Hovedtjenesten er en indtægtskilde, som alle betaler mest af tiden for erhvervsaktiviteten. Samtidig er der for forbedring af deres velbefindende arrangeret at arbejde videre. Desuden sker det som et internt deltidsjob, når medarbejderen er tilfreds med deltidspunktet på grundlaget og den eksterne, når den anden position er på et andet firma. I en hvilken som helst af kategorierne er der sine egne egenskaber, herunder udformningen af \u200b\u200bhospitalet, ferie, samt de betingelser, hvorunder overførsel fra en type arbejdsforhold til en anden. Disse spørgsmål vil blive dækket af den indgivne artikel.

Hospital på hovedstedet for arbejde og deltid

På virksomheden er en medarbejder forpligtet til at foretage betalinger til at levere et hospitalsark. Deres størrelse afhænger af forsikringsoplevelsen, hvor 100% af lønnen kan opnås. Til dette skal erfaringerne være mere end 8 år. Ved betalingen af \u200b\u200bden forsikrede person i 5-8 år betales 80%, og med erfaring mindre end 5 år vil kompensation være 60%. Beregningen af \u200b\u200bhospitalet udføres ved at beregne procentdelen afhængigt af erfaringerne fra den gennemsnitlige indtjening af medarbejderen.

Delbøgerne tillod også betaling af hospitalet, men gav kun, at modtagelsen til en ekstra ledig stilling blev gennemført med undertegnelsen af \u200b\u200ben ansættelseskontrakt. Denne betingelse er nødvendigvis, da arbejdsgiveren kun gør de nødvendige regelmæssige fradrag for sygesikring.

Ifølge arbejdskodeksen er der kun opnået en hospitalsbetaling på begge stillinger, når en medarbejder løbende arbejdede på begge mere end to år. Hvis erhvervserfaringen vil være mindre, har han ret til at regne med at modtage betalinger kun fra en arbejdsvirksomhed.

Ferie på hovedstedet for arbejde og deltid

Ferie på hovedstedet for arbejde og deltidsferie betales og beregnes på grundlag. Hvis en artikel også reagerer på det vigtigste arbejdssted, svarer også på denne artikel. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give dig mulighed for at få en ferie medarbejder på begge stillinger på samme tid. Hvis der er en kortere ferie på yderligere arbejdsaktivitet, skal du lave en erklæring på egen regning. Affald i en sådan ret, kan arbejdsgiveren ikke. Situationen findes, når deltidspunktet for ferieforsyningen endnu ikke har arbejdet. Derefter kan han give ham et forskud, mens han opfylder fuld betaling.

Oversættelse fra en kompatibilitet på hovedstedet - hvordan man udsteder

Overførslen af \u200b\u200ben medarbejder til det vigtigste sted for arbejde med en kompatibilitet har nogle vanskeligheder i design. Det bliver lettere at afskedige medarbejderen, og derefter lave en ny arbejdskontrakt. På grund af dette mister medarbejderen dog visse fordele, også retten til en garanteret ferieperiode. Derfor er ofte udformningen af \u200b\u200boversættelsen ofte.

Hvordan oversætter en medarbejder med en deltid på hovedjobbet? Først og fremmest bør det forstås, hvilken form for partition der anses for ekstern eller inden for rammerne af et selskab. Med eksternt først er afskedigelse fra den vigtigste faglige aktivitet foretaget. Derudover er det nødvendigt at foretage en ansøgning om oversættelsen, hvorefter der udarbejdes en tillægsaftale, efter at ordren offentliggøres. Hvis medarbejderen er en intern del, så er det muligt at oversætte det på to måder:

• Treaties opsiges på begge stillinger, og så skal du udstede en ny;
• En aftale annulleres kun på hovedpositionen, og deltid er genudgivet, en tillægsaftale genudvises, hvor de reviderede vilkår i den foregående traktat noteres.

Den første mulighed har altid en negativ reaktion fra arbejdstagere, da de mister deres ferie og kan modtage en prøveperiode.

Ansøgning om overførsel til hovedstedet med en kompatibilitet - prøve

Ansøgning om oversættelsen bør udstedes i et vilkårlig format, da den samlede lov ikke fastlægger. Den skal indeholde følgende:

• Fuldt navn og stilling af den underordnede og arbejdsgiver;
• Dokumentets navn
• Venligst oversæt fra en bestemt dato;
• Dato og underskrift.

Denne erklæring skal godkendes af hovedet, hvorefter opfølgningsaktion skal udføres under lovlige normer.

