Թոշակառուները տարեց աշխատողներ են, ովքեր ոչ միշտ են կատարում իրենց պարտականությունները՝ հնացած գիտելիքների պատճառով: Ոչ բոլոր գործատուներին է գոհացնում այն ​​փաստը, որ պետությունը բաղկացած է կենսաթոշակային տարիքի մարդկանցից։ Բայց թոշակառուին ուղղակի աշխատանքից ազատել չի կարելի։

Կարևոր

Աշխատողների ոտնձգությունն ըստ տարիքի ուղղակիորեն մտնում է «խտրականություն» հասկացության ներքո, և այս երևույթն անթույլատրելի է ժամանակակից իրավական ոլորտում:

Կարո՞ղ են թոշակառուներին ազատել աշխատանքից.

Այո, նման աշխատողին կարելի է աշխատանքից ազատել, բայց աշխատանքային օրենսդրության նորմերի պահպանմամբ։ Հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը.

• կենսաթոշակառուի ցանկությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված).
• կողմերի միջև համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
• ընկերության վարչակազմի առաջարկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված).
• հանգամանքներ, որոնք որևէ կերպ կախված չեն կողմերի կամքից և ցանկություններից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը, ով արդեն հասել է համապատասխան տարիքին, որոշել է ինքն իրեն թողնել, ապա ղեկավարները չեն կարող խանգարել կամ կալանավորել նրան աշխատավայրում։ Եթե ​​գործատուն ինքն է որոշել դադարեցնել հարաբերությունները, ապա պետք է պահպանվի պայմաններից մեկը.

• ձեռնարկությունը դադարեցնում է գործունեությունը.
• թոշակառուն կտրվում է. Նա ունի որոշ առավելություններ;
• նա բազմիցս խախտել է կարգապահությունը և ներքին կանոնակարգերը.
• աշխատողը չի համապատասխանում ներկայումս զբաղեցրած պաշտոնին. Այս մասին են վկայում հավաստագրման արդյունքները.
• այլ պատճառներ, որոնք նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

• տարիքը հարաբերությունները դադարեցնելու պատճառ չէ.
• թոշակառուներն ունեն մի շարք առավելություններ և առավելություններ.
• նրանք կարող են ինքնուրույն պաշտպանել իրենց իրավունքները:

Իմ կամքով

Եթե ​​տարիքով արդեն թոշակի անցած աշխատակիցն այլեւս չի ցանկանում աշխատել, կարող է հեռանալ՝ հայտնելով իր ցանկությունը։ Դուք պետք է դա անեք.

• նա հայտարարություն է գրում՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին.
• դրանում նա նշում է հեռանալու պատճառը՝ «իր կամքով գնալ թոշակի»։

  Ուշադրություն

  Եթե ​​նման նշան չկա, ապա անհրաժեշտ է մշակել:

• տրվում է հրաման, կազմվում է աշխատանքից ազատման արձանագրություն.
• ստանում է աշխատանքային գրքույկ և ամբողջական վճարում.
• աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվել են.

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունում նշված չէ, թե քանի անգամ թոշակառուն կարող է թոշակի անցնել «թոշակի անցնելով»: Այս հարցում երկու տարբեր տեսակետ կա.

Որոշ մարդիկ կարծում են, որ դուք կարող եք թողնել միայն մեկ անգամ: Անձի կարգավիճակը փոխվում է «թոշակառուի»։ Ուստի այս հիմքով նա կարող է հրաժարական տալ միայն մեկ անգամ։

Մյուս կողմից, արդեն որոշակի տարիքի հասած աշխատողի հեռանալը նրա թոշակի անցնելն է։ Ուստի այս հիմքով նա կարող է հրաժարական տալ այնքան, որքան ցանկանա։

Ուշադրություն

Այս տեսակետների վերաբերյալ կան նաև դատական ​​նախադեպեր։

Եթե ​​թոշակառուն դիմումի մեջ նշում է պայմանագիրը խզելու պատճառը «կենսաթոշակի հետ կապված», ապա նա կարող է չմշակել սահմանված 2 շաբաթը։ Նա կարող է թողնել աշխատանքն իրեն հարմար ցանկացած օր և անմիջապես ստանալ ամբողջական վճարում։

Կողմերի համաձայնությամբ

Շեֆերն ու աշխատող թոշակառուն կարող են պայմանավորվել վերջինիս աշխատանքից հեռանալու պայմանների շուրջ։ Դրանք պետք է արտացոլվեն համաձայնագրում։

Նախաձեռնողը կարող է դառնալ և՛ աշխատողը, և՛ ձեռնարկության ղեկավարությունը։ Կարևոր է բարեխղճորեն և առանց ճնշումների համաձայնության գալ։ Համաձայնագրի սխեման կարող է կազմել նաև կողմերից մեկը և առաջարկել քննարկման։ Փաստաթուղթը կարող է արտացոլել.

• աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը;
• փոխհատուցման վճարումների չափը.
• աշխատանքային պայմանները կամ դրանց բացակայությունը.
• այլ կարևոր կետեր:

Նման պաշտոնանկության առավելությունները հետևյալն են.

• քննարկվող պայմանները;
• լրացուցիչ դրամական փոխհատուցում ստանալու հնարավորությունը.
• Աշխատանքից ազատման «հարմար» ամսաթիվ.

Պարտադիր է պատրաստել 2 նույնական փաստաթուղթ՝ մեկական յուրաքանչյուր կողմի համար: Երկու օրինակներն էլ ստորագրված են երկու կողմերի կողմից: Ձեռնարկությունում մնացած պայմանագրում աշխատողը պետք է կատարի «Ես ստացա իմ պատճենը» մակագրությունը, ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Ուշադրություն

Գրեթե անհնար է վիճարկել նման պաշտոնանկությունը, քանի որ հասկացվում է, որ համաձայնագիրը կնքվել է բարեխղճորեն։

Կենսաթոշակառուի կրճատում

Երբ ձեռնարկության վարչակազմը որոշում է ձեռնարկել աշխատողներին աշխատանքից ազատելու միջոցառումներ սկսելու մասին, ապա ընկերության վարչարարության կարգը պետք է լինի հետևյալը.

• Պարտադիր տեղեկացնել աշխատողներին, ովքեր ընկնում են կրճատման տակ: Դա պետք է արվի առնվազն 2 ամիս առաջ;
• առաջարկել թափուր աշխատատեղեր;
• կազմել կադրային փաստաթղթեր;
• վճարել արձակման վճար.

Թոշակառուներին աշխատանքից ազատելիս պետք է իմանալ, որ նրանք աշխատանքի մեջ մնալու արտոնյալ իրավունք ունեն, քանի որ նրանք հաճախ ունեն մեծ հմտություններ և որակավորում, ինչը առաջնահերթություն է պաշտոնը թողնելու համար։

Տեղեկատվություն

Եթե ​​գործատուն սահմանափակում է «տարիքային» աշխատողներին իրենց իրավունքները՝ ի լրումն որակավորման մակարդակի, պատճառաբանելով նրանց անհատական ​​հատկանիշների առանձնահատկությունները (ներառյալ տարիքը), ապա այդ գործողությունները կարող են ընկնել «խտրականության» սահմանման տակ։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-ը, դա անընդունելի է:

Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու այլ պատճառներ

Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառ չէ. Այնուամենայնիվ, նման աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածով, որը նկարագրում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառները կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների համար:

Նաև կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի հետ կարող եք դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում նկարագրված բոլոր պատճառներով: Տարիքը խոչընդոտ չէ աշխատանքից ազատվելու համար, եթե առկա են հետևյալ պայմանները.

• ընկերությունը դադարեցնում է իր ձեռնարկատիրական գործունեությունը.
• աշխատողն ինքը չի համապատասխանում իր զբաղեցրած պաշտոնին.

  Տեղեկատվություն

  Դա պետք է վկայի ատեստավորման ակտը։

• նա խախտել է ներքին կարգը.
• ապօրինի գործողություն է կատարել իր աշխատավայրում.
• Արվեստում նախատեսված այլ հիմքեր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Ուշադրություն

Եթե ​​կա աշխատողի մեղքը, ապա հարաբերությունների դադարեցումը պետք է պատշաճ կերպով ձեւակերպվի։ Եթե ​​նույնիսկ ամենաչնչին հսկողություն լինի, ապա աշխատանքից ազատվածները դատարանի միջոցով կկարողանան ապաքինվել աշխատավայրում:

Պայմանագրի խզման կարգը հետևյալն է.

• պետք է անցկացվի ներքին հետաքննություն.
• եթե աշխատավայրում հանցագործություն է կատարվել, ապա աշխատողի մեղքը պետք է ապացուցվի.
• պետք է գրավոր բացատրություններ վերցվեն մեղավորից.
• անհրաժեշտության դեպքում հեռացնել նրան աշխատանքային գործառույթների կատարումից.
• ազատման հրաման տալ. Դրանում նշեք հիմքը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի.
• հրամանը պետք է ներկայացվի թոշակառուին. Եթե ​​նա համաձայն չէ, բայց դեռ պետք է ստորագրի ծանոթությունը, բայց նաև նշի «Ես համաձայն չեմ»;
• աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքից ազատվածին ամբողջությամբ վճարելու համար.
• նրան տալ իր աշխատանքային գրքույկը և տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Աշխատանքը տրվում է գրանցամատյանում անդորրագրի դիմաց:

Ուշադրություն

«Հոդվածով» ազատումը կարող եք վիճարկել դատարանում։

Կարո՞ղ է աշխատողին աշխատանքից ազատել կենսաթոշակի անցնելուց մեկ տարի առաջ:

Դա հնարավոր է, եթե ձեռնարկությունը դադարեցնի իր գործունեությունը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 78, 80, 81 և 83 հոդվածներով նախատեսված այլ հիմքերով: Բայց գործատուն պետք է հետևի ամբողջ ընթացակարգին:

Այս հիմքով ցանկացած պահի կարող է ազատվել աշխատանքից մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը: Թոշակի անցնելուց առաջ մնացած տարին աշխատանքից ազատվելուց պաշտպանություն չէ:

Հնարավո՞ր է մի քանի անգամ թոշակի անցնել:

«Թոշակի հետ կապված» բազմակի ազատումների վերաբերյալ հստակ պատասխան չկա։ Դատական ​​պրակտիկան վկայում է հակասական կարծիքների մասին։

Առաջին կարծիքն այն է, որ աշխատողի կարգավիճակը փոխվում է «թոշակառուի»։ Դա տեղի է ունենում կյանքում մեկ անգամ՝ որոշակի տարիքի հասնելուց հետո։ Հետևաբար, «թոշակի հետ կապված» կարելի է թողնել միայն մեկ անգամ։

Մեկ այլ կարծիք կա, որ տարեդարձը նշած ու տարիքով թոշակի անցած աշխատակիցն արդեն թոշակառու է։ Երբ թողնում է, ամեն անգամ թոշակառուի «վերածվում»՝ թոշակի է անցնում։ Հետո նա կարող է նորից աշխատանք գտնել և նորից թողնել: Այսինքն՝ «թոշակի»։ Ուստի այս հիմքով կարող եք դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները այնքան անգամ, որքան ցանկանում եք։

Զբաղվածության գրառում

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, կենսաթոշակառուն պետք է տա ​​իր աշխատանքային գրքույկը, որը պետք է պարունակի գրառում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին։ Այն կատարում է կադրերի բաժնի աշխատակիցը։ Կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառից՝ նա նշելու է.

