Մոտ 68 հազար միջին եւ խոշոր կազմակերպություններ, որոնք շատ են ընկել Ռոսստատի ընտրովի դիտարկման ներքո. Նրանք ստիպված կլինեն զեկուցել ծրագրաշարի մասնագիտական \u200b\u200bխմբում աշխատողների թվաքանակի մասին (պարագաների ներկայիս ձեւը) 07.07.16 թիվ 325-ից ): Երբ կարող են ձեռնարկությունները սովորել, այս վիճակագրական նմուշում: Որ օրվանից կարող եմ զեկույց ներկայացնել: Տուգանք է հաշվետվության ձգձգման համար: Այս հարցերի պատասխանները պարունակվում են ROSSTAT- ի նամակում `10.10.16 թիվ 04-04-4 / 132 լրատվամիջոցներից:

Ով է մտնում նմուշի մեջ

Վիճակագրության ձեւը ներկայացնելու կարգի համաձայն, 1-տ (պրոֆիլ) ձեւը փոխանցվում է միայն միջին եւ խոշոր կազմակերպությունների կողմից: Եվ ոչ բոլորը, բայց միայն նրանք, ովքեր ընկել են Ռոսստատի նմուշը (1-ին ձեւի լրացման վերաբերյալ հրահանգների 1-ին կետ), որը հաստատվել է Ռոսստատի պատվերով 1996 թ. Հուլիսի 23-ից): Ինչպես նշվեց վերեւում, 2016-ի ընդամենը 68 հազար կազմակերպություն կստուգի:

Ռոսստատի ստորաբաժանումները ստիպված կլինեն տեղեկացնել կազմակերպություններին, որ նրանք նմուշում են: Նման տեղեկատվությունը կարող է ուղղվել փոստով `ֆաքսով կամ էլեկտրոնային եղանակով: Միեւնույն ժամանակ, Ռոսստատի փորձագետները վախենում են, որ վիճակագրական դիտարկման սեղմված ժամանակահատվածների պատճառով նրանք պարզապես ժամանակ չունեն տեղեկացնելու բոլոր հարցվողներին զեկույցներ ներկայացնելու անհրաժեշտության մասին: Հետեւաբար, հուսալիության համար պաշտոնյաները խորհուրդ են տալիս ստուգել կայքի համապատասխան տեղեկատվությունը statreg.gks.ru կայքում: Կազմակերպությունների ցանկը, որոնց վերաբերյալ նմուշի ուսումնասիրությունն իրականացվում է, մասնագետները հայտնում են, որ ROSSTAT- ը կհրապարակվի հոկտեմբերի 25-ից հետո:

Երբ փոխանցել զեկույց

Մեկնագրված նամակների հեղինակները հիշեցնում են, որ հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ 1-t (պրոֆիլ) ձեւը լրացվում է եւ ներկայացվում է մինչեւ նոյեմբերի 28-ը: Ըստ այդմ, կազմակերպությունը կարող է հաշվետվություն ներկայացնել տարածքային վիճակագրական մարմնին 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 28-ը, ներառյալ:

Տուգանքներ, ժամանակին հաշվետվության համար

Նաեւ, պաշտոնյաները նախազգուշացրել են, որ հետաձգմամբ հաշվետվության ներկայացուցչության համար (ներառյալ թիվ 1-Տ (պրոֆ.) Ձեւերը, խախտողը սպառնում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածով նախատեսված վարչական տույժը: Նման պատիժ կլինի:

• Կազմակերպությունների համար `20,000-ից 70,000 ռուբլի, եւ վերահաշվարկի համար` 100,000-ից 150,000 ռուբլի;
• Կազմակերպությունների պաշտոնյաների համար `10,000-ից 20,000 ռուբլի, եւ վերահաշվարկի համար` 30,000-ից 50,000 ռուբլի: (Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 4.6-րդ հոդվածի համաձայն, նախորդ նման խախտման համար պատասխանատվություն բերելու պահից մեկ տարվա ընթացքում կատարված խախտումը):

Տառատեսակի չափը

ROSSTAT- ի կարգը 07-07-2008 156-ից (Էդ, 02-08-2010) Կազմակերպության համար վիճակագրական գործիքների հաստատման վերաբերյալ ... համապատասխան 2018 թ

N 1-T ձեւը լրացնելու հրահանգներ (պրոֆ.)

Իրավաբանական անձի տարածքային առանձին բաժինների համաձայն, նշվում է նույնականացման համարը, որը ստեղծվում է «Ռոսստատ» տարածքային մարմնի կողմից տարածքային առանձին բաժնի տեղակայմամբ:

2. N P-4- ի համար ամփոփ հաշվետվություն տրամադրող կազմակերպություններ (օրինակ, կրթություն, առողջություն եւ այլն) լրացրեք տվյալները N 1-T- ի (PROF) տեսքով `ամփոփ հաշվետվության մեջ ներառված բոլոր կազմակերպությունների համար:

