Կան իրավիճակներ, երբ գործատունը չարաշահում է հնարավոր աշխատողների իրավունքները աշխատանքի վարձելիս: Նման խնդիրներից խուսափելու համար յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղյակ լինի նրանց իրավունքներից: Հայտնի է, որ աշխատողի եւ գործատուի աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր ասպեկտները ղեկավարվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Առաջարկվող հոդվածը կօգնի ձեզ զբաղվել նոր մասնագետների ընդունման առանձնահատկությունների, ինչպես նաեւ ավելին իմանալ ձեր իրավունքների մասին:

Փորձաշրջան, աշխատանքային օրենսգրքի վրա աշխատելու ընդունում

Փորձաշրջանի իրավական հիմքերը պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Համապատասխան կարգավորող ակտը մանրամասն համարում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար փորձարկման ժամկետի հիմնական պահանջները: Օրենքում պարունակվող պայմանները հետեւյալն են.

• Դա կողմերի պայմանագրի պարտադիր կատարումն է նրանցից յուրաքանչյուրի իրավունքներով եւ պարտականություններով: Նման փաստաթղթի բացակայության դեպքում պրակտիկայում համարվում է աշխատանքի:
• Թեստային ժամանակահատվածը կարող է տեղադրվել միայն աշխատանքի սկզբում.
• Արգելվում է պրակտիկայի երկարացումը.
• Թեստի տեւողությունը նշվում է աշխատանքային պայմանագրում: Այն պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Անհրաժեշտության դեպքում ժամանակը կարող է կրճատվել;
• 2-6 ամսից պայմանագիր կնքելիս ստուգումը չպետք է լինի ավելի քան 2 շաբաթ.
• Աշխատանքի վճարումը պարտադիր է.
• Այս ժամանակահատվածի տեւողությունը ներառված է աշխատանքային փորձի մեջ.
• Հրաժարվեք, որ գլուխը օգտագործեք, կարող է միայն թեստի ընթացքում.
• Օրենքն ունի ստուգման ենթակա անձանց ցուցակ:

Աշխատանքի ծածկագրի առավելագույն փորձարկման ժամկետը

Նոր աշխատողների թափուր պաշտոնի ընդունման սկզբունքները նշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Օրենքի դրույթների համաձայն, փորձարկման ժամանակահատվածի հետեւյալ ժամանակահատվածներն են.

• Ոչ ավելի, քան 2 շաբաթվա ընթացքում հրատապ աշխատանքային պայմանագրի մեջ մտած անձանց համար.
• Աշխատողների համար մեկ ամիս;
• 3 ամսվա ընթացքում բոլոր աշխատողների համար առավելագույն տեւողությունը.
• Պրակտիկայի ղեկավարները եւ այլ ներկայացուցիչներ կարող են տեւել մինչեւ 6 ամիս;
• Նաեւ օրենքը նախատեսում է քաղաքացիական ծառայողների համար մինչեւ 1 տարի ստուգելու հավանականությունը:

Բացի այդ, հարկ է նշել, որ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ժամանակը չի հաշվարկվում:

Աշխատանքային օրենսգրքի համար փորձաշրջանի ժամկետի երկարացում

Դատավարության ժամկետի երկարաձգումը հակասում է աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին, ինչպես նաեւ այլ օրենսդրությանը: Գործատուի եւ դիմումատուի պաշտոնի միջեւ կնքված պայմանագիրը պարտավոր է ներառել առավելագույն ստուգման ժամանակը: Համաձայնագրի պայմաններին համապատասխանելը կարող է հանգեցնել հետեւանքների: Թեստերը երկարաձգելու իրավաբանական պատճառը կարող է որոշ ժամանակ աշխատողի բացակայությունն աշխատել վավեր պատճառներով:
Դատավարության ժամկետը երկարաձգելու համար գործատուն պետք է հրաման տա: Պատվերի բովանդակությունը պետք է ներառի.

• Ղեկավարության կազմակերպման եւ անձնական տվյալների անվանումը.
• Փաստաթղթի անվանումը եւ համարը;
• Նշվում են ընդլայնման հիմնավորումները.
• Ստուգումը երկարաձգման օրերի քանակը.
• Նշվում են սովորողի տվյալները, եւ դրա բացակայությունը պարտադրվում է:

Խուսափեք փորձաշրջանին

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը, ով անցել է պրակտիկա, չի ցուցաբերել պատշաճ արդյունքները, գործատուին ստուգելու գործընթացին իրավունք ունի այն մերժել: Այս իրադարձությունը պետք է իրականացվի որոշ կանոններով հետեւելով.

• Պահանջվում է գրավոր ծանուցում ներկայացնել `նշելով որոշման պատճառները.
• Ուղարկեք նամակը աշխատանքից ազատվելուց 3 օր առաջ.
• Օրվա ահազանգից երեք օր հետո պետք է հրամանագիր ներկայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին: Այն պետք է հստակեցնի որոշման դրդապատճառները եւ լրացնի ապացույցները հաստատող փաստաթուղթը: Եթե \u200b\u200bապացույցները չեն գտնվել, աշխատողը չի կարող ազատվել.
• Որպես ապացույց, հաճախորդների պահանջներ, գործընկերներ, կարգապահության խանգարում.
• Այս գործընթացը կարող է իրականացվել միայն փորձարկման ժամանակահատվածի ընթացքում:

Աշխատանքի օրենսգրքով աշխատողը հնարավորություն ունի աշխատանքից ազատվել իր խնդրանքով: Սա 3 օր պահանջում է տեղեկացնել ուղեցույցը եւ գրավորել հայտարարություն աշխատանքից ազատվելու համար: Եռօրյա ժամկետը համարվում է պարտադիր թեստի միջոցով:

Կարող է մերժվել հղիությունը փորձաշրջանով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը հղի ընտանիքներին տրամադրում է մի շարք արտոնություններ: Նրանցից օգտվելու համար հարկավոր է բավարարել հետեւյալ չափանիշները.

• Հղի աշխատողը եւ գործատուն պետք է տեղյակ լինեն իրավիճակի մասին.
• Հղիության փաստը հաստատելու դեպքում պետք է տրամադրվի բժշկական վկայագիր:

Եթե \u200b\u200bնշված չափանիշները գոհ են, ապա հղի աշխատողը չի կարող ազատվել ղեկավարության խնդրանքով: Այլ դեպքերում փորձաշրջան ձեռք բերելու եւ աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը: Հրաժարականը կարելի է անել միայն ձեր սեփական համաձայնությամբ կամ համատեղ համաձայնությամբ:

Աշխատանքային օրենսգրքի փորձաշրջանի վարձատրությունը, թե որքան է դա:

Նոր աշխատողի թափուր պաշտոնում վարձելիս գործատուն պետք է հետեւի աշխատանքային օրենսդրության բոլոր դրույթներին: Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել փորձաշրջանի դիմաց վճարներին:

• Փորձարկելիս փորձարկումները պետք է հաշվի առնվեն, որ գործակալը նման իրավունքներ եւ պարտավորություններ ունի այլ աշխատանքային իրավունքներով.
• Պահանջվում է վարձատրություն: Այն պետք է համապատասխանի աշխատողի որակավորումն ու բարդությունը: Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն վճարներից եւ պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին.
• Աշխատավարձը պետք է ի սկզբանե սահմանվի կողմերի կողմից:

Աշխատանքի նոր վայր գտնելու ցանկացող սովորողները հաճախ բախվում են ղեկավարությունից խաբեության: Նրանց տրամադրվում է իրավունքների սահմանափակ ցուցակ, աշխատանքի թերագնահատված վճարում, որը հակասում է օրենսդրությանը: Նման խնդիրներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ TC RF- ի դրույթներին:

Այսօր ընկերություններն արդեն շատ հազվադեպ են հայտնաբերվել, որոնք նոր աշխատողներ չեն հաստատում իրենց մասնագիտական \u200b\u200bօգուտները ստուգելու փորձաշրջան: Այնուամենայնիվ, դա հաճախ ոչ աշխատող է, ոչ էլ նույնիսկ գործատուն լիովին հասկանում է փորձաշրջանի արժեքները եւ դրա կայացման հետեւանքները: Հետեւաբար, մենք հետագայում կխոսենք այն մասին, թե ինչ դեպքեր կարող է սահմանվել փորձաշրջանի ժամանակաշրջանը, որն է դրա հաստատման կարգը եւ հետեւանքները եւ նկարագրում է փորձաշրջանի հետ կապված հիմնական հատկանիշները:

Երբ եւ ինչ կարգով կարող է սահմանվել փորձաշրջանի ժամանակաշրջան

Համաձայն արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը), աշխատավայրում քննությունը սահմանվում է Կողմերի համաձայնությամբ` հանձնարարականների աշխատողի համապատասխանությունը ստուգելու համար: Այսպիսով, փորձաշրջանը կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնության մեջորը սովորաբար աշխատանքային պայմանագիր է: Փորձարկման պայմանը չի կարող կարգով սահմանվել գործատուի պատվերով եւ չի կարող գրանցվել կազմակերպության տեղական գործողություններում, որոնցով աշխատողը ծանոթ է աշխատելուց հետո:

Եթե \u200b\u200bաշխատանք ունենալիս, աշխատողը «չի թողարկվել»Այսինքն, զբաղվածության պայմանագիրը կնքված չէ նրա հետ, այնուհետեւ `արվեստի առաքինությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 16-ը, որպես ընդհանուր կանոն, այդպիսի աշխատող, այնուամենայնիվ, համարվում է ընդունված եւ ունի բոլոր իրավունքները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Քանի որ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիր չկա, ուրեմն չկա համաձայնագիր, դատավարության ժամկետի հաստատման վերաբերյալ: Հետեւաբար, աշխատողը համարվում է ընդունված առանց փորձարկման:

Քանի որ փորձաշրջանը ստեղծվում է միայն աշխատանքի մեքենա վարելու ժամանակ, այն չի կարող տեղադրվել ավելի ուշ, նույնիսկ կողմերի համաձայնությամբ: Հետեւաբար, եթե զբաղվածության պայմանագրում կնքված աշխատանքային պայմանագրում չկա, փորձարկման ռեկորդ չկա, իրավական մեթոդներով փորձաշրջան ներդնելու համար հնարավոր չի լինի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում փորձաշրջան, եւ «թեստ» տերմինը օգտագործում է: Հետեւաբար, աշխատողի եւ գործատուի միջեւ վեճերից խուսափելու համար այն պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում ճշգրտորեն `թեստի ստեղծմամբ, եւ ոչ թե փորձաշրջան:

Արվեստում: Նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70 եւ որոշ այլ հոդվածներ Անձինք, որոնց համար փորձաշրջան չի կարող հաստատվել, Ամենից հաճախ, այս սահմանափակումը վերաբերում է անձանց հետեւյալ կատեգորիաներին.