• սեփական ցանկություն - 80 աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության;
• կողմերի համաձայնագիր - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 78;
• գործատուի նախաձեռնություն - Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կետի նշումով.

Ուշադրություն

Կատարված գրառումը պետք է վավերացված լինի գործատուի «կենդանի» կնիքով: Աշխատակիցը նույնպես պետք է ստորագրի. Սա նշանակում է, որ նա տեսել է ձայնագրությունը և ծանոթ է դրան։

Վճարումներ և փոխհատուցում

Երբ թոշակառուն թողնում է իր աշխատանքը, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել.

• աշխատավարձայն ժամանակահատվածի համար, որը նա փաստացի աշխատել է վերջին վճարման պահից.
• արձակուրդի փոխհատուցումեթե պաշտոնաթող անձը ժամանակ չուներ նրան քայլելու.
• լրացուցիչ վճարումներ... Օրինակ՝ գործատուն որոշել է, որ յուրաքանչյուր թոշակառուի համար հավելյալ վճարելու է։ Այս գումարը չի կարգավորվում որևէ օրենքով, սակայն պետք է հստակեցվի տեղական կարգավորող ակտում:

Հրաժարվող անձը կարող է վճարվել արձակման վճար.

Կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից հեռացնելը գործատուի կողմից մեծ ուշադրության արժանի պահ է, քանի որ քաղաքացիների այս կատեգորիայի նկատմամբ նրա ոչ պատշաճ կարգը պահպանելը ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն:

Շատ թոշակառուներ, մեկնելով վաստակած հանգստի, շարունակում են ակտիվ աշխատել։ Նրանց աշխատանքի, մասնագիտական ​​գործառույթների կատարման մեխանիզմը ոչնչով չի տարբերվում աշխատունակ անձանց համար նույն ընթացակարգերի իրականացման ընթացակարգից։ Այնուամենայնիվ, կան ընթացակարգային առանձնահատկություններ, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել:

Շահառուի նախաձեռնած աշխատանքից ազատման գործընթացի իրավական հիմքը

Այս փաստաթուղթը պարունակում է հիմնական տեղեկատվություն իրավիճակի, նման որոշման պատճառների վերաբերյալ։

Այն կազմված է անվճար ձևով, պարունակում է հետևյալ կետերը.

• վերին աջ անկյունում նշվում է այն հաստատության անվանումը, որտեղ կուղարկվի դիմումի փաստաթուղթը, ինչպես նաև այն կազմող քաղաքացու անձնական տվյալները (ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը, բնակության վայրը և գրանցումը).
• վերնագիրը գրված է տողի մեջտեղում՝ հայտարարություն;
• պատմությունը պարունակում է պայմանագիրը դադարեցնելու խնդրանք՝ նշելով պատճառը.
• փաստաթուղթը լրացնող անձի ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Եթե ​​դիմորդը հարց ունի, թե ինչպես ճիշտ կերպով թողնել աշխատող կենսաթոշակառուին, աշխատողը պետք է իմանա նրա իրավունքները, եթե նա նման մտադրություն ունի: Ի վերջո, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել դիմումն ընդունելուց, նշանակել պատշաճ վճարումներ և նպաստներ, թողարկել աշխատանքային գրքույկ։

Կենսաթոշակառուի խնդրանքով աշխատանքի դադարեցման առանձնահատկությունները

Պատասխանելով այն հարցին, թե ինչպես կարելի է լավագույնս թողնել ծխելը, անձը, ով ցանկություն ունի խզել պայմանագիրը կազմակերպության հետ կենսաթոշակային տարիքի հասնելուն պես, պետք է հասկանա, որ օրենսդիրն այս իրավիճակում պաշտպանում է իր իրավունքները, իսկ գործատուն՝ չի կարող (եթե չկան փաստեր. - ծառայողական պարտականությունների կատարում), ղեկավարվելով Աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածով.

Կառավարչի և վաստակած հանգստի ժամանակ թոշակի անցած քաղաքացու միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գործընթացի առանձնահատկությունները ներառում են հետևյալ դրույթները.

1. Թոշակառու քաղաքացու աշխատանքի դադարեցման ասպեկտը վերաբերում է բոլոր կենսաթոշակառուներին, նույնիսկ եթե նրանք հասել են հերթապահության տարիքին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
2. Ֆինանսապես պատասխանատու կենսաթոշակառուի գործունեության դադարեցման գործընթացը մի փոքր այլ կերպ է իրականացվում. Նա պահպանում է աշխատանքից ազատվելու իրավունքը դիմումը կազմելու օրը, սակայն նախազգուշացնում է գործատուին իր պահանջի կատարումից 2 շաբաթ առաջ.
3. Կենսաթոշակառուներին սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս նպաստները տրամադրվում են ընթացիկ տարում նախկինում չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցման, 2-3 ամսվա ընթացքում արձակման, տարածքային կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ վճարների տեսքով: երկրի բաղկացուցիչ սուբյեկտները.

Օրենքով սահմանված աշխատանքից ազատման կանոնները հասկացնում են, թե երբ է ձեռնտու աշխատանքային կենսաթոշակառուի համար թոշակի անցնելը, ինչ ժամկետներում դա կիրականացվի՝ հաշվի առնելով կառավարչի պարտականությունը՝ ազատման հրաման արձակելու և դրամական միջոցներ տրամադրելու՝ որպես հաշվարկ դիմումի օրը. Շատ դեպքերում կենսաթոշակառուի վարձատրությունը կատարվում է բոլոր մնացած աշխատողների հետ աշխատավարձի օրը:

Ֆինանսապես պատասխանատու կենսաթոշակառուի հարաբերությունների դադարեցում

Ֆինանսապես պատասխանատու շահառուի ուսերին ընկած է գույքը անվտանգ ստուգելու պատասխանատվությունը: Եթե ​​վնաս պատճառելու փաստերը չեն արձանագրվում, ապա քաղաքացու նկատմամբ տրվում է համապատասխան հրաման։

Իրավիճակները, երբ անձին նշանակվում է ամբողջական պատասխանատվություն, նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ, 244-րդ հոդվածներում:

Նշում: գույքային օբյեկտներին նյութական վնասի առկայության դեպքում դրա հատուցումը դառնում է պարտադիր։

Այսպիսով, մարդկանց այս կատեգորիան, ըստ բիզնես վարելու, իրավահարաբերությունների դադարեցման գործընթաց իրականացնելու կանոնների, տարբերվում է աշխատունակ քաղաքացիների աշխատանքից ազատումից՝ հաշվի առնելով նրանց տարիքը, արժեքավոր աշխատանքային փորձը, պրոֆեսիոնալիզմը։

Աշխատակիցները, որոնց տարիքն արդեն մոտենում է կենսաթոշակային տարիքին, ավելի ու ավելի են սկսում իրենց հարց տալ՝ ինչպե՞ս են թոշակառուին ազատում աշխատանքից։ Ի վերջո, թոշակի անցնելուց հետո մարդը սկսում է մտածել, թե ինչ պետք է անի հիմա:

Շատ մարդիկ, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, ուժ են զգում երկար ժամանակ շարունակելու ակտիվ աշխատանքային գործունեությունը: Ոմանք ստիպված են հավելյալ գումար վաստակել, քանի որ չնչին թոշակը չի բավականացնում ապրելու համար։ Օրենքը թոշակառուին թույլ է տալիս շարունակել աշխատել՝ ստանալով աշխատավարձ և թոշակ։

Որոշ գործատուներ, չցանկանալով աշխատող թոշակառուին իրենց ձեռնարկությունում պահել, սկսում են ոտնահարել նրա իրավունքները։ Այս խայծին չընկվելու համար կենսաթոշակային տարիքի յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված իր իրավունքները:

Յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտ, որն իր աշխատակազմում ունի կենսաթոշակառուներ, աշխատանքից ազատվելուց հետո պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածներով. 77, 81, 83, 84.1.

Կարևոր! Հարկ է նշել, որ եթե առևտրային կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ պաշտոնապես աշխատող ֆիզիկական անձը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, ապա այդ փաստը պատճառ չէ նրան աշխատանքից ազատելու համար:

Նա կշարունակի զբաղեցնել իր պաշտոնը, բայց ցանկության դեպքում կարող է թողնել աշխատանքը և գնալ արժանի հանգստի։

Կենսաթոշակառուի իրավունքները

Դաշնային օրենքը թոշակային տարիքի մարդկանց պաշտպանում է ղեկավարության սխալ վարքագծից: Եթե ​​ղեկավարը ցանկանում է աշխատանքից ազատել նման աշխատողին իր նախաձեռնությամբ՝ առանց նրա համաձայնությունը ստանալու, ապա նրա գործողությունները կդիտարկվեն որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում։

Նման իրավիճակում կենսաթոշակառուն կկարողանա բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան՝ նախկին պաշտոնը վերականգնելու համար։ Նաև օրենսդրությունը թոշակային տարիքի մարդկանց թույլ է տալիս ազատվել աշխատանքից՝ առանց երկշաբաթյա պարտադիր աշխատանքի։

Ընդ որում, նման աշխատակիցները կարող են դիմել նույնիսկ արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ։ Այս կատեգորիայի աշխատողներին պետք է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել նրանց համար հարմար ժամանակ։

Ե՞րբ կարող են աշխատող թոշակառուն ազատել աշխատանքից.

Դիտարկենք աշխատող թոշակառուի իրավունքները և պարզենք, թե որոնք են կենսաթոշակային կուտակումների ինդեքսավորման առանձնահատկությունները:

Աշխատող կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը կարող է տեղի ունենալ հետևյալ պատճառներով.

• Ձեր կամքով աշխատանքից ազատելը
• Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու նախաձեռնություն
• Կրճատում

Մեր պետության իրավասու մարմինները զբաղվում են ապօրինի աշխատանքից ազատված թոշակառուի շահերի պաշտպանությամբ։ Կենսաթոշակառուների հետ իրավահարաբերությունների կարգավորման մասին օրենսդրությունը.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 197-FZ. Ընդունված է 30.12.2001թ
• Դաշնային օրենքը թիվ 173-FZ, 17.12.2001 «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին».
• Դաշնային օրենքը թիվ 400-FZ, 28.12.2013 «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».
• Դաշնային օրենքը թիվ 424-FZ, 28.12.2013 «Կուտակային կենսաթոշակի մասին»
• Դաշնային օրենքը թիվ 166-FZ, 15.12.2001 «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին»

Օրենքը վերաբերում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների կենսաթոշակառուների աշխատանքային խմբին, ովքեր շարունակում են աշխատել.

• կնքված աշխատանքային պայմանագրով կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր ունեցող անձինք
• Ձեռնարկատերեր, ովքեր գրանցել են իրենց կարգավիճակը շահույթ ստանալու համար
• Նոտարներ, իրավաբաններ, մասնավոր այլ բժիշկներ
• Գյուղացիական ֆերմայի (գյուղացիական ֆերմայի) մասնակիցներ
• Արտերկրում աշխատող անձինք, ովքեր վճարում են ապահովագրավճարներ
• Քահանաներ և ուրիշներ

Աշխատանքային կենսաթոշակառուի իրավունքների մասին աշխատանքային օրենսգիրքը

Կենսաթոշակի գրանցումը չի համարվում Սահմանադրությամբ և այլ իրավական ակտերով նախատեսված անձին աշխատանքի իրավունքից զրկելու հիմք։

Աշխատող կենսաթոշակառուն համարվում է սովորական աշխատող, որն ունի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, և աշխատանքից ազատելու ընդհանուր կանոնները նրա նկատմամբ կիրառվում են այլ լրիվ դրույքով աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով:

Տարիքային սահմանափակումներ նախատեսված են միայն որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, օրինակ՝ որոշ պետական ​​ծառայողների համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ օրենքները թոշակառու քաղաքացիների համար նախատեսում են հետևյալ իրավունքները.

• Աշխատանքային գործունեության շարունակումը համապատասխան մասնագիտական ​​համապատասխանությամբ
• Թոշակառուին աշխատանքից ազատել ըստ ցանկության, այլ ոչ թե հարկադրանքի
• Պաշտպանություն իշխանությունների անօրինական գործողություններից՝ համաձայն տարիքի հիման վրա անձի խտրականության արգելքի: Պաշտոնից հեռացումները հստակորեն սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա
• Կես դրույքով աշխատելու ունակություն
• Աշխատանքից հրաժարվելու արգելքը
• Ընդհանուր պայմաններով հիվանդության արձակուրդի վճարում
• Կես դրույքով կամ շաբաթական կարգավորում
• Կրճատման պատճառով պետությունում մնալու առավելությունների պահպանում. Աշխատանքը շարունակող աշխատող ընտրելիս պետք է հաշվի առնել կուտակված գիտելիքներն ու երկար փորձը
• Տարեկան վճարովի արձակուրդի ստացում և հավելյալ՝ ձեր հաշվին 14 օրով
• Կենսաթոշակառուին սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու հետ կապված աշխատելու պարտավորության բացակայություն. Պետք չէ նախապես տեղեկացնել ղեկավարությանը։ Դուք կարող եք թողնել ցանկացած օր
• Կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված լրացուցիչ արտոնություններ
• Կենսաթոշակի հաշվարկ առանց նյութական սահմանափակումների
• Լրացուցիչ հարկային և սոցիալական արտոնություններ

Ինչպե՞ս է աշխատող թոշակառուն ազատվում աշխատանքից.

Պատճառները նույնական են մնացած աշխատողների հետ, թոշակառուներին աշխատանքից ազատելու խիստ ընթացակարգը, ամբողջ ընթացքն ու հիմքերը սահմանվում են օրենքով։

Կարևոր է իմանալ, որ վերջերս որոշակի փոփոխություն է տեղի ունեցել օրենսդրական դաշտում։

Կարևոր! Աշխատող կենսաթոշակառուների համար 2016 թվականի հունվարի 1-ից չեղարկվել է նրանց կենսաթոշակի չափի տարեկան բարձրացումը։

Ինդեքսավորումը կասեցվում է մինչև աշխատանքի ավարտը։

Աշխատողի հեռանալուց հետո նրա նկատմամբ կկատարվի նոր հաշվարկ, և կենսաթոշակային կուտակումների չափն ամբողջությամբ ինդեքսավորվի նախորդ ողջ ժամանակահատվածի համար։

Ցանկացած մարդ վաղ թե ուշ որոշում է գնալ վաստակած հանգստի, աշխատանքից ազատվելու պատճառները շատ բազմազան են, բայց, որպես կանոն, սա առողջության վատթարացում է:

Կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում հետևյալ կերպ. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար աշխատողը գրավոր դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու մասին խնդրանքով:

Բավական է «ըստ ցանկության» ձևակերպումը, իսկ «թոշակի գնացած» նշանը հնարավորություն է տալիս ցանկացած օր հեռանալ առանց աշխատանքի։

Պաշտոնաթող անձը գործատուի հետ կնքում է երկկողմանի պայմանագիր իրավահարաբերությունների դադարեցման մասին։ Աշխատանքային գրքում ամենևին էլ պարտադիր չէ «կենսաթոշակի հետ կապված» նշանը դնել։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո նախկին աշխատակցին տրվում է ամբողջական հաշվարկ, 2-NDFL վկայագիր և այլ փաստաթղթեր:

Աշխատող թոշակառուներին հարկադրաբար աշխատանքից ազատել հնարավոր է միայն Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը նախատեսում է աշխատողի հետ իրավական հարաբերությունները դադարեցնելու պատճառների խիստ ցանկը:

Գործատուին աշխատանքից ազատելու իրավունք տվող հիմքերը.

• Գործատուի իրավաբանական անձի լուծարում
• Անձնակազմի կրճատում
• Դատապարտություն
• Անբավարար որակավորում
• Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունների բազմակի չկատարումն առանց հիմնավոր պատճառի
• Չբացահայտման բաժանորդագրության խախտում
• Հափշտակություն, գողություն, գույքի դիտավորությամբ վնասում և այլն։

Կենսաթոշակառուն կարող է տեղափոխվել կազմակերպության ներսում ավելի պարզ աշխատանքի, բայց միայն աշխատողի համաձայնությամբ՝ նրա դիմումի համաձայն։

Փոխանցումը նոր վայր պետք է ձևակերպվի պայմանագրի համաձայն:

Կրճատումը կարող է հանգեցնել նաև թոշակառուի հեռացմանը:

Որոշ ընկերություններ կրճատումների պատրվակով փորձում են ազատվել թոշակառուներից, սակայն այս ընթացակարգի համար կան որոշակի կանոններ։

Տնօրինությունը արձակում է աշխատակազմի օպտիմալացումը հիմնավորող հրաման, փոփոխություններ են կատարվում հաստիքացուցակում։

Աշխատանքից ազատման թեկնածուների ընտրության փուլում ստեղծվում է հանձնաժողով, որը վերլուծում է աշխատողների ցուցակները՝ կիրառելով ամենաբարձր որակավորում ունեցող աշխատողների արտոնյալ պահման իրավունքի կանոնները, ինչպես նաև հաշվի առնելով կոլեկտիվով նախատեսված լրացուցիչ երաշխիքները։ և աշխատանքային պայմանագիր։

2 ամիս անց և այլ թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում կենսաթոշակառուն հրաժարական է տալիս։ Կատարվում է կանխիկ հաշվարկ, վճարվում է փոխհատուցում և արձակման վճար:

Ապօրինի աշխատանքից ազատված թոշակառուի շահերի պաշտպանություն

Աշխատանքային օրենսգիրքը կենսաթոշակառուին տալիս է իր շահերը պաշտպանելու երաշխիքներ և փաստարկներ։

Կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելը ենթակա է հստակ չափանիշների, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-84-րդ հոդվածներում նշված հիմքերով, այլ դեպքերում դա անօրինական կլինի: Հեռացվածների համար լավագույն տարբերակը կլինի հակամարտության խաղաղ կարգավորումը բանակցությունների միջոցով։

Անհրաժեշտ է նաև գրավոր հայց ներկայացնել 2 օրինակից՝ ճիշտ նշելով հեռանալ չցանկանալու պատճառները, ձեր պահանջները և իրավական հիմնավորումը։

Աշխատող թոշակառուին անօրինական աշխատանքից ազատելու դեպքում տուժողն իրավունք ունի դիմել հետևյալ մարմիններին.

• միություն
• Աշխատանքի տեսչություն
• Մագիստրատուրայի դատարան
• Դատախազություն

Գործատուի որոշումը բողոքարկելու ժամկետը 1 ամիս է։ Նշված ժամանակից հետո կազմակերպությունում նախկինում աշխատած աշխատակիցը չի կարողանա ապացուցել իր իրավունքների խախտումը, կամ դա բարդ գործընթաց է լինելու։

Կարևոր! Անհրաժեշտ է, որ աշխատանքային իրավահարաբերությունների մասնակիցները բարեխղճորեն պահպանեն բոլոր ընթացակարգային խնդիրները, աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել օրինական դաշտում, և հաշվարկը կատարվել է առանց ուշացման։

Ընդհանուր տեղեկություններ տրամադրելու համար վերը բացահայտվեցին կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու հիմնական հատկանիշները։ Անբավարար գիտելիքների դեպքում միշտ կա իրավաբանական խորհրդատվությունից օգտվելու հնարավորություն։

Կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելու կարգը

Աշխատող կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելը կատարվում է ընդհանուր կարգով դիմումի հիման վրա։ Աշխատակիցը պարտավոր չէ նշել պատճառը, ինչպես իր կամքով պարբերաբար աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ «Թոշակի անցնելու պատճառով» ձևակերպումը կարծես թե սխալ է և ավելորդ, քանի որ աշխատանքից ազատվելու և կենսաթոշակառուի կարգավիճակը միմյանց հետ կապ չունեն։

Այնուամենայնիվ, դիմումում պետք է նշվի, որ դրա հեղինակը թոշակառու է, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հիման վրա, պետք է ազատվի լրացուցիչ երկու շաբաթ աշխատելուց:

Աշխատանքային գրքում կարող է (բայց ոչ պարտադիր) նշվել աշխատանքից ազատվելու պատճառը հետևյալ ձևով.

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Կենսաթոշակառուին զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու գործընթացն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Սկզբում աշխատակազմի անդամը պետք է հայտարարություն գրի կազմակերպության ղեկավարին
2. Դիմումը վերանայվում է պետի կողմից և վերին ձախ անկյունում գրում է «Ազատել…. համարները» և դնում է իր ստորագրությունը
3. Փաստաթուղթը փոխանցվում է կադրերի բաժին։ Եթե ​​կազմակերպությունը չունի կադրերի բաժին, ապա նրա գործառույթներն իրականացնում է հաշվապահությունը
4. Ղեկավարի կողմից հաստատված դիմումի հիման վրա տրվում է հրաման, որը փոխանցվում է կենսաթոշակառուին՝ ծանոթանալու համար։
5. Դրանից հետո լիազորված աշխատողը համապատասխան գրառումներ է կատարում կենսաթոշակառուի անձնական քարտում։
6. Վերջնական ֆինանսական հաշվարկները կատարվում են հեռացող աշխատողի հետ
7. Կենսաթոշակառուին տրվում է աշխատանքային գրքույկ՝ համապատասխան գրառումով, ինչպես նաև միջին աշխատավարձի վկայական և այլ փաստաթղթեր՝ ըստ պահանջի։

Ինչպե՞ս է կազմվում դիմումը

Աշխատող թոշակառուն, ով ցանկություն է հայտնել հեռանալ իր պաշտոնից, պետք է տեղեկացնի ընկերության ղեկավարությանը իր մտադրության մասին։ Դա անելու համար նա պետք է դիմում գրի և հանձնի քարտուղարին, հաշվապահին կամ անձնակազմի աշխատակցին գրանցման համար:

Ղեկավարը պետք է ծանոթանա դիմումին և հաստատի այն, որից հետո փաստաթուղթը փոխանցվի անձնակազմի բաժին՝ աշխատանքից ազատման համար փաստաթղթեր մշակելու համար:

Կենսաթոշակառուն կարող է դիմում գրել անվճար ձևով, բայց միևնույն ժամանակ նա պետք է պահպանի որոշակի կանոններ.

• Վերևի աջ անկյունում գրված է կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի լրիվ անվանումը։ Հաջորդ տողում նշվում է աշխատողի լրիվ անունը, ինչպես նաև նրա նույնականացման համարը
• Կենտրոնում մի քանի տող նահանջելուց հետո անհատը պետք է գրի «Հայտարարություն»
• Տեքստում գրված է տող, որում պետք է նշեք մեկնելու պատճառը, ինչպես նաև նշեք աշխատանքից ազատման ճշգրիտ ամսաթիվը։ Օրինակ՝ «Խնդրում եմ 2017 թվականի դեկտեմբերի 08-ին իմ կամքով ազատել ինձ պաշտոնից»:

Կալանավորմամբ և առանց կալանքի

Եթե ​​կենսաթոշակային տարիքի լրիվ դրույքով աշխատողը որոշի իր կամքով հրաժարական տալ՝ կապված կենսաթոշակի անցնելու հետ, ապա ընթացակարգը կիրականացվի ստանդարտ սխեմայով։

Միակ տարբերությունն այն կլինի, որ թոշակառուն երկու շաբաթ աշխատելու կարիք չունի։ Այս ընթացակարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով:

Կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատել այն օրը, որը նրան նշված է դիմումում։ Այս հարցում կա մեկ կարևոր նրբերանգ. Եթե ​​աշխատողը նշում է, որ «Ես խնդրում եմ ինձ ազատել 12.08.2017թ.», ապա աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կլինի 09.12.2017թ.

Եթե ​​հայտարարության մեջ կա «Խնդրում եմ աշխատանքից ազատել ինձ 08.12.2017թ.» ձևակերպումը, ապա կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է սույն ընթացակարգն իրականացնել 08.12.2017թ.

Այն դեպքում, երբ կազմակերպության աշխատակիցը նախկինում լքել է թոշակի անցնելու պատճառով, բայց հետո վերադարձել է նախկին պաշտոնին՝ կենսաթոշակառուի կարգավիճակով, ապա իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելուց հետո նա պետք է աշխատի երկու շաբաթ։

Բայց եթե աշխատողի և ղեկավարության միջև ձեռք բերվեն անձնական պայմանավորվածություններ, ապա այդպիսի թոշակառուն կկարողանա թողնել աշխատանքն առանց երկշաբաթյա պարտադիր աշխատանքի։

Եթե ​​տնտեսվարող սուբյեկտն ապօրինի կերպով թոշակառու թոշակառուին ստիպում է երկու շաբաթ աշխատել, ապա աշխատողը կարող է բողոքել աշխատանքի տեսչություն, որը ստուգելուց հետո ղեկավարությանը տույժեր կկիրառի.

• Անհատ ձեռնարկատեր - 1000-5000 ռուբլի
• Առևտրային կազմակերպություններ `30,000-50,000 ռուբլի
• Ընկերության պաշտոնյաները `1000-5000 ռուբլի

Աշխատող թոշակառուի աշխատանքից ազատում աշխատակազմի կրճատմամբ

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու համար պահանջվում է պահպանել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով մինչև աշխատանքից ազատվելու բոլոր ընդհանուր ընթացակարգերը՝ անկախ ազատվածի տարիքից.

• Ձեռնարկությունում կրճատման ենթակա ստորաբաժանումների հետ կապված պետք է սահմանվի կես դրույքով աշխատանքային օր կամ շաբաթ
• Պաշտոնական կադրերի կրճատում կիրականացվի
• Կրճատմամբ զբաղվող հանձնաժողովը պետք է վերլուծի աշխատողների ցուցակները՝ բացահայտելու ձեռնարկությունում մնալու արտոնյալ իրավունք ունեցող կատեգորիաները։ Առաջին հերթին դրանք ներառում են որակյալ կադրեր։ Բացի այդ, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով կարող են սահմանվել լրացուցիչ երաշխիքներ՝ աշխատող թոշակառուների համար, ձեռնարկությունում ավելի քան 25 տարի աշխատող աշխատողների համար և այլն։
• Թոշակառուին, ում պաշտոնը կրճատվել է, պետք է առաջարկվի այլ պաշտոնի տեղափոխվելու տարբերակ
• Աշխատող կենսաթոշակառուն պետք է պաշտոնապես տեղեկացվի առաջիկա կրճատման մասին առնվազն երկու ամիս առաջ:

Աշխատանքից ազատվելիս կենսաթոշակառուի վճարումները և փոխհատուցումները

Աշխատող կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելուց հետո վճարումները կատարվում են ընդհանուր հիմունքներով, որոնք ներառում են.

• Վերջին ամսվա փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը
• Ընթացիկ աշխատանքային տարում չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցում

Արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը հաշվարկվում է կենսաթոշակառուի միջին օրական վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված վերջին տարվա ընթացքում՝ օգտագործելով մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի միջին թիվը, որը հավասար է 29,3-ի: Ընդ որում, ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատած յուրաքանչյուր ամիս համարժեք է 2,33 արձակուրդային օրվա։ Ստացված արձակուրդային օրերի թիվը միշտ պետք է կլորացվի:

Եթե ​​կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում կազմակերպության անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման հետ կապված, ապա թվարկված վճարներին ավելացվում է հետևյալը.

• Աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա արձակման վճարը
• Աշխատանքից ազատվելուց հետո 2-րդ և 3-րդ ամիսներին աշխատանքի անհնարինության դեպքում փոխհատուցում

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար (Հեռավոր հյուսիսի աշխատողներ, հատուկ ցուցակներում ընդգրկված տարածքների աշխատողներ, փակ վարչական կազմավորումների աշխատողներ) աշխատանքի անհնարինության դեպքում փոխհատուցման ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 6 ամիս:

• Սեզոնային աշխատողներ
• Աշխատողներ, ովքեր հրաժարվել են տեղափոխվել այլ վայրում աշխատելու
• Աշխատակիցներ, ովքեր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելուց հետո հրաժարվել են շարունակել աշխատանքը

Արձագանքման վճարի հաշվարկն իրականացվում է կենսաթոշակառուի վերջին տարվա միջին օրական վաստակի հիման վրա և հաշվարկվում է ամսական այն աշխատանքային օրերի քանակով, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը:

Աշխատանքային գրքույկի լրացում

Աշխատանքային գրքույկի լրացման գործընթացը պետք է համապատասխանի Դաշնային օրենքի կանոնակարգերին: Կազմակերպության պատասխանատու աշխատակիցը, կադրերի պատասխանատուն կամ հաշվապահը աշխատանքային գրքում պետք է նշեն հետևյալ տեղեկությունները.

• Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը
• Պատվերի համարը և ամսաթիվը
• Աշխատանքից ազատվելու պատճառը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին հղումով

Աշխատանքային գրքում տվյալներ մուտքագրած անձի ստորագրությունը, ինչպես նաև կազմակերպության թաց կնիքը պարտադիր է։

Փոխանցում ժամկետային պայմանագրի՝ հետագա աշխատանքից ազատվելու համար

Շատ գործատուներ օրենսդրության մեջ բացեր են փնտրում տարեցների հետ աշխատանքը դադարեցնելու համար։ Որոշ ղեկավարներ առաջարկում են, որ թոշակառուները պետք է վերաբանակցեն կանոնավոր աշխատանքային պայմանագրերը ժամկետային պայմանագրերի համար:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է և ստորագրում նոր փաստաթուղթ, ապա դրա գործողության ժամկետի ավարտից հետո կազմակերպությունը կարող է հրաժարվել նրա հետ համագործակցությունը շարունակելուց: Բայց եթե կենսաթոշակառուն հրաժարվի ժամկետային պայմանագրի անցնելուց, ղեկավարությունը չի կարողանա ինքնուրույն իրականացնել այս ընթացակարգը։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ, համաձայն Դաշնային օրենքի կանոնակարգերի, նախքան նոր պայմանագիր կնքելը, հինը պետք է դադարեցվի: Իսկ եթե թոշակառուն հրաժարվի խզել նախկին պայմանագիրը, ապա այն կշարունակի իրավական ուժ ունենալ։

Դատավարություն

Շատ հաճախ վեճեր են ծագում տնտեսվարող սուբյեկտների և նրանց թոշակառու աշխատողների միջև։ Այն դեպքում, երբ կողմերին չի հաջողվում փոխզիջման հասնել, հակամարտությունը լուծելու միակ ճանապարհը օրենքի ներկայացուցիչների ներգրավումն է։

Կենսաթոշակառուն պետք է գրի հայցադիմում, որում հակիրճ, բայց շատ հակիրճ նշի խնդրի էությունը, դրան կցի փաստաթղթեր, որոնք կգործեն որպես ապացույցների հիմք և դիմի դատարան: Որպես կանոն, դատարանները միշտ անցնում են տարեցների կողմը, եթե գործատուների դեմ նրանց հայցերն արդարացված են։

Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը. Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներ

Օրենսդրական դաշտում կարևորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ հոդվածը `կենսաթոշակի հետ կապված աշխատանքից ազատելը (Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ), որը կարգավորում է կենսաթոշակի հետ կապված անձի աշխատանքը դադարեցնելու կարգը:

Կենսաթոշակառուների աշխատանքից ազատում. ընդհանուր դրույթներ

Կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու կարգն իրականացվում է մի շարք ընդհանուր կանոնների համաձայն, որոնք վերաբերում են այլ կատեգորիաների մասնագետներին: Կենսաթոշակառուների դեպքում գործում են նույն հիմքերը, ինչ նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ, 77-րդ և 81-րդ հոդվածներով։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու մեխանիզմը մնում է նույնը.

Նշում! Եթե ​​աշխատողը հասնի կենսաթոշակային տարիքի և օգտվի կենսաթոշակային իրավունքներից, գործատուն, այնուամենայնիվ, չի կարողանա նրան աշխատանքից ազատել իր իսկ պատճառով։

Այստեղից կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունը՝ գործատուն օրինական իրավունք չունի աշխատանքից ազատել իր աշխատողին, երբ նա լրանա կենսաթոշակային տարիքը։ Ընթացակարգը որոշվում է միայն անձամբ մասնագետի անձնական պահանջներով:

Կենսաթոշակառուի կամքով աշխատանքից ազատման կարգը

Այն կարգը, որով կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը կատարվում է իր կամքով, բացահայտված է Աշխատանքային օրենսգրքով մի շարք հոդվածներով։ Մասնագետը ցանկացած պահի կարող է գալ կադրերի բաժին և հայտարարել, թե ինչ է ուզում

ազատել աշխատավայրը. Դա անելու համար դուք պետք է լրացնեք և ներկայացնեք գրավոր դիմում ստուգման համար: Այն կազմվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթ առաջ:

Ժամկետի ավարտը սկսվում է կազմված և ստորագրված դիմումը ձեր գործատուին ստանալու պահից: Նման պահանջ է առաջադրվում Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մասով։

Դիտարկենք հետևյալ օրինակը. Մասնագետը որոշել է լքել աշխատավայրը 2018 թվականի ապրիլի 21-ին։ Աշխատանքային ժամկետը կհաշվարկվի ապրիլի 22-ից, այսինքն՝ հաջորդ օրվանից։ Այս դեպքում աշխատավայրում գտնվելու վերջին օրը 2018 թվականի մայիսի 5-ն է։ Թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը պետք է ավարտվի մայիսի 5-ին։

Ավագ քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պայմանները

Պատահում է նաև, որ մասնագետը կարող է օգտվել նախազգուշացման կրճատված ժամկետից, որը, ըստ օրենքի, երեք օր է։

Այն կարող է օգտագործվել երեք դեպքում.

