Zaposlenog je moguće premjestiti na neodređeno vrijeme u drugu organizaciju zajedničkom odlukom trenutnog poslodavca i organizacije domaćina. U tom slučaju inicijator prijenosa može biti , ... To je navedeno u dijelu 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj prijenos se odvija kroz jer u drugoj organizaciji sa zaposlenim (dio 4 člana 64 i dio 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedura premještanja putem otpuštanja nije jasno navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali se razvila određena praksa za njegovo izvršenje. Premještaju mora prethoditi postupak pismenog odobrenja između rukovodioca organizacije iz koje se zaposleni premješta i rukovodioca organizacije u koju se premješta.

Prevod po odluci organizacija

Ako se premještaj zaposlenika vrši odlukom organizacija (sadašnjih i domaćinskih), postupak otpuštanja i prihvatanja će biti sljedeći. Za početak, šef organizacije u koju je zaposlenik premješten mora poslati u organizaciju u kojoj trenutno radi, upit sa zahtjevom za njegov prijevod. U zahtjevu morate navesti datum od kojeg bi zaposlenik trebao biti primljen na novi posao, te njegovo novo radno mjesto. Nakon što je dobio upitnik, rukovodilac organizacije u kojoj zaposleni radi dužan je da dogovori sa podređenim mogućnost prelaska.

Ako se zaposleni slaže, piše pismo ostavke zbog premještaja , uz koje je priloženo pismo upita. Ova izjava će biti dokaz da je pismeno izrazio pristanak na prijevod. Zatim šefa organizacije u kojoj zaposleni radi treba poslati u drugu organizaciju pismo potvrde .

Od ovog trenutka možete izvršiti otpuštanje zaposlenika sa prethodnog mjesta rada i njegovo zapošljavanje na novi posao.

Trudna radnica, uz njen pismeni pristanak, može biti premještena i u drugu organizaciju. Zakonodavstvo ne sadrži takvu zabranu. Izvršite prijevod u .

situacija: Da li je moguće otpustiti čitav odjel da bi se prešao u drugu organizaciju?

Da, možeš.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje otpuštanje cijelog odjela putem premeštaja (dio 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, želja novog lidera da zaposli nekoliko zaposlenih može se izraziti u jednom pismu upita upućenom sadašnjem lideru. Može navesti sve građane koje je spreman zaposliti.

Prevod inicirao zaposlenik

Ako je zaposlenik sam zatražio da ga premjesti na rad u drugu organizaciju, tada će prva karika u lancu odobravanja premještaja biti izjava zaposlenika. Tada šef organizacije u kojoj zaposleni radi mora pismeno obavijestiti podređenog o želji rukovodioca organizacije u koju zaposlenik želi da se preseli i dobije njegov pristanak. Dalje procedure i provode se prema opštim pravilima.

pažnja: nemoguće je odbiti zaključenje ugovora o radu za zaposlenog pozvanog na rad putem prelaska iz druge organizacije. Ova zabrana važi mjesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta. Ova procedura je navedena u članu 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako novi menadžer odbije da zaposli premještenog radnika, to će biti kršenje zakona o radu. Za njega, inspekcija rada može kazniti organizaciju ili njene službenike.

Visina kazne je:

• za službenike organizacije (šefa) - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikaciju na period od jedne do tri godine);

• za poduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja);

Osim toga, takvo odbijanje može dovesti do problema za bivšeg vođu. Zaposlenik koji je dobio odbijenicu ima pravo ne samo da se žali na ovo odbijanje na sudu, već i da zahtijeva vraćanje na prethodno radno mjesto (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, organizacija mora isplatiti zaposlenom koji je vraćen na posao za vrijeme prisilnog odsustva u visini prosječne zarade. To je navedeno u paragrafu 60. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Također, sud može obavezati organizaciju da nezakonito otpuštenom zaposleniku nadoknadi moralnu štetu. Visinu naknade nematerijalne štete utvrđuje sud i navodi u svojoj odluci. U ovom slučaju, sudije moraju uzeti u obzir prirodu štete nanesene zaposleniku i stepen krivice organizacije (član 63. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Ako je otpuštanje utvrđeno nezakonitim, zaposlenik potrebno je ponovo uspostaviti .

Otpuštanje od prethodnog poslodavca

Prilikom premještanja zaposlenog na rad u drugu organizaciju, bivša organizacija mora:

• izdati nalog za otkaz ugovora o radu u vezi sa premeštajem po jedin obrazac broj T-8 ili prema samostalno izrađenom obrascu (dio 4 člana 9 Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ, pismo Rostruda od 14. februara 2013. br. PG / 1487-6-1);

• zatvori ličnu kartu zaposlenik;

• izvrši upis u radnu knjižicu zaposlenog. „Otpušten putem premještanja u (naziv organizacije) uz saglasnost zaposlenika, stav 5. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“, ako je zaposlenik premješten odlukom organizacije. Ako je zaposlenik premješten na vlastitu inicijativu, mora se unijeti: „Otpušten premještajem u (naziv organizacije) na njegov zahtjev, stav 5. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“. Ovo proizilazi iz dijela 5 člana 84.1 i dijela 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 6.1 Uputstva odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69, stav 15. Pravilnika koji je usvojila Vlada Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine br. 225.

Zapošljavanje kod novog poslodavca

Ako je zaposlenik prebačen na posao iz druge organizacije, organizacija koja ga prima mora:

• zaključiti ugovor o radu sa građaninom (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije);

• izdati nalog za posao u jedinstvenom obliku br. T-1 (br. T-1a ) ili prema samostalno razvijenom obrascu (čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4. člana 9. Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ, pismo Rostruda od 14. februara 2013. br. PG / 1487-6-1);

• napraviti evidenciju o radnom odnosu u radnu knjižicu zaposlenik: "Usvojen u (naziv strukturne jedinice) za poziciju (naziv) po redosledu prelaska iz (naziv organizacije)" (klauzule 3.1 i 6.1 Uputstva odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. godine broj 69).

Primjer premještaja na stalni posao u drugu organizaciju

Šef organizacije "Alpha" pozvao je ekonomistu A.S. Kondratjev (upitno pismo). Šef "Hermesa" se složio, a ni sam zaposlenik nije imao ništa protiv. napisao je Kondratjev pismo ostavke, o čemu je poslao čelnik "Hermesa". pismo potvrde .

Šef "Hermesa" objavio naredba o razrješenju u vezi sa premeštajem na obrascu broj T-8... U radnu knjižicu upisana je otkazna evidencija u vezi sa premeštajem.

Šef Alfe izdao je nalog da Kondratjev bude angažovan. U radnu knjižicu upisana je evidencija o radnom odnosu u vezi sa premeštajem.

situacija: Da li je moguće odrediti probni rad za zaposlenog pri premještaju zaposlenog na neodređeno vrijeme u drugu organizaciju?

br.

To je direktno navedeno u članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako uključite ovaj uslov u ugovor o radu, on se neće primjenjivati ​​(član 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

pažnja: ako se prilikom premještaja zaposlenog na stalni posao u drugu organizaciju za njega odredi probni rad, prekršit će se radno zakonodavstvo.

Za ovaj prekršaj, inspekcija rada može kazniti organizaciju ili njene službenike. Visina kazne je:

• za službenike organizacije (na primjer, šefa) - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikaciju na period od jedne do tri godine);

• za preduzetnika - novčana kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja);

• za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 50.000 do 70.000 rubalja).

Takve mjere odgovornosti predviđene su dijelovima 1. i 4. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Za isplatu naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu putem prelaska u drugu organizaciju, vidi.Kako izračunati i isplatiti naknadu za neiskorišćeno odsustvo po otkazu .

situacija: može li visina plate zaposlenog pri premještaju u drugu organizaciju biti niža nego na prethodnom mjestu rada?

da možda.

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje garancije u pogledu nivoa plata u novoj organizaciji. Štaviše, prelazak na stalni posao u drugu organizaciju dozvoljen je samo uz saglasnost zaposlenika (dio 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se ne protivi činjenici da će mu visina plate na novoj poziciji biti niža nego na prethodnoj.

situacija: kako dogovoriti transfer sportiste (profesionalnog fudbalera) iz jednog sportskog kluba u drugi?

Da organizujemo transfer profesionalni fudbaler , profesionalni sportski klubovi moraju zaključivati ​​jedni s drugima ugovor o transferu .

Procedura za izdavanje ugovora o transferu je navedena u članu 18. Pravilnika koji je odobrio Izvršni komitet Ruskog fudbalskog saveza 5. marta 2011. godine, br. 141/4.

Ugovor o prijenosu se zaključuje u sljedećim slučajevima:

• ako je ugovor o radu između sportskog kluba i fudbalera istekao ili će isteći u narednih šest mjeseci;

• ako je sportskom klubu i fudbaleru otkazan ugovor o radu;

• ako su tokom trajanja ugovora o radu sve strane (fudbaler, bivši sportski klub, novi sportski klub) pristale na transfer fudbalera;

• ako se transfer fudbalera iz jednog sportskog kluba u drugi odvija na osnovu "zakupa".

Ovo proizilazi iz odredbi članova 17. i 19. Pravilnika koji je usvojio Izvršni komitet Ruskog fudbalskog saveza 5. marta 2011. godine br. 141/4.

Da bi zaključio ugovor o transferu, klub koji želi prihvatiti igrača mora prethodnom klubu poslati pismenu ponudu. Nakon toga klubovi se međusobno sklapajuugovor o transferu .

Istekom roka ugovora o radu, njegovim prijevremenim raskidom, kao i u slučaju postizanja sporazuma o transferu između klubova, fudbaleru prestaje ugovor o radu sa prethodnim klubom. U ovom slučaju, on može biti otpušten iz razloga predviđenih člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, po dogovoru stranaka, kada se zaposlenik premješta na njegov zahtjev ili uz njegovu saglasnost na stalni rad za drugog poslodavca). Novi sportski klub zapošljava fudbalera na osnovu novog ugovora o radu na određeno vrijeme (članovi 59. i 348.2. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1. člana 6. Pravilnika koji je odobrio Izvršni komitet Ruskog fudbalskog saveza o 5. marta 2011. godine, broj 141/4).

Ako sportista pređe u novi klub na osnovu „zakupa“, fudbalski klubovi i fudbaler sklapaju ugovor o transferu u tri pravca. Obrasci takvog ugovora dati su u Dodatcima 6 i 7 Pravilnika koji je odobrio Izvršni komitet Ruskog fudbalskog saveza 5. marta 2011. godine br. 141/4. U tom slučaju novi klub i fudbaler takođe sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, ugovor o radu sa bivšim klubom može:

• pauzirati ali ne i zaustaviti

• biti prekinut prije roka. Nakon isteka privremenog nastupa, bivši klub i igrač ponovo sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ovo proizilazi iz odredaba članova 348.4 i 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2 člana 19 Pravilnika koji je usvojio Izvršni komitet Ruskog fudbalskog saveza 5. marta 2011. godine br. 141/4. Za više informacija o karakteristikama privremenog prelaska profesionalnih sportista, pogledajte.

Transfer kod drugog poslodavca se dešava prilično retko, malo ljudi želi dobrovoljno da otpusti dobrog radnika. Najčešće se otpuštanje prilikom transfera dešava između kompanija sa istim osnivačima. Na primjer, nakon tri godine zatvorili su jedno preduzeće i otvorili novo sa istim vrstama djelatnosti, potpuno napuštajući radni tim.

Karakteristike otkaza u redoslijedu premještanja

Otpuštanje premještajem može se izvršiti odlukom zaposlenog. Zaposleni sam odlučuje da se preseli na drugo mjesto rada na pisani poziv. Šefovi mogu odbiti transfer. Ako dogovor ne uspije, morat ćete dati ostavku svojom voljom.

Ponuda za otkaz po redosljedu premještaja može doći od strane sadašnjeg poslodavca, na primjer, dolazi otpuštanje i na taj način pokušavaju da nađu zaposlenog. Ili vlasnik organizacije zatvara kompaniju i otvara novu, zadržavajući prethodni tim. Nijansa takvog "smanjenja" je takva da ne morate trošiti novac na dodatna plaćanja predviđena zakonom. U takvoj situaciji potrebna je obavezna pismena saglasnost zaposlenog, bez nje se premeštaj vrši nezakonito.

Otpuštanje premještajem u Zakonu o radu Ruske Federacije navedeno je u članu 77. Osim posebnosti registracije dokumenata, svi ostali obračuni i postupak izdavanja dokumenata isti su kao i kod otpuštanja na inicijativu zaposlenika. Nakon prijema radne knjižice, zaposleni mora u roku od mjesec dana zaključiti ugovor o radu sa stranom koja poziva.

Može se desiti da se poslodavac predomisli o prijavi pozvanog radnika kada je već dao otkaz. U tom slučaju možete zakonski tužiti poslodavca. Uz zahtjev se mora priložiti pozivno pismo.

Nije potrebno pristati na ponudu, zaposlenik može i odbiti. U tom slučaju pritisak vlasti će biti nezakonit.

Poslodavac ima puno pravo da odbije prebacivanje zaposlenog u drugu organizaciju

Algoritam radnji nakon otpuštanja po redoslijedu premještanja

Dakle, prvi korak u dogovaranju otkaza putem premještaja je pripremanje pozivnog pisma novog poslodavca.

Obično se pozivno pismo šalje nakon usmenog dogovora između zaposlenog i novog poslodavca. Pismo mora obavezno sadržavati:

• naziv organizacije, pravnu adresu i druge detalje;
• Puno ime i prezime zaposlenog koji je primio poziv;
• naznaku pozicije, po mogućnosti sa glavnim klauzulama ugovora, i drugim sažetim uslovima;
• datum od kojeg je poslodavac spreman da prijavi novog radnika.

Uzorak pozivnog pisma zaposlenom

Kao odgovor, uprava šalje pismo odgovora na prijevod uz njihovu saglasnost, ali to nije obavezno. Svoj pristanak možete napisati i na samom memorandumu.

Odgovorite na pismo saglasnosti za premještanje zaposlenog u drugu organizaciju po pozivu

Sljedeći korak je pisanje pisma ostavke. U prijavi je obavezno navesti organizaciju u koju osoba odlazi i datum prestanka ugovora o radu. U tekstu se morate osvrnuti i na poslanu pozivnicu i priložiti kopiju dokumenta.

Uzorak pisma ostavke putem transfera

Postavlja se pitanje da li je potrebno da vežbate 2 nedelje? U zakonskoj regulativi pojam "rad" nije sam po sebi, ali je zaposlenik dužan o tome obavijestiti poslodavca 14 dana prije otkaza. Ovo je neophodno kako biste imali vremena da pronađete kandidata za upražnjeno mjesto. Istovremeno, po dogovoru stranaka, ostavku se može podnijeti mnogo ranije.

Kada menadžer predloži otpuštanje putem premještaja, tada se sastavlja pozivno pismo na koje zaposlenik odgovara pristankom ili odbijanjem. Na prijevod možete odgovoriti direktno na listu sa obavještenjima. Obavijest mora sadržavati iste podatke kao i pozivno pismo.

Uzorak obavještenja o pozivu za rad u drugoj organizaciji

Ako zaposleni odbije, onda poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz ili ga prisiliti da napiše izjavu svojom voljom. To je nezakonito i možete napisati pritužbu inspekciji rada.

Treći korak je izdavanje otkaznog naloga u redoslijedu premještaja i upoznavanje radnika sa njim.

Otpuštanje radnika se formalizira naredbom standardiziranog obrasca br. T-8, br. T-8a. U nalogu se navode podaci organizacije, ime zaposlenog i radno mjesto, razlog otkaza je naveden u osnovi, odnosno prelazak kod drugog poslodavca, te link do prijave zaposlenika i pozivnog pisma ili obavještenja . Naredbu potpisuje rukovodilac i overava pečatom.

Uzorak naloga za otpuštanje radnika putem premeštaja

Zaposleni je dužan da potpiše nalog koji mu je poznat. Ako je otpuštenom nemoguće skrenuti pažnju ili on odbije da potpiše, onda se u samom nalogu unosi odgovarajući upis.

Četvrti korak je upis u radnu knjižicu i njeno izdavanje zaposlenom.

Posljednjeg radnog dana popunjava se radna knjižica. U trećoj koloni upisuje se: "Otpušten zbog prelaska u (naznaka organizacije u koju je zaposlenik otišao) na zahtjev zaposlenika, stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije."

Ako je inicijativa potekla od poslodavca, tada se umjesto „na zahtjev“ navodi „po dogovoru“. Izdavanje radne knjižice vrši se na opšti način.

Posljednji korak je obračunavanje sa zaposlenikom za odrađene dane i za neiskorišteni godišnji odmor.

Konačni obračun u računovodstvu je isti kao u slučaju otkaza na inicijativu zaposlenika. naime:

• radni period je plaćen;
• odmor bez pratnje se nadoknađuje.

Dodatne beneficije kao što je otpremnina se ne obezbjeđuju osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja bio na bolovanju, onda poslodavac plaća i potvrdu o nesposobnosti za rad.

Ako poslodavac kasni sa isplatom sredstava, onda su kazne za svaki dan kašnjenja.

Prednosti i nedostaci otpuštanja premještajem

Među prednostima su zagarantovano zapošljavanje i izostanak probnog roka od tri mjeseca. Poslodavac, s druge strane, štedi na otpremninama ako zaposlenik dobije otkaz.

Među nedostacima je nemogućnost vraćanja vaše prijave. Ako se zaposlenik predomisli o odlasku, onda će ovo pitanje morati riješiti s menadžerom u privatnom razgovoru. Ako je poslodavac odbio, onda ćete morati dati otkaz.

Važno je napomenuti da se na novoj lokaciji u godišnji odmor ne računaju mjeseci rada u godini. Zaposleni mora raditi najmanje šest mjeseci. Izuzetak su osobe koje idu na porodiljsko odsustvo, maloljetnici i zaposleni koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca.

Otpuštanje premještajem ima niz prednosti u odnosu na dobrovoljno otpuštanje

Nijanse premeštaja određenih kategorija radnika: porodilja, mladih stručnjaka, radnika na probnom radu

Osnovna procedura za otpuštanje putem premještaja je ista kao i za sve kategorije radnika, uključujući i one na probnom radu. Ali postoje neke negativne nijanse za mlade stručnjake i žene na porodiljskom odsustvu ili na brizi o malom djetetu.

Za "porodilište" do takvog otpuštanja često dolazi kada se organizacija likvidira. Ona zadržava radno mjesto, ali će iznos naknade odgovarati minimalcu, budući da na novom "radnom mjestu" nije bilo platnog spiska. Gubitak novca poslodavci ne nadoknađuju. S druge strane, u slučaju smanjenja naknada će morati da se formalizuje od države direktno preko organa socijalne zaštite, a iznos isplata će biti isti. Ako se žena složi, onda se otpuštanje putem premještaja obrađuje na isti način kao i za običnog zaposlenika.

Za mlade stručnjake prelazak je moguć ako se obeća ista pozicija ili nešto drugačija, ali potpuno koja odgovara primljenoj specijalnosti. Istovremeno je moguć gubitak samog statusa mladog specijaliste, što dovodi do gubitka priloženih bonusa od države. Status se zadržava samo ako je premještaj izvršen iz zdravstvenih razloga u vezi sa zdravstvenim stanjem, ili ako je trenutni poslodavac zanemario preuzete obaveze.

Video: otpuštanje premještajem

Da li se uvijek isplati pristati na prijevod? Ovdje je važno razumjeti razlog za predloženu smjenu. Ako je zaposlenik tražen specijalista i dobije poziv za rad po povoljnijim uslovima, to može doprinijeti rastu karijere i blagostanju. Ako se predlaže prelazak u drugu organizaciju sa cijelim timom sa istim osnivačima, tada zapravo neće biti nikakvih promjena postojećih uslova. Otvaranje nove organizacije svake 3 godine je uobičajena praksa koja vam daje priliku da uživate u poreznim olakšicama. Prelazak kod drugog poslodavca zbog smanjenja ili likvidacije organizacije nije uvijek dobra ponuda. S jedne strane, radno mjesto je sačuvano. S druge strane, radi se o novom timu, s kojim odnosi možda neće funkcionirati, druga organizacija može imati nezgodnu lokaciju, na primjer, da putuje daleko, i mnogi drugi razlozi. Ponekad je isplativije dobiti otpremninu zbog otpuštanja i samostalno tražiti novi posao, ne nužno na istoj poziciji.

Premještanje zaposlenika u drugu organizaciju vrši se na zahtjev ili uz pristanak zaposlenika uz prisustvo pozivnog pisma poslodavca (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Pismo prijave sastavlja se na memorandumu organizacije i potpisuje njen rukovodilac ili ovlašćeno lice.

Postupak prelaska u drugu organizaciju

Prelazak zaposlenog kod drugog poslodavca nastaje otpuštanjem sa starog radnog mjesta i prijemom u novu organizaciju. Član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se ugovor o radu raskida na osnovu klauzule 5. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „premještanje radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu saglasnost da radi za drugog poslodavca ili premještaja na izborni posao (poziciju)”. Prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja nije dozvoljen zakonom.

Ako se poslodavac ne slaže sa otpuštanjem zaposlenog, to treba odraziti u pismu zamolbe. U tom slučaju zaposlenik može dati otkaz svojom voljom. Ako poslodavac pristane da zaposlenog premjesti u drugu organizaciju, on zaposleniku šalje pismo prijedloga za premještaj, navodeći datum, zvanje i radno mjesto u novoj organizaciji.

Za zaposlene koji su angažovani kao eksterni transfer, zabranjeno je uspostavljanje testa (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prebacivanje kod drugog poslodavca

Po prijemu ostavke od radnika u vezi sa premještajem, sastavlja se naredba o otkazu ugovora o radu na jedinstvenom obrascu T-8. Tačka 5. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon potpisivanja naloga vrše se odgovarajući upisi u ličnu kartu zaposlenog i u njegovu radnu knjižicu. Prilikom otpuštanja u vezi sa prelaskom zaposlenika u drugu organizaciju, sastavlja se bilješka-obračun na jedinstvenom obrascu T-61, isplaćuju se plaće i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Obračun godišnjeg odmora za eksterni transfer

Prilikom prelaska na posao u drugu organizaciju, period odsustva se ne čuva. Pravo na korištenje godišnjeg plaćenog odmora za zaposlenog nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada samo kod novog poslodavca.

Procedura za eksterni transfer zaposlenog u drugu organizaciju

Rok: dan prestanka ugovora o radu.

O raskidu ugovora upisati u radnu knjižicu

Radna knjižica se popunjava prema uzorku:

Zapis br.	datum					Informacije o zaposlenju, premještaju za drugi stalni posao, kvalifikacije, otkaz (sa naznakom razloga i linkom na članak, klauzulu zakona)	ime, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
		broj	mjesec	godine
1	2					3	4
3	21	08	2013	Ugovor o radu je raskinut zbog prelaska radnika na njegov zahtjev na rad kod drugog poslodavca, stav 5. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije	Naredba br.15k od 21.08.2013.
				Menadžer kadrova "potpis" A.A. Ivanova pečat
				"Potpis" radnika B.B. Petrov

Odeljak 3 lične karte popunjava se na sledeći način:

Narudžba (instrukcija) br.	15k	od	21.08.2013	G.

Zahvaljujemo se našem čitaocu, Skripova Tatjana Aleksandrovna, glavni računovođa LLC "Superfruit", Syktyvkar, Republika Komi, za predloženu temu članka

Ponekad vlasnici organizacije podijele posao, a sa njim i zaposlenike. U tom slučaju neki od zaposlenih mogu biti masovno prebačeni ili u postojeće ili u novoosnovano preduzeće. Takvim transferom zaposleni ne smiju ništa promijeniti. Oni će nastaviti da rade svoj uobičajeni posao, možda čak i na svojim starim poslovima.

Prilikom masovnih transfera, računovođe se često postavljaju pitanje: da li je moguće to nekako učiniti sa najmanjom količinom dokumenata? Pogledajmo sa stanovišta radnog zakonodavstva, kako pravilno formalizirati takvo "kretanje" kadrova.

Nova firma - novi ugovor o radu

Šta god da se kaže, prilikom prelaska osoblja iz jedne organizacije u drugu dolazi do promene poslodavca. Otuda i zaključak: zaposlene treba otpustiti, a onda ih odvesti u novu firmu - da sa njima sklope nove ugovore o radu. Neće uspjeti izdati transfer kao dodatni ugovor uz stari ugovor o radu. Uostalom, ne menja se uslov ugovora o radu, već njegove strane a članovi 56, 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dogovaramo transfer zaposlenih u novu kompaniju

Dizajn takvog prijevoda se uklapa u nekoliko koraka.

KORAK 1. Ponudite zaposlenima prevod

Da biste to učinili, potrebno je da svakom zaposleniku kojeg želite premjestiti u drugu organizaciju dati pismeni prijedlog za premještaj. U njemu navedite uslove koji se nude zaposlenom na novom radnom mestu (plata, pozicija i sl.).

KORAK 2. Pribavljamo pismenu saglasnost svakog zaposlenog za prevođenje

Takva saglasnost se može dobiti:

• <или>u obliku posebnog dokumenta;
• <или>direktno na prijedlog prijevoda.

KORAK 3. Izdajemo naloge o "kretanju" kadrova i sklapamo nove ugovore o radu sa zaposlenima

Za završetak prijevoda trebat će vam:

• izdati nalog za otpuštanje radnika iz starog preduzeća prema jedinstvenom obrascu broj T-8a. Zaista, mnogo je zgodnije, umjesto izdavanja naloga za otpuštanje svakog radnika posebno na obrascu broj T-8, izdati jedan nalog za otpuštanje svih zaposlenih na obrascu broj T-8a.

U ovom redosledu, prilikom popunjavanja kolone „Osnovi za raskid (raskid) ugovora o radu (otpuštanje)“, navesti, na primer, „Prelazak uz saglasnost zaposlenog u Beta Društvo sa ograničenom odgovornošću“. U koloni „Datum prestanka (prestanka) ugovora o radu (otpuštanja)“ mora se navesti datum koji prethodi datumu od kojeg će zaposleni biti primljeni u drugu organizaciju. A u koloni "Dokument, broj, datum" se odnosi na dokument kojim se potvrđuje saglasnost zaposlenog za premještaj. Na primjer, možete navesti broj i datum pismenog prijedloga zaposlenom o prelasku u drugu organizaciju, na kojem je zaposlenik potpisao da se slaže sa ovim premještajem. Može se priložiti nalogu za otpuštanje;

• zaključuju pismeni ugovor o radu sa svakim od premještenih radnika u ime novog poslodavca ja sam Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije;
• izdati "masovnu" naredbu za prijem u radni odnos u novo preduzeće na jedinstvenom obrascu broj T-1a odobreno Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Radnici moraju potpisati oba naloga X Art. 84.1, čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 4. Vršimo upise u radne knjižice

U radne knjižice zaposlenih moraju se upisati:

• otkaz zbog premještaja m Art. 66. Zakona o radu Ruske Federacije; 4. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i obezbeđivanju istih poslodavcima, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 (u daljem tekstu Pravila)... Upisuje se i na lične kartice u obrazac broj T-2 Član 12 Pravila... Ne zaboravite da tražite od zaposlenih da se po prestanku otkaza potpišu u radne knjižice iu lične knjižice. X str.12, str.35 Pravilnika;
• zakazivanje za posao u novoj firmi po redoslijedu premeštaja.

U radnoj knjižici ovi zapisi će izgledati ovako.

KORAK 5. Dogovaramo se sa zaposlenima na dan otpuštanja

Prilikom otpuštanja, zaposleni će morati da plati naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Za takav otkaz nema potrebe za isplatom otpremnine O Art. 140, čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravo zaposlenih na odlazak

Od trenutka prijema u novu kompaniju, zaposleniku će se početi obračunavati godišnji staž O Art. 127, čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije... Kao što znate, pravo na odsustvo prve godine rada u novoj firmi nastaje 6 mjeseci od početka rada u novoj firmi. th Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije... Nema izuzetaka od ovog pravila za premještene radnike. A čak i da su vlasnici i stare i nove firme isti, nemoguće je dogovoriti se sa zaposlenima da im pri otpuštanju neće biti isplaćena naknada za godišnji odmor, već će nakon transfera zadržati staž za godišnji odmor stečen iz prethodnog poslodavca.

Upozoravamo upravnika

Prilikom prelaska radnika u drugu kompaniju ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Stoga, ako je vama i vašim zaposlenima važno da nakon transfera uzmu odsustvo u prvobitno zakazano vrijeme, dajte im odsustvo unaprijed. m Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije... Ako neko od njih želi svojom voljom da podnese ostavku prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio godišnji odmor, onda mu se pri otkazu može uskratiti naknada za nezarađeni godišnji odmor. i Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije... Ali ako to ne možete učiniti (neće biti dovoljno isplata nakon otpuštanja), onda možete pokušati naplatiti naknadu za nezarađeni godišnji odmor od zaposlenika putem suda. Ali ne i činjenica da ćete uspjeti. Činjenica je da ne postoji jedinstvo po pitanju naplate neradnog godišnjeg odmora u sudovima. Na primjer, u Sankt Peterburgu sudska odluka možda neće biti u vašu korist. Dakle, sud je ukazao na nemogućnost takvog naplate zbog nepostojanja zle namjere bivšeg radnika i računovodstvene greške kompanije. i Rešenje Prezidijuma Gradskog suda Sankt Peterburga od 08.12.2010. br. 44g-111/2010..

Također, sudska praksa ne ide u prilog poslodavcu u mnogim drugim regijama, posebno u Omskoj, Kirovskoj, Kalinjingradskoj oblasti i Primorskom teritoriju. Sudovi navode da nije uspostavljen mehanizam sudske naplate naknade za radni godišnji odmor od zaposlenog. n sekta. „Pitanja iz radnog, penzijskog i socijalno-pravnog odnosa“ Bilten; str 2 sek. Anketa „Sporovi iz radnih odnosa“; sekta. “Kršenje ili pogrešna primena materijalnog prava” Revizije; sekta. "Sporovi u vezi sa materijalnom odgovornošću radnika" Literatura... Ali u Moskvi i na teritoriji Perma postoje primjeri sudskih odluka u korist poslodavca ja sam Rešenje Prezidijuma Okružnog suda u Permu od 07.12.2007. br. 44-g-2392; Odluka Moskovskog gradskog suda od 28.10.2010. br. 33-34064.

Hoće li se izvršiti prijenos prava radnika na penziju i bolovanje

Ponekad se radnici pitaju da li će transfer uticati na njihova prava na penziju i bolnička prava. Ne morate da brinete o ovome. Zaista, za određivanje radne penzije nije ona stalna, već je važna osiguranje. f tačka 2 čl. 7 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji"... I izračunava se uobičajenim kalendarskim redoslijedom e tačka 1 čl. 12 Saveznog zakona od 17.12.2001. br. 173-FZ... A ako je, na primjer, zaposlenik dobio otkaz 2. juna 2011., a već 3. juna iste godine primljen u novu organizaciju, onda neće izgubiti ni jedan dan staža osiguranja. Takođe, ne brinite o iznosu bolovanja. Od 2007. godine za obračun takvog dodatka bitan je i ne kontinuirani, već staž osiguranja zaposlenog. a tačka 1 čl. 7 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi s majčinstvom"(obično po ugovoru o radu). I pauze ga ne ometaju (pogotovo što u našoj situaciji, kada zaposleni otpušteni premještajem već sutradan budu primljeni u novu firmu, takvih pauza uopće nema )tačka 2, tačka 8, tačka 21 Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, odobren. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. br. 91.

Kao što vidite, nema ništa komplikovano u dizajnu transfera zaposlenih iz jedne kompanije u drugu. Uvijek je moguće donijeti odluku o pitanju "odmora" koja odgovara objema stranama, to bi bila dobra volja strana. I neće biti toliko papirića, jer postoje jedinstveni obrasci za "opće" otpuštanje i zapošljavanje. Rijetko ih koristimo, ali ovdje nam zaista dobro dođu.

Koji su razlozi i pravila za prelazak radnika u drugu organizaciju? Ovo pitanje se često postavlja prilikom reorganizacije preduzeća, podjele poslovanja i drugih sličnih situacija. Međutim, ponekad se kretanje zaposlenih dešava unutar jednog preduzeća ili između različitih poslovnih struktura na inicijativu samog građanina. U svakom slučaju, izuzetno je važno pravilno dokumentirati ovaj postupak.

Postupak izrade prijevoda

Svaki prelazak radnika u drugu organizaciju znači promjenu poslodavca. Stoga je potrebno promijeniti ugovor o radu. Tačnije, da se stari raspusti i da se zaključi novi. Takav postupak je neophodan i kada zaposleni zadržava radno mjesto, obaveze, platu i adresu radnog mjesta.

Ruska praksa ne predviđa mogućnost izmjene ugovora o radu u smislu zamjene poslodavca, jer je dokument zapečaćen potpisima obje strane. Dakle, sa stanovišta kancelarijskog rada, zaposlenik se prvo otpušta, a zatim regrutuje u novu organizaciju. Ako građanin bude premješten na drugo radno mjesto u istoj organizaciji, i dalje je neophodan novi ugovor o radu.

Razlozi za premeštanje zaposlenih

Koje su okolnosti u kojima se zaposleni prebacuju iz jedne organizacije u drugu?

1. Reorganizacija preduzeća. Na primjer, promjena organizacijske i pravne forme iz individualnog poduzetnika u DOO, pa čak i jednostavno preimenovanje.
2. Divizija preduzeća. Na primjer, osnivači pravnog lica odlučuju da podijele posao između sebe i preraspodijele zaposlene u skladu sa novom organizacijom rada.
3. Zahtjev od kompanije treće strane da izvrši prebacivanje zaposlenih u svoje osoblje. Ovdje je važno imati na umu da ruski zakoni priznaju tranziciju samo na trajnoj osnovi. Odnosno, ne možete "odvesti stručnjaka" u jednu firmu nekoliko mjeseci, a zatim se "vratiti" u staru.
4. Zahtjev zaposlenog za prelazak u drugu kompaniju (drugu strukturnu jedinicu).

Premještajem radnika u novu organizaciju prestaje stari ugovor o radu i zaključuje se novi

Ko može pokrenuti transfer

U većini slučajeva poslodavci su pokretači kretanja radnika između organizacija. Međutim, zakon daje ovo pravo objema stranama: zaposlenik također može izraziti želju da pređe u drugu kompaniju, a poslodavac će morati razmotriti njegovu žalbu. Takav zahtjev može uputiti i treće lice - firma koja nije učestvovala u potpisivanju važećeg ugovora o radu, ali je zainteresovana za zapošljavanje određenog specijaliste.

Sve promjene se provode samo uz obostranu saglasnost svih strana. Ako se ne mogu dogovoriti, stari ugovor o radu ostaje na snazi ​​ili se formalizuje otkaz.

Inicijativa zaposlenih

Prijelaz iz jedne organizacije u drugu na inicijativu zaposlenika je prilično rijedak. U većini slučajeva građaninu je mnogo lakše raskinuti stari ugovor i zaključiti novi. Prevod se izrađuje kada postoji bilo kakva podređenost/veza ili ugovorni odnos između organizacija.

Zaposlenik zainteresovan za promjene piše zahtjev starom poslodavcu sa zahtjevom da ga premjesti u drugu organizaciju, a novom - sa zahtjevom za zapošljavanje. Prijave se podnose sa datumom i ulaznim brojem. Također, sve strane mogu potpisati tripartitni sporazum - to će donekle pojednostaviti pisanje izjava i prijevod.

Inicijativa poslodavca

Prelazak građanina na posao iz jedne organizacije u drugu na inicijativu poslodavca nastaje prilikom reorganizacije poslovanja ili podjele preduzeća između osnivača. Ukoliko svako od njih planira da nastavi da radi preko svog pravnog lica ili individualnog preduzetnika, može da „podeli” zaposlene između sebe (samo uz njihovu saglasnost).

Nalog T-8a pogodan je za raskid ugovora sa više zaposlenih odjednom

Procedura prijenosa

Formalno, procedura za završetak takvog postupka je vrlo jednostavna:

• priprema naloga za razrješenje;
• raskid ugovora;
• priprema naloga za zapošljavanje;
• sklapanje novih ugovora;
• upis dva upisa u radnu knjižicu (razrješenje i prijem).

Ponuda zaposlenom o transferu

Ukoliko je prijevod zamišljen na inicijativu poslodavca, prije nego što pristupi izradi dokumenata, on mora pribaviti pismenu saglasnost svakog zaposlenog. Najpogodnija opcija je predati ponudu i zatražiti da se na nju stavi "Slažem se" s datumom i potpisom. Takođe možete formalizirati saglasnost kao poseban dokument (ugovor). U slučajevima kada građanin ne pristane, poslodavac nema pravo da otkaže ugovor o radu.

Pisani sporazum

Saglasnost radnika za otpuštanje i zapošljavanje u novoj firmi može biti samo pismena. Dovoljna je formulacija “Slažem se” sa potpisom i datumom na obavještenju. Ne možete promijeniti mjesto zaposlenja bez pismene saglasnosti zaposlenog,čak i ako govorimo o formalnom preimenovanju organizacije.

Nalog za prijenos

Prelazak radnika iz jednog preduzeća u drugo počinje izdavanjem naloga za otpuštanje. Ako trebate otpustiti sve odjednom, možete pripremiti naredbu prema jedinstvenom obrascu T-8a. Omogućava vam da raskinete ugovore sa svim zaposlenima odjednom. U slučajevima kada se radi o premještaju samo jedne ili više osoba, za svaku se mora pripremiti posebna naredba T-8.

U naredbi se kao osnov za otpuštanje koristi formulacija: „Prelazak, uz saglasnost radnika, u društvo sa ograničenom odgovornošću Alpha.

Novi ugovor o radu

Budući da je prelazak u drugu organizaciju u suštini zapošljavanje na novi posao, potrebno je sa svakim zaposlenim zaključiti novi ugovor o radu. Čak i ako je prevod formalan, neophodan je novi ugovor, jer se menja jedna od strana - poslodavac. Za zaposlenog se zapravo ništa ne može promijeniti - adresa radnog mjesta, plata, spisak radnih obaveza.

Uzorak upisa u radnu knjižicu prilikom premeštaja radnika na rad u drugu firmu

Upis u radnu knjižicu

U radnu knjižicu vrše se 2 upisa. Uzorak dizajna prikazan je na gornjoj slici.

1. "Otpušten zbog prelaska u ...".
2. "Prihvaćen na poziciju... u vezi sa premještajem."

Obračun zaposlenih

Prilikom promjene poslodavca, zaposlenik mora dobiti iste isplate kao i prilikom otpuštanja: isplatu za sve odrađene dane i naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Posebnu pažnju treba obratiti na godišnji odmor: prijem u novu organizaciju (čak i ako se mjesto rada nije promijenilo) poništava akumulirani staž za godišnji odmor.

Poslodavac je dužan da poslednjeg radnog dana nadoknadi sve dane godišnjeg odmora u gotovini ili da radniku omogući da godišnji odmor iskoristi u celosti pre transfera. Pravo na odsustvo nakon zaključenja novog ugovora o radu građanin će nastati tek nakon 6 mjeseci.

Zaključak

Prebacivanje zaposlenih iz jedne organizacije u drugu je jednostavna i, u većini slučajeva, formalna procedura. Zapravo, zaposlenik biva otpušten iz jedne kompanije i odmah primljen u drugu. Neophodno je dobiti pismenu saglasnost građana. Za dokumentaciju potrebno je pripremiti naloge u obliku T-8 ili T-8a, nove ugovore o radu i isplatiti otpremnine zaposlenima posljednjeg radnog dana u staroj organizaciji.