Enhver arbejdsgiver skal respektere de lovbestemte rettigheder for en gravid kvinde på arbejdet. Hvilken slags rettigheder og privilegier på arbejdsmarkedet skyldes kommende mødre, vil du lære af denne artikel.

Gravide kvinders rettigheder i forbindelse med beskæftigelse

Loven siger, at hvis en gravid kvinde ønsker at få arbejde, har hun ikke ret til at blive nægtet beskæftigelse på grund af graviditet. For en sådan handling giver Den Russiske Føderations straffelov bestemmelser om strafansvar i form af en bøde eller obligatorisk arbejde. Afslag på ansættelse er kun muligt, hvis ansøgerens forretningsmæssige kvaliteter, uddannelsesniveau og kvalifikationer ikke opfylder kravene.

Ansøgeren til stillingen kan endda kræve, at han får et skriftligt udførligt svar om årsagerne til afslaget på ansættelse (et sådant afslag kan ankes til retten). Det er sandt, at disse lovens normer på nuværende tidspunkt sjældent anvendes i praksis, da arbejdsgiveren, når han nægter at ansætte en gravid kvinde, forsøger at retfærdiggøre afslaget med kvindens dårlige forretningsegenskaber eller blot siger, at stedet allerede er taget.

Hvis det lykkedes en gravid kvinde at få et job, så kan hun ikke få en prøvetid for at teste sine faglige egenskaber.

Det skal også bemærkes, at når en kvinde søger nyt job, er en kvinde ikke forpligtet til at anmelde sin graviditet, og hvis en medarbejder skjulte dette under ansættelsen, har lederen ikke ret til at holde hende ansvarlig for dette. Undtagelsen er de tilfælde, hvor det før ansøgning om et job var påkrævet at gennemgå en lægeundersøgelse, og kvinden fremlagde falske dokumenter, der indikerer fravær af graviditet.

Hvad betyder let arbejde for gravide

Gravide medarbejdere har brug for arbejdsaflastning, så arbejdslovgivningen slår fast, at enhver gravid kvinde har ret til at skifte til arbejde med nedsat tid. Loven angiver ikke det præcise antal arbejdstimer, som tiden for den vordende mor skal nedsættes til, så spørgsmålet løses efter aftale med arbejdsgiveren. Samtidig er det vigtigt at vide, at med en sådan arbejdsform vil lønnen blive reduceret tilsvarende.

Det er også vigtigt at huske, at en medarbejder, der venter en baby, ikke bør være involveret i arbejdet:

• om natten (fra 22 til 6 timer);
• over tid;
• i weekender;
• på helligdage, der ikke er arbejdsdage.

Derudover forbyder loven at sende gravide på forretningsrejser. Og i alle disse tilfælde er det uacceptabelt, at en gravid medarbejder forlader arbejdet, selv med hendes samtykke.

De nuværende sanitære regler (SanPiN) indeholder også andre restriktioner for gravide kvinders arbejdsforhold. Så de kan ikke arbejde:

• i kældre;
• i et udkast;
• under forhold med vådt tøj og sko;
• under påvirkning af skadelige produktionsfaktorer;
• under andre ugunstige forhold fastsat af SanPiN.

Hvis arbejdet er forbundet med konstant løft af vægte, må massen af ​​den transporterede belastning ikke være mere end 1,25 kg, og når løftningen af ​​belastningen veksles med andet arbejde - mere end 2,5 kg.

I tilfælde, hvor arbejdet udført af en kvinde er kontraindiceret under graviditeten, bør hun overføres til et andet job, der passer til hende. Derudover kan behovet for at reducere produktionshastigheden eller yde andet arbejde være tilvejebragt ved en lægeerklæring. Ved overgang til andet arbejde fastholdes gennemsnitslønnen på det hidtidige arbejdssted.

Gravide kvinders ret til at tage af sted

En lønmodtager kan som hovedregel få årlig ferie med feriepenge, efter at han har arbejdet i seks måneder på denne arbejdsplads. For gravide er der fastsat en fortrinsregel: uanset anciennitet kan de gå på årlig orlov inden de går på barsel eller umiddelbart efter endt barsel.

Loven fastlægger en anden vigtig ret for en gravid kvinde på arbejdet med hensyn til at give orlov: En gravid medarbejder kan ikke tilbagekaldes for tidligt fra orlov, selv med hendes samtykke.

Med hensyn til barsel (som i loven kaldes barsel) ydes den for en periode på 30 ugers graviditet. Hvis der forventes fødsel af 2 eller flere børn, så går kvinden på barsel 2 uger tidligere. Orlovens varighed afhænger af antallet af børn og sværhedsgraden af ​​fødslens forløb og varierer fra 140 til 194 dage. Under denne orlov udbetales en ydelse på 100 % af den gennemsnitlige indkomst, som udbetales straks for hele dekretets periode.

Ud over at tage på ferie har gravide en anden juridisk grund til at være midlertidigt fraværende fra arbejdspladsen. Så hvis fraværsperioden fra arbejdet i forbindelse med et besøg på klinikken (for testning og beståelse af specialister), så skal det betales i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening. I dette tilfælde skal kvinden fremlægge bevis på fravær fra arbejdet netop af denne grund (f.eks. en billet til lægen). Derfor behøver gravide kvinder ikke at holde ferie for egen regning for at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse.

En arbejdsgiver er ikke berettiget til at opsige en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde på eget initiativ. Selvom hun er uagtsom i udførelsen af ​​sine officielle pligter, begynder at komme for sent på arbejde eller slet ikke kommer på sin vagt uden god grund - i alle disse tilfælde bliver hun højst truet med en irettesættelse. Den eneste acceptable grund til afskedigelse er likvidation af organisationen (men ikke nedskæring!) Eller opsigelse af aktiviteter fra arbejdsgiverens side i status som individuel iværksætter Situationen er mere kompliceret, hvis en kvinde arbejder under en tidsbegrænset kontrakt og dens periode udløber under graviditeten. Men selv i en sådan situation bør lederen som hovedregel ikke fyre en gravid medarbejder. Kontraktperioden med hende forlænges indtil udgangen af ​​graviditeten.

For at gøre dette har en kvinde brug for:

• indsende en ansøgning til lederen om forlængelse af ansættelseskontrakten;
• vedlægge den en lægeerklæring om graviditet opnået i svangreklinikken.

På baggrund af disse dokumenter indgås en aftale med kvinden om forlængelse af ansættelsesforholdet indtil udløbet af graviditeten. Efter fødslen af ​​et barn (eller i slutningen af ​​graviditeten med en abort eller abort) har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten med medarbejderen. For at udøve denne ret får han en frist på en uge fra den dag, hvor han fik kendskab til (eller burde have vidst) om afslutningen af ​​graviditeten.

Det er vigtigt at understrege, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at forny en tidsbegrænset kontrakt, hvis den udløber efter barnets fødsel. Dette øjeblik bør tages i betragtning af kvinder, der arbejder på en tidsbegrænset kontrakt, når de planlægger graviditet.

Loven tillader kun afskedigelse af en fremtidig mor, der arbejder under en tidsbegrænset kontrakt, hvis en række betingelser er opfyldt:

• kontrakten udføres for hovedmedarbejderens fraværsperiode, og denne medarbejder går på arbejde;
• der er ingen måde at overføre en kvinde til en anden stilling (selv en lavere betalt);
• mulighed for overførsel er til stede, men medarbejderen giver ikke samtykke hertil.

Vi kan således konkludere, at gravides rettigheder er præciseret tilstrækkeligt detaljeret i loven. Samtidig er gravide kvinder, der arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, beskyttet af loven i det mindste omfang sammenlignet med resten.

nsovetnik.ru

Enhver moderne kvinde bør kende rettighederne for gravide kvinder på arbejdet. Ofte bliver de groft og alvorligt krænket. Og en kvinde i en stilling ved ikke altid, at hun bliver krænket i en eller anden grad. Derfor vil vi yderligere overveje alle funktionerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der anvendes på gravide kvinder. Hvad er en kvindes ret til? Hvad med arbejdsgiveren? Hvordan fyrer man en kvinde korrekt? Hvornår vil denne handling blive betragtet som lovlig? Svar på alt dette og ikke kun er givet af moderne arbejdslovgivning.

I dag arbejder kvinder på lige fod med mænd. Ingen forbyder dem at bygge en karriere. Det er dog ikke muligt at arbejde inden for alle aktivitetsområder. Gravide kvinders rettigheder på arbejde i henhold til arbejdsloven er forbundet med kvinders rettigheder. Hvad drejer det sig om?

Sagen er, at kvinder med børn (eller plejer en syg slægtning) ikke kan arbejde:

• i hårdt arbejde;
• på steder med skadelige arbejdsforhold;
• i underjordiske arbejder;
• om natten.

Arbejdsbeskyttelsen af ​​gravide kvinder i Rusland giver garantier til den "svage" halvdel af samfundet, at hun vil være i stand til at arbejde normalt inden barselsorlov. Hvis en medarbejder er tiltrukket af de anførte ansættelsesområder, kan du klage til arbejdstilsynet og afslå det tilbudte job.

overarbejde

Ganske ofte i virksomheder er der behandling. I nogle tilfælde sendes medarbejdere på forretningsrejser. Denne praksis bliver mere og mere almindelig.

Ifølge den gældende lovgivning må gravide ikke indgå i overarbejde, samt sendes på forretningsrejser. Det er forbudt at kalde dem på arbejde i weekender og på helligdage. Alle sådanne operationer kan kun udføres med en kvindes ønske. Testamentet skal nedfældes i en skriftlig erklæring-samtykke.

let arbejde

Ikke alle kender gravide kvinders rettigheder på arbejdet. Men det er nemt at huske, hvad der er garanteret for en kvinde i en stilling eller med et lille barn.

Under graviditeten og inden den nyfødte fylder halvandet år, kan moderen bede om overførsel til lettere arbejdsforhold. For eksempel af medicinske årsager.

Arbejdsgiveren kan ikke nægte denne ret. Han skal finde en passende ledig stilling til medarbejderen.

Indtil en gravid kvinde har fundet et passende arbejdssted, har hun ret til ikke at gå på arbejde. Det er forbudt at stoppe en sådan handling. Det tæller ikke som at gå.

Vigtig: nedetid på grund af arbejdsgivers skyld skal betales. Medarbejderens gennemsnitlige løn vil blive taget i betragtning.

De forsøger at overholde rettighederne for gravide kvinder på arbejde i henhold til arbejdsloven. Der er øjeblikke, hvor arbejdsgiverne tier. Men alle kender til et sådant fænomen som et dekret.

En medarbejder, der afventer genopfyldning i familien, kan kræve barsel fra 30. uge i en "interessant" stilling. Det kaldes "barsel".

Varigheden af ​​en sådan hvile fra arbejde afhænger af graviditetsforløbet og fødslen. Du kan cirka forvente:

• 70 dage før fødslen og 70 efter - normal graviditet;
• 84 dage før fødslen og 110 dage efter dem - flerfoldsgraviditet;
• 86 dage efter fødslen - kompliceret graviditet.

I sidstnævnte tilfælde vil der alt efter situationen blive tilbudt fædreorlov. Ferie vil være enten 70 eller 84 dage.

En kvinde kan afslå dekretet, før hun opnår status som mor. Denne praksis er ikke så sjælden i det moderne Rusland. Arbejdsdagene under graviditeten lægges ikke til perioden efter fødslen.

Vigtig: dekretet i Den Russiske Føderation er betalt. Udbetalingerne afhænger af den løn, som den fødende moder i gennemsnit modtog i virksomheden. I Rusland er der minimums- og maksimumsgrænser for barselskompensation.

Tag afsted før fødslen

Vi stiftede bekendtskab med arbejdsvilkårene for gravide under arbejdsloven. Hvad skal en kommende mor ellers huske?

En kvinde kan anmode om yderligere orlov før dekretet, efter det eller efter pasningsperioden for barnet. Det udleveres efter anmodning fra medarbejderen. Det afhænger ikke af tidspunktet for samarbejdet med ansøgeren. En lignende ret er præciseret i artikel 166 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Babypleje

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks er gravide kvinders arbejde alvorligt beskyttet. Og tilstedeværelsen i selskab med en kvinde i en stilling giver arbejdsgiveren en masse problemer. Især hvis en kvinde beslutter sig for ikke at holde op, før hun er blevet mor.

Enhver beskæftiget mor har ret til forældreorlov op til 3 års alderen. Herefter skal du enten forlade virksomheden eller sige op. Det er umuligt at forlænge hvileperioden fra arbejdet. Kun hvis du får en baby igen.

Følgende personer har ret til forældreorlov:

• begge forældre til barnet;
• nær slægtning (bedstemor/bedstefar).

Det vigtigste er at huske, at kun én person kan udøve retten til hvile fra arbejde. Hvis kvinden allerede har anmodet om det, mister faderen denne mulighed. I det virkelige liv er det oftest kvinder, der tager sig af nyfødte babyer.

Pasningstid for nyfødte betales. Som udgangspunkt vil en medarbejder modtage 40 % af sin gennemsnitlige indtjening i virksomheden for 2 års ansættelse.

Amning og arbejde

Nogle gange sker det, at en kvinde føder og går ud igen for at opbygge en karriere. Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen omfatter ekstra tid til amning. Som regel tilbydes denne "bonus" til alle nybagte mødre og ikke til dem, der bare forbereder sig på fødslen.

Ifølge loven skal en kvinde mindst én gang hver 3. time have ekstra betalt tid til amning. Der afsættes mindst 30 minutter til et barn, mindst en time til 2 eller flere.

Denne form for ret er forbeholdt en kvinde, indtil børnene fylder halvandet år. Herefter skal du stoppe med at amme. Arbejdsgiveren må under alle omstændigheder ikke fritage kvinden fra arbejde ud over at bespise børnene.

Lægeundersøgelser

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen i henhold til arbejdsloven giver mulighed for løsning af konflikter, der opstår mellem en kvinde og en arbejdsgiver.

Hvad skal jeg gøre, hvis en kvinde skal gennemgå en lægeundersøgelse eller gå til svangerskabsklinikken for at blive gravid? Arbejdsgiveren skal lade hende gå. Hvis myndighederne forbyder at besøge en læge, kan en kvinde forlade arbejdet på egen hånd. Først i sidste ende bliver hun nødt til at vedhæfte bevis for et besøg hos en specialist. I modsat fald vil en sådan handling blive betragtet som fravær.

Hvis en underordnet gennemgår en årlig lægeundersøgelse, skal hun ikke blot frigøres fra arbejde, men også betale for fraværsdagen ud fra gennemsnitslønnen.

Om indtjening

Mange er interesserede i, hvordan løn udbetales til gravide kvinder i lettere arbejde. Vil de betale mindre? Eller kan en kvinde regne med at spare sin løn?

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal indtjeningen opretholdes, når en kvinde overføres til lettere arbejdsforhold på grund af medicinske indikationer for graviditet. Kun den gennemsnitlige løn for en medarbejder tages i betragtning.

Arbejdsgiveren kan derfor ikke overføre pigen til andre arbejdsforhold og dermed nedsætte hendes betalinger. Dette er en direkte overtrædelse af gældende arbejdslovgivning. En medarbejder har ret til at indgive en klage til arbejdstilsynet.

Arbejdsformen for en gravid kvinde er allerede kendt. Det skal overholde den fastsatte tidsplan og medicinske indikationer. Overarbejde er forbudt.

I Rusland er der oftere og oftere virksomheder, der i vid udstrækning bruger kvindelig arbejdskraft. Ifølge loven skal sådanne virksomheder organisere særlige lokaler til fodring, planteskoler og haver.

Det er også nødvendigt, at arbejdsgiveren stiller medarbejderne til rådighed med personlige hygiejnerum. De relevante regler er specificeret i artikel 172 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Reduktion

Kan en gravid kvinde blive fyret fra sit arbejde? Hvad med at forkorte det?

Lad os først se på forkortelsen. Dette er ikke den mest almindelige form for opsigelse, men det sker.

De kan ikke reducere en kvinde i en stilling. Hvis stillingen, hun arbejder i, bliver nedsat, skal arbejdsgiveren finde et andet sted til den underordnede. Det er ikke nødvendigt at beholde indkomsten.

Hvis en pige afslår tilbud på grund af reduktion, er hendes afskedigelse tilladt. Men en sådan handling vil ikke være forbundet med reduktionen.

Afskedigelse af en kvinde

Kan en gravid kvinde blive fyret fra sit arbejde? Hvad siger arbejdsretten om dette spørgsmål?

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde er tilladt, men kun under visse omstændigheder. Initiativtager til processen skal være den afskedigede. Efter anmodning fra arbejdsgiver vil opsigelse af ansættelsesforholdet ikke virke.

Med andre ord kan de ikke fyre en kvinde i stilling. Dette er muligt, hvis:

• medarbejderen selv ønskede at forlade;
• parterne indgik en aftale om afskedigelse;
• pigen afviste de ledige stillinger, hun blev tilbudt under reduktionen;
• kvinden besluttede ikke at flytte til et andet arbejdssted sammen med arbejdsgiveren og virksomheden som helhed.

Det følger heraf, at det er umuligt bare at slippe af med en gravid kvinde. Desuden, "ifølge artiklen", kan en kvinde, der venter på en tilføjelse til familien, under ingen omstændigheder fyres.

Samtidig er det også forbudt at overtale en kvinde til at holde op.

Virksomhedslukning

Arbejdsforholdene for gravide kvinder i henhold til Labor Code skal svare til den underordnedes sundhedstilstand. Ellers har hun ret til ikke at gå på arbejde. Især hvis den vordende mor tidligere har skrevet en ansøgning om overførsel til lettere arbejdsforhold.

Hvad sker der, hvis der sker en likvidation af virksomheden eller lukning af iværksætteraktiviteter? Måske er dette den eneste årsag til afskedigelse af en medarbejder i en stilling på arbejdsgiverens initiativ.

Medarbejderen underrettes skriftligt om arrangementet på forhånd (2 måneder eller mere), og derefter udføres den tilsvarende operation. En sådan afskedigelse er ikke en overtrædelse. Og under sådanne omstændigheder vil det ikke fungere at blive genindsat på nogen måde. Virksomheden eller den enkelte iværksætter vil simpelthen ophøre med at eksistere.

Hvis en pige, der forbereder sig på at blive mor, blev ansat under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt eller som en person, der afløser en medarbejder, der allerede er taget på ferie/dekret, kan der ske en afskedigelse.

I det andet tilfælde er alt enkelt - den gamle medarbejder vender tilbage til virksomheden, og den gravide bliver fyret eller tilbudt en ny stilling i virksomheden. Og hvad skal man gøre med den sædvanlige hastesamarbejdsaftale?

En kvinde kan skrive en ansøgning om forlængelse af kontrakten indtil fødslen. Sker det ikke, kan chefen efter loven fjerne medarbejderen fra arbejde.

Afskedigelsesprocedure

Hvordan søger en gravid kvinde om overflytning til let arbejde? Ligesom en anmodning om afskedigelse. Du skal skrive en ansøgning og sende den til personaleafdelingen. Arbejdsgiveren udsteder et overførselspåbud. Herefter kan du gå på arbejde.

Det mere alvorlige øjeblik er afskedigelsen. Derfor vil vi overveje det mere detaljeret.

Hvis en gravid kvinde ønsker at holde op, har hun brug for:

1. Skriv et opsigelsesbrev.
2. Send en anmodning til personaleafdelingen.
3. Vent på, at ansøgningen er underskrevet.
4. Arbejde 2 uger.
5. Læs fyringsmeddelelsen.
6. Saml dokumenter fra arbejdsgiveren - en lønseddel med penge for de arbejdede timer, en arbejdsbog, en lægebog, indkomstbeviser.
7. Sæt en underskrift på leveringen af ​​dokumentationen til medarbejderen.

Det er alt. Nu bliver kvinden fyret uden at bryde loven. Opsigelse af kontrakten på initiativ af arbejdsgiveren er yderst sjælden. Derfor springer vi denne mulighed over.

Vigtig: ved skrivning af ansøgning om overflytning til lettere arbejde er arbejdsgiveren forpligtet til at anmelde graviditeten. Dette kan gøres ved at vedhæfte et certifikat fra LCD.

Smuthuller i loven

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen bliver muligvis ikke altid respekteret. Nogle gange kan en arbejdsgiver helt lovligt fyre en kommende mor eller sende hende på forretningsrejse/uhensigtsmæssige arbejdsforhold. Hvornår?

Når medarbejderens "interessante" position kun er kendt af hende. Hvis arbejdsgiveren ikke giver besked om graviditeten, mister kvinden alle de anførte rettigheder og garantier. Så hun kan blive fyret og reduceret.

Det eneste, arbejdsgiveren har brug for, er at bevise deres uvidenhed. I de tidlige stadier af den underordnedes graviditet forårsager en sådan opgave ingen problemer.

Af det foregående følger, at en attest fra en gynækolog om graviditet hurtigst muligt skal indsendes til arbejdsgiveren. Ellers vil ingen være i stand til at garantere overholdelsen af ​​kvinders rettigheder i deres stilling på arbejdspladsen.

fb.ru

Enhver kvinde bliver glad, når hun finder ud af sin graviditet. Men for at formidle de gode nyheder til arbejdsgiveren i det firma, hvor hun er ansat, har hun brug for mere mod og beslutsomhed.

Direktøren kan være utilfreds af følgende årsager:

• Han vil ikke lade en erfaren medarbejder gå på barsel;
• Han vil lide tab;
• Han var vant til at planlægge fremtiden, lave skemaer og andre økonomiske planer, og en gravid kvindes situation var ikke med i hans planer.

For at arbejdsgiveren kan reagere godt på nyheden om en gravid kvinde, er det bedre at underrette ham rettidigt. Forhandlinger føres personligt, en lægeerklæring fra en læge leveres, som beviser graviditeten.

For at lære om rettigheder og forpligtelser for kvinder, der er i en stilling på tidspunktet for officiel ansættelse, skal du gøre dig bekendt med lovene i Den Russiske Føderation.

I overensstemmelse med de vedtagne bestemmelser i lovgivningen giver Den Russiske Føderations regering vordende mødre de nødvendige betingelser for at beskytte deres helbred. Alligevel betyder graviditet ikke en alvorlig sygdom, så du skal stadig arbejde.

Arbejdsforholdene for gravide kvinder blev godkendt af det russiske sundhedsministerium i 1993. Især er rettighederne og forbuddene for gravide kvinder på arbejdspladsen præsenteret i artikel 259 og 298 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre bestemmelser i loven.

Fremtidige gravide er forbudt at:

• Vær på et støjende kontor eller i et fugtigt produktionslokale;
• Arbejd med genstande, der udsender ioniserende stråling (f.eks. printere og gamle skærme);
• Arbejd stående hele dagen eller bære tunge genstande;
• Arbejde i weekender, helligdage og om natten.

En anden nødvendig betingelse for en gravid kvinde er oprettelsen af ​​den korrekte driftsform i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Afgørelsen fra Højesterets Plenum i 2014 fastslår, at gravide kvinder kan arbejde i følgende arbejdsformer:

• Deltidsarbejde eller skift;
• Variabel fuldtids-/deltidsarbejdsordning;
• Fuldtidsarbejde med nedsat arbejdsuge.

Artikel 64 i arbejdsloven opregner beskæftigelsesydelser til en gravid kvinde. Ved lov har ingen ret til at nægte at give hende et job, ellers vil arbejdsgiveren blive bragt til administrativt ansvar eller strafferetlig forfølgning.

Regeringen bekymrer sig om sundheden for en gravid kvinde og et barn, derfor er det ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbudt for vordende mødre at få et job med skadelige arbejdsforhold.

Kapitlet om tildeling af barselsorlov (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) er blevet ændret:

• Kredsen af ​​personer, der har ret til at modtage barselsorlov, er blevet udvidet. Nu er udenlandske bosiddende og nære pårørende også berettiget til barselsdagpenge;
• Godtgørelsen blev øget, det maksimale beløb for betalinger - 755 tusind rubler.

Hver region i Den Russiske Føderation beregner barselsydelsen i henhold til formler, der er vedtaget i overensstemmelse med lovene i Den Russiske Føderation. Derfor kan størrelsen af ​​den kontante betaling afvige væsentligt fra det maksimalt tilladte beløb.

Hvad er udbetalingerne på arbejdet?

I henhold til føderal lov nr. 255 "om obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel", udbetales graviditets- og fødselsydelser til den forsikrede kvinde. Størrelsen af ​​den monetære kompensation afhænger af hendes gennemsnitlige indtjening.

Udbetalinger og ydelser ved graviditet og fødsel fra 30. graviditetsuge:

• Engangsbeløbet for vordende mødre, der blev registreret, er 613 rubler;
• Yderligere regionale fordele - omkring 600 rubler;
• Engangsbeløb ved fødslen af ​​et barn - 16.350 rubler;
• Ved fødslen af ​​det andet og efterfølgende barn - et certifikat for moderskabskapital. Dets beløb er 454.026 rubler;
• Familier med mange børn får ydelser og tillæg. Der udbetales tillægsydelse for det tredje og efterfølgende barn, indtil barnet er tre år.

ZP r. / Antal. k.d

• ZP r. - indtjening i faktureringsperioden;
• Antal. c.d. - antallet af kalenderdage i faktureringsperioden.

Følgende perioder indgår ikke i beregningen af ​​barselsdagpengene:

• Midlertidig invaliditet;
• Ferie for at passe barnet;
• Barselsorlov;
• Midlertidig afskedigelse med fuld eller delvis løn.

Hvis en kvinde arbejder deltid eller ugentligt, er der en tilsvarende beregningsprocedure.

Hvornår kan du gå på barsel?

Fristen for indgivelse af en ansøgning om et dekret er reguleret af føderal lov nr. 197 (Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ifølge lovens bestemmelser kan en kvinde gå på barsel i den 30. graviditetsuge, det vil sige 70 dage før den forventede fødselsdato. Termen bestemmes af gynækologen efter undersøgelsen.

Men efter at have fastslået sit velbefindende kan en gravid kvinde gå på betalt orlov både efter den i loven fastsatte periode og før den. Der indgives ansøgning til arbejdsgiveren om behovet for at give orlov med angivelse af startdato.

I henhold til artikel 257 i den føderale lov kan varigheden af ​​orlov efter fødslen ikke øges med det antal dage, som en gravid kvinde ikke brugte før fødslen af ​​barnet.

Kan en gravid kvinde blive fyret?

En gravid kvinde kan ikke afskediges af alle de grunde, der er fastsat i loven for en almindelig arbejdstager. For eksempel, hvis en afdeling af en organisation likvideres, skal den overføres til en anden afdeling af institutionen. Overførslen bør ikke påvirke lønsummen. På trods af dette underskriver mange ansatte i en stilling, der ikke har forstået lovens forviklinger, lydigt afskedigelsesdokumenter.

Loven og reglerne for prøvetiden har til formål at afgøre, om en nyansat medarbejder er værdifuld for en arbejdsgiver. I forhold til vordende mødre gælder disse regler heller ikke. Arbejdsgiveren vil ikke kunne afskedige en gravid kvinde, selvom hun ikke har bestået prøvetiden og ikke opfylder en medarbejders faglige eller personlige egenskaber til denne stilling.

210fz.ru

Arbejdsloven forbyder at nægte kvinder i stilling beskæftigelse. Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen er også beskyttet. Navnlig tillader loven ikke at fastsætte en prøvetid for dem ved ansættelse, afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren, bortset fra de tilfælde, der er specificeret i loven, giver en række andre fordele.

Artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer reglerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt, der forbyder at begrænse en persons ret til at få et job i henhold til ethvert kriterier, herunder på grund af tilstedeværelsen af ​​graviditet eller små børn, undtagen for forretningsmæssige kvaliteter.

Arbejdsloven beskytter vordende mødre og giver dem en række fordele, når de søger job. I overensstemmelse med artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal gravide kvinder ansættes uden prøvetid.

Ved ansættelse af en kvinde har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte hendes ansættelse, hvis hun er gravid. Han burde heller ikke være interesseret i, om hun er gravid på ansættelsestidspunktet. Det er muligt at undlade at ansætte en kommende mor, hvis niveauet af hendes kvalifikationer er utilstrækkeligt eller ikke opfylder kravene til det job, som den gravide søger.

Hvis en kvinde forstår, at hun får afslag på et vidtløftigt påskud, har hun ret til at bede om et skriftligt afslag. Med den kan du efterfølgende henvende dig til arbejdstilsynet eller domstolen og bevise, at der var tale om en arbejdsgivers partiskhed og et urimeligt afslag på at finde et arbejde.

I praksis er det ikke så nemt at gøre. Arbejdsgivere, der kender til lovens krav, forsøger at omgå dem for ikke at falde ind under sanktioner. Bed derfor ikke blot om et skriftligt afslag, men oplys din anmodning på papir og tilmeld dig som forventet hos direktørens sekretær, med tildeling af et indgående nummer og med registrering i opkaldsloggen.

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen

En gravid kvindes rettigheder på arbejdspladsen er beskyttet af arbejdsloven. Hun kan ikke fyres, selv i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for overtrædelse af arbejdsbestemmelser, fravær eller anden overtrædelse.

Rettighederne og fordelene for en gravid kvinde på arbejde diskuteres i følgende video

Ifølge loven kan en arbejdende kvinde, der forbereder sig på at blive mor, drage fordel af fordele, der er specielt fastsat ved lov. Ikke alle kvinder kender loven godt, og det benytter arbejdsgiverne sig ofte af.

For ikke at miste de rigtige privilegier skal du huske følgende: Hvis en gravid kvinde ikke kan udføre sine tidligere opgaver, skal arbejdsgiveren tilbyde hende et andet job. Ifølge del 3 i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan dette ikke kun være et job, der matcher medarbejderens kvalifikationer, men også en lavere lønnet og lavere stilling samt alle ledige stillinger, der er egnede til en kvinde af sundhedsmæssige årsager og er beliggende i området.

1. Gravide kvinder bør have let arbejde. Den vordende mor har ret til at anmode om overførsel til lettere arbejde. Dette gøres i ansøgningsskemaet. En lægeerklæring, der bekræfter behovet for oversættelse, kan vedlægges ansøgningen. Det udstedes af en prænatal kliniklæge. Det angiver, hvilket specifikt arbejde der er kontraindiceret. For eksempel løfte vægte, arbejde i rum med høj luftfugtighed osv. Hvis en kvinde flyttes til let arbejde, beholder hun den gennemsnitlige indtjening, som hun havde i sin tidligere stilling.
   En gravid kvinde har ret til at skifte til deltidsarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvor mange timer hendes arbejdsdag vil vare, sætter lederen fast. Der skal betales for faktisk udførte timer.
2. En gravid kvinde frigøres fra arbejde i weekender, helligdage, dage. Hun bør ikke blive bedt om at arbejde nat eller overarbejde.
3. En gravid kvinde har ret til at holde årlig arbejdsorlov forud før eller efter barsel. Enhver medarbejder har ret til at få betalt ferie en gang om året. Du kan tage det efter at have arbejdet i mindst 6 måneder. Denne regel gælder ikke for vordende mødre. Som Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer, kan gravide kvinder tage årlig betalt orlov efter at have arbejdet et vilkårligt tidsrum. Det er umuligt at kalde en gravid kvinde til at arbejde fra ferie før tidsplanen.
4. En gravid kvinde kan ikke arbejde på turnusbasis. Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 2018 for gravide, i artikel 298, begrænsede muligheden for at arbejde væk fra deres faste bopæl.
5. En gravid kvinde har ret til at forlade arbejdet for at se en læge til regelmæssig kontrol. Hvis graviditeten er flerfoldig eller kompliceret af forskellige problemer, kan der kræves systematiske undersøgelser, tests etc. En kvinde skal frigøres fra arbejde, mens hun opretholder sin løn under hele besøget på klinikken.
   Efter at den vordende mor har taget en attest fra lægehuset, der bekræfter hendes tilstand og registrerer hende hos personaleafdelingen, er hun forpligtet til at afsætte tid til at besøge lægen efter behov.
6. En gravid kvinde i gang med arbejdet bør modtage yderligere pauser. Hun kan heller ikke overflyttes til andet arbejde uden hendes samtykke, medmindre der er tale om en overflytning til lettere arbejde.
7. En gravid kvinde har ret til betalt barsel. I det sædvanlige tilfælde og en normal graviditet har en kvinde ret til at skrive en ansøgning om betalt orlov til B&R inden for 30 uger. Hvis graviditeten er multipel, giver loven mulighed for at holde ferie på 28 uger. Hvis en kvinde bor i områder, der har status som miljømæssigt udsatte, får hun lov til at gå på orlov til B&R ved 27 uger. Alt efter omstændighederne kan varigheden af ​​BiR-orloven således være 140, 156, 160 eller 194 dage. Hvis fødslen gik med komplikationer, tillægges en mere i 16 dage til sygemeldingen i 140 dage. Det vil blive udstedt af lægen på barselshospitalet.

Ud over en gravid kvinde har hendes mand også fordele. På hans anmodning er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham årlig ferie i den periode, hvor hans hustru er på barsel. Desuden er det ligegyldigt, hvad hans oplevelse af kontinuerligt arbejde på denne virksomhed.

Ferie i BiR bevilges på et deklarativt grundlag. Lad os se nærmere på, hvad det betyder, og hvorfor du har brug for det. Efter at have skrevet en ansøgning om at tage på ferie i BiR og vedhæftet en sygefraværsattest (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), afleverer den vordende mor disse dokumenter til sin arbejdsgiver (når arbejdsgiveren skal rapportere graviditet, læs her). Feriepengene begynder. Og her kan det vise sig, at det er urentabelt for en gravid at tage på ferie, fordi hun vil tabe i løn. Faktum er, at kvinder modtager alle barselsdagpenge på arbejdspladsen, men socialsikringskassen afsætter midler til deres udbetaling til arbejdsgiveren. Fondens muligheder er ikke ubegrænsede, derfor blev der ved beregningen af ​​beløbet indført værdien af ​​grundmarginalindkomsten. Størrelsen af ​​feriepenge for B&R afhænger af størrelsen af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening for barslen i de 2 år forud for barselsåret.

Når den gennemsnitlige dagsløn opgøres, skal den sammenholdes med værdien af ​​den maksimale gennemsnitsløn for indeværende år, som lovgiver har vedtaget. Hvis en kvindes indtægt overstiger den værdi, der er fastsat ved lov, tages grundlaget for beregning af godtgørelsen.

Du kan se beregningen af ​​B&R-godtgørelsen i denne video

Derfor er det urentabelt for nogle vordende mødre, hvis indkomst er højere end den ved lov fastsatte grundværdi, at gå på barsel i længere tid. Loven giver mulighed for sådanne situationer. Derfor er det en frivillig sag for arbejderen selv at tage på ferie i BiR.

Hun har ret til at fortsætte med at arbejde indtil fødslen og til kun at udstede efterfødselsdelen af ​​orloven. Den næste fase, registrering af orlov til pasning af et barn under 3 år, må en ung mor heller ikke bruge. Hun har ret til at gå på arbejde, og hendes far, bedstemor eller andre arbejdende slægtninge kan tage orlov for at passe en nyfødt.

Den vordende mor skal huske, hvilke rettigheder en gravid kvinde har på arbejdet, om hun er berettiget til ydelser i henhold til loven, og i tilfælde af misforståelser eller urimelige handlinger fra hovedet, henvises til artiklen i arbejdsloven.

Hvis kravene til den gravide er lovlige, og hun kender alle sine fordele og rettigheder, vil arbejdsgiveren ikke overtræde loven. Manglende overholdelse af reglerne truer ham med alvorlige sanktioner (artikel 145 i Den Russiske Føderations straffelov).

Derudover

Hvis en gravid kvindes rettigheder ikke desto mindre blev krænket, er det nødvendigt at forsvare dem i henhold til loven. Dette kan gøres på flere måder. Først skal du skrive en erklæring rettet til hovedet med henvisning til lovens artikler og kravet om at overholde dem. Hvis dette ikke virker, så er det værd at skrive en klage til statens arbejdstilsyn og (eller) til anklagemyndigheden. En ekstrem foranstaltning vil være at gå til retten, dog senest 3 måneder fra datoen for krænkelse af rettigheder.

En gravid kvinde kan ikke fyres på arbejdsgiverens initiativ. Det er også umuligt at forsøge at omgå loven om forbud mod afskedigelse og komme med en form for overtrædelse eller finde fejl hos medarbejderen og beskylde hende for arbejde af dårlig kvalitet. Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der regulerer afskedigelse af arbejdstagere for disciplinære overtrædelser, forbyder afskedigelse af gravide kvinder, uanset hvilken forseelse de har begået.

Det er kun muligt at afskedige en gravid kvinde i tilfælde af likvidation af organisationen og lukning af IP.

2018 Labor Code fastsætter visse regler for arbejdsgiverinitieret afskedigelse for gravide kvinder. Dette kan kun ske, når virksomheden, hvor kvinden arbejder, er likvideret. Ved afskedigelse får hun løn for de faktisk udførte timer, godtgørelse for uudnyttet ferie, jobtabsydelser og barselsdagpenge til Socialkassen eller Socialtilsynet.

Du kan også fyre den vordende mor:

• hvis hendes arbejde foregår under vanskelige forhold og overførsel til let arbejde inden for rammerne af denne organisation er umulig;
• efter aftale mellem parterne;
• forgodtbefindende.

Hvis en kvinde er ansat under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (udstedt for en periode på højst 2 måneder) og er gravid på opsigelsestidspunktet, kan hun først afskediges en uge efter, at hun har født et barn og påbegyndt arbejde igen.

I en omstridt situation skal du minde arbejdsgiveren om artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for gravide kvinder, der giver dem rettigheder og fordele:

1. Kunst. 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer den fremtidige mor indgåelse af en ansættelseskontrakt.
2. Kunst. 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder at teste en gravid kvinde for at verificere hendes overholdelse af det modtagne arbejde.
3. Kunst. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks taler om at give orlov i BiR i mindst 140 dage.
4. Kunst. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder afskedigelse af gravide kvinder.

otdelkadrov.online

Enhver arbejdende kvinde går før eller siden på barsel. Arbejdsgiveren overholder delvist gravide kvinders rettigheder på arbejdet eller tager generelt ikke hensyn til hendes stilling. Men vores lands lovgivning giver mange rettigheder og fordele for vordende mødre, men ikke alle gravide kender til dem. Lad os se, hvad en gravid kvinde kan påstå.

Hvilke rettigheder har en gravid kvinde i henhold til loven?

For første gang i en stilling er en kvinde forpligtet til at kende de privilegier, hun er berettiget til ved lov. Meget ofte bliver en "usofistikeret" gravid kvinde krænket og frataget de privilegier, der er fastsat i arbejdsloven. For ikke at komme i en sådan situation er det nødvendigt at kende den juridiske side af arbejdsspørgsmål.

Skal jeg skjule min stilling, når jeg søger job?

Graviditet kan ikke kaldes en sygdom. Derfor bevarer en gravid kvinde retten til at "spørge" om et job og nægte hendes ansættelse på grund af en interessant situation, hvilket gør det til grunden til afslaget, de har ingen ret. Og Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for kriminel straf for at nægte en kvinde i en stilling. De kan nægte at tage imod et job, hvis uddannelsen eller dens niveau ikke lever op til arbejdspladsens krav.

Hvis arbejdsgiveren spiller op og forsøger at finde ikke-eksisterende grunde, så kræve et skriftligt afslag med angivelse af de argumenter, som han ikke kan eller ønsker at acceptere dig. Dette dokument kan blive afgørende, hvis sagen kommer for retten.

Der er ingen prøveperiode for gravide på nogen virksomhed eller organisation. Hun skal ansættes med det samme. Loven forbyder ikke en gravid kvinde at "skjule" graviditeten, når hun søger job, og arbejdsgiveren har ikke den juridiske ret til at holde hende ansvarlig efter at have afsløret "hemmeligheden". I dette tilfælde spiller moralske principper en rolle, og hvis du vil forblive i din position efter dekretet, er det bedre ikke at skjule din position.

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen: kan en fremtidig mor blive fyret?

På sit hovedjob har hun ikke ret til at opsige sit ansættelsesforhold på grund af graviditet. Her vil "udspekulerede" direktører ikke blive hjulpet af en grund til uagtsom holdning til arbejdet. En gravid kvinde, der uagtsomt udfører officielle pligter, det maksimale, der truer, er en irettesættelse. En fremtidig mor kan kun afskediges fra sin stilling i ét tilfælde - den fuldstændige likvidation af virksomheden (overgang fra en ejer til en anden eller en ændring i regeringsformen er ikke en fuldstændig likvidation). Samme begrundelse for afskedigelse gælder for mødre på barsel.

I tilfælde, hvor medarbejderen arbejder under en ansættelseskontrakt. og udløbet af hans periode falder på tidspunktet for graviditeten, ifølge loven skal myndighederne indgå en ansættelseskontrakt med den vordende mor inden barnets fødsel. Først efter en vellykket levering eller under uforudsete omstændigheder har tabet af fosteret (abort) på arbejdet ret til at opsige ansættelseskontrakten med hende.

Arbejdsvilkår for kvinder i en interessant stilling på hovedarbejdspladsen: hvad kan ændre sig?

Gravide kvinders rettigheder til let arbejde er beskyttet af lovgivningen. Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en gravid kvinde ret til at flytte til et sted med nedsat arbejdstid. Hvor mange obligatoriske timer en kvinde i stilling skal arbejde er ikke præciseret, så dette problem er ved at blive løst med ledelsen. Med hensyn til betalingen vil det kun blive opkrævet for de arbejdstimer.

Arbejdslovgivningen bestemmer også, at en gravid kvinde ikke er forpligtet til at arbejde i weekender, helligdage, nat og overarbejde. Obligatoriske (under vejledning af overordnede) forretningsrejser for dem eksisterer ikke.

Som en undtagelse, når arbejdsforhold er kontraindiceret for en gravid kvinde, og dette bekræftes af en lægeerklæring, skal hun overføres til lettere arbejdsforhold, men samtidig skal hendes gennemsnitlige månedsløn fra hendes tidligere stilling fastholdes.

Ifølge arbejdsloven, som gælder for alle ansatte, har medarbejderen ret til årlig ferie. Ved afholdelse af ferie skal medarbejderen betale feriepenge. For dem, der arbejder i organisationen det første år, kommer en sådan ret efter de første seks måneders arbejde. Hvad angår kvinder i en interessant stilling, har de lov til at holde deres årlige ferie ved at knytte den til dekretet (det vil sige "gå en tur" før eller efter dekretet). Hvor længe en kvinde har arbejdet, er ligegyldigt.

Det er forbudt ved lov at tilbagekalde den vordende mor før tid fra den årlige ferie.

Begrebet "dekret" kan opdeles i to positioner, nemlig:

1) Den første er den lovpligtige betalte barselsorlov. Den gives på grundlag af et sygehusdokument (sygemelding), som udstedes for en periode på 30-32 uger. Ved flerfoldsgraviditet tillader loven en kvinde at blive løsladt på sådan orlov ved 28 uger.

Det holder:

• 140 dage - afhængigt af det normale forløb af graviditeten og vellykket levering;
• 194 dage - hvis fosteret ikke er et eller der er komplikationer under fødslen.

Alle feriedage udbetales, feriepenge optjenes med 100 % af den gennemsnitlige månedlige indtjening (uanset anciennitet). Feriepenge udbetales i et engangsbeløb.

2) Orlov til at passe et barn op til 3 år.

Det er også opdelt i:

• plejeorlov op til 1,5 år;
• ferie fra 1,5 til 3 år.

Grundlaget for at sende en kvinde på forældreorlov er barnets fødselsattest. I henhold til den fødselsdato, der er angivet i den, skal arbejdsgiveren give den dygtige mor ulønnet orlov i en periode på 3 år. Alle arbejdsforhold forbliver hos moderen, og arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige eller flytte til et andet arbejdssted uden hendes viden og samtykke. Den eneste undtagelse er fuldstændig likvidation af virksomheden. Kun i dette tilfælde kan barselsvikaren fyres, men det skal de give besked om mindst to måneder i forvejen.

Hvordan sætter man chefen foran kendsgerningen af ​​sin stilling?

Ser du to striber på testen, bør du ikke straks løbe til myndighederne og erklære, at du er gravid. Mange chefer, der har lært om en medarbejders graviditet, leder efter smuthuller i lovgivningen for at minimere rettighederne for gravide kvinder på arbejdet. Men uanset hvor stædig din chef er, så husk at loven er på din side.

For at undgå konflikter på arbejdet, og chefen ikke ulovligt kan krænke en gravid kvindes rettigheder, er det nødvendigt:

1. Det er tilrådeligt at komme til en obligatorisk undersøgelse hos en gynækolog inden 12 uger. Den første ultralyd (planlagt til 11-13 uger) vil vise, om din baby er rask. I tilfælde, hvor en patologi opdages i fosteret, og lægen insisterer på en abort, er det ikke længere værd at tale om gravides rettigheder. Hvis alt er i orden, så bliv registreret og tag et dokument, der bekræfter din interessante position.
2. Tag certifikatet modtaget i svangerskabsklinikken til personaleafdelingen. Hvis du har en mistanke om, at "nyhederne" om din situation ikke vil blive accepteret med et brag, så lav først en kopi af attesten og lad den personaleansvarlige skrive datoen for modtagelsen af ​​dokumentet og det indgående registreringsnummer på det. . Meget ofte hjælper et sådant stykke papir en kvinde med at forsvare sine rettigheder.
3. Ud over certifikatet skriver du, hvis du ønsker det, en erklæring i enhver form. Det indikerer, at du ønsker at nyde godt af alle de rettigheder og fordele, der er lovligt givet til gravide. Normalt er sådanne udtalelser "i brug", når den "stædige" chef ikke ønsker at tage hensyn til medarbejderens stilling.

Ved sådanne handlinger vil du genforsikre dig mod uventede "overraskelser" fra ledelsen.

Labor Code (Labor Code) blev udviklet tilbage i sovjettiden, så oplysningerne nedenfor vil være nyttige ikke kun for borgere i Den Russiske Føderation, men også for alle, der har statsborgerskab i post-sovjetiske lande. Da det var denne lovgivningskodeks, der dannede grundlaget for arbejdskodekserne for de lande, der blev dannet efter Sovjetunionens sammenbrud. Den eneste forskel kan være antallet af artikler, som du bliver nødt til at henvise til, hvilket beviser over for dine overordnede, at du har ret.

Gravide kvinders rettigheder på arbejde, hvad kan man gøre krav på i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

• Kunst. 64 - forbyder at nægte beskæftigelse på grund af fremtidigt moderskab;
• Kunst. 70 - fritaget for at bestå prøvetiden;
• Kunst. 255 - regulerer spørgsmål om barselsorlov;
• Kunst. 258 - hvis du vender tilbage på arbejde inden afslutningen af ​​barselsorloven, har en kvinde ifølge denne artikel, indtil en alder af et og et halvt år, ret til ekstra tid beregnet til at fodre ham (30 minutter, men hver 3. time );
• Kunst. 259 - beskytter mod at sende på forretningsrejse (med undtagelse af den vordende mors skriftlige samtykke) og arbejde om natten, helligdage, overarbejde;
• Kunst. 261 - forbyder afskedigelse af kvinder i stilling;
• Kunst. 298 - udelukker ansættelse med turnusarbejdsvilkår.

At vente på et barns fødsel er en lys periode for enhver kvinde, så intet bør overskygge denne gang. For ikke at krænke gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen, prøv at løse alle ikke-standardiserede situationer med ledelsen i en dialog måde, men glem ikke at påpege over for dine overordnede den juridiske komponent, som du allerede kender til. Nem fødsel og konfliktfri situationer på arbejdet.

beremennost-po-nedelyam.com

Goddag mine læsere. Kan alle huske første gang, de så to elskede striber på en graviditetstest? Hvad har du oplevet? Spænding, glæde, lykke, men også angst, ikke? Nu vil livet ændre sig dramatisk, og du skal fortælle den gode nyhed til én person. Sådan tager han det...

Det handler ikke om den fremtidige far. Han vil uden tvivl dele dine følelser og begynde at lægge planer for fremtiden. Men din chef på arbejdet vil måske slet ikke være glad og vil begynde at plotte intriger for at slippe af med den "ubehagelige" medarbejder så hurtigt som muligt. Det vil trods alt være nødvendigt at betale barselsorlov, give alle slags indrømmelser, det er lettere at fyre en gravid kvinde og tage en anden i hendes sted.

Desværre sker sådanne tilfælde hele tiden. Og vi, der ved lidt om lovene, kan ikke beskytte os mod arbejdsgivernes vilkårlighed. Stop det, siger jeg dig! Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen er tydeligt beskrevet i arbejdsloven, og vi er forpligtet til at kende dem og ikke fornærme os selv og barnet.

Accepter kan ikke nægtes

Det er ikke ualmindeligt, at kvinder finder ud af, at de er gravide, når de søger arbejde. Lad os sige, at du arbejdede som almindelig sælger, og så fik du tilbudt en plads i en anden butik allerede som underdirektør. Man siger hurtigt op, og så finder man pludselig ud af, at man venter barn.
Hvis arbejdsgiveren havde til hensigt at acceptere dig, men da han fik at vide om graviditeten, nægtede at vide, at dette er ulovligt! Årsagen til afslaget kan være manglende erfaring, medicinske kontraindikationer, uhensigtsmæssig uddannelse, men ikke medarbejderens "interessante stilling". Ved at nægte at arbejde for en jobansøger kan arbejdsgiveren blive straffet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations straffelov, obligatorisk arbejde eller en imponerende bøde. Vær opmærksom på, at chefen ikke har ret til at fastsætte dig en prøvetid. (Artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Det er også lovligt ulovligt, når en medarbejder ved jobsøgning skal underskrive en aftale om, at hun ikke bliver gravid inden for de næste par år. Du kan ikke underskrive sådanne papirer, fordi dette er en krænkelse af privatlivets fred (i henhold til Den Russiske Føderations forfatning).

Dårligt arbejde og dårlig chef

Hvis du allerede er i arbejde, skal arbejdsgiveren opfylde en række betingelser:
Frigør den gravide fra skadeligt og farligt arbejde, der kan skade hendes velbefindende. Ved tilmelding skal du fortælle gynækologen om dit arbejde, og hvis lægen vurderer, at dine aktiviteter og det at føde et barn er uforenelige, vil hun skrive en attest til dig. På grundlag heraf vil chefen være forpligtet til at overføre dig til en mindre farlig position eller reducere produktionshastigheden betydeligt. (Artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Under overførslen bør lønnen forblive på samme niveau, selvom den nye stilling giver en lavere løn i forhold til den tidligere. Hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at finde et lettere job til den gravide kvinde, betaler han den tvungne "enkle" vordende mor af egen lomme.

Hvilken slags arbejdsforhold anses for at være skadelig? For ikke at gætte, vender vi os til "Hygiejniske anbefalinger til rationel beskæftigelse af gravide kvinder", der er godkendt af Ruslands sundhedsministerium. De blev udviklet tilbage i 1993 og er stadig aktive i indeværende år, 2017.
Så gravide kvinder anbefales ikke:
- stå eller sidde i længere tid på arbejdspladsen
- løfte vægte
- kontakt med stråling
- være i for støjende lokaler (for eksempel en fabriksgulv med højt arbejdende udstyr)
– arbejde med giftige eller kemiske stoffer
- indånd for fugtig eller tør luft.

Skiftmetoden for arbejde for vordende mødre er også forbudt (artikel 297 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis arbejdsgiveren beder dig om at tage på nattevagt, tage på forretningsrejse eller bare arbejde overarbejde, er du velkommen til at afvise og henvise til den samme arbejdslov (artikel 96,99,113,259).
Sikkert, dit arbejde er forbundet med at sidde ved computeren. Prøv at reducere "kommunikationen" med monitoren til 3 timer om dagen, eller afvis endda overhovedet at kontakte ham. I dette tilfælde er sanitære og epidemiologiske standarder helt på din side (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

At frigive en gravid kvinde til en planlagt eller ekstraordinær undersøgelse til lægen på ethvert tidspunkt af arbejdsdagen. Samtidig kan der ikke være tale om nogen form for udtjening af "tabt" tid eller fradrag i lønnen. (Artikel 254 i arbejdsloven)
Efter anmodning fra den gravide er arbejdsgiveren forpligtet til at afkorte arbejdsugen eller arbejdsdagen. Fx arbejdede du efter skemaet 6/1 i 10 timer om dagen. Nu, i din stilling, er en sådan tidsplan simpelthen uacceptabel, og hver måned bliver det mere og mere vanskeligt at opretholde en sådan arbejdsform. Gå til din chef og stil dine krav på skrift. Vær ikke bange, nedskæringen timer og dage vil ikke blive kompenseret af den næste ferie eller din anciennitet. (Artikel 93 i arbejdsloven)
Tilknytte endnu en ferie til barsel efter anmodning fra medarbejderen. Ifølge arbejdsloven (artikel 260) er det ligegyldigt, om den gravide kvinde "fortjente" en ferie på dette tidspunkt (det vil sige, om hun arbejdede de foreskrevne 6 måneder eller ej). Hvis en kvinde beslutter, at hun ønsker at holde ferie før dekretet, blot fordi hun ikke er tilfreds med den forud fastsatte ferieplan, så har hun fuld ret til at gøre det.
Ring ikke til en gravid kvinde fra den nuværende almindelige ferie. (Artikel 125 i arbejdsloven)
Giv prænatal orlov i mængden af ​​70 kalenderdage. Normalt beregner gynækologen, hvornår den fremtidige fødende kvinde allerede kan frigøres fra arbejde. Ved den 30. obstetriske uge (ikke kalender!) kan en gravid kvinde midlertidigt forlade arbejdspladsen. Hvis graviditeten er multipel, kan du begynde at hvile 2 uger tidligere.
Efterfødselsorlov på 70 dage ydes ligeledes med bevarelse af arbejdsplads og løn. Hertil kræves en sygemelding og en erklæring fra en kvinde. Fødsler med komplikationer giver ret til at holde 84 dages orlov, og ved fødsel af 2 eller flere børn - 110 dage.
Ved udløbet af efterfødselsperioden skal du udstede alle dokumenter, ydelser og statslige betalinger, som medarbejderen vil modtage på forældreorlov (op til 1,5 og derefter op til 3 år).

Du arbejder ikke for os længere

I betragtning af den udbredte krænkelse af gravide kvinders rettigheder, når arbejdsgivere ikke ønsker at give indrømmelser til ansatte i stilling og blot fyre dem, vil vi også berøre dette spørgsmål. Har ledere ret til at gøre dette? Helt klart - nej! Kunst. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdsgiveren ikke har ret til at opsige kontrakten med en gravid kvinde. En undtagelse er fuldstændig afvikling af organisationen eller kvindens eget ønske om at stoppe.

Du kan ikke fyre en gravid kvinde for overtrædelse af arbejdsdisciplin og fravær. I dette tilfælde anvendes blødere "straffende" foranstaltninger: en bemærkning eller en irettesættelse.
Mange arbejder på baggrund af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Er den udløbet, og venter du barn, så skal chefen forlænge den til fødselsdatoen.

Desværre er der situationer, hvor beskyttelsen af ​​gravides rettigheder er de gravide kvinders arbejde, og ikke staten og dens love. Jeg taler om dem, der har uofficielle job. Her er arbejdsgiverne ekstremt tilbageholdende med at opfylde deres pligter i forhold til medarbejderne, og lønningerne bliver ikke altid udbetalt til tiden, og her skal man rode med en gravid. Bliv fyret – det er hele samtalen.

I dette tilfælde siger advokater enstemmigt: du kan ikke regne med at betale barselsorlov, og de kan sparke dig ud med fuldstændig straffrihed, men du er officielt arbejdsløs alligevel. Du kan selvfølgelig kæmpe for dine rettigheder ved at kontakte anklagemyndigheden og arbejdstilsynet på bopælen. Chefen er underkastet kontrol, herunder repræsentanter for skatte- og pensionskassen.

Generelt vil de arrangere et "sødt liv", kun i dette tilfælde er intet garanteret for dig. Det er bedre at forlade den skruppelløse chef og gå for at tegne alle fordele fra staten. Og efter dekretet, søg efter et officielt job.

Hvor kan man klage

Hvis du arbejder i en statsejet virksomhed, men dine rettigheder som gravid ikke respekteres, så har du al mulig ret til at kontakte følgende myndigheder:
- arbejdstilsyn (hvis du er tvunget til at holde op)
- til landsretten (hvis du allerede er blevet fyret)
- til fredsdommere (om andre kontroversielle spørgsmål)

For at holde arbejdsgiveren ansvarlig og anlægge en retssag skal du forberede: kopier af ansættelseskontrakten, afskedigelsesordre, arbejdsbog, lønbevis.
Og husk, selvom loven om beskyttelse af gravide kvinder i vores land ikke eksisterer som sådan, er kvinders rettigheder reguleret af andre dokumenter, og deres overtrædelse straffes med al strenghed.

Forskelsbehandling af det svagere køn, og så ofte chikaneret i ansættelser og andre situationer, er et uacceptabelt fænomen, og her er staten helt på vores side. Jeg håber, jeg var nyttig for dig i dag, og nu kan du forsvare dine rettigheder og undgå uoverensstemmelser med dine overordnede. Må din graviditet blive let, og må den ikke blive overskygget af hårdt arbejde og ondsindede arbejdsgivere.
For yderligere diskussioner af emnet, jeg venter på dig, som altid, på forummet. Fortæl os om dine vanskeligheder på arbejdspladsen, og hvordan de blev løst. Vi lytter med glæde. Og du vil høre fra mig meget snart. Vi ses lige her!

Russisk og international lovgivning giver mulighed for særlige juridiske forhold mellem arbejdsgivere og kvinder, der venter børn. Loven tager ubetinget parti for gravide. Selv under de vanskeligste omstændigheder er det enhver leders pligt at levere ydelser og sociale ydelser til sådanne medarbejdere. Mål for denne retning:

• give sparsomt. Den fysiske, følelsesmæssige og mentale byrde af gravide kvinder overføres til det ufødte barn. Den internationale konvention om beskyttelse af moderskab (1952) forpligter regeringerne i de underskrivende lande til at
• sørge for acceptable arbejdsforhold;
• beskytte kvinder mod diskrimination. Det er ofte urentabelt for en virksomhed at støtte vordende mødre. Afkastet fra en medarbejders arbejde falder, intensivt fysisk arbejde er ikke tilgængeligt for hende, det er besværligt at skabe særlige arbejdsforhold. Ikke alle ledere overholder høje moralske og etiske standarder. For at undgå fristelser indeholder loven forbud mod handlinger af denne art.

Vordende mødres rettigheder på arbejdspladsen er fastsat i mange artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Potentielle arbejdsgivere er normalt ikke interesserede i at ansætte gravide kvinder.

Giv dog besked om din stilling (skriv kvitteringer, giv certifikater) ansøgere til en ledig stilling er ikke påkrævet. Beslutningen om bør kun træffes på grundlag af kandidatens egnethed til forretningskrav.

Selvom den ledige stilling er optaget på listen over erhverv med obligatorisk passage, gælder en lægeattest ikke for dokumenter, der skal fremvises under ansættelsen. af årsager relateret til dets position (artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) er ulovlig.

Hvis optagelsen til stillingen giver mulighed for overløb af en prøvetid, gælder den ikke for gravide..

Arbejdsvilkår

Hvilke forhold anses for normale, og hvad -? De afhænger af graden af ​​fysisk aktivitet og af arbejdspladsens placering.

Svære forhold:

• løfte og bære genstande tungere end 2,5 kg og oftere 2 gange i timen, når der veksles med andre operationer;
• konstant løft og transport af genstande tungere end 1,25 kg;
• flytte genstande i timen med en totalvægt på mere end 60 kg i en afstand på op til 5 meter og på bordniveau;
• flytte genstande med en samlet vægt på mere end 480 kg pr. skift på bordniveau;
• løfte genstande fra gulvet, arbejde med en tvunget stilling på dine knæ, squatte, med en hældning på mere end 15 grader eller en konstant løft af dine arme;
• arbejde på transportøren, på udstyret med pedalstyring.

Skadelige forhold:

Mekaniseret arbejdskraft er tilladt, gå op til 2 kilometer pr. skift, visuel belastning af genstande større end 5 millimeter med visuel belastning ikke mere end 25% af arbejdstiden. Operationer af samme type kan ikke vare mindre end to minutter, antallet af sådanne operationer pr. skift må ikke være mindre end 10. Arbejdsstedet bør udelukke:

1. arbejde i én stilling eller "på fødderne" i løbet af dagen;
2. placering på en skammel uden ryg eller med andre krænkelser af rummets ergonomi mv. (andre parametre er indeholdt i GOST 21.889-76).

Helligdage

Barselsorlov, udstedt af en lægeinstitution i form af en invaliditetsattest, ydes til arbejdende gravide kvinder på bekostning af Socialforsikringsfonden.

Dens varighed afhænger af antallet af babyer og komplikationer under fødslen. Den typiske varighed af en sådan orlov til sikker fødsel af et barn er 140 dage (ti uger før og efter fødslen).

På initiativ af arbejdsgiveren, i henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan en gravid kvinde overhovedet ikke fyres. Selvom ansættelseskontrakten med hende er af presserende karakter, forlænges den i perioden med ophør af graviditeten. Desuden har arbejdsgiveren en gang hver tredje måned ret til at kræve en attest for fortsættelse fra svangerskabsklinikken.

Det eneste tilfælde, hvor afskedigelse er mulig, er i tilfælde af likvidation (lukning) af en organisation eller opsigelse af arbejdet i en individuel virksomhed (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En kvinde vil, uanset om der udstedes barsel eller ej, modtage fratrædelsesgodtgørelse på lige fod med andre. Inden "dekretets" begyndelse vil godtgørelsen blive udbetalt af de sociale beskyttelsesmyndigheder.

Retten er ikke den eneste instans, hvor gravide kvinders problemer er løst.

Hvis en klage til den nærmeste leder og virksomhedens leder ikke hjalp den vordende mor, er der også en kommission for arbejdskonflikter, Statens Arbejdstilsyn og anklagemyndigheden.

Det er vigtigt at dokumentere klagen ordentligt (sætte sekretærens mærke på registreringen af ​​ansøgningen på kopien) og vedlægge en kopi af attesten fra lægen.

Beskyttelse af moderskab og barndom er en humanitær opgave, der understøttes på alle niveauer i et civiliseret samfund. Kendskab til lovgivningen på området for kommende mødres og kommende babyers rettigheder vil hjælpe både mødrene selv og deres ledere.

Gravide kvinder, der søger arbejde, skal vide, at medarbejderen i personaleafdelingen eller den kommende arbejdsgiver ikke selv har ret til at nægte en plads blot på grund af hendes interessante stilling. Afslaget kan kun begrundes i utilstrækkelige kvalifikationer, som kan anfægtes i arbejdstilsynet eller i retten, eller af tilstedeværelsen af ​​andre begrænsninger, som ansøgeren til stillingen ikke opfylder. Hvis en personalemedarbejder åbent indrømmer, at en virksomhed ikke ansætter gravide kvinder eller personer med små børn, er dette en direkte overtrædelse af loven og straffes i henhold til artiklen i straffeloven (artikel 145). Hvis der kræves en prøvetid, når man søger job, så er en sådan betingelse udeladt for en gravid kvinde, da dette ville være en ulovlig måde at afskedige hende på.

Arbejdsforhold

Hvis en graviditetstest viste et positivt resultat hos en arbejdende kvinde, har hun ret til en vis lettelse i sit arbejde. For det første skal hun ifølge lægens skriftlige udtalelse overføres til lettere arbejdsforhold. Et sådant certifikat udstedes allerede ved første aftale med en gynækolog. Det vil være nødvendigt at skrive en passende ansøgning om overførsel.
Lønnes den nye stilling lavere, så beholder den vordende mor sin indtjening på det hidtidige sted, lønnen opkræves også for de dage med tvungen nedetid, hvor arbejdsgiveren ikke længere havde ret til at inddrage en gravid kvinde i farligt arbejde, men har endnu ikke overført hende. Hvis der ikke er sikre stillinger, så kan medarbejderen sendes hjem eller blot puttes på kontoret – mens alle tvungne nedetidsdage betales fuldt ud.
Arbejdstiden kan reduceres selv uden lægens anbefaling - hertil er det nok at skrive en ansøgning, mens lønnen nedsættes i forhold til de afskårne timer. At sidde ved computeren gælder ikke for brugbare forhold og er begrænset til 3 timer, og kan helt aflyses ved overflytning til et andet sted. Skadelige forhold omfatter også:

• vægtløftningsaktiviteter;


• statisk stilling (længe siddende eller stående)


• kontakt med giftige stoffer og ioniserende stråling;


• højt støjniveau og andre årsager, der påvirker graviditetsforløbet.

Det er forbudt at gå ud om natten, for en dag, et opkald fra ferie. Orlov gives i øvrigt før tidsplanen på ethvert ønsket tidspunkt. Lægebesøg afvikles frit uden fradrag i lønnen, og eneste grund til afskedigelse er likvidation af virksomheden.

Graviditet og arbejde før barselsorlov er ret kompatible begreber, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver kvinders rettigheder i en særlig stat og tilbyder en betydelig liste over privilegier og fordele for at lette deres arbejde. Arbejdsgivere står over for opgaven strengt at respektere gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen under hensyntagen til deres situation.

I kontakt med

En gravid kvindes rettigheder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

En kvinde, der venter et barn, forbliver i de første to trimestere en fuldgyldig medarbejder, der er i stand til at udføre sine officielle opgaver i samme bind. Men i denne tilstand skal arbejderen hvile mere, det er umuligt at deltage i aktiviteter, der kan skade hendes helbred.

Derfor er der fastsat særlige rettigheder og lovligt etableret for vordende mødre. Arbejdsloven for gravide giver fordele og særlige betingelser.

Ansættelsesrettigheder

Ifølge arbejdsloven er arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte en kvinde en stilling i beskæftigelse. Udvælgelseskriterier bør udelukkende baseres på en vurdering af en persons faglige og personlige egenskaber. Hvis en sådan situation opstod, og der blev modtaget et negativt svar, kan kvinden kræve et skriftligt afslag med dette dokument til behandling af papirarbejdet.

Ved jobsøgning tildeles en gravid kvinde ikke en prøvetid. Retspraksis viser, at krænkelse af rettigheder i denne situation fører til en dom til fordel for offeret og opfyldelse af alle de betingelser, som retten foreskriver for arbejdsgiverens virksomhed.

Gravide kvinders rettigheder

Rettighederne og fordelene for gravide kvinder på arbejde før barselsorlov er en juridisk rettighed, der er kontrolleret af gældende lovgivning:

• nedsættelse af arbejdsdagen eller arbejdsugen efter anmodning fra en gravid kvinde. Samtidig parallelt lønnedgang, da antallet af arbejdstimer automatisk reduceres;
• bestået lægeundersøgelse indebærer fuld bevarelse af en kvindes gennemsnitlige indtjening;
• retten til at modtage uplanlagt betalt orlov, forudsat at der ikke tages højde for erhvervserfaring;
• ydelse af betalt orlov i forbindelse med fødslen af ​​et barn efter 32. graviditetsuge og afgivelse af lægeerklæring fra en læge om udpegning af et dekret.

Den vordende mor har også ret til ydelser, der tildeles ved et barns fødsel:

• engangsudbetaling af fødselsydelse;
• enkeltydelse til graviditet og fødsel;
• modtagelse af betaling for observation i svangreklinikken fra tidlig graviditet;
• månedlige ydelser indtil barnet fylder 1,5 år;
• skaffe job i samme stilling ved barselsorlovens afslutning.

Den kommende mor har ret til dagpenge

Fordele for gravide kvinder

Lovlige normer i arbejdsloven til medarbejdere, der venter et barn, nogle indrømmelser garanteret, herunder let veer til graviditet. Fordele for gravide udgør en ret bred liste:

• overflytning til en afdeling med lettere arbejdsforhold;
• udelukkelse af løftevægte, der vejer mere end 2,5 kg (i nogle tilfælde er det uacceptabelt at løfte mere end 1 kg);
• eliminering af alle og gå på arbejde i weekender eller helligdage;
• give en ekstra pause;
• halv ferie;
• et forbud mod muligheden for afskedigelse uanset årsag;
• barselsorlov på et strengt defineret tidspunkt (fra den 6. måned af graviditeten);
• bevare et job indtil udgangen af ​​barselsorloven;
• forbud mod at udføre arbejde i farlig produktion (radioaktive materialer, giftige stoffer);
• let arbejdskraft under graviditeten er tildelt kvinder, der arbejder i transportsektoren (konduktør, chauffør, stewardesse);
• optjening af arbejdskraft og forsikringserfaring;
• udbetaling af kompensation fra virksomheden-arbejdsgiveren for fødslen af ​​et barn (ydelsens størrelse er i gennemsnit tre fulde lønninger og beregnes på grundlag af de beregningsbetingelser, der er foreskrevet i den gældende lovgivning).

En gravid kvinde har ret til at blive overflyttet til en afdeling med lettere arbejdsforhold

Afskedigelse og orlov

kvinde i stilling kan ikke frivilligt fyres eller som aftalt af parterne i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation. kun muligt med en fuldstændig likvidation af virksomheden.

Orlov til en kvinde i stilling gives efter forgodtbefindende, på et ikke-planlagt tidspunkt og uden overholdelse af tidsfrister. Hvis det for eksempel lige er overstået, så har den gravide fuld ret til at tage det antal dage, som loven kræver.

En arbejdsgiver kan kun afskedige en gravid kvinde i tilfælde af fuldstændig likvidation af virksomheden. Efter afskedigelse er der også mulighed for at modtage alle anviste kontanthjælp.

Hvordan underretter man myndighederne?

Arbejdsordningen for en gravid kvinde i henhold til Labor Code kan ændres efter at have underrettet ledelsen når du udfører følgende sekventielle handlinger:

• opnåelse af et graviditetsattest på nuværende tidspunkt (dokumentet bekræfter undfangelsen og angiver timingen);
• at skrive en passende ansøgning, der angiver en anmodning om at reducere arbejdsskiftet eller ugen;
• overførsel af det samlede dokument til personaleafdelingen. Ansøgningen kræves i to eksemplarer for at løse det omtvistede spørgsmål i tilfælde af sådanne omstændigheder;
• kendskab til den leverede ordre og påsætning af en personlig underskrift;
• underskrive en ansættelsesaftale, som præciserer alle betingelserne for at gå på barsel og arbejde under graviditeten.

En gravid kvindes rettigheder er baseret på, at hun kan besøge en læge el gennemgå eventuelle undersøgelser i arbejdstiden. Samtidig betales arbejdsdagen fuldt ud efter udlevering af attest fra klinikken.

Driftstilstanden kan ændres efter meddelelse til myndighederne

Arbejdsforhold under graviditet

I henhold til arbejdsloven er virksomheden forpligtet give kvinder let arbejde graviditet med visse betingelser:

• varigheden af ​​arbejdet med en computer bør ikke overstige 3 timer;
• udelukkelse af indflydelsen af ​​forskellige skadelige faktorer på en kvinde;
• begrænsning af fysisk aktivitet under en gravid kvindes arbejde;
• et forbud mod arbejde i umiddelbar nærhed af infektionskilder, virus, svampe, der kan true en kvindes og en ufødt babys helbred;
• udelukkelse af at skabe ugunstige forhold for en gravid kvindes arbejde (vådt tøj, træk, lav stuetemperatur).

Vigtig! Hvis ledelsen af ​​virksomheden overtræder arbejdsforholdene for en gravid kvinde, har hun ret til at nægte at udføre sine opgaver, indtil situationen er fuldstændig rettet.

Overførsel af en gravid kvinde til en anden afdeling eller arbejdsplads er kun mulig i sådanne tilfælde:

• en kvindes personlige ønske;
• skabe lettere arbejdsforhold.

Ovenstående begreber er nemme at vise med et eksempel. Hvis en kvinde arbejdede i en afdeling, hvor hun i løbet af arbejdsdagen løftede vægte på mere end 3 kg, er ledelsen forpligtet til at overføre hende til en afdeling, hvor der ikke er et sådant behov.

At arbejde i farlig produktion i den kemiske eller tunge industri kræver fuldstændig begrænsning af en gravid kvindes kontakt med giftige stoffer tilsvarende fareklasse.

Ændringen i arbejdsdagen for en gravid kvinde i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks er vist i tabellen nedenfor.

Beskyttelse af gravide kvinders arbejdstagerrettigheder

Manglende overholdelse af gravides rettigheder på arbejdspladsen er en grov overtrædelse af loven og kræver retsforfølgelse. I dette tilfælde kan en kvinde indgive et krav til de relevante myndigheder med den nødvendige pakke af dokumenter (certifikat og ansøgning).

Efter behandling af det fremsatte krav hæfter arbejdsgiveren. Sanktionerne er baseret på udnævnelse af en administrativ bøde, og i nogle tilfælde korrigerende arbejde inden for de fastsatte frister.

Derfor, hvis spørgsmålet opstår om, hvad man skal gøre med krænkelsen af ​​gravides rettigheder på arbejdspladsen, er det bydende nødvendigt at kontakte visse institutioner og gå ikke glip af muligheden for at genoprette retfærdigheden.

I de fleste tilfælde er virksomheder, der krænker kvinders rettigheder, underlagt betydelige sanktioner og skader deres omdømme. Et omstridt spørgsmål, der er opstået, kan forsøges løst efter gensidig aftale med ledelsen i arbejdsgiverens virksomhed.

Vigtig! Det tilsvarende krav indgives til arbejdstilsynsmyndighederne, som kontrollerer proceduren for gennemførelsen af ​​borgernes rettigheder, der er foreskrevet i arbejdsloven.

Nyttig video: om rettighederne for en gravid kvinde på arbejdet

Fordele og rettigheder for gravide kvinder repræsenterer en række absolut lovlige betingelser, som er beskrevet detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kravene er obligatoriske, og hvis de ikke er opfyldt, pålægges de en bøde eller administrativt ansvar. Før du underretter ledelsen, skal du omhyggeligt læse alle nuancerne i dette problem.