• Հղի կանայք եւ կանայք, ովքեր ունեն երեխաներ մեկուկես տարի տարեկանի տակ.
• Քաղաքական հավատարմագրման պետական \u200b\u200bհավատարմագրման կրթական հաստատությունները, որոնք ավարտել են առաջնային, միջնակարգ եւ բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական \u200b\u200bկրթական հաստատությունները եւ առաջին անգամ աշխատանքային մասնագիտության մեջ մտնելով ստացված մասնագիտությամբ աշխատանքներ կատարել ուսումնական հաստատության օրվանից (զբաղվում է համալսարանից եկած երիտասարդ մասնագետների հետ).
• Գործատուների միջեւ համակարգման մեջ մեկ այլ գործատուի թարգմանության կարգով հրավիրված անձինք գործատուի մեկ այլ գործատուի թարգմանության կարգով:

Այսպիսով, նույնիսկ եթե այդ անձանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում, փորձարկման պայմանը պարունակում է, այս պայմանը անվավեր կլինի, հակառակ օրենքին: Այս անձանց համար թեստը հիմնովին անընդունելի է:

Որպես ընդհանուր կանոն, փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, Կազմակերպության ղեկավարների, հիմնական հաշվապահներն ու նրանց տեղակալները `6 ամիս: Կարեւոր է նշել, որ դատավարության ժամանակահատվածը չի հաշվում այն \u200b\u200bժամանակը, երբ աշխատողը իրականում բացակայում է աշխատանքի, օրինակ, հիվանդ:

Դատավարության ժամկետի հաստատման հետեւանքները

Թեստային ժամկետի հաստատման հիմնական հետեւանքն է Աշխատանքային պայմանագրի պարզեցված դադարեցման հնարավորությունը, Ավելին, ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Պարզեցված ընթացակարգը արտահայտվում է նրանում, որ փորձարկման ընթացքում աշխատողի պաշտոնանկության համար բավարար է «անբավարար փորձարկման արդյունքը»: Չնայած հարկ է նշել, որ անբավարար արդյունքները պետք է հաստատվեն եւ պետք է հավատալ աշխատողի բիզնես հատկություններին: Այլ կերպ ասած, անհնար է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, եթե բիզնեսի մասի համար պահանջներ չլինեին, բայց «չի համեմատել կերպարները»: Վերջին դեպքում պաշտոնանկությունը կճանաչվի ապօրինի: Ապօրինի պաշտոնանկության ընթացքում աշխատողի գործողությունների կարգը նկարագրված է առանձին հոդվածում:

Անբավարար փորձարկման արդյունքի հիմնական ապացույցը կարող է լինել.

• Պատվերներ `կարգապահական պատասխանատվություն ներգրավելու համար,
• Ուղղակի ղեկավարի նշում է ենթակայության անբավարար որակի մասին,
• Աշխատողի բացատրական նոտաները մշտական \u200b\u200bխախտումների փաստերով,
• Գործողություն, որը կազմվել է գրասենյակի աուդիտի արդյունքներով եւ այլն:

Շատ կարեւոր է գործատուին զբաղվել, ապացույցներ ունենալու համար, որ աշխատողը չի հաղթահարել իր աշխատանքը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ուշանա կամ անցնի, անհրաժեշտ է համապատասխանել կարգապահական պատասխանատվության բերման ամբողջ ընթացակարգին: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը անպարկեշտ երդվում է իր գործընկերների հետ, ապա անհրաժեշտ է պաշտոնական ստուգում նշանակել, բացատրական եւ արդյունքների համաձայն, գործողություն կատարելու համար: Եվ այսպես պետք է գան յուրաքանչյուր իրավիճակում, երբ աշխատողի գործողությունները չեն բավարարվում: Հմտությունների մասին սովորական խոսքերի ապօրինի պաշտոնանկության մասին վեճի մասին վիճաբանության վերաբերյալ, եւ աշխատանքի անպատասխանատու մոտեցումը բավարար չէ:

Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելուց առաջ գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել նրան առաջիկա պաշտոնանկության մասին ոչ ուշ, քան երեք օր: Ծանուցումը պետք է նշի այն պատճառները, որոնց համար գործատուն եզրակացրեց, որ թեստի անբավարար արդյունքը: Ծանուցման պահից երեք օր անց, գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրամանը, հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատությունը կարող է ճանաչվել որպես ապօրինի սահմանված կարգով չկատարված դրդապատճառով: Մերժման կարգը պետք է տրվի փորձաշրջանի ժամանակահատվածում:

Զբաղվածության պայմանագիրը պարզեցված ձեւով տարածեք նաեւ աշխատող: Եթե \u200b\u200bսովորաբար, երբ աշխատանքից ազատվի, աշխատողը պարտավոր է երկու շաբաթից տեղեկացնել գործատուին, Լինելով փորձաշրջան, աշխատողը պետք է տեղեկացնի գործատուին պաշտոնանկության մասին ընդամենը երեք օրվա ընթացքում.

Ընդհանրապես, այլ հետեւանքներ, բացի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պարզեցված կարգով, փորձաշրջան չի ենթադրում: Հետեւաբար, փորձարկման ընթացքում աշխատողը օժտված է նույն իրավունքներով, ինչպես կազմակերպության մնացած աշխատակիցները, Թեստի հետ կապված, այն չի կարող տեղադրվել ավելի քիչ աշխատավարձ, աշխատանքի մեծ տեւողություն եւ այլն: Նման աշխատողի միակ տարբերությունն այն է, որ այն կարող է ազատվել պարզեցված ձեւով: Մնացած բոլորում նա ունի նույն իրավունքները, եւ նույն պարտականությունները պատասխանատու են որպես նրա գործընկերների:

| 18.08.2011

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում նշվում է, որ «դրանում զբաղվածության պայմանագիր կնքելիս կողմերի համաձայն, կարող է նախատեսվել աշխատողի փորձարկման պայման, հանձնարարականի աշխատանքի համապատասխանությունը ստուգելու համար»: Այնուամենայնիվ, դատական \u200b\u200bժամկետից քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ են թողարկվում:

Նյութերը թեմայի վերաբերյալ.

Պաշտպանության տակ

Աշխատանքային օրենսգիրքը թվարկում է այն աշխատակիցների կատեգորիաները, որոնք սկզբունքորեն չեն տեղադրվում: Հոդված 70 TC Frees- ը թեստից.

1. Օրենքով սահմանված կարգով իրականացված համապատասխան դիրքորոշումը փոխարինելու մրցույթով ընտրված անձինք: Նման մրցույթներն իրականացվում են դիմելու, տարածաշրջանային եւ քաղաքային հաստատություններ, գիտական \u200b\u200bկազմակերպություններ եւ այլն:
2. Հղի կանայք եւ կանայք, ովքեր ունեն մեկուկես տարի տարեկանի երեխաներ: Այն չունի իրավական նշանակություն, երբ այն հայտնի դարձավ հղիության մասին `աշխատանքային պայմանագրի ավարտից առաջ կամ հետո` քննության հետ: Եթե \u200b\u200bհղիությունն արդեն եկել է փորձարկման ընթացքում, կամ կինը ինքը իմացել է նրա մասին պայմանագրի կնքվելուց հետո, նա պետք է ապահովի փաստաթուղթ, որի հիման վրա գործատուն պարտավոր է հրապարակել ապագա մայրը թեստի ընդունումից:
3. Առաջնային, միջնակարգ եւ բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, որոնք ունեն պետական \u200b\u200bհավատարմագրում, որոնք առաջին հերթին պայմանավորված են աշխատել ուսումնառության օրվանից մեկ տարվա ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտության վրա: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Մենք խոսում ենք ստացված մասնագիտության վերաբերյալ աշխատանքի առաջին տեղի կայացած ընդունելության մասին: Եթե, օրինակ, մի երիտասարդ, որը սովորում էր բժշկի համար, մինչ այդ նա կարողացավ աշխատել որպես սուրհանդակ, այն ժամանակ, երբ սարքը հիվանդանոցում չի նշանակում:
4. Վճարովի աշխատանքների ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձինք: Օրինակ, Պետդումայի պատգամավորները:
5. Գործատուների միջեւ համակարգման մեջ մեկ այլ գործատուի թարգմանության կարգով հրավիրված անձինք գործատուի մեկ այլ գործատուի թարգմանության կարգով:
6. Մարդիկ դիմում են աշխատանքային պայմանագրի մինչեւ երկու ամիս:

Շնորհիվ այն բանի, որ թեստը թույլատրելի է միայն աշխատանքի ընդունման ժամանակ, այն չի կարող նշանակվել նույն կազմակերպությունում ավելի բարձր պաշտոնի աշխատողների համար:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207-րդ հոդվածը ապավինում է այն անձանց փորձաշրջանին, ովքեր հաջողությամբ ավարտել են ուսումը, երբ ավարտվել են աշխատանքային պայմանագիր այն ձեռնարկության հետ, որտեղ նրանք վերապատրաստվել են:

Նույնիսկ եթե վերը թվարկված կատեգորիաներից մեկին պատկանող անձը կհամաձայնի ստեղծել փորձաշրջան, այն չի ունենա իրավական արժեք: Նման աշխատակիցը մերժվել է, քանի որ չի դիմակայելու, թեստը կվերականգնի աշխատանքի:

Առաջիկա զբաղվածության կապակցությամբ զբաղվում էր հարցը ուսումնասիրելով: Օգտակար շատ, իմ կարծիքով, նյութը կիսում է:

Շատ դեպքերում, աշխատանք կատարելիս գործատուն է հաստատում ապագա աշխատողի համար փորձաշրջան, այսինքն, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ստուգվում է նշանակված աշխատանքի համապատասխանությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Հատկանշական է, որ այս պայմանը պարտադիր չէ զբաղվածության պայմանագրում ընդգրկվելու համար (ըստ ցանկության եւ պարտադիր պայմանների թվարկված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը) եւ պետք է սահմանվի կուսակցությունների համաձայն: Բայց, որպես կանոն, գործատուն աշխատողին դնում է փաստը:

Դատավարության շրջան. Դիզայնի եւ հատվածի նրբություններ

Վերա Իգնասում, Կարիերայի զարգացման կենտրոնի գլխավոր տնօրեն:

Ըստ նորմերի Արվեստ. 64 TC RFԱրգելվում է անհիմն մերժումը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: Այնտեղ նաեւ ցույց է տալիս այն պատճառները, որոնց համար գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել զբաղվածությունից: Ձախողման պատճառներից մեկը աշխատողի այս աշխատանքային հատկությունների համար անթերի է: Հետեւաբար, եթե վերջինս կսկսի պնդել, բացառությամբ աշխատանքային վիճակի, գործատուն միշտ կկարողանա գտնել իր բիզնեսի որակների վրա աշխատելու պատճառը: Կանխատեսել, թե ով է հաղթում գործը, եթե աշխատողը դիմում է այս մերժմանը դատարան, դժվար է. Յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ եւ կախված է մի շարք հանգամանքներից:

Դատավարության ժամկետի տեւողությունը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների եւ նրանց տեղակալների ղեկավարների, գլխավոր հաշվապահների եւ նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ այլ գործընկերության կազմակերպությունների այլ կազմակերպությունների ղեկավարներ `վեց ամիս, քանի դեռ անհատական \u200b\u200bկադրերի կատեգորիաները կարգավորող այլ դաշնային օրենքներ , Այսպիսով, երբ նշանակվել է քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում, դատավարության ժամկետի տեւողությունը կարող է լինել երեք ամսից մինչեւ մեկ տարի (2004 թ. Հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 27-րդ հոդվածը `պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնություն").

Երկու-վեց ամիս ժամկետով զբաղվածության պայմանագիր կնքելիս (այսուհետ `հրատապ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն) այս ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը: Օրենքը սահմանում է, որ աշխատողի եւ այլ ժամանակաշրջանի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը փորձարկելիս, երբ այն իրականում բացակայում էր աշխատանքի ընթացքում:

Օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողների մի շարք արտոնյալ կատեգորիաներ, որոնց համար չի կարող տեղադրվել փորձաշրջան: Նրանց ցուցակը տրված է արվեստում: 70 TC RF. Այսպիսով, նրանց թվում.

• Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով սահմանված կարգով իրականացված համապատասխան դիրքորոշումը փոխարինելու մրցույթով ընտրված անձինք.
• Հղի կանայք եւ կանայք, ովքեր ունեն երեխաներ մեկուկես տարի տարեկանի տակ.
• անձինք, ովքեր չեն հասել 18 տարեկան.
• Այն անձինք, ովքեր ավարտել են առաջնային, միջնակարգ եւ բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական \u200b\u200bհավատարմագրման կրթական հաստատությունները եւ առաջին անգամ մուտքը մասնագիտություն, կրթական հաստատության ավարտից մեկ տարի ընդունվել.
• Վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձինք.
• Գործատուների միջեւ համակարգման մեջ մեկ այլ գործատուի թարգմանության կարգով հրավիրված անձինք
• Մարդիկ ավարտում են աշխատանքային պայմանագիրը մինչեւ երկու ամիս:

Միջքաղաքային օրենսդրության մեջ

Առանձին-առանձին, ես կցանկանայի բնակվել ուսանողների նման կատեգորիայի վրա, որքան ուսանողներ: Մենք տեսնում ենք, որ նրանց համար, ովքեր 18 տարեկան են եւ համալսարանների շրջանավարտներ, առաջին անգամ աշխատություն են մտնում համալսարանի օրվանից մեկ տարվա ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտության վրա, չի սահմանվում: Բայց եթե ուսանողը գոհ է աշխատանքից, ասում են, որ 3-4-րդ կուրսը (այսինքն, ավելի քան 18 տարեկան), նույնիսկ դրա մասնագիտությամբ, դրա համար կարող է տեղադրվել փորձաշրջան:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում չկա թեստային պայման, սա նշանակում է, որ աշխատողը ընդունվում է առանց դրա: Եվ հնարավոր է այն ապագայում հաստատել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Իսկապես, այս դեպքում կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների պայմաններում կա ( Արվեստ. 72 TC RF), Եւ այն պետք է տեղի ունենա միայն կողմերի համաձայնությամբ: Օրենսդրությունը նախատեսում է այնպիսի դեպքեր, որոնցում աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում. Դրանք տրվում են արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2, 99 եւ 113 եւ ավելի առնչվում են աղետի, արտաժամյա եւ այլն աշխատելու ներգրավմանը:

Բայց առանձին ես կցանկանայի հանդիպել այնպիսի հիմքի վրա, ինչպիսին է աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությունը ( Արվեստ. 74 TC RF): Գործատուները շատ հաճախ «ծածկված» են այս հոդվածով, երբ նրանք միակողմանիորեն են նախաձեռնում աշխատանքային պայմանագրով փոփոխություն, քանի որ այս դեպքում օրենսդրության որոշակի բաց կա: Այսպիսով, ոչ մի տեղ հստակ չի ամրագրում աշխատանքի կազմակերպչական եւ տեխնոլոգիական պայմանների հայեցակարգի սահմանումը եւ ինչը հասկացվում է դրանց փոփոխությամբ: Հետեւաբար, այս հայեցակարգի ներքո գործատուները կկազմեն որեւէ բան. Քանի որ հաճախորդների թվի անկումից եւ, ապրանքների եւ ծառայությունների վաճառքից ստացված եկամուտ, գրասենյակային տարածքի վարձակալության տեմպերի աճի, երկրի ճգնաժամից մինչեւ կրակ շենքում: Բայց դա սխալ է:

Գործատուին թույլ տալով համապատասխան որոշում կայացնել համապատասխան որոշում, զբաղվածության պայմանագրի պայմանները փոխելու համար, Դենում `արվեստի 1-ին մասի մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի եւ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի բանաձեւի 21-րդ կետի 214-րդ կետը, 2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2-ի Լուծում, թիվ 2-ը `աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնություն », մասնավորապես. Տեխնիկայի եւ արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխություններ, կառուցվածքային վերակազմավորում, աշխատատեղերի բարելավում, դրանց սերտիֆիկացման հիման վրա: Այս ցուցակը բաց է եւ գնահատվում է:

Կազմակերպչական փոփոխությունները կարող են վերագրվել.

• Կազմակերպության կառավարման կառուցվածքի փոփոխություններ.
• Աշխատանքային կազմակերպության այլ ձեւերի (բրիգադների, վարձույթ, պայմանագրային եւ այլն) ներդրումը.
• Աշխատանքի եւ հանգստի ռեժիմների փոփոխություն.
• Աշխատանքային նորմերի ներածություն, փոխարինում եւ վերանայում.
• Ձեռնարկության կազմակերպչական կառուցվածքում փոփոխություններ `ստորաբաժանումների կամ հատուկ դիրքերի վրա բեռի վերաբաշխմամբ եւ որպես արդյունք, աշխատավարձի համակարգերի փոփոխություն:

Աշխատանքային պայմանների տեխնոլոգիական փոփոխությունները կարող են ներառել.

• Արտադրության նոր տեխնոլոգիաների ներդրում.
• Նոր մեքենաների, ագրեգատների, մեխանիզմների ներդրումը.
• Աշխատատեղերի բարելավում;
• Ապրանքների նոր տեսակների մշակում;
• Ներածություն Նոր կամ փոփոխվող տեխնիկական կանոնակարգեր:

Եթե \u200b\u200bհետեւում եք այս տրամաբանությանը, ապա այդպիսի պատճառը, որպես գործատուի «մոռացության» «փորձաշրջանի պայմանագրային պայմաններում չկարգավորվածություն») հնարավոր չէ գտնել «կազմակերպչական եւ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխության» հիման վրա եւ, համապատասխանաբար, Զբաղվածության պայմանագիրը չի կարող փոփոխվել առանց աշխատողի համաձայնության:

Կա նաեւ մի իրավիճակ, երբ զբաղվածության պայմանագիրը չի տրամադրվում գրավոր, եւ աշխատողը սկսել է աշխատել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի (երկրորդ արվեստի մի մաս) , Այս դեպքում պայմանագիրը համարվում է կնքված, եւ գործատուն պարտավոր է այն գրել աշխատողի հետ `վերջինիս ենթադրության օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր: Հիշեք, որ թեստային պայմանը կարող է ներառվել պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե այն թողարկվի (երկու կողմերի կողմից ստորագրվել է երկու կողմերի կողմից): Այս նրբերանգների մասին աշխատողները հաճախ չգիտեն եւ համաձայն են գործատուին առաջարկող պայմանների մասին:

Գործատուի հնարքներ

Դատավարության ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ հետեւում են միմյանց: Եթե \u200b\u200bկողմերից մեկը եկել է այն եզրակացության, որ նրանք ճանապարհին չէին, ապա իրավունք ուներ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է գրավոր նախազգուշացնել աշխատակցին ոչ ուշ, քան երեք օր, պարտադիր նշելով այն պատճառները, թե ինչու է աշխատում աշխատողը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ կարգի ): Նույն նախազգուշացման ժամանակահատվածը երեք օր է `տեղադրված աշխատողի համար: Նա նաեւ պետք է տեղեկացնի գործատուին իր որոշման մասին: Միեւնույն ժամանակ, եթե փորձարկման ժամկետն ավարտվել է, եւ աշխատողը շարունակում է աշխատել, այն համարվում է թեստի հետ կապված, եւ աշխատանքային պայմանագրի հետագա դադարեցումը թույլատրվում է միայն արվեստի կողմից տրված ընդհանուր առմամբ: 77 TK RF. Թեստի անբավարար արդյունքի դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է առանց հաշվի առնելու համապատասխան արհմիության օրգանի կարծիքը եւ առանց արտադրանքի շահի վճարելու:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ, որոշ մասնավորապես «հոգատար» գործատուները դիմում են հնարքներից մեկին: «Եկեք չմտնենք աշխատանքային գիրք, գուցե դուք չեք անցնի դրա միջով, ինչու ենք փչացնելու ձեզ: - համոզում է աշխատողի գործատուն: Գայթակղությունը մեծ է. Գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանը աշխատանքից հեռացնելիս հետեւյալ գրառումը կատարվում է աշխատողի զբաղվածության գրքում.

«Կրակոցներ, քանի որ չվնասել թեստին, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 1-ին մաս»:

Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ.

«Զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի նախաձեռնությամբ»:

Բայց նույնիսկ վերջին դեպքում, աշխատանքային գրառման կամ վերսկսման եռամսյա ժամկետը նրանց չի զարդարում եւ հաջորդ հարցազրույցի ժամանակ խաղում է թեկնածուի դեմ: Տեսեք, բացատրեք, թե ինչու եք ընկերությունը թողել ձեր նախաձեռնությամբ երեք ամսվա ընթացքում: Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողի համար փորձարկման ժամանակահատվածի ընթացքում կիրառվում են աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության կանոններ, տեղական կանոններ, տեղական կանոնակարգեր պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտերի բոլոր դրույթները: Եւ համաձայնեք գործատուի նման երեւակայական «խնամքի» հետ `դա արժանի չէ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ այն որոշման հետ, որը նա չի հանձնել քննությունը, նա կարող է բողոքարկել այս որոշումը դատարանում:

Գործատուների եւս մեկ հաճախակի հնարք է դատավարության շրջանի «երկարացումը»: Աշխատողի վրա ճնշման մեթոդները նույնն են. Եթե նա համաձայն չէ դրան, նրան սպառնում է անբարենպաստ գրառում կատարել զբաղվածության գրառումներում: Հիշեք, որ «երկարաձգումը» նման բան գոյություն չունի աշխատանքային օրենսդրության մեջ, եւ եթե աշխատանքային պայմանագրում դա հստակ ժամանակաշրջան է (օրինակ, առավելագույնը երեք ամիս) այն դարձնել:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում նշված փորձարկման ժամկետի տեւողությունը հավասար է երկու ամսվա, եւ, ըստ օրենքի, երեք, ապա աշխատողի համաձայնությամբ (եւ համաձայնությունը պետք է տրվի որպես լրացուցիչ համաձայնություն աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ) կարող է երկարաձգվել: Բայց, որպես կանոն, նման իրավիճակները հազվադեպ են `առաջին հերթին, քանի որ գործատուն գրեթե միշտ հաստատում է փորձաշրջանի առավելագույն տեւողությունը: Եվ հետո, ով ցանկանում է երկարաձգել թեստը:

Ինչպես պաշտպանել ինքներդ:

Դատավարության ընթացքում գործատուի նախաձեռնության վրա կենտրոնանալուց խուսափելու համար հարկավոր է իմանալ, թե որ չափանիշները կգնահատեն: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ դրա վերաբերյալ հստակ ընթացակարգ չկա: Մենք խորհուրդ ենք տալիս դա քննարկել գործատուի հետ աշխատանք կատարելիս (գուցե ավելի վաղ), նույնականացրեք այս չափանիշները եւ համախմբեք դրանք փաստաթղթավորված (օրինակ, աշխատանքային պայմանագրում): Դրանք կարող են ներառել բարձրորակ եւ ժամանակին կատարումը պաշտոնական պարտականությունների աշխատողի կողմից (նրանց ցուցակը կարող է նշվել աշխատանքային պայմանագրում կամ պաշտոնական հանձնարարականում, որի միջոցով աշխատողը աշխատանքի ընդունում է) , Ընդհանրապես, դա ավելորդ չի լինի հաշվապահական հաշվառման ժամկետի աշխատանքի պլանին (օրինակ, փորձաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար): Այն պետք է պարունակի հատուկ աշխատանքի բովանդակությունը, դրա կատարման տերմինը եւ արդյունքը, այլ պայմաններ: Այս ծրագրի միջոցով աշխատողը ծանոթ է նկարին:

Ծրագրի որեւէ պայմանի չկատարելը, ինչպես նաեւ այլ չափանիշներին չհամապատասխանելը, գործատուին հնարավորություն կտա պատրաստել գրավոր ապացույցներ, որ աշխատողը չի հաղթահարված գործի հետաձգում կամ հայտնում է, որ դա վատ է Նշումներ, կատարման, ամուսնության եւ T .P- ի խախտման գործողություններ.), եւ, համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատում են աշխատակցին: Ինչպես նշվեց վերեւում, աշխատողը իրավունք ունի բողոքարկել այս որոշումը դատարանում: Եթե \u200b\u200bդա ապացուցում է, որ անորակ կամ ուշ աշխատանքի պատճառները դարձել են այն պատճառները, որոնք դրանից կախված չեն (օրինակ, հումքի բացակայությունը, արտադրական գծի խզումը), դատարանը որոշում կկայացնի իր օգտին , եւ այն կվերականգնվի աշխատանքի ընթացքում:

Թեկնածուի իրական գիտելիքն ու կարողությունը որոշելու համար այն աշխատանք կատարելիս, բավարար չէ առաջարկություններ ներկայացնել նախորդ վայրերից, կրթական փաստաթղթերից եւ այլն: Ընկերությունը հնարավորություն ունի իմանալու աշխատողի որակը եւ հմտությունները, ներառյալ փորձաշրջան աշխատանքային պայմանագիրը: Այս ժամանակահատվածը նվիրված է TK RF- ի մի քանի հոդվածների:

Դա մի շրջան է, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային նկարագրություններով նախատեսված աշխատանքները, եւ գործատուն պարզում է աշխատողի իրական արդյունքները, այն հարմար է նրա համար, թե ոչ:

Այս պահին բոլոր կողմերը կարող են դադարեցնել գործողությունը պարզեցված ձեւով: Ըստ էության, փորձության ընթացքում աշխատողը դիտում է պատասխանատու անձը, ով ստուգում է իր աշխատանքը եւ զեկուցում է տալիս այս մեկի մասին:

Մյուս կողմից, այս ժամանակահատվածում աշխատողը հնարավորություն է ստանում ավելի լավ ճանաչել իր գործատուին, ծանոթանալ նոր աշխատանքներին, եւ անբավարար գնահատման դեպքում հեռացեք: Աշխատանքի իրավունքի ստանդարտները որոշում են, որ աշխատավայրում դատական \u200b\u200bժամկետը կարող է ներդրվել միայն աշխատողի եւ ֆիրմաների միջեւ համաձայնությամբ:

Օրենքի ներկայիս ստանդարտների համաձայն, փորձությունը, երբ աշխատանքի ընդունումը ներդրվում է 2 շաբաթից 3 ամիս ժամկետով: Գլխավոր հաշվապահի եւ առաջնորդների, նրանց տեղակալների եւ այլ գրառումների համար փորձաշրջանի տեւողությունը կարող է լինել մինչեւ 6 ամիս:

Միեւնույն ժամանակ, քաղաքացիական ծառայություն մտնող անձանց համար թույլատրվում է իր տեւողությունը սահմանել 1 տարվա ընթացքում: Երկու-վեց ամիս ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր ստանալու համար առավելագույն փորձաշրջան կատարելը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը:

Ընկերության վարչակազմը կարող է շուտ դադարեցնել թեստը, եթե աշխատողը ցույց է տալիս, որ այն բավարարում է պահանջներին եւ կարողանում է կատարել այս աշխատանքը: Այս ընկերության համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ `համաձայնագիր կնքելու գործող պայմանագրին:

Փորձարկման ժամանակաշրջանից հետո, եթե աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից առարկություններ չլինեին, աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կատարված ընդհանուր պատճառներով:

Ով չի կարող տեղադրվել թեստ

Այն չի կարող կառավարվելիս կառավարվել.

• Հղի թեկնածուներ;
• Աշխատակիցներ, ովքեր ունեն մինչեւ 1,5 տարի երեխա.
• Երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր նոր են ստացել մասնագիտական \u200b\u200bկրթության վկայագիր կամ դիպլոմ;
• Աշխատակիցներ, որոնք ընդունվել են այլ գործատուների թարգմանության կարգով.
• Այն անձինք, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն դարձել.
• Դիրքորոշման դիրքի մրցույթի արդյունքում ընտրված թեկնածուները.
• Ընտրված է ընտրված դիրքում:

Փորձարկման ժամկետը ստանալիս Չի տեղադրվում 2 ամսից պակաս ժամանակահատվածում: Նաեւ պետք է հիշել, դուք չեք կարող մուտքագրել փորձարկման ժամանակահատվածը արդեն աշխատող աշխատողներ:

Պատվերի պատվերը

Թեստավորման պայմանը պետք է անպայման ներառվի աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում, մինչդեռ անհրաժեշտ է որոշել ստուգման ճշգրիտ տեւողությունը կամ դրա սկիզբն ու վերջը: Թեստը պետք է արտացոլվի աշխատողի աշխատանքի ընդունման կարգով: Desirable անկալի է, որ հայտարարությունը պարունակում է նաեւ դրա համար պայման:

Եթե, այնուամենայնիվ, այս ժամանակահատվածը տրամադրվել է միայն կարգով, կարծում են, որ աշխատողը զարդարված է աշխատանքի համար առանց փորձարկման ժամանակահատվածի: Այս կազմակերպությունը կհաստատի դատարանը, աշխատանքային վեճի բողոքարկման առկայության դեպքում:

Երբ աշխատողը գնում է առանց պայմանագրի, այս փաստաթղթում փորձաշրջան կատարելու պայմանը կարող է կայացվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատատեղերի կատարումը կատարվի գործողությունների միջեւ կնքված կողմերի միջեւ նախնական պայմանավորվածություն:

Պայմանագիրը կնքելով, աշխատողը պետք է կարդա նաեւ նկարը: Այնուհետեւ անհրաժեշտ է ապահովել ներքին կարգավորման կարգը, պատասխանատվության ցուցակը `պատասխանատվության ցուցումներով: Այստեղ աշխատողը պետք է նաեւ դնի իր ստորագրությունները: Դա հատկապես կարեւոր է, եթե անհրաժեշտ է մերժել որպես թեստ:

Նախնական քննության վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներառված չէ աշխատանքային գրքում:

Աշխատավարձի արժեքը փորձարկման ժամանակահատվածի համար

Շատ հաճախ գործատուները դատավարության համար սահմանում են աշխատավարձի իջեցված գումար: Դա, օրենսդրության նորմերի համաձայն, աշխատողի իրավունքների կոպիտ խախտում է: Հատուկ դիրքի վարձատրությունը որոշվում է անձնակազմի ժամանակացույցի հիման վրա: Աշխատողին վերցնելով նախապես համաձայնեցված դիրքի վրա աշխատելու համար, ֆիրման պետք է ապահովի համապատասխան աշխատավարձ:

Թեստի վրա գտնելը բացառություններ չի անում դրա համար, աշխատանքային իրավունքի նորմերը գործում են ընդհանուր ձեւով:

Հնարավոր է հիվանդանոց տեղափոխել

Աշխատողի փորձաշրջանի հետ աշխատելու համար գրելուց հետո ընկերությունը պարտավոր է ընդհանուր առմամբ ապահովել իր սոցիալական ապահովագրությունը: Այսինքն, եթե նա փորձարկման ժամանակահատվածում ապահովում է հաշմանդամություն, ընկերությունը պետք է վճարի այն: Հետեւաբար, աշխատողը կարող է հանգիստ կապվել բժիշկների հետ բժշկական օգնության տրամադրման համար: Միայն նրանց կարող են պահանջվել վկայագիր տրամադրել աշխատանքի վայրից `հաստատման փաստաթուղթը ճիշտ լրացնելու համար:

Սակայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հիվանդանոցում աշխատող գտնելու ժամանակահատվածը բացառվում է դատական \u200b\u200bշրջանի տեւողությամբ: Այսինքն, աշխատողի ելքի վրա, այն կտարածվի այն երկարաձգվելու է հիվանդության օրերի քանակով:

Խուսափեք փորձաշրջանին

Սովորական աշխատանքից փորձաշրջանի հիմնական տարբերությունը կողմերի միջեւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պարզեցված կարգն է:

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, փորձություն անցկացնելիս աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար կազմակերպությունը պետք է գրավոր նախազգուշացնի իրեն աշխատանքից ազատվելու պահից առնվազն երեք օր առաջ:

Այնուամենայնիվ, այստեղ անհրաժեշտ է շատ զգույշ լինել աշխատանքից ազատվելու նման ձեւակերպում, քանի որ «չի անցել նախնական քննությունը»: Այն օգտագործելու համար ընկերությունը պետք է նշանակի պատասխանատու անձ, որը կստուգի թեման, իր հաջողություններն ու թերությունները կշտատարի հատուկ ամսագրում: Միեւնույն ժամանակ, այս գրառումներով, անհրաժեշտ է տեղեկացնել նկարչության տակ գտնվող ստուգելի աշխատակցին: Եթե \u200b\u200bընկերությունը չի թողարկում ամեն ինչ, ինչպես պետք է ենթադրվի, դատարանում առարկան կարող է բողոքարկել պաշտոնանկության մասին որոշումը:

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաեւ, թե ինչպես հրաժարվել աշխատակցին փորձաշրջանով, եթե այն չի համապատասխանում աշխատանքային պայմաններին, ինքնին աշխատավարձ է: Նա պետք չէ երկու շաբաթ սպասել, ինչպես նաեւ նորմալ աշխատանքով: Աշխատակիցը բավական է գործատուին գրավոր նախազգուշացնելու համար `պաշտոնանկության սպասվող ամսաթվից ավելի քան երեք օր առաջ աշխատանքից հեռացնելու համար պաշտոնանկության տեսքով: