Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է զբաղվի աշխատանքային պարտականություններով՝ պահպանելով ներքին կանոնակարգերը և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91.1-րդ հոդված): Իսկ գործատուն պարտավոր է արձանագրել աշխատողի փաստացի աշխատելու ժամանակը։ Հաճախ կազմակերպությունը պետք է աշխատողների համար սահմանի հատուկ ժամանակացույց և աշխատավարձը կապի դրա հետ, դրա համար օգտագործվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը:

Ժամանակի հետևման տեսակները

Աշխատանքային ժամերը կարելի է տարբեր կերպ հաշվի առնել՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից։ Աշխատանքային ժամերի հաշվառման տարբեր եղանակների հիմնական նպատակն է ապահովել աշխատանքային շաբաթվա (ամիս, տարի) բնականոն տեւողությունը: Դրա համար հաշվի են առնվում աշխատանքային ժամերը՝ օրական, շաբաթական կամ ամփոփված։

Ամենօրյա հաշվապահական հաշվառման համարօրական հերթափոխի տեւողությունը համարվում է նույնը. Ամենատարածված տարբերակը՝ օրական 8 ժամ աշխատանք 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար: Այնուհետև այս նորմայից գերազանցող աշխատանքը ցանկացած դեպքում ճանաչվում է որպես արտաժամյա աշխատանք, նույնիսկ եթե աշխատողն այդպիսով փորձում է փոխհատուցել նախորդ օրվա պակասը։

Երկուշաբթի հաշվարկովկարևոր է շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամերի պահպանումը։ Սովորական տարբերակը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթն է, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ: Շաբաթվա տարբեր օրերին աշխատողը կարող է տարբեր ժամեր աշխատել, բայց ընդհանուր առմամբ շաբաթական նորմը պետք է պահպանվի։ Շաբաթական հաշվապահությունը հարմար է ճկուն ժամանակացույցի կամ հերթափոխային աշխատանքի համար:

Ամփոփված հաշվառումներկայացվում է, երբ արտադրության կարիք կա.

• եթե աշխատանքը կազմակերպվում է ռոտացիոն սկզբունքով.
• ճկուն գրաֆիկով;
• բազմաշերտ ռեժիմում;
• շուրջօրյա աշխատանքով։

Ամփոփ հաշվառումը կարող է մուտքագրվել ամբողջ կազմակերպության կամ որոշ աշխատողների համար, ինչպես նաև որոշ տեսակի աշխատանքներ կատարելիս: Ամփոփ հաշվառման ներդրման կանոնները նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104.

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունները

Եթե ​​ձեռնարկությունը ներկայացնում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, ապա դրա համար ներդրվում է հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ: Նախ սահմանվում է ժամկետ, որի ընթացքում հաշվի կառնվի աշխատանքային ժամերը։ Ամենից հաճախ, այս հաշվետու ժամանակաշրջանը կապված է ձեռնարկության արտադրական ցիկլի հետ և կարող է լինել ցանկացած՝ շաբաթ, ամիս կամ եռամսյակ, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի: Իսկ աշխատանքային վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններ ունեցող ձեռնարկությունների աշխատողների համար հաշվառման ժամկետը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը։ Դուք նաև պետք է սահմանեք աշխատանքային ժամերի դրույքաչափը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար: Այն չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Դուք պետք է կենտրոնանաք շաբաթական 40 աշխատանքային ժամի նորմայի վրա (կամ ավելի քիչ, աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար), համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91, 92 և 94.

Աշխատաժամանակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն աշխատողի իրական աշխատած օրերը։ Բացառվում են ցանկացած արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, բուժզննման կամ դոնորական օրերի և այլնի ժամկետները։

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկման օրինակ կուտակային հաշվառմամբ

Կազմակերպությունն ընդունել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Որոշ աշխատակիցներ աշխատում են հերթափոխով, իսկ ոմանք աշխատում են սովորական 5-օրյա շաբաթում՝ 40 ժամ տևողությամբ, երկու հանգստյան օրով: Նրանց համար ըստ ամիսների աշխատանքային օրերի թիվը բաշխված է հետևյալ կերպ՝ 2016թ. հունվարին՝ 17 օր, փետրվարին՝ 20 օր, մարտին՝ 20։ Ընդհանուր 57 աշխատանքային օր, որից երկու նախատոնական օրը կրճատվել է մեկ ժամով։ - սա փետրվարի 22-ն է և մարտի 7-ին… Առաջին եռամսյակում աշխատանքային ժամանակը կլինի.
57 * 8 - 2 ժամ = 454 ժամ:

Աշխատանքի վարձատրություն ամփոփ հաշվառման մեջ

Ամփոփված հաշվառումով կազմակերպությունը վճարում է աշխատանքի համար այնպես, ինչպես իրեն հարմար է համարում։ Դուք կարող եք սահմանել ժամային դրույքաչափեր կամ մուտքագրել աշխատավարձ: Վճարումների չափը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ վարձատրության կանոնակարգով: Աշխատավարձը միշտ հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով, քանի որ միայն այդ դեպքում կարելի է հաշվարկել փաստացի աշխատած ժամերի քանակը։

Աշխատավարձը կցվում է այն ժամանակի դրույքաչափին, որը աշխատողը պետք է աշխատի հաշվետու ժամանակաշրջանում: Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքը կնշանակի աշխատավարձի բարձրացում։

Ֆիքսված սակագնի դրույքաչափը շատ հարմար է կուտակային հաշվառման համար։ Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է պարզ բանաձևով՝ Աշխատած ժամեր * Սակագնի դրույքաչափ:

