2018 সালের জানুয়ারিতে। পরিদর্শন পরিকল্পনা সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ. এন্টারপ্রাইজ এবং উদ্যোক্তারা এর বিষয়বস্তুর সাথে নিজেদের পরিচিত করতে পারে এবং প্রয়োজনে আসন্ন অডিটের জন্য সতর্কতার সাথে প্রস্তুতি নিতে পারে। . অনির্ধারিত পরিদর্শন ঘটে যখন কারণ থাকে, উদাহরণস্বরূপ, বিলম্বিত মজুরি, তাদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কিত কর্মচারীদের একটি বিবৃতি বা আবেদন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: ছুটি প্রদানে ব্যর্থতা, একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া কাজ, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ইস্যু করতে ব্যর্থতা, বরখাস্ত পদ্ধতি লঙ্ঘন, এবং অন্যান্য.

পরিদর্শনের সময়সূচী পরিদর্শকদের দ্বারা পরিদর্শনের বছরের আগের বছরের 1 সেপ্টেম্বরের পরে গঠিত হয়। তারপর তাদের আইনী সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের তফসিলে অন্তর্ভুক্ত করার বৈধতা প্রতিষ্ঠার জন্য প্রসিকিউটর অফিসে পাঠানো হয়। 1 ডিসেম্বরের আগে, আঞ্চলিক প্রসিকিউটর অফিস একটি প্রাথমিক সময়সূচী জারি করে, যার ভিত্তিতে প্রসিকিউটর জেনারেলের অফিস, 31 ডিসেম্বরের মধ্যে, পরিদর্শনের চূড়ান্ত সংস্করণ গঠন করে।

পরিদর্শন পরিকল্পনায় এন্টারপ্রাইজগুলির নিম্নলিখিত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: সংস্থার নাম বা পৃথক উদ্যোক্তার পুরো নাম; এর বাস্তবায়নের উদ্দেশ্য; সময়কাল এবং তারিখ; জিআইটি চেক করার জন্য দায়ী।

পরিকল্পনাটি তৈরি করার সময়, প্রসিকিউটররা 2018 সালে ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির পরিদর্শন পরিচালনা করার জন্য সমস্ত স্তরের নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলি থেকে প্রায় 412 হাজার প্রস্তাব অধ্যয়ন করেছিলেন।

সম্পন্ন কাজের ফলস্বরূপ, 2018-এর জন্য আইনি সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনার জন্য একত্রিত পরিকল্পনায় 350 হাজার ব্যবসায়িক সংস্থার নির্ধারিত পরিদর্শন অন্তর্ভুক্ত ছিল।

রাজ্য ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট কীভাবে একটি পরিদর্শন পরিকল্পনা তৈরি করে?

2018 সালের জন্য রাজ্য শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন পরিকল্পনায় পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সির উপর ভিত্তি করে উদ্যোগগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, প্রতি 3 বছরে একবারের বেশি নয়। যদি একটি আইনি সত্তা এই সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য বিদ্যমান থাকে, তাহলে তারা অন্য পরিদর্শনের জন্য এটিতে আসতে পারবে না।

কার্যকলাপের এমন কিছু ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে এই সময়কাল সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে এবং 3 বছরের মধ্যে দুই বা তার বেশি পরিদর্শন করা যেতে পারে। কার্যকলাপের এই ধরনের ক্ষেত্রগুলির তালিকা 9 নম্বর 294-FZ অনুচ্ছেদের 9 নং ধারায় পাওয়া যাবে, এর মধ্যে রয়েছে: শিক্ষা; ওষুধ; শক্তি এবং অন্যান্য।

2018 সালের জন্য জিআইটি পরিদর্শন পরিকল্পনায় কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

2018-এর জন্য রাজ্য শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন পরিকল্পনা প্রতিটি পৃথক অঞ্চলের জন্য পরিকল্পনায় বিভক্ত। এটি একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মে আঁকা হয়েছে এবং এটি একটি টেবিল যা নিম্নলিখিত নিয়োগকর্তার ডেটা এবং যাচাইকরণের তথ্য প্রদর্শন করে: কোম্পানির নাম; নিবন্ধনের স্থান এবং অবস্থান; ওজিআরএন; টিআইএন; পরিদর্শনের উদ্দেশ্য; শুরুর তারিখ, পূর্ববর্তী পরিদর্শনের তারিখ, আইনি সত্তার নিবন্ধনের তারিখ (আইপি); পরিদর্শন দিনের সংখ্যা; পরিদর্শনের ধরন (ডকুমেন্টারি, অন-সাইট, ইত্যাদি); পরিদর্শন সম্পাদনকারী শরীরের নাম।

2018 সালে GIT পরিদর্শনের বৈশিষ্ট্য

জানুয়ারী 1, 2018 থেকে, পরিদর্শনের কোর্সে কিছু পরিবর্তন করা হচ্ছে, যা 8 সেপ্টেম্বর, 2017 নং 1080 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে “এর সাথে সম্মতির জন্য ফেডারেল রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধানে প্রবিধানের সংশোধনীতে শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন...”। 2018 সাল থেকে, একটি এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ পরীক্ষা করার সময়, পরিদর্শকরা চেকলিস্টগুলি পূরণ করেন। একটি চেকলিস্ট (চেকলিস্ট) হল নিয়ন্ত্রণ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা যা শ্রম আইনের বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য প্রয়োজনীয়তা এবং একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে উদ্ভূত আইনি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য প্রবিধানগুলির সাথে সম্পর্কিত। পরিদর্শক চেকলিস্টের বাইরে যেতে পারবেন না। আজ অবধি, চেকলিস্ট (যার মধ্যে 107টি আছে) Rostrud ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়েছে, যার বিষয়বস্তু www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID = 583925 লিঙ্কটি অনুসরণ করে পাওয়া যাবে

পরিদর্শনের জন্য ঝুঁকি-ভিত্তিক পদ্ধতির প্রয়োগ

2018 থেকে, শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী পরিদর্শনের সময় একটি ঝুঁকি-ভিত্তিক পদ্ধতি প্রয়োগ করা হবে। 8.1 ফেডারেল আইন নং 294. এই নীতি অনুসারে, সমস্ত উদ্যোগ 4 বিপজ্জনক শ্রেণীতে বিভক্ত। ক্লাস বাড়ার সাথে সাথে চেকের মধ্যে সময়ও কমে যায়। যদি এন্টারপ্রাইজে ঝুঁকি বেশি না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা 6 বছর পর্যন্ত পরিদর্শন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। আর্টের ক্লজ 4 অনুসারে ঝুঁকি স্কেল অনুযায়ী পরিচালিত চেকের উপর ভিত্তি করে একটি কোম্পানিকে একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য বরাদ্দ করা হয়। 8.1 ফেডারেল আইন নং 294. যদি সংস্থাটির ইতিমধ্যেই একটি পরিদর্শন থাকে, তবে এটি ইতিমধ্যেই একটি গোষ্ঠীকে বরাদ্দ করা হয়েছে৷ আপনি Rostrud ওয়েবসাইটে এই সম্পর্কে জানতে পারেন.

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি অঞ্চলের শ্রম পরিদর্শক ঐতিহ্যগতভাবে 2017 এর শেষে 2018 এর পরিদর্শন পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে। আসুন আমরা 2018 এর জন্য শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিচালিত পরিদর্শন কার্যক্রমের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করি।

শ্রম নিয়ন্ত্রণ: শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে শ্রম পরিদর্শক পর্যন্ত

শ্রম আইন অনেক বিস্তৃত বিষয়কে কভার করে (নিয়োগ ও বরখাস্তের নিবন্ধন, বিশ্রামের সময় প্রতিষ্ঠা, সংস্থা, শ্রম সুরক্ষা এবং শৃঙ্খলা, বিশেষ পরিস্থিতিতে বা বিশেষ শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য কাজ, পক্ষগুলির দায়িত্ব, গণনার বৈশিষ্ট্য এবং নির্ধারণ সময়সীমা)। এবং এর জন্য কেবলমাত্র এর প্রয়োগের প্রক্রিয়ায় উদ্ভূত স্বতন্ত্র সমস্যাগুলির নিষ্পত্তির প্রয়োজন হয় না, তবে বিদ্যমান মানগুলির আপডেট করা (যদি প্রয়োজন হয়), সেইসাথে প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির সাথে সম্মতির পদ্ধতিগত পর্যবেক্ষণ।

যে সংস্থাটি শ্রমের ক্ষেত্রে আইনী উন্নয়ন করে তা হল রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক), এবং শ্রম সমস্যাগুলি কেবলমাত্র এর এখতিয়ারের অধীনে নয়। শ্রম মন্ত্রকের কাঠামোর মধ্যে একটি নির্বাহী সংস্থা রয়েছে যার কার্যক্রমগুলি একচেটিয়াভাবে শ্রম আইন বাস্তবায়ন এবং সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে (কর্মসংস্থান প্রদান, জনসংখ্যার দুর্বল অংশগুলির জন্য সামাজিক সহায়তা, শ্রম অভিবাসনের সমস্যাগুলি, যৌথ শ্রম বিরোধগুলি সমাধান করা)। এটি হল ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট (রোস্ট্রুড)।

অঞ্চলগুলিতে, রোস্ট্রুড তার আঞ্চলিক বিভাগগুলির মাধ্যমে কাজ করে - শ্রম পরিদর্শক, শুধুমাত্র তাদের ক্রিয়াকলাপের সাধারণ ব্যবস্থাপনাই নয়, সমস্ত স্তরে এবং জনসাধারণের সমিতিগুলির সাথে অন্যান্য সরকারী সংস্থার সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া নিশ্চিত করে। সুতরাং, শ্রম পরিদর্শকরা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি উপাদান সত্তায় নিয়োগকারীদের সাথে সরাসরি কাজ করে। এবং তারা তাদের কাজের পরিকল্পনা করে, তাদের মূল কাজ (নিয়ন্ত্রণ) সম্পর্কিত প্রতিটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কাজের পরিকল্পনা তৈরি করে।

এই জাতীয় পরিকল্পনা সম্পর্কে বলতে গেলে, এটিকে বলা সম্পূর্ণরূপে সঠিক নয়, উদাহরণস্বরূপ, "2018 এর জন্য শ্রম মন্ত্রকের পরিদর্শন পরিকল্পনা," যেহেতু শ্রম মন্ত্রক নিজেই এই জাতীয় পরিদর্শন পরিচালনা করে না। "2018 এর জন্য রোস্ট্রড পরিদর্শন পরিকল্পনা" বা "2018 এর জন্য শ্রম পরিদর্শক পরিদর্শন পরিকল্পনা" সংজ্ঞাগুলি ব্যবহার করা আরও সঠিক হবে।

কিসের ভিত্তিতে এবং কিসের ভিত্তিতে Rostrud নিয়ন্ত্রণ করে?

শ্রম আইনের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণের মৌলিক বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের (অধ্যায় 57) একটি পৃথক অধ্যায়ে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এখানে এটি নির্দেশ করা হয়েছে যে এই প্রক্রিয়াটি ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়, এটির জন্য বিশেষভাবে অনুমোদিত, এবং এর আঞ্চলিক বিভাগগুলি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 354 অনুচ্ছেদ)।

চেক করা সমস্যা অন্তর্ভুক্ত:

• শ্রমিকদের শ্রম অধিকারকে সম্মান করা;
• নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা;
• শিল্প আঘাতের ক্ষেত্রে ঘটনা;
• কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা;
• কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন বহন করে।

এই উদ্দেশ্যে, রাষ্ট্র পরিদর্শকদের নিম্নলিখিত অধিকার দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 357 ধারা):

• দিনের যে কোন সময় নিয়োগকর্তাদের প্রাঙ্গনে বাধাহীন প্রবেশাধিকার;
• প্রয়োজনীয় নথি, ব্যাখ্যা এবং তথ্যের জন্য অনুরোধ করা;
• এই বিষয়ে একটি প্রতিবেদন সম্পাদনের সাথে বিশ্লেষণের জন্য নমুনা অপসারণ;
• স্বাধীনভাবে দুর্ঘটনা তদন্ত পরিচালনা করা বা এই ধরনের তদন্তে অংশগ্রহণ করা;
• বাধ্যতামূলক আদেশ জারি করা:
  • চিহ্নিত লঙ্ঘন দূর করার উপর;
  • অপরাধীদের বিচারের আওতায় আনা, তাদের কর্ম থেকে অপসারণ পর্যন্ত এবং সহ;
  • অনিরাপদ শিল্পের কার্যক্রম স্থগিত করা তাদের অবসানের জন্য আদালতে দাবি জমা দেওয়া পর্যন্ত;
  • ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার নিষিদ্ধ যা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না;
• অপরাধীদের প্রশাসনিক শাস্তি এবং তাদের উপর উপকরণ আইন প্রয়োগকারী সংস্থা এবং আদালতে স্থানান্তর।

একই সময়ে, পরিদর্শন পরিদর্শকদের অবশ্যই আইনের সাথে কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে, নিয়োগকর্তাদের অধিকার লঙ্ঘনের অনুমতি দেবেন না এবং তাদের কাছে পরিচিত হয়ে উঠেছে এমন তথ্য প্রকাশ করবেন না যা বিদ্যমান স্তরগুলির মধ্যে একটি গোপন গঠন করে।

পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি প্রতিষ্ঠার জন্য নীতি

শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিচালিত নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতিটি শ্রম আইন মেনে চলার ফেডারেল রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধানের প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, 1 সেপ্টেম্বর, 2012 নং 875 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত৷ এই নথিটি নির্ধারিত এবং অনির্ধারিত পরিদর্শনগুলি নির্ধারণ করে , একটি ডকুমেন্টারি এবং (বা) অন-সাইট পদ্ধতিতে তাদের পরিচালনা।

অনির্ধারিত পরিদর্শনের প্রয়োজন পরিস্থিতিতে দেখা দেয়:

• চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার জন্য আদেশ দ্বারা বরাদ্দ সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়া;
• নিয়োগকর্তার দ্বারা সংঘটিত লঙ্ঘন সম্পর্কে পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের প্রাপ্তি;
• একটি উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে আদেশের ঘটনা।

নির্ধারিত পরিদর্শন প্রতি কয়েক বছরে একবার করা হয় (2 থেকে 6 পর্যন্ত)। এই ফ্রিকোয়েন্সি ঝুঁকি বিভাগের দ্বারা নির্ধারিত হয় যার সাথে প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে মূল্যায়ন করা হয়। ঝুঁকি বিভাগের উপর নির্ভর করে ফ্রিকোয়েন্সি নিম্নরূপ:

• 2 বছর - উচ্চ ঝুঁকি;
• 3 বছর - উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি;
• 5 বছর - গড় ঝুঁকি;
• 6 বছর - মাঝারি ঝুঁকি।

এই ফ্রিকোয়েন্সি যা বার্ষিক পরিদর্শন পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। 2017 এর শেষে, শ্রম পরিদর্শক 2018-এর জন্য পরিদর্শন পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে।

একজন নিয়োগকর্তাকে এক বা অন্য বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ড রাশিয়ান ফেডারেশন নং 875 সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় শ্রম তত্ত্বাবধানের প্রবিধানের পরিশিষ্টে দেওয়া হয়েছে।

উচ্চ ঝুঁকি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নিয়োগকর্তাদের তালিকা Rostrud ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে, অঞ্চলভেদে বিভক্ত। এগুলি আগে থেকে তৈরি করা হয় (পরিকল্পিত বছরের ছয় মাসের আগে নয়) এবং নিয়োগকর্তাকে ঝুঁকির বিভাগ কমাতে ব্যবস্থা নেওয়ার অনুমতি দেয়। তবে এটি ইতিমধ্যে নির্ধারিত বিভাগকে প্রভাবিত করার জন্য, আপনাকে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দিতে হবে।

2018 সালে শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শনে নতুন কি?

01/01/2018 থেকে, সরকারী ডিক্রি নং 875 দ্বারা অনুমোদিত রাজ্য শ্রম তত্ত্বাবধানের প্রবিধানের পাঠ্য, 09/08/2017 নং 1080 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে৷

পরিদর্শন পদ্ধতির পরিপ্রেক্ষিতে, পরিবর্তনগুলি নিম্নলিখিতগুলিতে ফুটে উঠেছে: নির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনা করার সময়, পরিদর্শকদের শ্রম আইন মেনে চলার তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি অনুমোদিত চেকলিস্ট ব্যবহার করতে হবে। এই প্রশ্নগুলি শ্রম আইনের মানগুলির সাথে সম্মতি প্রতিফলিত করে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত৷ নির্ধারিত পরিদর্শনের সুযোগ এই বিষয়গুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত।

জানুয়ারী থেকে জুন 2018 এর মধ্যে, মাঝারি ঝুঁকি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নিয়োগকর্তাদের পরিদর্শন পরিচালনা করার সময় এই ধরনের তালিকার ব্যবহার বাধ্যতামূলক, এবং 07/01/2018 থেকে এগুলি সমস্ত নিয়োগকর্তাদের পরিদর্শন করার সময় ব্যবহার করা হয় (সরকারি রেজোলিউশন নং 1080 এর ধারা 2) .

চেকলিস্টের ফর্মগুলি নির্ধারিত পরিদর্শনের প্রতিটি আইটেমের জন্য প্রশ্নের তালিকা প্রতিফলিত করে (তাদের মোট সংখ্যা 107) 10 নভেম্বর, 2017 নং 655 তারিখের রোস্ট্রডের আদেশের পরিশিষ্টে দেওয়া হয়েছে।

আমি 2018 এর জন্য রোস্ট্রড পরিদর্শন পরিকল্পনা কোথায় পেতে পারি?

2018 এর জন্য শ্রম পরিদর্শক পরিদর্শন পরিকল্পনা কোথায় আমি খুঁজে পেতে পারি? এটি Rostrud ওয়েবসাইটে দেখার জন্য উপলব্ধ।

প্রধান পৃষ্ঠা থেকে, "শ্রম পরিদর্শন" আইকন নির্বাচন করে, পছন্দসই অঞ্চল নির্বাচন করতে এগিয়ে যান। পছন্দটি হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের মানচিত্রে সংশ্লিষ্ট অঞ্চল চিহ্নিত করে বা অনুসন্ধান বারে এলাকার নাম প্রবেশ করে করা হয়। এবং ইতিমধ্যে দেখার জন্য দেওয়া পৃষ্ঠাগুলির মেনুতে রাশিয়ান ফেডারেশনের নির্বাচিত বিষয়ের পৃষ্ঠায়, আমরা "পরিদর্শন পরিকল্পনা" শব্দগুলি সন্ধান করি। তাদের জন্য উত্সর্গীকৃত পৃষ্ঠায়, 2018 এর সাথে সম্পর্কিত একটি পরিকল্পনার মধ্যে আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে।

পরিকল্পনাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার জন্য একক হতে পারে বা পরিদর্শন করা নিয়োগকর্তার ধরন বা অঞ্চলের স্বতন্ত্র অঞ্চলগুলির দ্বারা বিভক্ত হতে পারে। কিন্তু যাই হোক না কেন, এটি 30 জুন, 2010 নং 489 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুসারে তৈরি করা হবে। ফর্মটি অনুমান করে যে এটি প্রতিফলিত হবে:

• যে ব্যক্তিকে চেক করা হচ্ছে তার সম্পর্কে তথ্য (নাম, ঠিকানা, কোড);
• পরিদর্শন সম্পর্কে তথ্য (উদ্দেশ্য, ভিত্তি, সময়, আচরণের ফর্ম);
• একটি ছোট ব্যবসা সত্তার বিরুদ্ধে পরিদর্শনের ফলাফল (প্রশাসনিক শাস্তি, স্থগিতাদেশ বা লাইসেন্স প্রত্যাহার);
• ঝুঁকি বিভাগের নিয়োগ সম্পর্কে তথ্য।

শ্রম পরিদর্শক নিয়ন্ত্রণ কার্যক্রম পরিচালনা করার সময় 2018 এর জন্য অনুমোদিত পরিদর্শন পরিকল্পনা মেনে চলবে। তবে পরিকল্পনাটি সামঞ্জস্য করা যেতে পারে, এবং তারপরে এতে করা পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে তথ্যও পরিকল্পনার জন্য উত্সর্গীকৃত সংশ্লিষ্ট অঞ্চলের পৃষ্ঠায় রোস্ট্রুড ওয়েবসাইটে উপস্থিত হবে।

ফলাফল

শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে নিয়োগকর্তার সম্মতি যাচাই করার প্রয়োজনীয়তা শ্রম সম্পর্কিত প্রধান নথির পাঠ্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ধরনের কার্যক্রম শ্রম পরিদর্শক দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যা রোস্ট্রুডের আঞ্চলিক বিভাগ। পরিদর্শন নির্ধারিত এবং অনির্ধারিত মধ্যে বিভক্ত করা হয়. নির্ধারিত পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি নিয়োগকর্তাকে নির্ধারিত ঝুঁকি বিভাগের উপর নির্ভর করে। 01/01/2018 থেকে, নির্ধারিত পরিদর্শনের বিষয় নিয়ন্ত্রণ ইভেন্টের একটি নির্দিষ্ট বিষয় সম্পর্কিত প্রশ্নের অনুমোদিত তালিকার মধ্যে সীমাবদ্ধ।

একটি মতামত রয়েছে যে ছোট অ-উৎপাদন সংস্থাগুলিকে শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শন থেকে ভয় পাওয়া উচিত নয়। যাইহোক, এটি পুরোপুরি সত্য নয়। এমনকি যদি আপনার কোম্পানি বছরের জন্য অনুমোদিত রাজ্য পরিদর্শনের জন্য স্টেট ইন্সপেক্টরেটের অন্তর্ভুক্ত না হয় তবে আপনার শিথিল হওয়া উচিত নয়। সর্বোপরি, যে কোনও জরুরী পরিস্থিতি ঘটতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর সাথে দ্বন্দ্ব। এবং এই ক্ষেত্রে, এটা বেশ সম্ভব যে অফ-প্ল্যান চেক. এখানেই ঘন ঘন লঙ্ঘন প্রকাশ্যে আসে, যা শ্রম পরিদর্শকদের আশা করে না এমন সংস্থাগুলিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

যাইহোক, নাগরিকদের অনুরোধে অনির্ধারিত পরিদর্শনের বৃদ্ধি গত দুই বছরে একটি প্রবণতা হয়ে উঠেছে। তদুপরি, তাদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ ইন্টারনেটের মাধ্যমে জমা দেওয়া অ্যাপ্লিকেশনগুলির উপর ভিত্তি করে।

এটি অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে ছোট সংস্থাগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের রেকর্ডগুলিতে ন্যূনতম মনোযোগ দেয়। সাধারণত এটা সীমিত কাজের জন্য কর্মীদের নিবন্ধন এবং তাদের বরখাস্ত. এবং বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের শ্রম সুরক্ষা কী সে সম্পর্কে সামান্যতম ধারণা নেই। কিন্তু নিরর্থক, কারণ এই এলাকায় লঙ্ঘন প্রায়শই জরিমানা হতে পারে.

আপনি যদি একটি পরিদর্শন পান, যে কোনও ক্ষেত্রে আপনাকে প্রস্তুত করতে হবে বিধিবদ্ধ নথি, এবং স্টাফিং টেবিল. যে কর্মচারীর অনুরোধে পরিদর্শন শুরু হয়েছে, আপনাকে অতিরিক্তভাবে নিয়োগ এবং বরখাস্তের আদেশ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি সময় পত্র এবং মজুরি গণনা এবং প্রদানের নথি প্রস্তুত করতে হবে। উপরন্তু, আপনি প্রয়োজন হবে শ্রম সংস্থার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত নথিপ্রতিষ্ঠানে:

• বেতন প্রদানের তারিখের অনুমোদনের নথি;
• শ্রম প্রবিধান;
• কাজের অবস্থার মূল্যায়নের জন্য উপকরণ;
• শ্রম বই আন্দোলনের জন্য অ্যাকাউন্টিং বই.

অন্যান্য নথিরও প্রয়োজন হতে পারে। তাদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা পরিদর্শন আদেশ অন্তর্ভুক্ত করা হবে.

শ্রম পরিদর্শন দ্বারা চিহ্নিত শীর্ষ 3 লঙ্ঘন

পরিসংখ্যান অনুসারে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই শ্রম সুরক্ষা, মজুরি প্রদান এবং কর্মচারীদের নিবন্ধনের নিয়ম লঙ্ঘন করে।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

এই অংশে ত্রুটিগুলি কেবল ছোট অফিস সংস্থাগুলিই নয়, বড় শিল্প ও নির্মাণ সংস্থাগুলিও তৈরি করে। তারাই যারা প্রায়শই শ্রম পরিদর্শনে নিয়মিত হন। ছোট সংস্থাগুলির জন্য, তাদের মধ্যে অনেকেই বিশ্বাস করে যে শ্রম সুরক্ষা নিয়মগুলি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। সর্বোপরি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 217 অনুচ্ছেদেবাক্য " উত্পাদন কার্যকলাপ" এদিকে, এই ধরনের কার্যকলাপ শুধুমাত্র পণ্য নয়, কিন্তু কোন কাজ বা পরিষেবার উত্পাদন।

একটি প্রতিষ্ঠান যার কর্মীরা 50 বা তার বেশি মানুষ, অবশ্যই একটি পৃথক পেশাগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ বা সংশ্লিষ্ট পরিষেবা থাকতে হবে। অল্প সংখ্যক কর্মচারীর সাথে, এই ফাংশনটি ম্যানেজার বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয়। নাগরিক চুক্তির অধীনে এই কার্যকলাপের জন্য কোনও ব্যক্তি বা সংস্থাকে জড়িত করাও অনুমোদিত।

শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে পরিদর্শকরা ঠিক কী মনোযোগ দেবেন? মূল কথা হল কাজ মূল্যায়ন. এর ফলাফল, সেইসাথে কর্মচারীকে প্রদত্ত সুবিধাগুলি (যদি সে বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত থাকে) নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

একটি নির্দিষ্ট ফ্রিকোয়েন্সিতে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা প্রয়োজন:

• 2014 সালের আগে তৈরি এবং প্রত্যয়িত কাজের জন্য - প্রতি 5 বছরে একবার(শেষ সার্টিফিকেশনের তারিখ থেকে);
• পরে সৃষ্ট কাজের জন্য - 12 মাসের মধ্যেতাদের সৃষ্টির পর।

পরিদর্শকরাও আগ্রহী হবেন শ্রম নিরাপত্তা ব্রিফিং লগ. বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের পাশাপাশি তাদের কর্মজীবনের সময় নিয়মিতভাবে এই ধরনের নির্দেশ দেওয়া উচিত। এটা নেতার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। পরেরটিকে অবশ্যই পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে, যা প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত হতে হবে।

এখানে আরেকটি নিয়ম যা নিয়োগকর্তারা প্রায়ই ভুলে যান:

• নির্দিষ্ট পদের কর্মীদের (ড্রাইভার, ক্লিনার, দারোয়ান) উপযুক্ত সরঞ্জাম প্রদান করা;
• অফিসে জীবাণুনাশক প্রাপ্যতা;
• এটির অধিকারী কর্মীদের বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা।

পারিশ্রমিকের নিয়ম

লঙ্ঘনের দ্বিতীয় জনপ্রিয় গ্রুপের সাথে সম্পর্কিত মজুরি. এখানে, পরিদর্শকরা ঐতিহ্যগতভাবে নিম্নলিখিতগুলিতে মনোযোগ দেন:

• ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির জন্য;
• বেতন প্রদানের শর্তাবলী;
• এই সময়সীমা লঙ্ঘন, যে, RFP বিলম্ব.

অক্টোবর 2016 সালে কার্যকর হওয়া নতুন নিয়ম অনুসারে, বিলম্বকে মজুরি আদায় এবং পরিশোধের মধ্যে ব্যবধান হিসাবে বিবেচনা করা হয় 15 ক্যালেন্ডার দিন.

কর্মচারী নিবন্ধন

তৃতীয় স্থানে রয়েছে কর্মীদের ডকুমেন্টেশন সম্পর্কিত লঙ্ঘন। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহারে ব্যর্থতা এখন আগের মতো সাধারণ নয়। এখন এই অংশে সবচেয়ে জনপ্রিয় লঙ্ঘন হয়ে গেছে কর্মচারীকে কী ধরণের কাজ অর্পণ করা হয়েছে সে সম্পর্কে চুক্তিতে একটি বিধানের অনুপস্থিতি. কর্মচারীর স্টাফিং টেবিল অনুসারে একটি অবস্থান রয়েছে এবং তার কাজের বিবরণের দায়িত্ব পালন করবে তা নির্দেশ করার পাশাপাশি, তাকে নির্দিষ্ট কাজের তালিকা দেওয়া প্রয়োজন।

খুবই সচারাচর শ্রম বই চলাচলের জন্য অ্যাকাউন্টিং বই বজায় রাখার নিয়ম লঙ্ঘন. নিয়োগকর্তারা পৃষ্ঠাগুলি নম্বর দিতে ভুলে যান এবং এই বইটি লেইস, সিল এবং সীলমোহর করতে ভুলে যান।

লঙ্ঘন সনাক্ত করা হলে

সুতরাং, পরিদর্শক ত্রুটি খুঁজে পেয়েছেন. এরপর কি? পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যে কোনও ক্ষেত্রে, একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হবে এবং যদি লঙ্ঘন হয়, একটি তাদের অপসারণের আদেশ. মোতাবেক জরিমানা আরোপ করতে পারে প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 5.27 এবং 5.27.1. তদুপরি, পরিদর্শক দ্বারা চিহ্নিত প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য একটি জরিমানা জারি করা যেতে পারে, তাই শেষ পর্যন্ত নিষেধাজ্ঞার পরিমাণ বেশ তাৎপর্যপূর্ণ হতে পারে।

যদি পরিদর্শন করা সত্তা একটি ছোট বা মাঝারি আকারের ব্যবসার অন্তর্গত হয়, তাহলে প্রথমবারের জন্য পরিদর্শক এর পরিবর্তে জরিমানা আরোপ করতে পারে সতর্কতা(প্রশাসনিক কোডের ধারা 4.1.1)। এই ধরনের শাস্তি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়:

• যদি লঙ্ঘন মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতি না করে;
• যদি লঙ্ঘন সম্পত্তির ক্ষতি না করে;
• যদি প্রশাসনিক অপরাধের কোডের একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধ মৃদুতম শাস্তির আকারে একটি সতর্কতা প্রদান না করে।

কিন্তু চাকরিদাতা হলে কর্মচারীদের বেতন দেয়নি, জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে. এই ধরনের লঙ্ঘন সম্পত্তি ক্ষতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, এবং একটি সতর্কতা যথেষ্ট হবে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মকর্তা জরিমানা সম্মুখীন 20,000 রুবেল পর্যন্ত, এবং সংগঠন - 50,000 রুবেল পর্যন্ত. সেন্ট্রাল ব্যাঙ্কের হারের 1/150 হারে প্রতিটি দিন বিলম্বের জন্য জরিমানাও নেওয়া হয়।

সংক্রান্ত শ্রম সুরক্ষা লঙ্ঘন, তাহলে জরিমানা হবে:

• 30,000 রুবেল - একজন কর্মকর্তার জন্য;
• 130,000 রুবেল - সংস্থার জন্য।

উপসংহারে, আমরা যে নোট জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে এবং চ্যালেঞ্জ করা উচিত, যদি, অবশ্যই, এর জন্য ভিত্তি থাকে।অনুশীলন শো হিসাবে, কোম্পানি এবং উদ্যোক্তারা প্রায়শই তাদের মামলা রক্ষা করতে পরিচালনা করে।

আঞ্চলিক বিভাগের জন্য Rostrud দ্বারা সরাসরি অনুমোদিত পরিদর্শন.

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে অনুচ্ছেদ 26.1 অনুসারে, 01/01/2016 থেকে 12/31/2018 পর্যন্ত, রাষ্ট্রীয় কর পরিদর্শক ক্ষুদ্র ব্যবসার ক্ষেত্রে নির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনা করেনি, এতে নিযুক্ত উদ্যোগগুলি বাদ দিয়ে:

• স্বাস্থ্যসেবা এবং ঔষধ;
• শিক্ষা
• সামাজিক মাধ্যম;
• তাপ সরবরাহ;
• বিদ্যুতের ব্যবস্থা।

অন্যান্য সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য, 2018 সালে শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শনের উপর একটি স্থগিতাদেশ ছিল। যদি অনির্ধারিত ইভেন্টগুলির জন্য ভিত্তি থাকে, তাহলে GIT পরিকল্পনায় তথ্য এবং সফরের তারিখও নির্দেশিত ছিল। কিন্তু এই ধরনের পরিদর্শনগুলি পরে জানা যায়, এবং সংস্থাকে অবশ্যই পরিদর্শকদের আগমনের বিষয়ে তাদের সফরের একদিন আগে অবহিত করতে হবে।

যাইহোক, 2019 সাল থেকে, নিয়োগকর্তাদের তত্ত্বাবধানের নিয়ম পরিবর্তন হচ্ছে। 25 ডিসেম্বর, 2018-এর ফেডারেল আইন নং 480-FZ ছোট ব্যবসার নির্ধারিত পরিদর্শনের উপর স্থগিতাদেশ বাড়িয়েছে, কিন্তু এই সময় এটি Rostrud দ্বারা সংগঠিত পরিদর্শনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যেহেতু এই সংস্থা একটি ঝুঁকি-ভিত্তিক পদ্ধতিতে পরিবর্তন করেছে এবং নিয়ন্ত্রণ করে চেকলিস্টের উপর ভিত্তি করে এবং ক্যাটাগরির নিয়োগকর্তার ঝুঁকি বিবেচনায় নিয়ে কার্যক্রম। সুতরাং যে কোনও কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, এটি একটি ছোট ব্যবসা সত্তার মর্যাদা থাকুক বা না থাকুক না কেন, পরিদর্শন পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

2019 সেন্ট পিটার্সবার্গের জন্য GIT পরিদর্শন পরিকল্পনা

2019 মস্কোর জন্য GIT পরিদর্শন পরিকল্পনা

কেউ আপনার কাছে এলে কি করবেন

যে কোন পরিদর্শনের ভিত্তি হল পরিদর্শনের প্রধান থেকে একটি আদেশ। 2019 GIT পরিদর্শন কোন ব্যতিক্রম নয়।

অতএব, প্রথমত, যখন পরিদর্শকরা আপনার অফিসে যান, আপনাকে অবশ্যই অফিসিয়াল শনাক্তকরণ এবং একটি নিয়ন্ত্রক নথি উপস্থাপন করতে হবে যা পরিদর্শনের ভিত্তি নির্দেশ করে।

উপরন্তু, স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের একটি পরিকল্পিত অডিট অবশ্যই প্রসিকিউটরের অফিসের সাথে একমত হতে হবে।

সমস্ত সম্ভাব্য কারণের তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 360 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মচারীদের অভিযোগ;
• প্রসিকিউটর এবং অন্যান্য অনেকের দাবি।

দয়া করে মনে রাখবেন যে পরিদর্শকদের এমন তথ্যের প্রয়োজন হতে পারে যা শুধুমাত্র তাদের পরিদর্শনের বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত। তাদের আর কিছু দাবি করার অধিকার নেই - উপরের 15 ধারায় সরাসরি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

লগ চেক করুন

প্রতিটি কোম্পানির এমন একটি পত্রিকা থাকা উচিত। কেন এটি প্রয়োজন এবং কিভাবে এটি পূরণ করতে হবে নিবন্ধে পড়া যেতে পারে।

দয়া করে মনে রাখবেন যে সমস্ত পরিদর্শক অবশ্যই এটিতে স্বাক্ষর করবেন।

একটি রুটিন পরিদর্শনের সময় রাজ্য কর পরিদর্শক কী পরীক্ষা করে?

সর্বাধিক ঘন ঘন চেক করা এবং অনুরোধ করা:

• ব্যক্তিগত তথ্য এবং শ্রম সুরক্ষা প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি স্থাপনকারী নথি;
• , স্থানান্তর;
• চিকিৎসা বই।

যাইহোক, একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে: পরিদর্শকদের অধ্যয়নের বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কাগজপত্র দাবি করার বা মূল নথি বাজেয়াপ্ত করার অধিকার নেই। এছাড়াও, এমন সময়সীমা রয়েছে যা পরিদর্শকরা লঙ্ঘন করতে পারে না। সময়সীমা পূরণ না হলে, অডিটের ফলাফল অবৈধ হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্ধারিত বা অনির্ধারিত পরিদর্শনের জন্য বরাদ্দ করা সময়টি বিশ কার্যদিবসের বেশি হতে পারে না এবং এই সময়ের মধ্যে পরিদর্শনের ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদন তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত।

ছোট ব্যবসার জন্য, একটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য মোট পরিদর্শন সময় অতিক্রম করতে পারে না:

• 50 ঘন্টা - একটি ছোট উদ্যোগের জন্য;
• 15 ঘন্টা - একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য;
• 15 ঘন্টা - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই বছর শ্রম পরিদর্শকদের চেকলিস্ট ব্যবহার করতে হবে। আপনি তাদের সাথে আগে থেকেই নিজেকে পরিচিত করতে পারেন এবং সবকিছু ঠিকঠাক আছে কিনা তাও পরীক্ষা করতে পারেন। আপনি Rostrud ওয়েবসাইটে চেকলিস্ট ডাউনলোড করতে পারেন।

ফলাফল নিবন্ধন

পরিদর্শন কার্যক্রম শেষে, পরিদর্শকরা একটি প্রতিবেদন তৈরি করেন। এটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয় এবং পরিদর্শন শেষ হওয়ার সাথে সাথেই আঁকতে হবে। কেউ জানে না যে আইনটি "সরাসরি" শব্দটিতে ঠিক কী অন্তর্ভুক্ত করে, তবে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ শেষ হওয়ার সাথে সাথেই পরিদর্শকদের কাছ থেকে এই নথির প্রয়োজন হওয়া উচিত এবং যদি এটি সরবরাহ না করা হয় তবে রাজ্য ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট এবং প্রসিকিউটরের কাছে অভিযোগ দায়ের করা উচিত। দপ্তর.

নিবন্ধ সম্পর্কে আপনার মতামত প্রকাশ করুন বা একটি উত্তর পেতে বিশেষজ্ঞদের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

প্রতি বছর, অনেক উদ্যোগের দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকরা এই ইভেন্টের জন্য উন্মুখ। এবং অবশেষে, রাজ্য শ্রম পরিদর্শক 2017 এর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তাগুলিতে পরিদর্শন পরিচালনার পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে। কেউ, তালিকায় নিজেকে খুঁজে না পেয়ে স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলেছে, তবে কাউকে এই বছর খুব আনন্দদায়ক নয় এমন ঘটনাটি অনুভব করতে হবে।

যাইহোক, তারা যেমন বলে, "আগে থেকে সতর্ক করা হয় সজ্জিত।" এবং এই বছর আপনার কোম্পানী GIS পরিদর্শকদের হোস্ট করবে জেনে, আপনি সঠিকভাবে মিটিংয়ের জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।

কোথায় শুরু করতে হবে, অবশ্যই, আইন অধ্যয়ন সঙ্গে. অধিকন্তু, রাজ্য পরিদর্শক আপনাকে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে তার উত্তর দেওয়ার পাশাপাশি, পরিদর্শকদের জন্য আপনার নিজের প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করাও বোধগম্য। এর আগে, আমরা ইতিমধ্যেই পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য পরামর্শক নিবন্ধে এই সম্পর্কে লিখেছি। ইস্যু নং 18 - রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শন থেকে কী আশা করা যায়?

প্রথমত, এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে রাষ্ট্র পরিদর্শকদের কার্যক্রম কঠোরভাবে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিরীক্ষকদের ক্ষমতা সীমিত করার প্রধান প্রবিধানগুলির মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এর স্বতন্ত্র বিধান), ফেডারেল আইন এন 294-এফজেড “রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের অনুশীলনে আইনী সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অধিকার সুরক্ষার বিষয়ে (তত্ত্বাবধান) এবং মিউনিসিপ্যাল ​​কন্ট্রোল”, সেইসাথে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা দ্বারা জেনেভা কনভেনশন নং 81 “শিল্প ও বাণিজ্যে শ্রম পরিদর্শন”, 11 জুলাই, 1947-এ গৃহীত। উপরন্তু, 30 অক্টোবর, 2012 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ রয়েছে N 354n “ফেডারেল পরিষেবার শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল পরিষেবা দ্বারা কার্যকর করার জন্য প্রশাসনিক প্রবিধানের অনুমোদনের উপর শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের সাথে সম্মতির রাষ্ট্রীয় তদারকি

আজ আমরা ফেডারেল আইন N 294-FZ-এর সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিধান উপস্থাপন করব, যার জ্ঞান পেশাগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞদের জন্য বিশেষভাবে কার্যকর হতে পারে:

জুলাই 2016 সালে, এই আইনে একটি নতুন বিধান চালু করা হয়েছিল, যা একটি নিয়মিত পরিদর্শনের সময় চেকলিস্ট (চেকলিস্ট) ব্যবহার করে পরিদর্শকদের সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। অধিকন্তু, এই তালিকায় আইনী সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য সমস্ত বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তাগুলিকে প্রভাবিত করে এমন সমস্যা থাকতে পারে বা পরিকল্পিত পরিদর্শনের বিষয়টিকে শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার অংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারে যা আইন প্রণেতাদের দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ (এর ধারা 11) নিবন্ধ 9) - এটি অবশ্যই যাচাইকরণের আদেশে প্রতিফলিত হবে।

অনুচ্ছেদ 9-এর 12 ধারায় আসন্ন পরিদর্শনের আগে প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবহিত করার বাধ্যবাধকতার একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত রয়েছে। আইন দ্বারা নির্ধারিত সময় হল 3 কার্যদিবস। তদুপরি, সর্বশেষ পরিবর্তন অনুসারে, এমন একটি বিজ্ঞপ্তি এমনকি অফিসিয়াল ইমেল ঠিকানায় সংস্থার দ্বারা প্রাপ্ত হতে পারে।

ফেডারেল আইন নং 294 এর 13 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি পরিদর্শন পরিচালনার জন্য অনুমোদিত সময়কাল 20 কার্যদিবসের বেশি হতে পারে না (অসাধারণ ক্ষেত্রে এটি আরও 20 দিন বাড়ানো যেতে পারে)। অধিকন্তু, ছোট উদ্যোগের জন্য, নির্ধারিত অন-সাইট পরিদর্শন পরিচালনার জন্য মোট সময়কাল উল্লেখযোগ্যভাবে কম এবং একটি ছোট উদ্যোগের জন্য পঞ্চাশ ঘন্টা এবং প্রতি বছর একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য পনের ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

একই নিবন্ধটি পরিদর্শনের একটি ইউনিফাইড রেজিস্টার গঠনের জন্য সরবরাহ করে। যার দায়ী অপারেটর রাশিয়ান ফেডারেশনের জেনারেল প্রসিকিউটর অফিস।

আপনি http://plan.genproc.gov.ru/plan2017/-এ এই বছর আপনার সংস্থা পরিদর্শকদের হোস্ট করবে কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন।

একটি প্রতিষ্ঠানের যে কোনো পরিদর্শন অবশ্যই পরিদর্শন সংস্থার প্রধান বা উপ-প্রধানের আদেশ বা আদেশের ভিত্তিতে করা উচিত (ধারা 14)। অধিকন্তু, এই আদেশে অবশ্যই পরিদর্শন সম্পর্কে ব্যাপক তথ্য থাকতে হবে। বিশেষত, এটি অবশ্যই লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, পরিদর্শনের বিষয় এবং এর পরিচালনার সময়কাল, পরিদর্শন পরিচালনার জন্য আইনি ভিত্তি, নথিগুলির একটি তালিকা যা পরিদর্শন সংস্থা পরিদর্শনের সময় সরবরাহ করতে বাধ্য, সেইসাথে বিশদ বিবরণ নির্দেশ করতে হবে। চেকলিস্টের (চেকলিস্ট), যদি পরিদর্শনের সময় একটি রুটিন পরিদর্শনে একটি চেকলিস্ট (চেকলিস্ট) এবং আরও অনেক কিছু ব্যবহার করা উচিত।

পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি আইন দুটি অনুলিপিতে আঁকতে হবে, যার মধ্যে একটি আপনার। (v. 16)।

এবং, অবশেষে, সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয় - যদি পরিদর্শকদের পক্ষ থেকে স্থূল লঙ্ঘনের সাথে পরিদর্শন করা হয়, তবে এর ফলাফলগুলি একটি উচ্চতর রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ (তত্ত্বাবধান) সংস্থা বা একটি আবেদনের ভিত্তিতে আদালত কর্তৃক বাতিলের সাপেক্ষে। একটি আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা থেকে (ধারা 20)। এই ধরনের লঙ্ঘন, উদাহরণস্বরূপ, পরিদর্শনের বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন নথির প্রয়োজন বা পরিদর্শন পরিচালনার জন্য নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রম করার পাশাপাশি পাঠ্যে উপরে উল্লিখিত একটি আদেশ বা কাজ প্রদানে ব্যর্থতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

এছাড়াও আপনি "ইলেক্ট্রনিক ইন্সপেক্টর" পরিষেবা ব্যবহার করে আসন্ন পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত করতে পারেন, যা আমরা সম্প্রতি আমাদের নিবন্ধগুলির একটিতে লিখেছি "রস্ট্রুড থেকে সুবিধাজনক পরিষেবা"।

যে উদ্যোগগুলির ব্যালেন্স শীটে বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধা রয়েছে সেগুলি রোস্টেচনাডজোরের মনোযোগের বিষয় হয়ে উঠতে পারে। এই সংস্থার পরিদর্শন পরিকল্পনাগুলিও আগাম পর্যালোচনার জন্য উপলব্ধ। উপরোক্ত ফেডারেল আইনগুলি ছাড়াও, পরিদর্শনের সময় Rostechnadzor-এর ক্রিয়াকলাপগুলিও প্রাসঙ্গিক প্রশাসনিক বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যার মধ্যে অনেকগুলি এই সংস্থার ওয়েবসাইটে উপলব্ধ। বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধাগুলির পরিচালনার সময় আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির যাচাইকরণ 12 ফেব্রুয়ারী, 2016 তারিখের Rostechnadzor অর্ডার নং 48 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় “রাজ্যের পরিবেশগত, প্রযুক্তিগত এবং পারমাণবিক তত্ত্বাবধানের জন্য ফেডারেল পরিষেবা দ্বারা সম্পাদনের জন্য প্রশাসনিক প্রবিধানের অনুমোদনের ভিত্তিতে বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধাগুলিতে ব্যবহৃত প্রযুক্তিগত ডিভাইসগুলির নকশা এবং নির্মাণ, পরিচালনা, সংরক্ষণ এবং তরলকরণ, বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধাগুলিতে ব্যবহৃত প্রযুক্তিগত ডিভাইসগুলির রক্ষণাবেক্ষণ এবং মেরামত, বিপজ্জনক উত্পাদনে বিপজ্জনক পদার্থের পরিবহনের সময় পর্যবেক্ষণ এবং তত্ত্বাবধানের কাজ সু্যোগ - সুবিধা."

2017 এর জন্য Rostechnadzor পরিদর্শন পরিকল্পনা - ডাউনলোড করুন

রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলিতে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকদের দ্বারা নিয়মিত পরিদর্শন পরিচালনার পরিকল্পনা:

কেন্দ্রীয় ফেডারেল জেলা
বেলগোরোড অঞ্চল
ব্রায়ানস্ক অঞ্চল
ভ্লাদিমির অঞ্চল
ভোরোনেজ অঞ্চল
ইভানোভো অঞ্চল
কালুগা অঞ্চল
কোস্ট্রোমা অঞ্চল
লিপেটস্ক অঞ্চল
মস্কো অঞ্চল
ওরিওল অঞ্চল
রিয়াজান ওব্লাস্ট
স্মোলেনস্ক অঞ্চল
তাম্বভ অঞ্চল
Tver অঞ্চল
তুলা অঞ্চল
ইয়ারোস্লাভ অঞ্চল
উত্তর-পশ্চিম ফেডারেল জেলা
আরহাঙ্গেলস্ক অঞ্চল
ভোলোগদা অঞ্চল
কালিনিনগ্রাদ অঞ্চল
লেনিনগ্রাদ অঞ্চল
মুরমানস্ক অঞ্চল
নেনেট অটোনোমাস অক্রুগ
নভগোরড অঞ্চল
পসকভ অঞ্চল
কারেলিয়া প্রজাতন্ত্র
দক্ষিণ ফেডারেল জেলা
আস্ট্রখান অঞ্চল
ভলগোগ্রাদ অঞ্চল
ক্রাসনোদর অঞ্চল
Adygea প্রজাতন্ত্র
কাল্মিকিয়া প্রজাতন্ত্র
রোস্তভ অঞ্চল
উত্তর ককেশাস ফেডারেল জেলা
কাবার্ডিনো-বাল্কারিয়ান প্রজাতন্ত্র
কারাচে-চের্কেস প্রজাতন্ত্র
দাগেস্তান প্রজাতন্ত্র
ইঙ্গুশেটিয়া প্রজাতন্ত্র
উত্তর ওসেটিয়া-আলানিয়া প্রজাতন্ত্র
স্ট্যাভ্রোপল অঞ্চল
চেচেন প্রজাতন্ত্র
ভোলগা ফেডারেল জেলা
কিরভ অঞ্চল
নিজনি নভগোরড অঞ্চল
ওরেনবুর্গ অঞ্চল
পেনজা অঞ্চল
বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্র
মারি এল প্রজাতন্ত্র
মরদোভিয়া প্রজাতন্ত্র
তাতারস্তান প্রজাতন্ত্র
সামারা অঞ্চল
সারাতোভ অঞ্চল
উদমুর্ত প্রজাতন্ত্র
উলিয়ানভস্ক অঞ্চল