gestione del costo del personale di lavoro

L'uomo è la fonte del lavoro. Ma ogni persona può essere un lavoratore. La popolazione di un paese può essere: 1. prima dell'età lavorativa; 2.lavorare; 3. Dopo l'età lavorativa.

Risorse umane- questa è la parte della popolazione del Paese che ha lo sviluppo fisico, le capacità mentali e le conoscenze necessarie per il lavoro.

I bambini e gli anziani non fanno parte della forza lavoro. Inoltre, le persone che hanno perso la capacità di lavorare o non hanno, ad esempio, persone disabili o pazienti che sono stati curati per molto tempo, non sono risorse di lavoro. Pertanto, il numero di risorse di lavoro nel paese è sempre inferiore alla popolazione totale. L'aumento della quota delle risorse lavoro dipende dal numero totale degli abitanti, dalla loro composizione per sesso ed età, nonché dallo stato di salute della nazione.

La composizione di genere della popolazione sta cambiando. Secondo le statistiche degli anni precedenti, nel Paese ci sono 600.000 donne tra i 15 ei 35 anni in meno rispetto agli uomini, ma circa 300.000 in più tra i 35 ei 45 anni. umano. Le donne russe vivono in media 10 anni in più degli uomini (rispettivamente 74 e 64 anni).

La quota della popolazione urbana in Russia è rimasta stabile negli ultimi anni e ammonta a circa il 73% del numero totale di abitanti.

L'opportunità di lavoro è determinata dall'età lavorativa. Ha dei limiti fisiologici. L'età abile (lavorativa) comprende il periodo di vita entro determinati anni, durante i quali una persona è in grado di lavorare senza pregiudizio per la sua salute. Il limite inferiore di questa età in Russia è di 16 anni. L'età lavorativa per gli uomini va dai 16 ai 60 anni, per le donne dai 16 ai 55 anni.

In termini di occupazione, qualsiasi persona può essere classificata in uno dei tre gruppi: occupata, disoccupata e al di fuori della forza lavoro totale.

Sono considerati occupati le persone in età lavorativa che svolgono attività di lavoro subordinato a titolo oneroso presso imprese di qualsiasi forma di proprietà, nonché altre attività generatrici di reddito, impegnate in attività imprenditoriali; lavoratore autonomo; lavorare senza retribuzione in un'azienda di famiglia; eseguire lavori in base a contratti di diritto civile. Sono impiegati coloro che prestano servizio militare e prestano servizio negli organi degli affari interni; studenti di formazione professionale a tempo pieno e persone assenti dal luogo di lavoro per giusta causa (vacanze, disabilità, riqualificazione, ecc.). Gli occupati comprendono anche i disoccupati e quella parte della popolazione attiva che ha bisogno di lavoro ma non è registrata come disoccupata.

I disoccupati sono cittadini abilitati in età lavorativa che non hanno lavoro e reddito, iscritti al servizio per l'impiego, vogliono lavorare, sono in grado e pronti a lavorare, ma non trovano una corrispondente domanda di capacità professionali nel mercato del lavoro .

Gli occupati ei disoccupati costituiscono la popolazione economicamente attiva o la forza lavoro totale. La popolazione economicamente attiva o la forza lavoro totale è la parte della popolazione del paese che fornisce l'offerta di lavoro per la produzione di beni e servizi. La forza lavoro totale non comprende i gruppi di persone che costituiscono la popolazione economicamente inattiva. Questi sono pensionati preferenziali; persone disabili in età lavorativa che hanno perso completamente la capacità di lavorare; persone in luoghi di privazione della libertà; persone in età lavorativa che temporaneamente non lavorano per qualsiasi motivo, ma che sono potenzialmente in grado di reintegrare il mercato del lavoro in futuro; casalinghe; persone che hanno smesso di cercare lavoro; persone che non hanno bisogno di lavoro come mezzo di sostentamento. Indipendentemente dalle ragioni che spingono una persona ad essere inserita nel processo produttivo, essa deve conformarsi nella propria attività lavorativa ai requisiti dell'organizzazione produttiva che gli fornisce le condizioni necessarie per la realizzazione delle sue capacità professionali. Le abilità professionali sono intese come un insieme di abilità, conoscenze, capacità di produzione ed esperienza che un individuo possiede. La presenza di capacità professionali è uno dei prerequisiti per l'inclusione di un individuo nel processo produttivo insieme ad altri. Questa è la disponibilità di posti di lavoro appropriati, ad es. una certa domanda di lavoro professionale; la presenza di una motivazione positiva per il dipendente ad assumere tali incarichi in base ai propri interessi professionali e vitali; l'esistenza di adeguati meccanismi socio-economici e istituzioni che forniscano il necessario collegamento dei lavoratori con lavori specifici. L'inclusione nelle attività produttive avviene attraverso l'occupazione. L'occupazione è un processo di registrazione ufficiale, che garantisce il diritto di un individuo di accettare un determinato lavoro e svolgere funzioni lavorative specializzate.

Ogni lavoratore, essendo inserito nel processo produttivo, persegue determinati obiettivi:

• * cerca di soddisfare i bisogni dei mezzi di sostentamento vitale per sé e per i suoi familiari;
• * si rende conto della costante necessità di collegare la propria attività professionale con i mezzi e le istituzioni istituzionalmente fissati nella società;
• * implementa i valori che ha appreso e il comportamento sociale standard.

Risorse di lavoro - parte della popolazione del Paese che, in termini di sviluppo fisico, istruzione acquisita, livello professionale e di qualifica, è in grado di svolgere attività socialmente utili. La forza lavoro comprende l'intera popolazione in età lavorativa dai 16 ai 54 anni per le donne e dai 16 ai 59 anni per gli uomini, nonché le persone di età superiore e inferiore all'età lavorativa effettivamente occupate nell'economia nazionale (pensionati lavoratori e scolari).

Le statistiche sulle risorse di lavoro sono necessarie nella formazione di una base per la valutazione, l'analisi e l'attuazione del potenziale lavorativo e socioeconomico al fine di determinare una politica per aumentare l'efficienza nell'uso delle risorse di lavoro, sviluppare strumenti per aumentare l'occupazione, i redditi di popolazione e lo sviluppo di un mercato del lavoro competitivo.

I compiti delle statistiche sulle risorse di lavoro sono sviluppare e migliorare il sistema di indicatori, la metodologia per il loro calcolo e analisi al fine di studiare in modo completo le risorse di lavoro, identificare i modelli della loro formazione e movimento. In particolare, comprendono:

• - caratteristiche della disponibilità, composizione e struttura delle risorse lavorative e della popolazione economicamente attiva;
• - studi di occupazione e disoccupazione;
• - caratteristiche della riproduzione naturale delle risorse lavorative;
• - studio della migrazione e dei fattori che la determinano;
• - calcolo del numero prospettico delle risorse lavorative;
• - valutazione dello stato e sviluppo del mercato del lavoro, domanda e offerta, congiuntura e tensione nel mercato del lavoro.

Le fonti dell'informazione statistica sono i rapporti attuali sul lavoro, i censimenti della popolazione, le indagini campionarie e le osservazioni appositamente organizzate sui problemi occupazionali condotte dagli enti statistici statali.

Per l'analisi, la pianificazione, la contabilità e la gestione delle risorse di lavoro, tenendo conto delle pratiche nazionali e mondiali, si distingue la composizione delle risorse di lavoro, mostrata in fig. 12.1.

Riso. 12.1.

La popolazione occupata comprende persone che lavorano in imprese a vario titolo di proprietà, comprese quelle impegnate in attività imprenditoriali individuali, nonché dipendenti di culti religiosi.

I disoccupati sono persone in età lavorativa che attualmente non lavorano, cercano lavoro e sono pronte a iniziare a lavorare in qualsiasi momento. Le persone che hanno compiuto i 16 anni di età, studiano fuori servizio, i pensionati, i disabili sono conteggiati tra i disoccupati se cercavano lavoro, cioè applicato ai servizi per l'impiego, ai datori di lavoro, ecc., ed erano pronti ad avviarlo.

Il numero totale di occupati e disoccupati costituisce la categoria della popolazione economicamente attiva.

La popolazione in età lavorativa, gli scolari, gli studenti a tempo pieno, le persone impegnate nell'educazione dei figli, le pulizie, i coscritti appartengono al gruppo della popolazione economicamente inattiva o alla riserva mobile.

Il numero delle risorse lavorative viene calcolato con due metodi: demografico (secondo le fonti di formazione) ed economico (secondo l'effettiva occupazione).

Utilizzando il metodo demografico, la forza lavoro è calcolata come somma della popolazione in età lavorativa, meno i disabili dei gruppi I e II e sommando il numero degli adolescenti lavoratori di età inferiore ai 16 anni e dei lavoratori in età pensionabile.

Calcolata con il metodo economico, la forza lavoro rappresenta l'aggregato dell'intera popolazione effettivamente occupata, compresi gli occupati in appezzamenti sussidiari personali, aziende agricole, persone in età lavorativa, lavoratori domestici e di assistenza all'infanzia, studenti disoccupati di età superiore a 16 anni età, i disoccupati e gli altri disoccupati in età lavorativa.

Il numero delle risorse di lavoro cambia sotto l'influenza del movimento naturale e meccanico.

Il movimento naturale delle risorse lavorative è costituito da:

• 1) dal naturale reintegro delle risorse lavorative a carico dei soggetti che abbiano compiuto i 16 anni di età, nonché a carico della popolazione in età pensionabile e degli adolescenti di età inferiore ai 16 anni impegnati nell'attività economica;
• 2) pensionamento naturale delle risorse lavorative per:
  • a) persone che hanno raggiunto l'età pensionabile,
  • b) persone in età lavorativa divenute disabili,
  • c) persone appartenenti alla forza lavoro decedute nel periodo analizzato,
  • d) lavoratori in età pensionabile e adolescenti che hanno terminato l'attività di assistenza sociale;
• 3) aumento (perdita) naturale delle risorse lavorative, che è calcolato come differenza tra il reintegro naturale e il pensionamento delle risorse lavorative.

Per reintegrazione naturale delle risorse lavorative si intende il numero di coloro che sono entrati in età lavorativa e per pensionamento naturale - il numero di coloro che sono morti in età lavorativa e hanno raggiunto l'età pensionabile, nonché di coloro che hanno ricevuto disabilità dei gruppi I e II .

Il rapporto tra l'aumento naturale delle risorse di lavoro e il numero medio di risorse di lavoro è chiamato coefficiente di aumento naturale delle risorse di lavoro.

Il movimento meccanico, o migrazione, delle risorse lavorative consiste in:

• 1) dal rifornimento meccanico delle risorse di lavoro - il numero di persone appartenenti alle risorse di lavoro e arrivate per la residenza permanente in questo insediamento;
• 2) pensionamento meccanico delle risorse di lavoro - il numero di pensionati contabilizzato nella composizione delle risorse di lavoro;
• 3) aumento (perdita) meccanico delle risorse lavorative, definito come la differenza tra gli arrivi e le partenze di persone legate alle risorse lavorative.

Il rapporto tra la crescita meccanica delle risorse di lavoro e il numero medio di risorse di lavoro è chiamato coefficiente di crescita meccanica delle risorse di lavoro.

La somma dei coefficienti di crescita naturale e meccanica delle risorse lavorative è il coefficiente della crescita totale delle risorse lavorative.

Uno degli strumenti più importanti per analizzare i processi moderni che prendono forma nel mercato del lavoro è l'equilibrio delle risorse di lavoro. È compilato sulla base di materiali non solo delle statistiche sul lavoro, ma anche di altri rami delle statistiche. L'equilibrio riflette le fonti della formazione delle risorse di lavoro, la direzione dell'uso delle risorse di lavoro nel sistema di divisione sociale del lavoro. È necessario ottenere un quadro completo della formazione del potenziale lavorativo del Paese, della creazione di un mercato del lavoro, dello studio dell'occupazione e della disoccupazione, della struttura degli occupati per settori economici, delle forme di proprietà, delle regioni e altre aree; identificazione delle riserve di lavoro per il paese nel suo insieme, fonti di rifornimento e direzioni di smaltimento e altre questioni. L'equilibrio delle risorse di lavoro è di grande importanza per lo studio della struttura sociale della società, la previsione della domanda e dell'offerta nel mercato del lavoro.

Il bilancio delle risorse di lavoro comprende due sezioni interconnesse. La prima sezione caratterizza la disponibilità e la composizione riproduttiva delle risorse lavorative. La seconda sezione del bilancio caratterizza la distribuzione delle risorse di lavoro per ambiti e tipologie di attività.

Tali equilibri consentono di calcolare una serie di indicatori che caratterizzano la capacità lavorativa e l'occupazione della popolazione: i coefficienti di capacità lavorativa dell'intera popolazione, la popolazione in età lavorativa; i tassi di occupazione dell'intera popolazione, la popolazione in età lavorativa, il tasso di occupazione delle risorse di lavoro, il coefficiente di attività economica delle risorse di lavoro.

Il numero di risorse di lavoro può essere determinato in qualsiasi data specifica o in media in un determinato periodo.

Il numero medio delle risorse lavoro è calcolato utilizzando le formule della media aritmetica (quando i dati sono disponibili solo all'inizio e alla fine del periodo di rendicontazione) o la media cronologica (se i dati sulla popolazione sono disponibili all'inizio di ogni periodo per periodi uguali di volta). Se sono presenti informazioni per intervalli di tempo disuguali, viene applicata la formula della media pesata cronologica.

Esempio di calcolo: il numero delle risorse lavoro della regione (migliaia di persone) ammontava al 1 gennaio a 948; 1 maggio - 956; 1 settembre - 958; 1 novembre - 952; 1 gennaio del prossimo anno - 950.

Il numero medio di risorse lavorative è pari a:

Il sistema di indicatori delle statistiche sulle risorse di lavoro include il calcolo dei coefficienti di capacità lavorativa.

Il coefficiente di capacità lavorativa dell'intera popolazione è pari al rapporto tra la popolazione in età lavorativa in età lavorativa e la popolazione totale.

Il rapporto di capacità lavorativa della popolazione in età lavorativa è calcolato dividendo la popolazione in età lavorativa per la popolazione in età lavorativa totale.

Il coefficiente di onere pensionistico è determinato dividendo la popolazione in età pensionabile per la popolazione in età lavorativa, il risultato è moltiplicato per 1000 (per mille persone).

Il tasso di sostituzione della forza lavoro è uguale al rapporto tra la popolazione in età pre-lavorativa e la popolazione in età lavorativa, il risultato è moltiplicato per 1000 (per mille persone).

Il fattore di carico totale (coefficiente di efficienza della composizione per età) riflette il grado di carico della popolazione in età lavorativa da parte della popolazione di tutte le età non lavorative. È determinato dalla somma del fattore onere pensionistico e del tasso di sostituzione della forza lavoro.

Una forza lavoro in contrazione e invecchiamento è sfavorevole per il mercato del lavoro

Demoscope ha scritto più volte dei cambiamenti demografici sfavorevoli che attendono la Russia nei prossimi decenni. Sono stati citati, in particolare, quando si trattava dell'inevitabilità di una riduzione della popolazione del Paese e del suo invecchiamento.

I cambiamenti demografici hanno, tra l'altro, enormi conseguenze economiche che coprono tutte le principali aree del campo economico: mercato del lavoro, mercato dei consumi e dei servizi, mercato del risparmio, influiscono sul clima degli investimenti, sulla spesa sociale e, di conseguenza, sul sistema e dimensione della tassazione, flussi finanziari.

Al momento, queste conseguenze non sono state sufficientemente studiate, il che limita le possibilità di pianificazione strategica in un ambiente in cui attendono cambiamenti demografici significativi e tutt'altro che favorevoli per il Paese.

Il calo naturale della popolazione è una manifestazione estrema e, in linea di principio, non obbligatoria dei profondi cambiamenti demografici che stanno attraversando tutti i paesi. Il suo aspetto, e soprattutto la sua dimensione significativa in Russia, è una conseguenza delle condizioni particolarmente sfavorevoli in cui si sono verificati nel nostro Paese processi demografici comuni a tutti negli ultimi cento anni.

Tuttavia, un'altra conseguenza del cambiamento demografico - l'invecchiamento della popolazione - non può essere evitata in nessun caso. I cambiamenti demografici, generalmente progressivi, portano automaticamente a un cambiamento nella forma della piramide dell'età, che non tornerà mai alla sua forma precedente. Un'altra cosa è che in Russia il processo evolutivo di ristrutturazione naturale della piramide dell'età si è sovrapposto a ogni sorta di sconvolgimenti sociali, che ne hanno notevolmente deformato i contorni.

L'invecchiamento evolutivo della popolazione genera già notevoli problemi economici, poiché aumenta notevolmente il carico sulla popolazione normodotata da parte di persone anziane e di età avanzata. Le deformazioni perturbative della piramide dell'età possono aggravare seriamente questi problemi, come sta accadendo ora in Russia.

A causa delle stesse caratteristiche della piramide dell'età che rendono impossibile la crescita naturale della popolazione, nei prossimi anni il Paese dovrà affrontare un calo della popolazione in età lavorativa (numerose generazioni nate negli anni '50 ne stanno uscendo e la forza lavoro comprende piccole generazioni nate nel 1990). anni).

La differenza è molto grande. Fino a poco tempo, la popolazione in età lavorativa è aumentata ogni anno da mezzo milione a un milione di persone, questa crescita è stata sostituita da un calo annuale ancora maggiore. Come è stato mostrato, sarà possibile uscire dal buco non prima di 15 anni, e quindi solo nelle circostanze più favorevoli, per le quali viene calcolata la versione ottimistica "alta" delle previsioni di Rosstat. Solo in questo caso inizierà un piccolo aumento della popolazione in età lavorativa. E secondo altre opzioni di previsione, anche questo non accadrà, il calo annuale si ridurrà, ma non scomparirà.

Contemporaneamente al declino della popolazione in età lavorativa, si verificherà il suo rapido invecchiamento, ad es. un aumento della sua composizione di anziani e, di conseguenza, un aumento dell'età media dei potenziali dipendenti. Questo processo va avanti da molto tempo. Nel 1970, la popolazione del gruppo più giovane in età lavorativa (16-29) era 1,9 volte più grande del suo gruppo più anziano (45-54 per le donne e 45-59 per gli uomini). All'inizio degli anni '90, questo rapporto era sceso a circa 1,5 volte ed era rimasto stabile per qualche tempo. Ma dall'inizio degli anni 2000, l'invecchiamento è ripreso e ora continuerà senza sosta. Nella seconda metà di questo decennio, i gruppi più giovani e più anziani della popolazione in età lavorativa diventeranno uguali, quindi il gruppo più giovane cederà per la prima volta in termini di dimensioni a quello più anziano, ed entro il 2025 il rapporto tra il gruppo più giovane a quello più vecchio sarà 0,8 (Fig. 1). L'età media di un potenziale lavoratore, che era di 34,5 anni nel 1970 e che ora ha raggiunto i 36,3 anni, supererà i 38 anni entro il 2025.

Figura 1. L'età media della popolazione in età lavorativa e il rapporto tra la popolazione di 16-29 anni e la sua popolazione di 45-54 anni (donne) e 45-59 anni (uomini)

È interessante notare che la dimensione e la proporzione della fascia media in età lavorativa - dai 30 ai 45 anni - non mostra una tendenza ai cambiamenti direzionali, ma subisce forti oscillazioni, che possono avere anche conseguenze significative.

Il quadro generale dei cambiamenti nella composizione per età della popolazione in età lavorativa è mostrato in Fig. 2.

Figura 2. Il rapporto tra i tre gruppi della popolazione in età lavorativa, milioni di persone e %

Risorse di lavoro -- parte della popolazione del Paese che, in termini di sviluppo fisico, istruzione acquisita, livello di qualifica professionale, è in grado di impegnarsi in attività socialmente utili.

Risorse di lavoro: quella parte della popolazione con sviluppo fisico e capacità intellettuali (mentali) necessarie per l'attività lavorativa. La forza lavoro comprende sia lavoratori occupati che potenziali.

Le risorse di lavoro sono una categoria che occupa una posizione intermedia tra le categorie economiche "popolazione" e "forza lavoro totale". In termini quantitativi, la composizione delle risorse di lavoro comprende l'intera popolazione normodotata occupata, indipendentemente dall'età, negli ambiti dell'economia pubblica e dell'attività lavorativa individuale. Comprendono anche persone in età lavorativa che sono potenzialmente in grado di partecipare al lavoro, ma sono impiegate nell'agricoltura domestica e contadina personale, negli studi con pausa dal lavoro e nel servizio militare.

Nella struttura delle risorse lavorative dal punto di vista della loro partecipazione alla produzione sociale si distinguono due parti: attiva (funzionante) e passiva (potenziale).

L'entità delle risorse di lavoro dipende dai limiti di età stabiliti ufficialmente: i livelli superiore e inferiore di età lavorativa, la proporzione di persone normodotate sulla popolazione in età lavorativa, il numero di persone che partecipano al lavoro sociale da persone al di fuori dell'età lavorativa . I limiti di età sono stabiliti in ogni paese dalla legge applicabile.

Nelle condizioni moderne, le principali fonti di reintegrazione delle risorse di lavoro sono: i giovani in età lavorativa; personale militare rilasciato dalle forze armate in relazione alla riduzione delle dimensioni dell'esercito; migranti forzati dai paesi baltici, Transcaucasia, Asia centrale. Le variazioni quantitative nel numero delle risorse di lavoro sono caratterizzate da indicatori quali la crescita assoluta, i tassi di crescita ei tassi di crescita.

Le risorse di lavoro di un'impresa sono la composizione numerica professionalmente qualificata dei lavoratori occupati (personale). Sotto il personale dell'impresa, comprendono non solo i dipendenti, ma anche i proprietari o co-proprietari dell'azienda, se prendono parte alle attività dell'impresa con il loro lavoro e ricevono un compenso adeguato per questo. Di conseguenza, il personale di un'impresa è un insieme di dipendenti, sia assunti che titolari, il cui potenziale lavorativo corrisponde al processo commerciale e tecnologico e garantisce un'attività economica efficace.

Il lavoro nel commercio ha le sue caratteristiche:

• - una combinazione di lavoro produttivo e non produttivo. Il lavoro di produzione è associato alla continuazione del processo di produzione nella sfera della circolazione; non produzione - associata a un cambiamento nelle forme di valore dei beni (contabilità).
• - il lavoro degli operai non crea nuovi valori di consumo.
• - la predominanza del lavoro femminile (su 10 lavoratori, 8 sono donne).

Il numero e la struttura del personale dell'impresa dipendono dal tipo e dall'ambito delle attività dell'azienda, dalla specializzazione, dal numero di lavori, dalla modalità operativa, dal livello di produttività del lavoro, ecc.

I dipendenti di un'impresa commerciale possono essere classificati secondo diversi criteri:

Secondo la composizione funzionale di tutti i dipendenti dell'impresa possono essere suddivisi in 3 gruppi:

• - personale amministrativo e direttivo;
• - personale commerciale e operativo (commessi, cassieri, capi dipartimento);
• - personale di supporto (addetto alle pulizie, trasportatore merci, elettricista, ecc.).

• - capi,
• - specialisti;
• - dipendenti;
• - lavoratori.

Specialties: economista, merchandiser, sales manager, venditore di prodotti alimentari e non, ecc.

Per qualifica (il livello e la combinazione di abilità pratiche e teoriche che consentono di determinare la complessità del lavoro):

• - non qualificato;
• - non qualificato;
• - qualificato;
• - altamente qualificato.

Per grado:

• - industria / ristorazione pubblica - 6 categorie,
• - commercio - 3 categorie.

Vengono utilizzati anche altri tipi di classificazione:

• - in relazione alla proprietà (lavoratori-proprietari e dipendenti),
• - dalla natura del rapporto di lavoro (indeterminato e temporaneo),
• - per sesso, età, anzianità di servizio, ecc.

Per l'analisi, la pianificazione, la contabilità e la gestione del personale, tutti i dipendenti dell'impresa sono classificati in base a una serie di criteri. A seconda della partecipazione al processo produttivo, tutto il personale dell'impresa è suddiviso in due categorie: personale industriale e di produzione (PPP) e non industriale.

Il personale industriale e di produzione include i lavoratori che sono direttamente collegati alla produzione e alla sua manutenzione.

Il personale non industriale include i lavoratori che non sono direttamente collegati alla produzione e alla sua manutenzione. Fondamentalmente, si tratta di dipendenti degli alloggi e dei servizi comunali, degli istituti per bambini e delle istituzioni mediche e sanitarie appartenenti all'impresa.

Tendenze di sviluppo del personale:

• - Aumento annuale del numero di dipendenti.
• - Un cambiamento qualitativo nella struttura del personale (la quota di alcune categorie di dipendenti sul totale), una diminuzione della quota del personale direttivo e un aumento della quota delle categorie lavorative.
• - Un cambiamento qualitativo nella composizione del personale - un aumento del numero di specialisti con istruzione superiore, l'apertura di nuove specialità nel commercio.

La formazione delle risorse lavorative è un processo della loro continua riproduzione, rinnovamento del loro numero. Nel 2000, la struttura delle risorse lavorative era la seguente: popolazione abile in età lavorativa - 95,17%, pensionati lavoratori - 4,47%, adolescenti lavoratori - 0,06% della forza lavoro totale. Secondo i risultati delle osservazioni su un certo numero di anni, sono state rilevate le seguenti tendenze: nel primo gruppo - stabilità relativa, nel gruppo dei pensionati che lavorano - un aumento del numero, nel gruppo degli adolescenti che lavorano - una diminuzione. Sulla base di ciò, possiamo concludere che lo sviluppo del mercato del lavoro è associato alla popolazione in età lavorativa e la dinamica del numero di risorse di lavoro è determinata dalla dinamica della dimensione di questa categoria di popolazione, che dipende da una serie di fattori demografici, in particolare il tasso di mortalità e il rapporto tra il numero di giovani che hanno raggiunto l'età lavorativa e il numero di cittadini che raggiungono l'età pensionabile. La Russia nel suo insieme è caratterizzata da forti alti e bassi della popolazione in età lavorativa, a causa dello sviluppo generale del paese. Questa circostanza pone il compito di adattarsi costantemente a queste dinamiche per l'economia.

Il numero degli adolescenti che lavorano è influenzato anche da fattori demografici, oltre che dal livello di benessere familiare: più è alto, meno gli adolescenti lavorano.

Per quanto riguarda il numero dei pensionati che lavorano, si rileva che più sono le persone in età pensionabile, più sono occupate. Questa categoria sta crescendo più rapidamente, poiché la struttura per età e sesso della popolazione è fortemente deformata.

In generale, il numero di adolescenti e pensionati che lavorano dipende anche dalla domanda di lavoro e dalla disponibilità di posti di lavoro che corrispondono alle specificità del loro impiego.

L'uso delle risorse lavorative presuppone la loro distribuzione e l'efficienza nell'uso del loro lavoro. La distribuzione avviene per tipologia di occupazione in occupati e disoccupati, a loro volta gli occupati sono distribuiti:

• -per settore;
• - secondo i regimi di lavoro;
• - sul territorio del paese;
• - per genere;
• -secondo l'età;
• - dal livello di istruzione e salute;

per tipologia di attività economica (dipendenti, datori di lavoro, autonomi, soci di cooperative di produzione, lavoratori non classificati per status).

I vettori del potenziale lavorativo sono le risorse di lavoro. Si basano sulla popolazione normodotata in età lavorativa. Nelle raccomandazioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), i confini dell'attività lavorativa non sono definiti. Ciò significa che l'età lavorativa (lavorativa) è fissata dalla legge, tenendo conto delle condizioni di ciascun paese.

Pertanto, le risorse di lavoro sono quella parte della popolazione che, per età e stato di salute, è effettivamente impiegata o in grado di lavorare. Nella pratica statistica interna, prima del passaggio ai rapporti di mercato, era proprio questa categoria economica ad essere utilizzata per caratterizzare la dimensione della popolazione in grado di lavorare. La popolazione in età lavorativa è determinata sulla base della normativa vigente in base al sesso e all'età delle persone. Attualmente, i limiti dell'età lavorativa in Russia sono 16-60 anni per gli uomini e 16-55 anni per le donne.

Il numero di risorse di lavoro è calcolato con due metodi:

1) demografico (secondo le fonti di formazione);

2) economico (secondo l'effettiva occupazione).

Metodo demografico il numero di risorse di lavoro (T)

è calcolato come somma della popolazione in età lavorativa (Ntv), meno i disabili dei gruppi I e II (I | „), con la somma del numero degli adolescenti lavoratori di età inferiore ai 16 anni (Rp) e dei lavoratori di età pensionabile (Rpens), ovvero T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

Nel 1998 c'erano 84,8 milioni di persone in età lavorativa in Russia, di cui 44 milioni di uomini; La popolazione economicamente attiva era di 72,8 milioni di persone, di cui 38,8 milioni di uomini.

Calcolata con il metodo economico, la forza lavoro rappresenta la popolazione totale effettivamente occupata (N3), comprensiva di quella occupata presso le famiglie personali, sussidiarie e agricole, più le persone in età lavorativa occupate nel nucleo familiare e nell'assistenza all'infanzia (Tdx), più fuori -studenti di lavoro maggiori di 16 anni (Tu), disoccupati (Tb) e altri disoccupati in età lavorativa (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

I calcoli con questi metodi dovrebbero dare gli stessi risultati, tuttavia, nel contesto regionale, potrebbero non coincidere a causa della migrazione pendolare della popolazione e delle risorse di lavoro.

Allo stesso tempo, il numero totale di occupati e disoccupati (o, più precisamente, in cerca di lavoro) costituisce la categoria di popolazione economicamente attiva (EAP), ampiamente utilizzata nella pratica internazionale, ovvero EAP = H3 + Tb e il numero di out- studenti di lavoro e occupati nel nucleo familiare è la riserva mobile.

Nel determinare il numero delle risorse di lavoro per fonti di formazione (metodo demografico), procedono dal principio della residenza permanente della popolazione abile in un determinato territorio. Per quanto riguarda il calcolo del numero di risorse di lavoro in base all'occupazione effettiva (con il metodo economico), si basa sul numero di dipendenti nelle imprese e nelle istituzioni (occupati nell'economia), nonché sul numero di studenti che studiano in istituti di istruzione istituzioni ubicate in un determinato territorio. Tuttavia, tra i lavoratori e gli studenti di questa regione possono esserci persone che risiedono stabilmente nel territorio di altre regioni e che effettuano spostamenti sistematici dal proprio luogo di residenza a un'impresa o istituto di istruzione e ritorno (migrazione pendolare). Allo stesso tempo, la forza lavoro di una determinata area può includere persone che lavorano o studiano in altre aree.

Di conseguenza, nella determinazione del numero delle risorse lavorative e della popolazione effettivamente occupata nelle singole regioni, è necessario non solo tenere conto, ma anche quantificare l'impatto della migrazione pendolare. Ciò è particolarmente importante quando si determinano i tassi di occupazione della forza lavoro. In caso contrario, i coefficienti ottenuti potrebbero risultare significativamente distorti, sovrastimati o sottovalutati.

Le risorse di lavoro e le relative categorie sono mostrate nella Figura 3.1.

Nella pratica internazionale e domestica viene utilizzato il concetto di popolazione economicamente attiva - la parte della popolazione che fornisce l'offerta di lavoro per la produzione di beni e servizi, in relazione alla quale vengono calcolati gli indicatori del livello di occupazione e disoccupazione .

La popolazione economicamente attiva è la somma degli occupati e dei disoccupati. Nel 1997, economicamente attiva

In accordo con le raccomandazioni dell'ILO, la popolazione economicamente attiva comprende tutta la popolazione effettivamente occupata (lavoratori, impiegati, imprenditori, familiari aiutanti, ecc.) e la popolazione potenzialmente attiva: i disoccupati in età lavorativa in grado di lavorare, cerco lavoro, ma non lavoro.

Riso. 3.1. La composizione della forza lavoro

I disoccupati sono persone abili in età lavorativa che non lavorano (non hanno un'attività lucrativa), cercano attivamente un lavoro e sono pronte ad iniziarlo in qualsiasi momento. Le persone che hanno compiuto i 16 anni di età, che studiano fuori servizio (studenti, studenti), pensionati e portatori di handicap sono conteggiate tra i disoccupati se cercavano lavoro, cioè si sono candidati ai servizi per l'impiego, datori di lavoro, ecc., ed erano pronto per iniziare A lei.

Quando si caratterizza la popolazione economicamente attiva nella pratica internazionale, viene fatta una distinzione tra la popolazione normalmente attiva e la popolazione attualmente attiva.

Tipicamente, la popolazione attiva comprende tutte le persone di età superiore a una certa età (nelle statistiche russe - a partire dai 16 anni) che sono state occupate o disoccupate per un numero maggiore di settimane o giorni durante un periodo prolungato (ad esempio, l'anno precedente).

La popolazione attualmente attiva comprende tutte le persone che si qualificano per essere classificate come occupate o disoccupate. Questa popolazione viene presa in considerazione per un breve periodo di riferimento (ad esempio una settimana o un giorno). Il numero della popolazione economicamente attiva è misurato in relazione al periodo di indagine.

La popolazione economicamente inattiva è la popolazione che non è inclusa nella popolazione attiva, comprese le persone di età inferiore all'età stabilita per il calcolo della popolazione economicamente attiva (in Russia - sotto i 16 anni). La dimensione della popolazione economicamente inattiva è misurata in relazione al periodo di indagine e comprende le seguenti categorie:

a) alunni e studenti, tirocinanti e cadetti che frequentano gli istituti di istruzione diurna (compresi gli studi post-laurea e di dottorato diurni);

b) persone che percepiscono una pensione a condizioni agevolate, nonché che percepiscono la pensione in occasione della perdita di un capofamiglia o al raggiungimento dell'età pensionabile.

La popolazione attualmente inattiva comprende tutte le persone che non erano occupate o disoccupate, non hanno cercato lavoro durante questo breve periodo, e quindi non erano attualmente attive per: frequentare la scuola, svolgere le faccende domestiche, essere anziani, invalidità, pensioni di vecchiaia, ecc. Un tale status per un certo periodo non consente loro di essere classificati come occupati o disoccupati.

La popolazione economicamente inattiva comprende le seguenti categorie di persone normodotate in età lavorativa: alunni e studenti; casalinghe; percettori di reddito (pensioni), affittuari; altri destinatari di assistenza pubblica o privata; persone di età superiore ai 16 anni che non frequentano la scuola e non lavorano.

Il livello di attività economica della popolazione è la quota della popolazione economicamente attiva sul totale della popolazione della fascia di età corrispondente.