U radu knjigovođe nisu rijetke situacije kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu. Na osnovu toga izračunavaju plaće za godišnji odmor, otpremnine plaćene otkazom, a također izračunavaju i minimalne isplate u slučaju prelaska zaposlenika na drugo radno mjesto (139 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom ćemo članku pobliže pogledati kako izračunati prosječnu zaradu.

Koje su uplate uključene u izračun

Prvo, morate odlučiti koje će isplate biti uključene u izračun prosječne zarade. U obzir se uzimaju takve vrste isplata zaposleniku koje su uključene u sistem nagrađivanja, odnosno plate, dodaci, bonusi itd. Pogledajmo izbliza:

• Plata - uključuje cjelokupan iznos obračunate plaće zaposlenika, uključujući za rad po stopi ili plati, za rad u dijelovima, plaćen kao procenat vrijednosti prodanih proizvoda, kao proviziju. Pored toga, obračun mora uključivati ​​platu koja se isplaćuje u naturi (u naturi);
• Dodaci, dodaci - svi dodaci i dodaci koji se zaposleniku isplaćuju na platu ili tarifnu stopu takođe podležu razmatranju prilikom izračunavanja prosečne zarade. Uključuju isplate za radni staž, staž, kombinaciju ili rukovodeću poziciju;
• Bonusi isplaćeni u skladu sa uspostavljenim sistemom nagrađivanja.
• I druge beneficije koje se isplaćuju u vezi sa uslovima rada. Uključuju plaćanje za rad u posebno teškim uvjetima, za noćne sate itd.

Bitan! Izračun uključuje sve isplate utvrđene sistemom naknada.

Šta nije uračunato u izračun prosječne zarade

Sve one isplate koje nisu povezane sa sistemom plata ne bi se trebale uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne plaće. To su sve isplate koje prema Zakonu o radu Ruske Federacije (129 Zakona o radu Ruske Federacije) ne odgovaraju konceptu "nadnica", uključujući isplate socijalnog karaktera. Uključuju materijalnu pomoć zaposlenima, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, dodatne isplate za povećanje dodatka na prosječnu zaradu itd.

Bitan! Takve isplate koje su zaposleniku isplaćene kao naknada za hranu ili putovanje u izračunu prosječne zarade ne uzimaju se u obzir prilikom izračuna prosječne zarade.

Dodaci za godišnji odmor i putovanje kao dio prosječne zarade

Logično je sljedeće pitanje: je li potrebno uzimati u obzir naknade za godišnji odmor i putovanje prilikom izračuna prosječne plaće?

Razdoblje odmora je isključeni period pri izračunavanju prosječne plaće, što znači da plaću za godišnji odmor ne treba uključiti u izračun. Što se tiče plata za godišnji odmor, situacija je ista. Isključeno je vremensko razdoblje na kojem je zaposlenik na službenom putu, što znači da plaćanja za njega nisu uključena u izračun.

Kako odrediti obračunski period

Nakon što ste odlučili koje isplate uključiti u izračun, sada morate saznati za koji vremenski period se uzimaju te isplate. Obračunsko razdoblje bit će razdoblje od 12 mjeseci koje prethode razdoblju za koje se vrši obračun. Štoviše, u ovih 12 mjeseci postoje isključeni periodi (Rezolucija br. 922):

• Kada je prosječna plata ostala za zaposlenog (službeno putovanje);
• Kada je zaposlenik primio beneficije kao što su BIR ili privremena nesposobnost za rad;
• Zastoji, štrajkovi;
• Slobodni dani kada je zaposlenik pušten sa posla radi nege dece sa invaliditetom (dodatni slobodni dan);
• Ostala razdoblja kada je zaposlenik pušten sa posla na osnovu radnog zakonodavstva.

Ako su isplate zaposleniku izvršene u navedenim isključenim periodima (na primjer, putne naknade), tada ih ne treba uključiti u izračun.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Da biste utvrdili prosječnu zaradu za bilo koji period, prvo odredite prosječnu dnevnu zaradu, a zatim je pomnožite s brojem dana koji je uključen u taj period. Formula za izračun bit će sljedeća:

SZ = V / Drp h Dodaj, gdje

SZ - veličina prosječne zarade;

B - sve isplate koje su uključene u obračunski period (broj stvarno zaposlenih dana);

Dodatni - broj dana (sati) u plaćenom periodu.

Prosječna zarada za izračunavanje godišnjeg odmora

Za cijelo vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik zadržava prosječnu plaću koja se izračunava na osnovu prosječne zarade. Period namire u ovom slučaju je 12 mjeseci. Ako se zaposlenik nedavno zaposlio, a u obračunskom periodu nema 12 mjeseci, tada je u izračun uračunato cijelo vrijeme njegovog rada. U slučaju da se cjelokupni period rada sastoji od isključenih perioda, tada se u izračun uzima u obzir plata ili plata u tekućem mjesecu.

Ako je zaposlenik radio u potpunosti:

SDZ = Isplate za 12 mjeseci / 12 x 29,3

Ako zaposlenik nije ispunio period, onda

SDZ = Isplate u obračunskom periodu / ((29,3 x broj u potpunosti odrađenih mjeseci) + broj dana u nekompletnim mjesecima)

Primjer izračuna prosječne zarade za godišnji odmor

Razmotrimo primjer kada je zaposlenik u potpunosti razradio obračunski period. Petrova O.P. napisao molbu za odmor od 1. februara 2018. godine na 14 dana.

Plata Perove je 45.000 rubalja. Period poravnanja od 1. februara 2017. do 31. januara 2018. godine, Petrova je radila u potpunosti, tako da je plata uračunata u cijelosti.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

45.000 x 12 = 540.000 rubalja

540.000 / 12 / 29.3 = 1.535,84 rubalja

Sada ćemo izračunati godišnji odmor Petrove za 14 dana.

1.535,14 x 14 = 21.502 rubalja

Prosječna zarada za izračunavanje naknada

Bitan! Prilikom izračunavanja prosječne zarade potrebne za izračunavanje bolovanja ili porodiljskih naknada, obračunski period uzima se na 24 mjeseca.

Porezne vlasti često pozivaju predstavnike organizacija i individualne preduzetnike (u daljem tekstu radi jednostavnosti - organizacije) u takozvane komisije, uključujući provizije za zarade. Prema kriterijumu prihoda radnika, kontrolori će prije svega vidjeti poreznog obveznika čija je prosječna plata ispod industrijskog prosjeka u regiji. Odnosno prema vrsti ekonomske aktivnosti. Ili još gore, ispod regionalnih troškova života.

Imajte na umu da se porezne vlasti miješaju u neporezne poslove kompanija ne zato što su vrlo zabrinuti za prihode stanovništva. Ali zato što na ovaj način pokušavaju identificirati organizacije koje zaposlenima isplaćuju plaće "u kovertama".

S tim u vezi, razumljiva je želja mnogih računovođa da unaprijed shvate hoće li njihova organizacija pasti pod nadzor regulatornih tijela. Da biste to učinili, morate shvatiti kako IFTS izračunava prosječnu plaću u preduzeću.

Kako izračunati prosječnu platu za preduzeće

Porezne vlasti izračunavaju prosječnu platu za preduzeće prema formuli (odjeljak "Izbor poreznih obveznika čije su aktivnosti podložne razmatranju komisija") Pismo Federalne porezne službe Rusije od 17. jula 2013. godine N AS-4-2 / 12722):

Naravno, svaka organizacija ima sve informacije potrebne za izračun. U skladu s tim, ništa vas ne sprečava da samostalno izvršite takav proračun i uporedite njegov rezultat barem s pokazateljima Rosstata.

Kao što razumijete, ovaj prosječni izračun ne uzima u obzir rad sa skraćenim radnim vremenom, njihovo bolovanje, roditeljsko odsustvo itd. Stoga, ako ste dobili informativno pismo za koje stručnjaci IFTS sumnjaju da podcjenjujete plaće zaposlenih, u roku od 10 radnih dana možete im pružiti objašnjenja koja ukazuju na takve objektivne čimbenike koji objašnjavaju nizak prosječni dohodak (odjeljak „Priprema za sastanak komisija „Pisma Federalne poreske službe Rusije od 17. jula 2013. N AS-4-2 / ​​12722).

Šta je sledeće

Ako se vaši argumenti čine neuvjerljivim za porezne vlasti ili uopće ne odgovorite na njihovo informativno pismo, oni će vam poslati Obavijest o pozivu Komisiji (Dodatak br. 2 Naredbe Federalne porezne službe Rusije od 5. avgusta 2008. / 2015 br. MMV-7-2 / [email zaštićen]). Bolje je tamo doći potpuno naoružani, odnosno zalihe kopija dokumenata i izvoda. Međutim, bez obzira kako se razvija vaš razgovor s inspektorima, u samoj komisiji oni vam neće moći ništa učiniti - niti kazniti niti vas prisiliti da predate pojašnjenje. To će više biti poput razgovora mentora i štićenika.

Prosječnu zaradu zadržava zaposlenik u nekim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Kako izračunavate prosječnu plaću? O tome ćemo vam reći u našem savjetovanju.

Plaćajte prema prosječnoj zaradi

Slučajevi kada se zaposleniku isplaćuje prosječna zarada za vrijeme dok stvarno nije radio su različiti. Tu se posebno uključuju:

Slučaj zadržavanja prosječne zarade	Baza
Godišnji plaćeni odmor	Art. 114 Zakona o radu Ruske Federacije
Poslovno putovanje	Art. 167 Zakona o radu Ruske Federacije
Vrijeme obaveznog medicinskog pregleda	Art. 185 Zakona o radu Ruske Federacije
Darivanje krvi i njenih komponenata	Art. 186 Zakona o radu Ruske Federacije
Izuzeće od rada uz učešće u kolektivnom pregovaranju, priprema nacrta kolektivnog ugovora, sporazuma	Art. 39. Zakona o radu Ruske Federacije
Obustava rada zbog kašnjenja u isplati zarada u periodu dužem od 15 kalendarskih dana	Art. 142 Zakona o radu Ruske Federacije
Zastoji krivicom poslodavca	Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije
Otkaz ugovora o radu u vezi sa likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja zaposlenih	Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

Izračun prosječne plate

Da bi se izračunala prosječna plaća, moraju se uzeti u obzir sve vrste isplata predviđenih sistemom plaća, bez obzira na njihove izvore (dio 2 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Sama procedura za izračunavanje plata odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Postoje 3 načina za izračunavanje prosječne plaće:

• za izračunavanje naknade za godišnji odmor kada je odmor predviđen u kalendarskim danima;
• za izračunavanje naknade za godišnji odmor ako je godišnji odmor radnim danima. Na primjer, osobe koje su sklopile ugovor o radu na period do 2 mjeseca, primaju platu za godišnji odmor po stopi od 2 radna dana u mjesecu rada;
• u drugim slučajevima.

Praznici u kalendarskim danima

Prosječna zarada za godišnji odmor u kalendarskim danima izračunava se na sljedeći način:

SDZ - prosječna dnevna zarada;

PM - broj punih kalendarskih mjeseci;

ND je broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

U ovom slučaju, broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima izračunava se na sljedeći način:

KM1 ..- .. KMn - broj kalendarskih dana n-tog mjeseca;

KR1… -… KRn - broj kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u n-tom mjesecu.

Praznici radnim danima

Ostali slučajevi zadržavanja prosječne plaće

U ostalim slučajevima (službeno putovanje, vrijeme praznog hoda ili vrijeme polaganja medicinskog pregleda), prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:

U svim slučajevima izračunavanja prosječne plaće uzimaju se razgraničenja i dani koji prethode mjesecu u kojem se zadržava prosječna plata za zaposlenog. Na primjer, za izračunavanje naknade za godišnji odmor za godišnji odmor odobren od 10. do 23. oktobra 2016. godine, koristi se period obračuna od 01.10.2015. Do 30.09.2016.

Ovaj period se može promijeniti u drugi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom poslodavca, glavno je da prosječna zarada obračunata na osnovu novog postupka koji utvrdi poslodavac ne smije biti manja od one obračunate prema općim propisima pravila.

Više detalja o pravilima za izračunavanje prosječne zarade može se naći u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 "O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plata".

06Feb

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći o algoritmu za izračunavanje prosječne plaće.

Danas ćete saznati:

1. Šta se podrazumijeva pod prosječnom platom;
2. U kojim situacijama je potrebno izračunati ERV;
3. Koje su isplate prihvaćene za izračunavanje besplatne plaće, a koje ne;
4. Kako se vrši izračun WFP-a za mjesec i dan.

U kojim situacijama je potreban izračun prosječne plaće?

Prosječna plata za izračunavanje bolovanja

Pri izračunavanju naknade za bolest potrebno je zbrojiti prihod za dvije godine koje su prethodile nastanku bolesti, a zatim podijeliti sa 730 ili 731 dana (brojem dana u ove dvije godine). Prosječna dnevna zarada dobijena ovim izračunom pomnožava se s brojem dana zbog bolesti i dobivamo iznos isplate za period bolesti.

Izračun prosječne dnevne zarade za izračunavanje godišnjeg odmora

Pri izračunavanju naknade za godišnji odmor moramo koristiti sljedeću formulu:

SDZ= FZP (12 mjeseci) / RP / 29,3;

• SDZ - prosječna dnevna zarada;
• FZP - stvarno obračunate zarade za 12 mjeseci pre obračunavanja godišnjeg odmora;
• RP - obračunski period, broj odrađenih mjeseci za ovu godinu;
• 29,3 je prosječni broj dana u mjesecu.

Period poravnanja je obično dvanaest mjeseci, koristi se pri izračunavanju službenog putovanja, obrazovnog odmora, godišnjeg plaćenog odmora. Ali u slučaju otkaza može biti manje od 12, odnosno zaposlenik nije u potpunosti završio uslovnu radnu godinu.

Na primjer, zaposlenik je primljen 11. marta 2005. Period za izračunavanje godišnjeg odmora je 12 mjeseci (od 11. marta 2015. do 10. marta 2016). Ako zaposlenik napusti 2. februara 2016. godine, tada će se obračunski period smatrati 10 mjeseci (od 11. marta 2015. do 10. januara 2016.)

Primjer izračuna plaće za godišnji odmor:

Radnik Ivanov I.I. otišao na odmor po nalogu od 15. februara 2017. godine Prije početka odmora Ivanov I.I. nije se razbolio, nije otišao na službeno putovanje, nije uzeo dopust o svom trošku. Njegova plata za 12 mjeseci iznosila je 45.600 rubalja.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 45.600 rubalja / 351,6 dana. = 129,69 rubalja

Iznos plaćanja za godišnji odmor bit će: 129,69 rubalja * 28 dana. = 3631,32 rubalja.

351,6 dana Je li prosječan broj dana tijekom 12 mjeseci. (29,3 * 12).

Po otkazu zaposlenika, računovođa je dužan izdati 2-NDFL. Uz njihovu pomoć, računovođa na sljedećem mjestu rada moći će izračunati WFP.

Izlaz

NWP je ekonomski pokazatelj koji odražava odnos stvarnog dohotka zaposlenika prema realnom vremenu u kojem je radio.

U svim slučajevima kada je potreban njegov izračun, računovođa mora imati na umu da veličina SZP ne može biti manja od one utvrđene u Ruskoj Federaciji.

Prilikom izračunavanja mnogih isplata zagarantovanih zaposleniku Zakonom o radu Ruske Federacije, za osnovu se uzima prosječni iznos zarade u određenom vremenskom periodu - njegova prosječna zarada.

Svaka vrsta plaćanja ima svoju formulu izračuna, u kojem je takođe potrebno znati vrijednost prosječne dnevne zarade. To će biti potrebno pri određivanju iznosa plaćanja za:

• Zagarantovani godišnji odmor, bilo;
• Dodatni slobodni dani za djecu s invaliditetom;
• Vrijeme utrošeno na polaganje medicinskog pregleda;
• Bolovanje i.

Da bi se utvrdila prosječna dnevna zarada, također će biti potrebno znanje o ostalim količinama:

1. Iznos svih isplata koje je primio zaposlenik. To uključuje: i sve vrste bonus dijelova, bonusa, zakonskih dodataka. Izuzeta su: socijalna plaćanja (jednokratna pomoć, plaćanje putovanja i obroka) i isplate prosječne zarade (odmor, službena putovanja);
2. Period poravnanja - vremenski period za koji se sumiraju primljene isplate. Koliko dana je odrađeno u ovom periodu.

Isključeni dani (za izračun svih vrsta naknada):

• provedeno na službenom putu;
• odsustvo sa radnog mjesta zbog bolesti;
• slobodno vrijeme;
• dodatne slobodne dane koje osigurava poslodavac (briga o bolesnom članu porodice / djetetu s invaliditetom);
• zastoji;
• štrajkovi;
• neplanirano neplaćeno odsustvo.

Prosečna dnevna zarada je odnos celokupnog iznosa koji je zaposleni ostvario u obračunskom periodu prema dvanaest meseci (prethodnih) i prosečnom broju kalendarskih dana u mesecu (uzima se koeficijent 29,3 - usvojen u aprilu 2014. Član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultat se može izračunati ručno pomoću ove formule ili možete koristiti poseban mrežni kalkulator. U obrazac na web mjestu morate unijeti vrijednosti koje odgovaraju svakom stupcu i kliknuti na gumb "Izračunaj". Rezultat će biti brz i precizan.

Pri određivanju iznosa svake vrste isplate, postupak izračunavanja prosječne dnevne zarade je drugačiji.

Izračun prosječne dnevne zarade na konkretnim primjerima

Nadoknaditi godišnji odmor u slučaju otkaza zaposlenika

Ako nije bilo izuzetaka iz obračunskog razdoblja (u ovom slučaju dvanaest mjeseci), postupak izračuna je sljedeći:

Iznos troškova za zaposlenika za obračunsko razdoblje mora se podijeliti s brojem mjeseci (12), a rezultat se dijeli s koeficijentom 29,3.

Zaposleni Saveliev I.N. radio u organizaciji više od četiri godine. 18. februara 2016. godine podnio je ostavku. Organizacija je dužna da mu nadoknadi neiskorišćeni godišnji odmor. Period obračuna u potpunosti je razrađen i traje od februara 2015. do januara 2016. godine. Ukupan iznos isplata, zajedno sa platom, bonusima i bonusima, iznosi 300.000 godišnje.

Prvo ga podijelimo s 12 (brojem mjeseci), zatim sa 29,3 i dobivamo: 853,24 - prosječnu dnevnu zaradu, koristit ćemo njegovu vrijednost za izračun naknade.

Ako jedan od mjeseci ili nekoliko njih nije u potpunosti izrađen, izračun će biti drugačiji:

Prvo izračunavamo broj kalendarskih dana u ovom mjesecu, za koje podijelimo 29,3 s brojem dana u mjesecu i pomnožimo s brojem dana za koje se smatra da su odrađeni. Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu. Da bi se to učinilo, 29.3 mora se pomnožiti s brojem mjeseci koji nemaju razdoblja izuzeća i dodati broju kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu. Nakon toga, zarada zaposlenika (puna, za cijelo obračunsko razdoblje) podijeljena je s rezultatom.

Primjer izračuna naknade nakon otkaza, ako period obračuna nije u potpunosti razrađen:

Radno vrijeme Kuznetsova V.A. u preduzeću 2 godine. Od 11. oktobra 2015. godine ona će biti otpuštena svojom voljom. Računovođa mora odrediti iznos naknade zbog neiskorištenog odmora. Period obračuna će biti mjeseci od oktobra 2014. do septembra 2015. Tokom ovih mjeseci Kuznjecova je bila na odmoru od 13. do 16. decembra 2014. godine. Ovaj se mjesec ne može smatrati potpuno odrađenim, neće se uzimati u obzir broj dana odmora, kao ni iznos godišnjeg odmora, bez kojih je u samo godinu dana prikupljeno 210.000 rubalja.

Prosječnu dnevnu zaradu treba izračunati na sljedeći način: 11 mjeseci je u potpunosti odrađeno. 11 puta 29,3 = 322,3 dana. Za decembar uključuje: 29,3: 31 dan u mesecu * 27 dana = 25,5 kalendarskih dana. Prosječna dnevna zarada Kuznjecove iznosila je: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubalja.

Neke karakteristike:

• Ako zaposlenik radi u organizaciji manje od godinu dana, početak obračunskog razdoblja bit će mjesec u kojem je registriran.
• Dogodi se da u godinu dana nekoliko mjeseci nije kompletno, na primjer, kada se odsustvo uzima u dijelovima ili kad zaposlenik nekoliko puta uzima bolovanje. U ovom slučaju, puni mjeseci se sabiraju sa prosječnim koeficijentima nepotpunih.
• Ako je vrijeme rada u organizaciji duže od godinu dana, ali čitav obračunski period sastoji se samo od izuzetih dana (postojalo je porodiljsko odsustvo), prosječna zarada izračunava se za period od 12 mjeseci koji prethodi nastupu takvih dana.
• Iznos naknade u slučaju tehnološkog viška izračunavat će se na isti način prema osnovnoj formuli, kao u slučaju otkaza iz drugih razloga.

Za izračun ove vrste naknade, period namire je uvijek 12 mjeseci (osim ako zaposlenik nije radio manje u ovom preduzeću), bez obzira na radne uslove i lokaciju organizacije.

Za bolovanje i porodiljsko odsustvo

Razmotrimo primjer:

Zaposlenica Frolova E.N. uzeo bolovanje od 13. do 16. januara 2016. godine. Izračun traje 2 godine - 2014. i 2015. Ukupna zarada - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Prosječno dnevno - 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubalja. Dalje, iznos plaćanja određuje se u skladu s pravilima.

Da bi se izračunao iznos putovanja

Određuje se prema osnovnom pravilu.

Zaposleni u Otkritie OJSC Vasiliev OO upućen na službeno putovanje na tri dana od 22. do 24. maja 2015. U tom periodu zaposlenik će primati isplate na osnovu prosječne zarade. Uzimamo u obzir period od maja 2014. do aprila 2015. godine. Za to vrijeme zarada zaposlenika iznosi 320.000 rubalja. Vasiliev je otišao na odmor u januaru 2015. godine na 10 dana.

Izračun računovođe: 320.000: 342 = 935,67 rubalja - prosječna dnevna zarada. Dalje, jednostavno pomnožite rezultirajući iznos s brojem dana putovanja.

Ponekad se dogodi da je naknada za putovanje mnogo niža, a zaposleniku je isplativije ne odlaziti na službeno putovanje. U ovom slučaju, oni se mogu povećati.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade potrebno je uzeti u obzir osobenosti razdoblja isključenih iz obračunskog razdoblja, kao i vremenski period uključen u njega.