Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների իրավական պատասխանատվության տեսակներից մեկը նյութական է: Դրա իմաստը կայանում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից մեկի ՝ մյուս կողմին պատճառված վնասի փոխհատուցման պարտավորության մեջ: Այն իրականացվում է միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատակիցների կողմից (դրանք ներառում են նաև կես դրույքով, ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողներ):

Աշխատողի պատասխանատվության պայմանագրի նմուշը ճիշտ կազմելու համար մենք կզբաղվենք այն պայմաններով, որոնցով այն տեղի է ունենում.

• աշխատողի գործողությունների անօրինականություն (անգործություն);
• գործատուի կամ երրորդ անձանց գույքին ուղղակի փաստացի վնաս, ինչպես նաև երրորդ կողմերին պատճառված գույքի ձեռքբերման, վերականգնման կամ փոխհատուցման ծախսեր կամ անհարկի վճարներ.
• անձի գործողությունների և պատճառված վնասի պատճառահետեւանքային կապը.
• մեղքը դիտավորության կամ անփութության տեսքով:

Ինչպես կազմել պատասխանատվության պայմանագիր

Ամենից հաճախ, պայմանագիրը կազմվում է ի լրումն աշխատանքային պայմանագրի `անմիջապես աշխատանքի ընդունվելուց հետո: Սա չի վերաբերում յուրաքանչյուր աշխատակցի, բայց, օրինակ, այնպիսի պաշտոնը, ինչպիսին է վաճառողը կամ գանձապահը, սկզբում ֆինանսական պարտավորություններ է դնում աշխատողի վրա: Փաստաթուղթն ուժի մեջ է մտնում միայն ղեկավարի և աշխատողի կամավոր ստորագրումից հետո:

Այն պարունակում է կողմերի պարտավորությունների և նրանց իրավունքների մանրամասն նկարագրություն: Նշված են վնասի վերականգնման հնարավոր մեթոդները, աշխատանքային գրաֆիկը և ներառման համար անհրաժեշտ այլ պայմաններ: Ստորև կարող եք ներբեռնել տարբեր դեպքերի համար պատասխանատվության պայմանագիրը:

Անհատական ​​պատասխանատվություն

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244 -ը նախատեսում է փոխհատուցում աշխատողին ամբողջությամբ վստահված գույքի սղությամբ պատճառված վնասի կազմակերպման համար: Այս տեսակի պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն չափահաս աշխատողների հետ, ովքեր անմիջականորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական, ապրանքային կամ նյութական արժեքներ, օրինակ ՝ գանձապահի մոտ: Աշխատանքների և կատեգորիաների ցուցակները, ինչպես նաև աշխատողների պատասխանատվության պայմանագրի ստանդարտ ձևը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Գանձապահի անհատական ​​ֆինանսական պարտավորությունների վերաբերյալ պայմանագրի օրինակ

Ամբողջական պատասխանատվություն

Այն բաղկացած է աշխատողի պարտականությունից `ամբողջությամբ փոխհատուցել նրա պատճառած վնասը: Տեղադրված է միայն 18 տարին լրացած աշխատողների համար: Հետևյալ դեպքերում լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում, այսինքն ՝ դա տեղի է ունենում ինքնաբերաբար.

• դիտավորյալ վնաս պատճառելը;
• հանցագործության կատարման ընթացքում ալկոհոլային կամ այլ հարբածության վիճակը.
• դատարանում հաստատված հանցավոր արարքները.
• առևտրային, պետական ​​կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիքների բացահայտում.
• վարչական իրավախախտում կատարելը;
• ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում պատճառված վնասը:

Ստորև կարող եք ներբեռնել անվճար պատասխանատվության պայմանագրի ձևը:

Հավաքական անպատասխանատվություն

Ապահովում է պարտավորությունների հավասար բաշխում թիմի բոլոր անդամների միջև, եթե դա անհնար է վերագրել մեկ անձի: Պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու համար անհրաժեշտ է ի սկզբանե համապատասխան գրավոր համաձայնություն կնքել թիմի անդամների հետ `պատասխանատվության օգտագործման ձևի և պայմանների վերաբերյալ:

