Selskapet med begrenset ansvar "Beta"
LLC "Beta"

ARBEIDSKONTRAKT

03.10.2016 № 60/2016

Moskva by

Selskapet med begrenset ansvar "Beta", heretter kalt «Arbeidsgiver», representert vedAdministrerende direktør Petrov Alexander Ivanovich, skuespill hans basert Charter, på den ene siden, ogIvanova Marina Evgenievna, vi ringer og jegheretter referert til som "Ansatt", på den annen side, heretter i fellesskap referert til som "Partene", har inngått denne arbeidsavtalen (heretter referert til som Kontrakten) som følger:

1. AVTALENS EMNE. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg utførelsen av arbeidsoppgaver forstilling som legeterapeutisk avdeling.
1.2. Denne avtalen regulerer arbeidsforhold og direkte relaterte forhold mellom den ansatte og arbeidsgiveren.
1.3. Arbeid under denne avtalen er for den ansattegrunnleggende.
1.4. Arbeidsstedet til den ansatte erLLC "Beta".
!} 1.5. For å verifisere egnetheten til stillingen, settes den ansatte på en prøvetid på tre måneder.
1.6. Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.
1.7. I løpet av prøveperioden kan denne avtalen sies opp på initiativ fra hver av partene med en advarsel til den andre parten tre dager før oppsigelsen av denne avtalen.
1.8. Arbeidsforhold på arbeidstakers arbeidsplass -tillatt (karakter 2).

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Arbeidstakeren forplikter seg til å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver med3 октября 2016 г.!}
2.2. Denne avtalen er inngått denubestemt tid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaver fastsatt i denne avtalen, får den ansatte en lønn som inkluderer:
3.1.1. Offisiell lønni mengden 40 000 (førtitusen) rubler per måned.
!} 3.1.2. Kompensasjonsutbetalinger (tillegg for arbeid i helger og ferier, overtidsarbeid), som påløper og utbetales til Arbeidstaker på den måte og på de vilkår fastsatt i Forskrift om godtgjørelse til ansatte.
3.1.3. Incentivutbetalinger (kvartals-, års- og engangsbonuser) som opptjenes og utbetales til Arbeidstaker på den måte og under de vilkår som er fastsatt i Forskrift om bonus til ansatte.
3.2. Lønnen utbetales til den ansatte på følgende vilkår: for første halvdel av måneden (forskuddsbetaling) -20. i inneværende måned, for andre halvdel av måneden -5. neste måned.
Forskuddsbetalingen utbetales under hensyntagen til faktisk utførte timer, men ikke mindre enn1000 (ett tusen) rubler.
Lønnen utbetales til den ansatte ved hjelp av kontanter dstv til k essay fra arbeidsgiver. På forespørsel fra den ansatte er det tillatt å betale lønn i ikke-kontant form ved å overføre den til den bankkontoen som er angitt av den ansatte.
3.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDSFUNKSJON TIL ANSATTE

4.1. Arbeideren utfører!} følgende arbeidsoppgaver:
- gir kvalifisert medisinsk behandling i deres spesialitet ved å bruke moderne metoder for forebygging, diagnose, behandling og rehabilitering;
- utvikler en plan for å undersøke pasienten, spesifiserer omfanget og metodene for å undersøke pasienten for å få nødvendig diagnostisk informasjon, anvender objektive metoder for å undersøke pasienten;
- avslører generelle og spesifikke tegn på sykdommen;
- utfører en liste over arbeider og tjenester for å diagnostisere en sykdom, vurdere pasientens tilstand og den kliniske situasjonen i samsvar med standarden for medisinsk behandling;
- bestemmer indikasjonene for sykehusinnleggelse og organiserer det;
- Utfører differensialdiagnose. Basert på kliniske observasjoner og undersøkelser, etablerer (bekrefter) diagnosen anamnese, data fra kliniske, laboratorie- og instrumentstudier. Underbygger den kliniske diagnosen, planen og taktikken for pasientbehandling;
- bestemmer graden av brudd på homeostase og utfører alle tiltak for å normalisere den;
- utfører en liste over arbeider og tjenester for behandling av en sykdom, tilstand, klinisk situasjon i samsvar med standarden for medisinsk behandling;
- identifiserer risikofaktorer for utvikling av kroniske ikke-smittsomme sykdommer;
– utfører primær forebygging i høyrisikogrupper;
– gjennomfører undersøkelse av midlertidig funksjonshemming, sender pasienter med tegn på varig funksjonshemming til undersøkelse for medisinsk og sosial undersøkelse;
- tar nødvendige anti-epidemitiltak når en smittsom sykdom oppdages;
- gjennomfører medisinske undersøkelser av friske og syke mennesker;
- utarbeider og sender en nødmelding til institusjonen Rospotrebnadzor når en smittsom eller yrkessykdom oppdages;
- planlegger arbeidet og analyserer ytelsesindikatorene;
– sikrer rettidig og høykvalitets utførelse av medisinsk og annen dokumentasjon i samsvar med etablerte regler;
- annet arbeidsoppgaver fastsatt av stillingsbeskrivelse nr.107-DI fra 02.11.2011 .

5. ARBEIDS- OG HVILTID

5.1. Arbeidstaker er tildelt en arbeidsuke av varighetfem dager Med tofridager -lørdag og søndag.
5.2. Den daglige arbeidstiden til den ansatte er7,8 timer.
5.3. Den ukentlige arbeidstiden for en ansatt er39 (trettini) timer.
5.4. Komme i gang - inn9.00 timer, slutt på arbeidet - inn17.48 !} timer.
5.5. Den ansatte gis en pause for hvile og mat i en periode påen time, Med 12.00 timer før 13.00 timer. Pausen inngår ikke i arbeidstiden og benyttes av Arbeidstakeren etter eget skjønn.
5.6. Den ansatte er forsyntYudet er en årlig grunnlønnet permisjon av varighet28 (tjueåtte)kalender dagerog årlig ekstra betalt permisjon på grunn av det faktum at han led av en sykdom forbundet med strålingseksponering på grunn av Tsjernobyl-katastrofen, som varte i 14 (fjorten) kalenderdager.
Årlig betalt ferie innvilges Arbeidstaker samtidig med permisjon for hovedjobben. Hvis den ansatte i deltidsjobb ikke har jobbet på seks måneder, gis permisjonen ham på forhånd. Hvis varigheten av den årlige betalte permisjonen til den ansatte på hovedarbeidsstedet er mer enn 28 kalenderdager, gir arbeidsgiveren arbeidstakeren ulønnet permisjon av tilsvarende varighet.
5.7. I følge familie vedtekter og andre gyldige grunner, kan Arbeidstaker på grunnlag av sin skriftlige søknad gis permisjon uten lønn. Varigheten av den angitte permisjonen fastsettes etter avtale mellom partene.
5.8. En ansatt kan være involvert i arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, overtidsarbeid i tilfeller og på den måten som er foreskrevet av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE

6.1. Den ansatte har rett til:
6.1.1. For å gi ham det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen.
6.1.2. Rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid.
6.1.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefrie ferier.
6.1.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
6.1.5. Arbeidstakeren har andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale regulatoriske handlinger fra arbeidsgiveren.

6.2. Den ansatte er forpliktet til:
6.2.1. For å samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i kontrakten, d stillingsbeskrivelse, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, som han ble kjent med under signaturen.
6.2.2. Samvittighetsfullt og i tide for å utføre bestillinger, instruksjoner, instruksjoner, oppdragGeneraldirektør for LLC "Beta", overholde de etablerte arbeidsstandardene, overholde de interne arbeidsforskriftene vedtatt av arbeidsgiveren, som han ble kjent med under sin signatur.
6.2.3. Overhold arbeidsdisiplin.
6.2.4. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
6.2.5. Bruk utstyret, verktøyene, dokumentene, materialene som er overført til ham for riktig arbeid og til tiltenkt formål.
6.2.6. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og sikring av arbeidssikkerhet, sikkerhet, industriell sanitær, brannsikkerhet, som han ble kjent med under sin signatur.
6.2.7. Gi beskjed umiddelbartGeneraldirektør for LLC "Beta"og til deres nærmeste leder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som innehas av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).
6.2.8. Listen over andre arbeidsoppgaver til den ansatte bestemmes av gjeldendelovgivning, stillingsbeskrivelse, samt lokale forskrifter fra Arbeidsgiver, som Arbeidstaker ble kjent med under signaturen.

7. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER

7.1. Arbeidsgiver har rett til:
7.1.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.
7.1.2. Krev at den ansatte oppfyller arbeidsoppgavene definert i denne avtalen, stillingsbeskrivelsen, respekterer eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte , overholde bestemmelsene i gjeldende fra arbeidsgiveren av lokale forskrifter, som den ansatte ble kjent med under signaturen.
7.1.3. Bring den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten og på vilkårene gitt i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.1.4. Vedta lokale forskrifter på den måten loven foreskriver.
7.1.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale regulatoriske handlinger fra arbeidsgiveren.

7.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:
7.2.1. Overhold lovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale forskrifter for arbeidsgiveren, vilkårene i denne avtalen.
7.2.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.
7.2.3. Gi Arbeidstakeren arbeidsplass, utstyr, verktøy, dokumentasjon, referanse- og informasjonsmateriell og andre midler som er nødvendige for en forsvarlig utførelse av hans arbeidsoppgaver.
7.2.4. Sikre sikkerheten til den ansattes arbeid og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
7.2.5. Betal rettidig og fullt ut lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet og denne avtalen.
7.2.6. Behandle personopplysningene til den ansatte og sikre deres beskyttelse i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen og lokale forskrifter til arbeidsgiveren.
7.2.7. Å gjøre den ansatte kjent mot signaturen med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet.
7.2.8. Sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver.
7.2.9. For å forsikre den ansatte under obligatorisk sosial forsikring i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover i Den russiske føderasjonen.
7.2.10. Utføre andre plikter fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, avtaler og denne avtalen.

8. ANSATTESSIKRING

8.1. En ansatt er underlagt obligatorisk sosialforsikring (obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk medisinsk forsikring, obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer) på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
8.2. Arbeidstaker har rett til tilleggsforsikring (frivillig sykeforsikring) på de vilkår og på den måte som er fastsatt i Forskrift om arbeidstakers sosiale pakke.

9. GARANTI OG REFUSJON

9.1. For gyldighetsperioden for denne avtalen er den ansatte underlagt garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren og avtaler mellom partene.

10. PARTENES ANSVAR

10.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av den ansatte av sine arbeidsoppgaver uten god grunn, brudd på arbeidslovgivningen, bestemmelser i lokale forskrifter som er gjeldende hos arbeidsgiveren, som den ansatte ble kjent med under sin signatur, samt påføring for materiell skade på arbeidsgiveren, skal den ansatte bære disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
10.2. Arbeidstakeren bærer disiplinært, og i tilfeller fastsatt ved lov, og annet ansvar for kvaliteten på den medisinske undersøkelsen før turen og utstedelse av en konklusjon om opptak av sjåfører til å kjøre kjøretøy.
10 .3 . Arbeidstaker er ansvarlig både for direkte faktisk skade som han direkte påfører Arbeidsgiver, og for skade påført Arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på tredjemann forårsaket av Arbeidstakerens skyld.
10 .4 . Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

11. OPPSIGELSE AV ARBEIDSKONTRAKT

11.1. Grunnene for oppsigelse av denne avtalen er:
11.1.1. Avtale mellom partene.
11.1.2. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ av den ansatte. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å gi skriftlig melding til Arbeidsgiver om dette seinere enn to uker før den forventede datoen for oppsigelse av denne avtalen. Den angitte fristen starter neste dag etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse.
11.1.3. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ fra arbeidsgiveren (i tilfeller og på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen).
11.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
11.2. Dagen for oppsigelse av den ansatte er den siste dagen av hans arbeid, med unntak av tilfeller fastsatt i lov.

12. SLUTTBESTEMMELSER

12.1. Denne avtalen trer i kraft deni det øyeblikket den er signert av begge parter.
Alle endringer og tillegg til denne avtalen er formalisert av bilaterale skriftlige avtaler mellom partene.
12.2. Denne avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren og den andre av den ansatte.
12.3. Ved tvist mellom Partene er det gjenstand for oppgjør gjennom direkte forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker. Hvis tvisten mellom partene ikke løses gjennom forhandlinger, løses den på den måten som er foreskrevet av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
12.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne avtalen, er partene ledet av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt lokale reguleringshandlinger fra arbeidsgiveren.

Før denne avtalen signeres, er den ansatte, mot underskrift, kjent med følgende lokale forskrifter for arbeidsgiveren:

Navn og detaljer om den lokale forskriftsloven	Bekjentskapsdato	Ansattes signatur
Intern arbeidsforskrift nr. 1 datert 01.02.2008	03.10.2016
Stillingsbeskrivelse nr. 107-DI datert 02.11.2011	03.10.2016

Tilbake i 2007 ble formalisering med medisinsk personell ansett som normen. Men dens åpenbare mangler - den ansatte er ikke i staten, er fratatt sosiale garantier, er ikke forpliktet til å følge arbeidsreglene som er gjeldende i organisasjonen - førte til ekskludering av frilansere fra poliklinikker, sykehus, medisinske og rekreasjonsinstitusjoner.