Bestil på overførslen fra en kompatibilitet på hovedstedet for arbejde - prøve

Efter at have skrevet en erklæring, er det nødvendigt at revidere indholdet af ansættelseskontrakten og derefter udstede en ordre til oversættelse. Reguleringen af \u200b\u200bfaglige relationer på denne måde indeholder bestemmelser om den samlet form af størrelsesordenen T-1. Dens prøve indeholder følgende oplysninger:

• Dato og nummer af ordren;
• Oplysninger om behovet for at oversætte en medarbejder fra en bestemt dato
• Årsager til oversættelse;
• Dato og underskrift.

Dokumentet er derfor obligatorisk for at gøre denne procedure i henhold til loven, bør de grundlæggende regler overholdes.

Oversættelse fra en kompatibilitet til det vigtigste arbejdssted - optagelse i arbejde

Deltagelse Information foretages til arbejdsbogen på hovedarbejdet. Hvis stillingen besat i en virksomhed, er rekord i arbejde baseret på ændringen i arbejdsvilkårene, som også er ordineret sammen med datoen, samt ordrenummeret. Hvis deltidsen arbejder i et andet firma, er det nødvendigt at i første omgang oplyse arbejdsforbindelser på hovedjobbet. Her vil beskæftigelsesrekordet indeholde oplysninger om afskedigelse, så dataene på oversættelsen.

Disse arbejdsvilkår har således et bestemt forhold. Om nødvendigt er det muligt at udføre en oversættelse, hvor deltidsen kan omorganisere denne position som den vigtigste.

Virksomheder står over for situationen, når en medarbejder udfører samtidig flere officielle opgaver, oversættes til en permanent position.

Derfor opstår spørgsmålet, om det er muligt at placere oversættelsen af \u200b\u200bpartneren til det vigtigste arbejdssted og er det værd for dette at opløse den gamle kontrakt for ansættelse og konkludere en ny?

Hvad du behøver at vide

Automatisk overgang fra en kompatibilitet til et fast job kan ikke gøres ved at afslutte kontrakten med den tidligere arbejdsgiver.

Siden deltidsaftalen og det vigtigste arbejdssted indeholder forskellige forhold.

Ændringer af aftalen er mulige i koordinering af begge parter ().

Til dette formål skal aftalen udstedes skriftligt tilsvarende tilføjelser til den eksisterende kontrakt.

Det nye dokument vil fungere som en bekræftelse af, at det arbejde, der tidligere var en ekstra indtjening, er blevet til medarbejderen Hovedjobstedet.

Basale koncepter

Det opstår, når en medarbejder er i arbejdsforbindelser med en lejer, og i sin fritid udfører et andet betalt job. Disse relationer er fastsat af den relevante kontrakt.

Dokumentet indeholder nødvendigvis oplysninger om, at yderligere ansvar ikke vedrører hovedaktiviteten ().

Deltidsjob sker:

Principper for kompatibilitet

Lovgivning refererer til en separat arbejdskategori af personer, der arbejder deltid. Personlig bog med oplysninger om ansættelsen af \u200b\u200ben sådan medarbejder er på stedet for hovedarbejde.

Beskrivelse af deltid:

1. En person har et grundlæggende indtjeningssted.
2. En yderligere aftale indgås med sin egen eller anden arbejdsgiver. Det er foreskrevet de nødvendige betingelser.
3. En deltidsarbejde mand udfører, når det er fri for grundlæggende arbejdskraft.
4. Yderligere arbejde betales regelmæssigt.
5. Oplysninger om indtjening ud over det vigtigste aktivitet sted foretages til beskæftigelsesrekordet.
6. Fornyelse af relationer udføres med arbejdstagerens samtykke (). Det er værd at bemærke, at dette helt problem ikke er løst ved gældende lovgivning.

Normativ base.

Derefter er der i personlige dokumenter af den nye medarbejder passende poster. Arbejdsgivere forsøger ikke at anvende denne teknik til design.

Siden afskedigelsen af \u200b\u200bdelbogen skal du tjene penge refusion under den ubrugte ferie ().

Problemet opstår også, når en person allerede har brugt de øvrige dage, men det nuværende år er endnu ikke afsluttet.

Hvis aftalen afsluttes til ansættelse, er det nødvendigt at foretage en passende opbevaring ().

Påløbne lønninger er måske ikke nok til at gøre denne operation. Denne metode er også urentabel arbejdstager.

Der er tre grunde:

• den næste ret til de vil kun modtage i et halvt år fra datoen for påbegyndelsen af \u200b\u200bnye ansvarsområder;
• hovedet vil etablere;
• der vil være vanskeligheder med at tælle kontinuerlig oplevelse.

Der er dog personer, der støtter denne metode til udstedelse af arbejdsforhold. Deres argument er forskelligt fra hovedarbejdet i arten af \u200b\u200bjuridiske relationer.

Den første er reguleret af et særligt program, som er beskrevet i 44 kapitlet i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation. Vælge en anden retning i arbejdsforhold, det er bedre at bruge.

Overførsel

Nogle organisationer udvider en oversættelsesmetode, guidet.

Faser af proceduren:

1. Arbejderen gør et nyt leder af arbejdsbogen, der indeholder et mærke af afskedigelse fra det foregående sted. Derefter tjener.
2. Chefen udgiver.
3. I et personligt kort gør personlige dokumenter om ansættelse af en person det tilsvarende mærke ().

Ulemper ved denne metode:

1. For det første skriver arbejdet en erklæring, der indeholder samtykke til oversættelsen. Derefter offentliggøres en ordre om at ændre arbejdsstedet. Men da en person fortsætter med at optage sin stilling, er der ingen grund til at foretage sådanne handlinger. Oversættelsen indebærer en fuldstændig ændring på arbejdspladsen (artikel 72.1 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). I betragtning af alle omstændighederne ændres kun typen af \u200b\u200bansættelsesaftale.
2. Standardformer for ordrer For at ændre aktivitetsstedet har ikke grafer for at afspejle de relevante data (). Alle oplysninger om en person vil blive dupliceret. Som følge heraf går betydningen tabt i brugen af \u200b\u200boversættelse.
3. Data om kombination indgår en personlig bog på anmodning fra arbejdstageren (). Et sådant mærke må dog ikke stå. Derfor er det ikke muligt at foretage en overførselsrekord.
4. Ved en pensionsydelse vil en sådan person stå over for visse vanskeligheder. Det vil være svært at fortælle kontinuerlig erfaring. Det vil tage et afklarende certifikat, der giver en ide om aktivitetsbetingelserne.

Tilsætning til ansættelsesaftalen konkluderet

Ændringer vedrører nogle deltidsbehandlinger. Ændringer:

• arbejdstager status;
• varigheden af \u200b\u200btiden brugt på arbejde
• løn.

Arbejdsmanden er forpligtet til at indsende følgende dokumenter:

• personligt dokument med beskæftigelsesregistre;
• løndata for det foregående år eller to
• dokument bekræfter retten til.

Sekventering:

1. Personen foretager en skriftlig erklæring med minde om at erstatte status for "deltid" i dokumenterne. Da afskedigelse fra det foregående hovedsted blev registreret.
2. Hvis hovedet og medarbejderen nåede til enighed om aktivitetens art, er tillægget () kompileret og underskrevet.
3. Hovedet udstedte en ordre til at vedtage en medarbejder til et fast job.
4. Arbejdsbog genopfyldes med en særlig rekord: "De partuelle aktiviteter ophører, vedtaget som en fastansat." Arbejdskoden i Den Russiske Føderation giver dog ikke mulighed for at foretage en sådan rekord. Dette dokument kan kun indeholde oplysninger for at indgå aftaler.

Denne mulighed for fornyelse af relationer skaber yderligere problemer. Når der er tale om løbende erfaring, i udnævnelsen af \u200b\u200bpension, får mange fejl.

Nogle gange er der endda en retslig tvist. Det er meget nemmere at ændre aftaler inden for en virksomhed.

Det sker bare en ændring af aktivitet (). Derfor er det ikke altid nødvendigt at foretage ordrer og tilføjelser til.

Dannelse af ansøgningen

Ansøgningen om overførsel af et eksternt deltagende arbejde udgøres i vilkårlig form. Det bør ikke indeholde blots og fejl.

Dokumentet indeholder en gyldig appel. For den fælles landbrugspolitik anvendes den vedtagne designsekvens:

1. Navnet på modtagerens indlæg.
2. Fuldt navn i pligten.
3. Ansøgerens stilling med et lille bogstav. Genitiv. "Fra" er ikke skrevet, men menes.
4. FEMO medarbejder.

"Erklæringen" med et stort bogstav er skrevet under midten. Da dette er starten på dokumentet, er punktet ikke sat.

Nedenfor på en linje. På venstre side er ansøgningsdatoen anbragt. På højre side er en personlig signatur og dens afkodning.

Oversættelse af direktør.

Den mest acceptable indstilling vil være afslutningen af \u200b\u200bkontrakten på deltid og indgåelse af den nye
Dokument som med en fastansat.

Grundlaget for Kommissionen af \u200b\u200bsådanne handlinger er det samme som for en almindelig medarbejder.

Skrivning i arbejde.

Arbejdskode og instruktioner til påfyldning af arbejdsbøger giver ikke klare instruktioner for at foretage ændrede data. Dette mærke skal dog være.

Det afhænger af længden af \u200b\u200barbejdstiden. Dette påvirker garantier, fordele og kompensation til medarbejderen.

Personligt dokument fra en person indeholder undertiden en post på deltidsaktiviteter, som den tidligere leder foretages.

I så fald udfyldes afsnittet "Oplysninger om arbejde" efter oplysninger om afskedigelse fra et tidligere hovedsted.

1. Tæl 3 skal rumme det forkortede og fulde navn på den nye organisation.
2. I den anden sektion er sekvensnummeret på posten fastgjort.
3. Næste er angivet inden datoen for afskedigelse som en delbog på grundlag af ordren.
4. Dernæst er der en henvisning til det tilsvarende afsnit af TC RF.
5. I kolonne 4 er skrevet "Bestil", datoen og dens nummer.

Denne post er ikke certificeret af underskrifter af ansvarlige personer, da varemærket er lavet til at acceptere på et fast job.

Hvis en tidligere rekord ikke blev lavet til arbejde i arbejde, så er en post på personens tiltrædelse af posten simpelthen lavet.

Nuancer af registrering i 1c

Program 1C Zup 8 vil kræve følgende handlinger:

Men med denne metode kan der være en situation, hvor medarbejderen vil blive udført to gange under forskellige tabletnumre.

Også rekvisitter "type beskæftigelse" er ikke periodisk, så ledninger kan flyve.

Den nuværende lovgivning i Rusland giver ikke klare instrukser om, hvordan man korrekt placerer oversættelsen af \u200b\u200bdet del-til-arbejde på hovedstedet.

Derfor har alle offentlige organer deres egen mening om dette. Hver vejleder og arbejder selv vælger den løsning, der passer til dem.

God dag! Forklar venligst trin for trin procedure for overførsel af et eksternt deltagende arbejde på samme arbejdsgiver. Er der nogen funktioner, hvis dette er en vejledende position (Gen Direktør eller Chief Accountant

Svar

For at den eksterne deltid skal de vigtigste medarbejder først kræve, at hans afskedigelse fra det vigtigste arbejdssted.

I en sådan situation kan du gøre på to måder: at først gøre afskedigelsen og derefter modtage en medarbejder for hovedarbejdet eller ved at foretage ændringer i ansættelseskontrakten. Valg til arbejdsgiveren og medarbejderen.

Hvis du har valgt designet til overgangen til hovedarbejdet uden afskedigelse:

I dette tilfælde fortsætter arbejdsforbindelserne simpelthen, og medarbejderens anvendte tid på vilkårene i partieringen tages simpelthen i betragtning i sin erfaring, hvilket giver ret til at forlade.

Hvis du har valgt stien på deltid til det vigtigste arbejdssted i en organisation uden hans afskedigelse, så skal du tjekke ud:

Ekstra. aftale

1. Lav en post i arbejdsbogen.

Alle former for dokumenter, der skal udarbejdes under overgangen til hovedarbejdet uden afskedigelse, er angivet i afsnit 2 -5 forslag.

Om at gøre en post til beskæftigelsesrekordet:Bemærk venligst, at arbejdsrekordet for deltidsansatte kan foretages af hovedjobbet. Arbejdsgiver, hvor medarbejderen arbejder på et kompatibilitetsmiljø, er retten til at indtaste sådanne optegnelser ikke udstyret. Prøver af optagelse i arbejdsbogen som i tilfældet, hvor arbejdsrekordet tidligere blev indgået i arbejdsbogen, og i det tilfælde, hvor en sådan post ikke var foretaget, er angivet i afsnit 4. 5. Ansøgninger til svaret.

Hvis du har valgt genudgivelse gennem afskedigelse og modtagelse,den for det første skal medarbejderen forkastes fra posten, der er substitueret med deltid og til at frembringe en endelig beregning med den, som med almindelig afskedigelse. Grundlaget for afskedigelse kan være både deres eget ønske om medarbejderen og parternes samtykke. Dernæst kan du lave en modtagelse af medarbejderen til hovedpositionen generelt.

Funktioner i overgangen til hovedpositionen afhængigt af status for medarbejderen:

Hvis vi taler om hovedrevisoren, Derefter er der ingen funktioner i overgangen af \u200b\u200bden øverste revisor med en deltid på hovedarbejdet.

Hvis vi taler om generaldirektøren, Derefter bør muligheden for overgangen fra direktøren (eneste forvaltningsorgan) fra arbejde på grundlag af arbejdet på grundlag af arbejdet, så en sådan overgang bør udføres ved grund af grundlæggeren (generalforsamlingen for JSC, den Møde mellem deltagere til Ltd., der løser den eneste grundlægger), skal den supplerende aftale med den til ansættelseskontrakten underskrive samme organ, der oprindeligt konkluderede hovedkontrakten med direktøren (grundlægger, der præsiderede over generalforsamlingen eller en af \u200b\u200bgrundlæggerne godkendt af mødet beslutningen).

Hvis generaldirektøren samtidig er den eneste grundlæggerorganisationer og med ham påvirker ikke beskæftigelsesaftalen, så en afgørelse af grundlæggeren vil være nok til at designe en sådan overgang.

Detaljer i systemets materialer:

Svar: Hvordan man udsteder en overgang fra en medarbejder med et deltidspartnerskab inden for en organisation. Deltid bliver hovedmedarbejderen.

Overgangen fra en medarbejder med kompatibilitet på hovedarbejdet inden for rammerne af en organisation kan udstedes på flere måder.

For eksempel kan en sådan oversættelse udstedes gennem afskedigelse og beskæftigelse. For at gøre dette skal du først og fremmest afskedigelse fra arbejde på bekæmpe, og derefter modtage denne medarbejder til hovedstedet. I dette tilfælde skal deltidsen afslutte og fra det foregående hovedsted. Lovligheden af \u200b\u200ben sådan procedure forklares som følger.

Med denne metode afbrydes arbejdstiden af \u200b\u200barbejdsperioden for at give arbejdsperioden for at give ham en årlig ferie, men kompensation for ubrugt ferie betales.

En anden mulighed for at overgå en medarbejder med et deltidspartnerskab er at konklusion til ansættelseskontrakten om ændring af kontraktvilkårene (). I den skal du angive, at arbejdet bliver for hovedansat, ændre betalingsbetingelserne og medarbejderens arbejdstid, som bliver den vigtigste. Derefter foretages en ordre i og afspejler også disse oplysninger i den. En sådan konklusion følger af artikler, arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.

Ivan Shklovets,

vicedirektør for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse

2. Dokumenter: Tilføj. aftale

Yderligere aftale nr. 3

moskva 24.07.2012.

Lukket aktieselskabsselskab "Alfa", kaldet arbejdsgiver, i

personen for direktøren for Lviv Alexander Vladimirovich, der handlede på grundlag af chartret, med

en side og elektriker lampochkin Alexey Vladimirovich, der henvises til

Nr. 47 Følgende ændringer:

redaktionel: "Arbejdsgiveren accepterer en medarbejder til posten af \u200b\u200belektriker. Det her

arbejdet er for medarbejderen i hovedet. Medarbejderen opfylder sine opgaver i

office stillinger med løn 25.000 (femogtyve tusind) gnide. om måneden. Betaling af arbejdskraft er lavet i forhold til brugt tid. "

arbejdstid, når du arbejder på deltid fra 24.07.2012, anses for at være ugyldig.

obligatorisk til udførelse af parterne.

3. Denne supplerende aftale udarbejdes i to kopier, en efter en

farmaceutiske produkter er lig med juridisk kraft.

Signaturer af parterne:

Arbejdsgiver	Arbejder
Lukket Fælles Stock Company "Alfa" (Alpha cjsc) Adresse: 125008, Moskva, Ul. Mikhalkovskaya, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / S 40702810400000002233 VACA "Pålidelig" K / C301018104000000222. Beach044583222.	Lampochkin Alexey Vladimirovich. Passport Serie 46 02.№№5545177 Voskresensky District Police Department udstedt Moskva Region. 04/15/2002. Registreringsadresse: 125373, Moskva, BUL. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, firkantet. 474.
A.V. Lviv.	A.V. Lampochkin.

3. Documentforms: Bestil

Bestil nr. 62-K

På overgangen fra arbejde på deltid på hovedarbejdet

moskva 24.07.2012.

I forbindelse med overgangen fra arbejde på deltidsarbejde

A.V. Lampsy Production Department Post Office

2008 nr. 47)

Bestille:

1. ALEKSEY Vladimirovich Lampcurpose til hovedarbejdet,

Installer A.V. Lampochkin næste driftstilstand:

Arbejdsdage:

Begyndelse af arbejdet:

Afslutning af arbejdet:

Pause for rekreation og ernæring: ____________

BASE: Tilføj. Aftale til ansættelseskontrakten fra "____" ______________ ______

Løn for hovedarbejdet som elektriker, der er proportionalt brugt tid ..

Direktør A.V. Lviv.

Ordren er bekendt med ordren:

Chief Accountant A.S. Gleebova.

24.07.2012

Leder af rammer E.E. GROMOVA.

24.07.2012

Elektrisk A.V. Lampochkin.

24.07.2012

4. Former for dokumenter: Et fragment af en beskæftigelsesrekord: Hvis rekord af arbejde på deltid tidligere ikke blev indført i beskæftigelsesrekordet (stadig det vigtigste arbejdssted)

Oplysninger om arbejde

				Offentligt selskab "Produktionsselskab "Master" "(OJSC "Produktionsselskab "Mestre"")
				Accepteret til posten af \u200b\u200badjuster Udstyr	Kendelse af 13. januar 2009.
				Afskediget på grund af likvidation Organisationer, stk. 1 Del 1 Artikel 81 i arbejdskodeksen Den Russiske Føderation Hoved Institut for Personale. E.E. GROMOVA. Arbejder	Rækkefølge af 05.28.2013. № 102-K
				Lukket aktieselskab Alpha (Alpha CJSC)
				Accepteret til posten af \u200b\u200badjuster Produktionsudstyr S. 08/31/2011. Fra 08/31/2011 P. 05/28/2013 Jeg udøvede arbejde Funktion i kvalitet Partner	Rækkefølge af 08/31/2011. № 15-K / P-C

5. Dokumentformular: Fragment af Arbejdsbogen: En post på deltidsarbejde blev foretaget på hovedstedet for arbejde:

...
Oplysninger om arbejde

				Åbent Joint Stock Company "Master Master" (OJSC "Master Production Company")
				Vedtaget til stillingen som udstyrsudstyr	Bestilling fra 09/13/2019. № 2-K
				Ansat deltid i det lukkede aktieselskab ALFA (Alpha CJSC) for placering af fremstillingsudstyr	Kopi af rækkefølgen af \u200b\u200b08/31/2011 Nr. 15-K / P-C
				Afvist på grund af likvidationen af \u200b\u200borganisationen, stk. 1, i artikel 81 i artikel 81 i Artikel 81 i Den Russiske Føderation Hoved Rammeafdeling ______________ E.E. GROMOVA. Arbejder ______________	Bestilling af 05.28.2013 № 102-K
				Lukket aktieselskab Alpha (Alpha CJSC)
				Deltidsarbejde i fremstillingsudstyrets position var hovedarbejdet fra 10/25/2013	Rækkefølge af 05.29.2013 № 28-P

Oprigtigt, og ønsket om behageligt arbejde, Kozlova Tatiana,

ekspert af Personale Reference System "Frame System"

Overførsel til arbejde på hovedstedet med en kompatibilitet - et ofte fundet personaleproblemer. Mange foretrækker at acceptere deltidsen gennem afskedigelse fra hovedarbejdet, men medarbejderen kan jo i dette tilfælde miste ferie eller andre fordele! Derefter oversætte? Og så hvad skal man skrive i beskæftigelsesrekordet? På denne udgift har Radrud længe udviklet sin egen mening, som lovgiverne betragtes som korrekte. I lovgivningen er oversættelsesproceduren imidlertid ikke fastlagt.

Oversættelse af medarbejderen med en kompatibilitet på hovedstedet for arbejde - muligheder

For at starte proceduren for fornyelse af deltages på værelset, har du først brug for medarbejderen til at træde tilbage fra hovedarbejdet. Dette kræver forvaltning af rostrud ( letter nr. 4365-6-1 af 26. oktober 2007.). Efter afskedigelse kan du oversætte.

Løsning af problemet med oversættelse af deltidsen eksisterer kun i to versioner:

• modtagelse gennem afskedigelse;
• oversættelse fra en kompatibilitet på det vigtigste arbejdssted ved oversættelse.

Den første sti er at foretrække for en revisor og personale - så lettere! Ingen Moroka blev quited der, det bragte jobbet, det var afsluttet fra partnerne og voila, - du kan tage. Afskedigelsen og modtagelsesproceduren er skrevet i lovene klart. Men først skal du på en eller anden måde tvinge en medarbejder til at afslutte din egen.

Når afskedigelse, er kompensation for ferie betalt, hvilket betyder, at arbejderen ikke vil hvile. Og hvor er den garanti, at efter at han skriver en erklæring på egen hånd, vil det tage den tilbage, men ikke en delover allerede, men hovedarbejderen? derfor her vil sandsynligvis mislykkes af officer. I tilfælde af oversættelse er medarbejderen beskyttet.

Oversættelsen af \u200b\u200bmedarbejdere fra en kompatibilitet til hovedstedet for arbejde leveres ikke af nogen lov, men ikke forbudt. Og hvis du regner med det og tager højde for forklaringen af \u200b\u200bRadrud, så er intet svært i oversættelse.

Nedenfor giver vi de argumenter, der vil bidrage til at overbevise revisoren om, at oversættelsen af \u200b\u200bdelstiget konstant lettere end gennem afskedigelse. Det er trods alt en revisor, der protesterer på denne version af udviklingen af \u200b\u200bbegivenheder.

Kompaktering - Tilstand eller type kontrakt

Analyse af normerne for arbejdslovgivning vedrører utvetydigt ikke en særskilt aftale eller en af \u200b\u200bdens betingelser. På den ene side omfatter listen over obligatoriske betingelser for TD ikke en deltidsituation (artikel 57 i TC), men artikel 282 i TC forpligter parterne til at gennemføre arbejdskontrakter.

Ifølge samme Radrud (som inspektørerne klæbes), er partieringen netop betingelsen for ansættelseskontrakten, da det er netop det, det bestemmer arten af \u200b\u200barbejdet. Derefter viser det sig, at afskedigelse fra hovedarbejdet automatisk gør deltidsarbejde. Eller ikke?

I henhold til artikel 72 i TC kan kontraktvilkårene kun ændres ved samtykke fra begge parter - direktør og medarbejder. Derfor kan ingen automatisk ændring af status for en tale medarbejder ikke udføres. Så hvad laver en oversættelse?

Lovligheden af \u200b\u200bat oversætte hovedarbejdet

Baseret på betydningen af \u200b\u200bartikel 72.1 er oversættelsen den midlertidige eller konstante ændring i sine officielle opgaver eller job. I tilfælde af kompatibilitet er ingen ændring enten funktioner eller arbejdsstedet.

Derfor viser det sig, at oversættelsen af \u200b\u200bpartneren ikke er mulig. Men her er der en vej ud -

Hvordan man udsteder oversættelse

hvis du har brug for at oversætte en partner til et fast job, tilstrækkeligt til at ændre kontraktens tilstandhvad der kan gøres, banal ved at underskrive en yderligere aftale!

Vi kompilerer supplement.

Arbejder og direktør skal være enig med nye arbejdsvilkår. Partistikken var en ansættelseskontrakt, derfor vil betingelserne i denne aftale blive ændret. Til dette skal udtrykket "deltidsarbejde" ændres på "Arbejdet er den vigtigste." Hvis lønnen og planen ændres, skal dette også registreres i et datterselskab, som vil være en tillægsaftale.

Teksten til tilsætning af ca. dette:

Tekst supplement.

Fortuna LLC i direktøren Gorbunkin S.S., der opererer på grundlag af chartret (i det følgende benævnt "arbejdsgiver") og vasin g.g. (i det følgende benævnt "arbejdstageren"), der er aftalt med følgende:

stk. 1.2. Arbejdsaftale nr. 1 dateret 12.12.2014. Læs som følger: "Arbejde for medarbejderen er hovedet."

Derfor er fornyelsen af \u200b\u200barbejdsmarkedsrelationer fastsat ved ordren. For klarhed, en ordre om at oversætte fra en kompatibilitet på hovedstedet for arbejde (prøve):

Bestil nr. 13-P

Baseret på yderligere aftale nr. 1 af 25.12.2015. til ansættelseskontrakt nr. 1 dateret 12.12.2014. Mellem Fortuna LLC og Vasin G.G. Bestille:

1. Tildel Vasina G., som tidligere havde arbejdet i LLC "Fortune" en partner, status for en hovedansat fra 25.12.2015.

2. Inspektør af Personaleafdelingen for Håndtaget A.A. Foretage ændringer i dokumenter vasina g.g.

Direktør for Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbinkov
Ordren er bekendt med ordren:
______________ g.g.vasin.
______________ A.A.Rukchna.

Vigtig: oplysningerne om den angivne rækkefølge vil blive afspejlet i beskæftigelsesrekordet!

Nu vil vi analysere, hvordan vi optager dit arbejde (oversat fra en kompatibilitet på hovedstedet).

Hvad skal man skrive i beskæftigelsesrekordet

Hverken lovene eller instruktionerne til arbejdsbøger er ikke fastslået, hvordan man registrerer oversættelsen af \u200b\u200bpartneren til hovedarbejdet. Men i dette spørgsmål giver forklaringer kontrol af Rostruda ( brev af 10/22/2007 nr. 4299-6-1).

Hvis der allerede er en oversigt over deltidEfter afskedigelsesmærket fra hovedarbejdet foretages denne post:

Skrivning i arbejde.

Arbejdet med vilkårene i partieringen afbrydes, fortsætter med at arbejde som hovedarbejder.

Hvis ingen deltidsindtastning varEfter afskedigelse af afskedigelse fra hovedarbejdet skal en sådan tekst være:

Skrivning i arbejde.

LIMITED ANSVAR "Fortuna" (LLC "Fortune")

Ansat af arbejde fra 25.12.2015. I Paint Shop Malyar. Fra 12.12.2014. Han arbejdede som en delover i samme position.

Som du kan se, overføre til arbejde på hovedstedet med deltid kan udstedes uden at afskedige delen.

Hvis virksomheden har behov for at tiltrække en medarbejder, der arbejder i et andet firma for at opfylde en bestemt funktionalitet, kan en vellykket mulighed være et eksternt partnerskab. I dette tilfælde vil det fortsætte med at arbejde på hovedstedet i en anden organisation. Afhængigt af specifikationerne i virksomhedens arbejde eller de medarbejderopgaver, kan den eksterne kombination være mere bekvem i den interne kombination, når den nuværende medarbejder tiltrækkes. Det kan dog senere være nødvendigt at øge den daglige deltidsarbejde. I dette tilfælde kan han afslutte hovedjobbet og gå til virksomheden med en komplet sats. Derefter bliver den eksterne deltid hovedmedarbejderen. Hvordan man udsteder en sådan ændring, overveje yderligere.

Interiør og ekstern kombination: Grundlæggende spørgsmål

Kompaktering kan være ekstern, når medarbejderens hovedsted i et andet firma eller internt, når medarbejderen er ansat i organisationen både på hovedstad og deltid.

I kombination er det nødvendigt at indgå en anden ansættelseskontrakt, og arbejdet med en sådan kontrakt skal udføres på fritiden fra hovedarbejdet. Med andre ord arbejder en medarbejder fra 9 til 18 timer ved hovedkontrakten og fra 18 til 20 - deltid.

Den eksterne deltid bliver hovedansat

Derfor konkluderede arbejdsgiveren og den eksterne deltid, at den eksterne kombination er at erstatte hovedarbejdet.

Først og fremmest betyder det afskedigelse fra hovedvirksomheden, fordi medarbejderen ikke kan være to hovedsteder. Dette bekræftes af den relevante registrering af afskedigelsen og opsigelse af arbejdsforhold i medarbejderens beskæftigelsesrekord.

Sådan arrangeres en ekstern partner til et permanent job

I praksis er der to muligheder for overførsel af en ekstern partner til det vigtigste arbejdssted: gennem afskedigelse og gennem indgåelse af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Hver af de to muligheder har sine fordele og ulemper, og den bedste mulighed bestemmer præcis den mulighed, der er praktisk for et bestemt firma under særlige omstændigheder. Arbejdslovgivningen fastsætter ikke reglerne for en sådan oversættelse, de kontrollerende agenturer indrømmer legitimiteten af \u200b\u200bbegge muligheder (se Rostruds brev af 10/22/22/2007 nr. 4299-6-1).

Mulighed 1: Oversættelse af den eksterne partnerbog til hovedstedet

Den første mulighed er praktisk, fordi det ikke er nødvendigt at afskedige den eksterne part-bog og i overensstemmelse hermed at fremstille den endelige beregning. En medarbejder modtager ikke kompensation for den ubrugte ferie (og følgelig mister ikke retten til at "flyve off" tjente ferie). Hertil kommer, at når "overgang" ikke kan etableres en prøveperiode, da den ikke ansætter og tilmelder sig den nye ansættelseskontrakt.

Proceduren er som følger:

1. At underskrive en ændring af den ansættelseskontrakt, hvor alle ændringer registreres: Først og fremmest er indikationen om, at arbejdet er vigtigst, såvel som for eksempel arbejdstidstilstand.
2. En ordrer (i fri form) offentliggøres, at arbejdet fra et bestemt nummer er for hovedmedarbejderen.
3. Medarbejdernes beskæftigelsesregistre er lavet:

• hvis der ikke var deltidsoptegnelse i deltidsjobbokken (og en sådan rekord kun foretages af virksomheden for det vigtigste arbejdssted og kun på initiativet af medarbejderen selv), så skal denne post foretages efter Optagelse af afskedigelse fra webstedet for hovedarbejdet. Driftsperioden er angivet som en partner på grundlag af offentliggjort på tidspunktet for ansættelse af en ordre;
• hvis en ekstern deltidsindtastning er til stede i beskæftigelsesrekordet, så er det næste behov for at indføre en post, der fra et bestemt nummer er blevet hovedet (baseret på overførselsrækkefølgen til hovedarbejdet).

Oversættelse af partner til det vigtigste arbejdssted i rækkefølge af "afskedigelsesmodtagelse"

I så fald skal en medarbejder først og fremmest opsige ansættelseskontrakten eller på generelle grunde (efter anmodning fra medarbejderen selv, parternes aftale) eller på et særligt grundlag for partnerne (