Դա տեղի է ունենում, երբ թիմը կատարում է փոխանցվող արժեքների պահպանման, մշակման, վաճառքի, փոխադրման, օգտագործման կամ այլ օգտագործման որոշակի աշխատանքներ, և եթե հնարավոր չէ սահմանազատել թիմի առանձին անդամի նյութական պատասխանատվությունը և պայմանագիր կնքել նրա հետ վնասն ամբողջությամբ փոխհատուցելու վերաբերյալ:

Աշխատակիցների պատասխանատվության պայմանագրի նմուշ 2019

Ինչպես հանձնարարել աշխատակցին

Պատճառված վնասը վերականգնելու համար անհրաժեշտ է հաստատել աշխատողի մեղքը: Դա անելու համար դուք պետք է կազմեք ստուգման ակտ, որում արտացոլված է պատճառված վնասը: Դրա հիման վրա կազմվում է ակտ, սահմանվում է դրամական արտահայտությամբ իրական արժեքը: Այս հաշվարկները պետք է հաստատվեն հաշվապահական փաստաթղթերով: Գումարը սահմանելով ՝ կարող ենք խոսել մեղավոր անձին աշխատանքային օրենսդրության նորմերին և նրա հետ կնքված պայմանագրին համապատասխանեցնելու մասին:

Սահմանափակումներ

Այս տեսակը կարգավորվում է Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241 -ը և առավել հաճախ օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում վնաս է պատճառվել անփութության կամ անփութության հետևանքով:

Տույժերը կատարվում են օրենքով սահմանված սահմանաչափի չափով: Մյուսներից հիմնական տարբերությունը անչափահասներին գրավելու ունակությունն է, ի թիվս այլ բաների:

Փաստը բացահայտելուց հետո անհրաժեշտ է ստուգել `անձը ենթակա է լիարժեք պատասխանատվության հասունության համար, եթե ոչ, ապա վնասները փոխհատուցվում են միջին վաստակի սահմաններում:

Աշխատողի պատասխանատվությունը աշխատողի և գործատուի միջև որոշակի հարաբերություն է, որը նախատեսում է անձնակազմի իրավական պատասխանատվությունը ձեռնարկության կողմից իրենց մեղքով պատճառված վնասի համար:

Այս հարցում կողմերի հարաբերությունները կարգավորող հիմնական օրենսդրական ակտը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է:

Ի՞նչ է այս համաձայնագիրը:

Գործատուն պարտավոր է իմանալ, որ ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության պահանջը չունի իրավական ուժ, նույնիսկ եթե դա նախատեսված է ս. Կա միայն մեկ ճանապարհ ՝ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և աշխատանքային պայմանագրում ներառել դրա ստորագրման պայմանը: Նախաձեռնողը կարող է լինել անձամբ աշխատողը, բայց վերջնական որոշումն ընդունում է գործատուն:

Համաձայնագիրը, որը պարունակում է աշխատողի պատասխանատվությունը իրեն վստահված արժեքների պահպանման և գործատուն `աշխատողին վստահված գույքի պահպանման համար անհրաժեշտ պայմանների ապահովման համար, ուժի մեջ է մտնում ստորագրման օրվանից:

Նախքան պայմանագրի կնքումը, պետք է անցնել գույքագրում, ինչը թույլ կտա հստակ սահմանել նոր աշխատողի պատասխանատվության տարածքը: Դա նաև երաշխիք է, որ դուք ստիպված չեք լինի վճարել ուրիշների մեղքով պատճառված պակասությունների կամ այլ վնասների համար:

Theանկալի է, որ ղեկավարը երաշխավորի, որ աշխատողի ստորագրությունը համաձայնագրի ներքո է, նախքան նա սկսում է կատարել իր պարտականությունները և կնքել աշխատանքային պայմանագիր:

Ո՞ւմ հետ է:

Գործատուն կարող է օգտվել ձեռնարկության աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրից բացի նմանատիպ պայմանագիր կնքելու իր իրավունքից, եթե նա 18 տարեկանից բարձր, և նրա աշխատանքը անմիջականորեն կապված է նյութական արժեքների հետ(պահեստավորում, վերամշակում, վաճառք (արձակուրդ), փոխադրում և այլն): Ամենից հաճախ պայմանագիրը կնքվում է վաճառողի, գանձապահի, պահեստապետի, գլխավոր հաշվապահի և այլնի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31 -ի թիվ 85 հրամանագրում հստակ ամրագրված է այն անձանց կազմը, որոնց կարող է առաջադրվել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն: Գործատուն չի կարող ընդլայնել այս ցանկը, չնայած հաստատ հայտնի է, որ նյութական արժեքների հետ կապված աշխատանքի ոչ բոլոր պաշտոններն ու տեսակներն են ներառված այստեղ: Եթե ​​աշխատողը միավորում է մի քանի մասնագիտություններ (պաշտոններ), և դրանցից մեկը պարունակվում է Listանկում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244 -րդ հոդված), նման պայմանագիր կարող է կնքվել:

Երբ զուգընկեր. պատասխանատվությունը նախատեսված է դաշնային օրենքով, պայմանագիր կնքելու կարիք չկա:

Աշխատակիցին պատասխանատվության ենթարկելու մասին տեղեկությունների համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Փաստաթղթի հիմնական բաժիններն ու պայմանները

Այն պետք է թվարկի ձեռնարկության ղեկավարության և աշխատողի հատուկ պարտականությունները, որոնք կապահովեն վստահված արժեքների և գույքի անվտանգությունը:

Գործատուն պետք է աշխատողի համար պայմաններ ստեղծի, նրան ծանոթացնի վնասի համար պատասխանատվությունը կարգավորող օրենսդրական փաստաթղթերին և այս ոլորտին առնչվող այլ կարգավորիչ դաշտին, գույքագրում կատարի, ստուգի գույքի անվտանգությունը, աուդիտներ:

Աշխատողը պետք է.

• լավ խնամել իրեն վստահված գույքը և կանխել վնասը.
• գույքի անվտանգության համար սպառնալիք հանդիսացող հանգամանքների առաջացման դեպքում անհապաղ տեղեկատվությունը հասցնել գործատուին.
• վարել գրառումներ և ժամանակին պատրաստել անհրաժեշտ հաշվետվություններ, մասնակցել գույքագրման, աուդիտի և այլ ստուգումների:

Պայմանագրի համաձայն ՝ աշխատողը ֆինանսապես պատասխանատու կլինի գույքի պահպանման, գործատուի կրած վնասի համար ՝ փոխհատուցելով այն երրորդ անձանց, երբ.

• վնաս է պատճառվել ձեռնարկության գույքին.
• խախտվել են ուսանողական պայմանագրի պարտավորությունները.
• բացահայտվել են առևտրային (պաշտոնական) գաղտնիքները:

Նա պատասխանատվության չի ենթարկվի, եթե նյութական ակտիվների պակասը կամ վնասը տեղի է ունեցել իր մեղքով, կամ եթե նրա մեղքի աստիճանը հաստատված չէ:

Այս պայմանագիրը կարող է սահմանել լրացուցիչ պահանջներ սենյակի սարքավորումների վերաբերյալ `պահպանված արժեքներով, ջերմաստիճանի ռեժիմով կամ լրացուցիչ կողպեքներով:

Աշխատանք փոխելիս պայմանագիր կնքելը

Մինչ օրս, նոր պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտության հարցը, երբ աշխատողը փոխում է իր պաշտոնը (աշխատանքը), եթե նրա համար ֆինանսական պատասխանատվությունը մնում է, ամբողջությամբ լուծված չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը համարում է, որ այլ աշխատանքի անցնելը նշանակում է աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն ՝ մշտական ​​կամ ժամանակավոր: Սա նշանակում է, որ նյութական արժեքների, գույքի պահպանման կամ դրա քանակի հետ կապված անձի պարտականությունները փոխվում են:

Շնորհիվ այն բանի, որ պայմանագիրը վավեր է, քանի դեռ աշխատողը կատարում է իրեն վերապահված պարտականությունները վստահված գույքով, այլ աշխատանքի անցնելու դեպքում այն ​​պետք է դադարեցվի: Դրա համար պետք է կազմվի առանձին գրավոր համաձայնություն, և վստահված գույքը պետք է վերադարձվի: Դրանից հետո պահանջվում է կնքել նոր պայմանագիր և որոշել այն պայմանները, որոնք հաշվի են առնում աշխատողի նոր պարտավորությունները և նրան վստահված նյութական արժեքները:

Որտե՞ղ և որքա՞ն ժամանակ է այն պահվում:

Ամբողջ ժամանակ, երբ անձը աշխատում է ձեռնարկությունում և զբաղեցնում է արժեքների հետ կապված պաշտոն, փաստաթուղթը շարունակում է վավերական լինել: Մեկ օրինակը պահվում է գործատուի և աշխատողի մոտ:

Եթե ​​լրացուցիչ պայմաններ ստեղծելու, որոշ փոփոխություններ կատարելու կամ նույնիսկ այն դադարեցնելու անհրաժեշտություն առաջանա, թվարկված գործողություններից որևէ մեկը կարող է կատարվել միայն կողմերից յուրաքանչյուրի գրավոր համաձայնությամբ:

Աշխատակիցից վնասի վերականգնում

Գործատուն օրինական իրավունք ունի աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու, եթե հաստատված են հետևյալ փաստերը.

• ուղղակի վնաս է պատճառվել;
• աշխատողի անօրինական գործողություններ, աշխատանքի նկարագրությունների կամ ներքին անվտանգության կանոնների խախտում և այլն;
• տեղի են ունեցել դիտավորյալ կամ անզգույշ գործողություններ:

Գործատուին պատճառված վնասը ենթակա է գնահատման... Նրա ճշգրիտ չափը սահմանելիս գույքի մնացորդային արժեքը հաշվի է առնվում հաշվապահական տվյալներին համապատասխանող չափով `տարածաշրջանում շուկայական գներով: Այս դեպքում բնական կորուստը ներգրավված չէ գնահատման մեջ: Վերջնական գնահատումից հետո վնասի չափը գրանցվում է այն կարգում, որի հետ աշխատողը պետք է ծանոթ լինի, և դրա հաստատման համար նա պետք է ստորագրի:

Եթե ​​վնասը ծագել է արտառոց իրադարձության, որը հնարավոր չէ կանխել, սպառնալիքներ, անհրաժեշտ պաշտպանություն, աշխատակիցը չպետք է փոխհատուցի դրա համար:

Գործատուի կողմից կվերականգնվի միայն անօրինական գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասը `գիտակցաբար կամ անզգուշությամբ, ինչպես դա նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատողի կողմից վնաս պատճառելու (բացահայտելու) փաստի վերաբերյալ տրված բացատրական գրությունը կօգնի գործատուին պարզել միջադեպի իրական պատճառները:

Էական անհատական ​​պատասխանատվությունը կարող է լինել մասնակի կամ ամբողջական: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է այս տիպերից յուրաքանչյուրի համար վնասի հատուցման կարգը և չափը:

Մասնակի տարբերակ

Վնասի չափը փոխկապակցված է միջին աշխատավարձի հետաշխատող ամսական: Երբ վնասը աշխատավարձից փոքր է, այն փոխհատուցվում է ամբողջությամբ, երբ ավելին `միջին ամսական աշխատավարձին հավասար չափով:

Ամբողջական տարբերակը

Ամբողջական փոխհատուցումն առանց սահմանափակումների կատարվում է, երբ.

• աշխատողի գործողությունները դատարանի վճռով ճանաչվել են քրեական.
• օրենքը սահմանել է այս տեսակի պատասխանատվությունը այս պաշտոնի համար.
• կա պայմանավորվածություն ամբողջական գորգի վերաբերյալ: աշխատողի կողմից ստորագրված պատասխանատվություն.
• վնասը տեղի է ունեցել այն ժամանակ, երբ անձը աշխատանքի մեջ չի եղել և չի կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները.
• աշխատողը գույք և արժեքներ է ստացել մեկանգամյա փաստաթղթերի հաշվին.
• հայտնաբերվել է գույքի պակաս, դիտավորյալ վնաս կամ ոչնչացում.
• վնասը հասցվել է հարբած անձի կողմից:

Փոխհատուցման այս ձևը հիմնականում օգտագործվում է այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ապրանքային արժեքներով և գումարով: Աշխատողը պետք է փոխհատուցել վնասը մեկ ամսվա ընթացքումհաստատված վնասի չափով հրամանը ստորագրելուց հետո: Հակառակ դեպքում, այս ժամանակահատվածից հետո գումարը դատարանից կվերադարձվի իրենից:

Աշխատողը կարող է գործատուի համաձայնությամբ փոխհատուցել կանխիկ ՝ նման գույքի տեսքով պատճառված վնասը, ինչպես նաև ինքնուրույն շտկել վնասը: Նա կարող է նաև գործատուի հետ ապառիկ պայմանագիր կնքել: Եվ հակառակը, այն կարող է, իր կամքով, ավելի մեծ չափով փոխհատուցել վնասը:

Երբեմն պատահում է, որ տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողը նույնպես պետք է լիակատար պատասխանատվություն կրի: Դա հնարավոր է, երբ վնասը պատճառվում է դիտավորյալ, հարբած, հարբած կամ հանցագործության հետևանքով: Այլ հանգամանքներում նա կազատվի պատասխանատվությունից, նույնիսկ եթե գործատուն նրա հետ կնքել է նման պայմանագիր:

Համաձայնագիր ստորագրելուց հրաժարվելը

Եթե ​​գործատուն մարդուն ստիպում է աշխատել որպես իր հիմնական պարտականություն նյութական արժեքներով, և աշխատողը ընդունում է առաջարկը ՝ ստանձնելով պարտականություններ, նա կնքում է համաձայնություն լիարժեք գորգի վրա: պատասխանատվություն: Նրա հրաժարվելն ընկալվում է որպես ծառայողական պարտականությունների չկատարում, ինչը ենթադրում է տույժերի նշանակում և նույնիսկ աշխատանքից ազատում:

Վեճերի դեպքում անցանկալի հետևանքներից խուսափելու համար, երբ գործատուն պարտավոր կլինի դատարանում ապացուցել, որ աշխատողը գիտեր լրացուցիչ պայմանագրի առաջիկա ստորագրման մասին, կարևոր է, որ այս պայմանը արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատավայրում: նկարագրություն.

Գործատուն կարող է պահանջել կամ չպահանջել պայմանագրի ստորագրում:

Այնուհետեւ, գույքի պակասի կամ վնասի դեպքում, նա չի կարող աշխատողից պահանջել վնասի ամբողջական փոխհատուցում, եթե վնասը պատճառված չէ դիտավորությամբ կամ ալկոհոլային հարբածության դեպքում:

Կարող է պարզվել, որ օրենսդրությունը փոխվել է: Արդյունքում, աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը ներառվել է վերը նշված անկում: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտություն կա պայմանագիր կնքելու: Աշխատողը հնարավորություն ունի հրաժարվել, իսկ հետո նա կստանա աշխատանքի նոր առաջարկ: Եթե ​​այն չի առաջարկվում, կամ աշխատողը հրաժարվել է դրանից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է լուծման:

Պարտավորության պայմանագիրը կարող է կնքվել, եթե աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները ներառում են գույքագրման առարկաների պահեստավորում և վաճառք, ինչպես նաև դրանց տեղափոխում, վերամշակում և օգտագործում արտադրության գործընթացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118 -րդ հոդված):

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Ամբողջական անհատական ​​նյութական պատասխանատվության մասին

_________ «___» ____________ 20__ թ.

Այսուհետ `որպես

(ձեռնարկության, հաստատության, կազմակերպության անվանումը)

«Գործատու» ՝ ի դեմս _______________________________, գործում է _____________ հիման վրա, մի կողմից, և ____________________________________________,

(պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը)

այսուհետ `« Աշխատող », մյուս կողմից` այս պայմանագիրը կնքել են հետևյալ կերպ.

1. Պահեստավորման (վերամշակման, վաճառքի, արձակուրդի, փոխադրման և այլնի) հետ կապված ______________ բաժնում ___________________ պաշտոն զբաղեցնող աշխատողը ստանձնում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը Գործատուի կողմից իրեն վստահված գույքի պակասի, ինչպես նաև կրած վնասի համար: Գործատուի կողմից այլ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցման արդյունքում, և վերը նշվածի կապակցությամբ պարտավորվում է `

1.1. Հոգ տանել իրեն հանձնարարված գործառույթների (պարտականությունների) իրականացման համար իրեն փոխանցված Գործատուի գույքի մասին և միջոցներ ձեռնարկել վնասը կանխելու համար:

1.2. Elyամանակին տեղեկացրեք Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այն հանգամանքների մասին, որոնք սպառնում են ապահովել իրեն վստահված գույքի անվտանգությունը:

1.3. Պահել գրառումներ, կազմել և սահմանված կարգով ներկայացնել իրեն վստահված գույքի տեղաշարժի և մնացորդների վերաբերյալ ապրանքային փողերի և այլ հաշվետվություններ:

1.4. Մասնակցել իրեն վստահված գույքի գույքագրմանը, աուդիտին, այլ ստուգմանը:

2. Գործատուն պարտավորվում է.

2.1. Աշխատողի համար ստեղծել նորմալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայմաններ և ապահովել իրեն վստահված գույքի ամբողջական անվտանգությունը:

2.2. Աշխատողին ծանոթացնել գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողների նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ գործող օրենսդրությանը, ինչպես նաև պահեստավորման (վերամշակման, վաճառքի, արձակուրդի, փոխադրման և այլնի) և այլ գործողությունների վերաբերյալ այլ կարգավորող իրավական ակտերին: իրեն փոխանցված գույքով:

2.3. Սահմանված կարգի համաձայն իրականացնել գույքագրում, աուդիտ և գույքի անվտանգության և վիճակի այլ ստուգումներ:

3. Աշխատողի կողմից Գործատուին պատճառված վնասի չափը, ինչպես նաև Գործատուի կրած վնասը `այլ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցման արդյունքում, և դրանց փոխհատուցման կարգը կազմված է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

4. Աշխատողը պատասխանատվություն չի կրում, եթե վնասը պատճառվել է իր մեղքով:

5. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից: Սույն Համաձայնագիրը կիրառվում է Աշխատողին վստահված Գործատուի գույքով աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

6. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է նույն օրինական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը Գործատուի մոտ է, իսկ մյուսը `Աշխատողի:

7. Սույն Համաձայնագրի պայմանների փոփոխությունները, դրա վավերականության լրացումը, դադարեցումը կամ դադարեցումը կատարվում են կողմերի գրավոր համաձայնությամբ, որը սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մասն է:

Կողմերի հասցեները և մանրամասները.

Գործատու: Աշխատող:

_________________________________ _____________________________

վաճառող-գանձապահի ամբողջական անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասիններկայացված է հիմքի վրա գործող անձի կողմից, այսուհետ `« Գործատու», Մի կողմից, և գր. , անձնագիր ՝ շարք, համար, թողարկված, բնակվող ՝, այսուհետ `« ԱշխատողՄյուս կողմից, այսուհետ `« Կողմեր ​​», կնքել են այս համաձայնագիրը, այսուհետ` Պայմանագիր», Հետևյալի մասին.

1. ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳԻՐԻ ԹԵՄԱՆ

1.1. Վաճառողի պաշտոն զբաղեցնող աշխատողը, որը կատարում է գանձապահի պարտականությունները և կատարում է սննդամթերքի վաճառքի աշխատանքներ, որոնք անմիջականորեն կապված են սահմանված կարգով իրեն փոխանցված արժեքների պահպանման և վաճառքի (թողարկման) հետ, կատարում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն իրեն վստահված նյութական արժեքների անվտանգությունն ապահովելու և նշված պարտավորությունների հետ կապված.

1.1.1. Հոգ տանել Գործատուի `իրեն պահեստավորման և վաճառքի (արձակուրդի) փոխանցված նյութական ունեցվածքի մասին և միջոցներ ձեռնարկել վնասը կանխելու համար.

1.1.2. Timամանակին տեղեկացնել Գործատուին այն բոլոր հանգամանքների մասին, որոնք սպառնում են ապահովել իրեն վստահված նյութական գույքի անվտանգությունը.

1.1.3. Պահել գրառումներ, կազմել և սահմանված կարգով ներկայացնել իրեն վստահված նյութական ակտիվների տեղաշարժի և մնացորդների վերաբերյալ ապրանքային փողերի և այլ հաշվետվություններ.

1.1.4. Մասնակցել իրեն վստահված նյութական գույքի անվտանգության և վիճակի գույքագրմանը, աուդիտին, այլ ստուգմանը:

2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ ՊԱՐՏԱՎՈՐ Է

2.1.1. Աշխատողի համար ստեղծել նորմալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայմաններ և ապահովել իրեն վստահված նյութական ակտիվների ամբողջական անվտանգությունը.

2.1.2. Աշխատողին ծանոթացնել Գործատուին գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողների նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ գործող օրենսդրությանը, ինչպես նաև նրան փոխանցված նյութական արժեքների պահպանման, ընդունման, վաճառքի (ազատման) ընթացիկ ցուցումներին, չափանիշներին և կանոններին:

2.1.3. Սահմանված կարգով իրականացնել գույքագրում, աուդիտ և նյութական արժեքների անվտանգության այլ ստուգումներ:

2.2. Աշխատողի մեղքով, իրեն վստահված նյութական գույքի անվտանգությունը չապահովելու դեպքում Գործատուին պատճառված վնասի չափը և դրա հատուցումը կատարվում են գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2.3. Աշխատողը պատասխանատվություն չի կրում, եթե վնասը պատճառվել է իր մեղքով:

2.4. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից: Սույն Համաձայնագիրը կիրառվում է Գործատուի կողմից սահմանված կարգով վստահված Գործատուի գույքի և այլ նյութական ակտիվների հետ աշխատանքի ամբողջ ընթացքում:

2.5. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է նույն օրինական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից առաջինը Գործատուի մոտ է, իսկ երկրորդը `Աշխատողի:

Պաշտոնների և աշխատատեղերի ցանկը, որոնք փոխարինվել կամ կատարվել են այն աշխատողների կողմից, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր համաձայնագրեր կնքել վստահված գույքի սակավության լիարժեք անհատական ​​պատասխանատվության վերաբերյալ, հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության թիվ 85 որոշմամբ `31.12.2002 թ.

Theանկը բաժանված է երկու բաժնի: Առաջինում նշվում են այն պաշտոնները, որոնք նախատեսում են անհատական ​​ամբողջական պայմանագրերի կնքում դրանք փոխարինող աշխատողների հետ: Երկրորդ բաժինը թվարկում է աշխատանքի տեսակները, որոնց կատարումը նաև թույլ է տալիս գործատուին անհատական ​​պայմանագրեր կնքել աշխատողների հետ ՝ լիարժեք պատասխանատվության վերաբերյալ:

Գործատուն իրավունք չունի գրավոր համաձայնագրեր կնքել անհատական ​​նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ, եթե աշխատողի պաշտոնը կամ իրեն վստահված կոնկրետ աշխատանքը նախատեսված չէ նշված Listանկով:

Ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվության մասին համաձայնագրի ձևը նախատեսված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31 -ի թիվ 85 հրամանագրով: Ըստ այդմ, գործատուն կարիք չունի այն ինքնուրույն մշակելու: Այնուամենայնիվ, նա կարող է լրիվ պատասխանատվության ենթակա պայմանագրում ներառել լրացուցիչ պայմաններ կամ առանձին պարտավորություններ աշխատողի համար, կամ օգտագործել իր սեփական ձևը: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ կազմակերպության համար հրաման արձակել:

Անհատական ​​էական նյութական պատասխանատվության պայմանագրի ամբողջական ձև

Ինչպես պայմանագիր կնքել ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվության վերաբերյալ

Այս փաստաթղթի նպատակն է աշխատողին ամբողջությամբ փոխհատուցել հնարավոր վնասի համար: Միևնույն ժամանակ, պայմանագրի կնքումը գործատուի իրավունք է, այլ ոչ թե պարտավորություն: Այնուամենայնիվ, նման համաձայնագրի բացակայությունը թույլ չի տա աշխատողին բերել ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվության:

Եթե ​​վնասների փոխհատուցման պայմանագիրը կնքվում է նոր վարձու աշխատողի հետ, կարևոր է համոզվել հետևյալում.

• թափուր պաշտոնի հայտարարության մեջ նշված պարտականությունների ցանկում կան functionsուցակով նախատեսված աշխատանքային գործառույթներ, կամ պաշտոնի անվանումը ներառված է Listանկում.
• աշխատանքային պայմանագիրն ինքնին արտացոլում է անհատական ​​լիարժեք նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագրի կնքման պայմանը:

Ինչի համար է դա? Այն դեպքում, երբ վարձու աշխատողը որոշի հրաժարվել կորուստների փոխհատուցման պարտավորություններ դնելուց: Ըստ պար. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17 -ի թիվ 2 որոշման 36 -րդ կետի 2 -րդ կետը, եթե նյութական ակտիվների սպասարկման պարտականությունների կատարումը աշխատողի հիմնական աշխատանքային գործառույթն է, որը նախատեսված է աշխատանքի ընդունվելիս, իսկ գործող օրենսդրության համաձայն `լիարժեք նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնություն, որի մասին աշխատակիցը գիտեր, նման պայմանագիր կնքելը մերժելը պետք է դիտվի որպես աշխատանքային պարտականությունների չկատարում` դրանից բխող բոլոր հետևանքներով: Դուք կարող եք որպես հիմք օգտագործել մեր կողմից պատրաստված ամբողջական պատասխանատվության պայմանագրի 2019 թվականի օրինակը:

Համաձայնագիր գանձապահի ամբողջական ֆինանսական պարտավորությունների վերաբերյալ

Եթե ​​պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը ծագել է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո և պայմանավորված է նրանով, որ գործող օրենսդրության փոփոխության պատճառով նրա զբաղեցրած պաշտոնը կամ կատարված աշխատանքը ներառված է Listանկում, կամ նրա աշխատանքային գործառույթը փոխվել կամ լրացվել է կողմերի համաձայնությամբ, սակայն աշխատողը հրաժարվում է նման պայմանագիր կնքել, գործատուն `3 -րդ մասի ուժով Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74 -ըպարտավոր է նրան այլ աշխատանք առաջարկել, իսկ դրա բացակայության դեպքում կամ աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող աշխատանքից, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզվում է 7 -րդ կետի 1 -ին մասի համաձայն: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -ը.

Ինչպե՞ս պատասխանատվության ենթարկել աշխատակցին:

Աշխատողին ներգրավել վնասի փոխհատուցման համար `համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244 -ըպետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

• 18 տարին լրանալը (մաս 1) Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244 -ը);
• դրամական, ապրանքային արժեքների պահպանման հետ կապված գործառույթների կատարում ՝ ըստ Listուցակով նախատեսված դիրքի.
• ամբողջական անհատական ​​նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի կնքումը.
• մեղավոր և անօրինական գործողություններ կատարելը ՝ իրեն վստահված արժեքներին ծառայելիս.
• պատճառահետեւանքային կապ.

Գործատուին պատճառված վնասը պետք է փաստաթղթավորվի, օրինակ ՝ գույքագրում կատարելու ակտով: Գրավոր բացատրությունը, թե ինչ պատճառ է հանդիսացել վնասը, պետք է աշխատողից պահանջվի: Եթե ​​նա հրաժարվում է դրանք տրամադրելուց, ապա պետք է համապատասխան ակտ կազմվի:

Վնասի չափը որոշվում է փաստացի կորուստների հիման վրա, որոնք հաշվարկվում են `հիմնվելով վնասի օրը տարածքում գործող շուկայական գների վրա, բայց ոչ ավելի ցածր, քան գույքի արժեքը` ըստ հաշվապահական տվյալների `հաշվի առնելով աստիճանը: այս գույքի մաշվածությունը:

Վնասի փոխհատուցումը կատարվում է անկախ այն բանից, արդյոք աշխատողը ենթարկվում է կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ՝ գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ բացթողումների համար (մաս 6 Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248 -ը).

Վնաս պատճառած աշխատողը կարող է կամովին փոխհատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, կարող է գործատուի համաձայնությամբ փոխանցել համարժեք գույք ՝ փոխհատուցման վնասի դիմաց: Կողմերի համաձայնությամբ վնասի հատուցումը հնարավոր է մաս -մաս `աշխատողի գրավոր պարտավորության հիման վրա: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ազատել վնասներից:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է կամովին փոխհատուցել վնասը, ապա այն կարող է վերականգնվել միայն դատարանում: Գործատուն իրավունք ունի դատարան դիմելու պատճառված վնասի հայտնաբերման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում: Դատարանը կարող է նվազեցնել վերականգնված գումարների չափը, սակայն իրավունք չունի աշխատողին ամբողջությամբ ազատել վնասներից: Դատարանն իրավունք չունի նվազեցնելու փոխհատուցման չափը, եթե վնասը պատճառվել է անձնական շահի համար: