• 25.06.19

  তাদের মধ্যাহ্নভোজ সরবরাহ করা আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল। 814

• 07.05.19

  অর্থ মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা করেছে: প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে, আউটপুট ভ্যাট এবং কর্তনের অধিকার উভয়ই দেখা দেয়। 833

• 07.05.19

  তৃতীয় পক্ষের দ্বারা সরবরাহকৃত কর্মচারীদের খাদ্য স্থানান্তর করার সময় ভ্যাট গণনার উপর 1173

• 23.04.19

  বিভাগটি ঐতিহ্যগতভাবে আইন 212-FZ এর উপর ভিত্তি করে বিচারিক অনুশীলনকে উপেক্ষা করে। 1440

• 23.04.19

  কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের সময় বীমা প্রিমিয়ামে 892

• 22.04.19

  ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের তত্ত্বাবধানে থাকা এলাকায় বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার ঘন ঘন লঙ্ঘনের তালিকা তৈরি করেছে। নগদ নিবন্ধন এবং মুদ্রা নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘনের তালিকা করা, পরিষেবাটি খুব বেশি বিরক্ত করেনি, তবে ট্যাক্স লঙ্ঘনের বিষয়ে মনোযোগ দেওয়ার মতো কিছু রয়েছে। তদুপরি, তালিকাভুক্ত প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য, বিচারিক অনুশীলন দেওয়া হয়। আয়করের পরিপ্রেক্ষিতে, বিভাজন প্রকল্পের মাধ্যমে র‌্যাঙ্কিং শীর্ষে ছিল। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস সাংবিধানিক আদালতের সংজ্ঞা সম্পর্কে মনে করিয়ে দিয়েছে... 2016

• 12.04.19

  হোটেলের বিলে খাবারের দাম না থাকলেও কর কর্তৃপক্ষ জানতে পেরেছে তা ছিল। তবে, আদালত এই সমস্ত প্রচেষ্টা বাতিল করেছে। 1861

• 28.03.19

  ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইঙ্গিত দিয়েছে যে আইন দ্বারা পণ্যের বিধান প্রদান করা হলেই ভ্যাট এড়ানো যাবে। 699

• 28.03.19

  কর্মচারীদের সরবরাহ করা খাবারের মূল্যের ভ্যাট ট্যাক্সের উপর 1034

• 25.03.19

  Onlineinspektsiya.rf পোর্টালের একজন ব্যবহারকারীকে জিজ্ঞাসা করে, একজন নিয়োগকর্তা কি কর্মচারীকে সতর্ক না করে এবং একটি নির্দিষ্ট বিরতির সময় উল্লেখ না করে কাজের সময় থেকে দুপুরের খাবারের জন্য এক ঘন্টা কাটাতে পারেন। তিনি পাম্পিং স্টেশনে "প্রতি দুই দিন" মোডে শিফটে কাজ করেন, প্রতি শিফটে একটি, প্রক্রিয়াটি অবিচ্ছিন্ন। রোস্ট্রুড প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন: যদি কোনও কর্মচারীর খাবার এবং বিশ্রামের জন্য বিরতির সময় কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকার অধিকার না থাকে, তবে এই ধরনের বিরতির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় ... 497

• 08.02.19

  নিবন্ধটি কোম্পানির পরিচালক, প্রতিষ্ঠাতা এবং একটি দল বা ট্রেড ইউনিয়নের নেতাদের জন্য লেখা হয়েছে। এটি শ্রমিকদের খাবার প্রদানের সুবিধার জন্য একটি আইনি এবং অর্থনৈতিক ন্যায্যতা প্রদান করে। মান মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য আইনের সামনে ক্যাটারিং এবং দায়বদ্ধতার আয়োজনের বিকল্পগুলি বিবেচনা করা হয়। ডকুমেন্ট ফর্ম এবং এক্সএলএস ফরম্যাটে গণনার লিঙ্ক সংযুক্ত করা হয়েছে। 2841

• 05.02.19

  বিশেষ করে ক্ষতিকর কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে, শ্রম কোড কর্মীদের বিনামূল্যে থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক খাবার সরবরাহ করার নির্দেশ দেয়, অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে। উপ-আইনগুলি এই জাতীয় খাদ্য এবং শিল্প, পেশা এবং পদের তালিকা প্রদানের জন্য নিয়ম ও শর্তাবলী স্থাপন করে। ট্যাক্স কোডের ধারা 255-এর অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে, শ্রম খরচের মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, আইন দ্বারা বিনামূল্যে কর্মচারীদের সরবরাহ করা খাদ্য এবং পণ্যের খরচ। অর্থাৎ, যদি... 510

• 04.02.19

  কর্মীদের থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি প্রদান করার সময় আয়কর এবং ব্যক্তিগত আয়করের উপর 558

• 01.02.19

  সংস্থাটি কর্মীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করে এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগতভাবে রেকর্ড রাখে। তহবিল এটিকে বেতনের সাথে সমান করে, কিন্তু আপিল আদালত থেকে শুরু করে আদালত ভিন্নমত প্রকাশ করে। একই ভাগ্য ট্রাফিক লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীকে প্রদান করা জরিমানা প্রযোজ্য। 1250

• 21.12.18

  26 মিলিয়ন রুবেলের জন্য অবদানের অতিরিক্ত মূল্যায়ন অবৈধ বলে প্রমাণিত হয়েছে: আদালত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানকে "সামাজিক সুবিধা" এবং মজুরির জন্য দায়ী করেছে। 751

• 30.11.18

  অর্থ মন্ত্রনালয় পরিষেবা শিল্প এবং খামার ব্যবহারের সাথে যুক্ত ব্যয়ের লাভ করের উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে। ট্যাক্স কোডের ধারা 264-এর অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 48 অনুসারে, উৎপাদন ও বিক্রয়ের সাথে যুক্ত অন্যান্য ব্যয়ের মধ্যে রয়েছে শ্রম সমষ্টিকে পরিবেশনকারী ক্যাটারিং সুবিধার রক্ষণাবেক্ষণের সাথে যুক্ত করদাতার খরচ (অবচয়, মেরামতের খরচ, আলো, গরম, জল সরবরাহ, সহ। .. 1100

• 30.11.18

  পরিষেবা শিল্প এবং খামার ব্যবহারের সাথে যুক্ত ব্যয়ের আয়কর উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্টিংয়ের উপর 758

• 13.11.18

  পেনশন তহবিলের একটি অন-সাইট পরিদর্শনে দেখা গেছে যে যৌথ-স্টক কোম্পানি কয়েক বছর ধরে করযোগ্য বেসে কর্মচারীদের খাদ্য প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করেনি। তহবিল কোম্পানীকে অবদান প্রদানের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে, কিন্তু যৌথ-স্টক কোম্পানিটি সঠিকভাবে সাড়া দেয়নি। বারবার পরিদর্শনের ফলস্বরূপ, পেনশন তহবিল 4 মিলিয়ন রুবেলের বেশি পরিমাণে বকেয়া রেকর্ড করেছে এবং 20% জরিমানা আরোপ করে এটি সংগ্রহ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কোম্পানি এটিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করেছে (মামলা নং A41-59188/2017), এবং আদালত... 1141

• 19.09.18

  অর্থ মন্ত্রনালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে কোনও ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত আয়, বিশেষত, খাদ্য সহ পণ্যগুলির (কাজ, পরিষেবা) জন্য সংস্থাগুলির দ্বারা অর্থ প্রদান (সম্পূর্ণ বা আংশিক) অন্তর্ভুক্ত। সাধারণভাবে, ব্যক্তিদের জন্য একটি সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত খাবারের খরচ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। সংস্থাটি একটি ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে স্বীকৃত, যা করের সময়কালে ব্যক্তিদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয়ের রেকর্ড রাখতে বাধ্য এবং এর জন্য সমস্ত সম্ভাব্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য... 2018

• 19.09.18

  একটি কর্পোরেট ইভেন্টে কর্মীদের জন্য খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর সম্পর্কে 1436

• 20.08.18

  23 জুলাই, 2018 নং 03-03-07/51494 তারিখের চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে ট্যাক্স কোডের ধারা 255 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম খরচের তালিকা বন্ধ করা হয়নি। তদতিরিক্ত, ট্যাক্স কোডের 255 ধারার অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে, শ্রম ব্যয়ের মধ্যে রয়েছে, বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে বিনামূল্যে সরবরাহ করা খাবার এবং পণ্যের ব্যয়, সেইসাথে অন্যান্য ব্যয়গুলিও অন্তর্ভুক্ত। শ্রম এবং (বা) যৌথ চুক্তি। একই সময়ে, ট্যাক্স কোডের 270 ধারার অনুচ্ছেদ 25... 1 2704

• 20.08.18

  আয়কর ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া হলে সংস্থার কর্মীদের সরবরাহ করা খাবারের ব্যয় 1399

• 16.08.18

  কোম্পানি ক্যান্টিনের রক্ষণাবেক্ষণের ক্ষেত্রে ক্ষতির হিসাব নিয়েছে, যেখানে শুধুমাত্র কোম্পানির কর্মীরা খেয়েছেন না। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস অতিরিক্ত আয়কর, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে। ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 275.1 পরিষেবা শিল্প এবং খামারগুলির সুবিধার ব্যবহার সম্পর্কিত কার্যক্রম পরিচালনাকারী করদাতাদের অন্যান্য ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য ট্যাক্স বেস থেকে আলাদাভাবে ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করতে বাধ্য করে। কোম্পানিটি বিশ্বাস করে... 1072

• 29.06.18

  মামলা নং A07-608/2017-এ সুপ্রিম কোর্টের বিচারকের রায়, যা আমরা আগে বলেছি, প্রকাশিত হয়েছে। সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে, সংস্থাটি কর্মচারীদের প্রতি মাসে 5 হাজার রুবেলের বেশি এবং জনপ্রতি কর্মদিবসে 150 রুবেলের বেশি নয় একটি খাদ্য ভর্তুকি প্রদান করেছিল। এফএসএস বিশ্বাস করে যে যেহেতু ভর্তুকি পলিসিধারকের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তাই এই জাতীয় খাবারের খরচ অবদানের সাপেক্ষে। এছাড়া বিতর্কিত ভর্তুকি... 1828

• 21.06.18

  প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে স্বেচ্ছাসেবকদের খাবারের জন্য ব্যয়ের প্রতিদানের উপর ব্যক্তিগত আয়করের অ-করের উপর 1059

• 15.06.18

  সাম্প্রতিক একটি চিঠিতে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ব্যক্তিগত আয়কর আটকানোর বিষয়ে এবং কর্মচারীদের খাবারের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ থেকে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার বিষয়ে তার মতামত প্রকাশ করেছে। কর বিভাগের দৃষ্টিভঙ্গি অর্থ মন্ত্রক দ্বারা ভাগ করা হয়: ব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদানগুলি অবশ্যই কর্মীদের জন্য খাবারের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে গণনা করা উচিত। একই সময়ে, বিচারিক অনুশীলন রয়েছে যেখানে সালিসকারীরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে এই ধরনের ক্ষতিপূরণের কর আরোপ করা সবসময় ন্যায়সঙ্গত নয়। 9664

• 13.06.18

  17 মে, 2018 N 03-04-06/33350 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রক একটি বুফে আকারে কর্মচারীদের সরবরাহ করা খাবারের খরচের উপর ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের কর আরোপের বিষয়ে তার অবস্থানের কথা জানিয়েছে। . ট্যাক্স কোডের ধারা 211-এর অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, ধরনের আয়, বিশেষ করে, খাদ্য সহ পণ্যের (কাজ, পরিষেবা) জন্য সংস্থাগুলির দ্বারা একজন ব্যক্তির জন্য অর্থ প্রদান (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে) অন্তর্ভুক্ত। ট্যাক্স বেস এই পণ্যের মূল্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়... 3729

• 12.06.18

  বুফে আকারে কর্মীদের জন্য খাবারের আয়োজন করার সময় অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের উপর 2894

• 23.05.18

  16 মে, 2018 N BS-4-11/9257@ এর চিঠির মাধ্যমে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস 10 মে, 2018 N 03-04-07/31223 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদান সম্পর্কে একটি চিঠি পাঠিয়েছে একটি সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীদের খাদ্য ব্যয়ের সংস্থার দ্বারা মাসিক ক্ষতিপূরণ। ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় এমন আয়ের তালিকা ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদে রয়েছে, বিভাগটি স্মরণ করে। ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদে কর্মচারীদের খাদ্য ব্যয়ের প্রতিদানের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতি প্রদানের বিধান নেই, তাই... 1606

• 23.05.18

  ব্যক্তিগত আয়কর এবং একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীদের খাদ্য ব্যয়ের মাসিক ক্ষতিপূরণ থেকে অবদানের উপর 2000

• 17.05.18

  মৌসুমী কর্মচারীদের সংস্থার দেওয়া খাবারের খরচের ব্যক্তিগত আয়করের উপর 842

• 12.04.18

  কোম্পানি উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশী বিশেষজ্ঞ নিয়োগ. এই নাগরিকরা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স বাসিন্দা ছিলেন না। 2012 সালে, কোম্পানি তাদের কর্পোরেট ক্যান্টিনে খাবারের জন্য, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য ছুটিতে ভ্রমণের খরচ এবং লাগেজ এবং একটি নতুন বাসস্থানে বসতি স্থাপনের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিয়েছিল। এই আয়গুলি পরিশোধ করার সময়, কোম্পানি 13% হারে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে দেয়। অন-সাইট পরিদর্শনের সময়, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে... 989

• 29.03.18

  সংস্থাটি কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহের জন্য উদ্যোক্তার সাথে একটি চুক্তি করেছে। কর্মীরা কুপন ব্যবহার করে খাবার খেতেন; কোম্পানী রেজিস্টার ব্যবহার করে গৃহীত হয়েছিল যা কুপনের সংখ্যা, তাদের মূল্য এবং বিক্রির মোট পরিমাণ যার জন্য তৈরি খাবার বিক্রি হয়েছিল। সংস্থাটি পরোক্ষ ব্যয়ের মধ্যে মাসিক খাবারের খরচ অন্তর্ভুক্ত করে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস খুঁজে পেয়েছে যে... 2467

• 29.03.18

  13 মার্চ, 2018 নং 03-15-06/15287 তারিখের চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় পরিস্থিতি বিবেচনা করেছে যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে খাবারের খরচের জন্য কর্মচারীদের মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। ট্যাক্স কোডের ধারা 422-এর অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-এর তৃতীয় অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদানের (আদর্শের সীমার মধ্যে) সম্পর্কিত,... 1251

• 28.03.18

  সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে খাদ্য ব্যয়ের জন্য কর্মীদের মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়করের উপর 976

• 12.03.18

  02/05/18 নং 03-15-06/6579 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় স্থানীয় আইনের ভিত্তিতে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে কথা বলেছিল। একটি পৃথক করদাতা দ্বারা প্রাপ্ত আয়, বিশেষত, খাদ্য সহ সংস্থাগুলির দ্বারা পণ্যের (কাজ, পরিষেবা) জন্য অর্থ প্রদান (সম্পূর্ণ বা আংশিক) অন্তর্ভুক্ত। ধরনের আয় প্রাপ্তির সময়, ট্যাক্স বেস প্রাপ্ত পণ্যের খরচ হিসাবে নির্ধারিত হয় (কাজ,... 1181

• 07.03.18

  স্থানীয় আইনের ভিত্তিতে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের উপর 2620

• 14.02.18

  কোম্পানি, একটি সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মচারীদের নিজস্ব তহবিল থেকে খাবারের জন্য প্রতি মাসে 5 হাজার রুবেলের বেশি এবং জনপ্রতি কর্মদিবসে 150 রুবেলের বেশি নয়। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, FSS অনুদান গণনা করার জন্য ভিত্তিতে ভর্তুকি অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করেছে এবং অতিরিক্ত অবদান, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে। তহবিল অনুসারে, ভর্তুকিকে সামাজিক সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা যায় না, কারণ এটি সরাসরি সম্পর্কিত ... 1991

• 08.02.18

  সংস্থাটি তার অঞ্চলে অবস্থিত ক্যান্টিনের ক্ষতির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়েছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেট অতিরিক্ত আয়কর, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, ট্যাক্স কোডের 275.1 অনুচ্ছেদের দিকে নির্দেশ করে - পরিষেবা শিল্প এবং খামারগুলির জন্য ট্যাক্স বেস প্রধান শিল্প থেকে আলাদাভাবে নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, পরিষেবা শিল্পের অন্তর্ভুক্ত যারা তাদের কর্মচারী এবং তৃতীয় পক্ষ উভয়ের কাছে পণ্য বিক্রি করে। সাক্ষ্য অনুযায়ী, ডাইনিং রুম ... 882

• 22.11.17

  23 অক্টোবর, 2017 নং 03-15-06/69405 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রক তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে খাবারের জন্য প্লাস্টিকের স্মার্ট কার্ড দিয়ে কর্মচারীদের ক্রেডিট করার সময় বীমা প্রিমিয়াম এবং ভ্যাট সম্পর্কে কথা বলেছিল, যদি এই পরিমাণে এই পরিমাণের জন্য সরবরাহ করা হয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে যৌথ এবং শ্রম চুক্তি। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান (আদর্শের সীমার মধ্যে), সম্পর্কিত, বিশেষ করে, খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে বা... 1538

• 22.11.17

  তৃতীয় পক্ষের প্রতিষ্ঠানে খাবারের জন্য প্লাস্টিকের স্মার্ট কার্ড দিয়ে কর্মীদের ক্রেডিট করার সময় বীমা প্রিমিয়াম এবং ভ্যাট সম্পর্কে 920

• 01.11.17

  পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে সংস্থাটি কর্মীদের বিনামূল্যে বাসস্থান এবং খাবার সরবরাহ করেছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, যা ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাবার এবং বাসস্থানের ব্যবস্থা বেতন স্লিপ এবং বেতন স্লিপে প্রতিফলিত হয়েছিল, যা নির্দেশ করে যে এই পারিশ্রমিকগুলি পারিশ্রমিকের অংশ। উপরন্তু, তারা কর্মসংস্থান চুক্তি জন্য প্রদান করা হয়. আদালত... 5209

• 06.10.17

  সংস্থাটি কর্মীদের জন্য মধ্যাহ্নভোজের অর্থ প্রদান করে। বর্তমানে, মধ্যাহ্নভোজের অর্থ প্রদানের বিধান কর্মসংস্থান চুক্তির পাশাপাশি যৌথ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত নয়। সংস্থা, একটি চুক্তির ভিত্তিতে, ক্যাটারিং সংস্থার জন্য খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করে। কর্মীরা ক্রীড়াবিদ বা স্বেচ্ছাসেবক নন এবং মৌসুমী ক্ষেত্রের কাজে নিযুক্ত নন। আমার কি মধ্যাহ্নভোজের খরচ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর এবং অন্য কোনো ট্যাক্স আটকাতে হবে? আয়করের উদ্দেশ্যে খাবারের খরচ কি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে? দুপুরের খাবারের খরচ কি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে? 5386

• 18.09.17

  সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে, মার্চ 2013 থেকে ডিসেম্বর 2013 পর্যন্ত সময়ের জন্য, সংস্থাটি মাঠের কাজে নিয়োজিত কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করেছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল ব্যবস্থাপনা অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, যা নির্দেশ করে যে কর্মচারীদের দেওয়া খাবারের খরচ বিবেচনায় নিতে ব্যর্থতার কারণে ভিত্তিটি অবমূল্যায়ন করা হয়েছে। প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত, আপিল এবং জেলা আদালত (মামলা নং A51-10641/2016) সিদ্ধান্তটিকে আইনি হিসাবে স্বীকৃতি দিয়েছে... 1095

• 11.09.17

  08/10/17 নং 03-15-06/51340 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় স্মরণ করিয়ে দেয় যে ট্যাক্স কোডের ধারা 217 এর অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রদান (সীমার মধ্যে নিয়মাবলী) সম্পর্কিত, বিশেষ করে, একটি পৃথক শ্রম দায়িত্ব দ্বারা কর্মক্ষমতা. ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ক্ষেত্র ভাতার পরিমাণের উপর কোন সীমাবদ্ধতা নেই। এইভাবে, যদি একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কাজ মাঠে হয় ... 1922

• 11.09.17

  ব্যক্তিগত আয়কর এবং ফিল্ড কর্মীদের পেমেন্ট থেকে অবদানের উপর; সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেমের অধীনে নির্দিষ্ট পেমেন্টের জন্য অ্যাকাউন্টিং 1927

• 18.04.17

  2012-2013 সালে, কোম্পানির ক্যান্টিনে দুটি ধরণের কার্যক্রম পরিচালিত হয়েছিল - বুফেতে খাবার বিক্রি করা এবং কর্মীদের গরম খাবার সরবরাহ করা। ডেক চুক্তি অনুসারে, আট ঘন্টা কাজ করার জন্য 90 রুবেল (2012 সালে) এবং 55 রুবেল (2013 সালে) হারে খাবার সরবরাহ করা হয়েছিল। সংস্থাটি কর্মচারীদের বেতন থেকে খাবারের খরচ আটকে রেখেছে, যা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ছাড়িয়ে গেছে, কিন্তু আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসে অন্তর্ভুক্ত করেনি এবং... 4316

• 27.01.17

  16 জানুয়ারী, 2017 নং 03-04-06/1220 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রনালয় সেই সংস্থার অনুরোধ বিবেচনা করেছে যেটি ছাত্রকে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জন্য "আশ্রয়" দিয়েছে৷ তার সঙ্গে কোনো চাকরির চুক্তি হয়নি। ইন্টার্নশিপ এমন একটি বিভাগে সঞ্চালিত হয় যার কাজ বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে জড়িত। আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী শিক্ষার্থীকে বিনামূল্যে দুধ দেওয়া হয়। এছাড়াও, সংস্থাটি উভয় কর্মীদের জন্য নিজস্ব ক্যান্টিনে বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করে, ... 1152

• 27.01.17

  01/09/17 নং 03-03-06/1/80065 তারিখের চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় কর্মচারীদের খাবার সরবরাহ করার সময় কর সংক্রান্ত সমস্যাগুলি স্পষ্ট করেছে৷ ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 255 এর ভিত্তিতে, মজুরির জন্য করদাতার ব্যয়ের মধ্যে কর্মীদের যে কোনও সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়ম, শ্রম চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ধরণের সহ। . ট্যাক্স কোডের ধারা 255 এর অনুচ্ছেদ 4 এর ভিত্তিতে, শ্রমের খরচ... 3777

• 27.01.17

  কর্মীদের জন্য ক্যাটারিংয়ের জন্য অর্থ প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর সম্পর্কে 2386

• 27.01.17

  আয়করের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের দেওয়া খাবারের খরচের জন্য অ্যাকাউন্টিং 2198

• 13.12.16

  16 নভেম্বর, 2016 নং 03-04-12/67082 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রনালয়, করযোগ্য ভিত্তি গঠন সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, স্মরণ করিয়ে দেয় যে অনুচ্ছেদে দেওয়া ব্যক্তিদের অবদানের বিষয় নয় এমন ব্যক্তিদের অর্থপ্রদানের তালিকা আইন 212-FZ এর 9, সম্পূর্ণ। ফেডারেল আইন নং 243-FZ তারিখ 3 জুলাই, 2016 কার্যকর হয় 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে এবং ট্যাক্স কোডকে একটি নতুন ধারা XI "রাশিয়ান ফেডারেশনে বীমা প্রিমিয়াম" সহ সম্পূরক করে৷ আইন 212-FZ নির্দিষ্ট তারিখ থেকে বল হারায়। ... 3202

• 01.12.16

  কোম্পানি, একটি সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে, কৃষি কাজে নিয়োজিত তার কর্মচারীদের জন্য পছন্দের খাবারের আয়োজন করেছিল। এই উদ্দেশ্যে, একটি ক্যাটারিং কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। তাদের অবস্থান নির্বিশেষে কৃষি কাজে নিযুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদান একই পরিমাণে করা হয়েছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল ভর্তুকিযুক্ত খাবার, জরিমানা এবং জরিমানা, ইঙ্গিত করে যে খরচের জন্য অতিরিক্ত অবদান সংগ্রহ করেছে... 2416

• 21.11.16

  এলএলসি (গ্রাহক) এবং জেএসসি (ঠিকদাতা) এর মধ্যে একটি সাধারণ ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের সংস্থার পাশাপাশি তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে পরামর্শ পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। চুক্তি অনুযায়ী, বিশেষজ্ঞ পাঠানোর খরচ গ্রাহক দ্বারা বহন করা হয়। এই খরচ অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ ছিল না, খাদ্য এবং বাসস্থান. পরিষেবাগুলি প্রদান করা হয়েছে, অর্থ প্রদান করা হয়েছে এবং এলএলসি ভ্যাট রিটার্নে একটি কর্তন ঘোষণা করেছে৷ ডেস্ক অডিটের ফলাফলের ভিত্তিতে... 941

• 17.10.16

  সংস্থাটি মজুরি এবং বেতনের অংশ হিসাবে কর্মচারীদের দেওয়া খাবারের দাম বিবেচনা করে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস কোম্পানির অতিরিক্ত আয়কর, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে এবং ট্যাক্স কোডের 120 অনুচ্ছেদের অংশ 3 এর অধীনে কোম্পানিকে দায়ী করেছে (অ্যাকাউন্টিং নিয়মের চরম লঙ্ঘনের জন্য) 40 হাজার রুবেল পরিমাণে। ক্যাটারিং পরিষেবা প্রদানকারী কোম্পানির দ্বারা চালান করা ভ্যাট পরিমাণ খরচের মধ্যে কোম্পানি অন্তর্ভুক্ত করে... 2734

• 14.09.16

  কোম্পানি, একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করেছিল। খাবার ক্রয় সহ ক্যান্টিন রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ব্যয়গুলি নিট লাভ থেকে করা হয়েছিল এবং আয়কর গণনা করার সময় ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত ছিল না। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস অতিরিক্ত আয়কর, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, ক্যান্টিনকে একটি পরিষেবা শিল্প হিসাবে স্বীকৃতি দিয়েছে। কোম্পানি এবং অন্যান্য সংস্থার কর্মীদের কাছ থেকে সাক্ষ্য অনুযায়ী... 1361

• 08.09.16

  08/25/16 নং 03-07-11/49599 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রনালয় কফি, চা, চিনি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত পণ্য প্রতিষ্ঠানের জনসাধারণের অ্যাক্সেসযোগ্য এলাকায় দর্শনার্থী এবং কর্মচারীদের সরবরাহ করার সময় ভ্যাট সম্পর্কে কথা বলেছিল। দপ্তর। বিক্রয় লেনদেন ভ্যাট করের উদ্দেশ্য হিসাবে স্বীকৃত। ট্যাক্স কোডের 39 ধারার অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, বিক্রয়কে পণ্যের মালিকানার একটি প্রতিদানযোগ্য ভিত্তিতে হস্তান্তর হিসাবে স্বীকৃত হয়, একজন ব্যক্তির দ্বারা সম্পাদিত কাজের ফলাফল... 1625

• 08.09.16

  সর্বজনীনভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য অফিস এলাকায় প্রতিষ্ঠানের দর্শক এবং কর্মচারীদের পণ্য সরবরাহ করার সময় ভ্যাট সম্পর্কে 1719

• 31.08.16

  কোম্পানির কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে কর্মীদের আর্থিক ও প্রযুক্তিগত সক্ষমতা থাকলে বিনামূল্যে খাবারের ব্যবস্থা করা হয়েছে। এই ধরনের খরচ কোম্পানীর দ্বারা করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, পণ্য এবং অ্যাকাউন্ট কার্ড 91.2 "অন্যান্য খরচ: কর্মচারীদের জন্য খাবার" উপস্থাপন করা হয়েছিল। কোম্পানি আয়কর গণনা করার সময় খাদ্য খরচ বিবেচনা করে, এবং ট্যাক্স রিটার্নে খাবারের খরচ থেকে একটি বাদও ঘোষণা করেছে... 2647

• 24.08.16

  25 জুলাই, 2016 নং 03-03-06/1/43376 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রক সংস্থার ব্যালেন্স শীটে তালিকাভুক্ত একটি ক্যান্টিন রক্ষণাবেক্ষণের খরচ আয়করের উদ্দেশ্যে হিসাব করার বিষয়ে কথা বলেছে। ট্যাক্স কোডের ধারা 264-এর অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 48 অনুসারে, উৎপাদন এবং বিক্রয়ের সাথে যুক্ত অন্যান্য খরচের মধ্যে রয়েছে শ্রম সমষ্টিকে পরিবেশন করা পাবলিক ক্যাটারিং সুবিধাগুলি বজায় রাখার খরচ (অর্জিত অবচয়ের পরিমাণ, জায়গা মেরামতের খরচ,... 1661

• 24.08.16

  আয়করের উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের ব্যালেন্স শীটে তালিকাভুক্ত একটি ক্যান্টিন রক্ষণাবেক্ষণের খরচ 1084

• 18.08.16

  19 জুলাই, 2016 নং 03-04-06/42359 তারিখের চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় শিফট কর্মীদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কর সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সম্পর্কে কথা বলেছে৷ যদি একটি সংগ্রহস্থলের উপস্থিতি উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হয়, সংস্থার কাজের সুনির্দিষ্টতা, যদি সংগ্রহস্থলে পৌঁছানোর পরে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে শুরু করে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য অর্থ প্রদান করেন। ' সংগ্রহস্থল থেকে ভ্রমণ... 1938

• 17.08.16

  কর্মীদের ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার সময় ব্যক্তিগত আয়কর এবং আয়কর সম্পর্কে 1004

• 21.07.16

  A44-3214/2015 মামলায় সুপ্রিম কোর্টের বিচারকের রায়, যা আমরা আগে লিখেছি, প্রকাশিত হয়েছে। কোম্পানি একটি বুফে আকারে ক্যান্টিনে কর্মচারীদের জন্য খাবারের ব্যবস্থা করার জন্য সরবরাহকারীর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং আয়কর গণনা করার সময় খরচ হিসাবে খরচ বিবেচনা করে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস কোম্পানির অতিরিক্ত আয়কর, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, যা ইঙ্গিত করে যে কর্মীদের জন্য ক্যাটারিং সম্মিলিত এবং শ্রম দ্বারা সরবরাহ করা হয় না... 2204

• 21.07.16

  আপনি যদি (একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে) আপনার কর্মচারীদের জন্য খাবারের জন্য অর্থ প্রদান/প্রদান করতে যাচ্ছেন, তাহলে এই ক্ষেত্রের পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে জানতে আপনার জন্য এটি খুবই উপযোগী হবে। 8196

• 30.06.16

  সংস্থা, যৌথ চুক্তি অনুসারে, 150 রুবেল হারে সংস্থার অঞ্চলে অবস্থিত ক্যান্টিনে মধ্যাহ্নভোজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেয়। প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য, তবে দুপুরের খাবারের খরচের চেয়ে বেশি নয়। মাসের শেষে, কর্মীরা এটির সাথে সংযুক্ত রসিদ সহ একটি প্রতিবেদন জমা দেয়। কর্মচারী রিপোর্ট অনুযায়ী আগের মাসের ফলাফলের ভিত্তিতে পরবর্তী মাসের শুরুতে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। কিভাবে 6-NDFL ফর্মে গণনার লাইন 100, 110, 120 পূরণ করবেন? 11950

• 14.06.16

  কোম্পানি, শ্রম এবং যৌথ চুক্তি এবং কাজের ঘূর্ণন পদ্ধতির প্রবিধান অনুসারে, তার "ঘূর্ণন" কর্মীদের দিনে তিনবার বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ট্যাক্স কোডের 211 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 1 উল্লেখ করে, কর্মচারী আয়ের মতো খাবারকে স্বীকৃতি দিয়েছে এবং অতিরিক্ত ব্যক্তিগত আয়কর, জরিমানা এবং একটি মূল্যায়ন করেছে। জরিমানা তিনটি দৃষ্টান্তের আদালত (মামলা নং A05-13582/2014) পরিদর্শকের সিদ্ধান্তকে স্বীকৃতি দিয়েছে... 1 3635

• 30.05.16

  05/06/16 নং 03-04-05/26361 তারিখের চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রনালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে কোনও করদাতা কর্তৃক প্রাপ্ত আয়, বিশেষত, পণ্যের জন্য সংস্থাগুলির দ্বারা অর্থ প্রদান (সম্পূর্ণ বা আংশিক) অন্তর্ভুক্ত। (কাজ, পরিষেবা), পুষ্টি সহ। এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স বেস এই পণ্যগুলির (কাজ, পরিষেবা) মূল্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, তাদের মূল্যের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, ট্যাক্স কোডের 105.3 ধারায় প্রদত্ত অনুরূপভাবে নির্ধারিত হয়। তাই খরচ... 5 5631

• 30.05.16

  সংস্থার কর্মীদের দেওয়া খাবারের খরচের ব্যক্তিগত আয়করের উপর 3171

• 23.05.16

  কোম্পানি (এজেন্ট), কর্মচারীদের সাথে এজেন্সি চুক্তির ভিত্তিতে, খাদ্য পণ্য ক্রয় করে, যার মধ্যে কিছু পরবর্তীতে রান্নার জন্য তাপ চিকিত্সার শিকার হয়। পরবর্তীকালে, তৈরি খাবার বয়লার স্টেশনগুলিতে কোম্পানির কর্মচারীদের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছিল (একটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করে), পরবর্তীতে পরিবহন খরচ, খরচ বাদ দিয়ে ক্রয় মূল্যে পণ্যের মূল্যের মজুরি থেকে বাদ দিয়ে... 3518

• 29.04.16

  কোম্পানির যৌথ চুক্তিতে কৃষি উৎপাদনে নিয়োজিত শ্রমিকদের অগ্রাধিকারমূলক মূল্যে গরম খাবার সরবরাহ করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রদান করে। কর্মীদের জন্য দুপুরের খাবারের খরচ ছিল 30 রুবেল, অ-শ্রমিকদের জন্য - 200 রুবেল। কোম্পানি ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার জন্য প্রতিটি কর্মচারীর জন্য মধ্যাহ্নভোজের বিশ্লেষণাত্মক রেকর্ড রেখেছিল, যখন খাদ্যের খরচের পার্থক্য শ্রম খরচ এবং গণনার ভিত্তির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল না... 1556

• 06.04.16

  21 মার্চ, 2016 নং 03-04-05/15542 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় সংস্থার কর্মচারীদের দেওয়া খাবারের খরচের উপর ব্যক্তিগত আয়কর সম্পর্কে কথা বলেছিল। যখন একটি সংস্থা তার কর্মীদের জন্য খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করে, তখন এই ব্যক্তিরা ধরনের আয় পেতে পারে এবং সংস্থাটিকে অবশ্যই ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করতে হবে। এই উদ্দেশ্যে, সংস্থাটিকে অবশ্যই কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত অর্থনৈতিক সুবিধা (আয়) মূল্যায়ন এবং বিবেচনায় নেওয়ার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। এক্সাথে... 2666

• 06.04.16

  ব্যক্তিগতকরণের সম্ভাবনা সহ বা ছাড়াই কর্মীদের দেওয়া খাবারের খরচের ব্যক্তিগত আয়কর মূল্যায়নের উপর 2419

• 04.04.16

  কোম্পানী ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান, ভূ-ভৌতিক এবং ভূ-রাসায়নিক কাজে নিয়োজিত ছিল ভূ-মৃত্তিকা অধ্যয়নের ক্ষেত্রে। কিছু কাজ মাঠের মধ্যে অবস্থিত সাইটগুলিতে সঞ্চালিত হয়েছিল, কোম্পানির কর্মচারীরা তাদের স্থায়ী বসবাসের জায়গার বাইরে এবং প্রতিদিন বাড়িতে না ফিরে। একই সময়ে, কোম্পানি, একটি সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে, তাদের খাদ্য সরবরাহ করে, যা চালান, চালানের প্রয়োজনীয়তা, পণ্যের প্রতিবেদন, বিবৃতি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় ... 3393

• 04.03.16

  এলএলসি "এ" (গ্রাহক) খাদ্য সরবরাহের জন্য এলএলসি "কে" (সরবরাহকারী) এর সাথে একটি বুফে আকারে ক্যান্টিনে কর্মীদের জন্য খাবারের সংস্থানের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস কোম্পানিকে অতিরিক্ত আয়কর, ভ্যাট, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, যেহেতু যৌথ এবং কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি ক্যাটারিং সংস্থাকে নির্দেশ করে না। কর কর্তৃপক্ষ এই খরচগুলিকে উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত নয় বলে স্বীকৃতি দিয়েছে। প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত এবং... 2208

• 08.02.16

  কোম্পানী একটি ঘূর্ণনশীল কাজের পদ্ধতি ব্যবহার করে মূল্যবান ধাতু (সোনা, রৌপ্য এবং প্ল্যাটিনাম গ্রুপ ধাতু) আকরিক এবং বালি নিষ্কাশনে নিযুক্ত ছিল। কোম্পানির ঘূর্ণনশীল কাজের পদ্ধতির প্রবিধানে বলা হয়েছে যে ঘূর্ণন শিবিরে বসবাসকারী কর্মীদের পরিবহন, বাণিজ্য এবং ভোক্তা পরিষেবা, সেইসাথে প্রতিদিন তিনটি গরম খাবার সরবরাহ করা হয়। এই দায়িত্ব একটি সম্মিলিত চুক্তিতে নিহিত ছিল। এটি করার জন্য, সংস্থাটি... 1859

• 02.02.16

  এলএলসি "এ" (গ্রাহক) কর্মীদের জন্য খাদ্য সরবরাহ পরিষেবার বিধানের জন্য এলএলসি "কে" (ঠিকদাতা) এর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, অন্যান্য ব্যয়ের আয়কর গণনা করার সময় এই খরচগুলিকে বিবেচনায় নিয়েছে এবং ভ্যাট রিটার্নে একটি কর্তন ঘোষণা করেছে। শ্রমিকদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা খাদ্য সরবরাহের ব্যবস্থা করেন এবং কর্মচারী স্বাধীনভাবে এর জন্য অর্থ প্রদান করে। এলএলসি "এ" এর অন-সাইট ট্যাক্স অডিটের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পরিদর্শক অতিরিক্ত মূল্যায়ন করেছে... 1561

• 22.10.15

  09.10.15 নং 03-03-06/57885 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় একদিনের ব্যবসায়িক সফরে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এটির দ্বারা পরিশোধিত ব্যয়গুলিকে বাতিল করার অধিকার সম্পর্কে সংস্থার প্রশ্ন বিবেচনা করে, কোন কর্মচারীরা খাবারের খরচের জন্য চেক নিয়ে আসে (অর্থাৎ যদি তাদের কাছে সহায়ক নথি থাকে)। শ্রম কোডের 168 ধারা অনুসারে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ফেরত দিতে বাধ্য: ভ্রমণ ব্যয়;... 1963

• 20.10.15

  একদিনের ব্যবসায়িক ট্রিপে কর্মচারীদের খাবারের খরচ পরিশোধের জন্য খরচের মুনাফা ট্যাক্সের জন্য অ্যাকাউন্টিং 2362

• 29.09.15

  09/07/15 নং 03-04-06/51326 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে যখন একটি সংস্থা তার কর্মচারীদের জন্য খাদ্য (চা, কফি ইত্যাদি) ক্রয় করে, তখন এই ব্যক্তিরা ধরনের আয় পেতে পারে, এবং সংস্থাকে অবশ্যই ট্যাক্স এজেন্টের কার্য সম্পাদন করতে হবে। এই উদ্দেশ্যে, এটি কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত অর্থনৈতিক সুবিধা (আয়) মূল্যায়ন এবং বিবেচনায় নেওয়ার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। একই সময়ে, যদি কর্মচারীরা খাবার গ্রহণ করে... 3 4517

• 05.08.15

  কোম্পানি, তার নিজস্ব উদ্যোগে, ম্যানেজারের আদেশের ভিত্তিতে, নিট লাভের ব্যয়ে তার কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করে। এই অর্থ প্রদানগুলি কর্মীদের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়নি, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে না এবং সামাজিক প্রকৃতির ছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, FSS কোম্পানির অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এই অর্থপ্রদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত... 19 5638

• 02.07.15

  06/11/15 নং 03-07-11/33827 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে যখন কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাদ্য পণ্য সরবরাহ করা হয়, যার মূর্তিটি বাহিত হয় না, ভ্যাট করের উদ্দেশ্য এবং এই পণ্যের উপর ধার্য কর কর্তন করার অধিকার উত্থাপিত হয় না। আয়করের উদ্দেশ্যে, উত্পাদন এবং বিক্রয়ের সাথে যুক্ত অন্যান্য ব্যয়ের মধ্যে রয়েছে, বিশেষত, স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতি এবং প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাগুলি নিশ্চিত করার জন্য খরচ... 3 6115

• 02.07.15

  কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাদ্য পণ্য সরবরাহ করার সময় আয়কর এবং ভ্যাট গণনার উপর (চা, কফি, চিনি সহ) 5035

• 24.06.15

  একটি ক্যামেরা মিটিংয়ের সময়, ট্যাক্স কর্মকর্তারা সাক্ষীদের জিজ্ঞাসাবাদ করতে পারে এবং ২য়, ৩য়, এবং অন্যান্য স্তরের ঠিকাদারদের কাছ থেকে নথির অনুরোধ করতে পারে। কর্মচারীদের খাবারের জন্য আংশিক ক্ষতিপূরণ অবদানের সাপেক্ষে নয়। AS VVO এই এবং অন্যান্য বিষয়ে (নির্মাণ চুক্তি সহ) স্পষ্টীকরণ প্রদান করেছে। 1350

• 05.06.15

  সংস্থাটি অভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক নথি অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে তার কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করেছিল। তৃতীয় পক্ষের বিশেষায়িত সংস্থার সাথে চুক্তির মাধ্যমে ক্যাটারিং সংগঠিত হয়েছিল। যদি একজন কর্মচারী খেতে অস্বীকার করে, কোন নগদ অর্থ প্রদান করা হয় না। দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তার কারণে বিনামূল্যে খাদ্য ছিল... 3 3950

• 16.04.15

  সংস্থাটি প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে পরিষেবা চুক্তির মাধ্যমে কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের আয়োজন করেছিল। কর্মসংস্থান চুক্তিতে বিতর্কিত অর্থপ্রদানগুলি নির্দিষ্ট করা হয়নি। খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদান কোম্পানির নিট লাভ থেকে করা হয়েছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কর্মচারীদের বিনামূল্যে সরবরাহ করা খাবারের খরচ প্রকারের প্রাপ্ত আয় হিসাবে স্বীকৃত। 3661

• 02.04.15

  এলএলসি "এ" কর্মচারীদের ক্যাটারিং পরিষেবা প্রদানের জন্য অন্যান্য কোম্পানির সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। একই সময়ে, এলএলসি "এ" এর কর্মচারীদের খাদ্যের বিধান তাদের সামাজিক সুরক্ষা প্রদান এবং যথাযথ (স্বাভাবিক) কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে সরবরাহ করা হয়েছিল। কোম্পানি, আদেশের ভিত্তিতে, খাদ্যের জন্য আংশিকভাবে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিয়েছে (প্রতি কর্মচারী প্রতি দিনে 100-125 রুবেল হারে) - বেতনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ চার্জ করেছে এবং তারপরে... 4273

• 26.03.15

  সংস্থাটি, অর্থ মন্ত্রকের কাছে তার অনুরোধে ইঙ্গিত দিয়েছে যে এটি স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে। এর মধ্যে রয়েছে কর্মীদের জন্য স্যানিটারি, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক পরিষেবা এবং নিরাপদ পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা। বিশেষ করে, নিয়োগকর্তা স্থানীয় আইনে অনুমোদিত তালিকা (চা, কফি, চিনি, স্যান্ডউইচ ইত্যাদি) অনুসারে কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাদ্য পণ্য সরবরাহ করে। খাদ্য... 1 4586

• 25.03.15

  কর্মচারীদের বুফে ভিত্তিতে বিনামূল্যে খাবার প্রদান করার সময় ভ্যাট এবং আয়কর সম্পর্কে 3728

• 27.01.15

  সংস্থার নিজস্ব উদ্যোগে কর্মীদের খাবার সরবরাহ করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু কর্মীদের জন্য এই ধরনের যত্ন কোম্পানির উপর ব্যাকফায়ার করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কর কর্মকর্তারা ব্যয়ের সাথে ত্রুটি খুঁজে পেতে পারেন এবং অতিরিক্ত ভ্যাট এবং ব্যক্তিগত আয়কর চার্জ করতে পারেন। 6767

• 14.01.15

  1 ডিসেম্বর, 2014 নং 03-03-06/1/61204 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় স্মরণ করিয়ে দেয় যে, ট্যাক্স কোডের 255 ধারার অনুচ্ছেদ 4 এর ভিত্তিতে, শ্রম খরচের মধ্যে খাদ্য এবং প্রদত্ত পণ্যের মূল্য অন্তর্ভুক্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুযায়ী বিনামূল্যে, সেইসাথে শ্রম এবং (বা) যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য খরচ। একই সময়ে, ট্যাক্স কোডের 270 ধারার অনুচ্ছেদ 25 প্রতিষ্ঠিত করে যে লাভ করের উদ্দেশ্যে মূল্য বৃদ্ধির জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে ব্যয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না ... 2656

• 14.01.15

  শ্রম খরচ বিবেচনায় নিলে কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে বা কম দামের খাবারের খরচ 2868

• 26.12.14

  2010-2012 সালে, কোম্পানী তার কর্মীদের বসন্তের মাঠ এবং ফসল কাটার সময় খাবার সরবরাহ করেছিল। শ্রমিকরা কম খরচে প্রাপ্ত খাবারের জন্য আংশিক অর্থ প্রদান করেছে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত খাবারের খরচের অংশটি ধরনের প্রাপ্ত আয় হিসাবে স্বীকৃত, এবং অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে। তিনটি দৃষ্টান্তের আদালত (মামলা নং A64-1219/2014) সিদ্ধান্তকে স্বীকৃতি দিয়েছে... 1997

• 11.11.14

  31 অক্টোবর, 2014 নং GD-4-3/22546@ এর চিঠির মাধ্যমে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নিম্ন কর্তৃপক্ষের কাছে 16 অক্টোবর, 2014 নং 03-07-15/52270 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা পাঠিয়েছে। কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক বিভাগে সেগুলিকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ওয়েবসাইটে পোস্ট করা। সংস্থাটি 30 মে, 2014 নং 33-এর সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 12 অনুচ্ছেদের দিকে নির্দেশ করেছে। তার কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিষেবাগুলির করদাতার বিনামূল্যে বিধান জড়িত লেনদেনগুলি ভ্যাট করের অধীন নয়... 2992

• 10.11.14

  সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে কেনা কর্মচারীদের খাদ্য পণ্য স্থানান্তরের উপর ভ্যাট 1903

• 09.09.14

  8 জুলাই, 2014 N 03-07-11/33013 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় স্মরণ করিয়ে দিয়েছে যে পণ্যের মালিকানা, সম্পাদিত কাজের ফলাফল বা পরিষেবার বিধান বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত। এইভাবে, সংস্থার কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার (লাঞ্চ) প্রদানের ব্যবস্থা ভ্যাট সাপেক্ষে, বিভাগটি বিশ্বাস করে। ... 2271

• 08.09.14

  একটি সংস্থার দ্বারা কর্মীদের বিনামূল্যে খাবারের (লাঞ্চ) ব্যবস্থা ভ্যাট সাপেক্ষে৷ 2547

• 27.08.14

  যদি ক্যান্টিন একচেটিয়াভাবে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের পরিবেশন করে, তবে এর রক্ষণাবেক্ষণের ব্যয়গুলি উত্পাদন এবং বিক্রয়ের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয় 27 জুন, 2014 নং 03-03-06/1/30947 তারিখের চিঠিতে এটি স্মরণ করে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পরিষেবা শিল্প এবং খামারের অবজেক্টগুলি (OPH) অন্তর্ভুক্ত সংস্থাগুলি পৃথকভাবে এই জাতীয় বস্তুর কার্যকলাপের ক্ষেত্রে আয়করের ভিত্তি নির্ধারণ করে... 2140

• 25.08.14

  বিনামূল্যে কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজ দান মূল্য সংযোজন কর সাপেক্ষে। এই মতামত রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয় 07/08/14 নং 03-07-11/33013 তারিখের চিঠিতে প্রকাশ করেছে। কর্মকর্তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 146 এর অনুচ্ছেদ 1 এর বিধান উল্লেখ করে, যা বলে যে ভ্যাট করের বস্তুগুলি পণ্য (কাজ, পরিষেবা) বিক্রয়ের জন্য লেনদেন। এবং বিক্রয় অন্তর্ভুক্ত, অন্যান্য বিষয়ের সাথে, বিনামূল্যে পণ্যের মালিকানা হস্তান্তর... 1953

• 23.07.14

  সংস্থাটি তার কর্মীদের খাবারের খরচ দিয়েছে। অন-সাইট পরিদর্শনের সময়, পেনশন তহবিল খাদ্য খরচের পরিমাণে অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম যোগ করেছে। বিতর্কিত অর্থপ্রদানগুলি শ্রম বা যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হয় না - নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীরা বিনামূল্যে খায়। ফার্স্ট এবং আপিল ইনস্ট্যান্সের আদালত (কেস নং A60-22299/2013) ফান্ডের সিদ্ধান্তকে বৈধ বলে স্বীকৃতি দিয়েছে, যেহেতু বিতর্কিত খরচ প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথকভাবে প্রতিফলিত হয়... 2724

• 10.06.14

  সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী, কোম্পানি খাদ্য খরচের জন্য ভ্রমণকারী কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেয়। এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য কি বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া প্রয়োজন? শ্রম মন্ত্রণালয় তার 11 মার্চ, 2014 নং 17-3/B-100 তারিখের চিঠিতে বলেছে যে এটি প্রয়োজনীয়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং কর্মচারীদের কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণগুলি বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয় (অনুচ্ছেদ "এবং" উপঅনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 1, ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 9... 2566

• 14.05.14

  আয়কর গণনা করার সময়, একটি এন্টারপ্রাইজের ক্যান্টিন রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ব্যয় সনাক্ত করার পদ্ধতিটি ক্যান্টিন কারা পরিবেশন করে তার উপর নির্ভর করে। 5953

• 15.04.14

  সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, সংস্থা তার ভ্রমণ কর্মীদের খাদ্যের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য কি বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া প্রয়োজন? হ্যাঁ, এটি প্রয়োজনীয়, শ্রম মন্ত্রণালয় অনুসারে (11 মার্চ, 2014 নং 17-3/B-100 তারিখের চিঠি)। যেমনটি জানা যায়, বীমা প্রিমিয়ামের সাথে করের উদ্দেশ্য হল, বিশেষত, অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক যা সংস্থাগুলি ব্যক্তিদের পক্ষে করে। এটি 7 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে... 1773

• 11.04.14

  11 মার্চ, 2014 নং 17-3/B-100 তারিখের একটি চিঠিতে, শ্রম মন্ত্রণালয় কর্মীদের খাদ্যের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য অবদান আরোপ করার বিষয়ে তার মতামত প্রকাশ করেছে যাদের স্থায়ী কাজ ভ্রমণ প্রকৃতির বা রাস্তায় ঘটে থাকে বা একটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে। শ্রম মন্ত্রনালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে এই ধরনের কর্মীদের জন্য ক্যাটারিং পরিষেবার মাধ্যমে অর্থ প্রদান শ্রম কোডের ধারা 302 দ্বারা "গ্যারান্টি এবং আবর্তিত ভিত্তিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য ক্ষতিপূরণ" বা অনুচ্ছেদ 168.1 দ্বারা "এর সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের প্রতিদান প্রদান করা হয় না। . 2245

• 11.04.14

  কর্মচারীর কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির থাকলে বা ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করলে খাদ্য ব্যয়ের প্রতিদান থেকে অবদান সম্পর্কে 3492

• 10.04.14

  বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের বিনামূল্যে দুধ সরবরাহ করার সময় ট্যাক্সের উপর 3289

• 21.03.14

  রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয়, 03-04-05/5487 তারিখের 11 ফেব্রুয়ারী, 2014 তারিখের চিঠিতে ইঙ্গিত দিয়েছে যে কর্মচারীদের দেওয়া বিনামূল্যের মধ্যাহ্নভোজের খরচ ভ্যাট ট্যাক্স বেসের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, এই ধরনের পণ্যের উপর উপস্থাপিত করের পরিমাণ সাধারণত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্তনের সাপেক্ষে। ... 2043

• 13.03.14

  আদালত কর কর্তৃপক্ষের কর্মের সাথে একমত, যারা প্রধান হিসাবরক্ষকের দ্বারা কোম্পানির তহবিলের ব্যয়ের পর্বগুলিতে অতিরিক্ত ব্যক্তিগত আয়কর এবং আয়কর মূল্যায়ন করেছিল। এছাড়াও, দেখা গেল যে 8 ই মার্চ এবং রাশিয়া দিবসের জন্য প্রদত্ত বোনাসগুলি স্থানীয় আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি, যার অর্থ এই বোনাসগুলি ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। বরখাস্তকৃত কর্মচারীর উপর ভিত্তি করে প্রতিবেদনটি কর কর্তৃপক্ষ বা আদালতের কাছ থেকে বোঝার উদ্রেক করেনি এবং ভ্যাট কর্তনের বিষয়টি অবশ্যই সময়মতো নিশ্চিত করতে হবে, বিচারকরা উল্লেখ করেছেন। 3672

• 12.03.14

  বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে আয় কর্মচারী দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, ব্যক্তিগতকৃত এবং সামাজিক সুবিধার সাথে সম্পর্কিত নয়। কুপন ইস্যু করার মাধ্যমে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করা হলে এই শর্তগুলি পূরণ করা হয় না। কর্মচারীরা সেগুলিকে পাবলিক ক্যাটারিং সংস্থাগুলিতে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন, যেখানে কোম্পানি কুপনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করবে৷ 4441

• 12.03.14

  02/11/14 নং 03-04-05/5487 তারিখের চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রনালয় সেই ক্ষেত্রে কর সংক্রান্ত সমস্যাগুলি স্পষ্ট করেছে যখন একটি সংস্থা তার কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব মধ্যাহ্নভোজ প্রস্তুত করার জন্য বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করে। কর্মীদের জন্য বস্তুগত সুবিধার আকারে আয় ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে, যদি প্রতিটি করদাতার দ্বারা প্রাপ্ত বস্তুগত সুবিধার আর্থিক সমতুল্য অনুমান করা সম্ভব হয়, অর্থাৎ, যদি আয়কে ব্যক্তিগতকৃত করা যায়। যদি পণ্যগুলি এখানে কেনা হয়... 2843

• 12.03.14

  সংস্থার কর্মীদের জন্য ক্রয়কৃত খাদ্যের মূল্যের উপর কর আরোপ করা 3244

• 07.02.14

  একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের দেওয়া বিনামূল্যে খাবারের খরচ অবশ্যই মূল্য সংযোজন করের জন্য ট্যাক্স বেসে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। কিন্তু এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে। বিশদ বিবরণ 27 নভেম্বর, 2013 নং 16-15/123500 তারিখের মস্কোর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সম্প্রতি প্রকাশিত চিঠিতে রয়েছে৷ যেমনটি জানা যায়, ভ্যাট করের উদ্দেশ্য হল, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে পণ্য (কাজ, পরিষেবা) বিক্রয় জড়িত ক্রিয়াকলাপ। সম্পর্কিত... 1938

• 12.11.13

  পরিষেবা কর্মী এবং তৃতীয় পক্ষ সহ কর্মীদের জন্য একটি ক্যান্টিন রক্ষণাবেক্ষণের খরচের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতিতে 3873

• 31.10.13

  সংস্থাটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে পরিষেবা সরবরাহের জন্য একটি চুক্তির মাধ্যমে তার কর্মীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করেছিল। 2010-এর জন্য একটি অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন ফান্ড ম্যানেজমেন্ট অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম মূল্যায়ন করেছে, সেইসাথে জরিমানা এবং জরিমানা, এই বিবেচনা করে যে খাদ্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান বেআইনিভাবে বীমা প্রিমিয়ামের করযোগ্য বেসে অন্তর্ভুক্ত ছিল না। বিতর্কিত অর্থপ্রদানগুলি নিয়োগ চুক্তিতে বা যৌথ চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়নি। অর্থাৎ উদ্যোগে বিনা পয়সায় খেত শ্রমিকরা... 3022

• 20.09.13

  ব্যবসায়িক আলোচনার জন্য আগত অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিদের জন্য খাবার সরবরাহ করে, সংস্থাটি নিজেকে প্রশ্ন করেছিল: এই জাতীয় ব্যয়ের উপর কি ভ্যাট নেওয়া দরকার? অর্থদাতারা উত্তর দিয়েছিলেন যে এটির প্রয়োজন নেই। 3008

• 31.07.13

  ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট তিন বছরের জন্য কোম্পানির একটি অন-সাইট অডিট পরিচালনা করেছে - 2008-2010। সংস্থাটি কর্মীদের জন্য খাবারের আয়োজনের জন্য সাধারণ শাসন এবং ইউটিআইআই প্রয়োগ করেছিল। ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং দুটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। তাদের পরিষেবার খরচ দুটি কর ব্যবস্থায় বিতরণ করা হয়নি বলে প্রমাণিত হয়েছে (যদিও UTII এবং SST একত্রিত করার সময়, দুটি সিস্টেমের আয়ের অনুপাতে পৃথক অ্যাকাউন্টিং বা পরোক্ষ খরচের বন্টন প্রয়োজন)... 33 5374

• 22.07.13

  সম্মিলিত চুক্তিতে বলা হয়েছে যে কর্মচারীদের খাদ্য কুপন দেওয়া হয় এবং কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে থাকা প্রতিটি দিনের জন্য তাদের বকেয়া থাকে। সংস্থাটি অতিরিক্ত ছুটিতে, অসুস্থ ছুটিতে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাটানো সময়ের জন্য কুপন জারি করে। এই ব্যয়গুলি যৌথ চুক্তিতে সরবরাহ করা হয় না এবং অবৈধভাবে করযোগ্য মুনাফা থেকে বাদ দেওয়া হয়। ভলগা জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবা একই রকম উপসংহারে এসেছে (11 জুলাই, 2013 নম্বর A55-26978/2012 তারিখের রেজোলিউশন)। ... 1472

• 10.07.13

  সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে নির্মাণ কাজ করে। পরিকল্পিত নির্মাণ সময়কাল তিন বছর। নির্মাণ শ্রমিকরা চীনা নাগরিকরা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনে 9 থেকে 12 মাসের কাজের ভিসা নিয়ে অবস্থান করছেন। ভিসার বৈধতার পুরো সময়কালে, শ্রমিকরা নির্মাণ সাইটে অস্থায়ী কাঠামোতে বাস করে। এটি একটি শিফটের কাজ বলে বিবেচিত কিনা এবং খরচের জন্য প্রদত্ত পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কিনা তা নিয়ে সংস্থাটি আগ্রহী। 4967

• 10.07.13

  ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজের সাথে জড়িত শ্রমিকদের আবাসন এবং খাবারের জন্য সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর না করার বিষয়ে 3470

• 07.05.19

  04/08/2019 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের ট্যাক্স এবং শুল্ক শুল্ক নীতি বিভাগের চিঠি নং 03-07-11/24632 1 165

• 23.04.19

  20 মার্চ, 2019 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি N 03-15-06/18344 889

• 08.02.19

  নিবন্ধটি কোম্পানির পরিচালক, প্রতিষ্ঠাতা এবং একটি দল বা ট্রেড ইউনিয়নের নেতাদের জন্য লেখা হয়েছে। এটি শ্রমিকদের খাবার প্রদানের সুবিধার জন্য একটি আইনি এবং অর্থনৈতিক ন্যায্যতা প্রদান করে। মান মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য আইনের সামনে ক্যাটারিং এবং দায়বদ্ধতার আয়োজনের বিকল্পগুলি বিবেচনা করা হয়। ডকুমেন্ট ফর্ম এবং এক্সএলএস ফরম্যাটে গণনার লিঙ্ক সংযুক্ত করা হয়েছে। 2 837

• 15.06.18

  সাম্প্রতিক একটি চিঠিতে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ব্যক্তিগত আয়কর আটকানোর বিষয়ে এবং কর্মচারীদের খাবারের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ থেকে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার বিষয়ে তার মতামত প্রকাশ করেছে। কর বিভাগের দৃষ্টিভঙ্গি অর্থ মন্ত্রক দ্বারা ভাগ করা হয়: ব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদানগুলি অবশ্যই কর্মীদের জন্য খাবারের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে গণনা করা উচিত। একই সময়ে, বিচারিক অনুশীলন রয়েছে যেখানে সালিসকারীরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে এই ধরনের ক্ষতিপূরণের কর আরোপ করা সবসময় ন্যায়সঙ্গত নয়। 9 623

• 12.06.18

  রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 17 মে, 2018 তারিখের চিঠি N 03-04-06/33350 2 889

• 17.05.18

  04/06/18 নং 03-04-06/22896 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদের 44 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মীদের জন্য খাদ্য সরবরাহের আকারে আয়। মৌসুমী ক্ষেত্রের কাজের জন্য ভাড়া করা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়। শ্রম কোডের 293 অনুচ্ছেদ অনুসারে, জলবায়ু এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে, একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু) সঞ্চালিত হয় এমন কাজ, সাধারণত ছয়টির বেশি হয় না... 563

• 29.03.18

  সংস্থাটি কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহের জন্য উদ্যোক্তার সাথে একটি চুক্তি করেছে। কর্মীরা কুপন ব্যবহার করে খাবার খেতেন; কোম্পানী রেজিস্টার ব্যবহার করে গৃহীত হয়েছিল যা কুপনের সংখ্যা, তাদের মূল্য এবং বিক্রির মোট পরিমাণ যার জন্য তৈরি খাবার বিক্রি হয়েছিল। সংস্থাটি পরোক্ষ ব্যয়ের মধ্যে মাসিক খাবারের খরচ অন্তর্ভুক্ত করে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস খুঁজে পেয়েছে যে... 2 460



• 12.03.18

  02/05/18 নং 03-15-06/6579 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় স্থানীয় আইনের ভিত্তিতে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে কথা বলেছিল। একটি পৃথক করদাতা দ্বারা প্রাপ্ত আয়, বিশেষত, খাদ্য সহ সংস্থাগুলির দ্বারা পণ্যের (কাজ, পরিষেবা) জন্য অর্থ প্রদান (সম্পূর্ণ বা আংশিক) অন্তর্ভুক্ত। ধরনের আয় প্রাপ্তির সময়, ট্যাক্স বেস প্রাপ্ত পণ্যের খরচ হিসাবে নির্ধারিত হয় (কাজ,... 1 181

• 07.03.18

  রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 02/05/2018 তারিখের চিঠি N 03-15-06/6579 2 613

• 06.10.17

  সংস্থাটি কর্মীদের জন্য মধ্যাহ্নভোজের অর্থ প্রদান করে। বর্তমানে, মধ্যাহ্নভোজের অর্থ প্রদানের বিধান কর্মসংস্থান চুক্তির পাশাপাশি যৌথ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত নয়। সংস্থা, একটি চুক্তির ভিত্তিতে, ক্যাটারিং সংস্থার জন্য খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করে। কর্মীরা ক্রীড়াবিদ বা স্বেচ্ছাসেবক নন এবং মৌসুমী ক্ষেত্রের কাজে নিযুক্ত নন। আমার কি মধ্যাহ্নভোজের খরচ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর এবং অন্য কোনো ট্যাক্স আটকাতে হবে? আয়করের উদ্দেশ্যে খাবারের খরচ কি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে? দুপুরের খাবারের খরচ কি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে? 5 382

• 15.02.17

  ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ স্বীকৃতির পদ্ধতি বিশ্লেষণ করা যাক। কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য কর্মীদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা প্রয়োজন। 3 172



• 27.01.17

  01/09/17 নং 03-03-06/1/80065 তারিখের চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় কর্মচারীদের খাবার সরবরাহ করার সময় কর সংক্রান্ত সমস্যাগুলি স্পষ্ট করেছে৷ ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 255 এর ভিত্তিতে, মজুরির জন্য করদাতার ব্যয়ের মধ্যে কর্মীদের যে কোনও সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়ম, শ্রম চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ধরণের সহ। . ট্যাক্স কোডের ধারা 255 এর অনুচ্ছেদ 4 এর ভিত্তিতে, শ্রমের খরচ... 3 776



• 01.12.16

  কোম্পানি, একটি সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে, কৃষি কাজে নিয়োজিত তার কর্মচারীদের জন্য পছন্দের খাবারের আয়োজন করেছিল। এই উদ্দেশ্যে, একটি ক্যাটারিং কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। তাদের অবস্থান নির্বিশেষে কৃষি কাজে নিযুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদান একই পরিমাণে করা হয়েছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল ভর্তুকিযুক্ত খাবার, জরিমানা এবং জরিমানা, ইঙ্গিত করে যে খরচের জন্য অতিরিক্ত অবদান সংগ্রহ করেছে... 2 416



• 17.10.16

  সংস্থাটি মজুরি এবং বেতনের অংশ হিসাবে কর্মচারীদের দেওয়া খাবারের দাম বিবেচনা করে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস কোম্পানির অতিরিক্ত আয়কর, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে এবং ট্যাক্স কোডের 120 অনুচ্ছেদের অংশ 3 এর অধীনে কোম্পানিকে দায়ী করেছে (অ্যাকাউন্টিং নিয়মের চরম লঙ্ঘনের জন্য) 40 হাজার রুবেল পরিমাণে। ক্যাটারিং পরিষেবা প্রদানকারী কোম্পানির দ্বারা চালান করা ভ্যাট পরিমাণ খরচের মধ্যে কোম্পানি অন্তর্ভুক্ত করে... 2 732



• 31.08.16

  কোম্পানির কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে কর্মীদের আর্থিক ও প্রযুক্তিগত সক্ষমতা থাকলে বিনামূল্যে খাবারের ব্যবস্থা করা হয়েছে। এই ধরনের খরচ কোম্পানীর দ্বারা করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, পণ্য এবং অ্যাকাউন্ট কার্ড 91.2 "অন্যান্য খরচ: কর্মচারীদের জন্য খাবার" উপস্থাপন করা হয়েছিল। কোম্পানি আয়কর গণনা করার সময় খাদ্য খরচ বিবেচনা করে, এবং ট্যাক্স রিটার্নে খাবারের খরচ থেকে একটি বাদও ঘোষণা করেছে... 2 645



• 04.03.16

  এলএলসি "এ" (গ্রাহক) খাদ্য সরবরাহের জন্য এলএলসি "কে" (সরবরাহকারী) এর সাথে একটি বুফে আকারে ক্যান্টিনে কর্মীদের জন্য খাবারের সংস্থানের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস কোম্পানিকে অতিরিক্ত আয়কর, ভ্যাট, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, যেহেতু যৌথ এবং কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি ক্যাটারিং সংস্থাকে নির্দেশ করে না। কর কর্তৃপক্ষ এই খরচগুলিকে উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত নয় বলে স্বীকৃতি দিয়েছে। প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত এবং... 2 206

• 22.10.15

  09.10.15 নং 03-03-06/57885 তারিখের একটি চিঠিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় একদিনের ব্যবসায়িক সফরে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এটির দ্বারা পরিশোধিত ব্যয়গুলিকে বাতিল করার অধিকার সম্পর্কে সংস্থার প্রশ্ন বিবেচনা করে, কোন কর্মচারীরা খাবারের খরচের জন্য চেক নিয়ে আসে (অর্থাৎ যদি তাদের কাছে সহায়ক নথি থাকে)। শ্রম কোডের 168 ধারা অনুসারে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ফেরত দিতে বাধ্য: ভ্রমণ ব্যয়;... 1 963

• 20.10.15

  09 অক্টোবর, 2015 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03-03-06/57885 2 355

• 16.04.15

  সংস্থাটি প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে পরিষেবা চুক্তির মাধ্যমে কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের আয়োজন করেছিল। কর্মসংস্থান চুক্তিতে বিতর্কিত অর্থপ্রদানগুলি নির্দিষ্ট করা হয়নি। খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদান কোম্পানির নিট লাভ থেকে করা হয়েছিল। অন-সাইট পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম, জরিমানা এবং জরিমানা মূল্যায়ন করেছে, সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কর্মচারীদের বিনামূল্যে সরবরাহ করা খাবারের খরচ প্রকারের প্রাপ্ত আয় হিসাবে স্বীকৃত। 3 661

• 11.11.14

  31 অক্টোবর, 2014 নং GD-4-3/22546@ এর চিঠির মাধ্যমে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নিম্ন কর্তৃপক্ষের কাছে 16 অক্টোবর, 2014 নং 03-07-15/52270 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা পাঠিয়েছে। কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক বিভাগে সেগুলিকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ওয়েবসাইটে পোস্ট করা। সংস্থাটি 30 মে, 2014 নং 33-এর সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 12 অনুচ্ছেদের দিকে নির্দেশ করেছে। তার কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিষেবাগুলির করদাতার বিনামূল্যে বিধান জড়িত লেনদেনগুলি ভ্যাট করের অধীন নয়... 2 991

• 04.09.14

  1 300

• 31.07.14

  প্রতিদিন, আদালতগুলি সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের বিষয়ে ট্যাক্স সংক্রান্ত বিষয়ে প্রচুর পরিমাণে সিদ্ধান্ত নেয়। সেগুলিকে ট্র্যাক করা বেশ কঠিন, তবে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, আপনাকে বিতর্কিত পরিস্থিতিগুলি সমাধান করার প্রবণতাগুলি জানতে হবে। 1 715

• 12.03.14

  বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে আয় কর্মচারী দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, ব্যক্তিগতকৃত এবং সামাজিক সুবিধার সাথে সম্পর্কিত নয়। কুপন ইস্যু করার মাধ্যমে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করা হলে এই শর্তগুলি পূরণ করা হয় না। কর্মচারীরা সেগুলিকে পাবলিক ক্যাটারিং সংস্থাগুলিতে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন, যেখানে কোম্পানি কুপনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করবে৷ 4 439

• 10.07.13

  সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে নির্মাণ কাজ করে। পরিকল্পিত নির্মাণ সময়কাল তিন বছর। নির্মাণ শ্রমিকরা চীনা নাগরিকরা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনে 9 থেকে 12 মাসের কাজের ভিসা নিয়ে অবস্থান করছেন। ভিসার বৈধতার পুরো সময়কালে, শ্রমিকরা নির্মাণ সাইটে অস্থায়ী কাঠামোতে বাস করে। এটি একটি শিফটের কাজ বলে বিবেচিত কিনা এবং খরচের জন্য প্রদত্ত পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কিনা তা নিয়ে সংস্থাটি আগ্রহী। 4 966

• 10.07.13

  28 জুন, 2013 N 03-04-06/24677 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি 3 470

• 27.06.13

  শহরের কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের জন্য খারাপভাবে সংগঠিত খাবারের জন্য নিষেধাজ্ঞা প্রবর্তনের জন্য শ্রম কোড সংশোধন করার প্রস্তাব করেছে। মস্কো কর্তৃপক্ষ আরও সক্রিয়ভাবে উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠানে যৌথ ক্যাটারিং এর বিভাগটি বিকাশ করতে চায়। ভারপ্রাপ্ত পত্রিকা ইজভেস্টিয়া এ খবর জানিয়েছে। বাণিজ্য ও সেবা বিভাগের উপ-প্রধান আলেকজান্ডার ইভানভ। তার মতে, 2016 সালের মধ্যে ক্যান্টিন এবং ক্যাফেতে অতিরিক্ত 6,700 আসন চালু করার পরিকল্পনা করা হয়েছে... 1 1 596

• 10.06.13

  নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য খাবার সরবরাহ করার জন্য একটি আইনি সত্তার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন। কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট মূল্যের কুপন দেওয়া হবে। কর্মচারীর খাদ্য খরচ (আয়কর, ব্যক্তিগত আয়কর, বীমা প্রিমিয়াম) জন্য কর পদ্ধতি কি? 8 181

• 13.09.12

  27 আগস্ট, 2012 N 03-07-11/325 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি 2 624

• 26.04.12

  অর্থ মন্ত্রকের মতে, বুফে ভিত্তিতে খাবার আয়োজনের ক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মচারীর প্রাপ্ত অর্থনৈতিক সুবিধার মূল্যায়ন করা সম্ভব। এটি করার জন্য, খাবারের মোট খরচ এবং টাইমশীট ডেটা সম্পর্কে তথ্য থাকা যথেষ্ট। এবং যদি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের পরিমাণ জানা যায়, তাহলে ব্যক্তিগত আয়কর কর আরোপের একটি বিষয় উঠে আসে (04/18/12 নং 03-04-06/6-117 নম্বরের চিঠি)। সামাজিক প্যাকেজে যে অনেক কোম্পানি প্রদান করে... 2 251

• 19.05.11

  প্রতিদিন, আদালতগুলি সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের বিষয়ে ট্যাক্স সংক্রান্ত বিষয়ে প্রচুর পরিমাণে সিদ্ধান্ত নেয়। সেগুলিকে ট্র্যাক করা বেশ কঠিন, তবে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, আপনাকে বিতর্কিত পরিস্থিতিগুলি সমাধান করার প্রবণতাগুলি জানতে হবে। 1 520



• 22.03.10

  2010 সালে, কর্মচারীদের জন্য খাবারের খরচ থেকে অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বীমা অবদানগুলি গণনা করা হয় যদি খাবারের বিধানগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে, বা যৌথ চুক্তিতে, বা সংস্থার স্থানীয় আইনগুলিতে স্থির না হয়? কর্মসংস্থান চুক্তি বা সংস্থার অন্যান্য অভ্যন্তরীণ নথিতে খাবারের বিধানের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি নির্বিশেষে কর্মচারীদের খাবারের খরচের জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়। ব্যতিক্রম হল অর্থপ্রদান... 2 677



• 31.08.09

  যদি কর্মচারীদের বেতনের অংশ হিসাবে খাবার সরবরাহ করা হয়, তবে সেখানে কোনও ভ্যাট করযোগ্য আইটেম নেই। এই উপসংহারটি উরাল জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবা দ্বারা পৌঁছেছিল (08/05/09 নং Ф09-5414/09-С2 তারিখের রেজোলিউশন)। আদালত এমন বিরোধ বিবেচনা করেছে। সংগঠনটি তাদের কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করে। পরিদর্শকদের মতে, "খাবার বিক্রি থেকে প্রাপ্ত রাজস্ব" ভ্যাট বেসে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত ছিল, যেহেতু কর্মচারীদের খাবার সরবরাহ করার সময়... 1 792

• 29.12.08

  আজ, প্রায় সমস্ত সংস্থা তাদের কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সামাজিক প্যাকেজ প্রদান করে। কেউ কেউ স্বাস্থ্য বীমার জন্য, অন্যরা ফিটনেস ক্লাব এবং সুইমিং পুলের জন্য এবং অন্যরা সেলুলার যোগাযোগ এবং ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করে। সামাজিক প্যাকেজের একটি উপাদান হল, বিশেষ করে, কর্মীদের জন্য খাবারের সংগঠন। অ্যানাস্তাসিয়া ইভলেভা, ট্যাক্স প্রাইম এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টর, এই ধরনের খরচের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য তার ব্যাখ্যা প্রদান করতে সম্মত হয়েছেন। 4 864

• 16.05.08

  “...কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে, আমরা খাদ্য খরচের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করি। পরিদর্শকরা আমাদের বলেছিলেন যে আয়কর গণনা করার সময় এ জাতীয় ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া যায় না। ব্যাখ্যাটি হল যে অনুমিতভাবে ট্যাক্স কোড শুধুমাত্র বিনামূল্যে বা কম দামের খাবারের আকারে ক্ষতিপূরণ লেখার অনুমতি দেয়। কিন্তু এটা সম্পূর্ণ অযৌক্তিক। উভয় ধরনের ক্ষতিপূরণের অর্থ একই - কোম্পানির খরচে কর্মীদের জন্য খাদ্য। তাদের কোন ধরনের অর্থ প্রদান করা হয় তাতে কি পার্থক্য হয়, যদি তারা কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ থাকে - এই ক্ষেত্রে তারা শ্রম খরচ বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। আমি কি ঠিক না..." 3 086

• 11.02.08

  রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 19 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের চিঠি N 03-11-04/3/505 1 1 690

• 21.01.08

  নগর কর্তৃপক্ষ নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের খাবার সরবরাহ করতে বাধ্য করার প্রস্তাব দেয়। মস্কো সিটি ডুমা (এমজিডি) এর প্রেস সার্ভিস অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে যথাযথ পরিবর্তন প্রবর্তনের আইনী উদ্যোগটি সামাজিক নীতি এবং শ্রম সম্পর্কের বিষয়ে মস্কো সিটি ডুমা কমিশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। খসড়া ফেডারেল আইনে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি নিয়োগকর্তাকে তাদের সংস্থার কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা অর্পণ করে। সুযোগ... 704

কোম্পানির খরচে কর্মীদের দুপুরের খাবারের সুযোগ দেওয়া সামাজিক প্যাকেজের অংশ। এটি অফিসে প্রস্তুত দুপুরের খাবার সরবরাহ করা, খাবারের ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান হতে পারে। কখনও কখনও একটি কোম্পানি নিজস্ব ক্যান্টিন খোলে। আসুন বিবেচনা করা যাক এই বিকল্পগুলির মধ্যে কোনটি কোম্পানির জন্য সবচেয়ে উপকারী।

রেডিমেড খাবার কেনা

অ্যাকাউন্টিংয়ে, তৈরি খাবার সরবরাহের খরচগুলি শ্রম খরচ হিসাবে সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় (PBU 10/99 "সাংগঠনিক ব্যয়" এর ধারা 5, 7, 8)।

তৈরি খাবার কেনার খরচ শ্রম খরচের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা আয়কর হ্রাস করে। শিল্পের অনুচ্ছেদ 25 এর বিধান থেকে। 255 এবং শিল্পের অনুচ্ছেদ 25। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 এটি অনুসরণ করে যে এর মধ্যে কর্মচারীর অনুকূলে যেকোন ধরণের ব্যয় করা এবং কর্মসংস্থান চুক্তি এবং (বা) যৌথ চুক্তি (8 নভেম্বর তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি, 2005 N 03-03-04/1/344, FAS উত্তর পশ্চিম জেলার রেজোলিউশন 03/09/2007 N A56-44849/2005, তারিখ 07/21/2006 N A56-35606/2005, তারিখ 117/11 2006 N A56-46766/2005)।

এই ক্ষেত্রে, ইউএসটি, পেনশন তহবিলে বীমা অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর মজুরি প্রদানের সময় একইভাবে প্রদান করা হয়।

বিনামূল্যে খাবার প্রদানের সময়, সম্মিলিত এবং কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে সংস্থাটি কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার প্রদান বা খাবারের জন্য একটি বিশেষ কক্ষ সজ্জিত করার অঙ্গীকার করে। একটি ক্যাফে বা অন্য সংস্থার সাথে একটি চুক্তি করা উচিত যা মধ্যাহ্নভোজ প্রস্তুত করে। বিনামূল্যে খাদ্য প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি আদেশে বা একটি পৃথক প্রবিধানে নির্ধারিত হতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, সংস্থার ভ্যাট করের জন্য কোনও বস্তু নেই, যেহেতু কর্মীদের কাছে তৈরি খাবার স্থানান্তর বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত নয় (ধারা 1, ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 39 অনুচ্ছেদ, রেজোলিউশন 23 জানুয়ারী, 2006 N A42-10403/04-20 তারিখের নর্থ-ওয়েস্টার্ন ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিস , FAS সেন্ট্রাল ডিস্ট্রিক্ট তারিখ 03/06/2007 N A68-AP-635/11-04)।

কর্মচারীদের খাবারের জন্য একটি পৃথক কক্ষের সংস্থান

একটি কোম্পানি কর্মচারীদের খাবারের জন্য একটি বিশেষ কক্ষ বরাদ্দ করতে পারে, এটি একটি রেফ্রিজারেটর, মাইক্রোওয়েভ ওভেন, কেটলি, কফি মেকার এবং কুলার দিয়ে সজ্জিত করে।

শীতল ব্যতীত এই জাতীয় সরঞ্জামগুলির ব্যয়, স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার ব্যয় হিসাবে উত্পাদন এবং বিক্রয় সম্পর্কিত অন্যান্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। খরচের ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য, শিল্পের নিয়মগুলি মেনে চলার জন্য খাওয়ার জন্য প্রাঙ্গণ তৈরি এবং সজ্জিত করার জন্য ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন। 223 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। রুমের সরঞ্জামগুলির জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি (চালান এবং চালান) অবশ্যই আঁকতে হবে (21 এপ্রিল, 2005 N 03-06-01-04/209 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

কুলার এবং পানীয় জল ক্রয় বা ভাড়ার খরচের প্রতি কর কর্তৃপক্ষের মনোভাব খুবই অস্পষ্ট। 02.12.2005 N 03-03-04/1/408 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের তারিখ 10.03.2005 N 02-1-08/46@), এই খরচগুলি হতে পারে যদি স্যানিটারি-এপিডেমিওলজিকাল পরিষেবার উপসংহার অনুসারে, জল সরবরাহের জল পান করার জন্য উপযুক্ত না হয় তবেই আয়কর হ্রাস হিসাবে গৃহীত হয়।

খাদ্যের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান

খাবারের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময়, কর্মচারীরা অনুচ্ছেদ অনুসারে আয় পায়। 1 আইটেম 2 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 211 ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে।

ক্ষতিপূরণ প্রদানের ব্যয়গুলিকে আয়করের উদ্দেশ্যে ব্যয় হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে, যদি এটি শিল্পের 25 ধারার ভিত্তিতে শ্রম এবং যৌথ চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255, তৈরি খাবার সরবরাহের খরচের অনুরূপ।

যে ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় নিট লাভের ব্যয়ে, সেগুলি শিল্পের ধারা 3 এর বিধানের উপর ভিত্তি করে একীভূত সামাজিক কর এবং পেনশন তহবিলে অবদানের অধীন নয়।

বিনামূল্যে খাবার: কর্মীদের খাওয়ান এবং ট্যাক্স এড়ান

রাশিয়ান ফেডারেশনের 236 ট্যাক্স কোড। এই অবস্থানটি পর্যায়ক্রমে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ দ্বারা বিতর্কিত হয়, কিন্তু আদালত দ্বারা সমর্থিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, মস্কো জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন 12 মে, 2005 তারিখের N KA-A41/3623-05)।

নিজস্ব ডাইনিং রুম

একটি করের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে প্রতিকূল পদ্ধতি। একটি ক্যান্টিন রক্ষণাবেক্ষণের খরচ, যদি এটি শুধুমাত্র তার কর্মচারীদের পরিবেশন করে, আয়কর গণনা করার সময় অন্যান্য খরচ বিবেচনা করা হয় (অর্জিত অবচয়ের পরিমাণ, প্রাঙ্গণ মেরামতের খরচ, আলো, গরম করার খরচ, জল সরবরাহ, বিদ্যুৎ, যেমন পাশাপাশি রান্নার জন্য জ্বালানি) (ধারা 48, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 264, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের চিঠি 03/29/2007 N 03-03-06/1/186 তারিখের 04/17/2007 N 03-11-04/3/118)।

শিল্পের 25 ধারার ভিত্তিতে পণ্য ক্রয়ের খরচ এবং রান্নার মজুরি শ্রম খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। 255 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড।

যদি মজুরি ব্যবস্থায় খাবার অন্তর্ভুক্ত না করা হয়, তবে কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজ স্থানান্তর ভ্যাট (ধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 146) সাপেক্ষে বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত। এই ক্ষেত্রে করের ভিত্তি হবে মধ্যাহ্নভোজের বাজার মূল্য, যা সংস্থাটি তার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য মধ্যাহ্নভোজের খরচ প্রতিফলিত করেও নির্ধারণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার ইনভয়েস এবং চালান থাকলে যে পণ্যগুলির সরবরাহকারীদের প্রদত্ত "ইনপুট" ভ্যাট কাটার অধিকার রয়েছে যেখান থেকে মধ্যাহ্নভোজন করা হয়েছিল।

প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র বিনামূল্যে খাবারের জন্য ক্যান্টিন ব্যবহার করার সময়, এই ইউনিটটি UTII-তে স্থানান্তরিত হয় না (22 মার্চ, 2007 তারিখের ওয়েস্ট সাইবেরিয়ান জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন N A03-13609/2006-31, FAS Volga- Vyatka জেলা তারিখ 1 নভেম্বর, 2007 N A11-2519/2007 -K2-22/169)। যখন কোনো অংশে মধ্যাহ্নভোজের জন্য কর্মচারীদের দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, সরকারী সংস্থা এবং আদালতের মতে, এই ধরনের কার্যক্রম UTII-এর অধীন (উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 24 জানুয়ারী, 2007 তারিখের চিঠি N 03-11-04/3/ 16)।

এটিও মনে রাখা উচিত যে যদি ক্যান্টিনে খাবার তৈরি করা হয়, তবে তৈরি করা পণ্যগুলির জন্য একটি স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্টিফিকেট নেওয়া প্রয়োজন। যে ক্ষেত্রে ক্যান্টিনের কার্যক্রম শুধুমাত্র খাবার গরম করার মধ্যেই সীমাবদ্ধ, সেখানে নির্দিষ্ট উপসংহারের প্রয়োজন নেই।

আসুন একটি উদাহরণ ব্যবহার করে আপনার নিজের ক্যান্টিন চালানোর খরচের হিসাব-নিকাশের প্রতিফলন দেখি।

উদাহরণ। সংস্থার কর্মীদের খাবারের জন্য একটি ক্যান্টিন রয়েছে। মধ্যাহ্নভোজ প্রস্তুত করতে, 15,000 রুবেল বেতন সহ একজন রান্নাকে কাজের স্থায়ী জায়গায় আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। প্রতি মাসে। পণ্য অন্য ব্যবসা থেকে অর্ডার বিতরণ করা হয়. মধ্যাহ্নভোজ প্রদানের বাধ্যবাধকতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।

অ্যাকাউন্টিংয়ে, ক্যান্টিনের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য কাজগুলি নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলিতে প্রতিফলিত হয়:

Dt 10, 01, Kt 60 - 100,000 ঘষা। - কেনা খাবার, আসবাবপত্র, খাবার;

ডি-টি 19, কে-টি 60 - 18,000 ঘষা। - ক্রয়কৃত পণ্য, খাবার, আসবাবপত্রের উপর ভ্যাট;

Dt 91, সাবঅ্যাকাউন্ট "অন্যান্য খরচ", Kt 19 - 18,000 রুবেল। - অন্যান্য খরচ হিসাবে ভ্যাট বাতিল করা হয়;

Dt 29, Kt 10, 02 - 35,000 ঘষা। — দুপুরের খাবার প্রস্তুত করার জন্য ব্যবহৃত পাত্র এবং ডাইনিং রুমের আসবাবপত্রের অবমূল্যায়ন লিখে রাখা হয়েছিল;

ডি-টি 29, কে-টি 70, 69 - 18,930 ঘষা। (15,000 + 3930) - রান্নার বেতন এবং বেতনের ট্যাক্সের জন্য উপার্জিত খরচ;

Dt 29, Kt 60 - 20,000 ঘষা। - ক্যান্টিনের জন্য ইউটিলিটি খরচ প্রতিফলিত হয়;

D-29, K-t 10 - 30,000 ঘষা। - প্রস্তুত মধ্যাহ্নভোজের জন্য খাদ্য পণ্যগুলি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল;

ডি-টি 70, কে-টি 29 - 48,930 ঘষা। (30,000 + 18,930);

ডি-টি 20, 25, 26, কে-টি 70 - 30,000 ঘষা। - দুপুরের খাবার তৈরির জন্য খাবারের খরচ, বাবুর্চির মজুরি এবং তার উপর শুল্ক শ্রম খরচ হিসাবে লেখা হয়।

সরলীকৃত কর ব্যবস্থা এবং UTII ব্যবহার করে সংস্থাগুলির জন্য অর্থপ্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং

খাদ্যের জন্য ক্ষতিপূরণ বা তৈরি খাবার কেনার আকারে কর্মচারীদের দেওয়া অর্থ পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদান এবং শিল্প দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অবদানের সাপেক্ষে। রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রকের মতে, এগুলিকে সরলীকৃত "আয় বিয়োগ ব্যয়" সিস্টেম অনুসারে ট্যাক্স গণনা বেস ব্যবহার করে সংস্থাগুলির জন্য শ্রম ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি কর্মচারীদের আইন অনুসারে বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন। উদাহরণ স্বরূপ, বিশেষভাবে বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী, থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি, দুধ বা অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য বিনামূল্যে প্রদান করা (19 জুন, 2007 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি N 03-11-04/ 2/167)।

ইউ.সুসলোভা

কর্মচারীদের জন্য যাদের বিনামূল্যে খাবার আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না, সংস্থা তার নিজস্ব উদ্যোগে এটি সংগঠিত করতে পারে। বিনামূল্যে খাবার আয়োজনের পদ্ধতি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়। অনুশীলনে, তিনটি বিকল্প সাধারণ:
- খাদ্যের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদান;
- সংস্থার প্রাঙ্গনে তৈরি খাবার সরবরাহ করা (একটি পূর্ব-সমাপ্ত চুক্তির অধীনে একটি ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের পরিষেবা);
- আমাদের নিজস্ব ডাইনিং রুমে বিনামূল্যে দুপুরের খাবারের ব্যবস্থা।

অ্যাকাউন্টিংয়ে কর্মচারীর খাদ্য ব্যয়ের উপর কীভাবে "ইনপুট" ভ্যাট প্রতিফলিত করা যায় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশনে কীভাবে ভ্যাট প্রতিফলিত করবেন তা দেখুন।

কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের খরচের হিসাব নির্ভর করে শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে এই ধরনের শর্ত প্রদান করা হয়েছে কিনা।

শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহ করা হয়

যদি প্রদান করা হয়, তাহলে এই খরচগুলিকে শ্রম খরচ হিসাবে লিখুন (PBU 10/99 এর ধারা 5 এবং 8)।

যদি কোনও সংস্থা কর্মীদের খাবারের জন্য মাসিক নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, তবে ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তগুলি অবশ্যই যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সাধারণত কাছাকাছি ক্যাটারিং আউটলেটে খাবারের খরচ এবং এক মাসে কাজের দিনের সংখ্যা বিবেচনা করে সেট করা হয়।

নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলির সাথে খাদ্যের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণের সঞ্চয় এবং অর্থপ্রদান প্রতিফলিত করুন:

ডেবিট 20 (23, 44…) ক্রেডিট 70
- শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে সরবরাহ করা খাবারের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ জমা হয়েছে;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 50 (51)
- খাদ্য খরচ জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়.

যদি কোনও সংস্থা প্রস্তুত খাবারের জন্য তৃতীয় পক্ষকে অর্থ প্রদান করে, তবে খাবারগুলি হতে পারে:
- অফিসে সরাসরি বিতরণ করা হয়;
- একটি ক্যাফে প্রাঙ্গনে মুক্তি দেওয়া হবে (একটি প্রাক-সম্মত সময়ে), যার সাথে সংস্থা কর্মীদের পরিবেশন করার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে।

ডেবিট 60 ক্রেডিট 51 (50)

ডেবিট 41 (19) ক্রেডিট 60

ডেবিট 70 ক্রেডিট 91-1

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 41
- দুপুরের খাবারের খরচ লিখে দেওয়া হয়েছে।

পূর্ব-সমাপ্ত চুক্তির অধীনে একটি ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের পরিষেবা দেওয়ার সময়, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি করুন:

ডেবিট 20 (23, 44…) ক্রেডিট 60
- কর্মীদের দেওয়া বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজের খরচ প্রতিফলিত করে;

ডেবিট 60 ক্রেডিট 51
- পেইড লাঞ্চ;

ডেবিট 20 (23, 44…) ক্রেডিট 70
- বিনামূল্যে লাঞ্চের খরচ শ্রম খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয়;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 91-1
- কর্মীদের বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ প্রদান করা হয়.

সংস্থার নিজস্ব ক্যান্টিনে কর্মীদের জন্য খাবার সম্ভব যদি এর ব্যালেন্স শীটে একটি কাঠামোগত ইউনিট (সাধারণত একটি ক্যান্টিন) থাকে যা কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ প্রস্তুত করে।

খাদ্য তৈরির সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি অ্যাকাউন্ট 29 "পরিষেবা উত্পাদন এবং পরিবার" এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত:

ডেবিট 29 ক্রেডিট 10 (41)
- বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ প্রস্তুত করার জন্য পণ্য দান করা হয়েছিল;

ডেবিট 29 ক্রেডিট 70 (69)
- ক্যান্টিন কর্মচারীদের বেতন সংগৃহীত হয়েছিল (বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমা এবং দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান সহ);

ডেবিট 29 ক্রেডিট 02
- ক্যান্টিন সরঞ্জামের অবচয় জমা হয়েছে।

কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে খাবার সহ, ক্যান্টিন আয় পায় না (ধারা

কর্মচারী পুষ্টি: অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং

2 PBU 9/99)। অতএব, ক্যান্টিন পণ্য বিতরণ করার সময়, অ্যাকাউন্ট 90 "বিক্রয়" (অ্যাকাউন্টের চার্টের জন্য নির্দেশাবলী) ব্যবহার করবেন না।

প্রতিষ্ঠানের ক্যান্টিনে কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাবারের বিধান সম্পর্কিত লেনদেন, নিম্নলিখিত লেনদেনগুলিকে প্রতিফলিত করে:

ডেবিট 70 ক্রেডিট 29
- কর্মীদের বেতন দেওয়ার জন্য ক্যান্টিন পণ্যের অবাধ স্থানান্তর প্রতিফলিত করে;

ডেবিট 20 (23, 44…) ক্রেডিট 70
- বিনামূল্যে খাদ্য খরচ শ্রম খরচ প্রতিফলিত হয়.

শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহ করা হয় না

যদি শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তি কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের খরচ প্রদান না করে, তবে সেগুলিকে অন্যান্য খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করুন (ধারা

11 PBU 10/99)।

আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত এন্ট্রি করুন:

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 73
- খাদ্য খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়েছে.

অফিসে প্রস্তুত দুপুরের খাবার সরবরাহের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত:

ডেবিট 60 ক্রেডিট 51 (50)
- কর্মীদের দেওয়া মধ্যাহ্নভোজের জন্য অর্থ প্রদান করা;

ডেবিট 41 ক্রেডিট 60
- কেনার সময় লাঞ্চের খরচ প্রতিফলিত করে;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 91-1
- কর্মীদের বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ প্রদান;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 41
- দুপুরের খাবারের খরচ লিখে দেওয়া হয়েছে।

পূর্ব-সমাপ্ত চুক্তির অধীনে একটি ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের পরিষেবা দেওয়ার সময়, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি করুন:

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 60
- একটি ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের পরিষেবা দেওয়ার খরচ প্রতিফলিত করে।

প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব ক্যান্টিনে কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের খরচ নিম্নরূপ প্রতিফলিত হয়:

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 29
- সংস্থার কর্মীদের কাছে ক্যান্টিন পণ্যগুলির বিনামূল্যে স্থানান্তর প্রতিফলিত হয়।

সমষ্টিগত বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি এমন কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের ব্যয় করযোগ্য মুনাফা হ্রাস করবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 ধারার ধারা 25)। অতএব, অ্যাকাউন্টিংয়ে একটি সাধারণ কর ব্যবস্থার সাথে, স্থায়ী পার্থক্যগুলি রেকর্ড করা এবং স্থায়ী করের বাধ্যবাধকতাগুলি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন (PBU 18/02 এর ধারা 7)। এই ক্ষেত্রে আপনাকে ওয়্যারিং করতে হবে:

ডেবিট 99 উপ-অ্যাকাউন্ট "স্থির করের দায়" ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "আয়করের গণনা"
- একটি স্থায়ী কর দায় প্রতিফলিত হয়।

উত্স http://forumbuhgalterov.ru

23.01.2013

অন্যান্য নিবন্ধে

বাড়ি / বিদেশী অভিজ্ঞতা / পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম / রেস্তোরাঁ কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজের সংস্থা

রেস্টুরেন্ট কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ আয়োজন

রেস্তোরাঁ কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে বা সস্তা লাঞ্চ হল সবচেয়ে সাধারণ সুবিধা। যখন পরিচালকরা তাদের কর্মীদের তাদের পণ্য চেষ্টা করার এবং উপভোগ করার সুযোগ দেয়, তখন কর্মীরা মূল্যবান বোধ করেন। তারা পণ্য সম্পর্কে অন্যদের বলতে এবং সেগুলি বিক্রি করতেও উপভোগ করতে পারে। যাইহোক, আর্থিক প্রতিবেদনের নির্ভুলতা এবং তালিকার নিরাপত্তার জন্য কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজ অবশ্যই রেকর্ড এবং ট্র্যাক করতে হবে।

কর্মীদের জন্য দুপুরের খাবারের প্রয়োজনীয়তা

স্টাফ লাঞ্চ রেস্তোরাঁ অনুসারে পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত প্রতি শিফটে একটি বিনামূল্যে বা ছাড়যুক্ত খাবার অন্তর্ভুক্ত করে। কর্পোরেট নিয়ম, খাবারের ধরন এবং বাজেটের উপর নির্ভর করে প্রতিটি রেস্তোরাঁ এটি আলাদাভাবে করে। একটি রেস্তোরাঁর কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজের নীতি এইরকম দেখতে পারে:

• পারিবারিক স্টাইলের মধ্যাহ্নভোজ যেখানে সমস্ত কর্মচারী তাদের শিফটের আগে বা পরে একসাথে খেতে বসে।
• মেনু থেকে যেকোনো একটি খাবার বিনামূল্যে।
• একটি নির্দিষ্ট তালিকা থেকে একটি থালা বিনামূল্যে.
• যেকোনো মেনু আইটেমে 50% ছাড়।
• যেকোনো মেনু আইটেমে 25% ছাড়।
• বিনামূল্যে সীমাহীন সোডা।

পারিবারিক মালিকানাধীন রেস্তোরাঁগুলি সাধারণত তাদের শিফটের আগে বা পরে পারিবারিক-স্টাইল কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজ অফার করে, যেখানে সমস্ত কর্মচারী একসাথে সকালের নাস্তা বা দুপুরের খাবার খেতে বসে। এটি একটি রেস্তোরাঁর মেনুতে দেওয়া বিভিন্ন ধরণের খাবারের নমুনা বা শেফের তৈরি করা বিশেষ কিছু হতে পারে। কর্পোরেট-মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান বা রেস্তোরাঁর চেইনে, কর্মীদের প্রায়ই স্টাফ লাঞ্চের জন্য বিভিন্ন বিকল্পের একটি পছন্দ দেওয়া হয়। সাধারণত এগুলি সস্তা মেনু আইটেম যেমন পাস্তা বা রুটি।

এছাড়াও প্রতিটি খাবারে 25 থেকে 50% ছাড় দিতে পারে।

কর্মীদের মনোবল উন্নত করার জন্য স্টাফ লাঞ্চ অপরিহার্য। কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজ আয়োজনের সুবিধাগুলি খরচের চেয়ে বেশি।

সুবিধাগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে:

• রেস্তোরাঁর খাবারের জ্ঞান উন্নত করুন।যখন কর্মচারীদের বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ অফার করা হয়, তখন তাদের বিভিন্ন খাবার চেষ্টা করতে এবং সেরাগুলি খুঁজে পেতে উত্সাহিত করা হয়। এটি মেনু আইটেমগুলির আরও ভাল জ্ঞানের দিকে পরিচালিত করে এবং সেই অনুযায়ী, সেগুলি বিক্রি করার আরও সুযোগ দেয়৷
• কর্মক্ষেত্রে মনোবল উন্নত করা।লোকেরা খুব আনন্দের সাথে একটি রেস্টুরেন্টে কাজ করতে যায় যা কর্মচারীদের জন্য মধ্যাহ্নভোজের আয়োজন করে।
• কর্মীদের দ্বারা চুরির সংখ্যা হ্রাস করা।

  নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করেন: আমরা কর এবং অবদানের সাথে মোকাবিলা করি

  কর্মচারীরা যখন জানে যে তাদের রেস্তোরাঁয় বিনামূল্যে বা ছাড়ে খাওয়ার সুযোগ আছে, তখন তাদের রেস্তোরাঁ থেকে চুরি করার সম্ভাবনা কম থাকে।
  

• কর্মচারীরা ভিজিটর হয়ে যায়।কখনও কখনও কর্মীরা যখন ঘন্টার পর রেস্তোরাঁয় আসেন তখন তারা ছাড়ের মধ্যাহ্নভোজ পেতে পারেন। এটি আপনার কর্মচারীদের গ্রাহকদের মধ্যে পরিণত করার একটি উপায় যারা তাদের বন্ধু এবং তাদের পরিবারকে তাদের সাথে নিয়ে আসে, যার ফলে রেস্টুরেন্টের আয় বৃদ্ধি পায়।

কর্মীদের জন্য দুপুরের খাবারের খরচ ঠিক করা

রেস্তোরাঁয় বিক্রি হওয়া পণ্যের মূল্যের একটি সঠিক রেকর্ড বজায় রাখার জন্য পরিচালকদের তাদের কর্মীদের দেওয়া কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজের ট্র্যাক করা প্রয়োজন। আপনি আপনার কর্মীদের যে খাবার সরবরাহ করেন তা ট্র্যাক না করে, আপনি নিশ্চিত হতে পারবেন না যে কর্মীরা প্রতি শিফটে শুধুমাত্র একটি বিনামূল্যে লাঞ্চ গ্রহণ করেন।

রেকর্ড রাখা সমস্যাযুক্ত হতে পারে, এবং পণ্যের প্রকৃত মূল্য এবং একটি খুচরা পয়েন্ট-অফ-সেল (POS) সিস্টেমে প্রবেশ করা খরচের মধ্যে যে কোনো পার্থক্য ট্র্যাক করা কঠিন হবে।

অনেক POS সিস্টেম কর্মচারী বা পরিচালকদের প্রতি শিফটে একবার স্টাফ লাঞ্চ হিসাবে খাবারের অর্ডার প্রবেশ করার অনুমতি দেয়। কম্পিউটার তখন এই তথ্য রেকর্ড করতে পারে এবং আর্থিক বিবৃতিতে প্রয়োগ করতে পারে। কখনও কখনও, সৎ এবং নির্ভুল রেকর্ডগুলি নিশ্চিত করতে, একজন নিবেদিত কর্মচারী বা ব্যবস্থাপককে POS-এ ডেটা প্রবেশ করানো সহায়ক।

আপনার রেস্টুরেন্টে খাবারের প্রয়োজনীয়তা পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করুন।

নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা ম্যানুয়ালটিতে কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে এবং আপনি সেগুলি আপনার কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেছেন।

নিম্নলিখিত স্পষ্ট করা প্রয়োজন:

• খাবারের সময়কাল এবং ফ্রিকোয়েন্সি।দয়া করে মনে রাখবেন যে কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজনগুলি খাবারের সময় সাপেক্ষে। খাদ্য কর্মীদের জন্য খাবারের সময়গুলি প্রায়শই শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, তাই আপনার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করার আগে আপনার কর্মীদের কত সময় খেতে হবে তা নিশ্চিত করুন।
• কর্মীরা কি খেতে পারে?যদি নির্দিষ্ট কিছু মেনু আইটেম থাকে যা কর্মীদের বিনামূল্যে প্রদান করা হয়, তবে এটি স্পষ্টভাবে বলা উচিত। অনেক রেস্তোরাঁ খাবারের একটি নির্দিষ্ট ছোট নির্বাচন অফার করে বা খাবারের আকার সীমিত করে, তাই ম্যানেজারকে রেস্টুরেন্টের কর্মীদের এই সমস্ত সূক্ষ্মতা ব্যাখ্যা করা উচিত।
• কর্মচারীরা কোথায় খেতে পারে?ডেডিকেটেড ব্রেক রুমগুলি আদর্শ, বিশেষ করে রেস্তোরাঁর জন্য যাদের উপবিধি কর্মীদের তাদের শিফটের সময় টেবিলে বসতে দেয় না।
• কর্মচারীরা কখন খেতে পারে?এটা গুরুত্বপূর্ণ যে ওয়েটার বা অন্য কর্মচারীরা কাজ করার সময় না খায়। আপনার শিফটের আগে বা পরে, অথবা আপনার শিফটের সময় আপনার মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় বসে নাস্তা করার সেরা সময়।

সূত্র: foodservicewarehouse.com

কর্মীদের জন্য খাবার

কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের জন্য যে বোনাসগুলি সরবরাহ করতে পারে তার মধ্যে একটি হল বিনামূল্যের খাবার।

কীভাবে সঠিকভাবে খাদ্য খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায় এবং কীভাবে সেগুলি সঠিকভাবে লিখতে হয় যাতে কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে দাবি না আসে তা নিয়ে www.buhgalteria.ru ফোরামের হিসাবরক্ষকদের দ্বারা উত্তপ্তভাবে আলোচনা করা হয়েছিল।

বর্তমানে, বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের কর্মীদের যত্ন নেয় এবং তাদের খাদ্য খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। কর কর্তৃপক্ষ এই ধরনের ব্যয়কে অযৌক্তিক বলে স্বীকার করে। তবে এ বিষয়ে আদালতের অবস্থান সংগঠনগুলোর পক্ষে। www.buhgalteria.ru ফোরামের অংশগ্রহণকারীরা খাবারের জন্য কক্ষ সজ্জিত করা সম্ভব কিনা এবং তাদের জন্য কী প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়েছে তা খতিয়ে দেখছিলেন।

"নাটালিয়া দিমিত্রোভা" প্রথম প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল:

"নাটালিয়া দিমিত্রোভা": "আমাদের কোম্পানি ছোট, মাত্র 10 জন লোক কাজ করে।

ম্যানেজার খাবারের জন্য একটি ঘর সজ্জিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যেমন প্রাঙ্গনে জন্য প্রয়োজনীয়তা কি?

"অ্যান্ড্রে" প্রথম উদ্ধারে এসেছিল:

"Andrey": "একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি স্যানিটারি মান।"

স্থায়ী অংশগ্রহণকারী ওলগা নিকোলাভনা "অ্যান্ড্রে" এর সহায়তায় এসেছিলেন:

"Olga Nikolaevna": "খাবারের জন্য ঘর তৈরির প্রয়োজনীয়তাগুলি স্যানিটারি স্ট্যান্ডার্ড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় SP 44.13330.2011 কোড অফ রুলস এর 5.48 - 5.51 এ দেখুন" প্রশাসনিক এবং ঘরোয়া ভবন৷ SNiP 2.09.04-87 এর আপডেট করা সংস্করণ", 27 ডিসেম্বর, 2010 N 782 তারিখের রাশিয়ার আঞ্চলিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত (এর পরে নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।"

"নাটালিয়া দিমিত্রোভা": "এবং তাদের মধ্যে কি লেখা আছে?"

"ওলগা নিকোলাভনা": "যখন কর্মচারীর সংখ্যা প্রতি শিফটে 200 জনের বেশি হয়, তখন আধা-সমাপ্ত পণ্যগুলিতে কাজ করা একটি ক্যান্টিন সরবরাহ করা প্রয়োজন, এবং যখন কর্মীদের সংখ্যা 200 জন পর্যন্ত হয়, তখন একটি ক্যান্টিন। - ডিসপেন্সিং রুম যদি সবচেয়ে বড় শিফটে কর্মীদের সংখ্যা 30 জন পর্যন্ত হয়, তবে খাওয়ার জন্য একটি রুম সজ্জিত করা প্রয়োজন।

এই নিয়মগুলির 5.52 ধারা অনুসারে, খাওয়ার জায়গায় অবশ্যই একটি ওয়াশবেসিন, একটি স্থির বয়লার, একটি বৈদ্যুতিক চুলা এবং একটি ফ্রিজ থাকতে হবে৷ আমরা বিশ্বাস করি যে বয়লারটিকে একটি বৈদ্যুতিক কেটলি দিয়ে এবং বৈদ্যুতিক চুলাটিকে একটি মাইক্রোওয়েভ ওভেন দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে।

যদি এন্টারপ্রাইজটি প্রতি শিফটে 10 জন লোক নিয়োগ করে, তবে খাবারের জন্য একটি ঘরের পরিবর্তে, ড্রেসিং রুমে 6 বর্গ মিটারের অতিরিক্ত জায়গা সরবরাহ করা উচিত। খাওয়ার জন্য একটি টেবিল স্থাপন সহ মিটার।"

নিয়মগুলি ইঙ্গিত দেয় যে উত্পাদন উদ্যোগগুলি ডিজাইন করার সময়, ক্যান্টিনগুলি অবশ্যই সরবরাহ করা উচিত, যা সমস্ত কর্মীদের সাধারণ, খাদ্যতালিকাগত এবং কিছু ক্ষেত্রে থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি সরবরাহ করার জন্য ডিজাইন করা উচিত।

তদতিরিক্ত, শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের স্বাভাবিক কাজের শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য। এর মধ্যে রয়েছে এমন শর্ত যা শ্রম সুরক্ষা এবং উৎপাদন নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 223 নির্ধারণ করে যে শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে শ্রমিকদের জন্য স্যানিটারি, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক পরিষেবার বিধান নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

এই ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত, কোম্পানিগুলি প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী সজ্জিত হয়:

• স্যানিটারি সুবিধা;
• খাওয়ার জন্য প্রাঙ্গণ;
• চিকিৎসা সেবা জন্য প্রাঙ্গনে;
• কাজের সময় এবং মনস্তাত্ত্বিক স্বস্তির সময় বিশ্রামের জন্য কক্ষ;
• ফার্স্ট এইড কিট সহ স্যানিটারি পোস্টে এক সেট ওষুধ এবং প্রাথমিক চিকিৎসার প্রস্তুতি রয়েছে;
• এবং গরম দোকানে এবং কার্বনেটেড লবণ জল, ইত্যাদির সাথে কর্মীদের সরবরাহ করার জন্য ডিভাইসগুলি (ডিভাইস) ইনস্টল করা হয়।

"নাটালিয়া দিমিত্রোভা": "স্পষ্ট করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।"

ফোরামে "সের্জিভা লেনা" থেকে একটি নতুন প্রশ্ন উপস্থিত হয়েছিল:

"Sergeeva Lena": "আমাদের কোম্পানি 200 জনের বেশি লোককে নিয়োগ করে যে অফিসে দুপুরের খাবার সরবরাহ করা একটি কঠিন কাজ এবং তারা একটি ক্যাফেতে (অফিস থেকে দূরে অবস্থিত) খাবারের ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের দাবি থেকে আপনার কর্ম রক্ষা করার জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে যে কর্মীরা ফুড স্ট্যাম্প পাবেন।"

"Sveta" এই প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন:

"Sveta": "সুতরাং, যদি আপনার ক্ষেত্রে একটি ক্যাফেতে কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহ করা হয়, আমি তাদের সাথে ক্যাটারিং পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি করার পরামর্শ দিই৷"

"Sveta এর" উত্তরটি ফোরামের গুরু www.buhgalteria.ru "Oleg" দ্বারা পরিপূরক ছিল:

"ওলেগ": "ক্যাফের সাথে আপনি যে চুক্তিটি শেষ করেছেন তার পাশাপাশি, আপনাকে কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করতে হবে যে তাদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করা হবে এটি ট্যাক্স পরিষেবা থেকে দাবিগুলি এড়াতে সহায়তা করবে।"

"সের্গেভা লেনা": "ধন্যবাদ।"

"কাটেনকা": "উৎপাদন কার্যক্রমের ফলাফলের উন্নতির জন্য, আমাদের সংস্থার কর্মীদের মজুরির অংশ হিসাবে এটি প্রদান করা হবে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন এবং সংযোজন করা হবে৷ এই খরচগুলিকে আয়করের ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে কারণ কর্মচারীদের দেওয়া খাবারের খরচ কি এই ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হবে?

"ওলেগ": "এই ইস্যুতে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বৈত দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময়, নগদ এবং ধরণের উভয় ক্ষেত্রেই করদাতার সমস্ত আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়।

একই সময়ে, ধরনের প্রাপ্ত আয়, বিশেষ করে, সংস্থার দ্বারা তার স্বার্থে পণ্য (কাজ, পরিষেবা) বা খাদ্য সহ সম্পত্তির অধিকারগুলির জন্য অর্থ প্রদান (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে) অন্তর্ভুক্ত করে।

ফলস্বরূপ, একটি সংস্থার দ্বারা তার কর্মীদের জন্য প্রদত্ত খাবারের খরচ প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন।

একটি সংস্থা কর মেয়াদে ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের রেকর্ড রাখতে বাধ্য (ধারা

কর্মচারীর পুষ্টির যত্ন নেওয়া (কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজের জন্য অর্থ প্রদানের ট্যাক্সের প্রভাব)

1 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 230)।

প্রদত্ত খাবারের মোট খরচ এবং টাইম শিট বা অন্যান্য অনুরূপ নথির তথ্যের ভিত্তিতে প্রতিটি কর্মচারীর আয় গণনা করা যেতে পারে। এই মতামত, উদাহরণস্বরূপ, 18 এপ্রিল, 2012 N 03-04-06/6-117 তারিখের চিঠিতে রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রকাশ করা হয়েছে।

কর্মকর্তাদের দ্বিতীয় অবস্থান হল যে কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত আয় ব্যক্তিগতকৃত হতে পারে না এবং তাই, ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হতে পারে না। 15 এপ্রিল, 2008 N 03-04-06-01/86 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের চিঠিতে বলা হয়েছে যে এই ক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত অর্থনৈতিক সুবিধা এবং আয় ব্যক্তিগত সাপেক্ষে ব্যক্তিগতকরণ এবং মূল্যায়ন করার কোন সম্ভাবনা নেই আয়কর উঠছে না।

"কাটেনকা": "ধন্যবাদ।"

"ইভজেনিয়া" অংশগ্রহণকারীদের অন্য একটি প্রশ্নের সাথে সম্বোধন করেছে:

"ইভজেনিয়া": "আমরা অফিসের রান্নাঘরের জন্য একটি নতুন কেটলি, মাইক্রোওয়েভ এবং অন্যান্য গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি কেনার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, যার প্রতিটির মূল্য 10,000 রুবেল পর্যন্ত এই ধরনের সম্পত্তির মূল্য প্রতিফলিত করতে কী ধরনের তার ব্যবহার করা উচিত?"

"ওলগা নিকোলাভনা": "ডেবিট 60" সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের সাথে নিষ্পত্তি" ক্রেডিট 51 "কারেন্ট অ্যাকাউন্ট"

• 2500 ঘষা। - সরবরাহকারীকে অর্থ প্রদান করা হয়েছে;

ডেবিট 10 "উপাদান" ক্রেডিট 60 "সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের সাথে নিষ্পত্তি"

• 2118 ঘষা। - একটি বৈদ্যুতিক কেটলি ক্রয় প্রতিফলিত হয়;

ডেবিট 19 "ক্রয়কৃত সম্পদের উপর মূল্য সংযোজন কর" ক্রেডিট 60 "সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের সাথে নিষ্পত্তি"

ডেবিট 68 "কর এবং ফিগুলির জন্য গণনা" ক্রেডিট 19 "ক্রয়কৃত সম্পদের উপর মূল্য সংযোজন কর"

• 382 ঘষা। - কর্তনের জন্য ভ্যাটের পরিমাণ গ্রহণ করা হয়;

ডেবিট 26 "সাধারণ খরচ" ক্রেডিট 10 "উপকরণ"

• 2118 ঘষা। - কেটলির খরচ সাধারণ ব্যবসায়িক খরচ হিসাবে লিখিত ছিল।"

"ওলেগ" যোগ করেছেন:

"ওলেগ": "এই গৃহস্থালীর যন্ত্রপাতিগুলিকে ইনভেন্টরি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত (পিবিইউ 5/01 (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 9 জুন, 2001 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত N 44n" অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের অনুমোদনের ভিত্তিতে" ইনভেন্টরিগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং৷ ""))"।

"ইভজেনিয়া": "এই ধরনের ডিভাইসে অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ভ্যাট গ্রহণ করা কি সম্ভব?"

"ওলেগ": "হ্যাঁ, অবশ্যই, আপনি পারেন।"

"দারিয়া" কথোপকথনে যোগ দিয়েছে:

"দরিয়া": "কোনও সংস্থা নিবন্ধিত হওয়ার পরে ক্রয়কৃত পণ্যের উপর ভ্যাট কাটাতে পারে এবং যদি একটি চালান থাকে তবে অনুচ্ছেদ 1, ধারা 2, অনুচ্ছেদ 171, ধারা 1, অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে এই ধরনের পদক্ষেপ করা যেতে পারে। ট্যাক্স কোডের 172"।

"ওলেগ": "ড্যাশ, আমি আপনার সাথে সম্পূর্ণ একমত, কিন্তু তবুও, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ প্রায়শই তাদের দৃষ্টিভঙ্গিকে ন্যায্যতা দেয় যে তারা অর্থনৈতিকভাবে অযৌক্তিক এবং উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত নয়।"

"ওলগা নিকোলাভনা": "ওলেগ, আমি যদি তুমি হতাম, আমি এমন আতঙ্কিত হতাম না। উদাহরণ স্বরূপ, বিচারিক অনুশীলন ভিন্ন, এবং বিচারকরা খাবারের জন্য ঘর সাজানোর জন্য পণ্যের উপর ভ্যাট কাটার অনুমতি দেন (15 অক্টোবর, 2007 তারিখের উরাল জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন N F09-8348/07-C2, ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবা সেন্ট্রাল ডিস্ট্রিক্ট তারিখ 31 জানুয়ারী, 2007 কেস নং A08-13527/05-7, FAS ভলগা ডিস্ট্রিক্ট তারিখ 28 অক্টোবর, 2008

ক্ষেত্রে নং A55-865/08)"।

"লেনোচকা": "ধন্যবাদ।"

"Zhanna": "যদি কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান বা স্থানীয় চুক্তি বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রদান না করে তাহলে কি করবেন?"

"ওলেগ" এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রথম ছিলেন:

"ওলেগ": "তুমি মাথায় পেরেক মারলে।"

"জান্না": "তুমি কি বলতে চাচ্ছো?"

"ওলেগ": "লাইভ।"

"জান্না": "ওলেগ, দয়া করে ব্যাখ্যা করুন।"

"ওলেগ": "এর মানে হল যে আপনার কোম্পানিকে এই ধরনের মধ্যাহ্নভোজের খরচের জন্য সমস্ত কর দিতে হবে।"

"ওলগা নিকোলাভনা" ব্যাখ্যা করেছেন:

"ওলগা নিকোলাভনা": "প্রথমত, এই জাতীয় মধ্যাহ্নভোজগুলিকে শ্রমের খরচ হিসাবে আয়করের ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 ধারার 25) দ্বিতীয়ত, বিনামূল্যের মধ্যাহ্নভোজ দেওয়া হবে কর্মচারীদের আয় এবং তাই, তাদের অবশ্যই ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তর করা উচিত (ধারা 1, ধারা 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 211 এর পরে, তাদেরও অর্থ প্রদান করতে হবে) , আইন নং 212-FZ এর অনুচ্ছেদ 8) তা ছাড়া, এই ধরনের মধ্যাহ্নভোজের মূল্যের উপর ভ্যাট চার্জ করা আবশ্যক, যেহেতু এই ক্ষেত্রে একটি বিক্রয় রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 146)।"

"জান্না": "ধন্যবাদ।"

"লেনকা": "সংস্থাটি কাজের সময় কর্মচারীদের খাওয়ার জন্য ঘর সজ্জিত করার পরিকল্পনা করেছে যেটি পরিষেবা শিল্প এবং খামারগুলির একটি বস্তু নয়৷

কর্মচারীদের খাওয়ার জন্য একটি ঘর সজ্জিত করার জন্য একটি সংস্থার স্থায়ী সম্পদ, সম্পত্তি এবং ইনভেন্টরি আইটেমগুলির অধিগ্রহণের খরচ, সেইসাথে এই প্রাঙ্গনের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত করা কি আয়করের উদ্দেশ্যে বৈধ?

"ওলেগ": "শুরুতে, আমি লক্ষ্য করতে চাই যে শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সংস্থার কর্মীদের স্যানিটারি, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক পরিষেবা সরবরাহ করা নিয়োগকর্তার সরাসরি দায়িত্ব এই উদ্দেশ্যে, সংস্থাগুলি স্যানিটারি সুবিধা দিয়ে সজ্জিত এবং প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী খাওয়ার জন্য প্রাঙ্গণ, কাজের সময় বিশ্রাম কক্ষ এবং মনস্তাত্ত্বিক ত্রাণের জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা কক্ষ।

কাজের সময় কর্মীদের খাওয়ার জন্য সরঞ্জাম এবং প্রাঙ্গনের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি উত্পাদন এবং (বা) বিক্রয়ের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

যাইহোক, অবমূল্যায়নযোগ্য সম্পত্তি আইটেম অধিগ্রহণের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি মাসিক অবচয় পরিমাণ গণনা করে উত্পাদন এবং (বা) বিক্রয়ের সাথে সম্পর্কিত খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 253 ধারার ধারা 2)।

অবমূল্যায়নযোগ্য সম্পত্তি হল 12 মাসেরও বেশি সময়ের দরকারী জীবন এবং 40,000 রুবেলেরও বেশি মূল মূল্যের সম্পত্তি। (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 256 ধারার ধারা 1)। এই দৃষ্টিকোণটি রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা 26 সেপ্টেম্বর, 2011 N 03-03-06/2/149 তারিখের চিঠিতে প্রকাশ করেছেন।

আমরা বিশ্বাস করি যে এই খরচগুলির মধ্যে একটি রেফ্রিজারেটর, মাইক্রোওয়েভ ওভেন এবং অন্যান্য বৈদ্যুতিক গৃহস্থালী সামগ্রী কেনার খরচও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। 14 জুলাই, 2011 N 03-03-06/2/112 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে অনুরূপ পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। এটি ব্যাখ্যা করে যে আয়করের ভিত্তি একটি সংস্থার রেফ্রিজারেটর, মাইক্রোওয়েভ ওভেন, খাবার, টেবিল, চেয়ার, খাবারের জন্য কেটলির অধিগ্রহণের খরচ বিবেচনা করতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে এই ধরনের প্রাঙ্গনে শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সজ্জিত করা হয়। .

24 মার্চ, 2006 তারিখের চিঠি নং 20-12/22759-এ মস্কোর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা অনুরূপ অবস্থান নেওয়া হয়েছে।

আমরা সুপারিশ করি যে আপনি সঠিকভাবে খাওয়ার জন্য প্রাঙ্গনে সজ্জিত করার জন্য যে খরচ হয়েছে তা সঠিকভাবে প্রমাণ করুন, যাতে তাদের যথাযথ ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকে। প্রথমত, এই নিয়মটি কর্মীদের সাথে শ্রম বা যৌথ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিধিগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলির একটি উল্লেখ করা উচিত এবং এটি বলা উচিত যে নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে বাধ্য, পাশাপাশি কর্মচারীদের খাওয়ার জন্য একটি ঘর সরবরাহ করতে, খাবার সংরক্ষণ, খাবার প্রস্তুত এবং গরম করার শর্ত তৈরি করতে বাধ্য। ন্যাপকিন, তোয়ালে, সাবান ইত্যাদির জন্য একই সূত্র ব্যবহার করা যেতে পারে।

আরেকটি সমান গুরুত্বপূর্ণ নথি হল ম্যানেজারের আদেশ যে খাবারের জন্য একটি রুম সজ্জিত করা হবে, সেইসাথে এটির জন্য প্রয়োজনীয় গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি ক্রয় করা হবে। এটি করার জন্য, অগ্রিম প্রতিবেদন, চালান, চেক এবং অন্যান্য নথিগুলি অবশ্যই উপলব্ধ থাকতে হবে যা এই সম্পত্তি কেনার বিষয়টি নিশ্চিত করে৷

"একাতেরিনা": "আমাদের সংস্থা একটি ঘূর্ণন পদ্ধতি ব্যবহার করে কাজ পরিচালনা করে এবং ঘূর্ণন পদ্ধতি প্রয়োগ করার পদ্ধতির নিয়মগুলি দুই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে তিন বেলা খাবারের ব্যবস্থা করে: যারা একটি ঘূর্ণনে কাজ করে। ভিত্তি এবং যারা স্থায়ীভাবে কর্মস্থলে অবস্থিত নয় তাদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের ব্যবস্থা স্বাধীনভাবে এবং কাজের ক্যান্টিনে সংস্থার অ্যাকাউন্টের জন্য করা হয়, যার সাথে এটি প্রস্তুত তৈরির জন্য পণ্য ক্রয়ের জন্য খরচ বহন করে। -তৈরি খাবার তৈরির খরচের মধ্যে কি ধরনের খরচ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? পারিশ্রমিক হিসাবে কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের খরচ কি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন?

"ওলেগ": "আমি রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে একটি চিঠি পেয়েছি (তারিখ 31 মার্চ, 2011 এন 03-03-06/4/26), যা একটি অনুরূপ পরিস্থিতি বর্ণনা করে, কর্মকর্তারা রিপোর্ট করেন যে প্রদানের খরচ কর্মীদের বিনামূল্যে খাদ্য খরচ বিবেচনা করা যেতে পারে, যদি এই ধরনের বিনামূল্যে খাদ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুযায়ী প্রদান করা হয় বা কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (অথবা) যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হয় এই ক্ষেত্রে, আর্থিক ডিপার্টমেন্ট নোট: তাদের অবস্থানের সমর্থনে আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা প্রয়োজন, অর্থদাতারা মনে করেন যে একটি যৌথ চুক্তি অনুসারে একটি সংস্থার দ্বারা বিনামূল্যে সরবরাহ করা খাবারের খরচ হল তাদের আয়। ধরনের এবং ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে।"

"একাতেরিনা": "ধন্যবাদ।"

কোম্পানী কর্মীদের জন্য খাবারের খরচ বহন করে; কোন আইটেমের অধীনে লেনদেন বন্ধ করা উচিত?

খাদ্য খরচের হিসাব নির্ভর করে কোম্পানী তার নিজস্ব ক্যাটারিং বিভাগ সংগঠিত করবে কিনা বা বিশেষ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য মধ্যাহ্নভোজ কিনবে। কর্মচারীদের জন্য খাদ্য ব্যয়ের করযোগ্যতা নির্ধারণ করা হয় যে এই খাদ্যটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তির বিধান দ্বারা আচ্ছাদিত কিনা। সর্বোত্তম বিকল্পটি বেছে নিতে, আপনাকে প্রতিটি পরিস্থিতিতে ট্যাক্স পদ্ধতি বিবেচনা করা উচিত।

শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহ করা হয়

আয়কর

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদের 25 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে ট্যাক্স বেস নির্ধারণের সময় আয়করের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা হয়নি এমন ব্যয়গুলি ক্যান্টিন, বুফেতে খাবারের ব্যয় বৃদ্ধির জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করে। বা ডিসপেনসারি বা এর বিধান অগ্রাধিকারমূলক মূল্যে বা বিনামূল্যে (বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য বিশেষ খাবারের ব্যতিক্রম ছাড়া, এবং যে ক্ষেত্রে বিনামূল্যে বা কম মূল্যের খাবার সরবরাহ করা হয় সেগুলি বাদ দিয়ে) শ্রম চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তি)।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 অনুচ্ছেদ নির্ধারণ করে যে মজুরির জন্য করদাতার ব্যয়ের মধ্যে কর্মচারীদের নগদ এবং (বা) ধরনের, প্রণোদনা আহরণ এবং ভাতা, কাজের সময় বা কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ সঞ্চয়, বোনাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এবং এককালীন প্রণোদনা সঞ্চয়, এই কর্মচারীদের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে যুক্ত ব্যয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়ম, কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা।

উপরোক্ত ক্ষেত্রে, শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদান করা হলেই খাদ্য ব্যয়ের জন্য আয়করের ভিত্তি হ্রাস করা হবে।

একটি ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানীর কর্মীদের জন্য খাবারের সংগঠনের সাথে সম্পর্কিত ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং লেনদেনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য বা কাজ সম্পাদনকারী পরিষেবা প্রদানকারী একটি সংস্থায়, উত্পাদন কর্মীদের জন্য এবং প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞদের জন্য বিনামূল্যে খাবারের খরচ আলাদাভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন। সর্বোপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার ভিত্তিতে খাবারের ব্যয়কে শ্রমের ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় এবং এগুলিকে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ খরচ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 318 অনুচ্ছেদ অনুসারে, উত্পাদন কর্মীদের পারিশ্রমিকের জন্য ব্যয়গুলি সরাসরি ব্যয় গঠন করে, যার একটি অংশ রিপোর্টিং (কর) সময়কালের শেষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 319 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আয়কর গণনার উদ্দেশ্যে ট্যাক্স বেস নির্ধারণের জন্য লিখিত বন্ধ করা হয় না, তবে প্রগতিশীল কাজের সাথে সম্পর্কিত। এবং প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপক কর্মীদের জন্য শ্রমের খরচ হল পরোক্ষ খরচ যা প্রগতিশীল কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এবং রিপোর্টিং (কর) সময়কালের শেষে সম্পূর্ণভাবে আয়করের ভিত্তি তৈরি করার জন্য বাতিল করা হয়।

ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 236 এর অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 235 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর অনুচ্ছেদ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 এবং 3 তে উল্লেখ করা করদাতাদের জন্য ট্যাক্সের অবজেক্ট পেমেন্ট হিসাবে স্বীকৃত। এবং শ্রম এবং নাগরিক আইন চুক্তির জন্য ব্যক্তিদের অনুকূলে করদাতাদের দ্বারা সংগৃহীত অন্যান্য পারিশ্রমিক, যার বিষয় হল কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দেওয়া পারিশ্রমিক ব্যতীত), সেইসাথে কপিরাইট চুক্তির অধীনে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 236 অনুচ্ছেদের 3 ধারা অনুসারে, অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিক (যে ফর্মে সেগুলি করা হয়েছে তা নির্বিশেষে) করের একটি বস্তু হিসাবে স্বীকৃত হয় না যদি করদাতা সংস্থাগুলির জন্য এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলিকে ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা না হয়। বর্তমান রিপোর্টিং (ট্যাক্স) সময়কালে কর্পোরেট আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করুন।

সুতরাং, খাদ্যের খরচ, যা প্রশাসন এবং কর্মচারীদের মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে সংস্থার দ্বারা প্রদান করা হয়, করের অনুচ্ছেদ 237 এর অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একক সামাজিক করের সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড, যেহেতু এই খরচগুলি শ্রম খরচের সাথে সম্পর্কিত, অর্থাত্ আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসকে হ্রাস করে এমন খরচ।

24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেডের ফেডারেল আইন অনুসারে "কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে," সংস্থাটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য মজুরি থেকে (বিনামূল্যে খাবার সরবরাহের আকারে সহ) অবদান নেয় ) কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ (বীমা প্রিমিয়াম)।

উপরন্তু, ডিসেম্বর 15, 2001 এর ফেডারেল আইনের 10 অনুচ্ছেদের 2 নং 167-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর", বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদানের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য এবং এর ভিত্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 24 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স অনুসারে এই বীমা অবদানগুলিকে ট্যাক্সের উদ্দেশ্য এবং ট্যাক্স বেস হিসাবে গণনা করা। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদানের শুল্কগুলি নির্দিষ্ট ফেডারেল আইনের ধারা 22, 33 এ দেওয়া হয়েছে।
ফেডারেল বাজেটে প্রদেয় ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের পরিমাণ (ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের অধীনে অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ) বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা (একটি ট্যাক্স কাটছাঁট করা হয়) এর অর্জিত অবদানের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স কর্তনের পরিমাণ ফেডারেল বাজেটে প্রদেয় UST (ইউএসটি-এর অধীনে অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ) এর বেশি হতে পারে না, একই সময়ের জন্য সংগৃহীত (এর ট্যাক্স কোডের ধারা 243-এর ধারা 2 রাশিয়ান ফেডারেশন)।

শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে কর্মীদের জন্য খাবার সরবরাহ করা হয় না

আয়কর

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 25 এ প্রতিষ্ঠিত করে যে ট্যাক্স বেস নির্ধারণের সময় আয়করের উদ্দেশ্যে যে খরচগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না তার মধ্যে বিনামূল্যে দেওয়া খাবারের আকারে খরচ অন্তর্ভুক্ত থাকে (বিনামূল্যের ক্ষেত্রে ছাড়া অথবা কম মূল্যের খাবার কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়।

রাশিয়ান ট্যাক্স কোডের পার্ট 25 "সাংগঠনিক আয়কর" অধ্যায় 25-এর প্রয়োগের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির 5.2 "শ্রম ব্যয়" এবং 5.6 "কর উদ্দেশ্যের জন্য ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া হয়নি" ধারায় থাকা ব্যাখ্যা অনুসারে ফেডারেশন, 20 ডিসেম্বর, 2002 তারিখের রাশিয়ার কর মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, N BG-3-02/729, কর্মচারীর অনুকূলে সামাজিক অর্থপ্রদানগুলি মুনাফা করের উদ্দেশ্যে বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তাদের অর্থ প্রদান করা হোক না কেন। সংস্থার প্রধানের আদেশ অনুসারে বা সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে।

ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 236 অনুচ্ছেদের 3 ধারা অনুসারে, অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিক (যে ফর্মে সেগুলি করা হয়েছে তা নির্বিশেষে) করের একটি বস্তু হিসাবে স্বীকৃত হয় না যদি করদাতা সংস্থাগুলির জন্য এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলিকে ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা না হয়। বর্তমান রিপোর্টিং (ট্যাক্স) সময়কালে কর্পোরেট আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করুন। যেহেতু কর্মীদের বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ ব্যবস্থাপকের আদেশে সরবরাহ করা হয়, এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে নয়, তাই তাদের খরচ ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের অধীনে করের অধীন নয়।

তদনুসারে, সংস্থাটি বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজের খরচ থেকে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদান গণনা করে না (ক্লজ 2, 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 10 নং 167-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা") .

ব্যক্তিগত আয়কর

উপরের সমস্ত ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 210 এর ধারা 1 এর ভিত্তিতে, ব্যক্তিগত আয়কর (NDFL) এর জন্য ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময় খাবারের খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়। যখন একজন করদাতা সংস্থার কাছ থেকে পণ্য (কাজ, পরিষেবা), অন্যান্য সম্পত্তির আকারে আয় পান, তখন করের ভিত্তি এই পণ্যগুলির (কাজ, পরিষেবা), অন্যান্য সম্পত্তির মূল্য হিসাবে নির্ধারিত হয়, তাদের মূল্যের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। , রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের আর্ট 40-এর অনুরূপভাবে নির্ধারিত, ভ্যাট, আবগারি কর এবং বিক্রয় কর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 211) বিবেচনা করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার ধারা 1 এর উপর ভিত্তি করে, যে সংস্থা থেকে করদাতা আয় পেয়েছেন তা গণনা করতে, করদাতার কাছ থেকে আটকাতে এবং ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ দিতে বাধ্য। সংস্থাটি কর্মচারীকে সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত যে কোনও তহবিলের ব্যয়ে প্রকৃত অর্থ প্রদানের উপর কর্মচারীর আয় থেকে উপার্জিত পরিমাণ ট্যাক্স আটকাতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, করের আটকে রাখা পরিমাণ অর্থপ্রদানের পরিমাণের 50% এর বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার ধারা 4)।

বিবেচনাধীন ক্ষেত্রে, অর্জিত ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন অ্যাকাউন্ট 68-এর ক্রেডিট এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি" অ্যাকাউন্টের ডেবিট এন্ট্রি দ্বারা অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রতিফলিত হয়।

প্রশ্নবিদ্ধ আয়ের ট্যাক্সেশন 13% ট্যাক্স হারে করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 224 ধারার ধারা 1)। আয়করের পরিমাণের আহরণ ফর্ম N 1-NDFL "আয় এবং ব্যক্তিগত আয় করের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ট্যাক্স কার্ড"-এ প্রতিফলিত হয়, যা 1 নভেম্বর, 2000 N BG-3-08/379 তারিখের রাশিয়ার কর মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত "ট্যাক্স রিপোর্টিং ফর্ম ব্যক্তিদের আয়ের অনুমোদনের উপর।"

এটি উল্লেখ করা উচিত যে ব্যক্তিগত আয়কর এবং একীভূত সামাজিক করের সাথে খাদ্য ব্যয়ের ট্যাক্স করার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে যে ক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা খাওয়া খাবারের পরিমাণ নির্ধারণ করা সম্ভব হয় না (উদাহরণস্বরূপ, ক্ষেত্রে যখন কর্মচারীরা ' খাবার একটি বুফে আকারে সংগঠিত হয়)।

বুফে ক্যাটারিং

আর্টিকেল 210, 211, 237 অনুযায়ী, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 243 এর অনুচ্ছেদ 4, সেইসাথে 10 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2, 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 167 এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 24 এর অনুচ্ছেদ 3। -FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর" (31 ডিসেম্বর, 2002-এ সংশোধিত), এই কর (অবদান) লক্ষ্যবস্তু কর (অবদান) এই কারণে যে সেগুলি আয়ের (অর্থপ্রদান) সম্পর্কিত আলাদাভাবে গণনা করা হয়। প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত. এই ক্ষেত্রে, সংস্থার খরচে বিনামূল্যে খাবার খাওয়া প্রতিটি ব্যক্তির দ্বারা ঠিক কী পরিমাণ আয় (প্রদান) প্রাপ্ত হয়েছিল তা স্থাপন করা অসম্ভব। অতএব, কর্মীদের দেওয়া বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজের খরচের একটি সংস্থার অর্থ প্রদানকে এই কর্মচারীদের আয় হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না। উপরন্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 23 এবং 24, সেইসাথে 15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখের ফেডারেল আইন নং 167-এফজেড, সেই পদ্ধতির জন্য প্রদান করে না যেখানে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির আয় এই ধরনের ক্ষেত্রে নির্ধারিত হয়। পরিস্থিতি

আয়কর গণনার ক্ষেত্রে 21 জুন, 1999 নং 42 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের তথ্য পত্রের অনুচ্ছেদ 8-এ অনুরূপ দৃষ্টিকোণটি বলা হয়েছিল।

সংস্থাটি একটি বিশেষ সংস্থা থেকে কর্মীদের জন্য মধ্যাহ্নভোজ ক্রয় করে

যদি কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাবারের বিধান একটি কর্মসংস্থান (সম্মিলিত) চুক্তির মাধ্যমে প্রদান করা হয়, তাহলে খাদ্যের মূল্য তাদের শ্রমের জন্য অর্থপ্রদানের অংশ হিসাবে হিসাব করা হয়, প্রদত্ত বিনামূল্যের খাবারের খরচ ক মজুরি গণনা এবং প্রদানের অনুরূপ পদ্ধতি।

অ্যাকাউন্টের চার্ট অনুসারে, অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" এর উদ্দেশ্য হল মজুরির জন্য একটি সংস্থার কর্মচারীদের সাথে মীমাংসার তথ্যের সংক্ষিপ্তসার (সকল প্রকারের মজুরি, বোনাস, সুবিধা, কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য) . অ্যাকাউন্ট 70-এর ক্রেডিট উৎপাদন খরচ (বিক্রয় খরচ) এবং অন্যান্য উত্সের অ্যাকাউন্টের সাথে চিঠিপত্রে কর্মচারীদের কারণে মজুরির পরিমাণ প্রতিফলিত করে। অ্যাকাউন্ট 70 এর ডেবিট "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" প্রদত্ত পরিমাণ মজুরি, বোনাস, সুবিধা, পেনশন, ইত্যাদির পাশাপাশি অর্জিত করের পরিমাণ, নির্বাহী নথির অধীনে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য কর্তনকে প্রতিফলিত করে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অ্যাকাউন্ট 70 এর জন্য বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিং বজায় রাখা হয়।

অ্যাকাউন্টিংয়ে, উপার্জিত UST-এর পরিমাণ সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি ব্যয় (PBU 10/99 এর ধারা 5)। ইউএসটি-এর সঞ্চিতি অ্যাকাউন্ট 69 "সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তার জন্য গণনা" উৎপাদন খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ক্রেডিট দ্বারা প্রতিফলিত হয়।

ডেবিট	ক্রেডিট
60	51
20 (23, 25, 26)	70
70	60
20 (23, 25, 26)	69
70	68

যদি ম্যানেজারের আদেশের ভিত্তিতে খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং একটি কর্মসংস্থান (সম্মিলিত) চুক্তি দ্বারা প্রদান না করা হয় তবে একটি ভিন্ন অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি প্রদান করা হয়।

অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে, কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করার জন্য সংস্থার খরচগুলি সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি যা অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশন "অর্গানাইজেশন এক্সপেনস" PBU 10/99 এর ধারা 12 অনুসারে অ-পরিচালন ব্যয়, যা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত৷ রাশিয়ার অর্থ 6 মে, 1999 নং 33n তারিখে।

অ্যাকাউন্টের চার্ট অনুসারে, এই ক্ষেত্রে এই খরচগুলি অ্যাকাউন্ট 91 এর ডেবিট "অন্যান্য আয় এবং ব্যয়", উপ-অ্যাকাউন্ট 91-2 "অন্যান্য খরচ" হিসাবে প্রতিফলিত হয়, অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট 60 "সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের সাথে নিষ্পত্তি ”

বিবেচনা করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 146 এর অনুচ্ছেদ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে পণ্য স্থানান্তরের জন্য ক্রিয়াকলাপ (কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান) নিজের প্রয়োজন, ব্যয় যেগুলির জন্য কর্পোরেট আয়কর গণনা করার সময় কর্তনযোগ্য নয়, ভ্যাটের একটি অবজেক্ট ট্যাক্সেশন হিসাবে স্বীকৃত, পরবর্তী অফসেটের জন্য এই ট্যাক্স বরাদ্দ করা প্রয়োজন। অতএব, বিশ্লেষিত লেনদেনের অ-বাণিজ্যিক প্রকৃতি সত্ত্বেও, অ্যাকাউন্ট 19-এ "ইনপুট" ভ্যাট বরাদ্দ করা হয় এবং পরবর্তীতে বাজেটে স্থানান্তরিত করের পরিমাণ থেকে অফসেট সাপেক্ষে।

একটি চুক্তির অধীনে একটি পাবলিক ক্যাটারিং সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদান অ্যাকাউন্ট 60 "সাপ্লায়ার এবং ঠিকাদারদের সাথে সেটেলমেন্ট" এবং অ্যাকাউন্ট 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট" এর ক্রেডিট এর ডেবিট দ্বারা প্রতিফলিত হয়।

যে খরচগুলি রিপোর্টিং সময়ের অ্যাকাউন্টিং মুনাফা গঠন করে এবং অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশন "আয়কর গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং" PBU 18/02 অনুযায়ী রিপোর্টিং পিরিয়ড এবং পরবর্তী রিপোর্টিং পিরিয়ড উভয়ের জন্য আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয় , 19 নভেম্বর, 2002 নং 114n তারিখে রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, একটি স্থায়ী পার্থক্য হিসাবে স্বীকৃত (PBU 18/02 এর ধারা 4)।

PBU 18/02-এর ধারা 6 অনুসারে, রিপোর্টিং সময়ের স্থায়ী পার্থক্যগুলি পৃথকভাবে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয় (যার মূল্যায়নে স্থায়ী পার্থক্য দেখা দেয় সেই সম্পত্তি এবং দায়গুলির সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টের বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিংয়ে), এই ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্ট 91 এর বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিং, উপ-অ্যাকাউন্ট 91-2।

একটি স্থায়ী পার্থক্যের ঘটনা একটি স্থায়ী কর দায় গঠনের দিকে পরিচালিত করে, যা করের পরিমাণ যা প্রতিবেদনের সময়কালে আয়করের জন্য ট্যাক্স প্রদান বৃদ্ধি করে (PBU 18/02 এর ধারা 7)।

একটি স্থায়ী করের দায়বদ্ধতা একটি স্থায়ী পার্থক্যের পণ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা রিপোর্টিং সময়কালে রাশিয়ান ফেডারেশনের কর এবং ফি সংক্রান্ত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত লাভ করের হার দ্বারা উদ্ভূত হয় এবং রিপোর্টিং তারিখে বলবৎ হয় (অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে 24% রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 284)।

PBU 18/02 এর ক্লজ 7 এবং অ্যাকাউন্টের চার্ট ব্যবহারের নির্দেশাবলী অনুসারে, স্থায়ী কর দায়গুলি অ্যাকাউন্ট 99 "লাভ এবং ক্ষতি" (উদাহরণস্বরূপ, উপ-অ্যাকাউন্ট 99-2 "স্থায়ী ট্যাক্স দায়" এর ডেবিট হিসাবে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয় ) অ্যাকাউন্ট 68 এর ক্রেডিট এর সাথে চিঠিপত্র "কর এবং ফি জন্য গণনা।"

ডেবিট	ক্রেডিট
91-2	60
60	51
99-2	68
70	68

কর্মচারীদের জন্য খাদ্য খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ

উপরোক্ত ছাড়াও, সেই ক্ষেত্রে বিবেচনা করুন যেখানে কর্মচারীদের কেবল খাবারের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

মজুরির জন্য বন্দোবস্ত এবং দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের সাথে বন্দোবস্ত ব্যতীত সংস্থার কর্মচারীদের সাথে সমস্ত ধরণের নিষ্পত্তির তথ্য সংক্ষিপ্ত করতে, অ্যাকাউন্টের চার্ট অ্যাকাউন্ট 73 "অন্যান্য লেনদেনের জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি" ব্যবহার করে। নগদ ডেস্ক থেকে ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান অ্যাকাউন্ট 50 "নগদ" এর সাথে চিঠিপত্রে অ্যাকাউন্ট 73 এর ডেবিটে প্রতিফলিত হয়।

অ-পরিচালন ব্যয় প্রতিফলিত করতে, অ্যাকাউন্টের চার্ট ব্যবহারের জন্য নির্দেশাবলী অ্যাকাউন্ট 91 "অন্যান্য আয় এবং ব্যয়", উপ-অ্যাকাউন্ট 91-2 "অন্যান্য ব্যয়" প্রদান করে।

ধরা যাক যে চাইকা এলএলসি-এর কর্মচারীদের 800 রুবেল পরিমাণে মধ্যাহ্নভোজের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। প্রতি মাসে। প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টিং নিম্নলিখিত এন্ট্রি করা হবে.

ডেবিট	ক্রেডিট
91-2	73
99-2	68
73	68
73	50

প্রতিষ্ঠানের ব্যালেন্স শীটে ক্যান্টিন

ব্যালেন্স শীটে একটি ক্যান্টিন সংস্থার খরচ সম্পর্কে তথ্য সংক্ষিপ্ত করার জন্য, 31 অক্টোবর, 2000 নং 94n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত সংস্থাগুলির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের হিসাব করার জন্য অ্যাকাউন্টের চার্টের উদ্দেশ্য। অ্যাকাউন্ট 29 এর জন্য "পরিষেবা উত্পাদন এবং সুবিধা।"

ক্যান্টিন পণ্যের উৎপাদনের সাথে সরাসরি সম্পৃক্ত প্রত্যক্ষ ব্যয়গুলি অ্যাকাউন্ট 29 "পরিষেবা উত্পাদন এবং খামার" এর ডেবিটে প্রতিফলিত হয় ইনভেন্টরি অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট, মজুরির জন্য কর্মচারীদের সাথে বন্দোবস্ত ইত্যাদির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

অ্যাকাউন্ট 29 এর ক্রেডিট "পরিষেবা উত্পাদন এবং সুবিধাগুলি" উত্পাদন দ্বারা সম্পূর্ণ সমাপ্ত পণ্যের প্রকৃত খরচের পরিমাণ প্রতিফলিত করে। এই পরিমাণগুলি অ্যাকাউন্ট 29 "পরিষেবা উত্পাদন এবং খামার" থেকে ফিনিশড পণ্য, বিক্রয় ইত্যাদির জন্য অ্যাকাউন্টের ডেবিট পর্যন্ত লেখা হয়।

থেকে উপকরণের উপর ভিত্তি করে: pravcons.ru

আবারও, করদাতার সঠিকতা, যিনি তার কর্মচারীদের সংস্থার খরচে বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ সরবরাহ করেছিলেন, মস্কোর আরবিট্রেশন কোর্ট 6 এপ্রিল, 2012 তারিখের একটি রায়ে নিশ্চিত করেছে যে মামলা নম্বর A40-65744/11-90- 285।

মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নং 24 অ্যাভটোট্রেড-এজি এলএলসি-র বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করেছে, কোম্পানিটিকে মোট 4,252,175 রুবেল পরিমাণে নিরীক্ষিত সময়ের মধ্যে অ-অপারেটিং ব্যয় সহ অন্যায়ভাবে অভিযুক্ত করেছে। সালিসকারীদের দ্বারা মামলার বিবেচনার সময়, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে বিবাদী কোম্পানি আইনত তার আয়কর ব্যয়ের মধ্যে কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাদ্য পরিষেবার বিধানের জন্য প্রদত্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করেছে - যেহেতু এই আইটেমটি অতিরিক্ত সুবিধাগুলির প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত ছিল, এবং কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয়েছিল যে তারা এই সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত সমস্ত সুবিধার আওতায় রয়েছে।

একটি চুক্তি অর্থের চেয়ে বেশি মূল্যবান, বা খাবার পরিবেশন করা হয়

একটি অবিচ্ছেদ্য দলিল যা খাদ্য সরবরাহের ক্ষেত্রে কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করতে সাহায্য করবে তা হল একটি যৌথ শ্রম চুক্তি। এতে, পক্ষগুলির খাবারের জন্য সম্পূর্ণ বা আংশিক অর্থ প্রদানের শর্তগুলি নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 41 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

নিয়োগকর্তার দ্বারা খাবারের আয়োজনের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:

1. ক্ষতিপূরণ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভর্তুকি;


2. একটি ক্যাটারিং সংস্থার সাথে একটি চুক্তি শেষ করা (ক্যাফে, বুফে, ক্যান্টিন);


3. অফিসে রেডিমেড লাঞ্চ অর্ডার করা (ক্যাটারিং);


4. একটি রান্নাঘর হিসাবে কোম্পানির অফিসের এক সজ্জিত করা;


5. আপনার নিজের ডাইনিং রুম তৈরি।

প্রতিটি কোম্পানি আসন্ন খরচ, ট্যাক্সের বাধ্যবাধকতা এবং ঝুঁকি মূল্যায়ন করার পর নিজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত পথ বেছে নেয়। প্রতিটি বিকল্পের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতির দ্বারা একটি ক্যান্টিন সংগঠিত করা সবচেয়ে ব্যয়বহুল এবং জটিল, যা 200 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির দ্বারা ব্যবহার করা উচিত। অতএব, আমরা কোম্পানির কর্মচারীদের খাবার উপস্থাপনের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং সর্বনিম্ন "ধুলোবালি" বিকল্পগুলি সম্পর্কে কথা বলব।

1) হাত থেকে হাতে

একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে কম ঝামেলার উপায় হল কর্মীদের বেতন দেওয়া ভর্তুকিখাদ্যের জন্য, অর্থাত্ সরাসরি কর্মচারীদের হাতে অর্থ প্রদান করা।

একটি সংস্থা খরচের অংশ হিসাবে খাদ্যের জন্য ভর্তুকির পরিমাণ বিবেচনা করতে সক্ষম হবে যা করযোগ্য মুনাফা হ্রাস করে শুধুমাত্র যদি এটি কর্মীদের সাথে শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে প্রদান করা হয় (এর ট্যাক্স কোডের ধারা 270 এর ধারা 25) রাশিয়ান ফেডারেশন)। যদি এটি নির্দিষ্ট করা না থাকে, তাহলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নেট লাভ থেকে গণনা করা হবে।

চা এবং কফি কর

একজন নিয়োগকর্তার কোম্পানির অফিসের জন্য কেনা জল, কফি, চা, চিনি এবং মিষ্টির খরচের উপর ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা উচিত নয়। যদি কর্মচারীদের দ্বারা খাদ্যের আকারে প্রাপ্ত আয় ব্যক্তিগতকৃত না হয়, তবে ব্যক্তিগত আয়করের বিষয় নেই। এটি 28 আগস্ট, 2006 নং 21-11/75538@ তারিখের মস্কোর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি দ্বারা প্রমাণিত।

এটা সম্ভব যে নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দেয়দুপুরের খাবারের জন্য কর্মচারী খরচ। এই পদ্ধতিটি সুবিধাজনক কারণ কর্মচারীরা নিজেরাই নির্ধারণ করে যে কোথায় খেতে হবে এবং কোম্পানির একটি ক্যাটারিং কোম্পানির সাথে চুক্তি করার প্রয়োজন নেই। মধ্যাহ্নভোজের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়া উচিত এবং সমষ্টিগত এবং শ্রম চুক্তিতে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় তার উল্লেখ অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

যৌথ চুক্তিতে কোম্পানিরও প্রদান করার অধিকার রয়েছে সারচার্জকর্মীদের জন্য খাবারের জন্য, যদি সম্ভব হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 41)। যদি কর্মসংস্থান (সম্মিলিত) চুক্তির মাধ্যমে কর্মীদের খাবারের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়, তবে এই পরিমাণগুলি শ্রম ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার ধারা 25)।

2) সব অন্তর্ভুক্ত

যদি একটি ক্যাটারিং সংস্থা (ক্যাফে, রেস্তোরাঁ, ক্যান্টিন) দ্বারা সেট খাবার সরবরাহ করা হয় তবে নিয়োগকারী সংস্থাকে অবশ্যই এটির সাথে একটি উপযুক্ত চুক্তি করতে হবে। এটি অবশ্যই এই কোম্পানির কর্মচারীদের খাবার সরবরাহ করার শর্তগুলি প্রতিফলিত করবে। একটি বিকল্প সম্ভব যখন কর্মীরা মধ্যাহ্নভোজে আসে এবং একটি পাস, কুপন বা একটি বিবৃতিতে বা একটি বিশেষ জার্নালে স্বাক্ষর করে।

বর্তমান অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণের স্কিম, আইনের ফর্ম এবং অন্যান্য নথির জন্য, নিয়োগকর্তা এবং ক্যাটারিং সংস্থা ব্যবহারের সহজতার ভিত্তিতে সেগুলি স্বাধীনভাবে বেছে নেয়। পক্ষের মধ্যে নিষ্পত্তিগুলি অ্যাকাউন্ট 60 ব্যবহার করে সাধারণ পদ্ধতিতে প্রতিফলিত হয় "সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের সাথে নিষ্পত্তি"৷

3) হোম ডেলিভারি

অফিসে দুপুরের খাবার সরবরাহ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এই পদ্ধতিকে বলা হয় ক্যাটারিং (ইংরেজি সাটার থেকে - বিধান সরবরাহ করার জন্য) - ক্যাটারিংয়ের জন্য একটি ক্যাটারিং পরিষেবা।

অ্যাকাউন্টিং এবং তহবিল নিয়ন্ত্রণের স্কিম চুক্তিতে উল্লেখ করা আবশ্যক। যদি নথিতে বলা হয় যে নিয়োগকর্তা কোম্পানি শুধুমাত্র ক্যাটারিং পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করে, এই লেনদেনগুলি সেট খাবারের খরচের মতোই প্রতিফলিত হতে পারে।

সেক্ষেত্রে যখন একটি কোম্পানি মধ্যাহ্নভোজ কিনে এবং তারপরে কর্মচারীদেরকে ফি দিয়ে দেয় এবং এই কার্যকলাপটি নিয়মিত প্রকৃতির হয়, তখন এই ক্রিয়াকলাপগুলি থেকে আয় এবং ব্যয়গুলি অ্যাকাউন্ট 91 "অন্যান্য আয় এবং ব্যয়" বা অ্যাকাউন্ট 90 "বিক্রয়" এ রেকর্ড করা উচিত ”

যদি নিয়োগকর্তা মধ্যাহ্নভোজ ক্রয় করেন এবং কর্মচারীদের বিনামূল্যে দেন, তবে খাবারগুলি অ্যাকাউন্ট 10 "উপাদান" এ রেকর্ড করা উচিত।

4) কাছাকাছি রান্নাঘর

আজ একটি মোটামুটি সাধারণ বিকল্প হল কোম্পানির অফিসগুলির একটিকে রান্নাঘরে রূপান্তর করা, এটিকে বিভিন্ন গৃহস্থালীর যন্ত্রপাতি এবং আসবাবপত্র দিয়ে সজ্জিত করা। শিল্পে। 223 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের "শ্রমিকদের জন্য স্যানিটারি, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক পরিষেবা" কাজের সময়গুলিতে খাবারের জন্য প্রাঙ্গনে উন্নতি করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রদান করে।

বিনামূল্যে খাওয়ার নিয়ম

সংস্থায় বিনামূল্যে খাবার শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এই পেশা, অবস্থান এবং শিল্পের তালিকা 16 ফেব্রুয়ারি, 2009 নং 46n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একই সময়ে, ব্যক্তিগত আয়কর এবং বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার জন্য অবদানের জন্য চার্জ করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদের 3 ধারা, ফেডারেল আইনের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর 2 ধারা। জুলাই 24, 2009 নং 212-এফজেড)।

যে মানগুলির দ্বারা খাওয়ার জন্য একটি কক্ষ সজ্জিত করা উচিত তা SNiP 2.09.04-87 "প্রশাসনিক এবং গার্হস্থ্য ভবন" এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (30 ডিসেম্বর, 1987 নং 313 তারিখের ইউএসএসআর রাজ্য নির্মাণ কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)। সুতরাং, SNiP 2.09.04-87 এর 2.48 - 2.52 ধারা অনুসারে, যদি প্রতি শিফটে কর্মীদের সংখ্যা 30 জনের কম হয়, আপনি খাবারের জন্য একটি রুম সজ্জিত করতে পারেন (200 জনের জন্য - একটি ক্যান্টিন বা ক্যান্টিন-ডিসপেন্সিং রুম )

ডাইনিং রুমের জন্য প্রাঙ্গণ বরাদ্দের খরচের পাশাপাশি গৃহস্থালীর যন্ত্রপাতি কেনার ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য, কর্মচারীদের খাবারের জন্য এই প্রাঙ্গনে প্রদানের একটি শর্ত সম্মিলিত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধানে উল্লেখ করা উচিত।

অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে। 7 ধারা 1 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 264, ডাইনিং রুম সাজানোর খরচগুলি পণ্যের উত্পাদন এবং বিক্রয় (কাজ, পরিষেবা) এর সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

যদি রান্নাঘর সজ্জিত করার জন্য কেনা আসবাবপত্র এবং সরঞ্জামের দাম 40 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায় এবং পরিষেবা জীবন 12 মাসের বেশি হয় তবে এটি অবমূল্যায়ন গণনা করে পরিশোধ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 256 ধারার 1 ধারা। )

ডেটা ব্যক্তিগতকরণ

কর্মচারীদের জন্য খাবারের জন্য স্থানান্তরিত পরিমাণগুলি তাদের আয়ের ধরণের এবং ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে (অনুচ্ছেদ 210 এর ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 211 অনুচ্ছেদের 2 এর ধারা 1)।

বুফে ভিত্তিতে খাবারের আয়োজন করার সময়, একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য এই ধরনের প্রাকৃতিক আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করা যায় না। রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রনালয় স্বীকার করে যে প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত অর্থনৈতিক সুবিধাগুলিকে ব্যক্ত করার এবং মূল্যায়ন করার সুযোগের অনুপস্থিতিতে, ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে আয়ের উদ্ভব হয় না (15 এপ্রিল, 2008 তারিখের বিভাগের চিঠি নং 03-04 -06-01/86, 08/20/2009 নং Ф09-5950/09-С2 তারিখের উরাল জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন)।

এবং তবুও, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দাবি এড়াতে, কর্মচারীদের জন্য এমনভাবে খাবারের ব্যবস্থা করার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে তাদের প্রত্যেকের দ্বারা প্রাপ্ত আয় নির্ধারণ করা সম্ভব হয়।

ক্ষতিপূরণ এবং ভর্তুকি হিসাবে, খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদানের এই ফর্মগুলি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। করের গণনাকৃত পরিমাণ প্রকৃত অর্থ প্রদানের পরে কর্মচারীর আয় থেকে সরাসরি আটকে রাখতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 4)। এই ক্ষেত্রে, আটকে রাখা করের পরিমাণ অর্থপ্রদানের পরিমাণের 50% এর বেশি হতে পারে না।

লেজধারী কর্মচারী

একটি কুকুর, যেমন আপনি জানেন, মানুষের বন্ধু, তবে বিশ্বস্ত এবং নির্ভরযোগ্য প্রহরীও। তাদের অফিসকে আমন্ত্রিত অতিথিদের থেকে রক্ষা করার জন্য, কিছু কোম্পানির ব্যবস্থাপনা একটি সহজ সিদ্ধান্ত নেয় - প্রবেশদ্বারে একটি বুথ স্থাপন করা এবং একটি শিকলের উপর একটি প্রহরী কুকুর রাখা। এবং সবকিছু ঠিকঠাক হবে, তবে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দাবি এড়াতে, পোষা প্রাণীকে কেনেল ক্লাব দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে রাখতে হবে, গার্ড কুকুরের প্রজাতির উপর নির্ভর করে (স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের চিঠির 4 ধারা। মস্কো তারিখ 24 নভেম্বর, 1998 নং 11- 13/35186)।

অ্যাকাউন্টিং-এ, কুকুরের রক্ষণাবেক্ষণের খরচ অ্যাকাউন্ট 26 "সাধারণ ব্যবসায়িক খরচ" এ বিবেচনা করা হয়। ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে, এই জাতীয় ব্যয়গুলিকে অন্যান্য ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা সঠিক হবে (ধারা 6, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 264 অনুচ্ছেদ)।

আসুন বীমা অবদানগুলি সংগ্রহ করতে ভুলবেন না: তারা শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে প্রদত্ত কর্মচারীদের অনুকূলে অর্থপ্রদানের অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে করের সাপেক্ষে, শ্রম এবং যৌথ চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধানগুলি (মন্ত্রণালয়ের চিঠি) রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মে 19, 2010 নং 1239 -19 এবং তারিখ 5 আগস্ট, 2010 নং 2519-19)।

কর দিতে হবে নাকি?

ভ্যাট কাটার শর্তগুলির মধ্যে একটি হল এই ট্যাক্স দ্বারা ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হিসাবে স্বীকৃত লেনদেনগুলি সম্পাদন করার জন্য পণ্য, কাজ, পরিষেবার ব্যবহার (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 171 ধারার ধারা 1, ধারা 2)।

কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাবারের ব্যবস্থায় ভ্যাট নেওয়ার বিষয়ে কোনও সরকারী অবস্থান নেই। 3 মার্চ, 2010 তারিখের মস্কোর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নং 16-15/22410 বলে যে কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজ বিনামূল্যে, অর্থাৎ বিনামূল্যে, ভ্যাট সাপেক্ষে। এই অবস্থানটি 27 এপ্রিল, 2009 নং KA-A40/3229-09-2 নং A40-34660/08-35-115 এর ক্ষেত্রে মস্কো জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। আদালত ইঙ্গিত দিয়েছে যে কর্মীদের বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ প্রদান একটি পরিষেবা এবং তাই ভ্যাট সাপেক্ষে।

15 সেপ্টেম্বর, 2008 তারিখে পশ্চিম সাইবেরিয়ান ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিস, নং. F04-5056/2008 (10064-A75-25) ক্ষেত্রে নং A75-1465/2008-এ একটি বিপরীত সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷ আদালত দেখেছে যে এন্টারপ্রাইজের নিষ্পত্তিতে অবশিষ্ট লাভ থেকে কর্মচারীদের খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল এবং নিয়োগকর্তার ব্যয়ে তৃতীয় পক্ষের দ্বারা খাদ্য পরিষেবা সরবরাহ করা হয়েছিল। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজ স্থানান্তর করার সময়, কোন বিক্রয় নেই এবং ভ্যাট প্রদানের কোন কারণ নেই (একটি অনুরূপ সিদ্ধান্ত মস্কো জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবা দ্বারা 16 জুলাই, 2007 তারিখের জুলাই 18, 2007 তারিখে নেওয়া হয়েছিল। -A40/5665-07 ক্ষেত্রে নং A40-53703/06 -140-348)।

হিসাবরক্ষক নোট

নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীদের জন্য খাবারের ব্যবস্থা মজুরি তহবিলের অংশ হিসাবে স্বীকৃত। কোম্পানির সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে মধ্যাহ্নভোজের জন্য অর্থপ্রদান গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে (অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের ধারা 5 "সংস্থার ব্যয়" PBU 10/99, তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 6 মে, 1999 নং 33n)।

হিসাবরক্ষককে অবশ্যই মজুরির অংশ হিসাবে এই খরচগুলি প্রতিফলিত করতে হবে: ডেবিট অ্যাকাউন্ট 20 "প্রধান উত্পাদন" বা ডেবিট অ্যাকাউন্ট 44 "বিক্রয় ব্যয়"। অ্যাকাউন্টে ক্রেডিট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি" (অ্যাকাউন্টের চার্ট ব্যবহারের জন্য নির্দেশাবলী)।

অর্জিত পরিমাণের পরিশোধ (কর্মচারীদের জন্য তৈরি খাবার প্রদান) এন্ট্রি দ্বারা অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়: ডেবিট অ্যাকাউন্ট 70, ক্রেডিট অ্যাকাউন্ট 90 "বিক্রয়"। একই সময়ে, মজুরি হিসাবে জারি করা তৈরি খাবারের প্রকৃত খরচ অ্যাকাউন্ট 90 ডেবিটে লেখা হয়।

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারীদের বিনামূল্যে খাবারের বিধান একটি কর্মসংস্থান (সম্মিলিত) চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয় না, অ্যাকাউন্টিংয়ে এই খরচগুলি অন্যান্য খরচের অংশ হিসাবে স্বীকৃত হয় (PBU 10/99 এর ধারা 11)। থালা-বাসনের প্রকৃত খরচ হিসাবে, এটি নিম্নরূপ লেখা উচিত: ডেবিট অ্যাকাউন্ট 91 "অন্যান্য আয় এবং ব্যয়", উপ-অ্যাকাউন্ট 91-2 "অন্যান্য ব্যয়", ক্রেডিট অ্যাকাউন্ট 20 "প্রধান উৎপাদন"।

একেতেরিনা পেট্রোভা