Vraag 75. Volledige materiële verantwoordelijkheid van werknemers

Volledige materiële verantwoordelijkheid omvat compensatie voor de werknemer die volledig schade veroorzaakt zonder enige beperkingen. Ze komt in gevallen waarin kunst voorziet. 243 TC.
Volledige materiële verantwoordelijkheid treedt op wanneer, in overeenstemming met de wetgeving, de werknemer is toevertrouwd met de volledige verantwoordelijkheid voor schade die aan de werkgever wordt veroorzaakt. Een dergelijke verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld, in overeenstemming met kunst. 277 TCS dragen managers van organisaties voor directe geldige schade aan de organisatie.
Volledige materiële verantwoordelijkheid komt met een tekort aan waarden, toevertrouwd aan de werknemer op basis van een speciaal geschreven contract of door hem verkregen door eenmalig document. Zij komt wanneer een schriftelijke overeenkomst werd gesloten tussen de werknemer of het team (brigade) en de werkgever om de werknemer of een brigade van volledige materiële verantwoordelijkheid te accepteren voor het gebrek aan eigendomde waarden die hen hebben toevertrouwd. Wetgeving voorziet in twee soorten contracten: op volledige individuele materiële aansprakelijkheid (artikel 244 van de TC) en de totale collectieve (brigade) aansprakelijkheid (artikel 245 van de TC).
Complete materiaalverantwoordelijkheid komt met opzettelijke schade (wanneer verfraaid, opzettelijk vernietigend, opzettelijke schade en in andere gevallen, wanneer de schade letsel in de vorm van intentie had). Dit is begrijpelijk, want het beperken van de verantwoordelijkheid in deze gevallen in tegenspraak doet met het gezond verstand.
Volledige materiële verantwoordelijkheid treedt op wanneer de schade wordt veroorzaakt door de werknemer in een toestand van intoxicatie: alcoholisch, verdovend of ander toxisch. Tegelijkertijd maakt het niet uit hoe de methode om schade te veroorzaken (schade, vernietiging, verlies van onroerend goed), evenals het type eigendom, dat schade veroorzaakte. Het maakt niet uit wie schade veroorzaakte. Om op basis hiervan op basis van het verblijf van de werknemer te voldoen aan de volledige materiële verantwoordelijkheid. Heeft geen invloed op de betrokkenheid van de materiële verantwoordelijkheid en het feit dat een werknemer tijdens een dronken toestand van het werk is verwijderd of niet.
Volledige materiële verantwoordelijkheid treedt op wanneer de schade veroorzaakt als gevolg van de strafrechtelijke acties van de werknemer die door het vonnis van het Hof is vastgesteld. De basis om in dit geval de volledige verantwoordelijkheid te nemen, is het vonnis van de rechtbank. Daarom kan noch de initiatie van een strafzaak, noch de beschuldiging van de werknemer van de beschuldiging vóór de rechtbank van het Hof niet inhoudt dat hij voor deze basis volledig aansprakelijk is.
Volledige materiële verantwoordelijkheid treedt op in het geval van schade aan de werknemer als gevolg van een administratieve overtreding, als deze wordt vastgesteld door het relevante staatsorgaan. Uit de bewoordingen van de wet volgt dat de aantrekkingskracht van volledige materiële verantwoordelijkheid op basis daarvan alleen mogelijk is als de werknemer administratief is gestraft op de door de wet voorgeschreven wijze, voor een overtreding, waardoor de werkgever is beschadigd.
Volledige materiële verantwoordelijkheid treedt op wanneer de schade het gevolg was van de openbaarmaking van informatie die de in het geheim beschermd is door de wet (dienst, commercieel of ander) in gevallen waarin federale wetgeving voorziet. Om op grond van deze basis volledig aansprakelijk te zijn, is het noodzakelijk dat de informatie betrekking heeft op de wet die door de wet wordt beschermd; Zodat de informatie bekend was bij de werknemer in verband met de uitvoering van arbeidsrechten. In dit geval is het noodzakelijk dat de werkgever de onmiddellijke oorzakelijk verband heeft bewezen tussen materiële schade en de openbaarmaking van informatie die deze werknemer is. De hoeveelheid schade en wijnen van de werknemer moet ook door de werkgever worden bewezen. En het is buitengewoon belangrijk dat volledige materiële verantwoordelijkheid vanwege de openbaarmaking van een geheim beschermde wetgeving alleen voorkomt in gevallen waarin federale wetten voorziet. Dit overtreding houdt niet altijd de volledige materiële verantwoordelijkheid in.
Medewerkers zijn volledig materiële verantwoordelijkheid, wanneer schade wordt veroorzaakt door hen niet bij de uitvoering van arbeidsrechten. In het oog op de gevallen waarin de werknemer toegang had tot het eigendom van het werk: het lichaam is het gevolg van arbeidsrechten, maar veroorzaakte hem schade aan de uitvoering van deze taken. Het maakt niet uit of schade wordt veroorzaakt tijdens de werkuren of niet. Als tijdens de arbeidstijd de werknemer daadwerkelijk niet aan zijn arbeidsrechten voldeed (bijvoorbeeld de bestuurder van de organisatie gebruikte een persoonlijke integer-machine), dan is de schade veroorzaakt op dit moment onderworpen aan compensatie volledig. Omgekeerd, als er een werknemer is, die officiële taken, schade aan het eigendom van de werkgever, kan voldoen, kan de materiële verantwoordelijkheid niet op deze basis voltooien.
Volledige materiële verantwoordelijkheid in overeenstemming met kunst. 243 TC kan worden vastgesteld door het arbeidscontract dat is gesloten met de plaatsvervangend hoofd van de organisatie, de hoofdaccountant.
Minderjarigenarbeiders kunnen alleen worden aangetrokken tot volledige materiële aansprakelijkheid: voor de opzettelijke veroorzakende schade; voor schade veroorzaakt in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige dronkenschap; Voor schade veroorzaakt door de Commissie van een misdrijf of een administratieve overtreding (artikel 242 van de TC).

Materiële verantwoordelijkheid op het gebied van arbeid is de plicht van het ene deel van het arbeidsovereenkomst, schuldig aan het veroorzaken van schade aan de andere partij, het in het bedrag en de procedure van de arbeidsrecht terug.

Classificatie van de materiële aansprakelijkheid op het gebied van arbeid:

Op volume van compensatie Wijs volledig toe (in het bedrag van de directe geldige schade) en beperkte (in het bedrag van directe geldige schade, maar niet over de gemiddelde inkomsten van de werknemer). De werkgever draagt \u200b\u200baltijd de volledige materiële verantwoordelijkheid en de werknemer in de gevallen die door wet worden bepaald, draagt \u200b\u200bde volledige materiële verantwoordelijkheid en in de rest beperkte;

Door het aantal schuldige mensen en de distributiewijze tussen hen Toewijzen en. Volgens de werkwijze voor de verdeling van de verantwoordelijkheid in de groep van daders van schade aan de schade, toewijzen werknemers gedeeld, solidariteit, dochteronderneming en collectieve (brigade) materiële aansprakelijkheid;

Volgens de methode van compensatie voor schade Terugbetaling op basis van een schriftelijke overeenkomst van de partijen (vrijwillige procedure voor compensatie), op basis van een rechterlijke beslissing en op basis van de volgorde van de werkgever.

Het moet altijd worden herinnerd dat de verplichte omstandigheden voor het brengen van materiële verantwoordelijkheid zijn:

• de aanwezigheid van geldige (echte) schade;
• de schade wordt veroorzaakt door een zijde van de arbeidsovereenkomst aan de andere partij;
• er zijn wijnen van de partijen veroorzaakt schade (behalve in gevallen van schade aan de bron van verhoogd risico en aansprakelijkheid van de werkgever voor schade veroorzaakt door zijn werknemer bij de uitvoering van arbeidsrechten);
• er moet een oorzakelijk verband zijn tussen de schuldige illegale handeling (actie of inactiviteit) en veroorzaakte schade;
• er zijn geen omstandigheden vrijgesteld van verantwoordelijkheid.

Meestal is de basis van materiële verantwoordelijkheid de overtreding, daarom, bij het aantrekken van werknemer van medewerkers, neemt de werkgever een verklaring met hem als tijdens disciplinaire verantwoordelijkheid. Bovendien, zoals bij elke overtreding, moet een bepaalde samenstelling beschikbaar zijn om naar gerechtigheid te brengen.

De elementen van de tak van de overtreding tijdens materiële verantwoordelijkheid kunnen als volgt worden gedefinieerd:

• betreft: Feest van arbeidsverdrag, inclusief voormalig als schade veroorzaakt tijdens de arbeidsverhoudingen;
• subjectieve zijde: het onderwerp van het onderwerp als een categorie die de houding van het onderwerp aan de handeling kenmerkt en de aankomende gevolgen wordt bepaald in de vorm van intentie of nalatigheid;
• object: Juridische relatie, geschonden door ACT, is de relatie van eigendom en vastgoedbelangen die worden geschonden als gevolg van schade;
• objectieve kant: dit is de externe kenmerken van de wet, inclusief de consequenties, causale relatie tussen actie of inactiviteit en schade veroorzaakt, evenals een plaats, tijd, een manier om een \u200b\u200bdaad en andere externe kenmerken te maken.

Over de verantwoordelijkheid van materiële verantwoordelijkheid, het is onmogelijk om niet op te merken het belang van het instituut voor aansprakelijkheid in arbeidsrecht:

• vervangingswaarde: vergoedde schade;
• educatieve betekenis: De noodzaak om ongunstige gevolgen te ondergaan; Het blijkt invloed op de werknemer en andere leden van het arbeidscollectief om dergelijke handelingen te voorkomen;
• wettelijke waarde: De procedure, het volume van compensatie, orde - alles is geregeld door de wet, en niet-naleving van de vastgestelde regels kan de manier van restitutie beroven.

Houd er rekening mee dat de voorwaarden voor het verzekeren van de vastgoedbelangen van de partijen van de arbeidsovereenkomst niet alleen verschijnen, zij rechtstreeks verband houden met de uitvoering door de partijen bij de arbeidsovereenkomst van hun taken. Aldus voorziet de arbeidswetgeving in de plicht van de werknemer om voor het eigendom van de werkgever te zorgen (artikel 21 van de arbeidscode van de Russische Federatie). De werkgever is verplicht om de nodige voorwaarden voor werk te creëren, het is verplicht om de veiligheid van machines, mechanismen, werknemers te bieden met een noodzakelijk hulpmiddel, documentatie, in gevestigde gevallen om de werknemer te trainen tot methoden en technieken voor het uitvoeren van werkzaamheden, zoals Aangezien de werkgever moet zorgen voor de voorwaarden voor de veiligheid van het toevertrouwde eigendom (artikel 22, 212, 239 TK RF). Een uitzondering op de algemene regel zal ondernemingen zijn waarin, bij het vervullen van taken, er een bepaald economisch risico bestaat op het begin van de gevolgen in de vorm van schade.

Voorwaardenvoor welk risico van de productie-economie wordt beschouwd als gerechtvaardigdHet volgende: het doel kan niet worden bereikt door twee middelen zonder risico; Een risicopersoon heeft alle mogelijke maatregelen geaccepteerd om nadelige effecten te voorkomen; Het risico van verliezen is consistent met het economische doel, waarvoor hij wordt ondernomen; Het risico van risico's moet eigendomsvoordelen zijn, en niet het leven en de gezondheid van mensen; Het recht op risico wordt alleen gegeven aan personen die professioneel bereid zijn.

Medewerkers zijn niet verantwoordelijk voor schade in het kader van de normen van natuurlijke verlies in het werkproces of als de schade is veroorzaakt in het kader van het normale economische risico, onder voorbehoud van het rechtvaardigen van zijn voorwaarden. De wetgeving voorziet in vrijstelling van de verantwoordelijkheid in gevallen van extreme noodzaak en de noodzakelijke verdediging, indien leugen is overschreden door de gevestigde limieten.

Gebaseerd op de vereisten van kunst. 232 TC-plicht voor schadevergoeding voor schade veroorzaakt als de wederzijdse verantwoordelijkheid van de deelnemers aan de arbeidsovereenkomst, die door de partijen kan worden gespecificeerd. De kant van de arbeidsovereenkomst (werknemer of werkgever), die schade aan de wederpartij veroorzaakte, vergoedt deze schade in overeenstemming met de arbeidscode en andere federale wetten. Arbeidscontract of gevangenen in het schrijven van overeenkomsten kunnen de materiële verantwoordelijkheid van de partijen bij dit contract specificeren. Tegelijkertijd kan de contractuele aansprakelijkheid van de werkgever vóór de werknemer niet lager zijn, en de werknemer vóór de werkgever is hoger dan de arbeidscode of andere federale wetten.

De financiële verantwoordelijkheid van de werknemer voor schade aan schade moet worden onderscheiden van de relevante verantwoordelijkheidsrecht. Volgens kunst. 1064 Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie (Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie) Schade veroorzaakt door het eigendom van een fysieke of juridische entiteit is volledig onderworpen aan compensatie. Tegelijkertijd is het concept van schade inbegrepen als echte schade en het gemiste voordeel. Echte schade is de kosten die LIO (of produceert) heeft geproduceerd om de beschadigde of acquisitie van een nieuwe equivalente eigenschap te herstellen. Onder het gemiste voordeel begrijpen ze het inkomen dat een persoon onder de gebruikelijke omstandigheden van de civiele omzet zou kunnen krijgen als zijn recht niet is verbroken. De materiële verantwoordelijkheid van de werknemer voor arbeidswetgeving is alleen vastgesteld voor echte schade, de misrekening is niet onderworpen aan herstel.

Onder de directe geldige schade, de afname van de geldvoorziening van de werkgever of de verslechtering van de toestand van het gespecificeerde eigendom, evenals de noodzaak om onnodige kosten te produceren van het verwerven of herstellen van eigendom. Tegelijkertijd omvat de schade aan de werknemer de schade aan het eigendom van derden, indien de werkgever verantwoordelijk is voor het behoud ervan (d.w.z. de accommodatie op de verantwoordelijke opslag). Afzonderlijk, in het arbeidscode van de Russische Federatie, de verplichting van de werknemer om te compenseren voor de materiële schade die aan de werkgever wordt veroorzaakt als gevolg van schadevergoeding voor hen door schade aan andere personen. Dergelijke relaties ontstaan \u200b\u200bin de regel van werkgevers - eigenaren van bronnen van verhoogd gevaar. Tegelijkertijd vergoedt de schade aan een derde partij de werkgever en vervolgens oplegt de werknemer een regressieve claim om de door de werkgever geproduceerde kosten te herstellen. En als de werkgever verantwoordelijk is voor derden in overeenstemming met het burgerlijk recht, is de werknemer voor de werkgever in overeenstemming met de arbeidswetgeving. En dit is geen schending van de rechten van de werkgever, aangezien de werkgever verantwoordelijk is voor het organiseren van het werk van de werknemer, en het is verplicht om het arbeidsproces te beheersen.

De materiële verantwoordelijkheid van de werknemer is zijn verplichting om schade aan de werkgever aan te brengen. Maar ze rijst echter alleen als de schuldwoord van de werknemer (paragraaf 1 van art. 233 van de arbeidscode van de Russische Federatie). De werknemer is verplicht om de werkgever alleen de directe geldige schade aan hem te vergoeden, onvolledig inkomen (gemist voordeel) van de werknemer is niet onderworpen aan (artikel 238 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Voorbeelden: een tekort aan monetaire of eigendomwaarden, schade aan materialen en apparatuur, de kosten van het repareren van beschadigde eigendommen, betalingen voor de tijd van geforceerd ziekteverzuim of downtime, het bedrag van de betaalde boete.

TK RF heeft twee soorten materiële verantwoordelijkheid vastgesteld: individueel en collectief (brigadier). Individuele verantwoordelijkheid is onderverdeeld in beperkte materiële verantwoordelijkheid en volledige materiële verantwoordelijkheid. In de regel, in arbeidsverhoudingen, wordt beperkte aansprakelijkheid toegepast, wanneer de werknemer is beschadigd voor de werkgever, wordt de werknemer materiële aansprakelijkheid uitgevoerd binnen zijn gemiddelde maandelijkse inkomsten (artikel 241 van de arbeidscode van de Russische Federatie), vastgesteld de basis van artikel 139 van het arbeidscode van de Russische Federatie en de bepalingen inzake de kenmerken van de procedure voor het berekenen van de gemiddelde lonen (UTV. decreet van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922).

De TK RF maakt geen specifieke lijst van gevallen vast wanneer de werknemer naar beperkte aansprakelijkheid kan worden gebracht. In de praktijk zijn deze gevallen:

Verlies van instrumenten, apparaten, apparaten;

Verlies van documenten;

Schade of vernietiging van het eigendom van de werkgever bij nalatigheid of nalatigheid;

Monetaire dagvaarding als gevolg van niet-nakoming of onjuiste prestaties door de individuele ondernemer van haar contractuele taken voor de schuld van de werknemer, enz.

Als de hoeveelheid schade de gemiddelde inkomsten niet overschrijdt, wordt het herstel bij bestelling van de werkgever gemaakt. Het moet uiterlijk één maand worden uitgevoerd vanaf de datum van de definitieve instelling van de hoeveelheid schade aan hem op grond van artikel 248 van het arbeidscode van de Russische Federatie.

Indien de werknemer niet akkoord gaat met het compenseren van de schade die vrijwillig of de hoeveelheid schade groter is dan de gemiddelde maandelijkse inkomsten, wordt het herstel van schade alleen voor de rechtbank voorgelegd.

Er moet ook worden onthouden dat wanneer u de hoeveelheid schade aan de lonen van de werknemer voldoet, het noodzakelijk is om te onthouden dat het totale bedrag van alle geldt voor elke salarisbetaling niet meer dan 20% kan bedragen, en in gevallen waarin federale wetgeving wordt voorzien - 50 % van de lonen als gevolg van medewerker (artikel 138 TK RF).

Deze beperking is niet van toepassing op het vasthouden van lonen bij het dienen van correctionele werk, herstel van alimentatie over minderjarigen, compensatie voor schade veroorzaakt door de gezondheid van een andere persoon, schade aan personen die schade hebben geleden door de dood van de kostwinner en voor compensatie voor schade veroorzaakt door de misdaad. In deze gevallen mag de grootte van de aftrek niet groter zijn dan 70%.

Aldus is elke medewerker, onbedoeld schade aan de werkgever, alleen in zijn maandelijkse inkomsten verantwoord. Echter, als de schade werd veroorzaakt in een staat van alcoholische, verdovende of andere bedwelming, evenals in andere gevallen die in artikel 243 van het arbeidscode van de Russische Federatie worden vermeld, kunnen de normen op volledige materiële verantwoordelijkheid op een dergelijke werknemer worden toegepast , dat wil zeggen, de taken om de schade in volledige grootte te compenseren.

Meestal zijn contracten voor volledige materiële aansprakelijkheid voor handel, openbare catering, binnenlandse service, enz., En overeenkomsten over volledige materiële aansprakelijkheid moeten alleen worden gemaakt met die werknemers die voortdurend zijn met materiële waarden, hun acceptatie, verwerking, opslag en feestdagen .

Aldus kan de overeenkomst over volledige materiële verantwoordelijkheid in het bijzonder zijn, met name met kassiers, controllers, kassiercontrollers, hoofden, beheerders, handelaars, merchaten, enz. (De volledige lijst is vastgesteld door de resolutie van het ministerie van Arbeid van Rusland gedateerd december 31, 2002 nr. 85). Dit is een gesloten lijst, het is niet onderworpen aan expansie. Het contract betreffende volledige materiële verantwoordelijkheid, afgesloten met de werknemer die niet in deze lijst wordt genoemd, heeft geen juridische kracht. Bij elke medewerker moet een afzonderlijke schriftelijke overeenstemming over de volledige materiële verantwoordelijkheid worden geconcludeerd.

De conclusie van het Verdrag betreffende volledige materiële verantwoordelijkheid is een overeenkomst van de partijen, dat wil zeggen, de conclusie is het recht, en niet de verantwoordelijkheid van de partijen bij het arbeidsovereenkomst. Als de ondernemer echter niet een overeenkomst heeft gesloten met de werknemer over de volledige aansprakelijkheid, dan zal de schade volledig zijn. De werknemer is alleen verantwoordelijk binnen de gemiddelde maandelijkse inkomsten.

De materiële verantwoordelijkheid in het volledige bedrag van de veroorzaakte schade kan echter alleen worden opgelegd aan de werknemer in gevallen waarin de TK RF of andere federale wetgeving wordt voorzien. Trouwens, om de een of andere reden wordt aangenomen dat kleine werknemers geen volledige materiële verantwoordelijkheid kunnen dragen. Het is een waanidee. Minderjarigen werknemers dragen volledige materiële verantwoordelijkheid, maar alleen:

Voor opzettelijk veroorzakende schade;

Schade veroorzaakt in een staat van alcoholische, narcotische of andere giftige intoxicatie;

Schade veroorzaakt door het plegen van een misdaad of administratief wangedrag (artikel 242 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Volgens artikel 243 van het arbeidscode van de Russische Federatie, financiële verantwoordelijkheden in de volledige hoeveelheid schade aan de werknemer in de volgende gevallen:

Wanneer de werknemer in overeenstemming met de TK van de Russische Federatie of andere federale wetgeving is toevertrouwd met de financiële verantwoordelijkheid volledig, vanwege de schade veroorzaakt door de werkgever bij de uitvoering van arbeidsverantwoordelijkheden;

Tekort aan hem toevertrouwd op basis van een speciaal geschreven contract of door hem verkregen door eenmalig document;

Opzettelijk veroorzaakt schade;

Schade veroorzaken in een staat van alcoholische, narcotische of andere giftige dronkenschap;

Schade veroorzaken als gevolg van strafrechtelijke acties van een door de rechtbank vastgestelde werknemer;

Schade veroorzaken als gevolg van een administratieve overtreding, zo ja, wordt vastgesteld door het overeenkomstige toestand van de staat;

Openbaarmaking van informatie die het geheim is beschermd door de wet (staat, ambtenaar, commercieel of ander), in gevallen waarin federale wetgeving voorziet;

Schade veroorzaakt niet bij het uitvoeren van een werknemer van arbeidsrechten. Deze lijst is gesloten en kan niet worden uitgebreid.

De overeenkomst over volledige materiële verantwoordelijkheid kan niet alleen worden gesloten met een aparte werknemer, maar ook met een heel team (brigade).

Collectieve materiaalverantwoordelijkheid kan worden ingevoerd in gevallen waarin werknemers voldoen aan gezamenlijke werk die verband houden met opslag, behandeling, verkoop (afgifte), transport, gebruik of ander gebruik van waardevolle spullen die aan hen zijn overgedragen, en het is onmogelijk om onderscheid te maken tussen de verantwoordelijkheid van elke werknemer om te veroorzaken Schade en concluderen een verdrag daarmee. Over de schade aan de schade volledig (artikel 245 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Een schriftelijke overeenstemming over collectieve (brigade) aansprakelijkheid voor het veroorzaken van schade is tussen de werkgever en alle leden van het team (brigades).

Volgens de collectieve (brigade) overeenkomst is de waarde van de waarde toevertrouwd aan de vooraf ingestelde groep personen waaraan de volledige materiële verantwoordelijkheid voor hun tekort is toegewezen.

Voor bevrijding van materiële verantwoordelijkheid moet een lid van het team (brigades) het gebrek aan schuld bewijzen.

Met vrijwillige schade wordt de mate van schuld van elk lid van het team (brigades) bepaald door overeenstemming tussen alle leden van het team (brigades) en de werkgever. Bij het verzamelen van schade in de rechtbank, wordt de mate van schuld van elk lid van het team (brigades) bepaald door het Hof.

Het besluit van de werkgever inzake de oprichting van een complete collectieve (brigade) aansprakelijkheid wordt afgegeven door de volgorde (bestelling) van de werkgever en wordt een team uitgeroepen (Brigade). De bestelling (verwijdering) van de werkgever bij de oprichting van een complete collectieve (brigade) aansprakelijkheid is gehecht aan de arbeidsovereenkomst.

Opgemerkt moet worden dat een lijst met werken, in de uitvoering van welke complete collectieve (brigadische) materiële verantwoordelijkheid kan worden ingevoerd voor het gebrek aan toevertrouwd aan werknemers van onroerend goed, ook de bovengenoemde resolutie van het ministerie van Arbeid van Rusland nr. 85 goedgekeurd .

Dus, collectieve (brigade) materiële verantwoordelijkheid kan worden opgelegd in overeenstemming met het contract op werknemers die met name werken:

Bij de receptie en betaal alle soorten betalingen;

Berekeningen bij de verkoop (verkoop) van goederen, producten en diensten (inclusief niet via de kassier, via de kassier, zonder de kassier via de verkoper, via een ober of een andere persoon die verantwoordelijk is voor de uitvoering van nederzettingen);

Onderhoud van commerciële en automatische machines;

De productie en opslag van alle soorten tickets, tickets, abonnementen, inclusief abonnementen en kortingsbonnen voor voedsel (voedsel), andere tekens (documenten), ontworpen om diensten te berekenen;

Aankoop (receptie), verkoop (handel, vakantie, implementatie) van diensten, goederen (producten), bereid ze voor te koop (handel, vakantie, implementatie);

Ontvangst voor opslag, verwerking (productie), opslag, boekhouding, verlof (uitgifte) van materiële waarden in magazijnen, basen, in opslagruimte, paragrafen, afdelingen, in gebieden, enz.;

Ontvangen van de bevolking van de objecten van culturele en binnenlandse en andere materiële waarden voor opslag, voor reparatie en om andere bewerkingen uit te voeren met betrekking tot de productie, restauratie of verbetering van de kwaliteit van deze items (waarden), hun opslag en vervulling van andere operaties met hen;

Kwestie voor huur de populatie van culturele en binnenlandse objecten en andere materiële waarden;

Ontvangst en verwerking voor levering (onderhoud) van lading, bagage, mailing en ander materiaal en kassaloden, hun bezorging (begeleiding), afgifte (overgave) enzovoort.

Trouwens, dezelfde resolutie van het ministerie van landing van Rusland nr. 85 bevat ook typische vormen van contracten voor volledige individuele materiële verantwoordelijkheid en op complete collectieve (brigade) aansprakelijkheid. Deze formulieren zijn niet verplicht, maar ze zijn zeer gedetailleerd ontworpen, ontwikkeld door de specialisten van het ministerie van Arbeid van Rusland, en het gebruik ervan meer dan gerechtvaardigd. Vooral aangezien de onjuist gesloten overeenkomst inzake volledige materiële verantwoordelijkheid niet kan dienen als basis voor het aantrekken van een werknemer tot volledige aansprakelijkheid.

Aldus omvat de typische vorm van een contract voor volledige individuele materiële aansprakelijkheid een lijst van rechten en plichten van de werknemer, zoals:

Raadpleeg zorgvuldig naar de aan hem toegewezen functies (taken) van het eigendom van de werkgever dat aan hem is toegewezen en maatregelen neemt om schade te voorkomen;

Melden bij de werkgever of directe toezichthouder over alle omstandigheden die de veiligheid van het eigendom die aan hem zijn toevertrouwd bedreigen;

Blijf boekhouding, opstellen en indienen op de voorgeschreven manier en andere rapporten over de beweging en overblijfselen van het onroerend goed dat aan hem is toevertrouwd;

Neem deel aan de inventaris, herziening, andere verificatie van de veiligheid en toestand van het onroerend goed dat aan hem is toevertrouwd.

De werkgever verbindt zich op hun beurt:

Maak een medewerker de voorwaarden voor normale werking en zorgen voor het volledige behoud van het onroerend goed dat aan hem is toevertrouwd;

Om een \u200b\u200bwerknemer te vertrekken met de huidige wetgeving inzake de materiële verantwoordelijkheid van werknemers voor schade veroorzaakt door de werkgever, evenals andere wettelijke juridische handelingen (inclusief lokaal) op de procedure voor het opslaan, ontvangen, verwerken, verkopen (vakantie), transport, toepassingen in het productieproces en implementatie Andere bewerkingen met het onroerend goed overgedragen;

Het is op de voorgeschreven manierinventarisatie, herziening en andere verificatie van de veiligheid en de staat van eigendom.

Zoals voor het Verdrag op volledige collectieve (brigadische) aansprakelijkheid, definieert het de procedure voor de benoeming van het hoofd van het team (brigades), toegang tot het team van nieuwe leden, de verwijdering van leden uit het team, de procedure voor het uitvoeren van boekhouding en rapportage, evenals de procedure voor schadevergoeding voor schade.

Het contract voor volledige materiële aansprakelijkheid wordt uitgegeven in twee exemplaren, waarvan er één overblijft bij de werkgever, en de andere wordt overgedragen aan de werknemer, en in het geval van collectieve verantwoordelijkheid, het hoofd van het team.

Concluderend merken we er rekening mee dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na het veroorzaken van de schade de partijen van dit contract van materiële verantwoordelijkheid niet vrijstelt. Bij het afwijzen van een materieel verantwoordelijke persoon om (bestellingen) te bestellen, is het noodzakelijk om een \u200b\u200bdocument te doen over de afwezigheid van materiaalclaims aan de ontslagmedewerker.

BELANGRIJK:

In het algemeen is de werknemer verplicht om voor het eigendom van de werkgever te zorgen, en de werkgever heeft het recht om te eisen van werknemers van een zorgvuldige houding ten opzichte van zijn eigendom (artikel 21 van de arbeidscode van de Russische Federatie), zoals evenals het aantrekken van hen tot materiële verantwoordelijkheid (artikel 22 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

De basis voor het aantrekken van een brigade tot collectieve materiële verantwoordelijkheid is de resultaten van inventaris die schade heeft vastgesteld.

Als een herstel van verschillende uitvoerende documenten wordt gedaan, moet een werknemer in ieder geval 50% van de lonen worden bespaard.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst na het veroorzaken van schade maakt de partijen van dit contract niet vrij van materiële verantwoordelijkheid.

Anastasia Aziev, advocaat

Materiële aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt door de werkgever
(Organisaties, Enterprise, Institution and Individual Entrepreneur) kunnen elke werknemer dragen - zowel gewone als leider. De fundamentele wetgeving die de verantwoordelijkheid van de werknemer bepaalt om de schade aan de werkgever te vergoeden, is de arbeidscode van de Russische Federatie, die in CH. 39 "De materiële verantwoordelijkheid van de werknemer" vestigt welke schade aan de restitutie is en onder welke voorwaarden de werknemer verplicht is deze schade te compenseren. Bovendien worden de limieten en de procedure voor het verzamelen van schade geïdentificeerd in het arbeidscode van de Russische Federatie, garanties bij het opleggen van een materiële verantwoordelijkheid, evenals het recht van werkgever om het herstel van schade te verlaten. Kennis van de bepalingen van het arbeidscode van de Russische Federatie zal managers van organisaties en individuele ondernemers toestaan \u200b\u200bom de gevallen van het toepassen van een soort materiële verantwoordelijkheid, zijn limieten, evenals de schuldig aan een bepaalde werknemer (werknemers) op de juiste manier te bepalen is toegewezen.

Volgens deel 1 van de kunst. 238 TK RF-medewerker is verplicht om rechtstreeks geldige schade te vergoeden, die hij aan de werkgever heeft veroorzaakt.

Materiële verantwoordelijkheid voor schade veroorzaakt aan de werkgever is alleen aan de werknemer toegewezen als de schade wordt veroorzaakt door zijn fout. Volledig, de schade aan alleen die werknemers met wie een schriftelijk verdrag over wordt gecompenseerd. Verantwoordelijkheid voor de veroorzaakte schade wordt niet verwijderd uit de werknemer en na de stopzetting van arbeidsverhoudingen, indien de schade wordt veroorzaakt tijdens het werk van de arbeidsovereenkomst. Materiële verantwoordelijkheid impliceert behoud van een kaswerker om te compenseren voor de materiële schade veroorzaakt door hem op de wijze en maten die zijn vastgesteld door de arbeidscode van de Russische Federatie. Bij het bepalen van de hoeveelheid schade wordt alleen directe geldige schade in aanmerking genomen en niet-mislukt inkomsten die een werkgever zouden kunnen ontvangen, maar deze niet hebben ontvangen als gevolg van de onwettige acties van de werknemer, d.w.z. verloren winst. Onder direct geldige schade betekent een reële afname (verslechtering) van de contante eigenschap van de werkgever (inclusief het eigendom van derden bij de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigenschap), evenals de noodzaak van een werkgever om te dragen uit de kosten van restauratie of acquisitie van onroerend goed.

De hoeveelheid schade wordt berekend op basis van marktprijzen die op dit gebied op de dag van schade werken. Maar hij kan niet lager zijn dan de restwaarde van verloren of verwend eigendom volgens boekhoudgegevens. Bij het bepalen van schade worden feitelijke verliezen niet in aanmerking genomen binnen de grenzen van gevestigde normen van natuurlijk verlies.

Maakt zich niet op van de schade aan de werknemersmateriaal als deze ontstond als gevolg van een onoverkomelijke kracht - een nood- en onvoorspelbare gebeurtenis, waardoor het risico van een bedreigende persoonlijkheid wordt geëlimineerd vanwege de noodzakelijke verdediging. Materiële verantwoordelijkheid komt niet op in het geval van niet-nakoming door de werkgever van de werkgeversverantwoordelijkheden voor het waarborgen van passende voorwaarden voor het opslaan van eigendommen die aan de werknemer zijn toevertrouwd (artikel 239 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Aldus bepaalt arbeidswetgeving rechtstreeks dat de werknemer als schuldig kan worden beschouwd
In schade, als de acties opzettelijk of door nalatigheid zijn, d.w.z. Rechten. Je moet speciale aandacht besteden aan de positie van de kunst. 240 van de arbeidscode van de Russische Federatie, die ter discretie ter discretie van de werkgever voorziet om te beslissen over de betrokkenheid van een werknemer aan materiële aansprakelijkheid: om daarvan de kosten van schade of volledig of gedeeltelijk te weigeren te herstellen om te herstellen van de schuldige medewerker van de schade aan hen.
In het geval dat de werkgever heeft besloten om de schade van de werknemer terug te winnen, wordt de vergoeding van de grootte van twee soorten materiële verantwoordelijkheid geboden door arbeidswetgeving - beperkt en volledig (artikel 241, 242 van de arbeidscode van de Rus Federatie).

Voor beperkte materiële verantwoordelijkheidschade wordt vergoed in het bedrag dat de gemiddelde maandelijkse inkomsten van de werknemer niet overschrijdt. Dat wil zeggen, een kleinere wordt gekozen uit twee bedragen: als de schade kleiner is dan het salaris - wordt het volledig terugbetaald. Als het salaris minder schade is - is de hoeveelheid gelijk aan het salaris in rekening gebracht, d.w.z. Een deel van de schade wordt niet vergoed. En dit is een algemene regel. Volledige materiële verantwoordelijkheid is een uitzondering en mogelijk voor die werknemers die rechtstreeks zijn servic of gebruikmonetaire, commodity-waarden of andere eigendommen. Voor volledige materiële verantwoordelijkheid Schade wordt vergoed zonder enige beperkingen, maar dit type verantwoordelijkheid kan worden toegepast enkel en alleenin gevallen waarin kunst voorziet. 243 TK RF:

1) Wanneer, in overeenstemming met de arbeidscode van de Russische Federatie of andere federale wetgeving, de werknemer die volledig is toevertrouwd met materiaalverantwoordelijkheid, vanwege de schade die de werkgever heeft veroorzaakt bij de uitvoering van arbeidsverantwoordelijkheden;

2) tekort aan waarden, toevertrouwd aan de werknemer op basis van een speciaal geschreven contract of door hem verkregen door eenmalig document;

3) Opzettelijk veroorzakende schade;

4) veroorzaakt schade in een staat van alcoholische, verdovende of giftige dronkenschap;

5) het veroorzaken van schade als gevolg van strafrechtelijke acties van de door de rechtbank vastgestelde werknemer;

6) schade veroorzaakt als gevolg van een administratieve overtreding, als deze wordt vastgesteld door het overeenkomstige toestand van de staat;

7) Openbaarmaking van informatie die het in het geheim beschermd is door de wet (service, commercieel of ander), in gevallen waarin federale wetgeving voorziet;

8) Het veroorzaken van schade niet bij het uitvoeren van een werknemer van arbeidsrechten.

Personen jonger dan 18 jaar kunnen alleen de volledige materiële verantwoordelijkheid dragen voor het opzettelijke, veroorzakende schade in een staat van alcohol, medicijn of giftige dronkenschap, evenals voor schade veroorzaakt door de Commissie van een misdrijf of administratief wangedrag (bijvoorbeeld in het geval van strafrechtelijke verantwoordelijkheid voor de verduistering).

Werknemers uitvoeren voor bepaalde posities of werk met betrekking tot de service van monetaire, commodity-waarden, managers van organisaties (individuele ondernemers), is het noodzakelijk om overeenkomsten over volledige individuele of collectieve (brigade) aansprakelijkheid te sluiten (deel 1 van art. 244 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Als materiële verantwoordelijkheid door federale wetgeving wordt vastgesteld, is in dit geval de sluiting van een contract voor volledige aansprakelijkheid niet vereist.

Besluit van het Ministerie van Arbeid en sociale ontwikkeling van de Russische Federatie van 31 december 2002 nr. 85 Goedgekeurde lijsten met posities en werken, vervangen door of geïmplementeerd door werknemers, waarmee de werkgever schriftelijke overeenkomsten op volledig individu of collectief kan sluiten (Brigade ) Aansprakelijkheid (hierna - lijsten), evenals typische vormen van contracten voor volledig materiaalverantwoordelijkheid1. Werkgevers moeten worden geleid door de lijsten aan het sluiten van contracten op volledige aansprakelijkheid van zowel individueel als collectief. Collectieve (brigadier) Volledige materiële verantwoordelijkheid voor het veroorzaken van schade aan de werkgever wordt geleverd door kunst. 245 TK RF. Contracten kunnen zijn in organisaties van eventuele organisatie- en juridische vormen en vormen van eigendom. Contracten voor volledige materiële verantwoordelijkheid kunnen worden afgesloten met werknemers die in de lijst zijn vermeld, met de verplichte aanwezigheid van de volgende voorwaarden:

- het bereiken van een 18-jarige werknemer;

- Directe overdracht van contant geld, commodity-waarden of andere eigenschap voor opslag, verwerking, verkoop (vakantie), transport of toepassing in het productieproces, d.w.z. Voor onderhoud of gebruik.

Lijsten van berichten en werken die worden vervangen door of uitgevoerd door werknemers met wie de werkgever schrijft aan het schrijven van afspraken over volledige materiële verantwoordelijkheid voor de lancering van toevertrouwde eigenschap, is de uitgebreide interpretatie niet onderworpen aan. Bij het combineren van beroepen (berichten) kan het contract met de werknemer worden gesloten, als het hoofd- of gecombineerde beroep (positie) in de lijsten wordt verstrekt. De overeenkomst over volledige materiële aansprakelijkheid, afgesloten met de werknemer, waarvan de positie (werk) afwezig is in de lijst, heeft geen juridische kracht.

Een werknemer die een volledige aansprakelijkheidsovereenkomst heeft gesloten met een particuliere ondernemer is volledig verantwoordelijk voor de veiligheid van die waarden die hij persoonlijk op het factuur of ander boekhouddocument heeft ontvangen, ondanks het feit dat andere personen toegang hebben tot de opgegeven waarden (bijvoorbeeld hulpprogramma's).

De overeenkomst over volledige materiële aansprakelijkheid is een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst en orde volgens een standaardformulier2, goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid en sociale ontwikkeling van de Russische Federatie van 31 december 2002 nr. 85. IT Beton Werknemersrechten en werkgever om de veiligheid van waarden te waarborgen. Het niet nakomen van de werkgever van verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat de passende voorwaarden voor het opslaan van eigendommen die aan de werknemer zijn toevertrouwd, is de basis voor de bevrijding van de werknemer van de materiële verantwoordelijkheid en in geschikte gevallen - en om de verplichting op te leggen aan de schuldige toezichthouder , zijn plaatsvervangend of chef-accountant.

Het contract tussen het hoofd en de werknemer wordt afgegeven en ondertekend door de partijen in twee exemplaren, waarvan men zich bij de administratie bevindt, de tweede - de werknemer. De datum van conclusie is de voorwaarde voor de realiteit van het contract, aangezien vanaf dit punt van het contract in werking treedt, en de werknemer heeft een verantwoordelijkheid voor het falen van de aan hem toevertrouwde waarden. Voor het tekort gevormd vóór de overdracht van waarden is de werknemer niet verantwoordelijk. Bij afwezigheid van de datum van het sluiten van een contract wordt de laatste als ongeldig beschouwd.

De implementatie van de gesloten overeenkomst inzake complete materiële aansprakelijkheid is van toepassing op de hele tijd van het werken met de materiële waarden die aan de werknemer zijn toevertrouwd. Een financieel verantwoorde werknemer in overeenstemming met het Verdrag moet onmiddellijk alle omstandigheden melden om de veiligheid van het onroerend goed dat aan hem wordt toevertrouwd, op te stellen, op te stellen en in de goedkeuring van de boekhouding en andere rapporten over de overblijfselen en verplaatst eigendom aan Hem (waar rapporten). In ondernemingen waar grondigheidsrapporten niet worden uitgevoerd, gegevens van waardebewegingen in de boekhoudkundige registers van de primaire documenten vertegenwoordigd door financieel verantwoordelijke personen.

De financieel verantwoordelijke persoon moet deelnemen aan de inventaris van de waarden die aan hem zijn toevertrouwd, en de toediening van het bedrijf van de werkgever is verplicht om een \u200b\u200bwerknemer van de voorwaarde voor normale werking te creëren en het volledige behoud van de aan hem toevertrouwde behoud van de toestand te creëren. , om hem bekend te maken met de huidige wetgeving inzake materiële verantwoordelijkheid, evenals andere regelgevingshandelingen op de procedure voor het opslaan, ontvangen, verwerken, verkopen, vakantie, transport en andere bewerkingen met waarden.

De werknemer draagt \u200b\u200bgeen materiële aansprakelijkheid als schade door het tekort of schade van waarden is opgetreden, niet door haar schuld. Deze voorwaarde wordt noodzakelijk aangegeven in het contract. Bovendien voorziet deze overeenkomst alleen voor volledige materiële verantwoordelijkheid voor het tekort en de schade van waarden. In alle andere gevallen wordt de schade vergoed overeenkomstig de bepalingen van de arbeidscode van de Russische Federatie op beperkte aansprakelijkheid.