I januar 2018. Tilsynsplanen er offentlig tilgjengelig. Bedrifter og gründere kan gjøre seg kjent med innholdet og om nødvendig forberede seg nøye på den kommende revisjonen . Uplanlagte inspeksjoner oppstår når det er grunnlag, som for eksempel kan omfatte en uttalelse eller klage fra ansatte om forsinket lønn, brudd på deres arbeidsrettigheter: manglende permisjon, arbeid uten inngått arbeidsavtale, manglende utstedelse av personlig verneutstyr, brudd på oppsigelsesprosedyren og annet.

Inspeksjonsplaner dannes av kontrollørene senest 1. september året før kontrollåret. Deretter sendes de til påtalemyndigheten for å fastslå lovligheten av å inkludere juridiske personer eller individuelle gründere i timeplanen. Før 1. desember utsteder den territorielle påtalemyndigheten en foreløpig tidsplan, på grunnlag av hvilken påtalemyndighetens kontor innen 31. desember danner den endelige versjonen av inspeksjonene.

Inspeksjonsplanen inkluderer følgende detaljer om foretak: navn på organisasjonen eller fullt navn på den enkelte gründer; formålet med implementeringen; varighet og datoer; ansvarlig for å sjekke GIT.

Ved utformingen av planen studerte påtalemyndighetene rundt 412 tusen forslag fra kontrollorganer på alle nivåer for å gjennomføre inspeksjoner av forretningsenheter i 2018.

Som et resultat av arbeidet som ble utført, inkluderte den konsoliderte planen for gjennomføring av planlagte inspeksjoner av juridiske enheter og individuelle entreprenører for 2018 planlagte inspeksjoner av 350 tusen forretningsenheter.

Hvordan lager Skattetilsynet en tilsynsplan?

Statens arbeidstilsyns tilsynsplan for 2018 inkluderer virksomheter basert på tilsynsfrekvens, ikke mer enn en gang hvert 3. år. Hvis en juridisk enhet eksisterer i mindre enn denne perioden, kan de ikke komme til den for en ny inspeksjon.

Det er aktivitetsområder hvor denne perioden kan forkortes og to eller enda flere inspeksjoner kan gjennomføres innen 3 år. Listen over slike aktivitetsområder finnes i paragraf 9 i artikkel 9 nr. 294-FZ, disse inkluderer: utdanning; medisin; energi og andre.

Hva er inkludert i GIT-inspeksjonsplanen for 2018

Tilsynsplanen til Statens arbeidstilsyn for 2018 er delt inn i planer for hver enkelt region. Den er utarbeidet på et standardskjema og er en tabell som viser følgende arbeidsgiverdata og verifikasjonsinformasjon: firmanavn; sted for registrering og plassering; OGRN; TINN; formålet med inspeksjonen; startdato, dato for tidligere inspeksjon, dato for registrering av den juridiske enheten (IP); antall dager med inspeksjon; type inspeksjon (dokumentar, på stedet, etc.); navnet på organet som utfører kontrollen.

Funksjoner ved GIT-inspeksjoner i 2018

Fra 1. januar 2018 blir det gjort noen endringer i forløpet av inspeksjoner, som er godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 8. september 2017 nr. 1080 "Om endringer i forskriftene om føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter...”. Siden 2018, når de sjekker virksomheten til en virksomhet, fyller inspektører ut sjekklister. En sjekkliste (sjekkliste) er en liste over kontrollspørsmål som knytter seg til særlig vesentlige krav i arbeidslovgivningen og andre forskrifter som regulerer rettsforhold som oppstår mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Inspektøren kan ikke gå utover sjekklisten. Til dags dato har sjekklister (som det er 107 av) blitt publisert på Rostrud-nettstedet, hvis innhold kan finnes ved å følge lenken www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID = 583925

Anvendelse av en risikobasert tilnærming til inspeksjoner

Fra 2018 vil en risikobasert tilnærming bli brukt under inspeksjoner i samsvar med paragraf 2 i art. 8.1 Føderal lov nr. 294. I henhold til dette prinsippet er alle virksomheter delt inn i 4 fareklasser. Når klassen øker, reduseres også tiden mellom kontrollene. Dersom risikoen ved virksomheten ikke er høy, er arbeidsgiver unntatt fra tilsyn i inntil 6 år. Et selskap er tilordnet en bestemt klasse basert på en kontroll utført i henhold til risikoskalaen, i samsvar med paragraf 4 i Art. 8.1 Føderal lov nr. 294. Hvis organisasjonen allerede har hatt en inspeksjon, er den allerede tildelt en gruppe. Dette kan du finne ut om på nettsiden til Rostrud.

Arbeidsinspektoratet for hver region i Den russiske føderasjonen godkjente tradisjonelt inspeksjonsplanen for 2018 på slutten av 2017. La oss vurdere funksjonene til inspeksjonsaktiviteter utført av arbeidstilsynet for 2018.

Arbeidsregulering: fra Arbeidsdepartementet til arbeidstilsynet

Arbeidslovgivningen dekker et meget bredt spekter av spørsmål (registrering av ansettelse og oppsigelse, fastsettelse av hviletid, organisering, arbeidsbeskyttelse og disiplin, arbeid under spesielle forhold eller for spesielle kategorier av arbeidstakere, partenes ansvar, trekk ved beregninger og fastsettelse av frister). Og dette krever ikke bare løsning av individuelle problemer som oppstår i prosessen med søknaden, men også oppdatering (hvis behovet oppstår) av eksisterende standarder, samt systematisk overvåking av overholdelse av etablerte regler.

Organet som utfører lovgivningsutviklingen på arbeidsområdet er Arbeidsdepartementet i Russland (Den russiske føderasjonens arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartement), og arbeidsspørsmål er ikke de eneste under dets jurisdiksjon. Strukturen til Arbeidsdepartementet inkluderer et utøvende organ hvis aktiviteter utelukkende er fokusert på implementering av arbeidslovgivning og relaterte emner (å gi arbeid, sosial støtte til sårbare deler av befolkningen, spørsmål om arbeidsmigrasjon, løsning av kollektive arbeidskonflikter). Dette er Federal Service for Labor and Employment (Rostrud).

I regionene opererer Rostrud gjennom sine territorielle avdelinger - arbeidstilsyn, og sørger ikke bare for generell ledelse av deres aktiviteter, men sikrer også deres samhandling med andre offentlige organer på alle nivåer og med offentlige foreninger. Dermed jobber arbeidsinspektorater direkte med arbeidsgivere i hver av de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen. Og de planlegger arbeidet sitt, lager arbeidsplaner for hvert neste kalenderår i forhold til hovedoppgaven (kontrollen).

Når vi snakker om en slik plan, er det ikke helt riktig å kalle den for eksempel «Arbeidsdepartementets tilsynsplan for 2018», siden Arbeidsdepartementet selv ikke gjennomfører slike tilsyn. Det vil være riktigere å bruke definisjonene «Rostrud tilsynsplan for 2018» eller «arbeidstilsynets tilsynsplan for 2018».

På hvilket grunnlag og hva kontrollerer Rostrud?

Grunnleggende spørsmål om overvåking av overholdelse av arbeidslovgivning er inkludert i et eget kapittel i den russiske føderasjonens arbeidskode (kapittel 57). Det er her det indikeres at denne prosessen utføres av det føderale utøvende organet, spesielt autorisert for dette, og dets territorielle divisjoner (artikkel 354 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Problemer som skal sjekkes inkluderer:

• respektere arbeidstakernes rettigheter;
• skape trygge arbeidsforhold;
• forekomst av tilfeller av industrielle skader;
• sosial sikkerhet for ansatte;
• utføre sertifisering av arbeidsplasser.

For dette formål gis statlige inspektører følgende rettigheter (artikkel 357 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• uhindret tilgang til arbeidsgivers lokaler når som helst på dagen;
• be om nødvendige dokumenter, forklaringer og informasjon;
• fjerning av prøver for analyse med utførelse av en rapport om dette;
• selvstendig gjennomføre ulykkesundersøkelser eller delta i slike undersøkelser;
• utstede obligatoriske bestillinger:
  • om å eliminere identifiserte brudd;
  • om å stille gjerningsmennene for retten, opp til og med deres fjerning fra jobb;
  • suspensjon av aktivitetene til usikre industrier frem til innlevering av krav til retten om avvikling;
  • forbud mot bruk av personlig verneutstyr som ikke oppfyller kravene;
• administrativ avstraffelse av gjerningsmennene og overføring av materiale på dem til rettshåndhevelsesbyråer og domstolen.

Samtidig må inspeksjonsinspektørene strengt følge loven, ikke tillate krenkelse av arbeidsgivernes rettigheter og ikke avsløre informasjon som er blitt kjent for dem som utgjør en hemmelighet på noen av de eksisterende nivåene.

Prinsipper for fastsettelse av hyppigheten av tilsyn

Kontrollprosedyren utført av arbeidsinspektoratet er regulert av forskriften om føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 1. september 2012 nr. 875. Dette dokumentet foreskriver planlagte og uplanlagte inspeksjoner , gjennomføre dem på en dokumentarisk og (eller) måte på stedet.

Behovet for uplanlagte inspeksjoner oppstår i situasjoner:

• utløpet av perioden tildelt av ordren for å eliminere de identifiserte bruddene;
• mottak av klager til inspektoratet om brudd begått av arbeidsgiveren;
• forekomsten av en ordre fra en høyere myndighet.

Planlagte inspeksjoner utføres en gang hvert par år (fra 2 til 6). Denne frekvensen bestemmes av risikokategorien som hver arbeidsgiver vurderes med. Hyppigheten avhengig av risikokategorien er som følger:

• 2 år - høy risiko;
• 3 år - betydelig risiko;
• 5 år - gjennomsnittlig risiko;
• 6 år – moderat risiko.

Denne frekvensen er det de årlig utarbeidede tilsynsplanene bygger på. Ved utgangen av 2017 godkjente arbeidstilsynet tilsynsplaner for 2018.

Kriteriene for å klassifisere en arbeidsgiver i en eller annen kategori er gitt i vedlegget til forskriften om statlig arbeidstilsyn, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 875.

Lister over arbeidsgivere klassifisert som høyrisiko finner du på Rostruds nettsider fordelt på region. De er utarbeidet på forhånd (senest seks måneder før det planlagte året for tilsyn) og lar arbeidsgiver iverksette tiltak for å redusere risikokategorien. Men for at dette skal påvirke en allerede tildelt kategori, må du sende inn en tilsvarende søknad til Statens arbeidstilsyn.

Hva er nytt i arbeidstilsyn i 2018?

Fra 01/01/2018 ble teksten til forskriften om statlig arbeidstilsyn, godkjent ved regjeringsdekret nr. 875, oppdatert ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 09/08/2017 nr. 1080.

Når det gjelder inspeksjonsprosedyren, kokte endringene ned til følgende: når de gjennomfører planlagte inspeksjoner, er inspektørene pålagt å bruke en godkjent sjekkliste for å samle informasjon om overholdelse av arbeidslovgivningen. Disse spørsmålene er knyttet til de viktigste punktene som gjenspeiler overholdelse av arbeidsrettslige standarder. Omfanget av den planlagte inspeksjonen bør begrenses til disse spørsmålene.

I perioden januar til juni 2018 er bruk av slike lister obligatorisk ved tilsyn med arbeidsgivere klassifisert som moderat risiko, og fra 07.01.2018 brukes de ved kontroll av alle arbeidsgivere (punkt 2 i regjeringsvedtak nr. 1080). .

Skjemaene for sjekklister som gjenspeiler listen over spørsmål for hvert av punktene i den planlagte inspeksjonen (deres totale antall er 107) er gitt i vedleggene til Rostruds ordre datert 10. november 2017 nr. 655.

Hvor finner jeg Rostrud tilsynsplan for 2018?

Hvor kan jeg finne ut arbeidstilsynets tilsynsplan for 2018? Den er tilgjengelig for visning på Rostruds nettside.

Fra hovedsiden, ved å velge "Arbeidstilsyn"-ikonet, fortsett til å velge ønsket region. Valget gjøres enten ved å merke det tilsvarende territoriet på kartet over Den russiske føderasjonen, eller ved å skrive inn navnet på lokaliteten i søkefeltet. Og allerede på siden til det valgte emnet i Den russiske føderasjonen i menyen med sider som tilbys for visning, ser vi etter ordene "Inspeksjonsplan". På siden dedikert til dem, blant planene må du finne en relatert til 2018.

Planen kan være enkeltstående for en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen eller oppdelt etter type arbeidsgiver som inspiseres eller individuelle territorier i regionen. Men i alle fall vil det bli utarbeidet i henhold til et standardskjema godkjent av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 30. juni 2010 nr. 489. Skjemaet forutsetter at det vil reflektere:

• informasjon om personen som kontrolleres (navn, adresse, koder);
• informasjon om inspeksjonen (formål, grunnlag, tidspunkt, form for oppførsel);
• konsekvenser av en inspeksjon utført mot en liten bedriftsenhet (administrativ straff, suspensjon eller tilbakekall av lisens);
• informasjon om risikokategoritildeling.

Arbeidstilsynet vil forholde seg til godkjent tilsynsplan for 2018 ved gjennomføring av kontrollvirksomhet. Men planen kan justeres, og da vil også informasjon om endringene som er gjort i den vises på Rostrud-nettsiden på siden til den tilsvarende regionen dedikert til planen.

Resultater

Behovet for å verifisere arbeidsgiverens overholdelse av kravene i arbeidslovgivningen er inkludert i teksten til hoveddokumentet om arbeidskraft - Den russiske føderasjonens arbeidskode. Slike aktiviteter utføres av arbeidsinspektorater, som er territorielle inndelinger av Rostrud. Inspeksjoner er delt inn i planlagte og ikke-planlagte. Hyppigheten av planlagte inspeksjoner avhenger av risikokategorien som er tildelt arbeidsgiveren. Fra 01/01/2018 er emnet for den planlagte inspeksjonen begrenset til den godkjente listen med spørsmål knyttet til et spesifikt tema for kontrollhendelsen.

Det er en oppfatning at små ikke-produksjonsorganisasjoner ikke skal være redde for tilsyn fra arbeidstilsynet. Dette er imidlertid ikke helt sant. Selv om din bedrift ikke er med i Statens tilsyn for statstilsyn godkjent for året, bør du ikke slappe av. Tross alt kan enhver nødsituasjon oppstå, for eksempel en konflikt med en ansatt. Og i dette tilfellet er det godt mulig det off-plan sjekk. Det er her hyppige brudd kommer frem, som begås i organisasjoner som ikke forventer arbeidsinspektører.

Forresten, veksten av ikke-planlagte inspeksjoner på forespørsel fra innbyggerne har blitt en trend de siste to årene. Dessuten er nesten en tredjedel av dem basert på søknader sendt inn via Internett.

Det må innrømmes at små bedrifter som regel tar minimalt med personaljournaler. Vanligvis er det begrenset registrering av ansatte til arbeid og deres oppsigelse. Og de fleste arbeidsgivere har ikke den minste anelse om hva arbeidsvern er. Men forgjeves, fordi brudd på dette området fører oftest til bøter.

Hvis du mottar en inspeksjon, må du uansett forberede deg lovpålagte dokumenter, og bemanningstabell. For den ansatte hvis forespørsel startet inspeksjonen, må du i tillegg utarbeide ansettelses- og oppsigelsesordre, en arbeidskontrakt, en timeliste og dokumenter om beregning og utbetaling av lønn. I tillegg trenger du dokumenter knyttet til hele prosessen med arbeidsorganisasjon i selskap:

• dokumenter om godkjenning av lønnsutbetalingsdatoer;
• arbeidsregler;
• materialer om vurdering av arbeidsforhold;
• bok av regnskap for bevegelse av arbeidsbøker.

Andre dokumenter kan også være nødvendig. En fullstendig liste over dem vil være inneholdt i inspeksjonsordren.

Topp 3 brudd oppdaget av arbeidstilsyn

I følge statistikk bryter arbeidsgivere oftest reglene for arbeidsbeskyttelse, betaling av lønn og registrering av ansatte.

Sikkerhet og helse

Feil i denne delen er laget ikke bare av små kontorselskaper, men også av store industri- og byggeorganisasjoner. Det er de som oftest blir gjengangere på arbeidstilsynet. Når det gjelder små firmaer, tror mange av dem til og med at arbeidssikkerhetsregler ikke gjelder for dem. Tross alt i artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode frasen " produksjonsaktivitet" I mellomtiden er slik aktivitet produksjon av ikke bare produkter, men også arbeid eller tjenester.

En organisasjon hvis ansatte 50 eller flere personer, må ha en egen arbeidsvernspesialist eller tilsvarende tjeneste. Med et mindre antall ansatte er denne funksjonen tildelt lederen eller en ansatt autorisert av ham. Det er også tillatt å engasjere en person eller organisasjon til denne aktiviteten under en sivil kontrakt.

Hva vil inspektørene ta hensyn til når det gjelder arbeidsvern? Hovedsaken er jobb evaluering. Resultatene, samt fordelene som gis til den ansatte (hvis han er ansatt i farlig arbeid) må inkluderes i arbeidskontrakten.

Det er nødvendig å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene med en viss frekvens:

• for jobber opprettet og sertifisert før 2014 - en gang hvert 5. år(fra datoen for siste sertifisering);
• for jobber opprettet senere - innen 12 måneder etter deres opprettelse.

Inspektørene vil også være interessert arbeidssikkerhet briefing logger. Slik instruksjon bør gjennomføres når spesialister ansettes, så vel som regelmessig i løpet av arbeidskarrieren. Dette gjelder også lederen. Sistnevnte skal gjennomgå arbeidsvernopplæring, som skal bekreftes av relevante dokumenter.

Her er en annen regler som arbeidsgivere ofte glemmer:

• utstede passende utstyr til ansatte i visse stillinger (sjåfører, renholdere, vaktmestere);
• tilgjengelighet av desinfeksjonsmidler på kontoret;
• obligatorisk legeundersøkelse av ansatte som har krav på det.

Godtgjørelsesregler

Den nest mest populære gruppen av brudd er relatert til lønn. Her tar inspektører tradisjonelt hensyn til følgende:

• for ferier og helger;
• betalingsbetingelser for lønn;
• brudd på disse fristene, det vil si forsinkelse av RFP.

Etter de nye reglene som trådte i kraft i oktober 2016 anses en forsinkelse å være et gap mellom opptjening og utbetaling av lønn på mer enn 15 kalenderdager.

Ansattregistrering

På tredjeplass kommer brudd knyttet til dokumentasjon av ansatte. Å unnlate å inngå arbeidsavtale er ikke like vanlig i dag som før. Nå er det mest populære bruddet i denne delen blitt fravær av en bestemmelse i kontrakten om hva slags arbeid som er betrodd arbeidstakeren. I tillegg til å indikere at den ansatte har en stilling i samsvar med bemanningstabellen og vil utføre oppgavene i stillingsbeskrivelsen, er det nødvendig å liste opp det spesifikke arbeidet som er tildelt ham.

Ganske vanlig brudd på reglene for å føre en regnskapsbok for bevegelse av arbeidsbøker. Arbeidsgivere glemmer å nummerere sidene og også snøre, forsegle og forsegle denne boken.

Hvis brudd oppdages

Så inspektøren fant mangler. Hva blir det neste? Basert på resultatet av kontrollen vil det uansett bli utarbeidet en rapport, og dersom det er brudd, for å fjerne dem. Kan ilegge bot iht Artikkel 5.27 og 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd. Dessuten kan det utstedes en bot for hvert brudd identifisert av inspektøren, slik at mengden av sanksjoner til slutt kan bli ganske betydelig.

Dersom den inspiserte enheten tilhører en liten eller mellomstor virksomhet, kan inspektøren for første gang ilegge bot i stedet for advarsel(Artikkel 4.1.1 i forvaltningsloven). Denne typen straff brukes i følgende tilfeller:

• hvis bruddet ikke forårsaket skade på menneskers liv og helse;
• hvis overtredelsen ikke forårsaket skade på eiendom;
• dersom en spesifikk artikkel i loven om administrative lovbrudd ikke gir en advarsel i form av den mildeste straffen.

Men hvis arbeidsgiver ikke betalte arbeidstakeren lønn, kan det ilegges bot. En slik overtredelse kan klassifiseres som tingskade, og en advarsel vil ikke være nok. I dette tilfellet risikerer tjenestemannen en bot opptil 20 000 rubler, og organisasjoner - opptil 50 000 rubler. Straff blir også belastet for hver dag med forsinkelse med en kurs på 1/150 av sentralbankens kurs.

Angående brudd på arbeidsvernet, da blir bøtene:

• 30 000 rubler - for en tjenestemann;
• 130 000 rubler - for organisasjonen.

Avslutningsvis merker vi oss det ileggelse av bot kan og bør angripes, dersom det selvsagt er grunnlag for dette. Som praksis viser klarer bedrifter og gründere ofte å forsvare sin sak.

Inspeksjoner godkjent direkte av Rostrud for territorielle inndelinger.

Vær oppmerksom på at i henhold til artikkel 26.1, fra 01.01.2016 til 31.12.2018, foretok ikke Statens skattetilsyn planlagte inspeksjoner i forhold til små bedrifter, med unntak av foretak som driver med:

• helsevesen og medisin;
• utdanning;
• sosiale medier;
• varmeforsyning;
• levering av elektrisitet.

For alle andre arbeidsgivere var det i 2018 tilsynsstopp fra Arbeidstilsynet. Hvis det var grunnlag for uplanlagte hendelser, ble informasjonen og datoen for besøket også angitt i GIT-planen. Men slike inspeksjoner blir kjent senere, og organisasjonen selv skal varsles om ankomst av inspektører senest én dag før besøket.

Fra og med 2019 endres imidlertid reglene for tilsyn med arbeidsgivere. Føderal lov nr. 480-FZ av 25. desember 2018 utvidet moratoriet for planlagte inspeksjoner av små bedrifter, men denne gangen gjelder det ikke for inspeksjoner organisert av Rostrud, siden dette byrået har gått over til en risikobasert tilnærming og utfører kontroll aktiviteter basert på sjekklister og med hensyn til kategorien arbeidsgiverrisiko. Så enhver bedrift og individuell gründer, uavhengig av om den har status som en liten bedrift eller ikke, kan inkluderes i inspeksjonsplanen.

GIT-inspeksjonsplan for 2019 St. Petersburg

GIT-inspeksjonsplan for 2019 Moskva

Hva du skal gjøre hvis noen kommer til deg

Grunnlaget for eventuell tilsyn er pålegg fra tilsynslederen. GIT-inspeksjonen i 2019 er intet unntak.

Derfor, først og fremst, når inspektører besøker kontoret ditt, må du bli presentert med offisiell identifikasjon og et forskriftsdokument som angir grunnlaget for inspeksjonen.

I tillegg må en planlagt revisjon av Statens skattetilsyn nødvendigvis avtales med påtalemyndigheten.

Listen over alle mulige grunner er spesifisert i artikkel 360 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert:

• klager fra tidligere og nåværende ansatte;
• krav fra aktor og en rekke andre.

Vær oppmerksom på at inspektører kan kreve informasjon som utelukkende er relatert til emnet for inspeksjonen deres. De har ikke rett til å kreve noe mer – et direkte forbud står i artikkel 15 ovenfor.

Sjekk loggen

Ethvert firma burde ha et slikt blad. Hvorfor det trengs og hvordan du fyller det kan du lese i artikkelen.

Vær oppmerksom på at alle kontrollører må signere den.

Hva kontrollerer Statens skattetilsyn ved rutinekontroll?

De mest sjekkede og forespurte:

• dokumenter som etablerer prosedyren for behandling av personopplysninger og arbeidsbeskyttelse;
• , skift;
• medisinske bøker.

Imidlertid er det en nyanse: inspektører har ikke rett til å kreve papirer som ikke er relatert til emnet for studien, eller å beslaglegge originaldokumenter. I tillegg kommer frister som kontrollørene ikke kan bryte. Dersom fristene ikke overholdes, kan resultatet av tilsynet bli ugyldig.

For eksempel kan tiden som er avsatt for en planlagt eller ikke-planlagt kontroll ikke overstige tjue virkedager, og denne perioden inkluderer utarbeidelse av en rapport om resultatet av inspeksjonen.

For små bedrifter kan den totale inspeksjonstiden for et kalenderår ikke overstige:

• 50 timer - for en liten bedrift;
• 15 timer - for en mikrobedrift;
• 15 timer - for individuelle gründere.

Vær også oppmerksom på at arbeidsinspektører i år vil bli pålagt å bruke sjekklister. Du kan gjøre deg kjent med dem på forhånd og også sjekke at alt er i orden. Du kan laste ned sjekklister på nettsiden til Rostrud.

Registrering av resultater

På slutten av inspeksjonsvirksomheten utarbeider kontrollørene en rapport. Den er utferdiget i to eksemplarer og skal utformes umiddelbart etter avsluttet befaring. Ingen vet nøyaktig hva lovgivningen inkluderer i begrepet "direkte", men dette dokumentet bør kreves av inspektører umiddelbart etter at alle aktiviteter er fullført, og hvis det ikke er gitt, bør en klage sendes inn til Statens skattetilsyn og aktor. kontor.

Si din mening om artikkelen eller still ekspertene et spørsmål for å få svar

Hvert år ser ansvarlige spesialister og ledere av mange bedrifter frem til denne begivenheten. Og til slutt har det statlige arbeidstilsynet publisert planer for å gjennomføre inspeksjoner i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen for 2017. Noen som ikke fant seg selv på listene, pustet lettet ut, men noen må oppleve denne ikke særlig gledelige begivenheten i år.

Imidlertid, som de sier, "forvarslet er forearmed." Og vel vitende om at bedriften din i år vil være vertskap for GIS-inspektører, kan du forberede deg ordentlig til møtet.

Hvor man skal begynne er selvfølgelig med å studere lovverket. Dessuten, i tillegg til å svare på spørsmålene som statsinspektøren kan stille deg, er det også fornuftig å forberede dine egne spørsmål til inspektørene. Tidligere har vi allerede skrevet om dette i artikkelen Arbeidsmiljøkonsulent. Utgave nr. 18 - Hva kan man forvente av en tilsyn fra det statlige arbeidstilsynet?

Først av alt er det viktig å forstå at virksomheten til statlige inspektører er strengt regulert av loven. Hovedforskriftene som begrenser revisors myndighet inkluderer den russiske føderasjonens arbeidskode (den individuelle bestemmelser), føderal lov N 294-FZ "Om beskyttelse av rettighetene til juridiske personer og individuelle gründere under utøvelse av statlig kontroll (tilsyn) og kommunal kontroll”, samt Genève-konvensjon nr. 81 av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen “Om arbeidstilsyn i industri og handel”, vedtatt 11. juli 1947. I tillegg er det ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 30. oktober 2012 N 354n "Ved godkjenning av de administrative forskriftene for utførelse av Federal Service for Labor and Employment av statens funksjon for å implementere føderale statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidsrett"

I dag vil vi presentere de mest interessante bestemmelsene i føderal lov N 294-FZ, kunnskap som kan være spesielt nyttig for spesialister på arbeidssikkerhet:

I juli 2016 ble det innført en ny bestemmelse i denne loven som gir mulighet for kontrollører å bruke sjekklister (sjekklister) ved rutinekontroll. Dessuten kan denne listen inneholde spørsmål som berører alle obligatoriske krav til en juridisk enhet eller individuell entreprenør, eller begrense emnet for en planlagt inspeksjon til bare en del av de obligatoriske kravene som er mest betydningsfulle fra lovgivers synspunkt (klausul 11 ​​i artikkel 9) - dette må gjenspeiles i bestillingen om verifisering.

Klausul 12 i artikkel 9 inneholder en klar indikasjon på plikten til å varsle organisasjonen eller den enkelte gründer i forkant av den kommende inspeksjonen. Fristen fastsatt ved lov er 3 virkedager. Dessuten, i samsvar med de siste endringene, kan en slik melding mottas av organisasjonen selv på den offisielle e-postadressen.

I samsvar med artikkel 13 i føderal lov nr. 294 kan den tillatte perioden for å gjennomføre en inspeksjon ikke overstige 20 virkedager (i unntakstilfeller kan den forlenges med ytterligere 20 dager). Dessuten, for små foretak, er den totale perioden for å gjennomføre planlagte inspeksjoner på stedet betydelig kortere og kan ikke overstige femti timer for en liten bedrift og femten timer for en mikrobedrift per år.

Den samme artikkelen sørger for dannelse av et enhetlig register over inspeksjoner. Den ansvarlige operatøren er den russiske føderasjonens hovedadvokatkontor.

Du kan sjekke om organisasjonen din vil være vert for inspektører i år på http://plan.genproc.gov.ru/plan2017/.

Enhver inspeksjon av en organisasjon skal utføres på grunnlag av en ordre eller ordre fra lederen eller nestlederen for inspeksjonsorganet (artikkel 14). Dessuten må denne pålegget inneholde utfyllende informasjon om selve kontrollen. Spesielt må den angi målene, målene, gjenstanden for inspeksjonen og perioden for dens gjennomføring, det juridiske grunnlaget for å gjennomføre inspeksjonen, en liste over dokumenter som den inspiserte organisasjonen er forpliktet til å gi under inspeksjonen, samt detaljer av sjekklisten (sjekkliste), dersom en rutinekontroll under befaringen skal bruke en sjekkliste (sjekkliste) og mye mer.

Basert på resultatet av kontrollen skal det utarbeides en handling i to eksemplarer, hvorav ett er ditt. (v. 16).

Og til slutt, det mest interessante - hvis inspeksjonen ble utført med grove brudd fra inspektørenes side, er resultatene gjenstand for kansellering av et høyere statlig kontrollorgan (tilsyn) eller en domstol på grunnlag av en søknad fra en juridisk enhet eller individuell entreprenør (artikkel 20). Slike overtredelser kan for eksempel omfatte å kreve dokumenter som ikke er relatert til gjenstanden for inspeksjonen eller overskridelse av fastsatte frister for å gjennomføre inspeksjoner, samt unnlatelse av å gi pålegg eller handling nevnt ovenfor i teksten.

Du kan også forberede deg til den kommende inspeksjonen ved å bruke tjenesten "Elektronisk inspektør", som vi nylig skrev om i en av våre artikler "Bekvem service fra Rostrud".

Bedrifter som har farlige produksjonsanlegg på balansen kan bli gjenstand for oppmerksomhet fra Rostechnadzor. Inspeksjonsplanene til denne organisasjonen er også tilgjengelige for gjennomgang på forhånd. I tillegg til de ovennevnte føderale lovene, er Rostechnadzors handlinger under inspeksjon også regulert av relevante administrative forskrifter, hvorav mange er tilgjengelige på nettstedet til denne organisasjonen. Verifikasjon av overholdelse av lovkrav under drift av farlige produksjonsanlegg er regulert av Rostechnadzor-ordre nr. 48 datert 12. februar 2016 «On approval of the Administrative Regulations for the execution by Federal Service for Environmental, Technological and Nuclear Supervision of the state funksjon for å overvåke og overvåke overholdelse av industrielle sikkerhetskrav under design og konstruksjon, drift, konservering og avvikling av farlige produksjonsanlegg, produksjon, installasjon, justering, vedlikehold og reparasjon av teknisk utstyr brukt ved farlige produksjonsanlegg, transport av farlige stoffer ved farlig produksjon fasiliteter."

Rostechnadzor inspeksjonsplan for 2017 - last ned

Planer for å utføre rutinemessige inspeksjoner av statlige arbeidsinspektorater i den russiske føderasjonens konstituerende enheter:

Sentralt føderalt distrikt
Belgorod-regionen
Bryansk-regionen
Vladimir-regionen
Voronezh-regionen
Ivanovo-regionen
Kaluga-regionen
Kostroma-regionen
Lipetsk-regionen
Moskva-regionen
Oryol-regionen
Ryazan oblast
Smolensk-regionen
Tambov-regionen
Tver-regionen
Tula-regionen
Yaroslavl-regionen
Nordvestlige føderale distrikt
Arhangelsk-regionen
Vologda-regionen
Kaliningrad-regionen
Leningrad-regionen
Murmansk-regionen
Nenets autonome okrug
Novgorod-regionen
Pskov-regionen
Republikken Karelia
Det sørlige føderale distriktet
Astrakhan-regionen
Volgograd-regionen
Krasnodar-regionen
Republikken Adygea
Republikken Kalmykia
Rostov-regionen
Nord-Kaukasus føderale distrikt
Kabardino-Balkarian republikk
Karachay-Tsjerkess-republikken
Republikken Dagestan
Republikken Ingushetia
Republikken Nord-Ossetia – Alania
Stavropol-regionen
Tsjetsjenske republikk
Volga føderale distrikt
Kirov-regionen
Nizhny Novgorod-regionen
Orenburg-regionen
Penza-regionen
Republikken Basjkortostan
Mari El republikk
Republikken Mordovia
Republikken Tatarstan
Samara-regionen
Saratov-regionen
Udmurt-republikken
Ulyanovsk-regionen