Համապատասխան դրույքաչափի կիրառման օրինակ

Ընկերությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, հաշվառման ժամկետը մեկ ամիս է։ Աշխատակիցն աշխատում է ժամային դրույքաչափով 200 ռուբլի: Նա աշխատում է հերթափոխով 14:00 2 օր 2-ում: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 14 հերթափոխով, ընդհանուր 196 ժամ: Ամսական աշխատավարձը կկազմի 196 * 200 = 39 200 ռուբլի:

Արտաժամյա աշխատանքի համար կուտակված հաշվառում

Ձեռնարկության ամփոփ հաշվառումն ամենից հաճախ ներդրվում է այն դեպքում, երբ նրանք չեն կարող աշխատողներին առաջարկել 8-ժամյա աշխատանքային օր առանց արտաժամյա աշխատանքի։ Օրինակ, պիցցայի առաքման առաքիչը կարող է աշխատել օրական 12-14 ժամ: Այնուհետև ձեռնարկությունը կազմակերպում է հերթափոխի ռեժիմ՝ որոշ օրերի գերաշխատանքը փոխհատուցելու որոշ օրերին հանգստի հետ։ Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները երբեմն աշխատում են արտաժամյա աշխատանքով: Հետո վերամշակման համար հավելավճար են ստանում, որը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով։

Մշակման առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի առնվազն մեկուկես չափով, իսկ հետագա վերամշակման ժամերը՝ առնվազն կրկնակի։ Սրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երաշխիքներն են, սակայն կազմակերպությունը կարող է ավելի շատ վարձատրություն առաջարկել արտաժամյա աշխատանքի համար: Վճարումների փոխարեն աշխատողին կարելի է հանգիստ առաջարկել այն ժամերի կամ օրերի համար, որոնք նա աշխատել է։

Եթե ​​աշխատանքային օրը համընկնում է տոնի հետ, և դա տեղի է ունենում սահմանված աշխատանքային ժամանակացույցի համաձայն, ապա այս օրը վճարվում է սովորական եղանակով։ Եթե ​​արձակուրդում աշխատանքը չի ներառվել աշխատանքային ժամանակի ստանդարտում ըստ ժամանակացույցի և գերաշխատանք է, ապա այս օրվա վճարումը պետք է լինի առնվազն երկու անգամ ավելի, քան սովորական օրը: Աշխատողի խնդրանքով դրամական փոխհատուցման փոխարեն նա կարող է եւս մեկ օր հանգստանալ։

Արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումներ կան՝ օրինակ՝ երկու աշխատանքային օր անընդմեջ չես կարող գերազանցել 4 ժամը, իսկ տարեկան արտաժամյա սահմանաչափը 120 ժամ է։

Արտաժամյա վարձատրության օրինակ

Ձեռնարկությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում և ժամում 200 ռուբլի ֆիքսված աշխատավարձ: Աշխատողն ամսվա ընթացքում աշխատել է 186 ժամ, այդ թվում՝ 8 ժամ արտաժամյա։ Ձեռնարկությունը հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և վերամշակման առաջին երկու ժամերը վճարում է մեկուկես չափով, իսկ հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի։ Ֆիքսված դրույքաչափով մենք հաշվարկելու ենք աշխատած ժամերը՝ համաձայն ստանդարտի.

(186 - 8) * 200 = 37 200 ռուբլի

Մշակման առաջին երկու ժամը՝ 2 * 200 * 1,5 = 600 ռուբլի:

Հետագա մշակման ժամերը (8 - 2) * 200 * 2 = 2,400 ռուբլի:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը կստանա վճարում ՝ 37,200 + 600 + 2,400 = 40,200 ռուբլի:

Արտադրության մեջ ամփոփ հաշվառման գրանցում

Կազմակերպությունը պետք է մշակի և հաստատի աշխատանքային գրաֆիկ այն աշխատողների համար, որոնց համար ներդրվել է կուտակային հաշվառում: Ժամանակացույցը հաստատվում է պետի հրամանով, աշխատողները ծանոթանում են ժամանակացույցին` համաձայն ներքին կանոնակարգի:

Պետք է հասկանալ, որ եթե գրաֆիկը սահմանված չէ, ապա օրենքով աշխատողը պետք է աշխատի կազմակերպությունում ընդունված աշխատանքային ընդհանուր ռեժիմով։ Իսկ հետո արտաժամյա են համարվում այն ​​ժամերը, որոնք նա աշխատել է սահմանված ընդհանուր նորմայից ավելի, որը պետք է վճարվի Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով։

Հաշվի առեք աշխատանքային ժամերը Kontur.Accounting առցանց ծառայության մեջ. այն հարմար է բոլոր տեսակի ժամային հաճախումների համար: Kontur Հաշվապահությունում հեշտ է վճարել աշխատավարձեր, վարել հաշվապահական հաշվառում, վճարել հարկերը և ուղարկել հաշվետվություններ:

Առանձին ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ չունեն ստանդարտացված աշխատանքային շաբաթ, որը տևում է հինգ աշխատանքային օր: Նման պայմաններում ֆիրմայի աշխատակիցների համար ներկայացվում է. Բայց այսպես, նրանց հերթափոխի տեւողությունը կարող է լինել ութ ժամից ավելի կամ պակաս: Շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամերը երբեմն կարող են տևել ավելի քան 40 ժամ, իսկ երբեմն՝ ավելի քիչ։ Ընդունված է կարգավորել նման դեպքերը՝ աշխատանքի մեջ մտցնելով աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը, որի պահպանման համար օրենքով հստակ սահմանված կանոններ չկան։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը այն ձեռնարկություններում աշխատողների աշխատանքային ժամերի գրանցման տարբերակն է, որտեղ գործատուն, օբյեկտիվ պատճառներով, չի կարող աշխատանքային ժամերը կազմակերպել այնպես, որ պահպանվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր նորմերը: . Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում այն ​​ձեռնարկություններում, որոնք աշխատում են առանց ընդհատումների և որտեղ աշխատանքներն իրականացվում են։

Նման քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանելու համար օրենքը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի հաշվարկը գումարման մեթոդով։

Արժե աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներդնել միայն այն դեպքերում, երբ աշխատանքային ժամանակահատվածի տևողությունը (տարի, եռամսյակ, ամիս) գերազանցում է ընդհանուր ընդունվածը: Նման ժամկետը սովորաբար կոչվում է հաշվապահական հաշվառում և այն չի կարող գերազանցել 12 ամիսը։ Վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններ պարունակող գործունեության ոլորտում աշխատողների որոշ տեսակներ չպետք է ունենան 90 օրից ավելի նման ժամկետ։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքի տևողությունը, որը շաբաթվա ընթացքում չի կարող գերազանցել քառասուն ժամը։ Բայց դա չի վերաբերում աշխատողների բոլոր կատեգորիաներին: Օրինակ:

• Առողջապահության աշխատողները չպետք է շաբաթական 39 ժամից ավելի աշխատեն
• ուսուցիչներ և վնասակար պայմաններում աշխատող այլ քաղաքացիներ՝ 36 ժամ
• ձեռնարկությունների աշխատակիցներ, որոնք դեռ չափահաս չեն դարձել՝ 35 ժամ
• - 35 ժամ
• աշխատողները, ովքեր դեռ տասնվեց տարին չեն լրացել, պետք է աշխատեն ձեռնարկությունում շաբաթական 1 օրից ոչ ավելի.

Սովորաբար, աշխատաժամանակի գրանցման այս տարբերակը օգտագործվում է, եթե ընկերությունն իրականացնում է մշտական ​​հերթափոխային աշխատանք:

Բայց եթե անգամ կիրառվի նման «գլորվող» գրաֆիկ, շատ կարեւոր է, որ աշխատողի հանգստի տեւողությունը 42 ժամից պակաս չլինի։

Պետք է հստակ սահմանվի որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքի չափը: Օրինակ, եթե այս ժամկետը հաշվարկվում է 1 տարի ժամկետով, ապա աշխատաժամանակի դրույքաչափը պետք է լինի մոտ 1970 ժամ։ Այն հաշվարկելիս չես կարող հաշվի առնել արձակուրդի, ժամանակավոր անաշխատունակության կամ առանց վարձատրության արձակուրդի ժամկետը։ Նման դեպքերում դուք պետք է նվազեցնեք դրույքաչափը այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը չի կարող աշխատել:

Երբ անհրաժեշտ է իրականացնել կուտակային հաշվառում

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկման ամփոփ ընթացակարգը սահմանում է աշխատանքային օրվա առավելագույն տևողությունը։ Ձեռնարկության աշխատողը չպետք է աշխատի տասներկու ժամից ավելի: Բայց Աշխատանքային օրենսգիրքն իր բովանդակությամբ չունի ուղղակի կարգավորումներ, որոնք կարող են սահմանափակել այլ աշխատանքային գրաֆիկները։ Օրինակ, սա կարող է վերաբերել այնպիսի հանրաճանաչ ժամանակացույցին, ինչպիսին է «երեքից մեկ օր»: Տվյալ դեպքում աշխատողը մինչև 24 ժամը գտնվում է աշխատանքի վայրում, բայց հետո 2-3 օր հանգստանում է։ Սա կարող է վերաբերել ինչպես պահակներին, այնպես էլ բժիշկներին:

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը ձեռնարկությունում աշխատանքի տևողության հաշվառման տարբերակներից մեկն է: Այն ներդրվում է վարչակազմի կողմից, երբ արտադրության բնույթից ելնելով անհնար է հավատարիմ մնալ աշխատանքային ժամերի հաշվարկման ամենօրյա կամ շաբաթական համակարգերին։ Ամփոփ հաշվառումը մուտքագրվում է ավելի երկար ժամանակով` մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա համար: Այս համակարգը կիրառվում է հերթափոխային աշխատանքի համար, կազմակերպություններում, որտեղ ներդրվել է աշխատանքի ռոտացիոն մեթոդ, տրանսպորտային ծառայություններ առաջարկող ձեռնարկություններում։

Ինչի համար է դա? Պարտականությունների կատարման ժամերի քանակը արտացոլվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի հատուկ ժամանակացույցում: Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ադմինիստրացիան իրավունք չունի թույլատրել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային ժամերի գերազանցումը։ Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը թույլ է տալիս ձեռնարկությանը նորմալ գործել և միևնույն ժամանակ կանխել արտաժամյա աշխատանքը: Օրինակ, 24-ժամյա գործարաններում թույլատրվում է գերազանցել շաբաթական 40-ժամյա ժամկետը, սակայն հաջորդ յոթօրյա ժամանակահատվածում աշխատանքի ժամերի թիվը նվազում է։ Այսպիսով, հավասարակշռությունը պահպանվում է. աշխատած ժամանակի քանակը, ընդհանուր առմամբ, մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա համար չի գերազանցում նորմը։

Կարևոր! Եթե ​​գործատուն չի մտնում ամփոփ հաշվառում և չի վճարում ենթականերին լրացուցիչ վճարումներ արտաժամյա աշխատանքի համար, ապա աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի տուգանել նման կազմակերպությանը 30-50 հազար ռուբլով:

Կուտակային հաշվառման հետ աշխատանքը չի կարող իրականացվել շարունակական հիմունքներով: Մեկ ամիս, եռամսյակ կամ տարի աշխատած ժամերի հաշվարկման համակարգի ներդրումն արտացոլվում է ներքին կանոնակարգում, ներկայացվում անձնակազմի ուշադրությանը և նախատեսված է աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագրով: Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքի ժամանակի բաշխումը պետք է փաստաթղթավորվի՝ պահպանելով բոլոր օրենսդրական պահանջները:

Ամփոփված հաշվառման հետ աշխատանքի առավելագույն տևողությունը

Բացի այս փաստաթղթից, անհրաժեշտ է փոփոխություններ մշակել Ներքին կանոններում: Դրանք կարող են տրվել առանձին ակտով: Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի արհմիութենական կազմակերպություն, նա պետք է հաստատի այս փաստաթուղթը: Ակտը պետք է նշի.

• հաշվետու ժամանակաշրջան;
• աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը;
• հերթապահության ժամանակացույց - հերթափոխի սկիզբ և ավարտ.
• ընդմիջումների տևողությունը և ժամանակը;
• աշխատողների ռոտացիայի կարգը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն ամփոփ հաշվապահական հաշվառումը թույլատրվում է, եթե ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամանակը չի կարող բավարարվել: Օգտվելով օրինակներից՝ մենք ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել և վճարել աշխատանքային ժամերը, եթե աշխատողն ունի 2019 թվականի աշխատանքային ժամերի ամփոփ գրանցում, այդ թվում՝ հերթափոխի ժամանակացույցով:

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատաժամանակի տեւողությունը կարող է շեղվել սահմանված նորմայից։Ինչպես փոխհատուցել գերբեռնվածությունը >>>

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ ընդհանուր կանոններ

Նախ՝ գործատուն ընտրում է հաշվետու ժամանակաշրջան՝ ամիս, եռամսյակ, վեց ամիս կամ տարի, և հետևում է, որ աշխատողների աշխատած ժամերը չգերազանցեն հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմը: Միևնույն ժամանակ, ընկերության աշխատակիցները կարող են օրական, շաբաթական կամ ամսական տարբեր ժամեր աշխատել: Հաշվետու ժամանակաշրջանը չգերազանցող որոշ ժամանակաշրջաններում աշխատողներն ավելի շատ են աշխատում, քան արտադրական օրացույցի նորմերին համապատասխան, որոշներում՝ ավելի քիչ։ Արտաժամյա աշխատանքը կանխորոշված ​​ժամկետում համարվում է արտաժամյա աշխատանք: Սա պետք է հաշվի առնել աշխատավարձը և միջին վաստակը հաշվարկելիս:

Ամենից հաճախ ամփոփ հաշվառումն իրականացվում է ամսական կտրվածքով։ Եվ այս ընթացքում պետք է մշակվի արտադրական օրացույցի նորմը։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի առավելագույն տևողությունը մեկ տարի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման օրինակ.

«Ալֆա» ՍՊԸ-ն ներկայացրել է միջքաղաքային տրանսպորտով զբաղվող վարորդների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Սա արտացոլվել է Աշխատանքային կանոնակարգում հետևյալ կերպ.
փետրվարին վարորդ Յու.Ի. Կոլեսովն աշխատել է 143 ժամ։ Կոլեսովը պատկանում է այն աշխատողների կատեգորիային, որոնց նկատմամբ սահմանված է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Հետևաբար, ըստ արտադրական օրացույցի, փետրվար ամսվա աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը կազմում է 18 աշխատանքային օր (143 ժամ):
Այսպիսով, հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմը չի գերազանցվել։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման աշխատանքային գրաֆիկը 2019թ

Հաշվետու ժամանակաշրջանն ընտրելուց և աշխատաժամանակի դրույքաչափը հաշվարկելուց հետո մշակվում է աշխատանքային գրաֆիկ: Այն պետք է կազմված լինի այնպես, որ աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանում ամբողջությամբ կատարի նորմը։ Դրա համար մշակվում է հերթափոխի ժամանակացույց, որում որոշվում են աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, հերթափոխի տևողությունը և հերթափոխերի միջև հանգստի ժամանակը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արհմիության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի տեսակետները պետք է հաշվի առնվեն նախքան պլանավորումը: Իհարկե, պայմանով, որ կա նման մարմին։ Հերթափոխային աշխատանքի որ առանձնահատկությունները պետք է հաշվի առնել հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատելիս >> Հիմնական բանը, որը պետք է հաշվի առնել գրաֆիկում, այն է, որ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի սահմանված նորմը (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության): Ամփոփ հաշվառմամբ, աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի առանձնահատկությունները:

Գրաֆիկը բնորոշ ձև չունի։ Հետևաբար, ընկերությունն իրավունք ունի փաստաթղթի համար ստեղծել իր սեփական ձևը: Այն կարող է տրվել նաև որպես տեղական կարգավորող ակտի հավելված, որը ներմուծել է աշխատանքի հերթափոխի ռեժիմ: Դա կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային կանոնակարգ և այլն: Երկրորդ ընդհանուր տարբերակը, թե ինչպես ճիշտ պահել 2018 թվականի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման ժամանակացույցը, կազմակերպության ղեկավարի հրամանով այն որպես առանձին փաստաթուղթ հաստատելն է:

Որոշեք ընդհանուր աշխատաժամանակը ըստ արտադրական օրացույցի՝ հիմնվելով աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանված սովորական աշխատանքային շաբաթվա վրա: Օրինակ, որպես ընդհանուր կանոն, նորմալ աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է, 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական 24 ժամից ոչ ավելի (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 92-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ): ): Ե՞րբ պետք է կրճատվի նորմալ տեւողությունը >>>

Անցում 2019 թվականի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմանը` հերթափոխով

Ինչպես է ընկերությունը հաշվի առնում աշխատանքային ժամերը, պետք է նշվի ներքին տեղական փաստաթղթերում: Օրինակ, մեջ. Այն թվարկում է անձնակազմի պաշտոնները, որոնց համար ամփոփված է աշխատանքային ժամերի հաշվառումը, ինչպես նաև աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ հավաքող աշխատողների պարտականությունները:

Օրինակ՝ 2019 թվականին ընկերության ղեկավարությունը որոշել է աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ տեղափոխել աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Այնուհետև կպահանջվի հրաման՝ փոփոխելու ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները։ Բայց նախ նոր կարգը պետք է համաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) հետ։ Աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին առնվազն երկու ամիս առաջ: Ի վերջո, խոսքը աշխատանքային պայմանագրի նախապայմաններից մեկը փոխելու մասին է։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման մասին հրամանը թվարկում է այն աշխատողների պաշտոնները, որոնց վրա կանդրադառնան փոփոխությունները, և պատասխանատու աշխատողներին հանձնարարվում է լրացուցիչ պայմանագրեր կազմել աշխատանքային պայմանագրերի և հերթափոխի ժամանակացույցերի:

Ինչպես պահել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում

Անհրաժեշտ է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում վարել հերթափոխային գրաֆիկով կամ կանոններին համապատասխան.

• նույն աշխատողն իրավունք չունի աշխատանքի գնալ երկու կամ ավելի հերթափոխով անընդմեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված).
• գիշերային հերթափոխը մեկ ժամով ավելի կարճ է, քան ցերեկայինը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված).
• ճաշի ընդմիջում - ոչ պակաս, քան կես ժամ և ոչ ավելի, քան երկու ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված);
• շարունակական շաբաթական հանգիստ՝ առնվազն 42 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված):
• տարեկան վճարովի արձակուրդ `առնվազն 28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված):

Ժամանակացույց կազմելիս հաշվի առեք այս կանոնները և արտադրության հերթափոխի տևողությունը: Հաշվի առնելով վերջին ցուցանիշը՝ ընտրվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի առավել բարենպաստ տեւողությունը։

Աշխատանքի վարձատրություն՝ 2019 թվականի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ՝ հերթափոխի ժամանակացույցով.

Աշխատավարձի համակարգը սահմանում է գործատուն ինքնուրույն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողների վարձատրությունը կարող է սահմանվել աշխատավարձի կամ ժամային դրույքաչափի տեսքով:

Եթե ​​կիրառվում են սակագնային դրույքաչափեր, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ ամսվա ընթացքում աշխատողի իրական աշխատած ժամերի հիման վրա: Եվ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում հաշվապահը նայում է, թե արդյոք աշխատանքային ժամանակը գերազանցվել է, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Աշխատավարձը ամսական աշխատավարձի ֆիքսված չափ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը պատճառ չէ աշխատավարձը նվազեցնելու համար: Աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը ստանում է աշխատավարձ, եթե նա լրացրել է հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմը։ Ըստ այդմ՝ նպատակահարմար է աշխատավարձ սահմանել միայն այն դեպքում, եթե հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է։

Ոչ ոք չի արգելում աշխատավարձը սահմանել նույնիսկ եռամսյակի կամ մեկ տարվա ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, սա ավելի շատ խնդիրներ է ստեղծում, քան օգուտներ: Ի վերջո, հենց աշխատավարձի իմաստն այն է, որ այն տրվում է մեկ ամսում։ Իսկ ավելի երկար հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառումը ենթադրում է, որ յուրաքանչյուր ամսվա աշխատած ժամերի թիվը նույնը չէ։

Այսպիսով, մենք ելնելու ենք նրանից, որ աշխատավարձը սահմանվում է մեկ ամսվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջանով։ Միաժամանակ, աշխատավարձի հաստատագրված չափը ենթադրում է այս ամիս սահմանված ժամանակացույցով խիստ սահմանված ժամերի կամ հերթափոխի աշխատանք։ Ժամանակացույցի ժամերի քանակը կարող է ավելի քիչ լինել, քան արտադրության օրացույցում: Սա պատճառ չէ ձեր աշխատավարձը նվազեցնելու համար։

Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով աշխատում է սահմանված ժամանակացույցից պակաս, ապա նա պետք է աշխատած ժամանակին համամասնորեն հաշվարկի աշխատավարձը: Ընդ որում, համամասնությունը որոշվում է գրաֆիկով նախատեսված աշխատանքային ժամերի հիման վրա, այլ ոչ թե արտադրական օրացույցով։

Աշխատակից Ա.Ս. Կոնդրատևի ամփոփ հաշվապահական հաշվառումը և ամսական 20000 ռուբլի աշխատավարձը։ Նա աշխատում է օգոստոսի 17-ից, ունի 36 ժամ աշխատանքային շաբաթ, հաշվառման ժամկետը մեկ տարի է։ Աշխատակիցը չի ավարտել ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանը և հեռացել է /

Արտաժամյա աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Եթե ​​աշխատողը գերաշխատել է ժամանակի նորմը որպես ամբողջություն հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, ապա արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափերով: Ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունն այնպիսին է, որ աշխատողը կարող է թերություն ունենալ երկու ամսից և միայն երրորդ գերաշխատանքում։ Իսկ հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով՝ մեկ քառորդ, դեռ դուրս կգա արտաժամյա աշխատանք։ Նրանց համար վճարումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի, հետևյալն է. հաշվետու ժամանակաշրջանի բոլոր արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը մեկուկես չափով, հաջորդը` կրկնակի: Կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանել արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության կոնկրետ չափը:

Օրինակ:Ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքը

«Ալֆա» ՍՊԸ-ի առևտրային ներկայացուցիչ Յու.Ի. Կոլեսովն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ «Ալֆա» ՍՊԸ-ում աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգը չի նախատեսում բոնուսների վճարում: Այս ոլորտում թաղամասի գործակիցը չի հաստատվել։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Կոլեսովի աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։

Աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքը կարող եք փոխհատուցել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով՝ ոչ պակաս, քան արտաժամյա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս)

Տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարում՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքը պետք է վճարվի ավելի բարձր դրույքաչափերով: Արձակուրդները, որոնք աշխատում են ըստ ժամանակացույցի և գրաֆիկից դուրս, վճարվում են տարբեր ձևերով:

Կարևոր է, թե աշխատողն աշխատել է հանգստյան օրերին, թե արձակուրդին՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի, թե՞ գրաֆիկից դուրս:

Եթե ​​հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատելը աշխատողի համար է, միևնույն ժամանակ, արտաժամյա (արտաժամկետ), ապա անմիջապես վճարեք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի աշխատանքի համար: Հաշվետու ժամանակաշրջանի արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս հաշվի մի առեք հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը նախատեսում է շաբաթ (կիրակի) աշխատանք, ապա այս օրերը շաբաթ-կիրակի չեն համարվի։ Հետեւաբար, գանձեք միայն արտաժամյա հավելավճարը: Այս եզրակացությունը կարելի է անել՝ հիմք ընդունելով Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ, 153-րդ և 107-րդ հոդվածները:

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողի համար աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ, եթե ամսվա ընթացքում նա ունեցել է և՛ արտաժամյա ժամեր, և՛ աշխատանքային ժամեր արձակուրդում.

Միջին եկամուտը կուտակային հաշվառմամբ

Եթե ​​օգտագործվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը, ապա միջին վաստակի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Կազմակերպության աշխատակից Պ.Ա. Բեսպալովը ծանր վիրավորվել է։ Բժշկական եզրակացության համաձայն՝ նա մեկ շաբաթով տեղափոխվել է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի։ Այս ժամանակահատվածում Բեսպալովը պահպանել է միջին վաստակը։

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային օրը միշտ չէ, որ կարող է բաղկացած լինել 8 ժամից, ինչպես որ շաբաթը որոշ դեպքերում գերազանցում է 40-ժամյա նորման կամ հեռու է դրանից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ կոնկրետ մասնագիտության առանձնահատկությունները և աշխատանքի առանձնահատկությունները (օրինակ՝ շուրջօրյա հսկողություն պահանջելը) ենթադրում են աշխատողների համար հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի սահմանում։ Իսկ հետո գործատուն օգտագործում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Ո՞րն է դրա էությունը և ինչպես ճիշտ հաշվի առնել աշխատած ժամերը, մենք կպատմենք հոդվածում:

Երբ ամփոփ հաշվառումն անհրաժեշտություն է

Ձեռնարկությունում յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ժամերի հաշվառումը գործատուի պարտականությունն է: Այս կանոնը ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91. Հաշվապահական հաշվառման երեք տեսակ կա.

• Ամենօրյա. Այն օգտագործվում է, երբ աշխատակիցներն ամեն օր աշխատում են նույն գրաֆիկով:
• Շաբաթական. Այն օգտագործվում է, երբ աշխատանքային գրաֆիկը կարող է փոփոխվել շաբաթվա ընթացքում, և հաշվի է առնվում միայն ընդհանուր ժամանակի տևողությունը։
• Ամփոփված. Այս հայեցակարգը օգտագործվում է, երբ հաշվապահական հաշվառման երկու նախորդ տեսակները չեն կարող կիրառվել: Պատճառը կարող է լինել վնասակար աշխատանքային պայմանները, շարունակական արտադրությունը, մասնագիտության նրբությունները (ուսուցիչներ, բժիշկներ) և այլն։

Ժամանակի ամփոփ հաշվառումն անհրաժեշտ է օրենսդրությամբ սահմանված ժամային նորմերի կատարմանը վերահսկելու և փաստացի աշխատանքին համապատասխան աշխատավարձը դարձնելու համար։ Այն պետք է պահպանվի այն պայմանով, որ աշխատողների աշխատած ժամերը համապատասխանեն հաշվետու ժամանակաշրջանի հաշվարկված նորմերին, որը կարող է լինել մեկ ամիս, եռամսյակ կամ տարի՝ ոչ ավելի (վնասակար աշխատանքային պայմաններում՝ ոչ ավելի, քան 3 ամիս):

Քաղաքացիների տարբեր կատեգորիաների համար աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը տարբեր է։

40 ժամը ընդհանուր նորմ է։ Բուժաշխատողների համար այն կազմում է 39 ժամ, վնասակար աշխատանքային պայմաններում՝ 36 ժամ, հաշմանդամների և 16 տարեկանից անչափահասների համար՝ 35 ժամ, մինչև 16 տարեկան երեխաների համար՝ 24 ժամ։ Միևնույն ժամանակ, շաբաթական պետք է լինի առնվազն 42 ժամ շարունակական հանգստյան օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Այս կետերը հաշվի են առնվում նորմերը հաշվարկելիս: Եվ եթե պարզապես թույլատրվում է աշխատողների ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով կամ անկայուն աշխատանքային օրով ամփոփված ժամանակի հետևման օգտագործումը, ապա աշխատանքային ռոտացիոն ձևաչափի դեպքում դա պարտադիր է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):

Համարվող ժամանակի հետևման համակարգում կան պլյուսներ և մինուսներ։ Մենեջերի հիմնական առավելությունը ներդրման ժամանակ օրենքով սահմանված նորմերի պահպանումը վերահսկելու կարողությունն է: Բացի այդ, իմանալով ձեռնարկությունում աշխատած ընդհանուր ժամանակը, կարող եք արագ արձագանքել հանգամանքներին. անձնակազմը համալրել ըստ աշխատանքի ծավալի, հաշվի առնել աշխատողների արձակուրդները: Թերությունը աշխատավարձի հաշվարկման դժվարությունն է, երբ այն ամրագրվում է աշխատավարձով։

Ժամանակի կուտակային գրանցման դրույքաչափի հաշվարկ

Աշխատակիցների ստանդարտ աշխատաժամանակը ժամերով որոշելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 588ն հրամանով: Հաշվարկը հիմնված է ստանդարտ 40-ժամյա շաբաթվա վրա (կամ այն, որը համապատասխանում է ձեռնարկության աշխատողների կատեգորիային): Դրա դրույքաչափը բաժանվում է 5 աշխատանքային օրվա վրա և բազմապատկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային օրերի ֆիքսված թվով` մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա ընթացքում` ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա: Այս դեպքում հանվում են այն ժամերը, որոնցով կրճատվում են տոներին նախորդող աշխատանքային օրերը: Այս նորմերը ավանդաբար գրված են արտադրության օրացույցում:

Ահա 2017 թվականի մայիսի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման օրինակ.

40/5 x 20 աշխատանքային օր - 0 (նախատոնական օրերն ընկնում են հանգստյան օրերին, ուստի կրճատված ժամեր չկան) = 160 ժամ:

Այս արդյունքը նշանակում է, որ ընկերության մեկ աշխատողը պետք է աշխատի 160 ժամ՝ իր աշխատանքի դիմաց լիարժեք վարձատրություն ստանալու համար։ Նմանապես, տեղի է ունենում եռամսյակ և մեկ տարվա աշխատանքային ժամանակի նորմայի սահմանում։ Հիշեք, որ այն ժամանակը, երբ աշխատողը եղել է արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում կամ գործուղման մեջ է, հանվում է սահմանված դրույքաչափից, բայց աշխատավայրը պահպանվել է նրա համար:

Աշխատավարձի հաշվարկը ամփոփ հաշվառում ներմուծելիս

Աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառումը ներկայացնելիս գործատուն ինքն է սահմանում հաշվեգրման կարգը: Սա կարող է լինել կոնկրետ ժամային դրույքաչափ, որի դեպքում հաշվարկը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամերը սահմանված դրույքաչափով բազմապատկելով։ Կամ՝ աշխատողների համար կարող է աշխատավարձ սահմանվել։ Իսկ այս դեպքում վճարումների չափը որոշելու երկու տարբերակ կա.

Առաջին տարբերակ

Օրինակ, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատող աշխատողի դրույքաչափը ամսական 20,000 ռուբլի է: Փոխարժեքը հաշվարկելու համար օգտագործվում է շաբաթական 40 ժամ: 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակում նորման կազմում է 488 աշխատանքային ժամ, որից 160 ժամը՝ ապրիլին, 160 ժամը՝ մայիսին, 168 ժամը՝ հունիսին։ Աշխատողն իրականում ապրիլին աշխատել է 150 ժամ, մայիսին՝ 169 ժամ, հունիսին՝ 169 ժամ։ Աշխատավարձը կսահմանվի հետևյալ կերպ.

Ապրիլ: (20000 / 160 x 150) = 18750 ռուբլի:

Մայիս՝ (20,000 / 160 x 169) = 21,125 ռուբլի:

Հունիս: (20000 / 168 x 169) = 20119 ռուբլի:

Այս մեթոդը անհարմար է նրանով, որ ժամի դրույքաչափի հաշվարկը պետք է կատարվի ամսական:

Երկրորդ տարբերակ

Աշխատակիցների համար 1 ժամ աշխատանքի դրույքաչափը հաշվարկելու ավելի հարմար միջոց է տարվա միջին ցուցանիշը ցուցադրելը: Որպեսզի դա անենք, վերադառնանք մեր օրինակին առաջին տարբերակից, բայց որպես հաշվետու ժամանակաշրջան վերցնենք 2017 թվականը, որում աշխատանքային ժամանակի նորմը 1973 ժամ է։ Ժամային դրույքաչափը կկազմի 20,000 ռուբլի / (1973 ժամ / 12 ամիս), կամ 121,65 ռուբլի: Այս դեպքում 2-րդ եռամսյակում աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

ապրիլ (121,65 x 150) = 18247,5 ռուբլի:

Մայիս՝ (121,65 x 169) = 20558,85 ռուբլի:

Հունիս: (121,65 x 169) = 20558,85 ռուբլի:

Արտաժամյա վարձատրություն

Պատահում է, որ տարբեր պատճառներով աշխատողն ավելի շատ է աշխատում, քան ժամանակի ընդհանուր գումարը։ Արտաժամյա աշխատանքը սահմանվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99. Թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ, եթե անհրաժեշտ է ավարտին հասցնել սկսված աշխատանքը, մեկ այլ աշխատողի չներկայանալն այնպիսի վայրում, որը թույլ չի տալիս պարապուրդը, կամ այլ իրավիճակներում: Առանց համաձայնության, աշխատողը կարող է ներգրավվել նաև արտաժամյա աշխատանքի, եթե դրանից շատ բան է կախված՝ օրինակ՝ ռազմական դրության ժամանակ, աղետները կանխելու կամ հանրային շահի համար: Ամեն դեպքում, այս աշխատանքը վճարվում է սովորականից բարձր կարգով։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն, արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը վճարվում է 1,5 դրույքաչափով, հաջորդը` կրկնակի դրույքաչափով: Այնուամենայնիվ, այստեղ վիճելի կետ է առաջանում. Յուրաքանչյուր գործատու իր համար ընտրում է հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը, և աշխատողը կարող է մեկ ամսվա կամ մեկ տարվա համար սահմանված դրույքաչափով աշխատել լրացուցիչ 20 ժամ, տարբերությունը շատ մեծ է: Այս իրավիճակը պարզաբանվել է Գերագույն դատարանի կողմից թիվ AKPI12-1068 որոշման մեջ, որը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը համարվում է աշխատած ժամեր աշխատանքային հերթափոխի ավարտին` ըստ ժամանակացույցի, այլ ոչ թե հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում: Միևնույն ժամանակ, աշխատողին կարող է թույլատրվել 2 օր անընդմեջ աշխատել 4 ժամից ոչ ավելի և տարեկան 120 ժամից ոչ ավելի։

Չաշխատած գումարի վճարումը ժամանակի նորմայի համաձայն կախված է այն հանգամանքներից, որոնց համար դա տեղի է ունեցել: Եթե ​​աշխատողը գործատուի մեղքով (արտադրական պատճառներով) չի կատարում ժամային նորման, ապա վճարում է կատարվում նրա միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով։ Եթե ​​ստեղծված իրավիճակի համար մեղավոր են ոչ ճիշտ մտածված կազմակերպչական խնդիրները, ապա աշխատողի օգտին չաշխատած ժամանակի փոխհատուցումը կատարվում է ամբողջությամբ։ Գործատուն կարող է հրաժարվել վճարումից այն դեպքում, երբ աշխատողը մեղավոր է իր նորմայի թերության համար:

Ինչ է անհրաժեշտ ընդհանուր ժամանակի հետևումը գրանցելու համար

Ձեռնարկությունում աշխատանքային ժամանակի ամփոփագիր մուտքագրելու համար հարկավոր է կազմել որոշակի փաստաթղթեր և պահպանել ճիշտ ալգորիթմը: Այս գործընթացում կարելի է առանձնացնել մի շարք փուլեր.

1. Փոփոխություններ կամ լրացումներ են կատարվում PVTP-ում (աշխատանքային ներքին կանոնակարգում): Այս կանոնը ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104. Փաստաթուղթը կարող է տրվել նոր խմբագրությամբ կամ կազմել համապատասխան հրաման։ Երկու դեպքում էլ աշխատակիցները նորամուծություններին ծանոթանում են իրենց անձնական ստորագրությամբ։
2. Հրաման է տրվում ամփոփ հաշվառման ներդրման մասին։
3. Աշխատակիցները տեղեկացվում են աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխությունների մասին: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով, գործատուն պարտավոր է դա անել փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելուց 2 ամիս առաջ:
4. Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերով կնքվում են լրացուցիչ պայմանագրեր։
5. Աշխատանքային գրաֆիկները կազմվում և տրվում են աշխատակիցներին ծանոթանալու համար: Դրանք կարող են ձևավորվել ցանկացած ժամանակաշրջանի համար և ունենալ այնպիսի տեսք, ինչպիսին պետք է ձեռնարկությանը. 12 ժամ, 2-ից 2 ժամ, երեքից հետո և այլն: Արտաժամյա ժամերը չեն կարող ներառվել ժամանակացույցում, բայց դրանց պակասը բավականին է, բայց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել բաց թողնված ժամանակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդված):
6. Ստանդարտներին համապատասխանության հաշվառում է արվում, իսկ աշխատավարձը վճարվում է ժամով: Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ժամանակացույցերը պետք է կանոնավոր կերպով լրացվեն:

Արդյունքներ

Գործատուի համար աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրումը որոշակի դժվարություններ է խոստանում. պետք է փաստաթղթեր վերաթողարկել, թիմում նոր կանոններ մտցնել, գուցե հրաժեշտ տալ անհամաձայն աշխատողներին: Բայց սա կարևոր միջոց է, որը թույլ է տալիս պահպանել օրենքի տառը: Առանց ամփոփ հաշվառման անհնար է ճիշտ հետևել աշխատանքի կատարմանը ըստ նշված պարամետրերի, անհնար է պարզել, թե արդյոք կան արտաժամյա ժամեր, որոնք աշխատողին պետք է վճարել: Նոր հաշվապահական համակարգի ներդրման բոլոր պայմանները պահպանելով՝ դուք կկարողանաք խուսափել իրավական լուրջ ռիսկերից։