Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարություն
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ ունեցող աշխատակիցների ապահովման միջնորմային կանոնների հաստատման վերաբերյալ

____________________________________________________________________
Փաստաթուղթ, կատարված փոփոխություններով.
(Դաշնային գործադիր մարմինների կարգավորող ակտերի լրատուն, N 15, 12.04.2010);
(Ռուսական թերթ, N 118, 28.05.2014);
(Իրավաբանական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021):
___________________________________________________________________

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության 5.2.70-ի 5.2.70-ի համաձայն, որը հաստատվել է 2004 թ. Հունիսի 30-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության վերաբերյալ , 2004, թիվ 28, Հոդված 2898; 2005, N 2, .162; 2006, N 19, հոդված 2080; Հոդված 1036; N 48, հոդված 425; ; N 46, Հոդված 5337; N 48, հոդված. 5618; 2009 թ., N 2, հոդված, N 3, հոդված.738; N 12, հոդված 1427;

Պատվեր:

1. Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ աշխատողներին հաստատելու համար `հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ տրամադրելու համար: * Մեկ)

2. Rec անաչեք անվավեր.

1998 թ. Դեկտեմբերի 18-ին, 1998 թ. Դեկտեմբերի 18-ին, «Հատուկ հագուստի եւ անհատական \u200b\u200bպաշտպանության այլ միջոցներ ունեցող աշխատողներին տրամադրելու կանոնները հաստատելու մասին»: 1999, գրանցում N 1700);

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության բանաձեւը 1999 թ. Հոկտեմբերի 29-ին նշանակվել է Հոկտեմբերի 29-ին, «Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ անհատական \u200b\u200bպաշտպանության այլ միջոցներով աշխատողներին տրամադրելու կանոններին փոփոխություններ եւ լրացումներ» (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 1999 թ. Նոյեմբերի 23, գրանցում No. 1984);

2004 թ. Փետրուարի 3-ին 2004 թ. Փետրուարի 3-րդ փետրվար ամսվա աշխատուժի բանաձեւը. «Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ ունեցող աշխատակիցներին փոփոխություններ եւ լրացումներ կատարելու մասին» 25, 2004, գրանցում N 5583):

նախարար
So.golikova

Գրանցված
Արդարադատության նախարարությունում
Ռուսաստանի Դաշնություն
10 սեպտեմբերի, 2009 թ
Գրանցում N 14742:

Դիմում: Միջգերատեսչական կանոններ հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ աշխատողներին տրամադրելու համար

դիմում
Պատվիրել
առողջապահության նախարարություն
եւ սոցիալական զարգացում
Ռուսաստանի Դաշնություն
Հունիսի 1, 2009 թ. N 290N

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ (այսուհետ `տեղեկություններ) աշխատողներ տրամադրելու միջդիսցիպլինացիոն կանոններ, հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների ձեռքբերման, արտահանձնման, դիմումի, պահպանման եւ խնամքի համար պարտադիր պահանջներ (այսուհետ `PPE):

2. Այս կանոնների պահանջները կիրառվում են գործատուների վրա `իրավաբանական եւ անհատներ, անկախ իրենց սեփականության կազմակերպչական եւ իրավական ձեւերից:

3. Այս կարգի նպատակների համար PPE- ն նշանակում է, որ անհատական \u200b\u200bօգտագործումներ, որոնք օգտագործվում են վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների աշխատողների վրա կանխելու կամ նվազեցման համար:

4. Գործատուն պարտավոր է ապահովել սերտիֆիկացված սերտիֆիկացման կամ սերտիֆիկատների վավերացման հավաստագրման կամ հայտարարագրերի թողարկում, որոնք զբաղվում են աշխատուժի վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաեւ ջերմաստիճանի պայմաններում կամ աղտոտում կատարված աշխատանքներով:

PPE- ի ձեռքբերումը իրականացվում է գործատուի հաշվին:

Վարձակալության պայմանագրով գործատուին թույլատրվում է աշխատել ժամանակավոր օգտագործման մեջ:

Աշխատանքները զբաղվել են վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաեւ հատուկ ջերմաստիճանի պայմաններում կամ աղտոտման հետ կապված աշխատանքների կամ աղտոտման հետ կապված աշխատանքների վերաբերյալ, որոնք կապված են համապատասխան PPE- ի հետ անվճար:

5. PPD- ի աշխատակիցների տրամադրումը, ներառյալ վարձակալության պայմանագրով ժամանակավոր օգտագործման համար ձեռք բերված գործատուների տրամադրումը, իրականացվում է հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար թողարկման ստանդարտ ստանդարտների (այսուհետ `բնորոշ նորմեր) ) սահմանված կարգով համապատասխանության եւ հայտարարագրման կարգով եւ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա:
(Խմբագրական գրասենյակում). Խմբագրական գրասենյակում ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունիսի 8-ից Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանով, որը նշված է 2014 թ., Թիվ 103-րդ փետրվարի 20-ին:

6. Գործատուն իրավունք ունի հաշվի առնել առաջնային արհմիությունների առաջնային կազմակերպության ընտրական մարմնի կարծիքը կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի եւ նրա ֆինանսատնտեսական իրավիճակի մասին `հատուկ հագուստի աշխատողների անվճար թողարկման, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնականի անվճար թողարկման նորմեր ստեղծելու համար Պաշտպանիչ սարքավորումներ, որոնք բարելավվում են `համեմատած մոդելի ստանդարտների հետ` վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր գործոնների աշխատատեղերի աշխատակիցների պաշտպանության համար, ինչպես նաեւ հատուկ ջերմաստիճանի պայմանների կամ աղտոտման աշխատանքների:

Այս նորմերը հաստատվում են գործատուի տեղական կարգավորող գործողությունների կողմից `աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա եւ հաշվի առնելով համապատասխան արհմիության կարծիքը կամ իշխանությունների կողմից լիազորված մյուսը եւ կարող են ներառվել կոլեկտիվում եւ ( կամ) աշխատանքային պայմանագիրը `ստանդարտ ստանդարտների ճշգրտման հետ, որի հետ աշխատողները բարելավում են անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները:
(Խմբագրական գրասենյակում Աբզատցը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունիսի 8-ից Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանով, որը թվագրվել է 2014 թ. Փետրվարի 20-ին, թիվ 103N:

7. Գործատուն իրավունք ունի հաշվի առնելով առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը կամ ներկայացուցչական մարմնի կողմից լիազորված այլ աշխատակիցների կարծիքը `փոխարինելու համար նախատեսված սովորական նորմերի կողմից տրամադրվող տիպի անհատական \u200b\u200bնորմերի մեկ տեսակ Վտանգավոր եւ վնասակար արտադրական գործոններ:

8. Թողարկումը PPD- ի աշխատակիցներին, ներառյալ արտասահմանյան արտադրությունը, ինչպես նաեւ վարկի պայմանագրով ժամանակավոր օգտագործման մեջ տեղակայված հատուկ հագուստը, թույլատրվում է միայն հաստատված SIZ- ի համապատասխանությունը հաստատող սերտիֆիկատը հաստատող սերտիֆիկատը կամ հայտարարությունը օրենքով, ինչպես նաեւ սահմանված կարգով թողարկված մաշկաբանական SIZ- ի պետական \u200b\u200bգրանցման սանիտարական եւ համաճարակաբանական եզրակացության կամ վկայականի առկայություն (Abzatz) Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանագրի խմբագիրների խմբագրություններում 2010 թ. Հունվարի 27-ին N 28N.
________________
Մաշկի անհատական \u200b\u200bպաշտպանության մաշկագործական միջոցները արտադրության մեջ օգտագործելու համար վնասակար գործոնների ազդեցությունից ենթակա են ROSPOTREBNADZOR- ի պետական \u200b\u200bգրանցման, համաձայն 2000 թ.-ի դեկտեմբերի 21-ին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների կայացմանը `պետական \u200b\u200bգրանցման վերաբերյալ Նոր պարենային ապրանքների, նյութեր եւ արտադրանքներ »(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հանդիպում, 2001, N 1 (C.II), հոդված 124; 2007 թ., N 10, հոդված 1244) եւ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հանդիպում) եւ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հանդիպում) եւ 2001, N 17, հոդված 1711):


Ձեռքբերումը (ներառյալ վարձակալության պայմանագրով) SIZ- ը, համապատասխանության եւ համապատասխանության համապատասխանության եւ (կամ) համապատասխանության հայտարարություն ունենալու կամ համապատասխանության մասին հայտարարություն ունենալու եւ (կամ) համապատասխանության վկայագիր, որի ժամկետը լրացել է:
(Խմբագրական գրասենյակում գտնվող Աբզատցը ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի փետրվարի 23-ից Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանով, որը թվագրվել է 2015 թվականի հունվարի 12-ին, N 2N:

9. Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողների տեղեկությունը PSE էշի մասին: Ներածական ճեպազրույց իրականացնելիս աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այս կանոններին, ինչպես նաեւ համապատասխան մասնագիտություններին եւ դիրքորոշմամբ `սովորական նորմալ նորմալ նորմերով:
Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կարգը 2015 թ. Հունվարի 12-ին, թիվ 2N:

10. Աշխատակիցը պարտավոր է սահմանված կարգով ճիշտ կիրառել իրեն տրված SIZ- ը:

11. Աշխատակիցների անապահովության դեպքում զբաղվում է վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաեւ հատուկ ջերմաստիճանի պայմաններով կամ աղտոտված պայմաններով կամ աղտոտումներով, որոնք համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, այն իրավունք ունի Հրաժարվեք կատարել աշխատուժի պարտականությունները, եւ գործատուն իրավունք չունի պահանջել իրենց կատարման աշխատակիցը եւ պետք է վճարի այդ պատճառով պարզ (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

II. Թողարկման եւ դիմումների կարգը

12. Աշխատողների կողմից թողարկված SIZ- ը պետք է համապատասխանի իրենց կիսամյակին, աճին, չափերին, ինչպես նաեւ կատարված աշխատանքի բնույթին եւ պայմաններին:

13. Գործատուն պարտավոր է ժամանակին կազմակերպել համապատասխան հաշվապահություն եւ վերահսկողություն SIZ աշխատակիցների թողարկման վերաբերյալ:

PPE- ի օգտագործման պայմանները հաշվարկվում են իրենց աշխատակիցների իրական թողարկման օրվանից:

Աշխատակիցների թողարկումը եւ նրանց կողքին անցնելը PPE- ն արձանագրվում է PPE ավանդի անձնական հաշվով գրառմամբ, որի ձեւը տրամադրվում է սույն Կանոնակարգի հավելվածում (Abzatz) Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանագրի խմբագիրների խմբագրություններում 2010 թ. Հունվարի 27-ին N 28N.

Գործատուն իրավունք ունի պահպանել SIZ- ի աշխատակիցների թողարկման գրառումները `օգտագործելով ծրագրային գործիքներ (տեղեկատվական եւ վերլուծական տվյալների շտեմարաններ): Հաշվի էլեկտրոնային ձեւը պետք է համապատասխանի մամուլի անձնական հաշվառման սահմանված ձեւին: Միեւնույն ժամանակ, PPE- ի տեղակայման անձնական հաշվի էլեկտրոնային տեսքով անձնական ստորագրության փոխարեն, աշխատողը նշում է PPE ձեռքբերման վերաբերյալ հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթի քանակը եւ ամսաթիվը, որն ունի աշխատողի անձնական ստորագրություն (Պարբերությունը լրացվում է Ռուսաստանի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

Թույլատրվում է պահպանել մեքենայի քարտերը `աշխատողի պարտադիր անձնավորությամբ էլեկտրոնային ձեւով PPC թողարկելու համար:
Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կարգը 2015 թվականի հունվարի 12-ին N 2N)

Գործատուն իրավունք ունի կազմակերպել PPE- ի թողարկումը եւ դրանց փոխարինելի տարրերը պարզ դիզայնի, որոնք լրացուցիչ հրահանգներ չեն պահանջում, ավտոմատ թողարկման համակարգերի միջոցով (վաճառող սարքավորումներ): Միեւնույն ժամանակ, պահանջվում է աշխատողի անձի եւ PPE- ի կողմից տրված տվյալների ավտոմատ լրացնելը CAT հաշվապահական քարտի էլեկտրոնային ձեւի էլեկտրոնային ձեւով:
(Պարբերությունը լրացուցիչ ընդգրկված է 2015-ի փետրվարի 23-ից, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանով, հունվարի 12-ին, թիվ 2N)

14. PPE- ի հետ աշխատողներին տրամադրելիս գործատուն առաջնորդվում է իր գործունեության տիպին համապատասխան բնորոշ ստանդարտներով:

Համապատասխան ստանդարտ ստանդարտներում մասնագիտությունների եւ պաշտոնների բացակայության դեպքում գործատուները ներկայացնում են PPC- ի աշխատողները, որոնք նախատեսված են տնտեսության բոլոր ոլորտների զբաղմունքների եւ գրառումների միջոցով աշխատակիցների կողմից բնորոշ նորմերով, եւ մասնագիտությունների եւ պաշտոնների բացակայության դեպքում: Բնորոշ նորմեր աշխատողների, մասնագիտության (դիրքերի) համար, որոնք բնորոշ են կատարված աշխատանքներին:
(Խմբագրական գրասենյակում նշված կետն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի փետրվարի 23-ին Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանով, որը թվագրվել է 2015 թվականի հունվարի 12-ին, N 2N:

15. Բրիգադորդներ, արհեստավորներ, որոնք նվիրված են բրիգադների, օգնականների եւ ներկայացուցչական աշխատողներին, որոնց մասնագիտությունները նշված են համապատասխան ստանդարտ ստանդարտներում, նույն պարոնները տրվում են որպես համապատասխան մասնագիտությունների աշխատողներ:

16. Աշխատանքը, մասնագետները եւ այլ աշխատողներ տրամադրվում են բնորոշ չափերի, մասնագետների եւ այլ աշխատողների համար եւ տրվում են նշված աշխատողներին եւ այն դեպքում, երբ նրանք գտնվում են իրենց մասնագիտության մեջ եւ դիրքերում են Այս անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները ստանալու իրավունք: (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

17. Աշխատակիցները, որոնք համատեղում են մասնագիտությունները կամ մշտապես կատարում են համակցված աշխատանքներ, ներառյալ որպես համապարփակ բրիգադների մաս, բացի հիմնական մասնագիտությամբ իրենց կողմից տրված SIZ- ի կողմից, լրացուցիչ տրվում են կատարված աշխատանքներից եւ PPE- ի այլ տեսակների կողմից Համապատասխան մասնագիտության համար համապատասխան ստանդարտ ստանդարտներ (համակցված տեսակներ աշխատում են) `PPE- ին տրված գրառումով` PROP- ի արժեզրկման անձնական հաշվին:
(2010 թ. Հունվարի 27-ին Ռուսաստանի աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը) 2015 թվականի հունվարի 12-ին 2015 թվականի հունվարի 12-ին, 2015 թվականի հունվարի 12-ի հրամանով:

18. Աշխատակիցները ժամանակավորապես տեղափոխվել են մեկ այլ աշխատանք, աշխատողներ եւ մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում (վերապատրաստում), ուսանողների համաձայնության համաձայն, առաջնային, միջնակարգ եւ բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ եւ ուսանողներ `արդյունաբերական պրակտիկայի ժամանակ կրթական հաստատությունների (արտադրության դասընթաց) , Մագիստրոսական արդյունաբերական դասընթացներ, ինչպես նաեւ գործատուի արտադրական գործողություններին մասնակցող այլ անձինք, կամ գործող գործունեության դաշտում վերահսկող (վերահսկողությունը) գործող օրենսդրությանը համապատասխան, PPE- ն տրվում է ստանդարտ ստանդարտների եւ կանոնների համաձայն Այս աշխատանքից (մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստում, վերապատրաստում, արդյունաբերական պրակտիկա, արտադրական ուսուցում) կամ վերահսկողության միջոցառումների իրականացում (վերահսկողություն):

Արդյունաբերական սեմինարների եւ ոլորտների աշխատանքի կատարման մեջ գտնվող երրորդ կողմի կազմակերպությունների աշխատակիցներ, որտեղ կան վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների կողմից, պետք է տրամադրվեն իրենց գործատուի PPF- ի կողմից `համաձայն ստանդարտ ստանդարտների, Կազմակերպության համապատասխան մասնագիտություններ եւ դիրքեր, որոնցում ուղարկվում են:
(Պարբերությունը լրացուցիչ ընդգրկված է 2015-ի փետրվարի 23-ից, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանով, հունվարի 12-ին, թիվ 2N)

Գլուխներն ու մասնագետները, ովքեր, պաշտոնական պարտականությունների համաձայն, պարբերաբար այցելում են արտադրական օբյեկտներ (պլատֆորմներ) եւ կարող են ենթակա լինել վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների, պետք է տրվի համապատասխան PPES (այս առարկաներ այցելելու պահին):
(Պարբերությունը լրացուցիչ ընդգրկված է 2015-ի փետրվարի 23-ից, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանով, հունվարի 12-ին, թիվ 2N)
(Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

19. Այն դեպքերում, երբ SIZ, ինչպիսիք են բաճկոնային ազդանշանը, անվտանգության մակարդակը, պահելով պարտադիր (անվտանգության գոտի), դիէլեկտրական գորշ եւ ձեռնոցներ, դիէլեկտրական գորգեր, անվտանգության օրգաններ, ջերմամեկշիռ օրգաններ օրգանների շնչառության, պաշտպանիչ սաղավարտի, ձեռագործ, բաք, ղեկ, սաղավարտ, բղավոց, արմունկ, ինքնապաշտպանիչ, ականջակալներ, հակապատկերներ, թրթռացողների պաշտպանություն եւ այլն: Համապատասխան ստանդարտ ստանդարտներում նշված չէ, դրանք կարող են տրվել աշխատողներին գուլպաներ կրելու տերմին ունեցող աշխատակիցներին `աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, ինչպես նաեւ հաշվի առնելով կատարված աշխատանքի պայմաններն ու առանձնահատկությունները:
(Abzatz, 2010 թ. Հունվարի 27-ի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, թիվ 28N; որպես Ռուսաստանի Նոր տարվա նախարարության պատվերով փոփոխված, 2015 թվականի հունվարի 12-ից, ոչ: 2015 թվականի հունվարի 23-ից 2-ը:

Վերոնշյալ PPES- ը թողարկվում է նաեւ որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարման մեջ պարբերականների համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա (այսուհետ `պարտականություն: Միեւնույն ժամանակ, հակաաշերտի ափսեներ, ներկայացումներ, ինչպես նաեւ SIZ շնչառական օրգաններ, որոնք թույլ չեն տալիս բազմակի օգտագործման եւ որպես «պարտականություն», տրվում են որպես մեկանգամյա օգտագործման հանդերձանք, նախքան աշխատանքային տողին համապատասխան աշխատելու համար Այս աշխատավայրում
(Parasac- ը լրացուցիչ ընդգրկված է Ռուսաստանի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N. Որպես խմբագրությունն ուժի մեջ է մտել հունվարի 23-ին Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության հրամանով 12, 2015 թ.

20. Ընդհանուր օգտագործման հերթապահող ծառայողները աշխատողներին տրվում են միայն այն աշխատանքների կատարման պահին, որի համար նախատեսված են: (Abzatz) Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանագրի խմբագիրների խմբագրություններում 2010 թ. Հունվարի 27-ին N 28N.

Նշված PPES- ը հաշվի առնելով անձնական հիգիենայի եւ աշխատողների անհատական \u200b\u200bառանձնահատկությունների պահանջները սահմանվում են որոշակի աշխատատեղերում եւ փոխանցվում մեկ այլ կերպ (Abzatz) Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանագրի խմբագիրների խմբագրություններում 2010 թ. Հունվարի 27-ին N 28N.

Նման դեպքերում PPF- ն ենթակա է գործատուի կողմից լիազորված կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պատասխանատվության:

21. PPE- ն, որը նախատեսված է հատուկ ջերմաստիճանի պայմաններում օգտագործման համար `ջերմաստիճանի տարեկան սեզոնային փոփոխությունների պատճառով, աշխատողներին տրվում են տարվա համապատասխան ժամանակահատվածի սկզբում, եւ դրա ավարտը մինչեւ այն ժամանակ է տրված գործատուին Հաջորդ մրցաշրջանը (Abzatz) Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանագրի խմբագիրների խմբագրություններում 2010 թ. Հունվարի 27-ին N 28N.

Այս տեսակի PPE- ի օգտագործման ժամանակը ստեղծվում է գործատուի կողմից, հաշվի առնելով առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի եւ տեղական կլիմայական պայմանների մասին:

Լվացարանային ճզմման պայմաններում օգտագործված լվացարանային sesters- ի առումով ներառված են նրանց կազմակերպված պահեստավորման ժամանակը:

22. Siz- ը, որը վերադարձավ աշխատողներ գուլպաների լրանալուց հետո, բայց հարմար է հետագա շահագործման համար, իրենց նպատակահարմարվում են աշխատանքներ իրականացնելուց հետո (լվացում, մաքրում, ախտահանում, չեզոքացում եւ վերանորոգում): Այս SIZ- ի համապատասխանությունը `հետագա օգտագործման համար, դրանց խնամքի համար միջոցառումներ կատարելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաեւ PPE- ի Wensa- ի տոկոսը սահմանում է կազմակերպության մասնագիտական \u200b\u200bանվտանգության իրավասության իրավասու գործատուի կողմից (եթե առկա է) եւ ամրագրված են PPE թողարկման թողարկման անձնական հաշվին (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

23. Siz, վարձակալված, տրվում է բնորոշ ստանդարտների համաձայն: Վարձակալության համար նախատեսված հատուկ հագուստի աշխատող է թողարկել, անհատական \u200b\u200bPPE հավաքակազմ ամրագրված է աշխատողի հետեւում, որի համար կիրառվում է համապատասխան գծանշում: Այս հանդերձանքի արտահանձնման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հաշվապահական հաշվառման եւ աշխատողի անձնակազմի տրամադրման համար:

24. PPE- ն թողարկելիս, որի դիմումը պահանջում է գործնական հմտություններ (շնչառականներ, գազի դիմակներ, ինքնամարմիններ, անվտանգության գոտիներ, կողմնացույցներ, կողմնացույցներ, օգնականներ եւ այլն), գործատունը տրամադրում է աշխատողների ճեպազրույցի մասին նրանց առողջությունն ու առողջությունը ստուգելու ամենապարզ եղանակները, ինչպես նաեւ կազմակերպում են մարզումներ, դրանք կիրառելով (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

25. Աշխատակիցներից անկախ պատճառներով իրենց պահեստավորման վայրերում SIZ- ի անհետացման կամ վատթարացման դեպքում գործատուն նրանց տալիս է այլ սպասելի սին: Գործատունը տրամադրում է PPM- ի փոխարինում կամ նորոգում, որը ներխուժել է խափանման միջոց, մինչեւ աշխատողից անկախ պատճառներով գուլպաների ավարտը (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

26. Գործատունը տրամադրում է աշխատողների կողմից կիրառման պարտավորությունը (Abzatz) Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանագրի խմբագիրների խմբագրություններում 2010 թ. Հունվարի 27-ին N 28N.

Աշխատակիցներին թույլ չեն տալիս կատարել աշխատանքը առանց դրա սահմանված կարգով PPE- ի, ինչպես նաեւ անսարք, չվերանորոգված եւ աղտոտված PPE- ով:

27. Աշխատակիցներին արգելվում է գործատուի կողմից գործատուի կամ աշխատանքի վայրի տարածքից դուրս SIZ- ի աշխատանքային օրվա ավարտից `անհատ ձեռներեց: Որոշ դեպքերում, երբ, շահագործման պայմաններով, նշված կարգը չի կարող դիտվել (օրինակ, ծառահատումների, երկրաբանական աշխատանքի եւ այլն), PPE- ն շարունակում է մնալ աշխատասերներից չգործող ժամանակ (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

28. Աշխատակիցները պետք է գործատուին (կամ դրա ներկայացուցիչին) տեղեկացնեն PPE- ի (անսարքության) ձախողման մասին:

29. Ազգային ստանդարտներում սահմանված ժամկետների համաձայն, գործատունը տրամադրում է բուժօգնության փորձարկում եւ ստուգում, ինչպես նաեւ ժամանակին փոխարինում է PPE մասերի ավելի ցածր պաշտպանիչ հատկություններով: Առողջապահությունը ստուգելուց հետո նշանը սահմանվում է (կնիք, կնիք) հաջորդ քննության ժամանակի մասին (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

III. Siz- ի եւ նրանց խնամքի պահպանման կազմակերպման կարգը

30. Գործատուն սեփական միջոցների հաշվին պարտավոր է ապահովել սիֆերի եւ դրանց պահպանման խնամքը, չոր մաքրում, լվացում, դեղամիջոց, վնասազերծում, ախտահանում, չորացնելով, դավաճանություն եւ PPE- ի փոխարինում:

Այդ նպատակով գործատուն իրավունք ունի կրկնակի գուլպաներով թողարկել համապատասխան վնասատուների 2 հավաքածու:
(Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N:

31. Աշխատակիցների կողմից թողարկված պահելու համար SIZ- ի գործատունը նախատեսում է հատուկ սարքավորված տարածքների (զգեստապահարան) կառուցապատման նորմերի եւ կանոնների պահանջներին համապատասխան:

32. Չոր մաքրման, լվացման, վերանորոգման, դյուրինության, անջատման, չեզոքացման եւ դավաճանողների համար տեխնիկական հնարավորությունների գործատուի բացակայության դեպքում այդ աշխատանքներն իրականացնում են գործատուում ներգրավված կազմակերպությունը քաղաքացիական պայմանագրում:

33. Կախված գործատուի կողմից գործատուի կողմից (իր կառուցվածքային ստորաբաժանումներում) չորանոցներ, տեսախցիկներ եւ տեղադրումներ չորացման, նվազեցման, քայքայման, դեակտիվացման եւ PPE- ի չեզոքացման համար (Դատագիր `ՀՀ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերի խմբագրատանը, 2010 թ. Հունվարի 27-ին, թիվ 28N.

IV. Վերջնական դրույթներ

34. Պատասխանատվություն ժամանակին եւ լիարժեք տրամադրված աշխատողներին սահմանված կարգի սերտիֆիկացման կամ SIZ համապատասխանության հայտարարագրման համաձայն `ստանդարտ ստանդարտներին համապատասխան աշխատողների կողմից դրանց օգտագործման եւ խնամքի կարգի վերահսկման կազմակերպման համար Գործատուին նշանակված PPE- ն (նրա ներկայացուցիչը):

35. Այս կանոնների գործատուի նկատմամբ պետական \u200b\u200bվերահսկողությունը եւ վերահսկողությունը իրականացնում է Դաշնային գործադիր մարմինը, կատարելով աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության նորմերը եւ նրա տարածքային մարմինները պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտերի դիտանցում եւ մոնիտորինգ Աշխատանքի ստուգումներ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում):

36. Սույն կանոնների այս կանոնների դիտարկման նկատմամբ վերահսկողությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության կողմից Ռուսաստանի Դաշնության 370 աշխատանքային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմինների գործադիր մարմինների կողմից Տեղական կառավարությունները, ինչպես նաեւ մասնագիտական \u200b\u200bմիությունները, նրանց ասոցիացիաները եւ հետեւողական են աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքի եւ լիազորված (վստահելի) անձանց տեխնիկական տեսուչների անցկացման գործում:
________________
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հանդիպում, 2002, N 1 (CH.I), հոդված 3; 2004, N 35, հոդված .3607; 2006, թիվ 27, հոդված 2878:

Դիմում: Անձնական անձնական հաշվապահական քարտ

դիմում
ապահովելու միջգերատեսչական կանոններին
Աշխատողներ Հատուկ հագուստ, հատուկ
Կոշիկ եւ այլ անձնական միջոցներ
Պաշտպանությունը հաստատված է պատվերով
Ռուսաստանի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարություն
Հունիսի 1, 2009 թ. N 290N
(Ինչպես փոփոխվել է Ռուսաստանի Առողջապահության եւ Ռուսաստանի սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից
2010 թ. Հունվարի 27-ը N 28N -
Տես նախորդ հրատարակությունը)

Անձնական քարտ

Անձնական քարտ N ___
Հաշվապահություն SIZ թողարկելու համար:

Անձնական քարտ

Խմբագրական փաստաթուղթը հաշվի առնելով
Պատրաստված փոփոխություններ եւ լրացումներ
«Codex» ԲԲԸ

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում օրենսդրությունը սահմանում է, որ գործատուն պետք է իր աշխատակիցներին տրամադրի հատուկ պաշտպանիչ հագուստ եւ միջոցներ, ինչպես նաեւ կազմակերպեք աշխատողների տրամադրումը `բոցավառվող եւ (կամ) չեզոքացնող գործակալներով աշխատողների տրամադրումը:

Ինչը հիմք է հանդիսանում աշխատողներին PPE- ին տրամադրելու համար

SIZ- ի աշխատակիցներին տրամադրելը միանգամից կարգավորվում է մի քանի փաստաթղթերով.

• Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերով հաստատված ՍՊՀ-ի աշխատողների տրամադրման միջգերատեսչական կանոններ, որոնք կազմում են 01.06.2009 թ. № 290N- ի համար. Նրանք հաստատում են այն ընդհանուր կանոնները, որոնք գործատուն պետք է առաջնորդվի PPE թողարկելիս.
• Անվճար թողարկման անվճար նորմերը մեկ փաստաթուղթ չէ: Տնտեսության յուրաքանչյուր արդյունաբերություն եւ աշխատանքի տեսակներ սահմանել են իրենց սեփական կանոնները: Օրինակ, Աշխատանքի նախարարության հրամանով 09.12.2014 թ. 997-րդ համարի համար սահմանվում են բնորոշ նորմեր `զբաղմունքների միջոցով: Նրանք սովորաբար առաջնորդվում են այն ձեռնարկություններով, որոնք ունեն աշխատողներ, ովքեր կարիք ունեն PPE, չեն զբաղվում ձեռնարկության (շարժիչների, պահապանների, սրբիչների) հիմնական գործունեությամբ.
• Անվճար լվացքի տրամադրման բնորոշ ստանդարտներ, որոնք հաստատվել են 12/17/2010 թ.

Բոլոր պաշտպանիչ սարքավորումները, նյութերը եւ հագուստի գործատուները գնում են իր հաշվին, աշխատողներից ծախսերը պահելու համար: Այս գումարները այն իրավունք ունեն միայն մեկ դեպքում, երբ աշխատողը ազատ է արձակվել: Գումարը ամբողջությամբ չի պահվում, բայց մաշվածության համամասնությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը անցնի հագուստը, ապա արգելվում է նվազեցնել իր արժեքը:

Գործատուն իրավունք ունի ձեռք բերել, այլ վարձակալված միջոցները վերցնել:

Աշխատակիցներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ տրամադրելը

Վերոնշյալ կարգավորող գործողություններից բացի, ձեռնարկությունում աշխատանքային հագուստի թողարկումը ղեկավարվելու է աշխատանքային պայմանների բարձրարժեք քարտերով: Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ աշխատակազմում դիրքը տարբերվում է բնորոշ նորմերով, եւ կատարված աշխատանքները ենթադրում են PPE- ի թողարկում:

Աշխատակիցների համար ընդհանուր առմամբ

Անհատական \u200b\u200bպաշտպանական միջոցները տրվում են պարտադիրով պահանջվող աշխատակիցներին: Հակառակ դեպքում դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Աշխատողներին տրված աշխատանքային հագուստ, պատկանում է.

• Հատուկ տարազներ եւ բաճկոններ, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին բացասական գործոնների ազդեցությունից: Դրանք կարող են լինել պարզապես բամբակ կամ հատուկ ավանդ;
• Պաշտպանիչ կոշիկներ;
• Պաշտպանիչ Mittens եւ ձեռնոցներ:

Բոլորը պետք է ունենան համապատասխանության վկայագիր, որն ապահովում է մատակարարին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վկայականը պահպանման ժամկետն է եւ հագուստ գնել, որի սերտիֆիկացման ժամկետը լրացել է, չի կարող լինել:

Անհատական \u200b\u200bպաշտպանություն նշանակում է.

• Պաշտպանություն շնչառական օրգանների (շնչառականներ, դիմակներ եւ այլն);
• Պաշտպանիչ ակնոցներ;
• Պաշտպանիչ սաղավարտներ;
• Պաշտպանիչ գոտիներ, ամրացումներ եւ աստիճաններ;
• Այլ պաշտպանիչ սարքեր (դիէլեկտրական գորգեր, դիէլեկտրական ձեռնոցներ եւ այլն)

Պաշտպանության բոլոր միջոցները նույնպես պետք է վավերացվեն: Հիմնադրամների պահպանման ժամկետը, ամենից հաճախ, արտահայտվում է ժամանակավոր հաշվարկով, բայց գործարկմամբ դուրս գալով:

Որոշ միջոցներ պետք է անպայման ունենան ստուգում, օրինակ, դիէլեկտրական սարքեր (գորգեր, ձեռնոցներ) եւ բարձրության վրա աշխատելու միջոցներ (ամրացում, stepladers):

Փխրունության եւ չեզոքացման թողարկում

Օճառի եւ չեզոքացնող նյութերի թողարկումը որոշվում է գրառման անունով, այլ օգտագործվող աշխատանքի եւ նյութերի տեսակը:

Փխրուն եւ պաշտպանիչ նյութերը պատկանում են.

• Պաշտպանիչ սարքավորումներ (սերուցք եւ էմուլսներ, որոնք պաշտպանում են մաշկը);
• Լվացքի գործակալներ (օճառ, ջրի լուծվող նյութերի լվացման հատուկ նյութեր).
• Ախտահանիչ նյութեր (հեղուկացիրներ, աերոզոլներ եւ հակաբակտերիալ հեղուկներ):

Բոլոր միջոցները պետք է նաեւ վավերացված լինեն, ներառյալ ամուր օճառը:

Վեդիվի թողարկման ընդհանուր առմամբ. Բաշխ

Աշխատակիցների աշխատատեղերի թողարկումը պետք է արտացոլվի փաստաթղթավորված:

Միեւնույն ժամանակ, տրվում է երկու տեսակի փաստաթղթեր.

1. Մի փաստաթուղթ, որն արտացոլում է ձեռնարկությունում ընդհանուր առմամբ տեղաշարժը (ձեւեր MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
2. Փաստաթուղթ, որն արտացոլում է որոշակի աշխատողի աշխատանքային հագուստի որոշակի փաթեթի (անհատական \u200b\u200bհաշվապահական քարտ):

Առաջին փաստաթուղթը օգտագործվում է հաշվապահության կարիքների համար, առավել հաճախ օգտագործում է MB-7 ձեւը (հղման վրա, որը դուք կգտնեք լրացման եւ ձեւի ձեւի օրինակ), այն պարունակում է աշխատանքային հագուստ, նրա անուն եւ Հատկություններ: Ստացված PPE- ի ստորագրությունը կա: Այս փաստաթուղթը իրականացվում է հաշվապահության հայեցողությամբ, այսինքն, երթեւեկության գրառումները կարող են իրականացվել փաստաթղթերի այլ ձեւերով:

Personal Հաշվապահական քարտը PPE- ն պարտադիր փաստաթուղթ է: Այն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին եւ պահվում է սեմինարի գլխավորությամբ, բաժնում կամ ձեռնարկությունում աշխատուժի պաշտպանության համար պատասխանատու աշխատող: Քարտը բաղկացած է երկու մասից: Առջեւի կողմում նշված են բոլոր աշխատողների տվյալները, եւ ինչպիսի ընդհանուր համազգեստ է դրված:

Արմատային կողմում նշված են ընդհանուր առմամբ, ինչը նա իրականում ունի:

Օրենքով կարգավորվող PPE- ի աշխատակիցներին տրամադրելու կարգը: Համազգեստը ձեռք է բերվում գործատուի միջոցներով եւ անվճար աշխատողներին տրվում է անվճար: Հաշվապահություն եւ ընդհանուր առագումարներ տրամադրելը պետք է փաստաթղթավորվի, մասնավորապես կատվի հաշվապահական քարտի մեջ:

J.A. Subpopalova,
«Բաց տեխնոլոգիաներ» Պայմանագրերի առաջատար փաստաբանների բաժնում

2009 թ. Հունիսի 1-ին, Ռուսաստանի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանը հաստատեց միջգերատեսչական կանոններ `հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ (այսուհետ` միջերեսային կանոններ) աշխատողներ տրամադրելու համար: Փաստաթուղթը փոփոխություններ է կատարել Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված գործող կանոնների մեջ, 18.12.1998 թ. N 51 (այսուհետ `կանոններ):

Միջակողմանի կանոնները `արվեստի հետ միասին: 212 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուի համար ստեղծում է մի շարք պարտականություններ աշխատողների անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծման համար: Նման բան տրամադրվեց հին կանոններով: Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է ապահովել սերտիֆիկացված հատուկ հագուստի աշխատողների, կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների ձեռքբերում եւ թողարկում: Անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումներով աշխատողներին (այսուհետ `Siz), գործատուն իրականացնում է գործող աշխատանքային օրենսդրության կանոնները եւ պաշտպանում է նրանց վնասակար եւ վտանգավոր արտադրության գործոնների ազդեցությունից:

Փոփոխությունների ներդրման կապակցությամբ մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք որոշ ասպեկտների քննարկման վերաբերյալ. Որն է անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցը. Հնարավոր է փոխարինել մեկ տեսակի պաշտպանություն մյուսին. Ում համար նախատեսված են. Կան պաշտպանության պաշտպանության որեւէ դրույքաչափեր, եւ որ ներքին կարգավորող փաստաթղթերը պետք է լինեն գործատուում, PPE թողարկելու ժամանակ:

Ինչ է siz- ը:

Աշխատողների անհատական \u200b\u200bեւ կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցները տեխնիկական միջոցներն են, որոնք օգտագործվում են վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների աշխատողների վրա ազդեցությունը կանխելու կամ նվազեցման համար, ինչպես նաեւ աղտոտումից պաշտպանվելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված): Անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումներ, ներառյալ: Արտասահմանյան արտադրությունը պետք է վավերացվի անձնական պաշտպանության միջոցների սերտիֆիկացման կանոնների համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bստանդարտի 19.06.2000 թ 34-ի կողմից: Ֆոնդեր գնելիս գործատուն պետք է ծանոթանա այդ մասին հաստատող ուղեկցող փաստաթղթերին արտադրանքը հավաստագրված է: Միջգերցիոն կանոնների 8-րդ կետի համաձայն, PPE- ի աշխատողների աշխատակիցներին ապահովելը թույլատրված չէ համապատասխանության վկայագիր:

Ինտեր-ոլորտային կանոններում SIZ- ի մանրամասն ցանկ չկա, չնայած հին կանոններում այս ցուցակը տրամադրվեց: Այսպիսով, հատուկ հագուստն ու կոշիկները վերագրվում էին պաշտպանության միջոցներին, ինչպես նաեւ պաշտպանության այլ միջոցներ (մեկուսիչ կոստյումներ, շնչառական պաշտպանության սարքավորումներ, լսողություն, ձեռքեր, գլուխ, դեմք, աչքեր, անվտանգության սարքեր):

Սեզոնային համազգեստ եւ կոշիկ

Սառնամանիքի առաջացումով որոշ մասնագիտությունների եւ մասնագիտությունների աշխատակիցներ ենթադրվում է, որ արտադրվում են տաք հագուստ եւ կոշիկ: Գործնականում նման պաշտպանիչ միջոցները կոչվում են ընդհանուր առմամբ * 1: Դրանք աշխատողներին տրվում են որպես ցրտից պաշտպանվելու միջոց `մասնագիտություններով եւ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտներով, որոնք նախատեսված են հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար թողարկող բնորոշ ոլորտների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների համար, կախված կլիմայական գոտուց: Մեկուսացված ընդհանուր եւ կոշիկ օգտագործելու ժամանակահատվածը, որպես կանոն, գործատուին որոշում է ներկայացուցչական մարմնով լիազորված աշխատողների հետ համատեղ, հաշվի առնելով տեղական կլիմայական պայմանները:
_____
* 1 Ընդհանուր եւ համազգեստը նույնը չէ: Համազգեստի, ի տարբերություն համազգեստի, որպեսզի կանխարգելիչ եւ (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների աշխատողների վրա ազդեցությունը կանխելը կամ նվազեցումն է, ինչպես նաեւ աղտոտումից պաշտպանվելու համար:

PPE- ն, որը նախատեսված է հատուկ ջերմաստիճանի պայմաններում օգտագործելու համար, պետք է տրվի աշխատողներին տարվա համապատասխան ժամանակահատվածի սկզբում, եւ դրան ավարտելով, նրանք մինչեւ հաջորդ մրցաշրջանը հանձնվում են գործատուին:

Ազդանշանների համազգեստ, փչում եւ չեզոքացնող

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պարզապես անհրաժեշտ են բարձր տեսանելիության հատուկ ազդանշանային հագուստ, որոնք նախատեսված են մարդու լավ տեսանելիությունը ապահովելու համար, երբ աշխատանքներ են կատարում անբարենպաստ եղանակային պայմաններում: Այս տեսակի աշխատանքային հագուստը ներառում է ազդանշանային կոստյումներ, համազգեստ, բաճկոններ եւ անձրեւանոցներ:

Աղտոտման հետ կապված աշխատանքներում գործատուն պարտավոր է արտադրել փխրուն եւ չեզոքացնող նյութեր (օրինակ, օճառ, վերականգնել կամ վերականգնել քսուքներ կամ ձեռքի հատուկ մաքրող մածուկներ): Փխրուն եւ չեզոքացնող գործակալների եւ դրանց տրամադրման պայմանների նորմերը հաստատվել են Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության որոշմամբ 04.07.2003 թ. եւ պայմաններ նրանց թողարկման համար »:

Կոլեկտիվ պաշտպանության պարտականությունները տրամադրվում են աշխատակցին այն աշխատանքի պահին, որի համար տրամադրվում են: Դրանք կարող են ամրագրված լինել որոշակի աշխատատեղերում (օրինակ, Tulup - բացօթյա գրառումների, դիէլեկտրական ձեռնոցներ): SIZ- ը, հաշվի առնելով աշխատողների անձնական հիգիենայի եւ անհատական \u200b\u200bբնութագրերի պահանջները, կարող է որոշակի աշխատատեղեր փոխանցվել մեկ այլ կերպ: Նման դեպքերում PPF- ն ենթակա է գործատուի կողմից լիազորված կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պատասխանատվության:

Ում համար pp

Գործատուի համար հիմնական կարգավորող գործողությունները SIZ- ի մասին անվճար թողարկվող վավերացված աշխատանքային հագուստի, կոշիկների եւ պաշտպանության այլ միջոցների բնորոշ նորմեր են: SIZ- ը տրվում է միայն աշխատող, որը զբաղեցնում է որոշակի դիրքորոշում կամ կատարում է որոշակի տեսակի աշխատանքներ: Բացի այդ, աշխատանքային դիրքերի մասնագիտությունների եւ աշխատողների մասնագիտության անվանումը (աշխատանքային պայմանագիր) անպայման պետք է համապատասխանեն աշխատողների աշխատանքի եւ մասնագիտությունների մասնագիտության գրքի մեկ սակագնային որակավորման գրացուցակում, մասնագետների որակավորման տեղեկատու գիրք , Աշխատակիցներ եւ այլն:

SIZ թողարկման կարգը:

Նույն մասնագիտությունը կարող է առաջանալ տարբեր ոլորտների մի քանի փաստաթղթերում, որոնք նախատեսում են բնորոշ նորմեր: Siz- ը, որը ենթակա է արտահանձնման, կարող է տարբեր լինել դրանց մեջ: Հետեւաբար անհրաժեշտ է որոշել գործատուն, որին արդյունաբերությունը ներառում է որոշակի աշխատավայրում կատարված աշխատանքի տեսակներ: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը պատկանում է մեկ արդյունաբերությանը, եւ մեկ այլ անձի կատարված աշխատանքները PPE թողարկելիս պետք է առաջնորդվեն այդ արդյունաբերության մեջ թողարկվող բնորոշ խնդիրներով, որտեղ կատարվում է աշխատանք:

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ստեղծել հատուկ հագուստի հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար նորմեր, որոնք բարելավվում են վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր գործոնների աշխատանքային վայրերից իրենց պաշտպանության սովորական նորմերի հետ , ինչպես նաեւ ջերմաստիճանի հատուկ պայմաններ կամ աղտոտում:.

Ստանդարտ նորմերի համեմատ այս բարելավումները հաստատվում են գործատուի տեղական կարգավորող ակտերով (կոլեկտիվ պայմանագիր) աշխատանքային պայմաններում աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա, հաշվի առնելով համապատասխան արհմիության կարծիքը կամ աշխատակիցների կողմից իշխանությունը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը այս դեպքում չի խախտվում. Գործատուն ձգտում է բարելավել աշխատողների պաշտպանությունը վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցությունից, ինչպես նաեւ ջերմաստիճանի հատուկ պայմաններից կամ աղտոտվածությունից: Այնուամենայնիվ, պետք է ապացուցվի անձնակազմի խնամքի նպատակահարմարությունը, հակառակ դեպքում, լսողական իշխանությունները կարող են կասկածել աշխատողների համար աշխատանքային հագուստի գնման ծախսերի վավերականության մեջ, որոնց ոլորտային բնորոշ նորմերում գրառումները: Դրա համար մատուցվում է աշխատանքային պայմաններում աշխատատեղերի վերոհիշյալ սերտիֆիկացումը:

Գործատուն պետք է հաշվի առնի. SIZ- ի աշխատակիցների թողարկումը (ներառյալ արտասահմանյան արտադրությունը), ինչպես նաեւ վարձակալության պայմանագրով ժամանակավոր օգտագործման հատուկ հագուստը, թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե դրանք հաստատվեն անվտանգության պահանջներին համապատասխան Համապատասխանության եւ (կամ) համապատասխանության եւ առկայության վկայականի (հաստատված դեպքեր) սանիտարական եւ համաճարակաբանական եզրակացության կամ սանիտարական եզրակացության կամ սերտիֆիկատների սերտիֆիկատ (սահմանված դեպքեր) սահմանված ձեւով զարդարված:

Ձեռքբերում (ներառյալ վարձակալության պայմանագրով) եւ PPF- ի աշխատակիցների տրամադրումը, որոնք չեն բավարարում հայտարարագրեր եւ վկայականներ, որոնք իրենց կողմից չեն հաստատվում (համապատասխանության եւ համապատասխանության եւ (կամ) համապատասխանության հայտարարագիր), չի տրվում ,

Համաձայն արվեստի 3-րդ մասի: 221 TK RF գործատուն պարտավոր է ապահովել սահմանված չափանիշներին PPE- ի ժամանակին թողարկումը: Պաշտպանության միջոցները, որոնք աշխատողներին տրվում են, պետք է մոտենան նրանց `կատարված աշխատանքի սեռի, աճի եւ չափի եւ բնույթի համաձայն եւ ապահովեն աշխատանքի անվտանգությունը (միջգերատեսչական կանոնների 12-րդ կետը): Գործատուն պարտավոր է ժամանակին կազմակերպել համապատասխան հաշվապահություն եւ վերահսկողություն PPD աշխատակիցների թողարկման վերաբերյալ:

PES- ի օգտագործման ժամանակը հաշվարկվում է նրանց աշխատողներին փաստացի թողարկելու օրվանից: Սխալների աշխատողների եւ դրանց առաքման համար անհրաժեշտ է գրանցվել անձնական հաշվապահական հաշվառման քարտում, որի ձեւը տրամադրվում է միջգերատեսչական կանոնների հավելվածներում:

Գործատուն իրավունք ունի պահպանել SIZ- ի աշխատակիցների թողարկման գրառումները `օգտագործելով ծրագրային գործիքներ (տեղեկատվական եւ վերլուծական տվյալների շտեմարաններ): Հաշվի էլեկտրոնային ձեւը պետք է համապատասխանի մամուլի անձնական հաշվառման սահմանված ձեւին:

Աշխատակիցները, համատեղելով մասնագիտությունները, ունեն լրացուցիչ PPES, որոնք նախատեսված են համակցված մասնագիտության համար սովորական նորմերով (միջգերատեսչական կանոնների 17-րդ կետ):

Թողարկված PPES- ը մուտքագրվում է անձնական պաշտպանական սարքավորումների թողարկման համար հաշվապահական հաշվառման մեջ:

Տեղական հագուստի եւ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների փոխարինում

Երբեմն արտադրության առանձնահատկությունների պատճառով գործատուն իրավունք ունի հաշվի առնել առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ ներկայացուցչական մարմնի այլ աշխատակիցների կարծիքը `նմանատիպ նորմերի կողմից տրամադրված անհատական \u200b\u200bնորմերի համար Դրա համար ապահովում է համարժեք պաշտպանություն `վտանգավոր եւ վնասակար արտադրական գործոններից (միջգերատեսչական կանոնների 7-րդ կետ): Հիմնական բանը այն է, որ փոխարինումը համարժեք է եւ ապահովում է լիարժեք պաշտպանություն վտանգավոր եւ վնասակար արտադրական գործոններից:

Օրինակ, պաշտպանության փոխանակելի միջոցներն են.

Jumpsuit բամբակ - բամբակյա զգեստներ կամ բաղնիք եւ հակառակը;

Բամբակյա զգեստներ եւ կիսագնդեր վերնաշապիկով (վերնաշապիկով) կամ վերնաշապիկով սպա;

Կոստյում կովաճային զգեստների բամբակ `կրակի հետադարձ կապով կամ ջրով ցրող իմպրեգով.

Boots (կես կոշիկներ) կաշվե - ռետինե կոշիկներ եւ այլն:

Փաստաթղթեր SIZ- ի մասին:

Արդյունաբերության կանոնները եւ աշխատանքային պաշտպանության ստանդարտ ցուցումները մշակվում եւ հաստատվում են համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինների կողմից: Միջգերցիոն կանոնների 9-րդ կետի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողների տեղեկացումը PPE էմբի մասին: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն պետք է աշխատողին ծանոթացնի այս կանոնների, ինչպես նաեւ համապատասխան մասնագիտությունների եւ դիրքի հետ մամուլի տիպի խնդիրներով:

Այսպիսով, PPE- ի թողարկումը եւ դրանց բուժումը կարգավորող նորմերի 6-րդ կետի համաձայն, գործատուի կողմից պետք է ներառվի գործատուի կողմից զբաղվածության պայմանագրում: Մենք գործատուին կառաջարկեինք կազմակերպության վերաբերյալ առանձին փաստաթուղթ ներկայացնել, որը պետք է սահմանի PPE- ի թողարկման, օգտագործման, օգտագործման, պահելու եւ պահպանման կարգի կանոններն ու նորմերը, ինչպես նաեւ ժամկետներ: Եթե \u200b\u200bգործատուն ցանկանում է ավելացնել PPE- ի քանակը եւ տեսակները, համեմատած բնորոշ կանոնների հետ, փոփոխությունները պետք է համախմբվեն այս տեղական փաստաթղթում: Դա թույլ կտա հաշվի առնել աշխատանքային հագուստի տրամադրման հետ կապված ծախսերը, շահույթի հարկման նպատակով:

SIZ- ի օգտագործման պայմանները:

Համաձայն արվեստի: 212 TK RF գործատուն պարտավոր է ապահովել պատշաճ օգտագործման համար սերտիֆիկացված SIZ- ի աշխատակիցների կողմից: Միջգերատեսչական կանոնների 26-րդ կետը գործատուին պարտավորեցնում է թույլ չտալ, որ աշխատողները աշխատեն սխալներով, աղտոտված են նրանց հետ: Հետեւաբար, գործատուն պետք է ապահովի անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների առողջության փորձարկում եւ ստուգում, ինչպես նաեւ PPE մասերի ժամանակին փոխարինում `իջեցված պաշտպանիչ հատկություններով: Ստուգելուց հետո պետք է կատարվի PPE- ի պահպանումը (կնիք, կնիք) հաջորդ քննության ժամկետում: PPE տրամադրելիս, որի օգտագործումը պահանջում է գործնական հմտություններ աշխատողներից (շնչառական, գազի դիմակներ, ինքնազբաղիչներ, անվտանգության գոտիներ, հպում են ճարմանդներ, սաղավարտներ), գործատուն պետք է ապահովի նաեւ աշխատողների ուսուցումը Այս PPES- ի կիրառումը, նրանց առողջությունն ու առողջությունը ստուգելու ամենապարզ եղանակները, ինչպես նաեւ դասընթացներ կազմակերպում, դրանք կիրառելով:

դիմում
միջգերատեսչական կանոններին

Անձնական քարտ

Անձնական քարտ

***

Նշում!

Այն պահից ի վեր, այդպիսի հրահանգներ ներկայումս գործող փաստաթղթերը ոչ, հեղինակը խորհուրդ է տալիս դասընթացներ կատարել PPE- ի օգտագործման կանոններին `աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցի ծրագրի մեջ ներառելու համար:

***

Աշխատանքային օրվա ավարտին աշխատողներին արգելվում է աշխատանքային օրվա ավարտին գործատուի կամ աշխատանքի աշխատանքի տարածքի սահմաններից դուրս PPC- ներ `անհատ ձեռներեց: Որոշ դեպքերում, երբ, աշխատանքային պայմանների համաձայն, նշված կարգը չի կարող դիտվել (օրինակ, ծառահատումների, երկրաբանական աշխատանքի եւ այլն), PPE- ն կարող է ժամանակ մնալ աշխատողներից:

Աշխատակիցը պետք է օգտագործի որոշակի ժամանակահատվածում թողարկված PPM- ն: SIZ ծառայության ժամանակը հաշվարկվում է իրենց աշխատակիցների տրամադրման օրվանից: Աշխատակիցների կողմից աշխատողների կողմից վերադարձված պաշտպանության միջոցները, բայց հետագա շահագործման համար հարմար են, կարող են օգտագործվել (անհրաժեշտության դեպքում) խնամքի (լվացում, մաքրում, անջատում, անջրանցիկ):

Վարձակալության համար նախատեսված հատուկ հագուստի աշխատող է թողարկել, անհատական \u200b\u200bPPE հավաքակազմ ամրագրված է աշխատողի հետեւում, որի համար կիրառվում է համապատասխան գծանշում: Այս հանդերձանքի տրամադրման վերաբերյալ տեղեկատվությունը նույնպես մուտքագրվում է աշխատողի անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման եւ տրամադրելու անձնական հաշվին:

PPE ստացող աշխատակիցը պետք է նրբորեն վերաբերում է նրանց: Եթե \u200b\u200bԱՀ աշխատողի մեղքը կորած է, կոռումպացված կամ ոչնչացված, ապա ըստ արվեստի: 238 TK RF, նա պարտավոր է վերադարձնել գործատուի կողմից առաջացած անմիջական վավեր վնասը (նման վնասի համաձայն, դա հասկացվում է որպես գործատուի դրամական միջոցների իրական անկում կամ դրա վիճակի վատթարացում):

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-ը կազմակերպության կողմից պատճառված վնասի համար, աշխատողն իրականացվում է նյութական պատասխանատվություն միջին ամսական վաստակի ընթացքում, եթե դաշնային օրենսդրությամբ այլ բան նախատեսված չէ: Եթե \u200b\u200bSIZ- ը կոռումպացված է դիտավորյալ, արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242 եւ 243-ը թույլ են տալիս վերականգնել աշխատողի վնասը: Չափի չափը եւ վնասի պատճառները սահմանվում է Գեղարվեստի գործատուին: 247 TK RF. Եթե \u200b\u200bկողմերը համաձայնության չգան վնասի փոխհատուցման մեթոդի վերաբերյալ (օրինակ, վճարման վճարումը), նրանք իրավունք ունեն դիմելու դատարան:

Հիմնվելով արվեստի 3-րդ մասի վրա: 221 TK RF գործատուն պարտավոր է մամուլ տրամադրել: Ոչ աշխատողների համար իրենց պահեստավորման վայրերում անհետանալու կամ վատթարացման դեպքում գործատուն պարտավոր է նրանց տալ այլ սպասելի սին: Գործատունը պետք է ապահովի PPM- ի փոխարինումը կամ վերանորոգումը, որոնք ընկալման մեջ են մտել մինչեւ գուլպաների ավարտը `աշխատակցից կախված չէ պատճառներով:

Գործատուն իր հերթին պարտավոր է պահպանել PPE- ն պատշաճ վիճակում. Լվանալ, վերանորոգել, փոխարինել (արվեստի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 221-ը): Եվ սա նշանակում է, որ գործատուին թույլատրվում է աշխատողներին տրամադրել հատուկ հագուստի երկու հավաքածու `կրկնակի գուլպաներով (կանոնների 30-րդ կետ): Նշում. Սա ճիշտ է, բայց ոչ գործատուի պարտավորությունը: Եթե \u200b\u200bընկերությունը հնարավորություն չունի անմիջապես երկու նոր սեթ տալ, այլ կերպ կարող եք անել `աշխատողին տալ լվացման, չոր մաքրման եւ այլն: Կարի գուլպաներ, բայց դեռ հարմար է հետագա դիմումների համար կամ աշխատանքներ իրականացնել հանգստյան օրերին կամ ընդհատվող ընդմիջումների ժամանակ (երբ աշխատակիցները զբաղված չեն): Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի թողարկել պաշտպանիչ միջոցներ, որոնք սեմինարի սերտիֆիկացման հիման վրա բնորոշ նորմերով չեն նշել:

Սխալների համապատասխանությունը պահպանելու համար գործատուն կարող է եզրակացնել, օրինակ, լվացքի հետ համաձայնագիր (էջ 32 միջգերատեսչական կանոնների 32): Այն դեպքերում, երբ այն պահանջվում է աշխատանքային պայմաններով, գործատուն (դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումները) պետք է կազմակերպվեն նաեւ չորանոցներ, տեսախցիկներ եւ տեղադրում `չորացման, անջատման, դեգնինգի, անջատման եւ ներարկման համար: Գործատուն սեփական միջոցների հաշվին պարտավոր է պատշաճ խնամք կազմակերպել Սինսի եւ դրանց պահպանման համար, ժամանակին իրականացնել չոր մաքրում, լվացում, դեղամիջոց, վնասազերծում, ախտահանում, չորացնելով, ինչպես նաեւ փոխարինում PPE:

Աշխատանքից հեռացնելը, մեկ այլ աշխատանք տեղափոխելը, գուլպաների ժամանակի ավարտից հետո, երբ ընդհանուր առմամբ փոխարինելը ենթակա է վերադարձի, քանի որ այն կազմակերպության սեփականությունն է:

Պատասխանատվություն `SIZ ձեռք բերելու համար:

Վավերացված PPES, Flushing եւ չեզոքացնող գործակալները գործատուի կողմից ձեռք են բերում սեփական միջոցների հաշվին (հոդվածի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212): Այս ծախսերը հաշվի են առնվում եկամտահարկի հաշվարկման համար, I.E: Նվազեցրեք հարկվող բազան:

Բայց բացի սեփական միջոցներից, գործատուն կարող է ձեռք բերել PPE- ն `կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսավորում` վնասվածքների եւ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների նվազեցման համար: 2009 թ. Աշխատողների համար SIZ- ի ձեռքբերումը թույլատրվեց 30,01.2008 թ. 30.01.2008 թ. Հասարակական զարգացման նախարարության հրամանով `2008 թ. Ֆինանսավորման կանոնների հաստատման վերաբերյալ Իսկ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններ եւ առողջարանային բուժում աշխատողներ աշխատողներ, որոնք զբաղվում են աշխատողների վրա, վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով », ապահովագրավճարների համար * 1:
_____
* 1 Ռուսաստանի FSS- ի գործադիր մարմինը կարող է դրական կամ բացասական որոշում կայացնել պաշտպանիչ սարքավորումների ձեռքբերման ֆինանսավորման վերաբերյալ: Առաջին դեպքում կազմակերպությունն իրավունք ունի հաշվի առնել ապահովագրավճարների վճարման ծախսերը: Պաշտպանության միջոցների ձեռքբերումից հետո կազմակերպությունը պետք է փաստաթղթեր ներկայացնի Ռուսաստանի FSS- ի տարածքային գրասենյակ, հաստատելով սերտիֆիկացված pps- ի ձեռքբերման արժեքը: Եթե \u200b\u200bՌուսաստանի FSS- ը հրաժարվել են ֆինանսավորել կանխարգելիչ միջոցառումները, գործատուները իրենց հաշվին տրամադրում են PPC- ների հետ աշխատողներին:

Հաշվապահական հաշվառման եւ հարկային հաշվառման ՍԻՍ

Ձեռք բերված աշխատանքային հագուստի հաշվին կախված է իր գործունեության (ծառայությունների, գուլպաների) ժամանակահատվածից `սահմանված չափանիշներին համապատասխան: Բացի այդ, եւ աշխատանքային հագուստի համար գուլպաներ տերմինով մինչեւ տարեվերջ, եւ գուլպաների երկար ժամանակահատվածով հագուստի համար կան հաշվապահական հաշվառման տարբեր տարբերակներ դրա ծախսերի համար: Միեւնույն ժամանակ, ընդհանուր առմամբ, որեւէ դեր չի խաղում: Հաշվապահական հաշվառման տարբերակը գործատուի կողմից ընտրվում է ինքնուրույն եւ ամրագրվում է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ:

Խոսելով համազգեստի հարկային հաշվառման մասին, պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս ստեղծել աշխատանքային հագուստի ձեր սեփական թողարկում, աշխատողների դիրքի բարելավում: Այնուամենայնիվ, հարկային տեսուչները կարող են համարել, որ ծախսերում կարելի է հաշվի առնել միայն բնորոշ ստանդարտների կողմից տրված ընդհանուր ծախսերը:

Այս դեպքում դուք կարող եք օգտագործել Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության բացատրությունները. Ընկերության շահույթի հարկային բազան հաշվարկելիս աշխատողներին աշխատողներ տրամադրելու ծախսերը `ինքնուրույն հաստատված նորմերի համաձայն (եթե, իհարկե, օրենքով Կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողներին տրամադրել անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ) (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության էլեկտրոնային փոստերը 23.04 .2007 N 03-04-06-01 / 128, 11/14/2007 թիվ 03-03-05) / 254):

Միեւնույն ժամանակ, հեղինակը խորհուրդ է տալիս, որ գործատուն հատուկ ուշադրություն է դարձնում օժանդակ փաստաթղթերի գրանցմանը, որպեսզի տեսուչները գայթակղություն ունենան ծախսերի ծախսերը հաշվարկելու եւ փաստաթղթավորված չեն: Օրինակ, արդարացրեք չափանիշների բարձրացման համար ընդհանուր առագայթների թողարկման անհրաժեշտությունը, մենք կարող ենք համապատասխանեցնել աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքները: Անհրաժեշտ է հագուստը հանել միայն հաշվապահությունից `միայն իրական կենսաթոշակային (օրինակ, բարոյական կամ ֆիզիկական հագուստի դեպքում):

Համազգեստի գուլպաների լրանալը դուրս է գրելու պատճառ: Ի վերջո, եթե ընդհանուր առմամբ վերադարձան գուլպաների վերջում, դեռ հարմար է օգտագործման համար, այն կարող է վերագործարկել աշխատողներին մաքրելուց եւ վերանորոգելուց հետո: Միեւնույն ժամանակ, ընդհանուր առմամբ կարող են լիովին լարված լինել մինչեւ կարգավորող կյանքի ավարտը: Գնահատում է հագուստի վիճակը եւ դրա համապատասխանությունը `գույքագրման հանձնաժողովը օգտագործելու համար (հատուկ գործիքների, հատուկ սարքերի, հատուկ սարքավորումների եւ հատուկ հագուստի հաշվարկման մեթոդական ցուցումներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության պատվերով, 2002 թ. N 135N) ,

ԱԱՀ-ն աշխատանքային հագուստ թողարկելիս

Քանի որ ընդհանուր առմամբ աշխատողներին չի փոխանցվում գույքի, դրա արտահանձնման գործողությունը ԱԱՀ ներառման առարկա չէ:

Այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ, անհրաժեշտ կլինի ԱԱՀ-ին, եթե աշխատանքից հեռացնեք կամ տեղափոխում եք այնպիսի պաշտոն, որը չի նախատեսում պաշտպանական միջոցների թողարկում, կամ այն \u200b\u200bկստանա աշխատատեղեր (ենթա . 1 փ. 1-ին հոդվածի 39-րդ հոդված. 1 փ. 1 Հոդված: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 146-ը):

Նդֆ

Քանի որ ընդհանուր առմամբ, կազմակերպության սեփականությունն է եւ վերադարձի հիմունքներով աշխատողներին տրվում է, նրանք եկամուտ չունեն: Այսպիսով, անհրաժեշտ չէ NDFL պահել ընդհանուր առմամբ: Ավելին, կարեւոր չէ `ընդհանուր առմամբ թողարկվում են ցանկացած ստանդարտների (բնորոշ կամ ինքնուրույն զարգացած) կամ ամենեւին էլ սեփական նախաձեռնությամբ (այսինքն, աշխատողները (մասնագիտությունները) նշված չէ ստանդարտ ստանդարտներում) (FAS- ի լուծում) Հյուսիս-արեւմտյան շրջան 20.08.2008 թ. N56-27963 / 2007): Աշխատակիցը չի առաջանում աշխատողից եւ այն դեպքում, երբ նա ստանում է աշխատանքային հագուստի նոր հավաքածու, նախկինի փոխարեն, ով մաշված է կարգավորող ժամկետից առաջ:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքից հեռացնելը (Թարգմանություն մի դիրքի, որը չի պահանջում պաշտպանել պաշտպանության միջոցներով պաշտպանություն), աշխատողը չի վերադարձնի աշխատանքային հագուստը, եւ գործատուները կներկայացնեն դրա արժեքը (այսինքն `աշխատող անվճար), NDFL ստիպված կլինի պահել: Քանի որ այս դեպքում անդառնալի ընդհանուր բարձրացման արժեքը կլինի աշխատողի բնական եկամուտը: Եվ հարկը հարկ կլինի հաշվարկել համազգեստի շուկայական արժեքով:

Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշի չզբաղվել հագուստի արժեքի վերականգնմամբ, ոչ անձնական եկամտահարկի պահպանում, ապա կարող եք կատարել այնպիսի ընդհանուր հագուստի գրառում:

ESN, կենսաթոշակային ներդրումներ եւ դժբախտ պատահարների ապահովագրության վճարներ

Վճարեք ESN- ի ընդհանուր արժեքից, FIU- ի եւ Ռուսաստանի FSS- ի ներդրումը անհրաժեշտ չէ, քանի որ ESN- ն ու ներդրումները չեն հաշվարկվում, քանի որ Ընդհանուր առմամբ, հարկման առարկա չէ. Ի վերջո, ժամանակավոր օգտագործման համար աշխատող տեղափոխված ընդհանուր առմամբ չի կարող համարվել աշխատավարձ (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակ) 23.04.2007 թ. Թիվ 03-04-06-01 / 128) ,

ESN- ը եւ FIU- ին ներդրումները պետք է հույս ունենան աշխատուժի եւ քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագրերի վճարումների եւ վարձատրության վրա: Եվ վթարների դեմ ապահովագրության համար ներդրումը պետք է վճարվի բոլոր պատճառներով հաշվեգրված աշխատավարձի հետ:

ESN- ի վճարումից եւ FIU- ին վճարումից ազատվում են օրենքով եւ սահմաններում արտադրված բոլոր փոխհատուցման վճարումները: Արտադրության մեջ վթարների դեմ ապահովագրության մեջ ներդրումը ենթակա չէ աշխատողների, մասնագիտացված այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների թողարկված աշխատանքային հագուստի արժեքի: Այս հիման վրա հնարավոր է չհամաձայնել ESN- ը եւ ներդրումը դեպի FIU եւ FSS- ը `ստանդարտների վրա տրված աշխատանքային հագուստի արժեքի համար, հաշվի առնելով արվեստի դրույթները: 221 tk rf.

Որպեսզի գործատունը որեւէ խնդիր չունի ստուգման հարկային մարմինների հետ, PPE- ի բոլոր գործողությունները պետք է փաստաթղթավորված լինեն: Այստեղ կան մի քանի տարբերակ: Օրինակ, հնարավոր է հաշվի առնել PPRS- ը նյութական եւ արտադրության ծախսերի կազմի մեջ. PPE- ի ընդունումը կազմվում է անդորրագրի կարգով, իսկ պահեստի պատվերը կատարվում է պահանջի հիման վրա Կողքին նյութերի ընտրության կամ սահմանափակման քարտի հաշիվ կամ հաշիվ:

Աշխատատեղերի տեղափոխումը աշխատողներին կարող է իրականացվել `աշխատատեղերի, մասնագիտացված եւ անվտանգության սարքերի արտահանձնման հաշվառմամբ:

Ընդհանուր առմամբ, օգտագործման համար ոչ պատշաճ օգտագործման մասին պետք է գործողություն կատարի: Անհրաժեշտության դեպքում, բացի միասնական առաջնային փաստաթղթերից, հնարավոր է կիրառել առաջնային փաստաթղթերի ինքնուրույն մշակված ձեւեր, բայց դրանք պետք է կազմաձեւվեն գործատուի հաշվապահական քաղաքականության մեջ:

Հնարավոր է նաեւ հաշվի առնել հիմնական միջոցների կազմի ընդհանուր առմամբ: Այս դեպքում, երբ այն ձեռք է բերում, հեռանում եւ դուրս գալիս, անհրաժեշտ է օգտագործել հիմնական հիմնական միջոցների հաշվարկման համար նախատեսված միասնական հիմնական փաստաթղթերը.

Ընդունման փոխանցման ակտ;

Գրապահոց կամ գույքագրման գիրք;

Գրառման գործողություն:

Բացի այդ, աշխատանքային հագուստի աշխատողների թողարկումը եւ դրա վերադարձումը պետք է արտացոլվեն PPP- ի անձնական հաշվապահական հաշվառման քարտում:

Այսպիսով, եթե դուք, որպես գործատու, պարտավոր եք պաշտպանել պաշտպանության միջոցներ, թողարկված աշխատանքային հագուստի արժեքը կարող է հաշվի առնել շահույթի հարկման նպատակով: Եվ նույնիսկ սեփական մեծ կանոնակարգերով ընդհանուր առմամբ տարածքներ տալիս: Այս դեպքում գլխավորը `պատասխանատու է վավերագրական ֆիլմերին մոտենալուն: Նախ անհրաժեշտ է արդարացնել հագուստի տրամադրումը բնորոշ նորմերի նկատմամբ, ասենք, աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքները: Երկրորդ, համախմբեք տեղական կարգավորող ակտում իր սեփական մեծ կանոնները (օրինակ, գլխի կամ հատուկ իրավիճակի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի կարգով): Վերջապես, մենք չպետք է մոռանանք աշխատողներին համազգեստի փոխանցման պատշաճ ձեւավորման մասին:

Ինչ վերաբերում է հաշվապահությանը, ապա այստեղ անհրաժեշտ է ընտրել ընդհանուր հաշվապահական հաշվառման կարգը եւ համախմբել այն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ հաշվապահական հաշվառման նպատակներով:

Հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ աշխատողներին տրամադրելու կարգը

Ընտրության կարգը, անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների ձեռքբերումը, դրանց ընդունումը եւ պահումը

Անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների տրամադրման կարգը

Անհատական \u200b\u200bպաշտպանության օգտագործման կարգը

Անհատական \u200b\u200bպաշտպանության խնամքի կարգը

Տրվում է «Անձնական պաշտպանության միջոցների» հայեցակարգի ճշգրիտ մեկնաբանություն: Սրանք միջոցներ են, որոնք օգտագործվում են աշխատողների կողմից `մարմնի վրա վնասակար եւ վտանգավոր արտադրության գործոնների ազդեցությունը կանխելու կամ նվազեցնելու, ինչպես նաեւ աղտոտումից պաշտպանվելու համար:

Դրանք ներառում են համազգեստ, կոշիկ եւ այլն, ինչպես նաեւ թափանցիկ եւ չեզոքացնող նյութեր:

Անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով աշխատողների տրամադրման կանոնները հաստատվում են Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերով 01.06.2009 թ. 290N (Էդ. 01/12/2015):

Այն կարելի է գտնել դրանում.

• Թողարկման կարգը.
• Օգտագործման կանոններ.
• Պահպանման եւ խնամքի պահանջներ.
• Բլանկամենտի փաստաթղթի ձեւը:

Այս պատվերի պահանջներին համապատասխանությունը պարտադիր է գործատուի համար: Հիմնադրմամբ կազմակերպությունը կարող է զարգացնել իր սեփական տրամադրումը `անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով աշխատողներին տրամադրելու վերաբերյալ: Փաստաթուղթը հետեւում է ձեռնարկության աշխատակիցների անհատական \u200b\u200bպաշտպանության անձնակազմի տրամադրման կարգը գրելու բոլոր մանրամասներին:

Թողարկման կարգը

Օբնա, դու, այո, սիս, ով ni-ka

• Եթե \u200b\u200bընկերությունը ունի վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր գործոններ, բացասաբար ազդում աշխատողների վրա.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողները կատարում են իրենց պարտականությունները OSO-TEM-RA-TURS-X ORLO-VMA-X- ում կամ կեղտոտ միջավայրում:

Ձեռնարկությունում անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ տրամադրելու պատասխանատվությունը ամբողջովին ստում է գործատուին: Յուրաքանչյուր աշխատող տրամադրվում է անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ ընկերության հաշվին: Խնայելու համար ռեժիսորը չի կարող ձեռք բերել նոր SIZ, բայց վարձակալության պայմանագրով ժամանակավոր օգտագործում է: Ամեն դեպքում, PPE- ի թողարկման համար ՀՀ Bot-Ni-Cove- ի հետ իրավունք չունի կոպեկ վերցնել:

Ձեռք բերելով աշխատանքային հագուստ, գործատուն պետք է ստուգի վկայականների եւ համապատասխանության հայտարարագրերը, որոնք հաստատում են դրա անվտանգությունը: Այս փաստաթղթերը չունեցող առարկաների աշխատակիցների ձեռքբերում եւ թողարկում չի թույլատրվում:

Պաշտպանիչ գործակալների տրամադրման բնորոշ ստանդարտները մասնագիտություններով պարունակում են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության կարգը 03.10.2008 թ. Թիվ 543N եւ ոլորտային այլ կանոնակարգեր: At-Me-Ru- ի միջոցով PPE- ի թողարկումը շինարարության մեջ պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության կարգով 20.04.2006 թ. 297 եւ այլն:

Համալսարաններն ու կոշիկները առանձնանում են ըստ հատակի, մեկ անգամ շրջանակի եւ հա-դարակաշարերի աշխատատեղերի գործի: IS-Paul-Zo-VA A- ի ավարտից հետո, ինչպես նաեւ վնասի դեպքում, ՀՀ-BO-Yo-Yo-Tel- ը պետք է լինի աշխատողի նոր շարք:

Աշխատողների մուտքը, առանց PPE բնորոշ ոլորտային կանոնակարգերով նախատեսված, ինչպես նաեւ սխալ է, խստիվ արգելվում է:

Պահեստ

Բացի վերը նշված պարտականություններից, գործատուն պետք է կազմակերպի ժամանակին վերանորոգում եւ խնամք PPE- ի:

Իր Obu-Tan- ում, ներառյալ.

• Նրան patch-ka;
• Անջատում;
• ախտահանում;
• Կապույտ-va-vasya;
• re-mont եւ ռազմանավի կեսին:

RA-Bout-Yes-Te-Liu- ն անընդմեջ չէ, բայց ձեր սեփական հոգատարությունն է: Այն կարող է պայմանագիր կնքել մասնագիտացված կազմակերպության հետ անհրաժեշտ ծառայություններ մատուցելու համար:

Պահեստային բարը պետք է նաեւ տրամադրի գործատուին: Դա անելու համար նա իմ մեջ առանձնահատուկ սպի է:

Հաշվառում

SIZ- ի կողմից թողարկված համար գործատուն պարտավոր է կազմակերպել պատշաճ հաշվապահություն եւ վերահսկողություն: Այդ նպատակով յուրաքանչյուր աշխատողի յուրաքանչյուր աշխատողի համար անձնական մեքենայի կետը սկսվում է ներքեւի հիմնադրման ներքեւում, 290-ի ներքեւի մասում:

Այն նշում է հետեւյալ տեղեկատվությունը.

• Թողարկման ամսաթիվը.
• Վերադարձի ամսաթիվը;
• pro-Center- ից `NO-SA- ից;
• Ենթա-PI-SI Ra-Bot-Ni-Ka եւ անձինք, նավով, բայց-գնացեք ՀՀ Բոտ-Նի-Կա ներկաների համար:

Բացի այդ, տնօրենը պետք է վերահսկի PPF աշխատակիցների անվտանգությունը յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար, ինչպես նաեւ վերլուծել դրանց արդյունավետությունը: Վերահսկել իրականում թողարկված իրերի համեմատությամբ ստանդարտներով: Ստուգվում է SIZ- ի տրամադրման կանոններին համապատասխանությունը (սահմանված կարգով լրացված անձնական հաշվի առկայությունը): Անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումներով աշխատողների տրամադրման գնահատումը տրվում է Արձանագրության միջոցով:

Պատասխանատվություն

Անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցներ տրամադրվում են բոլոր աշխատակիցների կողմից, որոնք աշխատում են վնասակար պայմաններում: Անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցով աշխատողների ոչ արկածախնդրությունը կարող է վերածվել ընկերության ղեկավարին, կարգավորող մարմիններից մեծ խնդիրներով եւ տույժերով: PPE- ի աշխատող ապահովելու դեպքում տուգանքի չափը կլինի.

• owls- ի եւ IP- ի համար `20,000-ից 30,000 ռուբլի;
• Որովհետեւ կամ-հա-նոյամի համար `130,000-ից 150,000 ռուբլի: (Մաս 4):

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարցը տվեք փորձագետներին `պատասխանը ստանալու համար