• Մասնագետը լքում է աշխատավայրը փորձաշրջանի ընթացքում, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասում.
• Մասնագետը նախկինում կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, որն ուժի մեջ է ոչ ավելի, քան երկու ամիս։ Այս իրավունքը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդվածի 1-ին մասում:
• Աշխատակիցը կատարել է սեզոնային աշխատանք. Նախազգուշացման կրճատված ժամկետի իրավունքը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածի 1-ին մասով։

Նշում! Երբեմն նախազգուշացման ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև 1 ամիս: Դա տեղի է ունենում, եթե թոշակի անցած անձը գտնվում է ղեկավար պաշտոնում, կամ մարզիչ կամ մարզիկ է:

Չնայած այն հանգամանքին, որ կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու մասին օրենքը սահմանում է կոնկրետ ժամկետներ, եթե ձեռնարկության ղեկավարի հետ նախապես պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է խզվել նույնիսկ ավելի վաղ՝ մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը: Այս հնարավորությունը հայտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մասի շնորհիվ:

Օրենքով թոշակառուին աշխատանքից ազատելիս գործողությունների հաջորդականությունը

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը, ով որոշում է թոշակի անցնել և ավարտել իր կարիերան, դիմում է ներկայացնում, ղեկավարը պետք է հատուկ հրաման կամ հրաման տա: Վերջին փաստաթուղթը կարող է կազմվել T-8 ձևով: Թույլատրվում է օգտագործել ձեր սեփական ձևը, եթե այն նախապես մշակված և հաստատված է:

Այն բաժնում, որտեղ նշվում են աշխատավայրը լքելու պատճառները, անհրաժեշտ է նշել, թե որ հոդվածով կազմակերպությունը պետք է աշխատանքից ազատի աշխատողին կենսաթոշակի անցնելու կապակցությամբ: Այս դեպքում Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա կատարված հրամանին և ստորագրի փաստաթուղթը: Անհրաժեշտության դեպքում մասնագետին տրվում է հրամանի պատճենը` վավերացված կադրերի բաժնի կողմից: Եթե ​​հրամանով աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն չկա, կամ աշխատողը որոշել է հրաժարվել փաստաթղթին ծանոթանալուց, փաստաթղթի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում: Այն կարող է մուտքագրվել նաև, եթե մասնագետը աշխատանքից ազատման օրը աշխատավայրում չէ։

Կարևոր! Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային քարտում, ինչպես նաև անձնական քարտում, որը կազմված է T-2 ձևի կանոններին համապատասխան: .

Թոշակառու թոշակառուի հաշվարկ

Վերջին օրը գործատուն պարտավոր է կատարել ամբողջական հաշվարկ՝ աշխատավարձ վճարել աշխատած ժամանակահատվածի համար:

Այս ընթացակարգն ավարտելուց հետո աշխատողը պետք է ձեռք բերի.

• Աշխատանքային գիրք
• Նախնական փաստաթուղթ, որը թվարկում է աշխատանքից ազատվելուն նախորդող երկու տարվա ընդհանուր աշխատավարձը
• Տեղեկատվություն կենսաթոշակային հիմնադրամի համար

Երբ աշխատանքից ազատումը սկսվում է կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է փոխհատուցում վճարել չաշխատած արձակուրդի համար։

Ինչպե՞ս կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատող թոշակառուներին՝ առանց աշխատանքի:

Նախաձեռնելով կենսաթոշակառուների աշխատանքից ազատումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, մասնագետներն իրենց իրավունք են վերապահում անել առանց աշխատանքի: Այս հնարավորությունը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով:

Դա կարելի է անել, եթե աշխատողն այլևս չի կարող շարունակել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Օրինակ՝ նա թոշակի անցավ։ Մյուս կողմից, օրենսդրության մեջ չկա «թոշակի անցնել» հասկացության հստակ սահմանումը։ Այս նորմի կիրառումը գործնականում հետևյալն է. Աշխատակիցը կենսաթոշակ ստանալուց հետո ցանկացած պահի կարող եք առանց աշխատանքի ազատման իրավունք ստանալ:

Կարող եք օգտվել այս հնարավորությունից և 14 օր չմարզվել միայն մեկ անգամ։

Կենսաթոշակ նշանակելու հիմքերն անտեղի են. Հիմքերն են՝ ծերությունից հետո ապահովագրական կենսաթոշակը, հաշմանդամության նշանակման արդյունքում կենսաթոշակը, ստաժը և այլն։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո նպաստառուին աշխատելու և հեռանալու պատճառների ձևակերպման ժամկետները

Աշխատանքից ազատվելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պրոֆիլային հոդվածը հնարավորություն է տալիս առանց աշխատանքի ժամանակի թողնել աշխատավայրը ինչպես նշանակվելու պահից, այնպես էլ մասնագետի կողմից թոշակառուի պաշտոնական կարգավիճակ ստանալուց հետո ցանկացած ժամանակահատված աշխատելուց հետո: . Այս հնարավորությունից կարող են օգտվել նաև այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են անցել կենսաթոշակ նշանակելուց հետո։ Բայց այստեղ կա մեկ պայման՝ այդ իրավունքի իրականացումը նախկինում չի կատարվել։

Նման դեպքում կենսաթոշակի անցնելու համար աշխատանքից ազատում նախաձեռնելիս Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը որևէ տարբերակիչ կետ չի նախատեսում։ Ճիշտ է, իրավիճակը տարբերվում է միայն աշխատանքային ժամկետի բացակայության, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման հիմքերը նկարագրելու այլ ձևակերպման կիրառմամբ:

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակ կենսաթոշակառուների իրավունքների խախտում

Թոշակի անցնելուց հետո ոչ մի գործատու չպետք է խախտի աշխատողի պաշտոնը պահպանելու իրավունքը: Աշխատանքից ազատումն իրականացվում է միայն իրենց կամքով կամ մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում թույլ տված կոպիտ սխալների ընդունմամբ:

Հիշիր. Հարկադիր աշխատանքից ազատումը հիմք է հանդիսանում որոշումը բողոքարկելու և գործատուից տուգանք գանձելու պետական ​​մարմիններին դիմելու համար։

Կենսաթոշակառուին իր կամքով առանց աշխատանքի հեռացնելը Ռուսաստանի գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հնարավորություն է։ Այս ընթացակարգը տարբերվում է աշխատանքից ստանդարտ ելքից: Դրանք կապված են այնպիսի հասկացության հետ, ինչպիսին է ծերության ժամանակ պետական ​​աջակցության հասանելիությունը և դրսևորվում են աշխատանքից ազատվելու, պաշտոնը թողնելու կարգի հարցերում։

Աշխատանքային օրենսդրությունը կենսաթոշակառուին առանց աշխատանքից ազատելու մասին

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը և դրա մասերը մանրամասն բացատրություններ են տալիս կենսաթոշակառուներին իրենց կամքով առանց աշխատանքից ազատելու մասին:

Այն նշում է, որ աշխատողն իրավունք ունի «մեկ օր» դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, եթե նա ունի պատճառներ, որոնք խանգարում են նրան շարունակել աշխատել։ Այս հոդվածի երրորդ մասում պարզաբանվում է, որ հեռանալու պատճառը կարող է չնշվել, բայց եթե դա թույլ է տալիս աշխատողին լրացուցիչ նպաստներ ստանալ, ապա այն դեռ պետք է նշվի:

Կենսաթոշակառուին առանց աշխատանքից ազատելու դիմում գրելը և ներկայացնելը

Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակային տարիների աշխատողներին, ապա դա նշանակում է, որ ծերության պատճառով պետական ​​աջակցության անցնելու դեպքում թոշակառուն կարող է թողնել աշխատանքն առանց երկու շաբաթ աշխատելու, ըստ Ռոստրուդի:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային դերից հեռացնելը և աշխատանքային գործունեության համար նպաստ ստանալը օրենսդրական մակարդակով ամրագրված իրավունքի իրականացում է։ Այս հանգամանքը խոչընդոտում է աշխատանքային գործունեության շարունակությանը։ Բայց քանի որ այս դեպքում աշխատանքից հեռանալը քաղաքացուն տալիս է լրացուցիչ նպաստներ ստանալու իրավունք (նպաստներ 55 կամ 60 տարին լրանալուն պես), այնուամենայնիվ դիմումում պետք է նշել հեռանալու պատճառը։

Ձևակերպումը կունենա հետևյալ տեսքը.«Խնդրում եմ ինձ ազատել զբաղեցրած պաշտոնից (նշվում է աշխատակցի սահմանած ազատման օրը)՝ կապված իմ կենսաթոշակի անցնելու հետ։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դիմումում աշխատողը պետք է նշի.

• անձնական տվյալներ (լրիվ անվանումը) և գործատուի լիազոր ներկայացուցչի պաշտոնը.
• ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• զբաղեցրած պաշտոն;
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու խնդրանք.
• այն ամսաթիվը, որից արդյունաբերական հարաբերությունները պետք է դադարեցվեն.

Նման փաստաթղթին պարտադիր չէ կցել կենսաթոշակային վկայականի պատճենները, ինչպես պահանջում են ձեռնարկությունների որոշ ղեկավարներ: Սա հակասում է օրենքին։

Կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պայմանները

Տնօրենների շրջանում կարծիք կա, որ դիմումը գրելու օրը տարեց աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը հնարավոր է միայն պետական ​​աջակցությանն ուղարկելու օրը։ Այս կարծիքը սխալ է։

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու մասին, ինչպես նաև ամբողջ աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում ժամկետներ, որոնք պետք է պահպանվեն ծերության պատճառով պետական ​​աջակցության գնալու և դադարեցման միջև: արտադրական գործունեության. Սա նշանակում է, որ նույնիսկ աշխատողի արժանի կենսաթոշակի մեկնելու օրվանից որոշ ժամանակ անց նա կարող է թողնել իր պաշտոնը և ինքնուրույն սահմանել դրա համար ժամկետ:

Տարեց աշխատողների աշխատանքի դադարեցման առանձնահատկությունները և դրանց զարգացումը

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ այսպես կոչված կենսաթոշակային կենսաթոշակի անցնելը հիմք չէ աշխատանքից հեռացնելու համար, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածում: Այնուամենայնիվ, դա կարող է տեղի ունենալ աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ: Այս դեպքում այս մասին նախապես զգուշացնել չի պահանջվում, կարող եք թողնել ձեր գրառումը դիմումը գրելու օրը։

ՆշումԾերության պատճառով պետական ​​աջակցության շնորհիվ կարող եք մեկնել առանց աշխատանքի։

Սա նշանակում է, որ եթե հետագայում թոշակառուն այլ պաշտոնում աշխատանքի է անցել, այն թողնելիս պետք է այլ պատճառներ նշի, օրինակ՝ «իր կամքով»։ Այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարը իրավունք կունենա նշանակել լրացուցիչ 14 աշխատանքային օր։

Ընկերության անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման դեպքում աշխատող կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը կատարվում է ընդհանուր հիմունքներով: Նաև ծերության հասած աշխատողը ղեկավարության նախաձեռնությամբ կարող է հեռացվել իր պաշտոնից, եթե նկատվում են աշխատանքային գրաֆիկի խախտումներ և առկա են հիմքեր, որոնք թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում:

Կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու և 14 օրում աշխատանքից ազատվելու կարգը

Պաշտոնից հեռանալը, եթե աշխատողը ստանում է, իրականացվում է նույն սկզբունքներով և չափանիշներով, ինչ մյուս աշխատողների համար:

Միակ տարբերությունն այն է, որ թոշակառուն կարող է 14 օր չաշխատել։

Արդյունաբերական հարաբերությունների դադարեցման կանոնները ենթադրում են, որ դա կարող է առաջանալ.

1. աշխատողի նախաձեռնությամբ;
2. կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։

Դեպքերից յուրաքանչյուրի դեպքում կազմվում է հայտարարություն, որում նշվում են բոլոր պահանջվող տեղեկությունները: Հաջորդը, գործատուն կազմում է կադրային փաստաթղթեր, վճարում է հաշվարկը:

Տարբերություն չկա նաև այն բանի միջև, թե ինչպես է տեղի ունենում հաստիքների կրճատման և աշխատող թոշակառուի ազատումը աշխատանքից՝ երկու դեպքում էլ աշխատանք չի պահանջվում։

Աշխատող թոշակառուի և թոշակի անցած անձի վաստակի տարբերությունը

Շատերը կարծում են, որ ծերությունը հիմք է հանդիսանում գործատուից նպաստ և ինդուլգենցիա ստանալու համար։ Սա ճիշտ չէ. Աշխատող թոշակառուն նույնպես կարող է կրճատվել այս դեպքում պահանջվող նպաստի վճարմամբ։ Տնօրեններից ոմանք նման քաղաքացիներին համարում են փորձառու աշխատողներ, որոնցից փորձում են չբաժանվել։ Մյուսների համար սրանք այն աշխատողներն են, որոնք առաջին հերթին կրճատվում են։ Այս դեպքում ընտրությունը կախված է հենց ընկերության ղեկավարից։

Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատանքի ժամանակի մասին, ապա «թոշակի անցնելու» պատճառը նշելիս դա պարտադիր չէ: Եթե ​​աշխատողը դիմումի մեջ խնդրում է իրեն աշխատանքից հեռացնել սեփական նախաձեռնությամբ՝ որպես աշխատող թոշակառու, ապա անհրաժեշտ կլինի աշխատել երեք օր։ Եթե ​​նման հանգամանքին հղում չկա, ապա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կատարվում է ընդհանուր կարգով։

Կարևոր!Եթե ​​անգամ «մեկ օր» պաշտոնը լքելու հավանականություն կա, ավելի լավ է նախապես զգուշացնել ձեր մտադրությունների մասին՝ հաշվարկը ժամանակին ստանալու և կազմակերպության գլխավոր հաշվապահի հետ թյուրիմացություններից խուսափելու համար։

Առանց աշխատանքի թոշակառու թոշակառուի հաշվարկ

Կենսաթոշակառուներին սեփական ցանկությամբ՝ առանց աշխատանքից ազատելու կարգը ենթադրում է նման ընթացակարգերի իրականացման մյուս բոլոր կանոնների պահպանում։ Սա նշանակում է, որ ծերության պատճառով պետական ​​աջակցության հասանելիության հետ կապված արտադրական գործունեության դադարեցման դեպքում աշխատողը ստանում է վճարում։

Հաշվարկը բաղկացած է հետևյալ մասերից.

1. աշխատավարձը հաշվարկային ամսում աշխատած օրերի քանակի համար.
2. փոխհատուցում «անմաքուր» արձակուրդի համար (եթե աշխատողն ունի այդպիսին);
3. լրացուցիչ արտոնություններ՝ գործատուի հայեցողությամբ:

Անձնակազմի կրճատման դեպքում այդ վճարումներին ավելացվելուց հետո առաջին երեք ամիսների համար նպաստը, իսկ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում՝ առաջին 6 ամիսների համար: Նման փոխհատուցումը կարող է կրճատվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ներգրավված է եղել սեզոնային աշխատանքում կամ հրաժարվել է տեղափոխվել այլ ձեռնարկություն:

Այսպիսով, կենսաթոշակառուին երկշաբաթյա ժամկետով աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտությունը կախված է նրանից, թե այդպիսի աշխատողն առաջին անգամ է թոշակի գնալու, թե՞ նորից, քանի որ իրականում նա արդեն այնտեղ է։

Կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելու կարգը կախված է նրանից, թե ինչն է դրդել նրան լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Եթե ​​սա վաստակած հանգստի իրավունքից օգտվելու ցանկությունն է, ապա սա մեկ ընթացակարգ է։ Եթե ​​պատճառն այլ է, ապա այս առումով թոշակառուն ոչնչով չի տարբերվում որեւէ այլ աշխատողից։ Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​պրակտիկան, այս առումով կան բացառություններ։ Ընդհանուր առմամբ, թոշակառու աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված իրավիճակը մանրամասն քննարկման է արժանի:

Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատել իր կամքով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմեր

Աշխատողի ազատումը իր կամքով կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80. Հոդվածի տեքստում կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու հատուկ կարգը նախատեսված է միայն մեկ անգամ՝ 3-րդ մասում, գործատուի պարտավորությունը լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի պահանջած պահին՝ առանց հետագա աշխատանքի վերաբերյալ ընդհանուր կանոնը կիրառելու։ հարաբերություններն անհնարին են. Եվ որպես այդպիսի պատճառներից մեկն ուղղակիորեն կոչվում է թոշակի անցնելը։

Կենսաթոշակառուն իրավունք ունի շարունակել աշխատել այնքան ժամանակ, որքան հարմար է գտնում։

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ (իր կամքով) աշխատանքից ազատվելու դիմումը պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (ուսումնական կազմակերպությունում գրանցում, կենսաթոշակի անցնել և այլ դեպքերում).<…>, գործատուն պարտավոր է աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

ժ 3 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80

Գործնականում սա նշանակում է. նշված նպաստից օգտվելու համար կենսաթոշակային տարիքը լրացած կամ այլ հիմքերով կենսաթոշակի իրավունք ստացած աշխատողը (փաստաթղթային հաստատում չպահանջող միակ չափանիշը) պետք է օգտագործի այս ձևակերպումը. իր կամքով հրաժարականի դիմումում։ Իսկ գործատուն իրավունք չունի նրանից պահանջել ավելի երկար աշխատել, քան ինքը՝ աշխատողը նշում է դիմումում։ Իսկ եթե հենց այս օրը նա խնդրում է իրեն աշխատանքից հեռացնել, մերժելու պատճառ չկա։

Իսկ դա բացառապես աշխատողի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ Կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո և նույնիսկ թոշակ ստանալուց հետո նա իրավունք ունի շարունակել աշխատել այնքան ժամանակ, որքան հարմար գտնի։ Եվ ցանկացած պահի հրաժարվեք թոշակի անցնելու պատճառով:

Գործատուն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել կենսաթոշակային տարիքը լրանալու կամ կենսաթոշակ գրանցելու հիմքով։ Եվ նույնիսկ եթե թոշակառուն ծերության կամ առողջական խնդիրների պատճառով ակնհայտորեն չի կարողանում գլուխ հանել աշխատանքից, գործատուն միայն հնարավորություն ունի նրան առաջարկել ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ։ Եվ հենց առաջարկել, այլ ոչ թե պատվերով թարգմանել առանց համաձայնության։

Այլ հարց է, երբ կենսաթոշակառուն, օրինակ, խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը։ Այստեղ նա ոչ մի օգուտ չունի մյուս աշխատողների համեմատ։

Առանձնահատուկ դեպք է սոցիալական կենսաթոշակը, որը տրվում է, մասնավորապես, 65 տարեկանից սկսած նրանց, ովքեր չեն ստացել ապահովագրական բավարար փորձ կամ ապահովագրության համար կենսաթոշակային միավորներ։ Այստեղ դուք պետք է ընտրեք՝ կա՛մ աշխատանք, կա՛մ թոշակ: Բայց հենց որ տարեցն ունի բավարար փորձ և միավորներ ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար, նրա համար խնդիրը կորցնում է իր արդիականությունը։

Կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելու կարգը

Կենսաթոշակի հետ կապված աշխատանքից ազատվելուց հետո նախկին աշխատողը կարող է կամ վերադառնալ աշխատանքի նախկին գործատուի մոտ, ինչպես նաև թոշակի անցնել նոր գործատուի մոտ: Եվ այստեղ հարց է առաջանում՝ արդյոք դրանից հետո նա պահպանո՞ւմ է իր կամքով կրկին հեռանալու իրավունքը՝ կապված թոշակի անցնելու հետ։ Եվ այս հարցը վիճելի է, քանի որ իրավաբանների կարծիքներն այս հարցում միմյանց բացառող են։

Քանի որ օրենսդիրը չի սահմանել կենսաթոշակի հետ կապված աշխատանքից ազատումների քանակի սահմանափակում, ապա, ելնելով աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր իմաստից, աշխատողն իրավունք ունի բազմիցս օգտվել այդ իրավունքից:

Յուլիա Շմելևա, փաստաբան

Ոչ, այս ձևակերպմամբ [թոշակի անցնելու հետ կապված] կարող եք թողնել միայն մեկ անգամ։ Բոլոր հաջորդները միայն սովորական ձևով, իրենց կամքով, հաշվի առնելով Աշխատանքային օրենսգրքի [ՌԴ] 80-րդ հոդվածի պահանջները:

Նատալյա Ալեքսեևա, փաստաբան

http://ppt.ru/question/?id=50278

Այս հարցի վերաբերյալ դատարանների որոշումները նույնքան իրարամերժ են։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողը թոշակի անցնելու պատճառով կարող է ազատվել աշխատանքից միայն մեկ անգամ, ինչի մասին նշում է արվում աշխատողի աշխատանքային գրքում։

Թիվ 33-842 գործով Մուրմանսկի շրջանային դատարանի 11.04.2012թ.

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Բայց Խաբարովսկում, 2011 թվականին, դատարանը անցավ նախկին երկաթուղային կնոջ կողմը, ով իր կամքով հրաժարականի դիմում է գրել՝ կապված իր թոշակի անցնելու հետ, բայց գործատուն պարզապես ազատել է նրան իր կամքով, քանի որ նա նախկինում դուրս էր եկել աշխատանքից։ այս պատճառով. Գայթակղության քարը հավատարմության վարձատրությունն էր, որը վճարվում էր «Ռուսական երկաթուղիների» աշխատակիցներին թոշակի անցնելուց հետո: Հայցվորը, քանի որ աշխատանքից ազատվել է պարզապես իր կամքով, կորցրել է նրա նկատմամբ իրավունքը։ Սակայն առաջին ատյանի, այնուհետև մարզային դատարանը, որտեղ ամբաստանյալը բողոք է ներկայացրել, որոշել են, որ գործատուի գործողություններն անօրինական են և պարտավորեցրել են նրան վճարել հայցվորին և՛ այս վարձատրությունը, և՛ բարոյական վնասի փոխհատուցումը։

Գործն ըստ էության որոշելով՝ դատարանը եկել է ճիշտ եզրակացության, որ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը կենսաթոշակի անցնելու հետ կապված տրամադրվում է Տ.Պ.Լիչկանովկայի կողմից։ միանվագ վարձատրություն ստանալու իրավունք, որի կապակցությամբ գործատուն պարտավոր էր աշխատանքից ազատման պատճառի մասին գրառում կատարել հայցվորի աշխատանքային գրքում.

Այն փաստը, որ հայցվորը նախկինում իր կամքով հեռացվել էր «Ռուսական երկաթուղիներից»՝ կապված իր թոշակի անցնելու հետ, և այնուհետև կրկին հավաքագրվել, չի հերքում այս եզրակացությունը:

թիվ 33-2143 գործով Խաբարովսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի 06.04.2011թ.

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Նման արմատապես հակառակ մոտեցումներով թոշակառուը, ով ցանկանում է թոշակի անցնել արժանի հանգստի, կարող է հույսը դնել միայն բախտի վրա: Ի վերջո, ստացվում է, որ դատարանը կարող է բռնել և՛ նրա կողմը, և՛ գործատուին։

Սակայն նրանք, ովքեր արդեն մեկ անգամ հրաժարական են տվել՝ կապված թոշակի անցնելու հետ, և ցանկանում են կրկին հեռանալ իրենց կամքով առանց աշխատանքի, հնարավորություն ունեն իրենց դիմումում նշել այլ հիմքեր։ Օրինակ՝ առողջական պատճառներով։

Կենսաթոշակառուի դիմումը սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու մասին

Եթե ​​թոշակառուն որոշում է իր կամքով հեռանալ, ապա առաջին բանը, որ նա պետք է անի, դիմում գրել և գործատուին ներկայացնելն է։ Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ընկերության ղեկավարի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• Գործատու ընկերության անվանումը.
• Թոշակառուի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• Աշխատանքից ազատվելու պատճառը.
• Աշխատանքից ազատվելու ցանկալի ամսաթիվը.
• Դիմումը գրելու ամսաթիվը.
• Դիմողի անձնական ստորագրությունը.

Դիմումը ինքնին գրված է ցանկացած ձևով: Նմուշը (ներբեռնումը) կօգնի այն կազմել:

Որպես աշխատանքից ազատվելու պատճառ՝ բավարար է «իրենց կամքով» ձևակերպումը։ Բայց եթե թոշակառուն հեռանում է այն պատճառով, որը նրան իրավունք է տալիս բաժանվել գործատուից առանց պարտադիր աշխատանքի, ապա դա պետք է նշվի դիմումում: Օրինակ՝ «Խնդրում եմ ինձ ազատել աշխատանքից իմ կամքով՝ կապված իմ կենսաթոշակի անցնելու հետ՝ 01.02.2018թ.»:

Աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթիվը նշելիս խորհուրդ չի տրվում, հատկապես այն դեպքերում, երբ կան առանց աշխատանքի մեկնելու պատճառներ, օգտագործել «ս» նախադասությունը։ HR փորձագետները բացատրում են, որ այս պատրվակի առկայությունը (օրինակ՝ «01.02.2018թ.-ից») գործատուին հնարավորություն է տալիս ամսաթիվը մեկնաբանել որպես վերջնաժամկետ, ոչ շուտ, քան աշխատողը խնդրում է նրան ազատել աշխատանքից։ Սա նշանակում է, որ հետագայում կարող եք ձեր հայեցողությամբ:

Հրաժարականի դիմում ներկայացնելու միասնական ընթացակարգ չկա բոլորի համար, այդ թվում՝ թոշակառուների համար։ Ամեն ինչ որոշվում է հենց կազմակերպությունում առկա կարգով։ Բավական է ինչ-որ տեղ ստորագրության դիմում գրել ղեկավարին, մի տեղ փոխանցել անմիջական ղեկավարին, իսկ հետո թոշակառուն ներգրավվում է գործընթացի մեջ միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարությունից ինչ-որ մեկն ուզում է նրա հետ քննարկել իր ծրագրերը։ Ինչ-որ տեղ դուք պետք է այն տանեք կադրերի բաժին կամ գրասենյակ:

Գործատուները լիակատար ազատություն ունեն նման և այլ դիմումներ գրանցելու հարցում. ընդունված է գրանցվել ինչ-որ տեղ, օրինակ՝ քարտուղարուհի, կադրային ծառայություն կամ գրասենյակ, ինչ-որ տեղ՝ ոչ։ Բայց որտեղ ընդունված է, ստիպված կլինեք գրանցվել։ Այնուամենայնիվ, մի շարք դեպքերում դա ձեռնտու է աշխատողին. եթե վիճելի իրավիճակ է ստեղծվում, երբ չեն ցանկանում նրան աշխատանքից հեռացնել, դիմումի գրանցումը կհաստատի, որ նա կատարել է իր պարտավորությունները՝ նախազգուշացնել գործատուին առաջիկա ազատման մասին:

Ինչպե՞ս կարգադրություն կազմել թոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելու մասին

Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու հրամանը չի ենթադրում որևէ հիմնարար տարբերություն նմանատիպ փաստաթղթերից որևէ այլ աշխատողի հետ կապված: Այն հիմնված է ստանդարտ T8 ձևի վրա:

Կենսաթոշակի հետ կապված կամավոր հրաժարականի հրամանի օրինակ

T8 ձևի հիման վրա չկազմված աշխատանքից ազատման հրամանը համարվում է անվավեր:

Պատվերում մուտքագրվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Փաստաթղթի համարը.
• Թողարկման ամսաթիվը.
• Խզված աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը. Եթե ​​աշխատանքից ազատվածի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել, ապա այս տեղեկատվության համար նախատեսված սյունակը հատվում է:
• Հրաժարվող աշխատողի լրիվ անվանումը և անձնակազմի համարը.
• Նրա զբաղեցրած պաշտոնը։
• Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը՝ աշխատանքից ազատման պատճառը բառերով, օրինակ՝ «սեփական ցանկություն՝ կապված կենսաթոշակի անցնելու հետ», այնուհետև՝ Արվեստի 1-ին մասի խստորեն 3-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Այս տեղեկատվության համար նախատեսված տողի անվանման մեջ ընդգծված է «դադարեցում» տարբերակը։
• Հրամանի արձակման հիմքը կենսաթոշակառուի հայտարարությունն է սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին՝ նշելով ամսաթիվը և մուտքային համարը:
• Ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը.
• Հրամանին ծանոթանալու մասին թոշակի անցած կենսաթոշակառուի ստորագրությունը.

Նմուշը կօգնի թոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելու հրաման կազմել։

Ինչպե՞ս ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելու մասին

Թոշակառու թոշակառուի աշխատանքային գրքույկի գրառումները, եթե նա դեռ կենսաթոշակ չի տրամադրել, պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել: Ի վերջո, աշխատանքային գրքույկը ծառայում է որպես կենսաթոշակային ֆոնդում աշխատանքային և ապահովագրական փորձի հիմնական հաստատում անձնավորված հաշվապահական տվյալներից հետո: Իսկ եթե դրանում որևէ գրառում սխալ է արված, ապա այս հիմքով ստաժում չեն հաշվվելու համապատասխան աշխատանքային ժամկետները։

Աշխատանքային գրքի «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» բաժինը պարունակում է գրառումների չորս սյունակ, որոնք լրացվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Գրառման հաջորդական համարը.
2. Ձայնագրման ամսաթիվը.
3. Տեղեկություններ աշխատանքից ազատման, դրա պատճառի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի նշումի մասին, որը վավերացված է կազմակերպության ղեկավարի, կադրային ծառայության (կադրերի բաժին) ղեկավարի կամ տեսուչի կնիքով և ստորագրությամբ: Այս գրառումը սովորաբար կրկնօրինակում է աշխատանքից ազատման կարգով կազմվածը և ամենից հաճախ այսպիսի տեսք ունի. «Ազատվել է իր կամքով՝ 02.01.2018 թ.
4. Անվանումը, համարը և ազատման հրամանի տրման ամսաթիվը. Օրինակ՝ «30.01.2018 թիվ 27 հրաման».

Աշխատանքային գրքում օրինակելի գրառում կենսաթոշակի հետ կապված իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին

Շրջանցային ցուցակ՝ ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո

Շրջանցման թերթիկը, որը շատ ընկերություններում պահանջվում է աշխատանքից ազատվելիս, պարտադիր փաստաթղթերից չէ: Մասնավորապես, դա ընդհանրապես նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում։

Շրջանցման թերթիկը լրացնելու պահանջը ներառված է առանձին կանոնակարգերում և վերաբերում է միայն սահմանափակ թվով պետական ​​կառույցների աշխատակիցներին:

Այլ դեպքերում, շրջանցման թերթիկը լրացնելու պահանջը հղի է կազմակերպության համար 30-ից 50 հազար ռուբլի տուգանքով, իսկ պաշտոնյայի համար՝ 1-ից 5 հազար ռուբլի, կամ ընկերության գործունեության կասեցում մեկից երեք ժամկետով: տարիներ։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատված աշխատողը հաճախ շահագրգռված է լրացնել աշխատանքային թերթիկը, եթե դա կիրառվում է ձեռնարկությունում: Ի վերջո, այս փաստաթուղթը հաստատում է, որ նա գործատուին պարտքեր չունի. նա ամբողջությամբ վերադարձրել է իրեն վստահված բոլոր նյութական և ապրանքային արժեքները։ Եվ դա ինչ-որ կերպ երաշխիք է, որ հետագայում նրան պահանջներ չեն ներկայացվի։ Ի դեպ, գործատուին պատկանող ողջ գույքը, որը ստացվել է ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված (օրինակ՝ աշխատանքային հեռախոս, նոութբուք, ձայնագրիչ, տեսախցիկ, տարբեր գործիքներ, զենք, օրինակ՝ ռեյնջերների դեպքում. կամ անվտանգության աշխատակիցներ, համազգեստ կամ աշխատանքային հագուստ և այլն) նա պետք է վերադառնա մինչև աշխատանքից ազատվելը։ Եվ եթե այս գույքից ինչ-որ բան կորչի կամ վնասվի, այն ամբողջությամբ կփոխհատուցվի: Այս կանոնը, ի տարբերություն շրջանցիկ թերթիկ լրացնելու անհրաժեշտության, ամրագրված է օրենքում։

Շրջանցման ցուցակը կարող է արտացոլել նաև այն փաստը, որ աշխատողը վերադարձրել է գրասենյակի բանալիները, անցաթուղթը, պաշտոնական անձը հաստատող փաստաթուղթը և այլն:

Շրջանցման թերթիկը կարող է վավերացվել պատասխանատու անձանց ստորագրություններով և ընկերության ստորաբաժանումների կնիքներով.

Շրջանցման թերթիկի մեկ նմուշ չի տրամադրվում բոլորի համար: Սովորաբար դրա ձևը և բովանդակությունը կարգավորվում են ընկերության ներքին փաստաթղթերով: Որպես կանոն, այս փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն.

• Աշխատավայրի դասավորության, աշխատակցին գրասենյակի բանալիները տրամադրելու, նրան քաղաքային հեռախոս հատկացնելու մասին։
• Աշխատակցին գրասենյակային կահույք, գրասենյակային տեխնիկա, գրասենյակային բջջային հեռախոս և այլն տրամադրելու մասին։
• Տվյալների բազաներին, մասնագիտացված ծրագրերին, գաղտնի տեղեկատվության կրողներին կամ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկություններին հասանելիություն ապահովելու մասին։
• Փաստաթղթերի, այդ թվում՝ առևտրային գաղտնիք կամ գաղտնի տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթերի փոխանցման մասին, կնիքի տրամադրում.
• ձեռնարկության տարածք, գրասենյակային շենք կամ անմիջապես գրասենյակ տրամադրելու մասին ծառայողական վկայական.
• Կորպորատիվ էլ. փոստին հասանելիություն տրամադրելու մասին։
• ծառայողական ավտոմեքենայի տրամադրման մասին.

Ստանալով շրջանցիկ թերթիկ, որը առօրյա կյանքում նաև սովորաբար կոչվում է սահիկ, աշխատակիցը իր հետ շրջանցում է կազմակերպության համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանումները և հավաքում է պատասխանատու անձանց ստորագրությունները, որոնք հաստատում են, որ նրա վերաբերյալ բողոքներ չկան: Այդպիսի անձանց և ստորաբաժանումների ցանկը որոշվում է ընկերության կազմակերպական կառուցվածքով և տարրական տրամաբանությամբ: Օրինակ, կորպորատիվ տվյալների բազաների, էլեկտրոնային փոստի և տեղեկատվության կրիչների հետ կապված ամեն ինչի ստորագրությունը դրվում է ՏՏ բաժնի պետի կողմից, իսկ գաղտնի տեղեկատվության կրողների վրա՝ անվտանգության ծառայության ղեկավարի կողմից, հաստատվում է գործիքների առաքումը։ մենեջերի կամ գլխավոր պահեստապետի կողմից, գրասենյակային սարքավորումների կողմից՝ գրասենյակի ադմինիստրատորի, ծառայողական մեքենայի՝ նյութատեխնիկական ապահովման ծառայության պետի և այլն: Սովորաբար, արդյունքում փաստաթուղթը վավերացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից, այնուհետև ղեկավարի կողմից։ կազմակերպության։

Ամենից հաճախ սահիկը կազմվում է անձնակազմի հյուրանոցում և հանձնվում այնտեղ, իսկ այնտեղ այն մուտքագրվում է աշխատանքից ազատված աշխատակցի անձնական գործում:

Կենսաթոշակառուին իր կամքով աշխատանքից ազատելու դեպքում վճարումներ և փոխհատուցումներ

Իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի հաշվել երկու տեսակի վճարումներ.

• Աշխատավարձը բոլոր օրերի համար, ըստ էության, աշխատել է այն ամսվա ընթացքում, երբ պաշտոնանկ է արվել: Օրինակ, եթե նա մեկնում է ամսվա վերջին օրը, ապա իրավունք ունի ամսական աշխատավարձի և դրան հավելյալ վճարումների (լրացուցիչ վճարում աշխատանքի արդյունքի համար, հավելավճարներ, քանի որ դրանք կուտակվել են և այլն): Եթե ​​առաջինը - ամբողջ վերջին ամսվա համար և գումարած նոր ամսվա մեկ օրը: Ի վերջո, վերջին աշխատանքային օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր։ Եթե ​​15-ը կես ամսից է.
• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.

Բացի այդ վճարումներից, կարելի է հույս դնել նաև այլոց վրա, սակայն դրանք նախատեսված չեն օրենքով և որոշվում են միայն ֆինանսական հնարավորություններով և գործատուի կամքով։ Նրանց չափը նույնպես կախված է այս գործոններից:

Օրինակ, խոշոր ընկերություններում հազվադեպ չէ վարձատրել աշխատողներին, ովքեր հեռանում են թոշակի պատճառով: Սովորաբար, որքան մեծ է դրա չափը, այնքան երկար է աշխատել թոշակառուը կազմակերպությունում։ Գումարը կարող է տարբեր լինել՝ զուտ խորհրդանշականից մինչև շատ տպավորիչ արժեքներ՝ կախված ընկերության հնարավորություններից և նրա ղեկավարության առատաձեռնությունից:

Նրանց համար, ովքեր տիրապետում են հաշվարկային բանաձևերին, դժվար չի լինի հաշվարկել փոխհատուցման չափը սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում:

Բայց եթե հավելավճարների չափը, որտեղ դրանք կան, յուրաքանչյուր գործատու ինքն է որոշում, ապա պարտադիր վճարների մասով կան օրենքի հստակ պահանջներ։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը. (28:12) * n, որտեղ.

• 28 - աշխատած ամբողջ տարվա արձակուրդային օրերի քանակը.
• 12 - տարվա ամիսների քանակը.
• n-ն իրականում աշխատած ամիսների թիվն է: Եթե ​​աշխատողը վերջին ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա կիրառվում են թվաբանական կլորացման կանոններ՝ մինչև 15 օր աշխատած՝ ցածր, 15, ապա մինչև մեկ ամիս:

Այնուհետև հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը: Դրա համար տարվա ընթացքում ստացված բոլոր աշխատավարձերի գումարը բաժանվում է 12-ի, իսկ արդյունքը բաժանվում է 29,3-ի (ամսական օրերի միջին թիվը):

Այնուհետև մենք բազմապատկում ենք արձակուրդի համար նախատեսված օրերի քանակը միջին օրական վաստակով:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ.

Աշխատակիցը 2017 թվականի վերջին աշխատանքային օրը ազատվել է աշխատանքից, 2017 թվականին արձակուրդ չի վերցրել, վերջին արձակուրդը վերցրել է 01.08.2016 թվականից մինչև 28.08.2016թ. Նրա աշխատավարձը կազմում էր ամսական 50 հազար ռուբլի։

Այսպիսով, 2016 թվականին նա աշխատել է չորս ամիս՝ սեպտեմբերից դեկտեմբեր, 2017 թվականին՝ 12, ընդհանուր՝ 16 ամիս։

Հաշվենք նրան հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը՝ (28:12) * 16 = 37 օր։

Իսկ հիմա՝ միջին օրական վաստակը՝ 50000՝ 29,3 = 1706,48:

Մնում է բազմապատկել ստացված արժեքները՝ 37 * 1706,48 = 63139,76 ռուբլի: Սա կլինի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը։

Քանի որ անձը հրաժարական է տվել 2017 թվականի դեկտեմբերին, նա աշխատել է մի ամբողջ ամիս, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք ունի 50 հազար ռուբլի: Երբ թերի ամիս է աշխատել, աշխատած օրերի քանակը բազմապատկվում է միջին օրական վաստակի վրա:

Պարտադիր վճարումների ընդհանուր գումարը կկազմի՝ 50000 + 63139.76 = 113139.76:

Հասկանալու համար, թե այս գումարից որքան է բաժանվելու աշխատողին, մենք հանում ենք 13% անձնական եկամտահարկի նշված գումարից, որը ենթակա է վճարումների իր կամքով աշխատանքից ազատվելիս, և ստանում ենք 98,431,6 ռուբլի:

Աշխատողին անհրաժեշտ փաստաթղթերի և վկայականների տրամադրում

Բացի աշխատանքային գրքույկից, որը պետք է աշխատակցին հանձնվի աշխատանքից ազատվելու օրը, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին տալ հետևյալ տեղեկանքները.

• Ձևեր RSV-1 PFR Կենսաթոշակային հիմնադրամին (PFR) վճարումների վերաբերյալ 01.01.2014-ից հետո ընկած ժամանակահատվածի համար:
• SZV-6-1 և SZV-6-4 ձևերը Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների համար մինչև 31.12.2013թ. Երկու վկայականներն էլ տրվում են վերջին աշխատանքային ժամանակահատվածի համար, որը չի ընդգրկվում դրանցով, կամ աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, եթե այդպիսի վկայականներ երբեք չեն տրվել: Աշխատողի համար, ով հեռանում է կենսաթոշակի հետ կապված և դեռ չի տրամադրել այն, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող վճարումների վերաբերյալ բոլոր վկայականները կարևոր են, քանի որ դրանք ծառայում են որպես ապահովագրական փորձի լրացուցիչ հաստատում և կարող են հիմք դառնալ կենսաթոշակային միավորների վերահաշվարկի համար:

  Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին պահումների վկայագրերը այն փաստաթղթերից են, որոնք պետք է տրվեն աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս:

• Աշխատավարձի և սոցիալական ապահովության վճարների մասին տեղեկանք. Ընդգրկում է աշխատանքի վերջին երկու տարին կամ ամբողջ ժամանակահատվածը, եթե աշխատողը երկու տարուց պակաս աշխատել է ընկերությունում: Կենսաթոշակառուի համար ավելորդ չի լինի վերցնել այս վկայականի երկու օրինակը, եթե նա չբացառի ապագայում աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը։ Նոր աշխատանքի դիմելիս անհրաժեշտ կլինի փաստաթուղթը փոխանցել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ դա օգտակար կլինի հիվանդության արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար:
• Օգնություն 2-NDFL: Դա օգտակար կլինի հարկային նվազեցումների մշակման համար, այդ թվում՝ նոր գործատուից: Ավելի լավ է անմիջապես վերցնել: Եթե ​​գործատու ընկերությունը հետագայում դադարի գոյություն ունենալ, այս փաստաթուղթը վերցնելու տեղ չի լինի:
• տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնի միջին աշխատավարձի մասին. Կենսաթոշակառուին դա պետք չէ. նրանից կպահանջվի գրանցվել որպես գործազուրկ և հաշվարկել գործազրկության նպաստը։ Իսկ թոշակառուներն այլեւս դրա իրավունքը չունեն՝ ամեն դեպքում թոշակ ունեն։ Թեև եթե անձը նոր է հասել կենսաթոշակային տարիքի, բայց չի դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար, նա նաև իրավունք ունի հաշվելու գործազրկության նպաստի վրա։ Սակայն թոշակի անցնելը սովորաբար ավելի շահավետ է:

  Աշխատանքից ազատված բոլոր աշխատողներին տրվում է զբաղվածության կենտրոնի աշխատավարձի վկայական: Բայց թոշակառուն այլեւս նրա կարիքը չունի

Եթե ​​աշխատողն ունի բժշկական գրքույկ, այն տրվում է նաև աշխատանքից ազատվելիս: Նման իրավիճակ է նաև նրա կրթական փաստաթղթերի հետ կապված, որոնք պահվում են գործատուի մոտ։

Բացի թվարկված փաստաթղթերից, թոշակի անցած աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել այդպիսի հրամանների պատճենները.

1. Նահանգում ընդգրկվելու մասին.
2. Պաշտոնանկության մասին.
3. Առաջխաղացման, այլ պաշտոնի կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելու մասին։
4. Պատիժների մասին.
5. Խրախուսանքների և արտասովոր բոնուսների մասին.

Այս բոլոր պատճենները վավերացված են կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ, դրա կնիքով և պատճենի ճիշտությունը հաստատող կնիքով:

Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգի հիմնական նրբությունների իմացությունը թույլ կտա այն իրականացնել խստորեն օրենքի տառին համապատասխան: Եվ դա կպաշտպանի ընկերությանը դատական ​​վեճերից և նախկին աշխատակցի կողմից շահած պահանջների գծով վճարումների հավանականությունից: