwaliteiten. Dit zijn de unieke eigenschappen van elke persoon.

Er is eerst een geheime ontvangst - eerst te vertellen over de positieve kwaliteiten die rechtstreeks verband houden met de gewenste vacature.

Voorbeelden van de sterke punten die kunnen worden vermeld:

• draagbaar;
• doelgericht;
• gemakkelijk getraind;
• betrouwbaar;
• creatief;
• gedisciplineerd;
• vastberaden;
• multifaceted, etc.

Werkgevers waarderen het vermogen om alleen de waarheid te spreken. En dit geldt niet alleen voor antwoorden bij het passeren van het interview. Elk hebben een werknemer nodig voor wie een leugen is taboe. Daarom, als er zo'n verdomd is, is het de moeite waard om erover te vermelden.

De hoofdregel - Kies 3-5 kwaliteiten, niet meer. Het is belangrijk dat ze voldoen aan de vereisten die zijn gespecificeerd in de beschrijving van de vacature. Het is noodzakelijk om tegenargumenten te bereiden die de aanwezigheid van vermelde sterktes bevestigen.

U moet onthouden, de reacties van de aanvrager tijdens het interview - de weerspiegeling van zijn professionaliteit. De recruiter is op zoek naar degene die het meest geschikt is voor zijn vereisten. Het is belangrijk voor hem om te zien dat een persoon ondanks wat gebreken is, een persoon klaar is om aan hun eliminatie te werken.

Bindend van zwakke en sterke punten voor de eigenaardigheden van beroepen

Ontdek wat kwaliteiten nodig zijn voor kantoor

Voordat u een persoonlijke lijst maakt van positieve en negatieve kwaliteiten, moet u de samenvatting zorgvuldig lezen. Het geeft aan wat de perfecte werknemer van het bedrijf zou moeten zijn. Sommige recruiters beschrijven het zelfs in detail. Hieruit is het de moeite waard om de minussen en voordelen te benadrukken.

In eerste instantie moet u beslissen over het type beroep. Er zijn 5. Ze zijn gerelateerd aan:

• techniek;
• natuur;
• andere mensen;
• pictogramsysteem;
• artistieke manier.

Wat geschikt is voor type 1, voldoet categorisch niet aan de vereisten van een andere categorie. Hier werkt het de regel - de zwakheden van één beroep kunnen voor de tweede voordeel zijn.

Als het werk is geassocieerd met communicatie, is stressweerstand belangrijk. Het is noodzakelijk dat de werknemer weet hoe hij zijn emoties kan beheersen en in elke situatie rustig behouden.

Praten over de positieve kanten, moet je die noemen die een concurrentievoordeel opleveren ten opzichte van andere aanvragers. Bij het aanvragen van een baan als accountant of verkoper in een klein bedrijf, is de werkgever onwaarschijnlijk dat de werkgever aandacht besteden aan de leiderschapskwaliteiten van de kandidaat. Maar in het bedrijf, dat alleen de markt binnenkomt en van plan is om actief te ontwikkelen, zal een dergelijke aanvrager zeer interessant zijn.

Kwaliteiten die niet moeten worden vermeld

Er zijn dingen die beter niet over praten. Als een potentiële werknemer informeert dat hij lui is, is het onwaarschijnlijk dat het aan het werk gaat. Wanneer een hoge, slechte beslissing zal vertellen over de angst om verantwoordelijkheid te nemen. Zo'n persoon beschuldigt anderen in alle mislukkingen. Het is onmogelijk om erop te vertrouwen, ergens op te vertrouwen.

Andere dingen waarover het beter is om niet te zeggen:

• mercantility en gedachten alleen over geld, salaris en verhogen;
• niet-punt;
• verslaving aan liefdesrovels, roddels, intriges, enz.

Maar mensen die echt serieus zijn over het vinden van werk, ongeveer dergelijke zullen absoluut niet noemen. Tenslotte is hun doel om een \u200b\u200bwaardige paal te vinden met een goed niveau van salarissen in een prestigieus bedrijf.

Vaak praten aanvragers niet over slechte gewoonten, waarvan ze niet kunnen weigeren. Vervolgens regelen dergelijke werknemers frequente verrassingen. Op feestdagen kunnen ze tijdens de werkuren drinken en collega's aanpassen. Vaak worden afgeleid door telefoongesprekken, roddelen weg. Sommige zijn initiatiefnemers van conflicten.

Conclusie

Het interview is niet zo eng als het goed voorbereid is. Een belangrijk punt is om een \u200b\u200blijst met sterke punten en zwakke punten te creëren. Het zal helpen om langdurige stilte op de relevante vraag te vermijden.

De hoofdregel is eerlijk en oprecht. Er moet worden herinnerd dat al het geheim duidelijk wordt. Praten over de positieve eigenschappen, het is niet nodig om te onderscheppen. Wanneer wordt vermeld over de zwakheden, is het belangrijk om niet te slechte indruk te produceren. Al zijn nadelen moeten worden herformuleerd in de sterke punten. En dan stijgt de kans om het interview te passeren verschillende keren.

Een van de belangrijkste componenten van een succesvolle zoekopdracht is een competent geschreven samenvatting. Dit kleine document is bedoeld om een \u200b\u200baanvrager onder andere aanvragers voor de positie en interesse de potentiële werkgever toe te wijzen. Het is niet alleen belangrijk om betrouwbaar de leeftijd, het onderwijs en de ervaring, maar ook persoonlijke kwaliteiten in het CV op te geven. Voorbeelden uit het leven tonen aan dat de recruiters en managers ernstig aan deze informatie zijn betaald. Je kunt hulp zoeken bij specialisten of het zelf proberen te doen.

Belangrijke nuances

Voordat u kiest welke persoonlijke kwaliteiten in de CV, voorbeelden en monsters moeten worden bestudeerd, vertrouwd uzelf vertrouwd met de basisregels voor het vullen van deze partitie.

• Alle informatie moet betrouwbaar en waarheidsgetrouw zijn. Vals spelen of later zal nog steeds worden onthuld, dus het is niet de moeite waard geleid door noch anderen noch jezelf.
• Persoonlijke kwaliteiten moeten kort en begrijpelijk worden uiteengezet. U moet echter niet alleen gebruikmaken van algemene uitdrukkingen die geen specifieke informatie dragen voor een potentiële werkgever.
• Dit gedeelte, zoals alle samenvattingen in het algemeen, moeten competent worden geschreven, zonder fouten en de spaticrale vocabulaire.
• In de regel vragen ze om de vijf belangrijkste persoonlijke kwaliteiten aan te geven, dus het is niet nodig om het te overdrijven en alles aan te geven. Het is noodzakelijk om zorgvuldig te analyseren welke kenmerken van karakter of gedrag nuttig kunnen zijn voor een bepaald beroep of positie. De Economist is bijvoorbeeld helemaal niet nodig om creatief te zijn, maar de verkoper is erg handig voor het vermogen om conflictsituaties achter te laten.

Groepen en patronen

Persoonlijke kwaliteiten voor een CV kunnen conventioneel worden verdeeld in verschillende groepen, die elk zijn eigen patroonzinnen hebben.

• Werk en taken. Dit kan worden toegeschreven: hoge prestaties en hard werken, doelgerichtheid of focus op het resultaat, analytische vaardigheden, vastberadenheid, verantwoordelijkheid, vermogen om aan te passen, discipline.
• Relaties met mensen. Sjablonen: communiceerbaarheid, vriendelijkheid, stressbestendigheid en niet-conflicten, het vermogen om te overtuigen, het vermogen om te werken in een team, gerechtigheid, beleefdheid, competente toespraak.
• Creatief denken en ontwikkeling. Mogelijke opties: eenvoudig leren, verlangen naar ontwikkeling, verlangen naar zelfverbetering, creativiteit, creatieve benadering, vindingrijkheid.
• Kenmerken van karakter. Typische uitdrukkingen: doorzettingsvermogen, attente, nauwkeurigheid, activiteit, stiptheid, fatsoen, opgewektheid.

Persoonlijke kwaliteiten in samenvatting: voorbeelden van schrijven voor sommige beroepen en berichten

Er zijn veel sjabloonzinnen die kunnen worden gebruikt bij het opstellen van een aanvraag. De werkgever bestudeert zorgvuldig persoonlijke kwaliteiten in het CV.

Voorbeeld van het hoofd:

• focus op het resultaat van het werk van het hele team;
• het vermogen om overtuigend en direct te overtuigen; de aanwezigheid van snelle analyse van de situatie en de beslissingsvaardigheden;
• stresstolerantie;
• verhoogde prestaties.

Accountant: attentiteit voor detail, nauwgezetheid bij het werken met documenten, het vermogen om gemakkelijk te leren en aan te passen bij het veranderen van wetgevingsvereisten, perfectie, fatsoen.

Advocaat: geletterdheid, het vermogen om het aantal informatie, de voorkeur te vinden, onthouden en analyseren en analyseren bij het werken met documenten, de mogelijkheid om snel beslissingen te nemen, contact te leggen.

Secretaresse: een mooie en goed onderhouden uiterlijk, competente spraak en een goed dictaat, het vermogen om te communiceren, het vermogen om conflictsituaties, destillatie, nauwkeurigheid, nauwkeurigheid te maken.

Het is erg belangrijk om persoonlijke kwaliteiten voor beroepen op de juiste manier te schilderen met mensen (managers, verkopers, consultants, enz.). U kunt gebruiken om een \u200b\u200bCV-monster te compileren.

Persoonlijke kwaliteiten (voorbeeld): communiceerbaarheid, het vermogen om eenvoudig contact te installeren, het vermogen om te overtuigen, stressweerstand, niet-conflict.

Eerste baan

Als de samenvattingen voor het eerst worden opgesteld, en de telling van arbeidsactiviteiten is om nog niet te vullen, dan is het volgende beter in het gedeelte over persoonlijke kwaliteiten van een specialist om aan te geven:

• het verlangen om te evolueren en te verbeteren;
• snelle leerling;
• goed geheugen;
• activiteit;
• creativiteit en creatieve benadering van werk;
• verlangen om in een team te werken.

Vergeet echter niet de relevantie van de kwaliteiten voor een bepaalde werkplek.

Niemand is perfect

Uit de informatie die in de voorgaande punten is vermeld, is het duidelijk hoe u persoonlijke kwaliteiten in het CV kunt schrijven. De bovenstaande voorbeelden zullen helpen om deze sectie te achterhalen en correct te vullen. Maar wat als de werkgever vraagt \u200b\u200bom zijn tekortkomingen te vermelden?

Negeer dit item en laat leeg in geen geval. Omdat ideale mensen gewoon niet bestaan. Onwil om aan te geven dat de zwakheden een potentiële werkgever kunnen waarschuwen. In deze kwestie moet worden herinnerd dat sommige van de negatieve eigenschappen of gedragskenmerken voor sommige beroepen eenvoudig onaanvaardbaar zijn, maar voor anderen doen ze er niet toe of, integendeel, het kan erg handig zijn.

Dus, overweeg persoonlijke kwaliteiten in samenvatting: voorbeelden, zwakheden in gunstig licht:

• Overmatige scruculsess of perfectionisme. De organisator van de feestdagen of een animator zo'n gebrek, zal hoogstwaarschijnlijk heel veel interfereren met het werk. Maar zo'n accountant of de financier is slechts een vondst voor de manager.
• Overmatige activiteit. Voor beroepen die perfectie vereisen (analisten, berekeningen, economen, accountants, naaisters, telefoonchauffeurs, enz.), Is dit een groot nadeel, maar voor degenen die wachten op "gerolde bergen" (managers, verkopers, journalisten, enz.), Deze negatieve kwaliteit is eigenlijk eenvoudig onmisbaar.
• Onvermogen om te misleiden of ziek te zijn. Voor de verkoper, waarschijnlijk, zo'n gebrek zal aanzienlijk zijn, maar de assistent-manager met zo'n zwakke kant zal een potentiële werkgever regelen.
• De aanwezigheid van slechte gewoonten. Tegenwoordig weigeren veel bedrijven en ondernemingen om mensen te gebruiken die een ongezonde levensstijl leiden, maar een persoon, rokende sigaretten, vrij harmonieus passen in de positie van salesmanager aan het tabaksbedrijf.
• Uiterlijk. Overgewicht kan bijvoorbeeld een enorm minus zijn voor vele beroepen, maar voor de ondersteuningsservice manager of telefonist die taxi-bestellingen accepteert, doet zoiets niet uit, omdat niemand het zal zien.

Samenvatting bij het interview

Bij het schrijven van zijn karakterisering is het noodzakelijk om de waarschijnlijkheid te overwegen dat het interview van de aanvrager zal vragen om geschreven door concrete acties te bevestigen. Daarom is het noodzakelijk om serieus na te denken over welke persoonlijke kwaliteiten in de samenvatting aangeven.

Voorbeeld: een persoon die beweert een analyse te plaatsen, schreef over zijn vermogen om snel informatie te vinden. Bij het interview kan hij erom vragen om ervoor te zorgen dat deze vaardigheid in de praktijk is.

Of een ander voorbeeld: de aanvrager bij de post van salesmanager, die gemakkelijk een weg naar mensen is, kan vragen om het telefoonnummer bij de eerste tegemoet te komen en te nemen.

Dergelijke controles zijn nu erg populair en worden gebruikt bij het werken in veel grote bedrijven.

Welk deel van het CV vind je het belangrijkste?

Poll-opties zijn beperkt omdat JavaScript is uitgeschakeld in uw browser.

Wanneer een apparaat voor werk, wordt uw vragenlijst de enige bindende koppeling met uw werkgever. Het is moeilijk om een \u200b\u200bgoede baan te krijgen zonder je eigen kansen goed in te dienen. Er zijn echter veel serieuze nodig om de vulling van het sluwe punt - zwakheden van de natuur te vullen.

Samenvattend is het belang elk geschreven woord. Vul deze regel niet op de hand van de ambulance!

Zwakke punten in de samenvatting moeten een spiegelbezinning worden van uw sterke kwaliteiten.

Hoe de tekortkomingen in de sterke punten in de samenvatting kan worden

Maar het zou niet te veel moeten zijn om te zeugen in de lijst van je gebreken. En je hoeft jezelf niet te bewerken voor je zwakheden. Vergeet niet dat men goed is, een ander is onaanvaardbaar. Bijvoorbeeld voor iemand die je verspilt, zal iemand je genereus overwegen; Sommigen zullen hebzucht in je zien, anderen zullen zeggen - economisch.

Stel je je negatieve eigenschappen van het karakter door de werkgever, wikkelde ze in een prachtige wrapper. Voor een accountant is het bijvoorbeeld niet eenvoudig voor een accountant, maar een manager met deze kwaliteit zal niet gemakkelijk moeten zijn.

Opiniedeskundige

Natalia Molchanova

HR Manager

Zoek 2-3 kenmerken van je karakter om als een min in het gewone leven te worden beschouwd, maar vanuit het oogpunt van het gekozen beroep veranderen in onbetwistbare voordelen.

Welke zwakheden om in de samenvatting te specificeren

Hier is het noodzakelijk om grondig te denken. Soms schrijf een paar woorden over mezelf veel moeilijker dan je dacht. Immers, werk in een solide bedrijf en van uw vermogen om in de vragenlijst en zwakke punten te weergeven, kunnen afhangen van het welzijn van het hele gezin.

Natuurlijk is het nog geen garantie dat de volgende werkgever u naar uw team brengt. Het lijdt geen twijfel dat de toekomstige baas hem niet alleen zal uitstellen, maar zullen zijn interesse tonen en zeker zal ontmoeten. Dus wat zijn de troeven die we vallen om deel te nemen aan concurrenten?

Wees eerlijk

De gewoonte van overdrijven zal hier moeten zijn zoals het onmogelijk is. Als de werkgever niet hoeft te stoppen met negatieve kwaliteiten, hoeft niets te schrijven. Maak vervolgens focus op uw voordelen als een specialist, vermeld uw sterke punten. Als u een samenvatting in een willekeurig formulier moet schrijven, zet u de focus op uw positieve aspecten als een persoon en een specialist in het veld.

Maar welke nadelen aangeven in het CV om de eerste mededinger te worden voor de langverwachte positie?

1. Ten eerste, zoals we al hebben gezegd, zodat de werkgever geen indruk over u heeft, als een persoon met een pijnlijk overschatte zelfrespect, in geen geval negeert het artikel over de nadelen.
2. Ten tweede afwijken we niet van de schrijfstijl van het CV. Bij het praten met de interlocutor is het veel gemakkelijker om informatie over te brengen aan de luisteraar: u kunt gebaren, gezichtsuitdrukkingen gebruiken, focussen op zijn reactie. In het geval van een CV, heb je een speciale aanpak nodig, omdat de supervisor alleen schriftelijk ziet.
3. Ten derde kan de chef-kok de Samenvatting van het Eerlijkheid niet markeren, waar u uw tekortkomingen kort meldt op basis van een aantal belangrijke punten.

Chase niet voor de standaard

Gezien het CV, kijkt elke werkgever naar de stand van zaken in zijn hoek. Soms kunnen een en dezelfde eigenschap van karakter worden beschouwd, bicon. Voor sommigen zal het de positieve kant van de medaille draaien, en iemand kan in de zwarte lijst komen, die dergelijke kenmerken van karakter bezitten.

Opiniedeskundige

Natalia Molchanova

HR Manager

Voor elke activiteitssfeer is een individuele aanpak nodig.. Met commando's zullen leiderschapskwaliteiten alleen interfereren met het team, en voor de manager zal het vermogen om hun eigen oplossingen onderweg onderweg zijn.

Intellectueel volwassen zijn

Het is belangrijk dat je je imperfectie realiseert en geen waargenomen kritiek in de baaNonies. Immers, alleen een intellectueel gevormde persoon kan rustig en redelijk een persoonlijke beoordeling van zijn positieve en negatieve partijen uitvoeren.

Het is onbetwistbaar voor de werkgever om de voorkeur te geven aan een volwassen persoonlijkheid dan om een \u200b\u200bonevenwichtige persoon te onderwijzen.

Toon gereedheid om aan jezelf te werken

Zorg ervoor dat ze actief het nadeel dat u bevoegd is om hun negatieve kwaliteiten aan het Gerecht te vertegenwoordigen. Het is onmogelijk om de werkgever te laten denken dat je comfortabel met dit negatief kunt leven.

Het kan zijn over verlegenheid of impulsiviteit. Het is mogelijk om hun manifestatie in overeenstemming met de situatie aan te geven en om duidelijk te maken dat u een koppige gevecht heeft tegen de aanwezigheid van deze minussen: uitbreid uw verbindingen en streven ernaar om uw stof onder controle te houden.

Overweeg een eenvoudig voorbeeld in een CV waar de zwakheden van de aanvrager een positieve kant van een professioneel gezichtspunt veranderden.

"In het dagelijks leven kun je mensen niet ontkennen, en daarom heb je geen persoonlijk leven. De baas kan echter deze kwaliteit, meer dan winstgevend voor hem beschouwen. Na het werk van de probleemloze werknemer, verwacht het hoofd altijd op een dergelijke werknemer, ongeacht welke vragen niet zijn veroordeeld. Gewoon van onschatbare waarde Deze functie kan zijn voor het personeel dat werkt onder wiens onmiddellijke leiderschap.

Stel je je voordelen voor als gebreken

Psychologie is een zeer interessante wetenschap. Vul het veld voor tekortkomingen door uitdrukkingen "Verhoogde verantwoordelijkheid" of "werkendolisme" natuurlijk niet de moeite waard. Het hoofd zal je onmiddellijk in oneerlijkheid misleiden.

Om een \u200b\u200bhoog betaalde positie te maken en samen met haar de toekomstige leider die je nodig hebt:

• cARTYULITEIT - U wordt gezien als een persoon die uitsluitend contracten kan aangaan met bewezen partners;
• zelfvertrouwen - ziet de leider in u, geneigd om vooruit te komen;
• hyperactivity - Maak weddenschappen op de snelheid van voltooiing van de taken die verzettelijk met andere werknemers zijn;
• traagheid - ze zullen in je gezicht een scrupuleuze werknemer vinden die fouten kunnen zien en belangrijke nuances opmerkt;
• verhoogde angst - een verantwoorde aanpak van werk en hun verantwoordelijkheden zullen worden gevierd;
• straightForward - vindt u door de onderhandelingsmaster, die bij vertrouwen is op de voorwaarden en vereisten van het bedrijf;
• vereiste - Denk: als de werknemer op zichzelf eist, dan zullen ze betrekking hebben op productieprocessen zonder minder verantwoordelijkheid;
• pedicity - Bepaal het vermogen om ondernemingen te brengen om te ideaal door meerdere cheques;
• nonsense - de werknemer zal naar u kijken, klaar om nieuwe taken en bestellingen uit te voeren, ongeacht externe factoren;
• bescheidenheid - bijgeschreven op het aantal werknemers dat de gezegd heeft gewogen dat helpt conflictsituaties en onnodige misverstanden te voorkomen.

Voor een samenvatting van de toekomstige accountant, als een voorbeeld van zwakheden, kunt u worden geleid door:

• verdenking;
• overmatige pedantica;
• verhoogde angst;
• rechtdoorzee;
• nauwgezetheid;
• bescheidenheid;
• ongepast om te liegen;
• trots;
• gebrek aan samenzekerheid in werkmomenten;
• scrupulous;
• een overschat gevoel van verantwoordelijkheid;
• insty om te onderhandelen.

Maar voor specialiteiten die directe communicatie met een breed publiek vereisen, is deze lijst met kwaliteiten extreem niet geschikt.

Manager kan bijvoorbeeld worden opgegeven in samenvatting:

• onzin;
• hyperactiviteit;
• veeleisend;
• onbeschaamdheid;
• koppigheid;
• zelfvertrouwen;
• rechtheid;
• impulsiviteit.

Waarom wil het hoofd weten over je tekortkomingen

Als de toekomstige baas besloot om in de samenvatting van de telling "zwakke tekortkomingen" op te nemen, is het onmogelijk om het te negeren.

Blijf jezelf, geloof in jezelf en alles zal blijken, maar eindelijk