3. Կազմակերպության ցանկի աշխատակիցները 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ բաժանվում են 6-րդ ձեւի 1-ին բաժնի 4-րդ սյունիչ 4-րդ բաժնի 4-րդ բաժնի 4-րդ մասի 4-րդ բաժնի 4-րդ մասի 4-րդ մասի 4-րդ բաժնի 4-րդ բաժինը, որն իր հերթին բաժանվում է ենթախմբերի: Անկանում աշխատողների թիվը ներառում է վարձու աշխատողներ, ովքեր աշխատել են աշխատանքային պայմանագրով եւ կատարել մեկ օրվա կամ ավելի ժամանակավոր կամ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, ինչպես նաեւ աշխատել են այս կազմակերպությունում աշխատավարձ ստացած կազմակերպությունների սեփականատերեր:

4. Աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան զարդարված աշխատակիցները թերի աշխատանքային ժամերի համար գրանցվում են թվերի ցանկում, որպես ամբողջ միավորներ: Աշխատակիցների համատեղող կազմակերպությունները մի քանի մասնագիտություններ հաշվի են առնվում միայն մեկ անգամ հիմնական մասնագիտության վերաբերյալ:

5. Չի ընդգրկված այս բաժնում 1 Հետեւյալ աշխատակիցները.

Աշխատել է որպես այլ կազմակերպություններից (արտաքին կուսակցություններ) ընդունված գործընկերներ.

Ովքեր աշխատանքներ են իրականացրել պայմանագրերով եւ քաղաքացիական իրավունքի այլ պայմանագրերով.

Մոլախոտ հղիության եւ ծննդաբերության եւ երեխաների խնամքի հեռանալու վրա:

6. Մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատակիցների բաշխման գործում պետք է առաջնորդվի դասակարգչի (OK- ների) համահայկական դասակարգիչը, որն ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bստանդարտի լուծմամբ, 30.12.93 թ., 1995 թվականի հունվարի 1-ից

Բաժին 1-ը ձեւավորվում է CO 2-ից 5-ի ընդլայնված խմբավորումներում, կա հիմնական խմբերի դասերի ցուցակը (OK- ների 4 նշան), 1, 6, 7 եւ 8 ընդլայնված խմբավորումներում. Ըստ կոմպոզիտային խմբերի (3 նշան) OKS) եւ 9 ընդլայնված խմբում «Unqualified աշխատակիցներ» - ըստ ենթախմբերի (OK- ի 2 նշան):

Ենթախմբերում կազմակերպությունների աշխատակիցների ճիշտ բաշխման համար դուք պետք է օգտագործեք աշխատողների բաշխման ցուցակը ենթախմբերում կամ OK- ների խմբերի բաշխման մասին, որը տեղադրված է «Ռոսստատի» կայքում. Www.gks.ru- ն դաշնային վիճակի ձեւերի ներքո Դիտարկման / ալբոմի ձեւեր 2008 թ. / «Աշխատանքի շուկա / ձեւ N 1 -T (PROF)»: Գրացուցակը մշակվում է Excel ծրագրի մեջ եւ պարունակում է 9 սավան, որոնցից յուրաքանչյուրը համապատասխանում է ընդլայնված խմբավորումներից մեկին: OPS- ի յուրաքանչյուր խմբի կամ ենթախմբի համար տրվում է այս խմբում ընդգրկված մասնագիտությունների ցուցակը:

7. Աշխատակիցների ցուցակը մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի կողմից բաշխելիս հետեւեք հետեւյալին.

Ընդլայնված խումբ 1. Հաստատությունների, կազմակերպությունների եւ ձեռնարկությունների ղեկավարներ եւ դրանց կառուցվածքային բաժիններ (ծառայություններ):

03-րդ գծում (OKS 121 կոդ), ղեկավարներ, վերնագիր ձեռնարկություններ, հաստատություններ, կազմակերպություններ (առաջին անձինք), եւ նրանց պատգամավորները հաշվի են առնվում:

04-րդ գծում (OKS 122 կոդ), հաշվի են առնվում մասնագիտացված (արտադրական եւ գործառնական) բաժանումների եւ ծառայությունների ղեկավարներ եւ նրանց պատգամավորներ, որոնք իրականացնում են կազմակերպության հիմնական գործունեության հետ կապված ստորաբաժանումների (ծառայություններ) կառավարումը: Որպես կանոն, իրենց գրառումների վերնագրում կան խոսքեր, ղեկավար, ղեկավար, կառավարիչ, աշխատանքների արտադրող (արտադրություն, տնօրեն), ավագ (մարզիչ, մեթոդիստական \u200b\u200bհրահանգիչ) Վարպետ (հողամաս, սեմինար, փորվածք եւ այլն), պետ (ճարտարապետ, մեխանիկ, ինժեներ, տեխնոլոգ, գյուղատնտեսություն, կենդանաբանական այգիներ, խմբագիր եւ այլն), ղեկավար, տեխնիկական առաջատար, խոհարար, պրոռեկտոր, դեկան եւ t.p.

05-րդ տողում (OKS 123 կոդ), հաշվի են առնվում ֆունկցիոնալ եւ այլ բաժինների եւ ծառայությունների ղեկավարներ (նրանց տեղակալները), ֆինանսական եւ տնտեսական, վարչական, կադրերի կառավարում եւ աշխատանքային հարաբերություններ, ապրանքների շուկայավարում եւ վաճառք, լոգիստիկա , Համակարգչային աջակցություն, գիտական \u200b\u200bեւ տեխնիկական զարգացում եւ այլն:

06-րդ տողում (OKS 131 կոդ), կառավարիչները հաշվի են առնվում, որ կառավարում են, որպես կանոն, սեփականաշնորհված կամ մասնավոր հաստատություն, կազմակերպություն, իր (նրա) սեփականատիրոջ անունից կամ Մեկ ղեկավարի (նրա տեղակալ) օգնությամբ, որը պետք է վերագրվի նաեւ այս ենթախմբին:

Ուշադրություն պետք է վճարվի աշխատողների հաշվարկման ճշգրտությանը `« Կառավարիչ »դիրքի անունով: Կառավարիչը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիայի (OKS կոդ 122 կամ 123). Կառավարչի կրթության մակարդակը սովորաբար ավելի բարձր կամ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն է: Project ածր մակարդակի կառավարիչները, ովքեր առեւտրային գործունեության կազմակերպիչ են, հիմնականում շուկայավարման, լոգիստիկայի, արտադրանքի վաճառքի եւ այլն, պետք է վերագրվեն վաճառքի գործակալների մասնագիտական \u200b\u200bխմբին (OKS կոդ 3415):

Ընդլայնված խումբ 2. «Որակավորման ամենաբարձր մակարդակի մասնագետները»: Այս դասակարգման խմբի կողմից միավորված դասերի մեծ մասը (մասնագիտություններ), տարբերվում է կատարված աշխատանքի բարդության բարձր աստիճանի եւ պահանջում է բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության, ինչպես նաեւ ավելի բարձր մակարդակների եւ ավելի բարձր մակարդակների եւ բնութագրվում է աստիճանի առկայությամբ:

Ընդլայնված խումբ 3. «Որակավորման միջին մասնագետներ»: Այս խմբի դասերը (մասնագիտությունը) պահանջում են, որպես կանոն, միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ միջնակարգ (լիարժեք) հանրակրթություն եւ հետագա մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում (փոխանակում կամ անհատ), եւ որոշ դեպքերում `բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն:

Ընդլայնված խումբ 4. «Աշխատակիցներ, որոնք զբաղվում են տեղեկատվության պատրաստմամբ, փաստաթղթերի գրանցում, հաշվապահություն եւ սպասարկում»: Այս խմբի մեծամասնության (մասնագիտությունների) համար անհրաժեշտ որակավորումները ձեռք են բերվում անհատական \u200b\u200bվերապատրաստում կամ սահմանված ծրագրում հատուկ վերապատրաստում `հիմնվելով միջին (լրիվ) հանրակրթության վրա: Այս ընդլայնված խմբում ընդգրկված մի շարք մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի համար անհրաժեշտ որակավորումները ձեռք են բերվում առաջնային մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ստանալուց հետո:

5-ից 8-ի ընդլայնված խմբերի մեծամասնության (մասնագիտությունների) մեծ մասի համար անհրաժեշտ որակավորումները ձեռք են բերվում սահմանված ծրագրի վերաբերյալ հատուկ վերապատրաստմամբ `հիմնվելով հիմնական հանրակրթության եւ երկրորդական (լիարժեք) հանրակրթության կամ աշխատավայրում առանձին վերապատրաստման վրա: Մի շարք մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի համար անհրաժեշտ որակավորում ձեռք են բերվում նախնական մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում ստանալիս:

9 «Unqualified աշխատողներ» ընդլայնված խմբի մասնագիտությունների մեծ մասի համար որակավորման ցածր մակարդակ բնութագրվում է, որպես կանոն, որպես կանոն, հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ (լիարժեք) հանրակրթության եւ անհատական \u200b\u200bուսուցման առկայություն աշխատավայր.

8. 6-րդ սյունակը ցույց է տալիս աշխատակիցների կազմակերպության անհրաժեշտությունը `մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի վրա թափուր աշխատատեղեր լրացնելու համար (առարկա ապահովելու համար: Պատկերված է աշխատակազմի ժամանակացույցի թափնական աշխատատեղերի (դրույքաչափերի) թիվը, մինչդեռ խաղադրույքի կեսի թափուր աշխատատեղ (0.5) հաշվի է առնվում որպես ամբողջ միավոր:

Մենք ունենք տեղեր, որոնք ազատվել են աշխատակիցների պաշտոնանկության դեպքում, մայրության արձակուրդի կամ երեխաների խնամքի արձակուրդի խնամքի, ինչպես նաեւ նորաստեղծ աշխատատեղերի համար, որի համար աշխատակիցները պլանավորված են հաշվետու ժամանակաշրջանից 30 օրվա ընթացքում:

9. Մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատակիցների ձեռնարկությունների կարիքների բաշխումը նմանապես կատարվում է ցուցակի ցուցակի բաշխման համար (տես պարագրաֆներ: 6 եւ 7 հրահանգներից):

10. Օգնեք 1-ը լրացվում է PP- ի համաձայն: 3 - 8 Հրահանգներ աշխատողների համար, որոնք գործում են եւ / կամ աշխատանքներ իրականացնում են նանոտեխնոլոգիայի ստեղծման եւ օգտագործման հետ կապված ապրանքների եւ օգտագործման վերաբերյալ, տվյալների բազայի հիման վրա 1. Նշված 9 խոշոր խմբերի 4-ի համար նշված աշխատողների թիվը նշված է 2-րդ սյունակում եւ համապատասխան գծեր 07, 70, 201 եւ 234-րդ բաժնի 234-ը:

Լրացնելիս պետք է առաջնորդվել նանոտեխնոլոգիայի հետեւյալ սահմանմամբ:

Նանոտեխնոլոգիան տեխնոլոգիական մասշտաբով նյութի եւ գործընթացների կառավարման հետ կապված մի խումբ տեխնոլոգիաներ (որպես կանոն, 100 նանոմետրից պակաս կամ մեկ կամ մի քանի չափսերով) եւ առաջադեմ նյութեր, սարքեր կամ համակարգեր ստեղծելու համար որոնք օգտագործում են այս նոր հատկությունները:

Նանոտեխնոլոգիաները կարող են պահանջել գրավել իրավասությունները գիտելիքների այնպիսի ոլորտներից, ինչպիսիք են ֆիզիկան, քիմիան, ինֆորմատիկան, էլեկտրոնիկան, տեխնիկական գիտությունները, կենսաբանությունը, բիոտեխնոլոգիաները, նյութերը գիտությունը, գիտությունը եւ այլ նանոտեխնոլոգիաները, նանոմատերը. նանոէլեկտրոնիկա; նանոֆոտոնիկա; նանոբիոտեխնոլոգիա; նանոմեդեդին; Նանո-գործիքներ (նանոդիագնոստիկա); Նանոմա նյութերի, նանովերտների, նանո-տոնավաճառների ձեռքբերման (արտադրություն) ստացման (արտադրություն) տեխնոլոգիաներ. Հատուկ տեխնոլոգիական սարքավորումներ եւ այլն:

2014-ի հոկտեմբերից, անհրաժեշտ է կիրառել վիճակագրական հաշվետվության թիվ 1-T (PROF) «ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՆԱԽԱԳԾԻ ՆԱԽԱԳԾԻ ՆԱԽԱԳԾԻ ՆԱԽԱԳԾԻ ՆԱԽԱԳԾԻ ՆԱԽԱԳԾԻ ՆԱԽԱԳԾԵՐԻ ՀԱՄԱՐ»: Հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ով պետք է զեկուցենք այս ձեւի մասին եւ ինչպես լրացնել այն:

Ով եւ որտեղ պետք է նվիրատվեն 1-տ համարը

No. 1-T (Prof) ձեւի վերաբերյալ տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի բոլոր իրավաբանական անձանց, որոնք որոշվելու են գիտական \u200b\u200bեւ տեղեկացված նմուշի արդյունքում: Այս նմուշում փոքր բիզնես սուբյեկտները չեն մասնակցում:

Ավելին, ձեւը լրացվում է ինչպես յուրաքանչյուր առանձին բաժնի, այնպես էլ իրավաբանական անձի համար, առանց այս առանձին բաժինների: Իսկ լրացված ձեւերը տրամադրվում են ROSSTAT տարածքային մարմիններին ինչպես համապատասխան առանձին միավորի, այնպես էլ իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում:

Իրավաբանական անձի ղեկավարը նշանակում է, որ իրավաբանական անձի անունից վիճակագրական տեղեկատվություն տրամադրելու իրավաբանական անձինք:

Դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձեւը տրամադրվում է նաեւ Ռուսաստանի Դաշնությունում արտասահմանյան կազմակերպությունների մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ եւ բաժիններ, իրավաբանական անձանց համար սահմանված կարգով:

1-տ լրացնելու կարգը

Վերնագիր.Հասցեի մասում հաշվետու կազմակերպության լրիվ անվանումը նշվում է սահմանված կարգով գրանցված բաղադրիչ փաստաթղթերի համաձայն, այնուհետեւ փակագծերում: Կարճ անուն: Իրավաբանական անձի առանձին բաժնի վերաբերյալ տեղեկատվություն պարունակող ձեւի ձեւի վրա նշվում է առանձին բաժնի եւ իրավաբանական անձի անունով, որին դիմում է:

«Փոստային հասցեն» տողը նշում է Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի անվանումը, փոստային ինդեքսով իրավաբանական հասցեն: Եթե \u200b\u200bիրական հասցեն չի համընկնում օրինականի հետ, ապա նշված է նաեւ փոստային փոստային հասցեն նույնպես: Առանձին բաժանումներ, որոնք չունեն իրավական հասցե, փոստային հասցեն նշված է փոստային ինդեքսով:

Ձեւի մասում օրենսգրքի մի մասը իրավաբանական անձը OKPO է: Ըստ առանձին ստորաբաժանումների, նշված է նույնականացման համարը, որը ստեղծվում է «Ռոսստատ» տարածքային հեղինակության կողմից առանձին միավորի վայրում:

Իրավաբանական անձի անունից վիճակագրական հաշվետվություն տրամադրելու կարգի դեպքում, առանձին բաժանում, ձեւի օրենսգրքի առանձին միավոր, նշում է Okpo ծածկագիրը (մասնաճյուղի համար) կամ նույնականացման համար Մասնաճյուղի կարգավիճակ չունի), որը ստեղծվում է «Ռոսստատ» տարածքային մարմնի կողմից `առանձնացված բաժնի գտնվելու վայրում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ կրթության, առողջապահության եւ սոցիալական ծառայությունների կազմակերպում, կազմակերպել գործողություններ հանգստի եւ զվարճանքի, մշակույթի եւ սպորտի կազմակերպման եւ այլ ձեւի վերաբերյալ ամփոփ հաշվետվություն տրամադրելու եւ նմուշը լրացնելու համար, լրացրեք մեկ զեկույց Համախմբված զեկույցում ընդգրկված բոլոր կազմակերպությունների համար 1-րդ ձեւի (պրոֆ.):

Բաժին 1.4-րդ սյունակում կազմակերպության կազմակերպության ցուցակի ցուցակի քանակը 2014 թվականի հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ բաժանվում է ինը ընդլայնված մասնագիտական \u200b\u200bխմբեր, որոնք իրենց հերթին բաժանվում են ենթախմբերի: Այս գծապատկերներում ներառված չէ 4 Հետեւյալ աշխատակիցները.

• աշխատել է որպես այլ կազմակերպություններից (արտաքին կուսակցություններ) ընդունված գործընկերներ.
• ովքեր աշխատանքներ են իրականացրել պայմանագրային համաձայնագրերով եւ քաղաքացիական իրավունքի այլ պայմանագրերով.
• Մոլախոտ հղիության եւ ծննդաբերության կամ երեխաների խնամքի արձակուրդի վրա:

Մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի (դասերի) աշխատողների բաշխման մեջ, դասավանդողի դասակարգչի (OKS) բոլոր ռուսերեն դասակարգիչը պետք է առաջնորդվի բոլոր ռուս դասակարգչի կողմից Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bստանդարտի լուծում 30.12.93 թիվ 298 1995 թվականի հունվարի 1-ից

Պրոֆեսիոնալ խմբերի կազմակերպությունների աշխատողների պատշաճ բաշխման համար օգտագործեք OKP- ներում աշխատողների բաշխման գրացուցակը, որը տեղադրված է «Ռոսստատի» կայքում, www.gks.ru- ն, որը գտնվում է մետատվյալների եւ կարգավորող տեղեկատվության / ձեւերի ներքո 2014/20. դաշնային վիճակագրական դաշնային վիճակագրական դիտարկման / ալբոմի ձեւերից: «Աշխատանքի շուկա / ձեւ թիվ 1-տ (պրոֆ.)»: Գրացուցակը նախագծված է Excel ձեւաչափով եւ պարունակում է 9 սավան, որոնցից յուրաքանչյուրը համապատասխանում է ընդլայնված խմբավորումներից մեկին: 2-ից 5-ով ընդլայնված խմբավորումներում հետազոտության ծրագրի համաձայն, կա հիմնական խմբերի դասերի ցուցակը (OK- ների 4 նշան), ընդլայնված խմբերի 1, 6, 7-րդ եւ 8-ում `ըստ կոմպոզիտային խմբերի (SKS նշանի 3-ը), իսկ 9-րդ ընդլայնված խմբում «Unqualified աշխատողներ» - ըստ ենթախմբերի (OK- ի 2 նշան): Յուրաքանչյուր մասնագետների համար տրվում է այս խմբում ընդգրկված մասնագիտությունների ցուցակը:

Մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատողների ցուցակի բաշխման մեջ հետեւեց ընդլայնված խմբերի աշխատողների բաշխման հետեւյալ հիմնական սկզբունքներին.

• Ընդլայնված խումբ 1. «Հաստատությունների, կազմակերպությունների եւ ձեռնարկությունների ղեկավարներ եւ դրանց կառուցվածքային բաժիններ (ծառայություններ)»: 03-րդ գծում (Okz 121 կոդ), կառավարիչները, գլխավոր ձեռնարկությունները, հաստատությունները, կազմակերպությունները (առաջին անձինք) եւ նրանց տեղակալները հաշվի են առնվում: 04-րդ գծում (OKS 122 կոդ), հաշվի են առնվում մասնագիտացված (արտադրական եւ գործառնական) բաժանումների եւ ծառայությունների ղեկավարներ եւ նրանց պատգամավորներ, որոնք իրականացնում են կազմակերպության հիմնական գործունեության հետ կապված ստորաբաժանումների (ծառայություններ) կառավարումը: Որպես կանոն, նրանց գրառումների անունով կան խոսքեր, ղեկավար, ղեկավար, կառավարիչ, աշխատանքների արտադրող (արտադրություն), տնօրեն, տնօրեն (արտադրություն, տեխնիկական, ծրագրեր), վարպետ (Հողամաս, սեմինար, փորվածք եւ այլն), պետ (ճարտարապետ, մեխանիկ, ինժեներ, տեխնոլոգ, գյուղատնտես, կենդանաբանական այգիներ, խմբագիր եւ այլն), ղեկավար, տեխնիկական առաջատար, գիտական \u200b\u200bքարտուղար, պրոռեկտոր, դեկան եւ այլն: 05-րդ տողում (OKS 123 կոդ), հաշվի են առնվում ֆունկցիոնալ եւ այլ բաժինների եւ ծառայությունների ղեկավարներ (նրանց տեղակալները), ֆինանսական եւ տնտեսական, վարչական, կադրերի կառավարում եւ աշխատանքային հարաբերություններ, ապրանքների շուկայավարում եւ վաճառք, լոգիստիկա , Համակարգչային աջակցություն, գիտական \u200b\u200bեւ տեխնիկական զարգացում եւ այլն:
• Ընդլայնված խումբ 2. «Որակավորման ամենաբարձր մակարդակի մասնագետներ: Այս դասակարգման խմբի կողմից միավորվող դասերի մեծ մասը բնութագրվում է կատարված եւ պահանջվող աշխատանքի բարդության բարձր աստիճանով, որպես կանոն, բարձրակարգ բարձրագույն կրթությանը համապատասխան որակավորման մակարդակ:
• Ընդլայնված խումբ 3. «Որակավորման միջին մասնագետները: Այս խմբի դասերը պահանջում են, որպես կանոն, միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ միջնակարգ (լիարժեք) հանրակրթություն եւ հետագա մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում (փոխանակում կամ անհատ) եւ միայն որոշ դեպքերում `բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն:
• Ընդլայնված խումբ 4. «Աշխատողներ, որոնք զբաղվում են տեղեկատվության պատրաստմամբ, փաստաթղթերի գրանցում, հաշվապահություն եւ սպասարկում»: Այս խմբի մեծ մասի համար անհրաժեշտ որակավորումները ձեռք են բերվում անհատական \u200b\u200bվերապատրաստում կամ սահմանված ծրագրով հատուկ վերապատրաստում `հիմնված միջին (լրիվ) հանրակրթության վրա: Այս ընդլայնված խմբում ընդգրկված մի շարք մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի համար անհրաժեշտ որակավորումները ձեռք են բերվում առաջնային մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ստանալու պահից:
• 5-ից 8-ի ընդլայնված խմբերի մեծամասնության համար Պահանջվող որակավորումները ձեռք են բերվում հատուկ վերապատրաստմամբ `համաձայն սահմանված ծրագրի, հիմնված հիմնական հանրակրթության կամ երկրորդային (լիարժեք) հանրակրթության կամ աշխատավայրում առանձին վերապատրաստման վրա: Մի շարք մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի համար անհրաժեշտ որակավորումները ձեռք են բերվում առաջնային մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ստանալու պահից:
• Ընդլայնված խմբի մեծ մասի համար 9 «Հվատվարկված աշխատողները» բնութագրվում են որակավորման ցածր մակարդակի, համապատասխան, որպես կանոն, հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ (լիարժեք) հանրակրթության եւ աշխատավայրում առանձին վերապատրաստում

5-րդ սյունակում նշվում է աշխատողների մոտ կազմակերպության անհրաժեշտությունը `մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի բաշխման մեջ առկա թափուր աշխատատեղերը փոխարինելու համար: Պետության վրա խաղադրույքի կեսի (0,5) թափուր աշխատատեղը հաշվի է առնվում որպես ամբողջ միավոր:

Մենք ունենք տեղեր, որոնք ազատվել են աշխատակիցների պաշտոնանկության դեպքում, մայրության արձակուրդի կամ երեխաների խնամքի արձակուրդի խնամքի, ինչպես նաեւ նորաստեղծ աշխատատեղերի համար, որի համար աշխատակիցները պլանավորված են հաշվետու ժամանակաշրջանից 30 օրվա ընթացքում: Այն դեպքում, երբ ներքին գործընկերները զբաղեցնում են թափուր աշխատատեղերը, եւ կազմակերպությունը չի ձեռնարկում ակտիվ գործողություններ, աշխատողներին գտնելու համար, ապա աշխատողների համար 1-T (PROF) ձեւով չպետք է արտացոլվի:

Մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատողներում ձեռնարկությունների բաշխումը կատարվում է ցուցակի ցուցակի բաշխմանը:

Օգնություն 1. Լրացված է PP- ին համապատասխան: 3-8 հրահանգներ աշխատողների համար աշխատող եւ (կամ) աշխատանքներ իրականացնելն են նանոտեխնոլոգիայի ստեղծման եւ օգտագործման հետ կապված ապրանքների եւ ծառայությունների արտադրության մեջ, բաժնի տվյալների հիման վրա 1. Աշխատակիցների թիվը նշված է նշված 9 ընդլայնված խմբերի համար 2-րդ սյունակում եւ 1-ին բաժնի 06, 70, 192 եւ 225 համապատասխան գծեր:

Լրացնելիս պետք է հաշվի առնել նանոտեխնոլոգիայի հետեւյալ սահմանումը:

Նանոտեխնոլոգիա - Տեխնոլոգիաներ, որոնք ուղղված են նանոբրոսների եւ նանոսիստեմների ստեղծմանը եւ գործնական օգտագործման մեջ նշված հատկություններով եւ բնութագրերով:

Նանոտեխնոլոգիաները կարող են պահանջել գրավել իրավասությունները գիտելիքների այնպիսի ոլորտներից, ինչպիսիք են ֆիզիկան, քիմիան, ինֆորմատիկան, էլեկտրոնիկան, տեխնիկական գիտությունները, կենսաբանությունը, բիոտեխնոլոգիաները, նյութերը գիտությունը, գիտությունը եւ այլ նանոտեխնոլոգիաները, նանոմատերը. նանոէլեկտրոնիկա; նանոֆոտոնիկա; նանոբիոտեխնոլոգիա; նանոմեդեդին; Նանո-գործիքներ (նանոդիագնոստիկա); Նանոմա նյութերի, նանովերտների, նանո-տոնավաճառների ձեռքբերման (արտադրություն) ստացման (արտադրություն) տեխնոլոգիաներ. Հատուկ տեխնոլոգիական սարքավորումներ եւ այլն:

Հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ով պետք է լինի 1-T (PROF) ձեւը 2018-ի, ինչպես լրացնել այն եւ ինչ ժամկետում:

Ձեւ 1-T (PROF) 2018. Ով պետք է վերցնի

Ձեւ 1-տ (պրոֆ.) 2018 «Տեղեկատվություն մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատակիցների մեջ կազմակերպությունների քանակի եւ կարիքների մասին», պետք է վիճակագրական իշխանություններին ներկայացվեն բոլոր կազմակերպությունների կողմից `ավելի քան 5 հոգուց բաղկացած աշխատողների միջին քանակով: Բացառություն - փոքր բիզնեսի առարկաներ:

Եթե \u200b\u200bընկերությունն առանձին բաժիններ ունի, Ձեւ 1-T (PROF) վիճակագրություն Նրանցից յուրաքանչյուրի համար լցված եւ տալիս է «Ռոսստատ իշխանությունները» համապատասխան միավորի գտնվելու վայրում:

Հենց նաեւ արտաքին կազմակերպությունների Ռուսաստանի Դաշնությունում 1-տ (պրոֆիլ), մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների եւ ուժի մեջ գտնվող ստորաբաժանումների ձեւը:

2017-ին մոտ 68,000 կազմակերպություններ ընկան վիճակագրական նմուշի մեջ: Այն փաստը, որ ձեր ընկերությունը ընդգրկված է հարցվածների ցուցակում 2018-ի համար, կարող է պարզել sitreg.gsk.ru կայքում հատուկ խնդրանքի օգնությամբ (ROSSTAT- ի նամակը 10.10.2016 թ. 04-04-4 / 132- մեդիա):

Որտեղ ստանալ ձեւը 1-t (պրոֆ.)

Նոր ձեւ 1-տ (պրոֆ.)«Տեղեկատվություն մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի աշխատակիցների կազմակերպությունների քանակի եւ կարիքների մասին» -ը հաստատվել է ROSSTAT- ի պատվերով 05.07.2016 թ. Թիվ 325:

«Ձեւեր» բաժնում աշխատավարձի էլեկտրոնային ամսագրի կայքում անվճար կարող եք ներբեռնել 1-t (PROF) ձեւի ձեւը: Դա անելու համար միայն անհրաժեշտ է ակտիվացնել ամսագրի նյութերը:

Ձեւ 1-T (PROF). Առաքման ժամկետ

Ձեւ 1-T (PROF) 2018-ը լրացվում է 2018 թվականի հոկտեմբերի 31-ից: Կազմակերպությունը կարող է զեկույց ներկայացնել պետական \u200b\u200bվիճակագրության տարածքային մարմնին իր կողմից սահմանված ուղերձի վերաբերյալ, սկսած 2018 թվականի նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 28-ը:

Ձեւ 1-տ (պրոֆ.). Ինչպես լրացնել

1-T (PROF) 2018-ի ձեւը բաղկացած է տիտղոսի տերեւից եւ մեկ հատվածից:

Հասցեի վերնագրի էջում, մասում տեղավորվում է կազմակերպության լրիվ անվանումը `բաղկացուցիչ փաստաթղթերի համաձայն, եւ փակագծերում հակիրճ է:

Նամակի վրա, որը պարունակում է տեղեկատվություն առանձին բաժնի, այս ստորաբաժանման անվանումը եւ ընկերությունը, որին վերաբերում է:

«Փոստային հասցեն» տողը ձայնագրում է ընկերության իրավաբանական հասցեն: Եթե \u200b\u200bիրական հասցեն չի համընկնում օրինականի հետ, ապա նշված է նաեւ փոստային փոստային հասցեն նույնպես: Առանձին բաժանումներ, որոնք չունեն իրավական հասցե, փոստային հասցեն նշված է փոստային ինդեքսով:

Այնուհետեւ վերնագրի էջը ազդում է Okpo- ի կողմից: Ըստ առանձին ստորաբաժանումների, նշված է նույնականացման համարը, որը ստեղծվում է «Ռոսստատ» տարածքային հեղինակության կողմից առանձին միավորի վայրում:

1-ին բաժնում 4-րդ բաժնում (հատվածը ներկայացվում է ստորեւ), աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կազմակերպության աշխատողների ցուցակը եւ կատարում է մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, ինչպես նաեւ աշխատավարձ ստացող կազմակերպությունների գործառնական տերեր:

Հետեւյալ աշխատակիցները չեն ընդգրկվում 4 հաշվով.

• աշխատել է որպես այլ կազմակերպություններից (արտաքին կուսակցություններ) ընդունված գործընկերներ.
• ովքեր աշխատանքներ են իրականացրել պայմանագրերով եւ քաղաքացիական իրավունքի այլ պայմանագրերով.
• Մոլախոտ հղիության եւ ծննդաբերության կամ երեխաների խնամքի արձակուրդի վրա:

5-րդ սյունակում նշվում է աշխատողների մոտ կազմակերպության անհրաժեշտությունը `մասնագիտական \u200b\u200bխմբերի բաշխման մեջ առկա թափուր աշխատատեղերը փոխարինելու համար: Պետության վրա խաղադրույքի կեսի (0,5) թափուր աշխատատեղը հաշվի է առնվում որպես ամբողջ միավոր:

1-t (PROF) ձեւը չներկայացնելու համար տուգանքներ

1-տ (պրոֆիլ) ձեւաթղթի չհամապատասխանելու համար պատասխանատվությունը տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածով: Ընկերության համար տուգանքը տատանվում է 20,000-ից 70,000 ռուբլի, պաշտոնյաների համար `10,000-ից 20,000 ռուբլի:

Կրկնակի խախտման համար տուգանքն ավելին է: Ընկերության համար 100,000-ից 150,000 ռուբլի, պաշտոնյաների համար `30,000-ից 50,000 ռուբլի:

Վիճակագրական հաշվետվությունը ընկերությունների եւ ձեռներեցների գործունեության վերաբերյալ տեղեկատվության կենտրոնացման մեկ եղանակ է: Աշխատավարձի եւ անձնակազմի քանակի մասին տեղեկատվության բացահայտման եւ համակարգվածացման համար կիրառվում է վիճակագրական ձեւը 1T: Քննենք, թե որն է 1-տ (վիճակագրության) ձեւը եւ այս փաստաթղթի լրացման նմուշը:

1-T ձեւ. Ով պետք է վերցնի

Մինչեւ վերջերս վիճակագրական փաստաթղթերի վերաբերյալ դրույթները կարգավորվում էին 02.08.2016 թ.-ի «Ռոսստատ» թիվ 379-ի հրամանով: Այնուամենայնիվ, 1-տ (վիճակագրության) ձեւը փոխվել է 2017 թ. ձեւը բոլոր իրավաբանական անձանց, կապված այն կողմերից, որոնք իրականացվում են աշխատողների թվով ոչ ավելի, քան 15 հոգուց, ովքեր չեն կազմում վիճակագրական զեկույց P-4- ի ձեւի վերաբերյալ: Բացառություն փոքր ձեռներեցության առարկաներից:

Նախապատրաստման ժամանակահատվածում 1-T նոր ձեւի մասին զեկույցը վերաբերում է տարեկան կատեգորիայի: Ըստ այդմ, ROSSTAT- ի դիմաց պետք է զեկուցել ոչ ուշ, քան հունվարի 20-ը, հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո տարին: Այս օրվանից ի վեր 2018-ին ընկնում է շաբաթ օրը, զեկույցը վիճակագրությանը մասնակցելու ժամկետը 1-T ձեւով կգա 2018 թվականի հունվարի 22-ին:

Կարեւոր կետն այն է, որ անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ է զեկուցել ոչ միայն ընկերության ղեկավարի, այլեւ մասնաճյուղերի, գրասենյակների եւ առանձին միավորների:

Վիճակագրական ձեւը պետք է տրամադրվի ROSSTAT- ի տարածքային գերատեսչություններին, որոնք տեղակայված են ընկերության գտնվելու վայրում, որպես ամբողջություն կամ մասնաճյուղ:

Հաշվետու փաստաթուղթը լիազոր ատյանի փոխանցման մի քանի մատչելի եղանակներ կան: Դուք կարող եք դա անել ինչպես անձնական այցերում, այնպես էլ փոստի կամ էլեկտրոնային հաշվետվությունների օգտագործմամբ:

Ինչպես լրացնել 1-T «Տեղեկատվության ձեւը աշխատողների քանակի եւ աշխատավարձի մասին»

1-T ձեւի փաստաթուղթը ներկայացնում է երկու սեղան: Առաջինը օգտագործվում է ընթերցանության կազմակերպության մասին տեղեկատվությունը արտացոլելու համար, մինչդեռ երկրորդը ուղղակիորեն բացահայտում է տվյալները անձնակազմի միջին քանակի, ինչպես նաեւ փաստացի վճարումների վերաբերյալ ընկերության եւ մասի անդամների հետ կապված:

Աղյուսակ 1-ը նախատեսված է հետեւյալ տվյալները բացահայտելու համար.

1. Ընկերության լրիվ անվանումը.
2. Կազմակերպության փոստային հասցեն (կամ ընկերության իրական գտնվելու վայրը).
3. Okud ձեւի կոդ;
4. Okpo կոդ:

Աղյուսակ 2-ը պարունակում է հետեւյալ սյուները.

1. Ընկերության կողմից իրականացվող տնտեսական գործունեության գործունեության անվանումը.
2. Տողի համարը;
3. Տնտեսական գործունեության տեսակի կոդ;
4. Աշխատակիցների միջին թիվը, բացառությամբ գործընկերների.
5. Հաշվարկված աշխատավարձի ֆոնդ, որը տարածված է որոշակի տեսակի գործունեության մեջ.
6. Արտաքին կոմպակտ աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդ;
7. Ընկերության աշխատողների սոցիալական վճարներ:

Աշխատավարձի տեղեկատվության ներքեւի փաստաթղթի ներքեւում անձի մասին տեղեկությունները պատասխանատու են «Ռոսստատ իշխանություններին» արձանագրությունները փոխանցելու համար: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է արտացոլել հետեւյալ տեղեկատվության քաղաքացին, դիրքը, լրիվ անվանումը, ստորագրությունը, հեռախոսահամարը եւ ամսաթիվը փաստաթուղթը: