__________ "___" __________ ____

_______________ (u daljnjem tekstu: "Poslodavac") u lice _______________, koji djeluje na osnovu _______________, s jedne strane i _______________ (u daljnjem tekstu - "radnik"), s druge strane, zaključio je istinski ugovor o radu za sljedeće :

1. Predmet sporazuma

1.1. Poslodavac se obavezuje da će zaposleniku raditi na kondicioniranoj radnoj funkciji, kako bi se osiguralo da su radni uslovi predviđeni zakon o radu i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti i ovaj ugovor o radu, u a Pravovremeni način i u potpunosti za plaćanje plaće zaposlenih. A zaposleni se lično obavezuje da bi ispunio funkciju rada utvrđene stvarnim ugovorom o radu, kako bi se u skladu sa poslodavcem u skladu s poslodavcem.

1.2. Zaposleni je prihvaćen u _______________ na položaj stomatologa u skladu sa rasporedom osoblja. Rad u okviru ovog ugovora o radu je za zaposlenog u glavnom (ili: skraćenog vremena).

1.3. Službene dužnosti zaposlenog reguliše ovaj izvođač radova.

1.4. Mjesto rada: _______________________________________.

1.5. Karakter rada: ____________________________________.

2. Termin ugovora

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničavanja mandata. Datum početka: "___" __________ ____

Opcija: Ovaj ugovor o radu zaključuje se na period "___" __________ ____ ____ _____________________________________.

Datum početka: "___" __________ ____

2.2. Zaposleni uspostavlja probno razdoblje trajanja _____ (___________) u mjesecu od dana početka.

Opcija: radnik kreće u izvršenje svojih dužnosti bez probnog perioda.

3. Uvjeti radnika za naknadu

3.1. Za izvršenje radnog dužnosti, zaposlenik uspostavlja službenu platu u iznosu od ______ (____________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac uspostavlja stimulativne i kompenzacijske isplate (doplata, dodaci, premije itd.). Dimenzije i uvjeti takvih plaćanja definirani su u propisima o bonusima zaposlenih "____________", s kojim je zaposlenik upoznat sa potpisivanjem ovog sporazuma.

3.3. Ako je zaposleni ispunjen, zajedno sa svojim glavnim radom dodatnih radova za još jedan položaj ili ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobađanja iz svog glavnog rada, zaposlenik je završen u iznosu od ____% plaće na kombinirani pozicija.

3.4. Prekovremeni rad, prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada u jednokratnu veličinu, tokom narednih sati - u dvostruku veličinu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povišene uplate može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje vremena je razradilo prekovremeno.

3.5. Rad na vikend i neradni praznici plaća se u veličini pojedinačnog dijela službene plaće dnevno ili sat rada nad službenom platom, ako je rad u vikend ili neradni odmor napravljen u mjesečnom nivou radnog vremena, a u veličini dvostrukog dijela službene plaće dnevno ili sat djeluje nad platom posla, ako je rad obavljen iznad mjesečne stope radnog vremena. Na zahtjev zaposlenika koji je radio na vikend ili neradnički svečani dan, može se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju, rad u vikendu ili neradni odmor plaća se u jednoj veličini, a dan rekreacije ne podliježe platu.

3.6. Plata zaposlenika plaća se izdavanjem gotovine u uredu poslodavca (prenošenjem zaposlenom u banku) svakih pola mjeseca dnevno uspostavljenim urednim propisima o radu.

3.7. Od plata, zaposleni se može održati u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Zaposleni je uspostavljen petodnevna radna nedelja sa dva slobodna dana - _________________________.

4.2. Zbog štetnih radnih uslova za zaposlenog, uspostavlja se skraćeno trajanje radnog vremena - ne više od 36 sati sedmično.

4.3. Vrijeme početka: ____________________.

Vrijeme početka: ____________________.

4.4. Tokom radnog dana, zaposlenik uspostavlja pauzu za rekreaciju i prehranu od _____ h na _____ h, što nije uključeno u radno vrijeme.

4.5. Zaposleni je osiguran godišnjim plaćenim trajanjem odmora _____ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje odmora za prvu godinu rada nastaje od zaposlenog nakon isteka šest mjeseci kontinuiranog rada u ovom poslodavcu. Po dogovoru stranaka, zaposlenik plaćanja može se osigurati prije isteka šest mjeseci. Odlazak na drugu i naredne godine rada mogu se pružiti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom odmora.

4.6. Zbog štetnih radnih uslova, zaposlenik je osiguran godišnjim dodatnim plaćenim odmorom od 6 radnih dana.

4.7. Prema porodičnim razlozima i drugim važećim razlozima, zaposlenik na osnovu njegove pismene izjave može se dati odmor bez plata u trajanju osnovanog radnog zakonodavstva Ruske Federacije i pravila interne uredbe o radu "______________".

5. Prava i odgovornosti zaposlenih

5.1. Radnik je dužan:

5.1.1. U savjetoljivo izvršite sljedeće zadatke za posao:

Dijagnoza i liječenje bolesti i lezija zuba, oralna šupljina i maksilofacijalna regija u skladu s profilom položaja.

Provesti rad na prevenciji bolesti i lezija zuba, prigoda oralne šupljine kod djece i odraslih.

Pripremite stomatološku opremu za rad, prati zdravlje, ispravan rad.

Izvršite prefiguracijsku pomoć u povredama i toplinskim oštećenjima maksilofacijalnog područja.

Uklanjanje impulzija, dobivanje dijagnostičkih modela i njihovu analizu, paralelometrija, provođenje faze promatranja, korekcija proteze i ortodontske uređaje.

Vodite pacijente na fizioterapeutske procedure.

Omogućiti zaraznu sigurnost pacijenata i medicinskog osoblja, aseptičkog i antiseptike, ispunjavajući zahtjeve zarazne kontrole u stomatološkoj odjelu.

Implementirati medicinske karte.

Vođenje, skladištenje i upotreba droga, zubnih materijala, alata.

Provesti sanitarni i obrazovni rad među pacijentima i njihovim rođacima za jačanje zdravlja i sprečavanja bolesti, promovirajući zdrav način života.

5.1.2. U skladu sa pravilima unutrašnjih propisa o radu "___________" i drugih lokalnih regulatornih akata poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva za zaštitu rada i sigurnost rada.

5.1.5. Vodite računa o vlasništvu poslodavca i drugih radnika.

5.1.6. Odmah prijavite poslodavcu ili neposrednom lideru o pojavu situacije koja predstavlja prijetnju života i zdravlja ljudi, sigurnost imovine poslodavca.

5.1.7. Ne dajte intervjue, a ne da držite sastanke i pregovore koji se odnose na aktivnosti poslodavca bez prethodnog odobrenja rukovodstva.

5.1.8. Ne otkrivajte informacije koje čine komercijalnu tajnost poslodavca. Informacije koje su komercijalni tajni poslodavac definirani su u propisima o komercijalnom tajnom "_____________".

5.2. Radnik ima pravo na:

5.2.1. Pružajući svoj rad zbog ovog sporazuma.

5.2.2. Pravovremene i potpuno isplaćene plaće u skladu sa njihovim kvalifikacijama, složenosti rada, broj i kvalitet obavljenog rada.

5.2.3. Rekreacija, uključujući plaćeni godišnji odmor, godišnji dodatni plaćeni odmor, sedmični vikend, neradni odmor.

5.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i odgovornosti poslodavca

6.1. Poslodavac mora:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih zakonskih akata, lokalnih propisa, odredbe ovog sporazuma.

6.1.2. Osigurajte zaposlenom poslu zbog ovog sporazuma.

6.1.3. Osigurati zaposlenom opremom, dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za ispunjavanje svojih poslovnih zadaća.

6.1.4. Plaćanje u punom obimu zbog plata zaposlenih u smislu utvrđenih pravilima interne regulacije rada.

6.1.5. Osigurati potrebe domaćinstava zaposlenika povezane s izvršavanjem radnih zadataka.

6.1.6. Provedite obavezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavljaju druge dužnosti utvrđene trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Potaknuti zaposlenike za savjesni efektivni rad.

6.2.2. Zahtijeva od zaposlenog izvršenja radnih zadataka definiranih u ovom ugovoru, oprezni stav prema imovini poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje pravila interne regulacije rada.

6.2.3. Privući zaposlenog na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisanom trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Uzmi lokalne propise.

6.2.5. Vježbajte druga prava predviđena trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnih regulatornih akata.

7. Osiguranje socijalnog zaposlenika

7.1. Zaposleni je podložan socijalnom osiguranju na način i o uvjetima utvrđenim trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. Garancije i naknada

8.1. Za period ovog sporazuma, sva garancija i naknada predviđene radno zakonodavstvo Ruske Federacije, lokalnih akata poslodavca i ovaj sporazum primjenjuju se na zaposlenog.

9. Odgovornost stranke

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršenja od strane zaposlenika o svojim dužnostima iz ovog sporazuma, kršenja zakonodavstva o radu, pravila interne regulacije zapošljavanja poslodavca, drugih lokalnih regulatornih akata poslodavca, a takođe izazivajući i poslodavac materijalne štete To je disciplinska, materijalna i druga odgovornost prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

9.2. Zaposleni je dužan da se poslodavcu nadoknadi na direktno važeće štete, nepotpuni prihod (propuštene koristi) ne podliježe oporavku od zaposlenog.

9.3. Poslodavac donosi zaposleniku materijalne i druge odgovornosti u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, poslodavac je dužan nadoknaditi radniku moralne štete nastale nezakonitim radnjama i (ili) neaktivnosti poslodavca.

10. Prekid ugovora

10.1. Ovaj ugovor o radu može se raskinuti osnovama koje je predviđeno trenutno radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

10.2. U popodnevnim prestankom ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan zaposlenika, osim kada zaposlenik zapravo nije radio, ali održano je mjesto rada (pozicija).

11. Završne odredbe

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uvjeti ovog ugovora o zapošljavanju su obavezna pravna snaga za stranke od potpisivanja stranaka. Sve promjene i dodaci ovom ugovoru o radu izdaju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koje proizlaze iz rada u ugovoru o radu radu raspravljaju se na način propisanog trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim, koji ne predviđa ovaj ugovor o radu, stranke se vode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulišu radnu odnose.

11.5. Ugovor se sastavlja u dvije kopije koje imaju istu pravnu silu, od kojih je jedan čuvao poslodavac, a drugi je zaposleni.

12. Rekviziti stranke

Poslodavac: _________________________________________________________ adresa: ____________________________________________________________________, PDV __________________________________ PPC ______________________________, P / S u __________________________________ _________________________________, BIC __________________________________ radnik: _____________________________________________________________ Datum Broj pasoša __________ _____________, izdao ______________________ ______________ "___" _______ ____, na ___________________ odjel kod je registriran (a) Na Adresa: _____________________________________________ Potpisi stranaka: Poslodavac: radnik: ____________ / ____________ _____________ / ____________ MP

Povratak u 2007. godini, registracija sa medicinskim osobljem smatrana je normama. Ali njegove očigledne nedostatke - zaposleni nije u državi, lišen društvenih garancija, nije dužan da se poštuje pravila propisa o radu na snagu u organizaciji, doveli su do isključenosti freelancera iz klinike, bolnice, medicinskih bolnica i Zdravstvene ustanove.

U 2012. godini zakonodavci su objavili novu odredbu o licenciranju medicinskih aktivnosti. Od tada, glavni ljekari, menadžeri medicinskih organizacija, vlasnici državne, opštinske klinike, privatni vlasnici medicinskih organizacija nemaju pravo da ljudi sa farmaceutskim (medicinskim) obrazovanjem ne mogu da potpisuju ugovor o radu.

Prisutnost ugovora o radu je zahtjev za licenciranje za medicinske aktivnosti. Prema sporazumu sa zaposlenim koji se pretplaćuje najkasnije tri dana nakon početka izvršenja direktnih dažbina. Dokument prethodi sledeće akcije zaposlenog i poslodavca:

Član 67. Zakona o radu Ruske Federacije strogo reguliše zaključak CO sporazuma u pisanom obliku. Izvana, ugovor o radu sa medicinskim službenikom, uzorkovanje sporazuma, ne razlikuje se od takvog dokumenta pripremljenog u organizacijama druge sfere za zapošljavanje. Pruža sljedeće stavke:

• tačan dan početka djelovanja, mjesto akcije (grad, naselje)
• dužnosti Medice
• mjesto rada radnih funkcija, datum početka
• podaci o platama, doplata za kvalifikacije
• način rada, priroda zapošljavanja (broj sati sedmično, raspored premještanja, za neodređeno vrijeme, na uvjetima hitnog ugovora)
• trajanje testiranja ili bez probacije
• veze za lokalne propise o pravilima koja regulišu hranu, vrijeme za rad i odmor
• prava i obaveze stranaka
• Štetni uvjeti, naknada za zdravlje i naknadu sa ovim faktorima
• jamstva za radnika za socijalno osiguranje
• kompletne detalje kompanije i svih ličnih podataka koji identificiraju novi zaposlenik (puno ime, datum rođenja, snijalci, registraciju, detalje o pasošu, stvarnu adresu prebivališta)

Sadržaj i karakteristike dokumenta

Specifično, predstavljeno Sporazumu sa medicinskim osobljem, odnose se na osobitosti korištenja zdravlja nacije. Prema Ustavu Ruske Federacije, građani primaju hitnu pomoć u bilo koje okolnosti, u bilo koje doba dana. Pružanje medicinskih usluga zahtijeva maksimalnu koncentraciju pažnje, strpljenja, fizičke snage, komunikativne vještine, iskustvo i znanje.

Istovremeno, iskusni ljekari imaju vlastite koristi i privilegije, na primjer, pravo na rano starosnu penziju. Da biste iskoristili prednosti profesije, potrebno je ispravno popuniti radnu knjižicu, ispravnu formulaciju u ugovoru o radu.

Potčinjenost

Sporazum nužno pojašnjava ovo ili ono sa punim radnim vremenom. Prisutnost znakova odgovornosti posebno je relevantna za zaposlene u srednjem medicinskom osoblju.

Mjesto rada Medica

Za medicinsko osoblje važno je navesti koordinate lokaliteta, naziv odjeljenja u kojem se provode medicinske usluge. Na primjer, za oftalmolog, hirurg je određen prostorijama ormara, za ljekare prilikom pozivanja vozila hitne pomoći - reanimacija, mjesto privremenog dislokacije pacijenta.

Karakter rada

Zaštita javnog zdravlja često je povezana s ogromnim psihološkim i fizičkim naporom za ljekare, bez obzira na kategoriju. S tim u vezi, norma člana 350. Zakona o radu obvezuje poslodavca da smanji radnu sedmicu medicinskog osoblja u tačno 1 sat: umjesto uobičajene 40-dnevne sedmice, primjenjuje se izračun od 39 sati sedmično. Recikliranje nije dozvoljeno.

A priroda zaposlenosti opisana je u dokumentu pretplaćenom prilikom poduzimanja. Moguće mogućnosti razvoja događaja:

• razvoj 24 sata sedmično
• 30-36 sati sedmično unutar samo ambulantnog prijema, kao i za stomatologe, hirurge
• Radna sedmica od 36-39 sati

Ako je potrebno, uz saglasnost zaposlenog u ugovoru o radu uzimaju se u obzir sljedeće tačke:

1. Sposobnost dužnosti kod kuće. Kućna dužnost smatra se boravkom kuće u iščekivanju poziva na radno mjesto. Obično se ovaj način uzima u obzir za 30 minuta za jedan sat domaće dužnosti. Ako hitni poziv, započinje novo odbrojavanje stvarnog vremena (1 sat \u003d 1 sat). Ukupno je računovodstvo vremena potrebno za putovanje u pacijenta i vrijeme na putu kući.
2. , uključujući "plutajuće" ručkove. Stoga je približno vrijeme za pauzu za ručak od 13,00 do 16,00 za hitnu medicinsku njegu.
3. Osušen raspored. Radno vrijeme u rasporedu promjene uzima se u obzir kao 12 sati sa dvodnevnim dnevnim odmorom.

Dužnosti i funkcije ljekara

Rad u pružanju medicinskih usluga je odgovorno područje aktivnosti. Ako glavni ljekar treba raditi neprofesionalno, nemogućnost obavljanja funkcija ljekara, tada će ta okolnost prije ili kasnije negativno utjecati na sliku medicinske ustanove. Takav presedan podrazumijeva prijetnju životu i zdravlju pacijenata.

A funkcije usvojene u osoblju - slijede upute, regulatorne dokumente i lokalne akte preduzeća. Obično su u ugovoru o radu napisani šire, dublje od prava. Obaveze koje formulira poslodavac uključuju sljedeće odredbe:

1. Prvo, "istinit" ljekar dužan je nastojati povećati nivo kvalifikacija.
2. Drugo, zaposleni mora voditi računa o vlasništvu medicinske i rekreativne institucije.
3. Treće, pridržavajte se medicinske etike.
4. Četvrto, kada upravljate osoblje, podržite komunikaciju poslovnog stila.
5. Peto, da jasno ispuni narudžbe i rješavaju probleme u okviru svog opisa posla.
6. Šesto, uzmite u obzir interne propise koji djeluju u kompaniji.
7. Sedmo, ne otkriva medicinske tajne, kao i komercijalne tajne privatnih klinika.

Pažnja! Funkcije doktora sugeriraju savjesni odnos prema službenim dužnostima, sudjelovanju u sudbini svakog pacijenta.

Naziv postova i zahtjevi za kvalifikacijom

Radna funkcija zaposlenika i dužnosti trebala bi biti sastavni dio Sporazuma. U idealnom slučaju, cjelokupno medicinsko osoblje za nivo obrazovanja i dostupnost praktičnih vještina dužna je u skladu sa zahtjevima jedne kvalificirane referentne knjige medicinskih pozicija br. 541N.

Spomenuto strogo na rasporedu osoblja. Ako pruža kategoriju (doktor prvog, drugog, najviša kategorija), zatim poslodavac prilikom primanja osoblja provjerava prisustvo diploma, potvrda, potvrda.

Pravo na licencirane medicinske aktivnosti, liječenje djece i odraslih dostupan je za ograničen broj osoba. Među njima su dužni biti stručnjaci:

• dobili smo dovoljno teorijske vještine u profesionalnim obrazovnim ustanovama na određenoj aktivnosti
• medicini koji imaju praktično iskustvo
• diplomirani univerziteti, uspješno su završili pojačanje, staž
• dobro uklopljen
• sa prekvalifikacijskim certifikatima

Pažnja! Za takve postove, i sanitarne i agencije nisu potrebne za prisustvo "kore" o obrazovanju i iskustvu.

Zahtevi za kvalifikacije navedeni su u radnom sporazumu putem zareza. Neke su situacije dopuštene za promjenu glavnog obrazovnog profila, nivo pripreme u skladu s dokumentima kandidata.

Neokrivanje medicinske misterije

Uredba predsjednika Ruske Federacije br. 188, objavljena 1997. godine, odnosi se na podatke primljene od pacijenata tokom njihovog liječenja / ispitivanja na povjerljive informacije. Doktor nema bolest bolesti. Stoga sporazum sa medicinskim službenikom sadrži bodove na neku kršenje medicinske misterije i odgovornosti za distribuciju informacija zaštićenim zakonom.

Ono što se smatra medicinskom tajnom, određuje se 323 fz. Oni uključuju:

• informacije koje su postale poznate tokom povjerljivosti komunikacije sa pacijentima, uključujući
• neprofesionalna priroda, na primjer, o kompoziciji porodice
• Činjenica o konsultaciji o određenom pitanju
• dijagnoze građana
• apel za savjet u psihijatrijskoj bolnici
• prisustvo mentalnih poremećaja

Zabrana otkrivanja tajnosti opaža se čak i nakon pacijentove smrti. Kršenje ove norme imenuje se administrativna, krivična i disciplinska odgovornost:

1. Član 81 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljeno je da se konačno naseljavanje sa zaposlenim u vezi sa disciplinskim prekršajem posebne težine.
2. Prema članu 13.14 Kodeksa administrativnih djela, prenos informacija iz ličnog života pacijenta kažnjiv je novčanom kaznom do 50.
3. Kao kazna za otkrivanje povjerljivih podataka, popravni rad primjenjuje se na razdoblje od do 2 godine, zabrana medicinskih usluga 3 godine.

- Obavezni zahtjev kada prijem na posao u medicinskoj ustanovi. Ima niz osnovnih i posebnih uslova. Dio dodatnih stavki uključuju poseban način rada, dodatne funkcije medicinskog osoblja. Tako da su medicinske kompanije postupile u skladu sa zakonima Ruske Federacije, slijede pravila za popunjavanje sporazuma o radu!

Napišite svoje pitanje u obliku ispod

Imamo komercijalnu medicinsku organizaciju. Ne možemo odlučiti kako tačno zaključiti ugovore o radu sa ljekarima Partmena. Nemaju tačan raspored. Koliko sati ćemo i mi također unaprijed znati. Neki daju tako malo vremena da njihova zarada za mjesec oko 3000 - 5.000 rubalja., Ostali uspijevaju zaraditi 50.000 ili više. Nije moguće platiti plaći, svi žele imati besplatan raspored i primiti od radova. Imamo li pravo uspostaviti ljekare direktan dio naknade (individualni interes za prihod, broj primljenih pacijenata). I da li neće biti kršenja da će neka plata biti ispod minimalne plaće. I sa takvom situacijom, kako zatvoriti tablicu? Staviti nekoga da je razradio (neki u 4 sata dnevno, a neko samo dva puta nedeljno izašao 2 sata). I kako registrirati način rada u ugovorima o radu, ako nije takav (danas želi tako, sutra, u suprotnom, uopće nema ni jednog mjeseca)

Odgovoriti

Odgovor na pitanje:

1. Prema pravilima utvrđenim članom 85. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada ljudi koji rade na sakraćoj radu vrši se srazmjerno provedenom vremenu, ovisno o razvoju ili o drugim uvjetima definiranim od strane ugovor o radu.

Softine osobe, uklj. Ljekari se mogu instalirati na komad nagrađivanja i ovisiti o broju pruženih usluga.

2. Plaće ne moraju biti niže od minimalne plaće, ako je zaposleni u potpunosti izvršio mjesečnu stopu radnog vremena i ispunila nome (Deo 3 člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako zaposleni nije radio za mjesečnu stopu radnog vremena, njegove plaće mogu biti manje od minimalne plaće (proporcionalno utrošeno vrijeme).

3. U tablici radnog vremena potrebno je proslaviti vrijeme koje je zaposleni u stvari potrošio. Stoga je tablica radnog vremena pričvršćen u tablici kada je zaposleni zapravo radio u vašoj organizaciji.

4. Režim radnog vremena preduvjet je za ugovor o radu (Drugi dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, unos u ugovor o radu morate postaviti režim radnog vremena za zaposlenog. Imajte na umu da to može biti pojedinačni režim radnog vremena, međutim, odredio je određeni broj radnog vremena (radnog dana) za računovodstveno razdoblje, kada prijem na posao.

Rashladni dio plaće ne ovisi o broju radnih dana u mjesecu ako ga je zaposlenik u potpunosti radio. Istovremeno, njegova plata treba biti barem minimalna plata (). Kada postoji odstupanje od norme sata, odbor je obračunat za zapravo provedeno vrijeme (). Mora se formirati barem minimalna plata izračunata srazmjerno provedenom roku (primjer 1).

Primjer 1.

Specijalist u osoblju Kovaleva A.I. Radi na honorarnim uvjetima (0,5 države. Ed.). Njegova plata u punoj stopi je 25.000 rubalja. Za mjesec dana radila je tri dana (ukupno u mjesecu od 22 radna dana), ostatak vremena je bio na odmoru bez plaće plaće.
Plata Kovaleva A.I. Za mjesec će biti: (25 000 rubalja. × 0,5 država. Jedinice): 22 dana × 3 dana \u003d 1704.5 rubalja.

Savjet

Uspostavljanjem plaće zaposlenima razmotrite i savezno i \u200b\u200bregionalno minimalna plata (član 133., 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također zarada zaposlenog sa jednostavnim vremenskim platama može se izračunati na osnovu stope sata ili dnevnog dana i zapravo provoditi vrijeme (primjer 2). Ovo važi sljedeću formulu:

Primer 2.

Watchman Pavlov A.A. Instalirano po satu plaćanje. Stopa ranga je 85 rubalja. U mesecu od 21 radnih dana, Pavlov A.A. Potpuno je radio. Trajanje radnog dana zaposlenika je 8 sati. Broj sati provedenih za mjesec - 168. Plata Pavlova A.A. Za mjesec će biti: 168 h × 85 rub. \u003d 14 280 rubalja.

Sa vrhunskom sustavom nagrađivanja, dostavlja se plata ne samo za zapravo provođenje vremena u stopi plaće ili dnevnog (satna), već i za dostignuća. To je, pored prepona plaće, zaposlenici plaćaju premium naknadu za uspjeh u radu.

Proračun zarade na komadno plaće

Sa komadom naknade, izračun zarade zaposlenika zasnovan je na stvarno vršenom obimu rada na dječjim cijenama izračunato na temelju pravila koje je odobrilo poslodavac ili vremenski standardi. Količina rada može se uzeti u obzir u različitim jedinicama: tona, komada, normi sa satima itd.

Naučite veličinu markira

u vašem regionu pomoći će imeniku "stvarne mreže u regionima Rusije" (pomoć ..

Zarada zaposlenog ovisi o broju proizvoda koje su proizveli (obavljali su operacije koje pružaju usluge). Postupak izračunavanja zarade sa jednostavnim radnim sistemom prikazan je u primjerima 3, a 4. Primjenjuje se sljedeća formula za izračunavanje:

Ako poslodavac primjenjuje proizvodne standarde, naboj se izračunava dijeljenjem tarifne stope, obično relevantno za ispuštanje rada, na stopu proizvodnje:

Primjer 3.

Stopa proizvodnje za rad Makeeva R.V. Čini 20 dijelova dnevno. Njegova tarifna stopa - 800 rubalja. u danu. Stope rasporeda su 40 rubalja. Za jedan detalj (800 rubalja: 20 djece). Za mesec makeev r.v. Napravio 380 detalja. Njegova plata bit će 15.200 rubalja. (40 rubalja. × 380 djece).

Kada se primijene vremenske norme, komad cijene izračunava se množenjem tarifne stope na normu vremena:

Primjer 4.

Stopa vremena za pružanje jedne usluge za operatera Kireeva A.I. - 1/4 sata (15 min.). Tarifna stopa - 160 rubalja. u jedan sat. Slijedom toga, komadno cijena jednaka je 40 rubalja. Za uslugu (160 × 1/4). Za mesec Kireev A.I. Stavite 480 usluga. Njegova plata će biti 19.200 rubalja. (40 rubalja × 480 SL).

Prilikom određivanja veličine partnera skraćenih radnih mjesta potrebno je uzeti u obzir ne samo količinu, već i kvalitetu proizvedenih proizvoda (usluge, operacije). Dakle, puni brak zbog greške zaposlenog nije podložan, a djelomično se isplaćuje po niskim stopama ovisno o stupnju podobnosti proizvoda (). Specifičan iznos isplate neispravnih proizvoda mora se objediniti u lokalnom regulatornom činu.

Prilikom obavljanja radova raznih kvalifikacija, rad zaposlenih plaća se radom na kojima se obavljaju radovi. Kada se partneri navode za izvršenje radova koji se naplaćuju ispod pražnjenja dodijeljenih njima, poslodavac je dužan da im plati unutrašnju razliku (h., Čl. 150. na kodekse za rusku Federaciju). Procedura za izračunavanje razlike u unutrašnjosti po zakonu nije utvrđen (primjer 5). Organizacije se moraju konsolidirati u kolektivnom ugovoru, lokalnom činu.

Primjer 5.

Radno treće kategorije Smirnov B.A. Tokom meseca izvršio je rad 3. i 2. otpuštanja. Naknada za rad 3. pražnjenja - 27,4 rubalja, za 2. - 23,5 rubalja.
Smirnov b.a. Napravljeno 200 dijelova plaćenih po stopi od 27, 4 rubalja i 170 dijelova plaćenih po stopi od 23,5 rubalja. Iznos plaćanja za performanse 3. pražnjenja bit će: 200 djece. × 27.4 RUB. \u003d 5480 rubalja, za performanse 2. otpuštanja: 170 djece. × 23,5 rub. \u003d 3995 RUB.
Unutrašnja razlika bit će: (27,4 rubalja. - 23,5 rubalja) × 170 djece. \u003d 663 rubalja.
Dakle, plata Smirenova B.a. Za mjesec će biti: 5480 rubalja. + 3995 RUB. + 663 rubalja. \u003d 10 138 RUB.

Pravila proizvodnje i vremenskih standarda moraju biti dizajnirani na takav način da mjesečna plata partnera nije bila niža od minimalne plaće (). Ako je radnik još uvijek zaradio manje, potrebno je platiti dodatni naboj na minimalnu platu.

Postoje mnoge sorte sistema plaćanja. Ovisno o promjeni plaćanja za jedinicu proizvoda (rad, servis) u slučaju prekomjerne ispunjenosti utvrđenih normi, progresivni, linearni i regresivni sustavi se razlikuju.

Progresivni sustav potiče overfiguranje standarda rada. Plaćanje rada u proizvodnji proizvoda (radovi, usluga) vrši se na povećanim stopama. Sa linearnim sustavom, veličina komada nije mijenjana kada se postigne normativni indikator. Regresivni sistem ima za cilj osigurati da zaposlenici ne prelaze plan kada kompanija razumije da neće moći implementirati proizvode izdane iznad norme. Kada se koristi, proizvodi koji su objavljeni iznad plana plaćaju se na manje cijenama.

Pažnja!

Narudžbe su podložne pravilima interne regulacije rada. Poslodavac je dužan zadržati računovodstveno vrijeme utrošeno (čl. 91 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Sljedeće vrste sustava nagrađivanja također se razlikuju: Direktan komad, komad, komad, dvostruko, indirektni komad, acitonski itd. Direktnim dijelom sustava, svaka jedinica proizvoda plaća se jednako. Delimično premium plaćanje uključuje dodatne bonuse ovisno o utvrđenim kriterijima. Ponekad se primjenjuje sistem dvije oklade, u kojem se cijena jednoj komadu primjenjuje prilikom obavljanja planirane norme, a za vrijeme neizvršenja je druga (niža). Ostale vrste komada naknade imaju svoje karakteristike.

Odražavaju stanje o plati u ugovoru o radu

Uslovi naknade zaposlenog moraju biti navedeni u ugovoru o radu (). Sa vremenskim sistemom za plaće, ugovor o radu ukazuje na plaću, dodatak i doplatu, kao i nagrade koje pružaju sustav plaća (čl. TK iz Ruske Federacije).

Pažnja!

Komad radne nagrađivanja može se primijeniti ako poslodavac stvorio uslove za izvršenje uspostavljenih standarda proizvodnje.

U ugovoru o radu sa partnerom potrebno je ukazivati \u200b\u200bna komad sustava nagrađivanja. Nailazi i na lokalni čin, koji su instalirani cijene komada i standardi proizvodnje (vremenska norma). Ovim dokumentom zaposleni mora biti upoznat sa slikom ().

Odredite na osnovu onoga što se dokumenti obračunava plata

Veličina plaće zaposlenog određuje se na osnovu rasporeda osoblja, lokalnih akata o radu, u ugovoru o radu, nalog zapošljavanja. Također postoje dokumenti na osnovu kojih se mjesečna plata može mijenjati: službene bilješke, narudžbe za bonuse itd. Pored plaća, za plaće, dokumente koji potvrđuju da je zaposleni radio normu, ispunila je traku proizvodnje. Savremenim platama, to je radno vrijeme računovodstvene tablice i platne liste ili računa za radno vrijeme.

Komad nagrađivanja sugerira složeniji protok dokumenta. Poslodavac ne bi trebao samo razvijati dokumente koji uspostavljaju pravila proizvodnje (vreme), ali također osiguraju da proizvodi, operacije, usluge koje proizvode svaki zaposleni. U tu svrhu koriste se primarni dokumenti: izjave, odijela, lični računi itd. Organizacija je dužna odobriti oblike takvih dokumenata sa obaveznim detaljima i imenovanje osoba odgovornih za njihov dizajn ("na računovodstvu").

Kada je profitabilnije uspostaviti bezvremenski sistem plaće

Najčešće se primjenjuje bezvremenski sistem plata. Njeni glavni parametri rješeni su zakonom i u pravilu su razumljivi poslodavcima i zaposlenima. Istovremeno ima niz nepovoljnosti povezanih prvenstveno s nedovoljnom fleksibilnošću.

Primjena vremenskog sistema za plaće je prikladna podložna sljedećim uvjetima:
- stalne operacije srednjih ili visokih kvalifikacija;
- proizvedeni proizvodi izvedeni, pružene usluge nisu jednake;
- rezultati rada ne mogu se mjeriti kvantitativno;
- Zaposleni ne mogu uticati na povećanje proizvodnje;
- U organizaciji nema stručnjaka za rad, ne postoji mogućnost organiziranja složenog protoka dokumenta.

Bezvremenski sustav pogodan je za radnike mentalnog rada, administrativnog osoblja i u svim slučajevima kada je obavljen posao ne ovisi o zaposlenom. Zbog relativne jednostavnosti, poželjno je za mala preduzeća.

Kada je profitabilnije instalirati komad nagrađivanja sistema

Od, s jednim sustavom, veličina zarade direktno ovisi o produktivnosti, čini se da je koristan i poslodavac, i zaposleni. Kompanija može računati na maksimalni povratak zaposlenih koji lakše utječu na veličinu svoje plaće nego sa vremenskim sistemom. Međutim, s dubljim pregledom postaje očigledno da komad plaće ima niz mana.

Pažnja!

Količina plata zaposlenih na nekomernom sustavu može se razlikovati u rezultatima različitih mjeseci ovisno o stvarnom radu.

Primjena dječje plaće sustava je preporučljivo kada:
- Izvršene su niske kvalifikacije;
- Postoji potreba za povećanjem produktivnosti zaposlenih;
- proizvode se homogeni proizvodi (usluge, operacije);
- Rezultat rada zavisi od pojedinačnih napora zaposlenika;
- postoji mogućnost preciznog računovodstva opravdanim radom;
- Kompanija ima priliku razvijati pravila za razvoj i provođenje složenog protoka dokumenata.

Uvođenje sistema je opravdan na velikim proizvodnim preduzećima. Istovremeno, rad ne bi trebao zahtijevati visoke tačnost službenika, jer će postotak braka neminovno povećati potragu.

Sjetite se glavne stvari

Primjećuju se stručnjaci koji su učestvovali u pripremi materijala:

Nina Chumakova

glavni računovođa LLC INTEH (Smolensk):

Sa vremenskim platama, zarada zaposlenika ovisi o svojim kvalifikacijama i provedenim vremenom. Prednosti ovog sistema su jednostavnost u provedbi i lakoći obračuna plata, stvaranje preduvjeta za rad visokog kvaliteta, poboljšanje klime u kolektivu. Glavni nedostatak je da je plaćanje rada teško povezati s doprinosom određenog zaposlenika. Bezvremenski sistem je pogodan za neproduktivnu sferu, kao i male kompanije.

Galina merezhkin,

specijalista za osoblje Mou "Sosh br. 3 G. Zhirnovsk" (Zhirnovsk):

Sa komadom naknada za naknadu, zarada zaposlenika ovisi o broju obavljenog rada ili vremena provedenog na njemu. Izračun plaćanja vrši odobrenje poslodavca sa komadom stopa. Direktork sistem omogućava vam uspostavljanje izravne ovisnosti između performansi i plata, smanjiti troškove organiziranja organizacije za kontrolu nad razvojem. Njegove glavne nedostatke su smanjenje kvalitete proizvoda i dugoročno i motivaciju zaposlenih, kao i složenost implementacije i obračunala plata. Namješno se preporučuje da se koristi u velikim industrijama koje proizvode homogene proizvode.

Dokumenti u temi

Dokument	Pomoći će vam
TK RF.	Sjetite se kako se uspostavlja plata zaposlenika
TK RF.	Upoznati se sa općim odredbama o normalizaciji rada
"O odobravanju metodoloških preporuka za razvoj sistema organizacije rada u državnim (opštinskim) institucijama"	Saznajte da razvoju radnog sustava treba izvesti stručnjaci koji imaju potrebna znanja i vještine u oblasti organizacije i standardizacije rada

Materijal pripremljen Julia Devyatkov, advokat, stručnjak časopis "Osoblje za poslovanje"

S poštovanjem i željama za udoban rad, Elena Karsetskaya,

stručni sistem osoblja

Oblik dokumenta "Približni oblik ugovora o radu sa akušer-ginekologom" odnosi se na naslov "Radni ugovor", ugovor o radu ". Spremite vezu na dokument na društvenim mrežama ili ga preuzmete na računar.

Ugovor o radu

sa akušer-ginekologom

_______________________ "__" ____________ 20__

(scena ugovora) (datum zaključka ugovora)

___________________________________________________________________

(puno ime poslodavca)

osoba ____________________________________________________________

(Naziv položaja) (puno ime)

djelujući na osnovu ______________________________________________,

(Charter, položaj, punomoć)

u daljnjem tekstu "poslodavac", s jedne strane i

U daljnjem tekstu) u budućnosti "akušer

ginekolog "," radnik ", s druge strane, i zajedno nazivaju" stranke ",

sproveo ovaj ugovor na sledeće:

1. Predmet sporazuma

1.1. Akušer-ginekolog se obavezuje da bi pružio kvalificirani

medicinska pomoć u njihovoj specijalnosti koristeći moderne metode

prevencija, dijagnoza, liječenje i rehabilitacija, dozvoljena za

u medicinskoj praksi pridržavajući se internog rasporeda rada

u ______________________________________________________________________,

(mjesto rada)

a poslodavac se obavezuje da će mu pružiti potrebne uslove rada,

uznemiren zakonodavstvom rada, kao i pravovremeno i kompletno

plaćanje platne liste.

1.2. Ugovor o radu zaključuje se na ________________________________.

(Izraz ugovora o radu)

1.3. Zaposleni je dužan početi sa radom sa "___" ___________ 20__.

1.4. Testirajte termin prilikom preuzimanja posla iznosi _______________

1.5. Rad poslodavca je za zaposlenog _________________

(osnovno ili

honorarno)

radni posao.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Radnik ima pravo na:

Pružajući mu rad zbog ovog sporazuma;

Veličine platne liste i na način pružene

ovaj ugovor;

Potpune, pouzdane informacije o radnim uslovima i zahtevima

zaštita rada;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od svih

zabranjeni zakonski metode;

Naknada štete koja mu je nastala zbog izvršenja radne snage

dužnosti i naknada moralne štete na način propisanog načina

Kodeks rada Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;

Obavezno socijalno osiguranje.

2.2. Radnik je dužan:

Savesno obavljaju svoje dužnosti predviđene

slaba uputstva;

Voditi rad podređenih srednjem i mlađom medicinskom

osoblje (ako je dostupno), promoviše njihovo ispunjenje njihovih

dužnosti;

Kontrolišite ispravnost dijagnostike i terapijske

postupci, rad alata, opreme i opreme, racionalne

prirodna upotreba reagenata i droga, usklađenost

pravila za sigurnost i zaštitu rada srednje i mlađe medicinske

osoblje;

Sudjeluju u provođenju obuke za poboljšanje kvalifikacija medija

zinsky osoblje;

Planirajte njihov rad i analizirajte pokazatelje svojih aktivnosti

Pružaju pravovremenu i kvalitetnu medicinsku registraciju

i druga dokumentacija u skladu s utvrđenim pravilima;

Provoditi sanitarni i obrazovni rad;

U skladu sa pravilima i principima medicinske etike i deontologije;

Kvalificirani i pravovremeni narudžbe, narudžbe i

upute za upravljanje institucijama, kao i regulatorna akti na

njegova profesionalna aktivnost;

Pridržavajte se pravila internog rasporeda, borba protiv požara

sigurnost i sigurnost, sanitarni i epidemiološki režim;

Odmah poduzmite akciju, uključujući pravovremenu informiranje

liderstvo, za uklanjanje sigurnosnih kršenja, vatre

i sanitarna pravila koja stvaraju prijetnju aktivnostima zdravstvene ustanove

izviđavanje, njegovi zaposlenici, pacijenti i posjetioci;

Sustavno poboljšavamo vaše kvalifikacije.

2.3. Poslodavac ima pravo:

Ohrabriti zaposlenog za savjesni, efikasan rad;

Zahtijevaju izvršavanje zaposlenika i

relativni odnos prema imovini poslodavca i drugih zaposlenika,

radna disciplina;

Privucite zaposlenog na disciplinsku i materijalnu odgovornost

na način propisan kod zakona o radu i drugi savezni savezni

2.4. Poslodavac mora:

U skladu sa radno zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim

kolektivni ugovor, sporazumi i ugovor o radu;

Pružiti rad zaposlenika zbog ovog sporazuma;

Osigurati sigurnost i uvjete rada koji odgovara državi

regulatorni uslovi za zaštitu rada;

Omogućite opremu za zaposlene, alate, tehničku

dokumentacija i druga sredstva potrebna za rad rada

dužnosti;

Platite u punoj skali zbog plaća zaposlenih

naknada u smislu utvrđenih ovim sporazumom;

Da biste upoznali zaposlenog da se slika sa primljenim lokalnim standardima

tive djeluje direktno u vezi s njegovim radnom aktivnošću;

Osigurati potrebe domaćinstava zaposlenika povezanih s izvršenjem njih

radne dužnosti;

Obavljati obavezno socijalno osiguranje zaposlenog u

red uspostavljen saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenom u vezi s izvršenjem njih

radne dužnosti, kao i nadoknađuju moralnu štetu u redu i

o uvjetima utvrđenim trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.5. Stranke imaju druga prava i ispunjavaju druge dužnosti,

izgledao trenutno zakon o radu.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Zaposleni je uspostavljen __________ dnevna sedmica.

Vrijeme početka - ___ h, kraj - ___ h, pauza - ____ h.

Vikend - ___________________________________________________.

3.2. Zaposleni je osiguran godišnjim primarnim plaćenim

početak trajanja od 28 kalendarskih dana. Godišnje plaćeno

početak se pruža u skladu s trenutnim zakonodavstvom

3.3. Zaposleni je osiguran godišnja dodatna plata

moj odmor Trajanje ______ Dani kalendara. Godišnje

obradiv plaćeni odmor pruža se u skladu s postojećim

radno zakonodavstvo.

3.4. Zaposleni se može dati odmor bez uštede zarade

odbor u skladu sa trenutnim zakonodavstvom rada.

4. Uslovi naknade

4.1. Zaposleni je postavljen platama u iznosu ___________________

(____________________________) rublje mesečno.

4.2. Za savjesno obavljanje poslova radne službe zaposlenog

mjesečna premija plaća se u iznosu od ______________ rubalja.

4.3. Plata se zaposlenom isplatila dva puta mjesečno u

narudžba i pojmovi uspostavljeni urednim propisima o radu

i kolektivni ugovor.

4.4. Kada obavljate posao izvan normalnog nastavka

vrijeme navoja: Noću, vikend i neradni odmor

dana, prilikom kombiniranja zanimanja (postovi), na dužnostima

privremeno odsutni zaposlenik - zaposleni je napravljen odgovarajućim

predaje se redoslijedom i iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom i

lokalna regulatorna akti.

4.5. Za period stvarnog ugovora o radu za zaposlenog

sve garancije i nadoknade predviđene u trenutnom

radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

5. Odgovornost stranke

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršenja od strane zaposlenog

njihove dužnosti iz ovog Radnog sporazuma i službeni

upute, kršenja zakonodavstva o radu Ruske Federacije, kao i izazivanja

Poslodavac materijalne štete nosi disciplinsku, materijalnu i

ostala odgovornost, prema trenutnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

5.2. Okušer-ginekolog odgovoran je za kršenje prava.

građani u oblasti zdravstvene zaštite koji su uzrokovali neizvršenju ili

nepravilno ispunjavanje njihovih profesionalnih dužnosti, u skladu s tim

počivati \u200b\u200bu zakonodavstvu Ruske Federacije.

5.3. Poslodavac nosi pred zaposlenim materijalom i drugim

zamjena u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Završne odredbe

6.1. Sporovi između strana koje proizlaze iz pogubljenja ovog

ugovori o zapošljavanju razmatraju se na način propisan radom

dECA iz Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

6.2. U ostatku, koji ne predviđa ovaj rad

razgovor, stranke se vode zakonodavstvom Ruske Federacije koja reguliše

donošenje odnosa.

6.3. Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku, sastavlja se u dva

kopije, od kojih svaki ima istu pravnu silu. Sve

izdaju se promjena i dodaci stvarnom ugovoru o radu

ronim pisani sporazumi.

6.4. Ovaj ugovor o radu može se prekinuti na osnovu osnova,

predviđeno trenutnim zakonodavstvom rada.

7. Zahtevi i potpisi stranaka

Poslodavac: ____________________________________________________________

(puno ime)

Inn _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(Naziv položaja položaja, (potpis) (puno ime)

potpisan ugovor)

Radnik: ________________________________________________________________

putovnica: Serija _______________________, n _______________________

izdano _____________________________ "___" ___________ 200 __

divizija ______________________________________________

registriran na adresi: ______________________________________________

Primjena ugovora o radu koju sam primio.

______________________________

(potpis)

Pogledajte dokument u Galeriji:

3.2. Zaposleni je dužan početi sa radom sa "__" ___________ 20__. 3.3. Test termin kada je uzimanje posla je ________ mjeseci. 4. Prava i obaveze zaposlenog 4.1.

Radnik ima pravo na: 4.1.1. Pružajući ga o radu zbog ugovora o radu.

4.1.2. Radno mjesto, koji ispunjava državne regulatorne zahtjeve zaštite rada i uvjetima predviđenih Kolektivnim ugovorom.

Ugovor o radu sa specijalističkom ljekarom

Trajanje 2.1.

Zaposleni mora početi da ispunjava svoje odgovornosti za zapošljavanje sa "___" __________ ____. 2.2. Ovaj se ugovor zaključuje na neodređeno vrijeme / u periodu do "___" __________ ____

3. Prava i obaveze zaposlenog 3.1. Zaposleni je dužan: 3.1.1. Borba protiv sljedećih poslovnih odgovornosti u savjesti: 3.1.1.1. Izvršite listu radova i usluga za dijagnosticiranje bolesti, ocjenjujući uvjet pacijenta i kliničke situacije u skladu sa standardom medicinske njege.

1.5. Trajanje: Početak rada: "" 2019. 1.6. Uslovi ispitivanja :. Tokom perioda ispitivanja, primjenjuju se odredbe Zakonika o radu Ruske Federacije, drugih regulatornih pravnih akata, lokalni propisi koji sadrže standarde zakona o radu. 1.7. Zaposleni je dodijeljen dužnosti rada prema opisu posla.

2. Prava i odgovornosti zaposlenih

Ovaj sporazum reguliše odnose između i poslodavca.

1.2. Zaposleni je prihvaćen za rad u odlasku za ured.

Adresa rada rada :. 1.3. Ovo je skraćeno ugovor.

1.4. Pogled: za neodređeno vrijeme (loše); 1.5. Izraz: Početak rada: "" godine.

Približni oblik ugovora o radu sa medicinskim radnikom

(Povelja, rezervis, punomoć) u budućnosti "Poslodavac", s jedne strane i ___________________________, nazivali su kao) u budućem "radniku", s druge strane, i zajedno nazive "stranke", zaključilo je stvarno Diaphro na sledeći način: jedan.

Točka 1.1. Pridružite kvalificiranu medicinsku osobu u svojoj specijalnosti, koristeći moderne metode prevencije, dijagnoze, liječenja i rehabilitacije, omogućeno za upotrebu u medicinskoj praksi, pridržavajući se internog rasporeda rada u ________ i poslodavca koji su mu obaveštavali razgovaraju o radnom zakonodavstvu, kao i pravovremenim i potpunim platnim spiskom.

Ugovor o radu sa skraćenim ljekarom

1.3. Rad zaposlenog je _________________________ na adresi: ___________________.

1.4. Zaposleni se pokorava direktno ____________. 2. Termin ugovora 2.1. Zaposleni mora početi da ispunjava svoje poslovne dužnosti sa "___" ________ ____

2.2. Ovo je hitno i važi do "___" _____ ____

Zaključujemo ugovor o radu sa vanjskim dijelom

Vanjsko skraćeno vrijeme je zaposlenik koji radi u nekoliko poslodavaca. Dok se unutarnji honorarni rad radi na nekoliko u jednoj organizaciji (jedan pojedini poduzetništvo).

Kôd rada nameće privremene ograničenja na dijelu knjige.

Dakle, kao opće pravilo, honorarno vrijeme ne bi trebalo da radi više od 4 sata dnevno (čl. 284. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Sporazum sa partrom

Dakle, čineći dijelu do sobe koji trebate zaključiti ugovor o radu s njim.

Takvo mora biti naznačeno da je rad na kojem je uređen honorarno (čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da ne bi provalili glavu, čineći ugovor o radu s vanjskim partnerom na 0,5 (0,25) stopa, naši stručnjaci su pripremili dovršeni uzorak.