Nisu sve organizacije sposobne zaustaviti proizvodnju i otpustiti radnike preko noći. Noćne aktivnosti su prikladne za ove okolnosti.

Međunarodna organizacija rada uspostavila je okvir za radnike koji rade noću... Odgovarajući joj, zakon o radu regulira noćni rad garantujući beneficije. U članku ćemo shvatiti od kojeg sata se računa noćno vrijeme i kako se plaća prema Zakonu o radu.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako tačno riješiti svoj problem - kontaktirajte putem mrežnog savjetnika s desne strane ili nazovite besplatne konsultacije:

Koncept noćnog vremena

Noćno vrijeme prema svjetskim propisima- Ovo je vremenski period unutar 7 sati, koji traje od ponoći do 5 ujutro. Savjete o puštanju u rad daju sindikati poslodavaca i radnika nakon proučavanja kolektivnih ugovora.

Noćno vrijeme u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije definirano je kao sati od 22 do 6 ujutro, sa smanjenjem trajanja posla ili smjene za 1 sat.

Pogledajte video o noćnim smjenama:

Zakonska regulativa

Naručuje se noćni rad:

• Art. .., Zakon o radu;
• Art. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije;
• Rezolucija "O minimalnom iznosu povećanja nadnica za rad noću";
• Uredba „O odobravanju liste profesija i radnih mjesta kreativnih radnika“;
• Sektorski sporazumi o riječnoj floti, radio-elektronskoj industriji itd .;
• Konvencija „O noćnom radu“ (nije ratifikovana, nemoguće je pozvati se na njene odredbe u sporovima na teritoriji Rusije);
• Lokalni ABO.

Posljednja dva ne može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ko ne smije raditi?

Noćni rad je zabranjen:

1. Svakako (trudna);
2. Uslovno (djeca mlađa od 18 godina, osobe sa invaliditetom, žene s malom djecom itd.).

Trudnice

Sigurno je zabranjeno trudnicama raditi od 22 do 6 ujutro. Čak i uz izjavu i spremnost, poslodavac ne može ostaviti ženu na takvom poslu.

Postoje dvije mogućnosti:

• imenovanje na sličan posao ili na isti danju;
• odustajanje od posla s napuštanjem, ako premještaj nije moguć.

Žena mora ponijeti dokument o trudnoći... Ako ostane na svom prethodnom položaju, tada poslodavac može imati problema, uključujući i plaćanje novčane kazne.

Djeca do 18 godina

Uslovno je rad noću zabranjen djeci mlađoj od 18 godina, ako nisu uključeni u izvođenje predstava, muzičkih kompozicija(djeca glumci, cirkusanti itd.).

Žene sa malom djecom

Žene sa malom djecom mogu se podijeliti u tri kategorije:

1. Sa djecom mlađom od 3 godine;
2. Sa djecom mlađom od 5 godina bez supružnika;
3. Skrbnici djece mlađe od 5 godina.

Noćna smjena za takve radnike je dozvoljena, samo ako je žena dala pristanak, a postoji medicinsko uvjerenje koje vam omogućava rad... Zaposlenoj nije dozvoljen rad noću, a menadžer je dužan da joj omogući sličan posao.

Od noćnog posla izuzeti su očevi sa djecom mlađom od 5 godina bez supružnika prema istim pravilima.

Invalidi

Poslodavac će osigurati privilegije za:

• osobe sa invaliditetom;
• imati djecu s invaliditetom;
• briga za bolesne rođake (ne nužno invalide).

Ove grupe takođe moraju dati pismeni sporazum i dostaviti med. zaključak omogućujući vam rad noću. Poslodavac ih upoznaje s primitkom s pravom odbijanja. Za ostale kategorije nije potreban pristanak.

Uzorak pristanka zaposlenih:

Karakteristike

Preduzeća sama donose akte koji dopunjuju broj slobodnih dana. Prema rasporedu, djelić vremena može pasti na noć. Vrijeme rada smanjuje se za sat vremena, što ne treba dovršiti. Promjena traje bez smanjenja ako:

• radno vrijeme je već manje od 8 sati;
• položaj uključuje rad na noću.

Lokalni akt preduzeća može sadržavati drugačije od saveznih odredbi, stoga se prije davanja pristanka morate upoznati s aktom.

Noćna smjena može biti jednaka dnevnoj smjeni ako:

• ovo je ;
• smjenski rad sa samo jednim slobodnim danom tokom sedmice.

Interni ugovori ukazuju na oblike rada kada noćna smjena traje isto kao i dnevna.

Zakoni Ruske Federacije ne predviđaju koliko se noćnih smjena može raditi mjesečno.

Raspored smjena ili lokalna pravila organizacije utvrđuju količinu smjena. Menadžer uvodi ove papire prije slanja u noćnu smjenu.

Dužina odmora nakon noćne smjene nije regulisana Zakonom o radu. Istovremeno, princip se univerzalno primjenjuje: nakon noćne smjene trebao bi biti odmor u trajanju od dvije smjene, tj. ako je osoba radila 8 sati, mora odmarati najmanje 16 sati.

Kako mogu izračunati sate u radnom vremenu?

List radnog rasporeda može se popuniti prema obrascima ili dokumentima koje je organizacija prihvatila. Vrijeme se može prikazati odvojeno za večer i noć. Stupci sadrže abecedne i numeričke kodove. Na primjer, abecedno: "H" ili "B", digitalno "2". Vođa može prihvatiti svoje konvencionalne simbole o kojima se izdaje naredba.

Primjer popunjavanja radnog vremena (na koji se može kliknuti):

Možete popuniti stupce za svaki dan. U obrascu T-12 popunjavaju se stupci 4-6, u T-13, odjeljak 4. Kôd možete staviti slovom ili brojem, a u redak ispod njih - sate i minute rada.

Ako zaposlenik radi u smjenama, trebaju vam:

• Dodajte kolone uzorcima T-12 ili T-13;
• Unesite radno vrijeme u šifre.

Oblik računovodstva koji razvija kompanija obično je sadrži linije za noćni i dnevni raspon.

Možete uzeti u obzir raspored rada koji započinje danju, a završava noću frakcijskim oznakama. Rok rada označen je brojevima kroz liniju.

Plaćanje

Plata za noćni rad biće veća. Ovo je navedeno u zakonima o radu. Tamo je naznačen i procenat, manji od onoga koji poslodavac ne može ostvariti.

Procenat veći mogu uzeti:

• kolektivni ugovor;
• lokalni ABO;
• posao.

Po zakonu, vođa odobrava doplatu, saslušavši mišljenje sindikata i davši ga.

Vlada Ruske Federacije odredila je povećanje od 20% za rad noću. Ne možete ga postaviti ispod njega. Sektorski sporazumi uspostavljaju veći procenat premije (na primjer, 40% za radnike koji rade u više smjena u riječnoj floti).

Izračun se vrši u fazama:

Izračunavamo koliko je predviđeno za rad tokom noćnog dijela dana:

Ukupno vrijeme - dan zauzet = noć

Izračunavamo satnicu:

Stopa / ukupni broj sati = satnica

Izračunavamo koliko košta sat noćnog rada:

Stopa po satu x 20% (ili prihvata organizacija%) = iznos koji prelazi stopu

Stopa po satu + prekomjerna stopa = jedan sat rada noću

Prema formuli izračunavamo koliko platiti za rad:

Cijena sata noću x sati rada noću = iznos naknade za noćni rad

Primjer proračuna:

I. Taneeva radi 12 sati, od 20.00 do 08.00. Stopa po danu 1000 rubalja. Menadžer je odredio povećanje plaće za noćni rad za 30%. Brojimo u fazama:

Radno vrijeme noću:

12-4 = 8 sati

Po satu:

1000 / 12 = 83,34

Noćni radni sat:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Naknada za noćni rad:

8 x 108,35 = 866,80

Takve formule su pogodne za izračunavanje naknade i stražarima i proizvodnim radnicima.

Kako izračunati noćne sate od plate: potrebno je izračunati troškove jednog sata radnog vremena zaposlenog. Dalje, trošak radnog sata pomnožava se s množiteljem i brojem sati rada noću.

Ako padne noćna smjena zaposlenika, moraju se računati oba dodatka.

Registracija noćne smjene

Interna pravila i kalendar smjena glavni su dokumenti koji utvrđuju periode noćnog i dnevnog rada.

Ako se uzimaju posebno noću ili u smjenama:

• uvesti režim;
• potpišu ugovor o radu.

Ako je prilikom zapošljavanja trebalo da se obavlja danju, ali tada je preduzeće prešlo na raspored smjena:

1. upoznati sve sa rasporedom 30 dana prije ulaska u raspored;
2. izdati nalog za prenos.

Uzorak narudžbe za unos noćnog vremena:

Ako zaposlenik pripada grupi kojoj je rad noću uslovno zabranjen:

1. izvesti novi raspored;
2. informirati protiv potpisa o pravu odbijanja;
3. pitati saglasnost zaposlenika;
4. nakon što radnik osigura med. zaključak o mogućnosti rada noću;
5. izdaje se nalog za premještanje zaposlenika u odgovarajući raspored.

Poslodavac mogu sakriti noćne smjene ili ne platiti pripadajuću platu... Tada radnici odlaze na sud. Bilo koji dokaz o noćnom radu dozvoljen je na sudu, pa ga je često vrlo lako dokazati. Dodatak radnim nadnicama nije uključen u bonuse i ostale isplate.

Novo izdanje Art. 154. Zakona o radu Ruske Federacije

Svaki sat rada noću plaća se po većoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne manje od iznosa utvrđenog radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Povećanje minimalne zarade za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Konkretni iznosi povećanja plata za rad noću utvrđeni su kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom usvojenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Komentar člana 154 Zakona o radu Ruske Federacije

Obavljanje posla u uslovima koji odstupaju od normalnih je rad i noću. Noćnim satima smatra se od 22.00 do 6.00 sati. Povećane stope plaćanja noćnog rada utvrđene su kolektivnim ugovorom, ali te stope ne bi trebale biti niže od stopa predviđenih zakonom. Povećanje minimalne zarade za noćni rad trebala bi utvrditi vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa. Trenutno takav normativni akt još nije usvojen. Odvojeni normativni pravni akti (uključujući akte bivšeg SSSR-a) uspostavljaju takve dodatne isplate za određene kategorije radnika. Tako je, na primjer, Rezolucijom Ministarstva rada Rusije "O iznosu dodataka i dodatnih naknada za zdravstvene radnike i socijalnu zaštitu stanovništva" od 8. juna 1992. N 17 utvrđen iznos dodatnih isplata i naknada, uključujući i za rad noću, za zdravstvene radnike. Prema ovom zakonu, zaposlenima u zdravstvenim ustanovama određuju se dodatne naknade za rad noću u iznosu od 50 posto satnice, a zaposlenima u pružanju hitne, hitne i hitne medicinske pomoći - 100%.

Rezolucijom Vlade Ruske Federacije "O dodatnim naknadama za rad noću i uvođenju uniformi za zaposlene na imigracionim kontrolnim mestima Federalne službe za migracije Rusije" od 7. juna 1995. godine, br. 563 predviđa uvođenje dodatnih naknada za ti radnici od 1. juna 1995. rade noću u iznosu od 35% satnice (plaće) za svaki sat rada noću. Istovremeno, listu radnih mjesta za koja se uvodi takva dodatna naknada odobrava Federalna služba za migracije u dogovoru s Ministarstvom rada Rusije.

U praksi se često postavlja pitanje naknade zaposlenom u slučaju da nekoliko uslova odstupa od normalnih. Na primjer, prekovremeni rad na slobodan dan. U klauzuli 4 pojašnjenja od 8. avgusta 1966. godine N 13 / P-21 "O naknadi za rad praznicima", objašnjeno je da je u ovom slučaju, prilikom izračuna prekovremenog rada, prekovremeni rad izveden preko norme radnog vremena ne uzima se u obzir, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu. Vrhovni sud Ruske Federacije nije utvrdio da je ova odredba u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (odluka od 30. novembra 2005. N GKPI05-1341).

Još jedan komentar na čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Za pojam noćnog vremena i postupak za noćno bavljenje, vidi čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Rad noću plaća se u povećanom iznosu, koji je utvrđen u skladu sa dijelom 3 čl. 154. Zakona o radu, bilo od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u lokalnom normativnom aktu ili na ugovorni način - u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. O postupku uzimanja u obzir mišljenja predstavničkog tijela radnika, vidi čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

3. Iznosi povećane naknade za rad noću utvrđeni u organizaciji ne mogu biti niži od onih utvrđenih u radnom zakonodavstvu ili drugim normativnim pravnim aktima o radu. Takvi normativni pravni akti usvajani su u različita vremena i u SSSR-u i u Ruskoj Federaciji. Povećanje nadnica predviđeno u njima postiže se uspostavljanjem dodatnih naknada za svaki sat rada noću. Trenutno je iznos povećane naknade za rad noću zakonski utvrđen na osnovu satnice (plate) za sljedeće kategorije radnika:

Za radnike, predradnike, šefove odsjeka i drugih odjela, stručnjake i zaposlenike u organizacijama industrije, građevine, transporta i veza, prerađivačkoj industriji agroindustrijskog kompleksa - 40%, pod uslovom da najmanje polovina trajanja smjene otpada na noć vreme (Rezolucija Centralnog komiteta CPSU, ministara Saveta SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata br. 194 od 12. februara 1987 (SP SSSR. 1987. N 14. čl. 55));

Za radnike paravojnih, profesionalnih vatrogasnih i zaštitarskih službi - 35% (Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata centralnog saveza sindikata od 6. avgusta 1990. N 313 / 14-9);

Za zaposlene u organizacijama i pododjeljenjima stambenih i komunalnih usluga i potrošačkih usluga stanovništva - 35% (Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a od 19. juna 1990. (Bilten Državnog komiteta za rad SSSR-a. 1990. N 10));

Za zaposlene u preduzećima drumskog prevoza - 35% (naredba Vijeća ministara SSSR-a od 6. septembra 1991. N 985-r);

Za radnike, medicinske, farmaceutske radnike, specijaliste i zaposlenike zdravstvenih ustanova, uključujući vozače vozila hitne pomoći, koji su zaposleni u organizacijama drumskog prevoza - 50% satne tarife, uzimajući u obzir povećanje za rad u opasnim zdravlje i posebno teški radni uslovi (Rezolucija Ministarstva rada od 8. juna 1992. N 17) (izmijenjena i dopunjena 19. februara 2004.); Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. (dopunjena 12. aprila 2007.);

Za medicinsko osoblje angažirano na pružanju hitne pomoći, hitne pomoći i hitne medicinske pomoći, terensko osoblje i radnici na komunikacijama ambulantnih stanica (odjeljenja) - 100%, pod uslovom da odgovarajuće jedinice budu uključene u spisak koji odobri šef zdravstvene zaštite institucija u dogovoru sa izabranim sindikalnim tijelom (Rezolucija Ministarstva rada od 8. juna 1992. godine; Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. godine);

Većina zauzetih ljudi u Rusiji radi prema standardnom rasporedu - od devet ujutro do pet uveče. Međutim, Zakon o radu priznaje da su mogući dnevni i druge vrste rasporeda, a to automatski pretpostavlja rad noću. Ako osoba radi noću, trebala bi dobiti dodatak. Glavna pitanja o radnim noćnim satima utvrđena su članom 96 Zakona o radu. Što se tiče plata, ovo pitanje pokriveno je članom 154 Zakona o radu. Svaka kompanija određuje tačna pravila za plaćanje samostalno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, vladinim uredbama i drugim relevantnim aktima iz zakonodavstva.

Koji se posao smatra noćnim radom?

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje šta se tačno može smatrati noćnim vremenom, za šta se očekuje dodatno plaćanje. Ovdje stoji da je noć u radnom odnosu period od 22 sata do 6 sati ujutro.

Noćno radno vrijeme od onog koliko se računa

Odbrojavanje ovog perioda počinje u 22 sata. Istovremeno, trajanje rada se smanjuje za tačno jedan sat bez potrebe za naknadnom obradom. Ako je u početku uspostavljena skraćena smjena za zaposlenike, tada nije predviđeno dodatno smanjenje za sat vremena. Takođe, smjene se ne smanjuju ako je osoba posebno angažirana da radi noću.

Preuzmite Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju

Naknada za rad noću iz Zakona o radu Ruske Federacije

Zakon o radu od danas ne definira minimalni iznos dodatnih plaćanja. Ove informacije mogu se naći u raznim propisima specifičnim za industriju. Konačnu odluku o visini isplate donosi poslodavac po njegovom nalogu.

Dodatak za noćni rad Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonik o radu, odnosno njegov 154. članak, kaže da se za svaki sat rada noću mora platiti više od sata rada tokom dana. Tačne vrijednosti najčešće se spominju u kolektivnom ugovoru, koji je također potpisan u trenutku registracije.

Izlaziti s minimalni iznos doplate je dvadeset posto od standardne satnice ili plate. Ako poslodavac odredi nižu doplatu, time krši zakon.

Primjer izračuna dodatka

Najbolje je razmotriti značajke izračuna za plaćanje na konkretnom primjeru. Pretpostavimo da je u jednom radnom mjesecu osoba radila 180 sati, a od tih 30 sati - noću. Ugovor o radu navodi da je plata ovog zaposlenika 20 hiljada rubalja. Pri ponovnom izračunu možete dobiti satnicu: 20 tisuća / 180 h = 110 rubalja. Narudžba sadrži informaciju da je doplata za obradu preko noći jednaka 50% satnice. Tako će za svaki takav sat dodatni zaposlenik dobiti 55 rubalja. Ukupno će zaposlenik morati primiti 20 hiljada + 55 x 30 = 21 650 rubalja.

Uzorak narudžbe za rad noću

Na samom vrhu naloga zapisuje se naziv organizacije. Dalje, naziv samog dokumenta također je napisan u sredini - "Naruči ...". Nakon naznačenja datuma naloga i njegovog broja, formulacija bi trebala zvučati ovako:

„U skladu sa 96. čl. iz Zakona o radu i zbog proizvodne potrebe da noću izvode radove “.

Zatim, iz novog retka, prema planu, stoji riječ „Naručujem“, nakon čega slijedi popis utvrđenih normi. U ovim pravilima sažetci se mogu napisati o utvrđivanju radnog vremena, koje se smatra noćnim, o uključivanju radnika u skladu s pismenom saglasnošću i Zakonom o radu, o obračunu dodatnih isplata, po izboru odgovornih izvršenje ovog naloga. Na kraju se stavlja potpis.

Da li trudnice smiju raditi noću?

Trudnice se ne mogu iskorištavati za noćni rad, čak i ako za to daju pisanu saglasnost. U isto vrijeme, Zakon o radu spominje spisak osoba koje mogu biti primljene na posao kasnije, ako takvu saglasnost daju u pisanom obliku. Ova lista uključuje osobe sa invaliditetom, radnike koji odgajaju djecu sa invaliditetom, žene koje podižu djecu do tri godine, samohrane majke i samohrane očeve koji podižu djecu do pet godina.

Uputstvo 1 Kompanija može povećati platu zaposlenima za rad noću. Ovo je utvrđeno kolektivnim ugovorom i navedeno u propisima preduzeća. 2 Ako zaposlenik prima platu, a ne visinu zarade, tada treba odrediti platu za jedan sat rada u određenom mjesecu. Da biste to učinili, platu treba podijeliti s brojem radnih sati u mjesecu. Rezultirajući broj množi se brojem sati rada noću i procentom utvrđenim za rad noću. Ako normativni akti preduzeća nisu drukčije utvrđeni, onda za 20% kako zahtijevaju zakonski propisi. 3 Kada radite noću praznicima i vikendom, iznos plaće treba pomnožiti sa 2 ili osigurati dodatni slobodni dan.

Naplata noćnih sati u slučaju smjenskog rada

Malo regulatornih informacija Zakon o radu iz 2018. objašnjava šta je rad noću i koja je dodatna naknada za noćne sate u čl. 96. i 154. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da je noć vrijeme između 22 sata i 6 sati ujutro.

Pažnja

Član 154 poziva se na Uredbu Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554, kojom je utvrđeno da za rad nakon 22 sata i do 6 sati ujutro morate platiti 20% više (takva dodatna naknada za rad noću je minimum odobren zakonom). Ali plaćanje nije daleko jedino pitanje na koje kadrovski službenik mora pomno paziti ako želi izbjeći kršenje zakona.

Zup 2.5 plaćanje noćnih sati stražarima

Info

Dakle, prva dva radna sata koja prelaze normalan broj radnih sati za obračunski period (u vašem slučaju mjesec dana) plaćaju se najmanje jedan i po iznos, a ostatak sati iznad norme - najmanje dvostruko. Naknada za rad noću na državni praznik Prema čl.

153 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenici koji primaju platu, rade na neradni praznik, plaćaju se u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plate po danu ili satu rada) iznad zarade, ako je rad na neradni praznik obavljen u roku od mjesec dana norme radnog vremena, i u iznosu najmanje dvostrukom dnevnom ili satnom (stopa zarade po dan ili sat rada) viši od zarade, ako je rad izvršen preko mesečne norme radnog vremena.

Naplata za rad zaštitara noću

Bitan

Njegova večernja smjena je od 20:00 do 04:00. Za mjesec dana, prema rasporedu, ima 10 takvih smjena. Lokalni akt preduzeća utvrđuje 20% udela u dodatku za rad u neradno vrijeme.

Izračunaćemo iznos dodatne uplate. Za obračunski mjesec Polivanov K.I. u potpunosti odradio satnu normu koja odgovara proizvodnom kalendaru (170 sati). Tokom noćnih sati, svaka smjena traje 6 sati (od 22: 00 do 04:00), za mjesec dana to će iznositi 6 x 10 = 60 sati.

Moramo naći prosječnu satnicu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćne nadoplate za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja.

Za 60 neradnih sati morat ćete platiti pored plate 60 x 29,4 = 1764 rubalja. Primjer 2. Isplata noćnih sati za radnika po satu s prekovremenim radom Kalendar proizvodnje za obračunski mjesec predviđa 172 odrađena sata, a zaposlenik L.A. Belchenko.
radio 176.

Kako izračunati noćno radno vrijeme

Prema tome, „prekovremeni rad“ i „noć“ uključeni su u troškove rada u iznosu koji je stvarno nastao zaposlenima. U prilog gore navedenom predstavljamo pismo Federalne porezne službe za
Moskva od 28.03.2008. N 20-12 / 030157, u kojoj se navodi da se u svrhu oporezivanja dobiti uzimaju u obzir troškovi poreskog obveznika-poslodavca za naknadu rada u obliku dodatka tarifnim stopama i platama za rad noću, rađeno u skladu sa lokalnim propisima - internim propisima o radu usvojenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Nismo uspjeli pronaći pismena službena objašnjenja o mogućnosti priznavanja kao dio poreznih troškova iznosa prekovremenog rada u iznosima nezavisno osnovano od strane preduzeća i premašujući one navedene u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos doplata.

Naplata za noćne sate u tržnom centru Ruske Federacije u 2018. godini, primjer proračuna

A plaća će biti ista samo ako se radi jedan broj sati prema rasporedu. To je moguće, u našoj kompaniji rade 4 čuvara po rasporedu smjena, po dva se gotovo svakog mjeseca odrađeni sati podudaraju.

Pa, ako postoji drugačiji broj smjena, ne može se ništa učiniti, raspored je ovakav. Ovaj mjesec Petrov je radio više, sljedeći Sidorov.

(28) Malo je vjerojatno da će se raditi bez prekovremenih sati. U vašem primjeru, 192 i 176 sati do kog su mjeseca? I ovo: ne obraćajte pažnju na uvrede i povike, na kraju je odgovornost kalkulatora da poznaje predmetno područje. Vaš zadatak je da implementirate njen TK u program. Na izjavu „vi sami biste trebali sve znati, ne smetajte mi“, ponudite otkaz - zašto je ona u preduzeću ako sve znate? variaag 32 - 05/31/16 - 10:15 (31) ponuditi da napustim posao ... Zašto bih, ako ona broji i broji s postavkama i algoritmima za bodovanje .. Takva logika.

Plaćanje za noćne sate

Šta je noćno radno zakonodavstvo definira da je noćno vrijeme vrijeme od 22 sata do 6 sati ujutro (1. dio člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, trajanje rada (smjene) noću smanjuje se za jedan sat bez naknadnog rada. To znači da ako je sa utvrđenim radnim vremenom od 40 sati nedeljno (8 sati dnevno) posao pao na noćno vreme, onda bi zaposlenik, umesto 8 sati dnevno, trebao raditi 7 (na primer, od 22 do 5), dok će radno vrijeme biti izgubljeno, 1 sat se ne smatra u potpunosti razrađenim, a ovo ispadanje od 1 sata nije predmet (dio 2 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije) Ovaj postupak se ne odnosi na zaposlenike kojima je određeno skraćeno radno vrijeme ili zaposlenike koji su posebno angažirani da rade noću. Ko ne bi trebao raditi noću Određenim kategorijama radnika nije dozvoljen rad noću.

Dodatak za noćni rad

Oni. s takvim rasporedom, broj radnih smjena mjesečno će biti 16, a trajaće 16 x 11 sati = 176 sati. Norma nije prekoračena. Ako je smjena duga 12 sati, tada dobivamo 16 x 12 = 192 sata - i ovo je ludo prekomjerno opterećenje. Dakle, da ne biste imali stanke (neplaćene) tijekom smjene, možete postaviti vrijeme smjene, na primjer, od 21.00 do 8.00.

Citat: A da li je obavezno osigurati pauzu od najmanje 42 sata između smjena jednom tjedno? Pa, čini se da nema potrebe za odgovorom na ovo pitanje, na osnovu gore navedenog želim skrenuti pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Šalje se obavijest ... Ako vam je lako, onda lete u ponor ...

Glasaj:

Zakonika o radu Ruske Federacije). Podsjetimo da se prekovremeni rad označava slovnim kodom "C" ili brojem "04", a noćni sati "H" odnosno "02". O.E. Zolotova, stručnjak časopisa "Porez na dobit: računovodstvo prihoda i rashoda" želim skrenuti pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Slanje obaveštenja ...

Ako vam je lako, onda letite u ponor ... Ako vam je teško, onda se penjete na planinu! Svetlana Ruska Federacija, Ulyanovsk # 9 14. septembar 2011. 20:44 Zdravo! Molim vas objasnite, suprug radi kao čuvar u školi (rade zajedno) po rasporedu od 19 00 do 07 00, svako drugo veče, nadnice 4300, uprava kaže da se noćni sati ne naplaćuju jer bez novca. Koje argumente treba iznijeti upravi? Kažemo da krši projektni zadatak, a kao odgovor na to, nastavnici su obećali da će od 1. septembra povećati plaće za 30%, a povećali su ih za 6,5%.

Prenoćište na službenom putu Ako zaposlenik mora biti zauzet noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obavezu plaćanja. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do mjesta službenog putovanja, iako to može učiniti samoinicijativno i u želji.

Šta ako je noć prekovremena? Jedno je kad su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a situacija je malo drugačija kada se rade preko norme, čak i uz raspored smjena. Kako platiti u takvim slučajevima? Morate primijeniti i nadoplatu preko noći i omjer prekovremenog rada, što je 1,5 za prva dva sata prekovremenog rada i 2 za sljedeći.

Primjeri izračunavanja plata noću Primjer 1. Isplata noćnih sati sa fiksnom platom Zaposleni Polivanov K.I. sa platom od 25 hiljada rubalja. Mjesečno

Sto za plaćanje noćnih čuvara

Ruska Federacija, Arhangelsk # 7 16. septembar 2010., 14:06 hvala! Citat: za noćne sate (a ovo vrijeme je od 22.00 do 6.00) plaća se najmanje 40% tarife (plaće). Uz to, za večernje sate (a ovo je vrijeme od 20.00 do 22.00) plaća se najmanje 10% tarife (plaće). Ali u UREDBI od 22. jula 2008. godine N 554 O MINIMALNOJ VELIČINI POVEĆANJA PLAĆANJA ZA RAD NOĆNJEM VREMENOM kaže se: Utvrditi da minimalni iznos povećanja plata za rad noću (od 22 do 'sat) je 20 posto satnice (plaće (službene plaće), izračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Dakle, možete povećati samo 20%? A o povećanju za rad u navečer, uopće ga nisam pronašao. Želim skrenuti pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Slanje obavijesti ...

Za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (posebno rad noću) doplaćuje se (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali dok je na službenom putu, zaposleniku je zagarantovana samo prosječna zarada (čl.

167 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali šta je sa doplatama? Pozovimo se na klauzulu 8 Uputstva Ministarstva finansija SSSR-a, Državnog komiteta SSSR-a i Centralnog saveza sindikata od 07.04.1988. Br. 62 "Na službenim putovanjima unutar SSSR-a". U njemu se kaže da se zaposlenom posebno upućenom na posao vikendom ili praznicima plaća uvećani iznos. U čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, među uslovima koji odstupaju od normalnih, imenovan je rad, uključujući i vikende i praznike, kao i noću. Slijedeći logiku uputa, doplata se plaća u svim slučajevima, uključujući noćni rad.

Često uključuje rad noću. Za zaposlenika takav rad nosi povećano opterećenje, stoga bi plaćanje za to trebalo biti veće. Zaposleni su često zabrinuti zbog pitanja plaćanja tokom smenskog rada, posebno kada su zauzeti noću.

Razmotrimo kako se zakoni Ruske Federacije odnose na ovo pitanje, kako se odvija računovodstvo kada se radi u neradno vrijeme, kako izračunati isplatu, a to ćemo pokazati na konkretnom primjeru.

Zakon vam omogućava rad noću

Uprkos činjenici da većina organizacija radi danju, specifičnosti određenih vrsta posla omogućavaju noćno (a ponekad i danonoćno) funkcioniranje. Samo za takva preduzeća postoji smenski način rada prema kojem dio smjene ili cijela smjena otpada na sate obično predviđene za spavanje i odmor.

Pravila za organizovanje i plaćanje takvog rada navedena su u čl. 96. i 154. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje se smjene smatraju noću

Zakon proglašava noćno radno vrijeme od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro.

Smjena će se smatrati noćnom smjenom ako je barem polovina trudova u navedenom vremenskom periodu. Noćenje se plaća samo za sate koji čine ovaj period, a ostatak će biti nagrađen, kao što je to uobičajeno u dnevnim smjenama. Definicija "noćne smjene" u ovom je slučaju značajna za rješavanje pitanja privlačenja ili ne privlačenja određene kategorije zaposlenih.

PAŽNJA! Prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena u odnosu na odgovarajuću dnevnu smjenu trebala bi biti kraća za 1 sat.

Noćna smjena se ne smanjuje za sat vremena u nekim posebno predviđenim slučajevima, i to:

• zaposlenik je posebno angažovan za noćni rad, a to se odražava u ugovoru o radu;
• zaposlenik ima kraći raspored;
• sastavljeno prema šemi 6: 1;
• kada se smjena ne može skratiti zbog prirode proizvodnje.

Dokumenti o naknadama za noćni rad

Preduzeće mora nužno regulisati uslove za organizovanje i izračunavanje naknade za rad izvan uobičajenog radnog vremena. To bi trebalo učiniti u takvim lokalnim aktima:

• u uredbi o naknadi (općenito ili izdata posebno za noćne sate);
• u kolektivnom ugovoru (potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikalnog tijela)
• u ugovoru o radu sa jednim zaposlenim;
• u nalogu za privlačenje zaposlenika na rad u određeno radno vrijeme (ako se to radi jednokratno ili ako je uključen zaposlenik iz posebnog kontingenta).

BITAN! Narudžba je potrebna samo u posebnim slučajevima, uz konstantan raspored s noćnim smjenama, dovoljno je urediti postupak plaćanja u Pravilniku.

Specijalni kontingent osoblja

Određenim kategorijama zaposlenih nije dozvoljeno raditi noćne smjene, bez uzimanja u obzir njihovog mišljenja o ovom pitanju. Druga lista definira krug radnika koji mogu biti uključeni u noćni rad, ako izraze svoj pristanak.

Zabranjeno je raditi noću:

• žene koje očekuju dodatak;
• maloljetnici, osim posebnih kategorija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i pojedinačnim saveznim zakonima, na primjer, onima zaposlenim na nastupima ili drugim priredbama.

Možete raditi noću uz pisanu saglasnost:

• majke male djece (do 3 godine);
• invalidi bilo koje grupe;
• zaposlenici u čijoj su zaštiti osobe s invaliditetom;
• radnici koji se brinu o nezdravim članovima porodice (prema zaključku ljekara);
• samohrani roditelji sa djecom mlađom od 5 godina;
• staratelji beba do 5 godina.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Zaposlenik koji pripada ovoj kategoriji mora biti pismeno upozoren da ima pravo odbiti raditi noću i zauzvrat potpisati svoj pristanak.

Čimbenici koji određuju visinu plaćanja za noćne smjene

Zakon uspostavlja povećanu plaću u odnosu na dnevne sate za svaki odrađeni noćni sat. Veličina ovog povećanja ovisi o nekoliko važnih nijansi:

• minimalna plata za noćni rad koju je utvrdila država;
• brojevi sadržani u odgovarajućem lokalnom zakonu (obično je dodatak procenat dnevne plate ili tarife);
• broj noćnih sati zaposlenika.

Iznos doplate za svaki noćni radni sat ne može biti manja od petine uobičajene dnevne plaće (član 154 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).

BILJEŠKA! U organizaciji se usvaja raspored smjena ili redovni raspored, noćni sati se plaćaju po istom principu - uz doplatu.

Noćenje na službenom putu

Ako zaposlenik mora biti zauzet noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obavezu doplate. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do mjesta službenog putovanja, iako to može učiniti samoinicijativno i u želji.

Šta ako je noć prekovremena?

Jedno je kad su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a situacija je malo drugačija kada se rade preko norme, čak i uz raspored smjena. Kako platiti u takvim slučajevima?

Morate primijeniti i nadoplatu preko noći i omjer prekovremenog rada, što je 1,5 za prva dva sata prekovremenog rada i 2 za sljedeći.

Primjeri proračuna plata noću

Primjer 1. Isplata noćnih sati sa fiksnom platom

Zaposleni Polivanov K.I. sa platom od 25 hiljada rubalja. Mjesečno radi u smjenama 5 dana u sedmici (od ponedjeljka do petka). Njegova večernja smjena je od 20:00 do 04:00. Za mjesec dana, prema rasporedu, ima 10 takvih smjena. Lokalni akt preduzeća utvrđuje 20% udela u dodatku za rad u neradno vrijeme. Izračunaćemo iznos dodatne uplate.

Za obračunski mjesec Polivanov K.I. u potpunosti odradio satnu normu koja odgovara proizvodnom kalendaru (170 sati). Tokom noćnih sati, svaka smjena traje 6 sati (od 22: 00 do 04:00), za mjesec dana to će iznositi 6 x 10 = 60 sati. Moramo naći prosječnu satnicu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćne nadoplate za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja. Za 60 neradnih sati morat ćete platiti pored plate 60 x 29,4 = 1764 rubalja.

Primjer 2. Plaćanje noćnih sati na sat kada se radi prekovremeno

Kalendar proizvodnje za obračunski mjesec predviđa 172 odrađena sata, a zaposlenik L.A. Belchenko. radio 176. Istodobno, Belčenko ima raspored smjena sa satnicom od 100 rubalja. na sat, pri čemu svake noći noću padaju 3 sata. U referentnom mjesecu Belčenko je imao 12 smjena. Koeficijent "noći" koji je kompanija usvojila je standardni - 20%. Izračunati ćemo doplatu.

Nađimo broj noćnih sati za određeni mjesec: pomnožimo broj smjena s brojem neradnih sati - 12 x 3 = 36 sati.

Pronađimo koliko je vremena bilo prezaposleno: 176 - 172 = 4 sata.

Za noćne sate rada nameće se doplata od 36 x 100 x 0,2 = 720 rubalja.

Za prekovremeni rad: prva dva sata u jednom i po iznosu 100 x 1,5 x 2 = 300 rubalja; za preostala dva sata 100 x 2 x 2 = 400 rubalja. Ukupno 300 + 400 = 700 rubalja.

Pored uobičajenih dnevnica, L.A. Belchenko. treba dobiti 720 + 700 = 1420 rubalja. dodatne isplate.