I 2012 publiserte lovgivere en ny forskrift om lisensiering av medisinsk virksomhet. Fra nå av har ikke overleger, ledere av medisinske organisasjoner, eiere av statlige og kommunale klinikker, private eiere av medisinske organisasjoner rett til å ansette personer med farmasøytisk (medisinsk) utdanning til stillingene som medisinsk personell uten å signere arbeidskontrakt .

Tilstedeværelsen av arbeidskontrakter er et lisenskrav for gjennomføring av medisinske aktiviteter. I henhold til avtalen med den ansatte er signert senest tre dager etter starten av utførelsen av direkte oppgaver. Dokumentet innledes med følgende handlinger fra arbeidstakeren og arbeidsgiveren:

Artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer strengt inngåelsen av en skriftlig avtale. Utad er ikke en arbeidskontrakt med en medisinsk ansatt, en prøveavtale, forskjellig fra et lignende dokument utarbeidet i organisasjoner i et annet arbeidsområde. Den inkluderer følgende elementer:

• den nøyaktige dagen for begynnelsen av handlingen, stedet for handlingen (by, tettsted)
• medisinske oppgaver
• sted for utførelse av arbeidsfunksjoner, dato for oppstart av aktivitet
• lønn i tall, bonuser for kvalifikasjoner
• arbeidsmåte, ansettelsesform (antall timer per uke, skiftplan, på ubestemt tid, på vilkårene i en tidsbestemt kontrakt)
• prøvetidens varighet eller ingen prøvetid
• lenker til lokale forskrifter om regler for matinntak, arbeids- og hviletider
• partenes rettigheter og plikter
• betingelser for skadelighet, helsefare og kompensasjon for sammenheng med disse faktorene
• ansattes trygdegarantier
• fullstendige opplysninger om selskapet og alle personlige data som identifiserer den nye ansatte (fullt navn, fødselsdato, SNILS, registrering, passdetaljer, faktisk bostedsadresse)

Innhold og funksjoner i dokumentet

De spesifikke kravene til en avtale med medisinsk personell er knyttet til aktivitetens spesifikasjoner «til fordel for nasjonens helse». I henhold til den russiske føderasjonens grunnlov mottar borgere nødhjelp under alle omstendigheter, når som helst på dagen. Ytelse av medisinske tjenester krever maksimal konsentrasjon av oppmerksomhet, tålmodighet, fysisk styrke, kommunikasjonsevner, erfaring og kunnskap.

Samtidig har erfarne leger egne fordeler og privilegier, for eksempel rett til tidlig alderspensjon. For å dra nytte av yrket, er det nødvendig å riktig fylle ut arbeidsboken, riktig ordlyd i arbeidskontrakten.

Underordning

Avtalen skal spesifisere en eller annen medarbeider. Tilstedeværelsen av tegn på ansvarlighet er spesielt relevant for sykepleiere.

Legens arbeidssted

For medisinsk personell er det viktig å angi koordinatene til området, navnet på avdelingen der aktivitetene for levering av medisinske tjenester utføres. For eksempel, for en øyelege, en kirurg, er romnummer spesifisert, for leger, når en ambulanse blir tilkalt, et intensivbil, et sted for midlertidig utplassering av pasienten.

Arbeidets natur

Beskyttelse av folkehelsen er ofte forbundet med enormt psykisk og fysisk stress for leger, uavhengig av kategori. I denne forbindelse forplikter normen i artikkel 350 i arbeidsloven arbeidsgiveren til å redusere arbeidsuken til medisinsk ansatte med nøyaktig 1 time: i stedet for den vanlige 40 timers uken, brukes en beregning på 39 timer per uke. Gjenvinning er ikke tillatt.

Og ansettelsens art er beskrevet i dokumentet som er signert når du søker jobb. Mulige scenarier for utvikling av hendelser:

• jobbe 24 timer i uken
• 30-36 timer per uke kun for polikliniske avtaler, samt for tannleger, kirurger
• 36-39 timers arbeidsuke

Om nødvendig, og med samtykke fra den ansatte, er følgende punkter tatt i betraktning i arbeidsavtalen:

1. Evne til å jobbe hjemme. Hjemmeoppmøte blir sett på som å være hjemme og vente på å bli kalt på jobb. Vanligvis regnes denne modusen som 30 minutter for én times hjemmetjeneste. Når et nødanrop til stedet starter en ny nedtelling til faktisk tid (1 time = 1 time). Den totale tidsbruken inkluderer reise til pasienten og tid til å reise hjem.
2. , inkludert "flytende" lunsjer. Så, for ambulansepassasjerer, er det omtrentlige tidspunktet for en lunsjpause satt fra 13.00 til 16.00.
3. Skiftplan. Arbeidstid i skiftplan regnes som 12 timer med to dagers døgnhvil.

Legers ansvar og funksjoner

Arbeid innen medisinske tjenester er et ansvarlig aktivitetsområde. Hvis overlegen ansetter en ikke-profesjonell som ikke er i stand til å utføre funksjonene til en lege, vil før eller senere denne omstendigheten påvirke bildet av den medisinske institusjonen negativt. En slik presedens vil innebære en trussel mot pasientenes liv og helse.

Og funksjonene til leger som er akseptert i staten, er å følge instruksjonene, forskriftsdokumentene og lokale handlinger til bedriften. Vanligvis, i en arbeidskontrakt, er de utformet bredere, dypere enn rettigheter. Pliktene formulert av arbeidsgiver inkluderer følgende bestemmelser:

1. For det første må en "ekte" lege strebe etter å forbedre sitt kvalifikasjonsnivå.
2. For det andre må den ansatte ta vare på eiendommen til lege- og fritidsinstitusjonen.
3. For det tredje, observer medisinsk etikk.
4. For det fjerde, når du administrerer personell, opprettholde en forretningsstil for kommunikasjon.
5. For det femte, følg tydelig instruksjonene fra ledelsen og løs problemer innenfor rammene av jobbbeskrivelsen deres.
6. For det sjette, ta hensyn til det interne regelverket som er gjeldende i selskapet.
7. For det syvende, ikke avslør medisinske hemmeligheter, så vel som kommersielle hemmeligheter til private klinikker.

Merk følgende! Legens funksjoner innebærer en samvittighetsfull holdning til offisielle plikter, deltakelse i skjebnen til hver pasient.

Stillingstittel og kvalifikasjonskrav

Arbeidstakerens arbeidsfunksjon og stillingsansvar skal være en integrert del av avtalen. Ideelt sett må hele det medisinske personalet, når det gjelder utdanning og praktiske ferdigheter, overholde kravene i Unified Qualification Directory of Medical Positions No. 541n.

Nevnt strengt tatt etter bemanningstabellen. Hvis det sørger for en kategori (lege i den første, andre, høyeste kategorien), sjekker arbeidsgiveren ved opptak til staten for vitnemål, sertifikater, sertifikater.

Retten til lisensiert medisinsk virksomhet, behandling av barn og voksne er tilgjengelig for et begrenset antall personer. Blant dem må være spesialister:

• som har tilegnet seg tilstrekkelige teoretiske ferdigheter i fagskoler innen et spesifikt aktivitetsområde
• leger med praktisk erfaring
• universitetsutdannede som har fullført residency, praksis
• egnet av helsemessige årsaker
• med kvalifikasjonsbevis

Merk følgende! For slike stillinger som sykepleier og sykepleier kreves det ikke tilstedeværelse av "skorper" på utdanning og arbeidserfaring.

Kvalifikasjonskrav er oppført i arbeidsavtalen atskilt med komma. I noen situasjoner er det tillatt å endre utdanningens hovedprofil, opplæringsnivået i samsvar med kandidatens dokumenter.

Ikke-avsløring av medisinsk konfidensialitet

Dekret fra presidenten for den russiske føderasjonen nr. 188, utstedt i 1997, klassifiserer informasjon innhentet fra pasienter under deres behandling/undersøkelse som konfidensiell informasjon. Legen har ingen sykehistorie. Derfor inneholder avtalen med legen klausuler om ikke-brudd på medisinsk taushetsplikt og om ansvar for spredning av informasjon beskyttet ved lov.

Hva som anses som en medisinsk hemmelighet bestemmes av 323-FZ. Disse inkluderer:

• informasjon som ble kjent under konfidensiell kommunikasjon med pasienter, bl.a
• ikke-profesjonell natur, for eksempel om sammensetningen av familien
• høring om et bestemt spørsmål
• borgernes diagnoser
• henvisning til psykiatrisk sykehus
• tilstedeværelsen av psykiske lidelser

Forbudet mot å røpe hemmeligheter overholdes også etter pasientens død. Ved brudd på denne normen tildeles administrativt, strafferettslig og disiplinært ansvar:

1. Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater det endelige oppgjøret med en ansatt i forbindelse med en disiplinær krenkelse av særlig alvorlighet.
2. I henhold til artikkel 13.14 i lov om administrative lovbrudd straffes overføring av informasjon fra pasientens personlige liv med en bot på inntil 50.
3. Korrigerende arbeidskraft i inntil 2 år, forbud mot medisinske tjenester i 3 år brukes som straff for å utlevere konfidensielle data til en lege.

- et obligatorisk krav når du søker jobb i en medisinsk institusjon. Den har en rekke grunnleggende og spesifikke betingelser. Noen av tilleggselementene inkluderer en spesiell driftsmåte, tilleggsfunksjoner til det medisinske personalet. For at medisinske selskaper skal handle i samsvar med lovene i den russiske føderasjonen, følg reglene for å fylle ut arbeidsavtaler!

Skriv spørsmålet ditt i skjemaet under

"GODKJENNER" ______________________________ (hodeposisjon)

______________________________ (navn på firma)

_______________/________________/ (signatur) (fullt navn)

"___"____________ _____ G.

STILLINGSBESKRIVELSE

tannlege

I. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for en tannlege (heretter kalt den ansatte) ______ "__________________".

1.2. Arbeidstakeren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra arbeidsgivers leder.

1.3. Den ansatte rapporterer direkte til ____________________.

1.4. En person som har høyere medisinsk utdannelse innen spesialiteten "Dentistry" og ________________________________________ (har/ikke har I (II, høyeste) kvalifikasjonskategori(er)) tilsettes i stillingen som Arbeidstaker.

1.5. Den ansatte må vite:

1.5.1. Lover i den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter om helsespørsmål.

1.5.2. Moderne metoder for diagnose, behandling av sykdommer og lesjoner i tenner, munnhule og maxillofacial region.

1.5.3. Grunnleggende om organiseringen av tannpleie.

1.5.4. Moderne utstyr, verktøy og materialer som brukes i tannbehandling.

1.5.5. Handlinger av personell ved oppdagelse av en pasient med tegn på spesielt farlige infeksjoner, AIDS.

1.5.6. Gjenopplivningsteknikker, det grunnleggende om asepsis og antisepsis, metoden for instrumentsterilisering, førstehjelpsmetoder for blødning, kollaps, anafylaktisk sjokk.

1.5.7. Lovgivning om arbeids- og arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen; interne arbeidsregler.

1.5.8. Regler og normer for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern.

1.6. I løpet av den midlertidige fraværsperioden for den ansatte er hans plikter tildelt ____________________________.

II. ARBEIDSOPPGAVER

2.1. Ansatt:

2.1.1. Utfører diagnostikk, yter medisinsk og akutthjelp ved sykdommer og lesjoner i tenner, munnhule og kjeveregion.

2.1.2. Klargjør tannutstyr for arbeid, overvåker brukbarhet, korrekt drift, sikkerhetstiltak.

2.1.3. Utfører instrumentell undersøkelse av tenner og patologiske periodontale lommer, mykt og hardt vev i maxillofacial regionen, bestemmer graden av tannmobilitet, intensiteten av betennelse i munnslimhinnen.

2.1.4. Tar biomateriale til forskning.

2.1.5. Gi råd og opplæring av pasienter om personlig munnhygiene.

2.1.6. Utfører forebygging, diagnostisering og behandling av alle typer karies og dets komplikasjoner, sykdommer i kjeveleddet.

2.1.7. Gir omsorg for pasienter med skader i maxillofacial regionen.

2.1.8. Utfører forebygging, diagnostikk, gir første tannbehandling ved akutte odontogene inflammatoriske prosesser.

2.1.9. Utfører lokal- og ledningsanestesi.

2.1.10. Utfører kirurgisk ekstraksjon av en tann med begrensede inflammatoriske prosesser.

2.1.11. Tar utskrifter. Mottar diagnostiske modeller og analyserer dem. Gjennomfører trinnvis observasjon, korrigering av proteser og kjeveortopedisk apparater.

2.1.12. Forbereder pasienter til fysioterapeutiske prosedyrer, gjennomfører enkle fysioterapiprosedyrer, overvåker pasientens tilstand under prosedyren.

2.1.13. Gir smittsom sikkerhet for pasienter og medisinsk personell, asepsis og antiseptika; oppfyller kravene til smittevern i tannavdelingen.

2.1.14. Mottar, lagrer og bruker medisiner, tannmaterialer, instrumenter.

2.1.15. Forbereder medisinsk dokumentasjon etablert av helsedepartementet i Russland.

2.1.16. Sikrer overholdelse av kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, arbeidshelse, brannsikkerhet ved drift av lokaler, utstyr og apparater som brukes i tannlegepraksis.

2.1.17. Samsvarer med moralske og juridiske normer for profesjonell kommunikasjon, oppfyller kravene til arbeidsdisiplin.

2.1.18. Utfører sanitært og pedagogisk arbeid rettet mot hygienisk utdanning av befolkningen, fremme av en sunn livsstil og forebygging av tannsykdommer.

III. RETTIGHETER

3.1. Arbeidstaker har rett til:

gi ham en jobb fastsatt i en arbeidskontrakt;

En arbeidsplass som oppfyller de statlige regulatoriske kravene til arbeidsbeskyttelse og vilkårene fastsatt i tariffavtalen;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

Yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Innhenting av materialer og dokumenter relatert til deres aktiviteter, kjennskap til utkastet til beslutninger fra organisasjonens ledelse knyttet til dens aktiviteter;

Samhandling med andre avdelinger hos arbeidsgiveren for å løse operasjonelle problemer med deres profesjonelle aktiviteter;

Send inn forslag til spørsmål om deres aktiviteter for vurdering av deres nærmeste leder.

IV. ET ANSVAR

4.1. Den ansatte er ansvarlig for:

4.1.1. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre sine plikter under denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslover.

4.1.2. Brudd på sikkerhetsforskrifter og arbeidsverninstrukser.

Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til arbeidsgiver og hans ansatte.

4.1.2. Lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lover.

4.1.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lov.

V. ARBEIDSFORHOLD

5.1. Arbeidsplanen til den ansatte fastsettes i samsvar med det interne arbeidsreglementet fastsatt av arbeidsgiveren.

5.2. I forbindelse med produksjonsbehovet er Arbeidstaker forpliktet til å reise på tjenestereiser (også lokale).

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet i henhold til _________________________________________________________________________________ (navn, nummer og dato på dokumentet)

AVTALT: Juridisk rådgiver _________________ ______________ "___" _________ ____ (fullt navn) (signatur)

Bli kjent med instruksjonen: _____________ / _________ / "___" _________ ____ (signatur) (fullt navn)

"HR-offiser. Personalkontorarbeid", 2011, N N 3, 4

ARBEIDSAVTALER MED LEGE

Til dags dato har det vært betydelige endringer i arbeidslovgivningen. Nye former for organisering og avlønning av arbeidskraft er innført, virksomhetens og institusjonenes fullmakter på lønnsreguleringsfeltet er utvidet. Artikkelen forteller om vanskelighetene med å utarbeide en arbeidskontrakt med medisinske arbeidere.

La oss vende oss til hovedtrekkene i den juridiske reguleringen av medisinske arbeideres arbeid som eksisterer i dag.

Regler for ansettelse av medisinske arbeidere

Når du inngår en arbeidskontrakt mellom en medisinsk institusjon og en medisinsk arbeider, må den gjenspeile de obligatoriske opplysningene og betingelsene i arbeidskontrakten som er oppført i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved inngåelse av en arbeidskontrakt er en medisinsk arbeidstaker forpliktet til å presentere følgende dokumenter for arbeidsgiveren (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Pass eller annet identitetsdokument;

arbeidsbok;

Forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;

Dokumenter for militær registrering - for personer som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt for militærtjeneste;

Diplom for høyere medisinsk utdanning, sertifikat fra en spesialist, dokumenter om tildeling av en kvalifikasjonskategori.

En rekke spesifikke trekk ved en arbeidskontrakt med medisinske arbeidere er relatert til innholdet, som består av obligatoriske og tilleggsbetingelser.

En av de obligatoriske betingelsene for en arbeidsavtale med medisinske arbeidere, som den ikke kan inngås uten, må være et arbeidssted, som ikke bare er preget av en indikasjon på institusjonen (arbeidsgiveren) som ligger i et bestemt område som arbeidstakeren har med seg. inngår en arbeidsavtale, men også av enheten lokalisert i samme lokalitet som arbeidsgiveren; profilen til den strukturelle enheten; "arbeidsplass", siden stedet for ulike kategorier medisinske arbeidere har sine egne forskjeller.

Så for eksempel er arbeidsplassen til leger med smale spesialiteter (kirurger, nevropatologer, otolaryngologer, øyeleger, etc.) ved poliklinikker som regel kontorer i de relevante avdelingene, og leger og andre medisinske arbeidere ved akuttmedisinske institusjoner er en ambulanse og pasientens plassering - en leilighet, et ulykkessted osv., som er av stor betydning når man skal avgjøre om man skal flytte eller flytte en medisinsk arbeidstaker.

Det er nødvendig å spesifisere den strukturelle enheten til den medisinske institusjonen, siden en slik spesifikasjon i kontrakten ofte er knyttet til utførelsen av arbeidsfunksjonen og endringer i arbeidsforholdene (for eksempel i lengden på arbeidsdagen, varigheten av ferie).

Og en funksjon til - navnene på stillingene til medisinske arbeidere kan bare være slik de ble etablert av staten med spesielle kvalifikasjonskrav. Med et ord er det umulig å navngi stillingene til en helsearbeider vilkårlig.

For eksempel kan enhver organisasjon navngi stillingene sine hva du vil, men hvis den får lisens for medisinske aktiviteter og ansetter medisinsk personell, kan navnene på stillingene deres, kvalifikasjonsegenskaper for dette medisinske personellet være strengt i henhold til kravene fastsatt av stat. Dette sikrer særlig tidlig rett til pensjon. Så medisinske arbeidere har rett til tidlig pensjonering, uavhengig av alder, når de trener antall år fastsatt ved lov - 30 og 25 års erfaring i medisinsk spesialitet, avhengig av området han jobbet i: i by eller landlig . Hvis stillingen til en medisinsk arbeidstaker ble navngitt annerledes og kvalifikasjonsegenskapene var forskjellige, vil han ikke få rett til førtidspensjonering og mister dessuten generelt statusen som medisinsk arbeidstaker.

Selve nomenklaturen, det vil si navnene på stillingene, bestemmes av ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland av 04/23/2009 N 210n, og kvalifikasjonskravene for denne nomenklaturen er fastsatt av ordre fra departementet av helse og sosial utvikling av Russland av 07/07/2009 N 415n.

I motsetning til den generelle regelen, når du bestemmer typen av aktivitet til en lege, er det tydeligvis ikke nok å angi bare hans stilling (bosatt, avdelingsleder, overlege, etc.). Det er også nødvendig å understreke hans snevre spesialitet (terapeut, radiolog, okulist, kirurg, etc.).

En avtale anses kun oppnådd dersom det er enighet om disse to egenskapene som karakteriserer en leges funksjoner.

For de fleste leger betyr det også at de har tilleggsansvar å komme til enighet om opptak og ansettelse i en bestemt medisinsk institusjon i en bestemt spesialitet. Så for eksempel, i tillegg til hovedarbeidet, må praktikanten på sykehuset, på bekostning av den månedlige normen for arbeidstid, uten tilleggsbetaling, utføre to skift; fødselssykehus praktikant - fire; poliklinikklege - en plikt. På samme måte plikter en lege som kommer inn på poliklinikk, i tillegg til medisinsk arbeid, å drive sanitært-pedagogisk og annet forebyggende arbeid. Selve det faktum å indikere stillingen til en medisinsk arbeider bestemmer omfanget av hans oppgaver, inkludert flere. Arbeidsfunksjonsavtalen kan derfor ikke inneholde en indikasjon på at helsearbeideren skal utføre ulike tilleggsoppgaver.

I tillegg til ovennevnte vilkår for ansettelse, er de fleste medisinske arbeidere underlagt et slikt krav som obligatoriske medisinske undersøkelser.

Endring av vilkårene i arbeidskontrakten, overføringer, flyttinger

og utestengelse fra jobb

Overføringer av medisinske arbeidere fra en jobb til en annen utføres i samsvar med de generelle reglene fastsatt av arbeidslovgivningen. Overgang til annen fast jobb er i alle tilfeller kun tillatt med samtykke fra den ansatte.

For å skille en overgang til en annen jobb fra en overgang til en annen arbeidsplass, er det nødvendig å avgjøre i hvert enkelt tilfelle om en annen jobb finner sted.

Flytte en helsepersonell fra jobb

i en spesialitet for å jobbe i en annen spesialitet

I helsevesenet er det etablert en ganske detaljert differensiering av medisinske spesialiteter, det er et stort antall av deres navn og navn på medisinske stillinger. Samtidig er hver medisinsk stilling preget av minst to komponenter: en indikasjon på yrket «lege» og en medisinsk spesialitet, for eksempel en allmennlege. Det tas således opp en lege med spesialiteten «Terapi» til stillinger som distriktslege, ungdomslege, distriktslege ved butikkmedisinsk avdeling, helsestasjonslege og skipslege.

Hovedkomponenten i disse medisinske stillingene, som kjennetegner deres jobbfunksjon, er deres hovedmedisinske spesialitet - terapi, og selv om den forblir uendret i disse stillingene, er enhver endring i stillingen innenfor hovedspesialiteten en overføring, siden andre komponenter er gitt i navnet på disse stillingene, slik som: distrikt, ungdom og andre, som til en viss grad utmerker arbeidsfunksjonen til disse allmennlegene.

Dersom en allmennlege blir sagt opp fra en av disse stillingene og tilsatt i en annen, bør det vurderes at det foreligger overgang til annen fast stilling, siden dette er forbundet med endring av arten og innholdet i arbeidsoppgavene og som f.eks. regel, arbeidsforhold.

Endring av den strukturelle enheten i henhold til dens profil

Basert på innholdet i Art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode følger at en endring i en strukturell enhet i profilen er en overføring til en annen fast jobb, hvis det ble angitt i arbeidskontrakten. For medisinske arbeidere krever imidlertid en endring i den strukturelle enheten etter profil, uavhengig av om det var angitt i arbeidsavtalen eller ikke, skriftlig samtykke fra den ansatte, siden dette i ett tilfelle er en overgang til en annen fast jobb hvis det ble angitt i arbeidsavtalen, og i den andre - ved å endre vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene, hvis det ikke var indikert.

Endring av arbeidsomfang

En tannlege jobber for eksempel fulltid, men på grunn av volumreduksjon blir han tildelt samme jobb, men deltid.

Bevegelse mellom institusjoner

Flytting fra et helseinstitusjon til et annet, selv om det er en del av samme system, eller fra en lokalitet til en annen, også sammen med et helseinstitusjon.

Oversettelse fra medisinsk arbeid

Overføring av medisinsk arbeidstaker fra medisinsk arbeid til arbeid som svarer til hans erfaring og kvalifikasjoner, men som ikke er knyttet til behandling av pasienter, kan for eksempel skje når det tilsettes en avdelingsleder, der det i tillegg til oppfyller oppgavene med å lede avdelingen, utfører han arbeidet til en lege i mengden av 50% av sin arbeidsdag (arbeidsskift), til samme stilling i avdelingen, hvor han bare må utføre lederoppgaver, og omvendt .

Visse funksjoner har overføringer til en annen fast jobb for medisinske arbeidere i forbindelse med helsetilstanden, så vel som i tilfeller av løslatelse på grunn av reduksjon i antall eller ansatte, avvikling av institusjoner. Sannsynligvis, i slike tilfeller, er det først og fremst nødvendig å bestemme hva slags arbeid og i hvilke stillinger og spesialiteter de er i stand til å utføre, og tilby dem å gjennomgå omskolering i en annen spesialitet, som de har rett til i henhold til pkt. 6 i art. 63 Grunnleggende om lovgivningen til Den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere datert 07/22/1993 N 5487-1 (som endret 09/28/2010, heretter - Grunnleggende). Og først etter å ha bestått det, blir de overført med deres samtykke til stillingene de fikk omskolering for.

Uavhengig av samtykke fra den ansatte, er kun en midlertidig overføring mulig på grunn av operasjonell nødvendighet, ved driftsstans eller som en disiplinær sanksjon.

I situasjoner der akutt medisinsk behandling er nødvendig, og til og med noen ganger samtidig til et stort antall ofre, er midlertidige overføringer av medisinske arbeidere tillatt både med endring i arbeidsfunksjon og uten endring (både med samtykke fra den ansatte, og uten det), bør bare tillates innenfor deres yrker. I disse tilfellene, for det store flertallet av leger og annet helsepersonell, kan dette som oftest være en annen jobb som ikke er innenfor deres spesialitet, men som regel innenfor yrket som medisinsk arbeider. For eksempel: under den effektive kampen mot akutte infeksjonssykdommer, overlater administrasjonen av medisinske institusjoner arbeidet til en distriktslege til andre spesialister (for eksempel en fysioterapeut). Overflytting av leger og sykepleiere i poliklinikker skjer i disse tilfellene ikke alltid ved pålegg, og i mellomtiden har administrasjonen fått rett til å foreta midlertidige endringer i bemanningstabellen, innføre tilleggsstillinger for distriktsleger og sykepleiere, samt midlertidig overflytting. spesialister av andre profiler til dem. Det samme problemet behandles på sykehus.

Midlertidig overføring ved nedetid brukes som regel ikke i helseinstitusjoner på grunn av arten av arbeidet til medisinske arbeidere. Nedetid kan imidlertid oppstå, for eksempel ved en maskinvarefeil. I dette tilfellet utfører legen midlertidig andre oppgaver som tilsvarer hans spesialitet.

Omplassering i forhold til medisinske arbeidere skjer først når den gjennomføres til en annen strukturell enhet, samme profil som den enheten arbeidstakeren jobbet i før overdragelsen. Faktum er at mange vilkår bestemt av arbeidsavtalen avhenger av profilen til den strukturelle enheten, og når den strukturelle enheten endres i henhold til profilen, endres disse forholdene, og endringen deres krever derfor allerede samtykke fra den ansatte.

Avskjedigelse

Oppsigelse av medisinske arbeidere, samt overføringer, utføres i samsvar med generelle regler, det vil si i tilfeller og på den måten som er foreskrevet i loven.

De økte kravene til medisinske arbeidere, det vil si behovet for å ha spesialutdanning, bestemmer tilstedeværelsen av enkelte detaljer i saker knyttet til oppsigelse. Gjeldende arbeidslovgivning tillater som regel ikke oppsigelse av ansatte på grunn av manglende spesialundervisning, forutsatt at han takler pliktene som er tillagt ham. Ellers er problemet løst i forhold til medisinske arbeidere. For å besette medisinske stillinger er tilstedeværelsen av en spesialmedisinsk utdanning obligatorisk. Innmelding i disse stillingene av personer som ikke har riktig utdanning er et grovt brudd på loven, og derfor er disse personene gjenstand for oppsigelse.

Noen forfattere foreslår å lovfeste oppsigelse for en enkelt feilaktig utførelse av medisinske oppgaver av medisinsk personell, som forårsaket eller kan forårsake alvorlige konsekvenser for pasientens helse. Det estimerte konseptet av alvorlighetsgraden av konsekvensene for pasientens helse bør være basert på konklusjonen fra en spesialistkommisjon.

Det er viktig å huske på at når en arbeidsgiver bestemmer seg for å si opp en arbeidsavtale med en medisinsk arbeidstaker ved umulighet å utføre yrkesoppgaver av helsemessige årsaker, samt i saker om oppsigelse av ansatte på grunn av reduksjon i antall hhv. ansatte, avvikling av foretak, institusjoner og organisasjoner, har disse ansatte rett til omskolering i samsvar med paragraf 6 i art. 63 Grunnleggende.

Derfor vil oppsigelsen av arbeidskontrakten med en medisinsk arbeidstaker i henhold til paragraf 8 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode og i henhold til paragraf 1 og 2 i del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode bør ikke tillates hvis han gikk med på å omskolere seg i en annen spesialitet eller å overføre til en annen jobb i spesialiteten han mottok under omskoleringen.

Oppsigelse av ansettelseskontrakten i tilfelle av inkonsekvens av legen eller annen medisinsk arbeider med stillingen eller arbeidet utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet av resultatene av sertifiseringen, fastsatt i paragraf 3 i del 1 av Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke ordentlig regulert av loven. Så fra innholdet i del 2 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det klart at enhver helseinstitusjon kan etablere prosedyren for sertifisering. Imidlertid har det store flertallet av helseinstitusjoner objektivt sett ikke mulighet til å løse problemet med utilstrekkelige kvalifikasjoner til en medisinsk arbeider, for eksempel på grunn av det faktum at en sertifisert lege i denne institusjonen kan være den eneste spesialisten i en bestemt medisinsk spesialitet.

Et annet trekk ved oppsigelse av en arbeidskontrakt med leger og andre medisinske arbeidere på det angitte grunnlaget er at deres oppsigelse ikke vil være lovlig hvis de ikke tidligere (før oppsigelse) går gjennom sykluser med avansert opplæring, forbedring - praksisplasser og omskolering i tide .

I denne forbindelse konkluderes det med at oppsigelsen av arbeidsavtalen i henhold til paragraf 3 i del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode bør ikke tillates hvis arbeidsgiveren ikke har iverksatt tiltak for å sende en medisinsk arbeider til syklusene for avansert opplæring, forbedring - praksisplasser og omskolering i tide.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot et slikt grunnlag for oppsigelse av en arbeidsavtale som avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven. Siden fra innholdet i avsnitt. "c" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke klart om medisinsk hemmelighold tilhører en "annen" hemmelighet eller ikke, og dens betydning kan ikke overdrives, siden den er forbundet med en garanti for rettighetene og legitime interessene til ikke bare legen, men også pasienten, anbefales det i arbeidskontrakten til medisinske arbeidere å gi grunnlag for å si opp arbeidsavtalen - i tilfelle avsløring av informasjon klassifisert som en medisinsk hemmelighet beskyttet av loven.

Eksempel Prøve

Arbeidskontrakt

med helsepersonell (lege)

__________________ "__" ____________ 20__

(sted for inngåelse av kontrakten) (dato for inngåelse av kontrakten)

1. Parter i avtalen

En organisasjon (navn) representert ved (stilling, fullt navn) som handler på grunnlag av (Charter, Regulations, Fullmakt), heretter referert til som "Arbeidsgiver", på den ene siden, og en borger (fullt navn), heretter kalt «Ansatt», på den annen side, og samlet referert til som «Partene», har inngått denne avtalen som følger.

2. Kontraktens gjenstand

2.1. En ansatt (fullt navn) ansettes (arbeidssted med angivelse av strukturell enhet) etter stilling, spesialitet, yrke (fullt navn på stillingen, spesialitet, yrke), kvalifikasjoner (angivelse av kvalifikasjoner i henhold til organisasjonens bemanningstabell). ), spesifikk arbeidsfunksjon.

2.2. Avtalen er (understrek etter behov):

Kontrakt for hovedarbeidet;

En partnerskapsavtale.

3. Kontraktstid

3.1. Denne avtalen er inngått for:

Ubestemt varighet;

Viss sikt

(angi gyldighetsperioden og omstendigheten (grunnen) som fungerte som grunnlag for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale, eller angi at kontrakten for en bestemt periode ble inngått etter avtale mellom partene i samsvar med del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

3.2. Arbeidstaker plikter å starte arbeidet på "__" ___________ 20__.

3.3. Prøvetiden for ansettelse er ________ måneder.

4. Rettigheter og plikter for den ansatte

4.1. Arbeidstaker har rett til:

4.1.1. Gi ham en jobb fastsatt i en arbeidskontrakt.

4.1.2. En arbeidsplass som oppfyller de statlige forskriftskravene til arbeidsvern og vilkårene fastsatt i tariffavtalen.

4.1.3. Full pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen.

4.1.4. Beskyttelse av personopplysninger.

4.1.5. Arbeidstid i henhold til gjeldende lov.

4.1.6. Tid slappe av.

4.1.7. Lønn og arbeidsregulering.

4.1.8. Mottak av lønn og andre beløp som tilkommer Arbeidstaker i tide (ved forsinkelse i utbetaling av lønn i en periode på mer enn 15 dager å stanse arbeidet for hele perioden inntil betaling av det forsinkede beløpet med varsel til Arbeidsgiver i skriftlig, med unntak av det som er angitt i artikkel 142 i arbeidsloven RF).

4.1.9. Garantier og kompensasjoner.

4.1.10. Yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning.

4.1.11. Arbeidsvern.

4.1.12. forening, inkludert retten til å danne fagforeninger og slutte seg til dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser.

4.1.13. Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen.

4.1.14. Gjennomføring av tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføring av tariffavtale, avtaler.

4.1.15. Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov.

4.1.16. Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

4.1.17. Kompensasjon for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med den ansattes utførelse av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

4.1.18. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

4.1.19. Beskytte din profesjonelle ære og verdighet.

4.1.20. Innhenting av kvalifikasjonskategorier i samsvar med oppnådd teoretisk og praktisk opplæring.

4.1.21. Forsikring av en profesjonell feil, som et resultat av at skade eller skade på helsen til en borger ble forårsaket, ikke relatert til uaktsom eller uaktsom utførelse av profesjonelle oppgaver av ham.

4.1.22. Opprettelse av profesjonelle foreninger og andre offentlige foreninger dannet på frivillig basis for å beskytte rettighetene til medisinske arbeidere, utvikle medisinsk praksis, fremme vitenskapelig forskning og løse andre spørsmål knyttet til medisinske arbeideres profesjonelle aktiviteter.

4.1.23. I helsepraksis, bruk metoder for forebygging, diagnose, behandling, medisinske teknologier, medisiner, immunbiologiske preparater og desinfeksjonsmidler som er tillatt for bruk i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov.

4.1.24. Bruk for å kurere en pasient av metoder for diagnostikk, behandling og legemidler som ikke er tillatt for bruk, men som vurderes på etablert måte, bare etter å ha innhentet hans frivillige skriftlige samtykke (metoder for diagnose, behandling og medisinske midler kan brukes til behandling av personer under 15 år, kun med en umiddelbar trussel mot deres liv og med skriftlig samtykke fra deres juridiske representanter).

4.1.25. Utstedelse av resepter for legemiddeltilførsel til borgere på fortrinnsvise vilkår.

4.1.26. Utfør en undersøkelse av midlertidig arbeidsuførhet, utsted på egenhånd sertifikater om arbeidsuførhet til borgere i opptil 30 dager.

4.1.27. Ved undersøkelse av midlertidig uførhet, bestemme behovet for og tidspunktet for midlertidig eller permanent overføring av en ansatt av helsemessige årsaker til en annen jobb, samt ta en beslutning om å sende en borger på foreskrevet måte til en medisinsk og sosial ekspertkommisjon, inkludert hvis denne borgeren har tegn på funksjonshemming.

4.1.28. Bruken av tradisjonelle medisinmetoder i medisinske institusjoner i det statlige eller kommunale helsevesenet etter avgjørelse fra lederne av disse institusjonene i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4.1.29. Med samtykke fra en borger eller hans juridiske representant, overføre informasjon som utgjør en medisinsk hemmelighet til andre borgere, inkludert tjenestemenn, for å undersøke og behandle en pasient, for å utføre vitenskapelig forskning, publisere i vitenskapelig litteratur, bruke denne informasjonen i undervisningen prosess og andre formål.

Det er tillatt å gi informasjon som utgjør en medisinsk hemmelighet uten samtykke fra en borger eller hans juridiske representant:

1) for undersøkelse og behandling av en borger som på grunn av sin tilstand ikke er i stand til å uttrykke sin vilje;

2) når det er en trussel om spredning av smittsomme sykdommer, masseforgiftning og skade;

3) på anmodning fra etterforsknings- og etterforskningsorganene, aktor og domstolen i forbindelse med gjennomføringen av en etterforskning eller rettslig prosedyre;

4) i tilfelle av å yte bistand til en mindreårig under 15 år å informere sine foreldre eller juridiske representanter;

5) hvis det er grunn til å tro at skade på helsen til en borger ble forårsaket som følge av ulovlige handlinger.

(Andre rettigheter i samsvar med gjeldende lov.)

4.2. Den ansatte er forpliktet til:

4.2.1. Personlig utføre arbeidsfunksjonen definert av denne avtalen og stillingsbeskrivelsen og de etablerte arbeidsstandardene.

4.2.2. Overhold arbeidsdisiplin.

4.2.3. Overhold interne arbeidsbestemmelser.

4.2.4. Ikke avslør hemmeligheter beskyttet av loven (statlige, offisielle, kommersielle og andre).

4.2.5. Arbeid etter opplæring i minst _______ (perioden fastsettes av kontrakten dersom opplæringen er utført for Arbeidsgivers regning).

4.2.6. Gjennomgå medisinske undersøkelser.

4.2.7. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse.

4.2.8. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.

4.2.9. Erstatning for skade påført arbeidsgiver.

4.2.10. Gi umiddelbart beskjed til arbeidsgiver eller nærmeste leder om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendom).

4.2.11. Å gi enhver borger i en tilgjengelig form tilgjengelig informasjon om hans helsetilstand, inkludert informasjon om resultatene av undersøkelsen, tilstedeværelsen av sykdommen, dens diagnose og prognose, behandlingsmetoder, risikoene forbundet med dem, mulige alternativer for medisinsk intervensjon, deres konsekvenser og resultatene av behandlingen. Informasjon om helsetilstanden til en borger gis til ham, og i forhold til personer under 15 år, og borgere som er anerkjent som juridisk inhabil, til deres juridiske representanter av den behandlende legen som er direkte involvert i undersøkelsen og behandlingen . Informasjon om helsetilstanden kan ikke gis til en borger mot hans vilje. I tilfeller med en ugunstig prognose for utviklingen av sykdommen, må informasjonen formidles i en delikat form til borgeren og hans familiemedlemmer, med mindre innbyggeren forbød å informere dem om dette og (eller) utpekte personen som slik informasjon skulle bli overført.

4.2.12. På forespørsel fra en borger, gi ham kopier av medisinske dokumenter som gjenspeiler hans helsetilstand, hvis de ikke påvirker interessene til en tredjepart.

4.2.13. Ikke å utføre medisinsk intervensjon eller stoppe den hvis en borger eller hans juridiske representant nektet medisinsk intervensjon eller krevde at den avsluttes, med unntak av det som er fastsatt i loven.

4.2.14. Forklar mulige konsekvenser for en borger eller hans juridiske representant i en form som er tilgjengelig for ham når han nekter medisinsk intervensjon. Avslag på medisinsk intervensjon med indikasjon på mulige konsekvenser er dokumentert i journalene og signert av en borger eller hans juridiske representant, samt en medisinsk arbeider.

4.2.15. Å yte medisinsk hjelp (medisinsk undersøkelse, sykehusinnleggelse, observasjon og isolasjon) uten samtykke fra borgere eller deres juridiske representanter i forhold til personer som lider av sykdommer som utgjør en fare for andre, personer som lider av alvorlige psykiske lidelser, eller personer som har engasjert seg sosialt farlige handlinger, på grunnlag og på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Beslutningen om å foreta en medisinsk undersøkelse og observasjon av borgere uten deres samtykke eller samtykke fra deres juridiske representanter tas av en lege (råd), og beslutningen om å legge inn på sykehus uten deres samtykke eller samtykke fra deres juridiske representanter tas av domstol.

4.2.16. Å gi innbyggere akuttmedisinsk behandling under forhold som krever akutt medisinsk intervensjon (i tilfelle ulykker, skader, forgiftning og andre tilstander og sykdommer), uten forsinkelse i medisinske institusjoner, uavhengig av territoriell, avdelingsmessig underordning og form for eierskap.

4.2.17. Ikke utfør dødshjelp - tilfredsstillelse av pasientens anmodning om å fremskynde hans død med noen handlinger eller midler, inkludert avslutning av kunstige livsopprettholdende tiltak.

4.2.18. Å høste menneskelige organer og (eller) vev for transplantasjon kun i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen (menneskelige organer og (eller) vev kan ikke være gjenstand for kjøp, salg og kommersielle transaksjoner).

4.2.19. Ved utstedelse av et sertifikat for arbeidsuførhet, bør informasjon om diagnosen av sykdommen, for å opprettholde medisinsk hemmelighold, legges inn med samtykke fra pasienten, og i tilfelle hans uenighet, angi bare årsaken til funksjonshemming (sykdom, skade eller annen årsak).

4.2.20. Ikke å tillate avsløring av informasjon som utgjør en medisinsk hemmelighet, unntatt i tilfeller fastsatt ved lov (informasjon om det faktum å søke om medisinsk behandling, helsetilstanden til en borger, diagnosen hans sykdom og annen informasjon innhentet under hans undersøkelse og behandling , utgjør en medisinsk hemmelighet. En borger må bekreftes av en garanti konfidensialitet av informasjonen de deler).

5. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

5.1. Arbeidsgiver har rett til:

5.1.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

5.1.2. Krev at den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene.

5.1.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

5.1.4. Vedta lokale forskrifter.

5.1.5. ___________________________.

(andre rettigheter gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode,

føderale lover og andre regulatoriske rettsakter,

avtaler).

5.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

5.2.1. Overhold arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter.

5.2.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen.

5.2.3. Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.

5.2.4. Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver.

5.2.5. Betal i sin helhet lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt i denne avtalen, den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen, de interne arbeidsbestemmelsene.

5.2.6. Gjennomfør kollektive forhandlinger, samt inngå en tariffavtale på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode.

5.2.7. Å gjøre den ansatte kjent mot underskrift med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet.

5.2.8. Sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver.

5.2.9. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover.

5.2.10. Kompensere for skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter av den russiske føderasjonen.

5.2.11. Oppfylle andre forpliktelser fastsatt av denne avtalen, arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter (andre forpliktelser fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidskraft lovnormer, tariffavtaler).

6. Garantier og erstatninger

6.1. Den ansatte er fullt ut dekket av fordelene og garantiene fastsatt i lov, lokale forskrifter.

6.2. Skade påført arbeidstakeren på grunn av skade eller annen helseskade forbundet med utførelsen av hans/hennes arbeidsoppgaver er gjenstand for kompensasjon i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

7. Arbeids- og hvilemåte

7.1. Arbeidstakeren er forpliktet til å oppfylle arbeidsoppgavene fastsatt i klausul 2.1, seksjon 4 i denne kontrakten, innen tidsperioden fastsatt i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene, samt på andre tidspunkter som den russiske føderasjonens arbeidskodeks, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen refererer til arbeidstid.

7.2. Varigheten av arbeidstiden fastsatt i punkt 7.1 i denne avtalen kan ikke overstige 39 timer per uke.

7.3. Arbeidstakeren er satt til fem dagers arbeidsuke med to dager fri (seks dagers arbeidsuke med en dag fri).

7.4. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi Arbeidstakeren hviletid i samsvar med gjeldende lov, nemlig:

Pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);

Daglig permisjon (mellom skift);

Fridager (ukentlig sammenhengende ferie);

Ikke-arbeidsferier;

Ferier.

7.5. Arbeidsgiver plikter å gi Arbeidstaker årlig betalt ferie av følgende varighet:

Hovedferie: ______ kalenderdager (minst 28 dager);

Ekstra permisjon: ______ dager.

7.6. Arbeidstaker kan få ulønnet permisjon i henhold til gjeldende arbeidslovgivning.

8. Godtgjørelsesvilkår

8.1. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale Arbeidstakerens arbeidskraft i henhold til denne avtalen, lover, andre regulatoriske rettsakter, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter.

8.2. Denne avtalen fastsetter følgende lønn:

Størrelsen på tariffsatsen (eller offisiell lønn);

Tilleggsbetalinger, godtgjørelser og incentivbetalinger (spesifiser).

8.3. Lønn betales i den russiske føderasjonens valuta (i rubler).

8.4. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale lønn direkte til Arbeidstaker på følgende vilkår:

(spesifiser perioden, men ikke mindre enn hver halve måned).

8.5. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale lønn til den ansatte (understrek etter behov):

på stedet der de utfører arbeidet sitt;

Ved overføring til bankkonto spesifisert av Ansatt.

8.6. Ved utførelse av arbeid utenfor normal arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, ved kombinasjon av yrker (stillinger), ved utførelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker, mottar den ansatte passende tilleggsbetalinger på den måten og beløpet fastsatt av tariffavtalen og lokale forskrifter.

9. Typer og vilkår for sosialforsikring

9.1. Arbeidsgiver er forpliktet til å forsikre arbeidstakeren i henhold til gjeldende lovgivning.

9.2. Typer og vilkår for sosialforsikring direkte knyttet til arbeidsaktivitet: ____________________________________________________.

For medisinske arbeidere i det statlige og kommunale helsevesenet, hvis arbeid er forbundet med en trussel mot deres liv og helse, etableres obligatorisk statlig personforsikring på 120 månedlige offisielle lønninger i samsvar med listen over stillinger, okkupasjonen av som er forbundet med en trussel mot liv og helse til arbeidere, godkjent av regjeringen i Russland.

9.3. Denne avtalen fastsetter Arbeidsgivers plikt til også å foreta følgende typer tilleggsforsikring for Arbeidstakeren: _______________________________________________________________________________.

10. Partenes ansvar

10.1. Den part i arbeidsavtalen som har påført den andre parten skade erstatter denne skaden i henhold til gjeldende lov.

10.2. Denne avtalen fastslår følgende ansvar for arbeidsgiver for skade påført arbeidstakeren: _____________________________.

10.3. Denne avtalen fastslår følgende ansvar for den ansatte for skade påført arbeidsgiveren: _____________________________.

11. Kontraktens varighet

11.1. Denne avtalen trer i kraft fra datoen for den offisielle signeringen av den ansatte og arbeidsgiveren og er gyldig til den sies opp på grunnlag fastsatt ved lov.

11.2. Datoen for signering av denne avtalen er datoen som er angitt i begynnelsen av denne avtalen.

12. Prosedyre for løsning av tvister

Tvister som oppstår mellom partene i forbindelse med gjennomføringen av denne avtalen skal løses på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

13. Andre vilkår i kontrakten

13.1. Leger som ikke har arbeidet i sin spesialitet i mer enn fem år, kan tas opp til praktisk medisinsk virksomhet etter å ha gjennomgått omskolering ved de aktuelle utdanningsinstitusjonene eller på grunnlag av en screeningtest utført av kommisjoner fra profesjonelle legeforeninger.

13.2. Personer som har mottatt medisinsk opplæring i utlandet har lov til å praktisere medisin etter en eksamen ved de relevante utdanningsinstitusjonene i Den russiske føderasjonen på den måten som er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen, samt etter å ha oppnådd en lisens til å delta i aktiviteter bestemt av den russiske føderasjonens helsedepartement, med mindre annet er gitt internasjonale traktater fra den russiske føderasjonen.

13.3. Leger for brudd på legens ed er ansvarlige i henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen.

13.4. I tilfelle brudd på rettighetene til borgere innen helsevern på grunn av urettferdig utførelse av deres profesjonelle plikter av medisinske arbeidere, som forårsaket skade på helsen til borgere eller deres død, kompenseres skaden i samsvar med loven. Erstatning for skader fritar ikke medisinske arbeidere fra å bringe dem til disiplinært, administrativt eller strafferettslig ansvar i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, konstituerende enheter i Den Russiske Føderasjon.

13.5. Personer som, i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, har blitt overført informasjon som utgjør en medisinsk hemmelighet, tatt i betraktning skaden påført en borger, skal bære disiplinært, administrativt eller strafferettslig ansvar for avsløring av medisinske hemmeligheter i samsvar med lovgivningen av den russiske føderasjonen, de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen.

13.6. I tilfelle skade på helsen til medisinske arbeidere under utførelsen av deres arbeidsoppgaver eller profesjonelle plikter, blir de kompensert for skaden i mengden og på den måten som er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

13.7. Ved dødsfall til ansatte i det statlige og kommunale helsevesenet under utførelsen av sine arbeidsoppgaver eller yrkesoppgaver under yting av medisinsk behandling eller vitenskapelig forskning, utbetales ofrenes familier et engangsbeløp i kontantstøtten. beløp på 120 månedlige offisielle lønn.

13.8. Nyutdannede ved medisinske høyere utdanningsinstitusjoner som har ankommet for å jobbe i landlige medisinske og forebyggende institusjoner ved henvisning, er underlagt prosedyren og betingelsene for å utstede en engangsgodtgjørelse for husholdningsutstyr, etablert for spesialister som ble uteksaminert fra.

13.9. Den behandlende legen er en lege som yter medisinsk behandling til pasienten under hans observasjon og behandling i poliklinisk eller sykehusinnretning.

Den behandlende legen kan ikke være en lege som studerer ved en høyere medisinsk skole eller en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning.

Den behandlende legen utnevnes etter valg av pasienten eller lederen av den medisinske institusjonen (dens avdeling). Dersom pasienten ber om erstatning av behandlende lege, skal denne legge til rette for valg av annen lege.

Den behandlende legen organiserer rettidig og kvalifisert undersøkelse og behandling av pasienten, gir informasjon om helsetilstanden hans, inviterer konsulenter og organiserer en konsultasjon på forespørsel fra pasienten eller hans juridiske representant. Anbefalinger fra konsulenter implementeres kun etter avtale med behandlende lege, med unntak av akutte tilfeller som truer livet til pasienten.

Den behandlende legen utsteder alene attest om arbeidsuførhet i inntil 30 dager.

Behandlende lege kan, etter avtale med vedkommende tjenestemann, nekte å observere og behandle pasienten, dersom dette ikke truer pasientens liv og andres helse, i tilfeller av manglende overholdelse av reseptene eller interne reglene for den medisinske institusjonen.

Den behandlende legen er ansvarlig for uærlig utførelse av sine profesjonelle plikter i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, fag i den russiske føderasjonen.

14. Sluttbestemmelser

14.1. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utferdiget i to eksemplarer, som hver har samme rettskraft.

14.2. Hver av partene i denne avtalen eier ett eksemplar av avtalen.

14.3. Vilkårene i denne avtalen kan endres etter gjensidig avtale mellom partene, med unntak av tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle endringer og tillegg til denne arbeidskontrakten er formalisert av en bilateral skriftlig avtale, som er en integrert del av denne kontrakten.

14.4. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning.

15. Detaljer og underskrifter fra partene

Arbeidsgiver arbeidstaker:

(____________________________________) (__________________________________)

Juridisk adresse Passserie ____ N _______________

Utstedt av ______________________________

______________________________________ ____________________________________

__________________________________ (av hvem, når)

Boligadresse

____________________________________

____________________________________

Direktør Signatur I. O. Etternavn Signatur I. O. Etternavn

00.00.0000 00.00.0000

Kopi av arbeidsavtalen er mottatt av: Signatur I. Etternavn

00.00.0000

Arbeidstid

og hviletid for medisinske arbeidere

I denne delen av arbeidsavtalen, tid og hyppighet av arbeidstakerens utførelse av arbeidsfunksjonen, varigheten av arbeidsuken, ukentlig arbeid avhengig av fem- eller seksdagers arbeidsuke, varigheten av den årlige betalte permisjonen, samt arten av arbeidstakerens arbeidsforhold (skadelige eller normale) skal angis.

Arbeidstiden i helseinstitusjoner bør være slik at det maksimale antallet av den sysselsatte befolkningen gis mulighet til å motta passende medisinsk eller medisinsk hjelp på fritiden, og noen typer av det - når som helst på døgnet. I tillegg er det nødvendig at normene for arbeidstid og hviletid fastsatt av arbeidslovgivningen for ansatte ved disse institusjonene overholdes.

I henhold til varigheten av arbeidet per dag er helseinstitusjoner delt inn i institusjoner:

med kontinuerlig drift døgnet rundt;

med en kontinuerlig ukentlig arbeid hele døgnet;

arbeider kun en viss del av dagen (daglig eller i helgene).

Den første gruppen omfatter sykehus, klinikker, sykehus, ambulansestasjoner osv. Den andre gruppen kan omfatte for eksempel barnehager. Den tredje gruppen omfatter poliklinikker, svangerskapsklinikker, apotek, apotekkiosker m.m.

Helsepersonell kan deles inn i to kategorier basert på arbeidstimer:

1) ansatte med normal arbeidstid;

2) arbeidere med redusert arbeidstid.

Spesifikasjonene til den juridiske reguleringen av arbeidstiden til medisinske arbeidere manifesteres i det faktum at bare en liten kategori av disse arbeiderne har en normal arbeidsuke på 40 timer: ledere for sykehus, klinikker, apotek og andre helseinstitusjoner; deres stedfortreder; ledere for individuelle tjenester og divisjoner; junior medisinsk og servicepersonell.

For de viktigste, ledende kategoriene helsearbeidere, det vil si for det store flertallet av medisinsk personell, er det etablert en redusert arbeidstid på ikke mer enn 39 timer per uke. Dette skyldes to faktorer: å være i skadelige og ofte livstruende arbeidsforhold (kontakt med psykiske og smittsomme pasienter, arbeid på røntgenapparater osv.) og et spesielt nevropsykisk stress forårsaket av ansvarsfølelse for menneskeliv og Helse.

For medisinske arbeidere er det etablert flere typer redusert arbeidstid avhengig av typen medisinsk institusjon, kategorien medisinske arbeidere, kontingenten av pasienter som betjenes, tilstedeværelsen av skadelige arbeidsforhold eller spesiell spenning på jobben. Arbeidstiden til medisinske arbeidere bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen. For øyeblikket, for disse formål, brukes dekretet av 14. februar 2003 N 101 "Om arbeidstiden til medisinske arbeidere avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet" (som endret 1. februar 2005, heretter - Dekret N 101) .

I følge dette dokumentet er følgende reduserte arbeidstider etablert for medisinske arbeidere, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet:

36 timer i uken er satt for helsearbeidere:

Smittsomme sykehus, avdelinger, avdelinger, kontorer; hud- og veneriske apoteker, avdelinger, kontorer;

Leprosoriev;

Anti-pest institusjoner (sentre, stasjoner, avdelinger, avdelinger, laboratorier, institutter);

Stasjoner og avdelinger for blodoverføring;

Behandlings- og kriminalomsorgsinstitusjoner for obligatorisk behandling av personer som lider av narkotikaavhengighet og kronisk alkoholisme;

Organisasjoner, institusjoner for helsetjenester og sosiale tjenester for befolkningen og noen andre.

33 timer i uken er satt til helsearbeidere:

Behandlings- og forebyggingsorganisasjoner, institusjoner (poliklinikker, poliklinikker, dispensarer, medisinske sentre, stasjoner, avdelinger, kontorer);

Fysioterapeutiske medisinske og forebyggende organisasjoner, institusjoner, avdelinger, kontorer;

Tannbehandlings- og forebyggende organisasjoner, institusjoner (avdelinger, kontorer) mv.

30 timer i uken gis til helsearbeidere:

Arbeide med radioaktive stoffer og kilder til ioniserende stråling;

Patologiske og anatomiske avdelinger ved byråer (institutter), avdelinger, laboratorier, prosektorer, likhus;

Tuberkulose (anti-tuberkulose) helseorganisasjoner og deres strukturelle inndelinger, etc.

24 timer i uken - til medisinske arbeidere som direkte utfører gammaterapi og eksperimentell gammabestråling med gammapreparater i radiomanipulasjonsrom og laboratorier.

I henhold til varigheten er den forkortede arbeidsdagen delt inn i fem typer: 6,5 timer; 6 t; 5,5 timer; 5 timer; 4 timer

Det etableres en arbeidsdag på 5,5 timer for leger ved poliklinikk som utelukkende driver med poliklinisk innleggelse av pasienter; tannleger (med unntak av sykehustannleger-kirurger); tannleger og tannproteser, samt leger og paramedisinsk personell, under hele arbeidstiden som arbeider på medisinske ultrahøyfrekvente (UHF) generatorer med en effekt på over 200 watt.

I samsvar med dekret N 101 har mange paramedisinske ansatte ved helseinstitusjoner en arbeidsdag på 6,5 timer med en 6-dagers arbeidsuke.

Avhengig av arten av arbeidet i en helseinstitusjon, kan arbeidsdagen til samme kategori paramedisinske arbeidere være forskjellig. Så hvis en sykepleier, for eksempel en nevrologisk eller kirurgisk avdeling på et sykehus, har en arbeidsdag på 6,5 timer, så har en sykepleier en arbeidsdag på 6 timer på tuberkuloseavdelingen på samme sykehus.

På grunn av skadelige arbeidsforhold har mange kategorier arbeidere i apotek redusert 6-timers arbeidsdag med 6-dagers arbeidsuke. Lengden på arbeidsdagen deres avhenger av om de er direkte involvert i produksjon og kontroll av legemidler, pakking og tilberedning av legemidler, utførelse av tester mv.

I følge art. 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er visse kategorier av arbeidere hvis arbeid er relatert til særegenheter ved utførelse av arbeidet, gitt årlig ekstra betalt permisjon. I tillegg gis årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. desember 1998 N 1588 fastslo at allmennleger (familieleger) og sykepleiere til allmennleger (familieleger) gis en årlig ekstra betalt 3-dagers permisjon for kontinuerlig arbeid i disse stillingene for mer enn 3 år.

Deltids medisinske arbeidere

Deltidsarbeidere jobber i nesten alle medisinske organisasjoner. Å danne et forhold med dem har sine egne spesifikke egenskaper. Her er det nødvendig å kjenne til ikke bare de generelle spørsmålene om deltidsarbeid, men også å forstå nyansene om ansatte i hvite frakker grundig.

Deltidsarbeid i helseinstitusjoner skyldes for det første mangelen på visse kategorier medisinske og farmasøytiske arbeidere. I dette tilfellet snakker vi om medisinske institusjoner i det offentlige helsesystemet.

For det andre er deltidsarbeid forårsaket av spesifikasjonene ved organiseringen av medisinsk behandling, i kraft av hvilke det, for å gi denne eller den typen bistand i helseinstitusjoner, er nok å ha ikke en hel stilling, men halvparten av stilling til den tilsvarende spesialist blant medisinsk eller pleiepersonell.

For personer som jobber deltid (internt eller eksternt), har lovgiveren fastsatt en grense for arbeidstidens varighet fastsatt av arbeidsgiveren - ikke mer enn fire timer om dagen (artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det skal bemerkes at normene for arbeidstid for deltid er betydelig endret, i retning av økning. Nå, i stedet for "maksimal ukentlig norm - 16 timer", brukes normen: "innen en måned (en annen regnskapsperiode) bør varigheten av arbeidstiden når du jobber deltid ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid ( normen for arbeidstid for en annen regnskapsperiode) fastsatt for relevant kategori arbeidere. Samtidig, på dager hvor arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid på heltid (skift), det vil si mer enn 4 timer om dagen.

Når man utarbeider arbeidskontrakter med medisinske arbeidere om deltidsarbeid, bør man bli veiledet av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. juni 2003 N 41 "Om funksjonene av deltidsarbeid av pedagogiske, medisinske og farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere» (heretter - dekret N 41). Dette er det mest komplette reguleringsdokumentet som regulerer forholdet i det aktuelle området.

Så deltidsarbeid av medisinske arbeidere har følgende funksjoner:

a) disse kategoriene arbeidstakere har rett til å jobbe deltid, dvs. utføre annet vanlig lønnet arbeid på vilkårene i en arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben på hovedarbeidsstedet eller i andre organisasjoner, inkludert i en tilsvarende stilling, spesialfag, og i tilfeller hvor redusert arbeidstid er etablert;

b) varigheten av deltidsarbeid for de spesifiserte kategoriene ansatte i løpet av måneden fastsettes etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og for hver arbeidsavtale kan den ikke overstige:

For medisinske og farmasøytiske arbeidere - halvparten av den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken;

For leger og paramedisinsk personell i byer, regioner og andre kommuner der det er mangel på dem - den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken;

For junior medisinsk og farmasøytisk personell - den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken.

I Art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at, under hensyntagen til meningen fra den relevante all-russiske fagforeningen og den all-russiske sammenslutningen av arbeidsgivere, ved beslutning fra regjeringen i den russiske føderasjonen, varigheten av deltid Arbeidet kan økes for medisinske ansatte i helseorganisasjoner som bor og arbeider på landsbygda og i tettsteder.

I samsvar med resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 12. november 2002 N 813, bør varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidere som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bygder ikke overstige 8 timer. dag og 39 timer i uken.

I samsvar med paragraf 2 i resolusjon N 41 regnes ikke følgende typer arbeid som deltidsjobber for de aktuelle kategoriene arbeidere og krever ikke inngåelse (gjennomføring) av en arbeidskontrakt (og følgelig utstedelse av en arbeidsordre og etablering av et personlig kort):

Gjennomføring av medisinske, tekniske, regnskapsmessige og andre undersøkelser med engangsbetaling;

Pedagogisk arbeid med vilkårene for timebetaling i mengden av ikke mer enn 300 timer per år;

Rådgivning av høyt kvalifiserte spesialister i institusjoner og andre organisasjoner i mengden av ikke mer enn 300 timer per år;

Gjennomføringen av ansatte som ikke er ansatte ved institusjonen (organisasjonen), ledelsen av doktorgradsstudenter og doktorgradsstudenter, samt instituttleder, ledelsen ved fakultetet ved en utdanningsinstitusjon med tilleggsbetaling etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Dekret N 41 tillot endelig statsansatte å tjene ekstra penger i sin egen organisasjon. Tidligere var dette ikke tillatt. Forskriften ivaretar interessene til både arbeidstakere og arbeidsgivere. For førstnevnte er dette en mulighet til å øke inntjeningen, for sistnevnte er det en mulighet til å fylle tomme ledige stillinger med dokumentert personell uten å tiltrekke eksterne arbeidere.

I følge Arbeidsdepartementet jobber omtrent 60-70 % av de ansatte på de fleste sykehus og skoler faktisk deltid. Det er derfor det ble nødvendig å legalisere denne situasjonen og vedta regler som i tillegg regulerer slike forhold.

Nå er restriksjonene for deltidsansatte opphevet. En lege kan tjene ekstra penger i sin spesialitet i sin egen medisinske institusjon. Dekret N 41 tillater dem til og med å kombinere lignende stillinger. Et annet pluss: nå kan du tjene ekstra penger for mer tid enn det som tidligere var tillatt (med unntak av skadelig og farlig arbeid). I tillegg inneholder dokumentet en klausul om at lokale myndigheter selv kan "gi klarsignal" for deltidsjobber i bestemte stillinger i institusjoner, og fastsette arbeidstidens varighet.

I praksis oppstår ofte spørsmålet om det er mulig å la en ansatt jobbe under en annen arbeidsavtale (intern deltidsjobb) i flere stillinger samtidig? For eksempel: hvis en allmennlege ber om å få jobbe deltid inntil 0,25 av taksten som kardiolog og inntil 0,25 av taksten som funksjonell diagnostisk lege. Hvordan formalisere et arbeidsforhold med en slik ansatt?

I følge art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er deltidsarbeid utførelsen av en ansatt i en annen vanlig betalt jobb på vilkårene i en arbeidskontrakt på fritiden fra hovedjobben.

Det er etablert spesielle regler for medisinske arbeidere. For dem er varigheten av deltidsarbeid i en måned fastsatt etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og kan nå den månedlige normen for arbeidstid for følgende kategorier av arbeidere: leger og paramedisinsk personell i byer, regioner og andre kommuner der det er mangel på dem.

Med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren kan han bli betrodd utførelsen i den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (skift), sammen med arbeidet spesifisert i arbeidsavtalen, tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) for tillegg betaling (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, der det er nødvendig å foreskrive hva slags arbeid legen skal utføre og på hvilke vilkår (termin, betaling, etc.). På grunnlag av tilleggsavtale signert av begge parter i arbeidsavtalen, gis det pålegg om tildeling av oppgaver. Dette er tilfellet dersom arbeidet utføres i løpet av arbeidsdagen (skift) fastsatt i arbeidsavtalen. Hvis legen utfører dette arbeidet på fritiden fra hovedjobben, er dette en intern deltidsjobb (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet utarbeides det en egen arbeidsavtale, og på bakgrunn av denne kontrakten pålegg om innleie av deltidsjobb.

Med personer som jobber på heltid på deltid i henhold til art. Kunst. 58 og 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan både kontrakter på ubestemt tid og tidsbegrensede arbeidskontrakter inngås.

Arbeidsforhold innen kommersiell medisin

Omorganiseringen av det statlige og kommunale helsevesenet under utvikling og til dels allerede i gang, reformen av hele helsevesenet, samt eventuell transformasjon av helseinstitusjoner til andre organisatoriske og juridiske former, vil uunngåelig medføre endringer i det kommersielle. sektor av det medisinske tjenestemarkedet.

En økning i antall personer både sysselsatt innen næringsmedisin og de som yter betalte tjenester i statlige og kommunale helseinstitusjoner, samt de som kombinerer arbeid i ideell medisin med yting av betalte tjenester i kommersielle klinikker og sentre. , vil tillate kommersielle virksomheter som er engasjert i medisinsk virksomhet å utvikle egen personalpolitikk, koordinere den med kravene i gjeldende arbeidslovgivning og særegenhetene ved medisinske arbeideres arbeid.

Forholdet mellom arbeidsgiver og legen eller annet medisinsk personell skal formaliseres i form av en arbeidsavtale.

Jo mer detaljert arbeidsavtalen er, jo mer forståelig vil de gjensidige forpliktelsene og rettighetene til partene være, jo mindre tvister og spørsmål vil det føre til i fremtiden. Dessverre inngår mange kommersielle medisinske sentre ganske primitive arbeidskontrakter med ansatte, noe som ikke bare indikerer fravær eller lav grad av juridisk kultur i klinikken, men også setter klinikken selv i ekstremt ugunstige og noen ganger helt vanskelige forhold i tilfelle en tvist hvor for eksempel det statlige arbeidstilsynet eller rettsvesenet er involvert som «dommer», som imidlertid nesten alltid står på den ansattes side.

Etter gjeldende lovgivning på arbeidsområdet og etablert rettspraksis har en arbeidsavtale som formaliserer arbeidsforhold i kommersiell medisinsk klinikk, senter, virksomhet mv., rett til å sette inn krav til arbeidstakerens kunnskap ved utførelse av arbeid. , nemlig den ansattes plikt til å vite:

Lover i den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter om helsespørsmål;

Metoder for å gi akuttmedisinsk behandling;

Teoretisk kunnskap innen deres spesialitet, organisatorisk, diagnostisk, rådgivende, forebyggende arbeid;

Moderne metoder for diagnostikk, behandling og legemiddeltilførsel til pasienter;

De nyeste metodene, teknologiske metoder for behandling, diagnostikk og medikamenttilførsel av pasienter tillatt og introdusert i praksisen på klinikken. I fravær av spesiell kunnskap og praktiske ferdigheter innen de nyeste metodene og teknologiske teknikker som er introdusert i bruk av klinikken, må den ansatte aktivt mestre den spesifiserte kunnskapen og ferdighetene på klinikkens teknologiske og metodiske grunnlag, inkludert ved å anskaffe profesjonell praktiske ferdigheter på den måten og under forholdene fastsatt interne lokale juridiske normer for klinikken;

Grunnleggende om medisinsk og arbeidsfaglig ekspertise;

Måter for samhandling med andre medisinske spesialister, ulike spesialiserte tjenester, institusjoner, organisasjoner, inkludert med forsikringsselskaper;

Grunnleggende om funksjonen til budsjettforsikring og kommersiell medisin og levering av sanitær, forebyggende og medisinsk hjelp til befolkningen;

Lovgivning om arbeids- og arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen;

Regler for interne arbeidsforskrifter, normer for beskyttelse av konfidensiell informasjon om selskapet, regler og normer for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitær og brannvern.

Behovet for denne kunnskapen gjelder i hovedsak medisinske arbeidere ansatt i en legestilling.

Kravene til pleiepersonell kan være lavere, men for arbeidere, for eksempel de som er ansatt i stillingen som sjefssykepleier (over)sykepleier kan det spesifiseres hvor mye kunnskap som kreves. For eksempel kan listen over nødvendig kunnskap omfatte:

Prosedyren for å planlegge arbeid og plassering av mellom- og juniormedisinsk personell;

Teoretisk grunnlag for hygiene og helseorganisasjon;

Organisering av sosial og medisinsk rehabilitering av pasienter;

Teoretisk og organisatorisk grunnlag for den sanitære og epidemiologiske tjenesten;

Organisering av helseutdanning, hygienisk utdanning av befolkningen, fremme av en sunn livsstil.

Arbeidsansvaret til den ansatte bør fastsettes i arbeidskontrakten på den mest forsiktige måten. Henvisning i arbeidsavtalens tekst til stillingsbeskrivelsen er kun tillatt dersom selve stillingsbeskrivelsen er vedlagt som en integrert del av arbeidsavtalen.

Eksempel Prøve

JOBBINSTRUKS FOR DISTRIKTTERAPEUTEN

I. Generell del

Hovedoppgaven til den lokale allmennlegen er å gi rettidig kvalifisert medisinsk og forebyggende terapeutisk bistand til befolkningen som bor i det tildelte området i klinikken og hjemme.

Tilsetting og oppsigelse av lokal allmennlege foretas av poliklinikkens overlege i henhold til gjeldende lov.

Den lokale allmennlegen i sitt arbeid rapporterer direkte til leder for terapeutisk avdeling, ved hans fravær - til nestleder i poliklinikken for den medisinske delen.

Den lokale allmennlegen er underlagt distriktssykepleieren som arbeider under hans ledelse.

I sitt arbeid veiledes den lokale allmennlegen av instrukser og pålegg fra de kommunale helseforetakene, denne stillingsbeskrivelsen, samt metodiske anbefalinger for å forbedre legehjelpen til pasienter med terapeutisk profil.

II. Ansvar

For å utføre sine funksjoner må distriktslege-terapeuten:

1. Gjennomføre poliklinisk mottak av pasienter i henhold til tidsplanen godkjent av administrasjonen av poliklinikken, regulere strømmen av besøkende gjennom rasjonell fordeling av gjentatte pasienter.

2. Besøke pasienter hjemme på tilkallingsdagen.

3. Sikre rettidig diagnose av sykdommer og kvalifisert behandling av pasienter.

4. Gi akutt medisinsk hjelp til pasienter uavhengig av bosted, ved akutte tilstander, skader, forgiftning.

5. Gjennomfør en undersøkelse av midlertidig funksjonshemming i samsvar med gjeldende forskrifter om det og rettidig henvise pasienter til CEC og MSEC for å bestemme evnen til å jobbe, overføre til en annen jobb.

6. Rettidig sykehusinnleggelse av terapeutiske pasienter med obligatorisk forundersøkelse under planlagt sykehusinnleggelse.

7. Konsultere pasienter med uklare sykdommer med avdelingsleder, leger ved andre spesialiteter ved poliklinikken og andre helseinstitusjoner.

8. Bruke i sitt arbeid moderne metoder for forebygging, diagnostisering og behandling av pasienter.

9. Å utføre et sett med tiltak for medisinsk undersøkelse av befolkningen på stedet i samsvar med listen over nosologiske former som er underlagt dispensærobservasjon av en allmennlege, med en analyse av effektiviteten og kvaliteten på medisinsk undersøkelse.

10. Sikre organisering og gjennomføring av forebyggende vaksinasjoner av befolkningen på stedet.

11. Varsle ledelsen av institusjonen, kontoret for smittsomme sykdommer i poliklinikken, senteret for Statens sanitær og epidemiologisk tilsyn om alle tilfeller av smittsomme sykdommer eller mistanker om dem, mat- og yrkesforgiftning, brudd på sanitær- og anti- epidemisk regime av smittsomme pasienter hjemme.

12. Gjennomfør forebyggende undersøkelser i henhold til etablert prosedyre og i henhold til tidsplanen godkjent av administrasjonen på klinikken.

13. Følg prinsippene for deontologi i arbeidet ditt.

14. Overvåke og lede arbeidet til distriktssykepleieren.

15. Systematisk forbedre deres kvalifikasjoner og nivået på medisinsk kunnskap til distriktssykepleieren.

16. Å utføre aktivt og systematisk sanitært-pedagogisk arbeid blant befolkningen om spørsmål om en sunn livsstil og forebygging av sykdommer på stedet.

17. Føre journal over polikliniske pasienter, skrive ut resepter.

18. Sørge for korrekt journalføring av distriktssykepleier.

Den lokale allmennlegen har rett til:

Komme med forslag til poliklinikkens administrasjon om å forbedre organiseringen av medisinsk og forebyggende omsorg for befolkningen, organisering og vilkår for deres arbeid og distriktssykepleierens arbeid;

Delta i møter om organisering av terapeutisk omsorg for befolkningen;

Foreskrive og avbryte alle terapeutiske og forebyggende tiltak basert på pasientens tilstand;

Motta informasjon som er nødvendig for å utføre offisielle oppgaver;

Representere distriktssykepleieren for insentiver og komme med forslag til ileggelse av straff ved brudd på arbeidsdisiplin og utilfredsstillende utførelse av offisielle oppgaver.

IV. Arbeidsevaluering og ansvar

Evaluering av arbeidet til den lokale allmennlegen utføres av lederen for den terapeutiske avdelingen basert på resultatene av arbeidet for kvartalet (året) på grunnlag av å ta hensyn til de kvalitative og kvantitative indikatorene for hans arbeid, hans overholdelse av kravene til grunnleggende offisielle dokumenter, arbeidsdisiplinregler, moralske og etiske standarder, sosial aktivitet.

Den lokale allmennlegen har ansvar både for dårlig kvalitet på arbeid og feilhandlinger, samt for passivitet og unnlatelse av å fatte vedtak som faller innenfor hans plikter og kompetanse, i henhold til gjeldende rett.

Så, i arbeidskontrakten, når det gjelder plikter, er det tillatt å angi følgende plikter til den ansatte (ferdigheter, evner):

Oppfyllelse av plikter fastsatt av gjeldende stillingsbeskrivelse;

Gi klinikkklienter (pasienter) medisinsk behandling i deres spesialitet, ved å bruke moderne og aksepterte metoder for forebygging, diagnose, behandling og rehabilitering i klinikken;

I fravær av spesiell kunnskap og praktiske ferdigheter innen de nyeste metodene og teknologiske metodene introdusert i bruk av klinikken, aktiv mestring av spesifisert kunnskap og ferdigheter på klinikkens teknologiske og metodiske grunnlag, inkludert ved å tilegne seg profesjonelle praktiske ferdigheter på den måten og på vilkår bestemt av interne lokale juridiske normer for klinikken;

Overholdelse av prinsippene for medisinsk etikk og deontologi;

Heve det faglige nivået og kvalifikasjonene;

Respekt for eiendommen til klinikken og andre ansatte;

Administrere arbeidet til paramedisinsk personell;

Oppfyllelse av oppgaver innenfor hans kompetanse, tilsvarende hans spesialitet, kvalifikasjoner og stilling, samt ordre (instruksjoner) fra administrasjonen av klinikken;

Overholdelse av medisinsk konfidensialitet;

Overholdelse av klinikkens forretningshemmeligheter på vilkårene bestemt av arbeidskontrakten og lokale forskrifter (spesielt plikten til ikke å gi intervjuer, ikke holde forhandlinger, møter relatert til klinikkens aktiviteter, uten direkte tillatelse fra klinikken klinikkens ledelse);

Bidra til å skape et gunstig forretnings- og moralklima i klinikken;

Plikten til å kommunisere med klinikkklienter, kolleger, paramedisinsk personale, annet klinikkpersonale, klinikkledelse for å opprettholde en forretningsstil for kommunikasjon;

Overholdelse av vilkårene i arbeidskontrakten og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen;

Overholdelse av de etablerte reglene for interne arbeidsbestemmelser, forskriften om konfidensialitet av informasjon som utgjør en kommersiell hemmelighet for klinikken, industriell og finansiell disiplin, samvittighetsfull holdning til utførelsen av sine oppgaver.

Ved inngåelse av en arbeidsavtale med overlegen på klinikken, kan arbeidstakerens oppgaver suppleres, spesielt:

Behovet for en ansatt for å administrere den medisinske virksomheten til klinikken i samsvar med gjeldende lovgivning som bestemmer virksomheten til helseinstanser, institusjoner og foretak; representasjon av klinikken i statlige, rettslige, forsikrings- og voldgiftsorganer, sammen med direktøren (klinikkens daglige leder);

Implementering av organiseringen av teamets arbeid for å gi rettidig og høykvalitets medisinsk og medisinsk behandling til pasienter;

Sikre organisering av medisinske og forebyggende, administrative, økonomiske og økonomiske aktiviteter til klinikken, sammen med direktøren (generaldirektøren) for klinikken;

Behovet for å analysere klinikkens aktiviteter og, basert på en vurdering av ytelsen, behovet for å ta nødvendige tiltak for å forbedre klinikkens former og metoder;

Ansvar for å overvåke implementeringen av interne arbeidsbestemmelser, sikkerhet, arbeidsbeskyttelse, teknisk drift av instrumenter, utstyr og mekanismer.

Arbeidsansvar for pleiepersonell kan omfatte:

Ivaretakelse av klinikkens klienter (pasienter), under hensyntagen til den polikliniske eller polikliniske karakteren av klinikkens tjenester;

Gi klinikkens klienter (pasienter) prehospital medisinsk behandling;

Prøvetaking av biologisk materiale for laboratorieforskning, gjennomføring av enkle analyser;

Implementering av sterilisering av medisinske instrumenter, bandasjer og pleieartikler for klinikkklienter (pasienter);

Sikre korrekt implementering av medisinske resepter;

Ansvar for regnskap, oppbevaring, bruk av medisiner og etylalkohol;

Utføre sanitær-pedagogisk arbeid blant klienter (pasienter) og deres pårørende.

Oppgavene til sjefssykepleieren (senior) ved en kommersiell medisinsk klinikk kan omfatte:

Sikre en rasjonell organisering av arbeidskraft til mellom- og juniormedisinsk personell, forbedre ferdighetene deres;

Implementering av rettidig utslipp, distribusjon og lagring av bandasjer, medisiner, etc., inkludert giftige og narkotiske stoffer;

holde oversikt over utgiftene deres;

Kontroll over arbeidet til mellom- og juniormedisinsk personell, over oppfyllelse av medisinske avtaler av mellommedisinsk personell, kontroll over den sanitære og hygieniske tilstanden til klinikkens lokaler, aktualitet og kvaliteten på desinfeksjon av lokaler.

En arbeidskontrakt med medisinsk og paramedisinsk personell må nødvendigvis inneholde en indikasjon på personen(e) som denne ansatte er ansvarlig overfor (for eksempel direktøren, daglig leder og (eller) overlege ved klinikken).

Avslutningsvis må det sies at det særegne ved arbeidsforhold i medisin ligger i det faktum at den russiske føderasjonens arbeidskode bare har én artikkel om dette emnet, men på den annen side er det et stort utvalg av regulatoriske rettsakter av ulike nivåer: regjeringsdekreter, ordre og brev fra departementer som bestemmer funksjonene i arbeidsforholdet til ulike kategorier medisinske arbeidere. Det viser seg at for å fastslå lovligheten i en bestemt situasjon, er det nødvendig å analysere et stort utvalg dokumenter.

Artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer bare noen funksjoner i reguleringen av arbeidet til medisinske arbeidere:

1) redusert arbeidstid;

2) prosedyren for å bestemme varigheten av deltidsarbeidet til medisinske arbeidere i helseorganisasjoner som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bosetninger.

Seksjon 1 er viet rettigheter og sosial beskyttelse for medisinske arbeidere. X Grunnleggende om lovgivningen til Den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere datert 22. juli 1993 N 5487-1 (som endret 28. oktober 2010, heretter referert til som grunnleggende). Artikkel 54 i det grunnleggende regulerer forholdene under hvilke en ansatt har rett til å delta i medisinske aktiviteter i Den russiske føderasjonen.

Det er medisinsk fagpersonells ansvar å opprettholde medisinsk hemmelighold.

Det er ikke tillatt å avsløre informasjon som utgjør en medisinsk hemmelighet av personer som de ble kjent for under opplæring, utførelse av faglige, offisielle og andre oppgaver (del 2 av artikkel 61 i Grunnleggende). Unntaket er tilfellene fastsatt av del 3 og 4 i samme artikkel.

Det grunnleggende sørger for sosial og juridisk beskyttelse av medisinske arbeidere (artikkel 63).

Medisinsk fagpersonell har rett til:

1) å sikre forholdene for deres aktiviteter i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse;

2) arbeid under en arbeidsavtale, inkludert i utlandet;

3) beskyttelse av deres profesjonelle ære og verdighet;

4) oppnå kvalifikasjonskategorier i samsvar med oppnådd nivå av teoretisk og praktisk opplæring;

5) forbedring av faglig kunnskap;

6) omskolering på bekostning av budsjettene på alle nivåer når det er umulig å utføre profesjonelle oppgaver av helsemessige årsaker, samt i tilfelle løslatelse av en ansatt på grunn av reduksjon i antall eller ansatte, avvikling av et foretak , institusjon og organisasjon;

7) forsikring av en profesjonell feil, som et resultat av at skade ble forårsaket av helsen til en borger, ikke relatert til uaktsom eller uaktsom utførelse av deres profesjonelle plikter;

8) uhindret og gratis bruk av kommunikasjonsfasiliteter som tilhører bedrifter, institusjoner, organisasjoner eller borgere, samt enhver tilgjengelig transportmåte for transport av en borger til nærmeste medisinske og forebyggende institusjon i tilfeller som truer hans liv.

I Art. 63 i Fundamentals gir andre garantier for medisinske arbeidere.

Problemer knyttet til kombinasjonen av medisinske arbeidere løses på grunnlag av arbeidslovgivningen, med hensyn til spesifikasjonene gitt for disse arbeiderne. Dermed tillater den russiske føderasjonens arbeidskode intern og ekstern kombinasjon av jobber (artikkel 98, 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For medisinske arbeidere regnes ikke utførelse av ulike typer arbeid innenfor samme helseinstitusjon som deltid (Resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR av 01/17/1991 N 27 (som endret 06/20/1992) ).

I dette tilfellet utbetales lønn for det faktisk utførte arbeidet.

Allmennleger (familieleger) og sykepleiere til allmennleger (familieleger) får en årlig ekstra betalt 3-dagers permisjon for kontinuerlig arbeid i disse stillingene i mer enn 3 år (Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. desember, 1998 N 1588).

Ved fastsettelse av varigheten av kontinuerlig arbeid for dette formålet, regnes tiden for umiddelbart forutgående kontinuerlig arbeid i stillingene som distriktsleger og distriktsbarneleger i territorielle distrikter, sykepleierterapeuter og barneleger i territorielle distrikter (se ibid.).

Bibliografisk liste

1. Grunnleggende om arbeidsrett og medisinsk rett: Proc. manual for seminarer, praktiske klasser og forretningsspill (sammen med Mikhailov A.I.). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Arbeidskontrakter innen ulike aktivitetsområder. M.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

Lærer

ledelsesavdelinger

Moskva-instituttet

turisme og gjestfrihet

Signert for trykk

g. _______________ "__"___________ ____ g. ________________ (heretter referert til som Arbeidsgiver) representert ved _______________________, (stilling, fullt navn) som handler på grunnlag av _______________________________, på den ene siden, og __________________________________ (heretter referert til som Arbeidstakeren) ), på den annen side har inngått denne arbeidsavtalen som følger:

1. Avtalens gjenstand

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker arbeid i henhold til fastsatt arbeidsfunksjon, for å sikre de arbeidsvilkår som følger av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen, avtaler, lokale bestemmelser og denne arbeidsavtalen, for å betale den ansattes lønn i rett tid og i sin helhet. , og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen bestemt av denne arbeidskontrakten, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende hos arbeidsgiveren.

1.2. Arbeidstaker tas opp i _______________ til stilling som kirurg i henhold til bemanningstabell. Arbeid under denne arbeidsavtalen er for Ansatt _______________ hoved-/deltid.

1.3. Arbeidstakers plikter er regulert av denne arbeidsavtalen, stillingsbeskrivelse.

1.4. Arbeidssted: _________________________.

1.5. Arbeidets art: __________________________________ (arbeid på kontoret, mobil, på reise, på veien).

1.6. Denne arbeidsavtalen er inngått uten begrensning av gyldigheten. Dato for oppstart av arbeidet: "__" ___________ ____

Opsjon: Denne arbeidsavtalen er inngått for en periode fra "__" ___________ ____ til "__" ___________ ____, begrunnelse: _________________________.

Dato for oppstart av arbeidet: "__" ___________ ____

1.7. Arbeidstakeren er satt til en prøvetid på _____ (__________) måneder fra datoen for arbeidsstart.

Alternativ: Arbeidstaker begynner å utføre sine oppgaver uten prøvetid.

2. Rettigheter og plikter for den ansatte

2.1. Arbeidstaker har rett til:

2.1.1. Inngåelse, endring og oppsigelse av en arbeidsavtale på den måten og på de vilkår som er fastsatt i arbeidslovgivningen.

2.1.2. Gi ham en jobb fastsatt i en arbeidskontrakt, stillingsbeskrivelse.

2.1.3. En arbeidsplass som oppfyller vilkårene fastsatt av statlige standarder for organisering og sikkerhet av arbeidet.

2.1.4. Rettidig og i full utbetaling av lønn på den måten som er foreskrevet i denne arbeidsavtalen.

2.1.5. Hvile gitt ved etablering av alminnelig arbeidstid, tilbud om ukentlige fridager, ikke-arbeidsfrie ferier, betalt årlig ferie.

2.1.6. Full pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen.

2.1.7. Yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

2.1.8. Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov.

2.1.9. Erstatning for skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

2.1.10. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

2.2. Arbeidsansvar for den ansatte:

2.2.1. Utfør en liste over arbeider og tjenester for å diagnostisere en sykdom, vurdere pasientens tilstand og den kliniske situasjonen i samsvar med standarden for medisinsk behandling.

2.2.2. Utfør en liste over arbeider og tjenester for behandling av en sykdom, tilstand, klinisk situasjon i samsvar med standarden for medisinsk behandling.

2.2.3. Gjennomføre undersøkelse av midlertidig uførhet, henvise pasienter med tegn på varig uførhet til undersøkelse for medisinsk og sosial undersøkelse.

2.2.4. Utarbeide nødvendig medisinsk dokumentasjon gitt av lovverket om helsehjelp.

2.2.5. Å drive sanitært-pedagogisk arbeid med befolkning og pasienter.

2.2.6. Lag en rapport om arbeidet ditt og analyser effektiviteten.

2.2.7. Overhold interne arbeidsbestemmelser.

2.2.8. Overhold arbeidsdisiplin.

2.2.9. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

2.2.10. Ta vare på eiendommen til Arbeidsgiver og andre ansatte.

2.2.11. Informer umiddelbart arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.

3. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

3.1. Arbeidsgiver har rett til:

3.1.1. Endre og si opp arbeidskontrakten med den ansatte på den måten og på vilkårene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

3.1.2. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

3.1.3. Krev at den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene.

3.1.4. Bring den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode.

3.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

3.2.1. Overhold lovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale forskrifter, vilkårene i denne arbeidskontrakten.

3.2.2. Gi den ansatte arbeid som er fastsatt i denne arbeidsavtalen.

3.2.3. Sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til helse og sikkerhet på arbeidsplassen.

3.2.4. Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver.

3.2.5. Betal rettidig og fullt ut lønnen til den ansatte innenfor vilkårene fastsatt i arbeidsavtalen.

3.2.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av gjeldende lov.

3.2.7. Kompensere for skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

4. Betal

4.1. Godtgjørelsen til den ansatte består av offisiell lønn, bonuser, godtgjørelser, fastsatt i beløpet og på den måten som er fastsatt i forskrift om godtgjørelse og materielle insentiver for ansatte _______________ (navn på organisasjon).

Den offisielle lønnen for den ansatte er satt i henhold til bemanningstabellen i mengden _____ (__________) rubler.

4.2. Lønn og andre utbetalinger til Arbeidstaker skjer samtidig. Godtgjørelse utføres to ganger i måneden: _____ og _____.

5. Arbeidstid og hvile

5.1. Arbeidstid:

5.1.1. Arbeidsuke: fem dager med to fridager / seks dager med en fridag / arbeidsuke med forskjøvede fridager / deltidsarbeid (kryss over etter behov).

5.1.2. Arbeidstimer: _____ (__________) timer per uke.

5.1.3. Arbeidstid: fra __________ til __________.

5.2. Hvilemodus:

Følgende typer hvile er etablert for den ansatte i samsvar med de interne forskriftene til _______________ (navn på organisasjon):

Daglig lunsjpause;

Ukentlige hviledager;

Årlig permisjon på 28 (tjueåtte) kalenderdager.

6. Endring og oppsigelse av arbeidsavtalen

6.1. Hver av partene i denne arbeidsavtalen har rett til å ta opp med den andre parten spørsmålet om endring (avklaring) eller tillegg, som er utarbeidet av en tilleggsavtale, som er en integrert del av denne arbeidsavtalen.

6.2. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

6.3. Kontrakten med Arbeidstaker kan ikke heves dersom unnlatelse av å oppfylle sine forpliktelser skyldes objektive årsaker som ikke er avhengig av Arbeidstakerens vilje.

7. Sluttbestemmelser

7.1. Denne arbeidsavtalen er laget i to originale eksemplarer, identiske i innhold, med samme rettskraft, ett for hver av partene.

7.2. Detaljer og signaturer:

ARBEIDSGIVER: ANSAT: ____________________________________ Etternavn ____________________________ (navn på organisasjonen) Fornavn ________________________________ _______________________________________ Patronym ___________________________ (adresse med indeks) Registreringsadresse: __________________ PSRN ____________________________ ______________ indeks ______________ TIN ________________________________ ______________ I kontrakten som har undertegnet kontrakten fra __________________ statspensjon Arbeidsgiver: forsikring ____________________ Stilling ____________________ Fungerende Etternavn _____________ ______________________ M.P. signatur transkripsjon signatur